Zemědělství 

Jak se správně počítá náhrada dovolené. Výše plateb za dovolenou. Jaká je délka výpočtového období pro výplatu dovolené?

Každý oficiálně zaměstnaný zaměstnanec má právo na roční placenou dovolenou. To je uvedeno v čl. 114 Zákon o bydlení Ruské federace. Dovolenou navíc musí proplatit zaměstnavatel, a to na základě průměrného výdělku za poslední rok. Nemluvíme o kalendářních letech, ale o letech pracovních.
Každý pracovní rok začíná dnem, kdy zaměstnanec uzavřel se zaměstnavatelem pracovní smlouvu.

Každou dovolenou za kalendářní rok proplácí zaměstnavatel. Ne každý zaměstnanec ale ví, jak se správně počítá náhrada dovolené. Výše dovolené závisí na výdělku zaměstnance za jeho poslední pracovní rok a také na počtu dnů, které v tomto roce skutečně odpracoval. Mzdy z předchozích zaměstnání se neberou v úvahu.

Chcete-li vypočítat průměrný denní výdělek na dovolenou a náhradu, musíte se nejprve rozhodnout pro zúčtovací období. Měsíce pro výpočet se berou na základě posledního pracovního roku zaměstnance. Zaměstnanec například dostal práci 15. června 2015. Pro výpočet mzdy za dovolenou byste měli vzít období od 15. června 2015 do 14. června 2016.

Pokud zaměstnanec v posledním pracovním roce skutečně nepracoval a nevznikla mu žádná mzda (například žena byla na mateřské dovolené), mělo by se pro výpočet vzít předchozích 12 měsíců před tímto obdobím.

Pro výpočet skutečně odpracovaných dnů v pracovním roce potřebujete vědět, která období se započítávají do délky služby pro výpočet mzdy za dovolenou a která ne. To je uvedeno v čl. 121 zákoníku práce Ruské federace. Délka služby, která opravňuje k dovolené, zahrnuje následující období:

  • skutečná práce;
  • období, kdy zaměstnanec ve skutečnosti nepracoval, ale jeho místo výkonu práce bylo zachováno. Například roční dovolená nebo mateřská dovolená. Zahrnuje se do výpočtu průměrného výdělku na dovolenou? Ne, jsou vyloučeny;
  • období nucené nepřítomnosti z viny zaměstnavatele;
  • dovolené na vlastní náklady, maximálně však 14 kalendářních dnů v roce.

Při výpočtu ročního výdělku konkrétního zaměstnance se berou v úvahu všechny platby „práce“. Tento:

  • mzda;
  • oficiální ceny, které jsou uvedeny v zaměstnanecká smlouva. Zahrnuty jsou všechny bonusy – měsíční, čtvrtletní i roční. Pokud rok není plně odpracován, pak se bonus vypočítá ve vztahu ke skutečně odpracované době;
  • různé náhrady a platby. Předchozí dovolená se nezapočítává do výpočtu mzdy za dovolenou.

Nárok na dovolenou za kalendářní rok vzniká zaměstnanci po šesti měsících práce u daného zaměstnavatele. V tomto případě bude dovolená poskytnuta „předem“ a platba za dovolenou bude vyplacena „předem“. Pokud se zaměstnanec rozhodne dát výpověď, pak mzdy bude mu stržena část mzdy za dovolenou.
Pro výpočet průměrného výdělku tohoto zaměstnance se bere výpočtové období rovnající se době jeho práce u tohoto zaměstnavatele. Příjem se vypočítá na základě všech plateb zohledněných za toto pracovní období.

Zvláštní pozornost je třeba věnovat bonusům, kterými má zaměstnavatel právo odměňovat své zaměstnance. Pokud zaměstnanec plně odpracoval výplatní termín, pak čtvrtletní bonus, stejně jako ten měsíční bude zohledněn při výpočtu průměrného výdělku na všeobecné podmínky. Pokud fakturační období není plně zpracováno, pak:

  • odměny v závislosti na odpracované době budou při výpočtu plně zohledněny;
  • odměny, které jsou vypláceny pevnou částkou, budou zohledněny v závislosti na skutečně odpracované době zaměstnance.

Měsíc se považuje za neodpracovaný v následujících situacích:

  • Zaměstnanec má v daném měsíci 2 dny nemocenské, ale odpracoval 2 soboty. V tomto kalendářním měsíci je 22 pracovních dnů a zaměstnanec odpracoval 22 pracovních dnů. Měsíc však nelze považovat za plně odpracovaný, protože dny nemoci se při výpočtu průměrného výdělku neberou v úvahu. A nezáleží na tom, že zaměstnanec měl přesčas;
  • zaměstnanec nastoupil do zaměstnání 12. ledna bezprostředně poté novoroční svátky. Byl to první pracovní den v lednu po novoročních svátcích. Za leden mu byla vyplacena plná mzda, protože v daném měsíci odpracoval všechny pracovní dny. Takový měsíc však nelze považovat za plně odpracovaný, protože plně odpracovaný měsíc se počítá v kalendářních dnech. A je jedno, že od 1. ledna do 12. ledna byly volné dny.
Měsíc se považuje za plně odpracovaný, pokud zaměstnanec nezameškal ani jeden kalendářní den.

Jak vypočítat průměrný denní výdělek na dovolenou

Co je součástí výpočtu? Bonusy se berou v úvahu při výpočtu mzdy za dovolenou podle odpracované doby. Pokud je například čtvrtletní bonus vyplacen za 2. čtvrtletí a zúčtovací období začíná v květnu, bude bonus zohledněn po dobu 2 měsíců.

Abyste mohli bonus zohlednit při výpočtu, musíte znát částku, kterou je potřeba započítat do vašeho ročního příjmu. Chcete-li to provést, musíte použít vzorec:
Psr = Pf / Krp * (Krp - Kfr), kde Psr je výše bonusu zahrnutého do průměrné mzdy, Pf je připsaný bonus, Krp je počet pracovních dnů v kalendářním roce, Kfr je počet prac. dny, které nebyly zahrnuty do zúčtovacího období.

