Sport

Nemocenská po propuštění z důvodu snížení počtu zaměstnanců. Propuštění z důvodu snížení stavu zaměstnanců, zaměstnanec je na nemocenské. Jak se nemocenská vyplácí propuštěným z důvodu snížení pracovního místa

Když je společnost likvidována, redukce hmoty lidí. Postup propouštění je často doprovázen některými jemnostmi, o kterých by měl každý vědět. Podle ustanovení 4, části 5, čl. 255 federálního zákona o dávkách podléhá pracovní neschopnost během snížení počtu zaměstnanců nebo do jednoho měsíce po propuštění povinně.

Je možné vyplácet nemocenskou po propuštění z důvodu snížení stavu zaměstnanců?

Když si propuštěný zaměstnanec nestihne do měsíce najít práci a onemocní, má právo požadovat proplacení nemocenské na svém posledním pracovišti. Podívejme se, jak se to děje na konkrétním příkladu:

Řekněme, že zaměstnanec dostal výpověď 7. února. O týden později, 14. února, onemocní. Po uzavření potvrzení o pracovní neschopnosti má právo jej převést k výplatě zaměstnavateli, který ho propustil. Pokud by zaměstnanec onemocněl 15. března, nemohl by již tímto způsobem pobírat dávky.

Pokud je zaměstnanec propuštěn, může být nemocenská předložena k výplatě zaměstnavateli do šesti měsíců ode dne uzavření listu.

Důležité! Po propuštění se nemocenská vyplácí pouze osobám, které neměly čas si znovu najít práci.

Ne všechny typy nemocenské jsou vypláceny po propuštění osoby:

Podle zákona bude výplata provedena pouze v případě, že zaměstnankyně sama onemocní nebo při vystavení nemocenské z důvodu těhotenství a porodu. Když dítě onemocní, nebudete moci pobírat dávky od svého předchozího zaměstnavatele.

Požadovaná dokumentace pro nemocenskou po propuštění

Aby mohl zaměstnavatel vyplácet dávky, musí poskytnout:

prohlášení;
fotokopie pasu;
kopii sešitu;
uzavřené potvrzení o pracovní neschopnosti.

Potvrzení o pracovní neschopnosti nesmí obsahovat chyby a překlepy. Je vypracován v souladu s pravidly stanovenými zákonem.

Jak se vyplácí nemocenská po propuštění z důvodu snížení počtu zaměstnanců?

Schéma výpočtu nemocenské po propuštění je shodné se standardním postupem. Pro výpočet dávky se bere průměrný denní výdělek za poslední dva roky předcházející roku nemoci. Výsledný ukazatel se vynásobí počtem dnů nemocenské. Když:

Nemoc se vyskytla před propuštěním; procento platby závisí na délce služby zaměstnance:
- méně než 5 let – 60 %;
- 5 - 8 let – 80 %;
- více než 8 let – 100 %.
Nemoc nastane po skutečném propuštění, výše dávky bude činit 60 % průměrného výdělku.

Zaměstnavatel musí také srazit 13% daň z příjmu z nashromážděné nemocenské (pokud nemocenská vznikla z důvodu nemoci, nikoli z důvodu těhotenství a porodu). Platit nemocenská v případě propuštění musí tak zaměstnanec učinit do deseti dnů ode dne podání žádosti.

Pokud zaměstnavatel dostal nemocenskou při propouštění zaměstnance

Podle Čl. 81 zákoníku práce Ruské federace nemůžete propustit zaměstnance, který je na nemocenské. Výjimkou je likvidace podniku nebo úplné uzavření jednotlivého podnikatele. Pokud tedy dojde jednoduše ke snížení, bez likvidace, bude muset zaměstnavatel počkat, až se zaměstnanec uzdraví. Poté můžete provést skutečné propuštění.

