ჯილდო სამხედრო მოსამსახურეებს სამსახურებრივი მოვალეობის კეთილსინდისიერად შესრულებისთვის. ჯილდო სამსახურებრივი მოვალეობის კეთილსინდისიერად და ეფექტურად შესრულებისთვის. რა სახის პრემიები არსებობს თანამშრომლებისთვის? ჯილდოს ტიპების ძირითადი კლასიფიკაცია და მათი განსხვავებები

შესრულების ჯილდო სამსახურეობრივი მოვალეობებისამხედრო მოსამსახურეებს ხელშეკრულებით ერიცხებათ სამხედრო მოსამსახურის ყოველთვიური ხელფასის 3-ჯერ მეტი ოდენობით წელიწადში. ყოველთვიური პრემია გადასახდელია 0.25 ODS ოდენობით. ბონუსი იხდის ყოველთვიურად, ბონუსი კი ფულად დახმარებასთან ერთად, ოღონდ თვის მე-10 დღიდან. პრემია გამოითვლება სამხედრო წოდების ყოველთვიური ხელფასიდან და დაკავებულ სამხედრო (ჩვეულებრივ) თანამდებობაზე ყოველთვიური ანაზღაურებიდან. ხელფასები (OVZ + OVD) აღებულია პრემიის გადახდის თვის 1-ლი დღიდან. პრემიის გადახდა ხდება სამხედრო ნაწილის მეთაურის ბრძანების საფუძველზე. პრემიის კონკრეტული ოდენობა (25%-მდე ჩათვლით) განისაზღვრება სამსახურებრივი მოვალეობის შესრულების საფუძველზე იმ პერიოდში, რომლისთვისაც პრემია გაიცემა. სამხედრო მოსამსახურეებისთვის, რომლებიც მსახურობდნენ სრულ თვეზე ნაკლებ დროზე, პრემია ეძლევა თანამდებობის ფაქტობრივი შესრულების პერიოდს, პრემიის გადახდის შესახებ გადაწყვეტილების მიღების დღეს ODS-ის საფუძველზე. ბონუსი არ არის გადახდილი:

1) სამხედრო მოსამსახურეებისთვის, რომლებიც მსახურობენ სამხედრო მიმღებ ქარხნებში - მათ აქვთ ბონუსების გადახდის საკუთარი სისტემა

2) სამხედრო პერსონალი, რომელიც გაგზავნილია რუსეთის ფედერაციის გარეთ

3) მეთაურის განკარგულებაში ყოფნის პერიოდში (თანამდებობის დაკავების გარეშე).

4) სამხედრო მოსამსახურეებისთვის სამსახურიდან გათავისუფლების დროს შვებულების პერიოდში (შვებულება სამსახურიდან გათავისუფლებისას)

სამხედრო პერსონალს არ ექვემდებარება პრემია:

1) დისციპლინური სახდელი

2) არადამაკმაყოფილებელი ქულების მქონე პროფესიულ, სამეთაურო ან ფიზიკურ მომზადებაში

3) სამხედრო მოსამსახურეები, რომლებმაც ჩაიდინეს საფინანსო, ეკონომიკური ან ფინანსური საქმიანობა

სამხედრო მოსამსახურის გარდაცვალების ან გარდაცვალების შემთხვევაში, თანამდებობის ფაქტიურად შესრულების დღეებზე დარიცხული პრემია, პრემია ერიცხება კანონიერ მეუღლეს, ხოლო სამხედროსთან მცხოვრები ზრდასრული ბავშვების, ან შშმ ბავშვების არარსებობის შემთხვევაში. ბავშვობა, ასაკის მიუხედავად. გადაიხადე ფულადი შემწეობახოლო პრემია თანაბარი წილით ეძლევა სამხედრო მოსამსახურეებს, ან თუ სამხედრო მოსამსახურეს ოჯახი არ ჰყავს, თანაბარი წილით ეძლევა მშობლებსაც.

28. სამსახურებრივი მოვალეობის კეთილსინდისიერად შესრულებისთვის დასაქმებულებს ეძლევათ პრემიები წელიწადში სამი ხელფასის ოდენობით * (31).

29. პრემია იხდის ყოველთვიურად დასაქმებულისათვის დადგენილი ხელფასის 25 პროცენტის ოდენობით იმ თვის პირველ დღეს, რომელზედაც ხდება ანაზღაურება.

30. პრემია იხდის შესაბამის კალენდარულ თვეში დასაქმებულის მიერ სამსახურებრივი მოვალეობის შესრულების დროის პროპორციულად.

31. პრემიის გადახდის საანგარიშო პერიოდი მოიცავს ტრენინგს, შვებულებას ანაზღაურების შეკავებით და დროებითი ინვალიდობის გამო სამსახურებრივი მოვალეობისგან გათავისუფლებას.

32. პრემიის ოდენობა სამსახურის ყოველი კალენდარული დღისთვის განისაზღვრება ამ პროცედურის 29-ე პუნქტის შესაბამისად განსაზღვრული თვის პრემიის სრული ოდენობის გაყოფით ამ თვის კალენდარული დღეების რაოდენობაზე.

