Služby 

Minimální mzda byla zvýšena. Minimální mzda: co to je? Projeví se zvýšení minimální mzdy na výši důchodu?

„Personální důstojník. Pracovní právo pro personalistu", 2011, N 7

ZVÝŠENÝ PLAT

Proč je rozdíl v platbě?

V Čl. 146 zákoníku práce Ruská federace poskytuje ustanovení o zvýšení mezd pro pracovníky vykonávající těžkou práci, práci se škodlivými, nebezpečnými a jinými zvláštními pracovními podmínkami. Zvýšenou sazbu dostávají i pracovníci pracující v oblastech se zvláštními klimatickými podmínkami. Tento článek zákoníku práce Ruské federace je ve větším rozsahu informačního charakteru a v budoucnu by bylo vhodné jej dokonce vyloučit ze zákoníku práce Ruské federace, protože v čl. Umění. Přesnější a konkrétnější úpravu těchto vztahů stanoví články 147 a 148 zákoníku práce Ruské federace.

Diferenciace mezd ve zvláštních podmínkách je založena na následujících faktorech:

a) úkol zajistit relativně rovné podmínky pro reprodukci pracovní síly (schopnost pracovat);

b) potřeba poskytovat výhody v odměňování pracovníkům, kteří vykonávají práci s obtížnějšími nebo škodlivějšími (nebezpečnějšími) podmínkami, aby je přilákali a využili k takové práci.

Tyto podmínky jsou zohledněny stanovením příplatků nebo stanovením zvýšených tarifních sazeb a platů. Zvýšené celní sazby byly zavedeny zejména v tradičních odvětvích hospodářství. V důsledku toho existuje rostoucí trend v počtu pracovníků placených zvýšenými tarify. Takže dovnitř uhelný průmysl 4/5 všech pracovních míst jsou placeny podle stanovených sazeb; v metalurgii železa a chemický průmysl- asi 2/3.

Dodatečné platby za stanovené pracovní podmínky a jejich velikost určují organizace samostatně, ale nemohou být nižší než částky dodatečných plateb stanovené příslušnými vyhláškami vlády Ruské federace a dalšími vládní agentury jménem vlády Ruské federace.

Odměňování pracovníků vykonávajících těžkou práci, práci se škodlivými a (nebo) nebezpečnými a jinými pracovními podmínkami upravuje čl. 147 zákoníku práce Ruské federace. Práce v jiných zvláštních podmínkách je práce v podmínkách, které se vymykají normálu (výkon práce různé kvalifikace, kombinování profesí (funkcí), práce přesčas, práce v noci, o víkendech a dnech pracovního klidu). dovolená- umění. Umění. 149, 150 - 154 zákoníku práce Ruské federace).

Odměnu za práci v oblastech se zvláštními klimatickými podmínkami upravuje čl. Umění. 148, 302, 316 - 317 zákoníku práce Ruské federace.

Odměna pro pracovníky vykonávající těžkou práci, práci se škodlivými a/nebo nebezpečnými a jinými zvláštními pracovními podmínkami je stanovena ve zvýšené sazbě oproti tarifním sazbám, platům (úředním platům) stanoveným pro různé druhy prací s normální podmínky práce, ne však menší než velikost schválená pracovněprávními předpisy a jinými regulačními právními akty obsahujícími pracovněprávní normy.

Minimální výše zvýšení mezd pro zaměstnance vykonávající těžkou práci, práci se škodlivými a/nebo nebezpečnými a jinými zvláštními pracovními podmínkami a podmínky pro toto zvýšení jsou stanoveny způsobem stanoveným vládou Ruské federace s přihlédnutím k stanovisko Ruské tripartitní komise pro regulaci sociálních a pracovních vztahů.

Pravidla pro stanovení doplatků

Pro stanovení konkrétní výše příplatků za práci v pracovních podmínkách, které se odchylují od normy, je nutné se řídit odpovídajícím seznamem prací. Standardní seznamy prací za obtížných, škodlivých, zvláště obtížných a zvláště škodlivých pracovních podmínek byly schváleny Státním výborem práce SSSR a Všesvazovou ústřední radou odborů v souladu s článkem 7 usnesení ÚV SSSR. KSSS, Rada ministrů SSSR a Všesvazová ústřední rada odborů ze dne 17. září 1986 N 1115 „O zlepšení organizace mzdy a zavedení nových tarifních sazeb a úředních platů pro pracovníky ve výrobních odvětvích národního hospodářství" (ve znění ze dne 1. července 1991, dále jen usnesení č. 1115). V některých odvětvích hospodářství oborové seznamy. Toto usnesení umožňuje organizacím zahrnout do kolektivních smluv seznamy konkrétních pracovních míst, pracovišť a výše příplatků za nepříznivé pracovní podmínky současně s opatřeními ke zlepšení pracovních podmínek.

Konkrétní výše doplatků se stanovuje na základě údajů o certifikaci pracoviště a posouzení pracovních podmínek. Podle Předpisů o státní zkoušce pracovních podmínek RSFSR, schváleno. Usnesení Rady ministrů RSFSR ze dne 3. prosince 1990 N 557 a Doporučení pro organizaci činnosti orgánů provádějících státní zkoušku pracovních podmínek v Ruská Federace, schváleném usnesením Ministerstva práce Ruska ze dne 30. listopadu 2000 N 86, mohou být vypracovány průmyslové předpisy o hodnocení pracovních podmínek na pracovišti.

Ustanovení 7 usnesení č. 1115 stanoví maximální výši příplatků k tarifním sazbám a platům:

Při práci s obtížnými a škodlivými podmínkami - až 12%;

Se zvláště těžkými a zvláště škodlivými podmínkami - až 24%.

Minimální částky doplatků jsou stanoveny v odstavci 2 usnesení Státního výboru práce SSSR a sekretariátu Celosvazové ústřední rady odborů ze dne 3. října 1986 N 387/22-78 „Dne odsouhlasení Model poskytování o posuzování pracovních podmínek na pracovištích a postupu při uplatňování sektorových seznamů prací, za které lze stanovit příplatky pracovníkům za pracovní podmínky." škodlivé pracovní podmínky jsou 4 %, 8 % a 12 % se zvlášť obtížnými a zvláště škodlivými pracovními podmínkami – 16 %, 20 % a 24 %.

