Pracuji na novém působišti. Strategie kariérního úspěchu – jak se chovat první den v nové práci. Nevynechávejte oběd

Ekologie života. Life hack: Co musíte udělat, abyste si na něj zvykli rychleji a důstojně to vydrželi zkušební doba. Tento měsíc...

Tisíce lidí si tento měsíc najdou novou práci, kde budou zpočátku muset prožít vzrušující chvíle, aby dokázali, že si své místo zaslouží.

„První tři měsíce nová práce- Toto je pokračování rozhovoru. Od prvního dne musíte prokázat svou hodnotu,“ říká Amanda Augustine, pracovní konzultantka TopResume.

Shromáždili jsme pro vás její tipy, co musíte udělat v prvním týdnu v nové práci, abyste byli úspěšní.

1. Aktivně se seznamujte se svými kolegy

Klidně buďte první, kdo naváže známosti. Pozdravte všechny ve výtahu, jídelně a dokonce i na toaletě. To se nakonec vyplatí.

Augustine radí: „Začněte svým prostředím: těmi, kteří s vámi přímo spolupracují.“

Vaše adaptace na nový tým je v jejich nejlepším zájmu, protože vaše práce přímo souvisí s tím, co dělají.

2. Zeptejte se na spoustu otázek

V prvním týdnu vstřebávejte co nejvíce více informací. Pokud se chystáte provést velké změny, musíte nejprve pochopit, jak to tady funguje, a získat si důvěru týmu.

3. Buďte pokorní

Nikdo nemá rád vševědoucí, a i když se považuješ za sebevíc... nejlepší zaměstnanec ve světě pravděpodobně nevíte úplně všechno. Když vám nový kolega nebo šéf nabídne pomoc nebo radu, přijměte ji.

Nikdy neodpovídejte, že vaše předchozí společnost dělala věci jinak. Lidem se to opravdu nelíbí.

I když pomoc ve skutečnosti nepotřebujete, projevení ochoty poslouchat rady někoho jiného zvýší sebevědomí vašich spolupracovníků (a možná zmírní jejich obavy o vás). Navíc se to může hodit v budoucnu, když budete opravdu potřebovat pomoc.

4. Spřátelte se se zkušeným kolegou

Zjistěte, kdo ve firmě pracuje delší dobu a má v týmu autoritu. Zkušený pracovník, který ví, jak zde vše funguje, vám pomůže dostat se do tempa.

„Každá společnost má svůj vlastní styl komunikace a vtipů. Najděte někoho, kdo vám pomůže pochopit zkratky a vztahy v týmu,“ radí Augustine.

Navíc potřebujete někoho, koho se můžete zeptat na maličkosti – nechoďte za šéfem a neptejte se, kde je papír do tiskárny.

5. Uvědomte si, co od vás očekávají vaši podřízení a nadřízení

„Promluvte si se šéfem. Při prvním setkání se snažte přesně pochopit, co se od vás očekává v prvním týdnu, měsíci a čtvrtletí na novém místě,“ radí Augustine.

Zároveň, pokud jste sám manažer, je důležité svým podřízeným jasně vysvětlit, co od nich požadujete. Nezapomínejte, že vaše chování a styl komunikace v prvním týdnu určí tón pro zbytek vaší práce.

6. Snažte se porozumět vztahům uvnitř týmu

Věnujte pozornost malým vzorcům chování svých kolegů. Je pravděpodobné, že jeden z nich mířil na vaše místo, takže buďte ostražití.

Snažte se se svými zaměstnanci spřátelit a využívat jejich nejlepší vlastnosti Všeobecné blaho vyhnout se konfliktům při sestavování týmu.

7. Zjistěte, kde je káva

Pro úspěšná práce Vždy je důležité vědět, kde je káva uložena a jak je kávovar zapnutý. Je také nutné porozumět nepsaným pravidlům kancelářské etikety, jejichž porušení může vést k opravdové explozi v týmu. Kdo myje hrnky? Na kterých policích jsou sdílené soubory cookie uloženy?

8. Zjistěte, kde seženete jídlo s sebou.

Prozkoumejte svou oblast a zjistěte, kde si můžete koupit sendvič, dát si šálek kávy s někým, koho znáte, nebo si dát vynikající pracovní oběd.

Kromě toho byste měli vědět, kde si můžete v případě potřeby koupit leukoplasty nebo léky.

