Rolnictwo 

Procedura organizacji i wykonywania pracy o podwyższonym ryzyku. Jakie są warunki pracy: wszystko o tej koncepcji Cechy pracy ze zwiększonym niebezpieczeństwem

Pierwszym warunkiem bezpiecznej pracy jest właściwy dobór pracowników i inżynierów, od których wymaga się zapewnienia bezpiecznej eksploatacji obiektów, urządzeń i narzędzi, odpowiadającej wymaganiom i Przepisom.

Z pierwszego warunku wynika ponadto, że należy ustalić procedurę wstępną, przed zatrudnieniem i okresową badania lekarskie pracownicy (w tym osoby zajmujące się konserwacją obiektów i pracą na wysokościach). Oprócz innych pozytywnych oznak stanu zdrowia nie powinien mieć chorób ani urazów, które zakłócałyby normalną i bezpieczną pracę. Szczególne znaczenie ma ostrość wzroku, słuch, brak dysfunkcji układu przedsionkowego, doskonała orientacja w otoczeniu, szybka reakcja i inne podobne cechy, ponieważ zależy nie tylko od wykonania zadania i produktywności innych części procesu technologicznego na tych pracowników, ale także, co najważniejsze, na personel odpowiedzialny za bezpieczeństwo. Określono szczegółową listę przeciwwskazań uniemożliwiających zatrudnienie na określonym stanowisku w organizacji.

Drugim warunkiem bezpiecznej pracy jest dobre przygotowanie teoretyczne i doskonałe przygotowanie praktyczne, wysokie kwalifikacje zawodowe, wystarczająca znajomość produkcji, serwisowanego sprzętu, procesy technologiczne oraz wymagania Przepisów Bezpieczeństwa Pracy, zapewniające wysoką produktywność i bezpieczną pracę. Spełnienie tego warunku musi zapewnić system szkoleń w organizacji oraz zasady prowadzenia odpraw, szkoleń przed przyjęciem do samodzielnej pracy i wysokiej jakości stażu przed powołaniem personelu na zamówienie, przewidziane w odpowiednich przepisach i Kodeksie Pracy Zasady bezpieczeństwa.

Instruktaż jest obowiązkowy dla wszystkich pracowników, niezależnie od ich kwalifikacji, stażu pracy, doświadczenia i znajomości zagadnień ochrony pracy.

Ogólne zarządzanie i odpowiedzialność za prowadzenie wszelkiego rodzaju odpraw i szkoleń pracowników przypisuje się głównemu inżynierowi przedsiębiorstwa, a za terminową i wysokiej jakości realizację tej pracy, na zlecenie organizacji, przypisuje się ją kierownikom warsztatów , działy, usługi, laboratoria i inni menedżerowie. Prowadzenie wszelkiego rodzaju instruktażu na stanowiskach pracy przydziela się tym samym zarządzeniem brygadzistom, starszym brygadzistom, kierownikom działów i warsztatów oraz innym bezpośrednim kierownikom bezpośrednio odpowiedzialnym za ochronę pracy i produkcję.

Na początku odbywa się odprawa wprowadzająca, po której następuje szkolenie stanowiskowe. Nauczanie w miejscu pracy z kolei dzieli się na podstawowe, powtarzane, ukierunkowane i nadzwyczajne.

Przebieg i zapis odprawy odnotowywany jest w logach. Specjalista ds. ochrony pracy prowadzi ewidencję odpraw wprowadzających w dzienniku odpraw. Inne rodzaje odpraw są przeprowadzane i rejestrowane przez pracowników inżynieryjno-technicznych organizacji wyznaczonych na zamówienie.

Szkolenia z zakresu bezpieczeństwa pracy oraz szkolenia teoretyczne całego personelu powinny być jak najbardziej zbliżone do warunków produkcyjnych. Podczas szkolenie praktyczne i staże na budowach, konieczne jest przestrzeganie wymagań Regulaminu i instrukcji dotyczących środków bezpieczeństwa pracy, okresów szkoleń, staży itp. Organizacja musi opracować procedurę, w której wykonywanie obowiązków związanych z utrzymaniem złożonych jednostek, instalacji i mechanizmów lub wykonania innych odpowiedzialnych i niebezpieczna praca, a także obowiązki pracowników inżynieryjno-technicznych, kierowników produkcji, niezależnie od wagi obiektu, tylko osoby, które zdały egzamin specjalny trening w zawodzie i w kwestiach ochrony pracy, którzy zdali egzamin komisji kwalifikacyjnej organizacji i otrzymali świadectwo uprawniające do niezależna praca(lub kierownictwo pracy) i powoływany odpowiednim zarządzeniem, dekretem. Wszyscy pracownicy są dopuszczeni na mocy zarządzenia organizacji „w sprawie przyjęcia do samodzielnej pracy”.


Za trzeci warunek bezpiecznej pracy należy uznać określenie przepisów przyjętych w branży i organizacji (uwzględniających specyfikę produkcji i lokalne warunki produkcja pracy), główne obowiązki funkcjonalne w zakresie ochrony pracy: kierownik i główny inżynier przedsiębiorstwa, ich zastępcy, główni specjaliści, kierownicy warsztatów i działów, wszyscy pozostali pracownicy inżynieryjno-techniczni oraz pracownicy organizacji.

