Kawiarnia 

W tym roku wprowadzony zostaje standard zawodowy dla nauczycieli. Co będzie się działo w nowym standardzie zawodowym dla nauczycieli. Co to jest standard zawodowy

Tak więc, jeśli ustawodawstwo federalne (w tym Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej) określa wymagania dotyczące kwalifikacji i wykształcenia pracownika, które musi on przeprowadzić aktywność zawodowa, standardy zawodowe 2018 - 2019 w tej części są obowiązkowe do stosowania przez organizacje pracodawców sfera budżetowa. Jeżeli zatwierdzone standardy zawodowe mają charakter obowiązkowy, ich niezastosowanie może skutkować negatywnymi konsekwencjami dla pracodawcy w postaci sankcji administracyjnych na podstawie art. 5.27 Kodeksu RF w sprawie wykroczenia administracyjne z dnia 30 grudnia 2001 r. nr 195-FZ.

Gdzie znaleźć rejestr standardów zawodowych zatwierdzony przez rosyjskie Ministerstwo Pracy

Rejestr standardów zawodowych - 2018 - 2019 publikowany jest na specjalnej stronie internetowej Rostrud Federacji Rosyjskiej.

Rejestr standardów zawodowych prowadzony jest w porządku alfabetycznym. Dla każdego z nich nazwa stanowiska, zawodu, a także konkretny typ praca przydzielona pracownikowi.

Obecnie przepisy tego nie przewidują specjalne normy, zgodnie z którym organizacje komercyjne są zobowiązane do stosowania rejestru standardów zawodowych Ministerstwa Pracy (patrz pismo Ministerstwa Pracy Rosji z dnia 30 grudnia 2015 r. nr 14-0/B-1190).

Zgodnie z art. 4 Ustawa Federalna „O zmianach…” z dnia 05.02.2015 nr 122-FZ w stosunku do organów i instytucji państwowych, osoby prawne, właścicielem udziałów/akcji, w których 50 procent lub więcej stanowi państwo, obowiązek stosowania standardów zawodowych wprowadza Rząd Federacji Rosyjskiej, biorąc pod uwagę opinię specjalnego organu partnerstwo społeczne— Rosyjska Trójstronna Komisja ds. Regulacji Społecznych stosunki pracy(jej członkami są przedstawiciele agencji rządowych właściwych w dziedzinie pracy, ubezpieczeń społecznych i technologii legislacyjnej, a także ogólnorosyjskie stowarzyszenia pracodawców i związki zawodowe).

WAŻNE Każda organizacja ma obowiązek stosowania standardów zawodowych w odniesieniu do stanowisk pracy, na których sprawowanie etatu wiąże się z otrzymywaniem świadczeń i wynagrodzeń lub wiąże się z pewnymi ograniczeniami. Wymóg ten ustanawia się nie bezpośrednio, ale poprzez obowiązek sporządzania umów o pracę w oparciu o te standardy (art. 57 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej).

Standardy zawodowe opracowane przez Ministerstwo Pracy i zarejestrowane przez Ministerstwo Sprawiedliwości

Należy wziąć pod uwagę, że rejestr standardów zawodowych nie zawiera wykazu stanowisk czy zawodów, lecz wymagania dla danej dziedziny pracy.

Strukturę standardu zawodowego reguluje rozporządzenie Ministerstwa Pracy Rosji „W sprawie zatwierdzenia układu standardu zawodowego” z dnia 12 kwietnia 2013 r. Nr 147n i odzwierciedla:

  • funkcjonalność, którą może realizować pracownik zajmujący się określonym obszarem działalności;
  • jakie powinien posiadać kwalifikacje;
  • wymagany poziom wykształcenia i doświadczenia zawodowego;
  • nazwa stanowiska, na którym pracownik może wykonywać tę czynność zawodową.

Zatem standardy zawodowe opracowuje rosyjskie Ministerstwo Pracy, a ich rejestracją zajmuje się Ministerstwo Sprawiedliwości. Dopiero potem wchodzi w życie standard zawodowy.

Lista zatwierdzonych standardów zawodowych: co zrobić, jeśli pracownik nie spełnia ustalonych wymagań

Niemożliwe jest zwolnienie pracownika z powodu niespełnienia przez niego standardów zawodowych, ponieważ Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej co do zasady nie przewiduje takich podstaw do rozwiązania stosunku pracy.

Nie należy tego mylić z sytuacją, gdy pracownik nie nadaje się na zajmowane stanowisko lub nie radzi sobie z powierzoną pracą ze względu na niewystarczający poziom kwalifikacji. W takim przypadku, jeśli pracodawca uzna za możliwe zwolnienie pracownika, konieczne jest oficjalne potwierdzenie jego nieprzestrzegania poprzez zaświadczenie (patrz art. 81 ust. 4 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej).

Jeżeli pracodawca stwierdzi rozbieżność pomiędzy poziomem wykształcenia a wymaganiami zatwierdzonego standardu zawodowego, jest obowiązany zorganizować takiemu pracownikowi odpowiednie szkolenie. Pracodawcy, którzy nie zapewnili swoim pracownikom szkolenia wymaganego standardem zawodowym, mogą zostać pociągnięci do odpowiedzialności (patrz np. uchwała 13 AAS z dnia 30 października 2014 r. w sprawie nr A56-26857/2014).

Zatem standardy zawodowe w latach 2018–2019 są obowiązkowe do stosowania agencje rządowe i organizacje z udziałem państwa. W przypadku osób prawnych z udziałem prywatnym stosowanie tych zasad ma charakter doradczy, z wyjątkiem stanowisk, na których staż pracy daje pracownikowi prawo do gwarancji i odszkodowania lub wiąże się z pewnymi ograniczeniami.

Pracodawca nie ma prawa zwolnić pracownika z powodu niespełniania standardów zawodowych.

Standardy zawodowe stały się obowiązkowe do stosowania we wszystkich organizacjach. W artykule zawarto zestawienie standardów zawodowych na rok 2019 oraz wskazówki dotyczące ich wdrażania. Zwrócono uwagę na przypadki zwolnienia pracownika z powodu niespełnienia wymagań.

Lista standardów zawodowych zatwierdzonych przez Rząd

W Rosji wymagania dotyczące kwalifikacji pracowników znacznie się zmieniły. Odpowiednie zmiany zostały wprowadzone w Kodeksie pracy. Od teraz zarówno pracodawcy, jak i ich pracownicy będą musieli skupić się na standardach zawodowych. Innowacje dotknęły nie tylko przedsiębiorstwa państwowe i organizacje.

Obowiązkowe standardy zawodowe obowiązują wszystkich bez wyjątku. Z jednej strony są to wydarzenia dodatkowe, które trzeba przygotować i przeprowadzić. Z drugiej strony standardy zawodowe stają się podstawą do opracowania opisy stanowisk pracy, co znacznie ułatwia ich pisanie.

Lista aktualnych standardów zawodowych

Obowiązkowe standardy zawodowe od 2019 roku zawarte są na oficjalnej stronie internetowej Ministerstwa Pracy. Oto lista standardów zawodowych na rok 2019, zatwierdzona przez Rząd Federacji Rosyjskiej:

