무급 휴가를 받으세요. 무급 휴가 신청서 샘플. 무급휴가 등록

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필수사항 외에도 연차 휴가, 기업 및 조직의 직원은 다른 유형의 휴식을 취할 권리가 있습니다. 예를 들어, 법률은 퇴역군인에게 언제든지 추가 휴가를 보장하고, 다른 유형의 연금 수급자에게도 혜택을 제공합니다. 상황에 따라 유료로 지급됩니다 휴가 기간아니면 자비로 휴식을 취하세요.

일하는 시민을 위한 러시아 노동법에 따른 휴가 유형

법률(2001년 12월 30일 N 197-FZ 러시아 연방 노동법 제 107조)은 휴가를 "휴식 시간의 일종"으로 이해하여 주말 및 정규 근무일과 명확하게 구분합니다. 구별하다 다음 유형휴가 기간:

매년 지불;
연간 추가 유급(여기에는 학업 휴가가 포함됩니다)
귀하의 비용으로;
출산 휴가(임신 및 출산을 위한)
육아를 위해.

상황에 따라 직원은 여러 유형의 휴가를 받을 수 있습니다. 예를 들어 체르노빌 원자력 발전소 사고 결과를 청산하는 참가자는 연간 14일을 추가로 받을 수 있습니다. 또한 근로자는 휴식권을 행사할 수 없습니다. 만약에 우리 얘기 중이야주요 휴가에 대해, 그럼 사용하지 않은 시간금전적 보상이 적용되며, 추가 휴가일은 상환되지 않습니다.

현행법에서 "연금 수급자"라는 단어는 특별 혜택을 받을 권리를 받은 사람들을 의미합니다. 사회 보장- 연금. 다음 상황 중 하나에 지불됩니다.

직원 성과 연령 제한 2018년 기준 여성은 55세, 남성은 60세(공무원의 경우 56세, 61세)
장애의 존재;
국가 안보를 위해 사회적 지불을 받을 권리.

기본 유급 연차

이는 시간제, 원격 및 시간제 근무자를 포함하여 모든 직원이 누릴 수 있는 가장 일반적인 유형의 휴식 시간입니다(러시아 연방 노동법 제 287조, 312조, 93조). 그러한 휴가를 받으려면 다음 조건을 충족해야 합니다.

직원은 근무 시작 후 6개월 동안 휴가 기간을 가질 권리가 있습니다(더 일찍 휴가를 가야 하는 경우 관리자와의 합의가 필요합니다).
휴식 기간은 전년도 말에 작성된 특별 휴가 일정에 따라 결정되어야합니다 (일정 외에 휴가를 가려면 관리자에게 신청서를 제출해야 함).
이러한 유형의 휴가를 2년 이상 연속으로 제공하지 않는 것은 법률 위반입니다.

러시아 노동법 제115조에 따르면 기본 휴가의 표준 기간은 28일입니다. 연방법(1995년 11월 24일자 No. 181-FZ)에 따르면, 개별 카테고리시민은 휴가 기간을 연장할 권리가 있습니다. 이 표는 다음 근로자의 휴식 시간을 보여줍니다.

	연장 휴가 기간, 역일
장애인
공무원 또는 지방자치단체 직원
구조대	서비스 기간에 따라 – 30 또는 40
법원 및 검찰청 직원
미성년자 직원
후보자 및 과학 박사
교육 종사자	기관의 상태에 따라 - 42 또는 56
화학무기 생산 분야에서 근무

추가휴가

주요 휴가 기간 외에도 노동법은 추가 휴가를 제공합니다. 상황에 따라 다음과 같을 수 있습니다.

귀하의 비용으로;
유급의.

무급 휴가 기간은 고용주와의 합의에 의해 제공되며, 조직의 행정부가 그 이유가 불충분하다고 판단하면 휴가가 거부됩니다. 하지만 노동법에 따라 자비로 휴가를 받을 수 있는 직원이 있는데, 명세서를 작성하면 이를 활용할 수 있습니다. 표는 그러한 휴식 기간이 얼마나 오래 될 수 있는지 보여줍니다.

	자비로 휴가 기간, 일
연령별 연금 수급자
그레이트 참가자들 애국 전쟁
'노역노인'이라는 칭호를 갖고 있는
군 복무 중 또는 병역 관련 질병으로 사망한 군인의 부모 또는 배우자
장애인
혼인신고, 자녀출생, 가까운 친족의 사망 등의 경우

노동법 제116조에 따라 추가 유급휴가가 제공됩니다. 러시아 연방, 여기에는 이 휴식 기간을 받을 자격이 있는 사람의 목록이 포함되어 있습니다. 동시에 내부 규정에 따라 규정(VNA), 특정 기업에서는 이 목록에 다른 범주의 직원이 포함될 수 있습니다. 이 표는 이러한 유형의 휴식에 대한 법적 권리가 있는 근로자 목록을 제공하며, 최대 기간은 VNA에 의해 결정됩니다.

연금 계산을 위한 규제 및 입법 체계

퇴직금 및 연금수급 규제 문제가 완전히 해결되었습니다. 러시아 법률. 기본 법칙은 다음과 같습니다.

"의무 연금 보험에 대하여";
"에 대한 노동 연금»;
“국가연금 지급에 관하여.”

또한, 특정 사례특별함이 있어요 규정, 제한된 범위를 가지고 있습니다. 예를 들어, 러시아 연방 정부의 별도 법령은 다음과 같습니다.

연금 기본 부분의 연동 계수, 이 운영 빈도;
영주권을 위해 러시아를 떠난 사람에 대한 연금 지급 절차
조기 노령 연금을 받을 권리를 부여하는 직업, 직업, 전문 분야 목록.

근로 연금 수급자는 2018년에 추가 휴가를 받을 자격이 있습니까?

