Zasady dotyczące urlopów zwykłych i dodatkowych. Rekompensata za niewykorzystany urlop. III. Czas i tryb korzystania z urlopu

Witam, aby ustalić za ile dni przysługuje odszkodowanie należy wykonać następujące czynności:

Oblicz staż pracy niezbędny do zapewnienia urlopu w pełnych miesiącach za cały okres pracy w tej firmie. Dni niepełnego miesiąca są odrzucane, jeśli jest ich mniej niż 15, lub zaokrąglane w górę do pełnego miesiąca, jeśli jest ich 15 lub więcej. Więcej o stażu pracy na urlopie przeczytasz tutaj. Ustal łączną liczbę dni urlopu, do których pracownikowi przysługuje za cały okres pracy. Ustal łączną liczbę dni urlopu przyznanego za ten okres. Ustal wysokość niewykorzystanego urlopu ( od wartości z ust. 2 odejmij wartość z ust. 3).

zgodnie z art. 115 Kodeks Pracy Federacji Rosyjskiej (zwanego dalej Kodeksem pracy Federacji Rosyjskiej) czas trwania corocznego podstawowego płatnego urlopu pracowników wynosi 28 dni kalendarzowych. Zgodnie z art. 127 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej po zwolnieniu pracownikowi wypłacane jest odszkodowanie pieniężne za wszystkie niewykorzystane urlopy (niezależnie od liczby przepracowanych lat, za które należy przyznać urlopy).

Obecnie, na mocy art. 423 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej, liczbę dni urlopu, za które należy wypłacić rekompensatę pieniężną, ustala się w sposób ustalonych w Regulaminie„O następnym i dodatkowe święta”, zatwierdzony przez Ludowy Komisariat Pracy ZSRR z dnia 30.04.30 nr 169. Zgodnie z klauzulą 28 niniejszego regulaminu, jeżeli pracownik przepracował u pracodawcy co najmniej 11 miesięcy, z zastrzeżeniem rozliczenia okresu pracy uprawniającego do urlopu, wówczas pracownikowi należy wypłacić wynagrodzenie za cały okres urlopu w wysokości średnich zarobków (pełne wynagrodzenie). Jeżeli pracownik przepracował u pracodawcy mniej niż 11 miesięcy, otrzymuje wynagrodzenie proporcjonalne. Punkt 29 niniejszego Regulaminu stanowi, że wynagrodzenie proporcjonalne oblicza się w wysokości przeciętnego dziennego wynagrodzenia za każdy miesiąc pracy podlegający rozliczeniu w okresie pracy uprawniającym do urlopu. Wysokość odszkodowania za każdy przepracowany miesiąc ustala się, dzieląc liczbę dni corocznego podstawowego płatnego urlopu (obecnie 28 dni) przez 12 (liczbę miesięcy w roku). W takim wypadku nie uwzględnia się okresu pracy trwającego krócej niż pół miesiąca, a powyżej pół miesiąca zaokrągla się w górę do pełnego miesiąca.

Zatem liczbę niewykorzystanych dni urlopu podlegających rekompensacie pracownikowi za każdy przepracowany miesiąc można określić według wzoru nr 1: 28/12 = 2,33 dni płatnego urlopu. Jeżeli rekompensatie podlega kilka przepracowanych miesięcy, wówczas 2,33 należy pomnożyć przez liczbę przepracowanych miesięcy. Wynikiem jest liczba niewykorzystanych dni urlopu, za które przysługuje rekompensata za odpowiednią liczbę przepracowanych miesięcy. Ale w tym przypadku wynikowa liczba nie jest zaokrąglana do liczby całkowitej.

Procedura obliczania średniej wynagrodzenie(w tym w celu ustalenia wysokości odszkodowania pieniężnego za niewykorzystany urlop) określono w art. 139 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej. Zgodnie z tym artykułem przy obliczaniu przeciętnego wynagrodzenia uwzględnia się wszystkie rodzaje wpłat przewidziane w systemie wynagradzania (a nie jednorazowe) stosowane w danej organizacji, niezależnie od źródeł tych wpłat. Szczegółowy wykaz wpłat uwzględnianych przy obliczaniu przeciętnego wynagrodzenia został zatwierdzony Uchwałą Ministerstwa Pracy Federacji Rosyjskiej z dnia 17 maja 2000 r. Nr 38

ZASADY
o urlopach regularnych i dodatkowych

Dokument z dokonanymi zmianami:
;
;
;
;
Dekret Rady Komisarzy Ludowych ZSRR z 22 października 1942 r. N 1725;
dekretem Rady Ministrów ZSRR z dnia 6 grudnia 1956 r. N 1586;
Uchwała Rady Ministrów ZSRR z dnia 21 marca 1961 r. N 254;
wspólną uchwałą Państwowego Komitetu Pracy ZSRR i Prezydium Ogólnounijnej Centralnej Rady Związków Zawodowych z dnia 29 grudnia 1962 r. N 377/30;
zarządzeniem Ministerstwa Zdrowia i Rozwoju Społecznego Rosji z dnia 20 kwietnia 2010 r. N 253.

____________________________________________________________________

____________________________________________________________________
Niniejszy Regulamin obowiązuje w zakresie, w jakim nie jest sprzeczny z Kodeksem pracy Federacji Rosyjskiej.
- Uwaga producenta bazy danych.
____________________________________________________________________
____________________________________________________________________
.
.
____________________________________________________________________

(Opublikowano na podstawie uchwały Rady Komisarzy Ludowych ZSRR z dnia 2 lutego 1930 r. – protokół nr 5/331, pkt 28).
________________
Uchwała nie została opublikowana.

I. Prawo do wyjazdu

1. Każdy pracownik, który przepracował u danego pracodawcy co najmniej 5 miesięcy, ma prawo do urlopu regularnego.

Kolejny urlop przysługuje raz w roku, w którym pracownik pracuje u danego pracodawcy, licząc od dnia przystąpienia do pracy, tj. raz na rok roboczy.

Pracownik ma prawo do kolejnego urlopu regularnego na nowy rok pracy po upływie 5 miesięcy od zakończenia poprzedniego roku pracy.

Pracownikom, którzy przystąpili do tego pracodawcy w 1929 r. lub wcześniej, udziela się urlopu na podstawie art. 37.

Jeżeli pracownik zostaje przeniesiony na wniosek organu związkowego lub przynależnej do niego komisji, lub na wniosek partii, Komsomołu lub organizacja profesjonalna z jednego przedsiębiorstwa lub instytucji do drugiego, bez przerwy w pracy, wówczas do stażu pracy uprawniającego do urlopu wlicza się czas przepracowany u poprzedniego pracodawcy – pod warunkiem, że pracownik na własny wniosek nie otrzymał za ten czas odszkodowania za niewykorzystany urlop (część dodatkowo ujęta w dekrecie Ludowego Komisariatu Pracy ZSRR z dnia 31 stycznia 1931 r. N 32).

Przykład. Pracownik wszedł do zakładu 3 lutego 1930 roku. 18 lipca 1930 roku otrzymuje prawo do kolejnego urlopu za rok swojej pracy, tj. do 3 lutego 1931 r. Otrzyma prawo do kolejnego urlopu za drugi rok pracy do 3 lutego 1932 r., 18 lipca 1931 r. itd.

2. Może się zdarzyć, że pracownik odejdzie z pracy przed końcem roku pracy, za który otrzymał już urlop. W takich przypadkach przy obliczaniu pracodawca ma prawo potrącić z wynagrodzenia za dni nie przepracowane wakacje.

Potrącenie nie jest dopuszczalne, jeżeli pracownik odchodzi z pracy z powodu:

a) likwidacja przedsiębiorstwa lub instytucji lub jej poszczególnych części, redukcja personelu lub pracy, a także reorganizacja lub czasowe zawieszenie pracy;

b) rachunki za ważne służba wojskowa;

c) wyjazdy służbowe, zgodnie z ustalonym trybem, na uczelnię, do technikum, szkoły robotniczej, na wydział przygotowawczy w uczelni lub na kursy dokształcające do uczelni wyższej lub do szkoły robotniczej;

d) przeniesienie do innej pracy na sugestię organu pracy lub jego komisji, a także partii, Komsomołu lub organizacji zawodowej;

d) ujawniła niezdolność do pracy.

