Jak otworzyć 

Skierowanie na badania lekarskie. Formularz skierowania na badania lekarskie przy zatrudnieniu: pobierz wzór i szczegółową instrukcję wypełnienia Formularz skierowania na badania lekarskie od pracodawcy

Każdy przedmiot działalność przedsiębiorcza za pomocą pracy pracownicy, muszą dbać o swoje zdrowie. Okresowo lub zgodnie z zatwierdzonym harmonogramem muszą się poddawać wszyscy pracownicy zatrudnieni w pełnym wymiarze czasu pracy badania lekarskie . Wiele podmiotów gospodarczych wymaga od osób planujących podjęcie w nich pracy zaświadczenia lub książeczki lekarskiej.

W niektórych sektorach gospodarki narodowej, na przykład w handlu, gastronomii, szkołach i placówkach przedszkolnych, pracownicy muszą w regularnych odstępach poddać się badaniom u określonych specjalistów. Aby obecny pracownik zatrudniony w pełnym wymiarze czasu pracy mógł przejść badania lekarskie, należy go wydać odpowiednio wydany kierunek.

Każdy lider ma do tego prawo nie zezwalaj swojemu pracownikowi zatrudnionemu w pełnym wymiarze czasu pracy na wykonywanie obowiązków zawodowych, jeśli nie przeszedł obowiązkowych badań lekarskich zgodnie z art. 212 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej.

W przypadku niektórych kategorii pracowników Kodeks pracy () przewiduje obowiązek poddawania się okresowym badaniom lekarskim. Do tej grupy zaliczają się zawody pracujące związane z:

  • szkodliwe warunki pracy;
  • praca przy produkcji niebezpiecznej;
  • zarządzanie transportem samochodowym i specjalistycznym.

Podstawą poddania się obowiązkowym lub okresowym badaniom lekarskim jest uzupełnienie przepisów Prawo pracy polecenie wydane w miejscu oficjalnego zatrudnienia.

Z tym dokumentem indywidualny zostaje wysłany do przychodni lub innej placówki medycznej, z którą pracodawca zawarł wcześniej odpowiednią umowę.

Formularz skierowania pracownika na badania lekarskie nie jest ujednolicona forma , gdyż nie było to legitymizowane ani zarządzeniami ministerialnymi, ani rozporządzeniami.

Dlatego podmioty gospodarcze potrafi samodzielnie opracować formę dokumentu, które należy następnie uwzględnić w ich zasadach rachunkowości.

Warto zaznaczyć, że w procesie opracowywania formularza skierowania dla osób prawnych i przedsiębiorców indywidualnych należy uwzględnić regulacje Rozporządzenia Ministra Zdrowia i Rozwoju Społecznego nr 302n z dnia 12 kwietnia 2011 roku. W dokumencie tym znajdują się wytyczne dotyczące tego, jakie informacje należy zawrzeć w skierowaniu na badania lekarskie.

Etapy pracy personelu

Każdy podmiot gospodarczy posiadający personel ma obowiązek zarejestrować każde wydane skierowanie na badania lekarskie w odpowiednim miejscu rejestr księgowy.

Pracownik będzie zobowiązany do podpisania i opatrzenia datą potwierdzenia odbioru w dzienniku skierowań. Taki rejestr osoby prawne a przedsiębiorcy indywidualni mogą zestawić go w formie tabelarycznej, dzięki czemu łatwiej będzie im wprowadzić niezbędne dane.

Zgodnie z Zarządzeniem nr 302n podmioty gospodarcze mają obowiązek uzupełnić listy personelu którzy są zobowiązani do poddania się obowiązkowym lub okresowym badaniom lekarskim. W przyszłości na podstawie tych list pracodawcy będą wystawiać skierowania swoim pracownikom.

Lista imienna członków personelu musi zostać zatwierdzona przez kierownika. Następnie dokument wysyłany jest do placówki medycznej, z którą zawarto odpowiednią umowę na świadczenie specjalistycznych usług. Zrobione nie później niż na dwa miesiące wcześniej przed umówionym terminem badań lekarskich.