9. Pozvěte na oběd odlišní lidé

Přátelství se spolupracovníky vám prospěje více, než byste si mysleli. A čím dříve se začnete přátelit, tím lépe.

Zkuste rozšířit svůj společenský okruh a pozvěte různé lidi, aby se k vám připojili na oběd nebo šálek kávy. Noví známí vám ukáží nejlepší podniky v okolí, což je také důležité plus.

Navíc, když v prvním týdnu odejdete z kanceláře na oběd, vypěstujete si během svého pracovního dne zvyk věnovat se osobnímu času. Zahoďte myšlenku smutně jíst oběd v práci.

10. Buďte organizovaní a disciplinovaní

Během prvního týdne budete vystaveni spoustě nových informací, a pokud budete od začátku pilní, mnohem snáze se dostanete do swingu. První týdny práce na novém místě jsou skvělým časem k překonání vaší dezorganizace.

11. Ukažte své přednosti

„Vyzvěte se, abyste prokázali své silné stránky, o kterých jste mluvili při náborovém pohovoru,“ radí Augustine.

Pokud jste řekli, že jste vynikající manažer sociálních sítí nebo vynikající v práci s daty, začněte okamžitě pracovat v sociálních sítích nebo se zapojit do pokročilé analýzy.

A zaznamenejte všechny své úspěchy. Zapište si, co všechno se vám podařilo, všechny ty chvíle, kdy jste mohli velkou měrou přispět ke společné věci a kdy vaši práci kladně hodnotili vaši nadřízení. Je lepší si tento zvyk osvojit hned: pak vám tyto informace pomohou při hodnocení efektivity vaší práce a vyjednávání o zvýšení platu.

12. Buďte co nejvíce vidět

Zúčastněte se všech dostupných schůzek a neváhejte vyjádřit svůj názor. Nejen, že vám to pomůže pochopit, na kom a na čem ve vaší společnosti záleží, ale také to pomůže ostatním zvyknout si na vaši přítomnost. Ukažte, že jste odborník ve svém oboru, a kolegové budou vědět, na koho se v budoucnu obrátit o pomoc.

Jakmile budete oficiálně přijati, okamžitě aktualizujte své účty na sociálních sítích a sledujte aktualizace své nové společnosti a spolupracovníků. Posilte své vztahy s novými lidmi tím, že si je přidáte jako přátele na Twitteru a LinkedIn

Také zajímavé: Rozhovor: chování mluví hlasitěji než slova

23 známek, že jste v práci vyhořeli

14. Napište bývalým kolegům

Kupodivu je první týden v nové společnosti ideální čas na to, abyste se spojili s lidmi z vašich předchozích zaměstnání.

„Pošlete e-mail svým bývalým kolegům a požádejte je o doporučení pro LinkedIn. Nejlepší čas na sbírání zpětné vazby o sobě je ale v době, kdy ještě nehledáte novou práci,“ radí Augustine. zveřejněno

Přechod na jinou práci je zásadní okamžik v každé kariéře. Říká se, že úspěšný start do nové činnosti je dobrým dokončením všech záležitostí na předchozím místě. Jak odejít s grácií a využít zážitek na maximum? Na co nezapomenout při nástupu do nového zaměstnání, jak nepromeškat šanci nechat staré problémy za sebou?

Když je čas odejít

Na tuto otázku neexistuje univerzální odpověď. Jedno z pravidel však říká: odejděte, než vybuchnete a než „chtějí, abyste odešel“. Pokud se krize v práci protáhla, pokud se profesně nerozvíjíte, pokud se vztahy staly nesnesitelně těžkými a neustále se to odráží ve vašem podnikání, pokud vás práce začala mučit a pokusy o změnu situace nevedou k ničemu, pak je to čas znovu se podívat na volná místa a prozkoumat svůj životopis, zavolat kontaktům, obecně - přejděte k hledání zaměstnání. Prostě nemá smysl čekat, až kolaps nastane, a ten dříve nebo později přijde – v podobě neúspěchu důležitého projektu, nervového zhroucení nebo globálního konfliktu, po kterém vám budou ukázány dveře. Než to uděláte, měli byste si položit otázku, zda je problém skutečně v práci, nebo spíše ve vás? V druhém případě změna zaměstnání nepomůže a brzy se vrátí staré „boláky“. Důvody odchodu však mohou být velmi různé a ne vždy jsou tak „tragické“. Pozice, kterou zastáváte, se může stát jednoduše nezajímavou. Neexistence vyhlídek je také oprávněným důvodem k hledání nového zaměstnavatele.

