Zaměstnancům penzijních fondů dojde ke zvýšení mezd. Systémový přístup. Program zvýšení mezd zaměstnanců penzijního fondu
Platy pracovníků penzijních fondů v roce 2019 vzrostou o 15 % - to se ukázalo již v roce 2018, kdy byla oznámena výše státního rozpočtu. Je třeba vzít v úvahu, že přislíbená částka takové hodnoty znamená výrazné převýšení průměrné mzdy v Rusku dvakrát.
Téměř každý Rus si je vědom skutečnosti rozpočtového deficitu, který každoročně hlásí tiskové služby byrokratických úřadů.
Pro snížení deficitu se provádí optimalizace rozpočtové prostředky, která se týká každého druhého občana. Co je optimalizace:
- skutečnost, že část ruských důchodců nemá své důchody indexovány;
- ve „zmrazení“ platů a dočasné nemožnosti jejich zvýšení;
- ve snižování počtu zaměstnanců, což znamená propouštění.
V procesu notoricky známé optimalizace jsou rozpočtové prostředky rozdělovány nerovnoměrně: vládní finance často míjejí ty, kteří je nejvíce potřebovali. O spravedlnosti v rozhodování podobné otázky Netřeba dodávat: vždy se najdou lidé, kteří nebudou spokojeni s přijatým rozhodnutím.
Stůl: mzda v penzijním fondu Ruská Federace pro různé regiony v letech 2018-2019.
Pracovní pozice | Průměrná mzda (vyjádřená v ruských rublech) |
| Omská oblast | |
| Specialista na sociální práci | 12 800 – 15 000 |
| HR specialista | 17 000 |
| Specialista | 13 000 – 15 000 |
| Kalačinsk | |
| Přední právník | 18 000 |
| Specialista | 18 000 |
| Amurská oblast | |
| Specialista | 20 000 |
| Inspektor | 17 000 |
| Inženýr bezpečnosti práce | 18 000 – 24 000 |
| Brjanská oblast | |
| Přední specialista | 13 000 |
| Programátor | 11 200 |
| Vladimírský kraj | |
| Archivář | 12 280 |
| Specialista | 15 000 |
| Voroněžská oblast | |
| Specialista | 11 160 – 13 000 |
| Inženýr bezpečnosti práce | 13 200 |
| Účetní | 18 000 – 19 000 |
| Irkutská oblast | |
| HR specialista | 17 900 |
| Správce systému | 25 000 |
| Kirovská oblast | |
| Přední specialista | 20 000 |
| Specialista | 14 000 – 16 000 |
| oblast Kurgan | |
| 17 400 | |
| Specialista | 17 000 |
| Leningradská oblast | |
| Přední specialista | 18 000 |
| Hlavní specialista | 14 800 – 17 000 |
| Vedoucí skupiny divize pro komplexní informační bezpečnost | 20 000 |
| Petrohrad | |
| Přední specialista | 16 000 |
| Hlavní specialista | 20 000 |
| Přední specialista odborník | 30 000- 35 000 |
| Moskva | |
| Hlavní specialista-odborník oddělení organizace vnitřní finanční kontroly | 28 000 |
| Vedoucí specialista oddělení metodiky | 25 000 |
| Vedoucí specialista-expert oddělení funkčního návrhu informačních systémů | 28 000- 30 000 |
| Hlavní specialista-expert oddělení technické podpory projektu | 28 000 – 31 000 |
| Přední specialista-expert HR oddělení | 22 000 – 25 000 |
| Hlavní specialista-expert výrobně-technického úseku | 27 000 – 28 000 |
| Hlavní specialista | 25 000 |
| Hlavní specialista-odborník odboru majetkových vztahů | 27 000 – 28 000 |
| Hlavní specialista-expert oddělení subsystému sociálních plateb | 25 000 – 28 000 |
| Hlavní odborník-odborník oddělení pro posuzování odvolání | 28 000 – 30 000 |
| Murmanská oblast | |
| Penzijní poradce | 16 000 |
| Oblast Nižnij Novgorod | |
| Přední specialista | 18 000 – 20 000 |
| Specialista | 14 000 – 18 000 |
| Hlavní účetní | 19 800 |
| oblast Orenburg | |
| Přední specialista | 12 000 |
| Hlavní specialista | 16 000 |
| Inspektor | 12 800 |
| Vedoucí oddělení | 16 000 |
| Právník | 13 000 |
| Rostovská oblast | |
| Přední specialista | 17 000 – 18 000 |
| Specialista | 14 000 |
| Senior specialista | 15 000 |
| Rjazaňská oblast | |
| Specialista | 16 000 |
| Inspektor | 11 600 |
| Saratovská oblast | |
| Specialista | 15 000 |
| Tomská oblast | |
| Hlavní specialista | 22 000 |
| Specialista na informační technologie | 25 000 – 35 000 |
| Hlavní právní poradce | 26 000 – 33 000 |
| Jaroslavlská oblast | |
| Přední specialista | 17 000 |
| Specialista | 15 000 |
| Inspektor | 12 000 |
| Čeljabinská oblast | |
| Přední specialista | 13 700 – 17 000 |
| Specialista | 14 000 |
Mzda zaměstnanců Penzijního fondu Ruské federace podle jejich vlastních slov v průměru nepřesahuje 27 tisíc rublů měsíčně.
