Obowiązki zawodowe osoby pracującej z młodzieżą. Opis stanowiska specjalisty ds. pracy socjalnej z młodzieżą. Sekcja „Charakterystyka kwalifikacyjna stanowisk pracowników agencji ds. Młodzieży”
POTWIERDZAM:
________________________
[Stanowisko]
________________________
________________________
[Nazwa firmy]
________________/[PEŁNE IMIĘ I NAZWISKO.]/
„____” ____________ 20__
OPIS PRACY
Specjalista ds. młodzieży
1.1. Niniejszy opis stanowiska pracy określa i reguluje uprawnienia, obowiązki funkcjonalne i służbowe, prawa i obowiązki specjalisty ds. pracy z młodzieżą [Nazwa organizacji w dopełniaczu] (zwanego dalej Instytucją).
1.2. Powołuje się i odwołuje specjalistę ds. pracy z młodzieżą na dotychczasowym stanowisku prawo pracy zarządzenie na polecenie kierownika Zakładu.
1.3. Specjalista ds. pracy z młodzieżą należy do kategorii specjalistów i podlega [nazwy podległych stanowisk w celowniku].
1.4. Specjalista ds. pracy z młodzieżą podlega bezpośrednio [nazwa stanowiska bezpośredniego przełożonego w sprawie celowej] w Instytucji.
1,5. Na stanowisko specjalisty ds. pracy z młodzieżą powoływana jest osoba posiadająca wykształcenie wyższe. profesjonalna edukacja na kierunku „organizacja pracy z młodzieżą”, „państwo i Samorząd» bez wymagań dotyczących stażu pracy lub wyższego wykształcenia zawodowego, przekwalifikowania zawodowego i doświadczenia zawodowego w branży działalność zawodowa co najmniej 1 rok lub wykształcenie średnie zawodowe i staż pracy w zakresie działalności zawodowej co najmniej 3 lata.
1.6. Specjalista ds. pracy z młodzieżą jest odpowiedzialny za:
- efektywne wykonywanie powierzonej mu pracy;
- przestrzeganie wymagań wydajnościowych, pracy i dyscypliny technologicznej;
- bezpieczeństwo dokumentów (informacji) znajdujących się w jego posiadaniu (o których się dowiedział) zawierających (elementy) tajemnica handlowa Instytucje.
1.7. Pracownik młodzieżowy powinien wiedzieć:
- ustawy i inne regulacyjne akty prawne, dokumenty normatywne i metodyczne dotyczące organizacji pracy z młodzieżą i młodzieżą;
- podstawy pedagogiki i psychologii;
- metody pracy wychowawczej i socjalnej;
- metody identyfikacji sytuacji ekstremalnych;
- metody poradnictwa dla młodzieży i młodych ludzi;
- literatura programowa i metodyczna dotycząca pracy z młodzieżą i młodzieżą;
- domowe i Doświadczenia zagraniczne praktyczna praca z nastolatkami i młodymi ludźmi;
- podstawy prawa pracy;
- zasady ochrony pracy i bezpieczeństwa przeciwpożarowego.
1.8. Specjalista ds. pracy z młodzieżą kieruje się w swoich działaniach:
- akty miejscowe oraz dokumenty organizacyjno-administracyjne Zakładu;
- wewnętrzne przepisy pracy;
- zasady ochrony i bezpieczeństwa pracy, zapewnienia higieny przemysłowej i ochrony przeciwpożarowej;
- polecenia, polecenia, decyzje i polecenia bezpośredniego przełożonego;
- ten opis stanowiska.
1.9. W okresie czasowej nieobecności pracownika młodzieżowego jego obowiązki przydziela się [nazwa zastępcy stanowiska].
Od specjalisty ds. pracy z młodzieżą wymagane jest pełnienie następujących funkcji zawodowych:
2.1. Koordynuje działalność stowarzyszeń dziecięcych i młodzieżowych.
2.2. Analizuje stan i opracowuje rozwiązania w zakresie organizacji czasu wolnego młodzieży i młodzieży.
2.3. Współpracuje z destrukcyjnymi nieformalnymi stowarzyszeniami dzieci i młodzieży.
2.4. Prognozy i plany pracy z młodzieżą na nadzorowanym terenie, wykorzystując różnorodne nowoczesne formy, technik, metod i środków oraz jest odpowiedzialny za wyniki pracy jako całości.
2.5. Prowadzi działalność na rzecz ochrony praw młodzieży, młodzieży, młodych rodzin, współpracuje z liderami grup nieformalnych.
2.6. Prowadzi wykłady dotyczące zagadnień politykę młodzieżową.
2.7. Przyczynia się do kształtowania ogólnej kultury osobistej.
2.8. Uczestniczy w działalności stowarzyszeń metodycznych i korzysta z innych form pracy metodycznej.
W przypadku konieczności służbowej specjalista ds. pracy z młodzieżą może wykonywać swoje obowiązki służbowe w godzinach nadliczbowych, w sposób przewidziany przepisami federalnego prawa pracy.
3. Prawa
Pracownik młodzieżowy ma prawo do:
3.1. Wydawaj polecenia i zadania podległym mu pracownikom i służbom w zakresie szeregu zagadnień wchodzących w zakres jego obowiązków funkcjonalnych.
3.2. Monitoruj wykonanie zadania produkcyjne, terminową realizację poszczególnych zleceń i zadań przez podległe mu służby.
3.3. Zażądaj i otrzymaj niezbędne materiały i dokumenty związane z działalnością specjalisty ds. pracy z młodzieżą, podległymi mu służbami i działami.
3.4. Współpraca z innymi przedsiębiorstwami, organizacjami i instytucjami w zakresie produkcji i innych zagadnień wchodzących w zakres kompetencji specjalisty ds. pracy z młodzieżą.
3.5. Podpisuj i zatwierdzaj dokumenty w zakresie swoich kompetencji.
3.6. Przedstawiać propozycje powoływania, przenoszenia i zwalniania pracowników podległych działów do rozpatrzenia przez kierownika instytucji; propozycje mające na celu ich zachęcenie lub nałożenie na nie kar.
3.7. Korzystaj z innych ustalonych praw Kodeks Pracy RF i inne akty prawne RF.
4. Odpowiedzialność i ocena wyników
4.1. Specjalista ds. pracy z młodzieżą ponosi odpowiedzialność administracyjną, dyscyplinarną i materialną (a w niektórych przypadkach przewidzianych przez ustawodawstwo Federacji Rosyjskiej – karną) za:
4.1.1. Niewykonanie lub nienależyte wykonanie poleceń służbowych bezpośredniego przełożonego.
4.1.2. Awaria lub niewłaściwe wykonanie swoich funkcje pracy i powierzonych mu zadań.
4.1.3. Nielegalne korzystanie z przyznanych uprawnień służbowych, a także wykorzystywanie ich do celów osobistych.
4.1.4. Nieprawdziwe informacje o statusie powierzonej mu pracy.
4.1.5. Brak podjęcia działań mających na celu wyeliminowanie stwierdzonych naruszeń przepisów bezpieczeństwa, przeciwpożarowych i innych zasad, które stwarzają zagrożenie dla działalności instytucji i jej pracowników.
4.1.6. Niezachowanie przestrzegania dyscypliny pracy.
4.2. Pracę pracownika młodzieżowego ocenia się poprzez:
4.2.1. Przez bezpośredniego przełożonego - regularnie, w trakcie codziennego wykonywania przez pracownika jego funkcji pracowniczych.
4.2.2. Przez komisję certyfikującą przedsiębiorstwa – okresowo, nie rzadziej jednak niż raz na dwa lata, na podstawie udokumentowanych wyników pracy za okres oceny.
