საგანგებო გარემოებებით გამოწვეული შეფერხების შემთხვევაში. როგორ ხდება დამსაქმებლის ბრალის გამო იძულებითი შეფერხების დამუშავება და გადახდა? რა პროცედურაა დარეგისტრირებისთვის შეფერხების დროს?

შეფერხების დრო არის თანამშრომლებისა და წარმოების შენარჩუნების საშუალება ოპერაციების შეჩერების დროს. ეს ერთ-ერთი ყველაზე უსიამოვნო შემთხვევაა როგორც დასაქმებულისთვის, ასევე დამსაქმებლისთვის. კომპანია ზარალდება, თანამშრომლები კი არასრულ ხელფასს იღებენ. შეფერხების დროის გამოცხადებისას ჩნდება მრავალი კითხვა, რომელთა გათვალისწინებასაც შევეცდებით.

ტერმინის განმარტება "მარტივი"

72.2 მუხლის მიხედვით შრომის კოდექსი რუსეთის ფედერაცია(რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსი), შეფერხება არის კომპანიის მუშაობის დროებითი შეჩერება, რომლის მიზეზები შეიძლება იყოს ორგანიზაციული, ტექნიკური, ტექნოლოგიური ან ეკონომიკური ხასიათის პრობლემები. ამრიგად, პრობლემები, რის გამოც შეგიძლიათ გამოაცხადოთ შეფერხების დრო, შეიძლება განსხვავებული იყოს:

წარმოებულ პროდუქტზე მოთხოვნის მკვეთრი ან თანდათანობითი ვარდნა;
კომპონენტების ნაკლებობა;
აღჭურვილობის გაუმართაობა და ა.შ.

ასევე, კრიზისულ პერიოდში დამსაქმებელს შეიძლება შეექმნას ეკონომიკური სირთულეები, რომლებიც ხელს უშლის საწარმოს მუშაობას.

შეფერხების მიზეზები

პასუხისმგებლობა შესვენებაზე

აღჭურვილობის გაფუჭება ან სხვა მსგავსი მიზეზი შეფერხების დროს უნდა ეცნობოს კომპანიის მენეჯმენტს რაიმე ფორმით. დაგვიანებულმა შეტყობინებამ შეიძლება გამოიწვიოს კომპანიის მატერიალური ზარალი. ამ შემთხვევაში კანონიერი სასჯელი იქნება.

წარმოების შეფერხებამ შეიძლება პირდაპირ გავლენა მოახდინოს ერთ თანამშრომელზე, თანამშრომელთა ჯგუფზე, კონკრეტულ განყოფილებაზე ან მთელ საწარმოზე. შეიძლება ეწოდოს სხვადასხვა მიზეზის გამოდა ამის ბრალი შეიძლება იყოს:

კომპანიის თანამშრომელი (ტექნიკის ან ნედლეულის ქურდობა, დარღვევა შრომის დისციპლინაან უსაფრთხოების ზომები);
დამსაქმებელი (ბიზნესის კონვერტაცია, ყველა სახის კრიზისი, დამსაქმებლის კონტრაქტის დარღვევა, პროდუქტებზე მოთხოვნის ნაკლებობა);
სხვა გარემოებები, რომლებიც არ არის დამოკიდებული არც ერთზე და არც მეორეზე (ადამიანის მიერ გამოწვეული კატასტროფები, სტიქიური უბედურებები).

თუ სამუშაო დრო გამოწვეული იყო ტექნიკის გაუმართაობით ან გაუმართაობით, დასაქმებული ვალდებულია ამის შესახებ აცნობოს დამსაქმებელს. შეტყობინების ფორმა კანონით დადგენილი არ არის, შესაბამისად, დასაქმებულს ამის გაკეთება შეუძლია როგორც წერილობით, ასევე ზეპირად. ითვლება, რომ თანამშრომელმა შეასრულა თავისი მოვალეობა, როდესაც მან შეატყობინა თავის უშუალო ხელმძღვანელს შესვენების შესახებ (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 157-ე მუხლი). თუ თანამშრომელი არ ასრულებს ამ ვალდებულებას, ის შეიძლება დაექვემდებაროს დისციპლინური პასუხისმგებლობა. წაიკითხეთ თანამშრომლისთვის დისციპლინური სახდელის დაკისრების შესახებ. თუ მოწყობილობა დაზიანებულია მატერიალური ზიანიდაგვიანებული შეტყობინების შედეგად დასაქმებულს მოუწევს მისი ანაზღაურება.

შეფერხების კლასიფიკაცია

მარტივი კლასიფიკაციის დაწყების ბრალის გარდა, წარმოების შეჩერება შეიძლება იყოს:

ადგილობრივი (რომელიც გავლენას ახდენს რამდენიმე თანამშრომელზე);
მასიური (რომელიც გავლენას ახდენს მთელ საწარმოზე),

მოკლევადიანი (არაუმეტეს ერთი სამუშაო ცვლა);
გრძელვადიანი

იძულებითი შეფერხების შესაძლო მიზეზები

შეფერხება არის საწარმოს საქმიანობის შეწყვეტა რაიმე მიზეზით. მიზეზები შეიძლება იყოს გარე, მაგალითად, სტიქიური უბედურებები და სხვა ფორსმაჟორული გარემოებები, ან შიდა, დაკავშირებული მენეჯმენტის არასწორ გამოთვლებთან. ტექნოლოგიური პროცესი. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის (LC) 157-ე მუხლი არეგულირებს დასაქმებულთა და დამსაქმებელთა ქმედებებს შესვენების დროს.

მოდით უფრო დეტალურად ვისაუბროთ იძულებითი შეფერხების შიდა მიზეზებზე. ისინი შეიძლება იყოს, ხელოვნების შესაბამისად. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 72.2, კლასიფიცირებულია, როგორც:

ტექნოლოგიური, ეს მოიცავს წარმოების პროცესების სრულ ან ნაწილობრივ ცვლილებას;
ეკონომიკური, ანუ პირდაპირ კავშირშია ეკონომიკაში არსებული ეკონომიკური კრიზისის გამო ფინანსური და სხვა სახსრების ნაკლებობასთან, კომპანიის მიერ წარმოებულ საქონელზე მოთხოვნის ვარდნასთან და ა.შ.
ორგანიზაციული, შრომითი პროცესის ორგანიზების შესახებ დროულად ან არასწორად მიღებულ გადაწყვეტილებებზე დაყრდნობით;
ტექნიკური, ანუ დაკავშირებულია აღჭურვილობის უფუნქციობასთან ავარიის, გაუმართაობის გამო პროგრამული უზრუნველყოფა, ელექტრომომარაგების ნაკლებობა და ა.შ.

მუშაკთა პასუხისმგებლობა და უფლებები შეფერხების დროს

მიუხედავად იმისა, რომ დამსაქმებლის ბრალის გამო დასაქმებულებს უწყვეტი დრო აქვთ, თანამშრომლები შეიძლება გათავისუფლდნენ სამუშაო ადგილის მონახულების აუცილებლობისგან. იმის უზრუნველსაყოფად, რომ სამსახურში არყოფნა არ განიხილება დაუსწრებლად, აუცილებელია დამსაქმებელთან შეთანხმება. როგორც კი ეს საკითხი მოგვარდება, მენეჯმენტი გამოსცემს შესაბამის ბრძანებას.

ყურადღება! მუშები მზად უნდა იყვნენ სამსახურში დასაბრუნებლად ნებისმიერ დროს შრომითი პასუხისმგებლობები(დამსაქმებლის გამოძახებით).

პრაქტიკაში, ხშირად არის სიტუაციები, როდესაც სამუშაო პროცესის შეჩერება "მიედინება" იძულებით შვებულებაში. დამსაქმებელი ავალდებულებს თანამშრომლებს დაწერონ განცხადებები შვებულების ან შვებულების თაობაზე საკუთარი ხარჯებით, რის შემდეგაც თანამშრომლები აგზავნიან სახლში, სანამ გარემოებები ხელს უშლიან. შრომის პროცესი. მსგავსი ქმედებები არის კანონის დარღვევა და მიუღებელია.

ნახეთ ვიდეო იმის შესახებ, თუ რისი უფლება აქვთ მუშებს საწარმოს უმოქმედობის დროს.

ზოგიერთი დამსაქმებელი სთავაზობს თანამშრომლებს, რომელთა საქმიანობაც დროებით შეჩერებულია სხვა თანამდებობაზე გადასვლას (ვაკანსიების არსებობის გათვალისწინებით). გადაყვანა ხდება დასაქმებულის კვალიფიკაციისა და სამუშაო გამოცდილების შესაბამის თანამდებობაზე ან უფრო დაბალ თანამდებობაზე (მხოლოდ დასაქმებულის თანხმობით).

შეფერხების დროს გადაცემის რამდენიმე პირობა:

დროებითი გადარიცხვა გაიცემა 1 წლამდე ვადით;
თანამშრომლის თანხმობა გადაცემაზე სავალდებულოა, თუ იგი გადაყვანილია 1 თვეზე მეტი ვადით;
ხელფასი არ უნდა იყოს წინა თანამდებობაზე გადახდილ საშუალო ხელფასზე ნაკლები.

ამგვარად, დამსაქმებლის ბრალით საწარმოში მუშაობის დრო უნდა იყოს ფორმალური კანონით დამტკიცებული პროცედურის შესაბამისად.

სოციალური გარანტიები თანამშრომლებისთვის უმოქმედობის დროს

შრომის კოდექსის მიხედვით, დამსაქმებლის ბრალით გამოუყენებელი დრო არ არის კანონმდებლობით გათვალისწინებული სოციალური გარანტიების შესრულებაზე უარის თქმის საფუძველი.

ზოგიერთი ფაქტი

მას შემდეგ რაც დამსაქმებელმა გაიგოს იძულებითი შეფერხების შესახებ, მან უნდა გასცეს ბრძანება, რომელშიც მითითებული იქნება შემდეგი პუნქტები: გამორთვის დაწყების თარიღი შრომითი საქმიანობა; იმ თანამშრომელთა თანამდებობა და სახელები, რომელთაც მუშაობა შეუჩერდათ; მიუთითეთ ზომა ხელფასებიშეფერხების დროს; მიუთითეთ თანამშრომელი, რომელიც პასუხისმგებელია იძულებით დასვენებაზე. ბრძანების გაცემის შემდეგ დამსაქმებელმა უნდა გააცნოს ორგანიზაციის თითოეულ თანამშრომელს ეს დოკუმენტი.

საწარმოს ხელმძღვანელობა ინარჩუნებს შემდეგ მოვალეობებს:

სარგებლის გაანგარიშება და დარიცხვა დათხოვნა ავადმყოფობის გამო(ცნობები შრომისუუნარობის შესახებ), ორსულობისა და მშობიარობის შესახებ.
უზრუნველყოფა დამატებითი არდადეგებიიმავე წესით და იმავე პირობებში, როგორც ნორმალურ საოპერაციო პირობებში.
შრომითი საქმიანობის შეჩერების დროის ჩართვა დასაქმებულის სტაჟის მთლიან სტაჟში (გათვალისწინებულია პენსიის ოდენობის გაანგარიშებისას).
შეფერხების პერიოდი და მისი მიზეზები არ ექვემდებარება მითითებას სამუშაო წიგნითანამშრომელი.
ყოველწლიური ანაზღაურებადი შვებულებით გასვლის უფლება შენარჩუნებულია უწყვეტი დროის მიუხედავად (დამტკიცებული შვებულების განრიგის შესაბამისად).
შრომითი ხელშეკრულებით ან ადგილობრივი მარეგულირებელი სამართლებრივი აქტებით განსაზღვრული დასაქმებულის სამუშაო ადგილის შენარჩუნება.

თანამშრომლებისთვის შესვენების ერთადერთი „მინუსი“ არის ის, რომ ეს პერიოდი არ არის გათვალისწინებული ვადამდელი პენსიაზე გასვლის სტაჟის გაანგარიშებისას.

დამსაქმებლის ქმედებები შეფერხების დროს

მას შემდეგ, რაც დამსაქმებელს ეცნობება წარმოების შეფერხების შესახებ, მან უნდა შეასრულოს რამდენიმე თანმიმდევრული მოქმედება:

განსაზღვრეთ წარმოების გაჩერების დამნაშავე. ამის გაკეთება ზოგჯერ საკმაოდ რთულია. მაგალითად, თუ მოწყობილობა გაფუჭდა, მოგიწევთ სრული დიაგნოსტიკის გაკეთება, რათა გაიგოთ, ვისი ბრალი იყო. ეს შეიძლება იყოს ან გრძელვადიანი შენარჩუნების ნაკლებობა დამსაქმებლის ბრალის გამო, ან თანამშრომლის მიერ საოპერაციო წესების არაკეთილსინდისიერი დაცვა.
განახორციელეთ აუცილებელი ქმედებები შეფერხების შესასრულებლად (აღჭურვილობის შეკეთება და ა.შ.).
შეავსეთ გარკვეული დოკუმენტაცია და მიაწოდეთ შესაბამისი ინფორმაცია თანამშრომლებს, რომლებიც ექვემდებარებიან შეფერხებას.
რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 157-ე მუხლის თანახმად, ხელფასის გადახდა თანამშრომლებს. შეგიძლიათ წაიკითხოთ რა უნდა გააკეთოთ, თუ დამსაქმებელი არ იხდის და სად უნდა უჩივლოთ ხელფასების გადაუხდელობას.

