Sport

Czy konieczne jest zawarcie umowy o pracę z pracownikiem? Czy należy zawrzeć umowę o pracę z pracownikiem, który został zatrudniony w czasie, gdy nie obowiązywała jeszcze umowa o pracę? Jeżeli tak, to z emerytowanym pracownikiem zostaje zawarta umowa.

Do 1992 roku w Rosji przy zatrudnianiu obowiązywała ustna forma umowy o pracę, gdy pracownik wykonywał swoje bezpośrednie obowiązki, a pracodawca po prostu dokonywał wpisu na ten temat w zeszyt ćwiczeń. Po wejściu w życie ustawy Federacji Rosyjskiej nr 3543-1 z dnia 25 września 1992 r. sytuacja uległa zmianie i państwo zobowiązało menedżerów do sporządzania umów w formie pisemnej, co zostało później wzmocnione przepisami art. 67 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej, który stanowi, że umowę niezawartą w formie pisemnej uważa się za ważną, jeżeli pracownik rozpoczął pracę za wiedzą lub w imieniu dyrektora.

Transakcje ustne są dozwolone tylko przez Kodeks cywilny, ale w stosunkach pracy są niedopuszczalne z kilku powodów:

Na podstawie umowy o pracę sporządzany jest nakaz pracy.
Umowę sporządza się w dwóch egzemplarzach: jeden pozostaje u pracodawcy, drugi u pracownika. Dzięki temu możemy ustalić istnienie stosunki pracy w trakcie postępowania sądowego wszczętego przez pracownika, ponieważ dokument może służyć jako dowód.
Umowa o pracę określa nie tylko czas pracy, ale także warunki: normalne, w porze nocnej, szkodliwe. Na tej podstawie obliczane są wynagrodzenia, ponieważ w trudnych warunkach pracownik ma prawo dodatkowe odszkodowanie i dopłaty.

Zasadniczo umowy o pracę dzielą się na kilka typów:

Pilne: z ustalonym z góry okresem, w którym pracownik będzie pełnił swoje funkcje w przedsiębiorstwie. Np. praca sezonowa, umowy o pracę itp. Czas trwania takiego stosunku nie może przekroczyć 5 lat, po czym dokument należy ponownie zawrzeć lub przedłużyć, pod rygorem uznania go za automatycznie rozwiązany.
Czas nieokreślony: nie wskazują konkretnego okresu pracy. Z reguły dokumenty takie sporządzane są przy ubieganiu się o pracę w pełnym lub niepełnym wymiarze godzin.
Z czasem nieokreślonym: dokument taki sporządzany jest zazwyczaj w przypadkach, gdy konieczne jest wykonanie określonej ilości pracy, a ich tymczasowy charakter określony jest w statucie organizacji.
Wnioskodawca składa wniosek do organizacji o zatrudnienie, podając Wymagane dokumenty: dyplom ukończenia studiów, zeszyt ćwiczeń (jeśli istnieje), a także samo podanie o pracę.
Pracodawca zawiera z pracownikiem umowę o pracę. Jeżeli przewidziany jest okres próbny, należy to odzwierciedlić w dokumencie.
Następnie kierownik wydaje zlecenie zatrudnienia i przekazuje je pracownikowi do podpisu, następnie wydawana jest dla niego karta imienna i dokonywane są odpowiednie wpisy w książce pracy.

informacje ogólne

Jak wspomniano wcześniej, warunkiem koniecznym do ubiegania się o pracę jest sporządzenie umowy o pracę, a sama procedura zazwyczaj wygląda następująco:

Jeśli chodzi o umowę o pracę, można ją zawrzeć w prostej formie pisemnej, ponieważ nie ma na to jednolitej formy. Powinien zawierać następujące informacje:

Informacje o pracowniku i pracodawcy (imię i nazwisko, nazwa organizacji).
Stanowisko, na które pracownik jest zatrudniony, a także data rozpoczęcia wykonywania obowiązków służbowych.
Prawa i obowiązki stron.
Warunki wynagrodzenia.
Godziny pracy i czas odpoczynku.
Gwarancje i odszkodowania.
Odpowiedzialność stron.
Warunki rozwiązania umowy.

Przed skompletowaniem wszystkich dokumentów pracownik musi zapoznać się z opisem stanowiska, zgodnie z którym będzie musiał wykonywać swoje obowiązki, bo pozwoli mu to na dokładne zrozumienie wykonywanej pracy.

Rodzaje umów o pracę

Umowy o pracę dzieli się ze względu na czas trwania i charakter pracy. Umowy na czas określony z kolei dzielą się na kilka typów:

Z określonym okresem ważności. Dotyczy wybieralnych stanowisk: posłów, wojewodów, rektorów instytucje edukacyjne. Określa dokładną datę wygaśnięcia jego kadencji, po upływie której może zostać przedłużony w drodze reelekcji.
Ze stosunkowo określonym okresem ważności. Z reguły takie umowy są zawierane w organizacjach specjalnie powołanych do wykonywania określonej pracy o określonym zakresie: np. w siedzibie kampanii wyborczej.
Pilne: wydawane pracownikom sezonowym lub w przypadkach, gdy wymagane jest tymczasowe zastępstwo nieobecnego pracownika.

Ponadto umowę o pracę na czas określony można zawrzeć w określonych sytuacjach:

jeśli wymagana jest pilna praca awaryjna;
Z oddzielne kategorie pracownicy: artyści, studenci, marynarze pracujący na Dalekiej Północy, zatrudniający pracowników na pół etatu.

