Rolnictwo 

Ogólne postanowienia dotyczące certyfikacji stanowisk pracy. Certyfikację stanowisk pracy zastąpiono specjalną oceną warunków pracy. Procedura i terminy certyfikacji stanowisk pracy

Certyfikacja zakładów pracy ma na celu zapobieganie wypadkom przy pracy i chorobom zawodowym pracowników przedsiębiorstw, a także wdrażanie działań zapewniających utrzymanie warunków pracy zgodnie z krajowymi wymaganiami regulacyjnymi i prawnymi.

Zadania certyfikacji miejsca pracy:

  • badanie wpływu czynniki szkodliwe na życie i zdrowie człowieka w wyniku czynności zawodowych;
  • ekonomiczna wykonalność korzystania ze świadczeń i odszkodowań za niebezpieczne warunki pracy dla niektórych kategorii zawodów;
  • opracowanie środków mających na celu poprawę istniejących warunków pracy i zmniejszenie szkodliwego wpływu na zdrowie fizyczne człowieka.

Zgodnie z Kodeksem pracy Federacji Rosyjskiej, federalną ustawą o certyfikacji miejsc pracy oraz rozporządzeniem Ministra Zdrowia nr 342n pracodawcy i organizacje są zobowiązani do przeprowadzania odpowiednich kontroli i zapewniania swoim podwładnym bezpiecznych warunków pracy.

Od 1 stycznia 2014 roku zastąpiono certyfikację miejsca pracy specjalna ocena warunki pracy, które będą realizowane zgodnie z ustawą federalną nr 426 z dnia 28 grudnia 2013 r. Ustawa ta została przyjęta przez uczestników Duma Państwowa 23 grudnia 2013 r. i zatwierdzony przez Radę Federacji 25 grudnia. Nowe prawo ustanawia regulacje i podstawy organizacyjne, a także procedurę przeprowadzania specjalnej oceny warunków pracy i reguluje przepisy prawne, prawa, obowiązki i obowiązki uczestników tej certyfikacji.

Rozdział pierwszy(Artykuły 1-7). Podstawowe koncepcje. Definiuje:

  • przedmiot regulacji faktycznego prawa federalnego;
  • regulacja specjalnej certyfikacji;
  • specjalna certyfikacja warunków pracy;
  • prawa i obowiązki przedsiębiorcy;
  • prawa i obowiązki pracowników;
  • zastosowanie odpowiednich wyników.

Rozdział drugi. Procedura przeprowadzania specjalnej oceny warunków pracy:

  • Art. 8. Instytucja przeprowadzająca certyfikację;
  • Artykuł 9. Przygotowanie do wydarzenia;
  • Artykuł 10. Uwierzytelnianie czynników potencjalnie szkodliwych i szkodliwych;
  • Artykuł 11. Deklaracja zgodności warunków pracy;
  • Artykuł 12. Badania i pomiary warunków pracy;
  • Artykuł 13. Szkodliwe i szkodliwe czynniki środowiska pracy i porządku pracy;
  • Artykuł 14. Rodzaje warunków;
  • Artykuł 15. Wyniki certyfikacji;
  • Artykuł 16. Cechy certyfikacji;
  • Art. 17. Przeprowadzenie kontroli pozaplanowej;
  • Artykuł 18. Obywatel federalny System informacyjny księgowość.

Rozdział trzeci(Artykuły 19-24). Instytucje dokonujące specjalnych ocen warunków pracy. W tej sekcji znajdują się następujące organizacje:

  • ekspert;
  • rejestr organizacji;
  • niezależna instytucja przeprowadzająca certyfikację nieplanowaną;
  • badanie jakości;
  • gwarantujące wypełnienie obowiązków wszystkich instytucji.

Rozdział czwarty(w. 25-28). Przepisy końcowe prawa. Reguluje:

  • nadzór krajowy i związkowy nad przestrzeganiem norm i wymagań obowiązującego prawa;
  • brak porozumienia w kwestiach prowadzenia specjalnej certyfikacji i poprawy warunków pracy;
  • przepisy przejściowe;
  • procedura wejścia w życie ustawy.

Do końca 2013 roku procedura certyfikacyjna prowadzona była zgodnie z Rozporządzeniem Ministra Zdrowia z dnia 26 kwietnia 2011 roku nr 342n. Opracowano jednak nowe Rozporządzenie Ministra Pracy z dnia 12 grudnia 2012 r. nr 590n, które również weszło w życie 1 stycznia 2014 r.

Procedura certyfikacji zgodna z prawem

Ocena miejsca pracy pozwala na obiektywną ocenę warunków pracy. Pracodawca zapewnia całą niezbędną dokumentację i gwarantuje niezakłócony dostęp do każdego miejsca produkcji. Aby przeprowadzić działania certyfikacyjne, konieczne jest podjęcie pewnych działań organizacyjnych. Pracodawca powołuje odpowiednią komisję, a także ustala skład zarządu. Następnie sporządzany jest harmonogram przeprowadzenia oceny pracy. Terminy realizacji regulowane są na podstawie specjalnej dokumentacji. Umowa dotycząca certyfikacji zawierana jest pomiędzy pracodawcą a instytucją.

Procedura certyfikacji zgodnie z prawem wygląda następująco:

  • ustala się zakłady pracy, które mogą podlegać ogólnej ocenie, w tym Wykaz nr 1 i Wykaz nr 2;
  • określa się czynniki szkodliwe i szkodliwe;
  • dokonuje się przeglądu czynników pomocniczych, a mianowicie zapewnienia pracownikom dostępności odzieży ochronnej i sprzętu ochronnego;
  • sporządzany jest dokument końcowy, pozwalający wyciągnąć wnioski na temat warunków produkcji i, w razie potrzeby, ustalić rodzaje obowiązkowych świadczeń i odszkodowań.

Ważny! Odpowiednia procedura nie dotyczy pracowników zdalnych i osoby który zawarł umowę z pracownikiem, a nie przedsiębiorcą.

Zmiany w prawie

Główną zmianą nie była tylko zmiana prawa, ale istotnie zmieniono procedurę. Zaostrzona została także odpowiedzialność za nieprzestrzeganie norm i wymagań. ustanowione przez prawo Rosja. Ostatnie zmiany do ustawy federalnej z dnia 28 grudnia 2013 r. nr 426-FZ „W sprawie specjalnej oceny warunków pracy” zostały przyjęte przez uczestników Dumy Państwowej 1 maja 2016 r.

W Nowa edycja Należy podkreślić następujące artykuły tej ustawy:

Artykuł 10

W artykule tym zmieniono ust. 1 części 6: „Zawody pracownicze, zawody, stanowiska, których specjalności zostały ujęte w wykazach odpowiednich zawodów, branż, zawodów, biorąc pod uwagę, że wcześniejsze przyznanie emerytury jest zaimplementowane."

Część 7 artykułu 14

Stwierdzono, co następuje: „W porozumieniu z federalną służbą wykonawczą, która pełni funkcje organizacji i wdrażania federalnej kontroli sanitarnej i higienicznej, dozwolone jest obniżenie klasy i (lub) podklasy warunków pracy o więcej niż 1 poziom”.

Artykuł 17

Zgodnie z nowym wydaniem nieplanowana certyfikacja specjalna przeprowadzana jest w terminie 12 miesięcy od dnia wystąpienia przypadków określonych w ust. 1, 3 części pierwszej tego artykułu.

Artykuł 18 ustawy nr 426

Zgodnie z opracowanymi innowacjami, podstawą do stworzenia uprawnień pracowników zatrudnionych w danym zakładzie pracy do wcześniejszego przejścia na emeryturę.

Główne przepisy nowej ustawy stanowią, że ocena szkodliwości warunków pracy przeprowadzana jest na wszystkich stanowiskach pracy, w tym także na stanowiskach wyposażonych w komputery i sprzęt biurowy. Należy przypisać klasę niebezpieczeństwa i (lub) szkodliwości.