ასევე, შეფერხების დაწყების შესახებ შეტყობინების მიღების შემდეგ, მისი ზუსტი თარიღი უნდა იყოს დოკუმენტირებული კანონით დადგენილი ფორმით. სამუშაო დროის მთელი პერიოდის განმავლობაში სამუშაო დროის ფურცელი ივსება შენიშვნებით „RP“ (არასამუშაო დღე ან დასვენების დღე), „VP“ (დასაქმებულის ბრალით გამორთული დრო) ან „NP“ (შეწყვეტა სხვა მიზეზების გამო. თანამშრომლის კონტროლი).

აღსანიშნავია:იმ ვითარებაში, რომელიც იწვევს შეფერხებას, დამსაქმებელს უფლება აქვს, გაფრთხილების გარეშე გადაიყვანოს თანამშრომელი სხვა სამუშაო ადგილზე არა უმეტეს ერთი თვის ვადით. უფრო მეტიც, ნაკლებად კვალიფიციურ ანაზღაურებად სამუშაოზე დანიშვნა უნდა მოხდეს მხოლოდ დასაქმებულის წერილობითი თანხმობით. ამ შემთხვევაში, ანაზღაურება არ არის დაბალი ვიდრე დასაქმებულის საშუალო თვიური შემოსავალი მის წინა ადგილზე.

გადახდა შეფერხებისთვის ტიპის მიხედვით

თანამშრომლებისთვის გადასახადები შეფერხების დროს, პირველ რიგში, დამოკიდებულია იმაზე, თუ ვინ არის დამნაშავე წარმოების შეფერხებაში. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 157-ე მუხლის თანახმად, დამსაქმებლის მიერ გამოწვეული უმუშევრობა უნდა გადაიხადოს დასაქმებულის საშუალო ხელფასის 2/3-ის ოდენობით; შესვენება იმ მიზეზების გამო, რომლებიც არ არის დამოკიდებული დასაქმებულზე ან დამსაქმებელზე - დასაქმებულის ხელფასის მინიმუმ 2/3; თანამშრომლის ბრალის გამო შეფერხება არ არის გადახდილი. ამავდროულად, პირველი ორი ტიპის შეფერხების გადახდა შესაძლებელია მინიმალური ხელფასის დაბალი ოდენობით, რადგან ის გამოითვლება 30 დღის განმავლობაში, ხოლო შესვენების ხანგრძლივობა შეიძლება იყოს რამდენიმე დღე.

თუ თანამშრომელი საწარმოში ერთ თვეზე ნაკლები ხნის წინ იყო დაქირავებული და ვერ ახერხებდა პირველი ხელფასის მიღებას, უმოქმედობის დროს ანაზღაურების ოდენობა გამოითვლება ოფიციალური ხელფასითანამშრომელი.

ასევე, ხელფასი გამოითვლება სპეციალური სქემის მიხედვით, თუ თანამშრომელი მიდის სამსახურში შაბათ-კვირას ან შვებულებაში. ამ შემთხვევაში შრომის კოდექსი ითვალისწინებს იმ დღეს დასაქმებულს ხელფასის გაორმაგებას. მეტი ხელფასების შესახებ არდადეგებიშეიტყვეთ შრომის კოდექსის შესახებ სტატიაში.

გადახდა იძულებითი შეფერხებისთვის

იძულებითი გაჩერებისთვის გადახდის ოდენობა დამოკიდებულია მის მიზეზზე (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 157-ე მუხლი):

თუ სამუშაოს შეწყვეტის მიზეზი დამსაქმებლის ან დასაქმებულის ბრალი არ არის, მაშინ გადასახდელია დასაქმებულის ხელფასის 2/3-ის ტოლი თანხა, თუ კოლექტიური ან შრომითი ხელშეკრულებით სხვა რამ არ არის განსაზღვრული;
დამსაქმებლის ბრალის გამო სამუშაოდან არყოფნის პერიოდისთვის გადახდების ოდენობა გამოითვლება სპეციალური ფორმულის გამოყენებით. სამუშაო დროის ანაზღაურება შეადგენს საშუალო თვიური ხელფასის 2/3-ს, ხელფასის, დანამატებისა და პრემიების ჩათვლით. საშუალო მოგება განისაზღვრება ხელოვნების შესაბამისად. 139 რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსი. შეფერხების დროზე გადახდები გამოითვლება საშუალო თვიური დარიცხვების პროცენტულად შესვენების დღეების რაოდენობაზე შემდეგი ფორმულის გამოყენებით: (საშუალო დღიური შემოსავალი) x (შესვენების დღეების რაოდენობა) x 2/3;
თუ დასაქმებულის ბრალია დადასტურდა, მას არ უხდიან იძულებითი შესვენებისთვის. თუ ქმედებებიდან ამ თანამშრომლისშეწყდა სხვა თანამშრომლების საქმიანობაც, შემდეგ მათთვის ეს შეფერხება კლასიფიცირდება როგორც დამოუკიდებელი მიზეზით და იხდიან სატარიფო ხელფასის 2/3-ის ოდენობით.

უყურეთ ვიდეოს, რომელიც გეტყვით უწყვეტობის შესახებ

შეფერხების გადახდის გაანგარიშების მაგალითი

დამსაქმებლის ბრალით შეფერხების დროის გამოთვლის მაგალითი: გრ. 2017 წლის 1 ივნისიდან 16 ივნისის ჩათვლით ივანოვი დამქირავებლის ბრალის გამო იძულებით ფუნქციონირებაში იმყოფებოდა, აუცილებელია ამ ღონისძიებისთვის მის კუთვნილი გადახდების გამოთვლა.

ხელფასი გრ. ივანოვი სრულად მუშაობდა ბილინგის პერიოდი(შესვენების თვემდე 12 თვით ადრე) შეადგენდა 360,000 რუბლს (თვეში 30,000 რუბლს), ამ პერიოდის განმავლობაში მას გადაუხადეს ბონუსი 10,000 რუბლის ოდენობით, შესაბამისად, წლის შემოსავალმა შეადგინა 370,000 რუბლი.
მოდით გამოვთვალოთ საშუალო დღიური შემოსავალი ბილინგის პერიოდში 2016 წლის 1 ივნისიდან 2017 წლის 31 მაისის ჩათვლით: 370,000 რუბლი / 248 სამუშაო დღე = 1,491,94 რუბლი.
შესაბამისად, გადახდა გრ. ივანოვი დამსაქმებლის ბრალის გამო იძულებითი შეფერხებისთვის იქნება: 1491,94 რუბლი x 11 სამუშაო დღე შესვენება x 2/3 = 10940,89 რუბლი.

ასევე აუცილებელია შრომის პენსიაზე განაცხადისას შრომის სტაჟში შეფერხების შეყვანის სპეციფიკის გათვალისწინება. აქ ყველა დრო გათვალისწინებულია ოფიციალური სამუშაომოქალაქე, რომელიც მოიცავს საერთო დროშეფერხების დრო. ადრეული რეგისტრაციისას შრომითი პენსიასტაჟის გაანგარიშება არ გულისხმობს უწყვეტი პერიოდის ჩართვას, მიუხედავად მისი მიზეზისა.

ინციდენტის დამნაშავის არარსებობის შემთხვევაში შეფერხების დროის გამოთვლის მაგალითი: ავიღოთ წინა მაგალითის საწყისი მონაცემები გრ. ივანოვა. შეფერხების დამნაშავის არარსებობა გულისხმობს ხელფასის 2/3-ის გადახდას დამატებითი გადასახადის გარეშე.

აქედან გამომდინარე, გაანგარიშების ფორმულა ასე გამოიყურება შემდეგი გზით: 30,000 რუბლი (თვიური ხელფასი) x 2/3 (საანგარიშო განაკვეთი) / 21 სამუშაო დღე (2017 წლის ივნისში) x 11 სამუშაო დღე შესვენება = 10,476,19 რუბლი.

შეფერხების ფაქტის სწორმა რეგისტრაციამ და სამუშაოს იძულებით შეწყვეტის შემთხვევაში გადახდების სწორად გაანგარიშებამ შეიძლება მნიშვნელოვნად შეამციროს დამსაქმებლის ფინანსური ხარჯები, რადგან ოფიციალურად დარეგისტრირებულ დროზე ანაზღაურება თითქმის მესამედზე ნაკლებია, ვიდრე დასაქმებულებზე დარიცხული ანაზღაურება ნორმალურ პერიოდში. სამუშაო გრაფიკი.

გადასახადის გამოქვითვა გადახდისგან

უმოქმედობისთვის გადახდა უნდა აისახოს საშემოსავლო გადასახადში, როგორც არასაოპერაციო ხარჯების ერთობლიობა. საგადასახადო ორგანოები კატეგორიულად ეწინააღმდეგებიან ასეთ სიტუაციებს, მაგრამ სასამართლო პროცესებში მოსამართლეები, როგორც წესი, დამსაქმებლის მხარეზე დგანან.

შეიძლება გამოიქვითოს უმოქმედო დროის გადახდებიდან შემდეგი ტიპებიგადასახადები და გადასახადები:

საშემოსავლო გადასახადი;
შენატანი საპენსიო ფონდში;
უბედური შემთხვევის დაზღვევა.

სხვა გადახდები არ შეიძლება გამოიქვითოს შემოსავლიდან - ეს უკანონოდ ითვლება.

დასვით კითხვები სტატიის კომენტარებში და მიიღეთ ექსპერტის პასუხი

ტატიანა გეჟა,
TLS-GROUP CJSC-ის ექსპერტი კონსულტანტი

დღეს ხშირად არის სიტუაციები, როდესაც ამა თუ იმ მიზეზით ორგანიზაციებს უწევთ საქმიანობის შეჩერება. რა უნდა გააკეთოს ამ სიტუაციაში? რა უნდა გააკეთოს თანამშრომლებთან? ეგრეთ წოდებულ „ადმინისტრაციულ“ შვებულებაში ხომ ყველას მასობრივად გაგზავნა შეუძლებელია. თარგმანი არასრულად სამუშაო დრო(ნახევარ განაკვეთზე მუშაობა) შესაძლებელია მხოლოდ ორგანიზაციულ ცვლილებებთან დაკავშირებული მიზეზების გამო ან ტექნოლოგიური პირობებიშრომა. ამ ვითარებაში, კანონის შესაბამისად, შესაძლებელია მხოლოდ შეფერხების რეჟიმის შემოღება

შეფერხება არის სამუშაოს დროებითი შეჩერება ეკონომიკური, ტექნოლოგიური, ტექნიკური ან ორგანიზაციული ხასიათის მიზეზების გამო (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 72.2 მუხლის მე-2 ნაწილი (შემდგომში რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსი)).

მიუხედავად იმისა, რომ რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსი არ განმარტავს რა არის ეკონომიკური ხასიათის მიზეზი, შეიძლება ვივარაუდოთ, რომ წარმოების მოცულობის, გაწეული მომსახურების და გაყიდვების რაოდენობის შემცირება არის ასეთი მიზეზი.

მიუხედავად გარე თუ შიდა ფაქტორებისა, რომლებიც იწვევს შეფერხებას, ხელოვნება. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 157 განასხვავებს შესვენების სამ ტიპს:

დამქირავებლის ბრალის გამო უმოქმედობა;
დამსაქმებლისა და დასაქმებულის კონტროლის მიღმა მიზეზების გამო გაჩერება;
შეფერხება თანამშრომლის ბრალის გამო.

როგორ მოვაწყოთ შესვენების პერიოდი

იმის გამო, რომ არ არსებობს სტანდარტიზებული ფორმები შეფერხების რეგისტრაციისთვის, ორგანიზაციამ უნდა შეიმუშაოს ქმედებები და დოკუმენტების ნაკადი ამ შემთხვევაშითავად. მაგალითად, ამ შემთხვევაში მოქმედებების ალგორითმი შეიძლება იყოს შემდეგი.

1. უპირველეს ყოვლისა, თქვენ უნდა ჩაწეროთ წერილობითი შეფერხების ფაქტი.

შეიძლება შედგენა წერამოქმედება ან მოხსენება იმ მიზეზის შესახებ, რამაც გამოიწვია შეფერხება (დანართი 1).

2. მოხსენების ან აქტის საფუძველზე ორგანიზაციის ხელმძღვანელი გამოსცემს ბრძანებას უმოქმედობის დაწესების შესახებ (დანართი 2). ბრძანებაში მითითებული უნდა იყოს შეფერხების დაწყების და დასრულების თარიღი (თუ დასრულების თარიღი ცნობილია შეკვეთის გაცემის მომენტში), ვისი ბრალია ის, რომელი თანამშრომლები დაინიშნენ შეფერხებაზე, მუშაობის პროცედურა შესვენების დროს და შეფერხების გადახდის პროცედურა.

