Jednotná podoba personální tabulky Usnesení Státního výboru pro statistiku 1. O schválení jednotných forem prvotní účetní dokumentace pro evidenci práce a její úhradu. Státní výbor Ruské federace pro statistiku

STÁTNÍ VÝBOR RUSKÉ FEDERACE PRO STATISTIKU

O SCHVALOVÁNÍ JEDNOTNÝCH FORMULÁŘŮ
PRIMÁRNÍ ÚČETNÍ DOKUMENTACE PRO ÚČETNICTVÍ PRÁCE A JEJÍ PLATBU

Za účelem implementace požadavků zákoníku práce Ruská federace ze dne 30. prosince 2001 N 197-FZ Státní výbor Ruské federace pro statistiku rozhoduje:
1. Schvalovat ty dohodnuté s Ministerstvem financí Ruské federace, ministerstvem vývoj ekonomiky a obchodu Ruské federace, ministerstva práce a sociální rozvoj Ruská federace jednotné formy primární účetní dokumentace pro účtování práce a platby:
1.1. Pro osobní záznamy:
N T-1 "Příkaz (pokyn) k přijetí zaměstnance", N T-1a "Příkaz (pokyn) k přijetí zaměstnance", N T-2 "Osobní karta zaměstnance", N T-2GS (MS) " Osobní průkaz státního (obecního) zaměstnance“, N T-3 „Personální stůl“, N T-4 „Evidenční průkaz vědeckého, vědeckého a pedagogického pracovníka“, N T-5 „Příkaz (pokyn) o převodu v. zaměstnance na jinou práci“, N T-5a „Příkaz (pokyn) o převedení zaměstnanců na jinou práci“, N T-6 „Příkaz (pokyn) o poskytnutí dovolené zaměstnanci“, N T-6a „Příkaz (pokyn) dne poskytování dovolené zaměstnancům", N T- 7 "Rozvrh dovolené", N T-8 "Příkaz (pokyn) o ukončení (rozvázání) pracovní smlouvy se zaměstnancem (výpověď)", N T-8a "Příkaz (pokyn) o skončení (rozvázání) pracovní smlouvy se zaměstnanci (výpověď) ", N T-9 "Příkaz (pokyn) k vyslání zaměstnance na pracovní cestu", N T-9a "Příkaz (pokyn) k vyslání zaměstnanců na služební cestu cesta", N T-10 "Cestovní list", N T-10a "Kancelářské zadání pro vyslání na pracovní cestu a zpráva o jejím provedení", N T-11 "Příkaz (pokyn) k povzbuzení zaměstnance", N T -11a "Příkaz (pokyn) k povzbuzování zaměstnanců."
1.2. Pro evidenci pracovní doby a vypořádání s personálem pro mzdy:
N T-12 „Výkaz pracovní doby a výpočet odměn“, N T-13 „Výkaz pracovní doby“, N T-49 „Výplatní list“, N T-51 „Výplatní list“, N T-53 „Výplatní listina“ , N T-61 "Poznámka-kalkulace při ukončení (rozvázání) pracovní smlouvy se zaměstnancem (výpověď)", N T-73 "Zákon o přijetí neodkladně konané práce zaměstnanecká smlouva sjednaná na dobu trvání konkrétního zaměstnání.“
2. Rozšířit jednotné formy primární účetní dokumentace uvedené v bodě 1.1 tohoto usnesení na organizace, bez ohledu na formu vlastnictví, působící na území Ruské federace, v článku 1.2 - na organizace bez ohledu na formu vlastnictví , působící na území Ruské federace, s výjimkou rozpočtových institucí.
3. Se zavedením těch, které jsou uvedeny v odstavci 1 tohoto usnesení jednotné formy primární účetní dokumentace, budou jednotné formy primární účetní dokumentace schválené usnesením Státního statistického výboru Ruska ze dne 4. 6. 2001 N 26 prohlášeny za neplatné.

Předseda
Goskomstat Ruska
V.L.SOKOLIN

Dopisem Ministerstva spravedlnosti Ruské federace ze dne 15. března 2004 N 07/2732-UD bylo uznáno, že nevyžaduje státní registrace.

Jednotná forma N T-1

Schválený
Rozlišení
Goskomstat Ruska
ze dne 01.05.2004 N 1

--------¬
¦ Kód ¦

Stránky: 1...

Státní výbor Ruské federace pro statistiku

Rozlišení

O schválení jednotných forem prvotní účetní dokumentace pro účtování práce a platby

Podle závěru Ministerstva spravedlnosti Ruské federace ze dne 15. března 2004 N 07/2732-UD tato objednávka nevyžaduje státní registraci.

Za účelem implementace požadavků zákoníku práce Ruské federace ze dne 30. prosince 2001 N 197-FZ Státní výbor Ruské federace pro statistiku rozhoduje:

Osobní karta zaměstnance (formulář N T-2)

Osobní průkaz státního (obecního) zaměstnance (formulář N T-2GS (MS)

Vyplní zaměstnanec personální služba pro osoby najaté na základě: objednávky (pokynu) k pronájmu (formulář N T-1 nebo N T-1a); cestovní pas nebo jiný doklad totožnosti; pracovní kniha nebo dokument potvrzující pracovní zkušenosti; potvrzení o státním důchodovém pojištění; vojenské registrační doklady – pro osoby povinné k vojenské službě a osoby podléhající odvodu do vojenské služby; doklad o vzdělání, kvalifikaci nebo zvláštních znalostech - při ucházení se o zaměstnání, které vyžaduje zvláštní znalosti popř speciální trénink, jakož i informace poskytnuté zaměstnancem o sobě. V některých případech, s přihlédnutím ke specifikům práce, v souladu s platnou legislativou Ruské federace může být nutné předložit další dokumenty.

Osobní karta státního (obecního) zaměstnance (formulář N T-2GS (MS) slouží k evidenci osob zastávajících státní (obecní) služební místa.

Při vyplňování odstavce 5 „Znalost cizího jazyka“ oddílu 1 formulářů se uvádí stupeň znalosti jazyka: „Mluvím plynule“, „Čtu a umím se vysvětlit“, „Čtu a překládám s slovník".

Pracovní zkušenosti (všeobecné, nepřetržité, poskytující nárok na odměnu za odslouženou dobu, právo na další výhody stanovené v organizaci atd.) se vypočítávají na základě záznamů v pracovní knize a (nebo) jiných dokumentů potvrzujících příslušnou délku služby.

Při změně informací o zaměstnanci jsou příslušné údaje zapsány do jeho osobní karty, která je potvrzena podpisem pracovníka personální služby.

Hlavní dokumenty, na základě kterých se vyplňuje oddíl II „Informace o vojenské registraci“, jsou:

vojenský průkaz (nebo dočasné osvědčení vydané místo vojenského průkazu) - pro občany v záloze;

osvědčení občana podléhajícího branné povinnosti - pro občany podléhající branné povinnosti.

Pro občany v záloze:

odstavec 3 „Složení (profil)“ - vyplněno bez zkratky (například „velení“, „lékař“ nebo „vojáci“, „námořníci“ atd.);

bod 4 „Úplné kódové označení VUS“ - zapíše se celé označení (šest číslic, například „021101“ nebo šest číslic a písmeno, například „113194A“);

odstavec 5 „Kategorie vhodnosti pro vojenská služba" - psáno písmeny: A (způsobilý k vojenské službě), B (způsobilý k vojenské službě s drobnými omezeními), C (dočasně způsobilý k vojenské službě) nebo D (dočasně nezpůsobilý k vojenské službě). Při absenci záznamů v příslušné vojenské službě je jízdenka označena kategorií „A“;

v odstavci 7 „Registrováno u armády“ se vyplňuje (tužkou):

řádek a) - v případech, kdy existuje mobilizační příkaz a (nebo) razítko o vydání a odvolání mobilizačního příkazu;

řádek b) - pro občany vyhrazené u organizace na dobu mobilizace a za války.

Pro občany podléhající odvodu k vojenské službě:

odstavec 2 „Vojenská hodnost“ - zapisuje se „podléhající odvodu“;

Ustanovení 5 „Kategorie vojenské způsobilosti“ - napsáno písmeny: A (způsobilý k vojenské službě), B (způsobilý k vojenské službě s drobnými omezeními), C (dočasně způsobilý k vojenské službě), D (dočasně nezpůsobilý k vojenské službě ) nebo D (nezpůsobilý k vojenské službě). Vyplňuje se na základě zápisu v osvědčení občana podléhajícího branné povinnosti;

Vyplňování položek, které nejsou konkrétně uvedeny v Pokynech, se provádí na základě informací z uvedených dokumentů.

V odst. 8 oddílu II osobního průkazu občana, který dosáhl věkový limit v záloze nebo občan prohlášený za nezpůsobilého k výkonu vojenské služby ze zdravotních důvodů, uvede se ve volném řádku poznámka „vyřazen z vojenské evidence z důvodu věku“ nebo „vyřazen z vojenské evidence ze zdravotních důvodů“.

V sekci „Přijímání, převedení na jinou práci“ s každým zápisem provedeným na základě objednávky (pokynu) o přijetí do zaměstnání (formulář N T-1 nebo N T-1a) a příkazu (pokyny) o převedení na jinou práci ( formulář N T-5), je správa povinna seznámit zaměstnance s podpisem ve sloupci 6 formuláře.

V sekci „Dovolená“ je vedena evidence všech druhů dovolené poskytnutých zaměstnanci po dobu působení v organizaci.

kapitola" dodatečné informace“ je vyplněno, aby byly kompletně zaznamenány informace o zaměstnancích studujících u vzdělávací instituce, registrace pracujících osob se zdravotním postižením atd.