Pobierz ustawę o certyfikacji stanowisk pracy

Nowa wersja ustawy jasno stwierdza, że ​​odpowiedzialność za realizację certyfikacji, a także za prawidłowość przekazywania informacji Państwowej Inspekcji Pracy spoczywa na pracodawcy. Za nieprzestrzeganie rosyjskiego ustawodawstwa osobom odpowiedzialnym grozi odpowiedzialność administracyjna w wysokości od 1 000 do 5 000 tysięcy rubli. Za podobne wykroczenie odpowiednie władze mają prawo zdyskwalifikować pracodawcę/organizację na okres od jednego do trzech lat.

Od 1 stycznia 2014 r., zgodnie z ustawą federalną Federacji Rosyjskiej nr 426-FZ z dnia 28 grudnia 2013 r., certyfikacja miejsca pracy została zastąpiona specjalną oceną warunków pracy. Wiele przedsiębiorstw ze względu na brak doświadczenia i niezbędnego sprzętu nie ma możliwości samodzielnego przeprowadzenia certyfikacji stanowisk pracy pod kątem warunków pracy, dlatego zwracają się do specjalnie stworzonych usług, do których zalicza się firma SOTARM.

Zwracając się do firmy SOTARM w celu certyfikacji stanowisk pracy pod kątem warunków pracy, możesz na to liczyć następujące zalety:

  • Dokładne dopasowanie wyników testu regulacje i standardy rządowe;
  • Identyfikacja wszelkich czynników szkodliwych wpływających na zdrowie i bezpieczeństwo personelu pracującego na stanowiskach pracy;
  • Opracowanie najbardziej optymalnego i skutecznego planu poprawy warunków pracy;
  • Darmowa konsultacja w sprawie możliwych środków mających na celu zmniejszenie ryzyka produkcyjnego.

Znaczenie prowadzenia prac certyfikacyjnych

Certyfikacja stanowisk pracy pod kątem warunków pracy w organizacji ma na celu zapewnienie przestrzegania warunków pracy personelu pracującego wymagania państwowe. Terminowa identyfikacja czynników niebezpiecznych i szkodliwych pozwala zmniejszyć ryzyko obrażeń pracowników, a w przypadku zidentyfikowania niebezpiecznej produkcji zrekompensować pracownikowi szkodę wyrządzoną zdrowiu poprzez zapewnienie dodatkowe święta, wysyłanie do sanatorium, premie pieniężne i inne metody. Pracodawca posiadający certyfikowane zakłady pracy zmniejsza ryzyko nałożenia kar karnych i administracyjnych w przypadku wypadków przy pracy, w wyniku których pracownik doznał obrażeń lub śmierci.

Wraz z zaostrzeniem przepisów i rosnącymi karami za naruszenie warunków pracy pracowników, certyfikacja warunków pracy staje się coraz bardziej istotna. Korzystając z usług SOTARM będziesz mógł nie tylko ocenić zgodność warunków pracy swoich pracowników z wymaganymi standardami i normami, ale także szybko opracować zestaw działań mających na celu poprawę tych warunków. Również certyfikacja miejsc pracy pozwoli uniknąć możliwe kary oraz sankcje ze strony rządowych organów nadzorczych.

Koszt certyfikacji miejsca pracy

Cena certyfikacji stanowiska pracy pod kątem warunków pracy zależy od następujących czynników:

· Ogólna liczba stanowisk pracy w przedsiębiorstwie oraz liczba stanowisk pracy dokładnie takich samych pod względem pełnionych funkcji;

· Cechy i specyfika przedsiębiorstwa;

· Ilość sprzętu używanego w przedsiębiorstwie i jego charakterystyka;

· Liczba parametrów mierzonych podczas procesu certyfikacji;

· Konieczność stworzenia planu modernizacji zakładów pracy pod kątem zgodności z przepisami rządowymi.

Koszt certyfikacji miejsca pracy w SOTARM jest jednym z najbardziej przystępnych cenowo Dzieje się tak dzięki zastosowaniu wysoce wydajnego sprzętu oraz dużemu doświadczeniu pracowników, co pozwala nam na wykonanie całego zakresu prac certyfikacyjnych w możliwie najkrótszym czasie. Wszyscy specjaliści naszej firmy posiadają odpowiednie wykształcenie i doświadczenie zawodowe trwające ponad 3 lata na swoich stanowiskach, a także regularnie przechodzą zaawansowane szkolenia i testy wiedzy.

Nasza firma przeprowadza certyfikację miejsc pracy w Moskwie i całej Rosji organizacji z różnych dziedzin działalności - gospodarstwa domowego, przemysłu, edukacji itp. Proces certyfikacji uwzględnia wszystkie cechy działalności organizacji, a także specyfikę personelu pracy, co pozwala nam z największą dokładnością określić zgodność warunków pracy z wymaganymi normami. Naszym głównym zadaniem jest znalezienie rozwiązań i ich wdrożenie mających na celu obniżenie ceny zautomatyzowanych stanowisk pracy, a także opracowanie planu działań mających na celu poprawę warunków pracy przy minimalnych kosztach czasu i materiałów.

Częstotliwość certyfikacji stanowisk pracy

Certyfikacja stanowisk pracy pod kątem warunków pracy (AWC) musi być przeprowadzana nie rzadziej niż raz na pięć lat. W ciągu pięciu lat pracodawca sam ma prawo wybrać, w jakim terminie wygodniej będzie mu przeprowadzić kolejną kontrolę. Punktem wyjścia dla nowego okresu będzie data zakończenia poprzedniej kontroli, określona w zarządzeniu „Po zakończeniu certyfikacji stanowisk pracy pod kątem warunków pracy”. Datą kolejnej kontroli będzie data wydania zarządzenia „W sprawie utworzenia nowej komisji i zatwierdzenia harmonogramu certyfikacji”.

Istnieje również nieplanowana certyfikacja stanowisk pracy, która przeprowadzana jest w przypadku, gdy przedsiębiorstwo posiada nowe stanowiska pracy, nowe wyposażenie lub uległa zmianie sprzęt ochrony zbiorowej. Następnie w ciągu co najmniej 60 dni roboczych pracodawca musi rozpocząć certyfikowanie nowych stanowisk pracy. Nieplanowane stanowisko pracy może zostać przeprowadzone przymusowo lub z inicjatywy pracodawcy.

Zadaniem każdego przedsiębiorstwa jest zapewnienie swoim pracownikom bezpiecznych warunków pracy i właśnie dotrzymywaniu przez organizację tych warunków służy zestaw dokumentów ochrony pracy. Firma SOTARM świadczy usługi certyfikacji bezpieczeństwa pracy, co pozwala kierownictwu uniknąć konsekwencji nieprzestrzegania standardów bezpieczeństwa w przedsiębiorstwie. Wszyscy pracownicy, a także kierownictwo, muszą przejść procedurę certyfikacji bezpieczeństwa pracy. Dodatkowe czynności certyfikacyjne zapewniane są w przypadku zatrudnienia pracowników, zmiany rodzaju działalności lub wyjazdu służbowego.

Przed przystąpieniem do certyfikacji wszyscy pracownicy firmy muszą zapoznać się z kodeksem dokumenty regulacyjne o ochronie pracy, która obejmuje wymagania dotyczące stanu miejsc pracy, specjalnego ubioru, standardów higieny, warunków udzielania urlopów, zasad przechodzenia badań lekarskich i innych form regulacyjnych. Wiedza w tych obszarach pomoże pracownikowi bezpiecznie wykonywać swoją pracę. odpowiedzialność zawodowa, unikaj wypadków, ograniczaj uszczerbek na zdrowiu w przypadku pracy w niebezpiecznych warunkach, poznaj i korzystaj ze swoich praw w zakresie świadczeń, urlopów i urlopów, a także pomyślnie zdaj certyfikację. Nasza firma nie tylko prowadzi certyfikację pracowników i kadry kierowniczej, ale jest również gotowa przeprowadzić szkolenia z zakresu ochrony pracy.