ვაცნობებთ დასაქმების სამსახურს

ხელოვნების მე-2 პუნქტის შესაბამისად. რუსეთის ფედერაციის 1991 წლის 19 აპრილის კანონი No1032-1 2009 წლის 1 იანვრიდან „რუსეთის ფედერაციაში მოსახლეობის დასაქმების შესახებ“ კანონის 25, ნახევარ განაკვეთზე სამუშაოს შემოღების ან წარმოების შეჩერებისას დამსაქმებლები ვალდებულნი არიან მოახსენონ. ეს წერილობით მიმართავს დასაქმების სამსახურის ორგანოებს შესაბამისი საქმიანობის განხორციელების შესახებ გადაწყვეტილების მიღებიდან სამი სამუშაო დღის ვადაში.

ამ შეტყობინებისთვის არ არსებობს კანონიერად დამტკიცებული ფორმები, ასე რომ თქვენ შეგიძლიათ აცნობოთ დასაქმების სამსახურს ნებისმიერი ფორმით (დანართი 3).

პასუხისმგებლობა შეტყობინების წარუმატებლობისთვის კანონით არ არის განსაზღვრული. თუმცა, შეიძლება ვივარაუდოთ, რომ დამსაქმებელს შეიძლება დაეკისროს ადმინისტრაციული პასუხისმგებლობა ხელოვნების შესაბამისად. რუსეთის ფედერაციის ადმინისტრაციულ სამართალდარღვევათა კოდექსის 19.7 წარუმატებლობის ან დროული წარდგენისთვის სამთავრობო სააგენტო(ოფიციალური) ინფორმაცია (ინფორმაცია), რომლის წარდგენაც კანონით არის გათვალისწინებული და აუცილებელია ამ ორგანოს (თანამდებობის პირს) კანონიერი საქმიანობისათვის ჯარიმის სახით:

თანამდებობის პირებისთვის - 300-დან 500 რუბლამდე;
on იურიდიული პირები- 3000-დან 5000 რუბლამდე.

ვამზადებთ დროის ფურცელს

რუსეთის ფედერაციის სტატისტიკის სახელმწიფო კომიტეტის 2004 წლის 5 იანვრის №1 დადგენილების შესაბამისად, სამუშაო დროის ფურცელში მითითებულია უმოქმედობის დრო:

დამსაქმებლის ბრალით - ასო კოდი„RP“, ციფრული კოდი „31“;
დამსაქმებლისა და თანამშრომლის კონტროლის მიღმა მიზეზების გამო - ასო კოდი „NP“, ციფრული კოდი „32“;
თანამშრომლის ბრალით - ასო კოდი "VP", ციფრული კოდი "33".

გადახდა უმოქმედობისთვის

დამსაქმებლის ბრალის გამო
ხელოვნების შესაბამისად. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 157, დამსაქმებლის ბრალის გამო ანაზღაურება ხდება დასაქმებულის საშუალო ხელფასის მინიმუმ ორი მესამედის ოდენობით. ორგანიზაციაში კოლექტიური ან შრომითი ხელშეკრულება შეიძლება ითვალისწინებდეს უფრო მაღალ ანაზღაურებას შესვენებისთვის. ამავდროულად, საშუალო ხელფასის გამოსათვლელად მხედველობაში მიიღება ანაზღაურების სისტემით გათვალისწინებული და შესაბამისი დამსაქმებლის მიერ გამოყენებული ყველა სახის გადახდა, მიუხედავად ამ გადახდების წყაროებისა (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 139-ე მუხლი). ). საშუალო ხელფასი გამოითვლება რუსეთის ფედერაციის მთავრობის 2007 წლის 24 დეკემბრის No922 დადგენილებით „საშუალო ხელფასის გამოთვლის პროცედურის სპეციფიკის შესახებ“.
დამსაქმებლის მიერ გამოწვეული შეფერხების გადახდა გამოითვლება ფორმულის გამოყენებით:
(თანამშრომლის საშუალო დღიური შემოსავალი) x
(2/3) x (შესვენების სამუშაო დღეების რაოდენობა).
თანამშრომლის ბრალის გამო
თანამშრომლის მიერ გამოწვეული შეფერხების ვადა (არყოფნა, საწარმოო აღჭურვილობის განზრახ დაზიანება, აღჭურვილობის არასათანადო ექსპლუატაცია, მასალების ქურდობა და ა.შ.) არ არის გადახდილი (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 157-ე მუხლის მე-3 ნაწილი).
დამსაქმებლისა და დასაქმებულის კონტროლის მიღმა მიზეზების გამო
ხელოვნების მე-2 ნაწილის შესაბამისად. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 157, დამსაქმებლისა და დასაქმებულის კონტროლის მიღმა მიზეზების გამო ანაზღაურება ხდება ტარიფის განაკვეთის არანაკლებ ორი მესამედის ოდენობით, ხელფასი (ოფიციალური ხელფასი), რომელიც გამოითვლება შესვენების პროპორციულად.
დამსაქმებლისა და თანამშრომლის კონტროლის მიღმა მიზეზების გამო შეფერხების ანაზღაურების გაანგარიშება განხორციელდება ფორმულის მიხედვით:
(თვიური ტარიფის განაკვეთი (ხელფასი))/(სამუშაო დღეების რაოდენობა შეფერხების თვეში) x (2/3) x (სამუშაო დღეების რაოდენობა უმოქმედობის პერიოდში).
ხშირად ძნელია იმის გაგება, თუ ვისი ბრალით მოხდა შეფერხება - დამსაქმებლის ბრალით თუ დამსაქმებლისა და თანამშრომლის კონტროლის მიღმა მიზეზების გამო. მაგალითად, დამსაქმებლის საერთო პოზიციაა, რომ ეკონომიკური მიზეზების გამო (ფინანსური კრიზისი) შეფერხება არის დამსაქმებლისა და დასაქმებულის კონტროლის მიღმა მიზეზების გამო.
როგორ განვსაზღვროთ, ვისი ბრალი მოხდა შეფერხება?
ვთქვათ, არის ტექნიკის ავარია. თუ დამსაქმებელი პერიოდულად არ ატარებდა გეგმიურ ტექნიკურ ინსპექტირებას და არ აკონტროლებდა აღჭურვილობის გამართულ მდგომარეობას, ეს არის დამსაქმებლის ბრალის გამო. თუ იყო რაიმე ფორსმაჟორული გარემოება, ეს არის შეფერხება დამსაქმებლისა და თანამშრომლის კონტროლის მიღმა მიზეზების გამო. თუ მოწყობილობა გამოიყენებოდა ოპერაციული წესების დარღვევით, ეს არის შეფერხება თანამშრომლის ბრალის გამო.
რაც შეეხება რთულს ფინანსური სიტუაცია- ექსპერტების პოზიცია ორაზროვანია.
ზოგიერთი მიდრეკილია დავასკვნათ, რომ დამსაქმებელი, ხელოვნების შესაბამისად. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 22 ვალდებულია უზრუნველყოს სამუშაო ხელშეკრულებით გათვალისწინებული სამუშაო. ხოლო თუ დამსაქმებელმა ვერ შეაგროვა საკმარისი რაოდენობის შეკვეთები და ვერ შეძლო დასაქმებულის შრომით უზრუნველყოფა, შეფერხება ამ შემთხვევაში დამსაქმებლის ბრალით იყო განპირობებული.
სხვა ექსპერტების მოსაზრებაა, რომ დამსაქმებელი არ არის დამნაშავე ამ შემთხვევაში, ისევე როგორც იმ შემთხვევებში, როდესაც ორგანიზაცია დათრგუნულია მომწოდებლების მიერ.
ასეთ შემთხვევებში, ჩვენი აზრით, უფრო მიზანშეწონილია ამ პერიოდის გადახდა დამსაქმებლისა და დასაქმებულის კონტროლის მიღმა მიზეზების გამო, ან თითოეული სიტუაციის ინდივიდუალურად გაანალიზება და ზოგ შემთხვევაში მისი გადახდა, როგორც შეცდომის გამო. დამსაქმებლის, ხოლო სხვა შემთხვევებში დამსაქმებლისა და თანამშრომლისგან დამოუკიდებელი მიზეზების გამო.
მაგრამ მოემზადეთ იმისთვის, რომ თანამშრომელი შეიძლება არ დაეთანხმოს თქვენს გადაწყვეტილებას და მიმართოს სასამართლოს. და სასამართლო დაადგენს დამსაქმებლის ბრალეულობის არსებობას ან არარსებობას ამ შემთხვევაში.
შეფერხების დროს შესაძლებელია დასაქმებულის სხვა სამუშაოზე გადაყვანა (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 72.2 მუხლი).

ავადმყოფობის შვებულების გადახდა

მე-5 პუნქტის 1 ნაწილის შესაბამისად, მუხ. 9 ფედერალური კანონი 2006 წლის 29 დეკემბრის No 255-FZ „სავალდებულო სოციალური დაზღვევის შესახებ დროებითი ინვალიდობის შემთხვევაში და დედობასთან დაკავშირებით“, 2011 წლის 1 იანვრიდან დროებითი ინვალიდობის შემწეობა არ ენიჭება დაზღვეულს უმოქმედობის პერიოდში. გამონაკლისი, ხელოვნების მე-7 პუნქტის შესაბამისად. ამ კანონის 7 მუხლით, არის სიტუაციები, როდესაც დროებითი ინვალიდობა წარმოიშვა უმოქმედობის პერიოდამდე და გრძელდება უწყვეტობის პერიოდში. დროებითი ინვალიდობის შემწეობა უმოქმედობის პერიოდისთვის იხდის იმავე ოდენობით, რამდენიც ამ დროის განმავლობაში შენარჩუნებულია ხელფასები, მაგრამ არაუმეტეს დროებითი ინვალიდობის შემწეობის ოდენობაზე, რომელსაც დაზღვეული მიიღებდა ზოგადი წესების მიხედვით.

გადასახადები შეფერხების დროს

იძულებითი შეფერხების გადახდა განიხილება დასაქმებულის შემოსავალზე, რომელიც ექვემდებარება პირადი საშემოსავლო გადასახადს (რუსეთის ფედერაციის საგადასახადო კოდექსის 210-ე მუხლის 1 პუნქტი). ხელოვნების შესაბამისად. რუსეთის ფედერაციის საგადასახადო კოდექსის 210 განსაზღვრისას საგადასახადო ბაზაპირადი საშემოსავლო გადასახადისთვის მხედველობაში მიიღება გადასახადის გადამხდელის მის მიერ მიღებული ყველა შემოსავალი, როგორც ნაღდი ფულით, ასევე ნატურით, ან განკარგვის უფლება, რომელიც მან შეიძინა.

ხელოვნების შესაბამისად. 2009 წლის 24 ივლისის №212-FZ ფედერალური კანონის 7 „დაზღვევის პრემიების შესახებ ქ. Საპენსიო ფონდირუსეთის ფედერაციის, რუსეთის ფედერაციის სოციალური დაზღვევის ფონდი, ფედერალური სავალდებულო სამედიცინო დაზღვევის ფონდი და ტერიტორიული სავალდებულო სამედიცინო დაზღვევის ფონდები“, სადაზღვევო პრემიის გადამხდელთა სადაზღვევო პრემიის დაბეგვრის ობიექტია გადამხდელთა მიერ დარიცხული გადახდები და სხვა ანაზღაურება. სადაზღვევო პრემიების სასარგებლოდ პირებიშრომითი ურთიერთობების ფარგლებში. შესაბამისად, იძულებითი გაჩერებისთვის გადახდა ექვემდებარება სადაზღვევო პრემიას.

რუსეთის ფედერაციის მთავრობის 2000 წლის 2 მარტის №184 დადგენილების მე-3 პუნქტის შესაბამისად „სამუშაო უბედური შემთხვევისგან სავალდებულო სოციალური დაზღვევის განხორციელებისთვის სახსრების დარიცხვის, აღრიცხვისა და ხარჯვის წესების დამტკიცების შესახებ. პროფესიული დაავადებები» უწყვეტი დროის გადახდა ექვემდებარება სადაზღვევო პრემიას სამრეწველო ავარიებისა და პროფესიული დაავადებებისგან.

თუ ორგანიზაცია განიცდის უკეთესი ჯერ, შემდეგ პერსონალის გათავისუფლების ან საკუთარი ხარჯებით შვებულების ნაცვლად, შეგიძლიათ მოაწყოთ სამუშაო დრო.
Როგორ გავაკეთო ეს? რა არის გასათვალისწინებელი? როგორ ხდება შესვენების გადახდა? ამ და სხვა კითხვებს განვიხილავთ სტატიაში. სხვათა შორის, შრომის კოდექსში ყველა პასუხი ვერ მოიძებნება.

როგორ მოვაწყოთ მარტივი

შეფერხება არის სამუშაოს დროებითი შეჩერება. მისი მიზეზები შეიძლება იყოს არა მხოლოდ ეკონომიკური ხასიათის, არამედ ტექნოლოგიური, ტექნიკური ან ორგანიზაციული ხასიათის (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 72.2 მუხლის მე-3 ნაწილი).