Formularz listy jest taki sam jak wskazówki nie jest ujednolicony. Podmioty gospodarcze mogą sporządzić dokument w dowolnej formie, ale musi on zawierać następujące dane:

  • Imię i nazwisko pracowników (w kolejności alfabetycznej);
  • ich daty urodzenia;
  • płeć;
  • adres rejestracji;
  • zawód lub stanowisko;
  • doświadczenie zawodowe w organizacji;
  • nazwa niebezpiecznego rodzaju pracy lub czynnika produkcyjnego;
  • nazwa organizacji lub jej wyodrębnionego działu;
  • data kompilacji;
  • data ostatniego badania lekarskiego;
  • podpisy osób odpowiedzialnych.

Listę można złożyć w placówce medycznej zarówno w formie papierowej, jak i tradycyjnej w formacie elektronicznym. Po otrzymaniu tego dokumentu Placówka medyczna w ciągu dziesięciu dni jest obowiązany sporządzić harmonogram kontroli pracowników, który jest ustalany z pracodawcą.

Podmiot gospodarczy z kolei będzie musiał przekazać pracownikom informację o terminie poddania się badaniom lekarskim.

Okresowy

Osoby, które jeszcze nie są poniżej 21 roku życia. Badanie takie jest wskazane również w przypadku innych osób oficjalnie zatrudnionych w organizacji, aby zapobiec rozwojowi chorób zawodowych.

Ustawodawstwo federalne określa listę zawodów pracujących, które wymagają okresowych badań lekarskich przed każdą zmianą, na przykład kierowcy samochodów osobowych, ciężarowych lub pojazdów specjalistycznych.

Jeżeli pracodawca wymaga od pracownika zatrudnionego w pełnym wymiarze czasu pracy poddania się badaniom lekarskim, ma on obowiązek zastosować się do tego nakazu. Może to wynikać z obecności szkodliwych lub niebezpiecznych warunków pracy, specyfiki obszaru działalności lub wymagań prawa pracy.

Odmowa poddania się badaniom lekarskim może skutkować rozwiązaniem umowy o pracę pomiędzy pracodawcą a pracownikiem.

Wstępny

Wiele podmiotów gospodarczych wysyła kandydatów do odbioru wolne stanowisko NA wstępne badania lekarskie. Otrzymaną opinię biegłego będzie musiał przekazać potencjalnemu pracodawcy. Jeśli zostaną zdiagnozowane u niego jakiekolwiek problemy zdrowotne, które mogą uniemożliwić mu występy obowiązki zawodowe, zostanie pozbawiony zatrudnienia.

Podczas standardowego badania lekarskiego pracownik organizacji będzie musiał skontaktować się z:

Pracownicy mają obowiązek przejść wszystkie podstawowe badania: moczu, kału, krwi. Będą musieli wykonać fluorografię, kardiogram i ewentualnie USG narządów wewnętrznych. Na podstawie wyników ankiety eksperci podają swoje wniosek, na podstawie którego zostanie wydany odpowiedni certyfikat.

Instrukcja wypełniania i zawartość formularza

Sporządzając skierowanie na badanie lekarskie, osoba odpowiedzialna za wydanie dokumentu musi to wskazać następujące dane:

  1. Wpisz pełne imię i nazwisko organizacja handlowa Lub przedsiębiorca indywidualny.
  2. Wskazany jest rodzaj własności pracodawcy.
  3. Wprowadzane są kody, w szczególności OKVED.
  4. Podana jest pełna nazwa instytucja medyczna, z którym pracodawca zawarł umowę o świadczenie usług specjalistycznych.
  5. Rodzaj badania, któremu zostanie poddany pracownik.
  6. Imię i nazwisko pracownika kierowanego na badania lekarskie.
  7. Data urodzenia pracownika.
  8. Stanowisko lub zawód.
  9. Warunki pracy mogące mieć szkodliwy wpływ na zdrowie pracownika.

Osoby oficjalnie zatrudnione w organizacji komercyjnej lub indywidualny przedsiębiorca mają obowiązek poddać się badaniom lekarskim na wniosek pracodawcy.

Procedurę tę reguluje art. 213 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej. Rozważana będzie odmowa poddania się badaniom w placówce medycznej podstawy zwolnienia lub wykluczenia z pracy.

Pracownik, który zgadza się z żądaniem pracodawcy, otrzymuje pisemne skierowanie, z którym udaje się do przychodni lub szpitala. Po przejściu wszystkich specjalistów i testów pracownik otrzymuje dokument, którego jeden egzemplarz zostaje przekazany kierownictwu organizacji, a drugi pozostaje w placówce medycznej.

Dodatkowe informacje na temat badań lekarskich przed zatrudnieniem można uzyskać z tego bloga wideo dotyczącego pomocy prawnej.