Zalety współpracy z SOTARM

2. 212-FZ „W sprawie składek na ubezpieczenie emerytalne”

3. Zarządzenie Ministra Zdrowia i Rozwoju Społecznego nr 342n „W sprawie zatwierdzenia procedury prowadzenia zautomatyzowanej pracy na stanowisku pracy w zakresie warunków pracy”

4. Projekt ustawy federalnej „W sprawie zmian w 426-FZ”



Typy obiektów


Ramię w biurze


Ramię w szkole



Ramię w placówce medycznej


Ramię w produkcji


Uzbrój się w sklepie


AWS w prywatnej firmie ochroniarskiej


nasi klienci

Opinie naszych klientów


A. A. Minaev

Współpraca z Państwa firmą pokazała wysoki poziom merytoryczny Państwa pracowników. Chciałbym podkreślić kompetentną pracę ekspertów, dobrze skoordynowaną pracę specjalistów i wysoki poziom merytoryczny całej firmy.

Cieszymy się na długą i owocną współpracę z Twoją firmą.

Dyrektor Generalny A.N. Piczurow

do dyrektora generalnego SOTAR spółka z ograniczoną odpowiedzialnością
Minaev A.A.
Podczas Specjalnej Oceny Warunków Pracy (SOUT) w naszej firmie ASTREA LLC pragnę zwrócić uwagę na kompetentną pracę ekspertów, wysoki poziom specjaliści. Pracownicy SOTARM LLC są uprzejmi, mili w komunikacji i zawsze gotowi do udzielenia dodatkowych wyjaśnień.

Z poważaniem,
Dyrektor ASTREA LLC D.P

Dyrektor Generalny SOTARM LLC
Minaev A.A.

Zgodnie z warunkami Umowy, w 2016 roku spółka SOTARM LLC przeprowadziła prace nad specjalną oceną warunków pracy na stanowiskach pracy Miejskiego Przedsiębiorstwa Jednolitego „AiG”.
Prace przeprowadzono na wysokim poziomie zgodnie z ustawą federalną nr 426 „O specjalnej ocenie warunków pracy” z dnia 28 grudnia 2013 r. Na podstawie wyników otrzymano dokumentację sprawozdawczą, przygotowaną w oparciu o wyniki prac i przeprowadzoną zgodnie z obowiązującymi przepisami.
Wyrażamy naszą wdzięczność firmie SOTARM LLC za profesjonalne rozwiązanie problemów, które powstały podczas naszej wspólnej pracy.
Jesteśmy zadowoleni z pracy wykonanej przez specjalistów firmy SOTARM LLC i jesteśmy gotowi polecić tę firmę jako rzetelnego i odpowiedzialnego partnera.

I o. dyrektor E.M. Gorochowa

Dyrektor Generalny SOTARM LLC
Minaev A.A.

Drogi Andrieju Anatolijewiczu!

W grudniu 2016 roku firma SOTARM LLC przeprowadziła specjalną ocenę warunków pracy w prywatnej placówce Atomstandart.

Specjaliści SOTARM LLC wykazali się dużym profesjonalizmem i skutecznością w rozwiązywaniu powierzonych zadań. Gotowość pracowników do szybkiej reakcji na zaistniałą sytuację wywarła pozytywne wrażenie. Potwierdza to, że firma SOTARM LLC posiada szeroką praktykę w prowadzeniu SOUT i stosuje indywidualne podejście w pracy z klientami.

Prace wykonano zgodnie z obowiązującymi przepisami. Wyniki przeprowadzonych prac uznano za dobrze udokumentowane.

Jesteśmy zadowoleni z pracy firmy SOTARM LLC i jesteśmy gotowi polecić tę firmę jako rzetelnego i odpowiedzialnego partnera.

Z poważaniem,

Dyrektor V.V. Morozow

Dyrektor Generalny SOTARM LLC
Minaev A.A.

Podczas Specjalnej Oceny Warunków Pracy (SOUT) w naszej firmie (JSC MKB „DOM-BANK”) zauważono kompetentną pracę ekspertów i wysoki poziom specjalistów.
Wszystkie prace zostały ukończone terminowo, a niezbędne materiały zostały przedstawione zgodnie z wymogami ustawy federalnej nr 426-FZ z dnia 28 października 2013 r. „O specjalnej ocenie warunków pracy”.
Mamy nadzieję na długoterminową, owocną pracę w przyszłości.

Z poważaniem,

Dyrektor Wykonawczy JSC MCB „DOM-BANK” S.B. Rygina

Wdzięczność

Federalna Instytucja Autonomiczna „Centrum Rozwoju i Wspierania Działalności Kosmicznej” Ministerstwa Obrony Narodowej Federacja Rosyjska wyraża wdzięczność SOTARM LLC za wysokiej jakości przeprowadzenie specjalnej oceny warunków pracy

Szef Federalnej Instytucji Autonomicznej „Centrum Rozwoju i Wspierania Działalności Kosmicznej” Ministerstwa Obrony Federacji Rosyjskiej

M. Surikow

List z podziękowaniami

Społeczeństwo z ograniczona odpowiedzialność„Wydział Remontów i Budownictwa Dróg Usinsk” wyraża głęboką wdzięczność i szczerą wdzięczność zespołowi Spółki z ograniczoną odpowiedzialnością „Służba Bezpieczeństwa Pracy i Certyfikacji Miejsc Pracy” za obopólnie korzystną współpracę, sumienną postawę i profesjonalizm podczas prac nad specjalną oceną warunków pracy w naszym przedsiębiorstwie.
Wyrażamy szczególną wdzięczność ekspertom Marii Vitalievnej Komarowej i Andreyowi Gennadievichowi Titorowi, którzy byli bezpośrednio zaangażowani w badania i analizę szkodliwych, niebezpiecznych czynników w środowisku pracy i proces pracy za poważne i przemyślane podejście do pracy.
Wysoko oceniliśmy współpracę z Państwa firmą,
Życzymy Tobie i Twojej firmie sukcesów i pomyślności,
dobrobyt gospodarczy i finansowy.
Wyrażamy pewność utrzymania istniejących przyjaznych stosunków
relacji i nadziei na dalsze
obustronnie korzystna i owocna współpraca.
Z poważaniem,
Dyrektor Usinsk DRSU LLC Slastyon I.A.

Dyrektor Generalny SOTARM LLC
AA MINAEW

Drogi Andrieju Anatolijewiczu!

Instytucja pozarządowa Redakcja gazety Zgromadzenia Parlamentarnego Związku Białorusi i Rosji „Union Veche” wyraża wdzięczność pracownikom firmy SOTARM LLC za szybką i wysokiej jakości pracę przy przeprowadzeniu specjalnej oceny warunków pracy , wysoki poziom ekspertów organizacji.
Wszystkie prace zostały wykonane terminowo. Materiały sprawozdawcze prezentowane są zgodnie z wymogami ustawy federalnej z dnia 28 października 2013 r. Nr 426-FZ „W sprawie specjalnej oceny warunków pracy”.
Jesteśmy gotowi rekomendować firmę SOTARM Sp. z oo jako rzetelnego i zaangażowanego partnera pracującego na wysokim, profesjonalnym poziomie.
Mamy nadzieję na długoterminową, owocną pracę w przyszłości.

Z poważaniem,

Redaktor Naczelny L.P. Rakowska

Dyrektor Generalny SOTARM LLC
Minaev A.A

WDZIĘCZNOŚĆ

Podczas Specjalnej Oceny Warunków Pracy (SOUT) w naszej firmie Centrum „Drugie Narodziny” LLC zauważono kompetentną pracę ekspertów i wysoki poziom specjalistów. Mamy nadzieję na długoterminową, owocną pracę w przyszłości.

Dyrektor Generalny Romanyuk E.V.

Dyrektor Generalny SOTARM LLC
Minaev A.A.

Drogi Andrieju Anatolijewiczu!

Kierownictwo RB Logistics LLC wyraża wdzięczność pracownikom SOTARM LLC za ich szybką i wysokiej jakości pracę przy przeprowadzaniu specjalnej oceny warunków pracy. Chciałbym zwrócić uwagę na kompetentną pracę i wysoki poziom ekspertów organizacji.

Jesteśmy gotowi rekomendować firmę SOTARM Sp. z oo jako rzetelnego i zaangażowanego partnera pracującego na wysokim, profesjonalnym poziomie.
Mamy nadzieję na długoterminową, owocną pracę w przyszłości.

Z poważaniem,

Dyrektor Generalny A.A. Budkina

Dyrektor Generalny SOTARM LLC
Minaev A.A.