ეკონომიკური მიზეზების გამო შეფერხების დრო, როგორც წესი, არ არის დამოკიდებული არც დამსაქმებელზე და არც დასაქმებულზე. მართალია, მოსამართლეებს განსხვავებული აზრი აქვთ. მათ მიაჩნიათ, რომ საზოგადოების უარყოფითი ფინანსური მდგომარეობა (შეკვეთების ნაკლებობა) არის ფინანსური (კომერციული) რისკი ერთეულებს შორის ურთიერთობებში. სამეწარმეო საქმიანობამაშასადამე, ეხება დამსაქმებლის პირდაპირ ბრალს (ვლადიმერსკის სააპელაციო განმარტება რეგიონალური სასამართლო 2013 წლის 31 ოქტომბრის No33-3566/2013). ნებისმიერ შემთხვევაში, დამსაქმებელმა უნდა დაამტკიცოს მის გამამართლებელი გარემოებების არსებობა (იხ. პუნქტი 17 რუსეთის ფედერაციის შეიარაღებული ძალების პლენუმის 2004 წლის 17 მარტის No2 დადგენილება).

ტექნიკური შეფერხება შეიძლება მოხდეს:

დამსაქმებლის ბრალის გამო (თუ დამსაქმებელი, ყველა საჭირო დეტალის მქონე, შეგნებულად აჭიანურებს აღჭურვილობის შეკეთება),
თანამშრომლის ბრალის გამო (მანქანა გაფუჭდა),
თანამშრომლის ან დამსაქმებლის კონტროლის მიღმა მიზეზების გამო (შეკეთება არ შეიძლება დაიწყოს სათადარიგო ნაწილების დაგვიანებით მიწოდების გამო).

შეფერხების ტიპის მიხედვით, რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსი ითვალისწინებს სხვადასხვა ზომისგადახდა შეფერხებისთვის. ყოველთვის არ არის შესაძლებელი იმის დადგენა, არის თუ არა დამსაქმებლის ბრალია, თუ გათიშვა წარმოიშვა შრომითი ხელშეკრულების რომელიმე მხარის კონტროლის მიღმა მიზეზების გამო. უფრო მეტიც, რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსში არ არსებობს შეფერხების მიზეზების ამომწურავი ჩამონათვალი.

ხშირად, ბუღალტერებს არ ესმით განსხვავება დასვენების დროსა და შესვენებას შორის. ეს ორი განსხვავებული ცნებაა და რეგულირდება შრომის კოდექსის სხვადასხვა მუხლებით. კერძოდ, რაც შეეხება არყოფნის დროს, ეს არის დრო, რომლისთვისაც თანამშრომელი არ აჩერებს მუშაობას. ის წარმოიქმნება მაშინ, როდესაც დამსაქმებელი არ აძლევს თანამშრომლებს სამუშაო საათებს, ან როდესაც ეს არ არის დამოკიდებული არც დასაქმებულზე და არც დამქირავებელზე (მაგალითად, სტიქიური უბედურების შედეგად, მეტეოროლოგიური პირობები, რის გამოც დასაქმებული ვერ მიდის სამუშაოზე და დამსაქმებელი ვერ მიდის სამსახურში). მიწოდება სამუშაო ადგილზე)

რა საბუთები უნდა შევავსო შეფერხების დროს?

სწორი რეგისტრაცია არის პირობა, რომ დაუმუშავებელი დრო გადახდილი იქნება როგორც შესვენება.ეს პროცედურა კანონით დადგენილი არ არის. პრაქტიკაში, შეფერხების დანერგვა ჩვეულებრივ ფორმალიზებულია წერილობითი შეკვეთითდამსაქმებლის (ბრძანებით). ასეთი შეკვეთის ერთიანი ფორმა არ არსებობს. იგი შედგენილია ნებისმიერი ფორმით.

მაქსიმალური შესაბამისობისთვის შრომითი უფლებებითანამშრომლებმა ამ ბრძანებაში (ინსტრუქციაში) უნდა მიუთითონ:

ვისთან მიმართებაშია შემოღებული შეფერხება (მთელი ორგანიზაცია, მისი ფილიალი, განყოფილება, კონკრეტული თანამშრომელი და ა.შ.);
შეფერხების შემოღების მიზეზები (რადგან, რუსეთის ფედერაციის უზენაესი სასამართლოს პლენუმის 2004 წლის 17 მარტის N 2 დადგენილების 17-ე მუხლის შესაბამისად, ”რუსეთის ფედერაციის სასამართლოების შრომის კოდექსის განცხადების შესახებ. რუსეთის ფედერაციის“, დამსაქმებელს ეკისრება ვალდებულება, დაამტკიცოს უწყვეტი დროის შემოღების მიზეზების არსებობა);
შეფერხების დაწყების და დასრულების დრო;
გადახდის ოდენობა უმოქმედობისთვის (რომელიც არ შეიძლება იყოს თანამშრომლის საშუალო ხელფასის ორ მესამედზე ნაკლები);
სადაც თანამშრომლები განთავსდებიან უქმობის დროს (სამუშაო ადგილებზე ან გათავისუფლდებიან სამსახურში ყოფნის საჭიროებისგან). აღსანიშნავია, რომ საკითხი, უნდა იყვნენ თუ არა დასაქმებულები სამუშაო ადგილზე დამსაქმებლის ბრალით გამოშვების დროს, პირდაპირ არ რეგულირდება შრომის კანონმდებლობით. ხელოვნების ძალით. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 107, შესვენება არ ვრცელდება დასვენების დროს. ამიტომ, ფორმალურად, დამსაქმებლის ბრალის გამო მუშები უნდა დარჩნენ სამუშაო ადგილებზე შესვენების დროს. თუმცა, როგორც ჩანს, დამსაქმებელმა შეიძლება გასცეს ბრძანება (ინსტრუქცია), რომელიც საშუალებას აძლევს თანამშრომლებს ამ პერიოდის განმავლობაში არ იყვნენ სამუშაო ადგილიდან.

შეკვეთის გარდა, უნდა შეავსოთ შემდეგი დოკუმენტები:

დემურაჟის აქტები - არ არსებობს აქტის ერთიანი ფორმა, იგი შედგენილია ნებისმიერი ფორმით.
განყოფილების უფროსის შენიშვნა კომპანიის დირექტორისთვის (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 157-ე მუხლის მე-4 ნაწილი). შენიშვნაში მითითებული იქნება შეფერხების დაწყების თარიღი და დრო, მისი ხანგრძლივობა (თუ ცნობილია), შეფერხების მიზეზები და ა.შ.
დროის ფურცელი შეფერხების ნიშნებით. კომპანიას შეუძლია მიმართოს ერთიანი ფორმამოხსენებითი ბარათი დამტკიცებული რუსეთის სტატისტიკის სახელმწიფო კომიტეტის 2004 წლის 5 იანვრის N 1 დადგენილებით ან დამოუკიდებლად შემუშავებული ფორმა.

შემდეგი ანბანური ან რიცხვითი კოდები გამოიყენება შეფერხების დროის აღსანიშნავად:

"RP" ან 31 - დამსაქმებლის ბრალის გამო შეფერხება;
"NP" ან 32 - დამსაქმებლისა და თანამშრომლის კონტროლის მიღმა მიზეზების გამო;
"VP" ან 33 - შეფერხება თანამშრომლის ბრალის გამო.

დროის ფურცელზე მითითებული უნდა იყოს დაუმუშავებელი დროის ხანგრძლივობა საათებში და წუთებში. ასევე მნიშვნელოვანია, რომ სწორად განვსაზღვროთ შეფერხების პერიოდი, რადგან გადახდის ოდენობა ამაზეა დამოკიდებული.

რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსი არ შეიცავს დამსაქმებლის ვალდებულებას, კოორდინაცია გაუწიოს შეფერხების დაწესებას. პროფკავშირული ორგანიზაციასაწარმოები. მაგრამ დამსაქმებელს მოუწევს აცნობოს დასაქმების სამსახურს. ეს უნდა გაკეთდეს წერილობით. ამისთვის გამოყოფილია სამი სამუშაო დღე უწყვეტობის შესახებ გადაწყვეტილების მიღების შემდეგ (რუსეთის ფედერაციის 1991 წლის 19 აპრილის კანონის N 1032-1 „რუსეთის ფედერაციაში მოსახლეობის დასაქმების შესახებ“ 25-ე მუხლის მე-2 პუნქტი). როსტრუდი მიიჩნევს, რომ დასაქმების სამსახურს უნდა ეცნობოს მხოლოდ მთელი საწარმოსთვის წარმოების შეჩერების შემთხვევაში (წერილი 2012 წლის 19 მარტი N 395-6-1).

როგორ გადაიხადოთ უმოქმედო საათები

შრომის კოდექსი აწესებს გადახდის გარკვეულ ოდენობას შეფერხებისთვის. კომპანიას უფლება აქვს დამოუკიდებლად დააფუძნოს სხვები, მაგალითად, გაზრდილი ზომებიგადახდა. კანონი არ ზღუდავს მათ ზომას. გადახდის ოდენობა შეიძლება განისაზღვროს შრომით ან კოლექტიურ ხელშეკრულებებში.

შეფერხების გადახდის პროცედურა დამოკიდებულია იმაზე, თუ ვისი ბრალი მოხდა:

დამსაქმებელი - გადახდილია დასაქმებულის საშუალო შემოსავლის მინიმუმ 2/3 (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 157-ე მუხლის 1 ნაწილი).
თანამშრომელი - არ არის გადახდილი (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 157-ე მუხლის მე-3 ნაწილი);
არც დასაქმებულს და არც დამსაქმებელს - დასაქმებულის ტარიფის ან ხელფასის მინიმუმ 2/3, რომელიც გამოითვლება შესვენების პროპორციულად (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 157-ე მუხლის მე-2 ნაწილი), არ არის გადახდილი.

როგორ გადაიხადოთ დამსაქმებლის ბრალის გამო შეფერხება

თუ შეფერხება მოხდა დამსაქმებლის ბრალით, იგი იხდის დასაქმებულის საშუალო შემოსავლის 2/3-ის ოდენობით.

საშუალო მოგება უნდა განისაზღვროს შემდეგნაირად:

ხელოვნებიდან. 139 შრომის კოდექსი;
რუსეთის ფედერაციის მთავრობის 2007 წლის 24 დეკემბრის N 922 დადგენილებით დამტკიცებული დებულებით საშუალო ხელფასის გამოთვლის პროცედურის სპეციფიკის შესახებ (შემდგომში დებულება საშუალო შემოსავლის შესახებ).
თუ შეფერხება გაგრძელდა რამდენიმე სამუშაო დღეს, შეფერხების გადახდა განისაზღვრება საშუალო დღიური მოგების გამრავლებით დასვენების დღეების რაოდენობაზე და 2/3-ზე (საშუალო შემოსავლის შესახებ დებულების პუნქტი 9).

მოდით განვიხილოთ ხელფასების გამოთვლა დამსაქმებლის ბრალის გამო შეფერხებისთვის.

მაგალითი 1.ინჟინერი პეტროვი ა.ი. არ მუშაობდა 01.08.2016 წლიდან 21.08.2016 წლამდე (15 სამუშაო დღე) დამსაქმებლის მიერ გამოწვეული უწყვეტობის გამო. ჩვენ გამოვთვლით გადასახდელების ოდენობას შეფერხების დროს, იმ პირობით, რომ:

სამუშაო დროის ანაზღაურება ხდება თანამშრომლის საშუალო ხელფასის 2/3-ის საფუძველზე;
დასაქმებულს აქვს 40-საათიანი, ხუთდღიანი სამუშაო კვირა. ხელფასი - 24,500 რუბლი.
ბილინგის პერიოდი 01/08/2014 წლიდან 31/07/2015 წლამდე (250 სამუშაო დღე) დასაქმებული მუშაობდა სრულად;

გადახდები ბილინგის პერიოდისთვის იყო:

ხელფასი - 294,000 რუბლი. (24,500 რუბლი x 12 თვე);

ბონუსი - 10,000 რუბლი. 2015 წლის მაისში;

ბილინგის პერიოდის ხელფასი იყო 294,000 + 10,000 = 304,000 რუბლი.

დასაქმებულის საშუალო დღიური შემოსავალია 1216 რუბლი. (304,000 რუბლი: 250 სამუშაო დღე).

შეფერხების დროს თქვენ უნდა დააგროვოთ = 1216 x 15 მუშა. დღეები x 2/3 = 12,160 რუბლი.

სხვათა შორის, დასაქმებულთა სასარგებლოდ გადახდები შეფერხების დროს არ არის კომპენსაცია რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის ტერმინოლოგიით (მუხლი 164) და ექვემდებარება პერსონალურ საშემოსავლო გადასახადს ხელოვნების 1-ლი პუნქტის საფუძველზე. 210, ხელოვნება. 217 რუსეთის ფედერაციის საგადასახადო კოდექსი.

