모든 것의 이론. 급여 지연뿐만 아니라 보상도 지급되어야 합니다. 236 러시아 연방 노동법, 사법 관행
예술에서. 러시아 연방 노동법 236조는 해고 수당이나 보상 등 모든 유형의 지불금을 직원에게 적시에 양도하지 않은 경우 고용주가 부담하는 재정적 책임을 명시합니다. 미사용 휴가. 그러한 불쾌한 이야기가 어떤 사람에게 발생했다면 그는 다양한 기간에 현행법에 대한 모든 개정 사항을주의 깊게 연구해야합니다.
기본 개념 및 설명
안타깝게도 고용주가 부하 직원에 대한 의무 이행을 거부하여 자신의 권리를 침해하는 상황은 드문 일이 아니지만 이것이 이를 참아내고 관련 당국에서 자신의 이익을 방어하지 않는 이유는 아닙니다. 그러나 불만을 제기하기 전에 이 문제에 관한 러시아 연방 노동법 제 236조의 기본 조항을 숙지하는 것이 나쁠 것은 없습니다.
노동법이나 계약에 따른 급여 지급을 지연하거나 거부하는 경우, 고용주는 벌금을 물게 되며, 이 벌금은 미지급 부채에 추가됩니다. 일반적으로 벌금 금액은 현재 시행중인 중앙 은행의 요율로 결정되며 미지급 혜택 금액의 1/300에 해당합니다. 이 경우 일종의 누적 시스템이 사용되어 금전적 보상 및 그에 따른 벌금이 지급될 때까지 이후의 가동 중지 시간을 고려할 수 있습니다(이 날짜는 결제일에도 적용됨).
보상 금액은 규제 문서(단체 또는 노동 협약)와 현재 규정에 따라 고용주가 권한 내에서 채택한 현지 법률에 따라 상향 조정될 수 있습니다. 노동법.
시기에 관해서는 고용주가 직원에 대한 의무를 이행하지 않는 순간, 즉 공식 해고 다음날부터 이자가 자동으로 누적되기 시작합니다.
근로자가 기업의 과실 없이 퇴직금이나 기타 혜택을 받지 못한 경우에도 그에 따른 부채를 상환할 의무는 여전히 사용자에게 있습니다. 다른 모든 조항은 Art에 나와 있습니다. 236 러시아 연방 노동법 새로운 에디션 2017~2018년 코멘트 포함. 주요 내용은 다음과 같습니다.
2008년 12월 1일부터 현재까지 러시아 중앙은행 금리로 연간 재융자율 13%가 적용됩니다. Art에 따라 임금 지연에 대한 보상을 계산하는 데 사용되는 값입니다. 러시아 노동법 236. 동시에 Art. 233 "고용 계약 당사자의 물질적 책임 시작 조건"은 특정 예외를 제공하며, 그 중 직원이 혜택을받지 못하고 지연에 대한 보상을받지 못한 경우 고용주에게 채무 의무를 부과하는 것을 강조 할 가치가 있습니다. 전자의 잘못.
기업은 현금 지불 지연에 대한 벌금 계산에 대한 자체 규칙을 가질 수 있지만 어떤 경우에도 러시아 연방 노동법에 의해 설정된 규범보다 낮아서는 안됩니다. 이러한 규칙과 고용주를 위한 어떠한 구제책도 없다는 점은 직원들이 최대한 보호받고 있다는 느낌을 받을 수 있도록 고안되었습니다.
결제 유형
~에 재정 지원러시아 연방 노동법(236조)에 따르면 기업의 모든 직원이 신청할 권리가 있는 것은 아니며 특정 범주에 속하는 직원만 신청할 수 있습니다. 그것은 관하여다음 사람에 대해:
현재 예술에 따라. 2017년 의견이 포함된 러시아 노동법 236조에 따르면 직원 해고에는 반드시 퇴직금과 미사용 휴가 또는 개별 일수에 대한 보상이라는 두 가지 유형의 지불이 필요합니다.
그러나 본 법적 규정에서 논의되는 혜택 옵션은 여기서 끝나지 않습니다. 그래서, 이 목록에는 다음 유형의 지불도 포함됩니다.
