예비근로계약서 양식입니다. 직원과의 고용 계약. 예비 합의로 인해 발생하는 사건의 사법 관행
카테고리 "고용 계약"
Yu.A. 변호사 베레메이코
채용 전 테스트는 고용주가 직원의 전문성 수준을 평가할 수 있는 법적 기회입니다. 직원은 자신이 예비 시험을 조건으로 고용되었으며 해고가 그에게 완전히 놀라운 일이 아닐 것임을 이해합니다. 이 경우 그에게 일정한 보상은 스스로 사전 테스트를 통해 계약을 해지할 수 있는 기회입니다.
예술에 따라. 벨로루시 공화국 노동법 28은 직원이 자신에게 맡겨진 업무를 준수하는지 확인하기 위해 당사자 간의 합의에 따라 예비 테스트 조건을 제외하고 고용 계약을 체결할 수 있습니다. Art의 Part 5에 제공된 사례. 28 TK.
위의 사항을 고려하여 예비 테스트를 고용 계약의 추가 조건을 나타내는 메커니즘으로 정의할 수 있으며 고용 계약 체결 직후 고용 계약 당사자 간에 발전하는 법적 관계를 최적화하는 것을 목표로 합니다.
예비시험은 고용계약의 추가 조건일 뿐이라는 사실이 중요합니다. 우선, 계약 당사자는 예비 테스트 조항을 제공할 권리가 있지만 의무는 아닙니다.
반면, 당사자들은 사전 테스트만으로는 합의를 체결할 수 없습니다. 어쨌든, 계약을 체결하려는 고용주는 노동 관계예비 테스트 조건이 있는 직원과 고용 계약을 체결하고 그러한 추가 조건을 제공해야 합니다.
예비 테스트는 고용 계약의 추가 조건일 뿐이라는 점을 고려하면(노동법 제19조 참조), 해당 기간 동안 직원은 고용주와 고용 관계에 있고 두 사람 모두 특정 조건을 가지고 있다는 점을 고려해야 합니다. 고용 계약에서 발생하고 노동법에 의해 규정된 권리와 상응하는 책임을 집니다.
따라서 Art에 따라. 노동법 28조, 예비 테스트 기간 동안 직원은 Art에 제공된 기능을 갖춘 노동법의 적용을 받습니다. 노동법 28 및 29 및 기타 노동법.
많은 고용주는 이것을 잊어 버리거나 단순히 고려하지 않고 예비 테스트를 먼저 수행하고 그것이 그들에게 가장 중요하다고 믿고 그 자체로 노동 관계직원을 확인하기 위한 도구일 뿐입니다.
따라서 상당히 흔한 위반은 예비 테스트를 받는 직원의 임금을 과소평가(또는 심지어 완전히 박탈)하는 것입니다.
실시예 1
민간 상업 조직에서 회계사 직원을 채용하고 있습니다. 조직장은 계약을 체결할 때 테스트 기간 동안 자신의 수준을 결정하기 위해 특별한 임무를 맡을 것이라고 말했습니다. 전문적인 자질. 직원이 그러한 업무를 수행하는 동안 즉각적인 업무에서 주의가 산만해지기 때문에 급여가 삭감됩니다.
사전 테스트가 끝나면 급여는 전액 지급됩니다.
고려중인 예에서 고용주는 노동법을 위반했습니다. 노동법 제28조는 근로자에게 자신이 맡은 직위나 수행한 업무에 상응하는 임금 수준은 물론 유사한 업무를 수행하는 다른 근로자의 임금 수준과 동일한 수준의 임금을 제공해야 한다고 규정하고 있지 않습니다. 동시에 Art에 따라. 노동법 28조에 따르면 수습 기간 동안 직원은 임금 규범을 포함한 노동법의 모든 규범을 따릅니다. 예비 심사는 예비 심사를 받은 직원의 급여 수준을 과소평가하는 근거가 될 수 없습니다.
고용주는 다음 사항에 유의해야 합니다. 법적 지위예비 테스트를 받는 근로자는 고용주의 다른 모든 근로자의 상황과 유사합니다. 이는 다른 직원과 마찬가지로 이들도 고용주와 고용 관계를 맺고 유사한 업무를 수행하며 그에 따라 유사한 수준의 보수를 받을 권리가 있기 때문입니다.
실시예 2
고용주는 예비 테스트를 통해 새로운 직원을 고용했습니다. 1분기 작업 결과에 따라 고용주는 조직 직원에게 보너스를 지급했습니다. 예비 테스트를 통해 고용된 직원은 해당 부서의 다른 직원에 비해 더 적은 보너스를 받습니다.
고용주는 보너스 등 다양한 인센티브를 적용할 권리가 있습니다. 그러나 이러한 임금 규제 방법은 고용 계약에 예비 테스트 조건이 존재하는 것에만 근거해서는 안 된다는 점을 고려해야 합니다. 직원이 예비 테스트를 통과했다는 이유만으로 보너스를 삭감하거나 전혀 지급하지 않을 수 없습니다. 수행한 업무가 고용주의 현지 규정에서 정한 보너스 기준을 충족하는 경우 직원은 다른 직원과 동등하게 보너스를 받을 권리가 있습니다.
일부 고용주는 예비 테스트 조건을 작성할 때 실수를 범합니다. 노동법은 고용 계약에 사전 테스트 조건이 없다는 것은 사전 테스트 없이 직원이 고용되었음을 의미한다고 직접 규정하고 있습니다.
언뜻 보면 이 표준은 실제로 그렇게 명확하지 않습니다.