Pracovní stůl (formulář N T-3)

Používá se k formalizaci struktury, personálního obsazení a personálních úrovní organizace v souladu s její chartou (předpisy). Tabulka obsazení obsahuje seznam strukturních útvarů, názvy funkcí, odbornosti, profese s uvedením kvalifikace, informace o počtu útvarů personálu.

Při vyplňování sloupce 4 se uvádí počet štábních jednotek pro příslušné pozice (profese), které zajišťují údržbu neúplné personální jednotky, s přihlédnutím ke zvláštnostem práce na částečný úvazek v souladu s platnými právními předpisy Ruské federace. , je uveden v příslušných podílech, například 0,25; 0,5; 2,75 atd.

Ve sloupci 5 "Tarifní sazba (plat) atd." měsíční plat je uveden v rublech podle tarifní sazby (platu), tarifní řád, procento z příjmů, podíl nebo procento ze zisku, koeficient účasti na práci (KTU), koeficient rozdělení atd., v závislosti na systému odměňování přijatém organizací v souladu s platnými právními předpisy Ruské federace, kolektivními smlouvami, pracovními smlouvami, dohody a místní předpisy organizací.

Sloupce 6 - 8 "Přírůstky" zobrazují pobídkové a kompenzační platby (bonusy, příspěvky, příplatky, pobídkové platby) stanovené současnou legislativou Ruské federace (například severské příspěvky, příspěvky za akademický titul atd.), jako i ty, které byly zavedeny podle uvážení organizace (například související s režimem nebo pracovními podmínkami).

Pokud organizace nemůže vyplnit sloupce 5 - 9 v rublech z důvodu použití jiných systémů odměňování v souladu s platnou legislativou Ruské federace (bezcelní, smíšené atd.), jsou tyto sloupce vyplněny v příslušných měrných jednotkách (například procenta, koeficienty atd.)

Schváleno objednávkou (pokynem) podepsaným vedoucím organizace nebo jím pověřenou osobou.

Registrační průkaz vědeckého, vědeckého a pedagogického pracovníka (formulář N T-4)

Používá se ve vědeckých, výzkumných, vědeckých a výrobních, vzdělávacích a dalších institucích a organizacích působících v oblasti školství, vědy a techniky, k evidenci vědeckých pracovníků.

Vyplňuje zaměstnanec personální služby na základě příslušných dokladů (diplom doktora věd a kandidáta věd, osvědčení docenta a profesora apod.), jakož i údajů poskytnutých zaměstnancem.

V odstavci 4 „Postgraduální odborné vzdělávání“ je uveden název organizace (instituce), ve které bylo postgraduální, postgraduální, doktorské studium ukončeno, datum jeho ukončení, jakož i číslo, série a datum vydání odpovídajícího osvědčení.

Položka 5 „Akademický titul“ se vyplňuje na základě předložených dokumentů (diplomů), včetně informací o vědním oboru a odbornosti vědců.

V bodě 6 „Akademický titul“ se na základě odpovídajícího osvědčení vyplňuje údaj o akademickém titulu profesor a vědecký pracovník v oboru (u vědeckých pracovníků), docent a profesor na katedře (pro vědecké a pedagogické pracovníky). .

Pro každého vědeckého a vědecko-pedagogického pracovníka je vedena i osobní zaměstnanecká karta (Formulář N T-2).

Příkaz (pokyn) k převedení zaměstnance na jinou práci (formulář N T-5)

Příkaz (pokyn) o převedení zaměstnanců na jinou práci (formulář N T-5a)

Používají se k formalizaci a zaznamenání převodu zaměstnance (zaměstnanců) na jinou práci ve stejné organizaci nebo na jiné místo společně s organizací.

Vyplňuje je zaměstnanec personální služby s přihlédnutím k písemnému souhlasu zaměstnance, podepisuje je vedoucí organizace nebo jím pověřená osoba a proti podpisu je oznamuje zaměstnanci (zaměstnancům). Pokud se zaměstnancem nebyla uzavřena pracovní smlouva (zaměstnanec byl přijat před 10. 6. 92) a jeho přijetí bylo formalizováno příkazem, při vyplnění jednotného formuláře N T-5 „Příkaz (pokyn) k převedení zaměstnance na jiná práce“ podle řádku „Základy“ uvádí konkrétní dokumenty, na základě kterých bude zaměstnanec převeden na jinou práci (žádost, lékařská zpráva, memorandum apod.), a údaje „Změna pracovní smlouvy“ nejsou vyplněny. Na základě příkazu (instrukce) o převedení na jinou práci jsou provedeny značky do osobní karty zaměstnance (formulář N T-2 nebo N T-2GS (MS), osobní účet (formulář N T-54 nebo N T-54a) a provede se odpovídající záznam V pracovní sešit.

Příkaz (pokyn) o poskytnutí dovolené zaměstnanci (formulář N T-6)

Příkaz (pokyn) o poskytování dovolené zaměstnancům (formulář N T-6a)

Slouží k evidenci a vyúčtování dovolené poskytnuté zaměstnanci (zaměstnancům) v souladu se zákonem, kolektivní smlouvou, místními předpisy organizace a pracovní smlouvou.

Vypracovává je zaměstnanec personální služby nebo jím pověřená osoba, podepisuje je vedoucí organizace nebo jím pověřená osoba a oznamuje je zaměstnanci proti podpisu. Na základě příkazu (instrukce) k udělení dovolené jsou provedeny značky v osobní kartě (formulář N T-2 nebo N T-2GS (MS), osobní účet (formulář N T-54 nebo N T-54a) a výpočet je vyrobeno mzdy splatná na dovolenou, podle formuláře N T-60 „Poznámka – výpočet poskytnutí dovolené zaměstnanci“.

Plán dovolené (formulář N T-7)

Používá se k vyjádření informací o době distribuce ročních placených dovolených zaměstnanců všech strukturálních divizí organizace pro kalendářní rok podle měsíce. Harmonogram dovolené - souhrnný rozvrh. Při jeho sestavování se berou v úvahu ustanovení současné legislativy Ruské federace, specifika činnosti organizace a přání zaměstnanců.

Rozpis dovolených podepisuje vedoucí personální služby a schvaluje vedoucí organizace nebo jím pověřená osoba s přihlédnutím k odůvodněnému stanovisku voleného odborového orgánu (pokud je) této organizace k prioritu poskytování placené dovolené.

Při posunutí dovolené na jiný čas se se souhlasem zaměstnance a vedoucího stavebního útvaru provedou příslušné změny v rozvrhu dovolené se souhlasem osoby, která rozvrh schválila, nebo jím pověřené osoby. tak. Převod dovolené se provádí způsobem stanoveným právními předpisy Ruské federace na základě dokumentu vypracovaného v jakékoli formě.

Příkaz (poučení) o ukončení (rozvázání) pracovní smlouvy se zaměstnancem (výpověď) (formulář N T-8)

Příkaz (poučení) o ukončení (rozvázání) pracovní smlouvy se zaměstnanci (výpověď) (formulář N T-8a)

Používají se k formalizaci a evidenci propuštění zaměstnance (zaměstnanců). Vypracovává je zaměstnanec personální služby, podepisuje je vedoucí organizace nebo jím pověřená osoba a oznamuje je zaměstnanci (zaměstnancům) proti podpisu způsobem stanoveným právními předpisy Ruské federace.

V řádku (sloupci) formulářů N T-8 a T-8a „Důvody pro ukončení (ukončení) pracovní smlouvy (propuštění)“ se provede záznam v přísném souladu se zněním platné legislativy Ruské federace s odkaz na příslušný článek. V řádku (sloupec) „Doklad, číslo a datum“ je uveden odkaz na dokument, na jehož základě je vyhotovena objednávka a ukončena pracovní smlouva, s uvedením jeho data a čísla (výpis zaměstnance, lékařská zpráva, memorandum, předvolání k vojenskému evidenčnímu a odvodnímu úřadu a další doklady) .

Při propouštění finančně odpovědné osoby je k objednávce (pokynu) připojen dokument potvrzující absenci věcných nároků vůči zaměstnanci.

Při ukončení pracovní smlouvy z podnětu zaměstnavatele v případech stanovených platnými právními předpisy Ruské federace je přílohou příkazu (pokyn) o ukončení (ukončení) pracovní smlouvy se zaměstnancem (zaměstnanci) (propuštění). psaní odůvodněné stanovisko voleného odborového orgánu (pokud existuje) této organizace.

Na základě příkazu (pokynu) k ukončení (ukončení) pracovní smlouvy se zaměstnancem (výpověďmi) je proveden zápis do osobní karty (Formulář N T-2 nebo N T-2GS(MS), osobní účet (Formulář N T-54 nebo N T-54a), sešit, se zaměstnancem se provede vypořádání podle formuláře N T-61 „Vyúčtování při ukončení (ukončení) pracovní smlouvy se zaměstnancem (výpověď)“ .

Objednávka (pokyn) k vyslání zaměstnance na pracovní cestu (formulář N T-9)

Objednávka (pokyn) k vyslání zaměstnanců na pracovní cestu (formulář N T-9a)

Slouží k evidenci a evidenci přidělení zaměstnance (zaměstnanců) na pracovní cestu (cesty). Vyplňuje pracovník personální služby na základě služebního zadání, podepisuje vedoucí organizace nebo jím pověřená osoba. V příkazu k odeslání na pracovní cestu je uvedeno příjmení a iniciály, stavební jednotka, funkce (odbornost, povolání) cestujícího (cestujících) a dále účel, čas a místo (místa) pracovní cesty. .

V případě potřeby uveďte zdroje platby částek cestovní výdaje, další podmínky pro vyslání na pracovní cestu.

Cestovní osvědčení (formulář N T-10)

Jedná se o doklad osvědčující dobu strávenou na služební cestě (čas příletu do cíle (cílů) a čas odjezdu z něj (cílů)).

V každé destinaci jsou provedeny značky o čase příjezdu a odjezdu, které jsou potvrzeny podpisem odpovědné osoby. oficiální a utěsnit.