Czwartym warunkiem bezpiecznej pracy jest pełna zgodność budynków, budowli, stanowisk pracy, urządzeń, maszyn, urządzeń, narzędzi i wszelkich innych środków produkcji i procesów technologicznych z wymaganiami odpowiednich Przepisów Bezpieczeństwa Pracy, norm państwowych i Specyfikacja techniczna. Najważniejszym środkiem rozwiązania tego problemu jest planowa, ciągła praca nad ciągły rozwój postęp techniczny w oparciu o osiągnięcia nauki i techniki, najlepsze praktyki, doskonalenie kultury i estetyki, które są kluczowe dla tworzenia komfortowych i bezpiecznych warunków pracy, zapobiegania wypadkom.


Piąty warunek bezpiecznej pracy jest jednym z głównych determinujących - wysoki poziom stan warunków ochrony pracy organizacji.

Co to jest ochrona pracy?

Bezpieczeństwo pracy to środki prawne, społeczno-ekonomiczne, sanitarno-higieniczne i lecznicze oraz zapobiegawcze, mające na celu zachowanie życia, zdrowia i zdolności człowieka do pracy w warunkach pracy.

Bezpieczeństwo pracy, oparte na systemie standardów bezpieczeństwa pracy (OSS), Zasadach, osiągnięciach nauki, technologii i najlepszych praktykach, ma na celu zapobieganie wypadkom i wypadkom w każdych okolicznościach, błędom lub naruszeniom oraz uniemożliwianie ich. Polityka organizacji powinna nie tylko wykluczać konieczność przebywania osoby w strefie niebezpiecznej - lub przestrzeni pracy, w której stale panują lub mogą powstać warunki stwarzające bezpośrednie lub potencjalne zagrożenie, ale także wykluczać samo występowanie takich niebezpiecznych miejsc i warunków pracy . Rozwiązanie tego najważniejszego problemu zaczyna się od bezpośrednich decyzji projektantów i technologów, którzy mają obowiązek stworzyć odpowiednie zaplecze produkcyjne, maszyny i warunki ich pracy.

Ten problem został rozwiązany:

— organizację i bezpieczne prowadzenie produkcji w pełnym przestrzeganiu wymagań norm bezpieczeństwa, zasad bezpieczeństwa,

— aktywne wprowadzanie nowego sprzętu, zaawansowanej technologii i ergonomii;

— mechanizacja i automatyzacja procesów;

- wykorzystanie zdalnego monitoringu i sterowania, radia i telewizji, radioskopii i ultradźwięków,

— doskonałe wyposażenie ogrodzeniowe i zabezpieczające, urządzenia zabezpieczające, blokujące, hamujące, sygnalizacyjne; wykończenie kolorystyczne;

— środki ochrony indywidualnej i zbiorowej;

— zapewnienie niezawodności i wytrzymałości konstrukcji, maszyn,

- korzystanie z innych Skuteczne środki i środki bezpieczeństwa,

— aktywne przejście od wymogów bezpieczeństwa do bezpiecznej technologii.


Szóstym warunkiem bezpiecznej pracy jest wysoka organizacja bezpieczną pracę w oparciu o specjalne wymagania i ścisłe bezpieczne wykonywanie pracy.

Organizacja prowadząca obiekty wysokiego ryzyka musi opracować i wdrożyć kompleksy środków organizacyjnych i technicznych opartych (z uwzględnieniem lokalnych warunków produkcji) w celu zapewnienia normalne warunki pracy i bezpieczeństwa personelu wykonującego te prace.

Organizacja sporządza listę zawodów pracowników, których działalność produkcyjna wiąże się z pracą o podwyższonym niebezpieczeństwie lub jest z nią połączona podczas wykonywania pracy w ich głównym zawodzie. Prawo dopuszczenia do pracy związanej z pracą o podwyższonym niebezpieczeństwie przyznaje się na podstawie zaświadczenia o potwierdzonej wiedzy z zakresu ochrony pracy wydanego przez komisję kwalifikacyjną, a także zaświadczenia organizacji o dopuszczeniu do takiej pracy.

Certyfikat, który utracił ważność, jest uważany za nieważny. Wszystkie rodzaje zawodów i personelu wskazane na liście muszą przejść coroczny powtarzany test wiedzy przeprowadzany przez komisję organizacji oraz nadzwyczajny test wiedzy z zakresu ochrony pracy – w przypadkach ustalonych w Regulaminie. Pracownicy inżynieryjno-techniczni przechodzą test wiedzy raz na trzy lata.

Prace wysokiego ryzyka prowadzone są po wydaniu zezwolenia. Ministerstwo i resorty opracowały i wprowadziły w życie regulacje dotyczące stosowania i formy zezwoleń na pracę w przypadku wykonywania pracy o podwyższonym ryzyku. Warunki wykonywania takiej pracy uzależnione są jedynie od zachowania środków określonych w zezwoleniu na pracę.


Siódmym warunkiem bezpiecznej pracy jest wysoki poziom planowania, wysokiej jakości, terminowe przygotowanie i organizacja produkcji, zapewniające osiągnięcie jednego z głównych celów - rytmicznego funkcjonowania przedsiębiorstwa, które jest istotne nie tylko dla spełnienia wymagań technicznych i wskaźniki ekonomiczne planu, ale także zapobieganie wypadkom i incydentom. Bardzo ważne jest także, aby nie przeciążać warsztatów pomocniczych i służb naprawczych nietypowymi dla nich pracami ze szkodą dla ich podstawowej działalności; należycie utrzymywać budynki, budowle, urządzenia itp. Przeprowadzać terminową kontrolę nad bezpiecznym wykonaniem prac.


