Jak vypočítat práci na částečný úvazek. Výpočet mzdy za zkrácený úvazek. Pokud jste na dovolené

V souladu s ustanovením čl. 93 zákoníku práce Ruské federace neúplný pracovní doba může vzniknout dohodou mezi zaměstnancem a zaměstnavatelem při jeho přijetí do pracovního poměru v době platnosti pracovní smlouvy.

Zkrácený pracovní úvazek musí být poskytnut na žádost těhotné ženy, jednoho z rodičů (opatrovník, poručník) s dítětem do 14 let (zdravotně postižené dítě do 18 let), jakož i osoby pečující pro rodiny nemocných členů v souladu se zdravotními indikacemi.

Kromě toho zavedení režimu práce na částečný úvazek v souladu s čl. 74 zákoníku práce Ruské federace se může vyskytovat hromadně po dobu až šesti měsíců ve vztahu k jednotlivé kategorie zaměstnanci z důvodů souvisejících se změnami v organizačních popř technologické podmínky práce, což by mohlo vést k hromadnému propouštění pracovníků. V tomto případě o zavedení režimu práce na částečný úvazek rozhoduje zaměstnavatel s přihlédnutím k názoru voleného orgánu primární odborové organizace za účelem zachování pracovních míst. Zrušení režimu na částečný úvazek se v tomto případě provádí také s přihlédnutím ke stanovisku zastupitelského orgánu zaměstnanců organizace.

Pokud při zavedení v souladu s ustanovením čl. 74 zákoníku práce Ruské federace na částečný úvazek, zaměstnanec (zaměstnanci) odmítají pokračovat v práci v podmínkách režimu částečné pracovní doby, pracovní smlouva s ním (s nimi) je ukončena v souladu s s ustanovením 2 části 1 Čl. 81 zákoníku práce Ruské federace „v souvislosti se snížením počtu nebo počtu zaměstnanců organizace“ s poskytováním záruk a náhrad zaměstnanci (včetně výplaty odstupného, ​​průměrného výdělku za měsíce zaměstnání v souladu s s článkem 178 zákoníku práce Ruské federace).

Platba za částečný úvazek se vyplácí v poměru k odpracované době nebo v závislosti na výkonu. V tomto případě platební ustanovení mzdy ve výši ne nižší než minimální mzda (od 1. května 2006 - 1 100 rublů měsíčně) se nevztahuje na pracovníky na částečný úvazek, protože to vyžaduje vypracování celého měsíčního standardu pracovní doby.

Zkrácený úvazek lze využít na zkrácený úvazek (směny) nebo zkrácený úvazek.

Na poloviční úvazek (posun) zaměstnanec odpracuje méně hodin, než je stanoveno rutinou nebo rozvrhem v dané organizaci pro danou kategorii pracovníků (viz příklad 1).

Na týden práce na částečný úvazek počet pracovních dnů se oproti pětidennímu nebo šestidennímu pracovnímu týdnu snižuje, a tedy počet hodin práce týdně (viz příklad 2).

Kromě toho může práce na částečný úvazek spočívat v současném zkrácení pracovního dne (směny) a pracovního týdne (viz příklad 3).

Příklad 1

Předpokládejme, že od 1. dne v měsíci běžného roku se zaměstnanec obrátil na správu organizace s žádostí o zavedení zkráceného pracovního dne, který pracuje 4 hodiny denně oproti stanoveným 8 hodinám denně a 40 hodinám denně. týden.

Před tímto měsícem bylo zaměstnanci měsíčně poskytnuto:

– oficiální plat- 2 400 rub.;

– příplatek za odslouženou dobu – 20 % ze služebního platu;

– prémie – 50 % z platu.

Se zavedením zkráceného úvazku bude zaměstnanci povinna pracovat 4 hodiny denně nebo 20 hodin týdně (4 hodiny x 5 dní v týdnu). Celkem v aktuálním měsíci zaměstnanec odpracoval 87 hodin (při standardní pracovní době 175 hodin).

- oficiální plat - 1 193 rublů. 14 kop (2 400 RUB / 175 hodin podle standardní pracovní doby x 87 skutečně odpracovaných hodin);

– příplatek za odslouženou dobu (20 % oficiálního platu) – 238 rublů. 63 kop. (1 193 RUB 14 kop x 20 %);

– bonus (50 % naběhlých mezd) – 715 rublů. 89 kop ((1 193 14 kop. RUB + 238 63 kop. RUB) x 50 %).

Celková měsíční mzda je 2 147 rublů. 66 kop

Příklad 2

Předpokládejme, že zaměstnanec podniku požádal o zřízení zkráceného pracovního týdne počínaje aktuálním měsícem, který pracuje 2-3 dny v týdnu podle rozvrhu dohodnutého s vedením organizace.

Celkem zaměstnanec v měsíci odpracoval 9 pracovních dnů, tedy 72 pracovních hodin.

Před zavedením práce na částečný úvazek byl měsíční plat zaměstnance:

– celní sazba - 3 200 rublů;

– příplatek za mimořádnou pracovní dobu - 40 % tarifní sazby.

Výše naběhlých mezd za aktuální měsíc bude:

– celní sazba - 1 316 rublů. 57 kop (3 200 rublů / 175 hodin x 72 hodin, kde 175 hodin je standardní pracovní doba pro normální pracovní dobu (pokud má zaměstnanec právo na zkrácenou pracovní dobu, pak by měl být standard přijat na základě zkrácené doby) pracovní dobu pro vykazování Měsíc);

– příspěvek na zvláštní pracovní dobu – 526 rublů. 63 kop. (1 316,57 RUB x 40 %).

Celkem - 1 843 rub. 20 kopejek (1 316 rublů 57 kopejek + 526 rublů 63 kopejek).

Příklad 3

Předpokládejme, že se zaměstnanec podniku obrátil na zaměstnavatele s žádostí o stanovení zkráceného pracovního úvazku, ve kterém by pracoval 4 dny v týdnu po 5 pracovních hodin. Zaměstnavatel souhlasil s podmínkami pracovního poměru.

Celkem během vykazovaného měsíce běžného roku zaměstnanec odpracoval 16 pracovních dnů, neboli 80 pracovních hodin.

Měsíční tarifní sazba zaměstnance je 4 000 rublů, bonus je 40 % tarifní sazby.

Výše měsíční mzdy bude:

- oficiální plat - 1 828 rublů. 57 kop (4 000 rublů / 175 hodin x 80 hodin, kde 175 hodin je standardní pracovní doba pro měsíc březen);

- bonus - 731 rub. 43 kop (1 828,57 RUB x 40 %).

Celková mzda za měsíc - 2 560 rublů.

Při výpočtu mezd je třeba vzít v úvahu, že pracovní doba odpracovaná nad stanovenou pracovní dobu na částečný úvazek za den (směnu), týden nebo měsíc, avšak v rámci stanovené zákonem trvání pracovního dne (směny) v souladu s usnesením pléna nejvyšší soud SSSR ze dne 24. listopadu 1978 č. 10 „Na žádost soudů o odměňování pracovníků a zaměstnanců“ (ve znění pozdějších předpisů) se nepovažuje za práci přesčas. .

Pro osoby pracující na částečný úvazek, všeobecné podmínky odměny jsou vypláceny za práci ve vícesměnném režimu ve výši 20 procent za každou hodinu práce ve večerní směně a ve výši 40 procent za každou hodinu práce ve večerní směně noční směna(čl. 9 usnesení ÚV KSSS, Rady ministrů SSSR a Všeruské ústřední rady odborů ze dne 12. února 1987 č. 194 „O přechodu spolků, podniků a organizací hl. průmyslu a dalších odvětví národního hospodářství na vícesměnný provoz za účelem zvýšení efektivity výroby“ bod 2 vysvětlení Státního výboru práce SSSR a sekretariátu Všesvazové ústřední rady odborů z května; 7, 1987 č. 14/14-38).