Ustęp nie ma zastosowania na danym terytorium Federacja Rosyjska- Zarządzenie Ministerstwa Zdrowia i Rozwoju Społecznego Rosji z dnia 20 kwietnia 2010 r. N 253.
____________________________________________________________________
Ustęp 3 ust. 2 niniejszego Regulaminu został uznany za nieważny na terytorium Federacji Rosyjskiej na podstawie zarządzenia Ministerstwa Zdrowia i Rozwoju Społecznego Rosji z dnia 3 marca 2005 r. N 190.
Zarządzenie Ministra Zdrowia i Rozwoju Społecznego Rosji z dnia 3 marca 2005 r. N 190 zostało zwrócone bez rozpatrzenia przez Ministerstwo Sprawiedliwości Federacji Rosyjskiej (pismo Ministerstwa Sprawiedliwości Rosji z dnia 31 marca 2005 r. N 01/2337- VYA) i anulowane na podstawie zarządzenia Ministerstwa Zdrowia i Rozwoju Społecznego Rosji z dnia 20 kwietnia 2010 r. N 252.
____________________________________________________________________

Cały ten artykuł obowiązuje niezależnie od tego, czy urlop zostanie wykorzystany po 5 i pół miesiąca pracy, czy przed tym okresem – z góry (art. 12).

3. Jeżeli pracownik odchodzi przed końcem roku pracy, za który nabył już urlop wypoczynkowy lub pełne wynagrodzenie, wówczas 5,5-miesięczny okres pracy nowego pracodawcy, uprawniający do urlopu, oblicza się w następujący sposób:

a) jeżeli przy zwolnieniu dokonano potrącenia za wszystkie nieprzepracowane dni urlopu, wówczas okres 5 i pół miesiąca liczy się od dnia przejścia do nowego pracodawcy;

b) jeżeli pracodawca, mający prawo do odmowy, faktycznie nie wykonał zwolnienia w całości lub w części, wówczas bieg 5 i pół miesiąca rozpoczyna się w momencie, gdy pracownik przepracował u nowego pracodawcy 1 miesiąc za każdy nieprzepracowany dzień urlopu, za który nie przysługuje wynagrodzenie (a w przypadku 18- lub 24-dniowego urlopu u poprzedniego pracodawcy - jeden miesiąc na każde półtora lub dwa dni);

c) jeżeli przy zwolnieniu pracodawca nie miał prawa do potrącenia, wówczas okres 5 i pół miesiąca rozpoczyna się po upływie roku pracy, za który otrzymano urlop lub pełne wynagrodzenie od poprzedniego pracodawcy; w tym przypadku do okresu jednego roku zalicza się także czas przerwy w pracy po zwolnieniu, a także czas spędzony na stanowiskach pracy niedających prawa do urlopu (tymczasowych, sezonowych itp.).

Przykład 1 (do akapitu „b”). Pracodawca zwalniając pracownika 15 sierpnia 1931 r., miał prawo wstrzymać mu wypłatę za 5 nieprzepracowanych dni urlopu, w rzeczywistości jednak wstrzymał je tylko za 2 dni (ponieważ przez pozostałe dni sierpnia pracownik był chory). Z dniem 1 września 1931 roku pracownik dołączył do nowego pracodawcy. Jego 5,5-miesięczny okres nowego urlopu rozpocznie się dopiero 1 grudnia 1931 r. i zakończy się 15 maja 1932 r.

Przykład 2 (do pozycji „c”). 1 października 1931 r. w związku z redukcją personelu pracodawca zwolnił pracownika, który służył mu od 1 marca 1931 r. i korzystał już z urlopu. 15 października 1931 roku pracownik przeszedł do nowego pracodawcy. Jego 5,5-miesięczny okres nowego urlopu rozpocznie się dopiero 1 marca 1932 r. i zakończy się 15 sierpnia 1932 r.
(Artykuł zmieniony uchwałą Ludowego Komisariatu Pracy ZSRR z dnia 14 grudnia 1930 r. N 365.

4. Do 5-miesięcznego okresu pracy uprawniającego do kolejnego urlopu wlicza się:

a) faktycznie przepracowany czas;

b) czas, w którym pracownik faktycznie nie pracował, ale pracodawca był zobowiązany na mocy przepisów prawa lub układu zbiorowego do zachowania w całości lub części swojego stanowiska i zarobków (w tym czas przymusowej nieobecności opłacanej przez pracodawcę w przypadku niewłaściwego zwolnienia oraz późniejsze przywrócenie);

c) czas, w którym pracownik zachowując stanowisko, faktycznie nie pracował, lecz pobierał świadczenia z kasy ubezpieczeniowej (choroba, uraz, ciąża, poród, kwarantanna, opieka nad chorym członkiem rodziny).

Pozostały czas, w którym pracownik faktycznie nie pracował, nie jest wliczany do pracownika.

Przykład. Pracownik wszedł do warsztatu 5 marca. Od 1 kwietnia do 15 kwietnia był chory i za te dni pobierał świadczenia z kasy ubezpieczeniowej; w dniach 1-5 maja został powołany na krótkotrwały obóz szkoleniowy w jednostce terytorialnej; od 1 czerwca do 10 czerwca nie stawił się do pracy z przyczyn uznanych przez pracodawcę za ważne, lecz bez zapłaty za nieobecny czas. Prawo do urlopu takiemu pracownikowi powstaje po upływie 5 miesięcy i kolejnych 10 dni, tj. 30 sierpnia.

5. Nie dotyczy – wspólna uchwała Państwowego Komitetu Pracy ZSRR i Prezydium Ogólnounijnej Centralnej Rady Związków Zawodowych z dnia 29 grudnia 1962 r. N 377/30.

6. Otrzymanie urlopu lub rekompensaty pracodawca ma obowiązek odnotować w książeczce płac i wykazie pracy – zgodnie z ust. ustalone formy te dokumenty. Tę samą notatkę należy umieścić w zaświadczeniu wydawanym pracownikowi w momencie zwolnienia.

We wszystkich tych przypadkach należy wskazać okres, na jaki udzielono urlopu lub rekompensaty (np. „urlop wykorzystano za okres przed 1 czerwca 1931 r.”). Jeżeli po zwolnieniu pracownika pracodawca ma prawo wstrzymać wynagrodzenie za nieprzepracowane dni urlopu (art. 2), wówczas do dokumentów pracownika dodaje się adnotację: „potrącenie za nieprzepracowane dni urlopu zostało dokonane w całości” lub „wynagrodzenie bo tak wiele dni urlopowych pozostało niewykorzystanych.” (część uzupełniona Dekretem Ludowego Komisariatu Pracy ZSRR z dnia 14 grudnia 1930 r. N 365.

Jeżeli w złożonych przez pracownika dokumentach nie znajduje się instrukcja wykorzystania urlopu w poprzedniej pracy, pracodawca może zażądać od pracownika odpowiedniego zaświadczenia lub zwrócić się o jego wydanie samodzielnie w poprzednim miejscu pracy.

II. Długość urlopu

7. Kolejny urlop pełnoletnim pracownikom udziela się w każdym przypadku w wymiarze 12 dni roboczych, z dodatkiem dni wolnych przypadających w czasie urlopu.

W tej samej wysokości przysługuje pełny urlop dodatkowy pracownikom zatrudnionym w warunkach szczególnie szkodliwych i niebezpiecznych, zgodnie z wykazami zawodów ustalonymi przez Ludowy Komisariat Pracy lub układem zbiorowym, chyba że wykazy te przewidują urlopy o innym wymiarze.

8. Pracownikom o nieregularnym wymiarze czasu pracy można udzielić dodatkowego urlopu w ramach rekompensaty za obciążenie pracą oraz pracę poza normalnymi godzinami pracy.

Czas trwania tego urlopu wynosi instytucje rządowe i przedsiębiorstw oraz mieszane spółki akcyjne z dominującym udziałem stolica stanu nie może przekroczyć 12 dni roboczych.

9. Małoletnim pracownikom, którzy w dniu powstania prawa do urlopu nie ukończyli 18. roku życia, a także wszystkim uczniom szkół zawodowych, szkół zawodowych i szkół zawodów masowych, przysługuje urlop normalny w wymiarze jednego miesiąca kalendarzowego (np. przykładowo od 5 czerwca do 5 lipca), jednak nie krócej niż 24 dni robocze.

Jeżeli ci nieletni lub studenci zostaną dopuszczeni, zgodnie z ustaloną procedurą, do pracy w szczególnie szkodliwych i niebezpiecznych zawodach wymienionych na listach NKT, wówczas kolejny urlop przysługuje im w sumie za półtora miesiąca kalendarzowego, ale nie mniej niż 36 dni roboczych.

III. Czas i tryb korzystania z urlopu

10. Urlopy udzielane są pracownikom w dowolnym czasie przez cały rok w kolejności ustalanej przez Komisję Pracy i Pracy, a w przypadku braku Komisji Pracy i Pracy - w drodze porozumienia pracodawcy z właściwym organem związkowym.