Připravte půdu

Za druhé, musíte předem upozornit, že odcházíte. Vedení a kolegové budou potřebovat čas na přizpůsobení své práce. Nezačínej nová aktivita z „organizace“ globální nouze na starém místě. Ze stejného důvodu musíte svědomitě dokončit všechny započaté věci, aby je za vás později nemuseli „vytahovat“ ostatní.

Pokud si vás chtějí udržet

Sdělit šéfovi, že odcházíte, může být obtížné, takže se na rozhovor musíte připravit předem. Je důležité zvolit správný okamžik, aby vše proběhlo hladce. Nejdůležitější však je, že musíte jasně formulovat odpověď na otázku o důvodech vašeho rozhodnutí. Měl by být konkrétní, odborný a pozitivní. Pokuste se v této konverzaci vyhnout negativním částicím: „nevhodné“, „nehodí se“, „nechci“ atd.
Připravte se i na to, že si vás budou chtít nechat. Najít náhradu za kvalifikovaného zaměstnance je v mnoha situacích velmi obtížný úkol a je pravděpodobné, že vedení udělá vše pro to, aby vás přesvědčil, abyste neodcházeli. Zvýšení platu, povýšení, další benefity, školení, zlepšení pracovních podmínek - vše, o co jste dlouho a neúspěšně žádali, se najednou stane možným. Mám souhlasit? Bohužel až na vzácné výjimky to nedává smysl. Zaměstnavatel velmi často v takové situaci slibuje mnohem více, než co je ve skutečnosti připraven nebo schopen udělat. Jen potřebuje získat čas. Pokud se rozhodnete zůstat, s největší pravděpodobností se během několika měsíců ocitnete zpět na trhu práce a zisková nabídka od jiné společnosti může chybět.

Nová práce - nový začátek

Přechod do nového zaměstnání znamená nové příležitosti. Mnoho chyb a špatné návyky lze ponechat v minulosti. Nikdo tady neví o vašich chybách a nedostatcích, takže má smysl se snažit a nechat je na starém místě. Zkuste si rozebrat problémy, které vás nejvíce trápily v předchozím zaměstnání. Můžete si udělat seznam toho, co byste na novém místě neměli dělat, abyste se vyhnuli opakovaným konfliktům a selháním. Jednou jsem pracoval s mužem, který se nikdy neukázal do práce včas. Šéfové „přelezli zeď“ a zúčtování bylo téměř nepřetržité. Pak změnil zaměstnání a po nějaké době jsem potkal jeho kolegy na nová společnost. „Jak se má náš společný přítel? Pořád dochvilný?“ zeptal jsem se a očekával jsem ironický úsměv jako odpověď. Dostala však docela klidnou kladnou odpověď: "Ano, víš, on vždy přijde dřív než ostatní." Je vidět, že ten člověk se dokázal velmi dobře převychovat a noví kolegové ani nechápali, proč jsem se vlastně na dochvilnost ptal.

Techniky pro vstup do nového týmu

Ve vztazích s kolegy a vedením by měl být začátek vždy co nejopatrnější. Vyvarujte se unáhlených soudů a zbytečných otázek, které se netýkají práce. Potřebujete čas, abyste získali představu o lidech, se kterými budete pracovat, abyste pochopili, jaké vztahy mezi nimi mají a jak je práce strukturována. Tři hlavní pravidla nováčka v týmu jsou: naslouchat, pozorovat a být pozitivní. Musíte mít dobrý vztah ke kolegům a ochotu přispět týmu.

Ukažte, že jste byli najati z nějakého důvodu

Úkolem nového zaměstnance je vyrábět dobrý dojem. A existuje mnoho způsobů, jak to vyřešit. Vedoucí jedné malé firmy vypráví o tom, jak se v její kanceláři objevila specialistka, která právě začala pracovat, s otázkou: Jaké jsou tři hlavní problémy, které je nyní třeba vyřešit? Šéf byl poněkud překvapen, ale jmenoval tři věci, které ji v té době „bolely hlavy“. Nový zaměstnanec Udělal jsem si pár poznámek a bez komentáře k něčemu konkrétnímu jsem odešel. Po nějaké době se znovu objevil se slovy: „Je to hotovo. Jaké jsou další tři? Netřeba dodávat, že tento muž udělal na management nesmazatelný dojem, protože problémy byly skutečně vyřešeny. Šéfka přiznává, že přestože spolupráce s tímto specialistou nebyla bez mráčku, na tento příběh nikdy nezapomene.