위의 모든 상황에서 직원은 금전적 보상을 청구할 권리가 있지만 해당 금액을 계산하는 알고리즘은 크게 변경될 수 있습니다. 또한 각 혜택 옵션에는 벌금 발생 시작 기한이 있습니다.
벌금 발생
지불 지연에 대한 보상 계산
직원에 대한 부채 지연 상환에 대한 벌금 금액을 계산하기 위해 특별한 공식이 제공됩니다. 현행법에 따르면 실제로 C3 x KS / 100 / 150 x KDZ 알고리즘이 사용됩니다. 여기서:
이 경우 모든 세금, 보험료 및 벌금(재산 피해, 위자료 등)을 제외한 부채 총액이 고려됩니다. 즉, 직원은 해당 부채를 전액 수령해야 합니다. Art에서 더 자세히 연구할 때도 이 점을 고려해야 합니다. 의견이 포함 된 러시아 노동법 236. 2017년 계산 예시:
즉, 임금이 체불된 날에 고용주는 직원에게 보상금 전액을 지불해야 합니다. 고려중인 예에서 "순"의 총액 현금 결제 39986 + 319.88 = 40,000 305 루블 88 코펙에 달했습니다.
러시아는 법률을 존중해야 하는 합법 국가입니다. 인간 삶의 모든 영역이 다뤄진다. 다양한 방식 법적 관계. 노동 분야도 예외는 아닙니다. 모든 직원은 특정 문제에 대해 자신의 권리를 방어할 법적 기회를 갖습니다.
그러나 대부분의 사람들은 진실이 자신의 편이라고 하더라도 상사와 논쟁을 벌이는 것을 두려워합니다. 이에 대한 놀라운 예는 러시아 연방에서 자주 발생하는 상황, 즉 고용주 급여입니다.
경영진은 직원이 수행한 모든 업무에 대해 전액을 기한 내에 지불할 의무가 있을 뿐만 아니라, 지불이 지연되는 경우 일부 책임을 져야 합니다. 제236조 노동법러시아 연방(러시아 연방 노동법)에는 이 문제에 관한 대부분의 입법 조항이 포함되어 있으므로 오늘 자료에서 우리 리소스는 그 요점을 더 자세히 고려하기로 결정했습니다.
물질적 손실은 보상되어야 함
재정적 책임은 물질적 손실(기타 피해)을 초래하고 이제 이를 보상할 의무가 있는 사람에게 발생하는 책임 유형입니다. 오늘 논의되는 주제에서는 재정적 책임이 고용주에게 부하 직원에게 부과됩니다.
직원은 손해를 동등한 수준으로 인덱싱할 권리가 있습니다. 물질적 자산빚을 갚는 순간 즉시. 산업 관세 협정이 있는 경우 현행 입법법에 의해 설정된 것보다 더 많은 금액이 필요할 수 있습니다.
인덱싱 물질적 자원그리고 그러한 약정은 시간 경과에 따른 손해 금액에 대한 이자 발생 여부에 관계없이 이루어질 수 있습니다. 미지급 임금에 대한 보상을 사법 기관에 신청하기 위해 러시아 연방 법률에 규정된 기한은 러시아 노동법 제 392조에 정의되어 있습니다.
고용주 측에서 지급 지연 또는 거부에 대한 보상을 받을 때 위에 제시된 모든 법적 측면이 적용되며 이는 러시아 연방 노동법 제236조의 특징을 완전히 담고 있습니다.
법률 비디오 자료를 통해 러시아 노동법 제236조에 대해 알아볼 수 있습니다.
미지급 임금 및 기타 유형의 보수에 대한 보상
러시아 노동법 제 236조 - 임금 미지급에 관한 것
러시아 연방 노동법에 따라 재정적 책임고용주는 계획된 급여 지급뿐만 아니라 모든 유형의 보상(다양한 복리후생 등)에 대한 책임이 있습니다.
작업 대금을 제때에 지불하지 못한 경우, 고용 계약의 고용 당사자는 손해(물질적뿐만 아니라 정신적)에 대한 전액 보상과 지불 지연 자금에 대한 모든 수당을 약속합니다.
손해배상에는 다음과 같은 조치가 적용됩니다.
