Zprávy 

Vzor dohody o práci ve dnech pracovního volna. Pokyny pro vypracování a vzor souhlasu zaměstnance s prací o víkendu. Je nutný písemný souhlas zaměstnance

V dovolená Podle obecné pravidlo kromě toho nikdo nepracuje jednotlivé kategorie pracovníků. Jedná se o pracovníky zaměstnané v nepřetržité výrobě, v organizacích sloužících obyvatelstvu, v nouzových opravárenských a nakládacích a vykládacích provozech.

Zaměstnavatel má právo uložit vám, abyste šli do práce v den pracovního volna pouze s vaším písemným souhlasem v případech potřeby provedení nepředvídaných prací, při jejichž neodkladném dokončení je běžný provoz organizace jako celku nebo jejího jednotlivých členů závisí v budoucnosti strukturální dělení.

Výroba je povolena o nepracovních svátcích další práce(Část 6 článku 113 zákoníku práce Ruské federace):

  • jejichž pozastavení je nemožné z důvodu výrobních a technických podmínek (nepřetržitě fungující organizace);
  • způsobené potřebou sloužit obyvatelstvu;
  • naléhavé opravy a operace nakládky a vykládky.

Je povoleno zapojit kreativní pracovníky kinematografických organizací, televizní a video natáčecí štáby, divadla, divadelní a koncertní organizace, cirkusy, fondy hromadné sdělovací prostředky, profesionální sportovci (v souladu s listinami jejich kategorií).

V rozpočtové organizace zaměstnanci mohou být zapojeni do takové práce způsobem stanoveným vládou Ruské federace a v jiných organizacích - způsobem stanoveným kolektivní smlouvou. Mimochodem, poznamenáváme, že seznam kreativních profesí, podle kterých budou lidé muset pracovat o víkendech, dosud nebyl schválen vládou Ruské federace. Takoví pracovníci, stejně jako všichni ostatní, musí dát souhlas k práci mimo běžnou pracovní dobu.

Zákoník práce Ruské federace jasně vymezuje okruh osob, které by v žádném případě neměly být zapojeny do práce o víkendech a svátcích, s výjimkou určitých výhrad. Ve dnech pracovního klidu je tedy zakázána práce těhotných žen (zákoník práce Ruské federace, článek 259), jakož i pracovníků mladších 18 let (zákoník práce Ruské federace, článek 268).

Ani písemný souhlas těchto zaměstnanců nedává zaměstnavateli právo zákaz porušovat. Je však vhodné zmínit, že toto pravidlo se nevztahuje na nezletilé tvůrčí pracovníky v médiích, kinematografii, divadlech, divadelních a koncertních organizacích, cirkusech a dalších osobách podílejících se na tvorbě a (nebo) uvádění děl, jakož i na profesionální sportovce.

Jak již bylo několikrát zmíněno, k zapojení do práce o víkendech a svátcích by ve všech případech mělo docházet pouze s písemným souhlasem zaměstnance. Navíc se vždy vyrábí podle písemná objednávka zaměstnavatel. Ti, vůči kterým je příkaz vydán, s ním musí být seznámeni proti převzetí.

Odebírají jej od zaměstnance, ve kterém může zaměstnanec uvést požadované datum „volna“. Datum „volna“ může být také uvedeno v jiném dokumentu - podepsáním samostatné dohody mezi zaměstnancem a zaměstnavatelem.

Souhlas zaměstnance s prací v den volna dává organizaci možnost legálně zaměstnávat takového specialistu na delší dobu. Poskytujeme vzor tohoto dokumentu a také žádost o práci v liché hodiny.

Formulář

Pokud podnik potřebuje vykonávat pracovní činnosti o víkendech a/nebo svátcích, je nutné získat souhlas zaměstnance s prací v den pracovního volna. Neexistuje však žádný oficiálně stanovený formulář pro takový dokument, takže zákon každé organizace umožňuje vyvinout vlastní formulář žádosti.

Náš vzor, ​​který bude zveřejněn níže, pomůže správně vypracovat takový souhlas ze strany zaměstnance.