현행법에 따라 계속해서 일하는 시민 작업서퇴직 후에는 새로운 기회가 찾아옵니다. 2018년 근로 연금 수급자의 추가 휴가 권리는 러시아 노동법 제128조에 의해 결정됩니다. 추가로 무급휴가를 받는 사람은 다음과 같습니다.

노령연금을 받은 시민
위대한 애국 전쟁 참전 용사;
장애인.

또한, 단체 협약은 이러한 형태의 휴식을 제공받는 다른 범주의 퇴직 직원을 규정할 수도 있습니다. 동시에 퇴직한 직원이 법으로 보장가능성:

편리한 시간에 그러한 휴가를 이용하십시오 (주요 휴가와 결합하거나 다른 기간을 선택하여).
휴가 기간의 조기 철회는 다음 경우에만 가능합니다. 서면 동의직원.

제공 이유

얻기 위해 추가 휴가 2018년 근로 연금 수급자는 자유 형식 신청서를 직접 작성하여 관리자가 검토할 수 있도록 제출해야 합니다. 법률(러시아 연방 노동법 제128조)에 따라 관리자는 해당 직원에게 휴가 시간을 제공할 의무가 있지만 인사 담당자는 신청서에 휴가 제공에 대한 타당한 이유를 명시할 것을 권장합니다(예: 장애인 연금 수급자는 요양소 치료에 대한 우대 바우처를 참조할 수 있으며 사본 형식으로 문서 증거를 첨부할 수 있습니다.

퇴직한 직원이 추가 휴식을 취할 수 있는 권리에 대한 법적 공식화에는 부여 근거로 "타당한 이유"의 표시가 필요합니다. 휴가 일. 따라서 관리자는 해당 신청서가 업무 중단을 제공할 근거를 제공하지 않는 경우 추가 휴식 요청(생산 필요 등으로 인한 설명)을 공식적으로 거부할 수 있습니다. 정당한 사유가 없는 경우, 휴무일 문제는 상호 합의에 의해 결정되며, 이사는 다른 시간으로의 이동을 제안할 수 있습니다.

연금 수급자의 동의 없이 휴가를 중단할 수 있는 경우는 무엇입니까?

노동법에 따르면 2018년 근로연금 수급자의 생산 필요로 인한 추가 휴가 중단은 직원의 서면 동의가 있어야만 가능하다. 그러나 연금 휴가를 중단해야 하는 무조건적인 이유도 있습니다. 여기에는 결과 청산과 같은 불가항력 상황이 포함됩니다.

자연 재해,
인재로 인한 재해,
생산 중단 시간.

법적으로 가능하지만 행정부의 주도로 근로 연금 수급자, 퇴역 군인 및 기타 근로자 범주에 대한 추가 휴가를 중단하는 것이 가능하지만, 설득력 있는 이유(예: 바우처에 따른 치료가 완료되지 않은 경우)가 있는 경우 직원은 계속해서 다음을 수행할 수 있습니다. 그에게 할당된 휴식 시간을 사용하십시오.

어떤 기간 동안 제공되나요?

연금 수급자를 위해 추가 휴가 기간을 신청할 때 휴식 시간은 고정된 값이 아니며 여러 요인에 따라 달라짐을 알아야 합니다. 여기에는 다음이 포함될 수 있습니다.

휴가 유형(유급 또는 자비)
직원 범주(노령 연금 수급자, 장애인 등).

근로 연금 수급자에 대한 무급 휴가

러시아 노동법 제128조에 따라 퇴직 연령의 근로자에게 우대 조건으로 무급 휴가 기간이 제공됩니다. 근로자 카테고리에 따라 기간이 다릅니다.

위대한 애국 전쟁 참가자 – 최대 35일
노령연금 수급자 – 최대 14일
장애인 연금 수급자 – 최대 60일;
근로 연금 수급자와 퇴역 군인을 위한 휴가 – 최대 35일.

이 기간은 직원이 기대할 수 있는 최대 기간이며 휴가 기간을 줄이는 것이 직원에게 가장 큰 이익이 되는 경우가 많습니다. 예를 들어, 직원이 돈을 벌고 싶어하는 상황에서 더 많은 돈또는 더 많은 업무 경험을 축적하는 경우(표시된 기간 중 2주만 계산됨) 무급 휴가에 많은 시간을 보내는 것은 의미가 없습니다.

2018년 연금 수급자를 위한 추가 유급 휴가

이 법안은 연금 수급자를 제공하지 않습니다. 특별한 조건추가 유급 휴가를 등록하면 해당 기간이 제공됩니다. 일반 조건. 다음은 추가 휴가 기간을 가질 권리가 있습니다.

유해하고 위험한 산업에 종사하는 근로자 - 최대 7일의 휴가를 받을 수 있습니다.
극북 지역 및 이에 상응하는 지역의 근로자 - 최대 24일 및 16일
불규칙한 근무 시간을 가진 근로자 – 최대 3일
장애인 – 최대 6일
체르노빌 원자력 발전소에서 방사선에 노출 - 최대 14일.

연금 수급자 추가 휴가 신청 절차

기업장은 퇴역 군인 및 기타 연금 수급자에게 언제든지 추가 휴가가 제공된다는 것을 알고 있으므로 휴가를 얻는 절차가 어려움을 일으키지 않습니다. 직원이 행동해야 합니다. 다음과 같은 방법으로:

신청서를 올바르게 작성하는 방법

신청서는 필요한 휴가를 제공하기 위해 명령을 준비하는 공식 문서이므로 준비를 진지하게 받아 들여야합니다. 기업의 HR 부서에는 샘플이 있어야 합니다. 필요한 서류. 등록 시 다음 요구 사항을 충족해야 합니다.