예술에 따라. 18 노동법, 고용 계약은 다음과 같이 체결됩니다. 글쓰기, 두 개의 사본으로 작성되고 당사자가 서명했습니다. 노동법에는 고용 계약이 서면으로 이루어져야 한다는 조건이 직접적으로 언급되어 있음에도 불구하고 이를 준수하지 않는다고 해서 고용 계약이 무효화되는 것은 아닙니다.
예술에 따라. 노동법 25조에 따르면, 고용이 적절하게 공식화되었는지 여부에 관계없이 직원의 실제 취업 허가는 고용 계약의 시작입니다. 위원의 실제 승인 공식적인근로자의 고용주는 현행 조건에 따라 근로자 또는 노동조합의 요구를 제시한 후 3일 이내에 서면으로 공식화해야 합니다.
실제로 사전 테스트 조항이 표시된 서면 고용 계약이 없으면 고용 계약이 체결된 것으로 간주되지만 사전 테스트는 확립되지 않습니다. 더욱이, 그러한 결과는 당사자들이 구두로 시험에 동의한 경우에도 발생하며, 예를 들어 고용주가 고용 명령서 또는 기타 문서에서 그러한 조건을 제공한 경우에도 발생합니다.
본 조에 명시된 바와 같이 고용계약이 서면으로 작성되지 않은 경우에도 근로자가 실제로 일을 시작한 경우에도 법에 따라 고용계약이 체결된 것으로 간주되는 것은 일정한 누락으로 인정되어야 합니다. 노동법 25조, 그러나 이 경우 직원에 대한 예비 테스트를 설정하는 방법을 규정하지 않습니다. 이 접근 방식은 실제로 Art. 노동법 28조는 테스트 조건의 서면 형식에 대해서만 말하고 있으며, 이를 준수하지 않으면 해당 조건이 무효화됩니다.
다른 국가의 법률에서는 이러한 문제를 해결하고 예비 테스트 설정을 허용합니다. 예를 들어 Art에 따라. 70 노동법 러시아 연방근로자가 서면으로 근로계약을 작성하지 아니하고 실제로 근로를 허용하는 경우, 근로 시작 전 당사자들이 별도의 합의로 이를 공식화한 경우에만 근로계약에 수습 조항을 포함시킬 수 있습니다.
예비시험은 언제 확정되나요?
위에서 언급한 것처럼 예비 테스트가 추가됩니다. 선택사항, 고용계약을 체결할 때 설정되는 고용계약의 조건.
실시예 3
조직은 법률 고문을 고용했습니다. 일주일 후 조직의 책임자는 다음과 같이 지시했습니다. 인사 서비스그와 예비 테스트 계약을 체결하고 직원이 동의하지 않는 경우 Art 5 항에 따라 그를 해고합니다. 35TK.
고려 중인 사례에서는 노동법 위반이 있었습니다. 노동법에 따라 예비 테스트는 고용 계약 체결 시에만 이루어질 수 있으며 이후에는 가능하지 않습니다.
예술의 단락 5에 따라. 노동법 35조에 따르면, 고용 계약 종료의 근거는 직원이 고용주와 함께 다른 장소로 전근하는 것을 거부하는 것입니다. 중요한 근무 조건의 변화와 관련된 업무 계속 거부, 재산 소유자 변경 및 조직 개편(합병, 가입, 분할, 분할, 변형)과 관련된 업무 계속 거부. 동시에 예비 테스트는 법적으로 다음과 같이 분류되지 않습니다. 필수 조건노동.
일반적으로 고용주가 이러한 조건으로 계약을 체결하지만, 사전 테스트를 조건으로 계약을 체결하는 데 관심이 있고 해당 조건을 계약에 포함하도록 제안하는 사람은 직원일 수도 있습니다. . 이 조건은 계약을 체결할 때 특히 유용합니다. 결국 직원은 고용을 종료할 권리가 없습니다. 마음대로, 예비 테스트에 대한 조항이 포함되면 직원이 사용할 수 있는 해고에 대한 추가 근거가 있습니다.
따라서 예비 테스트 조항은 양 당사자의 합의가 있는 경우에만 고용 계약에 포함되지만, 둘 중 하나의 제안에 따라 포함됩니다.
실시예 4
함께하는 사회 유한 책임전문직에 새로운 직원을 채용합니다. 부서장은 직원을 대상으로 예비 테스트를 제안했습니다. 그러나 그와 계약을 체결할 예정인 만큼, 계약서에 사전 테스트 조항을 포함시키는 것이 적법한지 의문이 제기됐다.
예비 테스트 조항은 무기한 고용 계약뿐만 아니라 계약에도 포함될 수 있습니다. 이는 계약이 아닌 기간의 정함이 있는 고용계약의 조건으로 제공될 수도 있습니다.
노동법 제28조는 고용 계약 체결 시 다음 사항에 대한 예비 심사가 이루어지지 않도록 규정하고 있습니다.
18세 미만의 근로자;
직업 및 기술 교육을 제공하는 기관을 졸업한 젊은 근로자(직원)
전문 중등 및 고등 교육 기관을 졸업한 젊은 전문가;
장애인;
임시 및 계절 근로자;
다른 지역이나 다른 고용주에게 전근되는 경우
다른 경우에는 법률에 의해 규정됩니다.
테스트가 확립되지 않은 경우 이 기사에 제공된 사례 목록이 닫히지 않는다는 점을 고려해야 합니다.
이 자료부분적으로 출판되었습니다. 전체 자료는 2009년 6월호 잡지 "인사부" 6호(101)에서 읽을 수 있습니다.
현장에서는 사전 합의가 사용됩니다. 상업 활동부동산 거래를 할 때, 투자할 때. 동시에 많은 근로자들이 취업을 두려워합니다. 시사고용주와의 계약. 하지만 그건 예비 주요 문서의 결론에 대한 강제 가능성을 제공합니다..