  • Personel lotniczy
  • Wysoko wykwalifikowani specjaliści zagraniczni, którzy zarządzają i koordynują działania związane z handlem
  • Urzędnicy odpowiedzialni za wdrażanie przepisów kontrola wewnętrzna
  • Jedyny organ wykonawczy, jego zastępcy, członkowie kolegialny Organ wykonawczy, Główny księgowy, zastępca głównego księgowego organizacji kredytowej, kierownik, główny księgowy oddziału organizacji kredytowej oraz kandydaci na określone stanowiska
  • Jedyny organ wykonawczy mieszkaniowej spółdzielni oszczędnościowej (w tym dyrektor organizacja zarządzająca lub menadżer)
  • Cudzoziemcy skierowani do pracy w oddziałach i filiach zagranicznych firm zlokalizowanych na terytorium Federacji Rosyjskiej organizacje komercyjne zarejestrowane na terytorium państw członkowskich WTO
  • Dowódcy i szeregowy personel statków floty rybackiej Federacja Rosyjska, noszący zegarki nawigacyjne i maszynowe
  • Osoby i personel odpowiedzialny za rozliczanie i kontrolę substancji promieniotwórczych i odpadów promieniotwórczych
  • Osoby prowadzące działalność dydaktyczną
  • Osoby sprawujące kontrolę portu państwowego
  • Osoby świadczące bezpłatną pomoc prawną
  • Osoby pełniące funkcje jedynego organu wykonawczego niepaństwowych funduszy emerytalnych, członek kolegialnego organu wykonawczego funduszu, kontroler (szef służby kontroli wewnętrznej) niepaństwowych funduszy emerytalnych
  • Osoby pełniące funkcje jedynego organu wykonawczego zarządzających zabezpieczeniami hipotecznymi i wyspecjalizowanymi depozytami oraz pracownicy tych organizacji
  • Osoby pełniące, w tym czasowo, funkcje jedynego organu wykonawczego, jego zastępca, członek kolegialnego organu wykonawczego, kontroler (szef służby kontroli wewnętrznej) agencji ratingowej
  • Osoby organów sprawujących nadzór państwowy w zakresie obrony cywilnej
  • Osoby odpowiedzialne za zapewnienie bezpiecznej eksploatacji statków
  • Osoby odpowiedzialne za międzynarodowy transport drogowy
  • Osoby pracujące w niebezpiecznym zakładzie produkcyjnym
  • Osoba pełniąca funkcje jedynego organu wykonawczego, członkowie zarządu (rady nadzorczej) i członkowie kolegialnego organu wykonawczego organizacji rozliczeniowej, kierownik jej oddziału, urzędnik lub kierownik odrębnej jednostki jednostka strukturalna, odpowiedzialny za organizację systemu zarządzania ryzykiem, kierownik służby audytu wewnętrznego, kontroler (szef służby kontroli wewnętrznej), kierownik komórki strukturalnej utworzonej do celów rozliczeń
  • Osobie pełniącej funkcje jedynego organu wykonawczego, członkom zarządu (rady nadzorczej) i członkom kolegialnego organu wykonawczego organizatora targów, kierownikowi jego oddziału; urzędnik odpowiedzialny za organizację systemu zarządzania ryzykiem (szef wyodrębnionej komórki strukturalnej odpowiedzialnej za organizację systemu zarządzania ryzykiem), kierownik służby audytu wewnętrznego, kontroler (szef służby kontroli wewnętrznej), kierownik jednostka strukturalna, która została utworzona w celu prowadzenia zorganizowanej działalności handlowej
  • Pracownicy medyczni i farmaceutyczni
  • Pracownicy samorządowi
  • Naukowcy i inne osoby prowadzące działalność naukową (naukową i techniczną).
  • Personel operatora helikoptera lotnictwo cywilne
  • Personel (specjaliści) w zakresie badań nieniszczących
  • Prace, zawody, stanowiska bezpośrednio związane z prowadzeniem pojazdów lub kontrolowaniem ruchu pojazdów
  • Pracownicy wykonujący prace podziemne
  • Pracownicy pracujący w wyrobiskach kopalni ropy naftowej
  • Pracownicy obsługa kontraktowa, kierownik kontraktu w zakresie zamówień towarów, robót budowlanych, usług na potrzeby państwa i gmin
  • Pracownicy z zakresu doradztwa zawodowego, selekcji zawodowej (rekrutacji), psychodiagnostyki i korekcji
  • Pracownicy niebezpiecznych zakładów produkcyjnych
  • Pracownicy (nie członkowie załogi statku) odpowiedzialni za zapewnienie bezpiecznej eksploatacji statków
  • Pracownicy dealerów Forex
  • Pracownicy organizacji zajmujących się transportem samochodem oraz miejski naziemny transport elektryczny:
  • kierowca pojazdu kategorii „B”, „BE” (w tym kierowca taksówki osobowej);
  • kierowca pojazdu kategorii „C”, „C1”, „CE”, „C1E” (zwany dalej kierowcą ciężarówki);
  • kierowca pojazdu kategorii „D”, „D1”, „DE”, „D1E” (zwany dalej kierowcą autobusu);
  • kierowca pojazdu kategorii „Tb” (zwany dalej kierowcą trolejbusu);
  • kierowca pojazdu kategorii „Tm” (zwany dalej maszynistą tramwaju);
  • kierowca pojazdu przewożącego towary niebezpieczne;
  • kierowca samochodu przewożącego duży i (lub) ciężki ładunek lub towarzyszący temu transportowi;
  • kierowca, menadżer pojazd, wyposażony w urządzenie do dostarczania specjalnych sygnałów świetlnych i dźwiękowych;
  • kierowca samochodu przewożącego pasażerów i (lub) ładunek w ruchu międzynarodowym;
  • dyspozytor samochodowego i naziemnego transportu elektrycznego;
  • kontroler stan techniczny pojazdy silnikowe;
  • kontroler stanu technicznego miejskiego naziemnego transportu elektrycznego;
  • specjalista odpowiedzialny za zapewnienie bezpieczeństwa ruchu drogowego;
  • konsultant ds. bezpieczeństwa w transporcie towarów niebezpiecznych.
  • Pracownicy organizacji podległych Federalnej Służbie Kurierskiej Federacji Rosyjskiej
  • Pracownicy organizacji obsługujących konstrukcje hydrauliczne
  • Pracownicy odpowiedzialni za produkcję, magazynowanie, wykorzystanie i dystrybucję przemysłowych materiałów wybuchowych
  • Pracownicy pracujący z bronią chemiczną
  • Pracownicy organizatorów handlu na rynkach towarowych i (lub) finansowych
  • Pracownicy organów zarządzających centralnego depozytu (zarząd (rada nadzorcza); kolegialny organ wykonawczy; jedyny organ wykonawczy; tymczasowy jedyny organ wykonawczy; zastępcy osoby pełniącej funkcje jedynego organu wykonawczego)
  • Pracownicy (specjaliści z wykształceniem wyższym lub średnim specjalistycznym oraz personel - osoby wykonujące zawody fizyczne) wykonujący prace instalacyjne, regulacyjne, naprawcze,
  • przebudowa lub modernizacja zainstalowanych na stałe mechanizmy podnoszące podczas eksploatacji niebezpiecznych obiektów produkcyjnych
  • Pracownicy niebezpiecznych zakładów produkcyjnych, którzy obsługują zamontowane na stałe mechanizmy podnoszące
  • Pracownicy wyspecjalizowanej organizacji, którzy bezpośrednio dokonują montażu (demontażu), naprawy, przebudowy (modernizacji) i regulacji urządzeń ciśnieniowych
  • Kierownicy organizacji kredytowej, szefowie służby zarządzania ryzykiem, szefowie służby audytu wewnętrznego, szefowie służby kontroli wewnętrznej organizacji kredytowej oraz inni menedżerowie (pracownicy), którzy podejmują decyzje dotyczące działalności organizacji kredytowej i innych transakcji
  • Szefowie organizacji medycznych, zastępcy szefów organizacja medyczna odpowiedzialny za wdrożenie działalność medyczną, kierownicy jednostek strukturalnych innej organizacji odpowiedzialnej za działalność medyczną
  • Menedżerowie, specjaliści i urzędnicy organizacji ubezpieczeniowych, m.in. przedsiębiorcy indywidualni będący przedmiotem działalności ubezpieczeniowej; audytor wewnętrzny, szef służby audytu wewnętrznego
  • Kierownicy i członkowie wyspecjalizowanych organów sprawujących kontrolę nad działalnością katastralną przez członków samoregulacyjnej organizacji inżynierów katastralnych
  • Zarządzający, członkowie kolegialnego organu wykonawczego lub główni księgowi osób prawnych biorących udział w aukcjach o prawo do zawarcia umowy o zagospodarowaniu terenu w celu budowy mieszkań klasy ekonomicznej lub umowy o zintegrowanym zagospodarowaniu terenu pod celem budowy mieszkań klasy ekonomicznej
  • Pracownicy, których obowiązki obejmują prowadzenie wewnętrznej ewidencji transakcji, w tym transakcji forward, oraz transakcji na papierach wartościowych
  • Specjaliści (urzędnicy) organizacji zajmujących się projektowaniem, budową, eksploatacją, przebudową, remontami, remontami, ponownym wyposażeniem technicznym, konserwacją i likwidacją w odniesieniu do niebezpiecznego obiektu produkcyjnego, obiektu energetycznego, obiektu, w którym znajdują się instalacje i sieci cieplne, elektryczne eksploatowane konstrukcje hydrauliczne oraz wytwarzanie, montaż, regulacja, konserwacja i naprawa urządzeń technicznych na nich stosowanych, środki techniczne, maszyn i urządzeń, a także szkolenie i przekwalifikowanie kadry menedżerskiej i specjalistów w zakresie zagadnień bezpieczeństwa.
  • Specjaliści rynku finansowego
  • Specjaliści weterynarii
  • Specjaliści i personel zajmujący się prowadzeniem badań nad cholerą