Samozřejmě ne každý má možnost následovat tento příklad, ale morálka tohoto příběhu je taková, že při nástupu do nového zaměstnání je důležité se zajímat, projevit konkrétní iniciativu a zeptat se konkrétní otázky, a hlavně prokázat svou profesionalitu.

Musíte zaměstnavateli ukázat, že vše, co je uvedeno ve vašem životopise, je pravda. Najali vás, protože se zajímali o vaše dovednosti. Nyní je čas ukázat je v akci.

Konečně jste našli svou vysněnou práci, nebo alespoň práci, kterou máte rádi. První den v práci je před námi, a když si na to vzpomenu, zrychlí se mi tep a do krku se mi zvedne knedlík vzrušení. To je přirozené, ale spěcháme vás ujistit, že vše není tak těžké, jak se zdá, a vy máte moc vést a prezentovat se tak, abyste se přidali nový tým rychle a bezbolestně.

Obecně platí, že na svůj první pracovní den se musíte začít připravovat na pohovoru nebo od chvíle, kdy dostanete pracovní nabídku. Pokud jsou tyto fáze za vámi a nepoložili jste potřebné otázky, najděte si dobrou záminku, abyste společnosti zavolali a zároveň si ujasnili podrobnosti, kterým nerozumíte.

Jak byste se měli připravit den před prvním dnem v práci?

Co se musíte během pohovoru naučit, abyste se dostatečně připravili na odchod do práce:

Na co musíte večer předtím myslet:

Teď vám otravné maličkosti po ránu nezkazí náladu!

Co se po vás vyžaduje v prvních dnech práce?

Zde je seznam Užitečné tipy, který vám pomůže cítit se v pohodě první pracovní den a získat maximální užitek a pozitivní emoce.

Neboj se! Zkuste se příliš netrápit. První den v práci je vždy stresující situace, protože musíte okamžitě pochopit organizaci práce, vlastnosti společnosti a zapamatovat si jména svých kolegů. Prostě zkuste se soustředit. Noste s sebou poznámkový blok a poznamenejte si podrobnosti.
Buďte zdvořilí a přátelští! Ve vztazích s kolegy se od vás vyžaduje přátelský pozdrav a zdvořilé kontakty. Zacházejte se zaměstnanci přesně tak, jak diktuje organizace. Pokud takové tradice ve firmě neexistují, je lepší oslovit kolegu jménem nebo staršího člověka jménem a patronymem. Pamatujte, že je nezdvořilé používat své příjmení.
Zajímejte se o záležitosti svých kolegů! Nepřehánějte to a nebuďte zde vlezlí. Radujte se z úspěchů svých kolegů a vciťte se do jejich neúspěchů.
Neprokazujte osobní antipatie a křivdy! Když se ti někdo nelíbí, neměl bys to dávat najevo. Navíc nezatěžujte své zaměstnance historkami o vašich problémech a trápeních.
Udržujte pořádek pracoviště! Není třeba opravovat make-up u stolu, přerovnávat nebo prohlížet dokumenty na pracovišti někoho jiného. Nepoužívejte svůj pracovní telefon pro osobní hovory.
Buďte pozorní k ostatním! Pokud za vámi někdo přijde s dotazem nebo pro radu, věnujte této osobě pozornost. Pokud v rozhovoru nenajdete nic zajímavého, zkuste se alespoň něčeho držet.
Přestaň být přímočarý, nebuď chytrý! Neměli byste hned všem říkat a ukazovat svůj talent a znalosti. Hlavní věcí je dnes prokázat zájem o práci, chuť a schopnost pracovat a pozornost. V této fázi byste neměli dělat žádné návrhy, ani rozumné.
Snažte se vyhnout unáhleným závěrům! Stále budete mít čas zjistit, zda to, co jste zpočátku považovali za špatné, je špatné. Lepší je více pozorovat a klást otázky začínající „jak“.
Podívat se zblízka! Sledujte práci svých kolegů. Věnujte pozornost tomu, jak komunikují mezi sebou, se šéfem, s vámi. Pokuste se v blízké budoucnosti určit, na koho se můžete obrátit o pomoc, kdo vás může podpořit a před kým byste si měli dávat pozor.
Kodex oblékání. Přísloví „člověk je pozdraven jeho oblečením, ale spasen jeho myslí“ je ve vašem případě velmi aktuální. Pokud nechcete dráždit tým, pak nebuďte černá ovce. Ať už se vám líbí jakýkoli styl oblečení, měli byste v práci dodržovat přijatá pravidla oblékání. Pokud se obléknete jinak, než vyžaduje situace, budete se cítit směšně a nepříjemně. Věnujte pozornost tomu, jak jsou vaši kolegové oblečeni.
Buďte dochvilní! V zaměstnanecká smlouva Vaše denní rutina je jasně vyznačena. S největší pravděpodobností si brzy všimnete, že ne všichni zaměstnanci dodržují přijatou rutinu. Někdo, někdo odejde dříve. Nedělejte ukvapené závěry o volném režimu. Pokud něco smějí staří zaměstnanci, pak to nebude nutně dovoleno nováčkovi, tedy vám. Nechoďte pozdě ani na začátek pracovního dne, ani na oběd, jinak můžete snadno ztratit přízeň svých zaměstnanců a šéfa. Pokud stále máte zpoždění, podívejte se.
Hledejte podporu! Snažte se získat pozitivní přístup svých kolegů dobrou vůlí. Obvykle je novému zaměstnanci přidělen nadřízený, který ho informuje o aktuálním stavu a odpovídá na všechny otázky, které vyvstanou. Pokud však konkrétní osoba nebyla jmenována, pak si ji budete muset vybrat sami. Nebojte se, každá firma má zkušené zaměstnance, kteří jsou připraveni pomoci novým nebo nezkušeným kolegům. Pokuste se s nimi okamžitě navázat normální vztahy.
Využijte zpětnou vazbu! Komunikaci se šéfem byste neměli začínat řešením konfliktních situací. Po nějaké době, v závislosti na délce vaší zkušební doby, se zeptejte svého šéfa, zda je s výsledky vaší práce spokojen. Zeptejte se, zda vidí nějaké nedostatky nebo má nějaké připomínky. Nebojte se těchto otázek. Šéf pochopí, že máte zájem o další práci v jeho firmě a přiměřeně vnímá kritiku.
Nesnažte se hned všechno udělat dokonale! Zklidni se. Během zkušební doby se od vás neočekávají oslnivé výsledky. Každý chápe, že začátečník se musí dostat do pohody a pochopit specifika práce, aby se vyvaroval chyb.