Tyto informace se liší od těch, které oznamují zástupci finančních útvarů podílejících se na plánování státního rozpočtu. Je nutné porozumět následujícím otázkám:
- jaký je plat zaměstnanců Penzijního fondu;
- kolik vlastně stát stojí údržba specialistů na Penzijní fondy (v číslech);
- jak rostou náklady.
Zvýšení nákladů na zaměstnance Penzijního fondu
Uvedené plány Penzijního fondu zahrnují zvýšení nákladů na údržbu svých specialistů. V číslech to vypadá takto: ze 78,7 miliard rublů v roce 2018 na 83 miliard v roce 2019. Nárůst výdajů na aparát penzijního fondu vypadá zvláštně, zejména na pozadí toho, že státu akutně chybí prostředky na valorizaci důchodů.
Novináři ze známých médií spočítali:
- Pokud předpokládáme, že 12 tisíc rublů je průměrný důchod, pak zvýšení platu pro zaměstnance penzijního oddělení bude stát 358 (!) tisíc důchodů.
- Vypočtená částka by umožnila podpořit více než 30 tisíc důchodců. A toto číslo nezohledňuje skutečnost, že mnozí pobírají důchod mnohem nižší, než je průměr.
- Plná valorizace důchodů navýšením finančních prostředků pro pracovníky penzijních fondů je nemožná, ale spravedlivější vůči těm, kteří to více potřebují, by byla pravděpodobnější.
Trendy ve zvyšování platů zaměstnanců PF vypadají takto:
- Průměrný růst mezd by se měl blížit 5,5 %.
- Skutečný nárůst příjmů je mnohem vyšší, protože aparátu penzijního fondu hrozí četné škrty: bude propuštěno asi 10 % zaměstnanců.
- Náklady na údržbu běžného zaměstnance PF by měly být asi 57 tisíc rublů (před snížením počtu zaměstnanců). V roce 2016 byly náklady o něco nižší - 54 tisíc rublů měsíčně. Kam jde rozdíl, když obyčejní specialisté tvrdí, že jejich plat je 27 tisíc rublů? Nezodpovězená otázka.
- V případě jednorázového snížení počtu zaměstnanců dosáhne údržba 1 specialisty PF téměř 63 tisíc rublů.
Průměrná mzda v Penzijním fondu a srovnání počtu zaměstnanců Ruského Penzijního fondu s ostatními zeměmi
Co dalšího je zahrnuto do údržby zaměstnanců penzijního fondu
Takové velké výdaje zahrnují nejen plat (celkem je to asi 40 miliard rublů), který zaměstnanci dostávají, ale také následující body:
- Tvorba pojistného, které penzijní fond platí za své podřízené pojišťovacím fondům. Z toho vyplývá, že stát poskytuje zaměstnancům nejen příjmy, ale i jejich budoucí penze, které pak svým zaměstnancům v důchodovém věku bude vyplácet sám Penzijní fond. Výše těchto příspěvků na pojištění je 30 % platu, což je asi 8 tisíc rublů (na základě průměrné mzdy 27 tisíc rublů). Tvorba důchodů pro zaměstnance penzijního fondu tak od státu navíc odebírá 11,5 miliardy rublů.