Drogi Andrieju Anatolijewiczu!

Kierownictwo OPTIKOM Region LLC wyraża wdzięczność pracownikom SOTARM LLC, kierownikowi laboratorium Maksemenyuk E.V. za szybką i wysokiej jakości pracę przy przeprowadzeniu specjalnej oceny warunków pracy. Gotowość pracowników do szybkiej reakcji na zaistniałą sytuację wywarła pozytywne wrażenie.
Wszystkie prace zostały ukończone terminowo, a niezbędne materiały zostały przedstawione zgodnie z wymogami ustawy federalnej z dnia 28 października 2013 r. nr 426-FZ „O specjalnej ocenie warunków pracy”.
Jesteśmy gotowi rekomendować firmę SOTARM Sp. z oo jako rzetelnego i zaangażowanego partnera pracującego na wysokim, profesjonalnym poziomie.
Mamy nadzieję na długoterminową, owocną pracę w przyszłości.

Z życzeniami sukcesów dla Ciebie i Twojej organizacji
Sztuka. przesuwa S.N. Sirotkin

Dyrektor Generalny SOTARM LLC
Minaev A.A.

Drogi Andrieju Anatolijewiczu!

Dziękujemy zespołowi SOTARM LLC za usługę przeprowadzenia specjalnej oceny warunków pracy w naszej organizacji. Bardzo miło było poczuć efektywność i kompetentne technicznie podejście do pracy ze strony pracowników Państwa firmy przez cały okres naszej współpracy.
Chciałbym szczególnie wspomnieć o kierowniku laboratorium badawczego Elenie Waleryjewnej Maksemeniuk i specjalistce Wiktorii Biryukowej. Dziękujemy im za profesjonalizm i wrażliwość w rozwiązywaniu wszelkich powstałych problemów.

Cieszymy się na dalszą współpracę z Tobą i Twoją firmą.

Dyrektor generalny
Mosexpert LLC A.L. Woronin

Dyrektor Generalny SOTARM LLC
Minaev A.A.

Drogi Andrieju Anatolijewiczu!

Kierownictwo centralnego oddziału firmy Metal Profile Company LLC wyraża wdzięczność pracownikom SOTARM LLC za ich szybką i wysokiej jakości pracę przy przeprowadzaniu specjalnej oceny warunków pracy. Chciałbym zwrócić uwagę na kompetentną pracę i wysoki poziom ekspertów organizacji.
Wszystkie prace zostały ukończone terminowo, a niezbędne materiały zostały przedstawione zgodnie z wymogami ustawy federalnej z dnia 28 października 2013 r. nr 426-FZ „O specjalnej ocenie warunków pracy”.
Jesteśmy gotowi rekomendować firmę SOTARM Sp. z oo jako rzetelnego i zaangażowanego partnera pracującego na wysokim, profesjonalnym poziomie.

Mamy nadzieję na długoterminową, owocną pracę w przyszłości.

Z poważaniem,

Dyrektor Oddziału L.A. Michajłow

Dyrektor Generalny SOTARM LLC
Minaev A.A.

Drogi Andrieju Anatolijewiczu!

Kierownictwo Brunel Rus LLC wyraża wdzięczność pracownikom SOTARM LLC za ich szybką i wysokiej jakości pracę przy przeprowadzaniu specjalnej oceny warunków pracy. Podczas pracy specjaliści SOTARM LLC zwracali uwagę na wszystkie potrzeby naszej firmy i szybko je znaleźli najlepsze rozwiązania na wszelkie pojawiające się pytania. Chciałbym zwrócić uwagę na kompetentną pracę i wysoki poziom ekspertów organizacji, a także ich sumienne podejście do sprawy.
Wszystkie prace zostały ukończone terminowo, a niezbędne materiały zostały przedstawione zgodnie z wymogami ustawy federalnej z dnia 28 października 2013 r. nr 426-FZ „O specjalnej ocenie warunków pracy”.
Jesteśmy gotowi rekomendować firmę SOTARM Sp. z oo jako rzetelnego i zaangażowanego partnera pracującego na wysokim, profesjonalnym poziomie.

Mamy nadzieję na długoterminową, owocną pracę w przyszłości.

Z poważaniem,
Dyrektor Generalny Brunel Rus LLC Andrea Lukkin

Dyrektor Generalny SOTARM LLC
Minaev A.A.

Drogi Andrieju Anatolijewiczu!

Kierownictwo Leogon Trading LLC wyraża wdzięczność pracownikom SOTARM LLC za ich terminową i wysokiej jakości pracę przy przeprowadzeniu specjalnej oceny stanu pala. Chciałbym zwrócić uwagę na kompetencje i umiejętność czytania i pisania ekspertów organizacji.
Całość prac została ukończona terminowo, a materiały przedstawiono zgodnie z wymogami ustawy federalnej z dnia 28 października 2013 r. nr 426-FZ „O specjalnej ocenie warunków pracy”.
Jesteśmy gotowi rekomendować firmę SOTARM Sp. z oo jako rzetelnego i solidnego partnera pracującego na wysokim poziomie profesjonalnym.

Mamy nadzieję na dalszą owocną pracę.

Z poważaniem,

Dyrektor S.V. Lyulikova

Dyrektor Generalny SOTARM LLC
Minaev A.A.

Drogi Andrieju Anatolijewiczu!

Kierownictwo GH Project LLC wyraża wdzięczność pracownikom SOTARM LLC za ich szybką i wysokiej jakości pracę przy przeprowadzeniu specjalnej oceny warunków pracy. Chciałbym zwrócić uwagę na kompetentną pracę i wysoki poziom ekspertów organizacji.
Wszystkie prace zostały ukończone terminowo, a niezbędne materiały zostały przedstawione zgodnie z wymogami ustawy federalnej z dnia 28 października 2013 r. nr 426-FZ „O specjalnej ocenie warunków pracy”.
Jesteśmy gotowi rekomendować firmę SOTARM Sp. z oo jako rzetelnego i zaangażowanego partnera pracującego na wysokim, profesjonalnym poziomie.
Mamy nadzieję na długoterminową, owocną pracę w przyszłości.

Z poważaniem,
Szef GH Project LLC A.A. Zuikin

Dyrektor Generalny SOTARM LLC
Minaev A.A.

Drogi Andrieju Anatolijewiczu!

Kierownictwo Państwowej Budżetowej Instytucji Oświatowej Obwodu Moskiewskiego „Roshalsky Technical School” wyraża wdzięczność pracownikom firmy „SOTARM” LLC za szybką i wysokiej jakości pracę przy przeprowadzaniu specjalnej oceny warunków pracy. Chciałbym zwrócić uwagę na kompetentną pracę i wysoki poziom ekspertów organizacji.
Wszystkie prace zostały ukończone terminowo, a niezbędne materiały zostały przedstawione zgodnie z wymogami ustawy federalnej z dnia 28 października 2013 r. nr 426-FZ „O specjalnej ocenie warunków pracy”.
Jesteśmy gotowi rekomendować firmę SOTARM Sp. z oo jako rzetelnego i zaangażowanego partnera pracującego na wysokim, profesjonalnym poziomie.
Mamy nadzieję na długoterminową, owocną pracę w przyszłości.

Z poważaniem,

Dyrektor szkoły technicznej V.Yu.Kashlev

Dyrektor Generalny SOTARM LLC
AA Minaev

Drogi Andrieju Anatolijewiczu!

Kierownictwo VDNKh Economic Management JSC wyraża wdzięczność pracownikom SOTARM LLC za szybką i wysokiej jakości pracę przy przeprowadzaniu specjalnej oceny warunków pracy oraz wysoki poziom ekspertów organizacji.
Wszystkie prace zostały ukończone terminowo, materiały przedstawiono zgodnie z wymogami ustawy federalnej z dnia 28 października 2013 r. nr 426-FZ „O specjalnej ocenie warunków pracy”.
Jesteśmy gotowi rekomendować firmę SOTARM Sp. z oo jako rzetelnego i zaangażowanego partnera pracującego na wysokim, profesjonalnym poziomie.
Mamy nadzieję na długoterminową i owocną pracę w przyszłości.

Dyrektor AV Korolow

Dyrektor Generalny SOTARM LLC
Minaev A.A.