Ze względu na charakter stosunków pracy umowy dzielą się na dwa typy:

Do głównej pracy. W w tym przypadku zakłada się, że pracownik będzie wykonywał swoje obowiązki odpowiedzialność zawodowa na stałe, a jego książeczka pracy będzie przechowywana w dziale personalnym przedsiębiorstwa.
Do pracy na pół etatu. Tego typu aktywność jest możliwa w czasie wolnym od głównej pracy, nie przekraczającym połowy dnia pracy. Wynagrodzenie ustalane jest na zasadach ogólnych. Kombinacje z kolei dzielą się również na dwa typy: wewnętrzne, gdy pracownik pracuje na różnych stanowiskach w jednej firmie, i zewnętrzne, gdy pracuje w dwóch organizacjach.

Jakie rodzaje umów są dostępne w zależności od warunków pracy:

Do pracy w normalnych warunkach: długość dnia roboczego w tym przypadku jest ujednolicona, nie przewiduje się pracy w nocy ani w niebezpiecznych przedsiębiorstwach.
Do pracy w nocy. Do tej kategorii zalicza się również Praca zmianowa, jednak takiej umowy z mocy prawa nie można zawierać z małoletnimi i kobietami w ciąży, ponieważ Zapewniane są im ułatwione warunki pracy.
Do pracy w warunkach niebezpiecznych lub niebezpiecznych. Wykaz takich prac ustala dekret rządu Federacji Rosyjskiej z dnia 25 lutego 2000 r. Nr 162. Obejmuje to odlewnie, spawanie, kotłownie, obróbkę metali i inne podobne przedsiębiorstwa.
Do pracy specjalnej warunki klimatyczne. Na przykład na Dalekiej Północy lub na równoważnych obszarach.

Oprócz powyższych rodzajów umów istnieją odrębny typ- Kontrakt. Jest to pilne i zwykle zawierane jest z personelem wojskowym, pracownikami Policji i innych organów ścigania przy zatrudnieniu. Jego czas trwania wynosi do 5 lat, ale na początkowym etapie żywotność jest ograniczona do trzech lat. Następnie umowa może zostać wznowiona, a jeśli tak się nie stanie, uważa się ją za automatycznie rozwiązaną z chwilą upływu okresu jej obowiązywania. Jaka jest różnica między zwykłą umową o pracę a umową o pracę:

Umowa może być zawarta na czas określony lub na czas nieokreślony, przy czym umowa jest zawierana wyłącznie na czas określony.
Zgodnie z umową kierownik może rozwiązać stosunek pracy wcześniej, jeżeli istnieją dodatkowe podstawy przewidziane w niej oraz szczególne regulacyjne akty prawne, natomiast zwolnienie osób zatrudnionych na podstawie umowy odbywa się wyłącznie zgodnie z normami Kodeksu pracy Federacja Rosyjska.

Również osobliwość umowa od prosta umowa jest to, że nie da się zmusić pracownika do odejścia z powodu fakultatywnie, ponieważ Aby zakończyć, musi zostać spełniony co najmniej jeden z poniższych warunków:

termin ważności;
obopólna zgoda stron;
niedopełnienie obowiązków jednej ze stron.

Kiedy poród ustny jest akceptowalny?

Według prawa umowa o pracę uważa się za wydane od momentu rozpoczęcia przez pracownika wykonywania swoich funkcji pracowniczych, pod warunkiem powiadomienia kierownictwa i dostępności dostępu. Pracodawca jest obowiązany sporządzić pisemną umowę z pracownikiem w ciągu trzech dni od rozpoczęcia przez niego obowiązków, w przeciwnym razie brak dokumentu zostanie uznany za naruszenie prawo pracy.

Jeżeli początkowo sporządzono umowę cywilnoprawną, ale później stosunek ten został uznany za stosunek pracy, umowę należy również sporządzić w ciągu trzech dni.

Tym samym ustna forma umowy o pracę nie jest w żadnym przypadku dopuszczalna, a różnice pomiędzy pisemnym dokumentem a czynnością w ramach prawa cywilnego są następujące:

umowa cywilna zakłada obecność klienta i wykonawcy, a umowa o pracę - pracownika i pracodawcy;
w pierwszym przypadku oznacza to wykonywanie określonej pracy w określonym terminie, przy czym umowa o pracę może być zawarta na czas nieokreślony;
w stosunkach cywilno-prawnych ważne są nie zasady wykonywania pracy, ale efekt końcowy, a w stosunkach pracy konieczne jest przestrzeganie opisu stanowiska pracy;
obywatel zatrudniony na podstawie TD zobowiązuje się do przestrzegania godzin pracy ustalonych w organizacji, a po zawarciu GPA wykonawca ma prawo samodzielnie regulować swój harmonogram pracy;
kierownik, który wydał TD, musi samodzielnie zapewnić pracownikowi niezbędne materiały i warunki, a podpisując GAP, wykonawca robi to sam;
TD zapewnia szereg gwarancji i odszkodowań: wypłatę urlopu i zwolnienia lekarskiego, płatności po zwolnieniu, minimalny urlop wynoszący 28 dni itp. osobom zatrudnionym na podstawie GPA gwarantuje się jedynie wliczenie przepracowanego czasu do całkowitego okresu ubezpieczenia, a także odprowadzanie składek na Fundusz Obowiązkowego Ubezpieczenia Zdrowotnego i Fundusz Emerytalny.

Odpowiedzialność za naruszenie przepisów prawa pracy ciąży na pracodawcy także wówczas, gdy wydał polecenie o zatrudnieniu, a nie zawarł z pracownikiem umowy o pracę, gdyż jest to uważane za naruszenie. Kara przewidziana jest w art. 5.27 i 5.27.1 Kodeksu wykroczeń administracyjnych Federacji Rosyjskiej, a sankcje zależą od formy działalności (prawnej lub indywidualnej) i wagi przestępstwa: kara administracyjna, dyskwalifikacja na czas określony lub kara może zostać nałożone ostrzeżenie.

Zawarcie umowy o pracę jest obowiązkowym warunkiem zatrudnienia pracownika. Reguluje stosunki pomiędzy obiema stronami stosunku pracy: pracownikiem i pracodawcą. Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej w pełni reguluje przygotowanie i podpisanie tego dokumentu.