Porządek udzielania urlopów na każdy rok ustala się nie później niż 1 stycznia tego roku (w przypadku roku 1931 - nie później niż 25 stycznia 1931 r.) (część zmieniona uchwałą Ludowego Komisariatu Pracy ZSRR z dnia 19 stycznia 1931 r. N 21. *10,2)

Urlop może być udzielany kolejno pracownikowi po drugim lub jednocześnie wszystkim lub niektórym grupom pracowników (na przykład, jeśli nieuniknione jest zawieszenie przedsiębiorstwa z powodu napraw).

W przypadku nieoczekiwanego zawieszenia pracy w przedsiębiorstwie lub instytucji lub w jego poszczególnych częściach (w wyniku wypadku, klęski żywiołowej itp.), decyzją RKK, urlopy mogą zostać przyznane wszystkim grupom lub niektórym grupom pracowników jednocześnie z odstępstwem od wcześniej ustalonej kolejki.

11. Urlop nie powinien ograniczać się wyłącznie do 1. i 15. dnia każdego miesiąca, ale powinien być, jeśli to możliwe, równomiernie rozłożony na cały miesiąc.

12. Przy ustalaniu kolejki można przewidzieć udzielenie pracownikowi urlopu przed jego prawem do wyjścia (z wyprzedzeniem).

Część wyłączona dekretem Ludowego Komisariatu Pracy ZSRR z dnia 14 grudnia 1930 r. N 365..

Przykład został wyłączony dekretem Ludowego Komisariatu Pracy ZSRR z dnia 14 grudnia 1930 r. N 365.

13. Urlop dla pracowników niepełnoletnich udzielany jest (w kolejności ustalonej przez RKK) zgodnie z ust główna zasada latem. Nie pozbawia to małoletniego prawa do korzystania z urlopu w innych porach roku.

14. Może się zdarzyć, że prawo pracownika do urlopu zwykłego i dodatkowego powstanie w różnym czasie. W takim przypadku oba urlopy przysługują mu jednocześnie w całości w terminie określonym przez RKK przy ustalaniu ogólnej kolejki urlopów. W takim przypadku okres pracy na nowy urlop na kolejny rok roboczy oblicza się osobno na urlopy następne i dodatkowe.

Przykład. Pracownik, który wszedł do zakładu 10 marca 1930 roku, 10 maja zostaje przeniesiony do warsztatu niebezpiecznego. Prawo do kolejnego urlopu rozpoczyna się 25 sierpnia, a do dodatkowego dopiero 25 października. Obydwa urlopy przysługują mu na zasadzie „kto pierwszy, ten lepszy” od 1 października. W przyszłym roku znów ma prawo do nowych wakacji; na pierwsze wakacje - 25 sierpnia, a na drugie - 25 października.

15. Urlop na stanowisku łączonym udzielany jest jednocześnie z urlopem na stanowisku głównym.

16. Pracodawca ma obowiązek niezwłocznego przedłożenia do rozpatrzenia przez RKK (a w przypadku braku RKK – do rozpatrzenia przez związek zawodowy) projektu rozkładu kolejki urlopowej.

Pracodawca ma także obowiązek poinformować każdego pracownika o godzinie rozpoczęcia i zakończenia jego urlopu. Zgłoszenia dokonuje się nie później niż na piętnaście dni wcześniej poprzez wywieszenie odpowiednich ogłoszeń w warsztatach, działach i innych miejscach pracy.

Pracownicy korzystający z urlopu indywidualnie (na przykład w przypadku zmiany harmonogramu urlopu) muszą zostać powiadomieni w formie pisemnego powiadomienia.

Jeżeli decyzją KRS udzielono urlopu grupie pracowników poza kolejnością w związku z wypadkiem, klęską żywiołową itp., powiadomienie pracowników o terminie korzystania z urlopu powinno nastąpić nie później niż w terminie dwóch dni w terminie osiągnięcie.

17. Kolejny lub dodatkowy urlop należy przesunąć na inny okres lub przedłużyć w następujących przypadkach:

a) w przypadku czasowej niezdolności do pracy pracownika, potwierdzonej zwolnieniem lekarskim (zaświadczenie o niezdolności do pracy) (akapit zmieniony uchwałą Rady Ministrów ZSRR z dnia 6 grudnia 1956 r. N 1586;

b) w przypadku zaangażowania pracownika w wykonywanie obowiązków państwowych lub publicznych;

c) w przypadku aresztowania pracownika;

d) w innych przypadkach przewidzianych przepisami szczególnymi.

Pracodawca ma prawo żądać od pracownika przedstawienia dokumentów potwierdzających niemożność wykorzystania urlopu w wyznaczonym terminie.

Ponadto na specjalną prośbę pracownika urlop należy przełożyć, nawet jeśli pracodawca nie powiadomił pracownika w odpowiednim czasie o terminie jego urlopu lub nie wypłacił z góry wynagrodzenia za urlop przed rozpoczęciem urlopu wakacje.

18. Jeżeli przyczyny uniemożliwiające pracownikowi wyjazd na urlop wystąpiły przed jego rozpoczęciem, to nowy semestr Urlop ustalany jest w drodze porozumienia pomiędzy pracodawcą a pracownikiem.

Jeżeli przyczyny te wystąpią w czasie, gdy pracownik przebywa na urlopie, wówczas termin powrotu z urlopu ulega automatycznemu przedłużeniu o odpowiednią liczbę dni, a pracownik ma obowiązek niezwłocznie powiadomić o tym pracodawcę.

Dni te wypłaca pracodawca, jeżeli z mocy prawa lub umowy był on zobowiązany do wypłaty pracownikowi wynagrodzenia w czasie pełnienia obowiązków państwowych lub publicznych albo w czasie aresztowania.

W przypadku przedłużenia urlopu ze względu na czasową niezdolność do pracy pracodawca nie płaci za dodatkowe dni.

Przykład 1. Pracownik wyjechał 15 września na miesięczny urlop. Od 1 października do 10 października był chory i otrzymał zwolnienie lekarskie oraz świadczenia z kasy ubezpieczeniowej. Jego urlop powinien zostać przedłużony do 25 października bez zapłaty ze strony pracodawcy, gdyż dzięki wydaniu świadczeń dodatkowe dni zostały już opłacone w momencie udzielania urlopu. Ale jeśli pracownik nie otrzymał zwolnienie lekarskie, urlopu nie można przedłużyć.

Przykład 2. Pracownik będąc na urlopie został wezwany do sądu przez biegłego na 3 dni. Urlop należy przedłużyć o 3 dni z opłatą za te dni według średnich zarobków.

19. Przeniesienie całości urlopu w pozostałych przypadkach, z wyjątkiem określonych w art. 17, dopuszczalne jest w drodze porozumienia pracodawcy i pracownika lub decyzji RKK, a podział kolejnego urlopu na części (w tym podsumowany) następuje przez porozumienia pracodawcy i pracownika.

W przypadku braku określonych warunków przenoszenie i dzielenie urlopu nie jest dozwolone.

IV. Utrzymanie pozycji i zarobków podczas wakacji

20. Niedopuszczalne jest zwolnienie pracownika przebywającego na urlopie wypoczynkowym lub dodatkowym, z wyjątkiem przypadków:

a) całkowitą likwidację przedsiębiorstwa lub instytucji;

b) zawieszenia pracy w przedsiębiorstwie lub instytucji jako całości na okres dłuższy niż miesiąc ze względów produkcyjnych;

c) uprawomocnienia się wyroku skazującego w sprawie bezpośrednio związanej z pracą to przedsiębiorstwo lub instytucja;

d) w przypadku zwolnienia następuje w celu oczyszczenia aparatury w kategorii pierwszej lub drugiej.

21. W czasie pobytu pracownika na urlopie regularnym lub dodatkowym zachowuje on swój urlop średnie zarobki.

Wypłata zarobków następuje w przeddzień rozpoczęcia wakacji.

22. Jeżeli w czasie pobytu pracownika na urlopie uległo zmianie jego wynagrodzenie, nie dokonuje się przeliczenia z pracownikiem w związku z tą zmianą, z wyjątkiem przypadku podwyższenia stawki stałej lub wynagrodzenia pracownika wypłacanego terminowo. Przedsiębiorstwo lub instytucja ma obowiązek wypłacić temu pracownikowi różnicę pomiędzy starą a nową stawką lub wynagrodzeniem za okres od dnia podwyżki.

Ponowne obliczenie przeprowadza się we wszystkich przypadkach, w których wykryto błędy w obliczaniu wynagrodzeń.