Není-li práce v noci (od 22 do 6 hodin) vykonávána za podmínek práce na směny, za každou hodinu práce, včetně práce na částečný úvazek, musí být provedena dodatečná platba ve výši stanovené zákony a jinými regulačními právními akty (článek 154 zákoníku práce Ruské federace). V takových případech je dodatečná výše odměny obvykle 35 nebo 40 procent oficiálního platu (tarifní sazba).

Při zřízení částečného úvazku lze na jednu pozici přijmout více zaměstnanců, včetně rozpočtové instituce a další organizace fungující na základě řádně schváleného počtu zaměstnanců (plánů počtu zaměstnanců).

Při stanovení režimu práce na částečný úvazek pro ženy mají organizace právo využít ustanovení usnesení Státního výboru práce SSSR, sekretariátu Všesvazové ústřední rady odborů ze dne 29. dubna 1980 č. III/8-51 „O schválení Řádu o postupu a podmínkách využívání práce pro ženy s dětmi a práci na částečný úvazek“, jakož i ze dne 6. června 1984 č. 170/10-101 “. O schválení Řádu o postupu a podmínkách pro uplatňování pohyblivého (flexibilního) rozvrhu práce pro ženy s dětmi.“ Navíc oba předpisy v souladu s čl. 423 zákoníku práce Ruské federace podléhají použití v části, která není v rozporu se zákoníkem práce Ruské federace.

Práce na částečný úvazek může být ženě poskytnuta, a to i v době, kdy je na mateřské dovolené do doby, než dítě dosáhne věku 1,5 nebo 3 let (viz např. odst. 12 usnesení pléna Nejvyššího soudu RF z prosince 25, 1990 č. 6 „K některým otázkám, které vyvstávají, když soudy aplikují právní předpisy upravující ženskou práci“).

Na žádost studentů lze zřídit práci na zkrácený úvazek na základě čl. 12 Předpisu o postupu a podmínkách dobrovolné práce studentů středních a odborných učilišť ve volném čase schváleného usnesením hl. Státního výboru práce SSSR, Státního školství SSSR, Sekretariátu Všesvazové ústřední rady odborů a Sekretariátu Ústředního výboru Komsomolu ze dne 3. června 1988 č. 343/90-01-490 /25-01/17-30/43/34-a.

Při stanovení rozvrhu práce na částečný úvazek by délka pracovního dne (směny) neměla být zpravidla kratší než 4 hodiny a pracovní týden by neměl být kratší než 20–24 hodin. V závislosti na konkrétních podmínkách výroby však mohou být stanoveny další podmínky pro trvání pracovní doby.

Částečný pracovní úvazek může zahrnovat práci s přestávkami na odpočinek a jídlo nebo bez nich.

Je-li dohodou mezi zaměstnancem a zaměstnavatelem (správou organizace) stanoven pracovní úvazek na částečný úvazek, pak může zaměstnanec k odůvodnění těchto podmínek poskytnout zdravotní doporučení pro osoby se zdravotním postižením, závěry lékařských poradních komisí o převodu zaměstnanec, který prodělal nemoc, pracovat na kratší pracovní úvazek a podobně.

Pokud by podnět k zavedení režimu práce na částečný úvazek pro určité kategorie pracovníků resp Jednotlivci pochází ze správy organizace, je třeba vzít v úvahu, že v souladu s čl. 74 zákoníku práce Ruské federace musí být pracovníci varováni psaní o takových opatřeních dva měsíce před zavedením částečných úvazků.

Nesouhlasí-li zaměstnanec s pokračováním v práci za nových podmínek, je zaměstnavatel povinen mu písemně nabídnout jinou volnou práci v organizaci, která odpovídá jeho kvalifikaci a zdravotnímu stavu, a není-li taková práce, volné nižší místo nebo hůře placenou práci, kterou může zaměstnanec vykonávat s přihlédnutím ke své kvalifikaci a zdravotnímu stavu. Zaměstnavatel je v tomto případě povinen nabídnout zaměstnanci všechna volná pracovní místa v dané oblasti, která splňují stanovené požadavky. Zaměstnavatel je povinen nabízet volná pracovní místa v jiných lokalitách, pokud to stanoví kolektivní smlouva, smlouvy, zaměstnanecká smlouva. Není-li odpovídající práce nebo zaměstnanec odmítne nabízenou práci, pracovní smlouva s ním uzavřená zaniká podle ustanovení 7, část 1, odst. 77 zákoníku práce Ruské federace „v souvislosti s odmítnutím zaměstnance pokračovat v práci z důvodu změny určí strany podmínky pracovní smlouvy."

Podmínky pro práci na částečný úvazek mohou být stanoveny podmínkami písemné pracovní smlouvy uzavřené mezi zaměstnancem a zaměstnavatelem.

Je třeba vzít v úvahu, že osoby zaměstnané na částečný úvazek požívají všech výhod, záruk a náhrad stanovených platnou legislativou.

V souladu s obecně stanoveným postupem je těmto osobám poskytována roční placená dovolená (články 114 a 116 zákoníku práce Ruské federace), jakož i další dny volna na péči o zdravotně postižené děti a osoby se zdravotním postižením od dětství až do dosáhnout věku 18 let, jak je stanoveno v čl. 262 zákoníku práce Ruské federace, který je zakotven v ustanovení 10 upřesnění Ministerstva práce Ruska a Fondu sociálního pojištění Ruské federace ze dne 4. dubna 2000 č. 3/02-18/05- 2256 „O postupu poskytování a vyplácení dalších dnů volna měsíčně jednomu z pracujících rodičů (opatrovník, poručník) na péči o postižené děti. Tato upřesnění byla schválena usnesením Ministerstva práce Ruska a Federálního fondu sociálního pojištění Ruské federace ze dne 4. dubna 2000 č. 26/34).

Zároveň je nutné počítat s tím, že pracovníci s nepravidelnou pracovní dobou, pokud je pro ně stanoven zkrácený úvazek, mohou ztratit nárok na dodatečná dovolená pro nepravidelnou pracovní dobu stanovenou v čl. 119 zákoníku práce Ruské federace. Je-li stanoven pracovní týden na částečný úvazek, může být zachován nárok na dodatečnou dovolenou.

Pracovníci pracující na částečný úvazek v průmyslových odvětvích, dílnách, profesích a pozicích s škodlivé podmínky práce, do délky služby, která zakládá nárok na dodatkovou dovolenou z těchto důvodů, se započítávají pouze ty dny, ve kterých byli skutečně zaměstnáni v rizikových pracovních podmínkách po dobu alespoň poloviny pracovního dne stanoveného pro zaměstnance dané výroby, dílny, profese popř. pozice (Pokyny k postupu při uplatňování Seznamu odvětví, dílen, profesí a pozic s rizikovými pracovními podmínkami, práce, při nichž vzniká nárok na dodatkovou dovolenou a zkrácený pracovní den, schváleno usnesením Státního výboru práce SSSR a prezidia Všesvazové ústřední rady odborů ze dne 21. listopadu 1975 č. 273/P-20).

Využívání částečných úvazků organizacemi má své vlastní charakteristiky při výpočtu průměrného výdělku a zohlednění počtu zaměstnanců při vyplňování státních statistických výkazů.

Výpočet průměrného výdělku u zaměstnanců, kteří mají zkrácený úvazek, se provádí v souladu s čl. 139 zákoníku práce Ruské federace a Předpisy o specifikách postupu při výpočtu průměrné mzdy, schválené nařízením vlády Ruské federace ze dne 11. dubna 2003 č. 213.

Od 6. října 2006 se při výpočtu průměrného výdělku za poskytnutou dovolenou a (nebo) výplatě peněžité náhrady za nevyčerpanou dovolenou vychází z průměrného denního výdělku zaměstnance za 12 kalendářních měsíců předcházejících měsíci, ve kterém dovolená začíná. Kolektivní smlouva nebo jiný místní regulační akt platný v organizaci může zároveň stanovit i jiné lhůty pro výpočet průměrné mzdy, pokud to nezhorší situaci zaměstnanců.