Ogólna procedura zawarcia umowy o pracę

Do podpisania umowy o pracę dochodzi po osiągnięciu przez pracownika i pracodawcę porozumienia w sprawie warunków pracy. Zazwyczaj każdy pracodawca ma swój własny zatwierdzony formularz umowy, w którym wprowadzane są niezbędne informacje.

Przed podpisaniem umowy pracownik musi zapoznać się ze wszystkimi lokalnymi dokumentami regulacyjnymi związanymi z jego pracą.

Umowa wejdzie w życie dopiero po złożeniu obu podpisów.

Procedura podpisywania umowy nie jest ustalona, dlatego nie ma znaczenia, kto podpisze pierwszy, pracownik czy pracodawca.

Umowę sporządzono w formie pisemnej, w dwóch egzemplarzach o jednakowej treści moc prawna. Jeden egzemplarz pozostaje u pracodawcy, drugi przekazywany jest pracownikowi, wskazane jest zrobienie tego z podpisem.

Faktyczne dopuszczenie osoby do pracy jest równoznaczne z podpisaniem umowy o pracę, nie zwalnia jednak pracodawcy z obowiązku sporządzenia umowy w formie pisemnej.

Tryb, warunki i zasady zawierania umowy o pracę

Zawarcie umowy o pracę musi uwzględniać zasady przewidziane w Kodeksie pracy Federacji Rosyjskiej.

Terminy

Szczegółowe warunki zawarcia umowy nie są określone w przepisach. Podpisuje się go zazwyczaj pierwszego dnia, w którym pracownik rozpoczyna wykonywanie swoich obowiązków. Można go jednak sporządzić i podpisać przed upływem tego terminu.

Jedynym ograniczeniem jakie wprowadzają przepisy jest okres faktycznego podpisania umowy w przypadku wcześniejszego dopuszczenia pracownika do pracy. Pracodawca ma obowiązek podpisać z takim pracownikiem umowę najpóźniej w ciągu trzech dni.

Powody

Zazwyczaj podstawą do zawarcia umowy o pracę jest. Zwykle jest to jednak poprzedzone ustną umową pomiędzy pracownikiem a pracodawcą dotyczącą zatrudnienia.

Podstawą mogą być także inne dokumenty, np. uchwała w sprawie wyboru na stanowisko.

W Kodeksie pracy Federacji Rosyjskiej nie ma wskazania, że zawarcie umowy o pracę musi być poprzedzone jakimkolwiek innym dokumentem. Już sam fakt podpisania umowy przez obie strony wskazuje, że pracodawca przyjął pracownika, który z kolei zgodził się wykonywać pracę na ustalonych warunkach.

Warunki

Zawiera listę warunków pracy, które muszą być odzwierciedlone w umowie o pracę.

Przeczytaj także: Rejestracja zmian warunków umowy o pracę

Wymagane warunki:

Miejsce pracy, jeżeli jego rzeczywisty adres różni się od prawnego, wówczas jego wskazanie jest obowiązkowe.
Data rozpoczęcia pracy przez pracownika i data zakończenia umowy (tylko jeśli jest ona na czas określony).
Harmonogram. Artykuł 57 mówi, że jest to wskazane tylko wtedy, gdy jest to ustalone dla pracownika, ale i tak lepiej jest uwzględnić to w tekście umowy.
Funkcja pracy. Jest to warunek główny, który określa, jaką pracę musi wykonywać pracownik i żądanie od niego innej pracy będzie niezgodne z prawem. Kolejnym niuansem jest to, że Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej nie wymaga dokładnego wskazania stanowiska, można jedynie dokonać zapisu funkcji pracy.
Procedura memoriałowa wynagrodzenie. Lepiej tę informację szczegółowo zawrzeć w umowie o pracę, niż powoływać się na Regulamin Wynagradzania.
Warunki pracy oparte na wynikach certyfikacji.
Inne obowiązkowe warunki: charakter pracy, dyspozycyjność szkodliwe warunki i odszkodowania dla nich itp.

Ponadto umowa o pracę może zawierać inne warunki dopuszczone przez Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej (dodatkowe ubezpieczenie itp.) lub ustalone przez pracodawcę, pod warunkiem jednak, że nie pogorszą one sytuacji pracownika.

Osobliwości

Umowa o pracę może posiadać następujące cechy:

Bądź głównym kontraktem lub. Ponadto praca w niepełnym wymiarze godzin może mieć charakter zarówno zewnętrzny, jak i wewnętrzny.

Wszystkie te warunki muszą być koniecznie określone w umowie.

Dokumenty okazywane przy zawieraniu umowy o pracę

Dokumenty, których pracodawca ma prawo żądać od pracownika, wymieniono w art. 65 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej. Obejmują one:

Paszport lub inny dokument tożsamości.
SNILS, jeżeli pracownik idzie do pracy po raz pierwszy, obowiązek jego zarejestrowania spada na pracodawcę.
Legitymacja wojskowa dla osób zakwalifikowanych do służby wojskowej.
Dyplom lub inny dokument wskazujący szczególne umiejętności, o ile są wymagane do wykonywania pracy.
Inne dokumenty potwierdzające zdolność pracownika do pracy na stanowisku (zaświadczenie o niekaralności, dyskwalifikacja, orzeczenie lekarskie itp.).
Zeszyt ćwiczeń, jeśli jest dostępny. W przypadku jego utraty lub zatrudnienia pracownika po raz pierwszy, wydaje go pracodawca.

Ze wszystkich wymienionych dokumentów do umowy o pracę przenoszone są jedynie dane z paszportu, niemniej jednak pracodawca może odmówić zawarcia umowy z pracownikiem (czyli nie zatrudnić go), jeśli nie posiada on innych niezbędnych dokumentów.

