Pracovní právo. Pojem pracovního práva Pracovní právo je odvětvím ruského práva, jehož normy jsou určeny k regulaci společenských vztahů, které se v tomto procesu vyvíjejí. Všechny prezentace o pracovním právu
Základní pojmy a normy pracovního práva
"Práce" "Práce"
Práce je nejen základní životní činností člověka, jeho nejdůležitější potřebou, ale i podmínkou jeho blaha.
Práce – pracovní činnost osoby zastávající určitou funkci
Ústava Ruské federace:
„Práce je zdarma. Každý má právo svobodně využívat svou schopnost pracovat, zvolit si druh činnosti a povolání.“
Pracovní vztahy - jedná se o vztah mezi zaměstnancem a zaměstnavatelem, založený pracovní smlouvou a upravený pracovněprávním předpisem .
V naší společnosti pracovní vztahy regulované normami
- Ústava Ruské federace,
- zákoník práce Ruské federace,
- Zákon „o zaměstnanosti v Ruské federaci“
Účastníci pracovněprávních vztahů jsou tzv předměty pracovního práva
zaměstnavatel - jednotlivec popř entita uzavřel pracovní poměr se zaměstnancem
pracovník - fyzická osoba, která má právo a příležitost pracovat na základě pracovní smlouvy
Jsou zakotvena základní práva a povinnosti zaměstnance a zaměstnavatele Články 21 a 22 zákoníku práce Ruské federace.
Dohoda mezi zaměstnavatelem a zaměstnancem je vyhotovena ve formuláři zaměstnanecká smlouva.
Podstata práva
Zákaz nucených prací
Zakazuje veškerou práci nebo službu požadovanou od jakékoli osoby pod hrozbou jakéhokoli postihu, jakož i práci, pro kterou osoba nenabídla své služby dobrovolně. Nedostatek zaměstnání občana nemůže sloužit jako základ pro jeho pohnání k odpovědnosti. Za nucenou práci se však nepovažuje plnění určitých úkolů. veřejné povinnosti: - vojenská služba; - práce v podmínkách mimořádné okolnosti; - práce na základě soudního verdiktu, který nabyl právní moci
Právo na bezpečnost práce
Stanovuje, že každý má právo pracovat v podmínkách, které splňují bezpečnostní a hygienické požadavky
Podstata práva
Legislativní definice minimální velikost mzdy
Ukládá každému zaměstnavateli povinnost vyplácet svým zaměstnancům odměnu za práci, která není nižší než minimum stanovené zákonem
Legislativně zaručené právo na stávku
Zaručuje zaměstnancům právo dobrovolně odmítnout plnění pracovních povinností za účelem řešení kolektivního pracovního sporu. Jeho provedení je možné pouze v případě, že smírčí řízení nevedlo k vyřešení pracovněprávního sporu, a dále za předpokladu, že se zaměstnavatel vyhýbá smírčímu řízení a nedodržuje dohody uzavřené při řešení kolektivního pracovního sporu.
Právo pracujících na odpočinek
Garantuje pracovní dobu, víkendy a dovolená, placená roční dovolená
2. Postup náboru
Dokumenty k pronájmu :
- cestovní pas,
- historie zaměstnání ,
- potvrzení o státním pojištění důchodové pojištění,
- vojenské registrační dokumenty
- ,doklady o vzdělání a kvalifikaci
Historie zaměstnání
Historie zaměstnání je hlavním dokumentem o pracovní činnosti člověka .
To zahrnuje informace o zaměstnanci, práci, kterou vykonává, převádí na jiného stálé zaměstnání, odvolání z funkce.
Na základě těchto záznamů se počítá práce Zkušenosti zaměstnanec. také v pracovní sešit zadávají se informace o odměnách za úspěch v práci.
Zaměstnanecká smlouva
- Zaměstnanecká smlouva je dohoda mezi zaměstnavatelem a zaměstnancem, podle níž
- zaměstnanec se zavazuje: osobně splnit podmínky této smlouvy pracovní funkce; dodržovat vnitřní pracovní předpisy platné v organizaci;
- zaměstnavatel se zavazuje: poskytnout zaměstnanci práci podle stanovené pracovní funkce (odbornost, kvalifikace, pozice); zajistit pracovní podmínky stanovené zákonem a vyplácet zaměstnanci včas a v plné výši mzdu.
Zaměstnanecká smlouva
Podmínky pracovní smlouvy
- místo výkonu práce,
- její postava,
- plat,
- Smlouvu lze uzavřít buď na dobu určitou (nejdéle na pět let), nebo na dobu neurčitou (neurčitou).
- zkušební doba od tří do šesti měsíců
- podmínky pracovní smlouvy se mohou v průběhu výkonu práce měnit
Zaměstnanecká smlouva
Smlouva je uzavřena
v písemné formě,
sepsáno ve dvou vyhotoveních, z nichž každé podepisuje zaměstnanec a zaměstnavatel.
Jedno vyhotovení pracovní smlouvy dostane zaměstnanec (vy), druhé si ponechá zaměstnavatel
V pracovní smlouvě je uvedeno:
Nezbytné podmínky
Další podmínky
Příjmení, jméno, patronymie zaměstnance
Platba jízdného do místa výkonu práce
(může nebo nemusí být)
Název zaměstnavatele (celý název zaměstnavatele - individuální)
Konkrétní místo výkonu práce
Probace
Datum zahájení
Poskytování místa
v předškolním věku vzdělávací instituce pro dítě zaměstnance atd.
Název pozice, odbornost, profese, kvalifikace zaměstnance
Práva a povinnosti zaměstnavatele
Charakteristika pracovních podmínek
Plán práce a odpočinku pro zaměstnance
Podmínky odměňování zaměstnanců
Druhy a podmínky sociálního pojištění zaměstnanců
Podle obecné pravidlo uzavření pracovní smlouvy je povoleno osobám starším 16 let.
V některých případech je možné uzavřít pracovní smlouvu s 15letými mladistvými.
K provedení snadná práce, která nezpůsobuje újmu na zdraví a nenarušuje proces učení, lze ve volném čase od studia uzavřít pracovní smlouvu se studenty, kteří dosáhli věku 14 let, avšak pouze se souhlasem jednoho z rodičů (opatrovníka , správce).
