Zasady certyfikacji stanowisk pracy pod kątem warunków pracy. Certyfikacja miejsc pracy różnych firm i spółek LLC. Procedura certyfikacji

Po co przeprowadzana jest certyfikacja miejsca pracy? Jak to zrobić poprawnie? Jak często należy przeprowadzać certyfikację miejsca pracy? Jaki jest koszt tej procedury? Jaka kara grozi za przekroczenie terminów certyfikacji? Odpowiedź na te i inne pytania znajdziesz w artykule

Zgodnie z przepisami prawo pracy organizacje i indywidualni przedsiębiorcy będący pracodawcami, niezależnie od stosowanego przez nich reżimu podatkowego, mają obowiązek certyfikować zakłady pracy pod kątem warunków pracy. I co to jest? Zgodnie z art. 209 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej certyfikacja miejsc pracy zgodnie z warunkami pracy to ocena warunków pracy na stanowiskach pracy w celu identyfikacji szkodliwych i (lub) niebezpiecznych czynników produkcyjnych. Procedura certyfikacji stanowisk pracy w oparciu o warunki pracy została zatwierdzona zarządzeniem Ministerstwa Zdrowia i Rozwoju Społecznego Rosji z dnia 26 kwietnia 2011 r. nr 342n (zwaną dalej Procedurą). Określona Procedura zawiera wymagania dotyczące przeprowadzania certyfikacji, rejestrowania jej wyników i ich stosowania. Jednocześnie zauważamy, że Ministerstwo Pracy Rosji zarządzeniem nr 590n z dnia 12 grudnia 2012 r. dokonało pewnych zmian w Procedurze, które weszły w życie 26 lutego 2013 r. Dlatego też, przeprowadzając obecnie certyfikację, należy również i te zmiany wziąć pod uwagę.

Od 1 stycznia 2014 r. Zamiast certyfikacji miejsca pracy wprowadzono specjalną ocenę warunków pracy, której należy dokonać zgodnie z ustawą federalną z dnia 28 grudnia 2013 r. N 426-FZ. Możesz bezpłatnie przeglądać i pobierać ustawę federalną, a także formularze i formularze zamówień na przeprowadzenie specjalnej oceny pracy poprzez wstępną rejestrację.

Jakie zawody podlegają certyfikacji?

Przed wejściem w życie zarządzenia nr 590n Ministerstwa Pracy Rosji z dnia 12 grudnia 2012 r. pracodawca powinien posiadać certyfikację wszystkich stanowisk pracy. Od 26 lutego 2013 r. zmniejszono listę stanowisk podlegających obowiązkowej certyfikacji. Teraz certyfikacja powinna być przeprowadzana tylko w tych miejscach pracy funkcje pracy mogących spowodować uszczerbek na zdrowiu i życiu pracownika. Tym samym, zgodnie z paragrafem 4 Procedury certyfikacji obowiązkowej, miejsca pracy, w których:

Prace prowadzone są przy użyciu sprzętu, maszyn, mechanizmów, instalacji, urządzeń, urządzeń, pojazdów;

Prowadzona jest eksploatacja, konserwacja, testowanie, regulacja i naprawa sprzętu, maszyn, mechanizmów, instalacji, urządzeń, urządzeń, pojazdów;

Praca jest wykonywana ze źródłami zagrożeń, które mogą mieć szkodliwy wpływ na pracownika i które są ustalane przez komisję certyfikującą na podstawie kryteriów oceny warunków pracy;

Używane jest narzędzie zelektryfikowane, zmechanizowane lub inne narzędzie ręczne;

Surowce i materiały są magazynowane, przenoszone i (lub) wykorzystywane.

Należy pamiętać, że zarówno istniejące stanowiska pracy, jak i te nowo utworzone w trakcie prowadzenia działalności gospodarczej (np. podczas przebudowy produkcji, wprowadzenia nowego sprzętu) podlegają obowiązkowej certyfikacji.

Jednocześnie miejsca pracy tych pracowników, których działalność zawodowa jest związana wyłącznie z:

Z pracą na komputerze;

Obsługa maszyn kopiujących (kopiarek, drukarek) lub innego sprzętu na potrzeby samej organizacji;

Za pomocą sprzęt AGD, który nie bierze udziału w procesie produkcyjnym.

Tym samym nie ma potrzeby certyfikowania stanowisk pracy korzystających z konwencjonalnego sprzętu biurowego. Jeżeli jednak pracownik sam lub przedstawiciel związku zawodowego zwróci się do pracodawcy z wnioskiem o certyfikację w odpowiednim zakładzie pracy, organizacja lub indywidualny przedsiębiorca będzie zobowiązany do jego przeprowadzenia. Ponadto inspekcja pracy może zobowiązać pracodawcę do certyfikacji danego zakładu pracy, wydając odpowiednie zarządzenie (klauzula 47 Procedury).

Rodzaje certyfikacji w miejscu pracy i czas jej przeprowadzania

W zależności od okresu i podstawy jej przeprowadzenia można wyróżnić trzy rodzaje certyfikacji:

Podstawowy;

Powtarzający się;

Niezaplanowane.

Podstawą przeprowadzenia wstępnej certyfikacji stanowisk pracy jest organizacja nowego stanowiska pracy. Dzieje się tak w dwóch przypadkach. Pierwszym z nich jest utworzenie organizacji jako osoby prawnej lub rejestracja indywidualnego przedsiębiorcy. Drugi to zakończenie budowy, przebudowa, techniczne wyposażenie produkcji, wprowadzenie nowego sprzętu i technologii.

Należy pamiętać, że okres, w którym należy przeprowadzić certyfikację przy tworzeniu organizacji (rejestracja indywidualnego przedsiębiorcy) nie jest określony. Natomiast w drugim przypadku certyfikacja musi zostać przeprowadzona nie później niż rok od momentu utworzenia takich miejsc pracy (klauzula 4 Procedury).

Ponowną certyfikację zakładów pracy przeprowadza się na stanowiskach pracy, na których na podstawie wyników poprzedniej certyfikacji stwierdzono szkodliwe i (lub) niebezpieczne warunki pracy. Również miejsca pracy, w których występują czynniki produkcyjne i praca, podlegają ponownej certyfikacji, której wykonanie wymaga wstępnej i okresowej badania lekarskie(ankiety). O tym – paragraf 8 Procedury. Certyfikacja taka przeprowadzana jest nie rzadziej niż raz na pięć lat. Ponadto odliczanie okresu pięcioletniego rozpoczyna się od dnia zakończenia poprzedniej certyfikacji.

Podstawy przeprowadzenia pozaplanowej certyfikacji zakładów pracy określają paragrafy 47 i 48 Procedury. Obejmują one:

Wniosek pracownika o certyfikację jego miejsca pracy;

Apel przedstawiciela związku zawodowego;

Wyniki państwowego badania warunków pracy przeprowadzonego w celu oceny jakości certyfikacji;

Zarządzenie Rostrud lub państwowej inspekcji pracy wydane pracodawcy;

Dostosowanie warunków pracy do standardów państwowych wymogi regulacyjne ochrona pracy;

Poprawa warunków pracy;

Wymiana urządzeń produkcyjnych;

Zmiana proces technologiczny;

Zmiany w środkach ochrony zbiorowej.

Procedura certyfikacji

Proces certyfikacji stanowisk pracy w oparciu o warunki pracy można podzielić na kilka etapów.

W pierwszym etapie ustalany jest skład komisji certyfikującej. Zgodnie z paragrafem 10 Procedury w skład komisji wchodzą przedstawiciele pracodawcy, specjalista ds ochrona pracy, przedstawiciele organizacji związkowej, a także organizacja certyfikująca. Przedstawicielem pracodawcy mogą być kierownicy podziały strukturalne, prawnicy, specjaliści ds. zasobów ludzkich. Na czele komisji certyfikacyjnej stoi przedstawiciel pracodawcy.

Funkcje przypisane komisji certyfikującej zostały wymienione w paragrafie 12 Procedury. Obejmują one:

Prowadzenie zarządzania i kontroli nad certyfikacją na wszystkich jej etapach;

Stworzenie zestawu przepisów prawnych i lokalnych, dokumentów organizacyjnych, administracyjnych i metodologicznych niezbędnych do certyfikacji i organizacji ich studiów;

Sporządzenie wykazu stanowisk pracy podlegających certyfikacji, wskazanie stanowisk podobnych oraz wskazanie czynników środowiska pracy i proces pracy, ryzyko obrażeń oraz zapewnienie pracownikowi specjalnej odzieży, specjalnego obuwia i innego wyposażenia ochrona osobista(ŚOI);

Przygotowywanie propozycji dostosowania nazw zawodów i stanowisk pracowników do wymogów Jednolitej Taryfy katalog kwalifikacji prace i zawody pracowników oraz Jednolity Katalog Kwalifikacji stanowisk menedżerskich, specjalistów i pracowników;

Określony ujednolicone katalogi zatwierdzony dekretem Rządu Federacji Rosyjskiej z dnia 31 października 2002 r. nr 787

Przypisanie numeru do każdego stanowiska pracy;

Wypełnienie i podpisanie karty oświadczeń stanowiskowych o warunkach pracy (wzór karty oraz zalecenia dotyczące jej wypełnienia znajdują się w Załącznikach nr 2 i 3 do Procedury);

Przygotowanie propozycji wprowadzenia zmian i (lub) uzupełnień do umowy o pracę w zakresie obowiązku pracodawcy zapewnienia pracownikowi środków ochrony indywidualnej, ustalenia odpowiedniego reżimu pracy i odpoczynku, a także innych przewidzianych prawem gwarancji i odszkodowań za pracę w szkodliwych warunkach i (lub) niebezpieczne warunki pracy;

Na podstawie wyników certyfikacji opracowanie planu działania mającego na celu dostosowanie warunków pracy do wymagań państwowych przepisów dotyczących ochrony pracy.

W drugim etapie kierownik organizacji lub przedsiębiorca wydaje polecenie przeprowadzenia certyfikacji stanowisk pracy (punkt 11 Procedury). Ujednolicona forma Nakaz nie został zatwierdzony, dlatego pracodawca sporządza go w dowolnej formie, ale musi wskazać:

Skład komisji certyfikacyjnej;

Imię i nazwisko przewodniczącego komisji certyfikacyjnej;

Termin certyfikacji.

Nie zapomnij zapoznać wszystkich członków komisji certyfikacyjnej i innych wskazanych w niej osób z poleceniem certyfikacji.

Na trzecim etapie rozpoczyna się sam proces certyfikacji, który prowadzony jest przez pracodawcę wspólnie z organizacją certyfikującą na podstawie umowy cywilnej.

Do funkcji organizacji certyfikującej zalicza się:

Certyfikację może przeprowadzić wyłącznie akredytowana organizacja

Pomiar i ocena czynników środowiska pracy i procesu pracy;

Ocena zgodności warunków pracy z państwowymi wymogami regulacyjnymi dotyczącymi ochrony pracy;

Rejestracja i przygotowanie raportu certyfikacyjnego.

Zgodnie z paragrafem 6 Procedury pracodawca ma prawo zaangażować kilka organizacji certyfikujących. Jednocześnie prace certyfikacyjne mogą być rozdzielone pomiędzy organizacje certyfikujące zarówno według liczby stanowisk pracy podlegających certyfikacji, jak i rodzaju pracy wykonywanej na tych stanowiskach pracy.

Zatem proces certyfikacji rozpoczyna się od sporządzenia przez komisję certyfikującą listy stanowisk pracy.

Przypomnijmy Ci to Miejsce pracy- jest to miejsce, w którym pracownik musi przebywać lub do którego musi przybyć w związku ze swoją pracą i które znajduje się pod bezpośrednią lub pośrednią kontrolą pracodawcy (art. 209 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej).

Do sporządzenia wykazu stanowisk należy posłużyć się tabelą zatrudnienia oraz wykazem pracowników ze wskazaniem zawodu (stanowiska) i jednostki strukturalnej. Każde stanowisko pracy ma przypisany unikalny numer seryjny (od 1 do 99 999 999), czyli nie dłuższy niż osiem znaków.

Następnie organizacja certyfikująca ocenia zgodność warunków pracy z państwowymi wymogami regulacyjnymi w zakresie ochrony pracy. Obejmuje:

Ocena zgodności warunków pracy z normami higienicznymi;

Ocena zagrożeń urazami w miejscu pracy;

Ocena wyposażenia pracowników w ŚOI;

Kompleksowa ocena warunków pracy na stanowisku pracy.

Uwaga

Jakie są podobne prace?

Zgodnie z przepisami prawa, sporządzając wykaz stanowisk pracy, należy wskazać stanowiska podobne. Takie miejsca można rozpoznać po kombinacji następujących znaków:

Zawody lub stanowiska o tej samej nazwie;

Robienie tych samych rzeczy obowiązki zawodowe podczas prowadzenia tego samego rodzaju procesu technologicznego w tym samym trybie pracy;

Używanie tego samego rodzaju sprzętu produkcyjnego, narzędzi, urządzeń, materiałów i surowców, praca w jednym lub kilku tego samego rodzaju pomieszczeniach lub na zewnątrz;

Stosowanie tego samego rodzaju systemów wentylacji, klimatyzacji, ogrzewania i oświetlenia;

Identyczna lokalizacja obiektów (urządzenia produkcyjne, pojazdy itp.) w miejscu pracy;

Ten sam zestaw szkodliwych i (lub) niebezpiecznych czynników produkcji tej samej klasy i stopnia;

Równe zapewnienie środków ochrony osobistej.

Podczas nadawania numeru seryjnego podobne prace są oznaczone literą „a”.

O tym – paragraf 12 Procedury.

Wszystkie pomiary i oceny są dokumentowane w protokole, który jest podpisywany przez specjalistów organizacji certyfikującej, która przeprowadziła pomiary i oceny, a także przez odpowiedzialnego urzędnika tej organizacji i poświadczony pieczęcią (punkty 18, 27 i 37 Procedury).

Na podstawie wyników certyfikacji z kompleksowa ocena warunków pracy, za miejsce pracy można uznać:

Odpowiednie wymagania regulacyjne państwa dotyczące ochrony pracy. Decyzję taką podejmuje się w przypadku stwierdzenia, że ​​warunki pracy na stanowisku pracy odpowiadają normom higienicznym, zakład pracy spełnia wymogi dotyczące zapewnienia pracownikom środków ochrony indywidualnej oraz nie stwierdzono niezgodności stanowiska pracy z wymogami ochrony pracy ( klauzula 37 Procedury);

Nieprzestrzeganie przepisów stanowych dotyczących ochrony pracy. Określona decyzja zostaje podjęta w przypadku negatywnej oceny choćby jednego z powyższych parametrów (pkt 38 ​​Procedury).

Jeżeli warunki pracy na stanowisku pracy zostaną zaliczone do niebezpiecznych, pracodawca powinien niezwłocznie opracować i wdrożyć zestaw działań mających na celu zmniejszenie poziomu narażenia na czynniki niebezpieczne w środowisku pracy i procesie pracy lub skrócenie czasu ich narażenia ( klauzula 39 Procedury).

Formalizujemy wyniki certyfikacji

Zgodnie z paragrafem 44 Procedury komisja certyfikująca sporządza wyniki certyfikacji stanowiska pracy w zakresie warunków pracy w formie protokołu certyfikacyjnego. Do raportu należy dołączyć następujące dokumenty:

Zarządzenie w sprawie utworzenia komisji certyfikacyjnej i zatwierdzenia harmonogramu prac certyfikacyjnych;

Lista zakładów pracy podlegających certyfikacji;

Karty certyfikacji stanowiska pracy wraz z protokołami pomiarów i ocen;

Podsumowanie wyników certyfikacji stanowiska pracy (Załącznik nr 6 do Procedury);

Zestawienie zbiorcze klas warunków pracy ustalonych na podstawie wyników zaświadczeń oraz wynagrodzeń, jakie należy ustalić pracownikom (Załącznik nr 7 do Procedury);

Plan działań mających na celu poprawę i poprawę warunków pracy (Załącznik nr 8 do Procedury);

Protokół końcowy z posiedzenia komisji certyfikującej na podstawie wyników certyfikacji (Załącznik nr 9 do Procedury);

Informacja o organizacji certyfikującej (Załącznik nr 10 do Procedury) wraz z załączonymi kopiami dokumentów uprawniających do wykonywania pomiarów i ocen (certyfikat akredytacji wraz z załącznikiem ustalającym zakres akredytacji laboratorium badawczego, zawiadomienie o włączeniu do Rejestr akredytowanych organizacji świadczących usługi certyfikacyjne);

Protokoły z posiedzeń komisji certyfikacyjnej;

Wnioski na podstawie wyników państwowego badania warunków pracy (jeżeli takie istnieją);

Recepty urzędnicy o wykrytych naruszeniach (jeśli występują).

Następnie komisja certyfikująca w terminie 10 dni kalendarzowych od dnia otrzymania raportu rozpatruje go, podpisuje protokół z posiedzenia komisji certyfikującej na podstawie wyników certyfikacji zakładów pracy i przekazuje go wraz z protokołem certyfikacji do pracodawca.