- Zbývajících 30 miliard, které si resort vyžádal ze státního rozpočtu, mizí neznámo kam, protože konkrétní nutné výdaje nebyly předloženy. Možná je to kvůli vysokým bonusům nebo drahým služebním cestám, kterými šéfové oddělení nepohrdnou. Analýza cestovních prohlášení zaměstnanců PF provedená novináři Life.ru ukázala, že i zaměstnanci středního managementu považují za normální kupovat vstupenky v ceně 100–200 tisíc rublů na náklady fondu.
- Některé další výdaje penzijního fondu v číslech:
- osvětové činnosti - 185 milionů rublů;
- stavební nákupy, akvizice a pronájem nemovitostí – více než 14 miliard rublů, v mnoha případech (50 %) byly částky značně nadsazené.
Počet zaměstnanců penzijního fondu na 1 milion důchodců v Rusku, USA a Švédsku
Navzdory nedostatku rozpočtu na valorizaci důchodů zvýší Penzijní fond mzdy svých zaměstnanců, jak vyplývá z návrhu rozpočtu Ruského penzijního fondu. Dokument stanoví zvýšení výdajů na platby svým specialistům v roce 2017 - na personální údržbu je přiděleno 83 miliard rublů. Letos bylo na stejné účely přiděleno méně – 78,7 miliardy rublů. Celkem bude na zvýšení důchodů přiděleno dalších 4,3 miliardy rublů. Vezmeme-li v úvahu skutečnost, že průměrný důchod v Rusku letos činil něco málo přes 12 tisíc rublů, bude na zvýšení příjmů zaměstnanců penzijního fondu přiděleno více než 358 tisíc průměrných důchodů - nebo roční výživné asi 30 tisíc důchodců.
V letošním roce nebyla valorizace důchodů provedena v plném rozsahu. S Únor . Zaměstnancům Penzijního fondu zároveň vzrostou platy minimálně o 5,5 %, s největší pravděpodobností o vyšší částku.
Jde o to, že na příští rok plánuje se snížení počtu zaměstnanců Penzijního fondu, protože od příštího roku na fond přechází funkce správy pojistného Finanční úřady.
Jak řekl Life tiskový servis PFR, „očekává se, že v příštím roce se pracovní síla sníží přibližně o 11,8 tisíce lidí. Vzhledem k tomu, že Penzijní fond v současnosti zaměstnává 121,7 tisíce odborníků, jejich počet se sníží o 10 %.
Zajímavost: dříve Účetní komora konstatovala, že na správě příspěvků do penzijního fondu se podílí výrazně větší počet specialistů - asi 20 tisíc lidí. Je tedy zřejmé, že snížení se nedotkne všech, kteří se na správě příspěvků podílejí.
Navíc proces propouštění bude samozřejmě trvat rok, ale i při současném počtu zaměstnanců bude v roce 2017 v průměru údržba jednoho specialisty stát přibližně 56,8 tisíc rublů. To je o 5,4 % více než letos – 53,9 tisíc rublů. A pokud předpokládáme, že Penzijní fond Ruska sníží na začátku roku všechny nepotřebné zaměstnance, pak se mzda jednoho zbývajícího zaměstnance zvýší o téměř 17% na 62,7 tisíc rublů.
Existují však i další výhody, které zaměstnanci Penzijního fondu rádi využívají. Například d i střední manažeřičlenové Ruského penzijního fondu si dovolují utratit 100–200 tisíc rublů za leteckou dopravu, řekněme z Moskvy do Kaliningradu, Simferopolu, Soči a dokonce i do Ženevy a Paříže.
Platy v PRF rostou již několik let. Na udržení jednoho specialisty tak bylo v roce 2016 vynaloženo v průměru o 3,7 % více než v roce předchozím. V roce 2015 se obsah zvýšil o 9,9 %.