33. ორდერში ჩარიცხულ თანამშრომლებს პრემიები შეიძლება გადაეცეს მენეჯერის ბრძანების საფუძველზე მათ მიერ შესრულებული სამსახურებრივი მოვალეობების ფაქტობრივი მოცულობის გათვალისწინებით ხელფასის 25 პროცენტის ფარგლებში.

34. მენეჯერის ბრძანების საფუძველზე პრემია არ იხდის შემდეგ შემთხვევებში:

1) მოსამსახურის სამსახურებრივი მოვალეობის შესრულების დროებით შეჩერება;

2) თანამშრომლის მოხსნა ფიზიკური ძალის, სპეციალური საშუალებების და ცეცხლსასროლი იარაღის შესაძლო გამოყენებასთან დაკავშირებული მოვალეობების შესრულებისგან.

35. მენეჯერის ბრძანების საფუძველზე, თანამშრომლებს, რომლებსაც აქვთ დისციპლინური სახდელი „მკაცრი შენიშვნა“, „გაფრთხილება არასრული სამსახურებრივი შესრულების შესახებ“, „დაბალ თანამდებობაზე გადაყვანა“, პრემია არ იხდიან დღიდან ერთი თვის განმავლობაში. მათი დისციპლინური პასუხისმგებლობა.

36. მენეჯერის ბრძანების საფუძველზე, პრემია გათავისუფლების თვეში არ იხდის, როდესაც თანამშრომელი იხსნება შემდეგი მიზეზების გამო:

1) თანამშრომლის მიერ სამსახურებრივი დისციპლინის უხეში დარღვევა;

2) სამსახურებრივი დისციპლინის თანამშრომლის მიერ განმეორებითი დარღვევა, თუ მას აქვს დაკისრებული დისციპლინური სახდელი. წერადირექტორის ან მენეჯერის ბრძანებით;

3) თანამშრომლის უარი დისციპლინური სახდელის აღსრულების მიზნით დაბალ თანამდებობაზე გადასვლაზე;

4) დასაქმებულის მიერ ხელშეკრულების პირობების დარღვევა;

5) თანამშრომლის მიერ ფედერალური კანონებით დადგენილი შეზღუდვებისა და აკრძალვების შეუსრულებლობა * (32);

6) ნდობის დაკარგვა;

7) თანამშრომლის მიერ ეროვნული გვარდიის ჯარში გაწვევისას ყალბი დოკუმენტების წარდგენა ან შეგნებულად ყალბი ინფორმაციის წარდგენა, აგრეთვე თანამშრომლის მიერ ყალბი დოკუმენტების წარდგენა ან შეგნებულად ყალბი ინფორმაციის წარდგენა, რომელიც ადასტურებს მის შესაბამისობას კანონის მოთხოვნებთან ეროვნულ მსახურების დროს. გვარდიის ჯარები რუსეთის ფედერაციარამდენადაც ეს ეხება ეროვნული გვარდიის ჯარში შესაბამისი თანამდებობის დაკავების პირობებს, თუ ეს არ იწვევს სისხლის სამართლის პასუხისმგებლობას;

8) თანამშრომლის ნასამართლობა დანაშაულზე, მის მიმართ ხანდაზმულობის ვადის გასვლის შემდეგ მხარეთა შერიგებასთან დაკავშირებით (გარდა კერძო დევნის სისხლის სამართლის საქმეებისა), მის მიმართ სისხლისსამართლებრივი დევნის შეწყვეტა ამნისტიის აქტის შედეგად. აქტიურ მონანიებასთან დაკავშირებით, გარდა იმ შემთხვევისა, როდესაც ხელშეკრულების შეწყვეტისა და ეროვნული გვარდიის ჯარში სამსახურიდან გათავისუფლების დროს სისხლის სამართლის კანონით აღმოიფხვრა მის მიერ ადრე ჩადენილი ქმედების დანაშაულებრივობა * (33);

9) დანაშაულის ჩადენა, რომელიც არღვევს თანამშრომლის ღირსებას;

10) თანამშრომლის მიერ ხელშეკრულების დადებისას სავალდებულო წესების დარღვევა.

ვ. რეგიონალური კოეფიციენტებიმაღალმთიან რაიონებში მომსახურების კოეფიციენტები, უდაბნო და უწყლო რაიონებში, პროცენტული ბონუსები მომსახურებისთვის შორეულ ჩრდილოეთში, ეკვივალენტურ რაიონებში და სხვა არახელსაყრელი კლიმატური ან გარემო პირობებით, მათ შორის დისტანციური

37. შორეული ჩრდილოეთის რაიონებში მომსახურე თანამშრომელთა ანაზღაურებისთვის, ექვივალენტური რაიონები და სხვა არახელსაყრელი კლიმატური ან ეკოლოგიური პირობების მქონე ტერიტორიები, მათ შორის შორეული, დგინდება კოეფიციენტები (რეგიონული, მაღალმთიან რაიონებში მომსახურებისთვის, უდაბნოში მომსახურებისთვის და უწყლო ადგილები) და პროცენტული შეღავათები შორეული ჩრდილოეთის რეგიონებში, ექვივალენტურ რაიონებში და სხვა არახელსაყრელი კლიმატური ან გარემო პირობებით, მათ შორის შორეულ ადგილებში, მაღალმთიან რაიონებში, უდაბნოში და უწყლო რაიონებში, გათვალისწინებულია რუსეთის კანონმდებლობით. ფედერაცია * (34 ).