გადახდა რამდენიმე საათის შეფერხებისთვის

რამდენიმე საათის შესვენების დროს საშუალო შემოსავლის გამოთვლის პროცედურა დამოკიდებულია თანამშრომლის სამუშაო დროის აღრიცხვის მეთოდზე - დღიურად ან კუმულატიურად:

თუ თანამშრომელს მიეწოდება სამუშაო დროის შემაჯამებელი ჩანაწერი, საშუალო შემოსავალიგანისაზღვრება საშუალო საათობრივი შემოსავლის საფუძველზე (რეგლამენტის მე-13 პუნქტი საშუალო მოგების შესახებ).
სამუშაო საათების დღისით აღრიცხვისას აუცილებელია გამოთვალოთ საშუალო დღიური შემოსავალი (რეგლამენტის მე-9 პუნქტი საშუალო შემოსავლის შესახებ).

მაგალითი 2.დასაქმებულს აქვს ყოველდღიური სამუშაო გრაფიკი და 40 საათიანი, ხუთდღიანი სამუშაო კვირა. თანამშრომლის ხელფასი 30000 რუბლია. როგორ გადავიხადო დამსაქმებლის ბრალის გამო რამდენიმე საათიანი შესვენება?

თანამშრომელი ტრიფონოვი A.V. 2016 წლის 6 აგვისტოს დამსაქმებლის ბრალით ორი საათის განმავლობაში მუშაობა ვერ დავიწყე, რომელმაც კომპონენტები დროულად არ მომარაგა.

ყოველთვიურად თანამშრომელი იღებს დამატებით გადახდას კლასისთვის ფიქსირებული ოდენობით 5000 რუბლი.

იმისთვის, რომ დადგინდეს საშუალო შემოსავლები შესვენების პერიოდში, თქვენ უნდა გამოთვალოთ Trifonov A.V-ის საშუალო დღიური შემოსავალი. (საშუალო შემოსავლის შესახებ დებულების მე-9 პუნქტი).

თანამშრომლის ხელფასი ბილინგის პერიოდისთვის არის 420,000 რუბლი. [(30 000 რუბლი + 5 000 რუბლი) x 12 თვე].

ბილინგის პერიოდში სამუშაო დღეების რაოდენობაა 245.

დასაქმებულის საშუალო დღიური შემოსავალია 1714,29 რუბლი. (420,000 რუბლი: 245 სამუშაო დღე).

უმოქმედო საათებს გადავიყვანთ სამუშაო დღეებად. ჩვენ ვიღებთ 0.25 მონას. დღეები (2 საათი: 8 საათი/სამუშაო დღე).

გადაიხადეთ უწყვეტი დროის საფასური Trifonov A.V. 285,72 რუბლის ოდენობით. (2/3 x RUB 1714,29 x 0,25 სამუშაო დღე).

როგორ გადაიხადოთ შეფერხების დრო, თუ არავინ არის დამნაშავე

მაგალითი 3.გამოვიყენოთ მაგალითი 1-ის პირობები, მაგრამ დავუშვათ, რომ შეფერხების დრო შემოღებული იქნა დამსაქმებლის ან თანამშრომლის კონტროლის მიღმა მიზეზების გამო.

ასეთ ვითარებაში შეფერხების დრო გადაიხდება A.I. Petrov-ს. ხელფასის არანაკლებ 2/3-ის ოდენობით, გამოითვლება უმოქმედობის პროპორციულად.

ვთქვათ, არის 21 სამუშაო დღე ერთი თვის განმავლობაში. ვინაიდან პეტროვის ხელფასი დადგენილია 24,500 რუბლით, 2016 წლის მაისის ბონუსი არის 10,000 რუბლი, ხოლო შესვენების პერიოდი იყო 15 სამუშაო დღე, შემდეგ შესვენების დროს იგი მიიღებს 16,428,57 რუბლს. ((24 500 რუბლი + 10 000 რუბლი): 21 x 2/3 x 15 სამუშაო დღე).

შრომის კოდექსი არ კრძალავს დასაქმებულის სხვა სამუშაოზე გადაყვანას ერთ თვემდე ვადით მისი თანხმობის გარეშე შეწყვეტის შემთხვევაში (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 72.2 მუხლი). წერილობითი შეთანხმებასაჭიროა მხოლოდ იმ შემთხვევაში, თუ დროებითი სამუშაო მოითხოვს დაბალ კვალიფიკაციას.

ასეთ სიტუაციებში დასაქმებულს ანაზღაურებენ შესრულებული სამუშაოს მიხედვით, მაგრამ არა დაბალი ვიდრე წინა სამუშაოს საშუალო შემოსავალი. ხელოვნების დებულებები. შრომის კოდექსის 157 არ გამოიყენება, რადგან თანამშრომელი არ არის „უსაქმური“, არამედ მუშაობს.

როგორ გადავიხადო შიდა ცვლაში გაჩერების დრო? ტარიფის (ხელფასის) საათობრივი ნაწილის მიხედვით. როგორ განვსაზღვროთ საათობრივი განაკვეთი, თუ თანამშრომელს აქვს ფიქსირებული ხელფასი?

რუსეთის ჯანდაცვის სამინისტრო გირჩევთ გამოიყენოთ სამუშაო საათების საშუალო წლიური რაოდენობა (წერილი 2014 წლის 2 ივლისით N 16-4/2059436). მათი რიცხვი 2015 წელს 40 საათიანი თანამშრომლებისთვის სამუშაო კვირაარის 164,25 საათი (1971 საათი: 12 თვე).

მაგალითი 4.თანამშრომელს აქვს ფიქსირებული ხელფასი. ცვლაში შესვენების მიზეზი არ არის დამოკიდებული არც დამსაქმებელზე და არც დასაქმებულზე.

თანამშრომელი კოტოვი ვ.ვ. მე ვერ მოვახერხე ჩემი მორიგეობის დასრულება ელექტროენერგიის უეცარი გათიშვის გამო. ანუ 2016 წლის 31 მარტს თანამშრომელი 4 საათი უმოქმედო იყო. მისი ხელფასი 32000 რუბლია. თვეში. თანამშრომელი არ იღებს სხვა ანაზღაურებას.

შეფერხების მიზეზი არ არის დამოკიდებული არც დამსაქმებელზე და არც დასაქმებულზე. ასეთი შეფერხების დრო უნდა გადაიხადოს V.V. Kotov- ს. ხელფასის საათობრივი ნაწილის საფუძველზე - 194,82 რუბლი. (32000 რუბლი: 164,25 საათი). შეფერხებისთვის, დასაქმებულს სჭირდება 519,52 რუბლის გადახდა. (2/3 x RUB 194,82 x 4 საათი).

როგორ გადაიხადოთ უმოქმედობის დრო ნახევარ განაკვეთზე თანამშრომლისთვის

მაგალითი 5.ზაფხულის თვეებში ორგანიზაცია უმოქმედოდ გამოცხადდა. ორგანიზაციის რიგი თანამშრომელი ახორციელებს თავის საქმიანობას ნახევარ განაკვეთზე მუშად. უნდა გადაუხადოს თუ არა დამსაქმებელმა ხელფასი ნახევარ განაკვეთზე მუშაკებს, თუ ისინი იღებენ ხელფასს მათი ძირითადი სამუშაო ადგილიდან?

ხელოვნების დებულებების გათვალისწინებით. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 287, ხელოვნების დებულებები. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 157 ასევე ვრცელდება ნახევარ განაკვეთზე დასაქმებულებზე (როსტრუდის წერილი 2012 წლის 19 მარტი N 395-6-1). ეს დასკვნა დადასტურდა და სასამართლო პრაქტიკა. სააპელაციო განჩინებაში უზენაესი სასამართლობურიატიის რესპუბლიკა 2012 წლის 28 მაისით, საქმეზე No33-1332, სასამართლომ დააკმაყოფილა სარჩელი იძულებითი უმუშევრობისთვის ხელფასის აღდგენის, ნახევარ განაკვეთზე მუშაობისთვის დამატებითი ანაზღაურების, შვებულების ანაზღაურების, მორალური ზიანის ანაზღაურების შესახებ, ვინაიდან არსებობდა ორგანიზაციის მუშაობაში შეფერხება დამსაქმებლის ბრალით და ხელოვნების შესაბამისად. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 157, შეფერხების დრო ექვემდებარება დამსაქმებლის გადახდას.

ყველა - ჩვენ ვსწავლობთ შრომითი ურთიერთობების კომპეტენტურ ფორმალიზებას დაქირავებიდან გათავისუფლებამდე.

ფორმის საჩვენებლად, თქვენ უნდა ჩართოთ JavaScript თქვენს ბრაუზერში და განაახლოთ გვერდი.

მიღწევის საუკეთესო გზა ეკონომიკური ეფექტურობადაქირავებული გუნდის მუშაობიდან - რიტმული და უწყვეტი მუშაობა სამუშაო დღის ან ცვლის განმავლობაში. შეფერხებები და სირთულეები წარმოიქმნება, როდესაც პროცესის გლუვი მიმდინარეობა წყდება გაუთვალისწინებელი კარგი, ან არც ისე კარგი მიზეზების გამო. თუ წარუმატებლობა მოხდა მენეჯმენტის დუნეობის ან დაუდევრობის გამო, მაშინ დასაქმებულმა უნდა გააცნობიეროს, რომ ეს განიხილება როგორც იძულებითი შეფერხება დამსაქმებლის ბრალის გამო.

რა მარტივია

Მნიშვნელოვანი! გთხოვთ გაითვალისწინოთ, რომ:

თითოეული შემთხვევა უნიკალური და ინდივიდუალურია.
საკითხის საფუძვლიანი შესწავლა ყოველთვის არ იძლევა დადებით შედეგს. ბევრ ფაქტორზეა დამოკიდებული.

იმისათვის, რომ მიიღოთ ყველაზე დეტალური რჩევა თქვენს საკითხთან დაკავშირებით, თქვენ უბრალოდ უნდა აირჩიოთ შემოთავაზებული ნებისმიერი ვარიანტი:

ყველაფერი, რაც დაკავშირებულია სამუშაო საათებთან და დასვენების პერიოდებთან, მოცემულია რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 15-19 თავებში. სამწუხაროდ, არცერთ მათგანში არ არსებობს შეფერხების დროის მკაფიო განმარტება. მოკლე აღწერა იმის შესახებ, თუ რა არის შეფერხება და როგორ მოვიქცეთ, თუ ეს მოხდება, ნახსენებია ხელოვნებაში. 72.2 TK. მწირი განმარტება, რომ ეს არის წარმოების დროებითი შეჩერება სხვადასხვა მიზეზის გამო, ყველაზე ხშირად ობიექტური და დაუძლეველი ხასიათის, არ იძლევა საშუალებას ცალსახად მივაკუთვნოთ ეს პერიოდი არც სამუშაო დროს, არც დასვენების დროს.

შეფერხების დროზე გადახდის ოდენობა დიდწილად დამოკიდებულია მისი წარმოშობის ბრალის დადასტურებაზე. ამიტომაც თითქმის ყველა დამსაქმებელი ცდილობს, თუ არა პასუხისმგებლობა გადაიტანოს თანამშრომელზე, მაშინ მაინც დაამტკიცოს, რომ მენეჯმენტზე არაფერი იყო დამოკიდებული. მაგრამ არბიტრაჟის პრაქტიკაამ მხრივ შეუვალია. ისინი მოიცავს წარმოების წარუმატებლობის ეკონომიკურ, ტექნიკურ და ორგანიზაციულ მიზეზებს, როგორც დამსაქმებლის ბრალს. მხარეთა ნებისგან დამოუკიდებელი გარემოებები, ყველაზე ხშირად, აღიარებულია მხოლოდ ფორსმაჟორად კატასტროფების, კატასტროფების ან სამხედრო მოქმედებების სახით, რომელთა არსებობა დასტურდება სავაჭრო-სამრეწველო პალატის დოკუმენტებით.

სასამართლოები ასევე ადანაშაულებენ კომპანიის მმართველ ორგანოს ეკონომიკური კრიზისის გამო წარმოების სრული სიმძლავრის არქონაში.

არაპირდაპირი გზით კოდექსი განსაზღვრავს დირექტორის პასუხისმგებლობის ფორმას არასაკმარისად აქტიურობის შედეგად წარმოქმნილი ზიანისათვის. კეთილსინდისიერი აღსრულებამენეჯერის პასუხისმგებლობა მარტივია. ასე რომ იძლევა მთავარი შეხვედრამონაწილეებმა დაუდევარი ლიდერის დისციპლინური პასუხისმგებლობის დაკისრება და ამის საფუძველზე გაათავისუფლონ კიდეც.