Pracownicy wykonujący określone rodzaje działalności lub zajmujący określone stanowiska muszą przejść obowiązkowe badania lekarskie (art. 213 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej). Istnieją badania lekarskie (część 2 art. 46 ustawy z dnia 21 listopada 2011 r. N 323-FZ):

  • wstępne, przeprowadzone przed podpisaniem umowa o pracę z wnioskodawcą. Muszą je przekazać osoby, które będą pracować w branży gastronomicznej, w placówkach dziecięcych, medycznych itp. (klauzula 1 art. 23 ustawy z dnia 2 stycznia 2000 r. N 29-FZ, klauzula 19.1 SanPiN 2.4.1.3049-13, klauzula 2.8.7 SanPiN 2.4.3.1186-03, klauzula 15.1 SanPiN 2.1.3.2630-10);
  • okresowe, przeprowadzane w trakcie aktywność zawodowa pracowników w celu stwierdzenia przeciwwskazań medycznych do pracy oraz choroby zawodowe. Są one obowiązkowe przede wszystkim dla osób zatrudnionych na stanowiskach pracy, w których panują szkodliwe i/lub niebezpieczne warunki pracy (ust. 1 Rozporządzenia Ministra Zdrowia i Rozwoju Społecznego z dnia 12 kwietnia 2011 r. N 302n, zwanego dalej Rozporządzeniem);
  • przed zmianą (przed podróżą) i po zmianie (po podróży).

Wstępne i okresowe badania lekarskie wymagają od pracownika poddania się badaniom w organizacja medyczna który posiada licencję na świadczenie tego typu usług. Jeżeli pracodawca ma umowę z taką organizacją, musi wystawić pracownikowi skierowanie na badania lekarskie (pkt 7.24 Procedury do Zarządzenia).

Przypomnijmy, że pracodawca musi opłacić obowiązkowe badania lekarskie pracownika na własny koszt (art. 213 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej). A jeśli pracownik sam opłaca badania lekarskie, pracodawca będzie musiał mu te wydatki zwrócić.

Skierowanie na badania lekarskie pracownika: próbka

Nie ma zatwierdzonego formularza skierowania. Dlatego pracodawca ma prawo skomponować go dowolnie, ale jednocześnie odzwierciedlając główne szczegóły. Mianowicie:

  • nazwa pracodawcy, jego forma własności, rodzaj działalności według OKVED;
  • nazwa organizacji medycznej, faktyczny adres jej lokalizacji, kod OGRN;
  • rodzaj badania lekarskiego (okresowe lub wstępne);
  • Imię i nazwisko, data urodzenia pracownika (wnioskodawcy);
  • jednostka strukturalna (dział, warsztat itp.), w której pracownik (wnioskodawca) będzie bezpośrednio pracował. Należy określić, jeśli jest dostępny;
  • stanowisko, zawód lub rodzaj pracy wykonywanej przez pracownika (kandydata);
  • szkodliwych i/lub niebezpiecznych czynników produkcji oraz rodzaju pracy zgodnie z zatwierdzonym przez pracodawcę kontyngentem pracowników, podlegającym przeglądom wstępnym lub okresowym. Wskazane również, jeśli są dostępne (

KIERUNEK WSTĘPNEGO (OKRESOWEGO) BADANIA LEKARSKIEGO (BADANIA): INSTRUKCJA WYPEŁNIANIA, FORMULARZ.

INSTRUKCJA WYPEŁNIANIA KIERUNKU WSTĘPNEGO (OKRESOWEGO) BADANIA LEKARSKIEGO (BADANIA).

KIERUNEK WSTĘPNEGO (OKRESOWEGO) BADANIA LEKARSKIEGO (BADANIA). FORMULARZ.

POBIERZ INSTRUKCJĘ WYPEŁNIANIA I FORMULARZA BADANIA LEKARSKIEGO.

Uwaga! Dokumenty nie zostały zarejestrowane w Ministerstwie Sprawiedliwości Federacji Rosyjskiej i zostały udostępnione wyłącznie w celach informacyjnych. Wiarygodność materiałów potwierdza ich obecność w bazach danych legalne dokumenty„Garant” i „Konsultant Plus”.

INSTRUKCJA WYPEŁNIANIA KIERUNKU WSTĘPNEGO (OKRESOWEGO) BADANIA LEKARSKIEGO (BADANIA).