Přibližný vzorek

Každý pracovník dle požadavků zákoníku práce má právo na dny volna. Běžná délka pracovního týdne by neměla přesáhnout 40 hodin. V tomto případě by k práci o svátcích a/nebo víkendech mělo docházet pouze s písemným souhlasem zaměstnance k plnění jeho povinností. pracovní povinnosti v den právního volna.

Pokud je navíc nutné zapojit personál do práce o víkendech, je nutné vydat odpovídající příkaz, který podepíše vedoucí organizace.

Samotnou žádost o práci v den volna nebo ihned obdobný souhlas lze učinit ve volné formě. Zároveň je však vypracován podle pravidel pro psaní takových dokumentů.

Záhlaví dokumentu musí být umístěno v horní části stránky v pravém rohu. Říká:

  • komu je žádost určena;
  • od koho je to napsané?

Níže je uvedeno datum a podpis osoby, která takovou žádost podala, s přepisem.

Je třeba mít na paměti, že část 1 článku 113 zákoníku práce Ruské federace stanoví případy, kdy je povinné získat souhlas zaměstnance v psaní O víkendech není třeba chodit ven. To je povoleno, pokud podnik:

  • probíhají neodkladné nebo mimořádné práce k odstranění následků mimořádné situace nebo havárie;
  • byla vyhlášena zvláštní situace;
  • je třeba zachránit materiální hodnoty organizací.

Vzorek souhlasu z roku 2018 proto v takových situacích není potřeba.

Souhlas s prací o víkendech a svátcích si můžete stáhnout z našich stránek následovně.

Funkce práce o víkendech

Protože potřeba vést pracovní činnost v den pracovního volna přeruší odpočinek zaměstnance, zákonodárce stanoví platební podmínky podobná práce. Článek 153 zákoníku práce Ruské federace tedy uvádí: práce o víkendech musí být placena ve dvojnásobné (tarifní) sazbě. A takové ceny jsou minimální. Rozhodnutím může vedení stanovit vyšší částky odměny za práci mimo běžnou dobu.

Pokud zaměstnavatel souhlasí s vyplácením zaměstnanců za plnění pracovních povinností ve výši přesahující dvojnásobek částky, mělo by se takové pravidlo odrazit v místním normativní akt podle podniku.

Dalším pravidlem je možnost, pokud existuje odpovídající přání ze strany zaměstnance, nahradit zvýšenou mzdu poskytnutím dalšího dne odpočinku. V v tomto případě Zaměstnanec obdrží odpovídající žádost o práci v den volna. Roli tohoto dokumentu může sehrát i vypracovaná forma vlastního souhlasu s prací ve volný den.

Toto prohlášení by mělo obsahovat něco takového:

Hlavním závěrem je: v případě potřeby odstranit pracovníky, aby provedli své pracovní funkce v den pracovního volna od nich musí zaměstnavatel získat písemný souhlas ve formě prohlášení. Mimo jiné by se v něm mělo promítnout, zda chce zaměstnanec v těchto dnech nahradit zvýšenou mzdu dodatečnou dobou odpočinku.

Dobrý čas přátelé. Právník Evgeniy Volkov je opět v kontaktu V tomto článku vám představím několik vzorů souhlasu s prací ve dni volna. Všechny vzorky jsou testovány praxí a... inspekcí práce. Než vám nabídneme vzor souhlasu s prací ve volný den, připomeňme si, v jakých případech je souhlas s prací ve volný den vyžadován. Každý asi ví, že každý zaměstnanec má podle platné pracovněprávní legislativy nárok na nepřetržitý odpočinek v týdnu ve formě dnů volna. Takže souhlas s prací v den volna je nutný vzhledem k tomu, že proud pracovněprávní předpisy umožňuje ve výjimečných případech zapojit zaměstnance do práce v den volna, přičemž obecně je práce o víkendu zakázána. To je uvedeno v článku 113 zákoníku práce Ruské federace.

Souhlas zaměstnance s prací ve dnech pracovního volna

Obecně je podle mého názoru v článku 113 zákoníku práce Ruské federace otázka souhlasu s prací v den volna vyřešena zcela a podrobně. Tak například podle části druhé čl. 113 zákoníku práce Ruské federace je souhlas s prací v den volna vyžadován, pokud je nutné provést nepředvídanou práci, na jejímž naléhavém dokončení závisí běžná práce organizace jako celku nebo jejích jednotlivých strukturních útvarů. budoucnost To znamená, že zákonodárce nám jasně naznačuje důvod získání souhlasu s prací v den volna. Pokud se důvod volání zaměstnance ve vašem případě neshoduje s důvodem uvedeným zákonodárcem v části druhé čl.