Za ósmy warunek bezpiecznej pracy z pewnością należy uznać wysokiej jakości, kreatywne planowanie audytu, pełną treść pracy prewencyjnej w przedsiębiorstwie i kontrolę. Stała, konsekwentna poprawa ochrony pracy, podnoszenie poziomu zwalczania naruszeń, wypadków, urazów, dalsza poprawa warunków pracy, życia i kultury pracy.

Szczególną wagę przywiązuje się do monitorowania wdrażania środków bezpieczeństwa, aby zapewnić terminową realizację planów prac zapobiegawczych.


Dziewiąty warunek bezpiecznej pracy jest właściwy wspólna organizacja kompleksowa kontrola przez pracowników spółki i państwowe organy nadzorcze.

Jednym z najważniejszych środków zapobiegawczych w organizowaniu kontroli jest tzw. stopniowa metoda kontroli z udziałem żywych zwierząt zajęcia praktyczne cały zespół – od pracownika po menadżera przedsiębiorstwa. Poziomy takiej kontroli są ogniwami jednego łańcucha, a każdy z nich jest ściśle powiązany z pracą organizacji związkowej lub powołanej w organizacji komisji ds. ochrony pracy.

W pracy nad spełnieniem warunków zapewniających bezwypadkową i bezpieczną pracę szczególne znaczenie ma poziom codziennej kontroli nad tworzeniem bezpiecznych warunków pracy, ścisłe przestrzeganie przez pracowników zasad oraz weryfikacja wykonania zadań. . Problemy te można rozwiązać jedynie dzięki wspólnym, skoncentrowanym wysiłkom kierowników działów, organizacje związkowe i państwowych organów nadzoru, ciągła praca z majątkiem, niestrudzone monitorowanie braków w bezpiecznej produkcji; wysokie wymagania, wydajność i przestrzeganie zasad, wpajając świadomą dyscyplinę i odpowiedzialność na wszystkich poziomach produkcji.

Pracę może podjąć każda osoba w wieku produkcyjnym. Istnieje jednak wiele różnych zawodów, które wymagają od danej osoby wykonywania określonych czynności w określonym miejscu. Często zdarza się, że osoby wykonujące dokładnie ten sam zawód, pracujące w różnych przedsiębiorstwach, mają absolutnie różne warunki praca. Ale co należy rozumieć pod tym wyrażeniem? Spójrzmy na przykłady, aby wyjaśnić tę koncepcję.

Harmonogram pracy i odpoczynku

Zadomowienie się oficjalna praca, osoba musi przejść rozmowę kwalifikacyjną i zapoznać się ze swoim przyszłym miejscem działalności. Ale najpierw przyjrzyjmy się warunkom pracy związanym z reżimem. Załóżmy, że zmiana zaczyna się o 8:00 i kończy o 17:00. Przerwa obiadowa - od 12.00 do 13.00.

To jeden z warunków pracy. Teraz wyobraź sobie, że pracownik na tym samym stanowisku pracuje według innego harmonogramu ze względu na złożony proces techniczny. Jego zmiana zaczyna się o 13:00 i kończy o 22:00.

Wewnątrz lub na zewnątrz

Rozważmy teraz przykład pracownika agencji nieruchomości. W odróżnieniu od np. nauczyciela czy pracownika banku, specjalista ten często przemieszcza się z jednego rejonu miasta do drugiego.

Czasami pojawia się w biurze. W związku z tym warunki pracy nauczyciela i pracownika banku są spokojniejsze - przy każdej pogodzie jest ciepło i pod dachem. Wręcz przeciwnie, pośrednik w obrocie nieruchomościami musi odwiedzić tę lub inną nieruchomość przy każdej pogodzie.

Praca pod dachem

Warunki pracy powinny również oznaczać parametry pomieszczenia:

  • mikroklimat (ciepło/zimno, obecność/brak systemów klimatyzacji/ogrzewania);
  • dostępność łazienki;
  • oświetlenie;
  • stan i jakość mebli;
  • sprawne i odpowiednie narzędzie do pracy;
  • dostępność wygodnego munduru (w razie potrzeby);
  • dostępność miejsc na przerwy;
  • brak/obecność napraw;
  • chłodnice/maszyny z wodą pitną.

Oczywiście wszystko to są warunki, w jakich pracownik musi pracować.

Szkodliwość

Istnieją przedsiębiorstwa i zawody związane ze szkodliwymi i niebezpiecznymi warunkami pracy. Spójrzmy na kilka przykładów. Zacznijmy od pracownika odlewnia. Faktem jest, że w pomieszczeniu jest stale gorąco, zachodzi proces spalania. W rezultacie do pomieszczenia uwalniane jest nie tylko ciepło, ale także szkodliwe opary metali, tworzyw sztucznych i innych produktów. Oznacza to, że osoba musi pracować w trudnych warunkach przez całą zmianę. Ale pracownicy odlewni zarabiają dodatkowo szkodliwe warunki pracy, odchodzą na wcześniejszą emeryturę.

Pracownicy transport kolejowy zagrożone są także metro i piloci. Obejmuje to również:

  • elektrycy;
  • okręty podwodne;
  • strażacy;
  • pracownicy karetek;
  • budowniczowie itp.