1. Skierowanie na wstępne (okresowe) badanie (badania) lekarskie (zwane dalej Skierowaniem) jest podstawą do przeprowadzenia obowiązkowych wstępnych (przy przyjęciu do pracy) i okresowych, w tym nadzwyczajnych, badań lekarskich (badania) pracownika pracownika oraz do wypełnienia zaświadczenia lekarskiego o wynikach wstępnych (okresowych) badań (badań) lekarskich.

nazwa organizacji (przedsiębiorstwa), forma własności, rodzaj działalność gospodarcza; nazwa organizacji medycznej, jej adres rejestracyjny i kod OGRN;

KIERUNEK WSTĘPNEGO (OKRESOWEGO) BADANIA LEKARSKIEGO (BADANIA). FORMULARZ.

(nazwa organizacji (przedsiębiorstwa),

rodzaj własności, branża gospodarcza)

________________________________________

________________________________________

KIERUNEK wstępnego (okresowego) badania lekarskiego (badanie)

Zmierzać do _ _________________________________________________________________

(nazwa organizacji medycznej, adres rejestracyjny, kod OGRN)

1. Imię i nazwisko _______________________________________________________________

2. Data urodzenia______________________________________________________________

(dzień miesiąc rok)

3. Ubieganie się o pracę/pracę (właściwe podkreśl)

4. Warsztat, teren__________________________________________________________

5. Rodzaj pracy, w której pracownik jest sprawdzany ________________________

6. Doświadczenie zawodowe w rodzaju pracy, w której pracownik jest egzaminowany____________________________________

7. Poprzednie zawody (prace), stanowisko i staż pracy w nich ________________________________________________________________________

8. Substancje szkodliwe i (lub) niebezpieczne oraz czynniki produkcji:

8.1. Czynniki chemiczne ____________________________________

(numer pozycji lub pozycji Listy[*], lista)

8.2. Czynniki fizyczne ________________________________________________

Skierowanie na badania lekarskie od pracodawcy stosuje się w sytuacji, gdy firma wymaga od kandydata na stanowisko lub istniejącego pracownika poddania się badaniom lekarskim. W artykule mówimy o o istocie tego dokumentu i sposobie jego wypełnienia zgodnie z próbką oferowaną na stronie.

Kiedy wystawiane jest skierowanie na badania lekarskie przed zatrudnieniem?

Pracodawca ma prawo uniemożliwić pracownikowi dopuszczenie do wykonywania obowiązków. obowiązki pracownicze na tej podstawie, że ten ostatni nie przeszedł badań lekarskich. Uprawnienie to przysługuje pracodawcy na podstawie art. 212 Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej.

Badania lekarskie są obowiązkowe dla pracowników, którzy pracują:

  • w niebezpiecznym lub szkodliwe warunki do pracy;
  • przy pracy związanej z prowadzeniem pojazdów.

Normy te podano w innym artykule Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej - 213.

Istnieje kilka rodzajów badań lekarskich:

  1. Wstępne przy zatrudnianiu - jest praktykowane, jeśli kierownictwo przedsiębiorstwa uzna to za stosowne. Jednakże na przykład w branżach związanych z żywnością należy bezwzględnie przeprowadzić kontrolę przed zawarciem umowy o pracę.
  2. Okresowe – wiąże się z tym codzienna praca przedsiębiorstw. Z reguły odbywa się to z pewną regularnością, w zależności od warunków pracy lub innych powodów. Tym samym co roku osoby poniżej 21. roku życia powinny zostać poddane badaniom, a kierowcy udający się w podróż przed otrzymaniem listu przewozowego muszą przejść badania lekarskie.

Małe firmy lub indywidualni przedsiębiorcy, w celu skorzystania z usług badań personelu, zawierają umowy z placówkami medycznymi, do których wysyłają swoich pracowników. Duże organizacje czasami zatrudniają własnych lekarzy, którzy przeprowadzają badania.

Pracownik zobowiązany do poddania się takiemu badaniu otrzymuje skierowanie na badanie lekarskie, z którym zostaje skierowany do placówki medycznej.

Procedura wydawania skierowania na wstępne badanie lekarskie

Kandydat na stanowisko skierowany na badania lekarskie otrzymuje czysty dokument i podpisuje jego odbiór.