Drogi Andrieju Anatolijewiczu!

Kierownictwo Ramenskaya Heating Network JSC wyraża wdzięczność pracownikom SOTARM LLC za ich szybką i wysokiej jakości pracę przy przeprowadzaniu specjalnej oceny warunków pracy. Chciałbym zwrócić uwagę na kompetentną pracę i wysoki poziom ekspertów organizacji.
Wszystkie prace zostały ukończone terminowo, a niezbędne materiały zostały przedstawione zgodnie z wymogami ustawy federalnej z dnia 28 października 2013 r. nr 426-FZ „O specjalnej ocenie warunków pracy”.
Jesteśmy gotowi rekomendować firmę SOTARM Sp. z oo jako rzetelnego i zaangażowanego partnera pracującego na wysokim, profesjonalnym poziomie.
Mamy nadzieję na długoterminową, owocną pracę w przyszłości.

Z poważaniem,
Dyrektor Generalny A.M. Sinicki

Dyrektor Generalny SOTARM LLC
Minaev A.A.

Drogi Andrieju Anatolijewiczu!

Kierownictwo OptiCom JSC wyraża wdzięczność pracownikom SOTARM LLC za ich szybką i wysokiej jakości pracę przy przeprowadzeniu specjalnej oceny warunków pracy.
Zauważamy, że dostarczone nam wyniki pracy SOTARM LLC na SOUT odpowiadają wysokie standardy jakość w tej dziedzinie.
Osobno chciałbym podziękować kierownikowi laboratorium Maksemeniukowi E.V. oraz pracownicy, którzy wykonali prace objęte umową wysokiej jakości i terminowo, szybko i kompetentnie rozwiązali wszelkie problemy powstałe zarówno na etapie realizacji SOUT, jak i po jego zakończeniu, a także zauważyli wysoki poziom kultury komunikacji z przedstawicieli klientów, towarzyskość i profesjonalizm.
Życzymy Tobie i Twojej firmie nowych osiągnięć i dobrej kondycji finansowej.

Z poważaniem,
Kierownik kompleksu magazynowego M.Yu. Czystow

Certyfikacja stanowisk pracy pod kątem warunków pracy pozwala pracodawcy określić, w jaki sposób bezpiecznie zorganizowana jest działalność jego pracowników. Obecnie wszyscy pracodawcy, z wyjątkiem osób fizycznych nieposiadających indywidualnego przedsiębiorcy, muszą przeprowadzić to wydarzenie.

Ocena warunków pracy i certyfikacja stanowisk pracy

Od razu warto zauważyć, że obecnie pojęcie „certyfikacji pracy” nie jest stosowane w aktach prawnych, zostało zastąpione „specjalną oceną warunków pracy” już 01.01.2014 r. Jednak w życiu codziennym sformułowanie „pracownik certyfikacja” to wciąż częściej używane miejsca.”

W swej istocie te dwie koncepcje są identyczne, a jedno i drugie implikuje specjalny zestaw środków mających na celu identyfikację czynników szkodliwych i niebezpiecznych w konkretnym miejscu pracy.

Obecnie obowiązujące prawo w sprawie certyfikacji w miejscu pracy obowiązuje ustawa federalna „O specjalnej ocenie warunków pracy” z dnia 28 grudnia 2013 r. nr 426-FZ (zwana dalej ustawą).

Certyfikacja miejsca pracy: okres ważności

Częstotliwość certyfikacji stanowisk pracy jest następująca:

  • Planowana ocena specjalna raz na 5 lat.
  • Nieplanowane wdrożenie w miarę potrzeb.

Nieplanowana certyfikacja stanowisk pracy może zostać przeprowadzona w następujących przypadkach:

  • pojawienie się nowych miejsc pracy,
  • nieszczęśliwy wypadek lub choroba zawodowa w wyniku narażenia na czynniki niebezpieczne,
  • zmiany jakie zaszły w procesie technologicznym,
  • na zlecenie inspektorów Państwowej Inspekcji Pracy lub na wniosek reprezentatywnego organu pracowników.

W takich sytuacjach art. 17 ustawy wyznacza termin od 6 do 12 miesięcy na przeprowadzenie niezaplanowanej oceny specjalnej, w zależności od przyczyny, która do niej doprowadziła.

Kolejne pytanie, które nasuwa się pracodawcom, którzy przed wejściem ustawy w życie przeprowadzali certyfikację miejsca pracy: przez ile lat ważne jest takie sprawdzenie, czy zamiast tego konieczne jest przeprowadzenie specjalnej oceny? Prawo stanowi, że w przypadku braku przesłanek do oceny nieplanowanej, certyfikat będzie ważny przez 5 lat. Oznacza to, że jeśli przedsiębiorstwa ukończyły ją przed końcem 2013 r., specjalną ocenę będą musiały po raz pierwszy przeprowadzić dopiero w 2018 r.

Certyfikacja miejsc pracy: kto przeprowadza

Zgodnie z art. 8 ustawy oceny szczególnej stanowisk pracy dokonuje pracodawca przy udziale firmy posiadającej uprawnienia do wykonywania takiej pracy.

Zaangażowana organizacja ma szereg wymagań:

  • Lista czynności musi zawierać kod OKPD do certyfikacji miejsca pracy: 71.20.19.130 (wg klasyfikatora OKD 034-2014).
  • Firma musi zatrudniać co najmniej 5 certyfikowanych ekspertów.
  • W strukturze firmy musi znajdować się specjalne akredytowane laboratorium do wykonywania pomiarów i próbek.

Aby mieć pewność, że firma, której powierzono przeprowadzenie kontroli, spełnia stawiane wymagania, należy sprawdzić jej obecność na specjalnym wykazie, który znajduje się na ]]> stronie Ministerstwa Pracy ]]>.

Jak samodzielnie przeprowadzić certyfikację miejsca pracy

Obecnie pracodawcy nie mają prawa przeprowadzać certyfikacji stanowisk pracy bez zaangażowania pracowników firmy posiadającej odpowiednią licencję. W przeciwnym razie wyniki takiej szczególnej oceny nie będą miały mocy prawnej.

Jak przeprowadzana jest certyfikacja miejsca pracy

Procedura certyfikacji stanowisk pracy pod kątem warunków pracy obejmuje następujące czynności:

  • Wydanie zlecenia na certyfikację, w którym wyznaczana jest prowizja i terminy.
  • Ustala się listę stanowisk podlegających ocenie szczególnej. Tutaj należy wziąć pod uwagę częstotliwość certyfikacji miejsca pracy. Sprawdzane są tylko te miejsca, dla których upłynął poprzedni okres oceny.
  • Prowadzone są bezpośrednie prace związane z zapoznaniem się z dokumentacją, wykonaniem pomiarów i pobraniem próbek.
  • Sporządza się protokół, który zawiera kartę certyfikacyjną oraz zestawienie zbiorcze. Obejmują wszystkie wykonane czynności, formułują wnioski dotyczące bezpieczeństwa w miejscu pracy i przypisują określoną klasę.

Konieczne jest zapoznanie zainteresowanych pracowników z wynikami oceny specjalnej.

Karta świadectwa pracy dotycząca warunków pracy

Jest to jednolity dokument, w którym wpisane są wszystkie informacje dotyczące kontrolowanego miejsca pracy oraz wskazany jest poziom (stopień) narażenia na określone czynniki, np. poziom APFD (w certyfikacie stanowiska pracy skrót ten obejmuje wszystkie substancje aerozolowe, które mogą być w powietrzu).

Kara za brak certyfikacji stanowisk pracy w 2018 roku

Jeżeli pracodawca uchyli się od przeprowadzenia oceny specjalnej lub naruszy jej procedurę, nakładana jest na niego kara administracyjna. Kara za brak certyfikacji miejsc pracy jest nakładana zgodnie z klauzulą ​​2 art. 5.27 ust. 1 Kodeksu wykroczeń administracyjnych Federacji Rosyjskiej i wynosi:

  • 5000 – 10 000 rub. Dla urzędnicy i IP.
  • 60 000 – 80 000 rub. dla organizacji.

Zapłata kary nie zwalnia jednak sprawcy z poddania się certyfikacji.