Zároveň nyní platí moratorium na indexaci jejich platů podle míry inflace státních zaměstnanců. Platy úředníků byly zmrazeny už v letech 2015 a 2016, nyní chtějí podle návrhu federálního rozpočtu toto moratorium prodloužit o další tři roky. Ministerstvo financí dokonce prosazovalo zrušení tohoto ustanovení zákona o valorizaci platů úředníků. Navíc platy federálních úředníků byly dokonce sníženy o 10 %, a to i v prezidentské administrativě a ve vládním aparátu.
Tato omezení se však formálně nevztahují na Penzijní fond, poznamenávají odborníci.
Zaměstnanci penzijního fondu nejsou ze zákona státními zaměstnanci, protože penzijní fond, ačkoli je formálně státním fondem, je mimorozpočtový fond, říká Natalya Milchakova, zástupkyně ředitele analytického oddělení Alpari. - Teoreticky by měl Penzijní fond vyplácet mzdy svým zaměstnancům z vlastních prostředků, aniž by se uchyloval ke státní pomoci.
Ve skutečnosti je více než 40 % všech výdajů PFR, které letos činí 7,7 bilionu rublů, kryto prostředky z federálního rozpočtu, to znamená, že PFR pro tyto účely chybí 3,2 bilionu rublů. Přitom náklady spolu s povinností vyplácet důchody obyvatelstvu zahrnují i plánované náklady na odměňování specialistů Penzijního fondu.
Právě za účelem optimalizace výdajů Penzijního fondu došlo letos poprvé za poslední roky k porušení principu valorizace důchodů občanů.
Je pravda, že ve formě náhrady důchodci v lednu 2017 dostanou dodatečně jednorázová platba ve výši 5 tisíc rublů. Ale taková platba je stále výrazně nižší než požadovaná indexace. Vzhledem k tomu, že podle Rosstatu byl průměrný důchod v Rusku 12 tisíc rublů, v roce 2016 dostanou důchodci méně než 12,8 tisíce rublů.
Podle účetní komory se v lednu až srpnu letošního roku reálná výše přiznaných důchodů snížila o 3,7 %.
Penzijní fond uvedl, že „platy zaměstnanců Ruského penzijního fondu jsou stanoveny a zvýšeny podle standardů na úrovni platů zaměstnanců jiných federálních oddělení (agentur).
Ještě v listopadu 2013 vydalo vedení penzijního fondu usnesení o výši mezd přímo pro zaměstnance. Hlavním iniciátorem tohoto návrhu byl Anton Drozdov. Je také předsedou představenstva organizace. Pokud si přečtete usnesení, je v něm napsáno, že všem specialistům se musí zvýšit plat o 5,5 procenta.
Co je penzijní fond? Jak se v posledních letech změnily platy?
Penzijní fond by měl být z hlediska objemu mobilizovaných zdrojů nazýván největším z fondů mimo rozpočet. A dokonce ze všech fondů, ze kterých jsou přidělovány prostředky na sociální účely, je tento fond považován za největší. Finanční správa penzijních fondů může zahrnovat následující parametry:
- Cílový výběr a akumulace pojistného.
- Finanční výplaty důchodů.
- Kontrola za účasti finančních úřadů fondu a podobně.
Stejně jako všechny ostatní organizace má i penzijní fond své výdaje a příjmy. Příjmy plynou například z pojistného rezidentů a také od zaměstnavatelů. Nechybí ani dobrovolné příspěvky. A pokud vezmeme v úvahu výdaje organizace, jsou zaměřeny na vyplácení dávek na péči, vyplácení státních důchodů a logistiky a finanční podporačinnosti. Hlavním zdrojem příjmů jsou platby pojištění.
Program zvyšování mezd zaměstnanců penzijního fondu
Musíme také věnovat pozornost skutečnosti, že ve stejném roce 2013 byl vydán návrh dekretu prezidenta země. Znamenalo to zvýšení platů pro šéfy ruského penzijního fondu až o trojnásobek. Platy těchto úředníků měly být v roce 2014 zvýšeny pětinásobně. Od té doby však tyto skutečnosti nikdo neoznámil skutečné velikosti platy vedoucích Penzijního fondu jsou utajeny.
Vyhláška projednávala i měsíční navýšení pro pracovníky PF. Toto bylo zveřejněno na začátku roku 2014. ale již v září téhož roku se zaměstnancům začal zvyšovat plat. Je třeba také připomenout, že kompetentní a pracovití zaměstnanci již dostávali čtvrtletní navýšení mezd. Manažerský tým ale také dostal bonus ve výši 2,7 procenta peněžních pobídek.