W razie potrzeby możesz zażądać oddzielnych dokumentów. Nie można np. wymagać zaświadczenia lekarskiego od pracownika, którego stanowisko nie wymaga zaświadczenia lekarskiego lub dyplomu z wykształcenia ekonomicznego dla sprzątaczki.

Dokumenty sporządzane przy zawarciu umowy o pracę

Zatrudniając osobę, sporządzają nie tylko umowę o pracę, ale także kilka innych dokumentów.

Przeczytaj także: Zawarcie umowy o pracę na czas określony

Zamówienie

Na podstawie podpisanej umowy o pracę sporządzane jest zlecenie o pracę. Zwykle używany do tego ujednolicona forma T-1.

Na podstawie zlecenia dokonuje się wpisu w zeszycie ćwiczeń i karcie T-2. Kopia zamówienia przesyłana jest do działu księgowości i innych działów (bezpośredniego przełożonego pracownika, chronometrażysty itp.).

Powiadomienie

W przypadku zatrudnienia cudzoziemca sporządza się zawiadomienie. Jest to dokument o ustalonej formie, za pomocą którego pracodawca informuje służbę migracyjną w terminie określonym przez prawo.

Renegocjacja

W Kodeksie pracy Federacji Rosyjskiej nie ma takiej koncepcji jak ponowne zawarcie. Można go zastosować w następującym przypadku: prawo stanowi, że jeśli podpisana umowa nie zawiera informacji obowiązkowych, to należy je umieścić bezpośrednio w tekście umowy. Nie jest powiedziane, jak to zrobić, dlatego wielu pracodawców po prostu przedłuża umowę. Ale są też tacy, którzy wpisują brakujące informacje ręcznie.

Informacje obowiązkowe obejmują:

pełna nazwa pracodawcy i jego przedstawiciela;
pełne imię i nazwisko pracownika;
miejsce i data sporządzenia;
dane paszportowe pracownika;

Zazwyczaj informacje te uzupełniane są o adres zameldowania i datę urodzenia pracownika.

Co nie może być powodem odmowy przy zawarciu umowy o pracę?

Zawarcie i treść umowy o pracę nie powinna być uzależniona od rasy, religii, płci, miejsca zamieszkania i innych warunków, które mogą mieć charakter dyskryminujący.

Nie da się odmówić zatrudnienia kobiecie także dlatego, że jest w ciąży lub ma dzieci.

Co zrobić w przypadku odmowy zawarcia umowy o pracę?

Jeżeli pracodawca odmówi zawarcia umowy, pracodawca może żądać podania przyczyn odmowy na piśmie.

Pracodawca ma obowiązek dostarczyć taki dokument w terminie 7 dni.

Jeżeli istnieje powód, że określone powody są niezgodne z prawem, od odmowy można się odwołać do sądu.

Czy można zawrzeć umowę o pracę z wyprzedzeniem?

Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej nie zabrania zawierania umów o pracę z wyprzedzeniem, na przykład, jeśli pracownik nadal pracuje u innego pracodawcy, możesz zawrzeć umowę o pracę, która wskazuje datę rozpoczęcia pracy po zwolnieniu. Umowa taka stanowi dla pracownika gwarancję nowego zatrudnienia.

Umowa o pracę to dokument zawierający informacje i warunki. Informacja to informacja o stronach zawierających umowę, warunki to prawa i obowiązki tych, pomiędzy którymi ta umowa jest zawarta. Niniejsza umowa została sporządzona w kilku egzemplarzach w formie pisemnej.

Umowa o pracę: obowiązkowa lub nie

Czy wymagana jest umowa o pracę? W przypadkach, gdy dla pracownika ważne jest posiadanie doświadczenia zawodowego i jego ciągłość, wymagana jest umowa o pracę, która określa wysokość późniejszej emerytury. Umowa o pracę zapewnia pewne gwarancje zarówno pracownikowi, jak i pracodawcy. Po zawarciu niniejszej umowy pomiędzy osoby pracownik składa u pracodawcy w swoim miejscu pracy książeczkę pracy. Z wyjątkiem, oczywiście, przypadków, gdy jest on pracownikiem w niepełnym wymiarze godzin.

Zalety umowy o pracę nad innymi rodzajami umów o świadczenie określonych usług lub wykonywanie pracy.

Warunki opisane w umowie o pracę określają czas trwania umowy, regulaminy wewnętrzne, z którymi pracownik musi się zapoznać, wysokość swojego wynagrodzenia oraz obowiązki osób zawierających tę umowę. W przeważającej części zawierana jest typowa umowa o pracę, której wzór przewidziany jest w prawie pracy. Zgodnie z przepisami prawa pracy pracodawca sam potrąca kwotę wszystkich niezbędnych podatków z wynagrodzenia pracownika i płaci je w terminach określonych przez prawo. Zgodnie z umową cywilną taki warunek nie jest obowiązkowy.

Rozwiązanie umowy o pracę

Rozwiązanie umowy o pracę z inicjatywy pracodawcy możliwe jest jedynie w ściśle określonych przypadkach, których wykaz zawarty jest w Kodeksie pracy.

Zawarcie umowy o pracę czy nie

Czy konieczne jest zawarcie umowy o pracę? Jeśli chcesz uchronić się przed niespodziewanym zwolnieniem i zapewnić sobie godziwą emeryturę, to tak. Jeśli to możliwe, żądaj od pracodawcy, aby umowa o pracę została z Tobą zawarta zgodnie z obowiązującymi przepisami. Przeczytaj uważnie wszystkie jego klauzule i skonsultuj się z prawnikiem. Ale pamiętaj! Umowa o pracę to Twoja gwarancja i Twoje bezpieczeństwo.