  • Specjaliści wchodzący w skład komisji eksperckich przeprowadzających państwowe badania deklaracji bezpieczeństwa żeglugowych konstrukcji hydraulicznych
  • Specjaliści od organizacji badania inżynieryjne(główni inżynierowie projektu), specjaliści od organizacji projektowania architektonicznego i budowlanego (główni inżynierowie projektu, główni inżynierowie projektu), specjaliści od organizacji budowy (główni inżynierowie projektu)
  • Specjaliści, którzy otrzymali zezwolenia na prowadzenie prac w zakresie wykorzystania energii atomowej; osoby pracujące: w obiekcie jądrowym, przy źródle promieniowania, w miejscu składowania materiałów jądrowych i substancji promieniotwórczych
  • Siły Bezpieczeństwa Transportu
  • Członkowie organów zarządzających niepaństwowych funduszy emerytalnych
  • Członkowie organizacji samoregulacyjnej przeprowadzającej ankiety i szkolenia inżynieryjne dokumentacja projektu, budowa, rekonstrukcja, remonty kapitalne obiektów szczególnie niebezpiecznych, skomplikowanych technicznie i unikalnych
  • Członkowie załóg statków powietrznych, specjaliści obsługi technicznej statków powietrznych oraz oficerowie operacji lotniczych (dyspozytorzy lotów) lotnictwa cywilnego
  • Członkowie załogi statków morskich
  • Członkowie załogi statku transportu wodnego śródlądowego
  • Rzecznik
  • Aktuariusz i odpowiedzialny aktuariusz
  • Aktuariusze dokonujący oceny aktuarialnej działalności niepaństwowych funduszy emerytalnych
  • Arbiter (arbiter)
  • Menedżer arbitrażu
  • Rewident księgowy
  • Nurek
  • Psychiatrzy i inni specjaliści oraz pracownicy medyczni którzy zajmują się opieką psychiatryczną
  • Główny architekt
  • Główny księgowy w open spółki akcyjne(z wyjątkiem organizacji kredytowych), organizacji ubezpieczeniowych i organizacji pozarządowych fundusze emerytalne, fundusze inwestycyjne akcyjne, spółki zarządzające funduszami inwestycyjnymi, w pozostałych podmioty gospodarcze, których papiery wartościowe są dopuszczone do obrotu na przetargach zorganizowanych (z wyjątkiem organizacji kredytowych), w organach zarządzających państwowych funduszy pozabudżetowych oraz w organach zarządzających państwowych terytorialnych funduszy pozabudżetowych
  • Główny księgowy zakładu ubezpieczeń, organizacji reasekuracyjnej, brokera ubezpieczeniowego, towarzystwa ubezpieczeń wzajemnych
  • Główny księgowy organizacji kredytowej
  • Główny księgowy organizatora targów
  • Główny księgowy to kolejny urzędnik, któremu powierzono prowadzenie ksiąg rachunkowych organizacji rozliczeniowej
  • Główny księgowy niepaństwowego funduszu emerytalnego
  • Główny księgowy centralnego depozytu
  • Główny księgowy mieszkaniowej spółdzielni oszczędnościowej
  • Kontroler ruchu powietrznego
  • Inżynier katastralny
  • Kontroler profesjonalnego uczestnika rynku cenne papiery(Szef Służby Kontroli Wewnętrznej)
  • Kontroler depozytu specjalistycznego lub kierownik służby kontroli wewnętrznej depozytu specjalistycznego
  • Kontroler zarządzający
  • Kosmonauta, kosmonauta testowy, kosmonauta badawczy,
  • Osoba posiadająca uprawnienia do sporządzania ekspertyz dokumentacji projektowej i (lub) ekspertyz wyników badań inżynierskich dla budowy i przebudowy obiektów budowa kapitału, a także do planowania terytorium przeznaczonego do umieszczenia obiektów infrastruktury transportu liniowego o znaczeniu federalnym, regionalnym lub lokalnym
  • Osoba pełniąca funkcje jedynego organu wykonawczego, kierownik oddziału depozytu specjalistycznego (kierownik odrębnej jednostki strukturalnej organizacji prowadzącej działalność depozytu specjalistycznego)
  • Osoba pełniąca funkcje jedynego organu wykonawczego funduszu inwestycyjnego akcyjnego
  • Osoba pełniąca funkcje jedynego organu wykonawczego spółki zarządzającej
  • Mediator
  • Notariusz
  • Operator do określania względnej zawartości surowicy
  • białka mleka
  • Operator lotniska dla śmigłowców lotnictwa cywilnego, personel operatora lotniska dla śmigłowców lotnictwa cywilnego
  • Rzeczoznawca
  • Instruktor spadochroniarstwa
  • Rzecznik patentowy
  • Asystent notariusza
  • Przedstawiciel syndyka masy upadłościowej
  • (likwidator) organizacja finansowa
  • Audytor-konsultant Związku Rewizyjnego Spółdzielni Rolniczych
  • Rejestrator, który prowadzi rejestracja państwowa praw do statków powietrznych i transakcji z nimi
  • Kierownik, kandydat na stanowisko szefa wyspecjalizowanej organizacji non-profit, która prowadzi działalność mającą na celu zapewnienie realizacji wyremontować wspólna własność w apartamentowcach”
  • Szef Stowarzyszenia Przedsiębiorstw Prywatnych Detektywów
  • Kierownik organu sprawującego kontrolę nad działalnością członków organizacji samoregulacyjnej jako menadżerów arbitrażu w sprawie upadłościowej
  • Szef organu monitorującego działalność członków organizacji samoregulacyjnej operatorów platform elektronicznych
  • Kierownik operatora regionalnego (wyspecjalizowana organizacja non-profit, która prowadzi działalność mającą na celu zapewnienie remontu mienia wspólnego w apartamentowcach)
  • Szef organizacji samoregulacyjnej na rynku finansowym
  • Szef organizacji współpracy konsumenckiej utworzonej przez stowarzyszenia lub związki konsumenckie
  • Szef władz finansowych podmiotu wchodzącego w skład Federacji Rosyjskiej
  • Kierownik organu finansowego samorządu terytorialnego
  • Szef agencji pracy tymczasowej, jeżeli agencja ma uprawnienia do prowadzenia działalności w zakresie świadczenia pracy pracownikom (personelowi)
  • Szef prywatnej organizacji ochroniarskiej
  • Spawacze i specjaliści ds. produkcji spawalniczej
  • Ratownicy w zawodowych służbach ratowniczych, zawodowych jednostkach ratownictwa medycznego
  • Specjalista ds. Kontroli Eksportu
  • Niezależny specjalista ds. oceny ryzyka pożarowego
  • Specjalista ds. operacji celnych
  • Specjalista ds. Bezpieczeństwa Pracy
  • Sędzia sportowy
  • Agent sportowy
  • Aplikant notarialny, asystent notarialny
  • Komornik (starszy komornik, zastępca starszego komornika, komornik)
  • Ekspert techniczny operatora dozoru technicznego
  • Prywatny detektyw
  • Prywatny ochroniarz
  • Ekspert w państwowych instytucjach kryminalistycznych
  • Ekspert ds. bezpieczeństwa przemysłowego
  • Ekspert w zakresie przeprowadzania badań sanitarno-epidemiologicznych, dochodzeń, ankiet, badań, testów i innego rodzaju ocen
  • Ekspert akredytacyjny, ekspert techniczny
  • Ekspert akredytacyjny w krajowym systemie akredytacji
  • Ekspert akredytacyjny w zakresie wykorzystania energii jądrowej
  • Ekspert w zakresie akredytacji działalności edukacyjnej
  • Ekspert w zakresie oceny aspektów naukowych, medycznych i etycznych badań klinicznych produktów leczniczych stosowanych u ludzi
  • Ekspert w przeprowadzaniu egzaminów akredytacyjnych działalności edukacyjnej
  • Federalny ekspert krajowy instytucja budżetowa podczas przeprowadzania badań biomedycznych biomedycznych produktów komórkowych
  • Ekspert w zakresie państwowego badania historyczno-kulturowego
  • Ekspert zaangażowany przez Ministerstwo Obrony RF w przeprowadzanie działań kontrolnych podczas wdrażania nadzoru państwa federalnego w zakresie bezpieczeństwa przemysłowego
  • Ekspert zaangażowany przez Ministerstwo Przemysłu i Handlu Rosji w prowadzenie działań związanych z kontrolą licencjonowania działalności
  • Ekspert zaangażowany przez rosyjskie Ministerstwo Sytuacji Nadzwyczajnych do prowadzenia działań kontrolnych
  • Ekspert zaangażowany przez Roszdravnadzor (organ terytorialny Roszdravnadzor) do przeprowadzania czynności kontrolnych
  • Ekspert zaangażowany przez Roskomnadzor w prowadzenie działań kontrolnych
  • Ekspert zaangażowany przez Rosobrnadzor w prowadzenie działań kontrolnych
  • Ekspert zaangażowany przez Rosprirodnadzor w przeprowadzanie działań kontrolnych podczas wdrażania federalnego nadzoru środowiskowego i kontroli licencji
  • Ekspert zaangażowany przez Rosselkhoznadzor do przeprowadzania czynności kontrolnych
  • Ekspert zaangażowany przez Rostechnadzor w prowadzenie działań związanych z realizacją nadzoru państwa federalnego w zakresie wykorzystania energii atomowej
  • Ekspert zaangażowany przez RosAccreditation w prowadzenie działań kontrolnych
  • Ekspert samoregulacyjnej organizacji rzeczoznawców
  • Ekspert Rady Etyki w Dziedzinie Obrotu Wyrobami Medycznymi
  • Ekspert Rady Etyki (rada powołana została w celu opiniowania etycznej zasadności możliwości przeprowadzenia badania klinicznego biomedycznego produktu komórkowego)
  • Biegły technik przeprowadzający niezależne badania techniczne pojazdów