- 우선, 지연기간 동안 발생한 피해액을 산정할 필요가 있다. 보상 총액은 제때에 지불되지 않은 금액, 입법 수당(연체일당 미지급된 전체 금액에 대한 러시아 중앙 은행의 재융자율에서 법으로 결정된 부분)으로 합산됩니다. 가능하고 평가되는 경우.
- 첫째, 고용주가 러시아 연방 법률이나 기업의 조직 행위에 따라 자금 지급을 거부하는 경우 손해 배상을 위해 고용주에게 직접 연락해야 합니다. 다음 두 가지 옵션이 있습니다. 주 노동 감독관에 불만을 제기하는 것입니다. 또는.
- 손해 배상을 의무화하는 집행 영장을 받았거나 고용주와 모든 자금을 상환하기로 합의한 후에는 보상 지급의 적시성과 완전성을 모니터링하는 것이 중요합니다.
고용주가 악의로 행동하는 상황에서는 법이 거의 항상 직원 편에 서기 때문에 예를 들어 법정에서 귀하의 권리를 방어하는 것을 두려워하는 것은 합리적이지 않다는 점을 이해하는 것이 중요합니다.
위에 제시된 정보는 노동법 제 236조의 조항을 포함하여 러시아 연방 법률을 완전히 준수하므로 모든 러시아 시민의 권리를 주장하는 데 사용될 수 있습니다.
지연의 경우뿐만 아니라 직원에게 보상이 계산되어 지급됩니다. 임금, 그러나 고용주가 휴가 수당, 수당 등 기타 지급 조건을 위반한 경우에도 마찬가지입니다. (러시아 노동법 제 236조). 그러나 단순화를 위해 직원에게 지급 지연에 대한 보상을 임금 지연 보상이라고 부르겠습니다.
2020년 임금 체불 보상: 계산기
- 직원에게 제때에 지급되지 않은 임금 금액(직원이 직접 받아야 하는 금액을 반영, 즉 개인 소득세/임금에서 기타 공제액 제외)
- 임금 지급 확정일
- 실제 급여 지급일.
임금체불보상금액
이러한 보상은 다음 공식에 따라 계산됩니다(러시아 연방 노동법 제236조).
사용자는 임금지급 확정일의 다음날부터 실제 임금지급일까지의 지연기간에 대하여 보상하여야 한다. 예를 들어, 직원은 2020년 3월 6일에 급여를 받아야 했지만 고용주는 각각 2020년 3월 20일에만 급여를 지급했습니다. 이 경우지연 일수는 14일입니다(2020년 3월 7일부터 2020년 3월 20일까지(포함)).
그런데 고용주는 지급되는 보상 금액을 늘릴 권리가 있습니다. 이 금액은 단체 협약, 고용 계약 또는 LNA(러시아 연방 노동법 제236조)에 명시되어 있어야 합니다.
임금체불보상금을 미지급하면 과태료가 부과됩니다.
고용주가 임금 지연에 대해 직원에게 보상을 지급하지 않으면 벌금이 부과됩니다(러시아 연방 행정법 제5.27조 제6부).
- 30,000 문지름부터. 최대 50,000 문지름. - 조직을 위해;
- 10,000 문지름부터. 최대 20,000 문지름. - 을 위한 공무원조직;
- 1000 문지름부터. 최대 5000 문지름. - 개인 기업가를 위한 것입니다.
임금 체불 보상 : 개인 소득세
직원이 러시아 노동법에서 정한 금액만큼 임금 지연에 대한 보상을 받는 경우 개인 소득세가 부과되지 않습니다(러시아 연방 조세법 제217조 1항, 교육부 서신). 2017년 2월 28일자 재정 N 03-04-05/11096). 고용주가 보상금을 지불하는 경우 크기 증가, 그런 경우에는 고용주가 정한 보상 금액과 러시아 연방 노동법이 정한 금액 간의 차액에 대해 개인 소득세를 부과해야 합니다.