Vydává v jednom vyhotovení pracovník personální služby na základě objednávky (pokynu) o vyslání na pracovní cestu (Formulář N T-9).

Po návratu z pracovní cesty do organizace sepíše pracovník (zodpovědná osoba) zálohovou zprávu (Formulář N AO-1) s přiloženými doklady potvrzujícími vynaložené výdaje.

Úřední zadání pro vyslání na služební cestu a zpráva o jeho provedení (Formulář N T-10a)

Slouží k evidenci a vyúčtování služebních úkolů pro odeslání na služební cestu a také hlášení o jeho plnění.

Oficiální zadání podepisuje vedoucí organizační jednotky, ve které vyslaný zaměstnanec pracuje. Schvaluje jej vedoucí organizace nebo jím pověřená osoba a předkládá jej personální službě k vystavení příkazu (pokynu) o vyslání na pracovní cestu (Formulář N T-9 nebo N T-9a).

Zaměstnanec přijíždějící z pracovní cesty vyhotovuje o práci během pracovní cesty stručný protokol, který odsouhlasí s vedoucím organizačního útvaru a spolu s cestovním listem předloží účetnímu oddělení (formulář č. T-10 ) a předběžnou zprávu (formulář č. AO-1).

Objednávka (pokyn) k zaměstnaneckým pobídkám (formulář N T-11)

Objednávka (pokyn) o pobídkách pro zaměstnance (formulář N T-11a)

Používají se k formalizaci a zaznamenávání pobídek pro úspěch v práci.

Jsou sestavovány na základě zadání vedoucího organizačního útvaru organizace, ve které zaměstnanec pracuje.

Podepisuje je vedoucí organizace nebo jím pověřená osoba a oznamují je zaměstnanci (zaměstnancům) proti podpisu. Na základě objednávky (instrukce) se provede odpovídající zápis do osobní karty zaměstnance (formulář N T-2 nebo N T-2GS (MS) a sešitu zaměstnance.

Při registraci všech typů pobídek, s výjimkou peněžních odměn (bonusů), je povoleno vyloučit údaje „ve výši ______ rublů _____ kopecks“ z formuláře N T-11 „Příkaz (pokyn) k povzbuzení zaměstnance.

2. O evidenci pracovní doby a vyúčtování s personálem pro mzdy

Pracovní výkaz a výpočet mezd (Formulář N T-12)

Pracovní výkaz (formulář N T-13)

Slouží k evidenci skutečně odpracované a (nebo) neodpracované doby každým zaměstnancem organizace, ke sledování dodržování stanovené pracovní doby zaměstnanci, k získávání údajů o odpracovaných hodinách, výpočtu mezd a také k sestavování statistické výkaznictví prací. Při oddělené evidenci pracovní doby a zúčtování s personálem pro mzdy je povoleno použít oddíl I. „Vyúčtování pracovní doby“ výkazu práce ve formuláři N T-12 jako samostatný doklad bez vyplňování oddílu 2. „Zúčtování s personál na mzdy." Formulář N T-13 slouží k evidenci pracovní doby.

Vyhotovuje je v jednom vyhotovení oprávněná osoba, podepisuje je vedoucí organizačního útvaru, pracovník personálního oddělení, a předává je účetnímu oddělení.

Poznámky v docházkové listině o důvodech nepřítomnosti v práci, práci na částečný úvazek nebo mimo běžnou pracovní dobu z podnětu zaměstnance nebo zaměstnavatele, zkrácené pracovní době apod. se provádějí na základě řádně vyhotovených dokladů (potvrzení o pracovní neschopnosti na práci, potvrzení o plnění státních nebo veřejných povinností, písemné upozornění na prostoje, žádost o brigádu, písemná dohoda zaměstnance za práci přesčas v případech stanovených zákonem apod.).

Aby odrážel denní pracovní dobu strávenou za měsíc pro každého zaměstnance, je časový rozvrh přidělen:

ve tvaru N T-12 (sloupce 4, 6) - dva řádky;

ve formuláři N T-13 (sloupec 4) - čtyři řádky (dva pro každou polovinu měsíce) a odpovídající počet sloupců (15 a 16).

Ve formulářích N T-12 a N T-13 (ve sloupcích 4, 6) se horní řádek používá k označení symboly(kódy) nákladů na pracovní dobu a nižší - pro záznam délky odpracované nebo neodpracované doby (v hodinách, minutách) podle odpovídajících kódů nákladů na pracovní dobu pro každé datum. V případě potřeby je povoleno zvýšit počet krabic pro připevnění další detaily podle pracovní doby, například čas začátku a konce práce v jiných než běžných podmínkách.

Při vyplňování sloupců 5 a 7 výkazu práce podle formuláře N T-12 se do horních řádků zapíše počet odpracovaných dnů a do spodních řádků počet odpracovaných hodin každého zaměstnance za účetní období.

Náklady na pracovní dobu jsou zohledněny v docházkovém výkazu buď kompletním zaznamenáváním vystoupení a nepřítomností v práci, nebo evidováním pouze odchylek (absence, nedochvilnost, přesčasy atd.). Při promítání absencí v práci, které se evidují ve dnech (dovolená, dny dočasné invalidity, služební cesty, dovolená v souvislosti se školením, doba strávená plněním státních nebo veřejných povinností apod.), se do horního řádku v sloupce symbolů časového rozvrhu a sloupce na spodním řádku zůstanou prázdné.

Při sestavování časového rozvrhu podle formuláře N T-12 v oddíle 2 se vyplní sloupce 18 - 22 pro jeden typ platby a odpovídající účet pro všechny zaměstnance a při výpočtu různých typů platby a odpovídajících účtů pro každého zaměstnance se sloupce 18 vyplní - 34 je vyplněno.

Formulář N T-13 „Výkaz pracovní doby“ slouží k automatizovanému zpracování účetních dat. Při sepisování vysvědčení ve formuláři N T-13:

při evidenci účetních údajů pro mzdovou agendu pouze pro jeden druh platby a odpovídající účet společný pro všechny zaměstnance zařazené do Časového rozvrhu vyplňte údaje „kód druhu platby“, „odpovídající účet“ nad tabulkou se sloupci 7 - 9 a sloupcem 9 bez vyplňování sloupců 7 a 8.

při evidenci účetních údajů pro mzdovou agendu pro více (od dvou do čtyř) druhů plateb a odpovídajících účtů se vyplňují sloupce 7 - 9. Pro vyplnění údajů podle typů plateb je poskytnut další blok se shodnými čísly sloupců, pokud je jejich počet přesahuje čtyři.

Pomocí lze vyrobit formuláře vysvědčení ve formuláři N T-13 s částečně vyplněnými údaji počítačová technologie. Mezi tyto podrobnosti patří: strukturální jednotka, příjmení, jméno, patronymie, pozice (odbornost, profese), osobní číslo atd. - tedy data obsažená v adresářích podmíněně trvalých informací organizace. V tomto případě se podoba vysvědčení mění v souladu s přijatou technologií zpracování účetních dat.

Symboly odpracované a neodpracované doby uvedené na titulní straně formuláře N T-12 se používají také při vyplňování výkazu práce ve formuláři N T-13.

Výpis mezd (formulář N T-49)

Mzdy (formulář N T-51)

Mzdy (formulář N T-53)

Používají se k výpočtu a vyplácení mezd zaměstnancům organizace.

Při použití výplatní pásky ve formuláři N T-49 se další zúčtovací a platební doklady ve formulářích N T-51 a T-53 nevystavují.

U zaměstnanců pobírajících mzdu platebními kartami se vyhotovuje pouze výplatní páska, mzdová a výplatní páska se nesestavuje.

Výkazy se sestavují v jednom vyhotovení v účetním oddělení.

Mzdová evidence (formuláře N T-49 a N T-51) se provádí na základě údajů z prvotních dokladů evidujících výrobu, skutečně odpracované hodiny a dalších dokladů.

Do sloupců Časové rozlišení se zapisují částky podle druhu platby ze mzdového fondu, ale i ostatní příjmy ve formě různých sociálních a hmotných benefitů poskytovaných zaměstnanci, hrazených ze zisku organizace a započtených do základ daně. Zároveň se spočítají veškeré srážky z výše mzdy a určí se částka, která má být zaměstnanci vyplacena.

Na titulní straně výplatní pásky (formulář N T-49) a výplatní pásky (formulář N T-53) je uvedena celková částka k úhradě. Povolení k výplatě mzdy podepisuje vedoucí organizace nebo jím pověřená osoba. Na konci výpisu jsou uvedeny částky vyplacených a složených mezd.

Ve výplatní listině (formulář N T-49) a výplatní listině (formulář N T-53) se po uplynutí výplatní lhůty u jmen zaměstnanců, kteří nepobírali mzdu, ve sloupcích 23 a 5 vyznačí „ Vloženo“ je provedeno. V případě potřeby je číslo předloženého dokumentu uvedeno ve sloupci „Poznámka“ formuláře N T-53.

Na konci výplaty, po posledním zápisu, se nakreslí poslední řádek, který udává celkovou výši výplaty. Na výši vyplacených mezd se sestavuje nákladový účet. hotovostní příkaz(Formulář N KO-2), jehož číslo a datum je uvedeno na poslední straně mzdového listu.

Ve výplatních páskách sestavených na počítačovém paměťovém médiu je skladba údajů a jejich umístění stanoveno v závislosti na použité technologii zpracování informací. V tomto případě musí formulář dokumentu obsahovat všechny náležitosti jednotného formuláře.

Mzdová evidence (formulář N T-53a)

Slouží k účtování a evidenci mzdové agendy pro platby zaměstnancům organizace.

Vede účetní pracovník.

Osobní účet (formulář N T-54)

Osobní účet (svt) (formulář N T-54a)

Používají se k měsíčnímu zobrazení informací o mzdách vyplacených zaměstnanci v průběhu kalendářního roku.