Jak przygotować oficera personalnego do przyjęcia standardów zawodowych w 2019 roku

Decydując się na wprowadzenie roku 2019 zatwierdzonego przez Rząd Federacji Rosyjskiej w swoim przedsiębiorstwie lub organizacji, menedżer musi wziąć pod uwagę kilka punktów:

  1. Uwzględnienie tych wymagań dokumenty regulacyjne możliwe nie tylko w nowo zawieranych umowach o pracę. Już zatrudnieni pracownicy zostaje sporządzona dodatkowa umowa. Ale jednocześnie należy przestrzegać pewnego porządku (art. 72 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej).
  2. Należy potwierdzić spełnienie lub niespełnienie przez pracowników wymagań normy niezależna ocena ich kwalifikacje. Obecnie trwają prace nad systemem jego realizacji.
  3. Na razie mechanizm lokalnego wprowadzania standardów zawodowych, a także terminy nie są ściśle określone przez prawo. Dlatego każda organizacja ma prawo działać według własnego harmonogramu.

To właśnie tego rodzaju harmonogram zostanie omówiony dalej. Ministerstwo Pracy obecnie się rozwija Wytyczne dla pracodawców, ale są one wciąż na etapie projektu. Dlatego wdrażając standardy zawodowe 2019, należy skupić się na przepisach prawa pracy.

A oni w szczególności mówią, że o nadchodzących zmianach trzeba informować pracowników z wyprzedzeniem. Minimalny okres wypowiedzenia wynosi 2 miesiące. W związku z tym konieczne będzie sporządzenie planu działania i przedstawienie go zespołowi nie rzadziej niż na określony okres. Prace przygotowawcze będą musiały zostać wykonane jeszcze wcześniej.

Znajdź przykładowy dokument, którego potrzebujesz zarządzanie dokumentacją kadrową w czasopiśmie „Katalog Kadr”. Eksperci opracowali już 2506 szablonów!

Standard zawodowy i harmonogram jego wprowadzenia w organizacjach

Przybliżony harmonogram wydarzeń będzie wyglądał następująco:

  1. kreacja Grupa robocza lub komisja, która opracuje dokumenty i przeprowadzi główne działania. Wskazane jest uwzględnienie w nim tych pracowników, których obowiązki zawodowe obejmuje opracowywanie i przyjmowanie aktów lokalnych: prawników, specjalistów obsługa personelu, przedstawiciele związków zawodowych.
  2. Wybór z listy z 2019 roku tych, które odpowiadają obszarowi działania organizacji. Jednocześnie prowadzona jest praca ze stołem personelu, w którym wybierane są stanowiska, dla których wymagania należy dostosować do standardów.
  3. Wydać zarządzenie powiadamiające pracowników zajmujących stanowiska wybrane do wdrożenia standardów o nadchodzących zmianach w ich umowach o pracę. Zarządzenie to musi zostać wydane co najmniej na dwa miesiące przed datą wdrożenia normy.
  4. Przeprowadź kampanię uświadamiającą wśród pracowników. W tym celu wygodnie jest skorzystać ze stoisk z przejrzyście przedstawioną informacją o tym, czym są standardy zawodowe i jak ich wprowadzenie wpłynie na każdego pracownika. W szkole można zorganizować spotkanie nauczycielskie „Standard zawodowy nauczyciela 2019”. Wskazane jest również utworzenie grupy doradczej, z którą można się skontaktować w celu wyjaśnienia niejasnych punktów.
  5. Przygotowywanie i przeprowadzanie certyfikacji w celu ustalenia, czy poziom kwalifikacji pracowników na określonych stanowiskach spełnia wymagania obowiązkowego standardu zawodowego. Certyfikacja może mieć charakter wewnętrzny, ale wtedy konieczne będzie opracowanie Regulaminu itp. Ramy prawne aby to przeprowadzić. Lub pracodawca może wysłać swoich pracowników na niezależny egzamin zawodowy. Ale tylko za ich zgodą.
  6. Przygotowujemy nowe opisy stanowisk i inne dokumenty lokalne związane z wprowadzeniem standardów zawodowych. Zmiany będą miały wpływ w szczególności na zasady płatności.
  7. Przygotuj dodatkowe porozumienia do umów o pracę z tymi pracownikami, którzy zgodzili się na ich zmianę istotne warunki w połączeniu z . Podpisz dodatkowe umowy.
  8. Kieruj na doszkolenie tych pracowników, których kwalifikacje według standardu zawodowego okazały się niewystarczające do zajmowanego stanowiska ten moment, jeśli pozwalają na to możliwości finansowe pracodawcy. Pracownicy mogą podnosić swoje kwalifikacje na własny koszt, po osiągnięciu z nimi porozumienia.

Rola obowiązkowych standardów zawodowych

Choć wdrożenie standardów zawodowych leży w gestii pracodawcy, pracownik ma prawo odmówić wprowadzenia zmian w umowie lub odbycia dodatkowego szkolenia. W takim przypadku pracodawca powinien postąpić zgodnie z art. 74 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej: zaproponuj pracownikowi przeniesienie na stanowisko niezwiązane ze standardem zawodowym, a jeśli odmówi tej możliwości, zwolnij go. Podstawą tego będzie klauzula 7 art. 77 Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej.