38. კოეფიციენტებისა და პროცენტული დანამატების გამოსაყენებლად ფულად დახმარებაში გათვალისწინებულია:

1) თანამდებობრივი სარგო;

2) სპეციალური წოდების ხელფასი;

3) ყოველთვიური პრემია ხელფასის სტაჟზე (სტაჟის ხანგრძლივობაზე);

4) ყოველთვიური პრემია ოფიციალურ ხელფასზე შესარჩევი ტიტული;

5) ყოველთვიური პრემია ოფიციალურ ხელფასზე განსაკუთრებული პირობებიმომსახურება;

6) ყოველთვიური პრემია თანამდებობრივ სარგოზე სახელმწიფო საიდუმლოების შემადგენელ ინფორმაციაზე მუშაობისთვის * (35).

39. კოეფიციენტებისა და პროცენტული დანამატების ზომებს, აგრეთვე მათი გამოყენების წესებს განსაზღვრავს რუსეთის ფედერაციის მთავრობა * (36).

სამუშაოსთვის მატერიალური წახალისება არის ღონისძიებათა სისტემა, რომელიც მიზნად ისახავს მუშაკთა მატერიალური ინტერესის უზრუნველყოფას გარკვეული შრომითი შედეგების მისაღწევად.

ზომებისკენ მატერიალური წახალისება, რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 191-ე მუხლი მოიცავს პრემიების გადახდას და ძვირფასი საჩუქრების მინიჭებას. გარდა ამისა, რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 135-ე მუხლის შესაბამისად, დამსაქმებელი ადგენს ანაზღაურების სხვადასხვა სისტემებს, რომლებიც მოიცავს დამატებით გადასახადებს და კომპენსატორულ და წახალისებულ ხასიათს, აგრეთვე ბონუს სისტემებს. ანაზღაურების ეს სისტემები უნდა იყოს გათვალისწინებული კოლექტიურ ხელშეკრულებებში, ხელშეკრულებებში და ადგილობრივ რეგულაციებში.

კანონით გათვალისწინებული მატერიალური წახალისების სახეობების გარდა, ანუ პრემიები, დანამატები და დამატებითი გადასახადები, თითოეულ კონკრეტულ დამსაქმებელს, მისი შესაძლებლობებიდან გამომდინარე, შეუძლია შექმნას თანამშრომლების დაჯილდოების საკუთარი სისტემა, მაგალითად, პრემიების გადახდა ან წილის გადახდა. ორგანიზაციის მოგებაზე (ე.წ. „მოგების გაზიარების“ სისტემა) ).

დამსაქმებლის მიერ დაწესებული ფინანსური წახალისების სისტემა მარტივი და გასაგები უნდა იყოს ყველა თანამშრომლისთვის. ის უნდა იყოს მოქნილი, რაც საშუალებას აძლევს დაუყოვნებლივ დააჯილდოოს ყველას დადებითი შედეგიმუშაობა, წახალისების ოდენობა უნდა იყოს ეკონომიკურად და ფსიქოლოგიურად გამართლებული.

ორგანიზაციაში გამოყენებული ჯილდოს სისტემამ უნდა შექმნას თანამშრომლებში მატერიალური ჯილდოს სამართლიანობის განცდა და ხელი შეუწყოს თანამშრომლების ინტერესის გაზრდას არა მხოლოდ ინდივიდუალური, არამედ კოლექტიური მუშაობის გასაუმჯობესებლად.

პრიზი.

ბონუსი არის ფულადი გადახდა თანამშრომლისთვის ზედმეტად ხელფასებისამუშაოში გარკვეული შედეგების მისაღწევად.

ავტორი ზოგადი წესიბონუსის რეგულაციები უნდა განისაზღვროს:

• პრემიების ინდიკატორები და პირობები (ანუ რისთვის აქვს დასაქმებულს პრემიის უფლება);
• ბონუსის გადახდების ოდენობა;
• იმ თანამშრომელთა სია, რომლებზეც ვრცელდება ეს დებულება (მაგალითად, ყველა თანამშრომელი ან მხოლოდ სრულ განაკვეთზე დასაქმებული; გარდა ამისა, პოზიციების სია დამოკიდებულია ბონუსის ინდიკატორზე);
• ბონუსების სიხშირე;
• გადახდის პირობები და წყაროები.