예비고용계약의 내용
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예비합의를 체결할 때, 그러한 합의에는 주문서의 필수 조항이 모두 포함되어야 한다는 점을 이해하는 것이 필요합니다. 예비 고용 계약과 같은 현상에 대해 이야기하면 계약에는 다음이 포함되어야 합니다.:
- 직원의 근무지에 관한 조건;
- 지불 조건 및 재정 지원;
- 합계;
- 요일과 시간;
- 주문하다 .
계약에 이러한 조건을 포함하지 않은 경우, 본질적으로 기본 및 예비 모두 무효성을 수반합니다.
샘플 고용 계약 : 체결의 주요 결과
일반적인 관행에 따르면, 해당 법적 관계의 참가자가 주요 거래를 공식화할 기회를 박탈당한 경우 당사자 간에 예비 고용 계약이 체결됩니다. 이는 당사자들이 계약의 필수 조건에 대해 완전한 합의에 도달했더라도 특정 상황으로 인해 발생할 수 있습니다.
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질문하기
부도덕한 고용주가 의무를 회피한 경우, 그는 주요 거래를 완료하도록 강요받을 수 있습니다. 예비합의서, 즉 견본 고용계약서를 작성할 때에는 그 체결기간을 정할 필요가 있다고 말해야 한다.
참가자가 본 계약을 체결해야 하는 기간이 종료되기 전에 본 계약이 체결되지 않거나 당사자 일방이 상대방에게 본 컨텐츠에 대한 제안을 보내지 않는 경우 예비 콘텐츠 계약에서 규정한 의무는 종료됩니다. .
그 경우, 예비합의서에 본합의서의 이행기한이 명시되어 있지 않은 경우, 후자는 체결일로부터 12개월 동안 유효합니다. 기업가나 그 변호사는 예비 계약의 주요 조항 작성과 관련하여 몇 가지 단점을 범하는 경우가 많습니다.
예비 합의로 인해 발생하는 사건의 사법 관행
샘플 고용 계약서입니다. 이러한 유형의 거래와 관련하여 법원에서 많은 분쟁이 있다는 것이 이미 밝혀졌습니다. 그러나 이것으로부터 또 다른 것이 따릅니다: 승인된 기관그러한 분쟁에서 내려진 결정에 관하여. 여기에 포함시킬 수도 있습니다. 동시에 법원의 입장이 모호하며 예비합의를 체결할 때 특별히 주의할 필요가 있는 부분은 다음과 같다. 한 참가자가 주요 문서 체결을 거부하는 경우 통지 방법.
또한, 예비계약을 해지하는 절차와 예비계약 및 본계약에 따른 의무를 이행하지 못한 경우의 책임에 관한 조항도 주목할 필요가 있다.
- 채무자 계좌 보유자의 의무는 1~3순위 채권자의 청구에 따라 은행이 이행해야 합니까?
- LLC의 책임자는 Art에 따라 유죄 판결을 받았습니다. 173.1. 러시아 연방 형법. 이 경영진이 체결한 거래의 결과는 무엇입니까?
- 특정 직업에 종사하기 위해 특허를 가진 파트타임 외국인을 고용하는 것의 특징은 무엇입니까?
- 접근통제 규정을 기관의 승인이 필요한가요?
- 국가 예산 기관은 기술 규정에 따라 사용이 제공되지 않는 경우 공공 서비스를 제공하기 위해 다른 서비스를 구매할 권리가 있습니까?
질문
구직자는 지원서를 작성했고 고용주는 건강 검진 의뢰서를 발행했습니다. 그 사람은 건강 검진을 위해 떠났고 두 달 동안 발표되지 않았습니다. 고용주는 어떻게 해야 합니까? 기다리다? 아니면 새로운 것을 찾으시나요? 그리고 그가 검사를 마치고 한 달 안에 오면 마감 기한이 정해지지 않았습니다.
답변
예비심사 합격 후 지원자와 근로계약을 체결하는데 필요한 기간 건강 검사법으로 정해져 있지 않습니다.
건강검진은 하루 만에 완료될 수 있습니다. 의사에 따라 진료 시간이 다르다는 점을 고려하면 해당 직원에게 건강검진을 받을 수 있도록 일주일 정도의 시간을 주어야 합니다.
신청자가 건강 검진을 받으러 보낸 후에도 출석하지 않고 건강 검진 결과를 제시하지 않는 경우 이는 해당 고용주와 고용 관계를 맺고 싶지 않다는 의미이며, 빈자리다른 직원을 고용할 수 있습니다. 이는 고용주가 실제로 건강 검진을 위해 지원자를 보내 고용 계약을 체결하기로 동의했기 때문에 채용 거부를 의미하지 않습니다. 안에 이 경우신청자의 의지가 없습니다.
직원이 특정 유형의 업무를 수행하는 데 금기 사항이 없는지 확인하기 위해 고용 계약을 체결하기 전에 예비 건강 검진을 실시합니다 (). 따라서 직원이 건강 검진 결과에 따라 발급된 업무 적합 증명서를 제시하는 순간부터 직원과 고용 계약을 체결하고 당일 출근할 수 있습니다.
고용 명령 발부 근거는 신청서가 아니라 고용 계약입니다(러시아 연방 노동법 제68조의 일부). 특정 직원과 조직 간의 계약을 문서화하는 사람은 바로 그 사람입니다. 이는 (즉, 취업 지원이 필요하지 않음)에 명시되어 있습니다.
이 입장에 대한 근거는 아래 "변호사 시스템" 자료에 나와 있습니다. , "인사 시스템".