지원서는 최소한의 수정을 거쳐 빈 A4 용지에 작성됩니다.
문서를 정리할 수 있도록 왼쪽에 3cm의 여백을 둡니다.
오른쪽 상단에는 신청서가 누구에게 전달되는지 기록합니다 (관리자의 성 및 이니셜, 직위). 신청자의 유사한 데이터도 제공됩니다.
다음으로 시트 중앙에 'Statement'라는 제목이 적혀 있습니다.
문서의 주요 부분에는 추가 휴가가 시작되는 날짜를 나타내는 필요한 휴식에 대한 요청이 포함되어야 합니다.
추가 휴가 유형(유급 또는 자비)을 표시하는 것이 중요하며, 이유를 제공하고 이를 문서화하는 것이 좋습니다(이는 경영진의 가능한 제한을 피하는 데 도움이 됩니다).
하단에는 성적표와 함께 날짜와 서명이 있습니다.

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고용주와 부하 직원 간의 노동 관계는 연간 또는 추가 등록뿐만 아니라 무급 휴가. 어떤 뉘앙스가 포함되어 있습니까? 이를 제공하려는 주도권이 고용주로부터 나왔고 항상 합법적이지 않은 경우 어떻게 해야 합니까? 그런 질문에 답해드리겠습니다.

규범적 기반

주요 문서는 러시아 연방 노동법과 그 내용입니다.

미술. 121 – 휴가 경험;
미술. 125 – 직원 검토;
미술. 128 – 레크리에이션의 특징;
미술. 263 – 추가 휴식일.

법이 말하는 것

노동법에 따르면, 무급 휴가– 일정 기간 동안 직원에게 무급으로 제공되는 휴가입니다. 기본 장치가 이미 사용되었거나 대기 기간이 길 때 그 필요성이 발생합니다. 일반적으로 두 가지 유형으로 나뉩니다.

자발적 - 직원의 요청에 따라 제공되지만 타당한 이유가 필요합니다. 근거가 적혀있습니다.
필수 - 개시자는 관리입니다. 등록절차는 단체협약에 규정되어 있습니다.

직원의 보증은 다음과 같습니다.

작업장 보존(예외 – 기업 청산)
평균 급여는 같은 수준으로 유지됩니다.
예산 및 예산 외 자금에 대한 필수 기부가 계속됩니다.

제공 특징:

사용되지 않은 부분은 다음 기간으로 이월되지 않습니다.
직원이 질병에 걸린 경우 일시적 장애 혜택이 제공되지 않습니다.
질병이나 휴가 기간 연장은 불가능합니다.

직원의 요청에 따라 자비로 휴식

때때로 사람은 긴급하게 잠시 직장에서 물러나야 하는 상황에 처합니다. 그런 다음 그는 연속 무급 휴가 신청서를 작성합니다. 관리자는 그 사유가 타당하다고 판단하는 경우 동의합니다. 지속 직원 주도로 자비로 휴가합의에 의해 결정됩니다. 하지만 보통 일주일을 넘기지 않습니다.

퇴역 군인 – 최대 35일;
근로 활동에 종사하는 노령 연금 수급자 – 최대 14일
국가 준군사 조직 등에서 근무하다 사망한 직원(직원)의 배우자.

자녀의 출생, 혼인신고, 기타 단체협약에 규정된 경우에는 자비로 휴식을 취해야 합니다. 주요 조건은 휴가를 마치고 돌아올 때 제시할 수 있는 서류 증거(증명서, 증명서)가 있다는 것입니다. 추가 휴식 기간은 5일이다.

중요한: 노동법"가까운 친척"의 개념을 해독하지 않습니다. 가족법에 따르면 여기에는 부모, 조부모, 손자, 자녀, 직계 형제 자매가 포함됩니다. 향후 불일치를 방지하려면 고용주가 내부 문서에 그러한 사람의 목록을 미리 표시하는 것이 좋습니다.

고용주의 요청에 따라 자비로 휴가를 가짐

관리자는 부하 직원에게 법으로 규정되지 않은 추가 휴식을 제공할 권리가 있습니다. 중요한 특징: 모든 조건은 단체 협약에 명시되어 있습니다. 등록 이유 고용주의 주도로 무급 휴가다를 수 있습니다. 예를 들어:

직원에게 14세 미만의 자녀가 2명 이상 있습니다.
직원이 약혼했어요 노동 활동위험하거나 불리한 상황에서;
미혼모/아버지가 미성년 자녀를 키우고 있습니다.

그러나 법률에는 "강제 휴가"라는 개념이 포함되어 있지 않기 때문에 재정적 파산은 그러한 조치를 정당화하지 않습니다. 현재 상황은 직원에게 영향을 주어서는 안되는 비즈니스 위험입니다.

고용주가 무급 휴가를 강요하는 것은 러시아 연방 헌법과 노동법을 직접적으로 위반하는 것입니다.

신청 방법

문서 준비 무급으로 떠나다는 약혼했다 HR 전문가현재의 법적 요구 사항을 고려합니다. 일련의 작업은 연례 휴일의 디자인 계획과 유사하며 다음과 같습니다.

스테이지 1

직원이 글을 쓴다 무급휴가 신청이유를 명시하고 결정을 정당화하는 법안에 대한 링크를 제공합니다. 그리고 관리자의 동의를 받아 휴가가 이미 부여된 경우 문서에 "가족상의 이유로"(명세 없음)라는 문구를 적는 것으로 충분합니다. 날짜, 서명, 조직명 및 기타 표준 정보가 필요합니다.

완성된 모습은 다음과 같습니다.

다음은 완성된 샘플의 예입니다.

이 문서는 승인된 사람이 서명한 후에만 발효됩니다. 직원이 퇴사하는 경우 직장신청서를 제출한 직후(경영진의 동의가 있더라도) 위반이 발생합니다. 노동 규율. 해당 사람에 대해서는 징계 조치가 취해질 수 있습니다.

명심하세요:휴가 일정을 변경할 필요가 없습니다!

3단계

조항의 세부 사항에 따라 지정 사항이 근무 시간표에 입력됩니다. 무급으로 떠나다. 모든 귀중한 정보가 표에 나와 있습니다.