გარდა ამისა, დებულება ბონუსების შესახებ უნდა ასახავდეს პრემიების გაცემის პროცედურას, მიეთითოს პრემიების გაცემის შესახებ გადაწყვეტილების მიღების უფლებამოსილი პირები და ასევე შეიცავდეს ამ ადგილობრივ მარეგულირებელ აქტში დებულებებს, რომლებიც არეგულირებს ბონუსების მოცილების საკითხებს.

თუ რეგლამენტში მითითებული ყველა ქულა არსებობს, დასაქმებულს უფლება აქვს მიიღოს პრემია, ხოლო დამსაქმებელს აქვს მისი გადახდის ვალდებულება.

მაგალითად, შეგვიძლია მოვიყვანოთ დებულების სტანდარტული ფორმა შეზღუდული პასუხისმგებლობის საზოგადოების თანამშრომლებისთვის ბონუსების გადახდის შესახებ.

მაგალითი 4.

"დამტკიცებული"

აღმასრულებელი დირექტორი

OOO _________________

"___" __________2005 წ

კომპანიის თანამშრომლებისთვის პრემიების დებულება შეზღუდული პასუხისმგებლობის .

1. ზოგადი დებულებები

ეს დებულებები განსაზღვრავს შეზღუდული პასუხისმგებლობის საზოგადოების თანამშრომლებისთვის მათზე მეტი ანაზღაურების განხორციელების წესს ოფიციალური ხელფასი(ძირითადი მოგება) მიღწეული შრომითი წარმატებების დაჯილდოების და შრომის ეფექტურობის შემდგომი ზრდის სტიმულირებისთვის ( ბონუს გადახდები, ჯილდო).

1.1. ყველა კატეგორიის თანამშრომელთა პრემიების ოდენობას ადგენს კომპანიის გენერალური დირექტორი (ექვს თვეში, წელიწადში მუშაობის შედეგების მიხედვით).

1.2. კომპანიის გენერალური დირექტორის მიერ დადგენილი პრემიების ოდენობა მითითებულია აშშ დოლარში, მაგრამ პრემიები იხდიან რუბლებს რუსეთის ფედერაციის ცენტრალური ბანკის გაცვლითი კურსით ბონუსის გამოთვლის დღეს.

1.3. კომპანიის გენერალური დირექტორი და ადამიანური რესურსების მენეჯერი აკონტროლებენ პრემიების სისწორეს წინამდებარე რეგლამენტის შესაბამისად.

2. პრემიების დარიცხვისა და გადახდის პროცედურა

2.1. ორგანიზაციამ დააწესა ინდივიდუალური პრემიები თანამშრომლებისთვის მიღწევისთვის მაღალი დონის შესრულებასამსახურში. მუშაობის ერთი და იგივე მაჩვენებლების მისაღწევად თანამშრომლებს ეძლევათ თანაბარი პრემიების უფლება.

2.2. დასაქმებულთათვის კუთვნილი ბონუსების თანხები იხდის პრემიის დარიცხვის თვის მომდევნო თვის ხელფასს ერთდროულად.

2.3. კონკრეტული ინდიკატორები, რომლებიც უნდა მიაღწიოს კომპანიამ და თითოეულმა თანამშრომელმა, როგორც პრემიების გადახდის პირობა, ყოველწლიურად (არაუგვიანეს 31 იანვარი) იქნება მოხსენებული.

2.4. ბონუსები არ ეძლევათ იმ თანამშრომლებს, რომლებმაც მიიღეს დისციპლინური პასუხისმგებლობა იმ პერიოდში, რომლისთვისაც პრემია გაიცემა.

2.5. მენეჯერები/აღმასრულებლები სტრუქტურული დანაყოფებიშეადგინონ „დაწინაურების შესახებ შეტყობინება“ მათ დაქვემდებარებული თანამშრომლებისთვის (დაწინაურების წარდგენის ფორმა მოცემულია დანართ No1-ში). წინადადების დამტკიცების და პრემიის გადახდის შესახებ გადაწყვეტილებას იღებს კომპანიის გენერალური დირექტორი.

2.6. კომპანიის გენერალური დირექტორის მიერ დამტკიცებული და ხელმოწერილი „დაჯილდოების წინადადებები“ გადაეცემა HR მენეჯერს. წარდგენის საფუძველზე, HR მენეჯერი ამზადებს ბონუს ორდერის პროექტს და შემდეგ წარუდგენს მას ხელმოწერისთვის აღმასრულებელ დირექტორსᲡაზოგადოება.

2.7. დასაქმებულს შეიძლება მიეცეს ერთდროულად რამდენიმე სახის პრემია ამ წესების შესაბამისად.