Odstupňování výše příplatků se provádí podle bodového hodnocení škodlivosti pracovních podmínek na pracovišti.

Konkrétní částky zvýšení mezd stanoví zaměstnavatel s přihlédnutím k vyjádření zastupitelstva zaměstnanců způsobem stanoveným čl. 372 zákoníku práce Ruské federace pro přijetí místních předpisů nebo kolektivní smlouvy, zaměstnanecká smlouva a nemohou být nižší než velikosti stanovené příslušnými regulačními právními akty.

Zákoník práce Ruské federace nestanoví způsoby, jak zvýšit mzdy pracovníkům vykonávajícím těžkou práci, práci se škodlivými a (nebo) nebezpečnými a jinými zvláštními pracovními podmínkami. Praxe ukazuje, že tohoto zvýšení je dosaženo stanovením:

Zvýšené celní sazby, platy (úřední platy);

Doplatky k tarifním sazbám (platy, úřední platy). Druhý způsob je však nejběžnější.

Nařízení vlády Ruské federace ze dne 20. listopadu 2008 N 870 „O stanovení zkrácené pracovní doby, roční placené dovolené, zvýšení mezd pro pracovníky vykonávající těžkou práci, práci se škodlivými a (nebo) nebezpečnými a jinými zvláštními pracovními podmínkami ” stanovilo zvýšení mzdy pro ty, kdo jsou zaměstnáni v takové práci, na základě výsledků atestace pracoviště - minimálně 4 % z tarifní sazby (platu) stanovené pro různé druhy práce s normálními pracovními podmínkami. Ministerstvo zdravotnictví a sociální rozvoj Ruská federace byla pověřena, aby do 6 měsíců zavedla zvýšení minimální mzdy v závislosti na třídě pracovních podmínek as přihlédnutím ke stanovisku ruské tripartitní komise pro regulaci sociálních a pracovních vztahů. V době psaní tohoto článku to ještě nebylo provedeno. Dopis Ministerstva zdravotnictví a sociálního rozvoje Ruska ze dne 4. 9. 2009 N 22-2-15/4 „Zvýšení minimální mzdy pro pracovníky pracující se škodlivými a (nebo) nebezpečnými pracovními podmínkami“ doporučuje před přijetím příslušného regulačního právního aktu, aplikovat legislativu bývalého SSSR upravující tyto otázky - Usnesení ÚV KSSS, Rady ministrů SSSR a Všesvazové ústřední rady odborů ze dne 17. září 1986 N 1115 a přijaté v souladu s ním Usnesení Státního výboru práce SSSR a sekretariátu Všesvazové ústřední rady odborů ze dne 3. října 1986 N 387/22-78.

Na rozdíl od stávajících horních limitů příplatků stanovených na podřízené regulační úrovni, čl. 147 zákoníku práce Ruské federace maximální velikosti neposkytuje další platby.

Zvláštní předpisy

S přihlédnutím ke specifikům pracovních podmínek jednotlivá odvětví ekonomiky a nevýrobní sféry lze odměňování pracovníků upravit zvláštními regulačními právními akty.

V souladu s federálním zákonem ze dne 20. června 1996 N 81-FZ „Dne státní regulace v oblasti těžby a využití uhlí, o prvcích sociální ochrany zaměstnanců organizací uhelného průmyslu“ výše minimálních tarifních sazeb (úředních platů) pro pracovníky vykonávající těžkou práci a práci s nebezpečnými a (nebo) škodlivými pracovními podmínkami v těžba (zpracování) uhlí je stanovena trojstrannou dohodou oprávněných zástupců těžařských (zpracovatelských) organizací, odborů pracovníků uhelného průmyslu a vlády Ruské federace Minimální tarifní sazby (úřední platy) pro každou profesi (. pozice) u těchto zaměstnanců musí minimálně o 10 % překročit stanovené tarifní sazby (úřední platy) pro příslušné profese ( pozice) pro běžné pracovní podmínky.

Federální zákon ze dne 7. listopadu 2000 N 136-FZ „Na sociální ochrana občanům pracujícím s chemickými zbraněmi“ (ve znění ze dne 24. července 2009) stanoví zvýšenou odměnu pro tyto pracovníky. měsíční výdělek, jehož velikost se zvyšuje s prodlužující se délkou nepřetržité práce s chemickými zbraněmi, a každoroční odměna za odslouženou dobu. Výše tarifních sazeb a oficiálních platů, prémií a ročních odměn za odslouženou dobu jsou stanoveny způsobem stanoveným vládou Ruské federace (článek 4).

V souladu s výnosem prezidenta Ruské federace ze dne 23. srpna 2000 N 1563 „O naléhavých opatřeních sociální podpory specialistů komplexu jaderných zbraní“ (ve znění ze dne 25. března 2010) civilním a vojenským pracovníkům Ozbrojené síly Ruské federace se přímo podílejí na činnostech prováděných v organizacích a vojenských jednotkách, které jsou součástí ruského komplexu jaderných zbraní, jejichž účast opravňuje k sociální podpoře, oficiální plat (tarifní sazba) je stanoven na 1,5 oficiální plat(tarifní sazba) poskytnuta personální stůl, regulační právní akty prezidenta Ruské federace a vlády Ruské federace.

V souladu s Předpisy o podmínkách odměňování potápěčů a ostatních zaměstnanců organizací financovaných z rozpočtových zdrojů pro práce pod vodou v malých hloubkách, schváleno. Výnosem Ministerstva práce Ruska ze dne 17.04.1995 N 21 (ve znění z 11.11.1996) po dobu strávenou pod vodou, v závislosti na hloubce ponoření, potápěči a další pracovníci, kromě jejich měsíční tarifní sazba (plat), jsou stanoveny hodinovou mzdou za 1 hodinu pobytu pod vodou. Výše platby za hodinu se v závislosti na hloubce ponoru pohybuje od 10 do 15 % tarifní sazby (platu) první kategorie UTS.

Tato mzda je dodatečně navýšena o 20 - 40% s přihlédnutím k faktorům, které komplikují potápěčské práce(rychlost proudu, narušení vody, práce pod ledem, v neuspořádané a viskózní půdě, za špatné nebo úplné viditelnosti, provádění trhacích prací nebo svařování a řezání kovů pod vodou atd.). Pokud potápěčskou práci komplikuje více faktorů, procentuální navýšení hodinové mzdy se sečtou, ale výše navýšení by neměla přesáhnout 100 % hodinové mzdy.