დეკორი

გარეგანი გაუარესება ეკონომიკური ფაქტორები, ელემენტების დესტრუქციული ზემოქმედება ან ტექნოლოგიური პრობლემები, რაც იწვევს უწინდელ სამუშაოს გაგრძელების შეუძლებლობას, თავისთავად იწვევს ზარალს. ამ შემთხვევაში, მენეჯმენტს შეეძლება შეამციროს ხარჯები, თუ სწორად დააფიქსირებს დამსაქმებლის ბრალის გამო იძულებითი შეფერხების დროს:

ნებისმიერი ფორმით შეტყობინებების მიღების შემდეგ, პირობების შესახებ, რომლებმაც შეწყვიტეს მუშაობა, თქვენ უნდა მიიღოთ გადაწყვეტილება რაც შეიძლება სწრაფად გამოაცხადოთ შეფერხების დრო.
დამნაშავეთა იდენტიფიცირება (დასაქმებული, თავად დამსაქმებელი ან ფორსმაჟორული გარემოება);
განსაზღვრეთ ვადები, თუ ეს შეუძლებელია, მაშინ შეჩერება გამოცხადდება განუსაზღვრელი ვადით;
გადაწყვიტოს წარმოებაში შეფერხებით დაზარალებული მუშების ყოფნის საკითხი;
გასცეს ბრძანება, მასში უნდა იყოს ჩამოთვლილი ყველა ზემოაღნიშნული დეტალი, ასევე, სასურველია, განმარტოს გადახდის ფორმა და ოდენობა (ეს დამოკიდებულია მიზეზებზე და პასუხისმგებელ პირებზე);
ხელმოწერის ქვეშ გაეცანით მთელ გუნდს ან მის ნაწილს, რომელიც დარჩა მასთან მუშაობის გარეშე.
შესთავაზეთ დაზარალებულ თანამშრომლებს გადაყვანა ვაკანტურ პოზიციებზესაშუალო ხელფასის შენარჩუნება უმოქმედობის მთელი პერიოდის განმავლობაში.
ზოგიერთი თანამშრომელი გადაიყვანეთ ვაკანტურ თანამდებობებზე არა დაბალი, ვიდრე მათი წინა კვალიფიკაცია, მათი თანხმობის გარეშე, მაგრამ არა უმეტეს ერთი თვის ვადით, მუხ. 72.2 TK.
სამი დღის ვადაში აცნობეთ დასაქმების სამსახურს, ხელოვნების მე-2 პუნქტი. 1032-1 ფედერალური კანონის 25 კანონი. ეს უნდა გაკეთდეს, თუ მთელმა საწარმომ მთლიანად შეაჩერა მუშაობა; დაგვიანება შეიძლება დაჯდეს 5000 რუბლამდე ჯარიმა, ხელოვნება. 19.7 ადმინისტრაციულ სამართალდარღვევათა კოდექსი.
შეიყვანეთ შენიშვნები შეფერხების შესახებ სამუშაო დროის ფურცელში, ფორმა T-13. ბუღალტრული აღრიცხვის კოდი შეირჩევა გარემოებების მიხედვით: დამსაქმებლის ბრალია მითითებულია აბრევიატურა RP ან რიცხვითი კოდი 31.
თუ შრომისუუნარობა არ ეხება ყველა თანამშრომელს, მაშინ ეს უნდა ჩაიწეროს თავისუფალი ფორმის აქტებში და შემდეგ აისახოს დროის ფურცელში.

რაც უფრო სწრაფად და ყურადღებით ამზადებს დამსაქმებელი ყველა დოკუმენტს, მით მეტ ფულს დაზოგავს კომპანია ხელფასებზე. თუ თანამშრომლებს არ ეცნობებათ და მათი ანაზღაურება გამოითვლება შემცირებული ოდენობით, მაშინ შრომის ინსპექტორატთან დაკავშირება ყველაზე ნაკლებია, რაც შეიძლება დაემუქროს საწარმოს. ასევე უკანონოა დასაქმებულთაგან მოვალეობის შესრულება უმოქმედობის დროს, მაშინაც კი, როცა ისინი სამსახურში არიან მთელი დღის განმავლობაში.

უსაქმურობისგან ყველაზე დიდი ზიანი საწარმოს აყენებს, მიუხედავად იმისა, არის თუ არა დამსაქმებელი დამნაშავე.

დამსაქმებელს არ სურს უსაქმურობის გაცემა

ალბათობა იმისა, რომ მენეჯმენტი უარს იტყვის ზომებზე, რათა გამართული სამუშაო დრო გაფორმდეს, ძალიან დაბალია. წარმოების შეჩერებით ხომ ყველაზე მეტად სწორედ საწარმო ზარალდება. სხვა საკითხია ის, რომ არაკეთილსინდისიერი ავტორიტეტები შეიძლება ცდილობდნენ დაარწმუნონ მუშები წასვლის შესახებ. უხელფასო შვებულებაეკონომიკური გაჭირვების დროს.

ეს ხდება, რომ ამ პოლიტიკას ახორციელებს დაქირავებული კომპანიის მენეჯერი, რომელიც ცდილობს დამალოს საწარმოს მენეჯმენტში შორსმჭვრეტელი გადაწყვეტილებების შედეგები. გუნდს შეუძლია დაიცვას თავი დამფუძნებლებისადმი მიმართვის დაწერით, საწარმოს ხელმძღვანელის დისციპლინური პასუხისმგებლობის დაკისრების მოთხოვნით დამსაქმებლის ბრალის გამო იძულებითი შეფერხების დაშვების გამო. ის შეიძლება გადაეცეს პირადად მონაწილეთა ან აქციონერთა კრების ხელმძღვანელს ან პროფკავშირის შუამავლობით.

მენეჯმენტის თვითნებობა, მმართველი ორგანოს უმოქმედობით კომერციული ორგანიზაცია, შეიძლება შეაჩერონ შრომის კანონმდებლობის ზედამხედველობის ქვეშ მყოფი სახელმწიფო უწყებები: შრომის ინსპექცია, პროკურატურა და სასამართლოც კი. თქვენ უბრალოდ უნდა გახსოვდეთ ეს სამთავრობო სააგენტოებიდასჭირდება მტკიცებულება იმისა, რომ მუშები სამუშაო ადგილზე არიან და დამსაქმებლის ბრალის გამო ვერ მუშაობენ სრულად. კოლექტიური საჩივრის შედგენა ძალიან დაგვეხმარება საკუთარი უფლებების დაცვაში.

დამსაქმებლის ბრალით გამოუშვებლობის დროს დასაქმებულს უფლება აქვს დაითვალოს ხელფასის 2/3, მინიმალური, მუხ. 157 TK.

როგორ დავწეროთ განაცხადი

როდესაც შეფერხება ხდება გლობალური მიზეზების შედეგად (ეკონომიკური შოკი, კატასტროფები და ა.შ.), მენეჯმენტს არ სჭირდება დამატებითი შეტყობინება. მაგრამ არის სიტუაციები, როდესაც მენეჯმენტი უბრალოდ ვერ აცნობიერებს უსიამოვნებებს, სანამ ქვეშევრდომები არ მოახსენებენ მათ. ეს უნდა გაკეთდეს იმ შემთხვევაში, თუ ავარია არის ადგილობრივი, ხდება უბედური შემთხვევა ცალკეულ ზონაში, არ არის სამუშაოსთვის ნედლეული ან მასალა, აღჭურვილობა ან მთელი წარმოება გამორთულია. ასევე საჭირო იქნება შეტყობინება, თუ დასაქმების დრო დაიწყო თანამშრომლის ბრალის გამო.

დამსაქმებლის ბრალით იძულებითი შეფერხების შესახებ განცხადებას არ აქვს კანონით დადგენილი ფორმა და, შესაბამისად, შედგენილია თვითნებურად. თუმცა, უფრო სწორი იქნებოდა, რომ ასეთი დოკუმენტი დაასახელოთ „ანგარიში“. როგორი სახელიც არ უნდა აირჩიოთ, შიგნით უნდა ჩაწეროთ რამდენიმე ძალიან მნიშვნელოვანი წერტილი:

ვის სახელზეა შედგენილი დოკუმენტი საწარმოს თანამდებობის, სრული დასახელებისა და დასახელების მითითებით;
მომხდარის აღწერა;
მუშაობის პირველი გაჩერების დრო;
მიზეზები და სავარაუდო დამნაშავეები;
სავალდებულოა თანამშრომლის ხელმოწერა, აგრეთვე ქაღალდის უშუალო უფროსებისთვის გადაცემის თარიღი და დრო.

თქვენ შეგიძლიათ ნახოთ განცხადების მაგალითი ჩვენს ვებსაიტზე ()

სამართლიანობისთვის, უნდა ითქვას, რომ რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსი არ ავალდებულებს თანამშრომლებს წერილობით განაცხადონ შესვენების დაწყების შესახებ. ქაღალდის შედგენა, უმჯობესია, ორ ეგზემპლარად გაკეთდეს, უფრო სწორი და მშვიდი იქნება თანამშრომლისთვის. ასეთი ქმედებები მით უფრო აქტუალურია, თუ სამუშაოს გაგრძელება შეუძლებელია, რადგან ეს საფრთხეს უქმნის სიცოცხლესა და ჯანმრთელობას. ყოველივე ამის შემდეგ, ხელოვნება. შრომის კოდექსის 214 უბრალოდ ავალდებულებს ყველა თანამშრომელს ამის შესახებ შეატყობინონ უფროს მენეჯმენტს.

მენეჯმენტისთვის გადაცემული შეტყობინება ხელმოწერის წინააღმდეგ დაეხმარება მუშაკს კიდევ უფრო დაამტკიცოს თავისი უდანაშაულობა, ასევე დაადასტუროს დამსაქმებელთან დროული კონტაქტის ფაქტი.

თანამშრომლის ან გუნდის სხვა წევრების ჯანმრთელობისთვის საშიშ პირობებში მუშაობის გაგრძელება, ამის შესახებ ზემდგომებთან შეტყობინებების გარეშე ან ამის შემდეგ, უკანონოა, მუხ. 214 ტკ.

როგორ არის გადახდილი?

ხელოვნება ადგენს დარწმუნებას იმ საკითხთან დაკავშირებით, თუ როგორ არის გადახდილი დამსაქმებლის ბრალის გამო იძულებითი სამუშაო დრო. 157 TK. გადახდების ოდენობა და მათი განხორციელების ფაქტი დიდად არის დამოკიდებული გარემოებებზე:

პირველი ორი წერტილი, სწრაფი შემოწმების შემდეგ, ძალიან ჰგავს, მაგრამ სულაც არ არის იგივე. მათთვის, ვინც იღებს ხელფასს, რომელიც შედგება მხოლოდ სატარიფო განაკვეთისგან, ნამდვილად არ აქვს მნიშვნელობა ვისი ბრალით წარმოიშვა პრობლემა. რაც არ უნდა წინ უსწრებდეს შეფერხების დაწყებას, გუნდის თანამშრომლები მიიღებენ იმავე ოდენობის გადახდას.

სხვა საკითხია საწარმოები, რომლებიც რეგულარულად იხდიან პრემიებს, დანამატებს და დამატებით გადასახადებს სამუშაოს შედეგების მიხედვით. ამ შემთხვევაში დამსაქმებელი დაინტერესდება დაარწმუნოს თანამშრომლები საკუთარ უდანაშაულობაში და ფორსმაჟორული გარემოებების ზემოქმედებაში. ყოველივე ამის შემდეგ, ეს არის ზუსტად ის, რაც საშუალებას მოგცემთ გადაიხადოთ სატარიფო განაკვეთის ორი მესამედი და ეს შეიძლება იყოს ძალიან მცირე ხელფასის დარიცხვის საბოლოო ოდენობასთან შედარებით.

შრომის კოდექსი ადგენს ერთიან მიდგომას საშუალო ხელფასის გაანგარიშებისას ამ დოკუმენტში აღნიშნულ ყველა შემთხვევაში (შრომის კოდექსის 139-ე მუხლი). მაგალითად, შეფერხება მოხდა 2017 წლის აგვისტოში. ხელფასი 10000 რუბლია, ყოველთვიური ბონუსი ხელფასის 50%. გამოთვლების გასამარტივებლად, შეგვიძლია ვივარაუდოთ, რომ დარიცხვების ოდენობა არ შეცვლილა წინა 12 თვის განმავლობაში, მაშინ 10 დღის შეფერხების გადახდა იქნება:

(10000+5000)*12/12/29.3*10 დღე*2/3 = 3412.97 რუბლი - დამსაქმებლის ბრალით იძულებითი შეფერხების გადახდა;

10,000/12/12/29.3*10 დღე*2/3 = 2275,31 რუბლი - გადახდის ოდენობა, თუ სამუშაოს შეჩერება მოხდა იმის გამო დამოუკიდებელი მიზეზების გამო.

როგორც ხედავთ, დამსაქმებლისთვის გადასახადების დაზოგვის ცდუნება ძალიან დიდია, ამიტომ მენეჯმენტი ყველა შესაძლო გზით დაჟინებით მოითხოვს, რომ მათ არ ჰქონოდათ გარემოებებზე გავლენის მოხდენის შესაძლებლობა. თუ თანამშრომლებს, ფინანსური ზარალის ფონზე, აქვთ გონივრული ეჭვი დამსაქმებლის პატიოსნებაში, შრომის ინსპექცია ან სასამართლო დაეხმარება შეაფასონ მიზეზების სერიოზულობა.

რას აკეთებს თანამშრომელი?