채용 전 시험은 고용주의 비용으로 수행됩니다 (). 이들의 목표는 고용 계약을 체결하기 전에 후보자가 건강상의 이유로 특정 직위에 지원할 수 있는지 여부를 결정하는 것입니다.*
예비 건강검진을 실시하는 경우 의료기관, 후보자는 추천을 받아야합니다. 위험한(위험한) 작업에 대한 직위 지원자에게 내린 지시에는 유해한(위험한) 것을 표시하십시오. 생산요소직원이 빈 자리에 채용된 후 직면하게 될 문제. 또한 방향은 다음을 나타냅니다.
- 고용주 이름;
- 소유권 형태 및 유형 경제 활동 OKVED에 따른 조직;
- 이름 의료단체, 해당 위치의 실제 주소 및 OGRN 코드;
- 건강검진 종류(예비)
- 신청자의 성, 이름, 후원, 생년월일;
- 이름 구조 단위후보자가 고용될 조직(있는 경우)
- 지원자의 직위(직업) 이름 또는 그가 수행할 업무 유형.
지시는 그의 서명에 반하여 그 사람에게 발행됩니다. 고용주는 발급된 추천 기록을 정리해야 합니다.
그러한 요구사항은 승인된 절차의 단락에 포함되어 있습니다. 현재 통일된 추천 양식이 없기 때문에 조직은 독립적으로 이를 개발할 권리가 있습니다.”
"문서화 중입니다.
직원 채용을 공식화하려면 어떤 서류가 필요합니까?
채용 시:
- 직원은 원칙적으로 성명서를 작성하고 모든 것을 첨부합니다. 필요 서류, 또한 고용주에게 자신의 개인 데이터 처리에 동의합니다.
- 고용주는 서명을 통해 직원에게 업무와 직접 관련된 현지 규정을 숙지시킵니다.
- 직원과 고용주는 고용 계약을 체결합니다.
- 체결된 계약에 따라 인사 서비스는 고용 명령을 내리고 기타 문서를 작성합니다. 작업서, 개인 카드, 연금 증명서 (필요한 경우).
입학 신청.
실습 질문:직원에게 입사 지원을 요청해야 합니까?
아니요, 반드시 그런 것은 아닙니다.
채용명령의 근거는 지원서가 아닌 ()입니다. 특정 직원과 조직 간의 계약을 문서화하는 사람은 바로 그 사람입니다. 이는 러시아 연방 노동법에 명시되어 있습니다. 그러나 신청서에 공식 메모를 작성하는 것이 매우 편리합니다. 조직장의 결의안, 직속 상사의 비자, 집행 표시를 적어 두십시오. 이러한 목적으로 직원에게 명세서 작성을 요청하는 경우에는 불법적인 것이 없습니다. 에서 신청서를 제출할 수 있습니다. 채용 절차가 완료된 후 지원서는 직원의 개인 파일에 보관됩니다.*
현지 행위에 익숙해집니다.
직원이 입사 지원 시 숙지해야 할 현지 규정은 무엇입니까?
직원은 고용 계약에 서명하기 전이라도 서명을 통해 자신의 업무와 직접적으로 관련된 조직의 현지 행위를 숙지해야 합니다. 이러한 현지 행위에는 노동 규정과 단체 협약(조직에 있는 경우)이 반드시 포함됩니다.
또한 이는 특정 직원의 업무 활동과 관련된 고용주의 기타 현지 행위일 수 있습니다. 예를 들어, 직원의 업무가 출장과 관련된 경우 추가로 출장 규정을 숙지해야 합니다. 직원의 근무일이 불규칙한 경우 불규칙한 근무 시간 등에 관한 규정을 따릅니다.
관리자를 포함하여 직위에 관계없이 모든 직원에게 현지 문서를 숙지시키는 것이 필요합니다.
이 절차는 러시아 노동법 제68조에 규정되어 있습니다.”
« 일을 수락하는 순서.
직원 고용 명령을 내리는 방법.
체결된 고용 계약에 따라 발행된 명령에 따라 직원을 고용합니다. 주문 내용은 계약 조건을 준수해야 합니다. 이는 러시아 노동법 제68조에 명시되어 있습니다. 조직이 민사 계약(계약, 유료 서비스 등)을 체결할 사람의 경우 입학 명령이 필요하지 않습니다. 노동법은 그들에게 적용되지 않습니다 ().
통합되거나 승인되거나 독립적으로 개발된 양식을 사용하여 고용 명령을 발행합니다.
직원은 실제로 근무를 시작한 날로부터 3일 이내에 고용 명령을 숙지해야 합니다. 서명을 반대하는 명령이 그의 주의를 끌게 됩니다. 고용 계약을 체결하기 전에 직원은 노동 규정, 단체 협약 및 기타 관련 내부 문서를 숙지해야 합니다(서명을 통해). 노동 활동. 이 절차는 러시아 연방 노동법 제68조에 규정되어 있습니다.*
실습 질문:직원이 무기한 고용된 경우 양식 T-1의 명령서 "...에 고용됨" 열에 무엇을 기재해야 합니까?
이 경우 이 셀은 채워지지 않습니다. 이 규칙은 승인된 지침에 명시되어 있습니다. “기간 무기한”, “정의되지 않음”, “확정되지 않음” 등을 쓸 필요가 없습니다. 대시를 넣는 것은 허용됩니다.
실습 질문:직원이 정상적인 조건으로 고용된 경우 양식 번호 T-1의 명령서 "고용 조건, 업무 성격"열에 작성해야 하는 내용( 정규직, 8시간 근무일 등)
이 열은 작업의 조건과 성격이 일반적으로 확립된 것과 다른 경우에만 작성하면 됩니다. 예를 들어, 직원이 파트타임, 파트타임으로 고용되거나 다른 조직에서 전근되는 경우 등입니다. 이는 승인된 지침을 따릅니다. 다만, 빈칸으로 두지 않기 위해 해당 직원이 정규직(주직, 정규직)으로 입사했다고 기록하는 것도 가능합니다.