Tak naprawdę zawody te wymagają ciągłej koncentracji i czujności.

Wojsko, pracownicy energia nuklearna górnicy są stale w śmiertelnym niebezpieczeństwie. Dlatego warunki ich pracy można uznać za jedne z najniebezpieczniejszych, gdyż w każdej chwili może nastąpić katastrofa. A ich życie zależy od zręczności, pomysłowości, profesjonalizmu i uważności.

Zarządzanie i zespół

Warunki pracy mogą zależeć także od przełożonych i współpracowników. Często słyszymy zwroty typu: „Nie da się z nimi pracować w takich warunkach!” Co to znaczy? Na przykład szef żąda raportu. Pracownicy opracowują go kompetentnie i terminowo. Właściwie nie ma na co narzekać.

Ale menadżerowi nie podoba się cały dokument, ponieważ tak zły humor. W związku z tym pracownikom trudno jest pracować w takich warunkach. Ale jeśli szef jest zawsze dobry humor, jest wystarczające, wtedy praca wszystkich będzie przebiegać sprawnie.

Zatem warunki pracy to całokształt cech działalności w danym zawodzie, wymagający spełnienia określonych wymagań.

2. Prace objęte umową realizowane są zgodnie z wymogami prawa Federacja Rosyjska i wymagania dotyczące bezpiecznego prowadzenia prac związanych z użytkowaniem podłoża, zabezpieczeniem podłoża, środowisko i zdrowie publiczne. W tym przypadku umowa przewiduje obowiązki inwestora do:

przyznanie rosyjskim osobom prawnym preferencyjnego prawa do udziału w pracach na podstawie umowy w charakterze wykonawców, dostawców, przewoźników lub w innym charakterze na podstawie porozumień (umów) z inwestorami;

(patrz tekst w poprzednim wydaniu)

przyciąganie pracowników - obywatele Federacji Rosyjskiej, których liczba nie może być mniejsza niż 80 procent wszystkich przyciągniętych pracowników, przyciągająca zagranicznych pracowników i specjalistów tylko dla początkowe etapy pracować na podstawie umowy lub w przypadku braku pracowników i specjalistów - obywatele Federacji Rosyjskiej posiadający odpowiednie kwalifikacje;

nabycie urządzeń technologicznych, środków technicznych i materiałów pochodzenia rosyjskiego niezbędnych do poszukiwań geologicznych, wydobycia, transportu i przetwarzania surowców mineralnych w wysokości co najmniej 70 procent całkowitego kosztu zakupu (m.in. z tytułu umów najmu, dzierżawy i innych podstaw) w każdym rok kalendarzowy do wykonania prac w ramach umowy sprzętu, środków technicznych i materiałów, których koszty nabycia i użytkowania zwracane są inwestorowi w formie produktów kompensacyjnych. Jednak w tym celu Prawo federalne sprzęt, środki techniczne i materiały uważa się za rosyjskie, pod warunkiem, że zostały wyprodukowane przez rosyjskie osoby prawne i (lub) obywateli Federacji Rosyjskiej na terytorium Federacji Rosyjskiej z komponentów, części, konstrukcji i komponentów, co najmniej w 50 proc. pod względem wartości wyprodukowane na terytorium Federacji Rosyjskiej przez rosyjskie osoby prawne i (lub) obywateli Federacji Rosyjskiej;

(patrz tekst w poprzednim wydaniu)

(patrz tekst w poprzednim wydaniu)

wdrożenie działań mających na celu zapobieganie szkodliwemu wpływowi tych prac na środowisko, a także eliminowanie skutków tych skutków;

(patrz tekst w poprzednim wydaniu)

ubezpieczenie odpowiedzialności cywilnej za szkody powstałe w wyniku nieszczęśliwych wypadków zły wpływ na środowisko;

(patrz tekst w poprzednim wydaniu)

likwidacja wszelkich budowli, instalacji i innego mienia po zakończeniu prac objętych umową, a także oczyszczenie terenu, na którym prowadzono prace objęte umową.

Strony mogą uzgodnić stosowanie wymagań ogólnie przyjętych w praktyce światowej w zakresie poszukiwania i wydobycia surowców mineralnych dla bezpiecznego prowadzenia prac związanych z użytkowaniem podłoża, ochroną podłoża, środowiska i zdrowia publicznego, a także normalizacją dokumenty w tej dziedzinie przyjęte zgodnie z ustawodawstwem Federacji Rosyjskiej w sprawie normalizacji.

(patrz tekst w poprzednim wydaniu)

Strony muszą zastrzec w umowie, że co najmniej 70 procent wartościowo wyposażenia technologicznego do wydobywania kopalin, ich transportu i przetwarzania (o ile zostało to przewidziane w umowie) zakupionego i (lub) wykorzystywanego przez inwestora do wykonywania prac w ramach umowa musi być pochodzenia rosyjskiego. Zapis ten nie dotyczy korzystania z głównych obiektów transportowych rurociągami, których budowa i nabycie nie są przewidziane w umowie.

(patrz tekst w poprzednim wydaniu)

Postanowienia tego artykułu są sprzeczne z zasadami Świata organizacja handlowa, Kiedy przystąpienie Federacji Rosyjskiej do Światowej Organizacji Handlu stracą moc lub muszą zostać doprowadzone do zgodności z niniejszymi zasadami w terminie i w sposób przewidziany w dokumentach Światowej Organizacji Handlu oraz w umowie o przystąpieniu Federacji Rosyjskiej do Światową Organizację Handlu.