V. Sumowanie urlopów i rekompensata za urlopy

23. Niezapewnienie kolejnego urlopu w bieżącym roku dopuszczalne jest tylko w przypadku udzielenia urlopu temu pracownikowi może niekorzystnie wpłynąć na normalne funkcjonowanie przedsiębiorstwa lub instytucji.

Aby nie zapewnić urlopu, wymagana jest umowa między pracodawcą a pracownikiem oraz zatwierdzenie tej umowy przez komisję ds. Cen i konfliktów. Jeżeli nie dojdzie do porozumienia między pracodawcą a pracownikiem, sprawę rozstrzyga RKK w sposób konfliktowy.

24. Zabrania się niezapewniania regularnych urlopów przez dwa kolejne lata.

25. Zabrania się udzielania nieletnim urlopów regularnych oraz urlopów dodatkowych w zawodach szczególnie szkodliwych i niebezpiecznych – z wyjątkiem przypadku zwolnienia pracownika.

26. Oprócz przypadków bezpośredniego niewykorzystania urlopu (art. 23), urlop uważa się za niewykorzystany (w całości lub w części) z winy pracodawcy również w następujących przypadkach:

a) jeżeli urlop pozostaje niewykorzystany z powodu niepodjęcia przez pracodawcę działań w celu ustalenia kolejki urlopowej;

b) jeżeli urlop podlegający obowiązkowemu przeniesieniu nie został przeniesiony na nowy termin.

27. W przypadku niewykorzystania urlopu (w całości lub w części) z winy pracodawcy, pracownikowi przysługuje rekompensata pieniężna za niewykorzystany urlop lub w przyszłym roku urlop należy przedłużyć o niewykorzystany okres.

Reasumując urlop wystarczy umowa pomiędzy pracodawcą a zainteresowanym pracownikiem. Sumowanie urlopu w przypadku braku porozumienia między pracodawcą lub pracownikiem, a także jakakolwiek wypłata rekompensaty pieniężnej za urlop (z wyjątkiem przypadków zwolnienia) jest dozwolone wyłącznie decyzją RKK.

Odmowa przez pracownika wykorzystania urlopu w wyznaczonym terminie bez porozumienia z pracodawcą, a w przypadku braku porozumienia bez decyzji RKK, nie daje pracownikowi prawa do odszkodowania lub podsumowania urlopu.

28. W przypadku zwolnienia pracownika, który nie wykorzystał prawa do urlopu, przysługuje mu odszkodowanie za niewykorzystany urlop.

Jednocześnie pracownicy zwolnieni z jakiegokolwiek powodu, którzy przepracowali u tego pracodawcy co najmniej 11 miesięcy i podlegają zaliczeniu na poczet okresu pracy uprawniającego do urlopu, otrzymują pełne wynagrodzenie.

Pełne wynagrodzenie otrzymują także pracownicy, którzy przepracowali od 5 do 11 miesięcy, jeżeli zostali w rezultacie zwolnieni (akapit zmieniony uchwałą Ludowego Komisariatu Pracy ZSRR z dnia 13 sierpnia 1930 r. N 267:

a) likwidacja przedsiębiorstwa lub instytucji lub jej poszczególnych części, redukcja personelu lub pracy, a także reorganizacja lub czasowe zawieszenie pracy (klauzula została dodatkowo zawarta w Dekrecie Ludowego Komisariatu Pracy ZSRR z dnia 13 sierpnia 1930 r. N 267);

b) podjęcie czynnej służby wojskowej (klauzula została dodatkowo uwzględniona w dekrecie Ludowego Komisariatu Pracy ZSRR z 13 sierpnia 1930 r. N 267);

c) wyjazdów służbowych w ustalonym trybie na uniwersytety, do szkół technicznych, na wydziały robotnicze, wydziały przygotowawcze na uniwersytetach oraz na kursy dokształcające dla uniwersytetów i wydziałów robotniczych (klauzula została dodatkowo ujęta w Dekrecie Ludowego Komisariatu Pracy ZSRR z dnia 8 sierpnia br. 13, 1930 N 267);

d) przeniesienia do innej pracy na wniosek organów związkowych lub ich komisji, a także organizacji partyjnych, Komsomołu i zawodowych (klauzula została dodatkowo uwzględniona w dekrecie Ludowego Komisariatu Pracy ZSRR z 13 sierpnia 1930 r. N 267) ;

e) ujawniła niezdolność do pracy (klauzula została dodatkowo uwzględniona w Dekrecie Ludowego Komisariatu Pracy ZSRR z 13 sierpnia 1930 r. N 267).

We wszystkich pozostałych przypadkach pracownicy otrzymują wynagrodzenie proporcjonalne. Tym samym pracownicy, którzy przepracowali od 5 do 11 miesięcy, otrzymają proporcjonalne wynagrodzenie w przypadku odejścia z innych powodów niż wskazane powyżej (m.in. fakultatywnie), a także wszystkich pracowników, którzy przepracowali mniej niż 5 miesięcy, bez względu na przyczynę zwolnienia. *28,4)

29. Pełne wynagrodzenie wypłacane jest w wysokości przeciętnego wynagrodzenia za okres pełnego urlopu.

Odszkodowanie proporcjonalne wypłacane jest w następujących kwotach: *29.2)

a) za urlop trwający 12 dni roboczych – w wysokości przeciętnego dziennego wynagrodzenia za każdy miesiąc pracy, z zastrzeżeniem zaliczenia na poczet okresu uprawniającego do urlopu;

b) za urlop trwający 24 dni robocze i za urlop miesięczny – w wysokości dwudniowego przeciętnego wynagrodzenia za każdy miesiąc;

c) za urlop półtoramiesięczny – w wysokości trzech dni, a za urlop dwumiesięczny – w wysokości czterodniowego przeciętnego wynagrodzenia za każdy miesiąc.

Przy obliczaniu okresu pracy uprawniającego do odszkodowania stosuje się odpowiednio Dział I niniejszego Regulaminu.

Przykład 1. Pracownik rozpoczął pracę 1 czerwca 1930 r. i zakończył pracę 1 marca 1931 r. Ma prawo do wynagrodzenia za 9 miesięcy pracy, tj. za urlop trwający 12 dni roboczych – 9 dni, za urlop trwający 24 dni robocze i miesięczny urlop – 18 dni, za półtoramiesięczny urlop – 27 dni, a za dwumiesięczny urlop – 36 dni na podstawie średnie dzienne zarobki.

Przykład 2. Pracownik rozpoczął pracę 1 marca, a od 1 czerwca został przeniesiony do warsztatu, w którym panują niebezpieczne warunki pracy. Po zwolnieniu 1 sierpnia otrzyma odszkodowanie: za kolejny urlop - za 5 miesięcy pracy, a za dodatkowy - za 2 miesiące i łącznie siedem dni wynagrodzenia.

30. Rekompensata za przedłużony urlop zbiorowy lub pisemny umowa o pracę lub na podstawie znaku w książeczce płac, wypłacane jest zgodnie z okresem urlopowym ustalonym w umowie lub książeczce płac.

W innych przypadkach przedłużenia urlopu, które nie są wymagane przez prawo, pracodawca jest zobowiązany do wypłaty odszkodowania zgodnie z ogólnie ustalonym okresem urlopu.

Sumując urlopy, przedłużone urlopy są uwzględniane we wszystkich przypadkach w całości.

31. W przypadku pracy w niepełnym wymiarze godzin rekompensata za niewykorzystany urlop na łączonym stanowisku wypłacana jest na zasadach ogólnych.
____________________________________________________________________
W stosunku do pracowników nie obowiązuje już klauzula 31 oficjalna pensja którego główne miejsce pracy przekracza 60 rubli miesięcznie - uchwała Rady Ministrów ZSRR z dnia 21 marca 1961 r. N 254.
____________________________________________________________________

32. Rekompensata urlopowa wypłacana jest na koniec roku pracy, z wyjątkiem przypadków zwolnienia pracownika.

33. W razie śmierci pracownika rekompensata za urlop wypłacana jest na zasadach ogólnych.

VI. Postanowienia końcowe

34. Przy wypłacie wynagrodzenia lub rekompensaty za urlop przeciętne wynagrodzenie oblicza się w sposób określony w dekrecie Komisariatu Ludowego ZSRR z dnia 2 kwietnia 1930 r. N 142 o przeciętnym zarobku i wypłacie za okres krótszy niż pełny miesiąc (Izwiestia Ludowego Komisariat ZSRR, 1930, nr 13).

W takim przypadku obliczenia dokonuje się na podstawie średnich zarobków w momencie faktycznej wypłaty wynagrodzenia lub odszkodowania.

