Zemědělství 

V případě prostojů způsobených mimořádnými okolnostmi. Jak se zpracovávají a proplácejí nucené odstávky způsobené vinou zaměstnavatele? Jaký je postup pro registraci prostojů?

Prostoje jsou způsob, jak udržet zaměstnance a výrobu během přerušení provozu. Je to jeden z nejnepříjemnějších případů pro zaměstnance i zaměstnavatele. Společnost utrpí ztráty a zaměstnanci dostávají neúplné mzdy. Při vyhlášení prostojů vyvstává mnoho otázek, které se pokusíme zvážit.

Definice pojmu "jednoduché"

Podle článku 72.2 zákoníku práce Ruská Federace(zákoník práce Ruské federace) je prostoj dočasné zastavení práce společnosti, jehož příčinou mohou být problémy organizační, technické, technologické nebo ekonomické povahy. Problémy, kvůli kterým můžete vyhlásit výpadek, se tedy mohou lišit:

  • prudký nebo postupný pokles poptávky po vyrobeném produktu;
  • nedostatek komponentů;
  • porucha zařízení atd.

Zaměstnavatel se také může v krizovém období setkat s ekonomickými obtížemi, které brání provozu podniku.

Důvody prostojů

Zodpovědnost za prostoje

Poruchu zařízení nebo jiný podobný důvod prostoje je nutné jakýmkoliv způsobem hlásit vedení společnosti. Pozdní oznámení může společnosti způsobit materiální ztráty. V tomto případě bude zákonný trest.

Prostoje ve výrobě mohou přímo ovlivnit jednoho zaměstnance, skupinu zaměstnanců, konkrétní oddělení nebo celý podnik. Dá se to nazvat z různých důvodů a na vině může být:

  • zaměstnanec společnosti (krádež zařízení nebo surovin, porušení pracovní kázeň nebo bezpečnostní opatření);
  • zaměstnavatel (přeměna podniku, všechny druhy krizí, porušení smlouvy zaměstnavatele s jeho protistranami, nedostatek poptávky po produktech);
  • další okolnosti, které nezávisí ani na jednom, ani na druhém (člověkem způsobené katastrofy, přírodní katastrofy).

Pokud byla prostoj způsobena poruchou nebo nefunkčností zařízení, je zaměstnanec povinen tuto skutečnost oznámit zaměstnavateli. Forma oznámení není zákonem stanovena, zaměstnanec tak může učinit buď písemně, nebo ústně. Má se za to, že zaměstnanec splnil své povinnosti, když o prostoji informoval svého přímého nadřízeného (článek 157 zákoníku práce Ruské federace). Pokud zaměstnanec tuto povinnost nesplní, může být podroben disciplinární odpovědnost. Přečtěte si o uvalení disciplinární sankce na zaměstnance. Pokud bylo zařízení poškozeno materiální škody v důsledku pozdního oznámení ji bude muset zaměstnanec nahradit.

Klasifikace prostojů

Kromě klasifikace zaviněním pro začátek jednoduchého může být pozastavení výroby:

  • místní (postihující několik zaměstnanců);
  • masivní (ovlivňuje celý podnik),
  • krátkodobé (ne více než jedna pracovní směna);
  • dlouhodobý

Možné důvody nucené odstávky

Prostoj je ukončení činnosti podniku z jakéhokoli důvodu. Důvody mohou být buď vnější, například přírodní katastrofy a jiné okolnosti vyšší moci, nebo vnitřní, související s nesprávnými výpočty v řízení technologický postup. Článek 157 zákoníku práce (LC) Ruské federace upravuje jednání zaměstnanců a zaměstnavatelů během prostojů.

Pojďme se podrobněji zabývat vnitřními příčinami nucených odstávek. Mohou být v souladu s čl. 72.2 zákoníku práce Ruské federace, klasifikovaný jako:

  • technologické, mezi které patří úplná nebo částečná změna výrobních postupů;
  • ekonomické, t.j. přímo související s nedostatkem finančních a jiných finančních prostředků v důsledku hospodářské krize v ekonomice, poklesu poptávky po zboží vyráběném společností apod.;
  • organizační, v závislosti na předčasných nebo nesprávně přijatých rozhodnutích o organizaci pracovního procesu;
  • technické, tj. související s nefunkčností zařízení v důsledku poruch, poruchy software, nedostatek napájení atd.

Odpovědnosti a práva pracovníků během prostojů

Zatímco zaměstnanci mají prostoje z viny zaměstnavatele, zaměstnanci mohou být osvobozeni od nutnosti návštěvy místa výkonu práce. Aby nepřítomnost v práci nebyla považována za absenci, je nutné se zaměstnavatelem dohodnout. Jakmile bude tento problém vyřešen, vedení vydá příslušný příkaz.

Pozornost! Zaměstnanci musí být připraveni kdykoli se vrátit do práce pracovní povinnosti(na výzvu zaměstnavatele).

V praxi často dochází k situacím, kdy přerušení pracovního procesu „přechází“ do nucené dovolené. Zaměstnavatel ukládá zaměstnanci sepsat žádosti o volno nebo čerpat dovolenou na vlastní náklady, poté jsou zaměstnanci posláni domů, dokud nenastanou okolnosti bránící pracovní proces. Takové jednání je porušením zákona a je nepřijatelné.

Podívejte se na video o tom, na co mají pracovníci právo během odstávky podniku.

Někteří zaměstnavatelé nabízejí zaměstnancům, jejichž činnost je dočasně pozastavena, převedení na jinou pozici (v závislosti na dostupnosti volných pracovních míst). Přeřazení se provádí na pozici odpovídající kvalifikaci a pracovní praxi zaměstnance, případně na nižší pozici (pouze se souhlasem zaměstnance).

Několik podmínek pro přenos během odstávky:

  • dočasný převod se vydává na dobu až 1 roku;
  • souhlas zaměstnance s převodem je povinný, pokud je převeden na dobu delší než 1 měsíc;
  • mzda by neměla být nižší než průměrná mzda vyplácená na předchozí pozici.

Prostoje v podniku způsobené zaviněním zaměstnavatele tedy musí být formalizovány v souladu s postupem schváleným zákonem.

Sociální záruky pro zaměstnance během prostojů

Prostoje z viny zaměstnavatele nejsou podle zákoníku práce důvodem pro odmítnutí plnění sociálních záruk zakotvených v právních předpisech.

Některá fakta

Poté, co se zaměstnavatel dozví o nucené odstávce, musí vydat příkaz, který bude specifikovat následující body: datum zahájení odstávky pracovní činnost; pozice a jména zaměstnanců, jejichž práce byla pozastavena; uveďte velikost mzdy během odstávky; uveďte zaměstnance odpovědného za nucenou odstávku. Po vystavení příkazu musí zaměstnavatel každého zaměstnance organizace seznámit s tímto dokumentem.

Vedení podniku má následující povinnosti:

  1. Výpočet a časové rozlišení dávek pro nemocenská(potvrzení o pracovní neschopnosti), pro těhotenství a porod.
  2. Poskytování dodatečné prázdniny stejným způsobem a za stejných podmínek jako za normálních provozních podmínek.
  3. Započítání doby přerušení pracovní činnosti do celkové doby služby zaměstnance (zohledněno při výpočtu výše důchodu).
  4. Doba odstávky a její důvody nejsou předmětem indikace pracovní sešit zaměstnanec.
  5. Právo na roční placenou dovolenou je zachováno bez ohledu na prostoje (v souladu se schváleným plánem dovolené).
  6. Zachování pracoviště zaměstnance, jak je stanoveno v pracovní smlouvě nebo místních regulačních právních aktech.

Jedinou „nevýhodou“ prostojů pro zaměstnance je, že tato doba není zohledněna při výpočtu délky služby pro předčasný odchod do důchodu.

Jednání zaměstnavatele v době odstávky

Poté, co je zaměstnavatel informován o přerušení výroby, musí provést několik po sobě jdoucích akcí:

  • Určete viníka zastavení výroby. Udělat to je někdy docela obtížné. Pokud se například zařízení porouchá, budete muset provést úplnou diagnostiku, abyste pochopili, čí to byla chyba. Může se jednat buď o dlouhodobý nedostatek výživného zaviněním zaměstnavatele, nebo o nepoctivé dodržování provozního řádu ze strany zaměstnance.
  • Proveďte nezbytná opatření k ukončení prostoje (oprava zařízení atd.).
  • Vyplňte určitou dokumentaci a sdělte příslušné informace zaměstnancům, kteří jsou vystaveni prostojům.
  • Podle článku 157 zákoníku práce Ruské federace vyplácet mzdy zaměstnancům. Dočtete se, co dělat, když zaměstnavatel neplatí, a kde si stěžovat na nevyplacení mzdy.