Etapem kończącym proces certyfikacji jest podpisanie przez pracodawcę zlecenia przeprowadzenia certyfikacji i zatwierdzenie protokołu certyfikacji. Ma na to 10 dni roboczych od daty otrzymania końcowego protokołu z posiedzenia komisji certyfikacyjnej. Nie zapomnij zapoznać wszystkich członków komisji certyfikacyjnej, pracowników, a także innych wskazanych w niej osób z poleceniem przeprowadzenia certyfikacji.

Nie ma również jednolitej formy takiego zamówienia, dlatego organizacja lub indywidualny przedsiębiorca opracowuje je samodzielnie

Po zapoznaniu się z poleceniem uzupełnienia oświadczeń wszystkich wskazanych w nim osób pracodawca ma obowiązek przesłać do państwowej inspekcji pracy:

Podsumowanie wyników certyfikacji miejsca pracy;

Informacje o organizacji certyfikującej;

List motywacyjny na papierze firmowym pracodawcy.

Dokumenty te składane są w wersji papierowej i w formie elektronicznej w formacie elektronicznym. Na złożenie dokumentów przypada 10 dni kalendarzowych od dnia wydania zamówienia po zakończeniu certyfikacji stanowisk pracy i zatwierdzeniu protokołu certyfikacji (punkt 45 Procedury).

Informacje na temat procedury przekazywania informacji o zaświadczeniu do Federalnego Funduszu Ubezpieczeń Federacji Rosyjskiej można znaleźć w artykule „Będziesz musiał zgłaszać składki ubezpieczeniowe zgodnie z Nowa forma» // Wmenenka, 2012, nr 11

Jaka kara grozi za przekroczenie terminów certyfikacji?

Punkt 52 Procedury stanowi, że odpowiedzialność za przeprowadzenie certyfikacji, prawidłowość i kompletność przekazywania informacji inspekcji pracy spoczywa na pracodawcy. Odpowiedzialność za wiarygodność pomiarów i ocen spoczywa na pracodawcy i organizacji certyfikującej. Zatem w przypadku naruszenia procedury certyfikacyjnej, a także zgłoszenia przez pracodawcę fałszywych informacji do inspekcji pracy, pracodawca może zostać pociągnięty do odpowiedzialności administracyjnej na podstawie art. 5.27 Kodeksu wykroczeń administracyjnych Federacji Rosyjskiej.

Kara w tym przypadku będzie wynosić:

Dla urzędnika - od 1000 do 5000 rubli;

Indywidualny przedsiębiorca - od 1000 do 5000 rubli. lub zawieszenie swojej działalności na okres do 90 dni;

Zawieszenie działalności stosuje się w przypadku zagrożenia życia i zdrowia ludzi

Organizacje - od 30 000 do 50 000 rubli. lub zawieszenie działalności na okres do 90 dni.

Uwaga: jeżeli certyfikacja miejsca pracy została przeprowadzona po 1 grudnia 2010 roku przez organizację nieakredytowaną, inspekcja pracy ma prawo żądać od pracodawcy powtarzający się certyfikaty. O tym - paragraf 11 postanowienia Rostrud z dnia 31 sierpnia 2011 r. Nr 193.

Klikając przycisk „wyślij” wyrażasz zgodę na przetwarzanie danych osobowych.

Certyfikacja miejsc pracy różnych firm i spółek LLC

Do 31.12. 2013

Firma „Unified Consulting Holding” oferuje certyfikację miejsc pracy pod kątem warunków pracy przy niskich kosztach. Nasza firma jest gotowa przeprowadzić certyfikację Twojego wniosku, cena jest przystępna, wszystkie szczegóły można uzyskać dzwoniąc pod numer telefonu podany na stronie. Od 1 stycznia 2014 roku certyfikacja została zastąpiona Specjalną Oceną Warunków Pracy. (1 stycznia 2014 r. weszła w życie ustawa federalna z dnia 28 grudnia 2013 r. nr 426-FZ „W sprawie specjalna ocena warunki pracy") Nasza firma posiada profesjonalny poziom organizacji tego typu imprez, a cena za świadczone usługi jest niższa niż w podobnych firmach.

Celem tej procedury jest profesjonalna ocena warunków pracy każdego pracownika różnych firm i spółek z oo, a także identyfikacja i eliminacja ewentualnych czynników stwarzających zagrożenie dla zdrowia i życia pracownika.

Wszystkie zasady i procedury dotyczące przeprowadzania certyfikacji prawnej miejsc pracy na warunkach prawnych dla spółek LLC zostały wprowadzone do ustawodawstwa Federacja Rosyjska. Prawo do przeprowadzenia certyfikacji warunków pracy ma wyłącznie pracodawca. Certyfikacja warunków pracy w celu identyfikacji różnych szkodliwych czynników występujących w miejscu pracy wszystkich pracowników LLC jest obowiązkową kontrolą w każdym przedsiębiorstwie (LLC).

Podczas realizacji tych działań dla LLC zostaną ustalone pewne zasady i procedury certyfikacji miejsc dla każdego pracownika. W razie potrzeby pracownicy otrzymują sprzęt ochronny i dodatkowe akcesoria. Przeprowadzenie planowej certyfikacji pozwoli dokładnie określić, którzy pracownicy powinni przejść badania lekarskie. Można także określić, kto mieści się w kategorii świadczeń i wynagrodzeń dodatkowych.

W skład komisji, która przeprowadzi wszystkie działania, wchodzi kierownik przedsiębiorstwa, specjaliści ze związku zawodowego i ochrony pracy. Pracownicy przedsiębiorstwa są zobowiązani do zapoznania się ze wszystkimi wynikami otrzymywanymi przez prowizję.

Pracodawca zamiast siebie może powierzyć kierowanie komisją prawnikowi, specjaliście z zakresu warunków pracy i personelu.

Organizacje prowadzące certyfikację dla spółek LLC nie powinny mieć nic wspólnego z pracodawcą. Firma ta jest osobą prawną akredytowaną w Rejestrze Federacji Rosyjskiej w Moskwie i całej Rosji i posiada wszelkie uprawnienia do tej procedury. Skontaktuj się z wiarygodną organizacją przeprowadzającą certyfikację stanowisk pracy. Aby ustalić koszt miejsca pracy w firmie EKH i poznać cenę, zadzwoń pod numer telefonu podany na stronie. Nasi specjaliści opowiedzą Państwu o procedurze i cenie certyfikacji oraz jakie są ceny poszczególnych usług. Nasze rozsądne ceny i jakość usług są bezkonkurencyjne. Różnicę pomiędzy cenami naszej firmy a podobnymi doceniło już wielu naszych klientów.

Etapy certyfikacji każdego miejsca pracy dla spółek LLC w Moskwie i innych miastach Federacji Rosyjskiej krok po kroku (sprawdź cenę za świadczenie usług przez telefon)

• stworzenie porządku, z którym pracownicy muszą się zapoznać;
• utworzenie komisji i powołanie szefa tej komisji;
• określenie terminu i procedury weryfikacji;
• utworzenie i podpisanie odpowiedniego dokumentu;
• specjaliści odwiedzający miejsce kontroli;
• przetwarzanie i otrzymywanie wszystkich wyników;
• sporządzenie protokołu w wymagany sposób;
• stworzenie zaplanowanych prac mających na celu poprawę warunków pracy w LLC;
(Cena usług uzależniona jest od formy własności przedsiębiorstwa oraz ilości miejsc pracy. Zmiany cen na rynku zewnętrznym i wewnętrznym nie mają wpływu na nasze ceny)
• tworzenie raportów z wykonanej pracy.

Zanim pracodawca zdecyduje się zamówić usługę w firmie zewnętrznej, która przeprowadza certyfikację dla spółki z oo, ma pełne prawo żądać od niej takich dokumentów jak m.in.

• potwierdzenie, że LLC ma prawo do przeprowadzania wysokiej jakości certyfikacji warunków pracy (zgodnie z przepisami i nieprzekraczającej cen za świadczenie usług);
• dokument potwierdzający, że firma jest akredytowana w Rejestrze Federacji Rosyjskiej dla Moskwy i innych regionów Rosji oraz ma prawo do przeprowadzania takich kontroli.

Obowiązki pracodawcy podczas kontroli:

Przeprowadzenie audytu pracy oznacza, że ​​pracodawca ma obowiązek we wszystkim pomagać i wspierać stronę certyfikującą. Dostarcz całą niezbędną dokumentację. W razie potrzeby zażądaj niezbędnej dokumentacji i informacji od osób trzecich. Zabrania się pracodawcy ukrywania dokumentów lub informacji, podejmowania działań, które spowodują zmniejszenie liczby pytań dotyczących AWP i muszą zostać jak najdokładniej sprawdzone.

Zadania do wykonania przez stronę certyfikującą

• wybierz niezbędną metodę oceny warunków pracy
• w momencie wdrożenia należy dokładnie określić liczbę pracowników wymagających specjalnej oceny warunków pracy
• dokładnie przestudiuj całą niezbędną dokumentację
• w razie potrzeby zażądaj od pracodawcy wszystkich niezbędnych informacji

Certyfikacja stanowisk pracy i warunków odbywa się zgodnie z niezbędnymi wymaganiami i przepisami państwowymi.

Certyfikacja dla miejsca pracy - lista warunków

• określenie poziomu zagrożenia wypadkiem przy pracy
• określenie zgodności ze wskaźnikami higieny
• dostępność środków ochrony osobistej
• ogólna ocena certyfikacji stanowisk pracy pod kątem warunków pracy pracowników

Kontrole w przedsiębiorstwie lub spółce LLC o niebezpiecznych warunkach pracy przeprowadzane są na 20% stanowisk pracy, minimalna liczba takich stanowisk pracy to 2. W przypadku stwierdzenia niezgodności z normami na jednym miejscu pracy należy przeprowadzić kontrolę również na innych stanowiskach pracy . Po certyfikacji prawnej stanowisk pracy uzyskiwany jest aktualny wykaz stanowisk pracy. W przypadku podobnych stanowisk wypełniana jest jedna karta AWP. Wszystkie środki niezbędne do poprawy warunków pracy są wspólne dla wszystkich podobnych miejsc pracy.

Testowanie w przestrzeni roboczej zmieniającej swoje położenie terytorialne odbywa się poprzez analizę standardowych operacji technologicznych. W takim przypadku termin przeprowadzenia kontroli określony jest w przepisach. Wszystkie cechy i szczegóły zautomatyzowanego miejsca pracy muszą być regulowane przepisami pracodawcy i odpowiadać standardom wdrażania zautomatyzowanego miejsca pracy. Nasza firma wykona dla Państwa usługi m.in najwyższy poziom, cena jest przystępna, a poziom kontroli profesjonalny. Cena usług uzależniona jest od formy przedsiębiorstwa i ilości miejsc pracy.

Możesz także zapoznać się z innymi naszymi usługami i materiałami na nich.

Najważniejszym konkretnym obszarem pracy mającym na celu zapobieganie wypadkom przy pracy i chorobom zawodowym jest certyfikacja stanowisk pracy pod kątem warunków pracy, to rosyjska wersja klasycznej analizy, oceny i zarządzania ryzykiem w miejscu pracy.

Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej definiuje certyfikację miejsc pracy pod kątem warunków pracy jako ocenę warunków pracy w miejscach pracy w celu zidentyfikowania szkodliwych i (lub) niebezpiecznych czynników produkcyjnych oraz wdrożenia środków zapewniających zgodność warunków pracy z państwowymi wymogami regulacyjnymi dotyczącymi pracy ochrona.

Certyfikacja stanowisk pracy pod względem warunków pracy pozwala nam zidentyfikować i obiektywnie ocenić niebezpieczne i szkodliwe czynniki produkcyjne na stanowisku pracy.

Certyfikacja zakładów pracy z kolei, pod warunkiem ustalenia procedury i standardów bezpłatnego wydawania tych środków ochrony, pozwoli pracodawcom na pełniejsze wyposażenie swoich pracowników w środki ochrony indywidualnej w zależności od warunków pracy panujących na każdym stanowisku pracy, a tym samym przyczyni się do znacząca poprawa pracy pracowników.

Procedura certyfikacji stanowisk pracy

Zgodnie z art. 212 Kodeks Pracy W Federacji Rosyjskiej pracodawca ma obowiązek zapewnić, że miejsca pracy posiadają certyfikaty potwierdzające warunki pracy.
Certyfikacja miejsc pracy pod kątem warunków pracy przeprowadzana jest w sposób określony przez organ federalny władza wykonawcza, realizując funkcje kształtowania polityki państwa i regulacji prawnych w dziedzinie pracy.

Certyfikacja stanowisk pracy pozwala obiektywnie ocenić każde stanowisko pracy z kilku podstawowych stanowisk:

• na poszczególnych czynnikach środowiska produkcyjnego;
• zgodnie z intensywnością i ciężkością procesu pracy;
• w sprawie bezpieczeństwa związanego z obrażeniami w miejscu pracy;
• w sprawie zapewnienia pracownikowi środków ochrony osobistej.

Faktycznym efektem certyfikacji jest wiedza o sytuacji dotyczącej warunków pracy i związanych z nimi zagrożeń, efektem formalnym są wypełnione karty certyfikacyjne. To właśnie karty świadectw pracy stają się podstawą wszelkich późniejszych działań, a wszelkie prace profilaktyczne zapobiegające wypadkom przy pracy i chorobom zawodowym często uzależnione są od ich prawidłowego wypełnienia.

Główne opcje certyfikacji stanowisk pracy w oparciu o warunki pracy

Według pierwszej opcji Cały zakres prac wykonywany jest w całości przez samą instytucję.

Praktyka prowadzenia certyfikacji stanowisk pracy przekonująco pokazuje, że tylko niektóre instytucje o przeciętnej liczbie pracowników są w stanie skutecznie poradzić sobie z tą pracą.

Według drugiej opcji Cały zakres prac wykonywany jest w całości („pod klucz”) przez organizację zewnętrzną (posiadającą pozwolenie na prowadzenie tego typu prac).

Według trzeciej, najbardziej optymalnej opcji, cały zakres prac wykonywany jest przede wszystkim przez samą instytucję, wspólnie i pod metodologicznym kierownictwem specjalistów z zewnętrznej wyspecjalizowanej organizacji (która ma uprawnienia do wykonywania tego rodzaju prac z reguły do ​​regionalnych ośrodków ochrony pracy ). Jednocześnie zewnętrzna organizacja zapewnia wykwalifikowaną pomoc w przeprowadzaniu pomiarów i szkoleniu personelu w zakresie wykonywania poszczególnych elementów certyfikacji stanowisk pracy na miejscu przez instytucję.

Głównym dokumentem regulacyjnym dotyczącym organizacji i przeprowadzania certyfikacji miejsc pracy zgodnie z warunkami pracy jest „ Przepisy dotyczące trybu certyfikacji stanowisk pracy zgodnie z warunkami pracy” ( dalszy Regulamin ), zatwierdzony uchwałą Ministra Pracy i rozwój społeczny Federacji Rosyjskiej z dnia 14 marca 1997 r. nr 12 (wszedł w życie 1 lipca 1997 r.). 1 września 2008 r. Wchodzi w życie nowa „Procedura certyfikacji stanowisk pracy w oparciu o warunki pracy”, zatwierdzona rozporządzeniem Ministerstwa Zdrowia i Rozwoju Społecznego Rosji z dnia 31 sierpnia 2007 r. Nr 569.

Terminy certyfikacji:

są instalowane co najmniej raz na 5 lat od daty ostatnich pomiarów;

Miejsca pracy podlegają obowiązkowej ponownej certyfikacji po wymianie używanego sprzętu, zmianie procesu technologicznego, rekonstrukcji środków ochrony zbiorowej itp., a także na wniosek Państwowej Ekspertyzy Warunków Pracy Podmiotów Federacji Rosyjskiej w przypadku naruszeń identyfikowanie się podczas certyfikacji zakładów pracy pod kątem warunków pracy;
wyniki recertyfikacji sformalizowane są w formie załącznika dla odpowiednich stanowisk do Karty Certyfikacji Stanowiska Pracy w zakresie warunków pracy. Należy pamiętać, że certyfikacja stanowisk pracy pod kątem warunków pracy to praca długoterminowa, a w istocie stała, każdej instytucji!

Etapy certyfikacji

1. Etap przygotowawczy;
2. Etap główny (faktyczna certyfikacja miejsc pracy);
3. Etap końcowy;
4. Ocena i wykorzystanie uzyskanych wyników;
5. Przygotowanie instytucji do certyfikacji pracy w zakresie ochrony pracy.
Przeanalizujmy teraz treść dzieła na różnych etapach jego realizacji.
Na etapie przygotowawczym przeprowadzane są następujące czynności.

1.1. Kierownik instytucji lub w jego imieniu jeden z pracowników - przyszły przewodniczący komisji certyfikującej - tworzy skład komisji certyfikacyjnej.
Aby certyfikować miejsca pracy w małych organizacjach, zaleca się utworzenie komisji certyfikacyjnej składającej się z: kierownika instytucji lub jego zastępcy - przewodniczącego komisji, specjalisty ds. ochrony pracy, mechanika, specjalisty obsługa personelu, specjalista w dziale pracy i płac, inżynier energetyk, technolog, przewodniczący komisji związkowej itp. Każda instytucja samodzielnie ustala skład komisji certyfikacyjnej.
W instytucjach o większej liczbie z reguły tworzy się centralną komisję certyfikującą i komisje w wydziałach.
Skład komisji zatwierdzany jest zarządzeniem instytucji. Istnieje możliwość przeprowadzenia certyfikacji przez wydziały.