임금 체불 보상 : 보험료
재무부에 따르면 급여 지연에 대한 보상에는 보험료가 적용됩니다 (2019 년 3 월 6 일자 러시아 재무부 서한 N 03-15-05/14477). 하지만 대법원지연된 임금에 대한 보상은 직원의 업무 이행과 관련된 보상을 의미한다고 믿습니다. 노동 책임, 이는 기부 대상이 아닙니다 (2018 년 5 월 7 일자 대법원 No. 303-KG18-4287 결정). 그러나 세무 당국과의 분쟁을 법원에 제기할 준비가 되어 있지 않다면 임금 체불 보상금으로 기여금을 청구하는 것이 더 안전합니다.
법에 따라 기업 경영진은 마지막 근무일에 사직한 직원을 계산해야 합니다. 그러나 이런 일이 발생하지 않기 때문에 보상을 계산하기 위해 코드 항목이 변경되었습니다.
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무슨 뜻인가요?
이 기사에서는 다음과 같은 기능과 규칙을 제시합니다.
- 고용주는 직원이 자신의 요청에 따라 해고되거나 해고되는 경우 임금, 휴가 지불 지연에 대해 보상을 제공해야 합니다.
- 직원이 제때에 급여를 받지 못하는 경우, 공식 해고 후 첫날(마지막 날)부터 지불해야 할 금액에 대한 이자가 발생하기 시작합니다.
- 이자는 중앙 은행이 정한 주요 금리의 1/150 금액으로 발생합니다.
- 지불이 연체되는 각 날짜에 대해 요율이 적용됩니다.
- 잔액의 일부가 지불되면 남은 부채에 대해서만 이자가 부과됩니다.
- 고용 계약에 다른 보상 금액이 명시되어 있는 경우 이자를 계산할 때 해당 금액이 고려됩니다. 이 경우 러시아 노동법 제 236조는 계산에 포함되지 않습니다.
연체료에 대한 이자는 어떠한 경우에도 발생하며 이는 고용주의 잘못이 아닐 수도 있습니다. 종종 이러한 상황은 회계 부서가 계산된 금액의 이체에 대한 정보를 제때에 은행에 전송하지 않았을 때 발생합니다.
기업이 해고되거나 청산될 때 경영진이 근로자에게 임금을 이체하라는 명령을 제출한 경우, 은행은 그 돈을 받았으나 금융 및 신용 기관의 직원이 적시에 이체하지 않은 경우 고용주는 책임을 지게 됩니다. 직원은 은행 직원에게 모든 질문을 명확히 해야 합니다.
코멘트
의견은 고려중인 노동법 조항에도 적용 가능하며 다음과 같습니다.
- 고용주는 연체금에 대해 재정적 책임을 집니다. 여기서는 가능한 모든 유형(임금, 휴가, 교육, 해고 시 합의금 등)이 고려됩니다.
- 지불 기한 및 금액 설정은 러시아 노동법 제 136 조에 규정되어 있으며 해고의 경우 러시아 노동법 140 조에 규정되어 있습니다.
- 서면 지불 요청 정당한 보상직원에게 요구되지 않습니다. 이는 고용주가 직접 계산하여 총 부채 금액으로 지불해야 합니다.
- 지불 지연에 대한 책임은 러시아 노동법 제 233조에 명시되어 있습니다.
- 지불이 지연되고 보상금이 지불되지 않는 경우, 피해자는 법원에 갈 수 있습니다. 청구는 러시아 연방 노동법 제 236조에 따라 사건을 단순화된 형태로 고려하여 충족됩니다.
- 법원에서 발부된 법원 명령은 집행 영장에 자동으로 포함되며, 이에 따라 고용주는 러시아 연방 민사소송법 제122조에 따라 청구를 충족해야 합니다.
- 직원이 제시된 지급액을 실제로 받아야 하는지 여부에 대해 당사자 간에 질문이 발생하는 경우 직원은 책임을 지지 않습니다.
- 금액 지불 지연 기간 동안 지불에 영향을 미치는 상품 가격 인상이 있는 경우 직원은 색인을 신청할 권리가 있습니다. 제시된 기능은 러시아 노동법 제 134조에 명시되어 있습니다.
- 임금 관세 제도를 사용하여 고용 계약을 체결한 경우 보상은 최고 한도에서 계산됩니다.