중요한 기능

사용된 자비로 휴가서비스 기간을 고려하여 이후에 연간 유급 휴가를 받을 권리가 부여됩니다. 그러나 해당 연도에 14일을 초과하는 기간은 고려되지 않습니다(러시아 연방 노동법 제121조).

실시예 1
직원이 18일을 사용한다면 그 중 14일은 휴가 기간에 영향을 미치고 나머지 4일은 영향을 받지 않습니다.

일부 직원은 걸릴 수 있습니다. 무급 휴가 2개 이상 동시에 법적인 이유로. 제공의 특징과 시기는 이에 따라 다릅니다.

실시예 2
해당 직원은 군인의 배우자이면서 동시에 장애를 갖고 있습니다. 그녀는 60일이라는 더 긴 휴가를 받을 권리가 있습니다. 그리고 가까운 친척이 사망한 경우에는 5일이 추가됩니다. 결과적으로 총 휴식 기간은 65일이 됩니다.

직원을 파견하다 고용주의 주도로 자비로 떠나십시오.생산 필요성으로 인해 가동 중지 시간을 숨기려는 시도로 간주되는 경우가 많습니다. 또한 직원의 동의 여부는 일반적으로 영향을 미치지 않습니다.

기간 계산

고용주는 일수를 기록해야 합니다. 무급 휴가직원들에게 무급으로 제공됩니다. 중요한 지표를 올바르게 결정하려면 이 요구 사항을 준수해야 합니다.

업무 경험;
평균 임금;
청구 기간.

실제로 근무한 시간만 고려됩니다.

예
인쇄 디자이너 Belov는 NGS 회사에서 일하기 시작했습니다. 기술" 2016년 3월 1일 그는 일년 내내 무급 휴가 25일 동안. 언제부터 연간으로 갈 수 있나요?

청구 기간의 종료일을 결정합시다. 휴식 기간은 Art에 표시된 것보다 11일 더 길었습니다(25~14일). 러시아 연방 노동법 121조. 이는 그에게 근무 연도가 2016년 3월 1일에 시작되어 2017년 3월 11일에 종료된다는 것을 의미합니다. Belov는 2017년 3월 12일부터 연간 기본 휴가를 사용할 수 있습니다.

고용주는 자비로 휴식을 취하도록 강요합니다. 어떻게 해야 합니까?

회사에서 제출을 강요하는 경우도 있습니다. 무급휴가 신청, 그를 해고하겠다고 위협했습니다. 이러한 접근 방식은 불법이므로 부하 직원은 사건을 통제 및 감독 조직에 보고할 수 있습니다. 위반 사항이 발견되면 경영진은 행정적 책임을 집니다. 처벌:

1000에서 5000 루블까지 괜찮습니다. – 공무원에 대해;
1000에서 5000 문지름. – 기업인이 재무부에 기부합니다.
30,000 – 50,000 문지름. - 법인의 경우.

기억하다:직원의 과실 없이 가동 중지 시간이 발생한 경우 조직은 해당 시간에 대해 누적 급여의 2/3를 지불할 의무가 있습니다. 그렇지 않으면 노동보호위원회를 통해 상사와 분쟁을 해결할 수 있습니다.

기본 연차 유급 휴가와 함께 현행법은 고용주가 직원에게 무급 휴가를 제공하도록 규정하고 있습니다. 이 권리는 러시아 노동법 제 128조에 명시되어 있으며, 이에 따라 가족 문제 및 기타 사유로 인해 좋은 이유근로자는 서면으로 신청하면 무급 휴가를 받을 수 있으며, 그 기간은 근로자와 고용주 사이에서 결정됩니다.

이 휴가 범주의 이름에서 다음이 나옵니다. 이 유형휴식은 임금 손실을 의미하지만 직원의 직업은 유지합니다. 대부분의 근로자가 그러한 휴식에 관심이 없는 것은 이해할 수 있는 일입니다. 그러나 많은 회사의 관리자는 재정적 또는 기타 어려움으로 인해 근로자에게 자비로 휴가를 제공하는 경우가 많습니다. 고용주의 이러한 행동은 노동 규율 위반으로 간주됩니다. 부하직원은 본인의 의사에 따라만 무급휴가를 사용할 수 있으며, 누구도 이를 강요해서는 안 됩니다.

위험한 순간

생산 요구로 인해 직원을 무급 휴가로 보내는 것은 직원의 동의에도 불구하고 가동 중지 시간을 보장하는 것으로 간주될 수 있습니다.

직원에게 무급 휴가를 부여해야 하는 이유는 일반적으로 주요 휴가가 이미 사용되었거나 대기 시간이 너무 길고 발생한 상황으로 인해 직장을 떠나야 하기 때문입니다. 물론 부하 직원마다 이유가 다를 수 있으며 가장 중요한 것은 존중한다는 것입니다.

법은 타당하다고 간주될 수 있는 사유를 정의하지 않기 때문에 고용주는 직원의 무급 휴가 허용 여부를 독립적으로 결정합니다.

러시아 연방 노동법은 무급 휴가를 허용하지 않는 것이 불가능한 사람들의 범위와 여러 가지 근거를 정의합니다.

따라서 러시아 노동법 제 128조에 따르면 고용주는 직원의 서면 신청서를 바탕으로 다음 사람에게 무급 휴가를 제공할 의무가 있습니다.

근로노령연금수급자(연령별)
직무상 부상, 뇌진탕 또는 부상으로 사망하거나 사망한 군인의 부모 및 아내(남편) 병역, 또는 병역과 관련된 질병으로 인해;
근로 장애인;
자녀 출산, 결혼 등록, 가까운 친척 사망의 경우 직원.