3. Podczas wykonywania pracy na podstawie umowy w obiektach położonych w miejscach tradycyjnego zamieszkania i tradycyjnego działalność gospodarcza rdzennej ludności Federacji Rosyjskiej, inwestor jest zobowiązany podjąć działania przewidziane w ustawodawstwie Federacji Rosyjskiej w celu ochrony siedlisk przodków i tradycyjnego sposobu życia rdzennej ludności Federacji Rosyjskiej, a także zapewnić wypłatę odpowiedniego odszkodowania w przypadkach i w sposób ustalony przez Rząd Federacji Rosyjskiej.

(patrz tekst w poprzednim wydaniu)

4. Organizacja pracy objętej umową, w tym prowadzenie ewidencji i raportowanie zgodnie z postanowieniami Artykuł 14 niniejszej ustawy federalnej, jest wykonywana przez inwestora lub w imieniu inwestora przez operatora umowy. Takim operatorem, którego przedmiot działalności powinien ograniczać się do organizacji określonych prac, mogą być oddziały utworzone przez inwestora w tym celu na terytorium Federacji Rosyjskiej lub osoby prawne lub osoby prawne pozyskane w tym celu przez inwestora, a także zagraniczne osoby prawne działające na terytorium Federacji Rosyjskiej. W takim przypadku inwestor ponosi odpowiedzialność majątkową wobec państwa za działania operatora umowy jak za swoje własne.

Przepisy prawne:

  • Regulamin POT RO 14000-005-98. Praca ze zwiększonym niebezpieczeństwem. Organizacja wydarzenia.
  • SNiP 12.03.2001. Bezpieczeństwo pracy w budownictwie. Część 1. Wymagania ogólne.
  • „Przepisy przeciwpożarowe w Federacji Rosyjskiej.”
  • MDS 12-53.2010. Dokument przewodni. Układy dokumentów administracyjnych i regulacyjnych systemu zarządzania ochroną pracy organizacji budowlanej.

Podstawowe pojęcia i funkcje:

  1. Praca o podwyższonym niebezpieczeństwie - praca, przed której rozpoczęciem należy podjąć szereg obowiązkowych środków organizacyjnych i technicznych w celu zapewnienia bezpieczeństwa pracowników podczas wykonywania tej pracy.
  2. Pozwolenie na wykonanie dzieła – zlecenie wykonania dzieła, sporządzone na specjalnym formularzu ustalona forma oraz ustalenie treści, miejsca pracy, czasu jej rozpoczęcia i zakończenia, warunków bezpiecznego postępowania, składu zespołu i osób odpowiedzialnych za bezpieczne wykonywanie pracy w obszarach niebezpiecznych czynników produkcyjnych, których realizacja nie jest związana charakter wykonywanej pracy.
  3. Do pozwolenia można w razie potrzeby dołączyć szkice urządzeń i urządzeń ochronnych, schematy montażu znaków ostrzegawczych itp.
  4. System zezwoleń na pracę nie zastępuje opracowywania planów organizacji pracy (WOP) przy pracach budowlanych, instalacyjnych, remontowych i innych.
  5. Zezwolenie na pracę wydawane jest w celu wykonywania pracy w obszarach, w których występują niebezpieczne i szkodliwe czynniki produkcyjne oraz przy wykonywaniu prac o podwyższonym ryzyku. Wykonywane prace budowlane, instalacyjne, uruchomieniowe, naprawcze i inne organizacje budowlane na terytorium działające przedsiębiorstwo są związane z pracą obarczoną wysokim ryzykiem i wykonywane są na podstawie zezwoleń na pracę.
  6. Przybliżona lista prac wysokiego ryzyka wykonywanych w organizacji musi zostać zatwierdzona przez kierownika.
  7. Lista prac wysokiego ryzyka, których wykonanie wymaga wydania zezwolenia na pracę i opracowania planu pracy, jest corocznie przeglądana przez głównego inżyniera i zatwierdzana zarządzeniem dyrektora.

Za bezpieczeństwo przy wykonywaniu pracy na podstawie zezwoleń na pracę odpowiadają:

  • Osoba wydająca zezwolenie.
  • Odpowiedzialny kierownik pracy na podstawie zezwolenia na pracę.
  • Odpowiedzialny wykonawca pracy zgodnie z zezwoleniem na pracę.
  • Członkowie zespołu wykonującego pracę na podstawie zezwolenia na pracę.

Dozwolona jest następująca kombinacja obowiązków osób odpowiedzialnych:

  • Osoba wydająca zezwolenie może być jednocześnie odpowiedzialnym kierownikiem robót posiadającym prawo do wydania zezwolenia;
  • Odpowiedzialny kierownik pracy może być jednocześnie odpowiedzialnym wykonawcą pracy bez prawa do wydania zezwolenia na pracę.

Notatka: osoba wydająca zezwolenie nie może być jednocześnie odpowiedzialnym wykonawcą pracy.

Osoby, które ukończyły 18 rok życia, zostały poddane badaniom lekarskim, przeszkoleniu w ramach specjalnego programu i posiadają certyfikat stałej komisji egzaminacyjnej, mogą pracować w warunkach zwiększonego niebezpieczeństwa.