- Kolektivní souhlas- právní akt upravující společenské a pracovněprávní vztahy v organizaci uzavíraný zaměstnanci a zaměstnavatelem zastoupeným jejich zástupci.
- Kolektivní smlouva se uzavírá na dobu určitou ne více než tři roky a obvykle vstupuje v platnost dnem podpisu stranami.
- Jeho účinek se vztahuje na všechny zaměstnance organizace.
Kolektivní smlouva obsahuje vzájemné závazky zaměstnanců a zaměstnavatelů v následujících otázkách:
- formy, systémy a výše odměn;
- výplata dávek, náhrady;
- mechanismus regulace mezd zohledňující rostoucí ceny a úroveň inflace;
- zaměstnání, rekvalifikace, podmínky pro uvolňování pracovníků;
- pracovní doba a doba odpočinku zaměstnanců;
- zlepšení pracovních podmínek a bezpečnosti pracovníků;
- environmentální bezpečnost a ochrana zdraví pracovníků při práci;
- kontrola plnění kolektivní smlouvy, postup při provádění jejích změn a doplňků, odpovědnost smluvních stran
Délka pracovního týdne pro jednotlivé kategorie pracovníků
Počet hodin týdně
Běžná pracovní doba: - 40 hodin
Ohromující většina pracovníků
Zkrácená pracovní doba: - 36 hodin
- Starší pracovníci od 16 do 18 let;
- 35 hodin
Dělníci, kteří jsou osoby se zdravotním postižením 1. nebo 2 skupiny
- 30 až 36 hodin
Dělníci zaměstnaní u pracovat se škodlivými a (nebo) nebezpečnými pracovními podmínkami
- 24 hodin
Starší pracovníci do 16 let
- 12 hodin
Studenti vzdělávací instituce mladší 18 let, práci během akademického roku ve svém volném čase
Zákoník práce Ruské federace stanoví pouze maximální délku pracovní doby, její minimální délka není zákonem stanovena.
Zákoník práce zavádí omezení denní pracovní doby.
Práce přesčas
provádí zaměstnavatel s písemný souhlas zaměstnanec v následujících případech:
- na provádění prací nezbytných pro obranu země, jakož i k předcházení průmyslové havárii nebo odstraňování jejích následků nebo živelné pohromy;
- na sociální produkce potřebnou práci pro zásobování vodou, plynofikaci, vytápění, osvětlení, kanalizaci, dopravu, spoje a - eliminovat nepředvídané okolnosti, které narušují jejich normální fungování;
Práce přesčas - jedná se o práci vykonávanou zaměstnancem z podnětu zaměstnavatele mimo stanovenou obvyklou pracovní dobu.
Zapojení do práce přesčas
- v případě potřeby provést započaté práce, jejichž nedokončení může mít za následek poškození nebo zničení majetku nebo ohrožení života a zdraví osob;
Zapojení do práce přesčas
- při provádění dočasných prací na opravách a obnově mechanismů nebo konstrukcí v případech, kdy jejich porucha může způsobit zastavení práce pro značný počet pracovníků;
- pokračovat v práci, pokud se náhradní pracovník nedostaví, pokud nedovolí přestávku.
Čas relaxovat - doba, po kterou zaměstnanec neplní pracovní povinnosti a kterou může využít podle svého uvážení.
Čas relaxovat
Druhy doby odpočinku
Doba trvání
Přestávky během pracovního dne
Zvláštnost
Ne více než dvě hodiny
Denní odpočinek
Víkend
a minimálně 30 minut
Přestávka na oddech a jídlo se do pracovní doby nezapočítává. Zaměstnanec má právo opustit své místo
Od konce směny do začátku další
Nepracovní prázdniny
Nejčastěji se používá pro domácí zábavu a spánek
Minimálně 42 hodin
pracovní směna
Obecným dnem volna je neděle. Druhý den volna s pěti dny pracovní týden je stanovena kolektivní smlouvou nebo vnitřním pracovněprávním předpisem organizace. Obvykle jsou poskytovány oba dny volna za sebou
Celkem za rok - 11 dní
Prázdniny
Pokud se den volna kryje s dnem pracovního volna, převádí se den volna na následující pracovní den po svátku
Minimálně 28 kalendářních dnů
Placené volno musí být zaměstnanci poskytnuto ročně. Odvolání zaměstnance z dovolené za účelem jeho návratu do práce je povoleno pouze s jeho souhlasem.
Pracovní kázeň (pracovní kázeň) je pro všechny zaměstnance povinna dodržovat pravidla chování stanovená v souladu s pracovněprávními předpisy, kolektivními smlouvami, smlouvami, pracovními smlouvami a místními předpisy organizace.
Zákoník práce Ruské federace stanoví, že zaměstnavatel je povinen vytvořit zaměstnancům podmínky nezbytné pro dodržování pracovní kázně.
Ochrana práce je systém ochrany života a zdraví pracovníků v procesu práce, který zahrnuje právní, sociálně-ekonomická, organizační, technická, hygienická a hygienická, léčebná a preventivní a další opatření.
Pracovní spory
Typy pracovních sporů
Příčiny
Individuální spor - nevyřešené neshody mezi zaměstnavatelem a zaměstnancem o aplikaci zákonů a jiných regulačních právních aktů obsahujících pracovněprávní normy, kolektivní smlouvy, smlouvy, pracovní smlouvy
Možné řešení
Nesouhlas zaměstnance
s výplatní páskou,
Recenze komisí dne pracovní spory nebo u soudu
s převedením na jinou práci, uložením trestu, změnou pracovních podmínek atp.
Pracovní spory
Typy pracovních sporů
Příčiny
Kolektivní pracovní spor - nevyřešené neshody mezi zaměstnanci a zaměstnavatelem
Možné řešení
Stanovování a změny pracovních podmínek (včetně mezd), uzavírání, změny a provádění kolektivní pracovní smlouvy, dohod, jakož i odmítnutí zaměstnavatele zohlednit stanovisko voleného zastupitelstva zaměstnanců při přijímání aktů obsahujících pracovněprávní normy
Posouzení smírčí komisí; zprostředkovatel; pracovní arbitráž
Pokud nebude nalezeno řešení pracovního sporu, má kolektiv pracovníků právo na stávku.