Pravidla chování s novým šéfem a kolegy

Nyní si povíme, jaká pravidla musíte dodržovat při přímé komunikaci s novými kolegy a vaším šéfem. Nesnažte se okamžitě stát jedním z oblíbených.

Buďte ke kolegům pozorní a citliví . Pokud je některý z nich vážně nemocný, zavolejte mu nebo ho navštivte. Pokud je v kanceláři obvyklé pít čaj a blahopřát narozeninám k narozeninám, pak se takových akcí zúčastněte, pomozte s organizací a nebuďte lhostejní.

Doslov (první pracovní den je za námi)

Po hrdinsky přežitém prvním pracovním dni se vám možná z přemíry informací a dojmů zatočí hlava. Ale neztraťte se, poslouchejte a nahrávejte více. A každý zažívá stav nepohodlí v nové práci a velmi brzy přejde.

Nevymlouvejte se proto donekonečna na vzniklé nedostatky. Hlavní je ukázat pochopení a pokusit se něco napravit a dělat svou práci lépe. I když jste první den v práci zvládli současně použít počítač, kopírku, fax a přinutili nešťastnou tiskárnu vytisknout pět set stránek bez přestání, dejte kolegům najevo, že běžně přijímáte spravedlivou kritiku a jste připraveni Učit se. Chyby jsou totiž odrazovým můstkem k úspěchu!

Pokud se vám náš článek líbil a máte k této záležitosti nějaké myšlenky, podělte se s námi! Je pro nás velmi důležité znát váš názor!

Nová práce je jako začátek nového života! Ale první den v práci mi vůbec nepřipadá jako dovolená. Často je to vzrušení a zmatek, neznámí lidé, nepochopení mnoha jemností a detailů. Nováček chce udělat dobrý dojem a rychle „zapadnout“ do týmu. Abyste pochopili, jak se chovat v nové práci první den, stačí dodržovat několik jednoduchých tipů.