113 zákoníku práce Ruské federace, pak musí zaměstnavatel kromě souhlasu zaměstnance s prací v den pracovního volna zohlednit i stanovisko voleného orgánu primární odborové organizace.

Online časopis pro účetní

Nyní otevřete část 3 článku 153 zákoníku práce Ruské federace. Píše se v ní, že v tomto případě je práce ve dni volna vyplácena jednou částkou a den odpočinku nepodléhá platbě. Jinými slovy, v této dohodě o práci ve dni volna je uveden zvolený způsob odměňování.


Jak vidíte, uvedený vzor obsahuje souhlas s prací ve volný den pouze pro jednoho zaměstnance. Nicméně na velké výrobní podniky Do práce ve volný den se zpravidla nezapojuje jeden zaměstnanec, ale několik lidí. Zaměstnavatel samozřejmě může požádat každého zaměstnance, aby napsal osobní souhlas pracovat v den pracovního volna (souhlas napíše nebo vytiskne každý zaměstnanec na samostatný list).
V tomto případě např. za pět zaměstnanců získáte 5 souhlasů.

Pokyny pro vypracování a vzor souhlasu zaměstnance s prací o víkendech

Pozornost

Z článku se dozvíte: 1. Je legální najímat zaměstnance do práce o víkendech a nepracovních svátcích? 2. Jaké doklady slouží k dokladování práce o víkendech a svátcích? 3. Na jaké náhrady mají zaměstnanci nárok za práci o víkendech a svátcích?

V souladu se zákoníkem práce Ruské federace mají všichni zaměstnanci právo na odpočinek o víkendech a nepracovních svátcích. Legislativa navíc stanoví přímý zákaz práce v tyto dny. A jen výjimečně může zaměstnavatel zapojit zaměstnance do práce o víkendech a svátcích.

Současně, aby se předešlo porušování pracovněprávních předpisů, musí být zaměstnání o svátcích a víkendech řádně formalizováno a placeno v zvětšená velikost. Přečtěte si článek o tom, jak to udělat správně.

Dohoda o práci v den pracovního volna: vzor

    Důležité

    Zaměstnanec zvolil poskytnutí jiného dne odpočinku pro práci v den pracovního volna.

    V tomto případě se práce na nepracovní dovolené nevyplácí dodatečně, to znamená, že plat za červen se bude rovnat platu a bude činit 40 000 rublů. *** Příklad 2. Práce o víkendu nebo nepracovním volnu je vykonávána nad rámec měsíční pracovní doby. Účetní LLC "Balance" Voronina E.V. Nastavena doba trvání 40 hodin pracovní týden a plat 25 050 rublů.

    Za měsíc. V červnu 2015 byly všechny pracovní dny odpracovány naplno, navíc Voronina E.V. byl zapojen do práce v den pracovního volna, 12. června (8 hodin). Pojďme počítat mzdy zaměstnanec za červen 2015:

    1. Zaměstnanec zvolil zvýšenou mzdu za práci ve svátek bez poskytnutí dalšího dne odpočinku.
    • Měsíční pracovní doba v červnu: 167 hodin.

    Souhlas zaměstnance s prací o víkendech a svátcích

    S dovolená situace je jiná: jsou stejné pro všechny zaměstnance bez ohledu na pracovní dobu. Práce v těchto dnech tedy v každém případě zajišťuje vyšší plat a dodržování postupu pro nábor do práce. Seznam nepracovních prázdnin stanoví čl. 112 zákoníku práce Ruské federace a je uzavřen:

    • 1., 2., 3., 4., 5., 6. a 8. ledna - novoroční svátky;
    • 7. ledna – Vánoce;
    • 23. února – Den obránce vlasti;
    • 8. března - Mezinárodní den žen;
    • 1. květen – svátek jara a práce;
    • 9. května – Den vítězství;
    • 12. června – Den Ruska;
    • 4. listopad je Dnem národní jednoty.