Očekávané zvýšení mezd pro zaměstnance fondu bylo v letech 2015-2016 zmrazeno. Platy ruských občanů přestaly růst. Bylo možné pozorovat nárůst konference o trhu práce. Snížením počtu zaměstnanců udělali zaměstnanci vše pro to, aby snížili své výdaje.
Vycházíme-li z takových zadání, můžeme vidět tendenci platů klesat nebo zpožďovat. Také poptávka po práci se snížila 4krát a počet nezaměstnaných okamžitě vzrostl. A když jsou lidé na pohovorech o práci, je tam obrovská konkurence.
Co očekávat v roce 2018?
Stát navrhl snížit výdaje ze svého rozpočtu na rok 2018 ve výši 600 miliard rublů. a hlavním důvodem bylo rozhodnutí o uvalení sankcí a také pokles cen ropy na světovém trhu. Zmrazení mezd ve veřejném sektoru zatím do plánů vedení země nezahrnulo. Pouze ministerstvo financí navrhlo neindexovat platy vojenského personálu, státních zaměstnanců a dalších určitých kategorií ruských občanů. A to vše proto, že takové plány mohou odlehčit rozpočtu na rok 2018. Lidé v dnešní době stále doufají, že do poloviny roku 2018 se situace stabilizuje a navyšování platů zaměstnanců penzijních fondů bude stále probíhat.
Reálná čísla a výpočty mezd
Navzdory skutečnosti, že země nemá dostatečný rozpočet na indexaci důchodů, je Penzijní fond připraven zvýšit platby svým zaměstnancům. Dokument stanovil zvýšení výdajů na platby svým specialistům v roce 2017 - na údržbu personálu bylo přiděleno 83 miliard rublů. V současné době je pro tyto účely přiděleno méně, konkrétně 78,7 miliardy rublů. a vyčlenit dalších 4,3 miliardy rublů na zvýšení důchodů. Vezmeme-li v úvahu, že průměrný důchod v zemi byl těsně pod 12 tisíc rublů, pak bude na zvýšení příjmu zaměstnanců Penzijního fondu přiděleno více než 358 tisíc průměrných důchodů - neboli roční údržba asi 30 tisíc důchodců.
V roce 2017 také nebyla provedena plná valorizace důchodů. Od února byly indexovány pouze o 4 procenta, zatímco růst spotřebitelských cen za rok 2016 činil 12,9 procenta. Ale platy pracovníků penzijních fondů vzrostou minimálně o 5,5 procenta.
Pro rok 2018 bylo plánováno také snížení počtu zaměstnanců Penzijního fondu, protože v příštím roce přejde funkce správy pojistného penzijního fondu na finanční úřady. Jak uvedlo tiskové středisko PFR, v příštím roce očekávají snížení počtu zaměstnanců zhruba o 11,8 tisíce lidí. Pokud vezmeme v úvahu, že dnes organizace zaměstnává 121,7 tisíce specialistů, pak se jejich počet sníží o 10 procent.
Podobné materiály
Rozpočtový deficit az toho vyplývající optimalizace se dotkly každého druhého občana Ruské federace – některým byla odebrána valorizace důchodů, některým se nezvýšil plat a někteří byli dokonce propuštěni a byli propuštěni. Ale situace s rozdělováním rozpočtových prostředků není zdaleka vždy jednotná – proto je optimalizace, jedněm ubírat a jiným dávat, kteří podle logiky „více potřebují“ vládní financování. Zásada férovosti ve věci sestavení státního rozpočtu a rozdělování finančních prostředků je však dodržována pouze ve výjimečných případech, kdy by se jinak jevila jako vyslovená drzost. A ani tehdy ne vždy.