Dříve bylo podle nařízení vlády Ruské federace ze dne 8. října 1993 N 1002 pro zdravotnické pracovníky, zdravotnické výzkumné ústavy a ústavy sociální ochrany zaměstnané přímo při práci se zdraví nebezpečnými a zvláště ztíženými pracovními podmínkami zvýšení platů. (sazby) ve výši 20 až 75 %. Ztratila však platnost v souladu s nařízením vlády Ruské federace ze dne 10. března 2009 N 216 „O změnách a uznání některých aktů vlády Ruské federace za neplatné“ (ve znění ze dne 21. června 2010).

Seznam institucí, oddělení a pozic, v nichž práce poskytuje právo na zvýšení platů (sazeb) v souvislosti se zdraví nebezpečnými a zvláště ztíženými pracovními podmínkami, byl schválen nařízením Ministerstva zdravotnictví Ruska ze dne 15. října 1999 N 377, ale stejně jako mnoho jiných zákonů ztratil tento seznam platnost v důsledku přijetí nařízení vlády Ruské federace ze dne 5.8.2008 N 583 „O zavedení nových systémů odměňování zaměstnanců federálních rozpočtových institucí a federálního státu orgány, jakož i civilní pracovníci vojenských jednotek, institucí a útvarů federálních orgánů vykonna moc, ve kterém zákon stanoví vojenskou a rovnocennou službu, jejíž odměňování se v současnosti uskutečňuje na základě Jednotné tarifní řád o odměňování zaměstnanců federálních vládních institucí“.

Nařízením vlády Ruské federace ze dne 4. 3. 1996 N 391 zaměstnanci zdravotnických organizací financovaných z federálního rozpočtu, kteří diagnostikují a léčí osoby infikované HIV, jakož i zaměstnanci, jejichž práce zahrnuje materiály obsahující virus lidské imunodeficience, je poskytován příspěvek za práci v nebezpečných podmínkách.

Usnesením vlády Ruské federace ze dne 1. 10. 1998 N 1141 (ve znění ze dne 1. 2. 2005) byl stanovený příspěvek stanoven také pro odpovídající kategorie civilního personálu vojenských zdravotnických a výzkumných institucí (útvarů) ozbrojených sil. Ruské federace, provádějící diagnostiku a léčbu lidí infikovaných HIV a zaměstnaných v práci související s materiály obsahujícími virus lidské imunodeficience.

Práce v oblastech zasažených radiací v důsledku černobylské katastrofy představuje zvýšené riziko pro zdraví pracovníků.

Podle zákona Ruské federace ze dne 15. května 1991 N 1244-1 „O sociální ochraně občanů vystavených radiaci v důsledku katastrofy v jaderné elektrárně v Černobylu“ (ve znění ze dne 10. listopadu 2009), jsou stanoveny následující dodatečné platby k příjmům:

Pro ty, kteří pracují v zóně bezpodmínečného (povinného) přesídlení - 3 minimální mzdy měsíčně;

Pro ty, kteří pracují v zóně zaručeného dobrovolného přesídlení - 2 minimální mzdy;

Pro pracovníky v radioekologickém kontrolním pásmu - 1 minimální mzda.

Pro zaměstnance jsou navíc poskytovány dvojtarifní sazby (platy). Při výpočtu příplatků a příplatků je v tomto případě základním ukazatelem jejich velikosti dvojtarifní sazba (plat, služební plat).

Zvláštní podmínky

Zastavme se u mezd za práci v oblastech se zvláštními klimatickými podmínkami. Mezi oblasti s náročnými klimatickými podmínkami patří:

Dálný sever (severovýchodní oblasti, severní oblasti Sibiře, severní oblasti evropské části);

Oblasti rovnající se regionům Dálného severu (regiony Dálného východu a další oblasti);

Jižní regiony Dálný východ a východní Sibiř;

Evropský sever (kromě Dálného severu);

Jižní oblasti západní Sibiře, Ural.

Seznam oblastí se ztíženými pracovními podmínkami, kde je zaveden regionální koeficient, zřízená legislativou SSSR a s některými změnami a doplňky je stále v platnosti. Nedávno bylo území Republiky Tyva zahrnuto do počtu regionů Dálného severu a oblastí rovnající se regionům Dálného severu.

Práce v těchto oblastech a lokalitách je základem pro stanovení zvýšených mezd formou regionálních koeficientů a mzdových příplatků.

Účelem krajských koeficientů je kompenzovat zvýšené náklady spojené s bydlením v oblastech a lokalitách s nepříznivými přírodními klimatickými podmínkami.

V souladu se zákonem Ruské federace ze dne 19. února 1993 N 4520-1 „Dne státní záruky a náhrady pro osoby pracující a žijící v regionech Dálného severu a ekvivalentních oblastech“ (ve znění ze dne 24. července 2009) pro osoby pracující v těchto oblastech a oblastech je stanoven jednotný regionální koeficient pro všechna výrobní i nevýrobní odvětví. .

Velikosti regionálních koeficientů působících v regionech Dálného severu a ekvivalentních oblastech jsou stanoveny v rozmezí od 1,1 do 2,0. Regionální koeficient se počítá ze skutečného výdělku za měsíc práce.

Nelze dostatečně zdůraznit, že čl. 148 zákoníku práce Ruské federace je referenční povahy. V Čl. Umění. 315 - 317 zákoníku práce Ruské federace zavedly regionální koeficienty a severní příspěvky používané v regionech Dálného severu a ekvivalentních oblastech, což jsou hlavní způsoby, jak zvýšit mzdy pracovníkům v nepříznivých přírodních podmínkách klimatické podmínky.

Jiné nepříznivé podmínky

V jiných oblastech s nepříznivé podmínky bydliště (vysokohorské, pouštní a bezvodé) je stanovena dodatečná platba ve formě koeficientů, které jsou stanoveny v regulačních právních aktech Ruské federace. Nařízením vlády Ruské federace ze dne 14. prosince 1996 N 1489 byl tedy v roce 1997 zaveden mzdový koeficient pro práci v pouštních a bezvodých oblastech ve výši 1,15 na území okresu Aleksandro-Gaisky Saratov. kraj.