    V některých případech mohou být v souvislosti s náboženským svátkem stanoveny další nepracovní svátky na úrovni zakládajícího subjektu Ruské federace.

    Práce o víkendech a svátcích: jak se přihlásit a zaplatit

    • Rozvrh směn
    • Práce o víkendech
    • Práce na směny
    • Kompenzační platby

    Otázka Jaké dokumenty je třeba vypracovat (nebo nevyhotovit) v následující situaci: podnik funguje celoročně s výjimkou 1. a 2. ledna. Instalováni výrobní pracovníci režim řazení práce, respektive směny pracují 3. ledna a tak dále, což jsou svátky pracovního klidu. Potřebují zaměstnanci souhlas k práci o plánované dovolené? Jakou náhradu? Odpověď Je-li zaměstnanec naplánován na práci ve svátek, není třeba dodatečně formalizovat angažmá ve svátek a vyžadovat souhlas zaměstnanců.

    Zaměstnanec musí být s rozvrhem směn seznámen měsíc před jeho účinností.

    Dohoda o práci v den volna

    Po podepsání objednávky s ní musí být zaměstnanci seznámeni. výkonný ředitel N. P. Almazov Přibližný vzorový název organizace OBJEDNÁVKA 28.12.2011 N 163a O náboru do práce o nepracovním volnu V souvislosti s nutností dokončit práci dle smlouvy s Azimut OJSC objednávám: 1. Přijmout vedoucího specialistu oddělení služeb zákazníkům do práce Petrov A.
    N. 2. Účetní platí za práci v den pracovního volna v souladu s ustanovením čl. 153 zákoníku práce Ruské federace. Důvod: 1. Sdělení vedoucího oddělení služeb zákazníkům ze dne 27. prosince 2011. 2. Vyjádření Petrovy A.N. ohledně jejího souhlasu s přijetím do práce o nepracovní dovolené.
    Generální ředitel N.P Almazov Objednávku přezkoumal: A.N.

    Potřebují zaměstnanci souhlas k práci ve svátky ve směnném režimu?

    Personální důstojník. Správa HR záznamů“, 2012, N 1 PŘIHLÁŠENÍ PRÁCE NA VÍKENDY A NEPRACOVNÍ SVÁTKY Článek je věnován správný design nařízení o náboru pracovníků do práce o víkendech a svátcích, získávání jejich souhlasů a lékařských zpráv. V zákoníku práce Ruské federace existuje pojem typu doby odpočinku (článek 107). Podle tohoto článku jsou druhy doby odpočinku: přestávky během pracovního dne (směna); denní (mezi směnami) odpočinek; víkendy (týdenní nepřetržitý odpočinek); nepracovní prázdniny; dovolená. Dny volna jsou poskytovány všem zaměstnancům organizace, délka nepřetržitého odpočinku v týdnu musí být minimálně 42 hodin.

    Souhlas s prací o svátcích

    PROHLÁŠENÍ Informuji Vás, že nemám žádné námitky proti nástupu do práce v den pracovního volna 28.1.2017. 25.01.2017 Skvortsov Sergey Ilyich DŮLEŽITÉ! Část 3 umění. 113 zákoníku práce Ruské federace definuje případy, kdy je zaměstnanec povinen jít do práce v den volna a bez udělení takového souhlasu. Jedná se o mimořádné a neodkladné práce při předcházení nebo odstraňování havárií, katastrof, záchrany majetku podniku, vyhlášení stanného práva apod. Žádost o práci ve dni pracovního volna - vzor Podle Čl. 153 zákoníku práce Ruské federace podléhá práce ve dnech volna nejméně dvojnásobné platbě. Maximální výše není zákonem stanovena, může být jakkoli vyšší, než je stanoveno v čl. 153 zákoníku práce Ruské federace, podle uvážení úřadů. Pokud se vedení rozhodne zvýšit výši odměny za práci ve dnech pracovního volna, musí být konkrétní částka stanovena v místním zákoně. Umění.

Existuje pět situací, kdy majitel salonu bude muset získat písemný souhlas zaměstnance k přepočtu mzdy nebo k výkonu práce mimo běžný rozvrh a popis práce. Pojďme si ujasnit, jak by měl v takových situacích vypadat souhlas zaměstnance a o kterých z nich je řeč.