Vyplňuje účetní pracovník.

Formulář N T-54 se používá k evidenci všech typů časového rozlišení a srážek ze mzdy zaměstnance na základě primární dokumenty pro evidenci výroby a provedené práce, odpracované doby a podkladů pro různé druhy plateb.

Formulář N T-54a se používá pro automatizované zpracování pověření pomocí výpočetní techniky (CT). speciální programy a obsahuje podmíněně trvalé údaje potřebné pro výpočet mezd. Kopie výtisku výplatní pásky obsahující údaje o složkách mzdy, výši a důvodech provedených srážek a celkové výši peněžních prostředků k výplatě je měsíčně vkládána (vlepena) na osobní účet zaměstnance v papírové podobě. Na zadní straně formuláře nebo vkládacího listu je uveden rozpis kódů (podle systému kódování přijatého organizací) různé typy platby a srážky.

Poznámka k výpočtu o udělení dovolené zaměstnanci (formulář N T-60)

Používá se k výpočtu mezd a dalších plateb splatných zaměstnanci, když je mu poskytnuta roční placená nebo jiná dovolená.

Při výpočtu průměrného výdělku na dovolenou je ve sloupci 3 uvedena celková částka plateb, které zaměstnanci připadly za zúčtovací období podle pravidel pro výpočet průměrného výdělku. Sloupce 4, 5 udávají počet kalendářních dnů, odpracovaných hodin za hodinu zúčtovací období. Sloupec „Počet hodin zúčtovacího období“ se vyplňuje při výpočtu náhrady mzdy za dovolenou u zaměstnance, u kterého je zavedena souhrnná evidence pracovní doby.

Poznámka k výpočtu při ukončení (ukončení) pracovní smlouvy se zaměstnancem (propuštění) (formulář NT-61)

Slouží k evidenci a výpočtu mezd a dalších plateb splatných zaměstnanci při ukončení pracovní smlouvy. Sestavuje pracovník personální služby nebo jím pověřená osoba. Výpočet splatných mezd a ostatních plateb provádí účetní pracovník.

Při výpočtu průměrného výdělku pro výplatu náhrady za nevyužitá dovolená, stejně jako srážky za dovolenou čerpanou předem, ve sloupci 3 je uvedena celková výše plateb připsaných zaměstnanci za zúčtovací období podle pravidel pro výpočet průměrného výdělku. Ve sloupcích 4 a 5 je uveden počet kalendářních (pracovních) dnů a hodin za odpracovanou hodinu v zúčtovacím období. Sloupec „Počet hodin zúčtovacího období“ se vyplňuje při výpočtu výplaty náhrady mzdy za nevyčerpanou dovolenou zaměstnanci, u kterého je zavedena souhrnná evidence pracovní doby.

Potvrzení o přijetí práce konané na pracovní smlouvu na dobu určitou uzavřenou na dobu konkrétní práce (formulář N T-73)

Slouží k formalizaci a evidenci převzetí a odevzdání práce vykonávané zaměstnancem na základě pracovní smlouvy na dobu určitou uzavřené na dobu konkrétního zaměstnání.

Je základem pro konečný nebo postupný výpočet částek platby za vykonanou práci.

Vypracovává jej pracovník odpovědný za převzetí provedené práce, schvaluje jej vedoucí organizace nebo jím pověřená osoba a předkládá účtárně k vyčíslení a zaplacení zhotoviteli dlužné částky.

Usnesení Státního statistického výboru Ruské federace ze dne 5. ledna 2004 N 1 „O schválení jednotných forem primární účetní dokumentace pro evidenci práce a její platby“.

Vydává "Finanční věstník", č. 13, 2004 (usnesení), "Věstník Ministerstva práce Ruské federace", č. 5, 2004. Podle závěru Ministerstva spravedlnosti Ruské federace je tato dokument nevyžaduje státní registraci. - Dopis Ministerstva spravedlnosti Ruské federace ze dne 15. března 2004 N 07/2732-UD („Ekonomika a život“, N 19, 2004; „Věstník Ministerstva spravedlnosti Ruské federace“, N 5, 2004).

Dokument začíná platit 3. dubna 2004. Tento dokument vstoupil v platnost po 10 dnech od data oficiálního zveřejnění (uveřejněno ve Finančních novinách - 24.03.2004) Existuje nejistota s datem účinnosti dokumentu související s výpočtem data vstupu v platnost dokument.

Seznam schválených formulářů pro evidenci osob:

• Formulář T-1 „Příkaz (pokyn) k přijetí zaměstnance,“
• Formulář T-1a "Příkaz (pokyn) o najímání pracovníků",
• Formulář T-2 "Osobní zaměstnanecká karta",
• Formulář T-2GS(MS) "Osobní průkaz státního (obecního) zaměstnance",
• Formulář T-3 "Personální stůl",
• Formulář T-4 "Evidenční karta vědeckého, vědeckého a pedagogického pracovníka",
• Formulář T-5 „Příkaz (pokyn) k převedení zaměstnance na jinou práci“,
• Formulář T-5a "Příkaz (pokyn) o převedení zaměstnanců na jinou práci",
• Formulář T-6 "Příkaz (pokyn) o poskytnutí dovolené zaměstnanci",
• Formulář T-6a "Příkaz (pokyn) k poskytování dovolené zaměstnancům",
• Formulář T-7 "Rozvrh dovolené",
• Formulář T-8 "Příkaz (pokyn) k ukončení (rozvázání) pracovní smlouvy se zaměstnancem (výpověď)",
• Formulář T-8a „Příkaz (pokyn) k ukončení (rozvázání) pracovní smlouvy se zaměstnanci (výpověď)“,
• Formulář T-9 "Příkaz (pokyn) k vyslání zaměstnance na pracovní cestu",
• Formulář T-9a „Příkaz (pokyn) k vyslání pracovníků na služební cestu“,
• Formulář T-10 "Cestovní osvědčení",
• Formulář T-10a "Úřad pro vyslání na pracovní cestu a zpráva o jeho provedení",
• Formulář T-11 „Příkaz (pokyn) k zaměstnaneckým pobídkám“,
• Formulář T-11a "Příkaz (pokyn) o pobídkách pro zaměstnance."

Seznam schválených formulářů pro evidenci pracovní doby a vyúčtování s personalisty pro mzdy:

• Formulář T-12 „Rozpis pracovní doby a výpočet mezd“,
• Formulář T-13 "Historie pracovní doby",
• Formulář T-49 "Výpis zúčtování a výplaty",
• Formulář T-51 "Platební list",
• Formulář T-53 "Mzdy",
• Formulář T-53a "Věstník evidence mezd",
• Formulář T-54 „Osobní účet“, Formulář T-54a „Osobní účet (svt)“,
• Formulář T-60 "Poznámka-výpočet o poskytnutí dovolené zaměstnanci",
• Formulář T-61 "Výpočet při ukončení (rozvázání) pracovní smlouvy se zaměstnancem (propuštění)",
• Formulář T-73 „Úkon o přijetí práce konané na základě pracovní smlouvy na dobu určitou uzavřené na dobu určitou.

Od 1. ledna 2013 nejsou povinné formuláře prvotních účetních dokladů obsažené v albech jednotných forem prvotní účetní dokumentace. Zároveň jsou formy dokladů používané jako prvotní účetní doklady stanoveny o oprávněné orgány v souladu a na základě jiných federální zákony(Například, pokladní doklady) (informace Ministerstva financí Ruska N PZ-10/2012).

Státní výbor Ruské federace pro statistiku

(Goskomstat Ruska)

Rozlišení

O schválení jednotných primárních účetních formulářů

dokumentace pro účtování práce a platby

Dopis Ministerstva spravedlnosti Ruské federace

uznán jako nepotřebný

ve státní registraci

Za účelem implementace požadavků zákoníku práce Ruské federace ze dne 30. prosince 2001 N 197-FZ Státní výbor Ruské federace pro statistiku

rozhoduje:

1. Schválit jednotné formy primární účetní dokumentace pro evidenci práce a její výplaty, dohodnuté s Ministerstvem financí Ruské federace, Ministerstvem hospodářského rozvoje a obchodu Ruské federace, Ministerstvem práce a sociálního rozvoje Ruské federace :

1.1. Pro osobní záznamy:

N T-1 "Příkaz (pokyn) k přijetí zaměstnance", N T-1a "Příkaz (pokyn) k přijetí zaměstnance", N T-2 "Osobní karta zaměstnance", N T-2 GS (MS) "Osobní průkaz státního (obecního) zaměstnance“, N T-3 „Personální stůl“, N T-4 „Evidenční karta vědeckého, vědeckého a pedagogického pracovníka“, N T-5 „Příkaz (pokyn) o převedení zaměstnance na jinou práci" , N T-5a "Příkaz (pokyn) o převedení zaměstnanců na jinou práci", N T-6 "Příkaz (pokyn) o poskytnutí dovolené zaměstnanci", N T-6a "Příkaz (pokyn) o poskytnutí dovolené zaměstnancům“, N T-7 „Rozvrh dovolených“, N T-8 „Příkaz (pokyn) o skončení (rozvázání) pracovní smlouvy se zaměstnancem (výpověď)“, N T-8a „Příkaz (pokyn) dne výpověď (skončení) pracovní smlouvy se zaměstnanci (výpověď)“, N T-9 „Příkaz (pokyn) o vyslání zaměstnance na pracovní cestu“, N T-9a „Příkaz (pokyn) o vyslání zaměstnance na pracovní cestu ", N T-10 "Cestovní list", N T-10a " Úřední zadání k vyslání na pracovní cestu a zpráva o jejím provedení), N T-11 "Příkaz (pokyn) k povzbuzování zaměstnance", N T- 11a "Příkaz (pokyn) k povzbuzování zaměstnanců."