35. Przy obliczaniu warunków pracy uprawniających do proporcjonalnego urlopu dodatkowego albo rekompensaty za urlop wypoczynkowy w przypadku zwolnienia z obliczeń wyłącza się nadwyżki wynoszące mniej niż pół miesiąca, a nadwyżki wynoszące co najmniej pół miesiąca zaokrągla się w górę do pełny miesiąc.

35-a. W instytucjach i aparacie kierowniczym przedsiębiorstw sektora uspołecznionego (w zarządach trustów, stowarzyszeń itp., ale nie w zarządach zakładów) stosuje się niniejszy Regulamin z następującymi uzupełnieniami:

a) W każdym miesiącu 8-9 procent całej siły roboczej powinno wyjeżdżać na wakacje. W 1931 r. zezwolono na podwyższenie tej stawki do 12-15 proc. w okresie od 15 maja do 1 października (ze względu na niepełne przygotowanie kurortów i domów wczasowych do pracy przez cały 1931 r.). Odstępstwa od tych standardów dopuszczalne są jedynie w organach związanych z utrzymaniem pracy sezonowej.

Jednoczesne zapewnienie urlopów wszystkim pracownikom instytucji lub jej poszczególnych części jest dozwolone tylko w przypadku, gdy jest to spowodowane warunki produkcyjne(na przykład, jeśli podczas naprawy nie da się uniknąć pracy).

Przykład. Instytucja zatrudnia 200 pracowników. W związku z tym w każdym miesiącu 16–18 pracowników musi wyjeżdżać na urlop. Ponieważ urlopy powinny być zapewniane równomiernie przez cały miesiąc, możliwe jest na przykład zapewnienie urlopów 3, 13 i 23 lub 7, 17 i 27 itd. - tak, aby w każdym z tych okresów na urlopy wyjeżdżało 5-6 pracowników, a łącznie 16-18 pracowników miesięcznie.

b) Przedłużanie urlopu z powodu niewykorzystanych dni wolnych jest zabronione.

c) Zabronione jest udzielanie urlopów bezpłatnych, z wyjątkiem przypadków, gdy przewidują je przepisy szczególne (np. ustawy o kierowaniu młodych specjalistów do pracy po ukończeniu szkół wyższych i technicznych).

d) W przypadku wyjazdu na urlop niedopuszczalne jest przekazywanie niedokończonej pracy innym pracownikom.
(Artykuł został dodatkowo uwzględniony w Dekrecie Ludowego Komisariatu Pracy ZSRR z dnia 19 stycznia 1931 r. N 21)

36. W przypadkach przewidzianych przez przepisy szczególne poszczególne kategorie pracowników (w szczególności dla pracowników na terenach o szczególnie szkodliwych warunkach klimatycznych) specjalne zasady udzielania urlopów, niniejszy Regulamin nie ma zastosowania w zakresie, w jakim jest sprzeczny z tymi przepisami szczególnymi. Pozostała część niniejszego Regulaminu ma zastosowanie na zasadach ogólnych.

Specjalne zasady dotyczące dodatkowych urlopów na okresy szczególnie szkodliwe warunki klimatyczne są dołączone.

37. Dla pracowników, którzy przystąpili do tego pracodawcy przed 16 lipca 1929 r., 5-miesięczny okres pracy uprawniający do urlopu u tego pracodawcy w 1930 r. liczy się od 1 stycznia 1930 r.

W przypadku pracowników, którzy przystąpili do pracy w okresie od 10 lipca 1929 r. do 1 stycznia 1930 r., okres ten liczy się także od 1 stycznia 1930 r., jeżeli nabyli prawo do proporcjonalnego urlopu lub proporcjonalnego wynagrodzenia na podstawie układu zbiorowego pracy w 1929 r. W przeciwnym wypadku okres liczony jest od dnia podjęcia pracy.

W przypadku pracowników, dla których okres pracy uprawniający do urlopu na rok 1930 liczony jest od 1 stycznia 1930 r., za rok przepracowany w dalszej pracy u tego pracodawcy uważa się okres od 1 stycznia do 1 stycznia (tj. pokrywa się z rokiem kalendarzowym).

Przykład. Pracownik, który przepracował w fabryce 2 lata, w 1928 r. był na kolejnym urlopie, a urlop z 1929 r. przełożono na rok 1930. W 1930 r. otrzyma urlop kumulacyjny, a okres pracy na urlopie w 1930 r. liczy się od 1 stycznia 1930 r.

W przypadku dobrowolnego zwolnienia w dniu 1 października 1930 r., przed wykorzystaniem urlopu, pracownik otrzyma pełne wynagrodzenie za urlop 1929 r. oraz dodatkowo proporcjonalne wynagrodzenie za 9 miesięcy pracy w 1930 r., licząc od 1 stycznia.

38. Przy udzielaniu urlopów w przedsiębiorstwach i instytucjach w roku 1930 oraz ich rekompensat, niniejszego Regulaminu nie stosuje się do zatrudnionych w nich pracowników, którzy do dnia wejścia w życie niniejszego Regulaminu wykorzystali już urlop za rok 1930 lub przebywają na urlopie za rok 1930. .

39. Do pracowników, którzy zostali zwolnieni przez pracodawcę w 1930 r. przed wejściem w życie niniejszego Regulaminu i przystąpili do nowego pracodawcy w 1930 r., niniejszy Regulamin stosuje się, co następuje:

a) jeżeli pracownik został zwolniony z wynagrodzeniem proporcjonalnym za część 1930 r., wówczas Regulamin stosuje się do niego na zasadach ogólnych;

b) jeżeli pracownik został zwolniony po otrzymaniu urlopu pełnego lub pełnego wynagrodzenia za rok 1930, a za rok 1929 otrzymał także prawo do pełnego urlopu lub pełnego wynagrodzenia gdzie indziej, wówczas okres pracy na nowym urlopie liczy się od dnia 1 stycznia 1931 roku;

c) jeżeli pracownik został zwolniony po uzyskaniu pełnego urlopu lub pełnego wynagrodzenia za rok 1930, a za rok 1929 nie otrzymał prawa do pełnego urlopu lub pełnego wynagrodzenia, wówczas okres pracy na nowym urlopie liczy się od końca roku następującego po dołączenie do poprzedniego pracodawcy.

Przykład. Pracownik rozpoczął pracę jako robotnik 1 października 1929 roku. Ponieważ w 1929 r. przepracował zaledwie 3 miesiące, za rok 1929 nie otrzymał żadnego urlopu ani wynagrodzenia. 1 kwietnia 1930 r. złożył rezygnację z pracy z pełnym wynagrodzeniem za rok 1930, a 1 czerwca 1930 r. przeszedł do nowego pracodawcy. Okres pracy na nowy urlop będzie liczony dopiero od 1 października 1930 r., kiedy minie rok od dnia podjęcia pracy u poprzedniego pracodawcy.

40. Anulowano:

1) Uchwała Komisariatu Ludowego ZSRR nr 36 z dnia 14 sierpnia 1923 r. – Zasady dotyczące urlopów zwykłych i dodatkowych („Aktualności Komisariatu Ludowego ZSRR i RSFSR”, 1923, nr 4/28);

2) wyjaśnienie Komisariatu Ludowego ZSRR nr 58 z dnia 28 sierpnia 1923 r. w sprawie interpretacji art. 18 Regulaminu dotyczącego urlopów zwykłych i dodatkowych („Aktualności Komisariatu Ludowego ZSRR i RSFSR”, 1923, nr 4/28);

3) wyjaśnienie NKT ZSRR z dnia 23 sierpnia 1924 r. N 357/30 w sprawie interpretacji art. 12-14 Regulaminu dotyczącego urlopów regularnych i dodatkowych (Izwiestia NKT ZSRR, 1924, N 31);

4) wyjaśnienie NKT ZSRR z dnia 24 października 1924 r. N 446/38 w sprawie procedury obliczania odszkodowania za niewykorzystany urlop i alimenty podczas wakacji (Izwiestia NKT ZSRR, 1924, N 43);

5) wyjaśnienie Komisariatu Ludowego ZSRR z dnia 16 czerwca 1928 r. N 132/350 w sprawie wymiaru urlopu dla osób poniżej 18 roku życia i zatrudnionych w zawodach dających prawo do dodatkowego urlopu ze względu na szkodliwość pracy (Izwiestia Komisariatu Ludowego ZSRR, 1926, nr 24-25);

6) wyjaśnienie NKT ZSRR z dnia 30 kwietnia 1929 r. N 155 w sprawie czasu trwania wakacji (Izwiestia NKT ZSRR, 1929, N 20-21).