Na pracovníky žijící a pracující v nepříznivých přírodních klimatických podmínkách se vztahuje článek 148 zákoníku práce Ruské federace, tzn. samostatné kategorie pracovníků. V tomto ohledu se jeví jako vhodné navrhnout zákonodárci, aby tento článek z kapitoly vyloučil. 21 „Mzdy“ zákoníku práce Ruské federace. V této souvislosti uveďte toto pravidlo v části. XII Zákoník práce Ruské federace, kap. 50 "Funkce pracovní regulace osob pracujících na Dálném severu a v rovnocenných oblastech."

Zároveň by bylo vhodné upřesnit název kapitoly. 50 zákoníku práce Ruské federace, konkrétně: „Funkce právní úprava práce osob pracujících v oblastech a lokalitách s nepříznivými přírodními klimatickými podmínkami."

Zásadní řešení problému samozřejmě nevidíme ve zvýšení mezd, ani v materiálních pobídkách pro pracovníky, kteří se zabývají těžkou prací, pracují se škodlivými a nebezpečnými pracovními podmínkami. V Čl. Část 2 části 2 Evropské sociální charty stanoví: za účelem zajištění účinné realizace práva na spravedlivé pracovní podmínky eliminovat riziko spojené s výkonem nebezpečné a zdraví škodlivé práce a tam, kde zatím není možné odstranit nebo dostatečně zmírnit toto riziko zajistit buď zkrácení pracovní doby, nebo dodatečnou placenou dovolenou pro osoby zaměstnané v takové práci (bod 4).

Bibliografie

1 -1

Mzdy zaměstnanců ruského veřejného sektoru byly upraveny na federální úrovni. Platba za plně odpracovanou dobu nemůže být nižší než hodnota určená státem. Základem je v tomto případě tzv. minimální mzda – minimální výše platby za práci. Toto je ukazatel výplaty profesní odpovědnosti, na které by se zaměstnavatelé měli zaměřit.

Zvyšování minimální mzdy a platů zaměstnanců veřejného sektoru: existuje souvislost?

Pracovní příjem zaměstnanců veřejného sektoru přímo závisí na minimální mzdě. Nesmí být nižší než stanovená minimální velikost.

Pozornost! Zaměstnavatel bude moci ze zákona vyplácet méně než určité minimum, když zaměstnanec neodpracuje požadovanou dobu celou nebo pracuje na částečný úvazek, nikoli plný úvazek.

Při zvýšení minimální částky v Ruské federaci se směrem nahoru upravují i ​​mzdy těch státních zaměstnanců, kteří se v důsledku takového zvýšení dostali pod hranici stanovenou státem. U kategorie, jejíž pracovní příjem se rovnal nebo převyšoval zákonem regulovanou hodnotu, zůstává vše na stejné úrovni.

Závisí plat zaměstnanců veřejného sektoru na minimální mzdě?


Abychom pochopili, jak závisí příjem z práce zaměstnance rozpočtové sféry z minimální mzdy, zvažte následující příklady.

Příklad č. 1. Občanka A. pracuje v podniku a její pracovní příjem k 1. květnu 2018 byl 10 000 rublů. Od po zvýšení hranice platby od 1. května 2018 na 11 163 rublů. velikost se dostala pod státem definovanou hodnotu, její plat byl zvýšen o 2 000 rublů. Příklad č. 2. Občan B. pracuje v ústavu a jeho plat před 1. květnem 2018 byl 15 000 rublů. Po zvýšení minimální mzdy jeho příjem neklesl pod určitou hodnotu, takže vedení nepovažovalo za nutné zvýšit mzdy B. Důležité! Kraje mají právo samostatně se zřizovat na základě krajské nebo jiné smlouvy. Nesmí však být nižší než federální limit. Pokud se tak stane např. jako v Bělgorodské a Vladimirské oblasti, pak platí celoruské minimum.

Změny v platech zaměstnanců veřejného sektoru od 1.5.2018

Hranice minimální mzdy od 1. května 2018 byla stanovena na 11 163 rublů, což činilo životní minimum pro druhé čtvrtletí roku 2017 pro obyvatelstvo v produktivním věku.

Je to legální, když je plat nižší než minimální mzda?

Hlavním účelem stanovení určité výše příjmu pro zaměstnance je zajistit práva zaměstnanců na minimální zaručenou odměnu za své profesní úsilí od zaměstnavatelů. Tento druh kontroly ze strany státu pomáhá předcházet svévoli na trhu práce.

Podle obecné pravidlo mzda musí být stejná nebo vyšší než minimální mzda. Může se skládat z:

  • plat;
  • bonusy;
  • příplatky za zvláštní pracovní podmínky (škodlivé, nebezpečné, v noci, přesčas), odslouženou dobu atd.

Proto je docela možné, že mzda rozpočtového zaměstnance může být pod určitou výplatní hodnotou. V důsledku přijímání dodatečných plateb se však celková výše pracovního příjmu rovná určité hodnotě nebo je vyšší, což umožňuje zaměstnavateli vyhnout se porušení zákona v oblasti odměňování.

Zároveň regionální koeficienty a další příspěvky za práci na Dálném severu a v rovnocenných oblastech, jakož i za jiné klimatické podmínky ve srovnání s mzdy k zaměstnanci s minimální mzdou se nepřihlíží a nepřihlíží se ke zvýšenému platu za práci přesčas, práci v noci, o víkendech a svátcích (kromě případů, kdy práce v noci a o víkendech a svátcích není prací nepřesahující stanovené standardní hodiny).

Přepočet mezd při zvýšení minimální mzdy


Pokud v důsledku zvýšení pracovního příjmu státu začne zaměstnanec dostávat mzdu pod určitou hodnotu, je povinností zaměstnavatele ji zvýšit. Toho je dosaženo přepočtem mzdy zaměstnance. Zaměstnavatel může zvýšit mzdu nebo zavést zvýšené příplatky. Nastavte si například měsíční bonus vyplácený bez ohledu na pracovní výsledky. Podívejme se, jak to vypadá na konkrétních příkladech.

Příklad 1

Zaměstnanec K. před zvýšením minimální mzdy v květnu 2018 pobíral plat 10 500 rublů. Skládal se z platu 6 000 rublů a měsíčního bonusu ve výši 75 % z toho, tedy 4 500 rublů.