4.3. Głównym kryterium oceny pracy pracownika młodzieżowego jest jakość, kompletność i terminowość wykonywania przez niego zadań przewidzianych w niniejszej instrukcji.
5. Warunki pracy
5.1. Rozkład pracy specjalisty ds. pracy z młodzieżą ustalany jest zgodnie z wewnętrznym regulaminem pracy obowiązującym w Uczelni.
6. Podpis w prawo
6.1. Aby zapewnić swoją działalność, specjalista ds. pracy z młodzieżą ma prawo podpisywać dokumenty organizacyjne i administracyjne dotyczące kwestii wchodzących w zakres jego kompetencji na mocy niniejszego opisu stanowiska.
Przeczytałem instrukcję ____________/___________/ „____” _______ 20__
POTWIERDZAM:
________________________
[Stanowisko]
________________________
________________________
[Nazwa firmy]
________________/[PEŁNE IMIĘ I NAZWISKO.]/
„____” ____________ 20__
OPIS PRACY
Specjalista ds. młodzieży
1. Postanowienia ogólne
1.1. Niniejszy opis stanowiska pracy określa i reguluje uprawnienia, obowiązki funkcjonalne i służbowe, prawa i obowiązki specjalisty ds. pracy z młodzieżą [Nazwa organizacji w dopełniaczu] (zwanego dalej Instytucją).
1.2. Specjalistę do spraw pracy z młodzieżą powołuje się i odwołuje w trybie określonym obowiązującymi przepisami prawa pracy, na mocy zarządzenia kierownika Zakładu.
1.3. Specjalista ds. pracy z młodzieżą należy do kategorii specjalistów i podlega [nazwy podległych stanowisk w celowniku].
1.4. Specjalista ds. pracy z młodzieżą podlega bezpośrednio [nazwa stanowiska bezpośredniego przełożonego w sprawie celowej] w Instytucji.
1,5. Na stanowisko powołano osobę posiadającą wyższe wykształcenie zawodowe w specjalności „organizacja pracy z młodzieżą”, „administracja państwowa i samorządowa” bez przedstawienia wymagań dotyczących stażu pracy lub wyższego wykształcenia zawodowego, przekwalifikowania zawodowego i doświadczenia zawodowego w zakresie działalności zawodowej. stanowisko specjalisty do spraw pracy z młodzieżą krócej niż 1 rok lub wykształcenie średnie zawodowe i staż pracy w zakresie aktywności zawodowej co najmniej 3 lata.
1.6. Specjalista ds. pracy z młodzieżą jest odpowiedzialny za:
- efektywne wykonywanie powierzonej mu pracy;
- przestrzeganie wymagań wydajnościowych, pracy i dyscypliny technologicznej;
- bezpieczeństwo dokumentów (informacji) znajdujących się w jego posiadaniu (o których dowiedział się) zawierających (stanowiących) tajemnicę handlową Zakładu.
1.7. Pracownik młodzieżowy powinien wiedzieć:
- ustawy i inne regulacyjne akty prawne, dokumenty normatywne i metodyczne dotyczące organizacji pracy z młodzieżą i młodzieżą;
- podstawy pedagogiki i psychologii;
- metody pracy wychowawczej i socjalnej;
- metody identyfikacji sytuacji ekstremalnych;
- metody poradnictwa dla młodzieży i młodych ludzi;
- literatura programowa i metodyczna dotycząca pracy z młodzieżą i młodzieżą;
- krajowe i zagraniczne doświadczenia praktycznej pracy z młodzieżą i młodzieżą;
- podstawy prawa pracy;
- zasady ochrony pracy i bezpieczeństwa przeciwpożarowego.
1.8. Specjalista ds. pracy z młodzieżą kieruje się w swoich działaniach:
- akty miejscowe oraz dokumenty organizacyjno-administracyjne Zakładu;
- wewnętrzne przepisy pracy;
- zasady ochrony i bezpieczeństwa pracy, zapewnienia higieny przemysłowej i ochrony przeciwpożarowej;
- polecenia, polecenia, decyzje i polecenia bezpośredniego przełożonego;
- ten opis stanowiska.
1.9. W okresie czasowej nieobecności pracownika młodzieżowego jego obowiązki przydziela się [nazwa zastępcy stanowiska].
2. Obowiązki zawodowe
Od specjalisty ds. pracy z młodzieżą wymagane jest pełnienie następujących funkcji zawodowych:
2.1. Koordynuje działalność stowarzyszeń dziecięcych i młodzieżowych.
2.2. Analizuje stan i opracowuje rozwiązania w zakresie organizacji czasu wolnego młodzieży i młodzieży.
2.3. Współpracuje z destrukcyjnymi nieformalnymi stowarzyszeniami dzieci i młodzieży.
2.4. Przewiduje i planuje pracę z młodzieżą na podległym terenie, wykorzystując różnorodne nowoczesne formy, techniki, metody i środki oraz odpowiada za całokształt wyników pracy.
2.5. Prowadzi działalność na rzecz ochrony praw młodzieży, młodzieży, młodych rodzin, współpracuje z liderami grup nieformalnych.
2.6. Prowadzi wykłady na temat zagadnień polityki młodzieżowej.
2.7. Przyczynia się do kształtowania ogólnej kultury osobistej.
2.8. Uczestniczy w działalności stowarzyszeń metodycznych i korzysta z innych form pracy metodycznej.
W przypadku konieczności służbowej specjalista ds. pracy z młodzieżą może wykonywać swoje obowiązki służbowe w godzinach nadliczbowych, w sposób przewidziany przepisami federalnego prawa pracy.
3. Prawa
Pracownik młodzieżowy ma prawo do:
3.1. Wydawaj polecenia i zadania podległym mu pracownikom i służbom w zakresie szeregu zagadnień wchodzących w zakres jego obowiązków funkcjonalnych.
3.2. Monitoruje realizację zadań produkcyjnych, terminową realizację poszczególnych zamówień oraz zadań przez podległe mu służby.
3.3. Zażądaj i otrzymaj niezbędne materiały i dokumenty związane z działalnością specjalisty ds. pracy z młodzieżą, podległymi mu służbami i działami.
3.4. Współpraca z innymi przedsiębiorstwami, organizacjami i instytucjami w zakresie produkcji i innych zagadnień wchodzących w zakres kompetencji specjalisty ds. pracy z młodzieżą.
3.5. Podpisuj i zatwierdzaj dokumenty w zakresie swoich kompetencji.
3.6. Przedstawiać propozycje powoływania, przenoszenia i zwalniania pracowników podległych działów do rozpatrzenia przez kierownika instytucji; propozycje mające na celu ich zachęcenie lub nałożenie na nie kar.
3.7. Skorzystaj z innych praw ustanowionych w Kodeksie pracy Federacji Rosyjskiej i innych aktach prawnych Federacji Rosyjskiej.
4. Odpowiedzialność i ocena wyników
4.1. Specjalista ds. pracy z młodzieżą ponosi odpowiedzialność administracyjną, dyscyplinarną i materialną (a w niektórych przypadkach przewidzianych przez ustawodawstwo Federacji Rosyjskiej – karną) za:
4.1.1. Niewykonanie lub nienależyte wykonanie poleceń służbowych bezpośredniego przełożonego.
4.1.2. Niewykonywanie lub nienależyte wykonywanie obowiązków służbowych i powierzonych zadań.
4.1.3. Nielegalne korzystanie z przyznanych uprawnień służbowych, a także wykorzystywanie ich do celów osobistych.
4.1.4. Nieprawdziwe informacje o statusie powierzonej mu pracy.
4.1.5. Brak podjęcia działań mających na celu wyeliminowanie stwierdzonych naruszeń przepisów bezpieczeństwa, przeciwpożarowych i innych zasad, które stwarzają zagrożenie dla działalności instytucji i jej pracowników.
