Kavárna 

Registrace sešitu v případě samostatného podnikatele Zápis do sešitu jednotlivého podnikatele. Jak provést zápis do sešitu pro jednotlivého podnikatele (zaměstnance)

Vyplnění sešitu jednotlivým podnikatelem (ukázka)

Jednotliví podnikatelé, stejně jako ostatní zaměstnavatelé, jednají vedení personálních záznamů, včetně vyplňování dělnických sešitů. Podívejme se na specifika pro jednotlivé podnikatele a uveďme vzor zápisu v tomto dokumentu.

Najímání jednotlivých podnikatelů

Obecně uznávaný postup pro registraci zaměstnanců všech organizací, včetně fyzických osob podnikatelů, stanoví čl. 68 zákoníku práce Ruské federace:

  • nejprve zaměstnanec a zaměstnavatel uzavřou pracovní smlouvu;
  • poté je na jeho základě a v souladu s tam stanovenými podmínkami vydán příkaz k zaměstnání;
  • příkaz (pokyn) musí být přijatému zaměstnanci oznámen proti podpisu do 3 dnů;
  • Před podpisem pracovní smlouvy (dále jen PD) musí být zaměstnanec proti podpisu seznámen s kolektivní smlouvou a místními předpisy přijatými v organizaci. předpisy v oblasti pracovněprávních vztahů (aktuální předpisy o mzdách a odměnách, vnitřní pracovní předpisy, rozvrhy směn apod.).

Další normy upravují zbývající povinné fáze zaměstnání, zejména zápis o zaměstnání do sešitu zaměstnance, vyplnění karty T-2 atd.

Práci zaměstnanců fyzických osob (včetně fyzických osob podnikatelů) pojednává kapitola. 48 zákoníku práce Ruské federace.

Nestanoví žádné výjimky z obecný postup najímání a jeho zpracování.

Personální evidence pro jednotlivé podnikatele

Pro pracovníky absence jejich pracovní doklady Nežádoucí je i pečeť zaměstnavatele – jistě povede k problémům.

Určitě každý uvědomělý člověk u nás pracující v organizaci přemýšlel o vlastním podnikání. Samozřejmě kromě ziskový obchodní plán je třeba vzít v úvahu řadu nezbytných nuancí.

Patří mezi ně například registrace jednotlivých podnikatelů podle zákona, vyhledávání zaměstnanců a vlastně i jejich oficiální registrace a registrace vlastní.

Ostatně, ať je to jak chce, každý jednotlivý podnikatel chce doufat, že když se mu podnikání brzy nepovede, stát mu poskytne alespoň nějakou pomoc v podobě povinného důchodu.

O tom, jak přesně je formalizována pracovní činnost jednotlivého podnikatele, stejně jako jeho zaměstnanců, si povíme v našem článku.

Potřebuje individuální podnikatel pracovní sešit?

Potřebujete knihu sami? individuální podnikatel? Tuto otázku si jistě klade každý občan, který již svým jménem otevřel individuálního podnikatele.

A skutečně, bude taková činnost považována za pracovní zkušenost a bude se za ni platit příspěvky na důchod? Všechny tyto otázky vrtají hlavou soukromým podnikatelům již delší dobu, ale teprve velmi nedávno zákonodárce vysvětlil, jak to s evidencí pracovních sešitů vlastně je.

Podnikatelé mohou mít pracovní záznamy. Možná to zůstalo současnému individuálnímu podnikateli z jeho předchozího působiště. Možná jste neměli pracovní povolení, pak byste měli vědět, že registrací jako samostatný podnikatel nemáte sklon k jeho získání. To prostě není potřeba dělat.

Pravidla pro vyplňování TC

Individuální podnikatel nevyplňuje svou pracovní knihu. Pokud jej měl před otevřením jednotlivého podnikatele, také jej nemusí vyplňovat.

Na otázku proč, odpovíme v následujících odstavcích článku.