Rovněž po obdržení oznámení o zahájení odstávky je nutné doložit její přesné datum zákonem předepsanou formou. Po celou dobu prostoje je list pracovní doby vyplněn poznámkami „RP“ (nepracovní den nebo svátek), „VP“ (prostoj vinou zaměstnance) nebo „NP“ (prostoj z důvodů přesahujících kontrola zaměstnance).

Za zmínku stojí: v situaci, která má za následek prostoj, má zaměstnavatel právo převést zaměstnance bez výpovědní doby na jiné místo výkonu práce, a to na dobu nejvýše jednoho měsíce. Navíc k zařazení na méně kvalifikovanou placenou práci musí dojít pouze s písemným souhlasem zaměstnance. Odměna v tomto případě není nižší než průměrný měsíční výdělek zaměstnance na jeho předchozím místě.

Platba za prostoje podle typu

Výplaty zaměstnanci během prostojů závisí především na tom, kdo je vinen za zpoždění výroby. Podle článku 157 zákoníku práce Ruské federace musí být prostoje způsobené zaměstnavatelem hrazeny ve výši 2/3 průměrné mzdy zaměstnance; prostoje z důvodů, které nezávisí na zaměstnanci nebo zaměstnavateli - alespoň 2/3 mzdy zaměstnance; prostoje vinou zaměstnance se neplatí. Zároveň lze první dva typy prostojů platit i ve výši nižší, než je minimální mzda, protože se počítá na dobu 30 dnů a doba prostoje může být několik dnů.

Pokud byl zaměstnanec přijat do podniku před méně než měsícem a nepodařilo se mu dostat svou první mzdu, částka platby za dobu nečinnosti se vypočítá na základě oficiální plat zaměstnanec.

Mzda se také vypočítává podle zvláštního schématu, pokud zaměstnanec odchází do práce o víkendu nebo svátku. Zákoník práce v tomto případě stanoví pro tento den dvojnásobnou mzdovou sazbu zaměstnance. Více o mzdách v dovolená O zákoníku práce se dozvíte v článku.

Platba za nucenou odstávku

Výše platby za nucenou odstávku závisí na její příčině (článek 157 zákoníku práce Ruské federace):

  • není-li důvod přerušení práce zaviněn zaměstnavatelem nebo zaměstnancem, je splatná částka ve výši 2/3 mzdy zaměstnance, nestanoví-li kolektivní nebo pracovní smlouva jinak;
  • výše plateb za dobu nepřítomnosti v práci vinou zaměstnavatele se vypočítá podle zvláštního vzorce. Náhrada za prostoje se rovná 2/3 průměrné měsíční mzdy včetně mzdy, příplatků a odměn. Průměrný výdělek se zjišťuje podle čl. 139 zákoníku práce Ruské federace. Platby za prostoje se počítají jako procento průměrného měsíčního časového rozlišení k počtu dnů odstávky pomocí následujícího vzorce: (Průměrný denní výdělek) x (počet dnů odstávky) x 2/3;
  • Pokud se prokáže zavinění zaměstnance, za nucené odstávky se mu neplatí. Pokud z akcí tohoto zaměstnance zastavena činnost i ostatních zaměstnanců, pak je u nich tento prostoj klasifikován jako prostoj z samostatného důvodu a je vyplácen ve výši 2/3 tarifního platu.

Podívejte se na video, které vám řekne o prostojích

Příklad výpočtu platby za prostoje

Příklad výpočtu prostojů vinou zaměstnavatele: gr. Ivanov byl v době od 1. 6. do 16. 6. 2017 včetně v nucené odstávce z viny svého zaměstnavatele, je nutné spočítat platby, které mu za tuto událost náleží.

  • Plat gr. Ivanov za plně odvedenou práci zúčtovací období(12 měsíců před měsícem odstávky) činil 360 000 rublů (30 000 rublů měsíčně), během tohoto období mu byl vyplacen bonus ve výši 10 000 rublů, takže výdělky za rok činily 370 000 rublů.
  • Vypočítejme průměrný denní výdělek ve zúčtovacím období od 1. června 2016 do 31. května 2017 včetně: 370 000 rublů / 248 pracovních dní = 1 491,94 rublů.
  • Následně platba gr. Ivanov za nucenou odstávku z viny zaměstnavatele bude: 1491,94 rublů x 11 pracovních dnů prostoje x 2/3 = 10940,89 rublů.

Při žádosti o pracovní důchod je také nutné vzít v úvahu specifika započítávání prostojů do délky služby. Zde se bere v úvahu veškerý čas úřední práce občan, který zahrnuje celkový čas prostoje. Při včasné registraci pracovní důchod výpočet délky služby neznamená zahrnutí doby odstávky bez ohledu na její důvod.

Příklad výpočtu prostojů v nepřítomnosti viníka incidentu: vezměme počáteční údaje z předchozího příkladu o gr. Ivanova. Nepřítomnost viníka prostoje znamená vyplacení 2/3 mzdy bez dalších poplatků.

Výpočtový vzorec tedy bude vypadat následujícím způsobem: 30 000 rublů (měsíční plat) x 2/3 (výpočetní sazba) / 21 pracovních dnů (v červnu 2017) x 11 pracovních dnů prostoje = 10 476,19 rublů.

Správná evidence skutečnosti prostoje a správný výpočet plateb v případě nuceného ukončení práce může výrazně snížit finanční náklady zaměstnavatele, protože platba za úředně evidovaný prostoj je téměř o třetinu nižší než mzdy vzniklé zaměstnancům během běžného provozu. pracovní rozvrh.

Odpočet daně z platby

Platba za prostoje se musí promítnout do daně z příjmu jako soubor neprovozních nákladů. Finanční úřady jsou kategoricky proti takovým situacím, ale v soudních řízeních se soudci obvykle staví na stranu zaměstnavatele.

Lze odečíst z plateb za prostoje následující typy platby a daně:

  • Daň z příjmů fyzických osob;
  • Příspěvek do penzijního fondu;
  • Havarijní pojištění.

Jiné platby nelze odečítat z výdělku – to je považováno za nezákonné.

Zeptejte se v komentářích k článku a získejte odbornou odpověď

Tatiana Gezha,
odborný konzultant ve společnosti TLS-GROUP CJSC

Dnes často dochází k situacím, kdy musí organizace z toho či onoho důvodu pozastavit svou činnost. Co dělat v této situaci? Co dělat se zaměstnanci? Není přece možné hromadně posílat všechny na tzv. „administrativní“ dovolenou. Překlad na neúplný pracovní doba(zkrácený úvazek) je možné pouze z důvodů souvisejících se změnami v organizačních popř technologické podmínky práce. V této situaci je v souladu se zákonem možné zavést pouze režim odstávky

Prostoj je dočasné pozastavení práce z důvodů ekonomické, technologické, technické nebo organizační povahy (část 2 čl. 72.2 zákoníku práce Ruské federace (dále jen zákoník práce Ruské federace)).

I když zákoník práce Ruské federace nevysvětluje, co je důvodem ekonomické povahy, lze předpokládat, že pokles objemu výroby, poskytovaných služeb a počtu tržeb takovým důvodem je.

Bez ohledu na vnější nebo vnitřní faktory vedoucí k prostojům, čl. 157 zákoníku práce Ruské federace rozlišuje tři typy prostojů:

  • prostoje z viny zaměstnavatele;
  • prostoje z důvodů nezávislých na vůli zaměstnavatele a zaměstnance;
  • prostoje vinou zaměstnance.

Jak zařídit dobu odstávky

Vzhledem k tomu, že neexistují žádné standardizované formuláře pro registraci prostojů, organizace musí vyvíjet akce a vkládat dokumenty v tomto případě sebe. Algoritmus akcí v tomto případě může být například následující.

1. Nejprve musíte písemně zaznamenat skutečnost, že nastal výpadek.

Lze zkompilovat psaní jednat nebo ohlásit důvod, který vedl k prostojům (příloha 1).

2. Na základě zprávy nebo úkonu vydá vedoucí organizace příkaz k zavedení prostojů (Příloha 2). V objednávce musí být uvedeno datum začátku a konce prostoje (je-li datum ukončení v době vystavení objednávky známo), čí vina vznikla, kteří zaměstnanci budou zařazeni do prostoje, postup práce v době odstávky a postup platby za prostoj.