Stávkovat- dočasné dobrovolné odmítnutí zaměstnanců vykonávat pracovní povinnosti (zcela nebo zčásti) za účelem vyřešení kolektivního pracovního sporu.
Rozhodnutí o úderu přijato dne valná hromada pracovní kolektiv alespoň dvěma třetinami hlasů.
Práce a právo (pracovní právo)
Zákony jsou potřeba nejen pro
k zastrašování občanů, ale také proto, aby
pomoci jim.
Voltaire
- Deklarace práv a svobod člověka a občana;
- Úmluva o právech dítěte
- Ústava Ruské federace;
- zákoník práce Ruské federace;
- Některé pracovní zákony;
- Podle zákona;
- Podnikové předpisy;
Článek 37 Ústavy Ruské federace
Práce
dobrovolný
volný, uvolnit
bezpečný
že jo
odpočívat
my platíme
že jo
o povolení
spory
Strany pracovněprávních vztahů
pracovník
zaměstnavatel
Občané jako předměty pracovního práva
Práce
právní způsobilost
Práce
právní způsobilost
Práce
právní subjektivitu
Pracovní právní subjektivita
plný úvazek
právní subjektivitu
práce na částečný úvazek
právní subjektivitu
od 15 let
od 14 let
- můžete získat práci a nést všechny z toho vyplývající povinnosti
- práce musí být klasifikována jako lehká;
- práce by neměla poškozovat fyzické zdraví a morálku;
- práce by neměla zasahovat do studia;
- písemný souhlas jednoho z rodičů
Obecné vlastnosti zaměstnance
pracovník
Obchodní vlastnosti:
- znalost
- dovednosti
- Zkušenosti
- dobrá víra
- poctivost
- jiný
politický
přesvědčení
podlaha
závod,
národnost
přístup
k náboženství
místo
rezidence
sociální
původ
vlastnictví
pozice
Povinnosti stran
Občan
Zaměstnavatel
Racionální
používat práci
pracovat svědomitě
vyhovovat práci
disciplína
stanovit podmínky
práce
starat se o majetek
platit za práci
dodržovat normy
práce
provádět propagaci
kvalifikace
Po absolvování nejaktivnější účastník divadelní klub, oblíbená škola Nataša Mayorová se pokusila o vstup do divadelního ústavu, ale neuspěla. Aniž by kdekoli pracovala, četla doma knihy, poslouchala hudbu a tančila. Rodiče se jí snažili sehnat práci pošťačky a zaměstnankyně Sberbank vyplácející důchody. Pokaždé to ale odmítla a odpověděla, že podle Ústavy je u nás práce svobodná a dobrovolná a každý má právo zvolit si své povolání. Kromě toho je v Ruské federaci zakázána nucená práce.
Kdo má v této situaci pravdu: Natasha nebo její rodiče?
V souvislosti s ekonomickou krizí a prudkým poklesem tržeb vydal ředitel prodejny nový korporátní zákon „O poskytování dovolené zaměstnancům prodejny“, podle kterého byly zrušeny všechny řádné placené dovolené a dovolené si mohli zajistit sami. výdaj.
Lze tento normativní akt uznat za legální?
Student práv na Univerzitě přátelství národů, který přicestoval do Ruska z Ugandy, kontaktoval obchod s potravinami ohledně pronájmu nakladače. Došlo k předběžné dohodě. Druhý den, když student přišel do práce, mu bylo řečeno, že volné místo již obsadila jiná osoba, Rus podle národnosti, rovněž student jedné z moskevských univerzit.
Ugandský student to považoval za diskriminaci. Podle jeho názoru mu bylo zamítnuto přijetí, protože patřil k jiné rase. Se znalostí ruských zákonů se obrátil k soudu.
Jaké rozhodnutí by měl soud učinit? Proč?
Nina Bolotova, která po škole nevstoupila do lékařského ústavu, tam získala práci jako laborantka na anatomickém oddělení. Když se ucházela o práci, bylo jí to řečeno mzda pro tuto pozici je
3 000 rublů. Ústav má ale velmi málo peněz (dokonce ani z čeho platit elektřinu!), a proto může správa Nině zaplatit jen polovinu, tzn. 1 500 rublů.
Je rozhodnutí správy zákonné? Proč?
Knihovnice tovární knihovny Šumilova byla propuštěna za soustavné porušování pracovních povinností, což se projevovalo tím, že se v kolektivu chovala nekorektně (o všech jen špatně mluvila, pomlouvala), také se chovala hrubě ke čtenářům, což se opakovaně na ni upozorňoval ředitel knihovny.
Je výpověď legální? Proč?
Zaměstnanecká smlouva
dohoda mezi zaměstnancem a zaměstnavatelem, podle které se zaměstnavatel zavazuje poskytovat práci pro stanovenou pracovní funkci, zajišťovat pracovní podmínky a zaměstnanec se zavazuje osobně vykonávat pracovní funkci stanovenou touto dohodou, dodržovat aktuální pravidla pracovní řád
Strany pracovní smlouvy
zaměstnavatel
pracovník
Druhy pracovních smluv Umění. 58, 61
neomezený
(doba platnosti není jistá)
(uzavřeno na dobu
ne více než 5 let)
Pokud není v pracovní smlouvě sjednána doba její platnosti, pak se smlouva uzavírá na dobu neurčitou.
Pracovní smlouva nabývá platnosti dnem jejího podpisu
Není-li v pracovní smlouvě den nástupu do práce, musí zaměstnanec nastoupit do práce následující den po nabytí účinnosti smlouvy.