취업 이력.
통합 문서에 직원의 채용에 대한 항목을 작성하는 방법.
가장 복잡한 질문에 대한 답변을 찾을 수 있는 변호사를 위한 전문적인 지원 시스템입니다.
고용 계약직원, 개인 기업가 양식이 포함된 2019 샘플 무료 다운로드
04.04.2019
"고용 계약"과 "고용 계약 당사자"의 개념은 러시아 노동법 (LC RF) 노동법 제 56 조에 정의되어 있습니다. 고용 계약- 고용주가 근로자에게 지정된 노동 기능에 따라 업무를 제공하여 근로자에게 제공되는 근로 조건을 보장하기로 약속하는 고용주와 근로자 간의 계약 노동법규범을 포함하는 기타 규제 법적 행위 노동법, 단체 협약, 협약, 현지 규정 및 본 협약에 따라 직원에게 제때에 전액을 지급합니다. 임금, 직원은 본 계약에 명시된 요구 사항을 개인적으로 이행할 것을 약속합니다. 노동 기능고용주의 관리 및 통제 하에 이 고용주에 대해 시행되는 내부 노동 규정을 준수하는 것이 이익입니다.고용계약의 당사자는 고용주와 근로자입니다.
다운로드 : 고용계약서, 견본, 서식
노동법은 소규모 기업을 제외하고 고용 계약의 특정 형식이나 샘플을 정의하지 않습니다(2017년 1월 1일부터). 영세기업 고용계약서 신표준서2016년 8월 27일자 러시아 연방 정부 법령 No. 858에 의해 승인되었습니다. "직원과 고용주 사이에 체결된 고용 계약의 표준 형식 - 영세 기업으로 분류되는 중소기업."문서가 유효하기 시작하는 날짜는 2017년 1월 1일입니다.
양식 다운로드(샘플):
고용 계약 다운로드를 위한 기타 옵션(모두 단어, 문서):
형태는 대략적인 것입니다.가장 적합한 형태를 선택할 수 있습니다. 형태는 상황에 따라 조정될 수 있습니다. 특정 상황그리고 필요합니다. 개별 기업가 계약이 제시됩니다 ( 개인 기업가), 직원이 있는 조직(LLC, JSC 등). 양식이사, 회계사, 판매자, 운전사와의 고용 계약은 여기를 참조하세요. .
주제에 대한 새로운 내용
2019년 4월 4일의 새로운 소식: 러시아 노동부는 2019년 3월 7일자 서한 No. 14-2/B-139에서 고용주가 고용 계약 만료 시 직원을 해고할 수 있다고 보고합니다. 직원이 휴가 중이거나 일시적 장애 기간 동안에도 마찬가지입니다.
2018년 12월 28일의 새로운 내용: 노동부는 2018년 11월 12일자 서신 No. 14-1/OOG-8602를 통해 임금을 예정보다 일찍 지급하는 것이 근로자의 권리를 침해하지 않는다고 보고합니다.
2018년 12월 14일의 새로운 기능: E Rostrud 전문가들은 다음과 같이 보고합니다.오직 법원만이 기간의 정함이 있는 고용계약을 무기한으로 인정할 수 있습니다.기간제 고용계약은 러시아 노동법 제59조에 명시된 근거에 의해서만 체결됩니다.법원이 정한 충분한 근거가 없는 경우 특정 기간 동안 체결된 고용 계약은 무기한으로 체결된 것으로 간주됩니다(러시아 연방 노동법 제58조 5항).
2018년 12월 14일의 새로운 내용: 옴스크 지역법원은 사건 번호 33-4045/2018에 대한 2018년 6월 27일자 항소 판결에서 고용주가 직원의 급여를 색인화하지 않도록 허용했습니다(정기적인 보너스 지급 등)..
2018년 12월 6일의 새로운 소식: Rostrud 전문가는 다음과 같이 설명합니다. 수습기간 동안에는 요건에 따라 임금을 삭감할 수 없습니다.러시아 노동법 제70조 3항.
2018년 10월 30일의 새로운 소식: 규정 준수에 대한 지침이 포함된 Rostrud 보고서의 Rostrud 전문가 2018년 3분기 법적 행위의 필수 요구 사항은 다음과 같이 설명 및 보고됩니다.
추가 계약을 통해 고용 계약 기간을 언제 연장할 수 있나요?
고용 계약에 휴가 제공 조건이 포함된 경우
고용 계약의 위치가 항상 자격 참고서와 일치할 필요는 없습니다.
2018년 7월 31일의 새로운 내용: 러시아 정부의 2018년 7월 26일자 결의안 제873호 주 (시) 기관장과의 표준 고용 계약 양식에 대한 개정안을 도입했습니다.
2018년 3월 30일의 새로운 기능: M2018년 3월 21일자 서신 No. 14-2/B-191에서 러시아 연방의 침입으로 고용 계약 번호 지정이 필수인지 여부가 명시되어 있습니다. 상업 조직, 어떤 번호 매기기 시스템을 사용할 수 있는지.
2018년 3월 19일의 새로운 내용: 러시아 노동부는 2018년 3월 5일자 서한 No. 14-2/B-148에서 다양한 제한 사항이 적용되는 업무에 관련된 근로자의 인사 등록 방법을 명확히 했습니다. 법으로 정의된 일을 수행합니다.