4.1.6. Niezachowanie przestrzegania dyscypliny pracy.
4.2. Pracę pracownika młodzieżowego ocenia się poprzez:
4.2.1. Przez bezpośredniego przełożonego - regularnie, w trakcie codziennego wykonywania przez pracownika jego funkcji pracowniczych.
4.2.2. Przez komisję certyfikującą przedsiębiorstwa – okresowo, nie rzadziej jednak niż raz na dwa lata, na podstawie udokumentowanych wyników pracy za okres oceny.
4.3. Głównym kryterium oceny pracy pracownika młodzieżowego jest jakość, kompletność i terminowość wykonywania przez niego zadań przewidzianych w niniejszej instrukcji.
5. Warunki pracy
5.1. Rozkład pracy specjalisty ds. pracy z młodzieżą ustalany jest zgodnie z wewnętrznym regulaminem pracy obowiązującym w Uczelni.
6. Podpis w prawo
6.1. Aby zapewnić swoją działalność, specjalista ds. pracy z młodzieżą ma prawo podpisywać dokumenty organizacyjne i administracyjne dotyczące kwestii wchodzących w zakres jego kompetencji na mocy niniejszego opisu stanowiska.
Przeczytałem instrukcję ____________/___________/ „____” _______ 20__
ECSD 2018. Wersja z dnia 9 kwietnia 2018 r. (w tym ze zmianami, które weszły w życie 1 lipca 2018 r.)
Aby wyszukać zatwierdzone standardy zawodowe Ministerstwa Pracy Federacji Rosyjskiej, użyj katalog standardów zawodowych
Specjalista ds. młodzieży
Odpowiedzialność zawodowa. Koordynuje działalność stowarzyszeń dziecięcych i młodzieżowych. Analizuje stan i opracowuje rozwiązania w zakresie organizacji czasu wolnego młodzieży i młodzieży. Współpracuje z destrukcyjnymi nieformalnymi stowarzyszeniami dzieci i młodzieży. Przewiduje i planuje pracę z młodzieżą na podległym terenie, wykorzystując różnorodne nowoczesne formy, techniki, metody i środki oraz odpowiada za całokształt wyników pracy. Prowadzi działalność na rzecz ochrony praw młodzieży, młodzieży, młodych rodzin, współpracuje z liderami grup nieformalnych. Prowadzi wykłady na temat polityki młodzieżowej. Przyczynia się do kształtowania ogólnej kultury osobistej. Uczestniczy w działalności stowarzyszeń metodycznych i korzysta z innych form pracy metodycznej.
Musisz wiedzieć: ustawy i inne regulacyjne akty prawne, dokumenty normatywne i metodologiczne dotyczące organizacji pracy z młodzieżą i młodzieżą, podstawy pedagogiki i psychologii, metody pracy wychowawczej i socjalnej, metody rozpoznawania sytuacji ekstremalnych, metody prowadzenia konsultacji z młodzieżą i młodzieżą, programowe i metodyczne literatura dotycząca pracy z młodzieżą i młodzieżą, krajowe i zagraniczne doświadczenia praktycznej pracy z młodzieżą i młodzieżą, podstawy prawa pracy, przepisy ochrony pracy i przeciwpożarowe.
Wymagane kompetencje. Wykształcenie wyższe zawodowe w specjalności „organizacja pracy z młodzieżą”, „zarządzanie państwem i gminą” bez stawiania wymagań dotyczących stażu pracy lub wyższe wykształcenie zawodowe, przekwalifikowanie zawodowe i staż pracy w zakresie aktywności zawodowej co najmniej 1 rok lub średnie wykształcenie zawodowe i staż pracy w zakresie działalności zawodowej co najmniej 3 lata.
Odpowiedzialność zawodowa. Koordynuje działalność stowarzyszeń dziecięcych i młodzieżowych. Analizuje stan i opracowuje rozwiązania w zakresie organizacji czasu wolnego młodzieży i młodzieży. Współpracuje z destrukcyjnymi nieformalnymi stowarzyszeniami dzieci i młodzieży. Przewiduje i planuje pracę z młodzieżą na podległym terenie, wykorzystując różnorodne nowoczesne formy, techniki, metody i środki oraz odpowiada za całokształt wyników pracy. Prowadzi działalność na rzecz ochrony praw młodzieży, młodzieży, młodych rodzin, współpracuje z liderami grup nieformalnych. Prowadzi wykłady na temat polityki młodzieżowej. Przyczynia się do kształtowania ogólnej kultury osobistej. Uczestniczy w działalności stowarzyszeń metodycznych i korzysta z innych form pracy metodycznej.
Musisz wiedzieć:; podstawy pedagogiki i psychologii; metody pracy wychowawczej i socjalnej; metody identyfikacji sytuacji ekstremalnych; metody poradnictwa dla młodzieży i młodych ludzi; literatura programowa i metodyczna dotycząca pracy z młodzieżą i młodzieżą; krajowe i zagraniczne doświadczenia praktycznej pracy z młodzieżą i młodzieżą; podstawy prawa pracy; zasady ochrony pracy i bezpieczeństwa przeciwpożarowego.
Wymagane kompetencje. Wykształcenie wyższe zawodowe w specjalności « organizacja pracy z młodzież”, „kierownictwo państwowe i gminne” bez przedstawienia wymagań dotyczących stażu pracy lub wyższego wykształcenia zawodowego, przekwalifikowania zawodowego i stażu pracy w zakresie działalności zawodowej co najmniej 1 rok lub wykształcenia średniego zawodowego i stażu pracy w zakresie działalności zawodowej co najmniej 3 lata.
Specjalista pracy socjalnej z młodzieżą
Odpowiedzialność zawodowa. Identyfikuje młode rodziny, indywidualną młodzież i młodzież potrzebującą różne rodzaje i form wsparcia społecznego oraz sprawuje nad nimi patronat. Określa przyczyny trudności napotykanych przez młodzież i młodzież, w tym w miejscu zamieszkania, pracy i nauki. Określa charakter i objętość wymaganego pomoc społeczna. Prowadzi rehabilitację społeczno-psychologiczną młodzieży i młodych ludzi cierpiących na alkoholizm, narkomania i wykorzystywanie seksualne. Pracuje z młodymi rodzinami, które znajdują się w niesprzyjających warunkach społeczno-prawnych i medyczno-psychologicznych, z byłymi wychowankami domów dziecka i internatów, którzy nie mają rodziców lub zostali pozostawieni bez ich opieki, nastoletnimi matkami potrzebującymi pracy lub innej pomocy. Pomaga aktywować potencjał własne możliwości indywidualny, rodzinny lub Grupa społeczna. Udziela niezbędnych porad w różnych kwestiach pomocy i ochrony społecznej. Pomaga w przygotowaniu dokumentów do przyjęcia osób potrzebujących stałych lub czasowych świadczeń socjalnych, kurateli i powiernictwa. Pomaga w identyfikacji osób potrzebujących hospitalizacji w placówkach opieki zdrowotnej. Przedkłada dokumenty właściwym organom i instytucjom w celu złożenia wniosku o pozbawienie praw rodzicielskich, rejestrację adopcji itp. Organizuje ochronę publiczną nieletnich przestępców, a w razie potrzeby występuje jako ich publiczny obrońca przed sądem. Koordynuje działalność różnych organizacji państwowych i niepaństwowych na rzecz pomocy młodzieży potrzebującej wsparcia społecznego: komisji do spraw nieletnich, władz ds. młodzieży, oświaty, ochrona socjalna osób pracujących z młodzieżą odbiegające od normy zachowanie. Uczestniczy w pracach nad kształtowaniem polityki społecznej, rozwojem sieci instytucji służby socjalne ludność terytorium.