Průměrný denní výdělek na dovolenou a náhradu za nevyužité dovolené vypočítané vydělením nahromaděné částky zúčtovací období zohledněny mzdy o 12 (počet kalendářních měsíců zúčtovacího období) a o 29,4 (průměrný měsíční počet kalendářních dnů). Pokud některý z měsíců zúčtovacího období nebyl zcela zpracován, musí být výpočet průměrného výdělku proveden s přihlédnutím k ustanovení čl. 9 Předpisů o specifikách postupu při výpočtu průměrné mzdy pomocí přepočítacího koeficientu pracovních dnů na kalendářní dny rovnající se 1,4 (viz příklad 4) .

Pro všechny ostatní případy výpočtu průměrného výdělku stanoveného zákoníkem práce Ruské federace, kdy je zaměstnanci přidělena práce na částečný úvazek (týden na částečný úvazek, práce na částečný úvazek), průměrný denní výdělek podle odstavce 8 Předpisy o specifikách postupu při výpočtu průměrné mzdy se vypočítají tak, že se vydělí částka skutečně vzniklé mzdy za počet pracovních dnů podle kalendáře pětidenního (šestidenního) pracovního týdne připadajícího na dobu odpracovanou v zúčtovací období (viz příklad 5).

Příklad 4

Správa podniku od 1. února tohoto roku v souladu se stanoveným postupem z důvodu přís finanční situace zavedla zkrácený pracovní týden – 4 dny v týdnu.

Ve zúčtovacím období od 1. října loňského roku do 30. září letošního roku, které bylo plně odpracováno, bylo zaměstnanci připsáno 156 000 rublů.

Průměrná mzda na dovolenou bude 12 380 rublů. 95 kop (156 000 RUB / 12 měsíců zúčtovacího období / 29,4 x 28 kalendářních dnů).

Příklad 5

Použijme podmínky příkladu 5 a předpokládejme, že od 16. října do 20. října běžného roku byl zaměstnanec na pracovní cestě. Stanovené období podle rozvrhu práce zaměstnance činí 4 pracovní dny.

Ve fakturačním období zaměstnanec skutečně odpracoval 182 pracovních dnů a výše zohledněných mezd činila 165 200 rublů.

Výše průměrného výdělku za dny pracovní cesty bude 3 630 rublů. 77 kop. (165 200 RUB / 182 dní x 4 pracovní dny).

Postup evidence zaměstnanců vykonávajících pracovní povinnosti na částečný úvazek při zjišťování průměrných ukazatelů stavu zaměstnanců je upraven v souladu s usnesením Rostatu č. 50 ze dne 3. listopadu 2004 „O schválení Postupu pro vyplňování a předkládání jednotné formy federální stát statistické pozorování: č. P-1 „Informace o výrobě a expedici zboží a služeb“, č. P-2 „Informace o investicích“, č. P-3 „Informace o finanční situaci organizace", č. P-4 "Informace o počtu, mzdách a pohybu pracovníků", č. P-5 (m) "Základní informace o činnosti organizace."

Podle článku 87.3 postupu schváleného uvedeným usnesením Rosstatu osoby, které pracovaly na částečný úvazek podle pracovní smlouvy nebo byly převedeny z písemný souhlas zaměstnance pracovat na částečný úvazek, při urč průměrné číslo zaměstnanci jsou zohledněni v poměru k odpracované době.

Režim práce na částečný úvazek lze uplatnit i za podmínek stanovených Předpisy o postupu a podmínkách zaměstnávání žen s dětmi a práci na částečný úvazek, schválených usnesením Státního výboru práce SSSR a sekretariátu Všesvazové ústřední rady odborů ze dne 29. dubna 1980 č. j. 111/8-51. Pod novým zákoníku práce Ruské federace je aplikace tohoto nařízení možná díky ustanovení čl. 423 zákoníku práce Ruské federace, ale pouze z části, která není v rozporu s novým zákoníkem.

Pracovní dobu na částečný úvazek (pracovní týden na částečný nebo částečný úvazek) lze stanovit dohodou mezi správou a ženou (jiný rodič, opatrovník, opatrovník) s dětmi při jejím zaměstnávání, jakož i mezi správou a pracovním zaměstnanec, pokud z důvodu potřeby péče o děti nemůže pracovat na plný úvazek.

Na částečný úvazek navíc mohou pracovat ženy, které jsou na mateřské dovolené do věku jednoho a půl roku dítěte.

Zkrácený pracovní úvazek lze dohodou smluvních stran stanovit bez časového omezení nebo na jakékoli období vhodné pro zaměstnance - do dosažení určitého věku dítěte, na období školního roku atd.

V příkazu k přijetí zaměstnance nebo v příkazu ke stanovení režimu práce na částečný úvazek pro pracujícího zaměstnance je uvedena doba výkonu práce v podmínkách tohoto režimu, délka pracovní doby, rozvrh práce v pracovním dni nebo týdnu, potřeba odborný výcvik nebo rekvalifikace a další podmínky.

Je třeba vzít v úvahu, že požadavek zaměstnance při přijímání na zkrácený úvazek by neměl být důvodem pro odmítnutí uzavřít s ním pracovní smlouvu.

Zavedení režimu práce na částečný úvazek jistě s sebou nese odměnu v poměru k odpracované době nebo v závislosti na výkonu.

Pracovní doba stanovená pro práci na částečný úvazek může zahrnovat:

· zkrácení doby trvání denní práce(směny) na určitý počet pracovních hodin ve všech dnech pracovního týdne;

· snížení počtu pracovních dnů v týdnu při zachování běžné délky denní práce (směny);

· zkrácení doby denní práce (směny) o určitý počet pracovních hodin při současném snížení počtu pracovních dnů v týdnu.

Tyto pracovní režimy mohou zahrnovat rozdělení doby trvání denní práce na části (například doručování ranní a večerní pošty, prodej novin a časopisů atd.).

Délka pracovního dne (směny) je zpravidla minimálně 4 hodiny a pracovní týden minimálně 20–24 hodin. V závislosti na konkrétních výrobních podmínkách může být stanovena jiná pracovní doba.

Přestávka na oddech a jídlo při práci na částečný úvazek je stanovena zpravidla v případě, že doba trvání práce (směny) je delší než 4 hodiny denně. Čas začátku a konce přestávky stanoví správa organizace dohodou as přihlédnutím k přání zaměstnance. Vezměte prosím na vědomí, že přestávka není zahrnuta v pracovní době a není zpoplatněna.

Kojící matky a ženy s dětmi do jednoho a půl roku, včetně těch, které pracují na částečný úvazek, kromě přestávky na oddech a jídlo v souladu s čl. 258 zákoníku práce Ruské federace musí být poskytnuty další přestávky na krmení dítěte (dětí) nejméně každé tři hodiny nepřetržité práce, každá v délce nejméně 30 minut. V případě dvou a více dětí do jednoho roku je délka přestávky stanovena minimálně na hodinu.

Na žádost ženy lze přestávky na krmení dítěte (dětí) přidat k přestávce na oddech a výživu, nebo je lze v souhrnné podobě převést jak na začátek, tak na konec pracovního dne (pracovní směny) s odpovídající redukcí. Na základě toho může být během těchto přestávek zkrácena denní pracovní doba zaměstnance.

Na rozdíl od přestávek na oddech a jídlo se přestávky na stravování dítěte (dětí) započítávají do pracovní doby a jsou zpoplatněny ve výši průměrného výdělku. V čem průměrný výdělek vypočítané způsobem stanoveným v čl. 139 zákoníku práce Ruské federace a Předpisy o specifikách postupu při výpočtu průměrné mzdy, který byl schválen nařízením vlády Ruské federace ze dne 11. dubna 2003 č. 213.