Kolejna umowa o pracę? Napisano i powiedziano o nim tyle, że najnowsze wyjaśnienia ekspertów przyjmowane są z pewnym zdziwieniem: „No cóż, to oklepany temat!” A jednak trudno przecenić znaczenie takiej instytucji jak „Umowa o pracę”. Jak sporządzić nienaganne umowy, które uwzględniają interesy obu stron i są w pełni zgodne z wymogami prawnymi, mówi Tatyana Shirnina, wiodąca prawniczka Departamentu prawo pracy IPK.

Głównym regulatorem i gwarantem jest umowa o pracę stosunki prawne pomiędzy pracownikiem a pracodawcą, który mu towarzyszy aktywność zawodowa każdego pracownika firmy. I oczywiście jest to jeden z najważniejszych dokumentów, o które organy inspekcyjne zwracają się podczas kontroli.

Główną aktualną instrukcją sporządzania umów o pracę jest art. 57 Kodeksu pracy Federacja Rosyjska(zwany dalej Kodeksem pracy Federacji Rosyjskiej), zdecydowanie wskazane jest, aby specjalista odpowiedzialny za opracowanie tak ważnego dokumentu znał na pamięć wszystkie przepisy.

Z czego składa się umowa o pracę?

Przede wszystkim należy rozróżnić informację od warunków umowy o pracę. Aby ułatwić zrozumienie, przedstawmy schemat wizualny:

Dlaczego tak ważne jest wyróżnianie informacji i warunków? Faktem jest, że same procedury – zmiany informacji i zmiany warunków umowy o pracę – są zupełnie inne. Jeśli podczas zmiany/dodawania brakuje Informacja dozwolone jest wprowadzanie zmian w samym dokumencie, a następnie podczas jego zmiany warunki umowa o pracę musi być zgodna z procedurą określoną w ustawie (art. 72 i 74 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej).

Jak pokazuje praktyka, nawet ci pracodawcy, którzy sporządzają umowę o pracę ściśle według art. 57 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej, nie poświęcają czasu na jej szczegółową analizę. Dlatego dzisiaj skupimy się na kluczowych warunkach umowy o pracę.

Pierwszą rzeczą, na którą należy od razu zwrócić uwagę, jest funkcja pracy. Co to jest? Przejdźmy do ust. 3 ust. 2, art. 57 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej, w którym funkcję pracy rozumie się zbiorczo:

a) pracować zgodnie ze stanowiskiem tabela personelu, zawód, specjalność wskazująca kwalifikacje;

B) konkretny typ praca przydzielona pracownikowi

Dlatego każda umowa o pracę musi zawierać nazwę stanowiska, zawód zgodnie z tabelą personelu + jaki rodzaj pracy jest przypisany pracownikowi (konkretna funkcjonalność). W takim przypadku można określić konkretny rodzaj przydzielonej pracy różne sposoby. Na przykład wypisz wszystkie obowiązki bezpośrednio w umowie o pracę lub sformalizuj opis stanowiska jako załącznik, podając link do niego w tekście umowy o pracę. Ponadto możesz wskazać w tekście głównego dokumentu w trzech zdaniach uogólnioną funkcję pracy i podać link do opisu stanowiska, który jest lokalnym aktem prawnym.

Istnieje inna uzasadniona opcja rejestracji funkcji pracy, która umożliwi pracodawcy zmianę określonych działań pracownika zgodnie z uproszczonym schematem. Zatem w umowie o pracę można krótko określić uogólnioną funkcję pracy w kilku zdaniach, a szczegółowy wykaz działań pracowniczych można zawrzeć w opisie stanowiska, sporządzonym jako odrębny lokalny akt prawny. Jednocześnie nie ma już konieczności powoływania się na zakres obowiązków w samej umowie.

Zacząć robić. Zwój warunki obowiązkowe umowa o pracę ustanowiona w części 2 art. 57 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej zawiera paragraf 10: „ Inne warunki w przypadkach przewidzianych przez prawo pracy i inne regulacyjne akty prawne zawierające normy prawa pracy».

Co kryje się pod tymi „innymi warunkami…”?

Zarządzenie Ministra Zdrowia i rozwój społeczny RF z dnia 17 grudnia 2010 r. nr 1122n „ W sprawie zatwierdzenia standardowych standardów bezpłatnej dystrybucji środków płuczących i (lub) neutralizujących wśród pracowników oraz normy bezpieczeństwa pracy „Zaopatrzenie pracowników w środki płuczące i (lub) neutralizujące„(Zwane dalej rozporządzeniem nr 1122n) jest właśnie jednym z tych regulacyjnych aktów prawnych ustanawiających „inne” obowiązkowe warunki umowy o pracę.

Zatem zgodnie z paragrafem 9 zarządzenia nr 1122n normy dotyczące wydawania środków płuczących i (lub) neutralizujących odpowiadających warunkom pracy w miejscu pracy pracownika są wskazane w umowie o pracę pracownika. Ta norma jest konieczna. Konkretne ilości i rodzaje środków płuczących i (lub) neutralizujących odpowiadające konkretnym warunkom pracy są określone w Standardach dotyczących bezpłatnej dystrybucji środków płuczących i (lub) neutralizujących wśród pracowników, zatwierdzonych tym samym rozporządzeniem Ministra Zdrowia i Spraw Socjalnych Opracowanie z dnia 17 grudnia 2010 r. nr 1122n.

Warto również zauważyć, że przez długi czas art. 57 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej pozostawał niezmieniony. Jednak w związku z przyjęciem ustawy federalnej z dnia 28 grudnia 2013 r. N 426-FZ „W sprawie specjalna ocena warunków pracy” uzupełniono go o nowy ust. 9 o następującej treści: „ warunki pracy w miejscu pracy».

Przypomnijmy, że warunki pracy ze względu na stopień szkodliwości i (lub) zagrożenia dzieli się na cztery klasy: optymalną (klasa 1), akceptowalną (klasa 2), szkodliwą (klasa 3), które wewnętrznie dzieli się na cztery podklasy -3.1 , 3.2., 3.3., 3.4. odpowiednio niebezpieczne warunki pracy (klasa 4).