Wymagania wobec personelu organizacji odpowiedzialnego za organizację i wykonywanie prac wysokiego ryzyka:

Osoby uprawnione do wydawania zezwoleń oraz odpowiedzialni kierownicy robót, odpowiedzialni wykonawcy prac objętych zezwoleniem, muszą przejść szkolenie i sprawdzić wiedzę z zakresu ochrony pracy zgodnie z Procedurą szkolenia w zakresie ochrony pracy i sprawdzania wiedzy na temat wymagań ochrony pracy dla pracowników organizacji, zatwierdzoną uchwałą Ministerstwa Pracy Rosji i Ministerstwa Edukacji Rosji z dnia 13 stycznia 2003 r. Nr 1/29 oraz podczas pracy z obiektami kontrolowanymi przez organy Rostechnadzor, również zgodnie z rozporządzeniem Rostechnadzor nr 37 z dnia 29 stycznia 2007 r. „W sprawie procedury szkolenia i certyfikacji pracowników nadzorowanych organizacji Służba federalna w sprawie nadzoru środowiskowego, technologicznego i nuklearnego.”

Wykaz urzędników uprawnionych do wydawania zezwoleń na wykonywanie pracy o podwyższonym ryzyku oraz osób, które mogą zostać powołane na odpowiedzialnych kierowników i odpowiedzialnych wykonawców pracy, jest aktualizowany corocznie (lub w miarę potrzeb) i zatwierdzany zarządzeniem dyrektora zakładu pracy. organizacja. Każdy kierownik działu musi posiadać wykazy odpowiedzialnych kierowników i wykonawców pracy przy wykonywaniu pracy na podstawie zezwoleń na pracę.

Odpowiedzialnym wykonawcą prac objętych zezwoleniem mogą być wybrani pracownicy działu spośród personelu remontowego, którzy znają sprzęt, na którym będą wykonywane prace, potrafią wytłumaczyć członkom zespołu zadanie, potrafią zapewnić nadzór swoich działań podczas pracy, którzy są certyfikowani i zatwierdzeni do tej pracy w określony sposób.

Przed przystąpieniem do wykonywania pracy na terenie działającego przedsiębiorstwa osoba wydająca zezwolenie, odpowiedzialny kierownik pracy, odpowiedzialny wykonawca pracy muszą zapoznać się z wymaganiami dokumenty regulacyjne w sprawie ochrony pracy przy ul to przedsiębiorstwo.

Kontrola wykonywania pracy zgodnie z zezwoleniem na pracę odbywa się w ramach ich uprawnień odpowiedzialność zawodowa osobę, która wydała zezwolenie i kierownika robót, któremu wydano zezwolenie.

Procedura wydawania zezwolenia na pracę

  • Zlecenie pracy – wydawane jest zezwolenie na pracę o podwyższonym ryzyku przed rozpoczęciem tej pracy.
  • Zezwolenie na pracę powinno być wydane w oddziale, w którym będzie wykonywana praca obarczona wysokim ryzykiem. Zarządzenie o zezwoleniu sporządza osoba wyznaczona zarządzeniem dyrektora organizacji, odpowiedzialna za wydawanie zarządzeń w wydziale (na miejscu, w obiekcie).
  • Zezwolenie na pracę sporządza się w dwóch egzemplarzach, jeden egzemplarz zezwolenia na pracę pozostaje u osoby, która wydała polecenie pracy, a drugi u odpowiedzialnego kierownika pracy. Zezwoleniu na pracę nadawany jest numer i pod tym numerem jest ono rejestrowane w „Dzienniku wydawania zezwoleń na pracę obarczoną wysokim ryzykiem”. Dziennik prowadzi i prowadzi osoba wydająca zezwolenie. Magazyn musi być sznurowany, numerowany i zapieczętowany. Dziennik, blankiety i zlecenia zamknięte muszą być przechowywane przez osobę je wystawiającą. Dziennik przechowuje się przez okres 6 miesięcy od ostatniego wpisu w nim. Zezwolenie na pracę jest przechowywane przez jeden miesiąc kalendarzowy po jego zamknięciu.
  • Zezwolenie na pracę wydawane jest na okres niezbędny do wykonania określonej ilości pracy. W przypadku niewykonania pracy w terminie określonym w zezwoleniu na pracę lub zmiany warunków produkcji, zmiany w składzie zespołu roboczego wygasają, zezwolenie na pracę wygasa, a wznowienie pracy jest dopuszczalne po wydaniu zezwolenia nowe zezwolenie na pracę. Przedłużenia zezwolenia może dokonać i dokonać osoba, która wydała zezwolenie.
  • Liczbę zezwoleń wydawanych jednemu odpowiedzialnemu kierownikowi pracy ustala osoba wydająca zezwolenie na podstawie zdolności odpowiedzialnych kierowników do wykonywania swoich obowiązków. Jednocześnie odpowiedzialny kierownik pracy nie powinien posiadać więcej niż trzy otwarte zezwolenia na pracę jednocześnie. Osoba odpowiedzialna może otrzymać tylko jedno zezwolenie na pracę (na jeden zespół/na jedno stanowisko pracy).
  • Przy wykonywaniu prac o podwyższonym ryzyku zespół musi składać się co najmniej z 2 osób, w tym odpowiedzialnego za daną pracę wykonawcę. Łączna liczba pracowników objętych jednym zezwoleniem nie powinna przekraczać 10 osób. Przy ustalaniu wielkości zespołu należy wziąć pod uwagę warunki w jakich praca będzie wykonywana (kurz, słaba widoczność, hałas, nasycenie wyposażenie technologiczne, praca na różnych poziomach itp.) Kierując się powyższym, liczbę pracowników objętych zezwoleniem na pracę należy ograniczyć do rozsądnej liczby, czyli: osoba kierująca pracą powinna sprawować stały nadzór nad wszystkimi członkami zespołu .
  • W przypadku wykonywania w jednym miejscu prac o podwyższonym ryzyku przez dwie lub więcej ekip, należy wydać zezwolenie na pracę odpowiedzialnemu wykonawcy pracy w każdym zespole, podpisane przez jedną osobę. Przy wydawaniu zezwoleń na pracę należy opracować środki zapewniające bezpieczeństwo pracowników, biorąc pod uwagę wspólny charakter pracy wykonywanej przez zespoły
  • Na prace obarczone wysokim ryzykiem wykonywane przez wykonawców, zezwolenia muszą być wydawane przez upoważnione osoby tych wykonawców. Takie pozwolenia muszą zostać podpisane przez właściwą osobę urzędnik działów, w których te prace będą wykonywane.
  • Podczas wykonywania pracy w strefach bezpieczeństwa konstrukcji lub komunikacji należy wydać zezwolenie na pracę za pisemną zgodą organizacji będącej właścicielem tej konstrukcji lub komunikacji.