3. ბონუსების სახეები

ორგანიზაცია ადგენს შემდეგი ტიპებიპრემიები თანამშრომლებისთვის და დეპარტამენტების ხელმძღვანელებისთვის:

3.1. ბონუსი წლიური შესრულების შედეგებზე დაყრდნობით. ანაზღაურება კომპანიის თანამშრომლებზე გასულ წელს მათი მუშაობის შედეგების მიხედვით, მიღწეული წარმოების მაჩვენებლების (შრომის პროდუქტიულობის გაზრდა, პროდუქციის ხარისხის გაუმჯობესება) და შესაბამისობის გათვალისწინებით. შრომის დისციპლინა(არარსებობა დისციპლინური სანქციები). ეს ბონუსი იხდის წელიწადში ერთხელ, მთლიანად კომპანიის მიერ წარმოების ამოცანის შესრულების პირობით თითოეული თანამშრომლის მიერ. Მაღალი ხარისხი, სამუშაოების და მომსახურების მოცულობა და დრო წლის განმავლობაში. ბილინგის პერიოდიამ პრემიის გამოსათვლელად დგინდება 1 წლით (შესაბამისი წლის 1 იანვრიდან 31 დეკემბრის ჩათვლით).

3.2. ბონუსი ნახევარი წლის მუშაობის შედეგებზე დაყრდნობით. კომპანიის თანამშრომლები ანაზღაურებას იღებენ გასული ექვსი თვის მუშაობის შედეგების მიხედვით, მიღწეული წარმოების მაჩვენებლების (შრომის პროდუქტიულობის გაზრდა, პროდუქციის ხარისხის გაუმჯობესება) და შრომის დისციპლინის (დისციპლინური სახდელის არარსებობა, დაგვიანება) გათვალისწინებით. ეს ბონუსი იხდის ყოველ ექვს თვეში ერთხელ, კომპანიის მიერ მთლიანად საწარმოო ამოცანების შესრულების პირობით, თითოეული თანამშრომლის მიერ ექვსი თვის განმავლობაში მუშაობისა და მომსახურების მაღალი ხარისხის, მოცულობისა და დროის შესაბამისობის გათვალისწინებით. ამ პრემიის გამოანგარიშების საანგარიშო პერიოდი განისაზღვრება 0,5 წლით (შესაბამისი წლის 1 იანვრიდან 1 ივლისამდე და 1 ივლისიდან 31 დეკემბრის ჩათვლით).

3.3. ერთჯერადი პირადი ბონუსი.გადახდილია განსაკუთრებით მნიშვნელოვანი ამოცანების შესასრულებლად წარმოების ამოცანები, ახალ პროექტებში მონაწილეობა, ახალი ტექნოლოგიების განვითარებისა და დანერგვის მიზნით, შემცირებისთვის წარმოების ხარჯები, ნაჩვენები ინიციატივისთვის. ანაზღაურება შესაძლებელია კომპანიის ნებისმიერ გამორჩეულ თანამშრომელზე ზემდგომი მენეჯერის წარდგინებით.

4. დასკვნითი დებულებები

4.1. ამ რეგლამენტში ჩამოთვლილი პირობების გარდა, ბონუსებზე გავლენის ფაქტორებია: ფინანსური მდგომარეობასაზოგადოება, ისევე როგორც საინვესტიციო პროექტებიდა მთლიანად კომპანიის განვითარების გეგმები. ამ ფაქტორების გათვალისწინებით (ბუღალტრული აღრიცხვის მიხედვით და სტატისტიკური ანგარიშგება), ამ მიზნებისთვის სახსრების არარსებობის შემთხვევაში, კომპანია იტოვებს უფლებას არ გადაიხადოს ბონუსები.

4.2. ამ რეგლამენტით გათვალისწინებული პრემიების გადახდასთან დაკავშირებით დავები, თუ ისინი ვერ გადაწყდება უშუალოდ თანამშრომელსა და კომპანიის ხელმძღვანელობას შორის, ექვემდებარება განხილვას კანონით დადგენილი წესით.

4.3. კომპანიის თანამშრომლებს პრემიების შესახებ ახალი რეგულაციის შემოღების, ცალკეულ მუხლებში ცვლილებების ან მთლიანად დებულების გაუქმების შესახებ ეცნობებათ არაუგვიანეს 2 თვით ადრე.

დანართი No1

აქციის წარდგენის ფორმა

აღმასრულებელ დირექტორს

_________________________

წახალისების იდეა

__________. ______. 2005 წ

მოსკოვი

გთხოვთ მომეცი ბონუსი მაღალისთვის წარმოების მაჩვენებლებითანამშრომელი

_____________________ (დასაქმებულის სრული სახელი) ___________ (პერიოდით) _____________ ოდენობით.

________________________ ______________________________

(ჯგუფის მენეჯერის ხელმოწერა) (ხელმოწერის გაშიფვრა)

მაგალითის დასასრული.

პრემიების გამოთვლის, აღრიცხვისა და გადახდის პროცედურასთან დაკავშირებულ საკითხებზე მეტი შეგიძლიათ გაიგოთ სს-ს ავტორების წიგნში „ბონუსის გადახდა“. BKR-ინტერკომი-აუდიტი.”

სამუშაოს დაჯილდოების მიზნით ბონუსების სისტემის ჩამოყალიბება.