Alternativně lze práci žen a dalších zaměstnanců s dětmi organizovat za podmínek Předpisu o postupu a podmínkách uplatňování pohyblivého (flexibilního) rozvrhu práce pro ženy s dětmi, schváleného usnesením Státního výboru práce č. SSSR a sekretariátu Všesvazové ústřední rady odborů ze dne 6. června 1984 č. 170 /10-101. Zohlednění ustanovení tohoto regulačního aktu je předmětem dalších publikací časopisu.

Z uvedených nařízení stojí za zmínku zejména odstavec 11, podle kterého lze zapojování žen s dětmi a pracujících na částečný úvazek do práce nad rámec pracovní doby stanovené pracovní smlouvou provádět za podmínek zvýšené mzdy v souladu s normami. pracovního práva.

Například pokud je zaměstnankyni přidělen zkrácený pracovní den v délce 4 hodin a ona se podílí na jejím plnění pracovní povinnosti nad stanovenou dobu, pak musí být pracovní doba odpracovaná nad 4 hodiny uznána jako přesčas se zvýšenou mzdou podle čl. 152 zákoníku práce Ruské federace.

Za první dvě hodiny je práce přesčas placena nejméně jedenapůlnásobkem sazby, za další hodiny nejméně dvojnásobkem sazby. Konkrétní výše příplatku za práci přesčas může být stanovena kolektivní smlouvou nebo přímo pracovní smlouvou. Na žádost zaměstnance může být práce přesčas místo zvýšené mzdy kompenzována poskytnutím další doby odpočinku, ne však kratší než doba odpracovaná přesčas.

Pokud tedy zaměstnanec po dohodě s vedením plní pracovní povinnosti v den, který podle rozvrhu práce na zkrácený úvazek (zejména zkrácený pracovní týden) připadá na den pracovního klidu u něj je třeba hovořit o platbě za práci v takový den jako za práci v den pracovního volna.

Podle Čl. 153 zákoníku práce Ruské federace je práce v den volna vyplácena nejméně dvakrát. Konkrétní výše zvýšené mzdy je stanovena v kolektivní smlouvě, jiném místním regulačním zákoně nebo přímo v pracovní smlouvě uzavřené se zaměstnancem.

Na žádost zaměstnance, který pracoval ve dni volna, mu může být poskytnut další den odpočinku.

Je třeba vzít v úvahu, že těhotné ženy nesmějí pracovat přesčas vůbec a ženy s dětmi do tří let mohou pracovat přesčas s jejich písemným souhlasem a pokud jim taková práce není zakázána ze zdravotních důvodů v v souladu s lékařskou zprávou a sami zaměstnanci jsou písemně informováni o právu odmítnout práci přesčas.

Zapojení žen s dětmi do tří let do práce o víkendech a dnech pracovního klidu dovolená podle Čl. 113 zákoníku práce Ruské federace je také povoleno, pouze pokud taková práce není zakázána ze zdravotních důvodů. O právu odmítnout takovou práci musí být písemně informováni i samotní zaměstnanci.

K přilákání práce přesčas, jakož i k plnění pracovních povinností ve dnech pracovního volna zaměstnance, lze dny pracovního volna vykonávat pouze na základě písemného souhlasu zaměstnance.

Pracovní doba na částečný úvazek je považována za zvláštní pracovní režim, ve kterém je pracovní doba kratší než normální, to znamená méně než 40 hodin týdně (článek 91 zákoníku práce Ruské federace). I když je každý pracovní den o 12 minut kratší než u ostatních pracovníků (usnesení Federální antimonopolní služby Uralského okruhu ze dne 10. prosince 2008 č. F09-9217/08-S2 ve věci č. A71-2756/08).

Při platbě za práci v takových podmínkách má zaměstnavatel často otázky. Jsou spojeny s tím, že si mnoho lidí plete částečný úvazek a krátkou pracovní dobu (tabulka níže). Jak vypočítat dočasné invalidní dávky pro zaměstnance, který má přidělenou práci na částečný úvazek? Je nutné při výpočtu náhrady za dovolenou snížit průměrný denní výdělek v poměru k pracovní době? Jak se platí přesčas u specialisty, který pracuje na částečný úvazek?

Srovnávací charakteristiky zkrácené a zkrácené pracovní doby

Práce na částečný úvazek pro mladou maminku

Často zaměstnankyně, která je na mateřské dovolené, aniž by ji přerušila, se souhlasem zaměstnavatele chodí do práce na zkrácený úvazek. Zároveň si zachovává právo na dávky na péči o dítě do jednoho a půl roku (část 2 článku 11.1 zákona č. 255-FZ). Zákon nestanoví limity pro zkrácení pracovní doby, kdy má mladá matka právo na takovou platbu (článek 93 zákoníku práce Ruské federace).

Územní pobočky FSS Ruska však nemohou přijímat příspěvky na péči o děti k zápočtu v případech, kdy je pracovní den zkrácen pouze o několik minut. Protože podle specialistů nadace takový čas nelze považovat za neúplný. Soudy jsou sice opačného názoru (usnesení FAS Far Eastern District ze dne 19. září 2012 č. F03-3632/2012 ve věci A51-3233/2012, usnesení FAS Ural District ze dne 10. prosince 2008 č. F09-9217/08-S2 na případu č. A71-2756/08).

Při stanovení pracovní doby na částečný úvazek pro ženu, která je na mateřské dovolené, je bezpečnější poslouchat doporučení Federálního fondu sociálního pojištění Ruska. Při práci na částečný úvazek by měl být pracovní den (směna) kratší než obvyklá délka 1 . A délka pracovního týdne je více než 20–24 hodin s pětidenním, respektive šestidenním týdnem.

U zaměstnance, který pracuje na částečný úvazek, má zaměstnavatel právo stanovit nepravidelný pracovní den (dopis Rostrud ze dne 19. dubna 2010 č. 1073-6-1)

Práce na částečný úvazek pro brigádníky

Zaměstnavatel má právo uplatňovat zkrácený úvazek nejen u hlavních zaměstnanců, ale i u brigádníků, kteří pracují na zkrácený úvazek. Prostředek, poloviční úvazek u brigádníka to mohou být dvě nebo tři hodiny denně. Celkový počet pracovních hodin odpracovaných za měsíc nesmí překročit polovinu měsíční normy pracovní doby stanovené pro hlavní zaměstnance (článek 284 zákoníku práce Ruské federace). Zákoník práce nestanoví minimální počet pracovních hodin týdně (druhá část článku 91 zákoníku práce Ruské federace). V důsledku toho mohou pracovníci na částečný úvazek dostat částečný úvazek nebo týden s platbou v poměru k odpracované době (článek 285 zákoníku práce Ruské federace).

Představme si, že žena na mateřské dovolené po dobu až jednoho a půl roku pracuje na částečný úvazek ve svém hlavním zaměstnání a získá práci na částečný úvazek v jiné organizaci (článek 282 zákoníku práce Ruské federace). Mezi oběma zaměstnáními bude pracovat více než 40 hodin týdně. V tomto případě si rovněž zachovává právo na dávky státního sociálního pojištění (článek 13 spolkového zákona ze dne 19. května 1995 č. 81-FZ). To je povoleno, protože zákon nevyžaduje zohlednění celkové pracovní doby zaměstnance v jejím hlavním místě a na částečný úvazek. Tím není dotčen nárok na dávky na péči o dítě do jednoho a půl roku. Zaměstnanec si navíc může vybrat, na kterém pracovišti takovou platbu obdrží (části 2–2.2 článku 13 zákona č. 255-FZ ze dne 29. prosince 2006).

Ovlivňuje rozvrh práce výpočet dovolené a nemocenské?

Při výpočtu náhrady mzdy za dovolenou není nutné snižovat průměrný denní výdělek v poměru k pracovní době. Pro proplacení dovolené se zohledňuje výdělek zaměstnance za posledních 12 kalendářních měsíců a skutečně odpracovaná doba (čl. 4, 12 nařízení schváleného nařízením vlády Ruské federace ze dne 24. prosince 2007 č. 922) .