Informujeme úřad práce

V souladu s odstavcem 2 Čl. 25 zákona Ruské federace ze dne 19. dubna 1991 č. 1032-1 „O zaměstnanosti obyvatelstva v Ruské federaci“ od 1. ledna 2009, při zavádění práce na částečný úvazek nebo při pozastavení výroby jsou zaměstnavatelé povinni hlásit to písemně do tří pracovních dnů po rozhodnutí o provedení příslušných činností úřadu práce.

Pro toto oznámení neexistují žádné zákonem schválené formuláře, takže službu zaměstnanosti můžete oznámit jakoukoli formou (příloha 3).

Odpovědnost za nepodání oznámení není zákonem stanovena. Lze však předpokládat, že zaměstnavatel může nést administrativní odpovědnost v souladu s čl. 19.7 zákoníku správních deliktů Ruské federace za nepředložení nebo předčasné podání na vládní agentura(úřední) informace (informace), jejichž předkládání je stanoveno zákonem a je nezbytné, aby tento orgán (úředník) mohl vykonávat svou právní činnost ve formě pokuty:

  • pro úředníky - od 300 do 500 rublů;
  • na právnické osoby- od 3 000 do 5 000 rublů.

Připravujeme časový rozvrh

V souladu s usnesením Státního statistického výboru Ruské federace ze dne 5. ledna 2004 č. 1 jsou prostoje zaznamenány v tabulce pracovní doby:

  • vinou zaměstnavatele - písmenný kód„RP“, digitální kód „31“;
  • z důvodů nezávislých na vůli zaměstnavatele a zaměstnance - písmenný kód „NP“, digitální kód „32“;
  • vinou zaměstnance - písmenový kód „VP“, digitální kód „33“.

Platba za prostoje

  • Vinou zaměstnavatele
    V souladu s Čl. 157 zákoníku práce Ruské federace se prostoje v důsledku zavinění zaměstnavatele vyplácejí ve výši nejméně dvou třetin průměrné mzdy zaměstnance. Kolektivní nebo pracovní smlouva v organizaci může stanovit vyšší platbu za prostoje. Současně se pro výpočet průměrné mzdy berou v úvahu všechny druhy plateb stanovené systémem odměňování a uplatňované příslušným zaměstnavatelem, bez ohledu na zdroje těchto plateb (článek 139 zákoníku práce Ruské federace ). Průměrná mzda se vypočítává v souladu s nařízením vlády Ruské federace ze dne 24. prosince 2007 č. 922 „O specifikách postupu při výpočtu průměrné mzdy“.
    Platba za prostoje způsobené zaměstnavatelem se vypočítá podle vzorce:
    (průměrný denní výdělek zaměstnance) x
    (2/3) x (počet pracovních dnů odstávky).
  • Vinou zaměstnance
    Prostoje způsobené zaměstnancem (absence, úmyslné poškození výrobního zařízení, nesprávná obsluha zařízení, krádež materiálu atd.) se neplatí (část 3 článku 157 zákoníku práce Ruské federace).
  • Z důvodů nezávislých na vůli zaměstnavatele a zaměstnance
    V souladu s částí 2 Čl. 157 zákoníku práce Ruské federace se prostoje z důvodů nezávislých na vůli zaměstnavatele a zaměstnance vyplácejí ve výši nejméně dvou třetin tarifní sazby, platu (úředního platu), vypočítaného v poměru k prostojům.
    Výpočet platby za prostoje z důvodů mimo kontrolu zaměstnavatele a zaměstnance bude proveden podle vzorce:
    (měsíční tarifní sazba (plat))/(počet pracovních dnů v měsíci prostoje) x (2/3) x (počet pracovních dnů v období odstávky).
    Často je obtížné pochopit, čí vinou k prostoji došlo - vinou zaměstnavatele nebo z důvodů nezávislých na vůli zaměstnavatele a zaměstnance. Například je běžným postojem zaměstnavatele, že prostoje z ekonomických důvodů (finanční krize) jsou prostoje z důvodů, které zaměstnavatel a zaměstnanec nemohou ovlivnit.
    Jak zjistit, čí chyba k prostoji došlo?
    Řekněme, že došlo k poruše zařízení. Pokud zaměstnavatel pravidelně neprováděl plánované technické prohlídky a nekontroloval řádný stav zařízení, jedná se o prostoj z viny zaměstnavatele. Pokud došlo k nějakým okolnostem vyšší moci, jedná se o prostoj z důvodů, které zaměstnavatel a zaměstnanec nemohou ovlivnit. Pokud bylo zařízení používáno v rozporu s provozním řádem, jedná se o prostoj vinou zaměstnance.
    Pokud jde o těžké finanční situace- postavení odborníků je nejednoznačné.
    Někteří se přiklánějí k závěru, že zaměstnavatel v souladu s čl. 22 zákoníku práce Ruské federace je povinen poskytovat práci stanovenou pracovní smlouvou. A pokud zaměstnavatel nestačil nasbírat dostatečné množství zakázek a nebyl schopen zaměstnanci zajistit práci, došlo v tomto případě k prostoji vinou zaměstnavatele.
    Názor dalších odborníků je, že v tomto případě nenese vinu zaměstnavatel, stejně jako v případech, kdy organizaci zklamali dodavatelé.
    V takových případech je podle našeho názoru účelnější buď toto období proplatit jako prostoj z důvodů mimo kontrolu zaměstnavatele a zaměstnance, nebo každou situaci analyzovat individuálně a v některých případech ji proplatit jako prostoj způsobený vinou. zaměstnavatele a v jiných z důvodů nezávislých na zaměstnavateli a zaměstnanci.
    Připravte se ale na to, že zaměstnanec s vaším rozhodnutím nemusí souhlasit a obrátit se na soud. A soud v tomto případě určí přítomnost nebo nepřítomnost zavinění zaměstnavatele.
    Během prostoje je možné převést zaměstnance na jinou práci (článek 72.2 zákoníku práce Ruské federace).

Výplata nemocenské

V souladu s ustanovením 5, část 1, čl. 9 Federální zákon ze dne 29. 12. 2006 č. 255-FZ „O povinném sociálním pojištění pro případ dočasné invalidity a v souvislosti s mateřstvím“ se od 1. ledna 2011 dočasná invalidita pojištěnci po dobu výpadku nepřiděluje. Výjimka v souladu s odst. 7 Čl. 7 tohoto zákona nastávají situace, kdy dočasná invalidita nastala před obdobím odstávky a trvá i po dobu odstávky. Dočasné dávky v invaliditě za dobu nečinnosti se vyplácejí ve stejné výši, v jaké je po tuto dobu zachována mzda, nejvýše však ve výši dočasné invalidity, kterou by pojištěnec pobíral podle obecných pravidel.

Daně v době odstávky

Platba za nucené prostoje se považuje za příjem zaměstnance podléhající dani z příjmu fyzických osob (ustanovení 1, článek 210 daňového řádu Ruské federace). V souladu s Čl. 210 daňového řádu Ruské federace při určování základ daně u daně z příjmů fyzických osob se zohledňují veškeré jím přijaté příjmy poplatníka, a to jak v penězích, tak v naturáliích, nebo dispoziční právo, které nabyl.

V souladu s Čl. 7 spolkového zákona ze dne 24. července 2009 č. 212-FZ „O pojistném v Důchodový fond Ruské federace, Fondu sociálního pojištění Ruské federace, Federálního fondu povinného zdravotního pojištění a územních fondů povinného zdravotního pojištění“, předmětem zdanění pojistného za plátce pojistného jsou platby a jiné odměny připsané plátci pojistného. pojistné ve prospěch Jednotlivci v rámci pracovněprávních vztahů. V důsledku toho je platba za nucené odstávky předmětem pojistného.

V souladu s ustanovením 3 nařízení vlády Ruské federace ze dne 2. března 2000 č. 184 „O schválení Pravidel pro časové rozlišení, účtování a vynakládání prostředků na provádění povinného sociálního pojištění pro případ pracovních úrazů a nemoci z povolání» platba za prostoje podléhá pojistnému proti pracovním úrazům a nemocem z povolání.


Pokud organizace zažívá lepší časy, pak si místo propouštění zaměstnanců nebo čerpání dovolené na vlastní náklady můžete zařídit prostoje.
Jak to udělat? Co je třeba vzít v úvahu? Jak se platí prostoje? Tyto a další otázky zvážíme v článku. Mimochodem, ne všechny odpovědi najdete v zákoníku práce.

Jak zařídit jednoduché

Odstávka je dočasné pozastavení práce. Jeho důvody mohou být nejen ekonomického, ale i technologického, technického nebo organizačního charakteru (část 3 čl. 72.2 zákoníku práce Ruské federace).