Chcete-li vypočítat průměrnou mzdu zaměstnance na dovolenou, musíte použít vzorec:
St. plat = D / 12 / 29,3, kde D je celková výše ročního příjmu, 12 je počet měsíců v roce a 29,3 je průměrný počet dní v roce. Tato hodnota je konstantní a je stanovena Nařízením o specifikách postupu pro výpočet průměrné mzdy, schváleným nařízením vlády Ruské federace č. 922 ze dne 24. prosince 2007.

Pokud mzdové období není plně odpracováno zaměstnancem, pak průměrný výdělek pro výpočet mzdy za dovolenou se vypočítá podle následujícího vzorce:
Dokh / (29,3 * K + D), kde Dokh je roční příjem zaměstnance, který se bere v úvahu při výpočtu průměrného výdělku; K je počet plně odpracovaných měsíců, D je počet plně odpracovaných dnů v neúplném měsíci. Započítává se do výpočtu průměrného výdělku i výše dovolené? Ne!

Co se nezapočítává do výpočtu mzdy za dovolenou

Následující platby se neberou v úvahu:

  • materiální pomoc;
  • kompenzace za oběd a cestu;
  • kompenzace za výcvik a léčbu;
  • platby za nemocenská;
  • platby během mateřské dovolené a také za péči o dítě do 1,5 roku;
  • výše platu za minulou dovolenou;
  • jiné platby.

Stanovení průměrného výdělku pro výpočet mzdy za dovolenou

Nyní musíte správně vypočítat počet dní v měsících, které nejsou plně odpracovány. Chcete-li to provést, musíte použít vzorec:
29.3 / K * (K - IskD), kde K je počet kalendářních dnů v neúplně odpracovaném měsíci, IskD jsou kalendářní dny, které jsou z tohoto měsíce vyloučeny.

Zaměstnanec chce například v červenci 2018 odjet na dovolenou. Zúčtovací období je od června 2017 do července 2018. Ve výpočtovém období byl nemocen 17 kalendářních dnů v říjnu a 11 kalendářních dnů v březnu. Pro výpočet průměrné mzdy za dovolenou tedy odpracoval 29,3 / 31 * (31 - 17) = 13,23 dne v říjnu a 29,3 / 31 (31 - 11) = 18,9 dne v červenci
Zaměstnanec tedy odpracoval 10 celých měsíců a (13,23 + 18,9) = 32,13 pracovních dnů.

Během fakturačního období zaměstnanec obdržel 652 000 rublů, včetně:

  • bonus ve výši 84 000 rublů;
  • kompenzace za školení - 52 000 rublů;
  • kompenzace za oběd - 30 000 rublů;
  • platby za nemocenskou - 17 800 rublů.
Výše bonusu, která se bere v úvahu pro výpočet mzdy za dovolenou, se bude rovnat:
84 000 / 247 * (247 - 13,23 - 18,9) = 72 937,17 rublů.
Roční příjem tohoto zaměstnance sestaven:
652 000 + 72 937,17 - 52 000 - 30 000 - 17 800 = 624 137,17 rublů

Průměrný výdělek tohoto zaměstnance za 1 pracovní den v zúčtovacím období bude roven:
624 137,17 / (29,3 * 10 + 32,13) ​​= 1 919,65 rublů.

Jak vypočítat mzdu za dovolenou, pokud zaměstnanec nepracuje celou předpokládanou dobu?

Někdy v praxi nastávají situace, kdy zaměstnanec plně neodpracoval požadovaný časový úsek. Například když zaměstnanec nedávno nastoupil do nového zaměstnání. V tomto případě musí být fakticky využit veškerý čas odpracovaný zaměstnancem. Příklad výpočtu mzdy za dovolenou v této situaci může vypadat následujícím způsobem:
Artemov I.V. byl zaměstnán ve společnosti Art-object LLC. V červenci 2019 si přál čerpat požadovanou placenou dovolenou. Doba odpočinku činila 14 kalendářních dnů, což zaměstnanec uvedl v odpovídající žádosti o dovolenou, kterou podal nadřízeným. V době jeho odchodu do důchodu plat Artemova I.V., v souladu s ustanoveními jeho pracovní smlouvy, jakož i tarifní řád působící v rámci organizace byla 20 000 rublů. V zúčtovacím období však byl zaměstnanec 4 dny na nemocenské. Proto mu byl po dobu jednoho měsíce vyplácen plat 16 190 rublů.

Postup pro stanovení přesné výše dovolené začne stanovením průměrné výše výdělku Artemova I.V. Chcete-li to provést, musíte provést následující:

  1. Nejprve se sečtou všechny platby, které zaměstnanec obdržel v odpovídajícím výplatním termínu. V v tomto případě Artemov I.V. dostávali pouze mzdu, bez jakékoli další odměny či jiné náhrady. Celková částka přijatých prostředků byla 236 190 rublů.
  2. Dále musíte určit přesný počet dní, které zaměstnanec odpracoval v odpovídajícím zúčtovacím období. K tomuto účelu slouží informace z výkazu pracovní doby, ale i z dalších interních dokumentů společnosti. Artemov I.V. za celé zúčtovací období vyšlo 347 pracovních dnů.
  3. Dalším krokem bude vydělení celkového výdělku počtem odpracovaných dnů. 236 190:327 = 679 rublů. Tato částka představuje průměrný výdělek Artemova I.V. za jeden den jeho práce v organizaci.
  4. A konečně, poslední fází bude výpočet konečné výše dovolené, která bude náležet zaměstnanci na dovolenou. Za tímto účelem musí být částka průměrného výdělku za jeden den vynásobena počtem splatných dnů, které jsou zaměstnanci poskytnuty, 679x14 = 9 500 rublů. Právě tuto částku musí zaměstnanec obdržet před začátkem dovolené.