2018년 1월 18일의 새로운 내용:노동부는 새로운 책임을 맡은 국가(지방자치단체) 기관장과의 표준 고용계약 양식을 보완할 것을 제안했습니다. 초안 해결: Regulatory.gov.ru
2017년 10월 31일의 새로운 내용: 러시아 노동부는 2017년 10월 18일자 서한 No. 14-2/B-935에서 다음과 같은 경우 직원으로부터 교육에 지출한 금액을 징수하는 절차를 명확히 했습니다. 고용 계약의 조기 종료.발췌: "없이 해고되었을 때 좋은 이유고용주의 비용으로 고용 계약이나 교육 계약에 명시된 기간이 만료되기 전에 직원은 고용주가 교육을 위해 지출한 비용을 상환할 의무가 있습니다."
2017년 10월 30일의 새로운 내용: 러시아 노동부는 2017년 10월 19일자 서한 N 14-2/B-942에서 직원과 고용 계약을 체결할 때 별도의 계약을 체결할 수 있는지 여부를 설명했습니다. , 해고 후 1년 이내에 직원은 경쟁 회사에 취업하지 않을 것을 약속합니다(고용주는 이전 직원의 고용을 제한할 권리가 없습니다).
2017년 10월 30일의 새로운 내용: 러시아 노동부는 2017년 10월 18일자 서신 N 14-2/B-935에서 고용 계약 종료가 어떻게 체결되었는지 명확히 설명합니다. 임시 직원주 직원이 병가 중일 때(병가 날짜로 고용 계약 종료 기간이 결정되는 경우)
2017년 8월 2일의 새로운 내용:
Rostrud에 따르면부재중 필수 조건고용 계약에서 (러시아 노동법 제57조 "고용 계약의 내용") 고용주는 벌금을 물게 됩니다. 자세한 내용은 Rostrud의 메시지를 참조하세요.
2017년 7월 13일의 새로운 내용:
러시아 노동부는 2017년 6월 30일자 서신 번호 14-1/B-591에서 영세 기업이 표준 고용 계약에서 제외할 수 있는 조항을 설명했습니다. 이에 대한 자세한 내용은 다음과 같습니다.
영세기업 고용계약서 표준양식에 대한 해설(출처: Government.ru)
2016년 8월 27일 결의안 제858호는 개별 계약 조건 작성을 위한 다양한 옵션을 포함하는 표준 고용 계약 양식을 승인했습니다. 소규모 기업의 표준 고용 계약 양식은 관리자가 노동법의 요구 사항에 따라 계약을 체결하고 특정 직원과 관련된 특정 업무 수행과 관련된 기능을 고려하는 데 도움이 됩니다.
2015년 4월 7일에 개최된 중소기업 발전에 관한 국무회의 회의 후 러시아 대통령의 지시 목록에 따라 노동부가 작성했습니다(2015년 4월 25일자 Pr-815GS 번호). 2015, 4항, 하위 단락 "b") 및 2016년 7월 3일자 연방법 No. 348-FZ를 시행하기 위한 목적으로 "근로자의 노동 규제 세부 사항에 관한 러시아 연방 노동법 개정에 관한 것" 고용주를 위한 - 소규모 기업으로 분류되는 중소기업”(이하 연방법 No. 348-FZ).
연방법 No. 348-FZ에 따라 영세 기업으로 분류된 중소기업인 고용주는 노동법 기준(내부 노동 규정, 임금 규정, 교대 근무 일정 등)이 포함된 현지 규정을 채택하지 않을 권리가 있습니다. .). 동시에 노동법에 따라 현지 규정에 따라 규제되는 조건은 러시아 정부가 승인한 표준 양식을 기반으로 체결되는 고용 계약에 포함되어야 합니다.
서명된 결의안은 개별 계약 조건을 작성하기 위한 다양한 옵션을 포함하는 표준 고용 계약 양식을 승인했습니다. 이는 특정 고용주의 활동의 세부 사항을 고려하여 노사 관계 규제의 유연성을 보장합니다.
표준 계약서에는 원격 근무자 및 재택 근무자에게 적용되는 특별 조건이 포함되어 있으며, 이는 다른 경우에는 사용되지 않습니다.
소규모 기업의 표준 고용 계약 양식은 관리자가 노동법의 요구 사항에 따라 계약을 체결하고 특정 직원과 관련된 특정 업무 수행과 관련된 기능을 고려하는 데 도움이 됩니다.
결의안이 시행되면 서류 흐름의 양이 줄어들고 고용주를 위해 일하는 근로자(소규모 기업으로 분류되는 중소기업)의 노동권 보호 수준이 높아질 것입니다.
고용 계약에는 다음이 명시되어 있습니다.
고용 계약을 체결한 직원의 성, 이름, 후원 및 고용주의 이름(성, 이름, 고용주의 후원 - 개인)
직원 및 고용주(개인)의 신원을 증명하는 문서에 대한 정보
납세자 식별 번호(고용주용, 고용주 제외 - 개인 기업가가 아닌 개인)
고용 계약을 체결한 고용주 대표에 관한 정보 및 그에게 적절한 권한이 부여된 근거
고용 계약 체결 장소 및 날짜.
고용 계약에 포함하려면 다음 조건이 필수입니다.
근무지 및 직원이 다른 지역에 위치한 조직의 지점, 대표 사무소 또는 기타 별도의 구조 단위에서 근무하도록 고용된 경우 - 별도의 구조 단위 및 위치를 나타내는 근무지
노동 기능(규정에 따라 직위에 따라 일함) 직원 테이블, 직업, 자격을 나타내는 전문 분야; 특정 유형직원에게 할당된 작업). 본 강령에 따라 기타 연방법특정 직위, 직업, 전문 분야에서의 업무 수행은 보상 및 혜택 제공 또는 제한 사항의 존재와 관련되어 있으므로 이러한 직위, 직업 또는 전문 분야의 이름 및 자격 요건다음에 명시된 이름과 요구 사항을 준수해야 합니다. 자격 참고서, 러시아 연방 정부가 정한 방식으로 승인되거나 전문 표준 조항에 따라 승인됩니다.