Pokud však individuální podnikatel oficiálně najme zaměstnance, a to i bez pracovní knihy, je nutné prostudovat řadu bodů.

Zaměstnanec si například kvůli registraci nemusí kupovat sešit. To provádí zaměstnavatel, tedy individuální podnikatel. Měli byste také pamatovat na to, že se můžete dohodnout se zaměstnancem a rozdělit jeho náklady rovným dílem, ale zaměstnavatel nemá právo nutit zaměstnance, aby si koupil nebo strhával náklady na sešit z platu zaměstnance.

V hlavní části knihy zaměstnavatel vyplní informace, které se zpravidla týkají jména, příjmení a patronyma zaměstnance, jeho data narození a místa bydliště. Uvádí se také informace o jeho vzdělání a specializaci.

Teprve poté, co byly všechny údaje zapsány čitelným rukopisem a pečlivě zkontrolovány, je připojena pečeť a podpis zaměstnavatele.

Jak správně zadat záznam do zaměstnání u fyzického podnikatele?

  1. Po dokončení první titulní stránky musíte začít zadávat informace do hlavního formuláře sešitu.
  2. Chcete-li to provést, musíte nejprve vyplnit hlavní sloupce. Do prvního levého sloupce zapíšeme číslo záznamu, většinou je to číslo jedna.
  3. Dále musíme do dalšího sloupce vložit datum, kdy byl záznam proveden v sešitu.
  4. Do třetí přihrádky formuláře zapisujeme informace o práci. To znamená, že píšeme o názvu pozice, na kterou byl zaměstnanec přijat, a hlavně, kde přesně. Záznam by měl vypadat asi takto: „IP Ivanova. Přijata na pozici obchodního poradce.“
  5. V dalším sloupci by měly být vyplněny informace o článku zákoníku práce, podle kterého byl zaměstnanec na pozici přijat.
  6. Dále je zápis ověřen razítkem a podpisem zaměstnavatele. Tím je plnění dokončeno.

Příklad vstupu do pracovní sešit o náboru pro jednotlivého podnikatele:

Může si soukromý podnikatel udělat záznam do zákoníku práce sám za sebe?

Samostatný podnikatel může mít pracovní knihu, ale nemůže do ní zapsat, že se zabývá podnikáním, na rozdíl od manažera nebo zakladatele LLC nemůže. Do řádků knihy lze zapsat pouze pracovní činnost, ale činnost jednotlivého podnikatele je považována za podnikatelskou a není z objektivních důvodů zahrnuta do pracovní činnosti.

Proč nemůže individuální podnikatel se svou pracovní knížkou nic dělat?

Samostatný podnikatel platí daně za provozování svého podnikání. podnikatelská činnost. Finanční úřad také poskytuje penzijnímu fondu informace o zaplacených daních.

Pokud je podnikající fyzická osoba svědomitým poplatníkem, pak může v budoucnu bez problémů pobírat důchodové dávky po všechny roky důchodového zabezpečení.

Také pouze zaměstnavatel má právo dělat jakékoli bločky nebo poznámky do sešitu. Zaměstnavatel si tedy nemůže do pracovního posudku napsat, že se zabývá spíše podnikatelskou než pracovní činností.

Jak se počítá délka služby jednotlivému podnikateli při přidělování důchodu?

Pokud jde o samotného podnikatele – fyzická osoba, jeho odsloužená doba bude zahrnuta do evidence práce pouze v případě, že za své mnohaleté aktivity zaplatil příslušné daně, a to jak do penzijního fondu, tak do pojistného fondu.

Pouze skutečnost ověření dokladu, a daňový úřad a penzijní fond dojde k závěru, že pracovní zkušenosti zaměstnavatele jsou zahrnuty do zbývajících nashromážděných pracovních zkušeností, pokud existují.