Jak se chovat v novém týmu: setkání „na oblečení“

S největší pravděpodobností ne celý tým viděl přesvědčivý životopis nového zaměstnance. První dojem proto bude třeba udělat jako ve starém přísloví – „oblečením“. V první řadě, i když se ucházíte o zaměstnání, je potřeba si u personalisty ověřit, zda má organizace dress code. Pokud žádný není, budete se muset spolehnout na vlastní intuici a vhodnost situace.

První den práce v nové kanceláři by si muž měl obléct společenský oblek, žena midi sukni a skromnou halenku. Pro práci, která zahrnuje fyzickou práci, byste se měli zásobit speciální uniformou a obuví, která bude co nejpohodlnější. Pokud smíte přijít do práce v džínách, neznamená to, že se můžete první den objevit v „našlapaných“ roztrhaných kalhotách a tričku s logem své oblíbené rockové kapely.

Pro dívky jsou první a všechny následující dny nepřijatelné hluboký výstřih, masivní šperky, minisukně nebo vysoké podpatky. Nejen, že to vypadá nepatřičně, ale také to způsobí, že se nejnovější zaměstnanec bude cítit nepříjemně.

Jak se přizpůsobit nové práci: zůstaňte pozitivní

Vnitřní rozpoložení člověka, který se chystá strávit první den v novém kolektivu v nové práci, je velmi důležité. Bez ohledu na to, jak divně to může znít, jeho pocit sebe sama lze snadno přenést i na cizí lidi. Proto je zde třeba poznamenat několik důležitých aspektů:

1. Úsměv a přátelskost. Kladný postoj Každý člověk to určitě ocení. Je tak hezké vidět úsměv člověka a vědět, že je šťastný ze své nové práce, známostí a dojmů.
2. Žádný povyk a starosti! Bez ohledu na to, jak nervózní jste před nástupem do nového zaměstnání, budete se muset vyrovnat se stresem. Neměli byste se rozčilovat, protože takové lidi má rád málokdo. Navíc se vzrušením nevyhnutelně přijdou chyby. A první den v práci budou určitě nadbytečné.
3. Přijatelná vzdálenost. Během přestávky prvního pracovního dne byste neměli svým novým kolegům vyprávět celý svůj životní příběh. Ale nemusíte být příliš dotěrní, zvláště pokud mluvíme o tom o osobních tématech.
4. Malé radosti. Co ale opravdu stojí za to strávit přestávku na oběd, je malé a příjemné překvapení pro vaše kolegy. K čaji bude stačit koupit sušenky nebo sladkosti.

V nové práci - nováček, ale v praxi - profesionál

To, že člověk přišel na nové působiště, vůbec neznamená, že je v profesi amatér. Výjimkou mohou být včerejší studenti nebo ti, kteří nikdy předtím nikde nepracovali. Pokud však nováček již má určité zkušenosti a dovednosti, není třeba to skrývat.

Od samého začátku byste si měli se svými kolegy a přímým nadřízeným ujasnit hlavní aspekty a nuance vaší práce. Málokterá profese vyžaduje od prvních dnů zaměstnání plný úvazek. Proto je tu zkušební doba, během které se můžete 100% pustit do swingu. To vede k radě dalšího začátečníka: ptejte se co nejvíce otázek. Na vše, co není jasné, je potřeba se ptát do nejmenších detailů. Je lepší vše zjistit hned, než dělat chyby hned na začátku práce.

Rada! Není nic vtipného ani divného na tom, že si všechno zapisujete. důležité aspekty a drobné detaily práce. Je lepší se 10krát denně dívat do svého notebooku, než se nudit nové pro kolegy se stejnými otázkami, které je odvádějí od práce.

Již v prvních dnech se nemusíte bát ukázat svou profesionalitu. Každý zaměstnavatel očekává maximální návratnost, zejména od těch, kteří ve svém životopise uvedli bohaté zkušenosti a praktické dovednosti v oboru. Můžete je projevovat od prvních dnů. Zároveň byste neměli hned kritizovat své kolegy, a zejména své vlastní nadřízené. Od prvních dnů mají právo upozorňovat na chyby pouze auditoři a krizoví manažeři.

Samozřejmě nesmíme zapomínat na taková základní pravidla slušného chování, jako je dochvilnost, zdvořilost a přesnost. To se ale musí dodržovat nejen první, ale každý pracovní den.