Mezi výše uvedené situace patří:

  1. Práce ve dnech volna.
  2. Srážky ze mzdy...
  3. Recenze z dovolené.
  4. Předčasná výpověď z důvodu redukce, tedy bez povinné dvouměsíční práce.
  5. Kombinace pozic.

Naši partneři, společnost Arnika, vyvinuli manažerský a účetní program přímo pro správce či manažerku kosmetického salonu. Doporučujeme .

Žádost zaměstnance jít do práce v den volna

Povolání zaměstnance do práce bez jeho souhlasu je přípustné pouze za účelem zabránění (nebo odstranění následků) průmyslové havárie, katastrofy, živelné pohromy, zničení nebo poškození majetku. V ostatních případech musí majitel salonu získat souhlas zaměstnance, a to pouze písemný souhlas (část 5 článku 113 zákoníku práce Ruské federace).

Zákoník práce Ruské federace neobsahuje informace o tom, jak formalizovat souhlas zaměstnance s prací v den volna. Proto pro vás existují dvě možnosti, které se v praxi používají:

  • zaměstnanec napíše prohlášení v jakékoli formě;
  • Aby mohl jít do práce o víkendu nebo svátku, zaměstnanec vlastní rukou napíše: „Souhlasím s tím, že budu přijat.

Přítomnost objednávky předpokládá, že váš zaměstnanec již udělil souhlas. Pokud tedy zaměstnanec napíše svůj souhlas na dokončenou zakázku, může to inspektory z Rostrudu zajímat. Proto je optimální vzít si od zaměstnance samostatné prohlášení o tom, že je připraven jít v den volna do práce.

Žádost o práci v den volna: ukázka

generálnímu řediteli

OOO "OOO"

PROHLÁŠENÍ

Já, _____________, souhlasím s tím, že půjdu do práce v den volna 3. srpna 2014 z důvodu výrobních potřeb. Za práci v tento den vás žádám, abyste mi dal další den odpočinku.

08/01/2015 ___________ Celé jméno __________

Váš zaměstnanec musí souhlasit s poskytnutím volna místo zvýšené mzdy za práci v den volna. Nemáte právo trvat na volnu.

Žádost zaměstnance bude také potřeba, když jede na pracovní cestu nebo se z ní vrací v den volna. Vzhledem k tomu, že pracovní cesta je stejná práce, jsou pro ni relevantní hlavní pravidla(dopis Ministerstva práce Ruska ze dne 25. prosince 2013 č. 14-2-337).

Pokud společnost zaměstná zaměstnance do práce v den volna, bude jim muset zaplatit dvojnásobek (článek 153 zákoníku práce Ruské federace) - za předpokladu, že v pracovní smlouvě nebo v pracovní smlouvě není stanoven příplatek ve vyšší částce. Předpisy o odměňování. Zaměstnanci můžete také na jeho žádost poskytnout místo dvojí výplaty další den odpočinku, i když na tom nemůžete trvat. V tomto ohledu není třeba brát od zaměstnance samostatnou žádost - je lepší, když v jedné žádosti zaměstnanec okamžitě souhlasí s prací v den pracovního klidu a s náhradou - dvojnásobnou mzdou nebo volnem.

V případě, že si zaměstnanec zvolí jako náhradu mzdy volno, bude nutné mu ho poskytnout na celý pracovní den bez ohledu na to, kolik času bylo odpracováno o víkendu nebo svátku (dopis Rostrud ze dne 17. března 2010 č. 731-6-1, ze dne 31. října 2008 č. 5917-TZ).

Žádost zaměstnance o srážku ze mzdy

Při odečtení částky z platby musí majitel salonu získat písemný souhlas zaměstnance. A to i v případě, že máte ze zákona právo na zadržení přeplatku (dopis ze dne 9. srpna 2007 č. 3044-6-0).

Kdy je přípustné zadržet peníze z platu?