1.2. Pro evidenci pracovní doby a vypořádání s personálem pro mzdy:

N T-12 „Výkaz pracovní doby a výpočet odměn“, N T-13 „Výkaz pracovní doby“, N T-49 „Výplatní list“, N T-51 „Výplatní list“, N T-53 „Výplatní listina“ , N T-61 "Poznámka-kalkulace při ukončení (rozvázání) pracovní smlouvy se zaměstnancem (výpověď)", N T-73 "Úkon o přijetí práce konané na základě pracovní smlouvy na dobu určitou uzavřené na dobu určitou práce."

2. Rozšiřovat jednotné formy prvotní účetní dokumentace uvedené v bodě 1.1. tohoto usnesení o organizacích, bez ohledu na formu vlastnictví, působících na území Ruské federace, v bodě 1.2. - o organizacích, bez ohledu na formu vlastnictví, působících na území Ruské federace, s výjimkou rozpočtových institucí.

3. Se zavedením jednotných forem primární účetní dokumentace specifikovaných v odstavci 1 tohoto usnesení budou jednotné formy primární účetní dokumentace schválené usnesením Státního statistického výboru Ruska ze dne 04.06.2001 N 26 prohlášeny za neplatné. .

Předseda Státního statistického výboru Ruska V.L

Pokyny pro použití a vyplnění formulářů primární účetní dokumentace pro účtování práce a platby

1. Personální evidence

Objednávka (pokyn) k přijetí zaměstnance (formulář N T-1)

Objednávka (pokyn) k najímání zaměstnanců (formulář N T-1a)

Slouží k evidenci a účtování zaměstnanců přijatých na pracovní smlouvu a vyplňují se: Formulář N T-1 - pro jednoho zaměstnance, Formulář N T-1a - pro skupinu zaměstnanců. Vypracovává osoba odpovědná za nábor pro všechny osoby najímané organizací na základě uzavřené pracovní smlouvy.

Při vydání příkazu (pokynu) k přijetí zaměstnance (zaměstnanců) se uvede název organizační jednotky, pozice (odbornost, profese), zkušební doba, pokud je zaměstnanec podroben zkoušce, jakož i podmínky zaměstnání. a povaha vykonávané práce (podle zkráceného úvazku, převedením z jiné organizace, nahradit dočasně nepřítomného zaměstnance, vykonávat určitou práci apod.). Při uzavírání pracovní smlouvy se zaměstnancem (zaměstnanci) na dobu neurčitou je řádek (sloupec) „do“ v detailu „Datum“ (formulář N T-1) nebo „Doba práce“ (formulář N T-1a). nevyplněno.

Příkaz (pokyn) podepsaný vedoucím organizace nebo pověřenou osobou se oznámí zaměstnanci (zaměstnancům) proti podpisu. Na základě objednávky (pokynu) provede pracovník personální služby záznam o přijetí zaměstnance do sešitu a vyplní příslušné údaje do osobní karty (formulář N T-2 nebo N T-2GS (MS) a osobní účet zaměstnance je otevřen v účetním oddělení (formulář N T-54 nebo N T-54a).

Osobní karta zaměstnance (formulář N T-2)

Osobní průkaz státního (obecního) zaměstnance (formulář N T-2 GS (MS)

Vyplňuje pracovník personální služby u osob přijatých na základě: objednávky (pokynu) k přijetí (formulář N T-1 nebo N T-1a); cestovní pas nebo jiný doklad totožnosti; pracovní kniha nebo dokument potvrzující pracovní zkušenosti; potvrzení o státním důchodovém pojištění; vojenské registrační doklady – pro osoby povinné k vojenské službě a osoby podléhající odvodu do vojenské služby; doklad o vzdělání, kvalifikaci nebo přítomnosti zvláštních znalostí - při ucházení se o zaměstnání, které vyžaduje zvláštní znalosti nebo speciální školení, jakož i informace poskytnuté zaměstnancem. V některých případech, s přihlédnutím ke specifikům práce, v souladu s platnou legislativou Ruské federace může být nutné předložit další dokumenty.

Osobní karta státního (obecního) zaměstnance (formulář N T-2 GS (MS) slouží k evidenci osob zastávajících státní (obecní) služební místa.

Při vyplňování odstavce 5 „Znalosti cizí jazyk" Oddíl 1 formulářů udává stupeň znalosti jazyka: "mluvím plynně", "čtu a umím se vysvětlit", "čtu a překládám se slovníkem".

Pracovní zkušenosti (všeobecné, nepřetržité, poskytující nárok na odměnu za odslouženou dobu, právo na další výhody stanovené v organizaci atd.) se vypočítávají na základě záznamů v pracovní knize a (nebo) jiných dokumentů potvrzujících příslušnou délku služby.

Při změně informací o zaměstnanci jsou příslušné údaje zapsány do jeho osobní karty, která je potvrzena podpisem pracovníka personální služby.

Hlavní dokumenty, na základě kterých se vyplňuje oddíl II „Informace o vojenské registraci“, jsou:

vojenský průkaz (nebo dočasné osvědčení vydané místo vojenského průkazu) - pro občany v záloze;

osvědčení občana podléhajícího branné povinnosti - pro občany podléhající branné povinnosti.

Pro občany v záloze:

odstavec 3 „Složení (profil)“ - vyplněno bez zkratky (například „velení“, „lékař“ nebo „vojáci“, „námořníci“ atd.);

bod 4 „Úplné kódové označení VUS“ - zapíše se celé označení (šest číslic, například „021101“ nebo šest číslic a písmeno, například „113194A“);

bod 5 „Kategorie vojenské způsobilosti“ - napsáno písmeny: A (způsobilý k vojenské službě), B (způsobilý k vojenské službě s drobnými omezeními), C (omezený způsobilý k vojenské službě) nebo D (dočasně nezpůsobilý k vojenské službě ). Pokud v odpovídajících odstavcích vojenského průkazu nejsou žádné položky, je uvedena kategorie „A“;

v odstavci 7 „Registrováno u armády“ se vyplňuje (tužkou):

řádek a) - v případech, kdy existuje mobilizační příkaz a (nebo) razítko o vydání a odvolání mobilizačního příkazu;

řádek b) - pro občany vyhrazené u organizace na dobu mobilizace a za války.

Pro občany podléhající odvodu k vojenské službě:

odstavec 2 „Vojenská hodnost“ - zapisuje se „podléhající odvodu“;

bod 5 „Kategorie vojenské způsobilosti“ - psáno písmeny: A (způsobilý k vojenské službě), B (způsobilý k vojenské službě s drobnými omezeními), C (dočasně způsobilý k vojenské službě), D (dočasně nezpůsobilý k vojenské službě ) nebo D (nezpůsobilý k vojenské službě). Vyplňuje se na základě zápisu v osvědčení občana podléhajícího branné povinnosti;

Vyplňování položek, které nejsou konkrétně uvedeny v Pokynech, se provádí na základě informací z uvedených dokumentů.

V odstavci 8 oddílu II osobního průkazu občana, který dosáhl věkové hranice pro pobyt v záloze, nebo občana povolaného nezpůsobilého k výkonu vojenské služby ze zdravotních důvodů, se ve volném řádku poznamenává „odstraněno z vojenská registrace z důvodu věku“ nebo „odstraněna z vojenské registrace z důvodu zdravotního stavu“.

V sekci „Přijímání, převedení na jinou práci“ s každým zápisem provedeným na základě objednávky (pokynu) o přijetí do zaměstnání (formulář N T-1 nebo N T-1a) a příkazu (pokyny) o převedení na jinou práci ( formulář N T-5), je správa povinna seznámit zaměstnance s podpisem ve sloupci 6 formuláře.

V sekci „Dovolená“ je vedena evidence všech druhů dovolené poskytnutých zaměstnanci po dobu působení v organizaci.

Sekce „Doplňkové informace“ je vyplněna pro zajištění úplnosti záznamu informací o zaměstnancích studujících ve vzdělávacích institucích, záznamech zdravotně postižených pracovníků atd.

Pracovní stůl (formulář N T-3)

Používá se k návrhu konstrukce, personál a personální stavy organizace v souladu s její chartou (předpisy). Tabulka obsazení obsahuje seznam strukturních útvarů, názvy funkcí, odbornosti, profese s uvedením kvalifikace, informace o počtu útvarů personálu.

Při vyplňování sloupce 4 se uvádí počet štábních jednotek pro příslušné pozice (profese), které zajišťují údržbu neúplné personální jednotky, s přihlédnutím ke zvláštnostem práce na částečný úvazek v souladu s platnými právními předpisy Ruské federace. , je uveden v příslušných podílech, například 0,25; 0,5; 2,75 atd.

Ve sloupci 5 "Tarifní sazba (plat) atd." měsíční plat je uveden v rublech podle tarifní sazby (platu), tarifu, procenta z příjmů, podílu nebo procenta zisku, koeficientu pracovní účast(KTU), distribuční koeficient atd. v závislosti na systému odměňování přijatém organizací v souladu s platnou legislativou Ruské federace, kolektivními smlouvami, pracovními smlouvami, dohodami v místních předpisech organizace.

Sloupce 6-8 "Přírůstky" zobrazují pobídkové a kompenzační platby (bonusy, příspěvky, dodatečné platby, pobídkové platby) stanovené současnou legislativou Ruské federace (například severské příspěvky, příspěvky za akademický titul atd.), jako i ty, které byly zavedeny podle uvážení organizace (například související s režimem nebo pracovními podmínkami).

Pokud organizace nemůže vyplnit sloupce 5-9 v rublech z důvodu použití jiných systémů odměňování v souladu s platnou legislativou Ruské federace (bezcelní, smíšené atd.), jsou tyto sloupce vyplněny v příslušných měrných jednotkách (například procenta, koeficienty atd.)