- 법원에 신청서를 제출하는 마감일을 준수하는 것이 중요합니다. 이는 러시아 노동법 제 392조에 대한 설명에 자세히 나와 있습니다. 여기에는 청구서를 제출하는 절차와 근거가 추가로 명시되어 있습니다.
계약서에는 계산방법과 보상금액이 명확히 명시되어 있어야 합니다. 이것이 계약에 없으면 러시아 노동법에 명시된 관세에 따라 순서대로 계산이 이루어집니다.
이를 위해 계산기가 부착된 서비스를 사용할 수 있습니다. 예를 들어, dogovor-urist ru 웹사이트로 이동하여 제공된 양식을 사용하여 다음과 같이 데이터를 입력할 수 있습니다.
- 웹 사이트에 가서 중앙 은행의 관세에 대해 알아보십시오.
- 양식 필드에 필요한 데이터를 입력합니다. 이 예에는 해고일 다음 날짜와 직원이 회사를 떠날 때 받을 수 있는 금액만 표시되어 있습니다. 관리자는 한 달치 임금과 미사용 휴가에 대한 보상금을 지불해야 합니다.
- 부분 결제가 없었기 때문에 "계산" 버튼을 클릭하고 결과를 얻으면 됩니다.
- 수신된 데이터를 표시함으로써 사용자는 특정 날짜의 지연 시점의 계산 공식과 현재 관세를 익힐 수 있습니다.
이 경우 3월 26일부터 중앙은행 금리가 인하되어 보상 계산이 두 단계로 수행된다는 사실이 나타납니다. 합계가 합산되어 최종 결과가 제공됩니다. 결과 가치는 부채 금액에 추가됩니다. 지정된 날짜요청 금액은 고용주가 지불해야 합니다.
2020년 7월 27일에 새로운 중앙은행 금리가 승인될 예정이며, 이는 이전 금리보다 높거나 낮을 것입니다. 고용주가 지정된 기한까지 부채를 양도하지 않으면 보상은 세 단계로 계산됩니다.
예
- 중앙은행 금리가 9.75%라고 가정해 보겠습니다.
- 직원은 이번 달 10일에 15,000 루블의 임금을 지급받아야 합니다. 그러나 경영진은 양도 때문에 지급을 13일 지연시켰습니다. 돈 23일에만 일어났습니다.
- 계산은 15000*1/150*9.75%*13 = 126 루블 75 코펙 공식에 따라 수행됩니다.
- 고용주는 15,126 루블 75 코펙의 금액을 직원에게 이전해야 한 것으로 나타났습니다. 보상이 계산되지 않은 경우 러시아 노동법 제 236조에 따라 지불 지연에 대한 보상을 요청하는 신청서를 기업 회계 부서에 작성해야 합니다.
제시된 조치는 현행법에 따라 표시됩니다. 그러나 고용 계약에 계산을 위해 다른 요율이 명시되어 있는 경우 해당 요율이 먼저 고려됩니다.
예를 들어, 고용주는 연체일마다 부채 금액의 0.1%를 연체 벌금으로 독립적으로 지정합니다.
이에 따라 보상은 다음과 같이 계산됩니다.
- 15000*0.1% = 15루블;
- 13일 지연 시 금액은 13*15 루블 = 195 루블로 계산됩니다.
- 이번 달 23일에 직원은 15,195 루블을 받아야 합니다.
법률을 연구해야 하며 기업 경영진에게 규정 준수를 요구해야 합니다. 지불 지연이 길어지면 상당한 금액의 보상이 수반되기 때문입니다.
임금을 받지 못한 경우, 귀하의 권리를 보호하기 위해 법원에 갈 수 있습니다. 임금 환수와 함께 정신적 손해배상은 물론, 임금 체불에 대한 이자 지급도 요구할 수 있습니다. 더욱이, 이자를 징수하기 위해 법원은 이 이자의 계산을 제공해야 합니다.
미지급 임금 청구서를 제출하는 방법
임금을받지 못하고 공식적으로 일하거나 일한 경우 정직하게 벌어 들인 돈을 받으려면 법원에 가야합니다. 이 범주의 사건에 대한 공소시효는 귀하가 귀하의 권리 침해를 알게 되었거나 알았어야 했던 날로부터 3개월에 불과하다는 점을 즉시 알아두십시오. ()
공소시효를 놓치는 것은 무엇을 의미합니까?