Vyplácení nemocenské po propuštění je v odpovědnosti organizace, ale podléhá několika podmínkám. Za státního zaměstnance nebo jakoukoli jinou osobu se nemocenská vyplácí i po skončení pracovní smlouvy, avšak pouze do měsíce po příkazu k propuštění. Toto datum je záznamem v evidenci práce.

Nuance nemocenské během propouštění

Zaměstnavatel má několik možností, jak nemocenskou proplatit. Pokud například zaměstnanec odešel na nemocenskou kvůli péči o dítě v den propuštění, pak se nemocenská, i když se prodlouží, vyplácí v plné výši. Důvodem je skutečnost, že poslední den, kdy se provádí výpočet, je považován za pracovní den na plný úvazek, to znamená, že zaměstnanec je stále v pracovním poměru se zaměstnavatelem.

Důležité! V souladu s 81 článků Není možné propustit zaměstnance na nemocenské. Budete muset počkat, až se zaměstnanec vrátí do práce a propustit první den v práci, s ohledem na skutečnost, že nemocenská dovolená je placena v plné výši

Zaměstnavatel může vyplatit i bývalému zaměstnanci nemocenskou. Ale je zde několik důležitých nuancí:

důvod pracovní neschopnosti nastal do 30 dnů ode dne nástupu do zaměstnání (ve skutečnosti dne vydání příkazu k propuštění). Tento bod upravuje část 2 Čl. 5 zákona ze dne 29. prosince 2006 N 255-FZ;
datum pracovní neschopnosti potvrzuje vznik úrazu nebo jiné příčiny přesně ve stanovené lhůtě;
zaměstnanec ještě nemá nový pracovní poměr k jinému zaměstnavateli;
Část 2 Čl. 7 zákona ze dne 29. prosince 2006 N 255-FZ upravuje výši odstupného, které by v tomto případě mělo činit 60 % průměrného měsíčního platu;
pokud nemocenská nemá název organizace, protože osoba je ve skutečnosti nezaměstnaná, musí být jméno napsáno černým perem;
i když je nemocenská dovolená čerpána po propuštění, srážka daně z příjmu fyzických osob z ní je povinná, protože zaměstnavatel je stále daňovým agentem a plní své povinnosti v plném rozsahu;
Zaměstnanci, který má právo nebýt propuštěn, je možné uvolnit místo pouze na žádost zaměstnance. Pokud podnět přichází od zaměstnavatele, pak existuje pouze jedna zákonná možnost - výpověď dohodou stran. V tomto případě může zaměstnanec požadovat všechny garantované benefity, které budou doloženy a odsouhlaseny. Jiné pokusy propustit zaměstnance bez jeho iniciativy nejsou legální.

Zaměstnavatel musí vzít v úvahu všechny tyto nuance, protože nemohou být porušena práva zaměstnanců. V opačném případě bude bývalý zaměstnanec žalovat zaměstnavatele a dostane navíc splatné platby, další odškodnění, a to jak za zpoždění, tak jako morální újmu. Po prohraném případu může zaměstnavatel kromě nákladů a pokuty dostat i trestní trest za porušování práv pracovníků.

Zvláštní body a pracovněprávní předpisy

Podle Článek 180 zákoníku práce Ruské federace Po příkazu musí vedoucí pracovník upozornit zaměstnance na další přerušení pracovního poměru z důvodu propouštění. Snížení počtu zaměstnanců nebo zaměstnanců lze provést nejdříve 60 dnů po vystavení a podepsání oznámení zaměstnancem.

Tato dvouměsíční lhůta má řadu určitých charakteristik, které jsou zakotveny v zákoně:

pokud jsou k dispozici, jsou nutně nabízena volná místa, která zohledňují kvalifikaci a zkušenosti zaměstnance;
po všechny dva měsíce až do data propuštění včetně má zaměstnanec plné záruky, to znamená, že nedochází k žádnému snížení plateb nebo jiným negativním aspektům;
zaměstnanec může čerpat dovolenou nebo nemocenskou bez omezení;
propuštění nebo snížení zaměstnance není možné, pokud je v době stanovené v příkazu na dovolené nebo na nemocenské;
podle 183 má zaměstnanec po tuto dobu záruku zachování všech výhod a svého zaměstnání.