Dočasné dávky pro invaliditu při práci na částečný úvazek náleží za všechny kalendářní dny, na které bylo vydáno potvrzení o pracovní neschopnosti. Výše dávky je ovlivněna délkou zaměstnání zaměstnance a jeho průměrným denním výdělkem (čl. 7, 8, 14 federálního zákona ze dne 29. prosince 2006 č. 255-FZ, odst. 16 předpisů schválených vyhláškou č. vlády Ruské federace ze dne 15. června 2007 č. 375).

Kolik dní zaměstnanec v týdnu odpracuje, je důležité pouze v jednom případě. Když je podle výsledků výpočtu průměrný výdělek za celý kalendářní měsíc nižší než minimální mzda (minimální mzda) zjištěná ke dni vzniku nemoci. Pak se počítá na základě minimální mzdy. V tomto případě se minimální mzda snižuje úměrně délce pracovní doby. Například, pokud zaměstnanec pracuje čtyři hodiny, musíte vzít 0,5 minimální mzdy (část 1.1 článku 14 federálního zákona ze dne 29. prosince 2006 č. 255-FZ).

Při výpočtu nemocenské považujte kalendářní dny, ve kterých zaměstnanec nepracoval na zkrácený úvazek, za řádné víkendy (bod 5 nařízení schváleného nařízením vlády Ruské federace ze dne 24. prosince 2007 č. 922)

Příklad

Hlídač Michail V. pracuje ve společnosti Garage LLC na částečný úvazek, 6 hodin denně, 5 dní v týdnu, což je 0,75 oficiálního platu. Podle personální stůl plat za plný úvazek je 28 000 rublů a pro 0,75 sazby - 21 000 rublů. (28 000 RUB x 0,75). Michail pracuje pro organizaci čtyři roky a má 9 let zkušeností v pojišťovnictví. Dočasná invalidita Michaila V. začala v roce 2013. Počet dnů pracovní neschopnosti 7. Průměrný výdělek za roky 2011 a 2012 bude: 690,41 rublů. (21 000 RUB x 12 měsíců x 2 roky) / 730 dní). Michail má více než 8 let zkušeností s pojištěním, takže invalidní dávky mají nárok na 100 procent průměrného výdělku.

Výše dočasných dávek pro invaliditu tedy bude: 4832,87 rublů. (690,41 RUB x 7 dní).

Jak zaplatit služební cestu

Při vyslání zaměstnance na zkrácený úvazek na pracovní cestu se neuplatní pravidlo poměrné odměny stanovené 93 zákoníku práce. Za dny na pracovní cestě je zaměstnanci odměňována průměrná mzda, která se vypočítává dle obecné pravidlo(článek 4 nařízení vlády Ruské federace ze dne 24. prosince 2007 č. 922). Výše denní dávky vydané zaměstnanci přitom také nezávisí na jeho pracovním režimu. Denní příspěvky koneckonců nejsou plat, jsou vypláceny v plné výši (články 167, 168 zákoníku práce Ruské federace, článek 11 nařízení schválených nařízením vlády Ruské federace ze dne 13. října 2008 č. 749).

U zaměstnance na částečný úvazek vypočítejte svůj plat v poměru k době odpracované v konkrétním měsíci (článek 93 zákoníku práce Ruské federace)

Příklad

Victor M. pracuje ve společnosti Volga LLC. Od 9. ledna 2013 mu byl přidělen zkrácený pracovní týden od pondělí do čtvrtka. Od 2. prosince do 5. prosince 2013 byl vyslán na pracovní cestu na čtyři pracovní dny. Zúčtovacím obdobím je posledních 12 měsíců (od 1. prosince 2012 do 30. listopadu 2013). Nejsou vyloučena období (dovolená, pracovní cesta, nemocenská, prostoje atd.). Victorův plat je 30 000 rublů. za měsíc. V prosinci 2012 mu bylo připsáno 30 000 rublů. do 21 pracovních dnů. Od 1. ledna 2013 do 30. listopadu 2013 – 265 468,30 RUB. za 181 pracovních dnů. Celkem tedy za zúčtovací období Victorovy výdělky činily 295 468,30 rublů. (265 468,30 RUB + 30 000 RUB).

Průměrná denní mzda za zúčtovací období je 1 462,71 rublů. (295 468,30 RUB: 202 dní). Za čtyři dny pracovní cesty Victora M. tedy bude platba 5850,84 rublů. (1 462,71 RUB x 4 dny).

Pokud pracovní cesta připadne na den pracovního volna v pracovním týdnu na částečný úvazek, měla by být vyplacena ve výši dvojnásobku platu (článek 153 zákoníku práce Ruské federace, bod 5 nařízení vlády Ruské federace). Ruská federace ze dne 13. října 2008 č. 749). Například když zaměstnanec, jehož pracovní týden je stanoven od pondělí do čtvrtka, jede na pracovní cestu v pátek (jeho volný den).

Benefity a garance pro brigádníky

Zaměstnanci na částečný úvazek mají stejná pracovní práva jako ti, kteří mají běžnou pracovní dobu (část třetí článku 93 zákoníku práce Ruské federace). Bez ohledu na pracovní dobu a délku pracovního dne tak zaměstnanci v předprázdninový pracovní den pracují o hodinu méně (článek 95 zákoníku práce Ruské federace, bod 1 postupu schváleného nařízením ministerstva zdravotního a sociálního rozvoje Ruska ze dne 13. srpna 2009 č. 588n). V tomto případě je takový den hrazen v plné výši. Pokud není možné zkrátit předprázdninový den (například v nepřetržitě fungující organizaci), je přesčas kompenzován dodatečnou dobou odpočinku nebo placen jako přesčas (druhá část článku 95 zákoníku práce Ruské federace) .

V případě, že zaměstnanec na částečný úvazek skutečně pracuje celý den, jsou hodiny odpracované z podnětu zaměstnavatele nad rámec stanoveného rozvrhu přesčas. Jsou zaplaceny zvětšená velikost(článek 152 zákoníku práce Ruské federace, dopis Rostruda ze dne 1. března 2007 č. 474-6-0).

Zahrnuje se práce na částečný úvazek do zvláštní délky služby pro předčasný odchod do důchodu?

Pracovní doba na částečný úvazek se započítává do pojistné doby jako pracovní doba na plný úvazek. Výjimku tvoří zaměstnanci, kteří mají právo předčasný důchod pro stáří (bod 2 Pravidel schválených nařízením vlády Ruské federace ze dne 11. července 2002 č. 516 (dále jen Pravidla č. 516)). Do délky služby, která zakládá nárok na předčasný přiznání starobního důchodu, se započítávají doby nepřetržitě vykonávané práce po celý pracovní den, za které se platí pojistné do Penzijního fondu. Zaměstnanec pracující na částečný úvazek neztratí zvláštní služební dobu za předpokladu, že pracoval na částečný úvazek, ale na plný úvazek z důvodu snížení objemu výroby (článek 6 pravidel č. 516).

– Práce na částečný úvazek neznamená omezení doby trvání roční dovolené, výpočet délky služby a další pracovní práva. Zaměstnanci, kteří mají nárok na předčasný odchod do důchodu, však mohou ztratit zvláštní služební dobu, pokud pracují na částečný úvazek

Připravený materiál Olga Plechanová – Hlavní účetní LLC AF "PHOENIX-audit" (Čeljabinsk), odborník na časopisy"Personální záležitosti"

1 Dopis Federálního fondu sociálního pojištění Ruska ze dne 22. března 2010 č. 02-03-13/08-2498, bod 8 nařízení schváleného usnesením Státního výboru pro práci SSSR, sekretariátu Všesvazová ústřední rada odborů ze dne 29. dubna 1980 č. j. 111/8-51.