41. W art. 1 uchwały Komisariatu Ludowego ZSRR z dnia 21 lutego 1928 r. w sprawie warunków pracy pełnoletnich uczniów szkół zawodowych i górniczych (Izwiestia Komisariatu Ludowego ZSRR, 1928, nr 11), słowo „wakacje” jest wyłączone.

Komisarz Ludowy
Pracy ZSRR
Uglanow

Członek Zarządu CNT ZSRR
i głowa Organizacyjno-prawne
Departament ZSRR NKT
Serina

Załącznik do art. 36. Zasady dotyczące urlopu dodatkowego ze względu na szczególnie szkodliwe warunki klimatyczne

Dodatek do
Artykuł 36 Regulaminu dot
urlopy regularne i dodatkowe

(zmieniony 13 sierpnia 1930 r.)
____________________________________________________________________
Nieprawidłowe na tej podstawie
Uchwała Rady Komisarzy Ludowych ZSRR z dnia 22 października 1942 r. N 1725. -

Zobacz poprzednie wydanie
____________________________________________________________________

Komisarz Ludowy
Pracy ZSRR
Uglanow

Członek Rady
NKT ZSRR i szef. Departament Bezpieczeństwa
Pracy NKT ZSRR
Żełtow

Rewizja dokumentu z uwzględnieniem
przygotowane zmiany i uzupełnienia
SA „Kodeks”

SĄD NAJWYŻSZY FEDERACJI ROSYJSKIEJ

W imieniu Federacji Rosyjskiej

Sąd Najwyższy Federacji Rosyjskiej w składzie:

Sędziowie Sąd Najwyższy RF Zelepukina A.N.,

Podsekretarz Stepanova E.N.

Z udziałem prokuratora Voskoboynikova E.L.

po rozpatrzeniu przed sądem jawnym sprawy cywilnej dotyczącej wniosku T. o uznanie klauzuli 29 „Zasad dotyczących urlopów zwykłych i dodatkowych”, zatwierdzonego przez CNT ZSRR dnia 30 kwietnia 1930 r., za nieważną i niepodlegającą stosowaniu,

zainstalowany:

Zgodnie z paragrafem 29 „Zasad dotyczących urlopów zwykłych i dodatkowych”, zatwierdzonego przez Komisarza Ludowego ZSRR 30 kwietnia 1930 r., w przypadku zwolnienia pracownika, który nie skorzystał z prawa do urlopu, wypłacane jest mu odszkodowanie za niewykorzystany urlop Zostawić. W takim przypadku „pełne wynagrodzenie wypłacane jest w wysokości przeciętnego wynagrodzenia za okres pełnego urlopu.

Odszkodowanie proporcjonalne wypłacane jest w następujących kwotach:

a) za urlop trwający 12 dni roboczych – w wysokości przeciętnego dziennego wynagrodzenia za każdy miesiąc pracy podlegający zaliczeniu w okresie uprawniającym do urlopu;

b) za urlop trwający 24 dni robocze i za urlop miesięczny – w wysokości dwudniowego przeciętnego wynagrodzenia za każdy miesiąc;

c) za urlop półtoramiesięczny – w wysokości trzech dni, a za urlop dwumiesięczny – w wysokości czterodniowego przeciętnego wynagrodzenia za każdy miesiąc.

Przy obliczaniu okresu pracy uprawniającego do odszkodowania stosuje się odpowiednio ust. 1 niniejszego Regulaminu.”

T. złożył powyższe oświadczenie, w którym wskazał na naruszenie przez zaskarżony akt prawny jego prawa do odpoczynku i równego odszkodowania za niewykorzystany urlop.

Na poparcie podanych wymagań w oświadczeniu podniesiono, że ten regulacyjny akt prawny jest sprzeczny z częścią 3 art. 55 i art. 37 Konstytucji Federacji Rosyjskiej oraz art. Sztuka. 3, 114 i 127 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej.

W rozprawa sądowa T. nie stawił się, został poproszony o rozpatrzenie sprawy pod jego nieobecność, w związku z czym jego niestawiennictwo nie przeszkadza w rozpatrzeniu sprawy.

Przedstawiciel Ministra Zdrowia i rozwój społeczny Federacji Rosyjskiej R. wniósł o oddalenie wniosku, gdyż kwestionowana część normatywnego aktu prawnego nie jest sprzeczna z obowiązującym ustawodawstwem.

Po wysłuchaniu wniosków prokuratora Prokuratury Generalnej Federacji Rosyjskiej E.L. Woskobojnikowej, która uważała, że wniosek powinien pozostać bez rozpoznania, Sąd Najwyższy Federacji Rosyjskiej uznaje go za podlegający pozostawieniu bez rozpoznania z następujących powodów.

30 kwietnia 1930 r., zgodnie z obowiązującą procedurą, zatwierdzono CNT ZSRR „Zasady dotyczące urlopów regularnych i dodatkowych”, których paragraf 29 ustalił procedurę obliczania rekompensaty za niewykorzystany urlop.

Ten regulacyjny akt prawny nie jest uwzględniony w wykazie indywidualnych aktów prawnych, które utraciły moc, określonym w art. 422 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej oraz zgodnie z art. 423 tego Kodeksu, akty prawne byłego ZSRR obowiązujące na terytorium Federacji Rosyjskiej w granicach i w sposób przewidziany przez Konstytucję Federacji Rosyjskiej, Uchwałę Rady Najwyższej RSFSR z dnia 12 grudnia 1991 r. N 2014-1 „W sprawie ratyfikacji Porozumienia o utworzeniu Wspólnoty Niepodległych Państw”, mają zastosowanie, gdyż nie są sprzeczne z niniejszym Kodeksem.

Zgodnie z art. 127 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej po zwolnieniu pracownikowi wypłacane jest odszkodowanie pieniężne za wszystkie niewykorzystane urlopy.

Rekompensatę pieniężną za niewykorzystany urlop przewiduje art. 291 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej dla pracowników, którzy zawarli umowę o pracę na okres do dwóch miesięcy, która jest wypłacana w przypadku zwolnienia w wysokości dwóch dni roboczych na miesiąc pracy.

Skarżąca bezpodstawnie powołuje się na istnienie sprzeczności w zaskarżonej części akt normatywny Sztuka. Sztuka. 3, 114 i 127 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej.

Tak, art. 3 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej zabrania dyskryminacji w sferze pracy, która obejmuje ograniczenia w prawa pracownicze oraz wolności lub korzyści ze względu na płeć, rasę, kolor skóry, narodowość, język, pochodzenie, majątek, status społeczny i oficjalna pozycja, wiek, miejsce zamieszkania, stosunek do religii, przekonania polityczne, przynależność lub brak członkostwa stowarzyszenia publiczne, a także z innych okoliczności niezwiązanych z cechy biznesowe pracownik.

Z kwestionowanych przepisów normatywnego aktu prawnego nie wynika, że ma on na celu dyskryminację pracowników w świecie pracy.

Zgodnie z art. 114 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej zapewnia się pracowników coroczne wakacje przy zachowaniu miejsca pracy (stanowiska) i średnich zarobków.

Ta norma Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej również nie określa procedury obliczania rekompensaty za niewykorzystany urlop, a zatem część regulacyjnego aktu prawnego kwestionowana przez wnioskodawcę nie jest z nią sprzeczna.

Przytaczane przez T. normy Konstytucji Federacji Rosyjskiej zapewniają prawo do pracy, w tym prawo do odpoczynku i corocznego płatnego urlopu (art. 37), zakaz ograniczania praw, co w tych przypadkach możliwe jest jedynie na mocy prawa federalnego (art. 55) w celu ochrony podstaw porządku konstytucyjnego, zaskarżona część aktu normatywnego nie narusza także moralności, zdrowia, praw i słusznych interesów innych osób, zapewniających obronę kraju i bezpieczeństwo państwa.

Zgodnie z częścią 2 art. 253 Kodeksu postępowania cywilnego Federacji Rosyjskiej sąd stwierdził, że kwestionowany normatywny akt prawny lub jego część jest sprzeczny prawo federalne lub inny normatywny akt prawny mający większą moc moc prawna, uznaje normatywny akt prawny za nieskuteczny w całości lub w części.

Na podstawie powyższego, kierując się art. Sztuka. 194 - 199, 253 cz. 1 Kodeks postępowania cywilnego Federacji Rosyjskiej, Sąd Najwyższy Federacji Rosyjskiej

Wniosek T. o uznanie klauzuli 29 „Zasad urlopów zwykłych i dodatkowych”, zatwierdzonego przez Komisariat Ludowy ZSRR dnia 30 kwietnia 1930 r., za nieważny i niepodlegający zastosowaniu, pozostawia się bez zaspokojenia.