Závěr

Otázka zadávání informací o vytvoření jednotlivého podnikatele do sešitu zaměstnavatele je uzavřena. Nemusíte nic zadávat. Říká vám to jak zákoník práce, tak dlouholetá praxe.

Zaměstnavatel však potřebuje znát některé nuance práce, aby mohl správně zadat informace do pracovních sešitů zaměstnanců.

Právní předpisy Ruské federace považují pracovní knihu (LC) za hlavní dokument, který slouží jako základ pro potvrzení délky služby zaměstnance. Jednotliví podnikatelé (IP) mají právo vydávat sešity od začátku roku 2006. Podnikatelé se však s postupem vyplňování takové dokumentace seznámili poměrně nedávno. S vedením pracovních knih jednotlivých podnikatelů v tento moment v plném znění naleznete v legislativní dokumentaci.

Je možné provést záznam do sešitu jednotlivého podnikatele pro sebe?

Fyzické osoby podnikající od 1. března 2008 byly povinny provádět zápisy do zákoníku práce. 132 Nařízení vlády tento proces plně upravuje. V něm najdete všechny jemnosti týkající se zacházení s knihami zaměstnanců.

Odpověď na tuto otázku je celkem jednoduchá. Fyzický podnikatel nemůže provádět zápisy do své evidence zaměstnání, protože není schopen sám se sebou uzavřít pracovní poměr. Jiná věc je u najatých zaměstnanců, u kterých je řízení práce v kompetenci podnikatele. Pokud člověk ucházející se o práci knihu nemá, musí si ji koupit zaměstnavatel. Se souhlasem zaměstnance budou náklady na vzorek odečteny z jeho první mzdy.


Registrace a údržba technické dokumentace probíhá stejným způsobem jako v běžných organizacích. Pokud je hlavním místem práce zaměstnance individuální podnikatel, bude označení provedeno nejdříve 5 dní poté, co osoba začne pracovat. Pokud se jedná o práci na částečný úvazek, hlavní zaměstnavatel provede příslušnou značku na základě potvrzení o zaměstnání u jednotlivého podnikatele. Zde budou platit pravidla používaná pro práci na částečný úvazek, nikoli pro jednotlivé podnikatele.

Evidenci zákoníku práce u zaměstnance, který nikdy předtím nepracoval, provádí zcela na vlastní náklady. Buď dá peníze do pokladny, nebo s jeho souhlasem dojde ke srážce ze mzdy. Nejčastěji se používá druhý scénář.

Vedení dokumentace jednotlivých podnikatelů by se nemělo lišit od obecně uznávaných standardů. Nikdo nezrušil zakládání osobních karet pro zaměstnance a vydávání příkazu, podle kterého se přijímá člověk na pozici. Existují standardní formy dokumentace, které je třeba dodržovat.

Upřesníme, proč to nejde

  • Individuální podnikatel není sám pro sebe „zaměstnavatelem“.
  • Za „práci“ se nepovažují činnosti jednotlivého podnikatele.

Výzdoba

Zápis v zákoníku práce je proveden v celém rozsahu, bez jakýchkoli zkratek, tedy „IP Potemkin A.S. - chyba. Příklad správného zápisu: „Osobní podnikatel Potěmkin Alexander Sergejevič.“

Zápis do zákoníku práce lze provést pouze v případě, že existuje pracovní smlouva, protože je základem pro vznik pracovního poměru (a následně příkaz k zápisu).

Není těžké pochopit, že jednotlivý podnikatel sám se sebou neuzavře dohodu, protože k tomu nemá dostatečné důvody. Registrace v TK také není možná. Žádná platba se neprovádí. Existuje pro to banální vysvětlení - když se osoba zaregistruje jako samostatný podnikatel, jsou takové akce považovány za podnikání, nikoli za práci.