WAŻNY! Jeśli przyszły pracownik przedsiębiorstwo nie zdecydowało się na taki kierunek lub po jego przyjęciu nie przeszło egzaminu, nie będzie z nim porozumienia umowa o pracę lub zostanie niezwłocznie rozwiązana.

W skierowaniu nie jest podana lista lekarzy, do których pracownik musi się udać, starając się o pracę. Listę tę ustala instytucja medyczna na podstawie rodzaju pracy, która zostanie przydzielona kandydatowi. Badanie lekarskie można uznać za zakończone, gdy pracownik odwiedził wszystkich lekarzy i zdał wszystkie badania.

Wyniki badania podaje się we wniosku, którego pierwszy egzemplarz otrzymuje osoba poddająca się badaniu, drugi egzemplarz pozostaje w placówce medycznej i jest dołączany do osobistej dokumentacji medycznej pracownika.

Jak ubiegać się o skierowanie na wstępne, okresowe badanie lekarskie

Formularz nie jest zalegalizowany przepisami prawa ani zarządzeniami ministerialnymi skierowania na wstępne, okresowe badanie lekarskie. Tworząc ten dokument, można jednak oprzeć się na projekcie zarządzenia Ministra Zdrowia i Rozwoju Społecznego z dnia 12 kwietnia 2011 r. nr 302n (niezarejestrowanego w Ministerstwie Sprawiedliwości), który zawiera informacje, które powinny znaleźć odzwierciedlenie w dokumencie . Zatem skierowanie na badania lekarskie musi zawierać następujące dane:

  • Nazwa pracodawcy;
  • rodzaj własności;
  • OKVED;
  • nazwa placówki medycznej przeprowadzającej badanie;
  • rodzaj inspekcji;
  • Imię i nazwisko podmiotu, jego data urodzenia;
  • strukturę przedsiębiorstwa, w którym kandydat ubiega się o pracę;
  • rodzaj zawodu (stanowisko, zawód);
  • warunki pracy mające negatywny wpływ na zdrowie.

Skąd pobrać skierowanie na badanie lekarskie i pobranie próbki

Jak wspomniano powyżej, obowiązkowy formularz skierowania sprawy na „kontrolę” nie został zatwierdzony na szczeblu legislacyjnym ani ministerialnym. Dlatego każde przedsiębiorstwo lub indywidualny przedsiębiorca może stworzyć własny szablon z obowiązkowym wprowadzeniem wierszy na obowiązkowe informacje.

Na naszej stronie internetowej przedstawiamy przybliżone wytyczne dotyczące tworzenia własnego formularza.

Dodatkowo postanowiliśmy pomóc użytkownikom naszego serwisu i zwrócić ich uwagę na już utworzony wzór skierowania na badania lekarskie.

Pracownik musi przejść badania lekarskie, jeżeli wymaga tego pracodawca, specyfika produkcji lub jeżeli w przedsiębiorstwie panują szkodliwe lub niebezpieczne warunki pracy. Odmowa poddania się kontroli oznacza odmowę świadczenia pracy lub rozwiązanie zawartej już umowy o pracę.

Badania lekarskie mogą być wstępne (przed zatrudnieniem na stanowisko) i regularne (w trakcie zatrudnienia). Pracodawca wysyłając do kontroli wystawia kandydatowi lub pracownikowi dokument – ​​skierowanie, będący podstawą kontroli. Na podstawie wyników badań lekarskich pracownik otrzyma wniosek, który będzie musiał przedłożyć pracodawcy.

Rodzaje badań lekarskich, kierunek

Sztuka. 212 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej zawiera instrukcje, że administracja pracodawcy jest w niektórych przypadkach zobowiązana do:

  • organizować badania lekarskie, w tym na wniosek samych pracowników;
  • nie dopuścić do pracy pracowników, którzy nie zaliczyli obowiązkowego komisja lekarska, a także jeśli mają ograniczenia zdrowotne.

Przepisy te wskazują, że skierowanie na badania lekarskie musi zostać wydane przyszłemu pracownikowi przed podpisaniem z nim umowy o pracę. Sam ten fakt nie świadczy o tym, że pracownik został zatrudniony na określone stanowisko ani że zostanie z nim podpisana umowa.

Ponadto, jeżeli na podstawie odpowiedniego wniosku okaże się, że kandydat nie nadaje się na stanowisko ze względów zdrowotnych, zostanie on odrzucony, zgodnie z częścią 3 art. 84 Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej.