Zwolnieniu grożą także pracownicy, których kwalifikacje nie odpowiadają wymaganiom. Ale fakt ten musi zostać potwierdzony wynikami certyfikacji. Jednak niezadowalający wynik powinien być przede wszystkim powodem do wysłania takiego pracownika w celu podniesienia jego kwalifikacji. I tylko wtedy, gdy nie jest to możliwe, pracodawca przejmuje inicjatywę i zwalnia pracownika na podstawie klauzuli 3 art. 81 Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej.

Wprowadzenie standardów zawodowych i zastąpienie ich dotychczasowymi podręczniki kwalifikacji ostatecznie korzystne dla wszystkich stron stosunku pracy. Dla pracodawców – bo określa wymagania dla danego zawodu. Dla pracowników - ponieważ wyrównuje zarobki specjalistów o tym samym poziomie umiejętności.


Artykuł pomoże Ci dowiedzieć się, jakie są standardy zawodowe i jak je stosować od 1 lipca 2016 roku. Gdzie mogę znaleźć pełną listę PS. Kto to nauczyciel zawodowy według nowych standardów dla nauczycieli i księgowych.

Od 1 lipca 2016 roku w wielu zawodach zaczęły obowiązywać standardy zawodowe. Zawierają listę wymagań i warunków. Które należy przestrzegać w odniesieniu do pracowników. O tym, jak prawidłowo wdrażać standardy zawodowe dla pedagogów, nauczycieli, księgowych. Z jakimi dokumentami warto się zapoznać i co grozi za nieprzestrzeganie prawa, dowiesz się z tego artykułu.

Standard profesjonalny – co to jest?

Standard zawodowy 2019 jest cechą kwalifikacji. Co jest niezbędne, aby pracownik mógł pracować w określonym zawodzie.

Koncepcja ta obejmuje wymagania dotyczące umiejętności i zdolności. także doświadczenie zawodowe. Został on uwzględniony pod koniec 2012 roku. Zasady stosowania zostały zatwierdzone Dekretem Rządu Federacji Rosyjskiej nr 23 z dnia 22 stycznia 2013 r. Artykuł dotyczący standardów zawodowych obowiązuje od dnia 1 lipca 2016 r.

Aktualnie w rejestrze standardów zawodowych na stronie internetowej Ministerstwa Pracy i ochrona socjalna RF około 800 dokumentów. Do końca 2016 roku liczba ta powinna wzrosnąć co najmniej o kolejne 200. Następnie ministerstwo zwiększy listę obowiązkowych standardów do 2000 roku.

Od 1 lipca 2016 r. wejdzie w życie nowy Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej. Nazywa się to „Procedurą stosowania standardów zawodowych”. Pracodawcy będą zobowiązani do stosowania standardów zawodowych. Jeżeli wymagania dotyczące kwalifikacji, które pracownik musi spełnić, aby wykonać określone funkcja pracy, zainstalowany Kodeks Pracy. Ustawy federalne lub inne przepisy. (art. 11 Prawa oświatowego oraz art. 73). Dla pozostałych pracowników standardy zawodowe mają charakter doradczy.

Pracodawcy, kierując się standardami zawodowymi, mogą wprowadzać zmiany w opisach stanowisk pracy. Tabela personelu, zapoznaj się z lokalnymi przepisami ( Zasady opracowywanie i zatwierdzanie standardów zawodowych. Zatwierdzony dekretem Rządu Federacji Rosyjskiej z dnia 22 stycznia 2013 r. nr 23).

do menu

Komu i jak stosować standardy zawodowe od 1 lipca 2016 r

Profesjonalne standardy należy zastosować, jeżeli wymagania dotyczące kwalifikacji pracownika określa Kodeks pracy. Ustawy federalne lub inne regulacyjne akty prawne (art. 195 ust. 3 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej). Listę zawodów, dla których wymagania są określone przez prawo, można znaleźć w tabeli.

Istnieją dwa przypadki, w których należy podać nazwę stanowiska zgodnie ze standardem zawodowym, nawet jeśli nie jest konieczne jego użycie.

1. jeśli praca uprawnia Cię do wynagrodzenia lub świadczeń.

2 . Jeśli praca wiąże się z ograniczeniami. Jest to zasada z ust. 3 części 2 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej.

Jeżeli dla tych zawodów nie został zatwierdzony standard zawodowy, należy wskazać stanowisko zgodnie z księgami kwalifikacji. Dotyczy to na przykład lekarzy i nauczycieli uprawnionych do świadczeń: dodatkowe święta, w skrócie czas pracy, preferencyjna emerytura.


Gdzie znajduje się wykaz obowiązkowych standardów zawodowych?

Standard zawodowy został opracowany i przyjęty przez Ministerstwo Pracy Federacji Rosyjskiej. Ponadto, aby określony dokument nabrał mocy prawnej, musi zostać zarejestrowany w Ministerstwie Sprawiedliwości Federacji Rosyjskiej.

Oficjalny rejestr zatwierdzonych standardów zawodowych w Rosji to zasadniczo wszystkie standardy zawodowe zarejestrowane w Ministerstwie Sprawiedliwości.

WAŻNY! Zanim zaczniesz kierować się standardami zawodowymi opublikowanymi do wglądu w Internecie. Należy rzetelnie sprawdzić, czy są one zarejestrowane w Ministerstwie Sprawiedliwości. Często takie dokumenty są przesyłane przez Ministerstwo Pracy w celu uzyskania komentarzy.


do menu

Oficjalna strona internetowa Ministerstwa Pracy zawierająca listę standardów zawodowych

Podano wykaz zatwierdzonych standardów zawodowych dla nauczycieli, kadr i księgowych od 2016 roku.

Jakie wykształcenie według standardów zawodowych powinni posiadać nauczyciele?

Ogólne wymagania standardów zawodowych kształcenia nauczycieli nie uwzględniają specyfiki placówek kształcenia dodatkowego. Nauczyciel musi posiadać wykształcenie w zakresie pedagogiki i specjalności „Nauki Pedagogiczne i Pedagogiczne”.

Nowy standard zawodowy zmienił wymagania edukacyjne stawiane metodykom i zrównał ich z nauczycielami. Dlatego też, jeśli przenieśliście już metodologów, których wykształcenie nie odpowiada kierunkom przygotowania szkolnictwa wyższego i specjalności „Nauki Pedagogiczne i Pedagogiczne” do starego standardu zawodowego, lepiej przywrócić ich do warunków katalogu kwalifikacji.

Pracownicy z wykształceniem w poniższych obszarach nie będą mogli pracować na stanowisku metodyka. Nauki humanitarne„(historycy). „Nauki o społeczeństwie” (psycholodzy, prawnicy, ekonomiści)

W odróżnieniu od starego, nowy standard zawodowy nie wymaga szkolenia pracowników w ramach dodatkowych programów zawodowych. Zgodnie z profilem działalności dydaktycznej nie rzadziej niż raz na trzy lata. Jednakże wymóg ten znajduje się w ust. 2 części 5 art. 47 ustawy federalnej z dnia 29 grudnia 2012 r. nr 273-FZ. Dlatego też raz na trzy lata nadal należy wysyłać nauczyciela na szkolenie zaawansowane.

O tym, czy pracownik potrzebuje dodatkowego wykształcenia, decyduje komisja podczas certyfikacji pracownika. Albo kierownik instytucji (art. 196 Kodeksu pracy). Jeśli jednak wykształcenie pracownika nie odpowiada programom realizowanym w placówce, lepiej, aby taki specjalista zdobył dodatkowe wykształcenie.

Stosowanie standardów zawodowych

  1. Organizacja certyfikacji pracowników.
  2. Zarządzanie personelem.
  3. Opracowywanie opisów stanowisk pracy.
  4. Kształtowanie polityki personalnej.
  5. Taryfa robót.
  6. Organizacja szkoleń pracowników.
  7. Przypisanie kategorii taryfowych.
  8. Utworzenie systemu wynagrodzeń.

Jak już wspomniano, PS staną się obowiązkowe dla niektórych kategorii pracowników. Stosowanie standardów zawodowych jest obowiązkowe w przypadkach, gdy wymagania dotyczące kwalifikacji pracowników są określone w Kodeksie pracy Federacji Rosyjskiej i innych regulacyjnych aktach prawnych.