  1. Zaměstnanci nevrátil dříve poskytnuté peníze nebo je nevypracoval. Například nevykazoval přijaté zúčtovatelné peníze nebo nepředložil zálohové hlášení po návratu ze služební cesty. Pokud dá zaměstnanec výpověď, mohou mu být sraženy nezasloužené zálohy na mzdu a výplata dovolené (s výjimkou případů propouštění).
  2. Mzda byla zaměstnanci nepřiměřeně přiznána z důvodu jeho protiprávního jednání, což bylo potvrzeno rozhodnutím soudu. Byl například předložen falešný diplom vysokoškolské vzdělání při zaměstnání.
  3. Zaměstnanec dostal přeplatek kvůli účetní chybě, včetně závady v počítačovém programu. Vezměte prosím na vědomí, že majitel salonu má právo zadržet přeplatek za předpokladu, že se chyba počítá, tedy aritmeticky. Totéž platí pro výplatu dovolené.

Takový souhlas lze učinit v jakékoli formě – například zasláním oznámení zaměstnanci o výši dluhu s žádostí o vrácení peněz. Je tu ale ještě jedna možnost – samostatné upozornění a samostatná aplikace.

Vzor žádosti zaměstnance o srážku ze mzdy

Hlavní účetní

OOO "OOO"

PROHLÁŠENÍ

V reakci na oznámení č. 14/U ze dne 11. srpna 2014 vyjadřuji svůj souhlas s vrácením částky dovolené přesahující 18 835,62 rublů, které mi byly vyplaceny. Žádám o sražení přeplatku ze mzdy.

08/11/2014 _________ Celé jméno________

Upozorňujeme, že ke srážení dluhu ze mzdy zaměstnance je nutný jeho písemný souhlas.

Žádost o předčasné odvolání z dovolené

Takové volání z dovolené je přípustné z důvodu nouzové výrobní potřeby (článek 125 zákoníku práce Ruské federace) - řekněme náhlá nemoc jednoho z administrátorů bude důvodem k volání druhého. Ať je však důvod jakýkoli, musíte od svého zaměstnance získat písemný souhlas v jakékoli formě.

Ukázka aplikace

generálnímu řediteli

OOO "OOO"

PROHLÁŠENÍ

Já, _______________, souhlasím s předčasným přerušením dovolené od 11. srpna 2014 z důvodu výrobních potřeb. Poskytněte mi prosím zbývajících nevyčerpaných 14 kalendářních dnů dovolené od 1.9.2014.

08/08/2014 _____________ Celé jméno __________

Část dovolené, kterou zaměstnanec nevyužil, má právo „odehrát“ kdykoli pro něj výhodný. Včetně přidání dovolené na příští rok (část 2 článku 125 zákoníku práce Ruské federace).

Všimněte si, že v této situaci je výsledkem přeplatek dovolené zaměstnanci, který svou dovolenou nevyčerpal. Budou muset částku přepočítat a požádat zaměstnance o vrácení této částky. Pravda, není povinen to udělat. Nejlepší tedy bude, když se ho zeptáte, jak je pro něj výhodnější tento dluh uhradit, a zvolené podmínky zapíšete do příkazu k odvolání z dovolené. Jsou tři možnosti: vložit peníze do pokladny; zadržet přeplatek za dovolenou z vašeho platu na další měsíc; započítat je na účet proplacení dovolené, kdy se zaměstnanec rozhodne čerpat dny dovolené, které byly odloženy.

Pokud tedy zaměstnanec plánuje využít tyto dny, bude muset být dovolená vypočtena obvyklým způsobem.

Žádost o propuštění z důvodu snížení

Zaměstnavatel má povinnost: je povinen upozornit zaměstnance na nadcházející propuštění z důvodu snížení počtu zaměstnanců nejméně dva měsíce před propuštěním (článek 180 zákoníku práce Ruské federace). V souladu s tím není možné propustit zaměstnance bez jeho souhlasu před uplynutím této doby.

Můžete se však se zaměstnancem dohodnout, že není třeba pracovat dva měsíce, a formalizovat propuštění dříve (článek 180 zákoníku práce Ruské federace). K takovému předčasnému propuštění získáte od zaměstnance písemný souhlas. Jen mějte na paměti, že v tomto případě má zaměstnanec nárok další kompenzace na dobu ode dne propuštění do dne, kdy uplynou dva měsíce ode dne upozornění. Tato částka se rovná výši průměrného výdělku.