중요한

노동법은 “가까운 친척”의 개념을 정의하지 않습니다. 러시아 연방 가족법에 따라 가까운 친척은 직계 오름차순 및 내림차순의 친척, 즉 부모와 자녀, 조부모와 손자, 전혈 및 반혈(즉, 공통 아버지 또는 어머니가 있음) 형제 및 자매입니다. , 입양 아동 및 입양 부모.

또한 고용주는 러시아 연방 노동법 및 연방법에 의해 규정된 기타 경우에 무급 휴가를 제공해야 합니다. 반영의 편의를 위해 데이터를 표 형태로 제시합니다.

휴가 부여 대상 및 사유

	휴가 기간	휴가 부여 사유
전쟁의 무효자	연간 최대 60일
참전용사 등	연간 최대 35일
"포위된 레닌그라드 주민"이라는 배지를 받은 사람	연간 최대 35일
일과 학업을 병행하는 사람	카테고리에 따라 10일부터 4개월까지 교육 기관 및 제공 근거 휴가	러시아 노동법 제173조, 174조
고등교육기관 입학시험에 합격한 자	15일
선거관리위원 및 후보자	공식 선거 결과 발표 전까지	2005년 5월 18일 법률 N 51-FZ, 2003년 1월 10일 법률 N 19-FZ, 1996년 11월 26일 법률 N 138-FZ.
공무원	1년 이내
지방자치단체 직원	1년 이내
영웅 사회주의 노동노동 영광 훈장(Order of Labor Glory)의 정식 소유자입니다.	연간 최대 3주
소련과 러시아 연방의 영웅들	연간 최대 3주
작업하는 사람 파트타임	일수만큼 본업에 대한 휴가 기간을 초과한 경우(본업에 대한 휴가인 경우) 아르바이트로 휴가 기간을 초과한 경우)	러시아 노동법 제 286조
극북 및 이에 준하는 지역에서 일하는 사람	필요한 시간 동안 휴가지로 여행을 떠나고 뒤쪽에	러시아 노동법 제 322조
군인 배우자	배우자 휴가의 일부 초과하는 군인 연간 기간 주요 장소에서의 휴가 그들의 일

해당 직원이 조직 경영진에 무급 휴가를 신청하는 경우 해당 직원에게 이 휴가를 부여해야 합니다. 관리자가 동의하지 않더라도 이러한 직원은 결근에 대해 책임을 질 수 없다는 점을 고려해야 합니다. 이 경우 모든 처벌에 대해 관련 당국에 항소할 수 있습니다.

반면, 무급 휴가 부여를 결정할 때 직원은 여전히 평화로운 길을 따라야 하며 경영진과 갈등을 일으키지 않아야 합니다. 왜냐하면 경영진은 부하직원에게 영향을 미칠 수 있는 충분한 여지가 있기 때문입니다.

무급휴가 등록

무급 휴가를 받으려면 직원은 퇴사 사유와 기간을 명시한 신청서를 작성해야 합니다. 휴가는 하루(며칠)일 수도 있고 근무일의 일부(몇 시간)일 수도 있다는 점은 주목할 가치가 있습니다.

무급 휴가 신청서 작성 샘플

고용주가 무급 휴가 제공에 반대하지 않는 경우, 조직 장은 직원의 신청을 승인합니다(“동의함”, “나는 반대하지 않습니다” 등). 다음으로 통합 양식 No. T-6(2004년 1월 5일자 제1호 러시아 연방 통계위원회 결의안으로 승인됨)에 따라 휴가를 제출하라는 명령이 내려집니다.

주문서 번호 T-6

주문에는 직원의 번호와 날짜, 직원 번호 및 성명이 표시됩니다. 구조적 분할직위, 휴가가 부여되는 기간.

명령의 "A"섹션에는 연간 유급 휴가에 대한 데이터가 입력되므로 작성할 필요가 없습니다.

명령의 "B"섹션에는 "무급 휴가"와 휴가 기간 및 달력 날짜를 표시해야합니다.

다음으로 총 휴가 일수와 달력 날짜를 나타내는 섹션 "B"를 작성합니다. 섹션 "B"를 반드시 작성해야 합니다. 주문의 일부 섹션이 완료되지 않은 경우 "B" 섹션은 실제로 완료된 섹션을 복사합니다.

주문이 발행된 후 관리자 또는 승인된 사람이 서명해야 합니다. 서명에 대비하여 직원에게 이 명령을 숙지시키는 것도 필요합니다.

주목

직원이 신청서를 제출한 후 즉시 휴가를 가는 경우 관리자의 "동의" 비자가 찍혀 있지만 명령을 작성 및 서명하지 않은 경우에도 직원의 이러한 행위는 노동 규율 위반으로 간주됩니다. . 따라서 그에 대한 조치를 취할 수 있습니다. 징계 조치.

주문 후 다음으로 발급해야 할 서류는 직원의 개인 카드입니다. 통합 양식 번호 T-2의 섹션 VIII(2004년 1월 5일 제1호 러시아 연방 국가 통계위원회 결의에 의해 승인됨)에는 휴가가 무급으로 부여된다는 항목이 기재되어 있습니다. 휴가가 부여된 경우 휴가 기간과 달력 날짜도 표시되며 기준(명령 번호 및 날짜, 직원 명세서)이 참조됩니다.

또한, 휴가 부여 사유에 따라 근무 시간표(양식 T-12 또는 T-13)에 메모를 작성해야 합니다.

무급 휴가는 직원에게 휴가에 소요된 시간에 대한 지급을 의미하지 않으므로 유급 휴가 부여 시 임금 계산에 필요한 양식 T-60의 계산 메모를 작성할 필요가 없습니다.

휴가 기간 회계

고용주는 무급 휴가 기간에 대한 기록을 보관해야 합니다. 이는 연간 기본 휴가에 대한 권리가 좌우되는 회사 직원의 근속 기간을 정확하게 계산하기 위해 수행되어야 합니다.