Vedení se rozhodlo zvýšit částku K. měsíčního bonusu na 100 % platu, tedy na 6 000 rublů. Plat zaměstnance tak začal činit 12 000 rublů, což je vyšší než stanovené minimum. Plat však zůstal nezměněn.

Příklad 2

Zaměstnanec M. do 1. května 2018 pobíral plat 9 500 rublů. Skládal se z platu 5 000 rublů, měsíčního bonusu 3 000 rublů. a další platby za délku služby ve výši 1 500 rublů.

Poté, co stát zvýšil výši odměny za práci, zaměstnavatel se rozhodl zvýšit M. plat zvýšením jeho oficiálního platu na 7 000 rublů.

Příjem zaměstnance tedy činil 11 500 rublů. měsíčně, což je vyšší než stanovená minimální částka.

Zvýšení mezd od 1. ledna 2019 z důvodu zvýšení minimální mzdy

Vzhledem k tomu, že federální legislativa stanoví každoroční navýšení minimální hranice platby na životní minimum práceschopných občanů za 2. čtvrtletí předchozího roku, pak od 1. ledna 2019 je třeba počítat se zvýšením mezd rozpočtovými zaměstnanci, jehož příjmy jsou z pracovní činnost v plném rozsahu pracovní týden v důsledku toho klesne pod minimální práh.

Zaměstnavatelé budou postaveni před volbu, jakou povinnou část mzdy zvýšit, aby se její velikost zvýšila na požadované minimum. Ti z nich, kteří otálejí s řešením tohoto problému nebo odmítají přijmout taková opatření, mohou být postaveni nejen do správní, ale i do trestní odpovědnosti.

Od 01.01.2019 byla minimální mzda stanovena ve výši 11 280,00 rublů měsíčně (spolkový zákon č. 481-FZ „O změně článku 1 federálního zákona „Minimální mzda“).

Na tento moment od 1.1.2020 bude minimální mzda stanovena na 12 130,00 rublů (nařízení Ministerstva práce Ruska ze dne 8. 9. 2019 č. 561n, tato částka však dosud nebyla federálním zákonem stanovena).

Vztah mezi platy zaměstnanců veřejného sektoru a minimální mzdou


Stát garantuje zaměstnancům veřejného sektoru takové odměňování, které nemůže být pod jím stanoveným prahem. Pokud zaměstnavatel z jakéhokoli důvodu poruší zavedené pravidlo, pak za to ponese odpovědnost.

Nižší minimální mzda může být někdy stanovena v ustavujícím subjektu Ruské federace na základě dohody. Tato situace je pozorována v řadě regionů, například Kurgan. Proto se v takových regionech uplatňuje minimální prahová částka stanovená na federální úrovni.

Jak závisí mzda zaměstnanců veřejného sektoru na minimální mzdě?


Jak bylo uvedeno výše, zvýšení mezd nevede vždy k povinnému zvýšení platu zaměstnance veřejného sektoru. K tomu dochází pouze v případě, že celková výše mzdy nedosahuje stanoveného minima a zaměstnavatel se rozhodne zaměstnanci mzdu zvýšit.

Metody výběru specialistů a pravidla pro vedení dokumentace. HR strategie a jemnosti pracovněprávní předpisy. Jako personalista z první ruky víte, kolik dovedností a znalostí tato profese vyžaduje.

Víme také, jak složité a mnohostranné jsou úkoly personalisty. Chápeme, jak důležité je dostávat specializované informace včas a úplně. Chápeme, jak obtížné může být někdy vykládat zákony a aplikovat je v praxi.

Abychom vám pomohli, vytvořili jsme oficiální stránky magazínu HR Directory – portálu, kde jsou shromažďovány všechny nejdůležitější odborné informace.

Registrace na Pro-personal.ru je:

    O práci s personálem a vedení personálních záznamů- každý den.

    Aktuální informace o změnách v pracovní legislativě.

    Vysvětlení od Rostrud, odborné komentáře, rozbor soudní praxe.

    Praktické rady, pokyny krok za krokem pro všechny klíčové procesy.

Projektový tým tvoří zkušení odborníci v oblasti personálních záležitostí a pracovní legislativy. Výsledkem jejich práce jsou materiály, které usnadňují práci HR specialisty ve všech fázích: od sestavování personálu až po přípravu zpráv a součinnost se Státním dopravním inspektorátem.

Snažíme se vytvořit informační prostor, kde profesionální personalisté najdete vše, co potřebujete efektivní práce. V elektronické verzi časopisu najdete nejen užitečné články, ale také mnoho služeb, které vám výrazně usnadní práci. Mezi nimi:

    Kalkulačky pro výplaty důchodů a dalších výhod.

    Výrobní kalendáře s funkcí výpočtu norem pracovní doby.

    Harmonogramy lékařských prohlídek.

Využijte bezplatný demo přístup k praktickému vyhodnocení informačního obsahu a praktické hodnoty materiálů.

Zaregistrujte se, abyste co nejefektivněji využívali možnosti personálního portálu.

Současná ruská legislativa zajišťuje dodržování pracovních záruk pro občany Ruské federace a cizince pracující v Rusku. Životní úroveň lidí přímo závisí na ekonomice státu. A ekonomickou situaci v zemi určuje řada ukazatelů, jedním z nich je minimální mzda. Podívejme se, co je tento parametr a proč je potřeba.

Koncepce a vlastnosti

Minimální mzda (minimální mzda) je výše výdělku, jehož nejnižší hodnota je stanovena na legislativní úrovni. Zaměstnavatelé nemají právo vyplácet svým podřízeným měsíční mzdu nižší, než je minimální mzda. Jedinou výjimkou může být práce na částečný nebo částečný úvazek.

Právo občana na výplatu za práci, která není nižší než „minimální mzda“, je zaručeno zákoníkem práce Ruské federace. Výše minimální mzdy je každoročně indexována a regulována ustanovením č. 82-FZ ze dne 19. června 2000. Hlavní hodnota tohoto dokumentu spočívá ve stanovení rozsahu minimální mzdy. Ale regulační regulace Tento aspekt není omezen na jeden zákon.

Minimální mzdu upravují i ​​následující právní akty.