Žádost o propuštění z důvodu snížení: vzor

generálnímu řediteli

OOO "OOO"

PROHLÁŠENÍ

Dne 11.7.2014 jsem obdržel návrh na ukončení pracovní smlouvy v souvislosti se snižováním stavu OOO LLC před uplynutím výpovědi. V reakci na to vyjadřuji svůj souhlas s ukončením pracovní smlouvy ke dni 25.7.2014 podle odstavce 2, část 1, čl. 81 zákoníku práce Ruské federace. Žádám Vás, abyste mi zaplatil další peněžitou náhradu ve výši průměrného výdělku vypočteného poměrně podle doby zbývající do uplynutí výpovědi.

07/11/2015 ________ Celé jméno ________

Přidělení dalších povinností zaměstnanci

V zákoníku práce Ruské federace existují dva podobné způsoby, jak přidělit zaměstnanci další povinnosti. Jedná se o interní částečný úvazek a kombinaci profesí (pozic). V obou případech má zaměstnanec vedle hlavního zaměstnání další povinnosti a není vůbec nutné, aby souvisely s jeho hlavní činností. Nezapomínejme však, že kombinování zahrnuje práci – primární i doplňkovou – jako obvykle. pracovní doba. Všechny činnosti se tak vejdou do rámce jedné pracovní smlouvy. Bude tedy stačit vydat příkaz k přidělení další povinnosti, přičemž nejprve získal souhlas samotného zaměstnance.

generálnímu řediteli

OOO "OOO"

PROHLÁŠENÍ

Dne 22. 7. 2014 mi byl od 28. 7. 2014 do 31. 8. 2014 v pracovním dni nabídnut spolu s hlavní funkcí výkon funkce poradce.

V souladu s částí 1 článku 60.2, jakož i článkem 151 zákoníku práce Ruské federace, vyjadřuji svůj souhlas s prováděním v kombinaci práce navíc jako konzultant s dodatečnou platbou 15 000 rublů. za měsíc.

23.07.2015 __________ Celé jméno ___________

Se zaměstnancem je nutné projednat dobu, během níž bude kombinovat práci, a výši doplatku (článek 151 zákoníku práce Ruské federace). K tomu je nejlepší sepsat dohodu o pracovní smlouvě na hlavní pozici zaměstnance.

Interní zkrácený úvazek předpokládá, že zaměstnanec po skončení hlavního zaměstnání nastoupí do další práce. Jinými slovy, této činnosti se bude věnovat po skončení hlavního zaměstnání. Takže v tomto případě musíte podepsat další zaměstnanecká smlouva bez samostatného souhlasu.

Přihlaste se k odběru, ať vám nic důležitého neunikne

Dobrý čas přátelé. Právník Jevgenij Volkov je opět v kontaktu.

V tomto článku vám představím několik vzorů souhlasu s prací v den volna.

Všechny vzorky jsou testovány praxí a... inspekcí práce.

Než vám nabídneme vzor souhlasu s prací ve volný den, připomeňme si, v jakých případech je souhlas s prací ve volný den vyžadován.

Každý asi ví, že každý zaměstnanec má podle platné pracovněprávní legislativy nárok na nepřetržitý odpočinek v týdnu ve formě dnů volna.

Souhlas s prací ve volný den je tedy nutný z toho důvodu, že současná pracovněprávní legislativa umožňuje ve výjimečných případech zapojit zaměstnance do práce v den pracovního volna, přičemž obecně je práce o víkendu zakázána.

To je uvedeno v článku 113 zákoníku práce Ruské federace. Obecně je podle mého názoru v článku 113 zákoníku práce Ruské federace otázka souhlasu s prací v den volna vyřešena zcela a podrobně.

Tak například podle části druhé čl. 113 zákoníku práce Ruské federace je vyžadován souhlas s prací v den volna

je-li nutné provést nepředvídané práce, na jejichž neodkladném provedení závisí budoucí běžný chod organizace jako celku nebo jejích jednotlivých strukturních útvarů

Čili zákonodárce nám jasně naznačuje důvod získání souhlasu s prací ve volný den.

Pokud se důvod volání zaměstnance ve vašem případě neshoduje s důvodem uvedeným zákonodárcem v části druhé čl. 113 zákoníku práce Ruské federace, pak musí zaměstnavatel kromě souhlasu zaměstnance s prací v den pracovního volna zohlednit i stanovisko voleného orgánu primární odborové organizace.