Pokud zaměstnanec nenastoupí do práce včas bez dobré důvody do týdne je pracovní smlouva zrušena
V pracovní smlouvě je uvedeno:
- Celé jméno zaměstnance a název zaměstnavatele;
- místo výkonu práce;
- datum zahájení práce;
- název pozice, specializace, profese;
- práva a povinnosti zaměstnanců;
- práva a povinnosti zaměstnavatele;
- charakteristiky pracovních podmínek;
- rozvrh práce a odpočinku;
- podmínky odměňování;
- druhy a podmínky sociálního pojištění přímo související pracovní činnost
Stáří ze kterého je povoleno uzavření pracovní smlouvy Umění. 63
s písemným souhlasem
jeden z rodičů
získat základní obecné
vzdělání nebo opuštění vzdělávací instituce
v souladu s federálním zákonem
na vlastní pěst
Doklady předkládané při uzavírání pracovní smlouvy Umění. 65
- cestovní pas nebo jiný doklad totožnosti;
- historie zaměstnání;
- potvrzení o státním důchodovém pojištění;
- vojenské registrační dokumenty (pro osoby odpovědné za vojenskou službu);
- doklad o vzdělání, kvalifikaci nebo speciálních znalostech
Při prvním uzavírání pracovní smlouvy
pracovní kniha a potvrzení o pojištění
státní důchod
je vydáno pojištění
zaměstnavatel
- Pracovní smlouva je uzavřena v psaní, ve dvou vyhotoveních, z nichž každé je podepsáno stranami (článek 67);
- Jedno vyhotovení smlouvy obdrží zaměstnanec, druhé si ponechá zaměstnavatel (článek 67);
- Nábor je formalizován příkazem vydaným na základě uzavřené pracovní smlouvy (článek 68);
- Pro osoby mladší 18 let při najímání není zkušební doba stanovena (článek 70)
Důvody pro ukončení pracovní smlouvy
dnem výpovědi zaměstnance
je jeho poslední pracovní den
vypršení
zaměstnanecká smlouva
z iniciativy
zaměstnanec
dohoda stran
z iniciativy
zaměstnavatel
převod zaměstnanců
odmítnutí zaměstnance pracovat z důvodu
se změnami zásadních podmínek
dohoda čl. 73
okolnosti,
nezávislý na stranách
z iniciativy zaměstnance
varovat
při psaní
za 2 týdny
dohodou stran
může být ukončeno
než linka vyprší
před termínem
zaměstnanec může
stáhnout svou žádost
v poslední den je zaměstnavatel povinen zaměstnanci vydat
- pracovní sešit
- provést závěrečnou platbu
Ukončení pracovní smlouvy z podnětu zaměstnavatele
- likvidace organizace;
- snížení počtu zaměstnanců organizace;
- nepřiměřenost zaměstnance pro zastávanou pozici;
- změna vlastníka majetku organizace;
- opakované neplnění pracovních povinností zaměstnancem bez závažného důvodu;
- absence (nepřítomnost bez vážného důvodu déle než 4 hodiny v řadě);
- objevovat se v práci pod vlivem alkoholu, drog nebo jiných toxická intoxikace
Ukončení pracovní smlouvy podle okolností, nezávisle na vůli stran
- zaměstnanec zavolat vojenská služba;
- znovuzařazení zaměstnance, který dříve tuto práci vykonával, rozhodnutím soudu;
- nezvolení do funkce;
- odsouzení zaměstnance k trestu v souladu s verdiktem soudu;
- uznání zaměstnance za zcela nezpůsobilého;
- úmrtí zaměstnance
V podnik motorové dopravy O práci se ucházeli tito lidé:
- Alexandrov – řidič autobusu;
- Shmeleva - účetní;
- Polyakova - kuchařka jídelny;
- Reutová, která vystudovala střední školu, pracovala jako sekretářka
Jaké doklady je třeba těmto osobám předložit?
zákonem stanovená doba, po kterou musí zaměstnanec plnit své povinnosti pracovní povinnosti
zkrácený
pracovní doba
normální
pracovní doba
Druhy pracovní doby
neúplný
pracovní doba
přesčas
pracovní doba
Běžná pracovní doba
1. pracovní den:
- 7 hodin při 6denním pracovním týdnu
- 8 hodin při 5denním pracovním týdnu
2. pracovní směna:
(doba, kterou musí zaměstnanec během dne odpracovat podle rozvrhu, může být i delší než pracovní den, je však nutné, aby do měsíce byla dodržena zákonem stanovená norma)
3. pracovní týden:
- by neměla přesáhnout 40 hodin
4. pracovní měsíc
5. pracovní rok
Zkrácená pracovní doba
Instalováno pro určité kategorie pracovníků:
1. nezletilí:
- od 16 do 18 let – 6 hodin denně (36 hodin týdně)
- od 15 do 16 let, dále studenti od 14 do 16 let pracující o prázdninách - 4 hodiny denně (24 hodin týdně)
- studenti pracující ve svém volném čase - polovina normativu uvedeného pro jejich věk (tj. 18 nebo 12 hodin týdně)
2. zaneprázdněn v práci s škodlivé podmínky práce:
v závislosti na náročnosti – 36hodinový nebo 24hodinový pracovní týden
3. pracovníci, jejichž práce zahrnuje zvýšený duševní, emocionální a nervový stres:
36 hodin týdně
4.pracovníci – osoby se zdravotním postižením skupiny I a II:
36 hodin týdně
Práce na částečný úvazek
pracovní doba stanovená dohodou stran, jejíž délka je kratší než obvyklá doba, s platbou úměrnou odpracované době
Zaměstnavatel nemůže odmítnout:
- těhotná žena;
- ženy s dětmi do 14 let nebo zdravotně postižené dítě do 18 let;
- osoba pečující o nemocného člena rodiny
zkrácení pracovní doby
snížení počtu pracovníků
dny v týdnu
Práce přesčas
práce konané zaměstnancem z podnětu zaměstnavatele mimo stanovenou pracovní dobu, jakož i práce nad obvyklou pracovní dobu v účetním období
Není dovoleno pracovat přesčas:
- těhotná žena;
- pracovníci mladší 18 let
by nemělo přesáhnout 4 hodiny dva dny po sobě
nesmí překročit
120 hodin ročně
vtrhne dovnitř
během pracovního dne
denní odpočinek
Čas relaxovat
víkend
dovolená
dovolená
PRACOVNÍ LEGISLATIVA A NEZLETILÉ
Získání práce Článek 266
- všechny osoby mladší 21 let jsou přijímány až po povinné předběžné lékařské vyšetření ;
- pracovníci mladší 18 let podléhají roční lékařské vyšetření
Zákazy na jednotlivé druhy funguje Umění. 265, 268
- tvrdá práce;
- nebezpečná práce;
- nebezpečná práce;
- podzemní práce;
- noční práce;
- práce přesčas;
- práce, která poškozuje mravní vývoj;
- práce spojená s plnou finanční odpovědností;
- práce vykonávané s dlouhodobou nepřítomností v místě trvalého bydliště
Omezení nošení těžkých předmětů Umění. 265
- maximální přípustný limit při zvedání závaží
10 kg
- V žádném případě by mladiství do 18 let neměli být najímáni na práci, která spočívá pouze v nošení těžkých břemen.