ზოგიერთი მუშაკი მიდრეკილია გაამარტივოს სიტუაცია სამუშაოში მოულოდნელი შეფერხების შემთხვევაში. როგორიც არ უნდა იყოს შეფერხების მიზეზი და რამდენიც არ უნდა გაგრძელდეს ის (ნახევარი დღე ან ექვსი თვე), თანამშრომელი ვალდებულია ადგილზე იმყოფებოდეს ყოველდღე, შრომითი ხელშეკრულებით დადგენილ საათებში. და მიუხედავად იმისა, რომ კოდექსში ეს პირდაპირ არ არის ნათქვამი, ის არ მოიცავს ამ საათებს კანონიერი დასვენების პერიოდში (შრომის კოდექსის 107-ე მუხლი). ამ სიტუაციაში უნდა გაკეთდეს დასკვნა: აკრძალულია ის, რაც დაუშვებელია.

სამართლიანობისთვის უნდა ითქვას, რომ დამსაქმებელს შეუძლია შეკვეთაში მიუთითოს სამსახურში ყოფნის ვალდებულება. იქ მას აქვს უფლება როგორც აიძულოს ადგილზე დარჩეს, ასევე მისცეს საშუალება დარჩეს სახლში მთელი ამ დროის განმავლობაში. ის ფაქტი, რომ ბრძანება არ მიუთითებს საწარმოს ტერიტორიაზე ყოფნის აუცილებლობაზე, არ იქნება სამუშაოს გამოტოვების ნებართვა. სამუშაო ადგილის არასანქცირებული დატოვების ან უსაფუძვლო დასკვნების შედეგად დღეების გაცდენის შემთხვევაში, დასაქმებულს არ უნდა გაუკვირდეს, რომ იგი გახდება თანამდებობიდან გათავისუფლების კანდიდატი დაუსწრებლად, მუხ. 81 ტკ.

დამსაქმებლის ბრალის გამო იძულებითი შეფერხების დროს წარმოებაში ყოფნის აუცილებლობა შეიძლება იყოს ნაკარნახევი:

გადაუდებელი სიტუაციების წარმოქმნის ალბათობა, მაშინ ადგილზე მყოფი გუნდი შეძლებს სწრაფად აღმოფხვრას ყველა უარყოფითი შედეგი ან თავიდან აიცილოს ისინი მთლიანად;
შესაძლებლობა, რომ შეფერხების მიზეზები მოულოდნელად გაქრეს (მაგალითად, ელექტროენერგიის მიწოდება შეუერთდება) და, შესაბამისად, სამუშაოს განახლების დაწყების დროის პროგნოზირება შეუძლებელია;
დამსაქმებელი უბრალოდ არ არის მიდრეკილი, გადაუხადოს თანამშრომლებს სამსახურში არყოფნის საშუალო თანხა.

ყველა თანამშრომელი, მაშინაც კი, თუ მათ არ შეუძლიათ თავიანთი ფუნქციების შესრულება შრომითი ფუნქციები, უნდა დარჩეს საწარმოს ტერიტორიაზე ან მის სტრუქტურული ერთეული, დატოვე სამუშაო ადგილიისინი ამას მხოლოდ იმ შემთხვევაში შეძლებენ, თუ ასეთი რელაქსაცია გაფორმდება შეფერხების ბრძანებით ან კოლექტიური ხელშეკრულებით.

სამსახურიდან გათავისუფლება შეფერხების დროს: მახასიათებლები, კომპენსაცია

დამსაქმებლის ბრალის გამო იძულებითი შეფერხება, რომელიც საკმაოდ დიდხანს გაგრძელდება, უცვლელად უბიძგებს გუნდის წევრებს ძებნისკენ. ახალი სამუშაო. თუ მისი შედეგები პოზიტიური აღმოჩნდება, მაშინ გაჩნდება კითხვა, თუ როგორ სწორად დაშორდეთ "ძველ" დამსაქმებელს. ამ შემთხვევაში, არსებობს ორი ყველაზე სავარაუდო ვარიანტი: საკუთარი სურვილი(შრომის კოდექსის 80-ე მუხლი) და მხარეთა შეთანხმება (შრომის კოდექსის 78-ე მუხლი).

ყველაზე ხშირად, საწარმოს ხელმძღვანელობა, რომელიც აღმოჩნდება რთულ ეკონომიკურ ვითარებაში, თანაუგრძნობს თანამშრომლების მცდელობებს შეცვალონ სამუშაო ადგილი. დამსაქმებლისთვის განსაკუთრებით ადვილია ამაზე დათანხმება, თუ ისინი არ ელოდებათ, რომ უმუშევრობა მალე დასრულდება ან თუნდაც განჭვრეტა კომპანიის ლიკვიდაციის შესაძლებლობას. შემდეგ მხარეები ხელს აწერენ თანამდებობიდან გათავისუფლების ხელშეკრულებას და ერთ დღეს დასაქმებულს აღრიცხავენ.

ასევე ხშირია შემთხვევები, როდესაც მენეჯმენტი ერევა და არ უზრუნველყოფს გადახდას გაფრთხილების ვადის გარეშე, მუხ. 80 TK. მორალური თვალსაზრისით, ეს ქმედება შეიძლება დაგმობილი იყოს, მაგრამ კანონი მთლიანად დამსაქმებლის მხარესაა. თუ თანამშრომელი თავად გადაწყვეტს წასვლას, ვალდებულია ამის შესახებ აცნობოს 14 დღით ადრე, უწყვეტი ფაქტი ამ ვადას ვერ შეაკლებს. პრობლემა შეიძლება წარმოიშვას, თუ დამსაქმებლის ბრალის გამო იძულებითი შეფერხება გამოცხადებულია ყველა თანამშრომლისთვის და ამის შესახებ ბრძანება საშუალებას აძლევს თანამშრომლებს არ გამოცხადდნენ სამუშაო ადგილებზე. შემდეგ შეიქმნება სიტუაცია, რომელშიც უბრალოდ არავინ არის, ვინც მიმართავს. ამ სიტუაციიდან გამოსვლის რამდენიმე გზა არსებობს:

წერილის გაგზავნა ფოსტით იურიდიული მისამართიკომპანიები და ყველა ცნობილი მისამართი;
გადახედეთ თქვენს სამუშაო ხელშეკრულებას, რომ ნახოთ შეიცავს თუ არა მას ელექტრონული მისამართიდამსაქმებელს და გაუგზავნე მას განცხადება;
იპოვეთ გზა, რომ შეხვდეთ მენეჯერს ან HR წარმომადგენელს არასაწარმოო გარემოში და დაარწმუნეთ ერთ-ერთი მათგანი, მიიღოს დოკუმენტი.

ნებისმიერ შემთხვევაში, ორი კვირის ათვლა დაიწყება დამსაქმებლის ან მისი წარმომადგენლის მიერ წერილის მიღების დღიდან მხოლოდ მომდევნო დღიდან. შრომის სახელმწიფო ინსპექტორი დაეხმარება გამოფხიზლდეს „გამძვინვარებული“ მენეჯერი, რომელიც ხელს უშლის კანონიერ გათავისუფლებას. ხელმძღვანელობა აუცილებლად წაიკითხავს მის შეტყობინებას და რეაგირებას მოახდენს.

განთავისუფლების საფუძვლების მიუხედავად, გაანგარიშებისას გადახდების ჩამონათვალი იგივეა:

დარჩენილი ხელფასი.
ანაზღაურება შვებულების დღეებში.
ანგარიშგასაწევი თანხების ზედმეტად დახარჯვის ვალი.
დარჩენილი კომპენსაციის ოდენობა, თუ ეს გათვალისწინებულია კოლექტიური ხელშეკრულებით.

შეფერხების დრო ყველაზე უსიამოვნო მოვლენაა როგორც თანამშრომლისთვის, ასევე დამსაქმებლისთვის. ყოველივე ამის შემდეგ, წარმოების შეწყვეტის შემთხვევაშიც კი, ეს უკანასკნელი იძულებულია ფინანსური ზარალი მიაყენოს, კერძოდ, გუნდს გადაუხადოს ხელფასის 2/3. ურთიერთგაგება და სამუშაო რიტმში რაც შეიძლება სწრაფად დაბრუნების სურვილი ხელს შეუწყობს რთული პერიოდის შემცირებას და მის შემცირებას. უარყოფითი გავლენაშრომით ურთიერთობებზე. და მთავარი დადებითი ეფექტიორივე მხარის მაქსიმალურ ძალისხმევას გამოიყენებს მუშაობის განახლებისთვის.

იურიდიული დაცვის საბჭოს იურისტი. სპეციალიზირებულია შრომით დავებთან დაკავშირებული საქმეების განხილვაში. სასამართლოში დაცვა, სარჩელის მომზადება და სხვა მარეგულირებელი დოკუმენტებიმარეგულირებელ ორგანოებს.

ანტონენკო I.V.,ფინანსური დირექტორი, ჯგუფი სალიზინგო კომპანიები"ჩრდილო ვენეცია"

ჟურნალი „ბუღალტერია წარმოებაში“ No4, 2010 წლის აპრილი

კრიზისის დროს მრავალი საწარმოო ობიექტი გაურკვეველი ვადით ჩერდება და მუშებს ანაზღაურების გარეშე აგზავნიან შვებულებაში. თუმცა, ეს ყოველთვის არ არის შესაძლებელი. ჩვენი მასალიდან შეიტყობთ, თუ როგორ უნდა გააფორმოთ ურთიერთობა თანამშრომლებთან ამ სიტუაციაში და არ დაუშვათ შეცდომები გადასახადებისა და შენატანების გაანგარიშებისას.

არ მუშაობს - მიმართეთ მარტივს

დამსაქმებელი ვალდებულია უზრუნველყოს კომპანიის პერსონალი სამუშაოებით, რაც გათვალისწინებულია შრომითი ხელშეკრულებებით (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 22-ე მუხლი). მისი არყოფნის შემთხვევაში, დამსაქმებელმა უნდა დააფიქსიროს შეფერხების დრო. ეს არის რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 157-ე მუხლის მოთხოვნა.

IN შრომის კანონმდებლობაშეფერხების დრო გაგებულია, როგორც სამუშაოს დროებითი შეჩერება ეკონომიკური, ტექნოლოგიური, ტექნიკური ან ორგანიზაციული ხასიათის მიზეზების გამო (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 72.2 მუხლი). შეფერხება შეიძლება მოხდეს როგორც დამსაქმებლის, ასევე დასაქმებულის ბრალის გამო, ან მათი კონტროლის მიღმა მიზეზების გამო.

შეფერხებისთვის გადახდის ოდენობა დამოკიდებული იქნება იმაზე, თუ რატომ მოხდა წარმოების დროებითი შეჩერება.

თუ შეფერხება მოხდა დამსაქმებლის ბრალის გამო, მაშინ გადახდა ხდება დასაქმებულის საშუალო ხელფასის მინიმუმ 2/3-ის ოდენობით.

ხოლო თუ დამსაქმებლისა და დასაქმებულის კონტროლის მიღმა მიზეზების გამო, მაშინ ტარიფის განაკვეთის არანაკლებ 2/3-ის ოდენობით ხელფასი (ოფიციალური ხელფასი), გამოითვლება უწყვეტი დროის პროპორციულად.

თუ დამსაქმებელი არ იხდის შეფერხებას, მაშინ თანამშრომლებს უფლება აქვთ გაასაჩივრონ მისი ქმედებები კომისიაში შრომითი დავებიან სასამართლოში. ასეთი განმარტებები მოცემულია რუსეთის შრომის სამინისტროს 1996 წლის 27 ივნისის No40 დადგენილებაში „დამსაქმებლის ინიციატივით ანაზღაურების გარეშე შვებულების შესახებ“.

შვებულება უნდა ქონდეს თანამშრომლის თანხმობა
ანაზღაურების გარეშე შვებულება გათვალისწინებულია რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 128-ე მუხლით. ის შეიძლება მიეწოდოს დასაქმებულს ოჯახური მიზეზების გამო და სხვა საფუძვლიანი მიზეზების გამო. ამისათვის თანამშრომელმა უნდა დაწეროს განცხადება. დამსაქმებელს არ შეუძლია საკუთარი ინიციატივით გაუშვას მუშები შრომითი ხელშეკრულებით გათვალისწინებული სამუშაოს უქონლობის გამო. ადმინისტრაციულ შვებულებაში იძულებითი გაყვანა შრომის კანონმდებლობის დარღვევად ჩაითვლება. და ამისათვის, რუსეთის ფედერაციის კოდექსის 5.27 მუხლის მიხედვით ადმინისტრაციული სამართალდარღვევები, გათვალისწინებულია ადმინისტრაციული ჯარიმა:
- 1000-დან 5000 რუბლამდე. ორგანიზაციის თანამდებობის პირებისთვის;
- 30,000-დან 50,000 რუბლამდე. (ან საქმიანობის ადმინისტრაციული შეჩერება 90 დღემდე) იურიდიული პირებისთვის.
განმეორებითი დარღვევისთვის აღმასრულებელიკომპანიები შეიძლება დისკვალიფიცირებული იყოს ერთიდან სამ წლამდე ვადით.