Příklad výpočtu mzdy za dovolenou v pracovních dnech

Zvažte následující příklad:
Shtatnova I.V. Dovolená byla poskytována v pracovních dnech, protože ihned po skončení dovolené byl zaměstnanec propuštěn z organizace. K výpovědi došlo z důvodu uplynutí dříve uzavřené dohody o pracovní činnosti s podřízeným. Za poslední měsíc práce byla zaměstnankyni vyplacena základní mzda 30 000 rublů. Postup pro výpočet mzdy za dovolenou bude v tomto případě zahrnovat následující kroky:

  1. Stanovení přesného počtu dnů, na jejichž základě byla zaměstnanci poskytnuta náhrada dovolené. Zde je třeba vycházet z obvyklého kalendářního měsíce, ze kterého jsou vyloučeny státní svátky.
  2. Dále musíte zjistit přesnou výši průměrného výdělku zaměstnance. K tomu je třeba vydělit celou částku plateb, které jí naběhly za jediný celý pracovní měsíc – září, počtem odpracovaných dnů v daném měsíci. Na základě provedených výpočtů byla celková výše průměrného denního výdělku 1 100 rublů. Je třeba poznamenat, že v odpracovaném měsíci zaměstnankyně obdržela pouze svou mzdu, bez jakýchkoliv dalších prémií nebo jiných plateb.
  3. Dále na základě výše uvedeného ukazatele můžete vypočítat přesnou výši dovolené, na kterou bude mít zaměstnanec nárok. Obecně legislativní pravidla, za každý odpracovaný měsíc má zaměstnanec dva dny dovolené. Toto pravidlo platí absolutně pro všechny pracovní smlouvy, včetně dohod na dobu určitou i na dobu neurčitou.
Vzhledem k tomu, Shtatnova I.V. V organizaci pracovala pouze jeden měsíc, bude si tedy moci nárokovat dovolenou přesně za dva dny odpočinku. Výpočtový vzorec v tomto případě bude vypadat takto: průměrný výdělek za jeden den práce se musí vynásobit počtem dnů právního odpočinku, které náleží zaměstnanci. Dostaneme: 1100x2 = 2200 rublů. Právě tuto částku bude muset zaměstnankyně dostat do svých rukou poslední pracovní den před jejím okamžitým propuštěním.

Zmatky, které vznikly v létě 2019, se týkaly počtu dní, během kterých musí být zaplacena dovolená někomu, kdo jede na dovolenou. Tento článek se zabývá otázkou, jak správně vypočítat mzdu za dovolenou v roce 2020, a poskytuje praktické příklady pro různé situace.

Legislativní normy

Článek 136 část 9 zákoníku práce Ruská federace stanovila, že organizace musí vyplácet dávky dovolené 3 dny před začátkem dovolené, aniž by vysvětlila, zda mluvíme o kalendářních dnech nebo pracovních dnech. Dopis Ministerstva práce Ruské federace č. 3 1693-6-1 ze dne 30. července 2014 v tomto ohledu poskytuje objasnění: Čl. 14 zákoníku práce stanoví postup při počítání lhůt uplatňovaný zákoníkem práce. Podle části této normy plynutí časových úseků spojujících výskyt pracovní práva zaměstnance, se počítá od kalendářního dne, který určuje počátek vzniku těchto práv.

Přitom Čl. 14 Oddíl 3 stanoví, že do doby zohledňované v kalendářních dnech se musí počítat dny pracovního klidu. Tedy interpretovat umění. 14 a 136 zákoníku práce Ruska, stojí za to dospět k závěru, že dovolená, když zaměstnanec odchází na dovolenou, se počítá v kalendářních dnech.

Stojí za zvážení ustanovení části 8 čl. 136 zákoníku práce, že pokud se den výplaty dovolené shoduje s víkendem nebo svátkem oficiálně prohlášeným za nepracovní den, musí být výplata provedena předem, tedy v předvečer tohoto dne. Pokud tedy zaměstnanec začne odpočívat ve středu, je nutné mu proplatit dovolenou v nadcházející pátek daného pondělí. Část 6 čl. 5.27 zákoníku o správních deliktech vyhlašuje pokuty ve výši 50 000 rublů za pozdní platby.

Právo na dovolenou

Právo každého zaměstnance na roční placenou dovolenou v rozsahu 28 kalendářních dnů zajišťuje čl. 115 zákoníku práce Ruské federace. Kromě toho existuje řada specializací a zeměpisných oblastí, pro něž existují určitá upřesnění, která je třeba v Kodexu přezkoumat samostatně na základě individuální situace.

Nový zákon měnící postup pro výpočet dávek dovolené v roce 2020 nebyl nikdy přijat. Proto se doporučuje vypočítat platby rekreantům podle článku 139 zákoníku práce Ruské federace, jakož i odstavce 4 nařízení č. 922 ze dne 24. prosince 2007 o specifikách postupu pro výpočet průměrné mzdy.

Zaměstnanec, specialisté provádějící požadované výpočty a vedoucí organizace musí znát základní pravidla týkající se vztahu mezi stranami (zaměstnancem a organizací) z hlediska roční dovolená:

  • dovolená by neměla být kratší než 28 kalendářních dnů a do této doby se nezapočítávají víkendy a dovolená, oficiálně uznaný jako nepracovní;
  • pokud zaměstnanec již v organizaci pracoval déle než 1 rok, není nutné čekat 6 měsíců na jeho vyslání na dovolenou. Pro stanovení termínu odpočinku takového zaměstnance je nutné jej zohlednit v předem sestaveném rozvrhu dovolené;
  • o termínu dovolené musí být zaměstnanec předem informován psaní dva týdny před začátkem;
  • od října 2018 s novým článkem č. 262. 2 Zákony ze dne 11. října 2018 č. 360 – federální zákon, zaměstnanci se 3 a více dětmi mohou jet na dovolenou v libovolný termín, který jim vyhovuje;
  • mzda za dovolenou musí být zaměstnanci připsána a vyplacena nejpozději 3 dny před nástupem na dovolenou;
  • v případě prodlení s platbou je nutné zaměstnanci naúčtovat další úrok, vypočítaný podle pravidel stanovených v čl. 236 zákoníku práce Ruské federace;
  • datum požadované dovolené lze posunout na základě žádosti zaměstnance, nelze to však provést více než dvakrát za sebou;
  • dále na základě žádosti zaměstnance lze dovolenou poskytnout každých šest měsíců;
  • dovolenou lze rozdělit na několik částí, přičemž jedna taková část ročně by neměla být kratší než dva týdny;
  • pokud zaměstnanec odmítne nastoupit na dovolenou v určeném čase, může mu být přiznána náhrada, která se vydává na základě žádosti zaměstnance a může být vypočtena na základě několika kalendářních období;
  • v případě propuštění musí být zaměstnanci vyplacena náhrada mzdy za všechny nevyčerpané dny řádné dovolené za kalendářní rok, v souladu s usnesením Ústavního soudu č. 38-P ze dne 25.10.2018 se tomuto výpočtu říká také výpočet proplácení dovolené.