이 개념의 본질은 다음과 같습니다. 이 기한을 놓친 후 법원에 청구서를 제출하고 피고가 공소시효를 놓친 결과를 적용하도록 요청하면 법원은 청구를 거부합니다(실제로 귀하는 급여를 받지 못했지만). 임금). 물론, 피고인(귀하의 고용주)이 법정에 와서 리뷰를 작성하지 않기를 바랄 수 있습니다. 그러나 이는 큰 위험이며 이 상황에서 어떤 변호사도 귀하에게 긍정적인 법원 결정을 보장해 주지 않을 것입니다. 그렇기 때문에 가급적이면 공소시효를 놓치지 않고 청구를 제기하는 것이 필요합니다.
제한 기간 카운트다운
이 기간이 계산되는 날짜는 다음과 같이 법률에 의해 결정된다는 점을 조금 설명하겠습니다. 자신의 권리가 침해된 사실을 알았거나 알았어야 했던 경우. 즉, 매월 5일과 20일에 임금을 받고 5일에 다음 임금을 받지 못한 경우, 이것이 공소시효의 시작이 됩니다(임금을 받지 못했다는 것을 알게 되었습니다).
직원으로서의 귀하의 권리를 보호하기 위해 다음에 지원할 수 있습니다. V 근로감독 , 그리고 심지어 검찰청으로, 그러나 이러한 구조와는 달리 법원 판결만 있을 뿐시행될 수 있습니다. 따라서 근로감독관이 고용주에게 그러한 직원과 그러한 직원에게 임금을 지급해야 한다는 명령을 내리는 경우, 이 명령을 준수하지 않은 고용주에게 행정적 책임이 발생하지만 이 경우 직원은 보호받지 못합니다. . 게다가 노동감독관에게 연락하면 공소시효를 연장하지 않는다.
예를 들어, 귀하는 6월 5일에 임금을 받지 못하여 노동 감독관에게 연락했습니다. 2개월 후에 우리는 귀하의 고용주를 상대로 귀하에게 급여를 지급해야 한다는 명령이 내려졌으나 고용주가 급여를 지급하지 않았고 1개월 후에도 급여를 지급하지 않았다는 사실을 알게 되었습니다. 결과적으로 (고용주가 임금을 지불하지 않기 때문에) 법원에 갈 계획이라면 공소시효는 이미 만료되었습니다.
어느 법원에 가야 하나요?
현재 노동쟁의는 노동쟁의의 관할권 내에 있다. 지방 법원 . 또한 청구는 피고인(즉, 고용주)의 위치에서 제기됩니다. 이 규칙에서 한 가지 예외가 있어요: 법원 명령 발부 신청서가 치안판사(또한 피고인의 위치)에게 제출됩니다. 임금이 이미 발생한 경우, 즉 해당 월의 급여 금액이 표시된 급여 명세서가 있는 경우 , 그러나 당신은 그것을 받지 못했습니다.
임금 체불 청구 서류
청구 건수는 사건에 참여하는 사람의 수와 일치해야 한다는 점을 추가해 보겠습니다. 예를 들어 원고 1명과 피고 1명이 있는 경우 사본 3개를 만듭니다. 1부는 법원용, 두 번째는 피고용, 원할 경우 1부는 우리용입니다. 피고가 청구에 첨부한 문서를 가지고 있는 경우, 피고를 위해 해당 문서의 사본을 만들 수는 없지만 피고가 이러한 문서를 가지고 있다고 기재하면 됩니다.
청구서에 첨부된 서류 목록이 확립되었습니다.
법원에 체불임금 청구서 제출
청구서가 준비되고 모든 서류가 수집되면 법원에 갈 수 있습니다. 청구 진술은 다음과 같습니다. 직접 고소하다(이 경우 청구서 사본에 청구 수락 표시가 표시됩니다.) 또는 다음과 같이 보낼 수 있습니다. 등기 우편으로 투자 목록과 함께. 그 후에는 법원이 법원 심리 날짜를 통지할 때까지 기다리면 됩니다.