Musisz wiedzieć: ustawy i inne regulacyjne akty prawne, dokumenty normatywne i metodyczne dotyczące organizacji pracy z młodzieżą i młodzieżą ; podstawy pedagogiki i psychologii; formy i metody pracy wychowawczej i socjalnej; metody identyfikacji sytuacji ekstremalnych; metody poradnictwa dla młodzieży i młodych ludzi; literatura programowa i metodyczna dotycząca pracy z młodzieżą; narodowy i cechy regionalne wychowanie do życia i rodziny, tradycje ludowe; teoria i praktyka pracy socjalnej; główne kierunki polityki w zakresie ochrony socjalnej młodzieży i młodzieży; krajowe i zagraniczne doświadczenia praktycznej pracy socjalnej; podstawy prawa pracy; zasady ochrony pracy i bezpieczeństwa przeciwpożarowego.
Wymagane kompetencje. Wykształcenie wyższe zawodowe w specjalności „praca socjalna”, „organizacja pracy młodzieży” bez przedstawienia wymagań dotyczących stażu pracy lub wyższego wykształcenia zawodowego, przekwalifikowania zawodowego i stażu pracy w zakresie działalności zawodowej co najmniej 1 rok lub wykształcenia średniego zawodowego i stażu pracy w zakresie działalności zawodowej co najmniej 3 lata.
Po zatwierdzeniu Jednolitego Katalogu Kwalifikacji stanowisk dla menedżerów, specjalistów i pracowników, sekcja „Charakterystyka kwalifikacji stanowisk pracowników agencji ds. Młodzieży”
Zgodnie z paragrafem 5.2.52 Rozporządzenia Ministra Zdrowia i rozwój społeczny Federacja Rosyjska, zatwierdzony dekretem Rządu Federacji Rosyjskiej z dnia 30 czerwca 2004 r. N 321 (Zbiór ustawodawstwa Federacji Rosyjskiej, 2004, N 28, art. 2898; 2005, N 2, art.
162; 2006, N 19, art. 2080; 2008, N 11 (1 część), art. 1036; N 15, art. 1555; N 23, art. 2713; N 42, art.
4825),
Zamawiam:
Zatwierdzić Jednolity Katalog Kwalifikacji Stanowisk Menedżerów, Specjalistów i Pracowników, sekcja „Charakterystyka kwalifikacji stanowisk pracowników władz ds. młodzieży” zgodnie z Załącznikiem.
T. Golikova
Aplikacja. Ujednolicony katalog kwalifikacji na stanowiska menedżerów, specjalistów i pracowników. Sekcja „Charakterystyka kwalifikacyjna stanowisk pracowników agencji ds. Młodzieży”
Załącznik do zarządzenia Ministerstwa Zdrowia i Rozwoju Społecznego Federacji Rosyjskiej
I. Postanowienia ogólne
1. Sekcja „Charakterystyka kwalifikacyjna stanowisk pracowników agencji ds. Młodzieży” Unified katalog kwalifikacji stanowiska menedżerów, specjalistów i pracowników (dalej – EKS) ma na celu rozwiązanie kwestii związanych z regulacjami stosunki pracy, zapewnienie skutecznego systemu zarządzania personelem w instytucjach organów ds. młodzieży (zwanych dalej instytucjami).
2. Dział „Charakterystyka kwalifikacyjna stanowisk pracowników instytucji organów ds. młodzieży EKS” składa się z trzech działów: I – „Postanowienia ogólne”; II - „Stanowiska kierownicze”; III - „Stanowiska specjalistów”.
Charakterystyki kwalifikacyjne zawarte w dziale „Charakterystyka kwalifikacyjna stanowisk pracowników instytucji organów ds. młodzieży” (zwane dalej charakterystykami kwalifikacyjnymi) EKS-u mogą być stosowane jako dokumenty regulacyjne bezpośrednie działanie lub służyć jako podstawa do opracowania opisów stanowisk pracy dla pracowników instytucji, zawierających konkretną listę obowiązków służbowych, biorąc pod uwagę specyfikę organizacji produkcji, pracy i zarządzania, a także prawa i obowiązki pracowników .
3. Charakterystyka kwalifikacji każdego stanowiska zawiera trzy sekcje: „Obowiązki zawodowe”, „Trzeba wiedzieć” i „Wymagania kwalifikacyjne”.
Sekcja „Zadania na stanowisku” zawiera zestawienie głównych funkcji, które można w całości lub częściowo powierzyć pracownikowi na tym stanowisku, biorąc pod uwagę jednorodność technologiczną i wzajemne powiązania pracy, pozwalające na optymalną specjalizację pracowników.
Sekcja „Must Know” zawiera podstawowe wymagania wobec pracownika w odniesieniu do wiedzy specjalistycznej, a także znajomości legislacyjnych i innych regulacyjnych aktów prawnych, przepisów, instrukcji i innych dokumentów regulujących, metod i środków, z których pracownik musi być w stanie korzystać podczas wykonywania obowiązków służbowych.
Sekcja „Wymagania kwalifikacyjne” definiuje poziom szkolenie zawodowe pracownika niezbędnego do wykonywania powierzonych mu obowiązków służbowych, a także wymagany staż pracy. Poziomy wymaganego szkolenia zawodowego określone w sekcji „Wymagania kwalifikacyjne” podano zgodnie z ustawą Federacji Rosyjskiej „O edukacji” (ustawodawstwo zbiorowe Federacji Rosyjskiej, 1996, nr 3, art. 150).
4. Zgodność faktycznie wykonywanych obowiązków i kwalifikacji pracowników instytucji z wymaganiami cech kwalifikacyjnych stwierdza komisja certyfikująca.
5. CES nie uwzględnia charakterystyki kwalifikacyjnej stanowisk pochodnych (starszych i wiodących specjalistów, a także zastępców kierowników działów).
Obowiązki zawodowe tych pracowników, wymagania dotyczące ich wiedzy i kwalifikacji są ustalane na podstawie charakterystyki odpowiednich podstawowych stanowisk zawartych w CAS.
Kwestię podziału obowiązków służbowych zastępców dyrektora instytucji (oddziału instytucji) rozstrzyga się na podstawie wewnętrznych dokumentów organizacyjno-administracyjnych.
6. W procesie realizacji działań mających na celu poprawę organizacji i zwiększenie wydajności pracy pracowników instytucji możliwe jest rozszerzenie zakresu ich obowiązków w porównaniu z zakresem określonym przez odpowiednie cechy kwalifikacji.
W takich przypadkach, bez zmiany stanowiska pracy, można powierzyć pracownikowi wykonywanie przewidzianych obowiązków cechy kwalifikacji inne stanowiska podobne treścią do pracy, jednakowe pod względem złożoności, których wykonywanie nie wymaga innej specjalizacji i kwalifikacji.
7. Osoby, które nie posiadają specjalnego przeszkolenia lub doświadczenia zawodowego określonego w rozdziale „Wymagania kwalifikacyjne”, ale posiadają wystarczające doświadczenie praktyczne i wykonują swoje obowiązki służbowe sprawnie i w pełni, na podstawie rekomendacji komisji certyfikacyjnej, mogą w drodze wyjątku zostać mianowani na odpowiednie stanowiska w taki sam sposób, jak pracownicy, którzy je posiadają specjalny trening i doświadczenie zawodowe.