Základem pro odchod na dovolenou je plán dovolené, důvodem je žádost zaměstnance, schválená přímým nadřízeným a schválená ředitelem podniku. Přihláška je poté odeslána na personální služby připravit objednávku. Účetní oddělení podle příkazu, který je také schváleno ředitelem organizace, vypočítává mzdu za dovolenou.

Příplatek za dovolenou se vyplácí prostřednictvím firemní pokladny nebo převodem na běžný účet/bankovní kartu zaměstnance. Při bezhotovostních platbách byste měli vzít v úvahu dobu, kdy peníze přijdou na váš účet. Aby nedošlo k nedorozuměním spojeným s případným zpožděním bank, vyplatí se provést převod předem.

Výpočet mzdy v roce 2020: na co si dát pozor

Specialisté, kteří mají na starosti výpočet proplácení dovolené a administraci dovolené, mají přiměřený zájem na změně pravidel pro výpočet proplácení dovolené v roce 2020 oproti roku 2019. Platba za dovolenou se vypočítává stejně jako v roce 2019, to znamená, že vše zůstane tak, jak bylo , jmenovitě:

  • dovolená se poskytuje podle harmonogramu schváleného v prosinci tohoto roku nejpozději dva týdny před koncem roku s právem na její uplatnění na další rok podle čl. 123 zákoníku práce Ruské federace;
  • všichni zaměstnanci musí být s tímto harmonogramem seznámeni a souhlasit s ním;
  • pro výpočet náhrady za dovolenou se bere období rovnající se 12 odpracovaným měsícům před datem nástupu na dovolenou;
  • novému zaměstnanci může být poskytnuta dovolená 6 měsíců po nástupu do funkce;
  • Výpočty nezahrnují dny prostojů nezaměstnaných, nemocenskou, služební cesty a čas strávený péčí o postižené děti;
  • změny mezd spojené s indexací se promítají do výpočtu mzdy za dovolenou prostřednictvím vhodné indexace;
  • Daň z příjmu se sráží z plateb dovolené a prémiové pojištění;
  • Daň z příjmu fyzických osob se převádí k poslednímu dni měsíce, ve kterém je vyplácena dovolená;
  • Organizace není povinna vyplácet mzdu za odpracovanou dobu před nástupem dovolené společně s náhradou dovolené.

Jak se počítá mzda za dovolenou pomocí 7 typických kroků, je znázorněno na obrázku níže:

Výpočet dovolené v roce 2020 musí zahrnovat všechny platby zaplacené zaměstnanci během předchozího kalendářního roku, včetně:

  • mzdy naběhlé podle tarifních, úkolových nebo akruálních systémů;
  • platba za kombinování pozic;
  • platby zaměstnancům magistrátu;
  • konečně vypočítané pro rok;
  • platy učitelů za 1 školní rok;
  • bonusy za odslouženou dobu, profesionalitu, mentoring;
  • platby za prostoj zaměstnance vinou zaměstnavatele, přesčasy;
  • příplatky za práci, práci o víkendech a svátcích;
  • poplatek za správu dobrá práce učitelé;
  • prémie a další druhy odměn stanovené předpisy o odměňování platnými v podniku.

Umění. 114 zákoníku práce předepisuje zachování průměrného výdělku po dobu nejbližší dovolené. Pravidla pro výpočet výdělku jsou stanovena nařízením o výpočtu průměrné mzdy, schváleným nařízením vlády Ruské federace ze dne 24. prosince 2007 č. 922. Postup pro výpočet náhrady za dovolenou je stanoven v ustanovení 9 nařízení č. 922, lze tedy stanovit, že výpočet průměrného výdělku za dovolenou v roce 2019 takto:

Průměrná mzda za den x počet kalendářních dnů dovolené = výše proplacené dovolené

Do výpočtu dovolené se nezapočítávají víkendy a svátky deklarované jako dny pracovního volna a zohledněné v kalendář výroby aktuální rok. Podle Čl. 120 TK, neplatí se.

Průměrná denní mzda se vypočítá podle vzorce: .

Tento výpočet je oprávněný, pokud je období plně zpracováno. Pokud období zaměstnanec neodpracuje, je nutný přepočet kalendářních dnů. Zpravidla se tak děje, když je mateřská dovolená, pracovní cesty a další vyloučené termíny, jak již bylo zmíněno dříve.

V tomto případě je třeba použít následující vzorec:

Co se započítává do zúčtovacího období

Do zúčtovacího období je zvykem započítávat pouze skutečně odpracovanou dobu. Za typické období se považuje 12 kalendářních měsíců před datem nástupu zaměstnance na dovolenou. Například zaměstnanec odchází na dovolenou od března 2020, pak je zúčtovací období březen 2019 - únor 2020.

I když se někdy stává, že pro výpočet období nelze použít 12 měsíců. Nezahrnuje dobu pracovní neschopnosti, dobu, kdy zaměstnanec nepracoval z důvodu prostoje vinou podniku, a řadu dalších situací podrobně popsaných v legislativě.