Procedura wykonywania pracy o podwyższonym ryzyku

  • Procedurę dopuszczania pracowników do pracy w obszarze eksploatacji sprzętu i mediów na terenie działającego przedsiębiorstwa ustala się na podstawie pisemnej zgody (zezwolenia) kierownika przedsiębiorstwa, właściciela obiektu i odpowiedniego podpisu w zezwoleniu.
  • Zakłady produkcyjne, linie technologiczne i tak dalej. na którym jest całkowicie zatrzymany proces produkcji, a także budynki i budowle znajdujące się poza istniejącymi oddziałami organizacji, przeznaczone do wykonywania prac o podwyższonym ryzyku przez siły wykonawcy lub innego działu, muszą zostać im przekazane do produkcji zgodnie z ustawą.
  • Przed przystąpieniem do pracy na terenie działającego przedsiębiorstwa osoba wydająca zezwolenie, odpowiedzialny kierownik pracy, odpowiedzialny wykonawca pracy muszą poznać wymagania dokumentów regulacyjnych dotyczących ochrony pracy w tym przedsiębiorstwie, przestrzegać ich i żądać ich przestrzegania od podległego personelu.
  • Odpowiedzialni kierownicy i odpowiedzialni wykonawcy pracy nie mają prawa udzielać zespołowi dostępu do pracy, na wykonywanie której wymagane jest zezwolenie, jeżeli zezwolenie nie zostało im wydane.
  • Odpowiedzialni kierownicy i odpowiedzialni wykonawcy pracy nie mają prawa przyjmować zezwoleń na pracę, udzielać przyjęć do zespołu i rozpoczynać pracy, jeżeli charakter i warunki pracy, wymogi bezpieczeństwa nie są w pełni odzwierciedlone i nie spełniają wymagań określonych w art. instrukcje ochrony pracy.
  • Przed dopuszczeniem członków zespołu do pracy o podwyższonym ryzyku odpowiedzialny kierownik pracy ma obowiązek:
  1. W obecności odpowiedzialnego wykonawcy sprawdź wdrożenie środków bezpieczeństwa pracy przewidzianych w zezwoleniu na pracę i gotowość do pracy;
  2. Korzystając ze świadectw, należy sprawdzić zgodność składu brygady ze względu na stanowisko (zawód) i kwalifikacje z wpisami w zleceniu pracy – zezwoleniu. Podaj zespołowi imię i nazwisko oraz stanowisko osoby odpowiedzialnej za pracę;
  3. Jeżeli podczas sprawdzania wdrożenia środków bezpieczeństwa pracy odpowiedzialny kierownik lub wykonawca ma wątpliwości lub niejasności dotyczące zapewnienia członkom zespołu bezpiecznych warunków pracy, musi zwrócić się o wyjaśnienia do osoby, która wydała zezwolenie;
  4. Przeprowadź ukierunkowane szkolenie z członkami zespołu w miejscu pracy z wpisem w „Dzienniku Rejestracji” ukierunkowane odprawy„, którego wzór stanowi załącznik nr 8 do niniejszej procedury oraz w zezwoleniu;
  5. Podpisz zezwolenie i przekaż je osobie odpowiedzialnej;
  6. Wznawiając pracę po przerwie (na lunch, w dzień odpoczynku, w święto itp.) odpowiedzialny kierownik pracy jest zobowiązany osobiście sprawdzić, czy warunki ich produkcji nie uległy zmianie, i dopiero po tym zwrócić zezwolenie do odpowiedzialny wykonawca pracy. Wznawianie pracy bez zezwolenia na pracę jest zabronione.
  • Odpowiedzialny wykonawca pracy jest zobowiązany do:
  1. W obecności odpowiedzialnego kierownika pracy sprawdź przygotowanie stanowisk pracy, przestrzeganie wymogów bezpieczeństwa oraz dostępność niezbędnego sprzętu dla członków zespołu ochrona osobista, sprzęt i narzędzia;
  2. Określ dla każdego członka zespołu jego miejsce pracy;
  3. Do wykonywania prac gorących (ogrzewanie bitumiczne, spawanie gazowe i elektryczne, cięcie gazowe i elektryczne, cięcie benzyną i naftą, prace lutownicze, cięcie metalu narzędziami zmechanizowanymi) w miejscach tymczasowych (z wyjątkiem placów budowy i gospodarstw domowych) wydawane jest zezwolenie na pracę w celu wykonywania prac gorących przez dyrektora lub osobę odpowiedzialną za bezpieczeństwo przeciwpożarowe.
  4. Stale być na miejscu pracy i stale nadzorować wszystkich członków zespołu;
  5. Nie pozwalaj członkom zespołu na opuszczanie miejsca pracy bez pozwolenia i wykonywanie prac nieobjętych zezwoleniem;
  6. Usuwaj członków zespołu z miejsca pracy podczas przerw w trakcie zmiany roboczej. Zezwolenie na pracę pozostaje u odpowiedzialnego wykonawcy pracy. Wznowienie pracy po przerwie dopuszczalne jest wyłącznie po osobistym obejrzeniu stanowiska pracy;
  7. Na koniec zmiany, pracy, a także podczas przerw w pracy wakacje i dni odpoczynku, odpowiedzialny wykonawca pracy jest obowiązany przekazać zezwolenie na pracę odpowiedzialnemu kierownikowi pracy (osobie, która wydała zezwolenie na pracę) w celu przechowania;
  8. Wznawianie pracy bez zezwolenia na pracę jest zabronione.
  • Należy przerwać pracę, zezwolenie na pracę cofnąć i zwrócić osobie, która je wydała, w następujących przypadkach:
  1. W przypadku stwierdzenia rozbieżności pomiędzy rzeczywistym stanem warunków pracy a wymogami bezpieczeństwa określonymi w zezwoleniu na pracę.
  2. Kiedy zmienia się wielkość i charakter pracy, powodując zmiany warunków pracy.
  3. Jeżeli odpowiedzialny kierownik pracy lub inna osoba monitorująca stan ochrony pracy wykryje naruszenia zasad bezpieczeństwa pracy przez pracowników.
  4. Gdy zmieni się skład brygady.