II. Stanowiska menedżerskie
Dyrektor instytucji (oddział instytucji)
Odpowiedzialność zawodowa. Kieruje działalnością instytucji (oddziału instytucji). Organizuje pracę interakcyjną podziały strukturalne instytucje (instytucje filialne) świadczące usługi społeczne, prawne i inne na rzecz młodzieży i młodzieży. Koordynuje indywidualną pracę profilaktyczną z nieletnimi znajdującymi się w sytuacji społecznie niebezpiecznej, w tym organizując im czas wolny i zatrudnienie.
Określa strategię, cele i zadania rozwoju instytucji (oddziału instytucji), podejmuje decyzje planowanie programu jego praca. Organizuje prace mające na celu identyfikację i zróżnicowaną księgowość młodzieży i młodych ludzi potrzebujących wsparcia w świadczeniu im różnych usług społecznych, codziennych i innych. Reguluje czynności organizacje publiczne wpisany do federalnego rejestru młodzieży i dzieci stowarzyszenia publiczne.
Monitoruje realizację działań resocjalizacyjnych dla młodzieży i młodych ludzi, w tym medycznych, społecznych, psychologicznych i pracowniczych. Wdraża nowe formy i metody pracy na rzecz młodzieży i młodzieży. Zapewnia działalność gospodarczą instytucji (oddziału instytucji) i celowe wydatkowanie środków. Zapewnia wyposażenie techniczne instytucja (oddział instytucji).
Działa w imieniu instytucji (oddziału instytucji), reprezentuje jej interesy wobec innych instytucji i organizacji, komunikuje się z funduszami środki masowego przekazu. Zawiera umowy, udziela pełnomocnictw, w tym z prawem zastępstwa, otwiera rachunki bieżące instytucji (oddziału instytucji) w banku. Zapewnia terminowe przygotowanie i złożenie raportów na temat podstawowych i działalność gospodarcza instytucja (oddział instytucji).
Organizuje prace mające na celu podnoszenie kwalifikacji personelu i podnoszenie jego poziomu zawodowego.
Musisz wiedzieć: ustawy i inne regulacyjne akty prawne, dokumenty normatywne i metodyczne dotyczące organizacji pracy z młodzieżą i młodzieżą; psychologia; socjologia; specyfika pracy w różnych środowiskach społecznych; podstawy pedagogiki; formy i metody pracy wychowawczej i socjalnej; tryb zawierania i wykonywania umów; podstawy prawa pracy; zasady ochrony pracy i bezpieczeństwa przeciwpożarowego.
Wymagane kompetencje. Wykształcenie wyższe zawodowe o specjalności „organizacja pracy z młodzieżą”, „zarządzanie państwem i gminą”, „praca socjalna” lub wyższe wykształcenie zawodowe i przekwalifikowanie zawodowe, staż pracy w zakresie aktywności zawodowej co najmniej 5 lat; szkolenia zaawansowane co najmniej raz na 5 lat.
Kierownik działu (kierownik) instytucji (oddziału instytucji)
Odpowiedzialność zawodowa. Kieruje działalnością działu instytucji (oddziału instytucji). Wykonuje polecenia dyrektora i zastępców dyrektora instytucji (oddziału instytucji). Organizuje pracę w celu zapewnienia młodzieży i młodzieży usług społecznych, informacyjnych, poradnictwa zawodowego, prawnego i psychologicznego.
Prowadzi prace mające na celu identyfikację i zróżnicowanie rachunkowości adolescentów i młodych ludzi potrzebujących wsparcia w świadczeniu im różnego rodzaju usług społecznych, codziennych i innych. Prowadzi działalność rehabilitacyjną dla młodzieży i młodych ludzi, w tym medyczną, społeczną, psychologiczną i porodową.
Bierze udział w opracowywaniu dokumentacji dydaktycznej i metodycznej. Udziela młodzieży pomocy w prowadzeniu działalności kulturalnej, edukacyjnej i rekreacyjnej. Podejmuje działania w celu zapewnienia wydziałowi instytucji (oddziałowi instytucji) wykwalifikowanej kadry. Organizuje prace mające na celu podnoszenie kwalifikacji pracowników działu i podnoszenie ich poziomu zawodowego.
Musisz wiedzieć: ustawy i inne regulacyjne akty prawne, dokumenty normatywne i metodyczne dotyczące organizacji pracy z młodzieżą i młodzieżą; psychologia; socjologia; specyfika pracy w różnych środowiskach społecznych; podstawy prawa pracy; zasady ochrony pracy i bezpieczeństwa przeciwpożarowego.
Wymagane kompetencje.
Wykształcenie wyższe zawodowe o specjalności „organizacja pracy z młodzieżą”, „zarządzanie państwem i gminą”, „praca socjalna” lub wyższe wykształcenie zawodowe i przekwalifikowanie zawodowe, staż pracy na stanowisku specjalisty instytucji (oddziału instytucji) przez co najmniej 3 lata wykształcenie średnie lub średnie zawodowe oraz co najmniej 5-letni staż pracy w zakresie działalności zawodowej; szkolenia zaawansowane co najmniej raz na 5 lat.
III. Stanowiska specjalistyczne
Specjalista ds. młodzieży
Odpowiedzialność zawodowa. Koordynuje działalność stowarzyszeń dziecięcych i młodzieżowych. Analizuje stan i opracowuje rozwiązania w zakresie organizacji czasu wolnego młodzieży i młodzieży. Współpracuje z destrukcyjnymi nieformalnymi stowarzyszeniami dzieci i młodzieży.
Przewiduje i planuje pracę z młodzieżą na podległym terenie, wykorzystując różnorodne nowoczesne formy, techniki, metody i środki oraz odpowiada za całokształt wyników pracy. Prowadzi działalność na rzecz ochrony praw młodzieży, młodzieży, młodych rodzin, współpracuje z liderami grup nieformalnych. Prowadzi wykłady na temat zagadnień polityki młodzieżowej.
Przyczynia się do kształtowania ogólnej kultury osobistej. Uczestniczy w działalności stowarzyszeń metodycznych i korzysta z innych form pracy metodycznej.
Musisz wiedzieć: ustawy i inne regulacyjne akty prawne, dokumenty normatywne i metodyczne dotyczące organizacji pracy z młodzieżą i młodzieżą; podstawy pedagogiki i psychologii; metody pracy wychowawczej i socjalnej; metody identyfikacji sytuacji ekstremalnych; metody poradnictwa dla młodzieży i młodych ludzi; literatura programowa i metodyczna dotycząca pracy z młodzieżą i młodzieżą; krajowe i zagraniczne doświadczenia praktycznej pracy z młodzieżą i młodzieżą; podstawy prawa pracy; zasady ochrony pracy i bezpieczeństwa przeciwpożarowego.
Wymagane kompetencje. Wykształcenie wyższe zawodowe w specjalności „organizacja pracy z młodzieżą”, „zarządzanie państwem i gminą” bez stawiania wymagań dotyczących stażu pracy lub wyższego wykształcenia zawodowego, przekwalifikowania zawodowego i stażu pracy w zakresie działalności zawodowej co najmniej 1 rok lub średniego zawodowego wykształcenie i doświadczenie zawodowe w zakresie działalności zawodowej co najmniej 3 lata.
Specjalista pracy socjalnej z młodzieżą
Odpowiedzialność zawodowa. Identyfikuje młode rodziny, poszczególne nastolatki i młodzież, zapewnia ich patronat. Określa przyczyny trudności napotykanych przez młodzież i młodzież, w tym w miejscu zamieszkania, pracy i nauki. Określa charakter i wysokość potrzebnej im pomocy społecznej.