Časový rozvrh vám pomůže přesněji určit začátek a konec období, které nebude zahrnuto do období výpočtu. V tomto případě se neberou v úvahu víkendy spadající do období, které je třeba vyloučit, a víkendy mezi nimi se považují za pracovní dobu.

Níže uvedený obrázek ukazuje seznam období, která by měla být vyloučena z výpočtů při výpočtu dávek dovolené.

Časové rozlišení platů za dovolenou v roce 2020 na příkladech

Abyste pochopili, jak budou účetní v roce 2020 vypočítat mzdu za dovolenou, níže je přehled příkladů výpočtu.

Výpočet celého období

Dovolená začíná 1. března 2020, končí 14. března 2020. Období, které bude zohledněno při výpočtu mzdy za dovolenou: březen 2019 - únor 2020, se ukázalo jako plně odpracované. Celková platba byla 770 000 rublů.

Průměrný denní výdělek se počítá:

Výpočet mzdy za dovolenou za neúplné období

Vezměme si příklad diskutovaný výše. K tomu ale dodejme, že zaměstnanec byl od 14. ledna do 24. ledna 2020 na nemocenské. Leden tedy nebyl plně rozpracován. Je nutné spočítat počet odpracovaných dnů: 29,3/31*9=8,5. V našem výpočtu je 9 skutečný počet dní, kdy byl zaměstnanec přítomen na pracovišti.

770000/(29*11+8,5) = 2351,14.

Plat za dovolenou bude: 2351,14*14=32915,96.

Je třeba poznamenat, že příklad je podmíněný. V reálné situaci, pokud by zaměstnanec odešel na nemocenskou, byly by z vypočtené částky odečteny dávky v dočasné invaliditě. Abychom ale příklad nezahltili výpočty nemocenské, předpokládá se, že částka 770 000,- již s tím počítá.

Výpočet mzdy za dovolenou s příplatky

Dovolená je naplánována na 14. ledna 2020. V předchozím roce obdržel zaměstnanec mzdu ve výši 800 000 rublů, v lednu 2020 mu byla vyplacena odměna za dosažené výsledky na základě výsledků práce v roce 2019; částka 50 000 rublů.

Celkový průměrný denní výdělek pro výpočet mzdy za dovolenou se určí z výše těchto plateb:

800 000 + 50 000 = 850 000.

Zbytek výpočtu se provádí jako obvykle. Pro výpočty platů za dovolenou vč bonusové výplaty na základě výsledků loňského roku se doporučuje provést časové rozlišení do 31. prosince běžného roku. Pak se nebudete muset zatěžovat přepočty.

Výpočet dovolené, když zaměstnanec skončí

Zaměstnanec odchází 10.12.2020. Má 12 nerealizovaných dnů dovolené. Průměrný výdělek se počítá za období prosinec 2019 – listopad 2020. Průměrný výdělek zaměstnance je 2 500 rublů. Náhrada za nevyužité dny odpočinku tedy bude: 2 500*12 = 30 000

Za zmínku stojí, že výše odpočtu za dny dovolené poskytnuté předem a následně neodpracované se počítá stejným způsobem. Z náhrady musí být sražena daň z příjmu.

V kontaktu s

Všichni pracující občané musí rozumět akruálním metodám hotovostní platby zaměstnavatel. Proč je to nutné? Samozřejmě, abychom se vyhnuli situacím podvodu, ať už úmyslného nebo neúmyslného, ​​bez úmyslného jednání.

Pracovní legislativa chrání pracující obyvatelstvo tím, že jim zaručuje dny volna s platem, pokud pracují po dlouhou dobu, více než šest měsíců.

Při výpočtu mzdy za dovolenou se berou údaje za pracovní rok, to znamená 12 měsíců nepřetržité práce, s přihlédnutím k dočasné pracovní neschopnosti (nemocenské dovolené), bonusům a služebním cestám. Při výpočtu průměrného výdělku za rok odpracovaný zaměstnancem tedy odborníci vypočítají mzdu za dovolenou pomocí vzorce.

Protože délka průměrného měsíce je státem stanovena na 29,3 dne, průměrný denní výpočet se získá vydělením průměrného měsíčního výdělku pracovníka 29,3 dne. Následně se mzda na dovolené vypočítá v závislosti na počtu dnů odpočinku.

Právní základ pro výpočet mzdy za dovolenou

Zákoník práce Ruské federace je hlavním legislativním dokumentem upravujícím postup, práva a povinnosti při získávání a výplatě mzdy za dovolenou. Pokud mezi stranami nastanou neshody nebo konflikty, můžete se bezpečně obrátit na kapitolu 19 s názvem „Dovolená“.

Je třeba věnovat pozornost vydání Kodexu, protože legislativa neustále prochází změnami a každoročně se provádějí novelizace. Pokud dojde ke ztrátě relevance dat, může se zaměstnanec během sporu tvářit směšně.

Kromě základního placeného odpočinku má zaměstnanec právo neplacená dovolená ne více než 14 dní. Právní rámec dále upravuje lhůtu, její prodloužení nebo odklad na žádost zaměstnance nebo z podnětu zaměstnavatele.

V praxi dovolené se stále častěji objevuje prostor pro její rozdělení na části, zaměstnavatelé dávají přednost odpočinku zaměstnancům dvakrát ročně na dva týdny. Tato možnost je legální a základem pro provedení je článek 125 zákoníku práce Ruské federace.

Všichni zaměstnanci mají právo přijmout ekvivalent v hotovosti, s výjimkou těch, kteří pracují ve škodlivých a nebezpečných podmínkách a nezletilých dětí. Mimo jiné v právní rámec těhotné ženě je předepsáno právo čerpat dovolenou za kalendářní rok před nebo po nástupu na mateřskou dovolenou.

Rovněž dopis Ministerstva zdravotnictví a sociálního rozvoje ze dne 7. prosince 2005 č. 4334-17 určuje postup při zaokrouhlování přijatých čísel (pouze nahoru).

Samostatné dokumenty zahrnují místní právní akty organizací: ustanovení o mzdách, dovolené, prémiích a další materiální pobídky zaměstnanců společnosti, pravidla o pravidelných a dodatečných dnech odpočinku.