알려진 바와 같이, 서비스 기간에는 무급 휴가 기간이 포함되며, 해당 기간은 근무 연도 중 14일을 초과하지 않습니다. 근속 기간을 계산할 때 다른 모든 무급 휴가 일수를 고려해야 합니다. 즉, 근무 기간이 늘어납니다.

메모

무급휴가 기간 상업 조직최대 기간은 제한되지 않습니다. 다만, 공무원 및 지방자치단체 직원의 경우에는 1년을 초과할 수 없습니다.

또한, 직원이 무급휴직한 시간을 계산하여 일평균 소득을 계산해야 하며, 이는 휴가비 및 미사용 휴가에 대한 보상을 계산할 때 사용됩니다.

직원이 근무 연도 동안 무급으로 직장에서 해고된 경우, 즉 무급 휴가를 받은 경우 이 시간은 평균 소득 계산 기간에서 제외됩니다. 즉, 실제로 근무한 시간만 고려됩니다. 즉시 알아두자 평균 수입역일 휴가 지급은 실제 발생한 임금을 12(청구 기간의 개월 수)로 나누고 월 평균 일수(29.4)로 나누어 계산합니다.

청구 기간 동안 직원이 몇 달 동안 완전히 일하지 않은 경우 해당 달의 달력 일 수는 다음과 같이 계산됩니다. 월 평균 역일수(29.4)를 한 달의 역일수로 나누고 근무일수를 곱합니다.

예

해당 직원은 2010년 3월 1일에 입사하였습니다. 2010년 동안 그는 총 25일의 무급 휴가를 냈습니다(2010년 9월 22일부터 2010년 10월 6일까지, 2011년 2월 7일부터 2011년 2월 16일까지). 급여는 한 달에 35,000 루블입니다. 연차 유급 휴가를 언제부터 사용할 수 있는지, 휴가 수당 계산을 위해 일일 평균 수입을 계산하는 방법을 계산해 보겠습니다. 단순화를 위해 계산 시 소득세를 고려하지 않도록 예약해 보겠습니다. 개인그리고 보험료.

먼저, 해당 직원에 대해 특별히 근무 연도 종료일이 속하는 날짜를 결정합니다. 무급 휴가 기간은 러시아 노동법 제 121조(14일)에 명시된 것보다 11일 더 길었습니다. 결과적으로 근무 연도는 달력일 기준으로 11일이 늘어납니다. 즉, 2010년 3월 1일에 시작하여 2011년 3월 11일에 종료됩니다. 이에 따라 2011년 3월 12일부터 연차유급휴가를 사용할 수 있게 되었습니다. 물론 법에 따라 6개월이 지나도 휴가를 갈 수 있다는 점은 주목할 가치가 있습니다. 이 경우 경력도 같은 방식으로 계산됩니다.

두 번째 단계는 평균 일일 소득을 계산할 때 고려되는 청구 기간 동안 받은 임금과 기타 지불액을 결정하는 것입니다. 근무한 달 전체 동안 직원은 315,000 루블(35,000 루블 x 9개월)만 받았습니다. 무급 휴가를 받은 달 동안 실제로 근무일에 근무한 시간에 대해 지불이 이루어집니다. 2010년 9월 - 23,864 루블(35,000 루블 / 22일 x 15일), 2010년 10월 - 28,333 루블(35,000 루블. / 21일 x 17일), 2011년 2월 - 20,263 루블(35,000 루블 / 19일 x 11일). 총 수입 2010년 3월 1일부터 2011년 2월 28일까지의 청구 기간 동안의 금액은 387,460 루블에 달했습니다.

세 번째 단계는 청구 기간 중 실제로 근무한 일수를 확인하는 것입니다. 위에서 언급한 바와 같이, 계산 기간에서 결근(무급 휴가) 일수를 제외합니다. 총 25일입니다.

고려한 월 평균 일수를 결정합시다.

완전 근무 개월 수 - 264.6일(29.4일 x 9개월)

완전근로하지 않은 달 : 63.2일(2010년 9월 20.6일(29.4일/30일×21일), 2010년 10월 23.7일(29.4일/31일×25일), 2011년 2월 18.9일(29.4일) / 28일 x 18일).

전체적으로 우리는 327.8일을 얻습니다. 휴가 수당을 계산하기 위해 일일 평균 수입을 계산하는 데 사용해야 하는 일수입니다.

마지막으로 직원의 평균 급여를 계산해 보겠습니다. 이를 위해서는 다음 공식을 사용하여 계산을 수행해야 합니다.

SDZ = FPZ / (29.4 x KPM + KDNP),어디

SDZ - 일일 평균 수입;

FPZ - 청구 기간 동안 받은 실제 수입입니다.

KPM - 완전히 근무한 개월 수

KDNP - 완전히 일하지 않은 달의 평균 일수입니다.

따라서 평균 일일 수입은 1,182 루블 (387,460 루블 / (29.4 일 x 9 개월 + 63.2 일))이 될 것입니다.

D. A. Nacharkin, 전문 편집자

고용주는 직원의 신청과 해당 명령에 따라 자비로 휴가를 제공합니다.

무급휴가 신청

그러한 휴가가 법에 의해 제공되는 경우, 직원은 신청서에 장애 유무 등 관련 사유를 명시해야 합니다.

고용주의 동의를 받아 휴가가 허가된 경우, 이러한 상황을 명시하지 않고 "가족상의 이유로" 신청서를 작성할 수 있습니다.

무급 휴가 신청 : 샘플

자비로 휴가를 신청하는 방법은 다음과 같습니다.

회계사 L.K.의 Silk Road LLC G.S. Shelkopryadov에게.

러시아 노동법 제 128조에 따라 그리고 그룹 III의 장애로 인해 2016년 6월 6일부터 5일 동안 무급 휴가를 허락해 주시기를 요청합니다.

장애인 증명서 사본을 첨부합니다.