Důchod

Zohledňuje se při výpočtu důchodu doba samostatného podnikatele? V důchodové legislativě existuje klauzule, podle které se při výpočtu celkové délky služby zohledňuje podnikání, potvrzené registračním listem jednotlivého podnikatele. Pro výpočet důchodu je třeba řádně vyplnit zákoník práce, aby bylo možné provést výpočty celkové délky odpracované doby zaměstnance.

Podle spolkového zákona o důchodovém pojištění mají jednotliví podnikatelé právo na starobní důchod, který však musí být nejprve nashromážděn.

Když se jednotlivec zaregistruje jako samostatný podnikatel, začne platit povinné pojistné:

  • Obecné (pevné) příspěvky, jejichž výše je stejná, ale může se zvyšovat nebo snižovat v závislosti na aktuální novelizované legislativě.
  • Penzijní příspěvky pro každého najatí zaměstnanci v závislosti na jejich platu a bonusech.

Abyste měli nárok na důchod, musí být příspěvky pevně stanoveny. Po ukončení činnosti fyzického podnikatele mu penzijní fond vystaví potvrzení o jeho délce odpracované v průběhu jeho podnikatelské činnosti. Toto potvrzení pak bude potřeba předložit spolu se zákoníkem práce pro výpočet celkové délky služby.

Dokumenty potvrzující status samostatného podnikatele

  1. Osvědčení o registraci jako samostatný podnikatel.
  2. Oznámení o registraci u Penzijního fondu jako pojištěnec.
  3. Jakékoli dokumenty, které mohou potvrdit srážky z pojištění.

Chyby

Je téměř nemožné udělat něco správně. Nikdo proti tomu není imunní. V určitém časovém období se může ukázat, že zápis jednou provedený jednotlivým podnikatelem byl proveden nesprávně. To nelze ignorovat; Zkuste to, najděte si zaměstnavatele a požádejte ho, aby provedl změny.


Pokud jednotlivý podnikatel přestal existovat nebo odešel podnikat na jiné místo (dobře, nemůžete ho najít na stejném místě), provede opravy podnik, který našel závadu. K tomu byste měli získat příslušný dokument od nepozorného jednotlivého podnikatele.

Pokud je takový dokument k dispozici, budou provedeny případné úpravy, ať už jde o změnu názvu nebo jiných údajů. Opět platí, že jakékoli zadané údaje vyžadují potvrzení, takže byste měli předložit cestovní pas, dokument potvrzující uzavření manželství nebo jeho zánik, rodný list, protože zákoník práce bude odkazovat na číslo a datum zakladatelského dokumentu.

Nový záznam se provede po přeškrtnutí předchozího jednou přímkou. Údaje z podpůrných dokumentů jsou napsány na vnitřní straně obálky knihy.

Nic ze sekce „Informace o práci“ nebo „Ocenění“ se neškrtá ani čárou, níže se jednoduše zapíše položka „Prohlásit za neplatné“ a následně se zapíší dodatky. Informace v zákoníku práce jsou aktualizovány při přechodu na jinou pozici, změně názvu organizace apod.

Propuštění

O výpovědi se provede záznam v zákoníku práce v den výpovědi. Ke stejnému datu se jednotlivý podnikatel zavazuje uhradit veškeré dlužné částky zaměstnanci a předat vyplněné doklady. Záznam o propuštění vždy obsahuje číslo objednávky, datum, důvod s odkazem na Řád, podrobnosti o propouštěcím příkazu, razítko a údaje o jednotlivých podnikatelích s podpisem. Po vyplnění se připojí podpis propuštěného zaměstnance.

Je dokonce těžké si představit, jak by se jednotliví podnikatelé najímali a propouštěli, kdyby existoval odpovídající zákon. Jak o sobě můžeš mluvit ve 3. osobě, natož psát? Je dobře, že to nemusíte dělat, i když většina zaměstnavatelů by byla s touto možností spokojena.