Prowadzi rehabilitację społeczno-psychologiczną młodzieży i młodych ludzi cierpiących na alkoholizm, narkomania i wykorzystywanie seksualne.
Pracuje z młodymi rodzinami z dziećmi znajdującymi się w niekorzystnej sytuacji, z domów dziecka i szkół z internatem, bez rodziców lub pozostawionymi bez ich opieki, nastoletnimi matkami potrzebującymi pracy lub innej pomocy.
Pomaga aktywizować potencjał jednostki, rodziny czy grupy społecznej. Udziela niezbędnych porad w różnych kwestiach pomocy i ochrony społecznej. Pomaga w przygotowaniu dokumentów do przyjęcia potrzebujących pod opiekę.
Pomaga w identyfikacji osób potrzebujących hospitalizacji w placówkach opieki zdrowotnej. Przedkłada dokumenty właściwym organom i instytucjom w celu złożenia wniosku o pozbawienie praw rodzicielskich, rejestrację adopcji itp. Organizuje publiczną obronę nieletnich przez obrońcę z urzędu w sądzie.
Koordynuje działalność różnych organizacji państwowych i pozapaństwowych na rzecz pomocy młodzieży potrzebującej wsparcia społecznego: komisji do spraw nieletnich, władz ds. młodzieży, oświaty, ochrony socjalnej ludności w pracy z młodzieżą o zachowaniach dewiacyjnych.
Bierze udział w pracach nad kształtowaniem polityki społecznej, rozwojem sieci instytucji usług społecznych dla ludności tego terytorium.
Musisz wiedzieć: ustawy i inne regulacyjne akty prawne, dokumenty normatywne i metodyczne dotyczące organizacji pracy z młodzieżą i młodzieżą; podstawy pedagogiki i psychologii; formy i metody pracy wychowawczej i socjalnej; metody identyfikacji sytuacji ekstremalnych; metody poradnictwa dla młodzieży i młodych ludzi; literatura programowa i metodyczna dotycząca pracy z młodzieżą; narodowa i regionalna charakterystyka wychowania życiowego i rodzinnego, tradycje ludowe; teoria i praktyka pracy socjalnej; główne kierunki polityki w zakresie ochrony socjalnej młodzieży i młodzieży; krajowe i zagraniczne doświadczenia praktycznej pracy socjalnej; podstawy prawa pracy; zasady ochrony pracy i bezpieczeństwa przeciwpożarowego.
Wymagane kompetencje. Wykształcenie wyższe zawodowe w specjalności „praca socjalna”, „organizacja pracy z młodzieżą” bez stawiania wymagań dotyczących stażu pracy lub wyższego wykształcenia zawodowego, przekwalifikowania zawodowego i stażu pracy w zakresie działalności zawodowej co najmniej 1 rok lub wykształcenie średnie zawodowe oraz doświadczenie zawodowe w zakresie działalności zawodowej co najmniej 3 lata.
Elektroniczny tekst dokumentu został przygotowany przez Kodeks SA i zweryfikowany według: listy mailingowej
Źródło: http://docs.cntd.ru/document/902133512
Zakres obowiązków specjalisty ds. młodzieży w Zarządzie Wiejskim
I. Postanowienia ogólne
1.1. Niniejszy opis stanowiska określa obowiązki, prawa i obowiązki specjalisty ds. młodzieży (zwanego dalej specjalistą) Administracji osada wiejska Rada wsi Kuzhbachtinsky dzielnica miejska Okręg Iliszewski Republiki Baszkortostanu, a także wymagania kwalifikacyjne dla osoby zajmującej to stanowisko.
1.2. Stanowisko specjalisty w administracji osady wiejskiej Kuzhbakhtinsky rady wiejskiej powiatu iliszewskiego powiatu Republiki Baszkortostanu (zwanej dalej osadą wiejską) odnosi się do młodsza grupa stanowiska gminne służby miejskiej według Rejestru stanowisk komunalnych służby miejskiej Republiki Baszkortostanu.
1.3. Specjalista jest powoływany na stanowisko i odwoływany zarządzeniem wójta osady wiejskiej, jest pracownikiem Administracji i podlega bezpośrednio wójtowi osady wiejskiej.
1.4. W swojej działalności specjalista kieruje się Konstytucją Federacji Rosyjskiej, ustawodawstwem federalnym, Konstytucją Republiki Baszkortostanu, ustawodawstwem Republiki Baszkortostanu, Kartą osadnictwa wiejskiego, decyzjami Rady osadnictwa wiejskiego , uchwały i zarządzenia wójta, niniejszy zakres obowiązków oraz inne regulacyjne akty prawne.
2.1. Na stanowisko specjalistyczne może zostać powołana osoba posiadająca wykształcenie wyższe lub średnie zawodowe bez konieczności posiadania wymaganego doświadczenia.
2.2. Wymagania kwalifikacyjne dotyczące wiedzy zawodowej specjalisty:
– znajomość Konstytucji Federacji Rosyjskiej, Konstytucji Republiki Baszkortostanu;
– znajomość federalnego prawa konstytucyjnego, ustaw federalnych i innych regulacyjnych aktów prawnych Federacji Rosyjskiej, ustaw i innych regulacyjnych aktów prawnych Republiki Baszkortostanu, odpowiadających obszarom działania organu samorząd, w związku z wykonywaniem obowiązków służbowych;
– znajomość statutu osady wiejskiej i innych gminnych aktów prawnych odpowiadających obszarom działalności;
– znajomość normatywnych aktów prawnych regulujących czynności urzędowe;
– znajomość podstawowych zasad organizacji organów samorządu terytorialnego;
– znajomość wymagań dot oficjalne zachowanie pracownik komunalny;
– znajomość podstawowych praw i podstawowych obowiązków pracownika komunalnego, a także ograniczeń i zakazów związanych z pracą komunalną;
– znajomość trybu postępowania z informacjami zawierającymi informacje stanowiące tajemnicę państwową i inną chronioną ustawą federalną oraz innymi informacjami o ograniczonym dostępie, a także pracę mającą na celu zapobieganie naruszeniom tajemnicy i wyciekowi (ujawnieniu) informacji stanowiących tajemnicę państwową i państwową inne tajemnice chronione prawem federalnym, w zakresie swoich kompetencji;
– wiedzę zawodową niezbędną do wykonywania obowiązków służbowych;
– znajomość rutyny urzędowej, znajomość racjonalnych technik i procedur pracy z informacjami i dokumentami urzędowymi.
2.3. Wymagania kwalifikacyjne dotyczące umiejętności zawodowych specjalisty:
– zdolność do akumulacji i odnawiania profesjonalna wiedza i umiejętności;
– terminowa i wysokiej jakości realizacja zadań i poleceń menedżerów wyższego szczebla;
– umiejętności stosowania dyscypliny;
– ogólna umiejętność czytania i pisania;
– umiejętność pracy z dokumentami i korespondencją biznesową;
– opanowanie oficjalnego stylu biznesowego współczesnego rosyjskiego języka literackiego;
– niezbędna umiejętność obsługi komputera i sprzętu biurowego oprogramowanie;
– posiadanie nowoczesnych środków, metod i technologii pracy z informacją;
– umiejętności planowania i racjonalnej organizacji czasu pracy;
– umiejętności opracowania propozycji do późniejszego przyjęcia decyzje zarządcze;
- umiejętności komunikacyjne.