1.2. Certyfikację zakładów pracy pod kątem warunków pracy zaleca się rozpocząć od przeszkolenia członków komisji certyfikującej, kontaktując się z regionalnymi ośrodkami ochrony pracy lub innymi ośrodkami szkoleniowymi, najlepiej pod władzami pracy podmiotów Federacji Rosyjskiej, które posiadają zezwolenia na utrzymanie Działania edukacyjne oraz wystarczające doświadczenie w procedurze certyfikacji stanowisk pracy pod kątem warunków pracy.
W tym celu przewodniczący komisji musi zorganizować pomoc metodologiczną poprzez zaproszenie centrum regionalne ochrony pracy oraz prowadzenie dwu- lub trzydniowych zajęć (seminarium edukacyjne) z członkami komisji. Aby to zrobić, wykonywana jest następująca sekwencja działań.

1.3. Kierownik placówki wydaje zarządzenie w sprawie certyfikacji stanowisk pracy, wskazując jego terminy.

1.4. Komisja certyfikująca opracowuje harmonogram ustanawiania i przeprowadzania certyfikacji stanowisk pracy zgodnie z warunkami pracy, w którym konieczne jest rozdzielenie działań i etapów certyfikacji, wskazanie harmonogramu i odpowiedzialnych wykonawców.
Wskazane jest przeprowadzenie certyfikacji stanowisk pracy najpierw w działach głównych, a następnie w pomocniczych. Pozwoli to uniknąć pomiaru powtarzających się czynników w tym samym miejscu dla różnych kategorii pracowników. Na przykład za podstawę można przyjąć wyniki pomiarów czynników w miejscu pracy głównej produkcji Usługi wsparcia odpowiednich stanowisk pracy (mechanicy, kierownicy itp.) przy określaniu czasu narażenia i tylko w razie potrzeby można dokonać dodatkowych pomiarów brakujących czynników.

1,5. Ponieważ przy certyfikacji zakładu pracy pod kątem warunków pracy ocenie podlegają wszystkie niebezpieczne i szkodliwe czynniki produkcyjne występujące na stanowisku pracy (fizyczne, chemiczne, biologiczne), ciężkość i intensywność pracy, komisja certyfikująca tworzy wykazy stanowisk pracy podlegających certyfikacji, wskazując czynniki szkodliwe do pomiarów instrumentalnych.
Aby sporządzić listę zawodów podlegających certyfikacji, zaleca się skorzystanie z tabeli personelu, Ogólnorosyjskiego Klasyfikatora Zawodów Pracowników, Stanowisk Pracowników i kategorie taryfowe»OK 016-94.
Przy sporządzaniu listy komisja certyfikacyjna korzysta z:
charakterystyka procesu technologicznego;
skład wyposażenia;
użyte surowce;
podobne dane z wcześniej przeprowadzonych pomiarów poziomów niebezpiecznych i szkodliwych czynników produkcji, ciężkości i intensywności procesu pracy;
skargi pracowników na warunki pracy.
W instytucjach, w których obowiązują regulacje technologiczne, z tego dokumentu można uzyskać charakterystykę procesu technologicznego. Podaje także szczegółowe dane na temat szkodliwych czynników produkcji, których pojawienie się jest spowodowane procesem technologicznym, a także opisuje ich główne źródła.
Głównymi czynnikami podlegającymi obowiązkowej ocenie są: intensywność procesu pracy, nasilenie procesu pracy. Nie są tutaj wymagane żadne specjalne wymagania. Pieniądze. Prace te mogą i powinny być wykonywane przez specjalistów z instytucji - członków komisji certyfikacyjnych, korzystając z metod i proponowanych wzorów wypełnionych protokołów oceny ciężkości i intensywności procesu porodowego.
Do koniecznie mierzonych czynników należą parametry mikroklimatu i oświetlenie stanowisk pracy, poziom promieniowania elektromagnetycznego (na stanowiskach pracy z komputerami).
Cały zespół szkodliwych i niebezpiecznych czynników produkcji w miejscu pracy powstaje na skutek obecności surowców (lub półproduktów), a także produktów przetworzonych mających właściwości szkodliwe dla człowieka, z którymi ma kontakt pracownik. Do tego należy dodać czynniki szkodliwe, wynikające bezpośrednio z funkcjonowania wyposażenie technologiczne(ogrzewanie, chłodzenie, hałas i wibracje powstałe podczas pracy urządzeń, systemów wentylacji i oczyszczania powietrza, narzędzi ręcznych i elektronarzędzi itp.).
Przygotowana lista stanowisk pracy wskazująca czynniki szkodliwe jest zatwierdzana przez przewodniczącego komisji certyfikującej.

1.6. Komisja certyfikująca sporządza listę dokumentów regulacyjnych, które będą potrzebne do oceny współczynnika bezpieczeństwa przed obrażeniami i zapewnienia pracownikom środków ochrony indywidualnej.

Dla celów bezpieczeństwa wypadków przy pracy zaleca się stosowanie dwóch rodzajów protokołów: jeden ma na celu systematyczne pozyskiwanie informacji o szkoleniach pracowników w zakresie ochrony pracy, a także sprawdzanie wiedzy z zakresu bezpieczeństwa elektrycznego itp., drugi ma na celu do ewidencji całego wyposażenia, narzędzi i urządzeń wszystkich miejsc pracy pracowników ujętych w Wykazie zakładów pracy. Podobne protokoły należy wypełnić dla środków ochrony indywidualnej, ciężkości i intensywności pracy itp.

Do oceny stanowisk pracy pod kątem ciężkości i intensywności procesu porodowego oraz czasu narażenia na czynniki szkodliwe zaleca się sporządzenie dziennika czasu pracy (zdjęcie dnia pracy) dla każdego stanowiska pracy. Protokoły wstępnej kontroli stanowisk pracy znacząco usprawniają pracę bezpośrednich wykonawców.

Aby uprościć zadania przydzielane osobom bezpośrednio zaangażowanym, zaleca się przygotowanie wzorów wypełnionych protokołów certyfikacji dla niektórych podobnych stanowisk.

Po zorganizowaniu takiej pracy i wypełnieniu protokołów badań wstępnych i zdjęć dnia roboczego, lista normatywnych i legalne dokumenty. Jeżeli został sporządzony wcześniej, wprowadza się w nim wszelkie zmiany i uzupełnienia.

Funkcje komisji certyfikującej:

• wdrożenie wskazówek metodycznych i kontroli nad certyfikacją stanowisk pracy pod kątem warunków pracy na wszystkich etapach we wszystkich działach;
• utworzenie całej niezbędnej bazy regulacyjnej i referencyjnej do certyfikacji stanowisk pracy i organizacji jej badań przez uczestników procesu certyfikacji;
• kompilacja pełna lista miejsca pracy instytucji, podkreślając te, które mają podobny charakter do wykonywanej pracy i warunki pracy;
• identyfikacja, na podstawie przyczyn wypadków przy pracy w zakładzie, najbardziej niebezpiecznych obszarów, pracy i sprzętu;
• sporządzenie wykazu czynników niebezpiecznych i szkodliwych w środowisku pracy, wskaźników dotkliwości i intensywności procesu pracy, podlegających ocenie na każdym stanowisku pracy, w oparciu o charakterystykę procesu technologicznego, skład wyposażenia, użyte surowce , dane z wcześniej przeprowadzonych pomiarów wskaźników niebezpiecznych i szkodliwych czynników produkcji, nasilenia i napięcia w procesie pracy, skarg pracowników na warunki pracy;
• nadawanie kodów zakładom produkcyjnym, warsztatom, oddziałom i stanowiskom pracy w celu automatycznego przetwarzania wyników certyfikacji stanowisk pracy w oparciu o warunki pracy;
• przeprowadzanie certyfikacji poszczególnych stanowisk pracy i podejmowanie decyzji o dalszym użytkowaniu stanowisk pracy;
• opracowywanie propozycji poprawy i poprawy warunków pracy;
• przygotowanie instytucji do certyfikacji pracy w zakresie ochrony pracy.

W stosunkowo dużych instytucjach, zatrudniających 500 i więcej osób, komisje tworzone są najczęściej w wydziałach strukturalnych.

Jeżeli obowiązki (i obowiązki) przewodniczącego centralnej komisji i jego zastępców obejmują organizację i zarządzanie wszelkimi pracami nad procedurą certyfikacji zakładów pracy, w tym odpowiedzialność za zgodność z harmonogramami certyfikacji i jakość wykonania materiałów certyfikacyjnych, wówczas przewodniczący komisji w działach strukturalnych odpowiadają za:

• do organizowania i wykonywania prac związanych z certyfikacją stanowisk pracy (zebranie danych wstępnych, wykonanie pomiarów instrumentalnych czynników szkodliwych i niebezpiecznych, wypełnienie kart certyfikacyjnych itp.);
• za przygotowanie zestawienia zbiorczego w jednostce strukturalnej, za opracowanie działań poprawiających warunki pracy pracowników, za organizację posiedzeń komisji certyfikacyjnej;
• za dostarczenie materiałów certyfikujących stanowisko pracy do centralnej komisji certyfikującej.

Określenie rzeczywistych wartości niebezpiecznych i szkodliwych czynników produkcji w miejscu pracy

Podczas certyfikacji stanowiska pracy pod kątem warunków pracy ocenie podlegają wszystkie występujące na stanowisku pracy niebezpieczne i szkodliwe czynniki produkcyjne (fizyczne, chemiczne, biologiczne), a także ciężkość i intensywność pracy.

Ocena ta dokonywana jest według kryteriów higienicznych określonych w „Przewodniku po higienicznej ocenie czynników środowiska pracy i procesu pracy”. Kryteria i klasyfikacja warunków pracy” (Poradnik 2.2.2006-05) weszło w życie 1 listopada 2005 roku.
Należy pamiętać, że w niniejszym Przewodniku ogólnie przyjęte i oficjalne (zgodnie z Kodeksem pracy Federacji Rosyjskiej) terminy „środowisko pracy”, „niebezpieczny czynnik produkcji”, „szkodliwy czynnik produkcji” zostały zastąpione nowymi, a w naszym rozumieniu nie do końca trafne, terminy „środowisko pracy”, „czynnik szkodliwy”, „czynnik szkodliwy dla środowiska pracy”, „czynnik niebezpieczny środowiska pracy”, praktycznie bez zmiany ich znaczenia i treści pojęć, które może powodować pewną złożoność i zamieszanie przy sporządzaniu oficjalnych dokumentów ochrony pracy w praktyce i na co nie możemy nie zwrócić uwagi naszych słuchaczy.

Podczas przeprowadzania pomiarów konieczne jest użycie przyrządów pomiarowych określonych w dokumentach regulacyjnych. Stosowane przyrządy pomiarowe muszą posiadać atesty metrologiczne i być sprawdzane przez państwowe jednostki certyfikujące w ustalonych ramach czasowych.

Instrumentalne pomiary poziomów czynników produkcji dokumentowane są w protokołach.

Formę protokołów określają dokumenty regulacyjne, które określają procedurę pomiaru poziomów wskaźników konkretnego czynnika.

Protokoły muszą zawierać następujące dane:

• nazwa i kod wydziału zakładu pracy;
• data pomiarów;
• nazwa organizacji zewnętrznej (lub jej oddziału) zaangażowanej w wykonywanie pomiarów;
• nazwa mierzonego czynnika produkcji;
• przyrząd pomiarowy (nazwa urządzenia, przyrząd, data legalizacji i numer świadectwa legalizacji);
• sposób przeprowadzania pomiarów ze wskazaniem dokumentu prawnego, na podstawie którego przeprowadzany jest pomiar;
• miejsce pomiaru, szkic pomieszczenia ze wskazaniem miejsca pomiaru (pobierania próbek);
• rzeczywista wartość mierzonego parametru;
• stanowisko, nazwisko, inicjały i podpisy pracownika, który dokonywał pomiarów oraz przedstawiciela administracji obiektu, w którym dokonywano pomiarów;
• podpis osoby odpowiedzialnej, pieczęć organizacji zewnętrznej (lub pieczęć jej oddziału) zaangażowanej w wykonywanie pomiarów.

Podobne informacje są wskazane przy sporządzaniu protokołów określających ciężkość i intensywność procesu porodowego. Biorąc pod uwagę, że ocena ciężkości i intensywności procesu pracy jest przeprowadzana przez organizację niezależnie, poniżej znajdują się metody oceny ciężkości i intensywności procesu pracy, a także zalecenia dotyczące dokonywania pomiarów i oceny czynników środowiska pracy za pomocą laboratoryjne i instrumentalne metody badawcze.

Ocena bezpieczeństwa wypadków przy pracy

Głównymi celami oceny bezpieczeństwa wypadków przy pracy są:

1. sprzęt produkcyjny;
2. osprzęt i narzędzia;
3. zapewnienie narzędzi szkoleniowych i instruktażowych.

Ocena sprzętu, urządzeń i narzędzi produkcyjnych przeprowadzana jest w oparciu o istniejące i obowiązujące regulacyjne akty prawne dotyczące ochrony pracy (normy państwowe i branżowe, zasady ochrony pracy, standardowe instrukcje w sprawie ochrony pracy itp.).

Podstawa metodologiczna Aby przeprowadzić certyfikację stanowisk pracy zgodnie ze współczynnikiem bezpieczeństwa urazów, są one „ Wytyczne w sprawie oceny bezpieczeństwa zakładów pracy na potrzeby certyfikacji warunków pracy. MU OD RM 02-99".

Przed oceną bezpieczeństwa stanowisk pracy sprawdzana jest obecność, prawidłowość konserwacji i zgodność z wymaganiami dokumentów regulacyjnych w zakresie zapewnienia bezpieczeństwa pracy.

Ocena bezpieczeństwa urazowego dokonywana jest poprzez sprawdzenie zgodności urządzeń produkcyjnych, osprzętu i narzędzi oraz narzędzi szkoleniowych i instruktażowych z wymaganiami regulacyjnych aktów prawnych. W takim przypadku należy wziąć pod uwagę dostępność standardowych certyfikatów bezpieczeństwa dla urządzeń produkcyjnych.

W przypadkach, gdy urządzenia i urządzenia produkcyjne na stanowiskach pracy zostały wyprodukowane przed wejściem w życie obowiązujących ich aktów prawnych lub gdy dokumenty te nie zostały opracowane i zatwierdzone w przewidziany sposób, przeprowadza się ocenę bezpieczeństwa urządzeń i urządzeń produkcyjnych o przestrzeganie wymagań określonych w krajowych przepisach aktów prawnych zapewniających bezpieczne warunki pracy w miejscu pracy, w tym:

• dostępność środków ochrony pracowników przed narażeniem na ruchome części sprzętu, które są źródłem zagrożenia;
• montaż ogrodzeń pod kable i inne elementy, których uszkodzenie może spowodować zagrożenie;
• dostępność i zgodność z wymogami regulacyjnymi dotyczącymi malowania sygnalizacyjnego i znaków bezpieczeństwa;
• zapewnienie działania sprzętu ochronnego podczas działania odpowiedniego niebezpiecznego lub szkodliwego czynnika produkcyjnego;
• eliminowanie występowania sytuacji niebezpiecznych w przypadku całkowitej lub częściowej przerwy w zasilaniu i jego późniejszego przywrócenia, a także w przypadku uszkodzenia obwodu sterującego zasilaniem;
• ochrona sprzętu elektrycznego, przewodów elektrycznych (w tym uziemienia) przed wpływami mechanicznymi, gryzoniami i owadami, przedostawaniem się rozpuszczalników, wykonywaniem połączeń przewodów i kabli w puszkach przyłączeniowych, wewnątrz obudów produktów elektrycznych, urządzeń, maszyn;
• zgodność wymiarów przejść i przejść z wymogami przepisów; odpowiednie rozmieszczenie i konstrukcja urządzeń sterujących (w tym środków zatrzymania awaryjnego) pojazdów;
• wyposażenie pojazdów w urządzenia ochronne i znaki bezpieczeństwa;
• dostępność instrukcji ochrony pracy i ich zgodność z dokumentami regulacyjnymi;
• dostępność i zgodność z wymogami regulacyjnymi dotyczącymi narzędzi ręcznych i akcesoriów.

Ocena bezpieczeństwa wypadków przy pracy dokumentowana jest protokołem.