Ukazuje se, že s touto možností bude snížení odloženo na první pracovní den zaměstnance. Podle předpisů je poslední pracovní den dnem výpočtu, to znamená, že zaměstnavatel plně proplatí nemocenskou a všechny další požadované platby.

Pokud již zaměstnanec dostal výpověď, pak přichází na řadu pravidlo 30 dnů. Právě v tomto období může bývalý zaměstnanec požádat o nemocenské. Příklad: Po propuštění uplynulo půl měsíce a zaměstnanec onemocněl. Podle nemocenské byl nemocný přesně měsíc a na prvních 30 dní, které hradí jeho bývalý zaměstnavatel, připadá 15 dní. Ukazuje se, že zaměstnavatel musí zaměstnanci zaplatit pouze těchto 15 dnů. Těchto 15 dní také zadržuje příspěvky do různých fondů včetně daně z příjmu fyzických osob.

Důležité! Legislativní opatření pro státní zaměstnance jsou podobná pro běžné kategorie zaměstnanců, i když jsou upravena na základě ustanovení 8.2, část 2, článek 37 federálního zákona ze dne 27. července 2004 N 79. Tento legislativní akt není v rozporu s článkem 180.

Stojí za zvážení, že nemocenská dovolená může být cokoli, včetně těch, které nesouvisejí se zdravím zaměstnance. Možná budete muset pečovat o dítě nebo blízkého příbuzného, což také způsobuje dočasné postižení. Právě v tomto bodě je založena potřeba plateb.

Výpočet

Normy federálního zákona ze dne 29. prosince 2006 N 255 navrhují výpočet pracovní neschopnosti na základě data vzniku příčiny a celkové délky služby. Část 2 článku 7 spolkového zákona č. 255 stanoví pro nemocenskou dovolenou 60 % průměrné mzdy za dva kalendářní roky.

Převod finančních prostředků ve skutečnosti neprovádí zaměstnavatel, ale různé pojišťovací organizace, do kterého byly v pracovní době zaměstnance převedeny finanční prostředky. Postup výpočtu:

zaměstnanec po propuštění musí přinést pracovní posudek a žádost o výplatu za požadované dny;

zaměstnavatel vypočítá částku a do 10 dnů odešle údaje pojišťovně;
Po obdržení finančních prostředků musí zaměstnavatel převést požadovanou částku na účet bývalý zaměstnanec k datu podobnému platovému datu.

Pokud byla nemocenská uzavřena v období před datem propuštění, a to i první den po odchodu, pak výpočet probíhá standardním způsobem.

Podle zákona mají všechny kategorie zaměstnanců právo na nemocenskou v prvním měsíci po datu propuštění. Současně až do okamžiku propuštění jsou všechny platby pod listem prováděny ve standardním režimu, protože zaměstnanec po obdržení oznámení neztrácí záruky a práva.

Postup při registraci Do 30 dnů ode dne výpovědi je zaměstnavatel povinen přijmout proplacení pracovní neschopnosti bývalého zaměstnance, pokud si zaměstnanec dosud nenašel nové zaměstnání. Dokladem o ztrátě pracovní schopnosti ve stanovené době bude vystavení potvrzení o pracovní neschopnosti. Zaměstnanec uvede jako zaměstnavatel své předchozí pracoviště. Onemocněl v den ukončení smlouvy Opatření podnikové správy v případě, že je nemocenská dovolená otevřena poslední den před propuštěním:

neschopnému zaměstnanci se nevydává výpověď z důvodu snížení stavu zaměstnanců;
„NN“ se zadává do časového listu;
Zaměstnanec je upozorněn na povinnou docházku do podniku po skončení pracovní neschopnosti, protože