2016년 5월 30일 L.K. 사워 크림

자비로 휴가 주문 : 샘플

직원으로부터 신청서를 받은 후 주문을 해야 합니다. 당신은 발전할 권리가 있다 자신의 형태또는 다음을 사용할 수 있습니다. 통일된 형태 T-6(2004년 1월 5일자 러시아 연방 통계위원회 결의안 제1호에 의해 승인됨).

귀하는 자비로 휴가 명령 샘플을 숙지할 수 있습니다.

무급휴가 및 휴가일정

직원에게 부여된 무급 휴가는 기록되지 않습니다.

시간표에 무급휴가 반영

근무 시간표(2004년 1월 5일 제1호에 따라 러시아 연방 국가 통계위원회 결의안으로 승인된 양식 번호 T-12 또는 양식 번호 T-13)에서 자비로 휴가를 지정하는 방법은 다음과 같습니다. 그러한 휴가 제공이 고용주의 의무인지 또는 고용주의 선의인지 여부:

고용주는 근무 시간표에 알파벳 또는 숫자 코드를 표시할지 여부를 독립적으로 선택합니다.

무급 휴가에 대해 추가로 알아야 할 사항

자비로 휴가를 제공할 때 고용주는 해당 휴가의 특정 뉘앙스를 고려해야 합니다.

1. 직원이 자비로 사용하지 않은 휴가(휴가의 일부)는 다음 해로 이전되지 않습니다. 즉, "소진"됩니다.

2. 무급 휴가는 근속 기간에 포함되어 연간 기본 유급 휴가를 받을 권리가 있지만 한 가지 제한 사항이 있습니다. 1년 동안 14일을 초과하는 무급 휴가는 근속 기간 계산 시 고려되지 않습니다. 휴가 (러시아 연방 노동법 제 121 조). 직원이 1년 동안 자비로 20일을 근무했다고 가정해 보겠습니다. 따라서, 연간 기본 유급 휴가를 받을 수 있는 권리를 부여하는 근속 기간을 계산할 때 역일 기준 14일이 고려되지만, 역일 기준 6일은 고려되지 않습니다.

3. 직원이 무급 휴가 중에 질병에 걸리면 질병 수당을 받을 자격이 없습니다(2006년 12월 29일자 연방법 No. 255-FZ 제9조 1편 1항).

4. 질병 기간 및 휴무일에 대해서는 무급휴가가 연장되지 않습니다. 휴가, 해당 휴가 기간 동안 해당됩니다.

5. 직원이 두 가지 이상의 이유로 퇴사할 수 있는 법적 권리가 있는 경우 휴가 제공은 이러한 사유에 따라 달라집니다. 예를 들어, 장애인 직원은 노령 연금 수급자이기도 합니다. 이 직원자신의 비용으로 "장애" 휴가를 신청할 권리가 있으며, 근로 연금 수급자에게는 무급 휴가를 신청할 권리가 있습니다. 이 경우 더 긴 휴가, 즉 60일의 휴가가 부여됩니다. 그러나 그러한 직원이 예를 들어 가까운 친척이 사망하는 등 예상치 못한 사건을 경험하는 경우, 고용주는 그에게 "장애로 인한 휴가"와 슬픈 사건과 관련된 휴가(역일 기준 총 65일)를 제공해야 할 의무가 있습니다.

2002년까지 노동법쉬는 시간의 개념을 설명했습니다. 현재는 입법에서는 사라졌으나 사람들의 구어체에는 남아 있다. 국내 조직의 직원들은 휴가를 좋아하지만 모든 사람이 휴가를 얻을 수 있는 것은 아닙니다.

친애하는 독자 여러분! 이 기사에서는 법적 문제를 해결하는 일반적인 방법에 대해 설명하지만 각 사례는 개별적입니다. 방법을 알고 싶다면 문제를 정확하게 해결하세요- 컨설턴트에게 문의하세요:

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법은 무엇을 말합니까?

러시아 노동법에 따르면 "또 다른 휴식의 날"과 "추가 휴식 시간"이라는 주제가 있습니다. 바꿔 말하면, 휴가는 직원에게 이른 근무 시간 동안 휴식을 제공하는 것이라고 말할 수 있습니다.

규범적 기반

러시아 연방 노동법은 조직 직원에게 휴식을 제공하는 것과 관련된 고용주의 의무 이행을 엄격하게 통제합니다.

러시아 노동법 제 152조, 153조, 186조, 301조에는 휴가 부여 및 지급 사례가 자세히 설명되어 있습니다.

가능한 옵션

휴가를 부여하는 사유의 유형은 여러 가지 경우로 나눌 수 있습니다.

실행을 위해 노동 책임휴일 및 휴일 동안;
교대 근무 중 총 초과 근무에 대해
기부자 운동에 적극적으로 참여하고 무료로 제공됩니다.

각 옵션에는 고유한 제공 및 지불 조건이 있습니다.

휴가를 받으려면 직원은 추가 휴가를 받기를 원하는 날짜를 회사 장에게 서면으로 알리고 이는 행정부의 승인을 받아야합니다.

예:

휴가로 인한 휴가 신청 예시

신청서에 동의한 후 HR 부서는 휴가 허가 명령을 내립니다.

샘플 주문:

추가 휴일을 제공하라는 명령의 예

명령 승인 후 직원의 휴가는 법적 효력을 갖습니다.

유급의

휴가의 경우 실제로 근무한 시간을 기준으로 금전적 보상이 발생합니다. 기부자의 추가 하루 동안 지불이 발생합니다.

고려해야 할 여러 가지 핵심 사항이 있습니다.

휴가는 기업 경영진과 합의해야 하며, 그렇지 않으면 결근이 발생합니다.
이미 근무한 시간에 대해 추가로 1일의 휴식 시간이 주어집니다.
보상 옵션은 휴가 또는 급여 단 하나뿐입니다.

휴가를 문서로 기록했다면 금전적 보상을 받는 것은 문제를 일으키지 않습니다.