Schváleno objednávkou (pokynem) podepsaným vedoucím organizace nebo jím pověřenou osobou.

Registrační průkaz vědeckého, vědeckého a pedagogického pracovníka (formulář N T-4)

Používá se ve vědeckých, výzkumných, vědeckých a výrobních, vzdělávacích a dalších institucích a organizacích působících v oblasti školství, vědy a techniky, k evidenci vědeckých pracovníků.

Vyplňuje zaměstnanec personální služby na základě příslušných dokladů (diplom doktora věd a kandidáta věd, osvědčení docenta a profesora apod.), jakož i údajů poskytnutých zaměstnancem.

V odstavci 4 „Postgraduální odborné vzdělání„uvádí název organizace (instituce), ve které bylo ukončeno postgraduální, postgraduální, doktorské studium, datum jeho ukončení a také číslo, řadu a datum vydání odpovídajícího osvědčení.

Položka 5 „Akademický titul“ se vyplňuje na základě předložených dokumentů (diplomů), včetně informací o vědním oboru a odbornosti vědců.

V bodě 6 „Akademický titul“ se na základě odpovídajícího osvědčení vyplňuje údaj o akademickém titulu profesor a vědecký pracovník v oboru (u vědeckých pracovníků), docent a profesor na katedře (pro vědecké a pedagogické pracovníky). .

Pro každého vědeckého a vědecko-pedagogického pracovníka je vedena i osobní zaměstnanecká karta (Formulář N T-2).

Příkaz (pokyn) k převedení zaměstnance na jinou práci (formulář N T-5)

Příkaz (pokyn) o převedení zaměstnanců na jinou práci (formulář N T-5a)

Používají se k formalizaci a zaznamenání převodu zaměstnance (zaměstnanců) na jinou práci ve stejné organizaci nebo na jiné místo společně s organizací.

Vyplňuje pracovník personální služby s přihlédnutím k písemnému souhlasu pracovníka, podepisuje vedoucí organizace nebo jím pověřená osoba a oznamuje pracovníkovi (zaměstnancům) proti podpisu. Pokud se zaměstnancem nebyla uzavřena pracovní smlouva (zaměstnanec byl přijat před 10. 6. 92) a jeho přijetí bylo formalizováno příkazem, při vyplnění jednotného formuláře N T-5 „Příkaz (pokyn) k převedení zaměstnance na jiná práce“ podle řádku „Základy“ uvádí konkrétní dokumenty, na základě kterých bude zaměstnanec převeden na jinou práci (žádost, lékařská zpráva, memorandum apod.), a údaje „Změna pracovní smlouvy“ nejsou vyplněny. Na základě příkazu (instrukce) o převedení na jinou práci jsou provedeny značky do osobní karty zaměstnance (formulář N T-2 nebo N T-2GS (MS), osobní účet (formulář N T-54 nebo N T-54a) a v sešitu se provede odpovídající záznam.

Příkaz (pokyn) o poskytnutí dovolené zaměstnanci (formulář N T-6)

Příkaz (pokyn) o poskytování dovolené zaměstnancům (formulář N T-6a)

Slouží k evidenci a vyúčtování dovolené poskytnuté zaměstnanci (zaměstnancům) v souladu se zákonem, kolektivní smlouvou, místními předpisy organizace a pracovní smlouvou.

Vypracovává je zaměstnanec personální služby nebo jím pověřená osoba, podepisuje je vedoucí organizace nebo jím pověřená osoba a oznamuje je zaměstnanci proti podpisu. Na základě příkazu (instrukce) k udělení dovolené jsou provedeny značky v osobní kartě (formulář N T-2 nebo N T-2GS (MS), osobním účtu (formulář N T-54 nebo N T-54a) a mzdě splatné se počítají za dovolenou podle formuláře N T-60 „Poznámka – výpočet poskytnutí dovolené zaměstnanci“.

Plán dovolené (formulář N T-7)

Slouží k zobrazení informací o době rozdělování ročních placených dovolených zaměstnanců všech strukturálních divizí organizace za kalendářní rok po měsíci. Harmonogram dovolené - souhrnný rozvrh. Při jeho sestavování se berou v úvahu ustanovení současné legislativy Ruské federace, specifika činnosti organizace a přání zaměstnanců.

Rozpis dovolených podepisuje vedoucí personální služby a schvaluje vedoucí organizace nebo jím pověřená osoba s přihlédnutím k odůvodněnému stanovisku voleného odborového orgánu (pokud je) této organizace k prioritu poskytování placené dovolené.

Při posunutí dovolené na jiný čas se se souhlasem zaměstnance a vedoucího stavebního útvaru provedou příslušné změny v rozvrhu dovolené se souhlasem osoby, která rozvrh schválila, nebo jím pověřené osoby. tak. Převod dovolené se provádí způsobem stanoveným právními předpisy Ruské federace na základě dokumentu vypracovaného v jakékoli formě.

Příkaz (poučení) o ukončení (rozvázání) pracovní smlouvy se zaměstnancem (výpověď) (formulář N T-8)

Příkaz (poučení) o ukončení (rozvázání) pracovní smlouvy se zaměstnanci (výpověď) (formulář N T-8a)

Používají se k formalizaci a evidenci propuštění zaměstnance (zaměstnanců). Vypracovává je zaměstnanec personální služby, podepisuje je vedoucí organizace nebo jím pověřená osoba a oznamuje je zaměstnanci (zaměstnancům) proti podpisu způsobem stanoveným právními předpisy Ruské federace.

V řádku (sloupci) formulářů N T-8 a T-8a „Důvody pro ukončení (ukončení) pracovní smlouvy (propuštění)“ se provede záznam v přísném souladu se zněním platné legislativy Ruské federace s odkaz na příslušný článek. V řádku (sloupec) „Doklad, číslo a datum“ je uveden odkaz na dokument, na jehož základě je vyhotovena objednávka a ukončena pracovní smlouva, s uvedením jeho data a čísla (výpis zaměstnance, lékařská zpráva, přípis , předvolání k vojenskému registračnímu a odvodnímu úřadu a další dokumenty ).

Při propouštění hmotně odpovědné osoby je k objednávce (pokynu) přiložen dokument potvrzující absenci věcných nároků vůči zaměstnanci.

Při ukončení pracovní smlouvy z podnětu zaměstnavatele v případech stanovených platnými právními předpisy Ruské federace je k objednávce (pokynu) písemně připojeno odůvodněné stanovisko voleného odborového orgánu (pokud existuje). ukončení (ukončení) pracovní smlouvy se zaměstnancem (zaměstnanci) (propuštění).

Na základě příkazu (pokynu) k ukončení (ukončení) pracovní smlouvy se zaměstnancem (výpověďmi) je proveden zápis do osobní karty (Formulář N T-2 nebo N T-2GS(MS), osobní účet (Formulář N T-54 nebo N T-54a), sešit, se zaměstnancem se provede vypořádání podle formuláře N T-61 „Vyúčtování při ukončení (ukončení) pracovní smlouvy se zaměstnancem (výpověď)“ .

Objednávka (pokyn) k vyslání zaměstnance na pracovní cestu (formulář N T-9)

Objednávka (pokyn) k vyslání zaměstnanců na pracovní cestu (formulář N T-9a)

Slouží k evidenci a evidenci přidělení zaměstnance (zaměstnanců) na pracovní cestu (cesty). Vyplňuje pracovník personální služby na základě služebního zadání, podepisuje vedoucí organizace nebo jím pověřená osoba. V příkazu k odeslání na pracovní cestu se uvede příjmení a iniciály, strukturální členění, postavení (odbornost, profese) cestujícího (cestujících), jakož i účel, čas a místo (místa) pracovní cesty.

V případě potřeby jsou uvedeny zdroje úhrady cestovních výdajů a další podmínky pro vyslání na pracovní cestu.

Cestovní osvědčení (formulář N T-10)

Jedná se o doklad osvědčující dobu strávenou na služební cestě (čas příletu do cíle (cílů) a čas odjezdu z něj (cílů)).

V každé destinaci jsou provedeny poznámky o čase příjezdu a odjezdu, které jsou potvrzeny podpisem odpovědného úředníka a pečetí.

Vydává v jednom vyhotovení pracovník personální služby na základě objednávky (pokynu) o vyslání na pracovní cestu (Formulář N T-9).

Po návratu z pracovní cesty do organizace sepíše pracovník (zodpovědná osoba) zálohovou zprávu (Formulář N AO-1) s přiloženými doklady potvrzujícími vynaložené výdaje.

Úřední zadání pro vyslání na služební cestu a zpráva o jeho provedení (Formulář N T-10a)

Slouží k evidenci a vyúčtování služebních úkolů pro odeslání na služební cestu a také hlášení o jeho plnění.

Oficiální zadání podepisuje vedoucí organizační jednotky, ve které vyslaný zaměstnanec pracuje. Schvaluje jej vedoucí organizace nebo jím pověřená osoba a předkládá jej personální službě k vystavení příkazu (pokynu) o vyslání na pracovní cestu (Formulář N T-9 nebo N T-9a).

Zaměstnanec přijíždějící z pracovní cesty vyhotovuje o práci během pracovní cesty stručný protokol, který odsouhlasí s vedoucím organizačního útvaru a spolu s cestovním listem předloží účetnímu oddělení (formulář č. T-10 ) a předběžnou zprávu (formulář č. AO-1).

Objednávka (pokyn) k zaměstnaneckým pobídkám (formulář N T-11)

Objednávka (pokyn) o pobídkách pro zaměstnance (formulář N T-11a)

Používají se k formalizaci a zaznamenávání pobídek pro úspěch v práci.

Jsou sestavovány na základě zadání vedoucího organizačního útvaru organizace, ve které zaměstnanec pracuje.