თუ შეფერხების მიზეზი კრიზისია

ასე რომ, იმისთვის, რომ სწორად გადაიხადოთ შეფერხება, აუცილებელია გაირკვეს გარემოებები, რამაც გამოიწვია წარმოების დროებითი შეჩერება. რომელ კატეგორიაზე იქნება უფრო სწორი კლასიფიცირება შეფერხების გამო ფინანსური კრიზისი(არარსებობა საბრუნავი კაპიტალინედლეულის შესაძენად, მყიდველების მიერ პროდუქციის გადაუხდელობისთვის, შეკვეთების ნაკლებობისთვის და ა.შ.)?

რუსეთის ჯანდაცვისა და სოციალური განვითარების სამინისტროს ოფიციალური პირების ზეპირი ახსნა-განმარტებების საფუძველზე, ეკონომიკაში უარყოფითი პროცესები, მაგალითად, როდესაც კრიზისის გამო მყიდველები არ იხდიან ვალებს ან არ არის წარმოების შეკვეთები, წარმოადგენს ბიზნეს რისკებს. შესაბამისად, ეს არ არის ფორსმაჟორული გარემოებები. ამ შემთხვევაში, დამსაქმებელს უნდა მიეღო ყველა საჭირო ზომა, რათა თავიდან აიცილოს შეფერხება.

თუ მან ეს არ გააკეთა, მაშინ დასაქმების დრო გადაიხდება თანამშრომლის საშუალო ხელფასის მინიმუმ 2/3-ის ოდენობით. თუმცა, თუ დამსაქმებელს შეუძლია დაამტკიცოს საპირისპირო, ის შეიძლება უმოქმედოდ ცნოს. მაშინ შეფერხების გადახდა უნდა იყოს არანაკლებ
სატარიფო განაკვეთის 2/3, დასაქმებულის ანაზღაურება (თანამდებობრივი სარგო), გამოითვლება უწყვეტი დროის პროპორციულად.

სამწუხაროდ, არსებული საარბიტრაჟო პრაქტიკა დამსაქმებლების მხარეს არ არის. სასამართლოები მივიდნენ დასკვნამდე, რომ წარმოების დროებითი შეჩერება ეკონომიკური კრიზისის გამო ორგანიზაციის ფინანსური მდგომარეობის გაუარესების გამო, დამსაქმებლის ბრალით გამორთულია. ამიტომ, გადახდა უნდა განხორციელდეს მუშაკთა საშუალო შემოსავლის 2/3-ის საფუძველზე (FAS რეზოლუცია ჩრდილო-დასავლეთის რაიონი 2009 წლის 5 ნოემბრის No A66-2587/2009).

ჩვენ ვიანგარიშებთ გადახდის ოდენობას უმოქმედობისთვის...

მოდით გადავხედოთ, როგორ განვსაზღვროთ და დავაფიქსიროთ ანაზღაურება ორგანიზაციის ბრალით გამოწვეული და დამსაქმებლისა და თანამშრომლის კონტროლის მიღმა გარემოებების გამო, ერთი თანამშრომლის მაგალითის გამოყენებით.

...დამსაქმებლის ბრალის გამო

ამ შემთხვევაში აუცილებელია დასაქმებულის საშუალო ხელფასის დადგენა. გაანგარიშებისთვის მიიღება ყველა სახის გადახდა, რომელიც გათვალისწინებულია ორგანიზაციის ანაზღაურების სისტემით (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 139-ე მუხლი).

საშუალო დღიური შემოსავალი განისაზღვრება რუსეთის ფედერაციის მთავრობის 2007 წლის 24 დეკემბრის No922 დადგენილებით დამტკიცებული დებულების მე-9 პუნქტის შესაბამისად საშუალო ხელფასის გამოთვლის პროცედურის სპეციფიკის შესახებ (შემდგომში რეგულაცია No. 922).

სამუშაო საათების ჯამურად აღრიცხვისას საშუალო დღიური შემოსავლის მაჩვენებლის ნაცვლად გამოიყენება საშუალო საათობრივი შემოსავალი, ხოლო დღეების რაოდენობის ნაცვლად საათების რაოდენობა (რეგლამენტი No922 13-ე პუნქტი).

მაგალითი 1
დამსაქმებლის ბრალით საწარმოში იყო უმოქმედობა. უწყვეტი პერიოდი იყო 11 სამუშაო დღე (2010 წლის 1 თებერვლიდან 15 თებერვლის ჩათვლით).

ბრძანების თანახმად, ორგანიზაცია იყენებს საშუალო შემოსავლის 2/3-ს, როდესაც იხდის უქმობას.

ბილინგის პერიოდისთვის (2009 წლის თებერვლიდან 2010 წლის იანვრის ჩათვლით) ტურნერი Demin P.Yu. ხელფასი გადაიხადეს 204,011,86 რუბლის ოდენობით. და ბონუსი 37000 რუბლის ოდენობით და ამ დროის განმავლობაში მუშაობის დრო იყო 233 დღე.

საშუალო დღიური შემოსავალი შეადგენდა 1034,39 რუბლს. ((204 011.86 რუბლი + 37 000 რუბლი) : 233 დღე).

შეფერხებისთვის გადახდის ოდენობა იყო 7585,53 რუბლი. (RUB 1034,39 x 11 დღე x 2/3).

...პარტიების გარეთ არსებული მიზეზების გამო

ამ შემთხვევაში, გადახდის თანხა უფრო დაბალია, ვიდრე პირველ შემთხვევაში. ეს გამოწვეულია იმით, რომ გაანგარიშება ხდება მხოლოდ ხელფასის (ტარიფის განაკვეთის) საფუძველზე, ანუ კომპენსაციის, წახალისებისა და სოციალური გადასახადების გათვალისწინების გარეშე (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 129-ე მუხლი).

მაგალითი 2
მოდით გამოვიყენოთ 1 მაგალითის პირობები, მაგრამ დავუშვათ, რომ ორგანიზაციაში შეფერხება წარმოიშვა დამსაქმებლისა და სპეციალისტის კონტროლის მიღმა მიზეზების გამო. ტურნერის ხელფასი 18000 რუბლია.

ჩვენ გამოვთვლით თანამშრომელს ანაზღაურების ოდენობას უწყვეტი დროის გადახდისას ხელფასის 2/3-ის საფუძველზე, გამოითვლება უწყვეტი დროის პროპორციულად.

შეფერხებისთვის გადახდის ოდენობა იქნება 6947,37 რუბლი. (RUB 18,000/19 დღე x 11 დღე x 2/3).

Საშემოსავლო გადასახადი

დასაქმებულთათვის გადახდების სახით დაქირავებული ხარჯები შეიძლება აისახოს საგადასახადო აღრიცხვაში. უფრო მეტიც, არ აქვს მნიშვნელობა ვისი ბრალით მოხდა შეფერხება (დამსაქმებლის ბრალით თუ ორგანიზაციისა და თანამშრომლის კონტროლის მიღმა მიზეზების გამო). ნებისმიერ შემთხვევაში, ეს არის ეკონომიკურად გამართლებული ხარჯი. ეს დასკვნა გაკეთდა რუსეთის ფედერაციის უმაღლესი საარბიტრაჟო სასამართლოს პრეზიდიუმის 2005 წლის 19 აპრილის No13591/04 დადგენილებაში. ამ მიდგომის მართებულობა დასტურდება საგადასახადო ორგანოები(რუსეთის ფედერალური საგადასახადო სამსახურის 2009 წლის 20 აპრილის No3-6-03/109 წერილი). ჩნდება კითხვა, თუ რა პუნქტშია ეს ხარჯები გათვალისწინებული (როგორც შრომის ხარჯების ნაწილი თუ არასაოპერაციო ხარჯებში).

არსებობს ახსნა-განმარტებები ოფიციალური პირებისგან, რომლებიც ამბობენ, რომ შეფერხების გადახდა ეხება შრომის ხარჯებს (რუსეთის ფედერალური საგადასახადო სამსახურის წერილები 2009 წლის 20 აპრილი No. 3-6-03/109, რუსეთის ფინანსთა სამინისტრო 2007 წლის 3 აპრილი No. 03-03-06 /1/208). ეს აიხსნება იმით, რომ შრომის ხარჯები მოიცავს თანამშრომლებზე დარიცხულ ნებისმიერ დარიცხვას, აგრეთვე მათ შენარჩუნებასთან დაკავშირებულ ხარჯებს, რომლებიც გათვალისწინებულია კანონმდებლობით, შრომით და კოლექტიური ხელშეკრულებებით (მუხლი 255). Საგადასახადო კოდექსი RF). მსგავსი თვალსაზრისი გამოითქვა რუსეთის ფედერაციის უზენაესი საარბიტრაჟო სასამართლოს 2008 წლის 8 დეკემბრის No VAS-15508/08 განჩინებაში.

ამავდროულად, ზარალი შეფერხების დროს შეიძლება ასევე მიეკუთვნებოდეს არასაოპერაციო ხარჯებს. საფუძველია რუსეთის ფედერაციის საგადასახადო კოდექსის 265-ე მუხლის მე-2 პუნქტის მე-3, მე-4 ქვეპუნქტები. ეს დასკვნა გაკეთდა რუსეთის ფინანსთა სამინისტროს 2005 წლის 12 ივლისის No03-05-02-04/135 წერილში და მისი კანონიერება დასტურდება რუსეთის უმაღლესი საარბიტრაჟო სასამართლოს პრეზიდიუმის დადგენილებით. 2005 წლის 19 აპრილის ფედერაცია No13591/04. ზემოაღნიშნულის გათვალისწინებით, ორგანიზაციამ დამოუკიდებლად უნდა გადაწყვიტოს, კოდის რომელი ნორმით გაითვალისწინებს ანაზღაურებას უწყვეტობისთვის (რუსეთის ფედერაციის საგადასახადო კოდექსის 252-ე მუხლის მე-4 პუნქტი). არჩეული ვარიანტი უნდა იყოს დაფიქსირებული სააღრიცხვო პოლიტიკასაგადასახადო მიზნებისთვის*.

თანამშრომლებისთვის გადახდილი ანაზღაურება აღიარებულია, როგორც პირადი საშემოსავლო გადასახადის დაქვემდებარებული შემოსავალი (209-ე მუხლის 1-ლი პუნქტი, რუსეთის ფედერაციის საგადასახადო კოდექსის 210-ე მუხლის 1-ლი პუნქტი).

რაც შეეხება საბიუჯეტო სახსრებში შენატანებს, 2009 წლის 24 ივლისის No212-FZ ფედერალური კანონის მე-7 მუხლის 1-ლი პუნქტის თანახმად, შენატანების დაბეგვრის ობიექტია შრომითი ხელშეკრულებით გათვალისწინებული გადახდები. ამრიგად, თუ შეფერხების დროზე გადახდა არის გათვალისწინებული შრომითი ხელშეკრულებები, მაშინ ექვემდებარება სადაზღვევო პრემიას.

მაგრამ აქ აუცილებელია ერთის გათვალისწინება მნიშვნელოვანი წერტილი. სადაზღვევო პრემიების დაბეგვრის ობიექტი ემთხვევა ერთიანი სოციალური გადასახადით დაბეგვრის ობიექტს (რუსეთის ფედერაციის საგადასახადო კოდექსის 24-ე თავი „ერთიანი სოციალური“ ძალა დაკარგა 2010 წლის 1 იანვრიდან). ხოლო რაც შეეხება ერთიანი სოციალური გადასახადის დაწესებას უწყვეტი დროის გადახდაზე, რუსეთის ფინანსთა სამინისტრომ გამოთქვა შემდეგი მოსაზრება.

იმ შემთხვევაში, როდესაც თანამშრომელი ინარჩუნებს საშუალო შემოსავალს რუსეთის ფედერაციის კანონმდებლობის შესაბამისად (მაგალითად, წარმოების შეფერხების დროს დამსაქმებლის ბრალით), ასეთი გადახდები პირდაპირ არის დაკავშირებული. შრომითი ურთიერთობებითანამშრომელი და დამსაქმებელი. ეს ნიშნავს, რომ მათ უნდა დაექვემდებაროს ერთიანი სოციალური გადასახადი (რუსეთის ფინანსთა სამინისტროს 2007 წლის 28 მაისის წერილი No03-04-07-02/18).

ამ პოზიციას მხარი დაუჭირეს სასამართლოებმაც (ვოლგა-ვიატკას ოლქის ფედერალური ანტიმონოპოლიური სამსახურის 2008 წლის 16 იანვრის No A11-1995/2007-K2-20/123 დადგენილება).

აქედან გამომდინარე, სავსებით შესაძლებელია, რომ ექსტრაბიუჯეტური ფონდების სპეციალისტებმა დაიცვან მსგავსი თვალსაზრისი. ამრიგად, შესაძლო დავების თავიდან აცილების მიზნით, უმჯობესია გადაიხადოთ შენატანები საბიუჯეტო სახსრებში, რათა გადაიხადოთ საწარმოს დროებითი ხარჯები (მაშინაც კი, თუ გადახდები არ არის გათვალისწინებული კოლექტიური ხელშეკრულებით ან შრომითი ხელშეკრულებებით).