Prostoje z ekonomických důvodů zpravidla nezávisí ani na zaměstnavateli, ani na zaměstnanci. Pravda, soudci mají jiný názor. Domnívají se, že negativní finanční pozice společnosti (nedostatek zakázek) je finančním (obchodním) rizikem ve vztazích mezi subjekty podnikatelská činnost, tedy odkazuje na přímé zavinění zaměstnavatele (definice odvolání Vladimirského krajský soud ze dne 31. října 2013 č. j. 33-3566/2013). V každém případě musí zaměstnavatel prokázat existenci okolností, které to odůvodňují (viz odst. 17 usnesení Pléna ozbrojených sil RF ze dne 17. března 2004 č. 2).

Technický výpadek může nastat:

  • zaviněním zaměstnavatele (pokud zaměstnavatel, který má všechny potřebné náležitosti, úmyslně otálí oprava zařízení),
  • vinou zaměstnance (stroj se rozbil),
  • z důvodů nezaviněných jak zaměstnancem, tak zaměstnavatelem (opravy nelze zahájit z důvodu pozdní dodávky náhradních dílů).

V závislosti na typu prostoje stanoví zákoník práce Ruské federace různé velikosti platba za prostoje. Ne vždy je možné zjistit, zda je viníkem zaměstnavatel nebo zda prostoje vznikly z důvodů, které nemůže žádná ze stran pracovní smlouvy ovlivnit. V zákoníku práce Ruské federace navíc neexistuje vyčerpávající seznam důvodů prostojů.

Účetní často nechápou rozdíl mezi prostojem a prostojem. Jde o dva různé pojmy, které upravují různé články zákoníku práce. Zejména s ohledem na dobu nepřítomnosti se jedná o dobu, po kterou zaměstnanec nepřerušuje práci. Vzniká tehdy, když zaměstnavatel neposkytne zaměstnanci pracovní dobu, nebo když tato nezávisí na zaměstnanci ani na zaměstnavateli (např. v důsledku živelní pohromy, meteorologických podmínek, kvůli kterým se zaměstnanec nemůže dostavit do práce a zaměstnavatel nemůže nastoupit do práce).

Jaké dokumenty bych měl během výpadku vyplnit?

Správná registrace je podmínkou, že neodpracovaná doba bude proplacena jako prostoj. Tento postup není zákonem stanoven. V praxi bývá zavedení prostojů formalizováno písemným příkazem(na příkaz) zaměstnavatele. Pro takovou objednávku neexistuje jednotný formulář. Je sestaven v jakékoli podobě.

Pro maximální shodu pracovní práva zaměstnanci v tomto pořadí (instrukce) by měli uvést:

  • ve vztahu ke komu se prostoje zavádějí (celá organizace, její pobočka, divize, konkrétní pracovník apod.);
  • důvody pro zavedení prostojů (jelikož v souladu s článkem 17 usnesení pléna Nejvyššího soudu Ruské federace ze dne 17. března 2004 N 2 „Na žádost soudů Ruské federace zákoníku práce Ruské federace“, povinnost prokázat existenci důvodů pro zavedení prostojů má zaměstnavatel);
  • časy začátku a konce prostojů;
  • výše platby za prostoje (která nesmí být nižší než dvě třetiny průměrné mzdy zaměstnance);
  • kde se zaměstnanci budou nacházet v době odstávky (na svých pracovištích nebo budou osvobozeni od potřeby být přítomni v práci). Nutno podotknout, že otázka, zda mají být zaměstnanci v době prostoje na pracovišti z viny zaměstnavatele, není přímo pracovně právními předpisy upravena. Na základě čl. 107 zákoníku práce Ruské federace se prostoje nevztahují na dobu odpočinku. Proto musí pracovníci formálně zůstat na svých pracovištích během prostojů z viny zaměstnavatele. Zdá se však, že zaměstnavatel může vydat příkaz (pokyn), který umožní zaměstnancům nepřítomnost na pracovišti po tuto dobu.

Kromě objednávky je nutné vyplnit následující dokumenty:

  • zdržovací akty - neexistuje jednotná podoba aktu, je vyhotoven v jakékoli podobě;
  • sdělení vedoucího oddělení řediteli společnosti (část 4 článku 157 zákoníku práce Ruské federace). V poznámce bude uvedeno datum a čas začátku odstávky, její trvání (pokud je známo), důvody prostoje atd.
  • časový list se známkami prostojů. Společnost se může přihlásit jednotná forma vysvědčení schválené usnesením Státního statistického výboru Ruska ze dne 5. ledna 2004 N 1, nebo formulář vytvořený nezávisle.

K označení prostojů se používají následující abecední nebo číselné kódy:

  • „RP“ nebo 31 - prostoj v důsledku zavinění zaměstnavatele;
  • „NP“ nebo 32 - prostoje z důvodů mimo kontrolu zaměstnavatele a zaměstnance;
  • „VP“ nebo 33 - prostoj v důsledku zavinění zaměstnance.

V pracovním výkazu musí být uvedena doba trvání neodpracované doby v hodinách a minutách. Důležité je také správně definovat dobu odstávky, od toho se totiž odvíjí výše platby.

Zákoník práce Ruské federace neobsahuje povinnost zaměstnavatele koordinovat příkaz k zavedení prostojů odborová organizace podniky. Zaměstnavatel však bude muset informovat úřad práce. Toto musí být provedeno písemně. Po rozhodnutí o odstávce jsou k tomu vyhrazeny tři pracovní dny (článek 2 článku 25 zákona Ruské federace ze dne 19. dubna 1991 N 1032-1 „O zaměstnanosti obyvatelstva v Ruské federaci“). Rostrud se domnívá, že je nutné informovat službu zaměstnanosti pouze v případě pozastavení výroby pro celý podnik (dopis ze dne 19. března 2012 N 395-6-1).

Jak platit za nečinné hodiny

Zákoník práce stanoví určité částky plateb za prostoje. Společnost má právo samostatně zakládat další, např. zvětšené velikosti Způsob platby. Zákon jejich velikost neomezuje. Výše platby může být stanovena v pracovních nebo kolektivních smlouvách.

Postup platby za prostoje závisí na tom, čí chyba k němu došlo:

  • Zaměstnavatel - vyplácí se alespoň 2/3 průměrného výdělku zaměstnance (část 1 článku 157 zákoníku práce Ruské federace),
  • Zaměstnanec - neplacený (část 3 článku 157 zákoníku práce Ruské federace);
  • Zaměstnanec ani zaměstnavatel - neplatí se alespoň 2/3 tarifní sazby nebo platu zaměstnance, vypočtené v poměru k prostojům (část 2 článku 157 zákoníku práce Ruské federace).

Jak platit prostoje vinou zaměstnavatele

Pokud k prostoji došlo vinou zaměstnavatele, hradí se ve výši 2/3 průměrného výdělku zaměstnance.

Průměrný výdělek musí být stanoven podle:

  • z Čl. 139 zákoníku práce;
  • s Předpisy o specifikách postupu při výpočtu průměrné mzdy, schváleným nařízením vlády Ruské federace ze dne 24. prosince 2007 N 922 (dále jen Předpisy o průměrném výdělku).
  • Pokud prostoj trval několik pracovních dnů, platba za prostoj se určí vynásobením průměrného denního výdělku počtem dnů prostoje a 2/3 (článek 9 Předpisů o průměrném výdělku).

Zvažme výpočet mezd za prostoje vinou zaměstnavatele.

Příklad 1 Inženýr Petrov A.I. nepracoval od 8.1.2016 do 21.8.2016 (15 pracovních dnů) z důvodu prostoje zaviněného zaměstnavatelem. Výši plateb splatných během odstávky vypočítáme za předpokladu, že:

  • prostoje se vyplácejí na základě 2/3 průměrné mzdy zaměstnance;
  • Zaměstnanec má 40hodinový pětidenní pracovní týden. Plat - 24 500 rublů.
  • zúčtovací období od 8. 1. 2014 do 31. 7. 2015 (250 pracovních dnů) zaměstnanec plně odpracoval;

Platby za zúčtovací období byly:

plat - 294 000 rublů. (24 500 RUB x 12 měsíců);

bonusy - 10 000 rublů. v květnu 2015;

Mzda za zúčtovací období byla 294 000 + 10 000 = 304 000 rublů.

Průměrný denní výdělek zaměstnance je 1216 rublů. (304 000 RUB: 250 pracovních dnů).

Během prostojů potřebujete nasbírat = 1216 x 15 pracovníků. dní x 2/3 = 12 160 rublů.