Od decyzji sądu przysługuje odwołanie do Komisji Kasacyjnej Sądu Najwyższego Federacji Rosyjskiej w ciągu 10 dni od daty jej otrzymania w ostatecznej formie.

Praktyka sądowa regionu w sprawach dotyczących ściągania wynagrodzeń.

Przygotowując uogólnienie poddano analizie orzeczenia apelacyjne Sądu Okręgowego za rok 2015. Badanie praktyki wykazało, że sądy błędnie stosowały przepisy prawa dotyczące terminów do wniesienia pozwu, co doprowadziło do zmiany orzeczeń sądów w sprawie odzyskania należnych pracownikowi świadczeń, w szczególności odszkodowania za zwłokę w wydawaniu zeszyt ćwiczeń(Artykuł 234 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej) lub odmowa spełnienia określonych wymagań.

Ponadto zidentyfikowano przypadki nieprawidłowego stosowania przepisów przez sądy. prawo materialne przy ustalaniu wysokości przeciętnego wynagrodzenia za okres zatrudnienia zwalnianego pracownika, a także błędy w ustaleniu wysokości niewypłaconego wynagrodzenia w chwili zwolnienia pracownika.

Jako przykład niewłaściwego użycia prawo pracy W zakresie roszczeń o zwrot wynagrodzeń sąd apelacyjny analizuje w szczególności następującą sprawę. F. złożył pozew przeciwko JSC „***” o windykację zaległych wynagrodzeń, odszkodowania za niewykorzystany urlop, odsetek i odszkodowania pieniężnego za szkody moralne. Na poparcie pozwu wskazał, że od dnia /DATA/ pozostaje w stosunku pracy w spółce SA „***” na stanowisku zastępcy głównego mechanika wydziału na podstawie umowy o pracę, która /DATA/ została zawarta rozwiązana ze względu na redukcję personelu. W dniu zwolnienia zawarto z nim ugodę obejmującą wypłatę odszkodowania za niewykorzystany urlop w wysokości *** rubli. *** kop. Uważa, że pracodawca nie wypłacił mu wynagrodzenia za /DATA/ roku oraz rekompensaty za niewykorzystany urlop w całości.

Decyzją Sądu Miejskiego w Kirowie roszczenia F. zostały oddalone. Sąd pierwszej instancji wskazał, że paragraf 28 Regulaminu dotyczącego urlopów zwykłych i dodatkowych, zatwierdzonego przez Komisarza Ludowego ZSRR 30 kwietnia 1930 r. Nr 169, ma zastosowanie do pracowników organizacji, którzy przepracowali krócej niż rok, we wszystkich pozostałych przypadkach pracownicy otrzymują wynagrodzenie proporcjonalne do przepracowanego czasu.

Kolegium Sądowe ds. Cywilnych Sądu Okręgowego w Murmańsku nie zgodziło się z tymi wnioskami sądu z następujących powodów. Klauzula 28 Regulaminu dotyczącego urlopów regularnych i dodatkowych, zatwierdzonego przez Ludowy Komisariat Pracy ZSRR dnia 30 kwietnia 1930 r. nr 169 (zwanego dalej Regulaminem), który nadal obowiązuje zgodnie z art. 423 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej, jako nie sprzeczny z tym Kodeksem, ustala się, że w przypadku zwolnienia pracownika, który nie skorzystał z prawa do urlopu, otrzymuje on rekompensatę za niewykorzystany urlop. Jednocześnie pracownicy zwolnieni z jakiegokolwiek powodu, którzy przepracowali u tego pracodawcy co najmniej 11 miesięcy, z zastrzeżeniem zaliczenia na poczet okresu pracy uprawniającego do urlopu, otrzymują pełne wynagrodzenie.

Pełne wynagrodzenie otrzymują także pracownicy, którzy przepracowali od 5,5 do 11 miesięcy, jeżeli zostali zwolnieni m.in. z powodu likwidacji przedsiębiorstwa lub instytucji lub poszczególnych jej części, redukcji personelu lub pracy, a także reorganizacji poszczególnych jego części, redukcję personelu lub pracy, a także reorganizację lub czasowe zawieszenie pracy. We wszystkich pozostałych przypadkach pracownicy otrzymują wynagrodzenie proporcjonalne.

Zatem proporcjonalne wynagrodzenie otrzymują pracownicy, którzy przepracowali od 5,5 do 11 miesięcy, jeżeli odchodzą z innych powodów niż określone powyżej (w tym na własny wniosek), a także wszyscy pracownicy, którzy przepracowali mniej niż 5 i pół miesiąca, niezależnie od powodów zwolnienia.

Przepisy te nie wskazują, że pełne odszkodowanie za zwolnienie z tytułu redukcji zatrudnienia pracowników, którzy przepracowali od 5,5 do 11 miesięcy przed zwolnieniem, przysługuje wyłącznie pracownikom przepracowanym w przedsiębiorstwie pierwszy rok.

Systematyczna wykładnia zasad Regulaminu wskazuje, że zasada ta dotyczy tych pracowników, którzy po upływie roku, w którym korzystali z urlopu, przepracowali od 5 i pół miesiąca do 11 miesięcy i zostali zwolnieni z powodu redukcji personelu (ust. 3 ust. 1, ust. 4 ust. 2 Regulaminu).

Za taką interpretacją Regulaminu przemawia fakt, że odrębny regulacje prawne W odniesieniu do wypłaty rekompensaty za niewykorzystany urlop pracownikom, którzy przepracowali u pracodawcy dłużej niż rok, niniejszy Regulamin nie zawiera (punkt 29 Regulaminu przewiduje jedynie procedurę obliczania pełnego i proporcjonalnego wynagrodzenia).

Ponadto sformułowanie zawarte w konkluzji paragrafu 28 Regulaminu wyraźnie wskazuje wszystkie kategorie osób otrzymujących wynagrodzenie proporcjonalne - są to pracownicy, którzy przepracowali od 5 ½ do 11 miesięcy, jeżeli zostali zwolnieni z innych powodów niż określone powyżej ( w tym z własnej woli), a także wszystkich pracowników, którzy przepracowali mniej niż 5 i pół miesiąca, bez względu na przyczynę zwolnienia.

Jak wynika z Protokołu nr 2 z dnia 19 czerwca 2014 roku, który został zatwierdzony przez Rostrud na posiedzeniu Grupa robocza aby informować i doradzać pracownikom i pracodawcom w zakresie przestrzegania prawa pracy, Regulamin nierozerwalnie wiąże prawo do urlopu z rokiem pracy pracownika. W związku z tym to samo podejście należy zastosować przy stosowaniu ust. 28 Regulaminu.

W tej normie mówimy o o około 5,5 miesiąca roku pracy, czyli o okresie, na który udzielany jest urlop, a nie o łącznym czasie pracy u danego pracodawcy. Odmienna interpretacja stawia w nierównej sytuacji pracowników, którzy przepracowali w organizacji krócej niż rok, i tych, którzy przepracowali dłuższy okres.

Jednocześnie zakaz dyskryminacji w świecie pracy oraz równość praw i szans pracowników to najważniejsze zasady regulacji prawnej stosunki pracy oraz inne bezpośrednio powiązane stosunki (art. 2 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej).

W takich okolicznościach skład sądowy doszedł do wniosku, że powód ma prawo otrzymać rekompensatę za niewykorzystany urlop w całości, a nie proporcjonalnie do przepracowanego czasu, a zatem rekompensatę za niewykorzystany urlop za ostatni rok pracy w wysokości z 44 dni kalendarzowych w miesiącu należy odzyskać na rzecz powoda w wysokości *** rubli *** kopiejek, w oparciu o średnie zarobki w wysokości *** rubli *** kopiejek, których wysokość została prawidłowo ustalona przez oskarżonego.

Wyrok sądu I instancji został uchylony i w sprawie zapadło nowe orzeczenie.

Aplikacja. Zasady dotyczące urlopu dodatkowego ze względu na szczególnie szkodliwe warunki klimatyczne (utracona siła robocza)

Zasady dotyczące urlopów zwykłych i dodatkowych
(zatwierdzony przez Ludowy Komisariat Pracy ZSRR 30 kwietnia 1930 r. N 169)
(Opublikowano na podstawie uchwały Rady Komisarzy Ludowych ZSRR z dnia 2 lutego 1930 r. - protokół N 5/331, pkt 28.1)

Ze zmianami i uzupełnieniami z:

13 sierpnia, 14 grudnia 1930, 19, 31 stycznia 1931, 22 października 1942, 6 grudnia 1956, 21 marca 1961, 29 grudnia 1962, 3 marca 2005, 20 kwietnia 2010 G.