Wybierając dokumenty regulacyjne wymagane do oceny bezpieczeństwa urazów, należy kierować się dekretem rządu Federacji Rosyjskiej z dnia 23 maja 2000 r. Nr 399 „W sprawie regulacyjnych aktów prawnych zawierających państwowe wymagania regulacyjne dotyczące ochrony pracy”. Zgodnie z tym dokumentem przy ocenie bezpieczeństwa sprzętu, urządzeń i narzędzi zaleca się stosowanie Po pierwsze dokumenty znajdujące się na górze tabeli – międzysektorowe przepisy dotyczące ochrony pracy. Jeżeli dla tego sprzętu nie ma odpowiednich przepisów międzybranżowych, stosuje się przepisy branżowe dotyczące ochrony pracy itp. W przypadku braku zatwierdzonych regulacyjnych aktów prawnych dotyczących ochrony pracy w zakresie działań bezpośrednich lub ich niewystarczającej jakości, należy zastosować krajowe przepisy i standardy dotyczące ochrony pracy: GOST 12.2.003-91 „Sprzęt produkcyjny. Ogólne wymagania bezpieczeństwo"; GOST R 12.4.026-2001 „Kolory sygnałów, znaki bezpieczeństwa, oznaczenia sygnalizacyjne. Cel i zasady użytkowania. Są pospolite wymagania techniczne i cechy. Metody testowe"; GOST 12.0.004-90 „Organizacja szkoleń BHP. Postanowienia ogólne„itd. W protokole oceny bezpieczeństwa urazowego należy zastosować kilka aktów prawnych z wykazu, gdyż często nie wszystkie cechy sprzętu produkcyjnego można ocenić jednym dokumentem. Podobna sytuacja ma miejsce przy ocenie urządzeń i narzędzi, środków nauczania i szkoleń z zakresu ochrony pracy.

Protokół bezpieczeństwa przed urazami nie powinien całkowicie przepisywać wszystkich sekcji dokumentów regulacyjnych wykorzystywanych w ocenie; powinien odzwierciedlać jedynie większość ważne punkty oraz niespójności warunków pracy na danym stanowisku pracy (w zakresie bezpieczeństwa urazowego) z punktu widzenia dokumentów regulacyjnych. Sekcja „Przepisowe wymagania bezpieczeństwa w miejscu pracy” protokołu oceny bezpieczeństwa urazowego zawiera, jak wskazano powyżej, najważniejsze punkty regulacyjnych aktów prawnych z punktu widzenia rzeczoznawcy.

W sekcji „Zgodność z aktami prawnymi” wpisano „Zgodność” lub „Nie spełnia”.

W części „Niezbędne działania i zalecenia” przedstawiono możliwe rozwiązania techniczne i organizacyjne mające na celu usunięcie zidentyfikowanych nieprawidłowości. Zalecenia i działania opisane w tej sekcji powinny być konkretne i wykonalne.
W zatwierdzonym protokole oceny bezpieczeństwa urazów niestety nie ma sekcji „Wymagania bezpieczeństwa dla pomieszczenia produkcyjne" Czasami jednak zdarza się, że sprzęt spełnia wymagania dokumentacji regulacyjnej, ale jest zlokalizowany w pomieszczeniach niespełniających wymagań lub rozmieszczenie sprzętu nie odpowiada wymaganiom dokumentacji regulacyjnej. Należy ocenić przestrzeń roboczą znajdującą się na zewnątrz sprzętu i uwzględnić te warunki w protokołach oceny bezpieczeństwa urazów. Na przykład specjalne wymagania dotyczące rozmieszczenia sprzętu produkcyjnego; przejścia pomiędzy urządzeniami; wykładziny podłogowe, okładziny ścienne; liczba wyjść awaryjnych itp. Z reguły znajduje to odzwierciedlenie w sekcji „Wymagania bezpieczeństwa sprzętu”.

Ważne punkty, takie jak obecność niezbędne instrukcje, dzienniki instrukcji, dostępność protokołów, certyfikatów sprawdzających wiedzę, paszporty i instrukcje obsługi sprzętu oraz inne niezbędne w praktyce, dzienna praca dokumentach Metodologia odnosi się do etapu przygotowawczego podczas prowadzenia stanowiska pracy zgodnie ze współczynnikiem bezpieczeństwa urazowego. Jednak, jak pokazuje doświadczenie w prowadzeniu prac certyfikacyjnych, informacje te muszą być zawarte w protokołach oceny bezpieczeństwa urazowego w miejscu pracy.

Zaleca się zamieszczenie informacji o terminowości szkoleń i instruktaży z zakresu ochrony pracy w rozdziale „Wymagania dotyczące środków instruktażu i szkoleń z zakresu ochrony pracy”.

Zalecenia dotyczące oceny stanowiska pracy pod kątem współczynnika bezpieczeństwa urazowego:

1) prawidłowo sporządzić wykaz sprzętu, urządzeń i narzędzi. Zadanie to można przypisać działowi mechanicznemu lub biuru technologicznemu. Należy koniecznie uzgodnić wykaz sprzętu, urządzeń i narzędzi przypisanych do stanowiska pracy z właściwymi służbami technicznymi;
2) przed wypełnieniem protokołu przeprowadzić analizę obrażeń w przedsiębiorstwie za lata ubiegłe (co najmniej 5 lat);
3) wybrać dokumenty regulacyjne i sporządzić listę wymagań, których spełnienie będzie oceniane stanowisko pracy pod kątem współczynnika bezpieczeństwa urazowego. W takim przypadku nie można korzystać z regulaminów, które zostały anulowane (Regulamin, GOST itp.);
4) przeprowadzić ocenę w oparciu o współczynnik bezpieczeństwa urazowego i określić klasę zagrożenia (optymalna, dopuszczalna lub niebezpieczna);
5) wpisać klasę zagrożenia w wierszu 61 karty certyfikacji stanowiska pracy;
6) na podstawie wyników oceny opracować plan działań zapewniający bezpieczeństwo urazowe w zakładach pracy.

Ostateczną ocenę warunków pracy (pod względem współczynnika bezpieczeństwa urazowego) każdego stanowiska pracy należy przypisać do jednej z następujących klas:

optymalny (klasa 1) – sprzęt i narzędzia w pełni odpowiadają normom i przepisom (regulaminowym aktom prawnym). Zainstalowano wymagany sprzęt ochronny i narzędzia, które są w dobrym stanie; środki instruktażu i szkolenia są opracowane zgodnie z wymaganiami, sprzęt jest w dobrym stanie technicznym;

dopuszczalne (klasa 2) – wyposażenie ochronne jest uszkodzone lub wadliwe, co nie zmniejsza jego funkcji ochronnych (częściowe zanieczyszczenie farby sygnalizacyjnej, poluzowanie poszczególnych elementów złącznych itp.);

niebezpieczny (klasa 3) – brakuje środków zabezpieczających części robocze i przekładnie (osłony, zamki, urządzenia sygnalizacyjne itp.) przewidzianych w projekcie urządzenia, są one uszkodzone, wadliwe lub brakuje narzędzia; Brak instrukcji dotyczących ochrony pracy lub istniejące instrukcje zostały sporządzone bez uwzględnienia odpowiednich wymagań, a warunki ich przeglądu zostały naruszone. Brakuje środków szkolenia w zakresie bezpieczeństwa pracy (zasady, programy szkoleń i monitorowania, pomoc naukowa itp.) lub dostępne środki są źle skompilowane i naruszone są warunki ich rewizji.

Jeżeli stanowisko pracy zostało zaklasyfikowane do klasy 3 według współczynnika bezpieczeństwa urazowego, warunki pracy są niebezpieczne, uznaje się je za posiadające certyfikat warunkowy.

Ocenę zapewnienia pracownikom ŚOI przeprowadza się poprzez porównanie faktycznie wydanych ŚOI ze standardowymi normami branżowymi dotyczącymi bezpłatnego wydawania specjalnego obuwia i innego wyposażenia ochrony osobistej pracownikom i pracownikom, innymi dokumentami regulacyjnymi (GOST, TU itp.). ), a także z uwzględnieniem specyfiki i rodzaju wykonywanej pracy.

Skuteczność ŚOI ocenia się:

• dostępność certyfikatów zgodności;
• zgodność z okresem noszenia;
• prawidłowo sporządzony wykaz środków ochrony indywidualnej.

Praca specjalisty przeprowadzającego taką ocenę składa się z dwóch etapów

Pierwszy etap:
określenie trybu wydawania ŚOI, zgodności zestawu i stopnia ich wyposażenia z wymaganiami Standardów Branżowych dotyczących bezpłatnego wydawania odzieży specjalnej, obuwia specjalnego i innego wyposażenia ochrony osobistej, zatwierdzonych Rozporządzeniem Ministra Spraw Wewnętrznych Pracy i Rozwoju Społecznego.
Na tym etapie powinieneś sprawdzić:
dostępność wewnętrznych standardów wydawania odzieży roboczej, obuwia ochronnego i innego wyposażenia ochrony osobistej. Z reguły takie normy są zatwierdzane przez kierowników instytucji i zawarte w odpowiedniej sekcji Układu Zbiorowego;
zgodność standardów wewnętrznych z Standardami Branżowymi w zakresie zakresu, w jakim obejmują one pracowników instytucji, zgodnie z wykazem wydanych środków ochronnych i ich ilością.
tryb wydawania pracownikom odzieży ochronnej, obuwia ochronnego i innego wyposażenia ochrony osobistej.
odwiedzanie zakładów pracy i rozmowy z pracownikami.

Drugi etap oceny:
Aby rozpocząć pracę na tym etapie należy przygotować i posiadać:
protokoły instrumentalnych pomiarów czynników środowiska przemysłowego (mikroklimat, oświetlenie, hałas, wibracje, promieniowanie cieplne, czynniki chemiczne itp.);
protokoły oceny bezpieczeństwa urazów;
protokoły oceny dostępności środków ochrony indywidualnej;
analiza obrażeń w przedsiębiorstwie w ciągu ostatnich pięciu lat.
Należy dokonać porównania zgodności właściwości faktycznie wydanych ŚOI z warunkami środowiska pracy, o których dane dostępne są w protokołach. Dotyczy to przede wszystkim specjalnej odzieży ochronnej.
Na podstawie analizy protokołu oceny bezpieczeństwa urazowego bezpośrednio na stanowisku pracy należy określić, czy konieczne jest stosowanie kasku ochronnego, osłony twarzy lub okularów ochronnych i czy są one odpowiednio dobrane ze względu na swoje właściwości ochronne. Należy również ustalić, czy zapewniona ochrona dłoni i stóp jest w stanie ochronić pracownika przed obrażeniami.
Szczególną uwagę należy zwrócić na ocenę zgodności wydawanych środków ochrony indywidualnej dróg oddechowych z warunkami środowiska pracy: czy marki masek przeciwgazowych są odpowiednio dobrane, czy ich właściwości ochronne są wystarczające przy wykrytych stężeniach substancji szkodliwych.

Wyniki dokumentowane są w formie protokołów, w których wpisuje się informacje dla każdego certyfikowanego stanowiska pracy. Zidentyfikowane uchybienia zostały opisane w końcowej części protokołu. Przedstawiono tu także propozycje usprawnień w zakresie zapewniania pracownikom środków ochrony indywidualnej.

Dane dotyczące faktycznego wyposażenia pracownika w środki ochrony indywidualnej wpisuje się w wierszu 070 karty oświadczeń zakładowych o warunkach pracy.

Ocena rzeczywistego stanu warunków pracy w zakładzie pracy polega na ocenie:

• stopień narażenia na szkodliwe i niebezpieczne czynniki produkcyjne;
• stopień bezpieczeństwa obrażeń (tj. ryzyko obrażeń);
• wyposażenie pracowników w środki ochrony indywidualnej, a także skuteczność tych środków.

Ocena rzeczywistego stanu warunków pracy pod kątem stopnia narażenia na szkodliwe i niebezpieczne czynniki produkcyjne przeprowadzana jest zgodnie z higienicznymi kryteriami oceny warunków pracy w oparciu o porównanie wyników pomiarów wszystkich niebezpiecznych i szkodliwych czynników produkcji środowisko pracy, dotkliwość i intensywność procesu pracy z ustalonymi dla nich standardami higienicznymi.
Wskazane jest przeprowadzenie takich pomiarów dopiero po zakończeniu etapu przygotowawczego, ocenie bezpieczeństwa urazów i wyposażeniu pracowników w środki ochrony indywidualnej, z uwzględnieniem ich skuteczności.

Należy odpowiednio przygotować miejsca pracy, tj. Zaleca się wymianę przepalonych lamp na nowe, umycie okien, sprzęt powinien działać zgodnie z technologią, surowce i materiały powinny być zgodne z technologią. Pomoże to uniknąć powtarzania pomiarów i obniży koszty wykonywania pomiarów instrumentalnych.

Na podstawie porównań uzyskanych wyników z wymogami regulacyjnymi określa się klasę warunków pracy, zarówno dla każdego czynnika z osobna, jak i dla ich kombinacji i kombinacji, a także dla miejsca pracy jako całości.

Zgodnie z protokołami oceny bezpieczeństwa urazowego miejsca pracy zgodnie z klasyfikacją warunków pracy pod kątem bezpieczeństwa urazowego, odrębnie ustala się klasę zagrożenia lub wydaje się wniosek o pełnej zgodności stanowiska pracy z wymogami bezpieczeństwa.

Wyniki oceny rzeczywistego stanu warunków pracy w zakładzie pracy wpisywane są do Karty Certyfikacji Zakładu Pracy w zakresie warunków pracy, w której komisja certyfikująca danej instytucji opiniuje wyniki certyfikacji.

Jeżeli w miejscu pracy nie występują niebezpieczne i szkodliwe czynniki produkcyjne lub ich rzeczywiste wartości odpowiadają wartościom optymalnym lub dopuszczalnym, a także jeżeli spełnione są wymagania dotyczące bezpieczeństwa przed obrażeniami oraz wyposażenia pracowników w środki ochrony indywidualnej, uważa się, że warunki pracy na stanowisku pracy odpowiadają wymogom higieny i bezpieczeństwa. W takim przypadku miejsce pracy uznaje się za certyfikowane.

W przypadku gdy rzeczywiste wartości niebezpiecznych i szkodliwych czynników produkcji przekraczają obowiązujące normy lub wymagania dotyczące bezpieczeństwa urazów i wyposażenia pracowników w środki ochrony indywidualnej i nie odpowiadają istniejącym normom, warunki pracy na takim stanowisku pracy klasyfikuje się jako szkodliwe i (lub) niebezpieczne.

W przypadku zaklasyfikowania warunków pracy do klasy 3 (szkodliwej) stanowisko pracy uznaje się za warunkowo certyfikowane ze wskazaniem odpowiedniej klasy i stopnia szkodliwości (3.1, 3.2, 3.3, 3.4) oraz przedstawieniem propozycji doprowadzenia go do zgodności z regulacyjne akty prawne dotyczące ochrony pracy w Planie Działań na rzecz poprawy i poprawy warunków pracy w instytucji.

Po modernizacji warunkowo certyfikowanego stanowiska pracy konieczne jest przeprowadzenie instrumentalnych pomiarów poziomów czynników produkcji, które wcześniej przekroczyły maksymalny dopuszczalny poziom.

Jeżeli warunki pracy zaliczają się do klasy 4 (niebezpieczne), uznaje się miejsce pracy Nie certyfikowane i podlegające natychmiastowemu ponownemu wyposażeniu lub likwidacji.

Karta Certyfikatu

Karta poświadczająca warunki pracy zakładu pracy (zwana dalej Kartą) jest dokumentem zawierającym informacje o rzeczywistych warunkach pracy w zakładzie pracy, stosowanych świadczeniach, wynagrodzeniu, dopłatach dla pracowników oraz ich zgodności z obowiązującymi przepisami prawa. , standardy wydawania odzieży specjalnej i środków ochronnych, a także zalecenia dotyczące poprawy warunków pracy na danym stanowisku pracy lub w grupie podobnych stanowisk pracy oraz, w razie potrzeby, propozycje zniesienia świadczeń i wynagrodzeń lub wprowadzenia nowych.

Karta przeznaczona jest dla:

• kompleksowa ocena istniejących warunków i treści pracy na stanowisku pracy lub w grupie podobnych (standardowych) stanowisk pracy;
  oceny bezpieczeństwa urazów;
• identyfikowanie stanowisk pracy niespełniających norm, zasad i standardów bezpieczeństwa pracy;
• uzasadnienie świadczeń i rekompensat za niekorzystne warunki pracy (dopłaty do stawek taryfowych, dodatkowy urlop, w skrócie tydzień pracy, emerytury na preferencyjnych warunkach);
• rozwój środków mających na celu poprawę warunków pracy i utrzymanie zdrowia pracowników;
• zapoznawanie pracowników przy zatrudnianiu z warunkami pracy, ich wpływem na zdrowie oraz niezbędnymi środkami ochrony osobistej.

Na ostatnim etapie powstają dokumenty końcowe

W takim przypadku wypełnij:
Zestawienie stanowisk pracy (WM) i wyników ich certyfikacji warunków pracy w zakładzie, które zawiera informacje o certyfikowanych stanowiskach pracy i warunkach pracy w nich panujących, liczbie pracowników zatrudnionych w tych warunkach, wyposażeniu w środki ochrony indywidualnej;
Zestawienie stanowisk pracy (WM) i wyników ich certyfikacji warunków pracy w instytucji, które wskazuje liczbę stanowisk pracy w podziale na działy strukturalne i instytucję jako całość, liczbę stanowisk pracy, na których przeprowadzono certyfikację wraz z ich rozmieszczeniem według klasy warunków pracy, liczba pracowników, pracownicy na stanowiskach pracy, na których przeprowadzono certyfikację, informacje o wyposażeniu pracowników w środki ochrony indywidualnej.
Wyniki prac komisji certyfikującej instytucji są dokumentowane w protokole certyfikacji stanowisk pracy zgodnie z warunkami pracy.