Pracovní normy pro nezletilé
Umění. 92
a) pro pracovníky do 16 let – 24 hodin týdně
b) pro pracovníky ve věku 16 až 18 let – 36 hodin týdně
Umění. 94
Doba trvání denní práce nesmí překročit:
a) pro pracovníky ve věku 15 až 16 let – 5 hodin, pro pracovníky ve věku 16 až 18 let – 7 hodin
b) pro studenty vzdělávacích institucí, vzdělávacích institucí základního a středního odborného vzdělávání, které kombinují studium s prací v průběhu akademického roku, od 14 do 16 let - 2,5 hodiny, od 16 do 18 let - 3,5 hodiny
Dovolená udělená nezletilým
Umění. 122
- roční placená dovolená
- zaměstnanci do 18 let – nárok na čerpání dovolené za první rok práce lze přiznat před uplynutím 6 měsíců
Umění. 267
- Pro zaměstnance do 18 let je roční placená dovolená stanovena na minimálně 31 kalendářních dnů a lze ji čerpat v kteroukoli pro ně vhodnou dobu roku.
Odměna pro nezletilé
Mzda osob mladších 18 let se zkrácenou pracovní dobou je vyplácena v plné výši
Výjimka (článek 271)
práce studentů středních škol a lyceí pracujících ve volném čase ze školy je placena úměrně odpracované době nebo v závislosti na tempu produkce
Po absolvování školy šel vysoký a pohledný chlap Kostya Albashev pracovat v restauraci jako kuchařský učeň. Po dvoutýdenní praxi si vedení restaurace všimlo jeho schopnosti vycházet s lidmi a slušného chování a s jeho souhlasem ho přeřadilo na pozici číšníka.
Byl převod proveden legálně? Proč?
Obchodní stan poblíž domu, kde bydleli teenageři, studenti odborné školy Chalilov a Sharov, se specializoval na prodej zeleniny a ovoce. Se souhlasem náctiletých byli přivedeni, aby vyložili melouny pokaždé, když si stálí pracovníci nemohli sami poradit. Práce chlapů byla placena za kus. Kromě toho byli teenageři pověřeni nočním hlídáním vodních melounů umístěných v místnosti připojené ke stanu. Místní policista informoval inspektorát práce, že mladiství jsou využíváni k zákonem zakázaným pracím.
Může inspektorát práce uložit majiteli pokutu? obchodní stan a na čem základ?
Sedmnáctiletá Káťa Semenová po škole získala práci na poště jako doručovatelka telegramů. Po odpracování 3 měsíců podala žádost o dovolenou, protože její matka zakoupila dva turistické poukazy a ráda by s ní jela na dovolenou. Šéf pošta odmítl její žádost s tím, že si ještě musí zasloužit dovolenou.
Je odmítnutí legální? Proč?
Petya Alekseev, student 10. třídy, se rozhodl pracovat během letních školních prázdnin. 1. června dostal práci u mateřská školka vrátný Od 1. července do 1. srpna však děti spolu s pracovnicemi školky chodily do letní odpočinek(k venkovské dači) Vedoucí školky, v právem přesvědčení, že školka bude potřebovat služby školníka mimo město, dala Péťovi příkaz, aby si do určeného času vyzvedl potřebné pracovní nářadí a osobní věci. Petya Alekseev odmítl.
Bylo legální, aby P. Alekseev odmítl splnit příkaz ředitelky MŠ? Proč?
Sedmnáctiletý Valery Tarasov po absolvování školy dlouho hledal práci a byl velmi rád, když byl přijat na čerpací stanici jako tankovač do auta. Radost ale neměla dlouhého trvání: majitel čerpací stanice byl upozorněn na porušení pracovněprávních předpisů.
Je odvolání V. Tarasova legální? Pokud ano, co lze považovat za porušení? pracovněprávní předpisy?
NEZAMĚSTNANOST
… Není nic nesnesitelnějšího než nečinnost.
Charles Darwin
Bez práce
- jsou schopni pracovat;
- nemají žádný příjem;
- registrován u Úřadu práce za účelem nalezení vhodného zaměstnání;
- hledání zaměstnání;
- připraven kdykoli začít
Stát má povinnost poskytnout zaměstnání každému člověku, a pokud to není možné, pak jej chránit před nezaměstnaností
pomoc občanům
při hledání práce
profesionální trénink
a rekvalifikace
vyplácení dávek za
nezaměstnanost
důchodci
osoby mladší 16 let
osoby, které se uvnitř neobjevily
10 dní od registrace
nabídnout jim práci
osoby, které odmítly uvnitř
10 dnů od data jejich registrace
ze dvou možností
vhodnou práci
Vhodné zaměstnání
- musí odpovídat úrovni odborný výcvik občan;
- musí splňovat podmínky posledního pracoviště;
- je třeba vzít v úvahu zdravotní stav;
- je třeba vzít v úvahu dopravní dostupnost;
- výdělek by neměl být nižší než průměrný výdělek na posledním pracovišti, pokud nepřesáhl průměrný výdělek v okolí
Lze nabídnout jakoukoliv práci:
- kteří hledají práci poprvé a bez povolání
- pro ty, kteří jsou členem po velmi dlouhou dobu (více než 18 měsíců) registrován v nezaměstnanosti
Evidence nezaměstnaných
Dokumentace
probíhá registrace
do 10 dnů od okamžiku kontaktování Úřadu práce v místě bydliště
diplom o vzdělání
historie zaměstnání
potvrzení o výdělku
za poslední tři měsíce
potvrzení o pobytu
(poprvé uchazečů o zaměstnání)
Školení a rekvalifikace nezaměstnaných
Služba zaměstnanosti může
poslat na rekvalifikaci
Služba zaměstnanosti může
poslat na školení
po dobu školení (rekvalifikace)
se vyplácí stipendium
Služba zaměstnanosti platí
do místa studia a zpět
Služba zaměstnanosti (v případě potřeby)
platí životní náklady
Podpora v nezaměstnanosti
životní náklady v subjektu federace
posledních 60 % 45 %
výdělek posledního
výdělek výdělek
minimální mzda
3 měsíce 4 měsíce 4 měsíce
podpora v nezaměstnanosti
zaplaceno před nástupem do zaměstnání,
ne však déle než 12 měsíců
pokud tato doba uplynula a nebyla nalezena žádná práce,
vyplácí se podpora v nezaměstnanosti,
ve výši minimální mzdy
minimální mzda / P
Sedmnáctiletý Vadim Spiridonov se po absolvování školy neúspěšně pokusil najít práci. Obrátil se na Úřad práce s žádostí, aby mu našli místo nebo ho zaevidovali jako nezaměstnaného. Tam mu to odmítli s tím, že podle zákona (Kodex rodiny Ruské federace) musí děti do 18 let živit rodiče, a pokud to nechtějí, tak ať si ho zajistí sami.