Jak zapłacić za certyfikację i zwrócić część wydanych na nią środków

Z reguły pojawia się kwestia rachunku kosztów organizacje budżetowe, które służą do płacenia za certyfikację miejsca pracy. KOSGU (Klasyfikacja działalności sektora publicznego) w tym przypadku odwołuje się do art. 220 „Zapłata za pracę i usługi” (Rozporządzenie Ministra Finansów z dnia 1 lipca 2013 r. nr 65n).

Kolejnym pytaniem jest, w jaki sposób certyfikacja miejsca pracy może zostać częściowo zrekompensowana? Fundusz Ubezpieczeń Społecznych umożliwia jego opłacanie ze składek na „urazy”. W tym celu należy złożyć do Funduszu odpowiedni pakiet dokumentów. Fundusze możesz otrzymać zarówno na prace już wykonane, jak i na prace zaplanowane. Głównym warunkiem jest brak zadłużenia z tytułu składek ubezpieczeniowych.

Certyfikacja stanowisk pracy pod kątem warunków pracy obejmuje zestaw procedur, pomiarów i obliczeń, które pozwalają określić, jak bezpieczne jest coś Miejsce pracy. Procedura ta musi być przeprowadzana przez wszystkich pracodawców w określonych odstępach czasu. Jakie terminy ustalane są w celu certyfikacji miejsc pracy, reguluje ustawa nr 426-FZ (O przeprowadzaniu specjalnej oceny) . Jego typy dzielą się na planowane i nieplanowane.

NA PRZYKŁAD

Procedurę certyfikacji stanowisk pracy pod kątem warunków pracy zatwierdzono rozporządzeniem Ministerstwa Zdrowia i Rozwoju Społecznego Rosji nr 342n z dnia 26 kwietnia 2011 r. Certyfikacja stanowisk pracy pod kątem warunków pracy kompleksowa ocena warunki pracy w miejscu pracy w celu identyfikacji szkodliwych i (lub) niebezpiecznych czynników produkcji oraz wdrożenia środków zapewniających zgodność warunków pracy z państwowymi wymogami regulacyjnymi dotyczącymi ochrony pracy, określając stopień ich szkodliwości i zagrożenia dla pracownika. Ramy prawne przeprowadzającymi certyfikację stanowisk pracy pod kątem warunków pracy byli:

  • kodeks pracy Federacji Rosyjskiej;
  • regulacyjne akty prawne zawierające stan wymogi regulacyjne ochrona pracy, a także inne dokumenty dotyczące ochrony pracy;
  • funkcjonujące w Polsce systemy dokumentów ochrony pracy pewne rodzaje działalność gospodarcza.

Przez „certyfikowane miejsce pracy” rozumie się miejsce pracy, które przeszło procedurę certyfikacji warunków pracy. Jednocześnie ocena warunków pracy może być różna w zależności od zgodności lub niezgodności rzeczywistych wartości czynników środowiska pracy i procesu pracy z normami higienicznymi, zgodności lub niezgodności z wymaganiami dotyczącymi bezpieczeństwo urazów w miejscu pracy oraz wyposażenie pracowników w środki ochrony indywidualnej. Generalnie certyfikacja stanowisk pracy pod kątem warunków pracy obejmowała:

  • higieniczna ocena warunków pracy i przyrody (pomiary instrumentalne i ocena czynników fizykochemicznych: oświetlenia, hałasu, wibracji, mikroklimatu, promieniowania niejonizującego, skład chemiczny powietrze w miejscu pracy);
  • ocena czynników psychofizjologicznych procesu porodowego (nasilenie i intensywność procesu porodowego);
  • ekspertyza dotycząca bezpieczeństwa wypadków przy pracy;
  • ocena wyposażenia pracowników w specjalną odzież, specjalne obuwie i inny sprzęt ochrona osobista(ŚOI) zgodnie z ustalonymi normami.

Wyniki certyfikacji stanowisk pracy pod kątem warunków pracy wykorzystano w następujących celach:

  • udzielanie zatrudnionym pracownikom rzetelnej informacji o warunkach pracy w zakładzie pracy, o istniejącym ryzyku uszczerbku na zdrowiu;
  • uzasadnienie świadczeń i odszkodowań dla pracowników za pracę w trudnych, szkodliwych lub niebezpiecznych warunkach pracy;
  • uzasadnienie ograniczeń pracy dla poszczególne kategorie pracownicy;
  • uzasadnienie planowania i finansowania działań na rzecz poprawy warunków pracy i bezpieczeństwa w organizacjach, w tym poprzez fundusze na obowiązkowe ubezpieczenie społeczne od wypadków przy pracy i choroby zawodowe;
  • uzasadnienie zapewnienia pracownikom bezpłatnej atestowanej odzieży specjalnej, specjalnego obuwia i innego sprzętu ochrony osobistej oraz środków płuczących i neutralizujących zgodnie z ustalonymi normami;
  • rozstrzygnięcie kwestii związku choroby z zawodem w przypadku podejrzenia choroby zawodowej;
  • naliczanie ulg i dodatków do stawki ubezpieczenia w systemie obowiązkowego ubezpieczenia społecznego pracowników od wypadków przy pracy i chorób zawodowych (ulga może wynieść do 40% stawki ubezpieczenia).

Proces certyfikacji rozpoczął się od wyboru komisji certyfikującej utworzonej z pracowników organizacji, którzy zostali przeszkoleni w zakresie ogólnych zagadnień certyfikacji miejsca pracy. Komisja certyfikująca.

Wszystkie stanowiska pracy dostępne w organizacji zostały poddane certyfikacji stanowisk pracy. Okres ważności wyników jest taki sam, jak w przypadku oceny specjalnej: 5 lat od daty pierwszych pomiarów instrumentalnych szkodliwych i niebezpiecznych czynników produkcji. Zalecono przechowywanie dokumentów potwierdzających warunki pracy w organizacji przez 45 lat.

Obowiązkowej ponownej certyfikacji zakładów pracy pod kątem warunków pracy (recertyfikacji) podlegały następujące zakłady pracy:

Jeżeli w wyniku pomiarów zgodnie z programem kontrola produkcji dla zgodności zasady sanitarne wykryte zostaną krytyczne zmiany w poziomach czynników procesu pracy, wówczas uzyskane dane poddawane są ocenie i rozważeniu konieczności wprowadzenia zmian w kartach certyfikacyjnych stanowiska pracy. Nowo zorganizowane zakłady pracy zostały certyfikowane po uruchomieniu.

Wyniki certyfikacji stanowisk pracy w zakresie warunków pracy zestawiono w formie pakietu dokumentów zawierającego:

  • polecenie przeprowadzenia certyfikacji stanowisk pracy w oparciu o warunki pracy i włączenia w te prace Organizacji Certyfikującej (jeżeli jest to konieczne);
  • wykaz stanowisk pracy organizacji podlegających certyfikacji stanowisk pracy pod kątem warunków pracy, ze wskazaniem podobnych stanowisk pracy i wskazaniem ocenianych czynników warunków pracy;
  • kopie dokumentów uprawniających do dokonywania pomiarów i ocen warunków pracy przez Organizację Certyfikującą;
  • karty oświadczeń zakładowych o warunkach pracy wraz z protokołami pomiarów i ocen warunków pracy;
  • zestawienia stanowisk pracy (WM) wydziałów i wyniki ich certyfikacji zakładów pracy pod kątem warunków pracy oraz skonsolidowane zestawienie zakładów pracy organizacji i wyniki ich certyfikacji pod kątem warunków pracy;
  • plan działania mający na celu poprawę i poprawę warunków pracy w organizacji;
  • protokoły z posiedzeń komisji certyfikującej na podstawie wyników certyfikacji zakładów pracy pod kątem warunków pracy;
  • w celu przeprowadzenia certyfikacji zakładów pracy i zatwierdzenia jej wyników (wykonywana przez certyfikowaną organizację).

Po certyfikacji zakładów pracy pod kątem warunków pracy pracodawca przesyła wykaz zakładów pracy, zestawienia zakładów pracy oddziałów organizacji i wyniki ich certyfikacji pod kątem warunków pracy oraz skonsolidowane zestawienie zakładów pracy organizacji i wyniki ich certyfikacji pod kątem warunków pracy do państwowej inspekcji pracy w podmiocie Federacji Rosyjskiej.