근로 개시일, 기간의 정함이 있는 고용계약을 체결한 경우에는 그 유효기간 및 이에 따른 기간의 정함이 있는 고용계약을 체결한 근거가 된 상황(이유) 코드 또는 기타 연방법,
보수 조건 (관세율 또는 급여 규모 포함 ( 공식 급여) 직원, 추가 수당, 수당 및 인센티브 지급)
근무 시간 및 휴식 시간 모드( 이 직원의그것은 다르다 일반 규칙, 이 고용주와 함께 운영)
직원이 작업장 근무 조건의 특성을 나타내는 적절한 조건에서 고용된 경우 유해하고(또는) 위험한 근무 조건 하에서의 작업에 대한 보장 및 보상
필요한 경우 작업의 성격(이동, 여행, 이동 중, 기타 작업 성격)을 결정하는 조건
직장에서의 근무 조건;
본 규정 및 기타 연방법에 따른 직원의 의무적 사회보험 조건
노동법 및 노동법 규범을 포함하는 기타 규제법령에 의해 규정된 경우의 기타 조건.
고용 계약을 체결할 때 본 조항의 1부와 2부에 규정된 정보 및/또는 조건이 포함되지 않은 경우, 이는 고용 계약이 체결되지 않은 것으로 인정되거나 종료되는 근거가 되지 않습니다. . 고용 계약에는 누락된 정보 및/또는 조건이 추가되어야 합니다. 이 경우, 누락된 정보는 고용계약서 본문에 직접 입력되며, 누락된 조건은 고용계약서의 부속서 또는 당사자들이 서면으로 체결한 별도의 합의에 의해 결정됩니다. 이는 서면으로 체결된 계약의 필수 부분입니다. 고용 계약.
고용 계약은 특히 노동법 규범, 단체 협약, 협약, 현지 규정을 포함하는 확립된 노동법 및 기타 규제법과 비교하여 직원의 지위를 악화시키지 않는 추가 조건을 제공할 수 있습니다.
작업 장소(구조 단위 및 위치 표시) 및/또는 작업장 명확화
시험에 대해서;
법률(국가, 공무원, 상업 및 기타)에 의해 보호되는 비밀의 비공개에 관한 것입니다.
훈련이 고용주의 비용으로 수행된 경우 계약에 명시된 기간 이상 훈련 후 근무해야 하는 직원의 의무
추가 직원 보험의 유형 및 조건
직원과 그 가족의 사회적 및 생활 조건 개선에 관한 것입니다.
특정 직원의 근로 조건과 관련하여 노동법 및 노동법 규범을 포함하는 기타 규제법에 의해 설정된 직원과 고용주의 권리와 의무를 명확히 합니다.
직원을 위한 추가적인 비국가 연금 제공에 관한 것입니다.
당사자들의 합의에 따라 고용 계약에는 노동법 규범, 현지 규정을 포함하는 노동법 및 기타 규제법에 의해 설정된 직원과 고용주의 권리와 의무뿐만 아니라 직원과 고용주의 권리와 의무도 포함될 수 있습니다. 단체 협약 및 협약의 조건으로 인해 발생합니다. 고용 계약에 직원 및 고용주의 특정 권리 및/또는 의무를 포함하지 않는 것은 이러한 권리 행사 또는 의무 이행을 거부하는 것으로 간주될 수 없습니다.
고용 계약은 다음과 같이 체결될 수 있습니다.
1) 무기한;
2) 5년 이하의 특정 기간(고용 계약). 단, 본 법과 기타 연방법에 따라 별도의 기간이 정해져 있지 않은 한, 자세한 내용은 러시아 노동법 제58조를 참조하세요.
개념 기간제 고용계약러시아 노동법 제 59조에 소개되어 있습니다.
러시아 노동법 제 60조에 의거 고용계약에 규정되지 않은 업무수행 요구 금지, 본 규정 및 기타 연방법에 의해 규정된 경우는 제외됩니다.
기사 60.1. 러시아 연방 노동법은 개념을 정의합니다. 시간제 근무직
직원은 주 업무 외에 자유 시간에 다른 정규 유급 업무를 수행하기 위해 동일한 고용주(내부 파트 타임 직업) 및/또는 다른 고용주(외부 파트 타임 직업)와 고용 계약을 체결할 권리가 있습니다. 시간제 근로자의 노동 규제에 대한 구체적인 내용은 이 법 제44장에 규정되어 있습니다.
기사 60.2. 러시아 연방 노동법은 다음과 같이 말합니다. 직업(직위)의 조합. 서비스 영역을 확대하고 업무량을 늘립니다. 고용 계약에 명시된 직장에서 해고되지 않고 일시적으로 결근하는 직원의 직무 수행
러시아 연방 노동법 제61조는 다음을 결정합니다.고용 계약의 발효
고용 계약은 본 강령, 기타 연방법, 러시아 연방의 기타 규제 법률 또는 고용 계약에 의해 달리 규정되지 않는 한 직원과 고용주가 서명한 날부터 또는 직원이 계약을 체결한 날부터 발효됩니다. 실제로 지식을 가지고 또는 고용주나 그의 위임된 대리인을 대신하여 일할 수 있다는 것이 인정되었습니다.
직원은 집행을 시작해야 할 의무가 있습니다 노동 책임고용 계약에 명시된 날짜부터.