  1. Umění. 129 zákoníku práce Ruské federace - zaručuje dodatečnou platbu až do minimální mzdy, i když podřízený nemá nárok na měsíční bonus;
  2. Umění. 133 zákoníku práce Ruské federace - stanoví, že minimální mzda nemůže být nižší než životní minimum;
  3. Umění. 133.1 zákoníku práce Ruské federace, který stanoví minimální výši výdělku pro regiony;
  4. Usnesení Ústavního soudu Ruské federace ze dne 7. prosince 2017, podle kterého je vedení povinno vyplácet podřízeným „minimální mzdu“ plus RK – regionální koeficienty, nikoli minimální mzdu s RK v jednom složení;
  5. Federální zákon č. 421 ze dne 28. prosince 2017 a federální zákon č. 41 ze dne 7. března 2018 - tyto zákony stanoví výši minimální mzdy pro aktuální rok a pravidla pro změnu ukazatele v budoucnu.

Minimální mzda na základě uvedených dokladů zahrnuje mzdu, náhradu a bonusové výplaty. Velikost pevné části výdělku nebo jiné odměny za práci závisí na profesionalitě zaměstnance. Také při stanovování mezd se přihlíží k pracovním podmínkám a počtu vykonávaných úkolů.

Pro těžké pracovní podmínky a nepravidelné pracovní doby je vedení společnosti povinno připlácet zaměstnance.

Jak se liší od životního minima?

Hlavní rozdíl mezi minimální mzdou je v tom, že tento ukazatel určuje minimální mzdu. Zatímco velikost nejmenšího prahu bydliště jsou náklady na minimální zboží a produkty nezbytné pro fungování osoby. To znamená, že se jedná o částku, se kterou můžete žít měsíc, s přihlédnutím k platbě různých příspěvků. Pro pracujícího občana, dítě a důchodce je stanovena minimální hranice pobytu.

Teoreticky by minimální mzda a životní minimum měly být vždy stejné. Ale v praxi se jim podařilo vyrovnat až v květnu 2018. Dříve byl nejmenší výdělek pod minimální částkou, kterou člověk měsíčně potřebuje na nákup potravin a zboží. Od 1. května letošního roku národní minimální mzda v Rusku odpovídá úrovni životního minima obyvatel Ruské federace v produktivním věku za 2. čtvrtletí loňského roku.

Instaloval kdo a proč?

Minimální mzda je potřebná ke kontrole a regulaci úrovně platů, ke stanovení výše sociálních dávek, daňových sazeb, výše penále a dalších plateb. Tento ukazatel ovlivňuje platbu potvrzení o nemocenské, peněžitou pomoc v mateřství a další účely povinného sociálního pojištění. Podle Ministerstva financí Ruské federace má zvýšení minimální mzdy vliv na výplaty přibližně 4 milionů pracujících obyvatel země. A pro dalších 12 milionů lidí minimální mzda přímo ovlivňuje postup při výpočtu platů a dávek.

Minimální mzda je stanovena na úrovni státu a pro každý jednotlivý kraj.

Obecný údaj nejprve navrhuje ruská vláda, poté Státní duma vydá zákon. Poté je schválen Radou federace a podepsán hlavou státu. Pro kraje je sepsána zvláštní smlouva na dobu 3 let.

Specifika na federální a regionální úrovni

Nahoře se řeší otázka stanovení výše „minimální mzdy“ v celé zemi. V souladu s federálním zákonem č. 41 je minimální výdělek od 1. května 2018 vázán na nejnižší hranici pobytu a činí 11 163 rublů. Oproti začátku letošního roku se minimální mzda zvýšila o 1674 rublů.

Kvůli ekonomické rysy Subjekty Ruské federace mají právo stanovit si vlastní minimální výdělky. Neměla by ale být nižší než celostátní úroveň. Například v Moskvě a Petrohradu je minimální mzda vyšší než celostátní průměr. A dovnitř severní regiony K obecné úrovni „minimální mzdy“ se připočítávají příplatky s koeficienty. Až do května letošního roku se ve zhruba třech desítkách krajů minimální mzda lišila od federálního parametru. Po květnovém nárůstu se ale jejich počet výrazně snížil.

Jak se krajská minimální mzda liší od jediného parametru v roce 2018

Krajská minimální mzda je pro občany pracující v irelevantní rozpočtové instituce. Je to dáno tím, že dostávají platy z federálního rozpočtu. Aby se zabránilo prudkému nárůstu nákladů z regionální pokladny, mnoho zakládajících subjektů Ruské federace zavádí celoruskou úroveň pro všechny rozpočtové podniky.

Postup při uzavírání krajské dohody o minimální mzdě

Vzhledem k tomu, že ekonomická situace v regionech Ruské federace je odlišná, mají místní orgány právo stanovit minimální mzdu, která se liší od federální „minimální mzdy“. Za tímto účelem je podepsána trojstranná dohoda, jejíž smluvními stranami jsou:

  • místní samospráva;
  • odborová organizace;
  • svaz zaměstnavatelů.

V souladu s tím je regionální dohoda o minimální mzdě dokumentem vypracovaným tripartitní komisí na základě práce a sociální úroveň v oblasti. Může se k němu připojit každý zaměstnavatel: oficiální zveřejnění je určeno pro všechny zaměstnavatele. Dohoda se stává závaznou pro ty, kteří ji uzavřeli.

Pro uzavření dohody s krajskými úřady je třeba počkat, až bude rozhodnuto o minimální výši výdělku. Závěr činí krajská správa spolu s odborovým svazem. Je zveřejněn na informační portál místní úřadyúřadů, v regionálních médiích.

Zaměstnavatelé pak mají 30 dní na to, aby odmítli přistoupit k regionální dohodě. Pokud v této lhůtě nepodáte okresní správě žádost o zamítnutí, budou podmínky programu přijaty automaticky. Je důležité, aby byl nesouhlas motivován a každý důvod byl potvrzen výňatky z rozvaha a další dokumentaci.

Pokud jde o strukturu krajské dohody o minimální mzdě, skládá se ze 4 bloků: předmět dohody, platnost dohody, povinnosti a odpovědnost stran. Text dokumentu obsahuje následující informace:

  • kategorie pracovníků, pro kterou je stanoveno minimum;
  • Minimální mzda pro kraj;
  • datum, od kterého nový ukazatel vstoupí v platnost;
  • podmínky pro přistoupení k dohodě;
  • postup pro sledování provádění příkazu;
  • povinnosti vlády, zaměstnavatelů a odborů;
  • datum uzavření smlouvy;
  • Celé jméno a podpisy stran.