Do protokołu należy dołączyć:
Karty świadectwa pracy dotyczące warunków pracy;
Zestawienia stanowisk pracy (WM) i wyniki ich certyfikacji pod kątem warunków pracy w działach;
Podsumowanie zakładów pracy (WM) i wyników ich certyfikacji pod kątem warunków pracy w placówce;
Plan działań mający na celu poprawę i poprawę warunków pracy w instytucji.

Wdrażanie wyników certyfikacji stanowisk pracy w zakresie warunków pracy

Wdrożenie wyników certyfikacji miejsca pracy polega na opracowaniu planu działań mających na celu poprawę i poprawę warunków pracy w instytucji.

Na podstawie wyników certyfikacji zakładów pracy pod kątem warunków pracy komisja certyfikująca, biorąc pod uwagę wnioski otrzymane z działów strukturalnych instytucji, indywidualni pracownicy, opracowuje Plan Działań na rzecz poprawy i poprawy warunków pracy w instytucji.

Plan wskazuje terminy realizacji działań i odpowiedzialnych wykonawców. Plan musi uwzględniać dostosowanie wszystkich miejsc pracy do regulacyjnych wymogów bezpieczeństwa pracy.

Plan podpisuje przewodniczący komisji certyfikującej, a po uzgodnieniu z wspólną komisją (komisją) ds. ochrony pracy, związkami zawodowymi zatwierdza go kierownik instytucji.

Wyniki certyfikacji zakładów pracy pod kątem warunków pracy podawane są do wiadomości pracowników instytucji.

Dokumenty certyfikacyjne miejsca pracy dotyczące warunków pracy są materiałami ściśle odpowiedzialnymi i muszą być przechowywane przez 45 lat.

Procedura opracowywania i zatwierdzania instrukcji

Przypomnijmy, że za terminowość i prawidłowość pracy z instrukcjami [o ochronie pracy] odpowiada kierownik instytucji (wydziału).

Pierwszy kierownik instytucji organizuje terminowe opracowanie, zatwierdzenie i udostępnienie instrukcji ochrony pracy dla wszystkich rodzajów prac wykonywanych w jego instytucji lub w niezależnej jednostce strukturalnej, takiej jak oddział.

Jeśli są zastępcy, powierza im tę pracę. Ci ostatni sprawują kontrolę nad terminowym opracowywaniem, zatwierdzaniem i dostępnością instrukcji dla wszystkich rodzajów prac wykonywanych w podległych działach.

Jeżeli w instytucji znajduje się służba ochrony pracy lub przynajmniej inżynier ochrony pracy, to są oni bezpośrednio zaangażowani w prace nad opracowaniem i zatwierdzaniem instrukcji. Jeśli w instytucji istnieje system zarządzania bezpieczeństwem pracy, który przewiduje i reguluje obowiązki wszystkich kierowników w zakresie zapewnienia bezpieczeństwa pracy, to reguluje ona również pracę w zakresie pisania i zatwierdzania instrukcji. Jeśli instytucja jest mała, pracę tę będzie musiał wykonać sam menedżer lub zwracając się do specjalistów. Opracowywanie instrukcji dla pracowników odbywa się na podstawie zarządzeń i instrukcji kierownika placówki oświatowej.

Głównym ogniwem w pracy z instrukcjami jest menadżer średniego szczebla – na poziomie kierownika sklepu, kierownika działu. Zna specyfikę swojej produkcji lepiej niż inni i jest prawnie odpowiedzialny za tę pracę.

On bezpośrednio
po pierwsze, opracowuje wspólnie ze służbą ochrony pracy oraz wydziałem pracy i płac (H&W) wykaz niezbędnych instrukcji dotyczących ochrony pracy,
po drugie, osobiście rozwija lub powierza taki rozwój swojemu zastępcy lub innemu kompetentnemu pracownikowi;
po trzecie, sprawuje kontrolę nad terminowym zatwierdzaniem i dostępnością instrukcji ochrony pracy dla wszystkich rodzajów prac wykonywanych w warsztacie lub dziale pod jego nadzorem.

Wykaz opracowywany jest na podstawie zatwierdzonego w przedsiębiorstwie planu zatrudnienia zgodnie z „Jednolitym Spisem Taryf i Kwalifikacji Pracy i Zawodów Pracowników” oraz „Spisem Kwalifikacji Stanowisk Menedżerów, Specjalistów i Innych Pracowników”. Lista jest zatwierdzana przez kierownika instytucji i przesyłana do wszystkich jednostek strukturalnych (służb, wydziałów itp.).

Osoby powołane zarządzeniem kierownika niezależnej jednostki (nauczyciele przedmiotów itp.) są bezpośrednio zaangażowane w opracowywanie instrukcji bezpieczeństwa pracy.

Od 1 stycznia 2014 roku certyfikacja miejsca pracy została zastąpiona nową procedurą – specjalną oceną warunków pracy w związku z przyjęciem Prawo federalne„W sprawie szczególnej oceny warunków pracy” nr 426-FZ z dnia 28 grudnia 2013 r. Wyniki certyfikacji zakładów pracy uznaje się za ważne do końca okresu ich ważności, nie dłużej jednak niż do dnia 31 grudnia 2018 roku włącznie. Przeczytaj o szczegółach.

Wyniki certyfikacji stanowisk pracy. Jest to jeden z ważnych tematów, który jest zawarty ogólna koncepcja– „” (ARM, – wyd.). Procedurę reguluje P. Proces certyfikacji polega na pełnej analizie warunków panujących w miejscu pracy. Od tego, jak dobrze zorganizowane jest środowisko produkcyjne, zależy zdrowie i życie każdego pracownika. Pracodawcy są przyzwyczajeni postrzegać certyfikaty jako kolejny ból głowy. Pracochłonny proces wymaga szczególnej staranności, kompetentna organizacja. Oczywiście jako opcję znalezienia łatwych sposobów można powierzyć wszystkie funkcje jego realizacji, ale pytanie brzmi: „Czy w tym przypadku zostanie pokazany rzetelny i obiektywny wynik?” Wszak organizacja certyfikująca w swojej istocie jest komórką świadczącą usługi na rynku pracy, a jej interesy to wyłącznie ekonomiczna strona sprawy. Jeśli nie znasz brodu, nie wchodź do wody – tak mówili nasi przodkowie. Pracodawcy, którzy polegają całkowicie na organizacjach, nie zagłębiając się w kwestie certyfikacji, często otrzymują wyniki, które nie odpowiadają rzeczywistości. I co wtedy? Kontrole przeprowadzane przez organy regulacyjne i kary to tylko jedna z konsekwencji obciążających. Odpowiedzialność karna za słaba jakość organizacje proces produkcji skutkujące śmiercią pracownika – można temu zawczasu zapobiec.

Zautomatyzowane miejsce pracy stało się w centrum uwagi władz Służba federalna w sprawie pracy i zatrudnienia Federacji Rosyjskiej(Rostrud – red.). Aktywnie praktykowane faktyczne wdrożenie, polegające na zakłócaniu pracy pracodawcy do minimum, od którego wymagane jest jedynie przekazanie informacji o organizacji i terminowa zapłata, nabrało nieprawidłowych form świadczenia usług. Doszło do tego, że pakiet dokumentów przygotowywany jest na podstawie danych dostarczonych przez pracodawcę, bez przeprowadzania nawet instrumentalnych pomiarów czynników produkcji. W centrum uwagi organów kontrolnych i nadzorczych znalazły się procesy „odnawialne”.

Podczas przeprowadzania certyfikacji ważne są wszystkie elementy: definicja, obiektywna ocena warunków pracy, prawidłowo sformatowana, wiarygodna informacja itp. Wskaźniki te wpływają na ogólny wynik certyfikacji. Co obejmuje i jak może się przydać każdemu pracodawcy w przyszłym prowadzeniu biznesu?

Po pierwsze, wynik zautomatyzowanego miejsca pracy implikuje informacje uzyskane z kompleksowej oceny wszystkich miejsc pracy przedsiębiorstwa. Dla każdego pracodawcy ważne jest, aby wynik pracy był pozytywny, aby nie powodować krytyki ze strony organów regulacyjnych. Sądząc jednak po sytuacji w organizacjach w całym kraju, organizacja pracy w nich pozostawia wiele do życzenia. Certyfikację wprowadzono w celu optymalizacji warunków pracy i procesów pracy w latach 80. XX wieku, jednak statystyki wypadków, urazów i chorób zawodowych nie wskazują na radykalne ograniczenie takich sytuacji. Dlatego też konieczne było uczynienie procesu bardziej ustrukturyzowanym i bardziej wymagającym w stosunku do pracodawcy. Ważny jest nie tylko sam wynik certyfikacji, ale także jakość. Uzyskane wyniki certyfikacji prezentowane są w formie raportu, który zawiera następujący wykaz dokumentów:

• wykaz stanowisk pracy podlegających certyfikacji;
• podsumowanie wyników zautomatyzowanego miejsca pracy;
• tabela podsumowująca klasy warunków pracy;
• plan działania mający na celu poprawę i poprawę warunków pracy;
• protokół z posiedzenia komisji certyfikującej na podstawie wyników zautomatyzowanego stanowiska pracy w sprawie warunków pracy;
• wniosek na podstawie wyników państwowego badania warunków pracy (jeśli istnieje);
• instrukcje od urzędników dotyczące stwierdzonych naruszeń (jeśli występują);
• końcowy protokół z posiedzenia komisji certyfikacyjnej na podstawie wyników certyfikacji;
• informacje o organizacji certyfikującej;
• aby ukończyć certyfikację.

Pakiet dokumentów jest opracowywany przez komisję certyfikującą, po czym przekazywany jest pracodawcy do przeglądu. Jeśli zgadza się z wynikami, zatwierdza raport certyfikacyjny w przedsiębiorstwie. Z kolei pracodawca ma pełne prawo przedstawić pakiet dokumentów do egzaminu państwowego. Najczęściej robi się to, aby upewnić się, że nie na próżno przepłacił pieniądze organizacji certyfikującej i czy wyniki są zgodne z wymogami prawnymi w zakresie ochrony pracy. Badanie warunków pracy przeprowadzają federalne władze wykonawcze i władze wykonawcze podmiotów Federacji Rosyjskiej odpowiedzialne za kwestie ochrony pracy. Usługa świadczona jest wszystkim pracodawcom bezpłatnie przez okres nie dłuższy niż jeden miesiąc. zidentyfikowane poprzez analizę przedłożonych dokumentów. W przypadku pozytywnej decyzji wydawana jest konkluzja państwowego badania warunków pracy na jakość pracy zautomatyzowanej. Jeżeli kontrola wykaże uchybienia, pracodawca otrzyma decyzję nakazującą niezwłoczne usunięcie nieprawidłowości. Zdaniem kierownika wydziału partnerstwo społeczne, płatności i ochrona pracy Państwowego Komitetu Pracy i Zatrudnienia Republiki Mordowii Denis Frolov, z reguły 70% pracodawców z ogólnej liczby osób przeprowadzających certyfikację jest zainteresowanych egzaminem państwowym, ponieważ przy każdym rodzaju inspekcji wyższy władze (państwowa inspekcja pracy, Rospotrebnadzor) zwrócą się przede wszystkim o materiały certyfikacyjne. Jeżeli w trakcie kontroli okaże się, że przeprowadzona kontrola wykazała wyniki wprost odwrotne do wyników certyfikacji, pracodawca podlega karom. Nie powinniśmy zapominać o odpowiedzialności karnej za wypadek przy pracy. Więcej informacji na temat rodzajów kar i środków odpowiedzialności można znaleźć w materiale: „”. Wyniki egzaminu państwowego zachowują ważność w bieżącym okresie certyfikacji – pięciu lat.

Jeżeli egzamin państwowy wypadnie pozytywnie, pracodawca może śmiało zgłosić się do państwowej inspekcji pracy, do której należy w ciągu 10 dni od daty publikacji przedstawić zbiorcze zestawienie wyników certyfikacji oraz informacje o organizacji certyfikującej zlecenie wykonania. Ostateczna decyzja Państwowej Inspekcji Skarbowej jest bardzo istotna dla dalszego prowadzenia działalności pracodawcy. Inspektor pracy analizuje wyniki zgodnie z Zarządzeniem Rostrud z dnia 31 sierpnia 2011 r. Nr 193. Dokonuje kontroli dokumentacji uzyskanych informacji. Jeżeli wyniki odzwierciedlają miejsca pracy o szkodliwych i niebezpiecznych warunkach pracy, podejmuje decyzję, biorąc pod uwagę wymagania ustawy federalnej z dnia 26 grudnia 2008 r. nr 294-FZ, o której pracodawca musi zostać ostrzeżony co najmniej przez upoważnionego urzędnika 24 godziny przed przybyciem inspektora. Mogą to również przeprowadzać państwowe inspektoraty pracy planowana kontrola raz na trzy lata w celu monitorowania sposobu wdrażania wymagań prawa pracy, czy naruszenia są korygowane zgodnie z planem działań opracowanym przez członków komisji certyfikacyjnej.

Certyfikat może zostać wykorzystany przez pracodawcę w następujących celach:

Zgodnie z art. 209 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej (Zbiór ustawodawstwa Federacji Rosyjskiej, 2002, nr 1 (część 1), art. 3; nr 30, art. 3014, 3033; 2003, nr 1). 27 (część 1), art. 2700, N 1690; art. 2878, art. 5498, art. 3844; art. 812; art. 3616; art. 17, 21; art. 3732, 3739; Art. 49) i podpunkt 5.2.65.2. Przepisy Ministerstwa Zdrowia i Rozwoju Społecznego Federacji Rosyjskiej, zatwierdzone dekretem Rządu Federacji Rosyjskiej z dnia 30 czerwca 2004 r. N 321 (ustawodawstwo zebrane Federacji Rosyjskiej, 2004, N 28, art. 2898; 2006, N 19, art. 2080, N 11, art. 2713; art. 5618; N 394; N 25, N 31; 1), art. 7104, nr 339; Zamawiam:

1. Zatwierdzić Procedurę certyfikacji stanowisk pracy pod kątem warunków pracy zgodnie z załącznikiem.

2. Wdrożyć od dnia 1 września 2011 r. Procedurę certyfikacji stanowisk pracy w zakresie warunków pracy zatwierdzoną niniejszym zarządzeniem.

3. Certyfikacja miejsc pracy pod kątem warunków pracy przed wejściem w życie niniejszego zarządzenia odbywa się zgodnie z Procedurą certyfikacji miejsc pracy pod kątem warunków pracy zatwierdzoną rozporządzeniem Ministerstwa Zdrowia i Rozwoju Społecznego Rosji z dnia 31 sierpnia 2007 r. N 569 „Po zatwierdzeniu procedury certyfikacji miejsc pracy pod kątem warunków pracy Praca” (zarejestrowana przez Ministerstwo Sprawiedliwości Rosji w dniu 29 listopada 2007 r. N 10577). Wyniki certyfikacji miejsc pracy pod kątem warunków pracy, przeprowadzonej zgodnie z rozporządzeniem Ministerstwa Zdrowia i Rozwoju Społecznego Rosji z dnia 31 sierpnia 2007 r. N 569, obowiązują do następnej certyfikacji miejsc pracy pod kątem warunków pracy.

4. Zarządzenie Ministerstwa Zdrowia i Rozwoju Społecznego Rosji z dnia 31 sierpnia 2007 r. N 569 „W sprawie zatwierdzenia procedury certyfikacji miejsc pracy w oparciu o warunki pracy” (zarejestrowane przez Ministerstwo Sprawiedliwości Rosji 29 listopada 2007 r. N 10577) traci ważność z dniem 1 września 2011 roku.

Minister T. Golikova

Aplikacja

Procedura certyfikacji stanowisk pracy pod kątem warunków pracy

I. Postanowienia ogólne

1. Procedura certyfikacji zakładów pracy w oparciu o warunki pracy (zwana dalej Procedurą) określa wymagania dotyczące certyfikacji zakładów pracy w oparciu o warunki pracy (zwana dalej certyfikacją), rejestracji i wykorzystania wyników certyfikacji.

Wymagania Procedury dotyczą pracodawców – prawnych i osoby(z wyjątkiem pracodawców - osób fizycznych, które nie są indywidualni przedsiębiorcy) (zwany dalej pracodawcą), a także organizacjom świadczącym usługi certyfikacji zakładów pracy (zwanym dalej organizacją certyfikującą), niezależnie od ich formy prawnej i formy własności.

2. Certyfikacja przeprowadzana jest w celu oceny warunków pracy na stanowisku pracy oraz identyfikacji szkodliwych i (lub) niebezpiecznych czynników produkcji.