Sh. Obowiązki zawodowe
3.1. W celu zapewnienia działalności Zarządu Osiedli Wiejskich specjalista:
– organizuje pracę na rzecz przeciwdziałania przestępczości wśród młodzieży i młodzieży;
– organizuje udzielanie pomocy społeczno-psychologicznej nieletnim i młodzieży;
– organizuje letni odpoczynek i zatrudnienie dzieci, studentów i młodzieży;
– prowadzi ewidencję osób potrzebujących poprawy warunków mieszkaniowych, udziela konsultacji w sprawie zasad udziału młodych rodzin w programach wsparcie państwa młode rodziny potrzebujące lepszych warunków mieszkaniowych;
– prowadzi profilaktykę zaniedbań i przestępczości nieletnich;
– identyfikuje młode rodziny, poszczególne nastolatki i młodzież,
potrzebującym różnego rodzaju i form wsparcia społecznego, oraz
zapewnia ich patronat;
– pracuje z młodymi rodzinami znajdującymi się w niekorzystnej sytuacji
warunki społeczno-prawne i medyczno-psychologiczne, z pierwszymi
uczniowie domów dziecka i szkół z internatem, którzy nie mają rodziców lub
pozostawione bez opieki, nastoletnie matki w potrzebie
w zatrudnieniu lub innej pomocy;
– sprzyja rozwojowi dobrowolnego udziału młodych obywateli w utrzymaniu porządku publicznego i zapobieganiu przestępczości;
– udziela niezbędnych porad w różnych kwestiach społecznych
pomoc i ochrona;
– pomaga w przygotowaniu dokumentów niezbędnych do przyjęcia osób potrzebujących
stałe lub tymczasowe usługi socjalne, opiekę i
opieka;
– organizuje publiczną ochronę nieletnich
przestępców, w razie potrzeby działa jako ich
obrońca publiczny w sądzie;
– koordynuje zagadnienia związane z działalnością różnych organizacji państwowych i niepaństwowych na rzecz pomocy młodzieży potrzebującej wsparcia społecznego: komisji do spraw nieletnich, władz ds. młodzieży, oświaty, ochrony socjalnej ludności w pracy z młodzieżą o zachowaniach dewiacyjnych;
– uczestniczy w kształtowaniu polityki społecznej,
rozwój sieci instytucji pomocy społecznej;
– zapewnia usługi doradcze o problematyce rozwoju przedsiębiorczości wśród młodzieży;
– organizuje i uczestniczy w realizacji szeregu wydarzeń mających na celu wyłonienie utalentowanej młodzieży;
– realizuje programy republikańskie i miejskie w zakresie polityki młodzieżowej;
– sprzyja rozwojowi działalności publicznych stowarzyszeń dziecięcych i młodzieżowych, innych form samoorganizacji młodzieży (samorząd młodzieżowy, parlament młodzieżowy);
– promuje rozwój i realizację inicjatyw młodzieżowych;
– tworzy bazę danych o utalentowanej młodzieży;
– tworzy bazę danych, prowadzi ewidencję, prowadzi księgi osobowe wolontariuszy, tworzy bazę wolnych miejsc pracy dla wolontariuszy;
– uczestniczy w organizowaniu i przygotowaniach potrzebne dokumenty oraz materiały na posiedzenia komisji do spraw małoletnich i ochrony ich praw;
– sporządza sprawozdanie z wyników wykonywania obowiązków wobec Zarządu Osady Wiejskiej;
– przygotowuje w miarę potrzeb informacje i raporty z realizacji federalnych, republikańskich i regionalnych programów celowych;
– prowadzi osobiste przyjęcie obywateli w sprawach konsultacyjnych w zakresie ich działalności;
– informuje wójta osiedla wiejskiego o osobistym interesie w wykonywaniu obowiązków służbowych, który może prowadzić do konfliktu interesów, oraz podejmuje działania mające na celu zapobieganie takiemu konfliktowi.
3.2. Specjalista wykonuje także inne obowiązki pracownika urzędu gminy Prawo federalne"O służba miejska na terenie Federacji Rosyjskiej” i przestrzega ograniczeń i zakazów, ustanowione przez prawo o służbie miejskiej.
І V. Oficjalne uprawnienia
4.1. Specjalista ma prawo:
– zwracać się w określony sposób do organów statystycznych i innych, przedsiębiorstw i organizacji, bez względu na przynależność wydziałową i formę własności, o informacje dotyczące sytuacji młodych ludzi w osiedlach wiejskich, niezbędne do realizacji ich działalności;
– zgłaszać bezpośredniemu przełożonemu propozycje usprawnień pracy w zakresie obowiązków przewidzianych w niniejszym opisie stanowiska;
- żądanie od kierownictwa pomocy w wypełnianiu ich obowiązki funkcjonalne i korzystanie z praw;
– podwyższać kwalifikacje w trybie określonym przez prawo.
4.2. Specjalistce przysługują także inne uprawnienia określone w ustawie federalnej „O służbie komunalnej w Federacji Rosyjskiej”.
V. Odpowiedzialność
Specjalista jest odpowiedzialny:
5.1. Za niewykonanie lub nienależyte wykonanie obowiązków przewidzianych w niniejszym opisie stanowiska - zgodnie z obowiązującym prawem pracy i ustawą federalną z dnia 2 marca 2007 r. Nr 25-FZ „O służbie komunalnej w Federacji Rosyjskiej”.
5.2. Za przestępstwa popełnione w okresie swojej działalności - zgodnie z obowiązującym ustawodawstwem cywilnym, administracyjnym i karnym Federacji Rosyjskiej.
5.3. Za spowodowanie straty materialne– zgodnie z obowiązującym ustawodawstwem Federacji Rosyjskiej.
5.4. Za naruszenie wewnętrznych przepisów pracy, przepisów bezpieczeństwa przeciwpożarowego i bezpieczeństwa ustanowionych przez Administrację - zgodnie z obowiązującym ustawodawstwem Federacji Rosyjskiej.
1 maja na terenie wiejskiej osady Rady Wioski Kuzhbakhtinsky w okręgu miejskim obwodu iliszewskiego Republiki Baszkortostanu odbyły się wydarzenia kulturalne poświęcone Świętu Wiosny i Pracy.
2 maja odbyły się „Dni Pamięci” mające na celu uporządkowanie i uporządkowanie cmentarzy; wzięło w nich udział 67 osób.
5 maja podczas porządków we wsi Tazeevo ogrodzono działkę i posadzono drzewa na powierzchni pięciuset metrów kwadratowych.
W sumie podczas dni sprzątania posadzono około dwóch tysięcy drzew i wywieziono ponad sześćdziesiąt ton śmieci.
8 maja odbyły się wydarzenia poświęcone 68. rocznicy Zwycięstwa Wielkiego Wojna Ojczyźniana. Złożono wieńce pod obeliskami poległych w bitwach Wielkiej Wojny Ojczyźnianej we wsi Gremuchiy Klyuch, we wsiach Tazeevo i Kuzhbachty.
We wsi Tazeevo odbyło się uroczyste spotkanie w pobliżu obelisku, w wiejskim domu kultury odbyły się wydarzenia kulturalne z udziałem weteranów Wielkiej Wojny Ojczyźnianej, a następnie zorganizowano przyjęcie herbaciane dla uczestników II wojny światowej Wojna. 9 maja weterani II wojny światowej wezmą udział w uroczystych wydarzeniach we wsi Wierchnejarkiejewo, zorganizowanych przez administrację powiatu miejskiego.
Drużyna sportowa wiejskiej osady weźmie udział w sztafecie lekkoatletycznej z okazji Dnia Zwycięstwa o nagrodę gazety regionalnej „Majak”.