Sztuka. 213 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej ustanawia kilka rodzajów badań lekarskich:

  1. Wstępnie, czyli przed zatrudnieniem.
  2. Okresowe, czyli obowiązkowe po pewnym okresie. Szczegóły w artykule Okresowe badania lekarskie pracowników przedsiębiorstwa.
  3. Nadzwyczajne (nieplanowane), to znaczy ustalone na osobna kategoria pracownicy.

Badanie lekarskie przed podjęciem pracy, formularz

Zgodnie z warunkami art. 213 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej, obywatele podejmujący pracę w szkodliwych lub niebezpiecznych warunkach pracy lub związaną z transportem, pracują w Przemysł spożywczy wykształcenia, musi przejść wstępne badanie lekarskie.

Przepis ten określają następujące przepisy:

  1. Ustawa federalna „O jakości i bezpieczeństwie produkty żywieniowe» z dnia 2 stycznia 2000 r. nr 29-FZ.
  2. „Wykaz szkodliwych i niebezpiecznych zakładów produkcyjnych…”, zatwierdzony zarządzeniem Ministerstwa Zdrowia i Rozwoju Społecznego Rosji z dnia 12 kwietnia 2011 r. Nr 302n.
  3. „Wykaz pracowników niektórych zawodów... poddawanych obowiązkowym badaniom lekarskim w celu wykrycia zakażenia wirusem HIV...”, zatwierdzony dekretem Rządu Federacji Rosyjskiej z dnia 4 września 1995 r. nr 877.

Ponadto tego rodzaju badanie muszą przeprowadzić również osoby, które w chwili zatrudnienia nie ukończyły 18 roku życia (art. 69 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej).

WAŻNY! Przepis szczególny, część 5, art. 214 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej zobowiązuje wszystkich pracowników poniżej 18 roku życia do poddania się tego typu badaniom lekarskim, niezależnie od dziedziny ich działalności.

Wszelkiego rodzaju badania medyczne przeprowadzane są na koszt pracodawcy (część 12 art. 212 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej) na podstawie wydanego przez niego skierowania. Jeżeli pracownik w późniejszym czasie odmówi podpisania umowy o pracę, pracodawca może nie zapłacić za badania lekarskie (Pytanie nr 4 Przeglądu Aktualnych Problemów za sierpień).

Jak wypełnić skierowanie na badania lekarskie?

Badanie lekarskie przy zatrudnieniu z inicjatywy administracji pracodawcy przeprowadza się na podstawie wydanego przez nią skierowania (punkt 7 Procedury przeprowadzania obowiązkowych wstępnych (przy zatrudnieniu) i okresowych badań lekarskich (badań) pracowników, zatwierdzonych przez zarządzenie Ministerstwa Zdrowia i Rozwoju Społecznego Rosji z dnia 12 kwietnia 2011 r. nr 302n) .

W punkcie 8 Procedury znajduje się zestawienie danych, które należy podać w formularzu skierowania:

  1. Dane firmy, a mianowicie:
  • Nazwa organizacji;
  • forma własności;
  • kod działania zgodnie z OKVED.
  1. Dane instytucji medycznej, a mianowicie:
  • Nazwa instytucji;
  • adres;
  • Kod OGRN.
  1. Link do rodzaju badań lekarskich, którym dana osoba musi przejść.
  2. Dane o obywatelu, a mianowicie:
  • nazwisko, imię, patronimika w ścisłej zgodności z dostarczonymi dokumentami;
  • Data urodzenia;
  • Nazwa jednostka strukturalna, w którym oczekuje się pracy;
  • zaproponowane stanowisko.
  1. Lista negatywnych czynników i rodzajów pracy, dla których pracownik jest wysyłany na badanie.

Wyszczególniony formularz skierowania podpisuje osoba upoważniona przez pracodawcę.

Skierowanie wydawane jest przyszłemu pracownikowi za podpisem; W takim przypadku przedsiębiorca ma obowiązek prowadzenia ewidencji wydanych formularzy.

W przypadku niektórych kategorii obywateli poszukujących pracy wymagane jest badanie lekarskie. Badanie lekarskie z przedsiębiorstwa przeprowadzane jest wyłącznie na podstawie wystawionego skierowania. Dokument ten musi zawierać informacje o samym pracowniku, charakterze przyszłej pracy i planowanym stanowisku, a także listę czynników negatywnych (szkodliwych), według których prowizja jest konieczna.