Bez souhlasu s prací v den pracovního volna je dovoleno zapojit zaměstnance do práce ve dnech pracovního volna pouze v případech uvedených v části třetí čl. 113 zákoníku práce Ruské federace, tj.

1) zabránit katastrofě, průmyslové havárii nebo odstranit následky katastrofy, průmyslové havárie nebo přírodní katastrofy;

2) předcházet nehodám, ničení nebo poškození majetku zaměstnavatele, státního nebo obecního majetku;

3) vykonávat práce, jejichž potřeba je způsobena zavedením nouzového stavu nebo stanného práva, jakož i neodkladné práce v podmínkách mimořádné okolnosti, tedy v případě katastrofy nebo hrozby katastrofy (požáry, povodně, hladomor, zemětřesení, epidemie nebo epizootie) a v jiných případech ohrožujících život nebo normální životní podmínky celou populaci nebo její část.

Dobře, máme to vyřešené. Nyní se podívejme, jak správně formalizovat souhlas s prací v den volna.

Vzorek, který vám nabízím, je zcela univerzální, takže k němu nemusíte nic dodávat.

Hlavní věc je, že souhlas s prací v den volna obsahuje následující informace:

1. Příjmení a iniciály zaměstnance, který dal souhlas.
2. Fráze, že zaměstnanec souhlasí s prací v den volna.
3. Datum (den pracovního volna), kdy se má zaměstnanec vrátit do práce.
4. Označení zvoleného způsobu platby za den volna.
5. Datum souhlasu s prací v den pracovního volna.
6. Podpis zaměstnance.

Všimněte si, jak je zde označen zvolený způsob platby za den volna?

Řeknete si, že o platbě se tu vůbec nic nepíše. A budete se mýlit.

Proč? Protože zaměstnanec uvedl „s poskytnutím dalšího dne odpočinku“ Nyní otevřete část 3 článku 153 zákoníku práce Ruské federace. Píše se to tam

v tomto případě je práce v den pracovního volna placena jednorázově a den pracovního klidu není placen.

Jinými slovy, v této dohodě o práci ve dni volna je uveden zvolený způsob odměňování.

Jak vidíte, uvedený vzor obsahuje souhlas s prací ve volný den pouze pro jednoho zaměstnance. Ve velkých výrobních podnicích však zpravidla ne jeden zaměstnanec, ale několik lidí pracuje v den volna.

Zaměstnavatel samozřejmě může každého zaměstnance požádat o sepsání osobního souhlasu s prací v den pracovního volna (souhlas si každý zaměstnanec napíše nebo vytiskne na samostatný list).

V tomto případě např. za pět zaměstnanců získáte 5 souhlasů.

Přemýšleli jste někdy o tom, jak ušetřit papír? Koneckonců, je docela možné formalizovat souhlas několika zaměstnanců s prací v den volna ve formě jednoho dokumentu.

Zároveň musí takový dokument obsahovat i všechny potřebné údaje, které jsem uvedl těsně výše při zvažování předchozího vzoru souhlasu s prací ve volný den.

Takhle

Zákon také nezakazuje udělit souhlas s prací ve volný den pro skupinu zaměstnanců, jako je tento:

Nebo takhle:

Upřesnění: vzhledem k tomu, že jsem článek publikoval již v roce 2015 a následně byly provedeny změny v článku 153 zákoníku práce Ruské federace, v současné době odkaz na část 3 článku 153 zákoníku práce Ruská federace na vzorech souhlasů zaměstnanců uvedených v tomto článku je nutné nahradit částí 4 článku 153 zákoníku práce Ruské federace.

To jsou pro dnešek všechny informace. Doufám, že vám můj článek bude užitečný praktické činnosti. Jak formalizujete svůj souhlas s prací v den volna?

Pozor: Telefonické konzultace k problematice nastíněné v článku neposkytuji. Článek nastiňuje moji představu o situaci a poskytuje pracovní řešení problému. Použij to! A pokud máte ještě nějaké dotazy k tématu článku, zeptejte se je prosím v komentářích k článku níže. Děkuji!