Jedním z projevů takové nespravedlnosti tedy byly nedávné zprávy o zvýšení platů zaměstnanců Penzijního fondu Ruské federace. Ukázala to analýza rozpočtované částky průměrná velikost platy zaměstnanců Penzijního fondu by v roce 2017 měly vzrůst v průměru o téměř 15 %, a to navzdory skutečnosti, že průměrná mzda, soudě podle objemu přislíbených prostředků, výrazně převyšuje průměrnou mzdu v zemi téměř 2krát. I když ve skutečnosti zaměstnanci fondu takové prostředky nedostávají - zaměstnanecké průzkumy tvrdí, že úroveň odměny v průměru nepřesahuje 27 tisíc rublů. Careerist.ru zjistil, kolik stát stojí udržení zaměstnanců Penzijního fondu.
Místo 30 tisíc důchodců
Navzdory tomu, že v Rusku je akutní nedostatek prostředků na valorizaci důchodů - místo důchodců v lednu Penzijní fond plánuje výrazně zvýšit obsah pro své zaměstnance, alespoň to vyplývá z čísel zahrnutých v návrhu rozpočtu na příští rok rok, o kterém se dnes diskutuje. Navrhovatelé do něj zahrnuli zvýšení nákladů v roce 2017 na údržbu specialistů fondu na 83 miliard rublů, i když i letos stál aparát PFR stát mnohem méně - 78,7 miliardy rublů. Udržování zaměstnanců tedy vyžaduje nárůst o 4,3 miliardy rublů. Life.ru vypočítal, že pokud je průměrný důchod v Ruské federaci na úrovni 12 tisíc rublů, pak zvýšení platů zaměstnanců resortu bude stát stát 358 tisíc důchodů - za tyto peníze je možné podpořit asi 30 tisíc důchodců . A vzhledem k tomu, že ne každý dostane průměrnou velikost, ještě víc.
V Rusku je akutní nedostatek prostředků na indexaci důchodů, ale penzijní fond plánuje výrazně zvýšit obsah pro své zaměstnance
Tyto peníze samozřejmě nemohly pomoci k indexaci důchodů v plné výši, ale v podmínkách celkových úspor by rozhodně nebyly nadbytečné.
S přihlédnutím k zaměstnancům Penzijního fondu by měli zvýšit platy specialistů v průměru o 5,4 %. Ale ve skutečnosti (alespoň na základě hrubých propočtů) se ukazuje, že nárůst bude výraznější. Příští rok tedy bude aparát PFR podroben masivnímu propouštění – protože federální daňová služba bude kontrolovat platby pojistného zaměstnavateli, personál se zdá být nabubřelý. Life.ru uvádí, že propouštění se dotkne asi 12 tisíc zaměstnanců fondu. Přestože dnes počet specialistů čítá téměř 122 tisíc lidí, redukce se dotknou zhruba 10 % zaměstnanců.
Loni však Izvestija citovala informaci Účetní komory Ruské federace, podle níž administrativní kontrolu nad placením příspěvků vykonávalo nejméně 20 tisíc zaměstnanců. Propouštění se tedy nedotkne každého, kdo tuto práci dělá. Sám Penzijní fond přitom tvrdí, že když na ně tato funkce přešla, personální stav se zvýšil jen o více než 10 tisíc lidí, takže Fond stále nehodlá propouštět žádné zaměstnance navíc. A samotné propouštění samozřejmě nebude jednorázové – zjevně se bude „protahovat“ v naději, že se situace změní.
Ale i když bude zachován plný počet zaměstnanců, náklady na udržení běžného zaměstnance v příštím roce budou asi 56,8 tisíc rublů! A to navzdory skutečnosti, že v roce 2016 již utratili téměř 54 tisíc rublů měsíčně. Kam tyto prostředky šly, vzhledem k průměrnému platu specialistů 27 tisíc rublů, zůstává záhadou. Lze jen předpokládat kolosální disproporce mezi platy řadových zaměstnanců a managementu – na to jsme si již zvykli, ale i v tomto případě se zdá rozdíl neslušně obrovský. Bude to vypadat ještě více, pokud ke snížení dojde najednou a na začátku roku - v tomto případě se průměrná měsíční mzda jednoho zaměstnance penzijního fondu zvýší o více než 15% na 62,7 tisíc rublů!