Kdo má v této situaci pravdu?
Máša Bezuglová, která po škole nemohla jít na vysokou školu a nechtěla sedět rodičům na krku, se obrátila na úřad práce ve svém městě. Na recepci sdělila pracovníkům služeb, že je přijata právnická fakulta a nechce se vzdát svého snu stát se právníkem. Masha velmi žádala, aby jí v tomto ohledu našli vhodnou práci. Dostala však nabídku pracovat jako zdravotní sestra v městské nemocnici. Masha považovala tuto práci za nevhodnou pro sebe a odmítla.
"Základy právní úpravy v oblasti pracovního práva" Třídní hodina v 9. třídě Třídní učitelka Zhukova L E
Rčení o práci „Nečinnost urychluje nástup stáří, práce nám prodlužuje mládí“. (A.K. Tselvis.) „Práce zbavuje člověka tří hlavních zel: nudy, neřesti a nouze.“ (Voltaire.) "Člověk musí pracovat, tvrdě pracovat, bez ohledu na to, kdo je, a pouze v tom spočívá smysl a účel jeho života, jeho štěstí, jeho potěšení." (A.P. Čechov.)
PředpisyÚstava Ruské federace ze dne 12. prosince 1992 Zákoník práce Ruské federace z federálního zákona
To musí vědět každý. Všechny osoby mladší 18 let jsou přijímány pouze po předběžné lékařské prohlídce a následně až do 18 let věku podléhají každoroční povinné lékařské prohlídce. Kontrola se provádí na náklady zaměstnavatele. 2. Roční placená dovolená v délce 31 dnů se poskytuje zaměstnancům mladším 18 let v době, která jim vyhovuje. 3. Roční placená dovolená v délce 28 dnů se poskytuje zaměstnancům starším 18 let v souladu s rozvrhem dovolených schváleným organizací. 4. Pro všechny zaměstnance je pracovní doba stanovena na 40 hodin týdně. 5. Pro pracovníky mladší 18 let je stanovena zkrácená pracovní doba: mezi 14. a 16. rokem - ne více než 24 hodin týdně; ve věku 16 až 18 let – ne více než 35 hodin týdně. 6. U osob mladších 18 let není stanovena zkušební doba, kdy nájem není stanoven.
Doklady potřebné pro zaměstnání: cestovní pas; pracovní sešit (pokud ještě žádný pracovní sešit neexistuje, pak je zaměstnavatel povinen jej vystavit pro zaměstnance, který u něj pracoval déle než pět dní); potvrzení o státním důchodovém pojištění (pokud potvrzení ještě nebylo vydáno, musí jej vystavit zaměstnavatel); vojenské registrační doklady (od 18 let pro mladé muže); doklad o vzdělání (nebo potvrzení z místa studia).
Pracovní smlouva Pracovní smlouva je dohoda mezi zaměstnancem a zaměstnavatelem, podle které se zaměstnavatel zavazuje poskytovat práci, zajišťovat příznivé pracovní podmínky, vyplácet mzdu v plné výši a zaměstnanec se zavazuje svědomitě vykonávat jemu svěřenou funkci.
Sešit Sešit je dokument o pracovní činnosti a délce služby zaměstnance. V některých případech, s ohledem na specifika práce, zákoník práce Ruské federace, jiné federální zákony, dekrety prezidenta Ruské federace a dekrety vlády Ruské federace mohou stanovit nutnost předložit při uzavírání pracovní smlouvy dodatečné dokumenty. Je zakázáno vyžadovat od osoby ucházející se o zaměstnání jiné doklady, než které stanoví zákoník práce Ruské federace, jiné federální zákony, vyhlášky prezidenta Ruské federace a vyhlášky vlády Ruské federace.
Nábor Nábor je formalizován příkazem (pokynem) zaměstnavatele, vydaným na základě uzavřené pracovní smlouvy. Obsah příkazu (pokynu) zaměstnavatele musí odpovídat podmínkám uzavřené pracovní smlouvy. Příkaz (pokyn) zaměstnavatele k zaměstnání se zaměstnanci oznámí proti podpisu do tří dnů ode dne skutečného nástupu do práce. Zaměstnavatel je povinen na žádost zaměstnance poskytnout mu řádně ověřenou kopii stanoveného příkazu (pokynu). Při přijímání do pracovního poměru (před podpisem pracovní smlouvy) je zaměstnavatel povinen seznámit zaměstnance proti podpisu s vnitřním pracovněprávním předpisem, dalšími místními předpisy přímo souvisejícími s pracovní činností zaměstnance a kolektivní smlouvou.
Každý zaměstnanec má právo: na pracovní podmínky splňující bezpečnostní a hygienické požadavky; na náhradu škody způsobené úrazem v souvislosti s prací; na stejnou odměnu za stejnou práci, bez jakékoli diskriminace a ne nižší než minimální částka stanovená zákonem; na dovolenou, i na placenou roční prázdniny; vstupovat do odborů; na sociální pojištění podle věku, při ztrátě schopnosti pracovat a v dalších případech stanovených zákonem; na soudní ochranu jejich pracovních práv.