Mimochodem, platby ve prospěch zaměstnanců během prostojů nejsou kompenzační ve smyslu terminologie zákoníku práce Ruské federace (článek 164) a podléhají dani z příjmu fyzických osob na základě ustanovení 1 čl. 210, čl. 217 Daňový řád Ruské federace.

Platba za několik hodin výpadku

Postup výpočtu průměrného výdělku za několik hodin prostojů závisí na způsobu zaznamenávání pracovní doby zaměstnance - denní nebo kumulativní:

  • je-li zaměstnanci poskytnuta souhrnná evidence pracovní doby, průměrný výdělek stanovena na základě průměrného hodinového výdělku (článek 13 Nařízení o průměrném výdělku).
  • při evidenci pracovní doby po dnech je nutné vypočítat průměrný denní výdělek (článek 9 Nařízení o průměrném výdělku).

Příklad 2 Zaměstnanec má denní pracovní režim a 40hodinový pětidenní pracovní týden. Plat zaměstnance je 30 000 rublů. Jak zaplatit několikahodinový prostoj vinou zaměstnavatele?

Zaměstnanec Trifonov A.V. Dne 6.8.2016 jsem nemohl na dvě hodiny nastoupit do práce vinou zaměstnavatele, který nedodal včas komponenty.

Každý měsíc obdrží zaměstnanec dodatečnou platbu za třídu v pevné výši 5 000 rublů.

Abyste mohli určit průměrný výdělek během období odstávky, musíte vypočítat průměrný denní výdělek Trifonov A.V. (článek 9 předpisů o průměrném výdělku).

Mzda zaměstnance za zúčtovací období je 420 000 rublů. [(30 000 RUB + 5 000 RUB) x 12 měsíců].

Počet odpracovaných dnů během zúčtovacího období je 245.

Průměrný denní výdělek zaměstnance je 1 714,29 rublů. (420 000 RUB: 245 pracovních dnů).

Nečinné hodiny převedeme na pracovní dny. Získáme 0,25 otroka. dní (2 hodiny: 8 hodin/pracovní den).

Zaplaťte za prostoje společnosti Trifonov A.V. ve výši 285,72 rublů. (2/3 x RUB 1 714,29 x 0,25 pracovních dnů).

Jak platit za prostoje, když za to nikdo nemůže

Příklad 3 Použijme podmínky příkladu 1, ale předpokládejme, že prostoj byl zaveden z důvodů, které zaměstnavatel nebo zaměstnanec nemohl ovlivnit.

V takové situaci budou prostoje vyplaceny společnosti A.I. ve výši minimálně 2/3 mzdy, vypočtené v poměru k prostojům.

Řekněme, že měsíc prostojů má 21 pracovních dnů. Vzhledem k tomu, že Petrovův plat je stanoven na 24 500 rublů, bonus za květen 2016 je 10 000 rublů a doba prostoje byla 15 pracovních dnů, pak během prostoje obdrží 16 428,57 rublů. ((24 500 RUB + 10 000 RUB): 21 x 2/3 x 15 pracovních dnů).

Zákoník práce nezakazuje převedení zaměstnance na jinou práci po dobu až jednoho měsíce v případě prostoje bez jeho souhlasu (článek 72.2 zákoníku práce Ruské federace). Písemná dohoda pouze v případě, že dočasná práce vyžaduje nižší kvalifikaci.

V takových situacích je zaměstnanec odměňován podle vykonané práce, ne však nižší než průměrný výdělek za předchozí zaměstnání. Ustanovení čl. 157 zákoníku práce se nepoužijí, neboť zaměstnanec není „nečinný“, ale pracuje.

Jak zaplatit prostoje v rámci směny? Na základě hodinové části tarifní sazby (platu). Jak určit hodinovou sazbu, pokud má zaměstnanec stálý plat?

Ruské ministerstvo zdravotnictví doporučuje používat průměrný roční počet pracovních hodin (dopis ze dne 2. července 2014 N 16-4/2059436). Jejich počet v roce 2015 u zaměstnanců se 40 hodinami pracovní týden je 164,25 hodin (1971 hodin: 12 měsíců).

Příklad 4. Zaměstnanec má pevnou mzdu. Důvod vnitrosměnné prostoje nezávisí ani na zaměstnavateli, ani na zaměstnanci.

Dělník Kotov V.V. Nebyl jsem schopen dokončit směnu kvůli náhlému výpadku proudu. Tzn., že 31.3.2016 byl zaměstnanec 4 hodiny v nečinnosti. Jeho plat je 32 000 rublů. za měsíc. Zaměstnanec nedostává žádné další platby.

Důvod prostoje nezávisí ani na zaměstnavateli, ani na zaměstnanci. Dobu takové prostoje je třeba uhradit V.V. na základě hodinové části mzdy - 194,82 rublů. (32 000 RUB: 164,25 hodin). Za prostoje musí být zaměstnanci účtováno 519,52 rublů. (2/3 x RUB 194,82 x 4 hodiny).

Jak zaplatit prostoje zaměstnance na částečný úvazek

Příklad 5. Během letních měsíců byla organizace prohlášena za nečinnou. Řada zaměstnanců organizace vykonává svou činnost jako brigádníci. Měl by zaměstnavatel vyplácet mzdu pracovníkům na částečný úvazek, pokud dostávají mzdu z hlavního pracoviště?

S přihlédnutím k ustanovení čl. 287 zákoníku práce Ruské federace, ustanovení čl. 157 zákoníku práce Ruské federace se vztahuje i na pracovníky na částečný úvazek (dopis Rostrud ze dne 19. března 2012 N 395-6-1). Tento závěr se potvrdil a soudní praxe. V rozhodnutí o odvolání nejvyšší soud Burjatská republika ze dne 28. května 2012, ve věci č. 33-1332, soud vyhověl žalobě na vymáhání mzdy za nucené prostoje, příplatky za práci na částečný úvazek, mzdu za dovolenou, náhradu morální újmy, neboť došlo prostoje v práci organizace zaviněním zaměstnavatele a v souladu s čl . 157 zákoníku práce Ruské federace, prostoje hradí zaměstnavatel.

Všechno - učíme se kompetentně formalizovat pracovní vztahy od přijetí do zaměstnání až po propuštění.

Pro zobrazení formuláře musíte ve svém prohlížeči povolit JavaScript a obnovit stránku.

Nejlepší způsob, jak dosáhnout ekonomická účinnost z práce najatého týmu - rytmická a nepřetržitá práce po celý pracovní den nebo směnu. Přerušení a potíže nastávají, když je hladký průběh procesu přerušen z nepředvídaných dobrých nebo ne tak dobrých důvodů. Pokud k poruše došlo z důvodu liknavosti nebo nedbalosti vedení, pak musí zaměstnanec pochopit, že se jedná o vynucenou odstávku způsobenou vinou zaměstnavatele.

Co je jednoduché

Důležité! Mějte prosím na paměti, že:

  • Každý případ je jedinečný a individuální.
  • Důkladné prostudování problému nezaručuje vždy pozitivní výsledek. Záleží na mnoha faktorech.

Chcete-li získat co nejpodrobnější radu ohledně vašeho problému, stačí si vybrat kteroukoli z nabízených možností:

Vše, co se týká pracovní doby a doby odpočinku, je uvedeno v kapitolách 15-19 zákoníku práce Ruské federace. Bohužel ani v jednom z nich neexistuje jasná definice prostojů. Stručný popis toho, co je prostoj a jak se zachovat, pokud k němu dojde, je uveden v čl. 72,2 TK. Skrovné upřesnění, že se jedná o dočasné zastavení výroby z různých důvodů, nejčastěji objektivního a neodolatelného charakteru, neumožňuje jednoznačně přiřadit tuto dobu ani pracovní době, ani době odpočinku.

Výše platby za prostoje do značné míry závisí na prokázání zavinění jeho vzniku. Téměř všichni zaměstnavatelé se proto snaží, když ne přesunout odpovědnost na zaměstnance, tak alespoň dokázat, že nic nezáviselo na vedení. Ale arbitrážní praxi v tomto ohledu je neúprosná. Zahrnují ekonomické, technické a organizační příčiny výpadku výroby jako zavinění zaměstnavatele. Okolnosti nezávislé na vůli stran jsou nejčastěji uznávány pouze jako vyšší moc ve formě katastrof, katastrof nebo vojenských akcí, jejichž přítomnost je potvrzena dokumenty Hospodářské a průmyslové komory.

Z nedostatku plné výrobní kapacity v důsledku hospodářské krize soudy viní i řídící orgán společnosti.