3. Wyniki certyfikacji wykorzystywane są w celu:

opracowywanie i wdrażanie środków zapewniających zgodność warunków pracy z krajowymi wymogami regulacyjnymi dotyczącymi ochrony pracy;

ustanowienie dla pracowników wykonujących pracę ciężką, pracę ze szkodliwą i (lub) niebezpieczną i inną specjalne warunki praca, skrócony czas pracy, coroczny dodatkowy płatny urlop, zwiększone wynagrodzenie;

informowanie pracowników o warunkach pracy na stanowisku pracy, o istniejącym ryzyku uszczerbku na zdrowiu, o środkach zabezpieczających przed działaniem szkodliwych i (lub) niebezpiecznych czynników produkcji oraz wymaganych przez pracowników wykonujących pracę ciężką, pracę ze szkodliwymi i (lub) niebezpiecznymi czynnikami ) praca niebezpieczna i inne szczególne warunki, odszkodowanie;

monitorowanie stanu warunków pracy w zakładzie pracy;

oceny ryzyka zawodowego;

zapewnienie pracownikom środków ochrony indywidualnej, które przeszły obowiązkową certyfikację lub deklarację zgodności, a także środków ochrony zbiorowej;

przygotowanie raportowanie statystyczne w sprawie warunków pracy i odszkodowania za pracę w szkodliwych i (lub) niebezpiecznych warunkach pracy;

potwierdzenie zgodności organizacji pracy w zakresie ochrony pracy z państwowymi wymogami regulacyjnymi dotyczącymi ochrony pracy;

przygotowanie kontyngentów i wykazu imiennego osób podlegających obowiązkowym badaniom wstępnym (w momencie przystąpienia do pracy) i okresowym (w trakcie aktywność zawodowa) badania lekarskie (badania) pracowników;

naliczanie ulg (dopłat) do taryfy ubezpieczenia w systemie obowiązkowego ubezpieczenia społecznego pracowników od wypadków przy pracy i chorób zawodowych;

rozstrzygnięcie kwestii związku choroby z zawodem w przypadku podejrzeń Choroba zawodowa, a także przy diagnozowaniu choroby zawodowej;

rozpatrywanie kwestii i sporów związanych z zapewnieniem pracownikom bezpiecznych warunków pracy;

zabezpieczenie sanitarne, domowe i medyczne pracowników zgodnie z wymogami ochrony pracy;

uzasadnienie ograniczeń pracy dla niektórych kategorii pracowników;

dostosowanie nazw stanowisk (zawodów) do nazw określonych w Ogólnorosyjskim Klasyfikatorze Zawodów Robotniczych, Stanowisk Pracowniczych i Klas Taryfowych;

uzasadnienie planowania i finansowania działań poprawiających warunki pracy i bezpieczeństwo pracy u pracodawcy, w tym poprzez fundusze na obowiązkowe ubezpieczenie społeczne od wypadków przy pracy i chorób zawodowych;

zbieranie i przetwarzanie informacji od pracodawców o stanie warunków pracy i bezpieczeństwie.

4. Certyfikacji podlegają wszystkie zakłady pracy pracodawców.

5. Komisja certyfikująca, utworzona przez pracodawcę i działająca zgodnie z rozdziałem II Procedury, ma prawo podjąć uzasadnioną decyzję o nieprowadzeniu pomiarów i ocen czynników środowiska pracy i procesu pracy (zwaną dalej jako pomiary i oceny), jeżeli realizacja tych pomiarów i ocen zagraża bezpieczeństwu pracowników podczas wykonywania ich głównej pracy lub specjalistów organizacji certyfikującej wykonujących pomiary i oceny. Określona uzasadniona decyzja jest sporządzana w formie pisemnej, podpisana przez członków komisji certyfikacyjnej i dołączana do materiałów certyfikacyjnych.

W przypadku podjęcia decyzji o niewykonywaniu pomiarów i ocen, warunki pracy na tych stanowiskach pracy zaliczane są do niebezpiecznych.

6. Odpowiedzialność za zapewnienie certyfikacji spoczywa na pracodawcy1.

Certyfikację przeprowadzają wspólnie pracodawca i organizacja certyfikująca, zaciągnięta przez pracodawcę do wykonywania pracy certyfikacyjnej, na podstawie umowy cywilnoprawnej.

Organizacja certyfikująca - podmiot, akredytowana w określony sposób2 jako organizacja świadcząca usługi certyfikacyjne oraz przeprowadzająca pomiary i oceny oraz ocenę zgodności warunków pracy z państwowymi wymaganiami regulacyjnymi w zakresie ochrony pracy, na podstawie umowy cywilnoprawnej z pracodawcą, przeprowadzana zgodnie z sekcją Rozkaz III, rejestracja i przygotowanie raportu certyfikacyjnego.

Organizacja certyfikująca musi być osobą niezależną w stosunku do pracodawcy, u którego miejsca pracy ta organizacja certyfikująca prowadzi certyfikację.

Pracodawca ma prawo zaangażować do wykonywania prac certyfikacyjnych kilka organizacji certyfikujących. Jednocześnie prace certyfikacyjne mogą być rozdzielone pomiędzy organizacje certyfikujące zarówno według liczby stanowisk pracy podlegających certyfikacji, jak i rodzaju pracy wykonywanej na tych stanowiskach pracy.

7. Pracodawca przeprowadzając certyfikację ma prawo żądać od organizacji certyfikującej:

dokumentowe potwierdzenie akredytacji na prawo do świadczenia usług w zakresie ochrony pracy w zakresie certyfikacji zakładów pracy poprzez złożenie zawiadomienia (kopii notyfikacji) o wpisaniu organizacji certyfikującej do rejestru organizacji świadczących usługi w zakresie ochrona pracy;

przeprowadzanie pomiarów i ocen zgodnie z obowiązującymi przepisami.

Przeprowadzając certyfikację, pracodawca jest zobowiązany do:

pomagać organizacji certyfikującej w terminowym i kompletnym przeprowadzeniu certyfikacji, przekazywać niezbędne informacje i dokumentację, udzielać wyjaśnień ustnie i na żądanie organizacji certyfikującej pismo w kwestiach związanych z celami certyfikacji, a także żądać od osób trzecich informacji niezbędnych do certyfikacji;

nie podejmować świadomych działań mających na celu zawężenie zakresu zagadnień podlegających analizie i ocenie w trakcie certyfikacji oraz ukrywanie (ograniczanie dostępu) do informacji i dokumentacji dotyczącej zagadnień związanych z celami certyfikacji, o które prosi organizacja certyfikująca;

niezatwierdzenia raportu certyfikacyjnego zawierającego dokumenty określone w paragrafie 44 Działu V Procedury, które nie są podpisane przez przedstawicieli organizacji certyfikującej będących członkami komisji certyfikującej.

Przeprowadzając certyfikację, organizacja certyfikująca:

ustala sposób przeprowadzania pomiarów i ocen w oparciu o obowiązujące przepisy i niniejszą Procedurę, a także skład ilościowy i personalny specjalistów przeprowadzających pomiary i oceny;

szczegółowo bada dokumentację związaną z organizacją pracy pod kątem zapewnienia wymagań bezpieczeństwa pracy u pracodawcy, u którego przeprowadzana jest certyfikacja;

prosi i otrzymuje wyjaśnienia od pracodawcy (jego przedstawiciela) w kwestiach powstałych w trakcie certyfikacji;

odmawia przeprowadzenia certyfikacji, jeżeli pracodawca nie przedstawi niezbędnej dokumentacji lub pracodawca odmówi zapewnienia warunków do przeprowadzenia pomiarów i ocen wymaganych dokumentacją normatywną.

Przeprowadzając certyfikację, organizacja certyfikująca ma obowiązek przedstawić, na żądanie pracodawcy, uzasadnienie wniosków, jakie organizacja certyfikująca wyciąga na podstawie wyników certyfikacji.

8. Termin certyfikacji ustala pracodawca, kierując się zasadą, że każde stanowisko pracy musi być certyfikowane przynajmniej raz na pięć lat.

Wskazany okres liczony jest od dnia zakończenia poprzedniej certyfikacji.

Za datę rozpoczęcia kolejnej certyfikacji przyjmuje się datę publikacji zarządzenia pracodawcy zatwierdzającego skład komisji certyfikacyjnej oraz harmonogram certyfikacji.

Certyfikacja nowo zorganizowanych stanowisk pracy musi rozpocząć się nie później niż 60 dni roboczych od ich uruchomienia.

II. Procedura przygotowania do certyfikacji stanowisk pracy zgodnie z warunkami pracy

9. W celu zorganizowania i przeprowadzenia certyfikacji pracodawca tworzy komisję certyfikującą, a także ustala harmonogram prowadzenia prac certyfikacyjnych.

10. W skład komisji certyfikującej wchodzą przedstawiciele pracodawcy, specjalista ds. ochrony pracy, przedstawiciele wybranego organu podstawowej organizacji związkowej lub innego organu przedstawicielskiego pracowników oraz przedstawiciele organizacji certyfikującej.

Jako przedstawiciele pracodawcy komisja certyfikacyjna może składać się z kierowników działów strukturalnych organizacji, prawników, specjalistów ds. zasobów ludzkich, pracy i wynagrodzenie, główni specjaliści organizacji, pracownicy medyczni i inni pracownicy.

Podczas przeprowadzania certyfikacji w organizacjach sklasyfikowanych zgodnie z obowiązującymi przepisami jako mikroprzedsiębiorstwa i małe przedsiębiorstwa, w skład komisji certyfikującej wchodzi pracodawca (jego przedstawiciel), przedstawiciele organizacji certyfikującej, przedstawiciele wybranego organu podstawowej organizacji związkowej lub inny przedstawiciel grupa pracowników (jeśli istnieje), przedstawiciele organizacji lub specjaliści zaangażowani przez pracodawcę na podstawie umowy cywilnej do pełnienia funkcji służby ochrony pracy (specjalista ds. bezpieczeństwa pracy).

Na czele komisji certyfikacyjnej stoi przedstawiciel pracodawcy.

11. Skład komisji certyfikacyjnej oraz harmonogram prac certyfikacyjnych zatwierdzane są zarządzeniem pracodawcy.

12. Komisja certyfikująca:

prowadzi zarządzanie i kontrolę nad certyfikacją na wszystkich jej etapach;

tworzy zbiór regulacyjnych przepisów prawnych i lokalnych, dokumentów organizacyjnych, administracyjnych i metodologicznych niezbędnych do certyfikacji oraz organizuje ich badanie;

sporządza wykaz stanowisk pracy podlegających certyfikacji, którego wzór stanowi Załącznik nr 1 do Procedury, wyróżniając podobne stanowiska pracy3 oraz wskazując czynniki środowiska pracy i procesu pracy, ryzyko odniesienia obrażeń oraz zapewnienie pracownika w specjalną odzież, specjalne obuwie i inne środki ochrony indywidualnej (dalej – ŚOI), które należy zmierzyć i ocenić w oparciu o charakterystykę procesu technologicznego, skład urządzeń produkcyjnych, użyte surowce, wyniki wcześniej przeprowadzonych prowadzić pomiary wskaźników szkodliwych i (lub) niebezpiecznych czynników produkcji, wymagań regulacyjnych aktów prawnych, a także miejsc, w których przeprowadzono te pomiary;

przygotowuje propozycje dostosowania nazewnictwa zawodów i stanowisk pracowników do wymagań Jednolitego Spisu Taryfowo-Kwalifikacyjnego Pracy i Zawodów Pracowników oraz Jednolitego Spisu Kwalifikacji Stanowisk Menedżerów, Specjalistów i Pracowników4;

przydziela numer każdemu miejscu pracy5;

wypełnia i podpisuje karty certyfikacyjne;

przygotowuje propozycje (w razie potrzeby) wprowadzenia zmian i (lub) uzupełnień do umowy o pracę w zakresie obowiązku pracodawcy zapewnienia pracownikowi środków ochrony indywidualnej, ustalenia odpowiedniego reżimu pracy i odpoczynku, a także innych gwarancji i wynagrodzeń przewidzianych prawem za współpracę szkodliwe i (lub) niebezpieczne warunki pracy;

w oparciu o wyniki certyfikacji opracowuje plan działania mający na celu doprowadzenie warunków pracy do zgodności z państwowymi wymogami regulacyjnymi w zakresie ochrony pracy6.

III. Procedura oceny zgodności warunków pracy z państwowymi wymogami regulacyjnymi dotyczącymi ochrony pracy

Ocena zgodności warunków pracy z wymogami państwowych przepisów dotyczących ochrony pracy

13. Ocena zgodności warunków pracy z państwowymi wymogami regulacyjnymi dotyczącymi ochrony pracy obejmuje:

ocena zgodności warunków pracy z normami higienicznymi;

ocena zagrożeń urazami w miejscu pracy;

ocena wyposażenia pracowników w ŚOI;

kompleksowa ocena warunków pracy na stanowisku pracy.

Ocena zgodności warunków pracy z normami higienicznymi

14. Oceny zgodności warunków pracy z normami higienicznymi dokonują specjaliści organizacji certyfikującej.

15. Podczas certyfikacji ocenie podlegają wszystkie czynniki środowiska produkcyjnego i procesu pracy występujące na stanowisku pracy, charakterystyczne dla procesu technologicznego i wyposażenia stosowanego na danym stanowisku pracy.

Lista czynników środowiska produkcyjnego i procesu pracy podlegających ocenie tworzona jest na podstawie państwowych wymagań regulacyjnych dotyczących ochrony pracy, charakterystyki procesu technologicznego i wyposażenia produkcyjnego, zastosowanych surowców, wyników wcześniej przeprowadzonych pomiarów wskaźniki szkodliwych i (lub) niebezpiecznych czynników produkcji, a także sugestie pracowników.

16. Ocena zgodności warunków pracy z normami higienicznymi odbywa się poprzez pomiary instrumentalne i oceny poziomów czynników środowiska produkcyjnego i procesu pracy podczas realizacji standardowych procesów produkcyjnych (technologicznych) i (lub) regularnych działań organizacja.

Dokonując oceny należy stosować metody pomiarowe przewidziane obowiązującymi przepisami oraz przyrządy pomiarowe sprawdzane w zalecany sposób.

17. Oceny zgodności warunków pracy z normami higienicznymi dokonuje się według kryteriów oceny i klasyfikacji warunków pracy.

18. Pomiary i oceny dokumentuje się protokołem. Dla każdego ocenianego czynnika sporządzane są protokoły pomiarów i ocen.

Protokół musi zawierać następujące informacje:

pełna lub skrócona nazwa pracodawcy;

faktyczny adres siedziby pracodawcy;

numer identyfikacyjny protokołu7;

nazwę zakładu pracy oraz zawód, stanowisko pracownika zatrudnionego w tym zakładzie pracy, zgodnie z art Klasyfikator ogólnorosyjski zawody pracowników, stanowiska pracowników i kategorie taryfowe (dalej - OK 016-94);

data pomiarów i ocen (ich indywidualne wskaźniki);

nazwa jednostki strukturalnej pracodawcy (jeśli istnieje);

nazwa organizacji certyfikującej, informacja o jej akredytacji ( numer rejestracyjny w rejestrze akredytowanych organizacji świadczących usługi w zakresie ochrony pracy oraz datę wpisu do rejestru), a także informację o akredytacji laboratorium badawczego organizacji certyfikującej (data i numer certyfikatu akredytacji);

nazwa mierzonego czynnika;

informacje o stosowanych przyrządach pomiarowych (nazwa urządzenia, narzędzie, numer seryjny, okres ważności i numer świadectwa legalizacji);

metody przeprowadzania pomiarów i ocen, ze wskazaniem dokumentów regulacyjnych, na podstawie których przeprowadza się te pomiary i oceny;

szczegóły regulacyjnych aktów prawnych (nazwa rodzaju aktu, nazwa organu, który go wydał, jego nazwa, numer i data podpisania) regulujących maksymalne dopuszczalne stężenia (dalej – MPC), maksymalne dopuszczalne poziomy(zwany dalej MRL), a także standardowe poziomy mierzonego współczynnika;

miejsce dokonywania pomiarów, ze wskazaniem nazwy stanowiska pracy zgodnie z wykazem stanowisk podlegających certyfikacji, z załączeniem, w razie potrzeby, szkicu pomieszczenia, w którym dokonywane są pomiary, ze wskazaniem umiejscowienia sprzętu oraz oznaczenie na nim punktu(ów) pomiarowego (pobierania próbek);

normatywna i rzeczywista wartość poziomu mierzonego współczynnika oraz czas jego oddziaływania we wszystkich miejscach pomiarowych;

klasa warunków pracy dla tego czynnika;

wnioski dotyczące rzeczywistego poziomu współczynnika we wszystkich punktach pomiarowych, ostateczna klasa warunków pracy tego współczynnika.

Dla każdego czynnika lub grupy czynników sporządzane są protokoły pomiarów i ocen dla odrębnego stanowiska pracy, które stanowią integralną część Karty Certyfikacji Stanowiska Pracy z zakresu warunków pracy (zwanej dalej Kartą), której wzór znajduje się w załączniku Załącznik nr 2 do Procedury oraz Zalecenia dotyczące wypełnienia karty oceny stanowiska pracy pod kątem warunków pracy – Załącznik nr 3 do Procedury. W takim przypadku w prawym górnym rogu protokołów widnieje napis „do linii 030”. Dopuszcza się zapisywanie wyników pomiarów i ocen dla jednego określonego czynnika lub grupy czynników w jednym protokole zbiorczym dla grupy stanowisk pracy. W takim przypadku (w przypadku sporządzania protokołu punktów pomiarowych) nie można uwzględnić nazw stanowisk pracy (zawodów, stanowisk), czasu trwania narażenia na czynniki produkcyjne, klas warunków pracy oraz wniosków co do rzeczywistego poziomu czynników. zawarte w skonsolidowanym protokole. W takim przypadku w Karcie dodatkowo wypełniana jest tabela rzeczywistego stanu warunków pracy.