Oznacza to, że umowa o pracę z pracownikiem musi odzwierciedlać takie same warunki pracy, jak wskazano w specjalnej karcie oceny warunków pracy.

Ponadto zmieniło się brzmienie art. 57 ust. 7 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej. Teraz brzmi to tak: „ gwarancje i odszkodowanie za pracę w szkodliwych i (lub) niebezpiecznych warunkach pracy, jeżeli pracownik zostanie zatrudniony na odpowiednich warunkach, ze wskazaniem cech warunków pracy w miejscu pracy».

Jeśli wcześniej mówiliśmy tylko o obowiązku ustalenia w umowie o pracę odszkodowania za pracę w szkodliwych i (lub) niebezpiecznych warunkach, teraz dodano tu także gwarancje (art. 164 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej). Dla pełnego zrozumienia: gwarancje obejmują na przykład skrócony czas pracy lub coroczny dodatkowy płatny urlop, natomiast wynagrodzenie obejmuje zwiększone wynagrodzenie.

Niestety nie wszyscy pracodawcy zwracali na to należytą uwagę, a wiele firm otrzymało „przyzwoitą” karę.

Warto także wspomnieć, że obecnie panuje już praktyka, że inspektorzy nakładają kary za każdą nieprawidłowo wykonaną umowę o pracę. Inaczej mówiąc, jeśli firma zatrudnia 50 osób, to już na minimalnym poziomie kara może wynieść już 2,5 mln rubli. (50 umów o pracę x 50 000 rubli). A teraz wyobraźcie sobie, jaka mogłaby być kara, gdyby firma zatrudniała 200 lub więcej osób. Niezbyt przyjemna perspektywa, prawda?

Rzeczywiście, art. 57 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej oraz art. 135 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej zobowiązuje nas do zawarcia w umowie o pracę warunków wynagrodzenia, które obejmują wynagrodzenie (stawkę taryfową), dodatki, dodatki i świadczenia motywacyjne.

Oznacza to, że jeśli firma zapewnia premie, premie itp., muszą one znaleźć odzwierciedlenie w umowie o pracę. I tu pojawia się pytanie: „Czy muszę podawać konkretną kwotę premii i/lub innych świadczeń motywacyjnych?” Tak naprawdę płatności te można wymienić jedynie w umowie o pracę.

notatka: warunki wypłaty premii pracownikom mogą być określone jako prawo lub obowiązek pracodawcy. Dlatego też sformułowanie „... Pracownik może otrzymać premię według uznania pracodawcy…” / „...wypłata premii jest prawem pracodawcy…” będzie ponadto służyć ochronie interesów pracodawcy. Chociaż sformułowanie „... pracodawca zobowiązuje się wypłacić pracownikowi premię…” / „...pracownik otrzymuje premię…”- wręcz przeciwnie, w przypadku sporu nie będzie to działać na korzyść pracodawcy.

Jeżeli w firmie obowiązują lokalne przepisy dotyczące wynagradzania lub lokalne przepisy określające systemy premiowe (swoją drogą muszą one istnieć, ze względu na wymogi art. 135 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej), należy się do nich odnieść, gdyż te dokumenty określają między innymi warunki postępowania i kryteria przyznawania premii. Nie zalecamy jednak podawania konkretnej nazwy takich lokalnych przepisów w tekście umowy o pracę (na przykład Regulamin wynagrodzeń Romashka LLC). Z tym się to wiąże: jeśli zapiszesz nazwę ustawy miejscowej, to w przyszłości, ilekroć zajdzie potrzeba wprowadzenia w niej zmian, będziesz musiał zmienić warunki umowy o pracę w sposób określony przez obowiązujące ustawodawstwo (art. 72 i 74 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej). A to jest dość problematyczne. Dlatego lepiej jest używać ogólnych sformułowań, na przykład: „ Premia kwartalna wypłacana jest pracownikowi w sposób i na zasadach określonych przepisami miejscowymi pracodawcy.”

Jakich warunków nie powinna zawierać umowa o pracę?

Podczas audytów personalnych często spotykamy umowy o pracę przypominające duże Talmudy. Zawierają wszystko: dane osobowe i tajemnica handlowa itp. Nie, oczywiście możesz zawrzeć takie postanowienia w umowie o pracę. Ale pytanie brzmi: dlaczego? Nie należy przeciążać umowy o pracę informacjami, które powinny być zapisane w języku lokalnym przepisy prawne pracodawcy, albo, do cholery, przepisać Kodeks Pracy, Federalne przepisy ustawowe i wykonawcze. Nawiasem mówiąc, odzwierciedlenie głównych (wszystkich niezbędnych elementów!) w umowie o pracę jest gwarancją, że nie zapomnisz o żadnym z obowiązkowych warunków i zminimalizujesz ryzyko podczas kontroli przez organy inspekcyjne.

Zwracamy również uwagę, że w niemal co drugiej umowie o pracę znajdują się takie dane, jak NIP, adres zamieszkania oraz warunek wyrażenia przez pracownika zgody na przetwarzanie jego danych osobowych. Masz prawo zawrzeć w umowie o pracę takie informacje jak NIP i adres zamieszkania tylko jeżeli pracownik wyraził wcześniej zgodę na przetwarzanie danych osobowych. Sytuacje, w których początkowo umowa o pracę zawiera warunek wyrażenia przez pracownika zgody na przetwarzanie jego danych osobowych, uważane są za naruszenie części 4 art. 9 ustawy federalnej z dnia 27 lipca 2006 r. N 152-FZ „O danych osobowych”, ponieważ norma ta nakłada wymagania dotyczące pisemnej formy zgody na przetwarzanie danych osobowych. Dokument ten należy sporządzić odrębnie i nie może być uznawany za warunek umowy o pracę.