Mzdy jsou poměrně složitým a odpovědným typem účetnictví. V podniku jakékoli formy vlastnictví existuje pozice mzdové účetní. Jeho povinnosti nejsou v dnešní době tak jednoduché, protože existují různé druhy a formy odměňování.

Pokud musíte vypočítat plat za méně než celý měsíc

Poměrně často je potřeba vědět, kolik má zaměstnanec dostat, pokud neodpracoval celý měsíc. Zároveň mu musíte vysvětlit, proč právě tato částka vznikla. A řekněte to přístupným jazykem – aby nedocházelo k nedorozuměním a stížnostem na inspektorát práce. A není na škodu se pojistit pro případ možných nároků ze strany druhé jmenované.

Pravidla, podle kterých dochází k časovému rozlišení, jsou určena platebním systémem přijatým v organizaci. Což je jistě zaznamenáno v Platebním řádu a osobní pracovní smlouvě každého zaměstnance. Nejčastěji se jedná o časovou, kusovou nebo provizní formu odměny.

Při výplatě na základě času má zaměstnanec oficiální plat nebo tarifní sazbu (denní, hodinová). Druhá možnost je mnohem pohodlnější, pokud se práce provádí na směny.

Když máte stabilitu

Nejprve se podívejme na nejběžnější formu ze všech – tzv. „solidní“ plat. Takové výpočty se používají v případech, kdy potřebujete vědět, jak například vypočítat plat učitele mateřská školka nebo státní zaměstnanec.

Pokud je tedy měsíc odpracován celý, náleží zaměstnanci mzda v plné výši. Nezáleží na tom, kolik pracovních dní bylo v uplynulém měsíci. I když byl velmi krátký (například leden, s přihlédnutím k dlouhým zimním prázdninám), mzdy jsou pracovníkům vypláceny v plné výši a včas. S otázkou, jak vypočítat mzdu na základě mzdy, tedy nevznikají žádné potíže.

Je třeba poznamenat, že tato situace nenastává vždy. Velké množství pracovníci neodpracují aktuální měsíc v plné výši z mnoha různých důvodů. Někdo byl na dovolené nebo na služební cestě, někdo byl nemocný nebo si vzal krátkou dovolenou na vlastní náklady a někdo prostě dostal práci ne 1., ale řekněme 10. nebo naopak skončil před konce kalendářního měsíce.

Ve všech těchto případech musí účetní vědět, jak vypočítat mzdu na základě skutečně odpracovaných dnů nebo hodin.

Časový rozvrh jako hlavní dokument

Jak uvádí zákoník práce Ruské federace, v procesu tvorby mezd jsou důležité pouze pracovní dny, které se při výpočtu berou v úvahu. A časové rozlišení výše výdělku za měsíc, který nebyl odpracován celý, nastává v poměru ke skutečně odpracované době. Zároveň je správa povinna vést přísnou evidenci jak dnů práce, tak nepřítomnosti s uvedením důvodu (nemoc, na dovolené atd.). Proč na nějakém velký podnik Je zde místo časoměřiče, jehož úkolem je denně zaznamenávat docházku či nepřítomnost každého zaměstnance.

Tyto značky jsou umístěny v dokumentu zvláštní formy s podpisem osoby odpovědné za řízení a vedoucího podniku. Na konci měsíce je docházka předložena účetnímu oddělení. V malých organizacích může být za vedení záznamů o stráveném čase zaměstnanců odpovědný úředník, sekretářka nebo personální inspektor.

Upozorňujeme, že se berou v úvahu pracovní dny, nikoli kalendářní dny.

Pokud jste na dovolené

Nyní se podívejme na výpočet mezd za neúplný měsíc na konkrétních příkladech. Nejprve si vezměme případ, kdy byl zaměstnanec nějakou dobu na dovolené. Existují dvě různé možnosti, jak vypočítat mzdu.

První. Podle kalendář výroby, po část měsíce před (nebo po) dovolené je určitý počet pracovních dnů - víkendy a svátky nebereme. V tomto případě musí účetní vydělit plnou mzdu zaměstnance standardními pracovními dny (tj. vypočítat náklady na jeden pracovní den přesně v daném měsíci) a výslednou částku pak vynásobte počtem dní, které zaměstnanec strávil v práci.

Druhý. Zaměstnanec odjel na dovolenou např. hned po květnových (nebo novoročních) svátcích. To znamená, že ačkoliv od prvního dne není na dovolené, nemá tento měsíc žádné skutečné pracovní dny – pouze víkendy a svátky. Za zmíněný měsíc pak dostane pouze proplacení dovolené.

Pokud jste "nový"

Stejným způsobem se provádějí výpočty, pokud zaměstnanec nenastoupil do organizace od začátku měsíce. Jak v tomto případě správně vypočítat mzdu? I zde jsou možné dvě možnosti. Pokud byl určitý počet pracovních dnů od 1. dne měsíce přede dnem vzniku pracovního poměru, pak se vyřadí a časové rozlišení začíná ode dne uvedeného v pracovním příkazu.

Došlo-li např. k zaměstnání bezprostředně po novoročních svátcích, které nezahrnovaly ani jeden pracovní den, je daná osoba povinna dostat plat v plné výši (samozřejmě za předpokladu každodenní svědomité docházky do práce a příslušných značek na posudku Kartu).

Je možná i opačná situace. Řekněme, že si zaměstnanec bezprostředně po novoročních svátcích vezme neplacené volno, jehož konec leží mimo kalendářní měsíc. Jak potom vypočítat mzdu? A má vůbec na něco zaměstnanec nárok?

Bohužel v tomto případě nemusí počítat s žádnou částkou, protože ve skutečnosti v tomto měsíci nebyly žádné odpracované dny.

O minimální mzdě

Jak vypočítat měsíční plat pro málo placené kategorie? Někdy se celá částka (pokud se měsíc neodpracuje celý) ukáže být nižší než minimální mzda (minimální mzda). Zaměstnanec začne uplatňovat nároky s odkazem na zákon a někdy dokáže zmást i nezkušeného účetního. Vyplatí se mu v tomto případě připlácet do „minimální mzdy“?

Ve skutečnosti zde není žádný rozpor nebo porušení. A pro takové dodatečné platby neexistují žádné důvody. Článek 133 zákoníku práce Ruské federace nás upozorňuje, že měsíční plat těch pracovníků, kteří si zcela „zvolili“ limit pracovní doby, by neměl klesnout pod minimální mzdu. To znamená, že pracovali celý měsíc a celý pracovní den.

Pokud tato podmínka není splněna, může být doúčtovaná částka nižší než minimální mzda. A zde nedojde k žádnému porušení. Hlavní podmínkou je původně stanovená mzda ve výši, která není nižší než „minimální mzda“, s přihlédnutím k regionálním příspěvkům.

Podstatu této pozice lze však pochopit i běžnou logickou reflexí. Řekněme, že zaměstnanec pracuje pouze jeden nebo dva dny v aktuálním měsíci. Na základě čeho bude požadovat svou plnou mzdu, byť minimální?

Speciálním článkem jsou víkendy

Stává se, že měsíc není plně odpracován, ale během měsíce člověk chodí do práce o víkendech nebo svátcích. (V tomto případě je část měsíce vynechána např. z důvodu nemoci). Jak v takové situaci vypočítat mzdu zaměstnance? Pokud se nakonec ukáže, že celkový počet odpracovaných dnů odpovídá produkčnímu kalendáři, neznamená to, že měsíc byl plně odpracován. A účtovat plnou mzdu je špatně.

Faktem je, že za práci o víkendech a svátcích platí dvojnásobná (minimálně) platba. A nemůžete jen tak nahradit pracovní den víkendem. V této situaci byste měli vést odděleně počet pracovních dnů a dnů odpracovaných o víkendech nebo svátcích. První jsou vypláceny podle výše uvedeného schématu, druhé - samostatně a ve dvojnásobné výši. Je důležité, aby zaměstnanec odcházející v „neoprávněnou“ dobu byl odůvodněn příkazem vedení a zaznamenán v pracovním výkazu. Bez toho bude obtížné před inspektory prokázat zákonnost načítání „prázdninových“ hodin.