19. Protokół pomiarów i ocen podpisują specjaliści organizacji certyfikującej, która je przeprowadziła, a także odpowiedzialny urzędnik organizacji certyfikującej i poświadcza pieczęcią organizacji certyfikującej.

Ocena zagrożeń urazami w miejscu pracy

20. Oceny ryzyka obrażeń w miejscu pracy dokonują specjaliści z organizacji certyfikującej.

21. Przedmiotem oceny ryzyka obrażeń w miejscu pracy jest:

sprzęt produkcyjny;

urządzenia i narzędzia wykorzystywane przy realizacji procesów technologicznych;

zgodność szkoleń pracowników z zakresu ochrony pracy z ustalonymi wymaganiami8.

22. Oceny ryzyka obrażeń na stanowiskach pracy dokonuje się w celu ustalenia zgodności przedmiotów określonych w ust. 21 Procedury z wymogami ochrony pracy, których nieprzestrzeganie może skutkować obrażeniami pracowników, w tym:

wymagania dotyczące ochrony przed wpływami mechanicznymi;

wymagania dotyczące ochrony przed prądem elektrycznym;

wymagania dotyczące ochrony przed narażeniem na wysokie lub niskie temperatury;

wymagania dotyczące ochrony przed toksycznym działaniem środków chemicznych.

23. Oceniając ryzyko obrażeń sprzętu produkcyjnego, sprawdza się dostępność i zgodność z wymogami regulacyjnymi:

komplet dokumentacji operacyjnej;

środki ochrony pracowników przed wpływem ruchomych części urządzeń produkcyjnych, a także obiektów latających;

grodzenie elementów urządzeń produkcyjnych, których uszkodzenie wiąże się z wystąpieniem zagrożenia, w tym obecnością opasek, zamków, uszczelnień i innych elementów;

malowanie sygnalizacyjne i znaki bezpieczeństwa;

wskaźniki naruszenia normalnego funkcjonowania urządzeń produkcyjnych, środki zatrzymania awaryjnego, w tym obecność urządzeń pozwalających wyeliminować występowanie sytuacji niebezpiecznych w przypadku całkowitego lub częściowego zaniku zasilania i jego późniejszego przywrócenia, a także jako uszkodzenie obwodu sterującego zasilaczem (samoistny start po przywróceniu zasilania, niezastosowanie się do wydanego już polecenia zatrzymania);

ochrona sprzętu elektrycznego i przewodów przed różnego rodzaju wpływami.

24. Ocenę zagrożenia urazami urządzeń produkcyjnych przeprowadza się w drodze analizy dokumentacja techniczna, zawierający wymagania bezpieczeństwa podczas wykonywania pracy, kontrolę zewnętrzną urządzeń produkcyjnych podczas normalnej pracy w celu sprawdzenia, czy ich stan odpowiada wymaganiom aktualnych aktów prawnych dotyczących ochrony pracy.

25. Oceny zagrożenia urazami narzędzi i urządzeń dokonuje się w drodze oględzin zewnętrznych i sprawdzenia zgodności ich stanu z wymaganiami aktów prawnych dotyczących ochrony pracy.

26. Przy ocenie zagrożenia urazami urządzeń produkcyjnych oraz narzędzi i urządzeń można sprawdzić także dostępność certyfikatów lub deklaracji zgodności z wymogami bezpieczeństwa.

27. Wyniki oceny ryzyka obrażeń w miejscu pracy dokumentuje się w protokole oceny ryzyka obrażeń w miejscu pracy, którego wzór stanowi załącznik nr 4 do Procedury.

Przy ocenie zagrożenia urazami na stanowiskach pracy, na których znajdują się obiekty kontrolowane przez federalne władze wykonawcze, upoważnione do sprawowania państwowego nadzoru i kontroli w ustalonym obszarze działalności, protokoły oceny zagrożenia urazami na stanowiskach pracy powinny dodatkowo wskazywać dostępność niezbędnych zezwoleń na uruchomienie sprzęt produkcyjny i (lub) jego osoba składniki do eksploatacji, przechodząc badania techniczne.

Protokół oceny zagrożenia obrażeniami w miejscu pracy podpisują specjaliści organizacji certyfikującej, która przeprowadziła ocenę, a także odpowiedzialny urzędnik organizacji certyfikującej i poświadcza pieczęcią organizacji certyfikującej.

28. Na podstawie wyników oceny ryzyka urazów warunki pracy klasyfikuje się w następujący sposób:

Klasa zagrożenia urazami 1 - optymalna (na stanowisku pracy nie stwierdzono ani jednej niezgodności z wymogami ochrony pracy; prace związane z naprawą urządzeń produkcyjnych, budynków i budowli, prace nie są prowadzone zwiększone niebezpieczeństwo i inne prace wymagające Specjalna edukacja o ochronie pracy lub nie ma sprzętu i narzędzi produkcyjnych);

Klasa zagrożenia obrażeniami 2 - akceptowalna (na stanowisku pracy nie stwierdzono ani jednej niezgodności z wymogami ochrony pracy; prowadzone są prace związane z naprawą urządzeń produkcyjnych, budynków i budowli, prace wysokiego ryzyka oraz inne prace wymagające specjalnego przeszkolenia w ochronie pracy; sprzęt produkcyjny jest eksploatowany z przekroczonym okresem użytkowania (zasób wygasły), jednak nie jest to zabronione przez specjalne wymagania bezpieczeństwa dotyczące tego sprzętu, stwierdzono uszkodzenia i (lub) awarie sprzętu ochronnego, które nie zmniejszają ich funkcji ochronnych) ;

Klasa zagrożenia obrażeniami 3 - niebezpieczna (na stanowisku pracy stwierdzono jedną lub więcej niezgodności z wymogami ochrony pracy).

Ocena wyposażenia pracowników w specjalną odzież, specjalne obuwie i inny sprzęt

ochrona osobista

29. Oceny wyposażenia pracowników w ŚOI dokonują specjaliści z organizacji certyfikującej.

30. Ocenę wyposażenia pracowników w środki ochrony indywidualnej przeprowadza się, jeżeli istnieją wyniki oceny zgodności warunków pracy z normami higienicznymi oraz oceny ryzyka wystąpienia obrażeń w miejscu pracy.

31. Ocena wyposażenia pracowników w środki ochrony indywidualnej dokonywana jest poprzez konsekwentne wdrażanie następujących procedur:

porównanie asortymentu faktycznie wydanych ŚOI z odpowiednimi normami standardowymi dotyczącymi bezpłatnego wydawania ŚOI pracownikom;

sprawdzanie dostępności wydanych pracownikom certyfikatów (deklaracji) zgodności środków ochrony indywidualnej;

sprawdzenie ustalonej procedury zapewniania pracownikom środków ochrony indywidualnej9;

ocena zgodności wydanych ŚOI z rzeczywistym stanem warunków pracy na stanowisku pracy.

32. Ocenę wyposażenia pracowników w środki ochrony indywidualnej na stanowisku pracy dokumentuje się w protokole oceny wyposażenia pracowników w środki ochrony indywidualnej, którego wzór stanowi załącznik nr 5 do Procedury, z wyjątkiem przypadków, gdy wydawanie ŚOI nie jest przewidziane w standardowych normach dotyczących bezpłatnego wydawania ŚOI pracownikom i nie jest wymagane przez faktyczny stan warunków pracy.

33. Oceniając wyposażenie pracowników w ŚOI, można dokonać dodatkowej oceny skuteczności wydanych pracownikowi środków ochrony osobistej10.

34. Uznaje się, że miejsce pracy spełnia wymagania dotyczące zapewnienia pracownikom ŚOI, z zastrzeżeniem wymagań niniejszego punktu Procedury. Jeżeli występuje jedna lub więcej niezgodności, uznaje się, że miejsce pracy nie spełnia wymagań dotyczących zapewnienia pracownikom środków ochrony indywidualnej.

35. Protokół oceny wyposażenia pracowników w ŚOI na stanowisku pracy podpisywany jest przez specjalistów organizacji certyfikującej, która przeprowadziła ocenę, a także odpowiedzialnego urzędnika organizacji certyfikującej i poświadczony pieczęcią organizacji certyfikującej .

Kompleksowa ocena stanu warunków pracy na stanowisku pracy

36. Kompleksowa ocena stanu warunków pracy w zakładzie pracy obejmuje wyniki ocen:

klasa (podklasa) warunków pracy ustalona na podstawie wyników oceny zgodności warunków pracy z normami higienicznymi;

klasa warunków pracy pod kątem zagrożenia urazami;

zapewnienie pracownikom środków ochrony indywidualnej.

37. Jeżeli warunki pracy na stanowisku pracy odpowiadają normom higienicznym, przy ocenie ryzyka obrażeń na stanowisku pracy nie stwierdza się nieprzestrzegania wymagań ochrony pracy, a stanowisko pracy spełnia wymagania dotyczące zapewnienia pracownikom środków ochrony indywidualnej, miejsce pracy posiada certyfikat potwierdzający kompleksową ocenę warunków pracy „spełnia wymogi państwowych przepisów dotyczących ochrony pracy”.

38. Jeżeli warunki pracy w miejscu pracy nie odpowiadają normom higienicznym i (lub) przy ocenie ryzyka obrażeń w miejscu pracy stwierdza się niezgodność stanowiska pracy z wymogami ochrony pracy i (lub) nie- zgodności z wymaganiami dotyczącymi zapewnienia pracownikom środków ochrony indywidualnej, miejsce pracy zostaje uznane za certyfikowane z kompleksową oceną warunków pracy „nie spełnia standardów państwowych” wymagań regulacyjnych dotyczących ochrony pracy.”

39. Jeżeli warunki pracy na stanowisku pracy zostaną zakwalifikowane jako niebezpieczne, pracodawca niezwłocznie opracowuje i wdraża zestaw działań mających na celu zmniejszenie poziomu narażenia na czynniki niebezpieczne w środowisku pracy i procesie pracy lub skrócenie czasu ich narażenia .

IV. Cechy certyfikacji poszczególne gatunki miejsca pracy

40. Oceny szkodliwych i (lub) niebezpiecznych czynników produkcji na podobnych stanowiskach pracy dokonuje się na podstawie danych uzyskanych podczas certyfikacji 20% takich stanowisk pracy z ogólnej liczby stanowisk pracy (ale nie mniej niż dwóch).

W przypadku zidentyfikowania przynajmniej jednego stanowiska pracy, które nie spełnia kryteriów podobieństwa, ocenie podlega 100% tych stanowisk pracy. Po tej ocenie ustalany jest nowy wykaz stanowisk pracy, uwzględniający wyniki pomiarów i ocen. Na podobnych stanowiskach pracy wypełnia się jedną kartę oceny warunków pracy, której wzór stanowi załącznik nr 2 do Procedury.

Warunki pracy i środki ich poprawy, ustalone dla co najmniej jednego zakładu pracy z 20% podobnych stanowisk pracy, są takie same dla wszystkich podobnych zakładów pracy.

41. Certyfikacja o zróżnicowanych geograficznie stanowiskach pracy (zwanych dalej niestacjonarnymi stanowiskami pracy), przy czym za stanowisko pracy uważa się część stanowiska pracy wyposażonego w niezbędne środki produkcji, w którym jeden lub więcej pracowników wykonuje pracę lub czynność o podobnym charakterze, przeprowadza się poprzez wstępne określenie typowych operacji technologicznych ze stabilnym zestawem i wielkością szkodliwych i (lub) niebezpiecznych czynników produkcyjnych oraz późniejszą ocenę tych operacji. Czas wykonania każdej operacji ustalają eksperci (w oparciu o lokalne przepisy), przeprowadzając wywiady z pracownikami i ich bezpośrednimi przełożonymi.

42. Podczas wykonywania pracy na stanowisku pracy, która nie jest ujęta w cechy kwalifikacji określony zawód (stanowisko), ale uwzględniony na zlecenie pracodawcy lub umowa o pracę V odpowiedzialność zawodowa pracownikowi tego zawodu (stanowiska), ocenie podlegają wszystkie rodzaje pracy wykonywanej przez pracownika w tym miejscu pracy.

43. Cechy certyfikacji ustalane są lokalnie akt normatywny pracodawcy, opracowany na podstawie Procedury, uzgodniony z podstawową organizacją związkową lub innym organem przedstawicielskim pracownika.

V. Tryb przetwarzania wyników certyfikacji zakładów pracy pod kątem warunków pracy

44. Wyniki certyfikacji komisja certyfikująca dokumentuje w formie protokołu certyfikacji, do którego dołączane są:

zarządzenie w sprawie utworzenia komisji certyfikacyjnej i zatwierdzenia harmonogramu prac certyfikacyjnych;

wykaz zakładów pracy podlegających certyfikacji warunków pracy, którego wzór stanowi załącznik nr 1 do Procedury;

karty oświadczeń stanowiskowych o warunkach pracy, których wzór stanowi Załącznik nr 2 do Procedury, sporządzone zgodnie z Zaleceniami dotyczącymi wypełniania karty oświadczeń stanowiskowych o warunkach pracy zgodnie z Załącznikiem nr 3 do Procedury, z protokołami pomiarów i ocen;

zbiorcze zestawienie wyników certyfikacji zakładów pracy pod kątem warunków pracy, którego wzór stanowi załącznik nr 6 do Procedury;

zbiorczą tabelę klas warunków pracy ustalonych na podstawie wyników certyfikacji zakładów pracy pod kątem warunków pracy, wynagrodzeń, jakie należy ustalić z tego tytułu dla pracowników, których wzór stanowi załącznik nr 7 do Procedury;

plan działań na rzecz poprawy i poprawy warunków pracy11, którego wzór stanowi Załącznik nr 8 do Procedury;

protokół z posiedzenia komisji certyfikującej na podstawie wyników certyfikacji zakładów pracy pod kątem warunków pracy (ostateczny), którego wzór stanowi załącznik nr 9 do Procedury;

informację o organizacji certyfikującej, której wzór stanowi załącznik nr 10 do Procedury, wraz z załączonymi kopiami dokumentów uprawniających do dokonywania pomiarów i ocen przez organizację certyfikującą (certyfikat akredytacji wraz z załącznikiem ustalającym zakres akredytacji laboratorium badawczego; kopie zawiadomienia o wpisie do rejestru akredytowanych organizacji świadczących usługi certyfikacyjne);

protokoły posiedzeń komisji certyfikacyjnej;

wnioski na podstawie wyników państwowego badania warunków pracy (jeżeli takie istnieją);

nakaz(y) urzędników dotyczący stwierdzonych naruszeń Procedury (jeśli występują).

Komisja certyfikująca rozpatruje protokół certyfikacji w terminie dziesięciu dni kalendarzowych od dnia jego otrzymania, podpisuje protokół z posiedzenia komisji certyfikującej na podstawie wyników certyfikacji zakładów pracy pod kątem warunków pracy (ostateczny) i przekazuje go wraz z protokołem certyfikacji pracodawcy (jego przedstawicielowi).

Pracodawca w ciągu dziesięciu dni roboczych od dnia otrzymania określonego protokołu i protokołu certyfikacji podpisuje polecenie przeprowadzenia certyfikacji i zatwierdzenia protokołu certyfikacji, a także zapoznaje pracownika podpisem z wynikami certyfikacji jego zakładu pracy.

45. Po certyfikacji pracodawca, w terminie 10 dni kalendarzowych od dnia wydania zlecenia, po zakończeniu certyfikacji i zatwierdzeniu protokołu certyfikacji na nośniku papierowym i elektronicznym, przesyła zbiorcze zestawienie wyników certyfikacji zakładów pracy pod kątem warunków pracy , a także informacje o organizacji certyfikującej dla państwowej inspekcji pracy w przedmiocie Federacji Rosyjskiej.

46. ​​​​Dokumenty określone w paragrafie 45 Procedury są przekazywane na nośnikach elektronicznych w określony sposób przez organizację certyfikującą do federalnego systemu gromadzenia, przetwarzania i przechowywania danych.

Raporty certyfikacyjne są przechowywane przez pracodawcę przez okresy określone przez ustawodawstwo Federacji Rosyjskiej. Miejsce i tryb przechowywania raportów ustala pracodawca.

VI. Procedura przeprowadzania nieplanowanej certyfikacji stanowisk pracy w oparciu o warunki pracy

47. Certyfikację nieplanowaną przeprowadza się:

w przypadku uruchomienia nowo zorganizowanych stanowisk pracy;

w oparciu o wyniki państwowego badania warunków pracy, przeprowadzanego w celu oceny jakości certyfikacji.

48. Pracodawca jest obowiązany przeprowadzić certyfikację pozaplanową także w następujących przypadkach:

wdrożenie środków mających na celu doprowadzenie warunków pracy do zgodności z państwowymi wymogami regulacyjnymi w zakresie ochrony pracy, a także środków mających na celu poprawę warunków pracy;

wymiana urządzeń produkcyjnych;

zmiany procesowe;

zmiany w środkach ochrony zbiorowej.