Oczywiście w artykule zbadaliśmy tylko niektóre elementy umowy o pracę. W praktyce subtelności jest znacznie więcej. Sporządzając umowę o pracę, należy zrozumieć konsekwencje jej nieprawidłowego wykonania. Jeżeli nie zawiera choć jednego z wymaganych warunków, automatycznie „dostajesz” karę pieniężną, największy rozmiar który sięga 100 000 rubli. Inspektorzy podczas kontroli kierują się dziś praktyką, że każdy fakt naruszenia prawa pracy stanowi odrębną sprawę. wykroczenie administracyjne, o którym mowa w części 1 art. 5.27 Kodeks wykroczeń administracyjnych. Oznacza to, że pracodawcy powinni tym bardziej odpowiedzialnie podchodzić do realizacji umów o pracę, a w niektórych przypadkach przeprowadzać wewnętrzne lub zewnętrzne Audyt kadrowy w celu wyeliminowania wszelkich naruszeń przed inspekcją.

Tatyana Shirnina, Wiodąca prawniczka Departamentu Prawa Pracy

Irina Davydova

Czas czytania: 9 minut

Rzadko podczas wypełniania dokumentów i zawierania umów osoba dokładnie sprawdza tekst pod kątem obecności możliwe błędy i pułapki.

Z reguły sprawdzamy „papiery” w biegu, zerkając krótko na początek i na koniec, mając nadzieję na uczciwość drugiej strony. Za co potem płacimy nerwami i „rublami”.

Rodzaje umów o pracę z pracownikiem – czym się różnią?

Zgodnie z prawem stosunek pracownik-pracodawca musi być sformalizowany za pomocą określonych dokumentów. Mianowicie umowa o pracę, zgodnie z którą (art. 56 Kodeksu pracy) pracownik ma obowiązek dotrzymywać swoich obowiązków funkcje pracy i przestrzegać zasad organizacji, a pracodawca wypłaca mu wynagrodzenie bez zwłoki i w całości.

To jest, umowa o pracę- Ten ważny dokument, jasno określające prawa i obowiązki obu stron.

Czym w praktyce i zgodnie z prawem może być umowa o pracę:

Prawo cywilne. Ta wersja kontraktu ma miejsce, gdy menedżer jest „wspierany”. Zawierana jest w celu świadczenia określonych usług w celu łatwego zwolnienia pracownika w sytuacji „nie pasujesz do nas”. Jeśli pracownikowi uda się wykazać, przechodzi na umowę o pracę.
Pilny. Umowa w tym przypadku zabezpiecza pracę pracownika na czas określony, a nie na czas nieokreślony. A po jego zakończeniu kierownictwo może legalnie zwolnić pracownika. Lub zatrudnij go ponownie, wydając nakaz zwolnienia i ponownie zawierając umowę. To prawda, że pracodawca musi mieć dobre powody, aby zawrzeć taką umowę. W przeciwnym razie działania te zostaną uznane za nielegalne.
Praca. Najczęstszy rodzaj umowy, który obejmuje pracę na czas nieokreślony na określonych warunkach określonych w dokumencie. Umowa ta, sporządzona w formie pisemnej, stanowi gwarancję poszanowania praw pracowniczych.

Prawo pracy czy cywilne – różnice w umowach:

TD to praca na konkretnym stanowisku, zgodnie z posiadanymi kwalifikacjami. GPA to realizacja określonych zadań z efektem końcowym.
Według TD – wynagrodzenie w wysokości określonej w dokumencie, zgodnie z GPA – wynagrodzenie.
W przypadku TD pracę wykonuje pracownik osobiście, w przypadku GPA ważny jest zazwyczaj tylko efekt końcowy.
Niewypełnienie obowiązków wynikających z TD może skutkować karą dyscyplinarną, naganą lub zwolnieniem. Niezastosowanie się do przepisów cywilnych jest już kwestią odpowiedzialności cywilnej.

Ważne punkty przy zawieraniu umowy o pracę - jak zapobiegać błędom i oszustwom ze strony pracodawcy?

Znalazłeś nową pracę? Zbliża się podpisanie umowy o pracę?

Przyjrzyjmy się pułapkom, aby uchronić się przed błędami i pozbawionymi skrupułów pracodawcami!

Dlatego konieczne jest podpisanie umowy o pracę maksymalnie w ciągu 3 dni od chwili rozpoczęcia pracy. Ponadto, w 3 egzemplarzach i w formie odręcznej.

I - niezależnie od tego, czy zostałeś zaproszony przez przeniesienie z innego miejsca pracy, czy masz małe dzieci i czy masz meldunek w miejscu zamieszkania.

Jeśli nie podpiszą z Tobą umowy, zastanów się, czy warto dalej pracować. W końcu TD jest gwarancją Twoich praw.

Ale nie spiesz się z podpisaniem umowy bez jej przejrzenia!

Najpierw przeczytaj go uważnie i zwróć uwagę na najważniejsze punkty:

Zgodność zamówienia i umowy. Kiedy pracodawca zawrze w umowie ważne klauzule, zostaną one uwzględnione także w poleceniu zatrudnienia Cię. A podstawową (uwaga – w sytuacjach kontrowersyjnych) zawsze będzie umowa o pracę. Dlatego należy upewnić się, że te 2 dokumenty odpowiadają sobie nawzajem. Niech informacje w zamówieniu będą w wersji skróconej, ale muszą w pełni odzwierciedlać warunki określone w umowie. Ewentualne niezgodności (uwaga: postanowienia zamówienia nieokreślone w umowie) nie mają mocy prawnej.
Staż. Należy to określić w umowie. Maksymalny okres – 3 miesiące. W przypadku braku tej klauzuli, pracownika uważa się za zatrudnionego bez okres próbny i w związku z tym nie mają prawa go później zwolnić, ponieważ nie ukończył tego okresu.
Konkretne miejsce pracy. Jeśli pracodawca nie określi tego jasno w umowie, to niezwykle trudno będzie zwolnić pracownika za „absencję” – przecież Miejsce pracy nieokreślony. Oznacza to, że jeśli zostaniesz zwolniony z powodu nieobecności w pracy, w przypadku braku tej klauzuli w umowie pracodawcy, pracodawca będzie zobowiązany za pośrednictwem sądu do przywrócenia Cię do pracy.
Obowiązki. Muszą być również jasno i konkretnie określone. W przeciwnym razie pracodawca po prostu nie ma prawa żądać od pracownika wykonywania określonych zadań „zgodnie z umową”. Pracownik może śmiało oświadczyć, że praca, którą jest mu zobowiązany wykonać, nie wchodzi w zakres jego obowiązków. Nie da się też zwolnić pracownika za niewykonanie zadań nie objętych umową.
Limit wynagrodzenia. Należy to również uwzględnić w umowie. A jeśli ten maksymalny limit zostanie zaniżony, pracownik może bezpiecznie skierować sprawę do sądu. Warto zaznaczyć, że o wszelkich zmianach w wynagrodzeniu przełożeni powinni Cię informować wyłącznie pisemnie i na kilka miesięcy przed samą zmianą. Nie można nie wspomnieć o płatności w naturze. Zdarza się, że zamiast wynagrodzenia pracownicy dostają produkty wyprodukowane przez firmę. Ta „metoda” niestety nie stała się jeszcze przestarzała. Uznaje się za legalny, jeśli „w naturze” nie przekracza 20% wynagrodzenia, a także nadaje się do spożycia (użytkowania) przez pracownika i jego rodzinę.
Zasady. Przed zawarciem umowy Twoje kierownictwo ma obowiązek zapoznać Cię (wyłącznie za podpisem) z wewnętrznym regulaminem pracy firmy oraz innymi ustawami/regulaminami, które Cię bezpośrednio dotyczą.
Treść umowy. Przeczytaj uważnie dokument! Powinno zawierać nie tylko Twoje miejsce pracy i zajmowane stanowisko, ale także wykaz obowiązków, warunki płatności (uwzględniające wszystkie premie z dodatkami) oraz kwestię ubezpieczenia społecznego, datę rozpoczęcia pracy. Można określić także dodatkowe warunki: harmonogram odpoczynku/pracy (jeżeli nie pokrywa się on z reżimem innych pracowników), kwestię odszkodowania za „pracę szkodliwą”, specjalne warunki(wyjazdy służbowe itp.).
Obowiązki. Żądaj, aby były one napisane jasno i możliwie szczegółowo. Czyli samo stanowisko, konkretny rodzaj pracy i sam dział, w którym oczekuje się pracy. Jeśli w umowie jest napisane, że będziesz wypełniał swoje obowiązki, „wg Opis pracy”, następnie poproś o instrukcje – należy je dołączyć do umowy wraz z Twoim podpisem (uwaga – kopię trzymasz w rękach).
Ubezpieczenie społeczne. Ważny punkt porozumienie! Informacje z tego akapitu należy wprowadzić zgodnie z prawa federalne. Klauzula ta stanowi gwarancję naprawienia szkody w przypadku zaistnienia siły wyższej, a także czasowej niezdolności do pracy, macierzyństwa itp.
Recykling. Umowa musi określać dokładną liczbę godzin pracy. A jeśli jesteś przepracowany, za nadgodziny otrzymasz wynagrodzenie w wysokości 1,5 lub podwójnej kwoty.

I na koniec warto przypomniećże umowę podpisuje tylko dyrektor i tylko w Twojej obecności, a nazwa firmy pojawiająca się w gazetach musi być wszędzie taka sama.

Czas trwania umowy o pracę – na co zwrócić uwagę?

Przy zatrudnieniu umowa zawierana jest na czas określony lub na czas nieokreślony, w zależności od stanowiska pracy.

Umowa klasyczna (na czas nieokreślony). W takim przypadku okres, na jaki zostajesz zatrudniony, nie jest określony ani w ogóle określony. Oznacza to, że jesteś zatrudniony na czas nieokreślony, a rozwiązanie stosunku pracy jest możliwe wyłącznie w trybie określonym przez prawo.
Umowa na czas określony. Opcja, gdy jesteś zatrudniony na uzgodniony przez 2 strony okres w celu wykonania określonej pracy. Maksymalny okres wynosi 5 lat. Oprócz okresu ważności, umowa ta wskazuje powody niezawarcia umowy o pracę na czas określony (są one zatwierdzone przez prawo, a pracodawca nie ma prawa rozszerzać listy powodów). Niniejsza umowa ulega rozwiązaniu po upływie okresu jej obowiązywania za pisemnym wypowiedzeniem pracownika z co najmniej 3-dniowym wyprzedzeniem. W przypadku, gdy okres obowiązywania umowy upłynął, a pracownik nadal pracuje, umowa automatycznie staje się „na czas nieokreślony”.

Warto zaznaczyć, że umowy na czas określony dzielą się z kolei na...

Umowa na absolutnie określony czas trwania. Ten rodzaj porozumienia ma zastosowanie, gdy dana osoba zostaje wybrana na określone stanowisko z wyboru. W szczególności z wojewodami, rektorami itp.
Umowa o stosunkowo określonym czasie trwania. Sprawa dotyczy osób przyjętych do organizacji tymczasowej utworzonej na określone stanowisko i na czas określony. Rozwiązanie umowy następuje po zakończeniu istnienia organizacji.
Warunkowa umowa na czas określony. Opcja w przypadku, gdy pracownik jest potrzebny tylko tymczasowo - w zastępstwie pracownika chwilowo nieobecnego z określonych powodów (podróż służbowa, urlop macierzyński itp.).

Witryna dziękuje za uwagę na artykuł! Będzie nam bardzo miło, jeśli podzielisz się swoją opinią i wskazówkami w komentarzach poniżej.