Kierownik osady wiejskiej A.K. Khatmullin
Strona 3
Źródło: http://spkuzhbakhti.ru/2013/04/325/
Opis stanowiska specjalisty ds. pracy socjalnej z młodzieżą
Akceptuję
_______________________________ _________ _______________________________
(forma organizacyjno-prawna, (podpis) (imię i nazwisko, stanowisko kierownika
nazwa organizacji lub inny urzędnik
przedsiębiorstwa) osoba upoważniona do zatwierdzania
Opis pracy)
„__”____ 20___
Opis pracy
specjalista pracy socjalnej z młodzieżą
___________________________________________________
(nazwa instytucji, organizacji, przedsiębiorstwa)
Niniejszy opis stanowiska został opracowany i zatwierdzony przez
podstawa umowa o pracę ze specjalistą ds Praca społeczna Z
młodzież, zgodnie z Kodeksem pracy Federacji Rosyjskiej,
Rozporządzeniem Ministra Zdrowia i Rozwoju Społecznego Federacji Rosyjskiej z dnia 28
Listopad 2008 N 678 „W sprawie zatwierdzenia Zunifikowanej Kwalifikacji
katalog stanowisk menedżerskich, specjalistów i pracowników, sekcja
„Charakterystyka kwalifikacyjna stanowisk pracowników agencji rządowych
Spraw Młodzieży” oraz inne akty prawne regulujące
stosunki pracy.
1. Postanowienia ogólne
1.1. Specjalista pracy socjalnej z młodzieżą należy do
kategorię specjalistów i podlega bezpośrednio __________________.
(Stanowisko
menedżer)
1.2.
Na stanowisko specjalisty ds. pracy socjalnej z młodzieżą
osoba z wyższym wykształceniem zawodowym w
specjalności „praca socjalna”, „organizacja pracy z młodzieżą”, bez
przedstawiając wymagania dotyczące doświadczenia zawodowego lub wyższego szczebla zawodowego
edukacja zakończona przekwalifikowanie zawodowe z doświadczeniem
pracować w zakresie działalności zawodowej co najmniej 1 rok lub
wykształcenie średnie zawodowe i doświadczenie zawodowe w zawodzie
działalność zawodową od co najmniej 3 lat.
1.3. Na stanowisko specjalisty ds. pracy socjalnej z młodzieżą
jest powoływany i odwoływany przez ________________________________.
(nazwa stanowiska menadżera)
1.4. Młodzieżowy pracownik socjalny powinien wiedzieć:
— Konstytucja Federacji Rosyjskiej;
— ustawy i inne regulacyjne akty prawne, regulacyjne i
dokumenty metodyczne dotyczące organizacji pracy z młodzieżą i młodzieżą
młodzież;
— podstawy pedagogiki i psychologii;
— formy i metody pracy wychowawczej i socjalnej;
— metody identyfikacji sytuacji ekstremalnych;
— metody prowadzenia konsultacji z młodzieżą i młodzieżą;
— literatura programowa i metodyczna dotycząca pracy z młodzieżą;
- narodowa i regionalna charakterystyka życia i rodziny
edukacja, tradycje ludowe;
— teoria i praktyka pracy socjalnej;
— główne kierunki polityki w zakresie ochrony socjalnej
nastolatki i młodzież;
— doświadczenie krajowe i zagraniczne w praktycznej pracy socjalnej;
— podstawy prawa pracy;
— zasady ochrony pracy i bezpieczeństwa przeciwpożarowego.
1,5. Zawodowo ważne cechy: ____________________________.
(wymień cechy)
2. Obowiązki zawodowe
Powierzono specjalistę ds. pracy socjalnej z młodzieżą
następujące obowiązki służbowe:
2.1. Identyfikuje młode rodziny, poszczególne nastolatki i młodzież,
potrzebującym różnego rodzaju i form wsparcia społecznego, oraz
zapewnia im patronat.
2.2. Ustala przyczyny problemów występujących u młodzieży i młodych dorosłych
trudności, w tym w miejscu zamieszkania, pracy i nauki.
2.3.
Określa charakter i wysokość potrzebnej im pomocy społecznej.
2.4. Prowadzi rehabilitację społeczno-psychologiczną młodzieży
oraz młodzież cierpiąca na alkoholizm, narkomania i narażona
przemoc seksualna.
2.5.
Pracuje z młodymi rodzinami znajdującymi się w niekorzystnej sytuacji
warunki społeczno-prawne i medyczno-psychologiczne, z pierwszymi
uczniowie domów dziecka i szkół z internatem, którzy nie mają rodziców lub
osoby pozostawione bez opieki, nieletnie matki, osoby potrzebujące
w zatrudnieniu lub innej pomocy.
2.6. Pomaga aktywować potencjał własnych możliwości
jednostka, rodzina lub grupa społeczna.
2.
7. Udziela niezbędnych porad w różnych kwestiach społecznych
pomoc i ochronę.
2.8. Pomaga w przygotowaniu dokumentów potrzebnych do przyjęcia osób potrzebujących
stałe lub tymczasowe usługi socjalne, opiekę i
opieka.
2.9. Pomaga w identyfikacji osób wymagających opieki szpitalnej
instytucje opieki zdrowotnej.
2.10.
Przedkłada dokumenty właściwym organom i instytucjom
złożyć wniosek o pozbawienie praw rodzicielskich, rejestrację przysposobienia
itp.
2.11. Organizuje publiczną ochronę nieletnich
przestępców, w razie potrzeby działa jako ich
obrońca publiczny w sądzie.
2.12.
Koordynuje działania różnych organów rządowych i
organizacje pozarządowe zajmujące się niesieniem pomocy osobom potrzebującym pomocy społecznej
wsparcie młodzieży: komisje do spraw nieletnich, władze
sprawy młodzieży, edukacja, ochrona socjalna ludności pracującej
nastolatki z dewiacyjnym zachowaniem.
2.13. Uczestniczy w pracach nad kształtowaniem polityki społecznej,
rozwój sieci instytucji usług społecznych dla ludności tego terytorium.
3. Prawa pracownicze
Specjalista pracy socjalnej z młodzieżą ma prawo:
3.1. Żądaj i otrzymuj niezbędne informacje i dokumenty,
związanych z problematyką jej działalności.
3.2.
Przedstaw sugestie swojemu bezpośredniemu przełożonemu ws
doskonalenie prac związanych z określonymi w tym przepisie
opis stanowiska, obowiązki.
3.3. Wymagaj od kierownictwa pomocy we wdrażaniu
ich obowiązki zawodowe i korzystanie z praw.
3.4.
Podnoś swoje kwalifikacje w trybie określonym przez prawo.
3.5. Dla wszystkich przewidzianych przez prawo gwarancje socjalne.
3.6. Inne uprawnienia przewidziane przepisami prawa pracy.
4. Odpowiedzialność pracownika
Specjalista ds. młodzieżowej pracy socjalnej jest odpowiedzialny za:
4.1. Za niewykonanie lub nienależyte wykonanie swoich obowiązków
obowiązki przewidziane w niniejszym opisie stanowiska – w
w granicach określonych przez obowiązujące prawo pracy Federacji Rosyjskiej.
4.2.
Za wyrządzenie pracodawcy szkody materialnej – w granicach
zależy od aktualnej pracy i prawo cywilne RF.
4.3. Za przestępstwa popełnione w trakcie wykonywania swoich obowiązków
działalności – w granicach określonych obowiązującymi przepisami administracyjnymi,
ustawodawstwo karne i cywilne Federacji Rosyjskiej.
Kierownik obsługa personelu
_________________________
(inicjały, nazwisko)
_________________________
(podpis)
„__” _____________ 20__
Zgoda:
Kierownik działu prawnego
_________________________
(inicjały, nazwisko)
_________________________
(podpis)
„__” _____________ 20__
Przeczytałem instrukcje:
_________________________
(inicjały, nazwisko)
_________________________
(podpis)
„__” _____________ 20__