Kromě zákoníku práce Ruské federace, pracovních podmínek a vztahů v pracovní činnost upravuje federální zákony:

  • o zaměstnanosti obyvatelstva;
  • o odborech, jejich právech a zárukách;
  • Ó minimální velikost mzdy;
  • o státních zárukách osobám pracujícím v regionech Dálného severu a dalších jim rovnocenných oblastech.

Postup a podmínky časového rozlišení

Za prvé, stojí za to říci, že placená dovolená má právo pouze pro ty zaměstnance, kteří pro společnost pracují déle než šest měsíců.

Postup výpočtu vypadá asi takto:

  1. Vezme se výpočet průměrného měsíčního platu, to znamená sečtení celé výše výdělku za uplynulý rok vydělením dvanácti měsíců.
  2. Poté se průměrná denní mzda vypočítá jako podíl průměrného měsíčního výdělku vypočteného na I. stupni k ukazateli 29,3. Tato čísla jsou diktována státem. 29.3 je průměrná doba trvání jeden měsíc za rok.
  3. A nakonec výpočet výše platby za dovolenou, která zahrnuje součin průměrné denní platby zaměstnance za jeho práci počtem dny volna.

Výpočtový vzorec

To znamená, že vzorec vypadá takto:

  • Výdělek za rok / 12 / 29,3 * počet dní dovolené.

Při výpočtu mzdy za dovolenou se bere v úvahu nejen výše mzdy, ale také další složky výdělku:

  • měsíční bonus;
  • příplatky za složitost provedené práce;
  • příplatky za třídu;
  • čtvrtletní odměny (zahrnuté v odhadovaném období);
  • jeden z bonusových platů, často ten, jehož výše je z rozhodnutí zaměstnavatele vyšší než všechny ostatní;
  • bonus na konci roku;
  • příplatky za práci přesčas a jiné druhy práce;
  • příplatky vázané na tarifní sazby;
  • bonusy a platby související s úrovní dovedností a kvalifikací, zvyšující výši platby;
  • příplatky za délku služby.

Příklad:

Zaměstnanec, který pracoval celý rok, dostal od 1.3.2015 do 1.1.2016 plat 50 000 rublů měsíčně. Jsou připraveni poskytnout mu 21 dní dovolené od 29.9.2016 do 19.10.2016. Výpočet jeho dovolené bude následující:

To znamená, že za celý rok zaměstnanec vydělal 50 000 * 12 = 600 000 rublů. V průběhu roku měl zaměstnanec několik nemocenských dnů, výše platby činila 60 000 rublů.

Výše nemocenské se odečítá od ročního výdělku, to znamená 600 000 – 60 000 = 540 000 rublů. Nyní, abychom zjistili průměrný měsíční výdělek, vypočítáme: 540 000 / 12 = 45 000 rublů. Dále 45 000 / 29,3 = 1535,84 rublů je částka platby za jeden pracovní den. Příplatek za dovolenou za 21 dnů odpočinku bude činit 1535,84*21=32 252,56 rublů.

V případech, kdy zaměstnanec odpracoval déle než šest měsíců, ale méně než rok, se mu poskytuje počet dní úměrný odpracované době.

Tzn., že např. zaměstnanec, který odpracoval 9 kalendářních měsíců, má nárok na 21 dnů dovolené, tedy za každý odpracovaný měsíc přísluší zaměstnanci 2,33 dne dovolené, s výjimkou těch, jejichž dovolená za kalendářní rok je jiný počet dnů - učitelé (56 dnů nebo 4,67 za každý odpracovaný měsíc).

Jiné případy


Propuštění

Pokud zaměstnanec skončí, má dvě možnosti: vzít nevyužitá dovolená nebo peněžitou náhradu, která se vypočítá stejným způsobem, jak je popsáno výše. Odstupujícímu zaměstnanci, který odpracoval celých 11 měsíců a nevyužil tohoto práva na roční odpočinek, náleží plná náhrada.

Častěji se v každodenní praxi objevují případy, kdy si zaměstnanci vezmou dovolenou a následně jsou propuštěni. Stále jsou tedy uvedeni jako zaměstnanci organizace, kteří jsou na dovolené a pobírají dovolenou hotovost a jsou považováni za propuštěné v poslední den dovolené, což je v organizaci formalizováno příkazem k propuštění.

To je pro zaměstnance výhodné, protože mu jeden měsíc navíc přidá senioritu. Toto pravidlo se vztahuje i na ty, kteří odpracovali méně než 11 měsíců, například na zaměstnance, který odpracoval 10 měsíců a 17 dní.

Pokud bylo vyčerpáno 14 dnů odpočinku, vyplácí se náhrada za zbývající dny odpočinku. Pokud například zaměstnanec pracoval šest měsíců ve společnosti a nyní skončí, má nárok na náhradu za 2,33 * 6 = 14 dní.

Péče o dítě

Mateřská dovolená není základem pro zbavení zaměstnankyně placených dnů odpočinku, všech práv na tenhle typ zbytek je podobný. S výjimkou, že zákony upravují právo zaměstnankyně na mateřské dovolené na poskytnutí dovolené za kalendářní rok před ní nebo po ní z podnětu zaměstnankyně.

Převod zaměstnanců

Umění. 127 zákoníku práce Ruské federace upravuje postup pro poskytování dovolené při propuštění, a to i v souvislosti s přesunem na nové pracoviště k jinému zaměstnavateli. Tzn., že v podstatě všechna pravidla pro výpočet náhrady mzdy za dovolenou, která platí pro odstupujícího zaměstnance, zůstávají stejná, s výjimkou, že důvodem výpovědi bude převod.

Vezměte prosím na vědomí, že nevyčerpané dny dovolené nelze převést k novému zaměstnavateli, to znamená, že zaměstnanec nemá možnost převést a poté odejít na dovolenou z nového pracoviště.