Nejen platy
Stále však existuje částečné vysvětlení tohoto objemu výdajů - z prostředků určených na údržbu zaměstnanců se tvoří nejen jejich mzdy, ale i prémiové pojištění, kterou je Penzijní fond jako zaměstnavatel povinen odvádět pojistným fondům. Stát tak vyčleňuje prostředky nejen na zajištění příjmů, ale také na zajištění budoucích důchodů, které tentýž penzijní fond bude vyplácet svým zaměstnancům, kteří získali status důchodce. To však tato čísla ospravedlňuje pouze částečně - výše srážek je 30%, vzhledem k průměrné mzdě 27 tisíc rublů je průměrná výše srážek asi 8 tisíc rublů. Kromě nákladů na platy, které na základě průměrného měsíčního ukazatele nedosahují více než 39 miliard rublů, fond vynakládá dalších 11,5 miliardy rublů na tvorbu důchodů pro své zaměstnance.
Ale to opět ospravedlňuje pouze 50 miliard rublů ve výdajích.
Kam půjde dalších 30 miliard rublů, je otevřenou otázkou. Je zřejmé, že vyšší manažeři dostávají vysoké bonusy, jezdit na drahé služební cesty a utrácet prostředky z fondu na jiné neefektivní potřeby. V říjnu novináři Life.ru analyzovali cestovní výpisy zaměstnanců penzijního fondu a ukázalo se, že ani manažeři střední úrovně neváhají koupit letenky v ceně 100–200 tisíc rublů na náklady fondu. A to i přesto, že nejdražší z nich jsou lety v rámci Ruska.
Objemy přímého „rozhazování“ fondů ruských důchodců jsou skutečně působivé. Například, jak uvádí tisková agentura REGNUM, v roce 2017 Fond plánuje utratit báječných 185 milionů rublů jen na informační a vysvětlující kampaň PFR. Zveřejněné informace si zaslouží zvláštní pozornost Účetní komora RF výsledek kontroly odhadů PFR pro investiční výstavbu. Tak, za poslední 2 roky fond utratil více než 14 miliard rublů na výstavbu, nákup a pronájem nemovitostí. Výsledek audit ukázaly, že v 50 % případů byly vynaložené částky nadhodnoceny a v 5 krajích a obecně bylo na nákup vynaloženo více peněz, než bylo alokováno na výstavbu. Neefektivní vynakládání prostředků penzijním fondem tedy není novinkou.
Jak rostou výdaje
Zajímavé je, že objem prostředků vyčleněných na údržbu zaměstnanců Penzijního fondu každým rokem roste.
Například v krizovém roce 2014 se na jednoho specialistu utratilo v průměru 47,3 tisíc rublů. Navzdory krizi se v roce 2015 obsah zvýšil o téměř 10 % – na 52 tisíc rublů, v roce 2016 o 3,7 % – na téměř 54 tisíc rublů. V roce 2017, pokud vezmete v úvahu redukce hmoty, zvýšení nákladů na údržbu na 63 tisíc rublů bude největší v celé historii penzijního fondu. To vypadá docela divně na pozadí skutečnosti, že Rusko pokračuje v provozu, což se zjevně prodlouží o další 3 roky.
Zaměstnanci PFR však měli v této věci zjevně „štěstí“ - jelikož má Fond mimorozpočtový status, jeho zaměstnanci nejsou formálně úředníky, takže jejich platy nejsou omezeny uvaleným moratoriem. Další otázkou je, že stejná skutečnost zavazuje nadaci k soběstačnosti a podpoře zaměstnanců na vlastní náklady. Nicméně 3,5 bilionu rublů, které generuje, nestačí ani na výplatu důchodů, takže 40 % všech výdajů oddělení, což je 3,2 bilionu rublů, nese stát. Možná, že kdyby fond vynaložil peníze, které mu byly přiděleny, efektivněji, vládní transfery by byly mnohem menší a důchodci by nemuseli být zbaveni valorizace, na kterou mají ze zákona nárok.
Objem prostředků vyčleněných na údržbu zaměstnanců Penzijního fondu každým rokem roste.
Ale všechno by bylo v pořádku, kdyby přidělených 4,3 miliardy rublů navíc skutečně šlo na zvýšení platů zaměstnanců penzijního fondu - toto rozhodnutí podporují mnozí. Například senátor Valerij Rjazansky v rozhovoru pro REGNUM řekl, že zvýšení jejich platů je odůvodněno vysokým pracovním vytížením, protože navzdory zbavení odpovědnosti za kontrolu sociálních příspěvků nadále spravují kromě důchodů spoustu dalších plateb. . Jak uvádí FBA Economy Today, Svaz důchodců Ruska s tím souhlasí, protože zátěž zaměstnanců neustále roste.