Przerwane prace można rozpocząć dopiero po usunięciu braków i uzyskaniu pozwolenia na pracę.

  • Po zakończeniu prac wysokiego ryzyka:
  1. Usuwa się materiały, narzędzia, urządzenia, usuwa się ludzi z miejsca pracy, zezwolenie na pracę przekazuje się odpowiedzialnemu kierownikowi pracy lub osobie, która wydała zezwolenie na pracę.
  2. Zamknięcie zezwolenia jest formalizowane podpisami odpowiedzialnego kierownika (odpowiedzialnego wykonawcy) robót i osoby, która wydała zezwolenie.
  3. Do czasu zamknięcia zlecenia odprawy zabrania się oddania do użytku obiektu, w którym wykonywano prace o podwyższonym ryzyku.
  4. Jeżeli podczas wykonywania pracy na podstawie zezwolenia nastąpił wypadek lub wypadek, zezwolenie to należy dołączyć do materiałów dochodzenia w sprawie przyczyn i okoliczności zaistnienia wypadku lub wypadku.
  • Podczas wykonywania pracy obarczonej wysokim ryzykiem pracownicy muszą być wyposażeni w środki ochrony indywidualnej zgodne z normami branżowymi i uwzględniające działające na nich niebezpieczne i szkodliwe czynniki produkcyjne.
  • Połączone prace:
  1. W przypadku pracy o podwyższonym niebezpieczeństwie, w którą zaangażowanych jest kilka sekcji i służb organizacji (w przypadku tak zwanej pracy łączonej), zezwolenia wydaje główny inżynier lub, na jego polecenie, kierownik działu, w którym łączona praca planuje się wykonać.
  2. Zalecaną formę zezwolenia na pracę łączoną określa Załącznik nr 5.
  3. Osoba, która wydała zezwolenie na prace łączone, musi dodatkowo zapewnić, że prace łączone zostaną uzgodnione pod względem wielkości, terminu i środków bezpieczeństwa z kierownikiem wydziału, w którym te prace będą wykonywane.
  4. Kierownik wydziału, w którym mają być wykonywane prace łączone, musi wyznaczyć teren do pracy i zapewnić wdrożenie środków bezpieczeństwa pracowników określonych w niniejszym zezwoleniu na pracę.
  5. W przypadku prac łączonych kierownik wydziału, w którym mają być wykonywane prace łączone, wraz z odpowiedzialnym kierownikiem i odpowiedzialnym wykonawcą prac objętych zezwoleniem organizują kontrolę i zapewniają realizację czynności określonych w art. pozwolenie.
  6. Kontrowersyjne kwestie powstałe podczas organizacji i wykonywania połączonych prac muszą zostać rozwiązane przez menedżerów ChelyabStroyKomplekt CJSC, pod którego władzą podlegają działy zajmujące się produkcją połączonych prac.
  7. W przypadku wykonywania pracy łączonej zezwolenie na wykonywanie pracy o podwyższonym niebezpieczeństwie musi być sformalizowane w zezwoleniu na pracę z podpisami odpowiedzialnego kierownika pracy, odpowiedzialnego wykonawcy pracy i kierownika wydziału, w którym wykonywana jest praca łączona.