Zatem zgodnie z częścią 4 art. 7 ustawy federalnej nr 402 z dnia 6 grudnia 2011 r. w zakładach ubezpieczeń, niepaństwowych funduszach emerytalnych, publicznych spółkach akcyjnych główny księgowy musi posiadać:

  • Doświadczenie zawodowe co najmniej 3 lata w ciągu ostatnich 5 lat, jeśli posiadasz odpowiednie wykształcenie. Niezbędnie związane z księgowością, audytem itp.
  • Doświadczenie zawodowe co najmniej 5 lat z ostatnich 7, jeśli nie ma wykształcenia odpowiadającego wykonywanej działalności.
  • Wykształcenie wyższe z zawodu czy nie.
  • Brak karalności (niewymazanej lub zaległej) za czyny nielegalne popełnione w sferze gospodarczej.

Warto zaznaczyć, że inne organizacje (niewymienione w poprzednim akapicie) mogą zatrudniać pracowników bez spełniania tych warunków.

W oparciu o standardy zawodowe Federacji Rosyjskiej pracodawca ma prawo zatwierdzać nowe opisy stanowisk pracy. Czasami w wyniku takich zmian zakres obowiązków pracowników może się poszerzyć. W żadnym wypadku nie należy wykonywać tej czynności bez powiadomienia pracownika. Zgodnie z częścią 2 art. 72 i częścią 2 art. 74 rosyjskiego kodeksu pracy pracownik musi zostać ostrzeżony o powyższych okolicznościach z co najmniej 2-miesięcznym wyprzedzeniem i wyrazić zgodę, jeśli wszystko mu odpowiada.

WAŻNY! Jeśli pracownik nie spełnia standardów zawodowych z 2016 r., nadal nie można go zwolnić na tej podstawie. Można go pozbawić pracy tylko wtedy, gdy wyniki jego certyfikacji są złe lub nie ma ich wolne miejsce dla niego odpowiednie do jego wiedzy i umiejętności. Pracownikowi można również zaproponować otrzymanie dodatkowa edukacja w celu jego dalszej zgodności ze standardem zawodowym.

Pytanie: Jaka kara grozi pracodawcy, jeśli odmówi wdrożenia PS, ale zasada ta jest obowiązkowa z mocy prawa?
Odpowiedź: Zgodnie z przepisami Kodeksu wykroczeń administracyjnych za takie naruszenie przewidziano następujące opcje kary:

  1. W przypadku naruszenia po raz pierwszy - ostrzeżenie.
  2. Dla organizacji - kara w wysokości 30-50 tysięcy rubli.
  3. Dla urzędnicy- kara w wysokości 1-5 tysięcy rubli.
  4. Dla indywidualni przedsiębiorcy- grzywna 1-5 tysięcy rubli.

do menu

Przejście do standardów zawodowych zawodowy księgowy, nauczyciel

Na pierwszy rzut oka może się wydawać, że wdrażanie standardów zawodowych nie jest procesem pracochłonnym i jeden odpowiedzialny pracownik z łatwością przeprowadzi tę procedurę. W rzeczywistości nie jest to prawdą. Dlatego zaleca się utworzenie grupy pracowników, która opracuje plan przejścia do standardów zawodowych.

Skład określonej grupy (można go skompilować w dowolnej formie). Ustawodawstwo nie przewiduje specjalnych instrukcji w tej kwestii.

Specjaliści, którzy muszą zapoznać się z listą standardów zawodowych i wykorzystać otrzymane informacje w swojej pracy:

  • Z działu HR.
  • Z księgowości.
  • Z wydziału planowania gospodarczego.
  • Z działu prawnego.

Przybliżony plan przejścia na rosyjskie standardy zawodowe:

  1. Podziel cały proces na osobne sektory. Ułatwi to śledzenie.
  2. Określ ramy przesyłania projektów dokumentów od wykonawców.
  3. Zidentyfikuj osoby odpowiedzialne za wdrożenie planu.

Zaznajomienie się pracowników odpowiedzialnych za realizację planu musi zostać potwierdzone ich podpisem w odpowiednim dokumencie.

Grupa robocza będzie musiała określić zgodność stanowisk dostępnych w organizacji ze standardami zawodowymi z 2016 roku. W tym celu warto odwołać się do tabeli personelu.

Następnie wybierz odpowiedni PS dla stanowiska i porównaj realny cel danego typu działalność zawodowa z odzwierciedleniem w dokumencie. Po dokładnym przestudiowaniu tego zagadnienia dla każdego ze stanowisk możesz wybrać odpowiedni standard zawodowy.

WAŻNY! Nazwa PS nie jest równa nazwie stanowiska, gdyż obejmuje cały rodzaj działalności ogólna charakterystyka stanowiska, a nie konkretny zawód. Ponadto w wyniku współpracy z PS może zaistnieć potrzeba zmiany nazw stanowisk.

Wprowadzenie standardów zawodowych punkt po punkcie (podsumowując to, co zostało powiedziane w tej sekcji):

  1. Wydanie polecenia utworzenia prowizji za wdrożenie PS w organizacji.
  2. Prowadzenie posiedzenia komisji
  3. Opracowanie planu wdrożenia.
  4. Ustalanie zgodności stanowisk w organizacji z istniejącym PS.
  5. W razie potrzeby zmień nazwy stanowisk.
  6. Wprowadzanie zmian i innowacji do opisów stanowisk pracy.
  7. Wprowadzanie zmian w systemie wynagrodzeń.
  8. Opracowywanie i wdrażanie działań mających na celu przekwalifikowanie pracowników.
  9. Certyfikacja pracowników.
  10. Prowadzenie innych działań organizacyjnych na rzecz realizacji PS.

Jeżeli praca uprawnia pracownika do jakichkolwiek świadczeń lub rekompensaty, a także wiąże się z ograniczeniami, to umowa o pracę Tytuł stanowiska powinien być odzwierciedlony w taki sam sposób, jak w PS lub katalogach kwalifikacji.

Warto zaznaczyć, że pomiędzy katalogiem kwalifikacji a standardami zawodowymi mogą występować różnice. Nie zgadzają się na przykład stanowiska uprawnione do preferencyjnej emerytury. Równoważność tych pojęć ma zostać w przyszłości ustalona przez Rząd Federacji Rosyjskiej. Decyzję w tej sprawie należy udokumentować protokołem. Bo w przypadku audytu to właśnie protokół odpowie na pytanie – „Dlaczego stanowisko pracy nie jest takie samo, jak wskazane w PS”. Fakt ten będzie pomocny także w przypadku konfliktów z pracownikami czy skarg ze strony organów kontrolnych.

PS odzwierciedla wystarczająco dokładna informacja, dotyczące wymagań dotyczących kształcenia specjalistów, ich doświadczenia zawodowego oraz innej wiedzy i umiejętności.

do menu

Wymagania kwalifikacyjne dla specjalistów z różnych branż

Dla księgowego instytucji budżetowej:

  1. Minimalnym wymaganiem jest wykształcenie średnie specjalistyczne.
  2. Staż pracy – co najmniej 3 lata dla prostego księgowego, co najmniej 7 lat dla głównego księgowego, w tym 5 lat w odpowiedniej dziedzinie.

Dla menadżera instytucja edukacyjna:

  1. Przed powołaniem przepracuj co najmniej 3 lata na stanowisku dydaktycznym lub kierowniczym.
  2. Nie ma zakazu prowadzenia działalności dydaktycznej.

Dla przełożonej pielęgniarki:

  1. Średnie specjalistyczne lub wyższa edukacja w dziedzinie pielęgniarstwa.
  2. Jeśli masz wykształcenie średnie specjalistyczne, musisz mieć co najmniej 10 lat doświadczenia; jeśli masz wykształcenie wyższe, musisz mieć co najmniej 5 lat doświadczenia.