I. Prawo do wyjazdu

1. Każdy pracownik, który przepracował u danego pracodawcy co najmniej 5 i pół miesiąca, ma prawo do urlopu regularnego.

Kolejny urlop przysługuje raz w roku, w którym pracownik pracuje u danego pracodawcy, licząc od dnia przystąpienia do pracy, tj. raz na rok roboczy.

Prawo pracownika do kolejnego urlopu regularnego na nowy rok pracy powstaje po upływie 5 i pół miesiąca od zakończenia poprzedniego roku pracy.

Pracownikom, którzy przystąpili do tego pracodawcy w 1929 r. lub wcześniej, udziela się urlopu na podstawie art. 37.

Jeżeli pracownik zostaje przeniesiony na wniosek organu związkowego lub przywiązanej do niego komisji lub na wniosek partii, Komsomołu lub organizacji zawodowej z jednego przedsiębiorstwa lub instytucji do drugiego, bez przerwy w pracy, wówczas czas przepracowany w u poprzedniego pracodawcy – pod warunkiem, że pracownik na własny wniosek nie otrzymał w tym czasie rekompensaty za niewykorzystany urlop.

Przykład. Pracownik wszedł do zakładu 3 lutego 1930 r. 18 lipca 1930 r. otrzymał prawo do kolejnego urlopu zależnego od roku pracy, czyli tj. do 3 lutego 1931 r. Otrzyma prawo do kolejnego urlopu na drugi rok pracy do 3 lutego 1932 r. w dniu 18 lipca 1931 r. itd.

2. Może się zdarzyć, że pracownik odejdzie z pracy przed końcem roku pracy, za który otrzymał już urlop. W takich przypadkach przy dokonywaniu obliczeń pracodawca ma prawo potrącić z wynagrodzenia za nieprzepracowane dni urlopu.

Potrącenia nie można dokonać w przypadku rezygnacji pracownika z powodu: a) likwidacji przedsiębiorstwa lub instytucji albo jej poszczególnych części, redukcji personelu lub pracy, a także reorganizacji lub czasowego zawieszenia pracy; b) podjęcie czynnej służby wojskowej; c) wyjazdy służbowe, zgodnie z ustalonym trybem, na uczelnię, do technikum, szkoły robotniczej, na wydział przygotowawczy w uczelni lub na kursy dokształcające do uczelni wyższej lub do szkoły robotniczej; d) przeniesienie do innej pracy na sugestię organu pracy lub jego komisji, a także partii, Komsomołu lub organizacji zawodowej; d) ujawniła niezdolność do pracy.

Cały ten artykuł obowiązuje niezależnie od tego, czy urlop zostanie wykorzystany po 5 i pół miesiąca pracy, czy przed tym okresem – z góry (art. 12).

Przykład. Pracownik przybył 15 stycznia 1931 r. Pełny urlop otrzymał od 15 lipca, a 15 sierpnia 1931 r. dobrowolnie podał się do dymisji. Pracodawca może wstrzymać mu wypłatę wynagrodzenia przez 5 dni, gdyż pracownik za 12 miesięcy pracy otrzymał 12 dni urlopu i nie wykorzystał 5 z nich.

a) jeżeli przy zwolnieniu dokonano potrącenia za wszystkie nieprzepracowane dni urlopu, wówczas okres 5 i pół miesiąca liczy się od dnia przejścia do nowego pracodawcy;

W takim przypadku obliczenia dokonuje się na podstawie średnich zarobków w momencie faktycznej wypłaty wynagrodzenia lub odszkodowania.

Informacje o zmianach:

37. Dla pracowników, którzy przystąpili do tego pracodawcy przed 16 lipca 1929 r., 5 i pół miesięczny okres pracy uprawniający do odejścia u tego pracodawcy w 1930 r. liczy się od 1 stycznia 1930 r.

W przypadku pracowników, którzy przystąpili do pracy w okresie od 16 lipca 1929 r. do 1 stycznia 1930 r., okres ten liczy się także od 1 stycznia 1930 r., jeżeli nabyli prawo do proporcjonalnego urlopu lub proporcjonalnego wynagrodzenia na podstawie układu zbiorowego pracy w 1929 r. W przeciwnym wypadku okres liczony jest od dnia podjęcia pracy.

W przypadku pracowników, dla których okres pracy uprawniający do urlopu na rok 1930 liczy się od 1 stycznia 1930 r., za rok przepracowany w dalszej pracy u tego pracodawcy uważa się okres od 1 stycznia do 1 stycznia (tj. pokrywa się z rokiem kalendarzowym).

Przykład. Pracownik, pracujący w fabryce przez 2 lata, w 1928 r. był zatrudniony następne wakacje, a urlop z 1929 r. przeniesiono na rok 1930. W 1930 r. otrzyma urlop kumulacyjny, a okres jego pracy na urlopie w 1930 r. liczy się od dnia 1 stycznia 1930 r.

W przypadku dobrowolnego zwolnienia w dniu 1 października 1930 r., przed wykorzystaniem urlopu, pracownik otrzyma pełne wynagrodzenie za urlop 1929 r. oraz dodatkowo proporcjonalne wynagrodzenie za 9 miesięcy pracy w 1930 r., licząc od 1 stycznia.

39. Do pracowników, którzy zostali zwolnieni przez pracodawcę w 1930 r. przed wejściem w życie niniejszego Regulaminu i zostali zatrudnieni przez nowego pracodawcę w 1930 r., niniejszy Regulamin stosuje się, co następuje:

a) jeżeli pracownik został zwolniony z wynagrodzeniem proporcjonalnym za część 1930 r., wówczas Regulamin stosuje się do niego na zasadach ogólnych;

b) jeżeli pracownik został zwolniony po otrzymaniu urlopu pełnego lub pełnego wynagrodzenia za rok 1930, a za rok 1929 otrzymał także gdzieś prawo do urlopu pełnego lub pełnego wynagrodzenia, wówczas okres pracy na nowym urlopie liczy się od dnia 1 stycznia 1931 roku;

Przykład. Pracownik rozpoczął pracę jako robotnik 1 października 1929 r. Ponieważ w 1929 r. przepracował zaledwie 3 miesiące, za rok 1929 nie otrzymał żadnego urlopu ani wynagrodzenia. 1 kwietnia 1930 r. podał się do dymisji z pełnym wynagrodzeniem za rok 1930, a 1 czerwca 1930 r. przeszedł do nowego pracodawcy. Okres pracy na nowy urlop będzie liczony dopiero od 1 października 1930 r., kiedy od dnia podjęcia pracy u poprzedniego pracodawcy minął rok.

40. Anulowano:

1) Dekret Komisariatu Ludowego ZSRR z dnia 14 sierpnia 1923 r. N 36 - Zasady dotyczące urlopów regularnych i dodatkowych („Izwiestia Komisariatu Ludowego ZSRR i RSFSR”, 1923, nr 4/28);

2) wyjaśnienie NKT ZSRR z dnia 28 sierpnia 1923 r. N 56 w sprawie interpretacji art. 18 Zasady dotyczące urlopów zwykłych i dodatkowych (Izwiestia Komisariatu Ludowego ZSRR i RSFSR, 1923, nr 4/28);

3) wyjaśnienie NKT ZSRR z dnia 23 sierpnia 1924 r. N 357/30 w sprawie interpretacji art. 12 - 14 Zasady dotyczące urlopów zwykłych i dodatkowych (Izwiestia Komisariatu Ludowego ZSRR, 1924, nr 31);

4) wyjaśnienie Komisariatu Ludowego ZSRR z dnia 24 października 1924 r. N 446/38 w sprawie procedury obliczania rekompensaty za niewykorzystany urlop i alimenty podczas urlopu (Izwiestia Komisariatu Ludowego ZSRR, 1924, nr 43);

5) wyjaśnienie Ludowego Komisariatu Pracy ZSRR z dnia 16 czerwca 1926 r. N 132/350 w sprawie wymiaru urlopu dla osób poniżej 18 roku życia i zatrudnionych w zawodach dających prawo do dodatkowego urlopu ze względu na szkodliwość urlopu praca (Izwiestia Komisariatu Ludowego ZSRR, 1926, N 24-25);

6) wyjaśnienie NKT ZSRR z dnia 30 kwietnia 1929 r. N 155 w sprawie czasu trwania wakacji (Izwiestia NKT ZSRR, 1929, N 20-21).

Porozumieno z Ogólnounijną Centralną Radą Związków Zawodowych.

Jeśli jesteś użytkownikiem internetowej wersji systemu GARANT, możesz otworzyć ten dokument już teraz lub poprosić o to Infolinia w systemie.