Předčasný odchod

Tento druh odpočinku mají zaměstnanci bez ohledu na odpracovanou dobu, a to:

  1. Pro ty, jejichž manžel je na mateřské dovolené z důvodu těhotenství a porodu.
  2. Aby rodiče zapsali své děti vzdělávací instituce střední a vysokoškolské vzdělání, pracující v podmínkách Dálného severu a podobných regionů.
  3. Kombinace na jiném místě, než je vaše hlavní zaměstnání.

Více podrobností v článku 123 zákoníku práce Ruské federace, článek 322.

Akruální/platební podmínky

Po provedení výpočtu bude platba připsána, jako v běžných pracovních dnech, ve výplatních dnech. Nejčastěji se jedná o 10. den měsíce následujícího po odpracovaném měsíci.

Vlastnosti a nuance

Někteří lidé se ptají: je opravdu nemožné vzít si dny odpočinku, když jsem ve společnosti pracoval méně než šest měsíců? Odpověď zní ano, neboť právní rámec státu upravující vztah mezi zaměstnancem a společností stanoví, že zaměstnavatel má právo toto jednání učinit.

Je však důležité pochopit rozdíl mezi právem a povinností. Tzn., že za zvýhodněných podmínek pro čerpání dnů odpočinku, normálních vztahů, je stále možné čerpat placené dny dříve, než je určeno.

Při výpočtu plateb neberou v úvahu částky vyplacené jako finanční výpomoc, kompenzace za pracovní uniforma, platby za jídlo a cestovné, platby cestovní výdaje a nemocenská, jakož i další druhy sociální finanční pomoci od podniku.

Časové rozlišení v roce 2016

V roce 2016 byla uvažována průměrná měsíční doba trvání 29,3, která byla z důvodu zvýšení počtu dovolených v letošním roce zkrácena z 29,4.

Výše dovolené se vypočítá jako součin
průměrný denní výdělek
podle počtu dnů dovolené.

ZPsr. x Dotp.

Délka základní placené dovolené je 28 kalendářních dnů.
Dovolená může být poskytnuta celá nebo může být rozdělena na části, ale jedna z nich by neměla být kratší než 14 dnů.

Platby zohledněné při výpočtu mzdy za dovolenou
Náhrada za dovolenou vychází z průměrného výdělku, stanoveného v souladu s
s Předpisy o postupu při výpočtu průměrné mzdy, schváleným nařízením vlády Ruské federace ze dne 24. prosince 2007 č. 922.
Pro její výpočet se berou v úvahu všechny druhy plateb, které poskytuje systém odměňování a které daný zaměstnavatel používá.
Mezi takové platby patří:
  • mzdy připsané zaměstnanci v tarifních sazbách, platy ( oficiální platy) za odpracovanou dobu;
  • mzdy naběhlé v kusových sazbách;
  • poplatky vzniklé v uměleckých organizacích zaměstnancům na výplatní listině těchto organizací a (nebo) platby za jejich práci, prováděné ve výši (sazbách) autorských (produkčních) odměn;
  • příplatky a příplatky k tarifním sazbám (úřední platy) za odslouženou dobu (pracovní praxi), akademický titul, akademický titul, za slučování profesí (funkcí), rozšíření služebních oblastí, zvýšení objemu vykonávané práce;
  • platby související s pracovními podmínkami (škodlivost), jakož i naběhlé částky regionální koeficienty, příplatky za práci v noci, o víkendech a nepracovních svátcích, za práci přesčas;
  • bonusy a odměny poskytované systémem odměňování;
  • další výhody platné pro tohoto zaměstnavatele.
Při výpočtu průměrného výdělku se neberou v úvahu sociální platby,
nesouvisí se mzdou. Patří mezi ně finanční pomoc, úhrada nákladů na jídlo, cestování, školení, utility, odpočinek atd.
Zúčtovací období
Výpočtové období pro každý pracovní režim je 12 kalendářních měsíců před obdobím dovolené. (článek 139 zákoníku práce Ruské federace)

Do výplatního termínu se nezapočítává doba, kdy zaměstnanec:

  • pobíral dočasnou invaliditu nebo peněžitou pomoc v mateřství;
  • měl právo na průměrný výdělek v souladu s pracovněprávní předpisy(byl na dovolené nebo na služební cestě).
    Jedinou výjimkou je, že zaměstnanec má o přestávkách na stravování dítěte nárok na průměrný výdělek, tato doba se však nevylučuje z zúčtovacího období;
  • nepracoval z důvodu prostoje vinou zaměstnavatele nebo z důvodů nezávislých na vůli vedení nebo zaměstnanců;
  • byl propuštěn z práce z jiných důvodů stanovených zákonem (například neplacené volno).

Formule 1
výpočet průměrného denního výdělku na dovolenou

ZPsr. = ZPf. / 12 měsíců / 29.3
Kde:
ZPsr. – průměrný denní výdělek;
ZPf. – výši skutečně naběhlých mezd za zúčtovací období;
29,3 - průměrný měsíční počet kalendářních dnů.

Zaměstnanec nastupuje v dubnu 2014 na další placenou dovolenou v délce 14 kalendářních dnů.
Výdělky za zúčtovací období jsou 780 000 rublů.
Pro výpočet použil účetní koeficient 29,4 a průměrný denní výdělek činil 2 210 8843 rublů.
(780 000 RUB: 12 ​​měsíců: 29.4).
Výše dovolené činila 30 952,38 RUB. (2210,8843 RUB x 14 dní).

Pokud použijete nový koeficient 29,3, pak bude průměrný denní výdělek o něco více a bude 2 218 4300 rublů.
(780 000 RUB: 12 ​​měsíců: 29.3).
To znamená, že odměna za dovolenou bude vyšší, konkrétně 31 058,02 rublů. (2 218,48 RUB x 14 dní).
V souladu s tím bude rozdíl v platu za dovolenou v důsledku koeficientů 132,64 rublů. (31 058,02 RUB – 30 925,38 RUB).