Nedodržování stávajících zákonů

Někdy zaměstnanci, kteří přicházejí do práce pro jednotlivého podnikatele, nechtějí ukázat svou pracovní knihu, a není to proto, že by neexistovala - důvod tohoto chování zůstává záhadou. Jak má v takovém případě zaměstnavatel splnit své povinnosti vyplnit doklad? Nemůžete vytvořit nový formulář, protože již existuje hlavní dokument.

Takže, abyste nedostali pokutu ve výši 50 minimálních mezd za nesprávnou dokumentaci, sepište akt, který bude podepsán svědky. O čem? Že zaměstnanec nechce převést svůj osobní technický kód na jednotlivého podnikatele a odmítá uvést pádný důvod pro takové chování. Kromě pokuty mohou pozastavit činnost podniku i na 3 měsíce.

Vyskytly se případy, kdy soudní rozhodnutí uložilo jednotlivému podnikateli nejen pokutu za neudržování dokumentů nebo za chyby, ale také muselo nahradit zaměstnanci morální újmu.

Nyní jste obeznámeni s hlavními ustanoveními, která by měl každý sebevědomý podnikatel znát nazpaměť při najímání zaměstnanců na určité pozice. Pracovní sešit není kus papíru, který můžete zmačkat a vyhodit do koše a pak si pořídit nový. Budete muset vynaložit velké úsilí na obnovu poškozené knihy nebo vytvoření duplikátu.

Mnoho lidí dodnes trápí otázka: Mám to udělat? zápis do sešitu jednotlivého podnikatele o něm pracovní činnost.

OTÁZKA: V případě, kdy individuální podnikatel nemá zaměstnanci, měl by si pro sebe vést pracovní knihu? Pokud osoba přestane působit jako samostatný podnikatel a přejde pracovat pro jiného zaměstnavatele, musí tak učinit nový zaměstnavatel zápis do sešitu o své minulé práci jako individuální podnikatel?

V souladu s Čl. 66 zákoníku práce Ruské federace zaměstnavatel (s výjimkou zaměstnavatelů - fyzických osob, které nejsou samostatnými podnikateli) vede pracovní knihy pro každého zaměstnance, který pro něj pracoval déle než pět dní, v případě, že pro něj pracuje zaměstnavatel je pro zaměstnance hlavní. Pokud tedy individuální podnikatel zaměstnává zaměstnance zaměstnanecká smlouva, pak je povinen pro ně vést sešity, a to způsobem stanoveným vládou Ruská Federace. Formulář, postup pro vedení a ukládání sešitů, jakož i postup pro vytváření formulářů pracovních záznamů a jejich poskytování zaměstnavatelům jsou schváleny v nařízení vlády Ruské federace ze dne 16. dubna 2003 č. 225 „O sešitech“ .

V článku 66 zákoníku práce Ruské federace a v souladu s ním v nařízení vlády Ruské federace ze dne 16. dubna 2003. č. 225 „O sešitech“ uvádí, že sešit obsahuje údaje o zaměstnanci, práci, kterou vykonává, přechází na jiného stálé zaměstnání a o propuštění zaměstnance, jakož i o důvodech ukončení pracovní smlouvy a informace o ocenění za úspěch v práci. Informace o sankcích se do sešitu nezapisují, s výjimkou případů, kdy disciplinární řízení je propuštění. Na žádost zaměstnance se informace o zkráceném úvazku zapisují do sešitu v místě hlavního výkonu práce na základě dokladu potvrzujícího zkrácený úvazek.