Ve skutečnosti byste však neměli očekávat žádné vážné zvýšení - platy zaměstnanců penzijního fondu, jak se říká v samotném fondu, se určují a zvyšují podle zavedených standardů, podle úrovně platů odborníků z jiných federálních struktur. Platí pro ně moratorium na zvyšování platů státních zaměstnanců, a proto se navýšení platů i přes přidělení dalších finančních prostředků nepředpokládá. Peníze budou podle všeho opět vynaloženy na potřeby elity.
Šéfové penzijního fondu a dalších státních fondů budou moci vydělávat desetkrát více než jejich podřízení, navrhuje ministerstvo práce. Autoři vysvětlují tak velký rozdíl v příjmech „zvláštní rolí“ těchto manažerů
Šéfové státních mimorozpočtových fondů - Penzijního fondu, jakož i fondů sociálního a povinného zdravotního pojištění (FSS a FFOMS) - budou moci pobírat plat desetkrát vyšší, než je průměrný výdělek jejich podřízených, vyplývá z návrhu vlády usnesení zveřejněné 30. srpna na portálu návrhů předpisů. Platy zástupců vedoucích a hlavních účetních těchto fondů mohou být až osmkrát vyšší než průměrný výdělek zaměstnanců, jak je patrné z projektu.
Jde o dnes navrhovaný nejvyšší poměr mezi platy manažerů a ostatních zaměstnanců státních úřadů. Návrh ministerstva práce je z důvodu „zvláštní role vládou kontrolované finance penzijního zabezpečení, zaopatření státní záruky v systému sociálního pojištění a systému povinného zdravotního pojištění,“ stojí v důvodové zprávě k projektu. Přijetí usnesení nebude znamenat zvýšení platů správců státních fondů, stanovují autoři projektu, dokument pouze „fixuje max. přípustná úroveň» jejich platy.
Doposud nebyl stanoven maximální rozdíl mezi platy manažerů a zaměstnanců státních fondů, řekl RBC tiskový servis ministerstva práce. Ministerstvem - zřizovatelům těchto organizací - vznikla povinnost stanovit ji jak pro státní fondy, tak pro státní instituce a federální státní unitární podniky po přijetí novel. zákoníku práce. Ministerstva zpravidla navrhují zavést osminásobek maximálního rozdílu mezi platy vedoucích pracovníků a zaměstnanců jim svěřených orgánů státní správy a podniků, jak je patrné z projektů, které byly dříve zveřejněny na portálu návrhů předpisů. Zejména takový rozdíl navrhlo zavést Ministerstvo kultury a Ministerstvo průmyslu a obchodu. Osminásobný maximální poměr mezi platy manažerů a zaměstnanců vládních agentur (a pouze pro ně) v roce 2008 již stanovila ruská vláda.
Penzijní fond souhlasí s návrhem ministerstva práce na stanovení desetinásobného rozdílu mezi platy jeho managementu a zaměstnanců, řekl RBC zástupce fondu. V tomto případě vládní nařízení přesně stanoví platový poměr, který dnes existuje v penzijním fondu - asi desetkrát, jak vyplývá z vysvětlení partnera RBC. Průměrná mzda v systému penzijního fondu v roce 2016 je asi 32 tisíc rublů. měsíčně, řekl zástupce fondu. Měsíční plat vedoucího penzijního fondu je podle prezidentského výnosu z roku 2014 301,6 tisíc rublů a dalších 326 tisíc rublů. ročně dostává ve formě čtvrtletních pobídek, vypočítala RBC. Celkový příjem šéf penzijního fondu v roce 2015 činily asi 3,8 milionu rublů, jak vyplývá ze zprávy prezentované na webových stránkách organizace.
Platy vedoucích Fondu sociálního pojištění a Federálního fondu povinného zdravotního pojištění jsou stanoveny stejným prezidentským výnosem, jejich výše je obdobná jako plat předsedy představenstva Penzijního fondu.