Kodex nepřímo určuje formu odpovědnosti ředitele za případnou škodu vzniklou v důsledku nedostatečně aktivního a svědomité provedení Povinnosti manažera jsou jednoduché. Takže umožňuje valná hromadaúčastníky, aby přivedli nedbalého vůdce k disciplinárnímu řízení a na základě toho je dokonce propustili.

Výzdoba

Zhoršení vnějších ekonomické faktory, destruktivní vliv prvků nebo technologické problémy, vedoucí k neschopnosti pokračovat v práci jako dříve, samy o sobě způsobují ztráty. V tomto případě bude management schopen snížit náklady, pokud správně zdokumentuje dobu nucené odstávky z viny zaměstnavatele:

  • Po obdržení oznámení v jakékoli formě o podmínkách, které přestaly fungovat, se musíte co nejrychleji rozhodnout vyhlásit odstávku.
  • Identifikujte viníky (zaměstnance, zaměstnavatele nebo vyšší moc);
  • Určete podmínky, pokud to není možné, pak se pozastavení prohlásí na dobu neurčitou;
  • Vyřešit problém přítomnosti pracovníků postižených prostoji ve výrobě;
  • Vydejte objednávku, v ní musíte uvést všechny výše uvedené údaje a také nejlépe vysvětlit formu a výši platby (záleží na důvodech a odpovědných osobách);
  • Podpisem seznamte celý tým nebo tu jeho část, která s ním zůstala bez práce.
  • Nabídněte postiženým zaměstnancům převod volná místa zachování průměrné mzdy po celou dobu nečinnosti.
  • Převést některé zaměstnance na volná místa ne nižší, než je jejich předchozí kvalifikace, bez jejich souhlasu, nejdéle však na dobu jednoho měsíce, čl. 72,2 TK.
  • Do tří dnů uvědomte službu zaměstnanosti, bod 2 čl. 25 zákona 1032-1 federálního zákona. To musí být provedeno, pokud celý podnik zcela zastavil práci; zpoždění může stát pokutu až 5 000 rublů, čl. 19.7 Správní delikt.
  • Poznámky o prostojích uveďte do výkazu pracovní doby, formulář T-13. Účetní kód se volí v závislosti na okolnostech: zavinění zaměstnavatele je označeno zkratkou RP nebo číselným kódem 31.
  • Pokud se pracovní neschopnost netýká všech zaměstnanců, musí to být zaznamenáno v aktech volné formy a poté zohledněno v pracovním výkazu.

Čím rychleji a pečlivěji zaměstnavatel připraví všechny podklady, tím více peněz firma ušetří na mzdách. Pokud zaměstnanci nejsou upozorněni a jejich výplata je kalkulována ve snížené výši, pak je kontaktování inspektorátu práce to nejmenší, co může podnik ohrozit. Je také nezákonné vyžadovat, aby zaměstnanci plnili své povinnosti během prostojů, i když jsou celý den v práci.

Největší škody z prostojů jsou způsobeny podniku, bez ohledu na to, zda je zaviněn zaměstnavatel.

Zaměstnavatel nechce vydávat prostoje

Pravděpodobnost, že management odmítne přijmout opatření k formalizaci prostojů, je velmi nízká. Koneckonců, je to podnik, který nejvíce trpí pozastavením výroby. Dalším problémem je, že nepoctiví šéfové se mohou snažit přesvědčit pracovníky, aby odešli. neplacená dovolená v době ekonomických potíží.

Stává se, že tuto politiku provádí najatý manažer společnosti, který se snaží skrýt výsledky krátkozrakých rozhodnutí ve vedení podniku. Tým se může chránit tím, že napíše výzvu zakladatelům s požadavkem, aby vedoucího podniku vyvodil disciplinární odpovědnost za umožnění nucené prostoje z viny zaměstnavatele. Lze jej předat osobně vedoucímu shromáždění účastníků nebo akcionářů, nebo prostřednictvím odborové organizace.

Svévole vedení, s nečinností řídícího orgánu obchodní organizace, mohou být zastaveny státními orgány dohlížejícími na pracovněprávní předpisy: inspektorát práce, státní zastupitelství a dokonce i soud. Jen si to musíte zapamatovat vládní agentury bude vyžadovat důkaz, že pracovníci jsou na pracovišti a nemohou plnohodnotně pracovat vinou zaměstnavatele. Vypracování kolektivní stížnosti velmi pomůže při ochraně vašich vlastních práv.

Během prostoje z viny zaměstnavatele má zaměstnanec právo započítat 2/3 mzdy, minimálně, čl. 157 TK.

Jak napsat aplikaci

Když dojde k prostojům v důsledku globálních příčin (ekonomické otřesy, katastrofy atd.), management nepotřebuje další upozornění. Jsou ale situace, kdy se vedení prostě nemůže dozvědět o problémech, dokud jim to podřízení nenahlásí. To je nutné provést, pokud je porucha lokální, dojde k nehodě v odděleném prostoru, nejsou k dispozici suroviny ani materiály pro práci, zařízení nebo je celá výroba bez proudu. Oznámení bude také vyžadováno, pokud prostoje začaly vinou zaměstnance.

Žádost o nucenou odstávku z viny zaměstnavatele nemá zákonem stanovenou formu, a proto se sepisuje libovolně. Správnější by však bylo nazvat takový dokument „Zpráva“. Ať už si vyberete jakékoli jméno, musíte si do něj zapsat několik velmi důležitých bodů:

  • na jehož jméno je dokument vypracován s uvedením funkce, celého názvu a názvu podniku;
  • popis toho, co se stalo;
  • čas prvního zastavení práce;
  • příčiny a údajní viníci;
  • Povinný je podpis zaměstnance a také datum a čas předání papíru přímým nadřízeným.

Příklad prohlášení si můžete prohlédnout na našem webu ()

Abychom byli spravedliví, je třeba říci, že zákoník práce Ruské federace neukládá zaměstnancům povinnost písemně ohlásit začátek prostoje. Vypracování papíru, je lepší to udělat ve dvou kopiích, bude pro zaměstnance správnější a klidnější. Takové akce jsou o to důležitější, pokud je pokračování v práci nemožné, protože představuje nebezpečí pro život a zdraví. Koneckonců, Čl. 214 zákoníku práce prostě ukládá všem zaměstnancům povinnost toto nahlásit vrcholovému vedení.

Oznámení předané vedení proti podpisu pomůže pracovníkovi dále prokázat svou nevinu a také potvrdit skutečnost, že byl včas kontaktován se zaměstnavatelem.

Pokračování v práci v podmínkách ohrožujících zdraví zaměstnance nebo jiných členů týmu, aniž by to bylo oznámeno nadřízeným nebo po něm, je nezákonné, čl. 214 TK.

Jak se platí?

Čl. přináší jistotu do otázky, jak se platí nucené prostoje z viny zaměstnavatele. 157 TK. Výše plateb a skutečnost, že jsou prováděny, do značné míry závisí na okolnostech:

První dva body jsou po rychlém prozkoumání velmi podobné, ale vůbec ne stejné. Pro ty, kteří pobírají plat sestávající pouze z tarifní sazby, je vlastně jedno, čí vinou problém vznikl. Bez ohledu na to, co předchází začátku odstávky, zaměstnanci týmu obdrží stejnou částku plateb.

Další otázkou jsou podniky, které pravidelně vyplácejí prémie, příspěvky a příplatky na základě pracovních výsledků. V tomto případě bude mít zaměstnavatel zájem zaměstnance přesvědčit o vlastní nevině a vlivu okolností vyšší moci. Ostatně právě to vám umožní platit dvě třetiny tarifní sazby a ve srovnání s konečnou výší časového rozlišení ve mzdě to může být velmi málo.

Zákoník práce zavádí jednotný postup při výpočtu průměrné mzdy ve všech případech uvedených v tomto dokumentu (§ 139 zákoníku práce). Například v srpnu 2017 došlo k výpadku. Plat je 10 000 rublů, měsíční bonus je 50% platu. Pro zjednodušení výpočtů můžeme předpokládat, že se výše časového rozlišení za předchozích 12 měsíců nezměnila, pak platba za 10 dní výpadku bude:

(10 000 + 5 000)*12/12/29,3*10 dní*2/3 = 3 412,97 rublů - platba za nucené prostoje v důsledku zavinění zaměstnavatele;

10 000/12/12/29,3*10 dní*2/3 = 2275,31 rublů – výše plateb, pokud k přerušení práce došlo z důvodu z nezávislých důvodů.