შემოთავაზებული რუსეთის კანონმდებლობასამუშაოსთვის ჯილდოს სისტემა ყოველთვის არ არის პასუხისმგებელი თანამედროვე მოთხოვნები. განვითარების პირობებში საბაზრო ეკონომიკარუსი დამსაქმებლები ახლის პოვნას ცდილობენ თანამედროვე მეთოდებითქვენი თანამშრომლების წახალისება გამოყენებისას უცხოური გამოცდილება. დასავლური კომპანიები დიდი ხანია და საკმაოდ წარმატებით იყენებდნენ წახალისების სხვადასხვა არასტანდარტულ ფორმებსა და მეთოდებს, რათა წაახალისონ თავიანთი თანამშრომლები, შეასრულონ უკეთესი და ეფექტური სამუშაო. სამუშაოს დაჯილდოების ბონუს სისტემა ძალიან პოპულარულია უცხოელ დამსაქმებლებს შორის. ბოლო წლებში რუსი დამსაქმებლები სულ უფრო მეტად ცდილობდნენ გამოიყენონ ასეთი ჯილდოს სისტემა პრაქტიკაში.

ბონუსი არის წინასწარ შეთანხმებული წახალისება თანამშრომლისთვის სამსახურში გარკვეული მიღწევებისთვის.

Შენიშვნა.

საინტერესოა აღინიშნოს, რომ სიტყვა "ბონუსი" ნასესხებია ლათინური ენიდან და თარგმნილი ნიშნავს "კარგს". წახალისების გაგებით, ეს ტერმინი გულისხმობს ფულად ჯილდოს, რომელიც გადაეცემა დასაქმებულს სამსახურებრივი მოვალეობების წარმატებით შესრულებისთვის.

ბონუსების წახალისების სისტემის ჩამოყალიბება თანამშრომლებს საშუალებას აძლევს დაინტერესდნენ თავიანთი მუშაობის საბოლოო შედეგებით. მოდით განვიხილოთ, რას ნიშნავს ბონუსების ჯილდოს სისტემა.

ასე რომ, ანაზღაურების ოდენობა, რომელსაც იგი მიიღებს თავისი მუშაობის შედეგებიდან გამომდინარე, წინასწარ არის შეთანხმებული ორგანიზაციის თანამშრომელთან. წარმატებული მუშაობა. ბონუსის ზომა შეიძლება გამოიხატოს ფიქსირებული ოდენობით ან განისაზღვროს ორგანიზაციის მოგების წინასწარ განსაზღვრული პროცენტით. ბონუსის გადახდის ოდენობა შეიძლება იყოს საკმაოდ მნიშვნელოვანი, ზოგჯერ შედარებადი ხელფასის ოდენობასთან ერთი თვის ან კიდევ უფრო გრძელი პერიოდის განმავლობაში. განისაზღვრება პირობები, რომლითაც განხორციელდება ეს გადახდა. ვინაიდან ბონუსების წახალისების სისტემა არანაირად არ რეგულირდება კანონით, ასეთ გადახდებთან დაკავშირებული ყველა პირობა დამოკიდებულია დამსაქმებლის სურვილსა და შესაძლებლობებზე.

ბონუსის გადახდის ვადას ადგენს დამსაქმებელიც. ბონუსის გადახდა ხდება ერთი თვის, ერთი წლის განმავლობაში ან კონკრეტული დავალების შესრულების შემდეგ მუშაობის შედეგების მიხედვით.

ბონუს ფონდი, საიდანაც ხდება გადახდები, ყალიბდება შედეგების მიხედვით მიღებული მოგების პროცენტულად ეკონომიკური აქტივობაორგანიზაციები.

ბონუსების სისტემის უპირატესობა მისი მოქნილობაა, რადგან კრიტერიუმები, რომლითაც პრემიების გადახდა ხდება, მარტივად შეიძლება შეიცვალოს. გარდა ამისა, ამ სისტემის უპირატესობებში შედის ის ფაქტი, რომ მისი გამოყენება ხელს უწყობს სითხის შემცირებას, რაც მნიშვნელოვანია თანამედროვე პირობები. რადგან თუ თანამშრომელს პრემიებს დაპირდებიან, მაშინ უფრო რთული იქნება მისი სხვა კომპანიაში მოტყუება.

რა თქმა უნდა, ბონუს სისტემა არ არის ნაკლოვანებების გარეშე. მაგალითად, თუ მოგება არ აკმაყოფილებს დამსაქმებლის მოლოდინს და პრემიების ოდენობა ფიქსირდება, მაშინ დამსაქმებელმა შეიძლება სერიოზული ზარალი განიცადოს.

იმისთვის, რომ ბონუს სისტემამ იმუშაოს და მოიტანოს მოსალოდნელი სარგებელი, აუცილებელია მისი გამოყენების გარკვეული წესების შექმნა: თანამშრომლებისთვის გასაგები და ეკონომიკურად გამართლებული.