49. Wyniki certyfikacji nieplanowanej są sformalizowane zgodnie z paragrafami 44 - 46 Procedury. Jednocześnie dla każdego stanowiska pracy wydawana jest nowa karta certyfikacyjna, uwzględniająca zmiany i uzupełnienia.

50. W przypadku oddawania do użytku nowo zorganizowanych zakładów pracy ocenę czynników środowiska pracy i procesu pracy, ocenę zagrożenia urazami na stanowisku pracy oraz wyposażenie pracowników w środki ochrony indywidualnej przeprowadza się w całości w zgodnie z Procedurą.

51. Jeżeli na podstawie wyników państwowego badania warunków pracy przeprowadzonego w celu oceny jakości certyfikacji zostanie ujawniona rozbieżność między materiałami certyfikacyjnymi a państwowymi wymogami regulacyjnymi, komisja certyfikacyjna opracowuje i wdraża zestaw środków doprowadzenie materiałów certyfikacyjnych do zgodności z opinią eksperta.

VII. Postanowienia końcowe

52. Odpowiedzialność za przeprowadzenie certyfikacji, prawidłowość i kompletność przekazywania informacji państwowej inspekcji pracy w podmiocie Federacji Rosyjskiej spoczywa na pracodawcy. Odpowiedzialność za wiarygodność pomiarów i ocen spoczywa na pracodawcy i organizacji certyfikującej.

53. Nadzór państwowy i kontrolę nad przestrzeganiem przez pracodawcę niniejszej Procedury sprawuje federalny organ wykonawczy upoważniony do sprawowania nadzoru i kontroli nad przestrzeganiem przepisów prawa pracy i innych regulacyjnych aktów prawnych zawierających standardy prawo pracy oraz jej organy terytorialne (państwowe inspektoraty pracy w podmiotach Federacji Rosyjskiej).

54. Państwowe badanie warunków pracy w celu oceny jakości certyfikacji przeprowadza federalny organ wykonawczy upoważniony do sprawowania państwowego nadzoru i kontroli nad przestrzeganiem przepisów prawa pracy i innych regulacyjnych aktów prawnych zawierających normy prawa pracy oraz organ wykonawczy organy podmiotów Federacji Rosyjskiej w dziedzinie ochrony pracy V ustanowione przez prawo OK.

55. Monitorowanie przestrzegania przez pracodawców Procedury w podległych organizacjach odbywa się zgodnie z art. 353 i 370 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej przez federalne władze wykonawcze, władze wykonawcze podmiotów Federacji Rosyjskiej oraz władze samorząd a także związki zawodowe, ich stowarzyszenia i pod ich nadzorem techniczni inspektorzy pracy oraz osoby upoważnione (zaufane) do spraw ochrony pracy.

1 Artykuł 212 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej (Ustawodawstwo zbiorowe Federacji Rosyjskiej, 2002, nr 1 (część 1), art. 3; 2004, nr 35, art. 3607; 2006, nr 27, art. 2878; 2008, nr 30 (część 1), art. 3613;

2 Zarządzenie Ministerstwa Zdrowia i Rozwoju Społecznego Rosji z dnia 1 kwietnia 2010 r. N 205n „Po zatwierdzeniu listy usług w dziedzinie ochrony pracy, których świadczenie wymaga akredytacji, oraz Regulaminu akredytacji organizacji świadczących usługi w zakresie ochrony pracy” (zarejestrowany przez Ministerstwo Sprawiedliwości Rosji w dniu 29 czerwca 2010 r. N 17648), zmieniony rozporządzeniem Ministerstwa Zdrowia i Rozwoju Społecznego Rosji z dnia 10 września 2010 r. N 794n „W sprawie zmian zarządzeniem Ministerstwa Zdrowia i Rozwoju Społecznego Rosji z dnia 1 kwietnia 2010 r. N 205n „Po zatwierdzeniu listy usług w zakresie ochrony pracy, których świadczenie wymaga akredytacji, oraz zasad akredytacji organizacji świadczących usługi w dziedzinie ochrony pracy” (zarejestrowany przez Ministerstwo Sprawiedliwości Rosji w dniu 4 października 2010 r. N 18605).

3 Za podobne stanowiska pracy w rozumieniu Procedury uważa się stanowiska pracy, które charakteryzują się kombinacją następujących cech: zawód lub stanowisko o tej samej nazwie; wykonywanie tych samych obowiązków zawodowych przy prowadzeniu tego samego rodzaju procesu technologicznego w tym samym trybie pracy; używanie tego samego rodzaju sprzętu produkcyjnego, narzędzi, urządzeń, materiałów i surowców; pracować w jednym lub kilku podobnych pomieszczeniach lub na zewnątrz; stosowanie tego samego rodzaju systemów wentylacji, klimatyzacji, ogrzewania i oświetlenia; identyczne położenie obiektów (urządzenia produkcyjne, pojazdy itp.) w miejscu pracy; ten sam zestaw szkodliwych i (lub) niebezpiecznych czynników produkcji tej samej klasy i stopnia; równe zapewnienie środków ochrony indywidualnej.

4 Dekret Rządu Federacji Rosyjskiej z dnia 31 października 2002 r. N 787 „W sprawie procedury zatwierdzania Jednolitego wykazu taryf i kwalifikacji pracy i zawodów pracowników, Jednolitego wykazu kwalifikacji stanowisk menedżerów, specjalistów i pracowników” (Zbiór Ustawodawstwa Federacji Rosyjskiej, 2002, N 44, art. 2003, N 52 (cz.

2), art. 5066).

5 Każde stanowisko pracy ma przypisany unikalny numer seryjny (nie więcej niż 8 znaków: od 1 do 99 999 999).

6 Plan działania mający na celu doprowadzenie warunków pracy do zgodności z państwowymi wymogami regulacyjnymi w zakresie ochrony pracy wskazuje źródła finansowania działań, terminy ich wdrożenia, wykonawców oraz szkodliwe i (lub) niebezpieczne czynniki produkcyjne, które należy wyeliminować dla poszczególnych stanowisk pracy .

7 Numer identyfikacyjny protokołu musi być unikalny dla danego stanowiska pracy. System kodowania protokołu określa organizacja certyfikująca.

8 Uchwała Ministerstwa Pracy Rosji i Ministerstwa Edukacji Rosji z dnia 13 stycznia 2003 r. N 1/29 „W sprawie zatwierdzenia Procedury szkolenia w zakresie ochrony pracy i sprawdzania wiedzy na temat wymagań ochrony pracy dla pracowników organizacji” (zarejestrowana przez Ministerstwo Sprawiedliwości Rosji w dniu 12 lutego 2003 r. N 4209).

9 Zarządzenie Ministerstwa Zdrowia i Rozwoju Społecznego Rosji z dnia 1 czerwca 2009 r. N 290n „W sprawie zatwierdzenia międzysektorowych zasad zapewniania pracownikom specjalnej odzieży, specjalnego obuwia i innego wyposażenia ochrony osobistej” (zarejestrowane przez Ministerstwo Sprawiedliwości Rosji w dniu 10 września 2009 r. N 14742), zmienione rozporządzeniem Ministerstwa Zdrowia i Rozwoju Społecznego Rosji z dnia 27 stycznia 2010 r. N 28n (zarejestrowane w Ministerstwie Sprawiedliwości Rosji 1 marca 2010 r., N 16530).

10 Skuteczność środków ochrony osobistej wydanych pracownikowi potwierdza przestrzeganie wymagań norm bezpieczeństwa pracy, które określają zespół środków zapewniających efektywne stosowanie środków ochrony indywidualnej w miejscu pracy.

11 Plan działań mających na celu poprawę i poprawę warunków pracy podpisuje przewodniczący komisji certyfikacyjnej i po uzgodnieniu z komitetem (komisją) ochrony pracy, związkiem zawodowym lub innym upoważnionym przez pracowników organem przedstawicielskim przedstawiany jest pracodawcy do zatwierdzenia.

Załącznik nr 3 do Procedury

1. Karta poświadczająca warunki pracy na stanowisku pracy (zwana dalej Kartą) jest dokumentem zawierającym informacje o rzeczywistych warunkach pracy w zakładzie pracy, stosowanym wynagrodzeniu, a także zalecenia dotyczące poprawy i poprawy warunków pracy na danym stanowisku pracy lub w grupie podobnych miejsc pracy.

2. Dla wszystkich podobnych zakładów pracy o tej samej nazwie sporządza się jedną kartę dla pierwszego miejsca pracy z listy podobnych miejsc.

3. Wypełniając kartę, należy wskazać:

1) w części adresowej – imię i nazwisko, aktualne oraz legalny adres pracodawca, nazwisko, imię, patronimika kierownika, telefon, faks, adres E-mail, INN organizacji, kod organizacji zgodnie z OKPO, kod podmiotu władza państwowa według OKOGU, kod typu działalność gospodarcza według OKVED i kod terytorium według OKATO;

2) w wierszu międzywierszowym „nazwa zawodu (stanowiska) pracownika” – zawód (stanowisko) pracownika zgodnie z zatwierdzonym przez pracodawcę harmonogramem zatrudnienia organizacji. Kody zawodów (stanowisk) pracowników wypełnia się zgodnie z OK 016-94. Kod zawodu (stanowiska) może zawierać dodatkowy aspekt wskazujący, że ten zawód (stanowisko) jest pochodną.

Jeżeli w OK-016-94 nie ma zawodu (stanowiska), w indeksie dolnym wiersza „kod wg OK-016-94” wprowadza się zapis: „Nieobecny”.

Dopuszczalne jest dodanie w nawiasie informacji wyjaśniającej do nazwy zawodu (stanowiska) w celu ułatwienia identyfikacji miejsca pracy;

3) w wierszu „Nazwa jednostki strukturalnej” – nazwę jednostki strukturalnej, którą należy wypełnić zgodnie z systemem nazewnictwa pracodawcy. Jeżeli pracodawca nie posiada podziałów strukturalnych, dokonuje się wpisu – „Nieobecny”;

4) w wierszu „Liczba i numery podobnych stanowisk pracy (RM)” – liczbę podobnych stanowisk pracy, w tym stanowisko, dla którego wypełniana jest Karta. Numery stanowisk pracy muszą odpowiadać numerom podanym w wykazie zakładów pracy;

5) w wierszu 010 - numer i nazwę wydania Jednolitego Spisu Taryf i Kwalifikacji Pracy i Zawodów Pracowników (UTKS), a także nazwę sekcji Jednolitego Spisu Kwalifikacji Stanowisk Menedżerów, Specjalistów i Pracownicy (UKS);

6) w wierszu 020 – liczba pracowników wg tabela personelu lub rzeczywistą liczbę pracowników w miesiącu poprzedzającym uzupełnienie Karty, ze wskazaniem wśród nich kobiet i osób do 18 roku życia;

7) w wierszu 021 – wykaz sprzętu, materiałów i surowców wykorzystywanych na stanowisku pracy;

8) w wierszu 030 – informację o ocenie warunków pracy (na podstawie wyników oceny warunków pracy pod kątem stopnia szkodliwości i zagrożenia czynnikami środowiska pracy i procesu pracy, ryzyka urazu, wyposażenie pracowników w środki ochrony indywidualnej):

w tabeli do podpunktu „a” „w zależności od stopnia szkodliwości i zagrożenia czynnikami środowiska pracy i procesu pracy”:

W kolumnie „Nazwa czynników środowiska produkcyjnego i procesu pracy” wskazane są czynniki środowiska produkcyjnego (chemiczne, biologiczne, fizyczne) i procesu pracy (dotkliwość, napięcie);

Kolumna „Klasa warunków pracy” zawiera końcową ocenę czynników środowiska pracy i procesu pracy charakterystycznego dla odpowiedniego miejsca pracy na podstawie odpowiednich protokołów pomiarów instrumentalnych.

Przy efektywnym stosowaniu środków ochrony indywidualnej wskazana jest ocena czynników środowiska pracy (chemicznych, biologicznych, fizycznych) i procesu pracy (dotkliwość, napięcie) z uwzględnieniem stosowania skutecznych ŚOI spełniających wymagania stanowe standardy określające metody oceny efektywności stosowania ŚOI.

W indeksie dolnym „Praca jest wykonywana w specjalnych warunkach pracy lub praca jest wykonywana w specjalnych warunkach pracy związanych z występowaniem sytuacji awaryjnych” wpisuje się „tak”, jeżeli praca jest wykonywana na stanowisku pracy w specjalnych warunkach pracy lub praca jest wykonywana na stanowisku pracy w szczególnych warunkach pracy, związanych z występowaniem sytuacji awaryjnych, wpis „nie” – jeżeli ww. praca nie jest wykonywana;

w podpunkcie podpunktu „b” „w sprawie zagrożenia obrażeniami” wskazana jest klasa zagrożenia obrażeniami z protokołu oceny zagrożenia obrażeniami w miejscach pracy;

w podpunkcie podpunktu „c” „w sprawie zapewnienia środków ochrony indywidualnej” wskazana jest ocena z protokołu oceny wyposażenia pracowników w środki ochrony indywidualnej na stanowisku pracy – czy spełniają oni, czy też nie, wymagania dotyczące zapewnienia pracownikom środków ochrony indywidualnej ŚOI;

9) w wierszu 040 - informacja o odszkodowaniach dla pracowników za ciężką pracę, pracę w szkodliwych i (lub) niebezpiecznych oraz innych szczególnych warunkach pracy.

W tabeli wskazano rzeczywiste dane oraz dane o konieczności zapewnienia odszkodowania na podstawie wyników oceny warunków pracy wraz z odpowiednim uzasadnieniem:

w kolumnie „Rodzaje rekompensat” wskazana jest nazwa rekompensaty zapewnianej pracownikom wykonującym pracę w szkodliwych i (lub) niebezpiecznych warunkach pracy;

w kolumnie „Faktyczna dostępność” podawane są rzeczywiste kwoty podwyżki płac, corocznego dodatkowego płatnego urlopu, godzin pracy (jeśli występują), a także odzwierciedla fakt wydania mleka lub innego ekwiwalentu produkty żywieniowe(„tak” lub „nie”) pracownikom wykonującym ciężką pracę, pracującym w szkodliwych i (lub) niebezpiecznych oraz innych specjalnych warunkach pracy; w przypadku braku rekompensaty dokonuje się wpisu „nie”;

w kolumnie „Na podstawie wyników oceny warunków pracy” podawane są dane dotyczące konieczności ustalenia odszkodowań dla pracowników zatrudnionych przy pracy w szkodliwych i (lub) niebezpiecznych warunkach pracy, a także podstawa ich przyznania:

Na pierwszym poziomie, w kolumnie „konieczność ustalenia rekompensaty”, uwzględnia się potrzebę zapewnienia odpowiedniej rekompensaty i dokonuje się wpisu „tak” lub „nie”;

W drugim poziomie kolumny „podstawa” wskazane są odpowiednie aktualne regulacyjne akty prawne w odniesieniu do sekcji, rozdziałów, artykułów, akapitów, w przypadku ich braku wprowadza się wpis „brak”.

Odszkodowania ustalone na mocy obowiązujących aktów prawnych dla niektórych kategorii pracowników, a także podczas wykonywania niektórych rodzajów pracy, biorąc pod uwagę szczególne warunki pracy takiej pracy, w tym w obszarach o specjalnych warunki klimatyczne, są zachowywane przez pracownika niezależnie od faktycznej oceny warunków pracy i wpisywane w wierszu 040;

10) w wierszu 041 - informacja o prawie do wcześniejszego przyznania emerytury pracowniczej, wprowadza się wpis „nie” lub „tak”, wskazując rozdział, artykuł, akapit ustawy federalnej z dnia 17 grudnia 2001 r. N 173-FZ „ NA emerytury pracownicze w Federacji Rosyjskiej” (Ustawodawstwo zebrane Federacji Rosyjskiej, 2001, nr 52 (część 1), art. 4920; 2002, nr 30, art. 3033; 2003, nr 1, art. 13; 2004, nr 27, art. 3605, art. 2377, 2008, art. 1942; art. 3602, art. 6224; Art. 3739; art. 6454 oraz regulacyjne akty prawne Rządu Federacji Rosyjskiej.

Jeżeli prawo do preferencyjnych świadczeń emerytalnych zostanie ustanowione uchwałą Rady Ministrów ZSRR z dnia 26 stycznia 1991 r. N 10 „W sprawie zatwierdzenia wykazów produkcji, pracy, zawodów, stanowisk i wskaźników dających prawo do preferencyjnych świadczeń emerytalnych” ( Zebrane Uchwały Związku Socjalistycznych Republik Radzieckich, 1991, N 21-22, art. 85-26, art. 100), następnie podaje się numer wykazu, rodzaj produkcji, rodzaj pracy, kod zawodu (stanowiska). wskazany;

11) w wierszu 050 – informację o konieczności przeprowadzenia badań lekarskich, ze wskazaniem odpowiednich aktów prawnych z odniesieniem do działów, rozdziałów, artykułów lub paragrafów, jeżeli istnieje konieczność przeprowadzenia tych badań;

13) w wierszu 070 – zawarcie komisji certyfikacyjnej na podstawie wyników certyfikacji tego zakładu pracy.

Karta jest podpisana przez przewodniczącego i członków komisji certyfikującej, wskazując swoje stanowisko. Kartę podpisują także pracownicy zatrudnieni w tym zakładzie pracy.