Propuštění z důvodu krácení na nemocenské

Propuštění zaměstnance podstupujícího léčbu během období snižování počtu zaměstnanců v podniku by nemělo negativně ovlivnit jeho finanční situaci. Normativní základ Odrážejí se základní neměnná pravidla nejdůležitější dokumenty Ruská Federace:

Zákoník práce Ruské federace definuje hlavní ustanovení a pojmy.
Federální zákon (č. 255-FZ ze dne 29. prosince 2006) upravuje vznik podmínek pro výplatu nemocenské.
Postup evidence a přebírání potvrzení o pracovní neschopnosti je stanoven příkazem č. 624n.

zákoníku práce Federální zákon RF ze dne 29. prosince 2006 N 255-FZ Vyhláška Ministerstva zdravotnictví a sociálního rozvoje Ruska ze dne 29. června 2011 N624n Práva zaměstnanců Správa podniku, která provedla postup snižování počtu zaměstnanců, vyplácí všechny propuštěné zaměstnance odškodné, která pracovníkům kompenzuje ztrátu zaměstnání.

Jak propustit nadbytečného zaměstnance s nemocenskou?

Jste-li zaměstnavatel, pak jste v éře globální krize pravděpodobně čelili nutnosti propouštět. Je ale možné propustit zaměstnance z důvodu snížení počtu zaměstnanců, pokud má nemocenskou? Když je totiž zaměstnanec nemocný, podle zákona nemůže dostat výpověď. Zkusme přijít na to, co by měl zaměstnavatel v takové situaci dělat.

Info

Pracovní legislativa Při snížení počtu zaměstnanců nebo počtu zaměstnanců je pracovní smlouva ukončena z podnětu zaměstnavatele. Této problematice se věnuje 81 článků, které se nazývají „Ukončení pracovní smlouvy z podnětu zaměstnavatele“. O zkratce mluvíme o tom v bodě dva. Snížení počtu a stavu zaměstnanců Než budeme hovořit o tom, jak dochází k propouštění zaměstnance z důvodu redukce zaměstnanců, je nutné si ujasnit rozdíl mezi redukcí zaměstnanců a redukcí počtu zaměstnanců.

Snížení počtu zaměstnanců: nemocenská během a po

Pozornost

Den propuštění Datum příkazu k propuštění zaměstnance z důvodu snížení počtu zaměstnanců může být:

poslední den nemoci zaznamenaný v potvrzení o pracovní neschopnosti;
první „pracovní“ den po návratu z nemocenské.

Příklad: Zaměstnanec Python LLC Shmelev S.S. byla upozorněna na připravované snížení dne 20.7.2017, tzn. ne méně než 2 měsíce 14. září 2017 Shmelev S.S. odešel na nemocenskou. Doba pracovní neschopnosti trvala do 3. 10. 2017. Dne 4. 10. 2017 podal zaměstnanec pracovní neschopnost účetní službě organizace pro výpočet dávek Příkaz k propuštění Shmeleva S.S. na základě „snížení stavu“ bylo vydáno 4. října 2017. Nemocenská po propuštění Vydávání nemocenské po propuštění z důvodu snižování stavu zaměstnanců má řadu rysů.

Jídelní lístek

Snižování počtu zaměstnanců je dnes poměrně běžným způsobem optimalizace produkční proces a snížení nákladů. Tento nástroj zahrnuje poměrně zdlouhavý postup před propouštěním zaměstnanců. Během této doby mohou zaměstnanci nastoupit na nemocenskou více než jednou, a to i bezprostředně před datem ukončení pracovní vztahy.

Postup snižování počtu zaměstnanců zahrnuje vydání příkazu k ukončení pracovních smluv s určitým počtem zaměstnanců, kteří musí být s tímto dokumentem seznámeni nejpozději 2 měsíce před očekávaným datem propuštění. Kromě toho je vedení podniku v souladu s článkem 180 zákoníku práce Ruské federace povinno poskytnout propuštěným zaměstnancům dostupná volná místa.