შრომის კანონმდებლობა არ ავალდებულებს დამსაქმებელს კანონიერად დაამყაროს დასაქმებულისთვის დაპირებული პრემიების გადახდის პროცედურა. თუმცა, ასეთი რეგისტრაცია სასურველი იქნება როგორც დასაქმებულისთვის, ასევე თავად დამსაქმებლისთვისაც.

შრომით ხელშეკრულებაში შეგიძლიათ შეიტანოთ პრემიების გადახდის პირობები. ამასთან, ასეთი ჩართვა დამსაქმებლისთვის არც თუ ისე კარგია, რადგან ამ შემთხვევაში ბონუსი წამახალისებელი გადახდის ფორმას იღებს და, შესაბამისად, მხედველობაში მიიღება დასაქმებულის საშუალო შემოსავლის გაანგარიშებისას. ეს, თავის მხრივ, იწვევს შვებულების ანაზღაურების, ავადმყოფობის და სხვა მსგავსი გადასახადების ოდენობის ზრდას, თანამშრომლის გამომისი საშუალო შემოსავლის შენარჩუნების პერიოდში. შესაბამისად, შრომით ხელშეკრულებაში პრემიების გადახდის პირობების ჩართვა გამოიწვევს ორგანიზაციის შრომითი ხარჯების ზრდას.

თუ თქვენ დადებთ სამოქალაქო და არა შრომით კონტრაქტებს თანამშრომლებთან, რომლებიც განსაზღვრავს პრემიების გადახდის წესსა და პირობებს, მაშინ ადვილი იქნება იმის დადგენა, რომ ასეთი სამოქალაქო კონტრაქტების მიღმა იმალება. შრომითი ურთიერთობებიყველაფერთან ერთად, რასაც გულისხმობს.

ბონუსების გადახდის პროცედურის შემუშავების კიდევ ერთი ვარიანტი არსებობს. ორგანიზაციას შეუძლია მოიწვიოს თანამშრომელი ინდმეწარმედ დარეგისტრირებისთვის და მასთან სამოქალაქო ხელშეკრულების დადება, რომელიც ითვალისწინებს პრემიის გადახდას. ამ შემთხვევაში დასაქმებულის მიერ შესრულებული სამუშაო დარეგულირდება წესებით სამოქალაქო სამართალი. ეს უფრო ადვილია დამსაქმებლისთვის, მაგრამ არა მთლად მოსახერხებელი თანამშრომლისთვის. თანამშრომელი შეიძლება არ დათანხმდეს გახდეს მეწარმე, რადგან სტატუსი ინდივიდუალური მეწარმეგულისხმობს დამატებითი პასუხისმგებლობებიგადასახადების გამოანგარიშებისა და გადახდის შესახებ. შემოსავალი რომც არ ჰქონდეს, ამ გადასახადების წარდგენა მოუწევს.

ყველაზე მოსახერხებელი ვარიანტი როგორც დამსაქმებლისთვის, ასევე თანამშრომლისთვის არის აღნიშვნა შრომითი ხელშეკრულებათანამშრომლისთვის ბონუსების დარიცხვის შესაძლებლობის შესახებ. და ყველა აუცილებელი პირობებირაც შეეხება ზომის დადგენისა და ბონუსების მიღების პროცედურას, აზრი აქვს დეტალურად განვმარტოთ ცალკე ხელშეკრულებაში

შენ რუსი გგონია? დაიბადე სსრკ-ში და ფიქრობ რომ რუსი, უკრაინელი, ბელორუსი ხარ? არა. ეს არასწორია.

რუსი, უკრაინელი თუ ბელორუსი ხარ? მაგრამ გგონია რომ ებრაელი ხარ?

თამაში? Მცდარი სიტყვა. სწორი სიტყვაა „ანაბეჭდი“.

ახალშობილი საკუთარ თავს უკავშირებს სახის იმ ნაკვთებს, რომლებსაც დაბადებისთანავე აკვირდება. ეს ბუნებრივი მექანიზმი დამახასიათებელია მხედველობის მქონე ცოცხალი არსებების უმეტესობისთვის.

სსრკ-ში ახალშობილები პირველ დღეებში ხედავდნენ დედას მინიმუმ კვების დროს და უმეტესად ხედავდნენ სამშობიარო საავადმყოფოს პერსონალის სახეებს. უცნაური დამთხვევით, ისინი ძირითადად ებრაელები იყვნენ (და ახლაც არიან). ტექნიკა ველურია თავისი არსით და ეფექტურობით.

მთელი ბავშვობა გაინტერესებდა რატომ ცხოვრობდი უცხო ადამიანების გარემოცვაში. შენს გზაზე მყოფ იშვიათ ებრაელებს შეეძლოთ რაც უნდოდათ თქვენთან ერთად გაეკეთებინათ, რადგან თქვენ მათკენ იზიდავდით და სხვებს აშორებდით. დიახ, ახლაც შეუძლიათ.