Jak je patrné z výše uvedených norem, všechny záznamy v sešitu se provádějí ve vztahu ke konkrétnímu zaměstnanci. Chcete-li získat status zaměstnance, musíte se připojit pracovní vztahy se zaměstnavatelem uzavřením pracovní smlouvy. Článek 56 zákoníku práce Ruské federace uvádí, že pracovní smlouva je dohoda mezi zaměstnancem a zaměstnavatelem, podle které se zaměstnavatel zavazuje poskytnout zaměstnanci práci pro určitou pracovní funkci a zajistit mu stanovené pracovní podmínky. pracovněprávní předpisy a další regulační právní akty obsahující normy pracovní právo, kolektivní smlouva, smlouvy, místní předpisy a tato smlouva, vyplácet zaměstnanci včas a v plné výši mzdu a zaměstnanec se zavazuje osobně plnit náležitosti této smlouvy pracovní funkce, dodržovat vnitřní pracovní předpisy platné pro tohoto zaměstnavatele. Smluvními stranami pracovní smlouvy jsou zaměstnavatel a zaměstnanec (článek 56 zákoníku práce Ruské federace). Vzhledem k tomu, že zákonodárce určil individuálnímu podnikateli postavení zaměstnavatele a nikoli zaměstnance, nemůže tudíž sám se sebou uzavřít pracovní smlouvu (to by odporovalo zákoníku práce, protože v pracovněprávním vztahu nebude žádná další strana), nemá tedy právní důvod vést si pro sebe pracovní knihu.

Pokud jde o skutečnost, že sešit zavedeného formuláře je hlavním dokumentem o pracovní činnosti zaměstnance a délce služby, týká se to opět pouze zaměstnance. Jelikož zákonodárce určil pro jednotlivého podnikatele jeho právní status, pak si v potvrzení o pracovní činnosti nechá ze zákona stanovit doklady. Na základě čl. 23 Občanského zákoníku Ruské federace má občan právo provozovat podnikatelskou činnost bez vytvoření právnické osoby od okamžiku státní registrace jako samostatný podnikatel. Podle nařízení vlády Ruské federace ze dne 19. června 2002 č. 349 „O schvalování formulářů a požadavků na vyhotovení dokumentů používaných pro státní registraci jako individuální podnikatelé“ Formulář č. 61001 „Osvědčení o státní registraci“ byl založen individuální jako fyzická osoba podnikatel“, jakož i č. 65001 „Osvědčení o státní registraci ukončení činnosti fyzické osoby podnikatele“.

Pokud jde o pracovní zkušenosti jednotlivého podnikatele, podle čl. 2 Federální zákon ze dne 15. prosince 2001 č. 166-FZ „O státním důchodovém zabezpečení v Ruské federaci“ je odsloužená doba zohledněná při určování nároku na jednotlivé druhy důchody v rámci státního důchodového zabezpečení - celková délka dob práce a jiných činností, které se započítávají do doby pojištění pro pobírání důchodu stanoveného federálním zákonem „o pracovních důchodech v Ruské federaci“.

V souladu s Čl. 2 federálního zákona ze dne 17. prosince 2001 č. 173-FZ „O pracovních důchodech v Ruské federaci“, doba pojištění se bere v úvahu při stanovení nároku na pracovní důchod celkovou dobu trvání pracovních období a (nebo) jiných činností, během kterých byly provedeny platby prémiové pojištění PROTI Důchodový fond RF, stejně jako další doby započítané do doby pojištění. Na základě čl. 6 federálního zákona ze dne 15. prosince 2001. č. 167-FZ „O povinném důchodovém pojištění v Ruské federaci“ jsou pojištěnci povinného důchodového pojištění: „...jednotliví podnikatelé, advokáti, notáři provozující soukromou praxi.“

Hlavním dokumentem potvrzujícím pracovní činnost a pracovní zkušenosti jednotlivého podnikatele tedy bude osvědčení o státní registraci jednotlivce jako samostatného podnikatele.

V v tomto případě vyvstává další otázka: Pokud osoba přestane působit jako samostatný podnikatel a přejde pracovat pro jiného zaměstnavatele, musí nový zaměstnavatel provést záznam do sešitu o své minulé práci samostatného podnikatele?