Podepisuje je vedoucí organizace nebo jím pověřená osoba a oznamují je zaměstnanci (zaměstnancům) proti podpisu. Na základě objednávky (instrukce) se provede odpovídající zápis do osobní karty zaměstnance (formulář N T-2 nebo N T-2GS (MS) a sešitu zaměstnance.

Při registraci všech typů pobídek, s výjimkou peněžních odměn (bonusů), je povoleno vyloučit údaje „ve výši _____ rublů _____ kopecks“ z formuláře N T-11 „Příkaz (pokyn) k povzbuzení zaměstnance.

2. O evidenci pracovní doby a vyúčtování s personálem pro mzdy

Pracovní výkaz a výpočet mezd (Formulář N T-12)

Pracovní výkaz (formulář N T-13)

Slouží k evidenci skutečně odpracované a (nebo) neodpracované doby každým zaměstnancem organizace, ke sledování dodržování stanovené pracovní doby zaměstnanci, k získávání údajů o odpracované době, výpočtu mezd a také k sestavování statistického hlášení o práce. Při oddělené evidenci pracovní doby a zúčtování s personálem pro mzdy je povoleno použít oddíl 1. „Vyúčtování pracovní doby“ výkazu práce ve formuláři N T-12 jako samostatný doklad bez vyplňování oddílu 2. „Zúčtování s personál na mzdy." Formulář N T-13 slouží k evidenci pracovní doby.

Vyhotovuje je v jednom vyhotovení oprávněná osoba, podepisuje je vedoucí organizačního útvaru, pracovník personálního oddělení, a předává je účetnímu oddělení.

Poznámky v docházkové listině o důvodech nepřítomnosti v práci, práci na částečný úvazek nebo mimo běžnou pracovní dobu z podnětu zaměstnance nebo zaměstnavatele, zkrácené pracovní době apod. se provádějí na základě řádně vyhotovených dokladů (potvrzení o pracovní neschopnosti na práci, potvrzení o plnění státních nebo veřejných povinností, písemné upozornění na prostoj, žádost o zkrácený úvazek, písemný souhlas zaměstnance s prací přesčas v případech stanovené zákonem atd.).

Aby odrážel denní pracovní dobu strávenou za měsíc pro každého zaměstnance, je časový rozvrh přidělen:

ve tvaru N T-12 (sloupce 4, 6) - dva řádky;

ve formuláři N T-13 (sloupec 4) - čtyři řádky (dva pro každou polovinu měsíce) a odpovídající počet sloupců (15 a 16).

Ve formulářích N T-12 a N T-13 (ve sloupcích 4, 6) se v horním řádku označují symboly (kódy) nákladů na pracovní dobu a v dolním řádku se zaznamenává doba odpracované nebo neodpracované. čas (v hodinách, minutách) podle odpovídajících kódů nákladů na pracovní dobu pro každé datum. V případě potřeby je povoleno zvýšit počet polí pro zadání dalších údajů podle pracovní doby, například čas začátku a konce práce v jiných než běžných podmínkách.

Při vyplňování sloupců 5 a 7 výkazu práce podle formuláře N T-12 se do horních řádků zapíše počet odpracovaných dnů a do spodních řádků počet odpracovaných hodin každého zaměstnance za účetní období.

Náklady na pracovní dobu jsou zohledněny v docházkovém výkazu buď kompletním zaznamenáváním vystoupení a nepřítomností v práci, nebo evidováním pouze odchylek (absence, nedochvilnost, přesčasy atd.). Při promítání absencí v práci, které se evidují ve dnech (dovolená, dny dočasné invalidity, služební cesty, dovolená v souvislosti se školením, doba strávená plněním státních nebo veřejných povinností apod.), se do horního řádku v sloupce symbolů časového rozvrhu a sloupce na spodním řádku zůstanou prázdné.

Při sestavování časového rozvrhu ve formuláři N T-12 v oddílu 2 se vyplní sloupce 18-22 pro jeden typ platby a odpovídající účet pro všechny zaměstnance a při výpočtu různých typů plateb a odpovídajících účtů pro každého zaměstnance se vyplní sloupce 18- 34 je vyplněno.

Formulář N-T-13 „Výkaz pracovní doby“ slouží k automatizovanému zpracování účetních dat. Při sepisování vysvědčení ve formuláři N T-13:

při evidenci účetních údajů pro mzdovou agendu pouze pro jeden druh platby a odpovídající účet společný pro všechny zaměstnance zařazené do Časového rozvrhu vyplňte údaje „kód druhu platby“, „odpovídající účet“ nad tabulkou se sloupci 7-9 a sloupcem 9 bez vyplňování sloupců 7 a 8.

při evidenci účetních údajů se pro výpočet mezd pro několik (od dvou do čtyř) typů plateb a odpovídajících účtů vyplňují sloupce 7-9. Dodatečný blok se shodnými čísly sloupců je určen pro vyplnění údajů o typech plateb, pokud jejich počet přesáhne čtyři.

Vysvědčení formuláře N T-13 s částečně vyplněnými údaji lze vyrobit pomocí výpočetní techniky. Mezi tyto podrobnosti patří: strukturální jednotka, příjmení, jméno, patronymie, pozice (odbornost, profese), osobní číslo atd. - tedy data obsažená v adresářích podmíněně trvalých informací organizace. V tomto případě se podoba vysvědčení mění v souladu s přijatou technologií zpracování účetních dat.

Symboly odpracované a neodpracované doby uvedené na titulní straně formuláře N T-12 se používají také při vyplňování výkazu práce ve formuláři N T-13.

Výpis mezd (formulář N T-49)

Mzdy (formulář N T-51)

Mzdy (formulář N T-53)

Používají se k výpočtu a vyplácení mezd zaměstnancům organizace.

Při použití výplatní pásky ve formuláři N T-49 se další zúčtovací a platební doklady ve formulářích N T-51 a T-53 nevystavují.

U zaměstnanců pobírajících mzdu platebními kartami se vyhotovuje pouze výplatní páska, mzdová a výplatní páska se nesestavuje.

Výkazy se sestavují v jednom vyhotovení v účetním oddělení.

Mzdová evidence (formuláře N T-49 a N T-51) se provádí na základě údajů z prvotních dokladů evidujících výrobu, skutečně odpracované hodiny a dalších dokladů.

Do sloupců „Časově rozlišené“ se zapisují částky podle druhu platby ze mzdového fondu a dále ostatní příjmy v podobě různých sociálních a materiálních výhod poskytovaných zaměstnanci, hrazených ze zisku organizace a podléhajících zahrnutí do základ daně. Zároveň se spočítají veškeré srážky z výše mzdy a určí se částka, která má být zaměstnanci vyplacena.

Na titulní straně výplatní pásky (formulář N T-49) a výplatní pásky (formulář N T-53) je uvedena celková částka k úhradě. Povolení k výplatě mzdy podepisuje vedoucí organizace nebo jím pověřená osoba. Na konci výpisu jsou uvedeny částky vyplacených a složených mezd.

Ve výplatní listině (formulář N T-49) a výplatní listině (formulář N T-53) se po uplynutí výplatní lhůty u jmen zaměstnanců, kteří nepobírali mzdu, ve sloupcích 23 a 5 vyznačí „ Vloženo“ je provedeno. V případě potřeby je číslo předloženého dokladu uvedeno ve sloupci „poznámka“ formuláře N T-53.

Na konci výplaty, po posledním zápisu, se nakreslí poslední řádek, který udává celkovou výši výplaty. Na výši vydaných mezd se vystavuje výdajový pokladní příkaz (Formulář N KO-2), jehož číslo a datum je uvedeno na poslední straně mzdového listu.

Ve výplatních páskách sestavených na počítačovém paměťovém médiu je skladba údajů a jejich umístění stanoveno v závislosti na použité technologii zpracování informací. V tomto případě musí formulář dokumentu obsahovat všechny náležitosti jednotného formuláře.

Mzdová evidence (formulář N T-53a)

Slouží k účtování a evidenci mzdové agendy pro platby zaměstnancům organizace.

Vede účetní pracovník.

Osobní účet (formulář N T-54)

Osobní účet (svt) (formulář N T-54a)

Používají se k měsíčnímu zobrazení informací o mzdách vyplacených zaměstnanci v průběhu kalendářního roku.

Vyplňuje účetní pracovník.

Formulář N T-54 slouží k evidenci všech druhů časového rozlišení a srážek ze mzdy zaměstnance na základě prvotních dokladů pro evidenci výroby a provedené práce, odpracované doby a dokladů za odlišné typy Způsob platby.

Formulář N T-54a slouží k automatizovanému zpracování účetních dat pomocí výpočetní techniky (CT) pomocí speciálních programů a obsahuje podmíněně trvalé údaje nutné pro výpočet mezd. Kopie výtisku výplatní pásky obsahující informace o komponenty mzdy, výše a důvody pro provedené srážky, celková částka peněz k výplatě je měsíčně investována (přilepena) na osobní účet zaměstnance na papíře. Na zadní strana Formulář nebo vkládací list poskytuje rozpis kódů (podle kódovacího systému přijatého organizací) různých typů plateb a srážek.

Poznámka k výpočtu o udělení dovolené zaměstnanci (formulář N T-60)

Používá se k výpočtu mezd a dalších plateb splatných zaměstnanci, když je mu poskytnuta roční placená nebo jiná dovolená.

Při výpočtu průměrného výdělku na dovolenou je ve sloupci 3 uvedena celková částka plateb, které zaměstnanci připadly za zúčtovací období podle pravidel pro výpočet průměrného výdělku. Sloupce 4 a 5 udávají počet kalendářních dnů a hodin za hodinu odpracovanou v zúčtovacím období. Sloupec „Počet hodin zúčtovacího období“ se vyplňuje při výpočtu náhrady mzdy za dovolenou u zaměstnance, u kterého je zavedena souhrnná evidence pracovní doby.