Nejtěžším obdobím na novém pracovišti jsou první dny. Jak se v tomto období chovat, abychom se organicky začlenili do stávající tým a dokázat se dobře od prvních dnů? První dojem z člověka je podle psychologů nesmírně důležitý a právě ten je základem budoucích vztahů. Jak se správně chovat k novým kolegům?

Když přijdete na nové místo, ocitnete se v zavedené komunitě s vlastními hodnotami, zákony a pravidly. Většina těchto pravidel existuje v nevyslovené a nepsané podobě a zabere vám čas, než se je naučíte. Proto je zpočátku vaším hlavním úkolem zůstat neutrální a pozorovat. Buďte zdvořilí, rezervovaní, otevření. Zároveň využijte každou příležitost k tomu, abyste se blíže podívali na nové kolegy, nastudovali si pravidla hry a pochopili hranice, které by se neměly překračovat.

Každý pracovní tým je bohatý soubor rolí a masek. Snažte se pochopit, kdo je kdo, a pak pro vás bude snazší najít místo pro sebe.

Styl vztahů ve firmě je nejčastěji diktován shora a liší se v závislosti na míře přijaté formality. V mladých a malých firmách vzniká neformální prostředí. Ve velkých korporacích je míra otevřenosti a svobody mnohem menší. Vládní instituce jsou u nás pověstné velmi specifickou atmosférou. Různé stupně formálnosti mají své klady a zápory, ale stojí za to dodržovat přijatá pravidla: „bílé vrány“ nepřežijí dlouho.

Zde je pár pravidel, která vám usnadní adaptaci na nové pracoviště.

Co nedělat v novém týmu:

1. Nezačínejte revoluci. Alespoň v prvních týdnech práce. Podívejte se blíže, zorientujte se, stále budete mít možnost se ukázat.

2. Není potřeba se zavírat, schovávat se do kouta a schovávat oči v dokumentech. Dříve nebo později budete muset komunikovat, ale pak to bude obtížnější. Není třeba si vylévat duši před novými známými, stačí dodržovat pravidla slušnosti a slušného chování.

3. Nechovejte se arogantně. To je často způsob, jak skrýt své vzrušení, ale tento postoj odcizí vaše spolupracovníky.

4. Nepoddávejte se provokacím. Pro zaměstnance jste jako nová hračka pro dítě: je zajímavé sledovat, jak se v něm chová různé situace. Nenechte se využívat jako zábavu. Jemně, ale sebevědomě ukažte, že jste obchodník a přišel jste sem pracovat, proměňte provokaci v žert.

5. Nesnažte se zalíbit se všem najednou, dejte novým kolegům čas, aby se na vás podívali blíže.

6. Neztrácejte smysl pro proporce. I když je zde zvykem energicky oslavovat příchod nového zaměstnance, první den byste to s alkoholem neměli přehánět.

Co dělat v nové práci:

1. Dodržujte pravidla angažovanosti v tomto pracovním prostředí. Týká se to způsobu komunikace, stylu oblečení, nuancí pracovního procesu (kuřácké přestávky, pití čaje, docházka). Díky přizpůsobení pro vás bude snazší přijít na to, jak vyjádřit svou individualitu, aniž byste ohrozili svou kariéru.

2. Udržujte přátelský a otevřený přístup. Pamatujte, že vás nejen noví kolegové studují, ale také se na ně díváte. Stává se, že právě poznávání nových kolegů dává člověku najevo, že není tam, kde chtěl být, a pomáhá mu při rozhodování o změně zaměstnání.

3. Najděte si neformálního vůdce – osobu, která má nespornou autoritu. Když s ním navážete důvěryhodný vztah, bude pro vás snazší se na jeho návrh začlenit do týmu.

4. Zařiďte si své nové pracoviště tak, abyste se cítili pohodlně a pohodlně, noste promyšlené a užitečné maličkosti. To vám dodá sebevědomí.

5. Přemýšlejte o svém talentu: v čem jste obzvláště dobří, v čem se cítíte kompetentní – a přesně to udělejte jako první.

6. Používejte tajemství neverbální komunikace. Udržujte dlaně otevřené, nemačkejte, nekřížte nohy - to signalizuje partnerovi, že jste si jisti a připraveni navázat kontakt. Neměli byste však doufat, že tato opatření budou stačit: je důležité se tak skutečně cítit, jinak riskujete, že budete vypadat směšně.

7. Naučte se říkat ne. Ukažte svým kolegům, že znáte svou hodnotu. Jinak vám hned první den sednou na krk. Zbavit se toho později bude velmi těžké.