Příklad 1

Zaměstnanec nastoupil na dovolenou 1.7.2010 na 14 dní.
Zúčtovací období pro její úhradu je od 7. 1. 2009 do 30. 6. 2010.
Ve fakturačním období byly zaměstnanci naběhlé mzdy přijaté k výpočtu - 85 000 rublů. Měla by se vypočítat částka dovolené. Výše náhrady dovolené za 14 kalendářních dnů bude
3 373,02 RUB(85 000 RUB / 12 měsíců / 29,4 dne x 14 dní).

Formule 2
výpočet průměrného denního výdělku na dovolenou

Pokud byl zpracován jeden nebo více měsíců zúčtovacího období
ne úplně
nebo se z této doby vyloučila doba, kdy zaměstnanci náležel průměrný výdělek

ZPsr. = ZPf. / (29,3 x Mpcm + Dncm)
Kde:
MPkm – počet celých odpracovaných kalendářních měsíců;
Dnkm – počet kalendářních dnů v neúplných kalendářních měsících.
Počet kalendářních dnů v neúplném kalendářním měsíci se vypočítá takto:

Dnkm = 29,3 / Dk. x Dt.


Kde:
Dk. – počet kalendářních dnů tohoto měsíce;
Dr. – počet kalendářních dnů spadajících do odpracované doby v daném měsíci.

Příklad 2

Zaměstnanec nastoupil na dovolenou na 28 dní. ze dne 07.10.2010.
V zúčtovacím období (1.7.2009 – 30.6.2010) od 15. do 17.8.2009 byl na nemocenské, resp.
Od 22. listopadu do 30. listopadu 2009 jsem byl na služební cestě.
Během zúčtovacího období obdržel zaměstnanec plat ve výši 98 000 rublů. bez plateb za nemocenskou a plateb za pracovní cesty.
Měla by se vypočítat částka dovolené.

Spočítejme si počet kalendářních dnů připadajících na odpracovanou dobu v srpnu a listopadu 2009.
V srpnu to bude 26,6 dne. (29,4 / 31 x (31-3)),
v listopadu – 20,6 dne. (29,4 / 30 x (30-9)).

Zjistíme průměrnou mzdu na zaplacení dovolené.
To se rovná 287,22 rublům. (98 000 rub. / (29,4 dne x 10 měsíců + 26,6 dne + 20,6 dne)).

Výše dovolené vyplácené zaměstnanci bude: 8 042,16 RUB(287,22 x 28 dní).

Příklad 3

"Zaměstnanec" odchází od 5.5.2011 na 28 dní na dovolenou.
Zúčtovací období je 12 měsíců od května 2010 do dubna 2011 včetně.
Plat zaměstnance v roce 2010 byl 8 000 rublů a od 1. ledna 2011, v důsledku zvýšení platů pro všechny zaměstnance organizace, začal být plat „zaměstnance“ 10 000 rublů.
Zaměstnanec má dále nárok na příplatek za sloučení profesí ve výši 10 % a jsou mu přiznány měsíční odměny.

V zúčtovacím období je zaměstnanci časově rozlišena mzda přijatá k výpočtu:
- za květen-prosinec 2010 – 114 232,38 rublů, vč. příspěvek na dovolenou (28 dní) za srpen 2010 ve výši 12 152,38 rublů;
- za leden-duben 2011 – 58 348,49 rublů, vč. nemocenská dovolená (5 dní) v únoru 2011 ve výši 4605,64 rublů.

  1. Z příjmů za květen až prosinec 2010 nezahrnujeme výplatu dovolené:
    114 232,38 – 12 152,38 = 102 080 rublů.
  2. Výdělky za květen-prosinec 2010 upravujeme s přihlédnutím ke zvýšení platu od 1.1.2011.
    Korekční faktor je 10000 / 8000 = 1,25
    Výdělky za květen-prosinec 2010 budou:
    102 080 RUB x 1,25 = 127 600 rub.
  3. Z výdělků za leden-duben 2011 nezahrnujeme výši nemocenské:
    58 348,49 – 4 605,64 = 53 742,85 rublů.
  4. Výše skutečně naběhlých mezd za zúčtovací období bude:
    127 600 + 53 742,85 = 181 342,85 rublů.
  5. Spočítejme si počet kalendářních dnů na odpracovanou hodinu v srpnu 2010.
    2,85 dne (29,4 / 31 x (31-28))
  6. Spočítejme si počet kalendářních dnů na odpracovanou hodinu v únoru 2011.
    24,15 dne (29,4 / 28 x (28-5))
  7. Zjistíme průměrný denní výdělek na zaplacení dovolené.
    To se rovná: 564,93 rublů. (181 342,85 RUB / (29,4 dne x 10 měsíců + 2,85 dne + 24,15 dne)).
  8. Výše dovolené za 28 kalendářních dnů bude:
    15 818,04 RUB(564,93 x 28 dní).

Důležité zvážit!

  • Není možné neposkytnout dovolenou dva roky po sobě nebo nahradit „běžnou“ dovolenou v délce 28 kalendářních dnů peněžitou náhradou.

    • Pokud některá část dovolené přesáhne 28 kalendářních dnů, lze ji nahradit peněžitou náhradou. Například „prodloužené“ dovolené mají k dispozici učitelé, lékaři, zaměstnanci se zdravotním postižením atd.

    Dovolenou lze rozdělit na části, ale tak, aby alespoň jedna část byla minimálně 14 kalendářních dnů po sobě.

    Zaměstnanec musí být o datu začátku dovolené informován při převzetí dva týdny před jejím začátkem a výplata dovolené mu musí být vydána tři dny před nástupem na dovolenou. Pokud je alespoň jedna z těchto podmínek porušena, má zaměstnanec právo požadovat převedení dovolené na jinou pro něj vhodnou dobu.

    Plat za dovolenou se „měří“ v kalendářních dnech. Pokud navíc doba dovolené zahrnuje nepracovní svátky, tyto dny se neproplácejí, ale dovolená se prodlužuje.

    Daň z příjmu fyzických osob (13 %) a příspěvky na pojištění jsou účtovány na dovolené. Příplatky za dovolenou snižují základ daně z příjmu.