Jak propustit zaměstnance, který je na nemocenské

Zaměstnanec má navíc možnost počítat s placenou nemocenskou i po ukončení pracovního poměru. To je možné, pokud doba dočasné invalidity začala do 30 dnů ode dne skončení služebního poměru a občan nebyl po tuto dobu zaměstnán. V v tomto případě, při vyplňování nemocenské musí občan ponechat kolonku „Místo výkonu práce“ prázdnou.

Údaje o předchozím místě výkonu práce zadá bývalý zaměstnavatel. Je to on, kdo je pověřen vyplněním druhé části potvrzení o pracovní neschopnosti a provedením nezbytných výpočtů. Chcete-li určit výši dávky, kterou musíte použít průměrný výdělek bývalý zaměstnanec za poslední dva roky před jeho odvoláním.

Bývalý zaměstnavatel nemá právo odmítnout načítání dočasné invalidní dávky občanovi.

Co když je zaměstnanec v době snížení pracovního poměru na nemocenské?

Pracovní právo
Ochrana práv pracovníků

samostatné dělení

Zaměstnance, který je na nemocenské, můžete propustit z důvodu snížení počtu zaměstnanců

Každé odmítnutí obsazení nabízeného volného místa je také lepší písemně zaznamenat. Oznámení propuštěných zaměstnanců o nadcházejícím propouštění Oznámení zaměstnancům musí být zasláno písemně a zaměstnanci musí podepsat, že je obdrželi. Pokud zaměstnanec odmítne dát takový podpis, je sepsán akt, který musí být podepsán dvěma svědky z řad zaměstnanců podniku (nebo jedním, je-li podnik malý). Zaměstnanci mohou být propuštěni až dva měsíce po doručení výpovědi, takže datum musí být v dokumentu uvedeno. Stejný papír se zasílá krajské službě zaměstnanosti a odborovému výboru, pokud takový v organizaci existuje.
Pokud tedy zaměstnavatel nechce zaměstnanci vyplatit náhradu mzdy za dobu nucené nepřítomnosti při jeho opětovném nástupu do práce soudní cestou (např. nezákonné propouštění), — zaměstnanec na nemocenské nebude propuštěn. Co udělá zaměstnavatel, když pracovní neschopnost během propouštění začíná poslední den nebo několik dní předtím? - Čekání na konec nemocenské. První den po maturitě nemocenská pro zaměstnance vydat propouštěcí příkaz z důvodu snížení počtu zaměstnanců.
Vyplácí se nemocenská po propuštění? - Ano. Pokud pracovní neschopnost nastala před ukončením pracovní smlouvy a trvá i po propuštění, zaměstnavatel hradí nemocenskou podle obecných pravidel. Jak je stanoveno v článku 5 Federální zákonč. 255-FZ se dočasná invalidita vyplácí pojištěncům, dojde-li k nemoci nebo úrazu do 30 dnů ode dne ukončení pracovní smlouvy.

Propuštění z důvodu snížení počtu zaměstnanců, zaměstnanec je na nemocenské

V tomto případě vystupuje jako zprostředkovatel a vyplácí občanovi příslušnou dávku, načež jsou prostředky kompenzovány Fondem sociálního pojištění. Odpovídající žádost Fondu sociálního pojištění nebo SZN musí být odeslána nejpozději do 6 měsíců ode dne obdržení potvrzení o dočasné invaliditě. Po uplynutí stanovené lhůty nebude platba provedena.
Požadavky na nemocenskou Vzhledem k tomu, že nemocenská je dokladem přísné odpovědnosti, je pro její výkon kladena řada požadavků, které je třeba dodržovat. Pokud je občan tento moment není zaměstnán, ale má právo pobírat dávky po propuštění, pak musí ponechat sloupec „Místo výkonu práce“ prázdný a bývalý zaměstnavatel vyplní si to sám.