Existují dva názory na to, zda to udělat zápis do sešitu jednotlivého podnikatele:

  1. Jak bylo uvedeno výše, individuální podnikatel je zaměstnavatel, nikoli zaměstnanec. Zákoník práce Ruské federace, článek 66, stanoví, že pracovní kniha obsahuje informace o zaměstnanci, práci, kterou vykonává, převedení na jiné stálé zaměstnání a propuštění zaměstnance, jakož i důvody pro ukončení pracovní smlouvy. a informace o oceněních za úspěch v práci. Zadání informací do sešitu, které nejsou stanoveny zákonem, může být proto považováno za porušení.
  2. Zaměstnancem se stává ten, kdo se zaměstnavatelem uzavřel pracovní smlouvu. Pokud pracovní kniha neodráží předchozí pracovní činnost osoby, může nastat situace, že zaměstnavatel tím, že najme bývalého individuálního podnikatele, zhorší své postavení ve srovnání s ostatními zaměstnanci, protože celková délka služby, která je nezbytná pro výpočet, například dávky, se nebere v úvahu pro dočasnou invaliditu, těhotenství a porod a v souladu s federálním zákonem ze dne 29. prosince 2006. č. 255-FZ „O poskytování dávek při dočasné invaliditě, těhotenství a porodu občanům podléhajícím povinnému sociálnímu pojištění“. Tento zákon však nestanoví, že výpočet odslouženého věku při výplatě těchto dávek je striktně závislý na uvedení této odsloužené doby v pracovních sešitech. Takže podle čl. 16 federálního zákona ze dne 29. prosince 2006. č. 255-FZ „O poskytování dávek při dočasné invaliditě, těhotenství a porodu občanům podléhajícím povinnému sociálnímu pojištění“ se doba pojištění pro stanovení výše dávek při dočasné invaliditě, těhotenství a porodu (doba pojištění) započítává do doby práce pojištěnce na pracovní smlouvu, státní občanskou popř komunální služby, jakož i doby jiných činností, po které občan podléhal povinnému pojištění pro případ dočasné invalidity a v souvislosti s mateřstvím. V souladu s tímto zákonem vyhláška Ministerstva zdravotnictví a sociální rozvoj RF od 02.06.2007 č. 91 „O schválení pravidel pro výpočet a potvrzení pojistné praxe pro stanovení výše dávek pro dočasnou invaliditu, těhotenství a porod“, podle kterého (bod 11) se započítávají doby činnosti jednotlivých podnikatelů, individuální pracovní činnost, prac. činnost na základě individuálního nebo skupinového pronájmu je potvrzena:

a) za období před 1. lednem 1991 - doklad finančních úřadů nebo potvrzení archivních institucí o platbách sociálního pojištění;

b) za období od 1. ledna 1991 do 31. prosince 2000, jakož i za období po 1. lednu 2003 - doklad územního orgánu Fondu sociálního pojištění Ruské federace o platbách sociálního pojištění .

Při zaznamenání délky pojištění zaměstnance - bývalého samostatného podnikatele, potvrzeného uvedenými dokumenty, v pracovní knize v nařízení vlády Ruské federace ze dne 16. dubna 2003. č. 225 „O sešitech“, jakož i ve vyhlášce Ministerstva práce Ruské federace ze dne 10. října 2003. č. 69 „O schválení Pokynů k vyplňování sešitů“ pokyny neobsahuje. Tato doba pojištění se však může projevit v osobní kartě zaměstnance (formulář T-2). Tedy podle Návodu k použití a vyplňování primárních formulářů účetní dokumentace(Usnesení Státního statistického výboru Ruské federace ze dne 5. ledna 2004 č. 1) pracovní zkušenost (celková, nepřetržitá, s nárokem na bonus za odslouženou dobu, s právem na další výhody zřízené v organizaci atd.) .) se vypočítá na základě záznamů v sešitu a (nebo ) jiných dokladů potvrzujících příslušnou délku služby.