고용계약에 근무 시작일이 명시되어 있지 않은 경우, 직원은 계약이 발효된 후 다음 근무일에 근무를 시작해야 합니다.
직원이 이 조항의 2부 또는 3부에 따라 정해진 근무 시작일에 근무를 시작하지 않는 경우, 고용주는 고용 계약을 취소할 권리가 있습니다. 취소된 고용 계약은 체결되지 않은 것으로 간주됩니다. 고용 계약을 취소하더라도 고용 계약 체결일부터 취소일까지의 기간 동안 보험 사고가 발생한 경우 직원은 의무 사회 보험 혜택을 받을 권리를 박탈당하지 않습니다.
근로계약의 체결은 필수서류고용주와 직원 사이의 관계를 규제합니다. 올바르게 실행된 계약은 위험을 최소화합니다. 노동쟁의규제 당국의 주장.
표준 고용 계약의 필수 섹션(샘플 구조)
제57조는 고용계약의 필수 조항을 규정합니다.
- 개인의 신원 서류 정보 및 등록 서류 정보를 포함한 직원 및 고용주 데이터 법인, 주소, TIN 등;
- 필요한 경우 주소와 함께 지점 또는 부서를 나타내는 신입 사원의 근무지
- 직원이 고용된 직위
- 근무 기간(계약이 무기한인 경우 직원이 근무를 시작한 날짜만 해당)
- 지불 조건 및 근무 조건, 근무 시간 및 휴식 시간, 기타 조건.
고용 계약(계약) 구조의 예는 다음과 같습니다.
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계약 헤더:
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계약 대상:
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직원의 권리와 의무:
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고용주의 권리와 의무:
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근무 시간 및 휴식 시간:
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지불 조건:
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당사자의 책임:
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고용 계약의 변경 및 종료:
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기타 조항:
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작업을 시작하기 전에 서명 장소와 숙지 날짜를 숙지하는 데 필요한 내부 규정 목록입니다. |
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세부 사항 및 서명 |
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직원의 두 번째 계약서 사본 수령에 대한 정보. |
직원과의 고용 계약 무료 샘플 양식을 다운로드하세요(가장 간단한 계약 중 하나).
당사 웹 사이트에서 급여 지급 조건 및 주 40시간 정규 근무 시간에 대해 주 근무지에서 근무하는 인사 관리자와 고용 계약을 작성하는 샘플을 다운로드할 수 있습니다.
고용 계약에서 직원 세부 정보를 작성하는 방법
고용 계약서 사본 (샘플)
고용계약은 2부로 작성됩니다.
하나는 조직에 남아 있고 두 번째는 직원에게 제공됩니다. 이것은 완전히 동일한 사본입니다. 샘플에는 차이가 없습니다.
예비 고용 계약 작성의 특징-프로젝트 (샘플)
미래의 노사관계를 규제하는 예비 합의의 체결은 법으로 규정되어 있지 않습니다.
일반적으로 예비 고용 계약에 관한 질문은 인터뷰 후 지원자 또는 고용주가 특정 기간 내에 합의된 조건에 따라 당사자 간에 고용 계약이 체결된다는 일종의 보증을 받기를 원하는 경우에 발생합니다.
가장 좋은 방법은 시작일이 연기된 정규 고용 계약을 체결하는 것입니다. 다음은 그러한 계약(프로젝트)의 일부 섹션 내용의 예입니다.
이 경우 계약한 작업 개시일 이전에 개인아직 직원으로 간주되지 않고 급여도 지급되지 않으며 그에 대한 정보가 연금 기금에 제출되지 않습니다.
그러나 정시에 출근하지 않으면 다음과 같은 처벌을 받게 된다. 노동법. 고용주는 또한 해당 직원의 근무 허가를 거부할 권리가 없습니다.
고용 계약 작성 서류 (샘플 목록)
예술에서. 러시아 연방 노동법 65조에는 직원이 결론을 내리기 위해 미래 고용주에게 가져와야 하는 문서가 나와 있습니다. 노동 계약. 목록에는 다음이 포함됩니다.
- 신분증(보통 여권)
- 워크북(시간제 근로자 및 이전에 근무한 적이 없는 사람은 제공되지 않음)
- SNILS;
- 군복무 의무자의 군인 신분증
- 해당 직위에 특정 자격이 필요한 경우 교육에 관한 문서
- 해당 정보가 중요한 직위에 대한 범죄 기록 유무 증명서;
- 법률에 따라 그러한 범죄로 처벌을 받은 사람이 근무할 수 없는 해당 직위 및 고용주에 대한 약물 또는 그에 상응하는 약물의 사용과 관련하여 행정 처벌이 존재하거나 존재하지 않는다는 증명서.
직무 책임이 있는 고용 계약의 특징(샘플)
직원의 직무 설명은 다음과 같습니다.
편지 연방 서비스 2007년 10월 31일자 러시아 연방 고용 No. 4412-6에서는 두 가지 유형의 직무 설명을 변경하는 절차를 설명합니다. 직무 설명이 고용 계약의 일부인 경우 직원의 직무가 변경되면 해당 변경에 대한 사전 통지가 필요하다고 생각됩니다.
하지만 로컬이 변경되면 규범적 행위, 변경 사항은 주요 노동 기능에 영향을 미치지 않으며 새 버전에서는 업무 설명서사실 이후에 직원에게 서명을 알릴 수 있습니다.
고용 계약의 관련 섹션에서 직원의 책임을 직접 지정할 수도 있습니다. 우리와 함께라면 가능합니다. 이는 그의 직무 책임을 명시합니다.
(이것은 모든 경우에 적용되는 보편적인 샘플입니다)