Měl by být daňový odpočet rozdělen?

Jak víte, příjem zaměstnance - pro daňové účely - lze snížit o částku daňových odpočtů. Nejznámější z nich je odpočet daně z příjmu fyzických osob na děti. Hovoříme o částce nepodléhající dani z příjmu u zaměstnanců, kteří mají děti a doložili příslušné doklady.

Podle pracovněprávní předpisy, výše srážky zůstává nezměněna bez ohledu na to, zda je měsíc plně nebo částečně odpracován. Jde o pevnou částku a poskytuje se v každém případě tak dlouho, dokud si zaměstnanec ponechá pracovní vztahy s organizací. Není potřeba to přepočítávat v případě nemoci nebo dovolené.

Navíc, pokud je výše daňové slevy vyšší než mzda, která zaměstnanci náleží za daný měsíc, převádí se zbytek slevy do dalšího kalendářního období (vždy však v rámci aktuálního roku).

Pokud máte fixní tarif

Při stejném časovém způsobu platby se při uplatnění tarifu počet skutečně odpracovaných dnů vynásobí jeho denní částkou, což značně zjednoduší výpočet.

Zároveň bychom neměli zapomínat na poměrnou úhradu za noční směny (sem patří doba od 22 do 6 hodin).

O těch, kteří pracují na zakázku

Přejděme nyní k systému plateb za kus, tedy systému, který přímo závisí na výstupu. Zpravidla se používá tam, kde je možné přesně evidovat množství odvedené práce (například počet vyrobených výrobků nebo poskytnutých služeb) a zaměstnavatel má zájem toto množství navyšovat. Management stanovuje výrobní standardy a ceny za jednotku práce. Jak vypočítat mzdy pro úkolové pracovníky?

U pracovních měsíců na plný i částečný úvazek se mzda určí vynásobením jednotkové ceny objemem vyrobených výrobků (nebo poskytnutých služeb). Vidíme tedy, že výpočet za kusové platby je extrémně zjednodušený, hlavní věcí je přesné zaúčtování toho, co bylo za měsíc uděláno.

Práce na procenta

Třetí možností je tzv. provizní systém. V v tomto případě To znamená spojit mzdu zaměstnance s výší příjmů, například z prodeje určitého produktu. To znamená, že příjem pracovníka přímo závisí na jeho „užitečnosti“ pro společnost. Vyšší tržby znamenají vyšší provize. A nepřítomnost zaměstnance v práci z jakéhokoli důvodu okamžitě ovlivňuje mzdu.

Zdá se, že při výpočtu procenta platu není žádný problém. Ale ve své čisté podobě se provizní systém používá zřídka, protože nízké tržby mohou nastat i z důvodů, které zaměstnanec nemůže ovlivnit. Nejčastěji se setkáváme s jeho obměnou zvanou „plat + úrok“.

Jak pomocí takového systému vypočítat mzdu zaměstnance za méně než celý měsíc? Velmi jednoduché. „Plat“ (tedy pevná část) se vypočítává podle odpracované doby (úplně stejně jako u běžného časový systém) a procenta provize závisí na objemu příjmů za odpracované dny.

O platu učitelů

Existují mnohem složitější případy výpočtu mzdy, například odměna za pedagogickou práci. Finanční prostředky pro školy se zvýšily, peníze se nyní nevydávají ve formě odhadů s předem stanovenými výdajovými položkami, ale jako dotace. Za co je utratí, rozhoduje především samotná škola. A ne každý účetní, zejména ten nezkušený, má ponětí, jak vypočítat plat učitele.

Dříve plat učitele závisel na pracovním vytížení, délce služby a přiřazené kategorii. Nyní se bere v úvahu řada dalších ukazatelů – počet studentů, jejich studijní výsledky, stav třídy a mnoho dalšího. Různé regiony mají své vlastní možnosti pro vztah mezi dvěma částmi (základní a motivační), které tvoří plat. Základní část nemůže být nižší než zákonem stanovená a o tom, jaký bonus dát a komu, rozhoduje škola sama po dohodě s odborová organizace a školský úřad.

Jak se má vypočítat plat učitele? Hlavní kalkulační jednotkou jsou tzv. náklady na jednu hodinu studenta. Tato hodnota se násobí počtem dětí ve třídě a počtem hodin za měsíc v každém předmětu, dále zvyšujícím faktorem, který závisí na stupni priority předmětu, a dalším faktorem odrážejícím stupeň kvalifikace předmětu. učitel. K přijaté částce se navíc připočítává doplatek za další náklad (neučebna).

Není to tak děsivé

Složitost výpočtu učitelských platů může být pro nezkušeného účetního zastrašující, zvláště když mluvíme o tom o časové rozlišení za méně než měsíc. Je však třeba mít na paměti, že učitelé patří do kategorie pracovníků v časovém platebním systému (přesněji v časovém bonusovém systému) a výpočet za neúplný měsíc se provádí podle výše uvedeného schématu. Bonusová část je vyplácena v závislosti na „místních“ podmínkách pro vyplácení bonusů – v souladu s legislativními normami.

Pro usnadnění práce účetního byly výpočty mezd pro všechny kategorie pracovníků již dávno zautomatizovány. Klasické, univerzálně použitelné softwarový balík pro tento účel 1C účetnictví, které vám umožňuje vést záznamy o jakýchkoli obchodních transakcích podniků všech forem vlastnictví. Samostatný modul je věnován personální otázky a výpočet mezd.

Počítač nám pomůže

Jak vypočítat mzdu za 1s? Pokud jsou údaje zadány předem (mzda zaměstnance nebo výše denní tarifní sazby, všechny potřebné příplatky a příplatky), výpočet proběhne automaticky. Úkolem účetní je pouze správně zadat počet odpracovaných dnů nebo hodin. Program počítá nejen časové rozlišení, ale i srážky.

Pomocí tohoto rozhraní je výpočet mzdy rychlý a jasný. V seznamu dokumentů byste měli zadat všechny požadované typy časového rozlišení s uvedením parametrů každého z nich. Částky se počítají automaticky podle zvolené metody. Algoritmus je udržován pro dané období a otázka, jak vypočítat průměrnou měsíční mzdu (pro jakýkoli účel), již nečiní žádné potíže.

Daňová otázka

Jak víte, daň z příjmu se musí srážet ze mzdy. Při jejím výpočtu se používají srážky: standardní, majetkové, sociální a jiné. Zaměstnavatel se zpravidla zabývá standardními.

Jak vypočítat daň ze mzdy? V první řadě je potřeba se rozhodnout, zda je zaměstnanec daňovým rezidentem či nikoliv. Pak vezměte v úvahu všechny platné koeficienty a platové příplatky, pobídky a bonusy. Nebere se v úvahu materiální pomoci, dávky, stipendia a podobné platby, které nemají status příjmu.

Pokud však nebyl odpracován celý výplatní termín – zaměstnanec odjel na dovolenou nebo byl nemocný – daň z příjmu se vybírá z průměrného výdělku.

Jak vypočítat průměrnou mzdu? Je nutné sečíst všechny platby přijaté v zúčtovacím období a následně vydělit počtem dnů tohoto období. Získáme tak odpověď na často kladenou otázku: „Jak si vypočítat mzdu za den?

Výsledná částka průměrného denního výdělku se násobí počtem skutečně odpracovaných dnů zaměstnance. To se stane základ daně na uvedenou dobu.

Které systémy odměňování se v Rusku nejvíce rozšířily?

Článek 143 zákoníku práce Ruské federace odhaluje koncept tarifního systému odměňování. Je založena na diferenciaci plateb zaměstnancům podle náročnosti práce, kterou vykonávají. Je zcela přirozené, že vedoucí obchodu v podniku dostává více než běžný dělník. Ale kromě složitosti práce mohou rozdíly v platu vycházet také z kvalifikace zaměstnance.