Individuální podnikatel je plnohodnotný ekonomický subjekt provozování podnikatelské činnosti za účelem dosažení zisku. kromě samostatná práce, Jednotliví podnikatelé mají právo přilákat najaté zaměstnance. Existují nějaké rozdíly v postupu registrace zaměstnanců a je nutné zaznamenat záznam jednotlivého podnikatele do sešitu pro sebe?

Evidence pracovněprávních vztahů mezi podnikatelem a zaměstnanci

Zákoník práce stanoví, že jako zaměstnavatelé mohou vystupovat jednotliví podnikatelé. Expanze podnikání vyžaduje zapojení další pracovní síly. Najímání zaměstnanců je běžnou praxí.

Vzhledem k tomu, že povinnosti podnikatele jako zaměstnavatele se prakticky neliší od jednání právnických osob, musí být individuální podnikatelé připraveni na některé věcné výdaje v souvislosti s touto skutečností. Kromě placení mzdy, předpoklad je uveden převod pojistného do mimorozpočtových fondů a srážková daň zaměstnancům.

Pro výpočet pojistného z vypočtených mezd budete potřebovat evidenční čísla z Fondu sociálního pojištění. Dříve musel mít podnikatel v Penzijním fondu 2 registrační čísla: pro sebe osobně a pro zaměstnance. Vzhledem k tomu, že správu výplat důchodů začaly v roce 2017 provádět daňové služby, taková potřeba odpadla. Jeden Stačí evidenční číslo, kterou podnikatel obdržel při zahájení své činnosti.

Práce pro jednotlivého podnikatele pomocí sešitu

Najímání zaměstnanců individuálním podnikatelem se provádí podle hlavní pravidla. Fyzický podnikatel má stejná práva a povinnosti jako právnické osoby. Podnikatelé si mohou stanovit zkušební dobu a požadovat, aby zaměstnanci vykonávali své funkce v souladu s pracovní smlouvou.

Seznam dokumentů, které je třeba od zaměstnanců požadovat při registraci pracovního poměru, je následující:

  • ruský pas nebo jiný identifikační doklad;
  • číslo SNILS;
  • zdravotní záznam (pokud existují zákonné požadavky);
  • vojenský průkaz;
  • historie zaměstnání.

Je povinné pracovat pro jednotlivého podnikatele s pracovní knížkou? Ano, ustanovení zákoníku práce Ruské federace vyžadují provedení příslušných záznamů o zaměstnání, pokud zaměstnanec pracoval déle než 5 dnů.

Jak zaznamenat skutečnost najmutí zaměstnance do sešitu jednotlivého podnikatele? Zde byste se také měli řídit pravidly pro pracovní sešity stanovenými nařízením vlády Ruské federace ze dne 16. dubna 2003 č. 225. Podnikatel bude muset uvést:

  • jméno zaměstnavatele;
  • datum transakce;
  • podrobnosti o dokladu - důvody;
  • pozici, kterou zaměstnanec zastává.

Při prvním zaměstnání zaměstnance je podnikatel povinen samostatně vytvořit sešit.

Je třeba mít na paměti, že bez ohledu na to, zda je potřeba pracovní kniha nebo zaměstnanec pracuje na částečný úvazek, je třeba sepsat pracovní smlouvu.

Musí se podnikatel osobně přihlásit do zaměstnání?

Pokud existují najatí pracovníci, je nutné formalizovat pracovní vztahy v souladu se všemi pravidly zákoníku práce Ruské federace. Pokud je však činnost vykonávána samostatně, musí si jednotlivý podnikatel provést záznam do sešitu?

Tato možnost není zákonem stanovena. Podnikatel může mít postavení zaměstnavatele, ale nebude možné formalizovat jednostranný pracovněprávní vztah.

Nicméně délka služby jednotlivého podnikatele se započítává obecně, a to i pro budoucí důchodové zabezpečení. Dokument potvrzující skutečnost práce je osvědčení o státní registraci.