Koszty certyfikacji stanowisk pracy w oparciu o warunki pracy mogłyby podlegać zwrotowi. Fundusz Ubezpieczeń Społecznych mógłby także częściowo zwrócić instytucji koszty certyfikacji i poprawy warunków pracy pracowników. Zatem zgodnie z Dekretem Rządu Federacji Rosyjskiej z dnia 19 listopada 2007 r. N 787 „W sprawie finansowania w 2008 r. i w okres planowania 2009 - 2010 działania profilaktyczne mające na celu ograniczenie urazów zawodowych i chorób zawodowych pracowników oraz leczenie sanatoryjne pracowników zatrudnionych przy pracy ze szkodliwymi i (lub) niebezpiecznymi czynnikami produkcyjnymi” Ministerstwo Zdrowia i Rozwoju Społecznego opracowało Regulamin Finansowania zatwierdzony Zarządzeniem nr 43n z dnia 30 stycznia 2008 roku.

Zgodnie z ust. 2 Regulaminu finansowania finansowanie z kwot składek na obowiązkowe ubezpieczenie społeczne od wypadków przy pracy i chorób zawodowych podlega także kosztom certyfikacji zakładów pracy pod kątem warunków pracy.

Finansowanie działań zapobiegawczych odbywało się przez ubezpieczającego zgodnie z kwotami składek ubezpieczeniowych podlegających przekazaniu do Funduszu Ubezpieczeń Społecznych w bieżącym roku kalendarzowym. Wysokość środków przeznaczonych przez ubezpieczającego na finansowanie działań zapobiegawczych nie mogła przekroczyć 20 procent kwoty składek ubezpieczeniowych naliczonych za poprzedni okres rok kalendarzowy pomniejszone o koszty zabezpieczenia z tytułu określonego rodzaju ubezpieczenia, poniesione przez ubezpieczającego w poprzednim roku kalendarzowym.

Aby otrzymać odszkodowanie, instytucja musiała przed 1 sierpnia złożyć w dziale FSS:

  • plan finansowania działań profilaktycznych mających na celu ograniczenie urazów i chorób zawodowych;
  • plan działania na rzecz poprawy warunków pracy i bezpieczeństwa;
  • kopię protokołu wyników kontroli Państwowej Inspekcji Pracy, który powinien zawierać zalecenia dotyczące certyfikacji stanowisk pracy i (lub) zmniejszania poziomu zapylenia i zanieczyszczenia powietrza;
  • kopia umowy z akredytowaną organizacją do pracy nad certyfikacją stanowisk pracy;
  • kalkulacja kosztów pracy;
  • kopię certyfikatu akredytacji wraz z zakresem akredytacji;
  • kopie dokumentów na podstawie wyników certyfikacji stanowiska pracy;
  • kopie dokumentów potwierdzających zakup sprzętu, prace mające na celu zmniejszenie poziomu zapylenia i zanieczyszczenia powietrza w zakładach pracy;
  • dokumenty od akredytowanej organizacji dotyczące wyników powtarzanych pomiarów zanieczyszczeń pyłowych i gazowych.

Odszkodowania wypłacane były w ramach limitów środków przeznaczanych przez Fundusz Ubezpieczeń Społecznych na fundusze regionalne.

Należało wziąć pod uwagę, że finansowanie certyfikacji zakładów pracy pod kątem warunków pracy i certyfikacji pracy w zakresie ochrony pracy mogłoby odbywać się kosztem (20%) składek na obowiązkowe ubezpieczenie społeczne od wypadków przy pracy i chorób zawodowych. Dodatkowo organizacja certyfikująca zakłady pracy pod kątem warunków pracy mogła liczyć na ulgę w stawce ubezpieczenia obowiązkowego ubezpieczenia społecznego od następstw nieszczęśliwych wypadków i chorób zawodowych (podstawa konieczna).

Na podstawie wyników pracy udało się uzasadnić:

  • Świadczenia i odszkodowania należne pracownikom za szkodliwe warunki pracy;
  • Dodatkowy urlop i skrócony czas pracy;
  • Dopłaty za niebezpieczne warunki pracy;
  • Wydawanie mleka lub innych równoważnych produktów;
  • Preferencyjne świadczenia emerytalne.

Termin certyfikacji miejsca pracy to informacja zawarta w aktach prawnych ustalających procedurę przeprowadzania takiej kontroli. Należy ich ściśle przestrzegać, a każdy, kto uzna je za winnego ich naruszenia, zostanie ukarany. Niezależnie od tego, czy ocenę przeprowadził pracodawca, czy jeden z ekspertów. Aby nie zostać ukaranym za takie przestępstwo, musisz znać procedurę i termin certyfikacji.

Certyfikacja zakładów pracy pod kątem warunków pracy i jej warunków – regulacje prawne

Warto zacząć od tego, że procedura ta jest złożona i ma na nią wpływ wiele czynników. I co najważniejsze, jest to obowiązkowe dla każdego pracodawcy, który ma produkcję lub prowadzi inną działalność gospodarcza na terytorium Federacji Rosyjskiej. Taką kontrolę przeprowadza sam kierownik przedsiębiorstwa.

Jest zobowiązany do powołania niezbędnej komisji ekspertów, zaangażowania organizacji zewnętrznych, które przeszły odpowiednią akredytację w inspekcji i po zakończeniu certyfikacji otrzymał niezbędne certyfikaty. Terminy certyfikacji stanowisk pracy określają przepisy prawa – musi ona odbywać się nie rzadziej niż raz na 5 lat.

Fakt, że taka kontrola jest obowiązkowa dla wszystkich pracodawców w Federacji Rosyjskiej, jest zapisany w odpowiednim akcie ustawodawczym - art. 209 Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej. Wskazuje również termin certyfikacji, a także jej główne cele i zadania. W Kodeks Pracy Mówi się, że kontrola zakładów pracy pod kątem warunków ochrony pracy jest konieczna w celu ustalenia, w jakim stopniu zakład pracy odpowiada normom prawnym, czy nie występują w nim czynniki mogące zaszkodzić zdrowiu pracownika lub stanowić dla niego zagrożenie.

A jeśli takie czynniki zostaną znalezione, wyniki powinny wskazać rozwiązania, które pomogą dostosować miejsce pracy do standardów prawnych. Wszelkie działania mające na celu poprawę warunków pracy w produkcji nie wymagają dotrzymania terminu certyfikacji stanowisk pracy pod kątem warunków pracy.

Jeżeli na podstawie wyników certyfikacji zostaną zidentyfikowane czynniki zagrażające życiu i zdrowiu pracownika, wówczas komisja musi sporządzić projekt doprowadzenia miejsca pracy do właściwej formy. Kolejność wszystkich skompilowanych zdarzeń jest przekierowywana władze federalne zajmujących się monitorowaniem warunków pracy w przedsiębiorstwach.

Ustawodawstwo stanowi również, że pracodawca jest zobowiązany zapewnić wszystko, co niezbędne, aby zapewnić normalny przebieg kontroli miejsc pracy i późniejszej certyfikacji. Jeżeli kierownik przedsiębiorstwa przypadkowo lub umyślnie naruszył procedurę, terminy lub w inny sposób ingerował w certyfikację, może zostać pociągnięty do odpowiedzialności.

Oprócz samego Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej istnieją inne dokumenty, które bezpośrednio lub pośrednio wpływają na terminy zdania certyfikacji.