Zaměstnankyně byla upozorněna na snížení pozice - 09.05.2014. Vše by bylo v pořádku, ale bohužel mimo pracovní dobu upadla na ulici a utrpěla těžkou zlomeninu ruky. Lékaři říkají, že nemocenská bude trvat dva měsíce, protože věk a zdravotní stav zaměstnance nejsou příliš dobré. To znamená, že v době redukce zaměstnání bude na nemocenské. Pokud jsem pochopil, zaměstnankyni na nemocenské nelze propustit z důvodu nadbytečnosti, i když byla napomenuta. Dnem propuštění bude datum návratu do práce po pracovní neschopnosti - první pracovní den. Například: termín návratu do práce je podmíněně 23.09.2014. Toto je datum odvolání, přestože pozice již neexistuje. Podle toho se od tohoto data - 23.09.2014 - počítá i výpočet měsíců pro odstupné v případě krácení a pro druhé a třetí (po poskytnutí podkladů). Děkuji předem.

Odpovědět

Obecně jste správně popsal postup, pokud zaměstnanec během propouštění onemocněl. Snížit pozici zaměstnankyně před jejím propuštěním však nelze.

V době dočasné pracovní neschopnosti nelze zaměstnance propustit z podnětu zaměstnavatele, a to ani z důvodu propouštění. Pokud je v den, kdy by měl dostat výpověď, zaměstnanec stále na nemocenské, nemůže být propuštěn. Propuštění musí být v tomto případě učiněno v den, kdy se zaměstnanec vrátí do práce po pracovní neschopnosti. Je to potvrzené soudní praxi(viz odstavec 1 přílohy odpovědi).

Z knihy se dozvíte: komu a kdy se vystavuje neschopenka; jak vypočítat dočasné invalidní dávky; jak platit nemocenskou různé situace; jak zkontrolovat a vyplnit potvrzení o pracovní neschopnosti.

Podívejme se na konkrétní příklady, kdy můžete propustit zaměstnance na nemocenské; jak platit nemocenskou obtížné situace.

Stejně jako speciální materiály od odborníků časopisu: „Elektronická nemocenská dovolená: kontrola připravenosti na nový projekt Federálního fondu sociálního pojištění Ruska“, „Zaměstnanec přinesl nemocenskou: akce personalisty“, „Zkušenosti s placením nemocenské dovolená: jaká období vzít v úvahu“.

Nutno podotknout, že po dobu dočasné pracovní neschopnosti si zaměstnanec ponechává své místo výkonu práce, neboť nepracuje pouze dočasně z důvodu nemoci. I přes svou nemoc má nadále právo na poskytování práce stanovené pracovní smlouvou. Vyplývá to z části 1 článku 22 zákoníku práce Ruské federace. Vyloučení pozice zaměstnance z personálního stolu před jeho skutečným propuštěním je proto nezákonné (viz odstavec 2 přílohy odpovědi).

Jinak jste správně popsal postup propouštění zaměstnance na nemocenské. V den, kdy se zaměstnanec vrátí do práce, zaměstnanecká smlouva s ním je ukončena z důvodu propouštění. Změněno personální stůl s vyloučeným postavením uvolněného zaměstnance nabývá účinnosti následující den po výpovědi zaměstnance. Nárok na všechny výplaty, které zaměstnanci náležejí v případě nadbytečnosti, začíná dnem, kdy je zaměstnanec skutečně propuštěn. Včetně doby zaměstnání zaměstnance, po kterou si zaměstnanec ponechává svůj průměrný výdělek. Vyplývá to z části 3 čl. 84.1, čl. 178 zákoníku práce Ruské federace.

Podrobnosti v materiálech systému:

Situace: Kdy by měla vstoupit v platnost nová personální tabulka, pokud jednotliví zaměstnanci, kteří byli v pracovní neschopnosti nebo na dovolené, nebyli v plánovaný den snížení propuštěni.

Jednoznačnou odpověď na tuto otázku zákon neobsahuje.