თქვენ არ შეგიძლიათ ამის გამოსწორება - ანაბეჭდი არის ერთჯერადი და უვადოდ. ძნელი გასაგებია ინსტინქტი მაშინ, როცა ჯერ კიდევ ძალიან შორს იყავი მისი ჩამოყალიბებისგან. იმ მომენტიდან არც ერთი სიტყვა და არც დეტალი არ შემორჩენილა. მეხსიერების სიღრმეში მხოლოდ სახის ნაკვთები დარჩა. ის თვისებები, რომლებსაც საკუთარ თავს თვლით.

3 კომენტარი

სისტემა და დამკვირვებელი

მოდით განვსაზღვროთ სისტემა, როგორც ობიექტი, რომლის არსებობა ეჭვგარეშეა.

სისტემის დამკვირვებელი არის ობიექტი, რომელიც არ არის იმ სისტემის ნაწილი, რომელსაც აკვირდება, ანუ ის განსაზღვრავს მის არსებობას სისტემისგან დამოუკიდებელი ფაქტორებით.

დამკვირვებელი, სისტემის თვალსაზრისით, არის ქაოსის წყარო - როგორც საკონტროლო მოქმედებები, ასევე დაკვირვებითი გაზომვების შედეგები, რომლებსაც არ აქვთ მიზეზ-შედეგობრივი კავშირი სისტემასთან.

შიდა დამკვირვებელი არის სისტემისთვის პოტენციურად ხელმისაწვდომი ობიექტი, რომლის მიმართაც შესაძლებელია დაკვირვებისა და კონტროლის არხების ინვერსია.

გარე დამკვირვებელი არის ობიექტი, თუნდაც სისტემისთვის პოტენციურად მიუწვდომელი, რომელიც მდებარეობს სისტემის მოვლენების ჰორიზონტის მიღმა (სივრცითი და დროითი).

ჰიპოთეზა No1. ყოვლისმხედველი თვალი

დავუშვათ, რომ ჩვენი სამყარო არის სისტემა და მას ჰყავს გარე დამკვირვებელი. შემდეგ დაკვირვების გაზომვები შეიძლება მოხდეს, მაგალითად, "გრავიტაციული გამოსხივების" დახმარებით, რომელიც შეაღწევს სამყაროს ყველა მხრიდან გარედან. "გრავიტაციული გამოსხივების" დაჭერის განივი მონაკვეთი ობიექტის მასის პროპორციულია და ამ დაჭერიდან "ჩრდილის" პროექცია სხვა ობიექტზე აღიქმება, როგორც მიმზიდველი ძალა. ეს იქნება ობიექტების მასების ნამრავლის პროპორციული და მათ შორის მანძილის უკუპროპორციული, რაც განსაზღვრავს "ჩრდილის" სიმკვრივეს.

ობიექტის მიერ „გრავიტაციული გამოსხივების“ დაჭერა ზრდის მის ქაოსს და ჩვენ მიერ აღიქმება, როგორც დროის მსვლელობა. ობიექტი, რომელიც გაუმჭვირვალეა „გრავიტაციული გამოსხივების“ მიმართ, რომლის დაჭერის ჯვრის მონაკვეთი მის გეომეტრიულ ზომაზე დიდია, სამყაროს შიგნით შავ ხვრელს ჰგავს.

ჰიპოთეზა No2. შიდა დამკვირვებელი

შესაძლებელია, რომ ჩვენი სამყარო საკუთარ თავს აკვირდება. მაგალითად, სტანდარტების სახით სივრცეში გამოყოფილი კვანტური ჩახლართული ნაწილაკების წყვილის გამოყენება. შემდეგ მათ შორის სივრცე გაჯერებულია ამ ნაწილაკების წარმოქმნილი პროცესის არსებობის ალბათობით, რომელიც აღწევს მაქსიმალურ სიმკვრივეს ამ ნაწილაკების ტრაექტორიების კვეთაზე. ამ ნაწილაკების არსებობა იმასაც ნიშნავს, რომ ობიექტების ტრაექტორიებზე არ არის საკმარისად დიდი ჯვრის მონაკვეთი ამ ნაწილაკების შთანთქმისთვის. დარჩენილი ვარაუდები იგივე რჩება, რაც პირველ ჰიპოთეზას, გარდა:

დროის დინება

ობიექტზე გარე დაკვირვება, რომელიც უახლოვდება შავი ხვრელის მოვლენათა ჰორიზონტს, თუ სამყაროში დროის განმსაზღვრელი ფაქტორია „გარე დამკვირვებელი“, ზუსტად ორჯერ შეანელებს - შავი ხვრელის ჩრდილი დაბლოკავს შესაძლოს ზუსტად ნახევარს. გრავიტაციული გამოსხივების ტრაექტორიები. თუ განმსაზღვრელი ფაქტორია „შიდა დამკვირვებელი“, მაშინ ჩრდილი დაბლოკავს ურთიერთქმედების მთელ ტრაექტორიას და დროის დინება შავ ხვრელში ჩავარდნილი ობიექტისთვის სრულიად შეჩერდება გარედან ხედვისთვის.

ასევე შესაძლებელია, რომ ეს ჰიპოთეზები გაერთიანდეს ამა თუ იმ პროპორციით.