  • GOST 12.4.011-89, która zatwierdza normy i kryteria mające zastosowanie do środków ochrony indywidualnej i zbiorowej.
  • GOST 12.1.005-88, która zatwierdza normy dotyczące jakości i składu powietrza w miejscu pracy pracownika.
  • SanPiN 2.2.4.548-96, gdzie ustalane i legalizowane są standardy dotyczące higieny i mikroklimatu pomieszczeń przemysłowych.
  • SanPiN 2.6.1.1202-03, która opisuje szczegółowe wymagania dotyczące źródeł promieniowania jonizującego.
  • SanPiN 2.2.4.1329-03, która określa wymagania dotyczące ochrony personelu przed polami pulsacyjnymi i elektromagnetycznymi emitowanymi przez wszelkie urządzenia elektryczne w przedsiębiorstwie.
  • SanPiN 2.2.4/2.1.8.055-96, który mówi o standardowych kryteriach proponowanych dla promieniowania w zakresie częstotliwości radiowych.
  • SanPiN 2.2.4.1294 03, w którym mowa o wymaganiach sanitarno-higienicznych dotyczących jonizacji powietrza w pomieszczeniach roboczych i przemysłowych.
  • Wytyczna R 2.2.2006-5 ustanawia standardy i metody, za pomocą których specjaliści wchodzący w skład komisji ekspertów mogą ocenić, czy warunki pracy w produkcji odpowiadają standardom higieny.
  • Zarządzenie Ministerstwa Zdrowia i Rozwoju Społecznego Rosji z dnia 1 czerwca 2009 r. nr 290, które zatwierdziło i zalegalizowało zasady, zgodnie z którymi pracodawca jest zobowiązany zapewnić pracownikom odzież do pracy w przedsiębiorstwie, zwłaszcza jeśli dotyczy to pracy niebezpiecznej miejsca.
  • Wytyczna R 2.2.013-94, która zawiera zasady i metody, którymi muszą posługiwać się eksperci komisji, aby prawidłowo ocenić czynniki higieniczne mogące zagrozić życiu i zdrowiu pracowników.

Wszystkie informacje, które zostaną zebrane przez komisję ekspertów podczas kontroli zakładów pracy, są przetwarzane i analizowane nie tylko przez specjalistów, ale także przez Federalną Służbę Pracy i Zatrudnienia Federacji Rosyjskiej. Czynniki takie jak termin certyfikacji pracownika, metody i kryteria oceny warunków pracy opisano w Rozporządzeniu służba federalna o pracy i zatrudnieniu z dnia 25 sierpnia 2008 r. nr 166.

Jeżeli pracodawca zdecyduje się na zaangażowanie zewnętrznej organizacji w ocenę miejsca pracy pod kątem warunków pracy, ma prawo uzyskać od tej organizacji jak najszerszy zakres informacji. Może obejmować staż pracy pracowników, którzy mają prawo do przeprowadzania certyfikacji, ich poziom wykształcenia, dostępność akredytacji laboratorium pracującego w organizacji i inne fakty, które mogą mieć wpływ na wybór pracodawcy. Warto także zaznaczyć, że odpowiednie rozporządzenie regulujące działalność takich organizacji przewiduje brak możliwości ograniczania konkurencji między nimi.

Procedura certyfikacji i jej dokładny termin

Wyniki certyfikacji miejsca pracy są niezwykle ważne dla pracodawcy. Na podstawie ich wyników stanie się jasne, jakie środki należy podjąć, aby poprawić aktywność zawodowa. I czy należy się spodziewać jakichś konsekwencji legislacyjnych? Aby ocena warunków pracy przebiegła sprawnie, a jej wyniki zostały uznane za zgodne z prawem, kierownik przedsiębiorstwa i specjaliści ds. certyfikacji muszą przestrzegać określonej procedury. Jednym z etapów egzaminu jest lista dokumenty obowiązkowe wymagane do oceny:

  • Pracodawca musi wydać dla przedsiębiorstwa zarządzenie, które wskaże rozpoczęcie certyfikacji, skład komisji eksperckiej i zatwierdzenie jej składu;
  • Harmonogram, według którego będą prowadzone prace certyfikacyjne;
  • Umowa zawarta pomiędzy kierownikiem przedsiębiorstwa a organizacją, która przeprowadzi certyfikację. Warto zaznaczyć, że organizacja certyfikująca musi być niezależna i w żaden sposób nie powiązana osobiście z menadżerem;

Po zatwierdzeniu komisji certyfikacyjnej rozpoczyna się sam proces weryfikacji. Eksperci mają obowiązek sprawdzić wszystkie miejsca pracy, które posiada przedsiębiorstwo, ocenić wszystkie negatywne czynniki i przeanalizować wszystkie zebrane informacje. Następnie muszą wygenerować raport z audytu, zatwierdzony większością głosów. Dokument ten powinien zawierać następujące punkty:

Po zakończeniu certyfikacji kierownik organizacji jest zobowiązany wydać dekret stwierdzający fakt przeprowadzenia audytu. Również w tym dokumencie muszą zostać zatwierdzone wyniki uzyskane przez komisję.

Cała procedura certyfikacji warunków pracy na nowo utworzonych stanowiskach pracy musi zostać zakończona w terminie nie dłuższym niż 60 dni. Okres ten jest określony przez prawo i rozpoczyna się od momentu wydania przez szefa organizacji i zatwierdzenia odpowiedniego zarządzenia w sprawie utworzenia nowych miejsc pracy.

Ustawodawstwo stanowi również, że wszystkie miejsca pracy muszą być kontrolowane pod kątem warunków pracy co najmniej raz na 5 lat. Menedżer sam określa częstotliwość takiej certyfikacji, a jeśli nie ma dokumentów regulujących jego obszar działalności, ma prawo określić dowolny okres. W powyższych ramach.

Po zakończeniu certyfikacji kierownik ma obowiązek zebrać wszystkie wyniki i przesłać je do podział strukturalny Państwowa Inspekcja Pracy. Dodatkowo pakiet dokumentów musi zawierać informacje o niezależnych organizacjach, które wzięły udział w ocenie ogólnej.

Kary za naruszenie zasad i terminów certyfikacji

W większości przypadków odpowiedzialność za sposób i termin przeprowadzenia certyfikacji spoczywa na pracodawcy, który zainicjował kontrolę. Jeśli naruszy zasady organizowania tego wydarzenia, menadżer zostanie ukarany grzywną w wysokości 20-30 jego minimalnej kwoty wynagrodzenie. Jeśli dotyczy całą organizację, wówczas zostanie ukarana grzywną w wysokości od 200 do 300 minimalnych wynagrodzeń. Jest to określone w Prawo federalne z dnia 30.03.99 nr 52-FZ.

Kwestia ta dotyczy także art. 5.27 Kodeksu wykroczeń administracyjnych Federacji Rosyjskiej, który stanowi, że osoba naruszająca zasady certyfikacji narusza również prawo pracy. A to pociąga za sobą karę w postaci grzywny w wysokości od tysiąca do pięćdziesięciu tysięcy rubli (w zależności od bieżących czynników). Również osoba odpowiedzialna za takie naruszenie może zostać zawieszona w czynnościach na okres do 90 dni.

Odpowiedzialność niezależnych organizacji pomagających w przeprowadzaniu certyfikacji nie jest w pełni określona przez prawo. Relacja między takimi organizacjami a pracodawcą, do którego je przyciągnęły podobna praca, są regulowane i odbywają się w ramach umowy cywilnoprawnej. I jeśli organy rządowe kontrola wykaże naruszenia procedury, które nie zostały wykryte podczas pracy organizacji certyfikujących, cała odpowiedzialność, a w konsekwencji kara, spadnie na pracodawcę, który zawarł umowę.

Warto pamiętać, że kara dla osób, u których już stwierdzono naruszenie procedury certyfikacyjnej, różni się od wskazanej powyżej. Jeżeli taka osoba ponownie popełni to przestępstwo, zostanie zawieszona w czynnościach na dość imponujący okres – od roku do trzech lat.

Surowość kar i wysokość kar finansowych wyraźnie wskazują, że państwo jest bezpośrednio zainteresowane tym, aby certyfikacja stanowisk pracy odbywała się terminowo i zgodnie ze wszystkimi przepisami. Tylko w ten sposób rząd Federacji Rosyjskiej może zagwarantować pracownikom zatrudnionym w przedsiębiorstwie bezpieczeństwo ich pracy. A biorąc pod uwagę, że celem współczesnej ochrony pracy jest zapewnienie bezpieczeństwa życia i zdrowia pracownika, nie jest to zaskakujące. Co więcej, w związku z tym pracodawca powinien zawsze spodziewać się, że kryteria, standardy, a także kary za ich łamanie, będą jedynie zaostrzane.