미지급

때로는 있습니다. 생활 상황개인적인 문제를 해결하기 위해 필요할 때 근무 시간, 그러나 이전에 근무한 날은 없습니다. 그러면 직원은 자비로 하루를 쉴 수 있습니다.

예:

직원 Samoilova T.V. Utro LLC에서 비서로 일하고 있습니다. 그녀의 근무일은 8시간이다. 초과근무는 없으며, 주말이나 공휴일에는 근무를 하지 않았습니다. Tatyana Vasilyevna는 임대료 재계산 문제로 주택 부서 행정부를 방문해야 했습니다. 주택 부서의 근무 일정은 Samoilova의 근무 시간과 일치합니다. 직원은 하루 휴가를 내고 주택 부서를 방문했으며 하루는 무급으로 등록했습니다.

휴가 지불의 특징

처리를 위해

앞서 쉬는 시간이 무엇인지 자세히 설명했습니다. 그리고 지불 방법에도 특별한 주의가 필요합니다.

법에 따르면 초과 근무에 대해 추가 수당이 지급됩니다.

처음 2시간 – 일일 요금의 1.5배 이상;
추가 – 금액의 두 배 이상.

주말 및 공휴일 근무수당은 2배입니다.

직원은 휴가 또는 금전적 보상을 선택할 권리가 있으며, 이 경우 행정부는 조건을 지시할 권리가 없습니다.

휴가를 제공하는 경우 휴식일에 대한 지불은 단일 금액으로 이루어집니다.

보상을 받기로 결정되면 러시아 노동법 제152조에 따라 표준 제도에 따라 임금이 계산됩니다.

예:

정비사 Pavlov S.G.의 근무일 17:00에 종료됩니다. 진행 상황을 제어하려면 생산 과정, 직원은 근무일을 4 시간 연장해야했습니다. 기계공 급여 - 18,000 루블. 초과 근무에 대한 현금 보상 S.G. Pavlov 750.05 루블의 금액을 받았습니다.

№	지표 및 계산	양, 문지르세요.
1	1시간 근무한 직원. 시간 근로자는 18,000 루블을받습니다. / 168시간 = 107.15 문지름	107,15
2	처리의 처음 2시간 동안 기계공은 107.15 루블을 받았습니다. * 1.5 * 2시간 = 321.45 문지름.	321,45
3	앞으로 2시간 동안 107.15루블을 받게 됩니다. * 2 * 2시간 = 428.60 문지름.	428,60
4	토탈 파블로바 S.G. 321.45 루블의 금전적 보상이 필요합니다. + 428.60 문지름. = 750.05 문지름.	750,05

제공되는 휴가는 실제 처리 시간과 관계없이 근무일 기준 1일이라는 점을 고려해야 합니다.

예:

생산 요구에 따라 엔지니어 Ivashchenko I.I. 2019년 12월 6일 일요일 9시부터 출근했습니다. 13:00까지. 그 후 엔지니어는 12월 7일에 하루 종일 휴가를 받았습니다.

해고시

해고 시 직원은 주말 및 공휴일 근무에 대해 금전적 보상을 받을 권리가 있습니다.

휴가 옵션을 처음 선택했지만 직원이 이를 활용할 시간이 없었던 경우 급여가 다시 계산됩니다.

예:

직원 Nikolaev P.P. 2019년 11월 14일, 15일(토,일요일) 제작필요로 인해 작업을 진행하였습니다. 표트르 페트로비치가 2019년 12월 26일과 27일에 휴가를 보내기로 행정부와 합의했습니다. 가족 상황으로 인해 니콜라예프는 12월 14일에 사임해야 했습니다.

직원은 필요한 법적 규범을 고려하여 11월 14일과 15일에 발생한 임금을 다시 계산해 달라는 요청을 작성했습니다. 감독이 서명한 신청서에 따라 Nikolaev는 주말 근무 시간에 대해 두 배의 금전적 보상을 받았습니다.

교대 근무 일정으로

직원 근무 시간 추적 교대 일정보고기간 동안 합계로 유지됩니다.

그리고 해당 월의 총액을 기준으로 직원의 근무 시간이 법으로 정한 기준을 초과하는 경우 초과 근무 시간에 대한 금전적 보상이 지급됩니다.

예:

Watchman Petrenko V.V. 일정에 따라 작동합니다(3일마다). 직원은 한 달에 8~9교대 근무를 완료합니다. 시간당으로 환산하면 192~216시간입니다.

40시간에 근무 주 Petrenko V.V. 근무시간은 24~48시간 단위로 처리됩니다.

직원의 요청에 따라 휴가를 받고 금전적 보상을 받을 수 있습니다.

이전에 근무한 시간에 대해

기업 경영진과의 합의에 따라 직원은 앞으로 휴가가 필요하다는 것을 알고 미리 "미리 일"할 수 있습니다 필요한 금액시간.

예:

경제학자 L.P. Fedotova 2019년 11월 25~27일 여동생 결혼식에 참석하기로 되어 있었다. 해당 직원은 행정부의 합의에 따라 11월 7일, 14일, 21일에 출근했다.

따라서 Fedotova는 필요한 휴가를 더 일찍 일한 후 쉴 수 있었습니다.

보상은 어떻게 받나요? 신청이 필요합니까?

금전적 보상은 "기본적으로" 발생합니다. 휴가 신청이 없는 경우 경제 서비스기업은 초과 근무 시간에 대한 추가 수당을 계산하고 발생시킵니다.

고용주의 명령이 필요합니까?

추가지불은 규정에 의거하여 이루어지기 때문에 주문이 발행되거나 승인되지 않습니다.

휴가 수당 계산시 회계

직원의 요청에 따라 기본 휴가에 휴가를 추가할 수 있습니다.

이러한 경우 추가 지불 계산은 전체 휴가 금액 계산과 동일한 방식에 따라 수행됩니다.