Odpovědnost zaměstnanců za svědomité plnění pracovních povinností; pozorovat pracovní kázeň a požadavky na ochranu práce; zacházet s majetkem podniku nebo organizace opatrně; dodržovat stanovené pracovní normy; pracovat poctivě a svědomitě.
Zákoník práce Ruské federace určuje tyto nepracovní svátky: 1., 2., 3., 4. a 5. ledna – novoroční svátky. 7. ledna – Vánoce. 23. únor je Dnem obránce vlasti. 8. března je Mezinárodní den žen. 1. květen – svátek jara a práce. 9. května – Den vítězství. 12. června – Den Ruska. 4. listopad je Dnem národní jednoty.
Případy, kdy k propuštění zaměstnance může dojít z podnětu zaměstnavatele: nesoulad zaměstnance s vykonávanou pozicí; opakované neplnění pracovních povinností zaměstnancem bez závažného důvodu; absence (tj. nepřítomnost na pracovišti bez platného důvodu, potvrzená dokladem, déle než 4 hodiny za sebou); objevování se v práci pod vlivem alkoholu, drog nebo toxických látek; páchání místních krádeží, včetně drobných krádeží; předložení prošlých nebo padělaných dokladů zaměstnancem při žádosti o zaměstnání. Upozorňuji na to, že důvod výpovědi přesně zapadá do sešitu a nemůže být jiný než ten, který je uveden v zákoně.
Okolnosti propuštění, které nezávisí na vůli stran, jsou: odvod zaměstnance do vojenské služby; znovuzařazení zaměstnance, který dříve tuto práci vykonával, rozhodnutím státního inspektorátu práce nebo soudu; odsouzení zaměstnance k trestu, který vylučuje pokračování v jeho předchozí práci, podle rozsudku soudu, který nabyl právní moci; úmrtí zaměstnance nebo zaměstnavatele - fyzické osoby.
Testové otázky 1. Jaký je věk, ve kterém můžete zpravidla uzavřít pracovní poměr? 2.Jaká je délka (v hodinách) pracovního týdne u dospělého občana? 3.Jaká je délka (v hodinách) pracovního týdne nezletilého občana? 4. Řekněte mi, prosím, je možné stanovit zkušební dobu při zaměstnávání nezletilého? 5.Kdo a v jaké lhůtě musí vydat sešit pro někoho, kdo je zaměstnán poprvé? 6.Co odráží dokument, jako je pracovní sešit? 7.Co se stane, když se den volna a nepracovní dovolená shodují? 8.Může zaměstnavatel napsat do sešitu: "Propuštěn z důvodu nedodržování firemních etických standardů?"
Odpovědi 1,16 let část 3. ne více než 35 hodin 4. Ne, nemůžete! 5. Zaměstnavatel vydá knihu do pěti dnů. 6. Pozice, na kterých daná osoba pracovala, a její délka. 7.Je přidán další den volna. 8.Ne, takhle psát nemůžeš. Propuštění a zápis do sešitu lze provést pouze z důvodů uvedených v zákoníku práce Ruské federace, ale takový důvod tam není uveden.
- Deklarace práv a svobod člověka a občana;
- Úmluva o právech dítěte
- Ústava Ruské federace;
- zákoník práce Ruské federace;
- Některé pracovní zákony;
- Podle zákona;
- Podnikové předpisy;
- Zákony jsou potřeba nejen pro
- k zastrašování občanů, ale také proto, aby
- pomoci jim.
- Voltaire
- volný, uvolnit
- my platíme
- že jo
- o povolení
- spory
- bezpečný
- že jo
- odpočívat
- dobrovolný
- pracovník
- zaměstnavatel
- Obchodní vlastnosti:
- znalost
- dovednosti
- Zkušenosti
- dobrá víra
- poctivost
- jiný
- pracovník
- závod,
- národnost
- sociální
- původ
- vlastnictví
- pozice
- místo
- rezidence
- přístup
- k náboženství
- politický
- přesvědčení
- Občan
- pracovat svědomitě
- vyhovovat práci
- disciplína
- starat se o majetek
- dodržovat normy
- práce
- Zaměstnavatel
- Racionální
- používat práci
- stanovit podmínky
- práce
- platit za práci
- provádět propagaci
- kvalifikace
- Slavný americký pedagog Lawrence Johnston Peter jednou napsal: „Je těžší získat pozici, než ji zastávat. A tisíce mladých profesionálů, kteří sní o získání práce, jsou připraveni s ním souhlasit. práce, ale aktivně pochybují o svých schopnostech a myslí si, že jejich nedostatek zkušeností je vážnou překážkou úspěšné kariéry. Ale jak se říká, ten, kdo chodí, zvládá cestu! To znamená, že si cestu k cíli musíte udělat s tím, co už máte.
- Vymezení pojmu pracovní kázeň je uvedeno v Čl. 189 zákoníku práce Ruské federace, podle kterého je pracovní kázeň povinna pro všechny pracovníky dodržovat pravidla chování definovaná v zákoníku práce, v jiných zákonech nebo kolektivních smlouvách, jakož i v kolektivní smlouvě nebo jiné místní předpisy této organizace a v pracovní smlouvě zaměstnance.