Poznámka k výpočtu při ukončení (rozvázání) pracovní smlouvy se zaměstnancem (propuštění) (formulář N T-61)

Slouží k evidenci a výpočtu mezd a dalších plateb splatných zaměstnanci při ukončení pracovní smlouvy. Sestavuje pracovník personální služby nebo jím pověřená osoba. Výpočet splatných mezd a ostatních plateb provádí účetní pracovník.

Při výpočtu průměrného výdělku pro výplatu náhrady za nevyčerpanou dovolenou, jakož i srážky za předem vyčerpanou dovolenou, je ve sloupci 3 uvedena celková částka plateb, které zaměstnanci naběhly za zúčtovací období v souladu s pravidly pro výpočet průměrného výdělku. Ve sloupcích 4 a 5 je uveden počet kalendářních (pracovních) dnů a hodin za odpracovanou hodinu v zúčtovacím období. Sloupec „Počet hodin zúčtovacího období“ se vyplňuje při výpočtu výplaty náhrady mzdy za nevyčerpanou dovolenou zaměstnanci, u kterého je zavedena souhrnná evidence pracovní doby.

Potvrzení o přijetí práce konané na pracovní smlouvu na dobu určitou uzavřenou na dobu konkrétní práce (formulář N T-73)

Slouží k formalizaci a evidenci převzetí a odevzdání práce vykonávané zaměstnancem na základě pracovní smlouvy na dobu určitou zařazené na dobu konkrétního zaměstnání.

Je základem pro konečný nebo postupný výpočet částek platby za vykonanou práci.

Vypracovává jej pracovník odpovědný za převzetí provedené práce, schvaluje jej vedoucí organizace nebo jím pověřená osoba a předkládá účtárně k vyčíslení a zaplacení zhotoviteli dlužné částky.

Usnesení schvaluje jednotné formy prvotní účetní dokumentace pro evidenci práce a její úhradu.

Pro personální evidenci: N T-1 "Příkaz (pokyn) k přijetí zaměstnance", N T-1a "Příkaz (pokyn) k přijetí zaměstnance, N T-2 "Osobní karta zaměstnance", T-2GS (MS ) "Osob. průkaz státního (obecního) zaměstnance“, N T-3 „Personální stůl“, N T-4 „Evidenční průkaz vědeckého, vědeckého a pedagogického pracovníka“, N T-5 „Příkaz (pokyn) o převodu v. zaměstnance na jinou práci ", N T-5a "Příkaz (pokyn) o převedení zaměstnanců na jinou práci", N T-6 "Příkaz (pokyn) o poskytnutí dovolené zaměstnanci", N T-6a "Příkaz (pokyn) dne poskytování dovolené zaměstnancům", N T-7 "Rozvrh dovolených", N T-8 "Příkaz (pokyn) o skončení (rozvázání) pracovní smlouvy se zaměstnancem (výpověď)", N T-8a "Příkaz (pokyn) o skončení (rozvázání) pracovní smlouvy se zaměstnanci (výpověď)", N T-9 "Příkaz (poučení) o vyslání zaměstnance na pracovní cestu", N T-9a Příkaz (poučení) o vyslání zaměstnanců na pracovní cestu ", N T-10 "Cestovní list", N T-10a "Úřední zadání k vyslání na pracovní cestu a zpráva o jeho provedení", N T-11 "Příkaz (pokyn) k povzbuzení zaměstnance", N T- 11a "Příkaz (pokyn) k povzbuzování zaměstnanců."

Pro evidenci pracovní doby a vypořádání s personálem pro mzdy: N T-12 „List pracovní doby a výpočet mezd“, N T-13 „List pracovní doby“, N T-49 „Mzdy“, N T-51 „ Mzdy", N T-53 "Mzdy", N T-53a "Mzdová evidence", N T-54 "Osobní účet", N T-54a "Osobní účet (swt)", N T-60 "Poznámka-výpočet na poskytnutí dovolené zaměstnanci“, N T-61 „Poznámka-výpočet při ukončení (rozvázání pracovního poměru se zaměstnancem (výpověď), N T-73 „Zákon o přijetí práce konané na pracovní poměr na dobu určitou uzavřenou na dobu trvání určité práce."

Usnesení dále obsahuje pokyny k používání a vyplňování formulářů primární účetní dokumentace pro evidenci práce a její úhradu.

Pro organizace působící na území Ruské federace bez ohledu na formu vlastnictví platí jednotné formy primární účetní dokumentace pro personální záznamy; pro evidenci pracovní doby a vypořádání s personálem za mzdy - pro organizace, bez ohledu na formu vlastnictví, působící na území Ruské federace, s výjimkou rozpočtových institucí

STÁTNÍ VÝBOR RUSKÉ FEDERACE PRO STATISTIKU

ROZLIŠENÍ

O SCHVÁLENÍ JEDNOTLIVÝCH FOREM PRIMÁRNÍ ÚČETNÍ DOKUMENTACE PRO ÚČETNICTVÍ PRÁCE A JEJÍ PLATBU

Za účelem implementace požadavků zákoníku práce Ruské federace ze dne 30. prosince 2001 č. 197-FZ Státní výbor Ruské federace pro statistiku rozhoduje:

1. Schválit jednotné formy primární účetní dokumentace pro evidenci práce a její výplaty, dohodnuté s Ministerstvem financí Ruské federace, Ministerstvem hospodářského rozvoje a obchodu Ruské federace, Ministerstvem práce a sociálního rozvoje Ruské federace :

1.1. Pro personální evidenci: č. T-1 ";Příkaz (pokyn) k přijetí zaměstnance" č. T-1a ";Příkaz (pokyn) k přijetí zaměstnance";, č. T-2 ";Osobní karta zaměstnance" ; , č. T-2GS(MS) ";Osobní průkaz zaměstnance státního (obecního)";, č. T-3 ";Služební stůl";, č. T-4 ";Evidenční průkaz vědeckého, vědeckého a pedagogický pracovník";, č. T-5 ";Příkaz (pokyn) o převedení zaměstnance na jinou práci", č. T-5a ";Příkaz (pokyn) o převedení zaměstnance na jinou práci", č. T- 6 ";Příkaz (pokyn) k poskytování dovolené zaměstnanci";, č. T-6a ";Příkaz (pokyn) k poskytování dovolené zaměstnanci";, č. T-7 ";Rozvrh dovolených";, č. T-8 ";Příkaz (poučení) o rozvázání (rozvázání) pracovní smlouvy se zaměstnancem (výpověď)", č. T-8a ";Příkaz (poučení) o ukončení (rozvázání) pracovního poměru se zaměstnanci (výpověď)"; , č. T-9 ";Příkaz (pokyn) k vyslání zaměstnance na pracovní cestu", č. T-9a "Příkaz (pokyn) k vyslání zaměstnanců na pracovní cestu" č. T-10 ";Cest osvědčení"; č. T-10a "Úkoly kanceláře k vyslání na pracovní cestu a zpráva o jejím provedení";, č. T-11 ";Příkaz (pokyn) k povzbuzování zaměstnanců"; č. T-11a ";Příkaz (pokyn) o povzbuzování zaměstnanců“.

1.2. Pro účtování pracovní doby a zúčtování s personálem pro mzdy: č. T-12 ";List pracovní doby a výpočet mezd";, č. T-13 ";List pracovní doby";, č. T-49 " ;Výpočet- mzdy";, č. T-51 ";Mzdy";, č. T-53 ";Mzdy";, č. T-53a ";Mzdová evidence";, č. T-54 ";Osobní účet "; , č. T-54a ";Osobní účet (svt)";, č. T-60 ";Poznámka-výpočet o poskytnutí dovolené zaměstnanci";, č. T-61 ";Poznámka-výpočet při ukončení ( výpověď) pracovní smlouvy se zaměstnancem (výpověď)", č. T-73 ";Potvrzení o přijetí práce konané na dobu určitou uzavřenou na dobu určitou";.

2. Rozšiřovat jednotné formy prvotní účetní dokumentace uvedené v bodě 1.1. tohoto usnesení o organizacích, bez ohledu na formu vlastnictví, působících na území Ruské federace, v bodě 1.2. - o organizacích, bez ohledu na formu vlastnictví, působících na území Ruské federace, s výjimkou rozpočtových institucí.

3. Zavedením jednotných forem primární účetní dokumentace specifikovaných v odstavci 1 tohoto usnesení se prohlašují jednotné formy primární účetní dokumentace schválené usnesením Státního statistického výboru Ruska ze dne 4. 6. 2001 č. 26. neplatný.

Předseda

Goskomstat Ruska V.L. Sokolin

Jednotný formulář č. T-1

(objednat)

o přijetí zaměstnance

Základna:

Pracovní smlouva ze dne „ “ _____________ 20 č. _____________

Jednotný formulář č. T-2GS

Schváleno usnesením Státního výboru pro statistiku Ruské federace

jméno společnosti

Osobní karta

státní (obecní) zaměstnanec

já. OBECNÁ INFORMACE

7. Akademický titul ___________________________________________________________________________________________

Kandidát věd, doktor věd

2. strana formuláře č. T-2GS (MS)

8. Pracovní zkušenosti (k ";_________"; ______________________ 20____):

Celkem __________________ dnů _________________ měsíců ______ let

Nepřetržitě ________________ dnů _________________ měsíců ______ let

Praxe ve státních (komunálních) službách:

za dlouhodobý bonus za službu __________ dnů __________ měsíců ____________ let

na doplatek k důchodu _______________ dnů ______________ měsíců ______________ let

_______________________________________________________________________________________________________

Provázený: rozlišení Goskomstat Ruska z 5 leden2004 město N 1" OodsouhlasenísjednocenýformulářehlavníúčetnictvídokumentacePodleúčetnictvípráce A jehoZpůsob platby"; na příkaz soudního oddělení oodsouhlaseníčíslo federálního...