Tripartitní dohoda stanovuje minimální mzdu vyšší než celostátní. I když je tedy sepsáno odmítnutí přistoupit k dohodě, je obtížné dosáhnout uplatnění jediného parametru u subjektu s vyšší „minimální mzdou“. Na základě této dohody jsou regulovány mzdy.

Pokud člověk plně odpracuje přidělený čas, jeho výdělek nemůže být nižší než částka stanovená v regionu.

Za poslední rok se minimální mzda výrazně zvýšila (k 1. 1. 2018 činila 9 489 rublů, od 5. 1. 2018 se zvýšila na 11 163 rublů a od 1. 1. 2019 se bude rovnat 11 280 rublům ). V této souvislosti dostává redakce mnoho dotazů, které složky mzdy by neměly být pod stanovenou hranicí a které by měly být počítány nad „minimální mzdu“. Představíme vám v tomto ohledu nová vysvětlení úředníků a soudců.

Měsíční mzda zaměstnance, který v tomto období plně odpracoval standardní pracovní dobu a splnil pracovní normy ( pracovní povinnosti), nesmí být nižší než minimální mzda ( Umění. 133 zákoníku práce Ruské federace). Pokud je tedy mzda zaměstnanců nižší než minimální mzda, měla by být zvýšena. Nabízí se zcela férová otázka: o jakých složkách mzdy se bavíme?

Pojďme se obrátit na Umění. 129 zákoníku práce Ruské federace, podle kterého mzda (odměna zaměstnanců) zahrnuje:

— odměna za práci v závislosti na kvalifikaci zaměstnance, složitosti, množství, kvalitě a podmínkách vykonávané práce;

— kompenzační platby (včetně za práci v podmínkách odchylných od normálních podmínek, práci ve zvláštních klimatických podmínkách a na územích vystavených radioaktivní kontaminaci a další kompenzační platby);

— pobídkové platby (dodatečné platby a prémie motivační povahy, prémie a jiné pobídkové platby).

Z výše uvedeného můžeme usoudit, že pracovněprávní předpisy umožňují stanovení platů (tarifních sazeb) as komponenty mzdy zaměstnanců ve výši nižší než minimální mzda, pokud mzda včetně pobídek a náhrad, která ve smyslu Umění. 129 zákoníku práce Ruské federace jsou prvky mzdy (její složky), nemohou být nižší než stanovená minimální mzda federální zákon (Dopis Ministerstva práce Ruské federace ze dne 4. září 2018 č.141/OOG-7353).

Z tohoto pravidla však existují výjimky.

Náhrada za práci na Dálném severu

Podle Umění. 148,315 - 317 zákoníku práce Ruské federace mzdy ve zvláštních klimatických podmínkách by měly být vypláceny ve zvýšené sazbě. Ústavní soud v Usnesení ze dne 7.12.2017 č.38P učinil důležitý závěr: regionální koeficient a procentní prémie za práci v regionech Dálného severu a ekvivalentních oblastech ( Část 1 Čl. 133 zákoníku práce Ruské federace) musí být vyplacena nad rámec minimální mzdy.

Zejména závěr soudu vycházel z následujícího: odměna za práci, která není nižší než minimální mzda stanovená federálním zákonem, je zaručena každému, a proto by stanovení její hodnoty mělo vycházet z charakteristik práce vlastní jakékoli práci činnost, bez zohlednění zvláštní podmínky jeho realizace. Současně by měla být zvýšená mzda v souvislosti s prací ve zvláštních klimatických podmínkách provedena po stanovení výše mzdy a splnění ústavní požadavek o zajištění minimální mzdy, kterým se do minimální mzdy nezapočítává krajský koeficient a procentní prémie připadající v souvislosti s prací v oblastech se zvláštními klimatickými podmínkami, včetně oblasti Dálného severu a obdobných oblastí.

Ve výrokové části usnesení Ústavního soudu Ruské federace se uvádí, že je konečné, nelze se proti němu odvolat, vstupuje v platnost ihned po vyhlášení, působí přímo a nevyžaduje potvrzení jinými orgány a úředníky.

Kompenzace za škodlivé pracovní podmínky

Takže problém s vyplácením „severských“ bonusů a postupem pro výpočet minimální mzdy je vyřešen. Ovšem dle textu motivační části Usnesení Ústavního soudu Ruské federace č.38P lze vysledovat další závěr: při stanovování systému odměňování je nutné stejně dodržet jak normu, která zaručuje zaměstnanci, který celý měsíc odpracoval (splnil plné pracovní povinnosti) mzdu ne nižší než minimální mzda, tak pravidla založeno Umění. 147 Zákoník práce Ruské federace, podle kterého se odměna pracovníkům pracujícím při práci se škodlivými a (nebo) nebezpečnými pracovními podmínkami poskytuje ve zvýšené míře ( definice ze dne 01.10.2009 No.1160О-О,ze dne 17.12.2009 č.1557O-O,ze dne 25.02.2010 č.162О-О A ze dne 25.02.2013 č.327O). To znamená, že podle Ústavního soudu Ruské federace by měl být nad rámec „minimální mzdy“ účtován i doplatek za „škodlivost“ (zdůrazňujeme, že tento závěr se jako červená nit táhne textem usnesení, ale není předmět sporu).

Příplatky za práci přesčas

Otázkou, zda mají být příplatky za práci přesčas zahrnuty do minimální mzdy nebo narůstat nad ni, se zabývali úředníci ministerstva práce ( dopisy ze dne 09.04.2018 č.141/OOG-7353,ze dne 10.09.2018 č.142/B-808). Vzhledem k tomu, že práce přesčas je vykonávána mimo běžnou pracovní dobu, by podle nich neměla být její výplata rovněž zahrnuta do minimální mzdy.

Jiné kompenzační platby

Ministerstvo práce rovněž dospělo k závěru, že obdobný postup by měl být použit i při zohlednění dalších kompenzačních plateb, např.

- pro práci v noci ( Umění. 96 zákoníku práce Ruské federace);

- za práci o nepracovních svátcích ( Umění. 112 zákoníku práce Ruské federace).