Pracovní stůl se zpravidla zavádí nejdříve po uplynutí dvouměsíční lhůty od data psaná poznámka zaměstnanci, jejichž pozice podléhají redukci.

Skutečnost, že jednotliví zaměstnanci jsou v pracovní neschopnosti nebo na dovolené, by neměla zaměstnavateli bránit v provedení změn v pracovním řádu nebo schválení nového pracovního stolu, protože zaměstnanci mohou být v pracovní neschopnosti nebo na dovolené poměrně dlouhou dobu.

Vzhledem k tomu, že až do okamžiku propuštění si propuštění zaměstnanci, kteří jsou na nemocenské nebo na dovolené, udržují své pracoviště, pozice, které zastávají, musí být v těchto obdobích stanovena v rozvrhu zaměstnanců (zákoník práce Ruské federace) . Absence pozic v nové personální tabulce, která vstoupila v platnost pro zaměstnance, kteří nebyli propuštěni z důvodu pracovní neschopnosti nebo dovolené, se může formálně stát základem pro zapojení zaměstnavatele do ().

Tuto pozici potvrzuje arbitrážní praxi. Následující den po propuštění příslušných zaměstnanců tak může nabýt účinnosti upravená personální tabulka, ze které jsou vyloučena místa propouštěných zaměstnanců ().

Situace: Je nutné prodloužit dvouměsíční lhůtu pro upozornění zaměstnance na nadcházející propouštění po dobu jeho nemoci nebo dovolené?

Ne, není potřeba.

O nadcházejícím propuštění z důvodu snížení počtu nebo počtu zaměstnanců zaměstnavatel nejméně dva měsíce před propuštěním (). Byla tak stanovena minimální výpovědní doba, kterou musí zaměstnavatel dodržet. Zákon v žádných zvláštních případech nepočítá s prodloužením dvouměsíční lhůty. Proto neexistuje požadavek na prodloužení minimální výpovědní doby pro propouštění v době nemoci nebo dovolené zaměstnance.

Současně je zakázáno propustit zaměstnance z podnětu zaměstnavatele v době dočasné pracovní neschopnosti nebo na dovolené s výjimkou (). Zaměstnavatel má tedy právo dát zaměstnanci výpověď pro nadbytečnost až po jeho návratu do práce. Oprávněnost tohoto postavení potvrzují i soudy (viz např.).

Ivan Shklovets, zástupce vedoucího Federální služba o práci a zaměstnanosti

Aktuální personální změny

Inspektoři Státní daňové inspekce již pracují podle nových předpisů. V časopise „Personální záležitosti“ se dozvíte, jaká práva zaměstnavatelé a personalisté získali od 22. října a za jaké chyby vás již nebudou moci trestat.
V zákoníku práce není o pracovní náplni ani zmínka. Ale personalisté tento volitelný dokument prostě potřebují. V časopise "Personální záležitosti" najdete to nejnovější popis práce na personalistu s přihlédnutím k požadavkům profesního standardu.
Zkontrolujte, zda je vaše PVTR relevantní. Vzhledem ke změnám v roce 2019 mohou ustanovení ve vašem dokumentu porušovat zákon. Pokud Státní daňová inspekce zjistí zastaralé formulace, uloží vám pokutu. Jaká pravidla odstranit z PVTR a co přidat si přečtěte v časopise „Personální záležitosti“.
V magazínu Personální byznys najdete aktuální plán, jak si vytvořit bezpečný rozvrh dovolené na rok 2020. Článek obsahuje všechny novinky v zákonech a praxi, které je nyní potřeba vzít v úvahu. Pro tebe - hotová řešení situace, se kterými se čtyři z pěti společností setkávají při přípravě harmonogramu.
Připravte se, ministerstvo práce opět mění zákoník práce. Pozměňovacích návrhů je celkem šest. Zjistěte, jak novely ovlivní vaši práci a co nyní dělat, aby vás změny nezaskočily, se dozvíte z článku.