Dla programisty:

  1. Dla technika programowania, a także młodszego programisty dopuszczalny jest brak wyższego wykształcenia i doświadczenia zawodowego.
  2. Dla programisty jest to samo, jednak staż pracy musi wynosić co najmniej 6 miesięcy i musi dotyczyć obszaru tworzenia oprogramowania.
  3. Inżynier oprogramowania i starszy programista musi posiadać wyższe wykształcenie i co najmniej roczne doświadczenie w określonej dziedzinie.
  4. Od czołowego programisty wymagane jest wyższe wykształcenie i co najmniej 3-letnie doświadczenie.

Zatem porównując stanowiska dostępne w organizacji z wymaganiami PS, można dowiedzieć się, czy pracownicy spełniają podstawowe wymagania. Jeżeli odpowiedź na to pytanie będzie negatywna, pracownikowi można zaproponować dwie możliwości – wysłać go na szkolenie lub przenieść na inne stanowisko, odpowiadające poziomowi jego wiedzy, doświadczenia i wykształcenia. Nawiasem mówiąc, szkolenie może być opłacane zarówno przez organizację, jak i przez samego pracownika. Procedura szkolenia jest ustalona w umowie o pracę lub dodatkowe porozumienie do niego.

Po ustaleniu potrzeb pracowników w zakresie szkoleń i przekwalifikowań należy sporządzić plan szkoleń na bieżący rok i przedstawić kierownikowi do zatwierdzenia.

W ten dokument wskazana jest następująca informacja:

  • Nazwisko, imię, patronimika pracowników.
  • Pozycje.
  • Opis niezbędne szkolenie lub przekwalifikowanie.
  • Wyjaśnienie powodów wysyłania pracowników na szkolenia.
  • Okres wydarzeń szkoleniowych.
  • Powody wyboru konkretnego dostawcy usług edukacyjnych.

Dokument ten może być przydatny w przypadku audytu, ponieważ odzwierciedla fakt sumienne wykonanie standardy zawodowe ze strony pracodawcy.

do menu

Kto ustala standard zawodowy nauczyciela i innych osób

Kto to profesjonalny nauczyciel? Dany Dodatkowe informacje, dokumenty dotyczące stosowania standardów zawodowych dla nauczycieli, księgowych i audytorów.

PS można skompilować:

  1. Pracodawcy.
  2. Społeczności zawodowe.
  3. Spółki samoregulujące.
  4. Inni firmy non-profit przy udziale instytucji edukacyjnych kształcenia zawodowego i innych organizacji zainteresowanych tym.

Profesjonalne standardy

  1. Rejestr standardów zawodowych
  2. Słownik i podręcznik informacyjny „Rozwój i stosowanie standardów zawodowych”
  3. Baza ekspercka do opracowywania i omawiania standardów zawodowych
  4. Rejestr Rad Kwalifikacji Zawodowych

do menu

Ministerstwo Pracy w piśmie nr 14-2/ОOG-6465 z dnia 6 lipca 2016 roku po raz kolejny przypomina, że ​​dla wielu pracodawców standardy zawodowe mają jedynie charakter doradczy.

Ale jeśli jest to zgodne z Kodeksem pracy Federacji Rosyjskiej lub innym prawa federalne wykonywanie pracy na stanowiskach, zawodach, specjalnościach wiąże się z zapewnieniem wynagrodzenia i świadczeń lub występowaniem ograniczeń, wówczas zgodnie z nazwami stanowisk, zawodów, specjalności i wymagane kompetencje muszą odpowiadać nazwom i wymaganiom określonym w podręcznikach kwalifikacyjnych lub standardach zawodowych.

W przypadkach, gdy nazwy stanowisk, zawodów i specjalizacji znajdują się zarówno w księgach kwalifikacji, jak i standardach zawodowych, pracodawca samodzielnie określa, który regulacyjny akt prawny zastosować, z wyjątkiem przypadków przewidzianych w ustawach federalnych i innych regulacyjnych aktach prawnych Federacja Rosyjska.

Rosyjscy nauczyciele powitają rok 2017 z nowym standardem zawodowym

Od 1 stycznia 2017 r. w Rosji zostanie wprowadzony standard zawodowy nauczycieli. Będzie to miało wpływ na wszystkie typy instytucji edukacyjnych. Dokument został przyjęty w miejsce nieefektywnych poradników kwalifikacyjnych i opisów stanowisk pracy. Standard zawodowy, zatwierdzony zarządzeniem Ministra Pracy Federacji Rosyjskiej z dnia 18 października 2013 roku, był konsekwencją zmian w Kodeksie pracy, który w art. 195 W części 1 ustanowiono pojęcia „standardu zawodowego” i „kwalifikacji”.

Jaki jest poziom zawodowy nauczyciela?

Standard zawodowy nauczyciela jest podstawowym dokumentem zawierającym zespół kompetencji osobistych i zawodowych nauczyciela. Na podstawie aktu normatywnego certyfikacja nauczycieli będzie prowadzona wraz z przydziałem kategoria kwalifikacji. Ponadto jego standardy będą brane pod uwagę przy zatrudnianiu w organizacjach edukacyjnych, podczas tworzenia opisów stanowisk i przy ustalaniu standardów płac.

Standard zawodowy szczegółowo określa konkretną wiedzę i umiejętności, które musisz posiadać. kadra nauczycielska, a także szczegółowo opisuje swoją działalność zawodową. Podzielone są na moduły odpowiadające różnym obszarom tematycznym.

Natychmiast po zatwierdzeniu standardu rozpoczęły się jego dyskusje i testy, w których wzięło udział 43 podmiotów federalnych. Na bazie instytucji edukacyjnych utworzono w nich strony praktyk. Szef Ministerstwa Edukacji i Nauki D. Livanov pospieszył z zapewnieniem nauczycieli, że standard zawodowy zostanie wprowadzony po ostatecznym przygotowaniu i nie będzie zaskoczeniem dla środowiska nauczycielskiego.

Z tego powodu wdrożenie podstawowego dokumentu opóźniło się o dwa lata. Urzędnik podkreślił, że pożądane jest zaangażowanie w procedurę testowania jak największej liczby praktykujących nauczycieli, unikając jednocześnie zwiększonej biurokratyzacji i pracy „papierkowej”. Wynagradzanie pracowników instytucji edukacyjnych powinno opierać się na jakości spełniania wymagań normy – podkreślił D. Livanov.

Struktura standardu zawodowego nauczycieli w 2017 roku

Standard zawodowy opiera się na systemie działań pedagogicznych obejmujących szkolenia, edukację i rozwój. Pierwsze dwie części dość jasno i obiektywnie odzwierciedlają wymagania stawiane nauczycielowi, który wysoki poziom musi znać swój przedmiot i musi opanować techniki i techniki metodologiczne, aby przekazać jego treść każdemu uczniowi.

Część rozwojowa wydaje się trudniejsza do zrozumienia dla profesjonalnego środowiska nauczycielskiego, stawiając nauczyciela w sytuacji, w której wraz z wąskimi specjalistami – logopedą, psychologiem szkolnym, musi identyfikować i rozwiązywać problemy uczniów, których zakres jest bardzo szeroki. Sytuację komplikują trudne realia z którymi się wiąże masowa redukcja lekarze szkolni, psycholodzy, logopedzi dzięki optymalizacji tabela personelu w celu znalezienia dodatkowych środków na podwyżkę wynagrodzeń nauczycieli.

Dlaczego potrzebujemy standardów zawodowych nauczycieli?

Autorzy dokumentu mają nadzieję, że uda mu się zwiększyć zainteresowanie i zwiększyć odpowiedzialność nauczycieli za rezultaty działalności dydaktycznej. Zasady szkolenia i przekwalifikowania personelu ulegną zmianie w celu dostosowania tej procedury do wymagań standardu zawodowego. Standardy zawodowe z 2017 roku będą stosowane jako:

  1. Niezależny miernik poziomu kwalifikacji kadry nauczycielskiej.
  2. Sposoby realizacji strategii rozwoju środowiska edukacyjnego.
  3. Narzędzie do podnoszenia jakości rosyjskiej edukacji.
  4. Podstawowa podstawa umów o pracę pomiędzy kierownictwem placówki oświatowej a nauczycielami.
  5. Mechanizmy rekrutacji kadry dydaktycznej do pracy w organizacjach edukacyjnych.