Tarifní pravidla stanoví místní předpisy, například v kolektivní smlouvě. A konkrétní pracovní smlouva každého zaměstnance určuje podmínky, které se na něj konkrétně vztahují.

Tarifní systém odměňování má dvě společné formy:

• kusová práce;
• založené na čase.

Kusový systém

Při využití kusové formy odměňování dostává zaměstnanec mzdu za to, co za určitý čas vykonal. Tento formulář se používá, když můžete vidět a zaznamenat konkrétní výsledek činnosti zaměstnance za den, týden nebo měsíc.

Časový systém

Časový mzdový systém znamená, že zaměstnanec je placen za čas, který věnuje své práci. pracovní činnost. To usnadňuje výpočet mezd zaměstnancům, jejichž výsledky jsou nehmotné povahy.

provizní systém

V systému odměňování na základě provize dostává zaměstnanec mzdu, která přímo závisí na tom, kolik peněz pro společnost vydělá. Nejčastěji se při obchodování používá provizní forma. Zaměstnanec dostává procento z tržeb, které provede, dohodnuté v zaměstnání.

Výpočet mezd za neúplný měsíc s časovým mzdovým systémem

Při časovém systému je v pracovní smlouvě nejčastěji stanovena mzda za měsíc práce. Pokud zaměstnanec neodpracuje všechny požadované dny, pak se mzda jednoduše úměrně sníží. Vypadá to takhle.

Při zaměstnání byl zaměstnanci přidělen plat 20 000 rublů a pracovní rozvrh byl stanoven na pět dní denně. Do práce nastoupil až 10., takže za měsíc dostane jen část peněz. Pro výpočet je třeba určit, kolik pracovních dnů je v konkrétním měsíci a kolik z nich zaměstnanec odpracoval. Pokud je počet pracovních dnů 21 a on jich odpracoval 16, je platba splatná:

20 000 / 21 × 16 = 15 238,10 rublů.

Když se místo platu použije sazba za hodinu nebo za den, výpočet se značně zjednoduší. Stačí vynásobit počet odpracovaných dnů (hodin) sazbou. Například zaměstnanec pracoval pouze 5 směn za měsíc a jeho denní sazba je 2 000 rublů. Pak bude výpočet vypadat takto:

5 × 2 000 = 10 000 rublů (plat za méně než měsíc).

Výpočet v rámci mzdového mzdového systému

Celkově je zaměstnavateli jedno, kolik dní zaměstnanec v měsíci odpracoval, protože při výpočtu mzdy za kusové práce se bere v úvahu počet vyrobených výrobků. Pokud se však systém kusové práce používá v podniku, má své vlastní charakteristiky: nejčastěji je rychlost výroby nastavena za den. Zaměstnanec přichází denně do pracoviště a za nepřítomnost může být potrestán.

Za předpokladu, že zaměstnanec vyrábí 5 výrobků denně a chodí do práce 5 dní v týdnu, bude výpočet mzdy za měsíc, ve kterém bylo 20 pracovních dní a z toho 5 zameškaných z důvodu nemoci, vypadat takto:

Neznáte svá práva?

Počet vyrobených výrobků za měsíc je 75 ks. (5 kusů denně × 15 dní).

Cena za kus za 1 produkt je 300 rublů.

300 × 75 = 22 500 rublů (plat za méně než měsíc).

Výpočet podle provizního systému odměňování

Provizní systém pomáhá motivovat zaměstnance ke své práci, protože čím více peněz firmě vydělá, tím vyšší bude jeho vlastní příjem. V prodeji se každý zameškaný den rovná ztraceným penězům. A samotný výpočet zahrnuje pouze 2 ukazatele: výši příjmu z prodeje a procento z tohoto příjmu, na které má zaměstnanec nárok. Vizuálně to lze zapsat takto:

5 % - tolik má zaměstnanec nárok z příjmů z tržeb, které provede.

600 000 rublů je příjem zaměstnance.

600 000 × 0,05 = 30 000 rublů.

Zaměstnavatelé však mohou využívat provizní systém ve spojení se systémem založeným na čase. Zaměstnanec pak chodí každý den do práce, za což je mu vyplácena mzda a za každý prodej dostává další procenta. A pak bude při výpočtu zohledněna absence. Pojďme zahrnout předchozí příklad plat 10 000 rublů. Zaměstnanec zameškal celý týden, tj. 5 pracovních dnů z 21 ve zúčtovacím měsíci.

10 000 / 21 × 16 = 7 619,05 rublů (část platu na základě platu).

600 000 × 0,05 = 30 000 rublů (část mzdy na základě procenta z prodeje).

7 619,05 + 30 000 = 37 619,05 rublů (měsíční plat).

Zohledňuje se minimální mzda při výpočtu mzdy, pokud zaměstnanec odpracoval méně než celý měsíc?

Pracovní legislativa zavedla pojem minimální mzdy. Měsíční mzda zaměstnance nesmí být nižší než aktuální minimální mzda (od 1.1.2019 je to 11 280 rublů). Tento indikátor je nastaven federální zákon"O minimální velikost odměny“ č. 82-FZ ze dne 19.6.2000, kde dochází ke změnám po každém rozhodnutí o zvýšení minimální mzdy.

Ukazuje se, že pokud byl zaměstnanec například najat týden před koncem měsíce, což znamená, že pracoval pouze 5 dní z 21 přidělených, pak s platem 20 000 rublů bude jeho plat za měsíc: 20 000 / 21 × 5 = 4 761,90 rublů. A to je pod minimální mzdou. Bude tedy zaměstnavatel muset takovému zaměstnanci stále platit 11 280 rublů?

Ne, pravidlo minimální mzdy platí pouze v případě, že byl odpracován celý měsíc. Při práci na částečný úvazek může být mzda nižší než stanovená minimální mzda.

Před výpočtem mzdy za neúplný měsíc si to musíte zjistit hlavní pravidla jeho časové rozlišení. A jsou pevně dané v pracovní smlouvě. Nezapomeňte, že po výše uvedených výpočtech vám zaměstnavatel z přijaté částky ještě srazí daň z příjmu fyzických osob a pokud zameškáte práci z důvodu nemoci, budou se na tyto dny vztahovat nemocenská. Skutečná částka se tedy může lišit od toho, co bude získáno v důsledku jedné z metod výpočtu uvedených v článku.

Pokud se zaměstnavatel rozhodne převést zaměstnance na zkrácený úvazek, je s ním uzavřena dohoda dodatečná dohoda k pracovní smlouvě, kde je uvedeno, že se mění pracovní doba zaměstnance.

V tomto článku zvážíme, jak převést zaměstnance na práci na částečný úvazek, a také zvážit, jak se v tomto případě vypočítá mzda zaměstnance. Pro názornost jsou uvedeny příklady výpočtu mezd za zkrácené pracovní týdny (dny).

Postup při převedení na částečný úvazek

Zaměstnavatel může takové změny pracovní smlouvy provést i bez souhlasu zaměstnance, vyžaduje to však náležité vážné důvody. Právo zaměstnance souhlasit s převedením na částečný nebo částečný pracovní týden nebo odmítnout. V druhém případě může zaměstnavatel zaměstnanci nabídnout jinou práci v organizaci, pokud je k dispozici. Pokud zaměstnanec nabídku práce odmítne, může dát výpověď na přání nebo dohodou stran.

Postup přechodu na práci na částečný úvazek a postup odměňování v tomto případě upravuje článek 93 zákoníku práce Ruské federace, který stanoví, že zaměstnanci jsou vypláceny mzdy v poměru k odpracované době nebo množství práce. provedeno.

To znamená, že plat nebo tarifní sazba stanovená pracovní smlouvou pro pracovníka na plný úvazek se nemění, ale protože zaměstnanec nepracuje na plný úvazek, dostane méně.