Jak vidíte, pokušení ušetřit na platbách pro zaměstnavatele je velmi velké, takže vedení bude všemi možnými způsoby trvat na tom, že nemělo možnost ovlivnit okolnosti. Pokud mají zaměstnanci na pozadí finančních ztrát důvodné pochybnosti o poctivosti zaměstnavatele, pomůže inspektorát práce nebo soud posoudit závažnost důvodů.

Co dělá zaměstnanec?

Někteří pracovníci mají tendenci zjednodušovat situaci v případě nečekaného přerušení práce. Ať už je důvod prostoje jakýkoli a jak dlouho trvá (půl dne nebo šest měsíců), zaměstnanec je povinen být na místě přítomen každý den, v hodinách stanovených pracovní smlouvou. A ačkoli to zákoník přímo neříká, nezapočítává tyto hodiny do doby zákonného odpočinku (§ 107 zákoníku práce). V této situaci je třeba vyvodit závěr: co není dovoleno, je zakázáno.

Abychom byli spravedliví, sluší se říci, že zaměstnavatel může povinnost být v práci zmínit v objednávce. Tam má právo ho jak donutit zůstat na místě, tak mu umožnit zůstat celou tu dobu doma. Skutečnost, že příkaz neuvádí potřebu být přítomen na území podniku, nebude povolením zmeškat práci. V případě neoprávněného opuštění pracoviště nebo chybějících dnů v důsledku nepodložených závěrů by se neměl zaměstnanec divit, že se stane kandidátem na propuštění z důvodu absence, čl. 81 TK.

Potřeba přítomnosti ve výrobě během nucené odstávky z důvodu zavinění zaměstnavatele může být diktována:

  • pravděpodobnost výskytu mimořádných situací, pak bude tým na místě schopen rychle odstranit všechny negativní důsledky nebo jim zcela zabránit;
  • možnost, že důvody odstávky náhle pominou (např. bude připojen přívod elektřiny), a proto nelze předvídat dobu zahájení obnovy prací;
  • zaměstnavatel prostě není nakloněn platit zaměstnancům průměr za nepřítomnost v práci.

Všichni zaměstnanci, i když nejsou schopni vykonávat své pracovní funkce, musí zůstat na území podniku nebo jeho konstrukční jednotka, odejít pracoviště budou tak moci učinit pouze v případě, že takové uvolnění bude formalizováno v příkazu k odstávce nebo v kolektivní smlouvě.

Výpověď během odstávky: funkce, kompenzace

Nucené prostoje způsobené zaviněním zaměstnavatele, trvající poměrně dlouhou dobu, budou vždy tlačit členy týmu k hledání nová práce. Pokud se jeho výsledky ukážou jako pozitivní, vyvstane otázka, jak se správně rozloučit se „starým“ zaměstnavatelem. V tomto případě existují dvě nejpravděpodobnější možnosti: vlastní přání(§ 80 zákoníku práce) a dohodou stran (§ 78 zákoníku práce).

Vedení podniku, který se ocitne v obtížné ekonomické situaci, je nejčastěji vstřícné snahám zaměstnanců o změnu místa zaměstnání. Pro zaměstnavatele je obzvláště snadné s tím souhlasit, pokud nepředpokládá, že prostoj brzy skončí, nebo dokonce předvídá možnost likvidace společnosti. Poté strany podepíší dohodu o propuštění a jednoho dne zaměstnance zaregistrují.

Časté jsou také případy, kdy vedení zasahuje a neposkytne platbu bez výpovědní lhůty, čl. 80 TK. Z morálního hlediska lze tento čin odsoudit, ale zákon je zcela na straně zaměstnavatele. Pokud se zaměstnanec sám rozhodne odejít, je povinen tuto skutečnost oznámit 14 dnů předem; Problém může nastat, pokud je všem zaměstnancům vyhlášena nucená odstávka z viny zaměstnavatele a nařízení o ní umožňuje zaměstnancům nehlásit se na pracoviště. Pak nastane situace, kdy se prostě nemá kdo přihlásit. Existuje několik způsobů, jak se z této situace dostat:

  • poslat dopis poštou na Legální adresa společnosti a na všechny známé adresy;
  • zkontrolujte svou pracovní smlouvu, zda obsahuje emailová adresa zaměstnavatel a zašlete mu žádost;
  • najít způsob, jak se setkat s manažerem nebo zástupcem HR v neprodukčním prostředí a přesvědčit jednoho z nich, aby si dokument vzal.

V každém případě začne odpočítávání dvou týdnů až od následujícího dne ode dne obdržení dopisu zaměstnavatelem nebo jeho zástupcem. Státní inspektor práce pomůže vystřízlivět „nadřazeného“ manažera, který brání legálnímu propuštění. Vedení si jeho zprávu určitě přečte a zareaguje.

Bez ohledu na důvody propuštění je seznam plateb při výpočtu stejný:

  • Zbývající plat.
  • Náhrada za dny dovolené.
  • Dluh za překročení účetních částek.
  • Zbývající částky náhrady, pokud to stanoví kolektivní smlouva.

Prostoje jsou velmi nepříjemnou událostí pro zaměstnance i zaměstnavatele. Koneckonců, i když je výroba zastavena, je tato nucena utrpět finanční ztráty, zejména zaplatit 2/3 platu týmu. Vzájemné porozumění a touha vrátit se co nejrychleji do pracovního rytmu pomůže zkrátit těžké období a zkrátit ho Negativní vliv o pracovněprávních vztazích. A to hlavní pozitivní efekt vynaloží maximální úsilí obou stran na obnovení prací.

Právník v radě pro právní obranu. Specializuje se na řešení případů souvisejících s pracovními spory. Obhajoba u soudu, příprava žalob a jiné regulační dokumenty regulačním orgánům.

Antoněnko I. V., finanční ředitel, skupina leasingové společnosti"Severní Benátky"

Časopis "Účetnictví ve výrobě" č. 4, duben 2010

Během krize je mnoho výrobních zařízení zastaveno na dobu neurčitou a pracovníci jsou posíláni na dovolenou bez mzdy. To však není vždy možné. Z našeho materiálu se dozvíte, jak v této situaci formalizovat vztahy se zaměstnanci a nedělat chyby při výpočtu daní a odvodů.


Žádná práce – zažádejte si o jednoduchou


Zaměstnavatel je povinen poskytnout zaměstnancům společnosti práci, která je stanovena v pracovních smlouvách (článek 22 zákoníku práce Ruské federace). V jeho nepřítomnosti musí zaměstnavatel evidovat prostoje. To je požadavek článku 157 zákoníku práce Ruské federace.

V pracovněprávní předpisy prostojem se rozumí dočasné přerušení práce z důvodů ekonomické, technologické, technické nebo organizační povahy (článek 72.2 zákoníku práce Ruské federace). K prostojům může dojít jak vinou zaměstnavatele, tak vinou zaměstnance, nebo z důvodů, které nemohou ovlivnit.

Výše platby za prostoj bude záviset na tom, proč k dočasnému zastavení výroby došlo.

Pokud k prostoji došlo vinou zaměstnavatele, pak se vyplácí nejméně 2/3 průměrné mzdy zaměstnance.

A pokud z důvodů nezaviněných zaměstnavatelem a zaměstnancem, tak ve výši minimálně 2/3 tarifní sazby, platu (služebního platu), vypočítaného v poměru k prostoji.

Pokud zaměstnavatel neplatí za prostoje, pak mají zaměstnanci právo se proti jeho jednání odvolat ke komisi pracovní spory nebo u soudu. Taková vysvětlení jsou uvedena v usnesení Ministerstva práce Ruska ze dne 27. června 1996 č. 40 „O dovolené bez platu z iniciativy zaměstnavatele“.

DOVOLENÁ MUSÍ MÍT SOUHLAS ZAMĚSTNANCE

Bezplatná dovolená je stanovena v článku 128 zákoníku práce Ruské federace. Zaměstnanci může být poskytnut z rodinných důvodů az jiných oprávněných důvodů. K tomu musí zaměstnanec napsat prohlášení. Zaměstnavatel nemůže z vlastní iniciativy vysílat zaměstnance z důvodu nedostatku práce uvedené v pracovní smlouvě. Nucené umístění na administrativní volno bude považováno za porušení pracovněprávních předpisů. A k tomu podle článku 5.27 Kodexu Ruské federace dne správní delikty se ukládá správní pokuta ve výši:
- od 1 000 do 5 000 rublů. pro funkcionáře organizace;
- od 30 000 do 50 000 rublů. (nebo správní pozastavení činnosti až na 90 dnů) pro právnické osoby.
Za opakované porušení výkonný společnosti mohou být diskvalifikovány na dobu jednoho až tří let.