Úředníci zároveň vysvětlili, že pokud byla práce o víkendech, nepracovních svátcích nebo v noci vykonávána v pracovní době, pak se její výplata zohledňuje jako součást minimální mzdy.

Je třeba vzít v úvahu ustanovení regionálních dohod

Za zmínku stojí, že na úrovni ustavujícího subjektu Ruské federace je stanovena vlastní (regionální) minimální mzda, která se může rovnat nebo převyšovat federální.

Poznámka

Krajská minimální mzda se nevztahuje na zaměstnance institucí financovaných z federálního rozpočtu ( Umění. 133.1 zákoníku práce Ruské federace).

Měsíční mzda zaměstnance, který pracuje na území odpovídajícího ustavujícího subjektu Ruské federace a je členem pracovní vztahy se zaměstnavatelem, pro kterého platí krajská dohoda o minimální mzdě v souladu s Část 3 A 4 polévkové lžíce. 48 zákoníku práce Ruské federace nebo komu se uvedená dohoda předepsaným způsobem rozšiřuje Část 6 - 8 Čl. 133.1 zákoníku práce Ruské federace, nemůže být nižší než minimální mzda v tomto ustavujícím subjektu Ruské federace za předpokladu, že určený zaměstnanec v tomto období plně odpracoval standardní pracovní dobu a plnil pracovní normy (pracovní povinnosti).

Pro referenci

Pokud zaměstnavatelé působící na území příslušného ustavujícího subjektu Ruské federace do 30 kalendářních dnů ode dne oficiálního zveřejnění návrhu na připojení k regionální dohodě o minimální mzdě nepředloží autorizovaný orgán výkonnou moc ustavujícího subjektu Ruské federace odůvodněné písemné odmítnutí vstoupit do ní, uvedená dohoda se považuje za rozšířenou na tyto zaměstnavatele ode dne oficiálního zveřejnění tohoto návrhu a podléhá jejich povinnému provedení ( část 8 čl. 133.1 zákoníku práce Ruské federace).

Kromě toho mohou regionální tripartitní dohody zakládajících subjektů Ruské federace stanovit postup pro stanovení minimální mzdy. Například na základě článku 3.1.3 moskevské tripartitní dohody na období 2016–2018 mezi moskevskou vládou, moskevskými odborovými svazy a moskevskými zaměstnavatelskými svazy minimální mzda v Moskvě (18 742 rublů) zahrnuje minimální výši plateb zaměstnanec, který odpracoval měsíční standardní pracovní dobu, stanovené zákonem Ruské federace a který splnil své pracovní povinnosti (pracovní norma), včetně tarifní sazby (platu) nebo platby podle netarifního systému, jakož i příplatků, příspěvků, prémií a jiných plateb, s výjimkou plateb provedených v souladu s:

- s Umění. 147 „Odměna pro pracovníky při práci se škodlivými a (nebo) nebezpečnými pracovními podmínkami“ zákoníku práce Ruské federace;

- z čl. 151 Zákoníku práce Ruské federace „Odměna za slučování profesí (pozic), rozšiřování oblastí služeb, zvyšování objemu práce nebo plnění povinností dočasně nepřítomného zaměstnance bez uvolnění z práce uvedené v pracovní smlouvě;

- s Umění. 152 „Platba za práci přesčas“ zákoníku práce Ruské federace;

- s Umění. 153 „Platba o víkendech a nepracovních svátcích“ zákoníku práce Ruské federace;

- s Umění. 154 „Platba za práci v noci“ zákoníku práce Ruské federace.

To znamená, že v Moskvě se výše uvedené kompenzační platby musí počítat nad minimální mzdu.

Instituce by se tak při rozhodování o tom, které části mezd jsou zohledněny jako součást minimální mzdy a které by měly být navýšeny nad ni, měly zaměřit na regionální dohody zakládající obecné zásady regulace sociálních a pracovních vztahů na úrovni ustavující entity Ruské federace.

Odpovědnost zaměstnavatele

Zaměstnavatelé, kteří nedodržují požadavky pracovněprávních předpisů (včetně stanovení mezd), mohou nést správní odpovědnost za Umění. 5.27 Kodex správních deliktů Ruské federace.

Kromě toho může být manažer činěn trestně odpovědným ( Dopis Ministerstva práce Ruské federace ze dne 9. října 2018 č.142/B-808). Podle Umění. 145.1 trestního zákoníku Ruské federace výplata ze sobeckého nebo jiného osobního zájmu vedoucím organizace (vedoucím pobočky, zastupitelského úřadu nebo jiného samostatného (strukturálního) útvaru organizace) mzdy po dobu delší než dva měsíce ve výši nižší, než je minimální mzda stanovená federální zákon se trestá:

- nebo pokutu ve výši 100 000 až 500 000 rublů. nebo ve výši mzdy (jiného příjmu odsouzeného) po dobu až tří let;

- nebo nucené práce po dobu až tří let s nebo bez odnětí práva zastávat určité funkce nebo vykonávat určité činnosti po dobu až tří let;

- nebo trest odnětí svobody až na tři roky s nebo bez odnětí práva zastávat určité funkce nebo vykonávat určité činnosti na dobu až tří let.

Každému zaměstnanci je zaručena mzda ve výši, která není nižší než minimální mzda stanovená federálním zákonem (pokud se na instituci vztahuje regionální dohoda o sociálních a pracovních vztazích - ne nižší než regionální minimální mzda). Je třeba mít na paměti, že některé kompenzační platby musí být časově rozlišeny nad rámec minimální mzdy. Dnes můžeme s jistotou říci, že kromě minimální mzdy by měl být připočítán příplatek za práci ve zvláštních klimatických podmínkách (krajský koeficient a „severní“ bonus), neboť tato otázka byla řešena na úrovni Ústavního soudu a nelze ji interpretován odlišně.

Pokud jde o ostatní kompenzační platby (za práci v škodlivé podmínky, práce o svátcích a víkendech, práce v noci atd.), v současné době existují v tomto ohledu pouze doporučení úředníků Ministerstva práce. I tyto doplatky by se podle nich měly počítat nad minimální mzdu. Pokud se zaměstnavatel těmito doporučeními neřídí, nelze vyloučit negativní důsledky v podobě pokut.

Kromě toho všichni zaměstnavatelé, na které se vztahují regionální dohody, musí splňovat požadavky jimi stanovené.