- Přítomnost viny v jednání zaměstnance, neplnění nebo nesprávné plnění pracovních povinností:
- narušil denní režim
- Jdu pozdě,
- po přestávce se nevrátil,
- odešel brzy, prošel se,
- přišel do práce opilý,
- nedbale vykonával své pracovní povinnosti
- komentář,
- pokárání,
- tvrdá důtka
- propuštění
- U každého přestupku lze uplatnit pouze
- jedno disciplinární řízení
- mravní: vděčnost, čestné osvědčení
- materiál: hodnotné dárky, bonusy
- Za zvláštní zásluhy: udělené čestné tituly, udělené řády a medaile
- Po dobu platnosti se na zaměstnance nevztahují pobídková opatření disciplinární řízení
- postup pro přijímání a propouštění zaměstnanců v souladu s Kodexem a dalšími federálními zákony; pracovní doba: délka pracovního týdne, doba poskytnutí přestávky v práci na oddech a jídlo a její konkrétní délka. druhy práce, pro které musí zaměstnavatel poskytnout zaměstnancům zvláštní přestávky na vytápění a odpočinek, doba trvání a postup poskytování těchto přestávek (článek 109 zákoníku práce Ruské federace); druhý den volna s 5denním pracovním týdnem a v organizacích, kde přerušení práce o víkendu není možné z důvodu výrobních, technických a organizačních podmínek - dny volna v různých dnech v týdnu pro jednotlivé skupiny pracovníků (§ 111 zákona č. zákoník práce Ruské federace); trvání dodatečné roční placené dovolené pro zaměstnance s nepravidelnou pracovní dobou (článek 119 zákoníku práce Ruské federace); dny, kdy jsou zaměstnancům organizace vypláceny mzdy (článek 136 zákoníku práce Ruské federace); další typy pobídek pro zaměstnance za jejich práci (článek 191 zákoníku práce Ruské federace).
- zaměstnanec
- zaměstnavatel
- Naléhavé
- Neurčitý
- Pokud není v pracovní smlouvě sjednána doba její platnosti, pak se smlouva uzavírá na dobu neurčitou.
- Pracovní smlouva nabývá platnosti dnem jejího podpisu.
- Není-li v pracovní smlouvě den nástupu do práce sjednán, musí zaměstnanec nastoupit do práce následující den po nabytí účinnosti smlouvy.
- Pokud zaměstnanec bez vážného důvodu do týdne nenastoupí do práce včas, pracovní smlouva se ruší.
- V pracovní smlouvě je uvedeno:
- Celé jméno zaměstnance a název zaměstnavatele;
- místo výkonu práce;
- datum zahájení práce;
- název pozice, specializace, profese;
- práva a povinnosti zaměstnanců;
- práva a povinnosti zaměstnavatele;
- charakteristiky pracovních podmínek;
- rozvrh práce a odpočinku;
- podmínky odměňování;
- druhy a podmínky sociálního pojištění přímo související s pracovní činností
- s písemným souhlasem
- jeden z rodičů
- na vlastní pěst
- získat základní obecné
- vzdělání nebo opuštění vzdělávací instituce
- v souladu s federálním zákonem
- cestovní pas nebo jiný doklad totožnosti;
- historie zaměstnání;
- potvrzení o státním důchodovém pojištění;
- vojenské registrační dokumenty (pro osoby odpovědné za vojenskou službu);
- doklad o vzdělání, kvalifikaci nebo speciálních znalostech
- Při prvním uzavírání pracovní smlouvy pracovní kniha
- a potvrzení o státním pojištění
- se vydává důchodové pojištění
- zaměstnavatel.
- Pracovní smlouva se uzavírá písemně ve dvou vyhotoveních, z nichž každé je podepsáno stranami (čl. 67);
- Jedno vyhotovení smlouvy obdrží zaměstnanec, druhé si ponechá zaměstnavatel (článek 67);
- Nábor je formalizován příkazem vydaným na základě uzavřené pracovní smlouvy (článek 68);
- Pro osoby mladší 18 let při najímání není zkušební doba stanovena (článek 70)
- dnem výpovědi zaměstnance
- je jeho poslední pracovní den
- dohoda stran
- čl. 78
- z iniciativy
- zaměstnavatel
- Umění. 81
- odmítnutí zaměstnance pracovat z důvodu
- se změnami zásadních podmínek
- dohoda čl. 73
- okolnosti,
- nezávislý na stranách
- Umění. 83
- převod zaměstnanců
- vypršení
- zaměstnanecká smlouva
- Umění. 58
- z iniciativy
- zaměstnanec
- čl. 80
- likvidace organizace;
- snížení počtu zaměstnanců organizace;
- nepřiměřenost zaměstnance pro zastávanou pozici;
- změna vlastníka majetku organizace;
- opakované neplnění pracovních povinností zaměstnancem bez závažného důvodu;
- absence (nepřítomnost bez vážného důvodu déle než 4 hodiny v řadě);
- objevit se v práci ve stavu alkoholové, drogové nebo jiné toxické intoxikace
- odvod zaměstnance do vojenské služby;
- znovuzařazení zaměstnance, který dříve tuto práci vykonával, rozhodnutím soudu;
- odsouzení zaměstnance k trestu v souladu s verdiktem soudu;
- uznání zaměstnance za zcela nezpůsobilého;
- úmrtí zaměstnance
- Alexandrov - školník;
- Petrova – asistent pedagoga;
- Sergeev – kuchyňský dělník;
- Sidorov - technický technik.
- Jaké doklady je třeba těmto osobám předložit?
- 1. pracovní den:
- 7 hodin při 6denním pracovním týdnu
- 8 hodin při 5denním pracovním týdnu
- 2. pracovní směna:
- (doba, kterou musí zaměstnanec během dne odpracovat podle rozvrhu, může být i delší než pracovní den, je však nutné, aby do měsíce byla dodržena zákonem stanovená norma)
- 3. pracovní týden:
- by neměla přesáhnout 40 hodin
- 4. pracovní měsíc
- 5. pracovní rok
- Instalováno pro určité kategorie pracovníků:
- 1. nezletilí:
- od 16 do 18 let – 6 hodin denně (36 hodin týdně)
- od 15 do 16 let, dále studenti od 14 do 16 let pracující o prázdninách - 4 hodiny denně (24 hodin týdně)
- studenti pracující ve svém volném čase - polovina normativu uvedeného pro jejich věk (tj. 18 nebo 12 hodin týdně)
- 2. zaměstnaní v práci s nebezpečnými pracovními podmínkami:
- v závislosti na náročnosti – 36hodinový nebo 24hodinový pracovní týden
- 3. pracovníci, jejichž práce zahrnuje zvýšený duševní, emocionální a nervový stres:
- 36 hodin týdně
- 4.pracovníci – osoby se zdravotním postižením skupiny I a II:
- 36 hodin týdně
- Čas relaxovat
- vtrhne dovnitř
- během pracovního dne
- dovolená
- víkend
- dovolená
- denní odpočinek