Pokud je důvodem prostojů krize

Pro správné zaplacení prostojů je tedy nutné zjistit okolnosti, které vedly k dočasnému zastavení výroby. Do jaké kategorie by bylo správnější zařadit prostoje z důvodu finanční krize(absence pracovní kapitál za nákup surovin, neplacení kupujícími za produkty, nedostatek objednávek atd.)?

Na základě ústního vysvětlení úředníků ruského ministerstva zdravotnictví a sociálního rozvoje představují podnikatelská rizika negativní procesy v ekonomice, například když kvůli krizi kupující nesplácejí své dluhy nebo nejsou zakázky na výrobu. Nejedná se tedy o okolnosti vyšší moci. V tomto případě musel zaměstnavatel učinit všechna nezbytná opatření, aby prostojům zabránil.

Pokud tak neučiní, bude prostoj proplacen ve výši minimálně 2/3 průměrné mzdy zaměstnance. Pokud je však zaměstnavatel schopen prokázat opak, může být shledán nevinným z prostoje. Potom by platba za prostoje neměla být nižší než
2/3 tarifní sazby, platu (služebního platu) zaměstnance, vypočtené v poměru k prostojům.

Bohužel současná rozhodčí praxe není na straně zaměstnavatelů. Soudy docházejí k závěru, že dočasné zastavení výroby z důvodu zhoršení finanční situace organizace v důsledku hospodářské krize je prostojem z viny zaměstnavatele. Platby by proto měly být prováděny na základě 2/3 průměrného výdělku pracovníků (usnesení FAS Severozápadní okres ze dne 5. listopadu 2009 č. A66-2587/2009).

Vypočítáme výši platby za prostoje...

Podívejme se na příkladu jednoho zaměstnance, jak určit a evidovat platbu za prostoje způsobené vinou organizace a v důsledku okolností, které zaměstnavatel a zaměstnanec nemohou ovlivnit.

...Vinou ZAMĚSTNAVATELE

V tomto případě je nutné zjistit průměrnou mzdu zaměstnance. Pro výpočet se berou všechny typy plateb, které jsou stanoveny systémem odměňování organizace (článek 139 zákoníku práce Ruské federace).

Průměrný denní výdělek se zjišťuje v souladu s odstavcem 9 Nařízení o specifikách postupu při výpočtu průměrné mzdy, schváleného nařízením vlády Ruské federace ze dne 24. prosince 2007 č. 922 (dále jen Nařízení č. 922).

Při souhrnné evidenci pracovní doby se místo ukazatele průměrného denního výdělku použije průměrný hodinový výdělek a místo počtu dnů počet hodin (článek 13 nařízení č. 922).

PŘÍKLAD 1
V podniku došlo vinou zaměstnavatele k prostojům. Doba odstávky byla 11 pracovních dnů (od 1. února do 15. února 2010 včetně).

Při platbě za prostoje organizace dle objednávky uplatňuje 2/3 průměrného výdělku.

Za zúčtovací období (od února 2009 do ledna 2010 včetně) soustružník Demin P.Yu. plat byl vyplacen ve výši 204 011,86 rublů. a bonus ve výši 37 000 rublů a doba odpracovaná během této doby byla 233 dní.

Průměrný denní výdělek činil 1034,39 rublů. ((204 011,86 RUB + 37 000 RUB) : 233 dní).

Výše platby za prostoje byla 7585,53 rublů. (1 034,39 RUB x 11 dní x 2/3).

...Z DŮVODŮ MIMO STRANY

V této situaci je částka platby nižší než v prvním případě. Důvodem je skutečnost, že výpočet se provádí pouze na základě platu (tarifní sazba), to znamená bez zohlednění náhrad, pobídek a sociálních plateb (článek 129 zákoníku práce Ruské federace).

PŘÍKLAD 2
Použijme podmínky příkladu 1, ale předpokládejme, že prostoje v organizaci vznikly z důvodů, které zaměstnavatel a specialista nemohou ovlivnit. Plat soustružníka je 18 000 rublů.

Výši úhrady zaměstnanci při úhradě prostojů vypočítáme na základě 2/3 mzdy, počítané v poměru k prostoji.

Výše platby za prostoje bude 6947,37 rublů. (18 000 RUB/19 dní x 11 dní x 2/3).

Daň z příjmu

Výdaje ve formě plateb zaměstnancům v době výpadku lze uznat v daňovém účetnictví. Navíc není důležité, čí vinou k prostoji došlo (zaviněním zaměstnavatele nebo z důvodů nezávislých na vůli organizace a zaměstnance). V každém případě se jedná o ekonomicky oprávněný náklad. Tento závěr byl učiněn v usnesení Prezidia Nejvyššího rozhodčího soudu Ruské federace ze dne 19. dubna 2005 č. 13591/04. Platnost tohoto přístupu potvrzuje Finanční úřady(dopis Federální daňové služby Ruska ze dne 20. dubna 2009 č. 3-6-03/109). Nabízí se otázka, pod jakou položkou jsou tyto náklady zohledněny (jako součást mzdových nákladů nebo v neprovozních nákladech).

Existují vysvětlení od úředníků, kteří říkají, že platba za prostoje se vztahuje na mzdové náklady (dopisy Federální daňové služby Ruska ze dne 20. dubna 2009 č. 3-6-03/109, Ministerstva financí Ruska ze dne 3. dubna 2007 č. 03-03-06 /1/208). To se vysvětluje skutečností, že mzdové náklady zahrnují veškeré přírůstky zaměstnanců, jakož i náklady spojené s jejich údržbou, stanovené právními předpisy, pracovními a kolektivními smlouvami (článek 255 Daňový kód RF). Obdobné stanovisko bylo vyjádřeno v rozsudku Nejvyššího rozhodčího soudu Ruské federace ze dne 8. prosince 2008 č. VAS-15508/08.

Ztráty z prostojů lze zároveň připsat i mimoprovozním nákladům. Základem jsou pododstavce 3, 4 odst. 2 článku 265 daňového řádu Ruské federace. Tento závěr byl učiněn v dopise Ministerstva financí Ruska ze dne 12. července 2005 č. 03-05-02-04/135 a jeho zákonnost je potvrzena usnesením Prezidia Nejvyššího arbitrážního soudu Ruské federace. Federace ze dne 19. dubna 2005 č. 13591/04. S ohledem na výše uvedené se musí organizace samostatně rozhodnout, podle jaké normy kodexu bude zohledňovat platbu za prostoje (článek 4 článku 252 daňového řádu Ruské federace). Vybraná možnost musí být zafixována účetní politika pro daňové účely*.


Platba vyplacená zaměstnancům za prostoje je uznána jako příjem podléhající dani z příjmu fyzických osob (článek 1 článku 209, článek 1 článku 210 daňového řádu Ruské federace).

Pokud jde o příspěvky do mimorozpočtových fondů, podle odst. 1 článku 7 spolkového zákona ze dne 24. července 2009 č. 212-FZ jsou předmětem zdanění příspěvků platby na základě pracovních smluv. Pokud je tedy platba za prostoje poskytována v pracovní smlouvy, pak podléhá pojistnému.

Zde je ale nutné počítat s jedním důležitý bod. Předmět zdanění pojistného se shoduje s předmětem zdanění podle Jednotné sociální daně (od 1. ledna 2010 pozbyla platnosti kapitola 24 „Sjednocené sociální“ daňového řádu Ruské federace). A pokud jde o uvalení jednotné sociální daně na platby za prostoje, ruské ministerstvo financí vyjádřilo následující názor.

V případě, že si zaměstnanec ponechá svůj průměrný výdělek v souladu s právními předpisy Ruské federace (například při výpadku výroby v důsledku zavinění zaměstnavatele), tyto platby přímo souvisejí s pracovní vztahy zaměstnanec a zaměstnavatel. To znamená, že by měli podléhat jednotné sociální dani (dopis Ministerstva financí Ruska ze dne 28. května 2007 č. 03-04-07-02/18).

Toto stanovisko podpořily i soudy (usnesení Federální antimonopolní služby okresu Volha-Vjatka ze dne 16. ledna 2008 č. A11-1995/2007-K2-20/123).

Je tedy dost možné, že se k podobnému hledisku přikloní i specialisté z mimorozpočtových fondů. Aby se předešlo případným sporům, je lepší odvádět příspěvky do mimorozpočtových fondů na úhradu prostojů podniku (i když s platbami nepočítá kolektivní smlouva nebo pracovní smlouvy).