Mówiąc o ocenie wyników praca pedagogiczna Minister podkreśliła, że ​​musi wziąć to pod uwagę osiągnięcia edukacyjne studenci. Błędem jest jednak poleganie wyłącznie na nich. Każdy nauczyciel pracuje w rzeczywistych warunkach społeczno-ekonomicznych z dziećmi, które mają swoje własne cechy psychologiczne i intelektualne. Dla każdego dziecka ważny jest jego konkretny wynik w ramach ruchu po indywidualnej trajektorii edukacyjnej. Tylko samo środowisko nauczycielskie może kompetentnie i prawidłowo ocenić te osiągnięcia.

Nowe zadania współczesnego nauczyciela

Od 2017 roku standardy zawodowe wprowadziły pięć rodzajów kwalifikacji dla nauczycieli i wychowawców. Każdy z nich stawia szczególne wymagania kompetencyjne nauczyciela, stawiane ze względu na charakter złożoności i efektywności rozwiązywania postawionych zadań.

Dokument określa kilkadziesiąt kompetencji zawodowych adresowanych do kadry pedagogicznej. Na przykład, aby przeprowadzić pełny praca edukacyjna Od nauczyciela wymagane jest opanowanie 18 umiejętności i zdolności, a do pełnego rozwoju ucznia nawet dwudziestu. Sami twórcy nazywają tę listę wytyczną, na podstawie której instytucja edukacyjna planuje zbudować własną trajektorię działania w oparciu o jej cechy i przydzielone zadania. Jednocześnie nauczycielom przypisuje się rolę wyjątkowych terapeutów społecznych, powołanych do diagnozowania obecności problemów psychologicznych i pedagogicznych.

Dlatego też standard zawodowy zwraca szczególną uwagę na pracę nauczycieli przy realizacji programów edukacji włączającej, a także wspieraniu uczniów zdolnych i słabszych społecznie. Wspólnym wątkiem jest posiadanie kompetencji ICT, które można podzielić na trzy poziomy:

  1. Ogólny użytkownik.
  2. Ogólne pedagogiczne.
  3. Przedmiotowo-pedagogiczne.

Twórcy standardu zawodowego pozbyli się istniejącego od dawna technokratycznego podejścia do analizowania wyników nauczycieli. Zawiera szereg zapisów mających na celu bardziej humanitarne kryteria oceny, odzwierciedlające poziom kompetencji zawodowych. Na przykład gotowość do pracy z dziećmi o różnym poziomie rozwoju czy umiejętność komunikowania się z uczniami w oparciu o szacunek dla ich osobowości.

Problemy wdrażania standardów zawodowych nauczycieli

Doświadczeni nauczyciele zauważają, że w krajowych szkołach nie stworzono sprzyjających warunków do spełnienia wymagań standardu zawodowego w latach 2016-2017. Poważnym problemem jest niedostateczna baza materialna i brak wyspecjalizowanych specjalistów – korepetytorów, psychologów, defektologów.

Szkoły muszą stworzyć środowisko dostępne dla wszystkich uczniów, co jest nie do pomyślenia bez wygodnego dostępu do budynku, podjazdów, specjalnie wyposażonych toalet i przystosowanych miejsc w jadalni. Wielu nauczycieli zmuszonych jest pracować na stawkach 1,5 – 2 i w takich warunkach bardzo trudno liczyć na indywidualne podejście do każdego ucznia.

Artykuły określające procedurę opracowywania, zatwierdzania i stosowania standardów zawodowych pojawiły się w Kodeksie pracy Federacji Rosyjskiej i weszły w życie 1 lipca 2016 r. Jednak nawet dzisiaj nie wszyscy rozumieją, jakie są standardy zawodowe i dlaczego są potrzebne (ustawa federalna z dnia 2 maja 2015 r. Nr 122-FZ). O liście standardów zawodowych w 2019 roku poinformujemy Cię w naszych konsultacjach.

Co to jest standard zawodowy

Standard zawodowy to cecha kwalifikacji potrzebnych pracownikowi do prowadzenia działalności zawodowej, w tym wykonywania określonej funkcji zawodowej (art. 195 ust. 1 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej).

Standardy zawodowe mogą być opracowywane przez pracodawców, społeczności zawodowe, organizacje samoregulacyjne i inni organizacje non-profit z organizacje edukacyjne kształcenie zawodowe i inne zainteresowane organizacje.

Standardy zawodowe zatwierdzane są przez Ministra Pracy i Opieki Społecznej (ust. 3, ust. 16 Uchwały Rządu nr 23 z dnia 22 stycznia 2013 r.).

Standardy zawodowe stosowane są dobrowolnie, z wyjątkiem przypadków, gdy ich stosowanie jest obowiązkowe. Zatem pracodawca musi zastosować standard zawodowy, jeśli kwalifikacja pracownika wynika z Kodeksu pracy, innych przepisów federalnych i innych przepisy prawne Federacja Rosyjska ustanowiła pewne wymagania (art. 195 ust. 3 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej). Ponadto stosowanie standardów zawodowych jest obowiązkowe dla tych pracodawców, których pracownikom przysługuje prawo do wynagrodzeń i świadczeń, lub istnieją jakiekolwiek ograniczenia dotyczące wykonywania pracy na określonych stanowiskach, w zawodach lub specjalnościach. Rzeczywiście w tym przypadku nazwy tych stanowisk, zawodów lub specjalizacji oraz wymagania kwalifikacyjne dla nich muszą być zgodne ze standardami zawodowymi (art. 57 ust. 9 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej).

Rejestr standardów zawodowych

Rejestr standardów zawodowych jest ich usystematyzowanym wykazem według obszaru i rodzaju działalności zawodowej. W Rejestrze znajdują się standardy zawodowe zatwierdzone zarządzeniami Ministra Pracy w terminie 10 dni od ich zatwierdzenia przez Ministra Sprawiedliwości (ust. 3 Rozporządzenia Ministra Pracy z dnia 29 września 2014 r. nr 667n).

Według stanu na 20 grudnia 2018 r. standardy zawodowe zatwierdzone przez Ministra Pracy obejmują 1173 dokumenty w poszczególnych obszarach działalności zawodowej. Należą do nich w szczególności następujące obszary:

  • Branża motoryzacyjna;
  • opieka zdrowotna;
  • Edukacja;
  • przemysł spożywczy;
  • Rolnictwo;
  • służby socjalne;
  • budownictwo i mieszkalnictwo oraz usługi komunalne;
  • Kultura fizyczna i sport;
  • przemysł elektroenergetyczny;
  • finanse i ekonomia;
  • jurysprudencja;
  • architektura, inżynieria, geodezja, topografia i projektowanie;
  • usługi, świadczenie usług dla ludności (handel, Konserwacja, naprawy, usługi osobiste, usługi hotelarskie, żywnościowy itp.);
  • produkcja samolotów i inne.

Jednocześnie określone standardy zawodowe weszły w życie przed 1 lipca 2016 roku. Tym samym standard zawodowy 01.001 „Nauczyciel (działalność pedagogiczna w zakresie edukacji przedszkolnej, podstawowej ogólnokształcącej, podstawowej ogólnokształcącej, średniej ogólne wykształcenie) (wychowawca, nauczyciel)” została zatwierdzona zarządzeniem Ministra Pracy z dnia 18 października 2013 r. nr 544n i weszła w życie z dniem 29 grudnia 2013 r. oraz normą zawodową 03.002 „ Pracownik socjalny„została zatwierdzona zarządzeniem Ministra Pracy z dnia 18 listopada 2013 r. nr 677n i weszła w życie z dniem 5 stycznia 2014 r.

Pełna lista zatwierdzone standardy zawodowe (rejestr), aktualizowane w miarę ich przyjęcia, można znaleźć na stronie internetowej Ministerstwa Pracy Rosji: http://profstandart.rosmintrud.ru/.

Dodatkowo każde zlecenie potwierdzające standard zawodowy znajdziesz w ATP „Konsultant +”.