8. Pamatujte, že jste sem přišli pracovat! Váš šéf bude hodnotit vaše výsledky, nikoli vaše komunikační schopnosti.

Všechna tato pravidla vám pomohou, pouze pokud nezapomenete na to hlavní – zůstat sami sebou. Dokonce i ideálně strukturované chování málo pomůže, pokud jste neupřímní: jakýkoli podvod se dříve nebo později ukáže.

V novém týmu je normální cítit nervozitu. Bude to pro vás snazší, když budete tento zážitek vnímat jako jedinečnou příležitost k seberealizaci. Cizí lidé vás do této chvíle neznali a jsou připraveni vás vidět a podporovat takového, jaký v tuto chvíli jste, zatímco známé prostředí často nedobrovolně zpomaluje váš vývoj. Hlavní věc je mít na paměti, že jste sem přišli pracovat, zlepšit svou profesionalitu. Dobré vztahy s kolegy jsou druhotným cílem, který má zajistit komfort vašeho kariérního růstu.

Tipy pro nováčky

S nástupem do nových týmů nemám moc zkušeností, ale podařilo se mi potkat dva úplně různé možnosti. V první byl celý pracovní tým skutečným jednotným týmem, i když se povinnosti a povolání lidí nepřekrývaly. Všichni jsou připraveni pomoci, pokud se něco stane, ucítíte rameno toho člověka poblíž. Je snadné a příjemné vstoupit do takového týmu a stát se jeho součástí. V druhém případě se zdá, že všichni komunikují, ale není tam žádná soudržnost, každý dělá striktně svou část práce, pomáhat bližnímu je divokost (ať si se svými problémy poradí sám, hlavní je, že jeho práce je Hotovo). V takovém týmu se cítíte omezeni a osamělí po velmi dlouhou dobu. Já sám jsem nekonfliktní člověk. V novém prostředí se většinou přizpůsobím, takže žádné větší problémy nevznikají. Je pravda, že existuje jedna nevýhoda: každý z nějakého důvodu vnímá toto chování jako známku slabosti a snaží se sedět na krku. - Alexey, koordinátor v internetové společnosti

Osobně se při nástupu do nového týmu snažím navázat přátelské vztahy - společné čajové pauzy hodně pomáhají. Můžete se tam dozvědět o vztazích v týmu, určit vedoucího atd. Určitě přinesu lahodné dobroty k čaji. Spolehlivý způsob, jak navázat přátelský kontakt a získat své kolegy. Ale hlavní je vaše sebevědomí jako profesionála. Pamlsky vás v očích kolegů a šéfa neudělají profesionálnějším. - Valeria, zaměstnankyně tiskárny

Názor odborníka

Anna Dadeko
psycholog, ředitel Centra kariérového poradenství „Výchozí bod“

Při příchodu na nové místo se většina lidí snaží rychle začlenit do týmu a získat si přízeň ostatních. První dojem z člověka je opravdu důležitý a dá se zvládnout. Pokud je zítra váš první den v práci na novém místě, pamatujte na následující:

- Vzhled. Při pohovoru dbejte na firemní dress code. První den v práci byste si měli vybrat oblečení vhodného stylu.

- Být včas. Promyslete si trasu předem a ponechte si na cestu více času. Zpoždění může být vnímáno jako dezorganizace a nezodpovědnost.

- Usměj se.Úsměv uklidňuje účastníka rozhovoru a snižuje vzdálenost v komunikaci. Zároveň se zdržte neupřímného, „utaženého“ úsměvu.

- Poslouchejte a pozorujte. Připravte se shromažďovat informace a shromažďovat je. To vám pomůže zorientovat se v situaci.

- Najděte podobnosti. Lidé mají tendenci se s druhými poutat rychleji, pokud mají něco společného. V konverzaci si všímejte všech detailů, které vás sbližují s vašimi kolegy.

- Dotázat se. Neváhejte se obrátit na staromilce s dotazy na stávající tradice, postupy ve firmě nebo o pomoc (v době pro ně vhodné). To ukáže respekt k jejich znalostem a zkušenostem.

- Refrén ze slibů, prohlášení o změnách a inovacích. I když jste krizový manažer a mezi vaše plány patří do budoucna něco změnit, uvalte na inovace moratorium, dokud nezhodnotíte situaci a nezorientujete se ve svém prostředí.
Pocit firemní kultura a pravidla hry, začněte jednat. Ale to je další fáze.