წინასწარი შრომითი ხელშეკრულების ფორმა. შრომითი ხელშეკრულება დასაქმებულთან. სასამართლო პრაქტიკა წინასწარი შეთანხმებებით წარმოშობილ საქმეებზე
კატეგორია "სამუშაო ხელშეკრულება"
იუ.ა. ვერემიკო, ადვოკატი
დასაქმებამდე ტესტი დამსაქმებლისთვის კანონიერი შესაძლებლობაა შეაფასოს დასაქმებულის პროფესიონალიზმის დონე. თანამშრომელს, თავის მხრივ, ესმის, რომ იგი აიყვანეს წინასწარი გამოცდის პირობით და სამსახურიდან გათავისუფლება მისთვის სრული სიურპრიზი არ იქნება. ამ შემთხვევაში, მისთვის გარკვეული კომპენსაცია არის შესაძლებლობა, შეწყვიტოს ხელშეკრულება წინასწარი ტესტით საკუთარი ინიციატივით.
ხელოვნების შესაბამისად. ბელორუსის რესპუბლიკის შრომის კოდექსის 28, დასაქმებულის შესაბამისობის შესამოწმებლად მისთვის მინდობილ სამუშაოსთან, მხარეთა შეთანხმებით, შრომითი ხელშეკრულება შეიძლება დაიდოს წინასწარი ტესტირების პირობით, გარდა ხელოვნების მე-5 ნაწილით გათვალისწინებული შემთხვევების. 28 TK.
ზემოაღნიშნულის გათვალისწინებით შეგვიძლია განვსაზღვროთ წინასწარი ტესტი, როგორც მექანიზმი, რომელიც წარმოადგენს შრომითი ხელშეკრულების დამატებით პირობას და მიმართულია შრომითი ხელშეკრულების მხარეებს შორის მისი დადებისთანავე ჩამოყალიბებული სამართლებრივი ურთიერთობების ოპტიმიზაციაზე.
მნიშვნელოვანია ის ფაქტი, რომ წინასწარი ტესტი მხოლოდ შრომითი ხელშეკრულების დამატებითი პირობაა. უპირველეს ყოვლისა, ხელშეკრულების მხარეებს აქვთ უფლება, მაგრამ არ არიან ვალდებულნი, უზრუნველყონ წინასწარი ტესტირების დებულება.
მეორეს მხრივ, მხარეები შეთანხმებას მხოლოდ წინასწარ ტესტირებაზე ვერ დადებენ. ნებისმიერ შემთხვევაში, დამსაქმებელი, რომელსაც სურს შევიდეს შრომითი ურთიერთობებიწინასწარი ტესტირების პირობით დასაქმებულთან უნდა დადოს მასთან შრომითი ხელშეკრულება, რომელიც ითვალისწინებს ასეთ დამატებით პირობას.
იმის გათვალისწინებით, რომ წინასწარი ტესტირება შრომითი ხელშეკრულების მხოლოდ დამატებითი პირობაა (იხ. შრომის კოდექსის მე-19 მუხლი), გასათვალისწინებელია, რომ მისი მოქმედების პერიოდში დასაქმებული იმყოფება შრომით ურთიერთობაში დამსაქმებელთან და ორივეს აქვს გარკვეული შრომითი ხელშეკრულებიდან გამომდინარე და შრომის კანონმდებლობით გათვალისწინებულ უფლებებს და შესაბამის მოვალეობებს.
ასე რომ, ხელოვნების შესაბამისად. შრომის კოდექსის 28-ე, წინასწარი ტესტირების პერიოდში დასაქმებული ექვემდებარება შრომის კოდექსს მუხტით გათვალისწინებული მახასიათებლებით. შრომის კოდექსის 28 და 29, ასევე შრომის კანონმდებლობის სხვა აქტები.
ბევრ დამსაქმებელს ავიწყდება ეს ან უბრალოდ არ ითვალისწინებს და პირველ რიგში აყენებს წინასწარ გამოცდას, მიაჩნია, რომ ეს მათთვის უმნიშვნელოვანესია და თავისთავად შრომითი ურთიერთობებიარის მხოლოდ თანამშრომლის შემოწმების ინსტრუმენტი.
ამრიგად, საკმაოდ გავრცელებული დარღვევაა წინასწარ გამოცდაზე გავლილი თანამშრომლისთვის ხელფასების დაუფასებლობა (ან თუნდაც სრული ჩამორთმევა).
მაგალითი 1
კერძო კომერციული ორგანიზაცია იღებს თანამშრომელს ბუღალტრის პოზიციაზე. ორგანიზაციის ხელმძღვანელმა კონტრაქტის გაფორმებისას განაცხადა, რომ ტესტირების პერიოდში მას სპეციალური დავალებები დაეკისრება, რათა დადგინდეს მისი დონე. პროფესიული თვისებები. იმის გამო, რომ დასაქმებულს მსგავსი ამოცანების შესრულებისას განადგურდება მისი უშუალო მოვალეობები, მას დაერიცხება შემცირებული ხელფასი.
წინასწარი ტესტის დასრულების შემდეგ ხელფასები სრულად გადაიხდება.
განსახილველ მაგალითში დამსაქმებელი არღვევს შრომის კანონებს. შრომის კოდექსის 28-ე მუხლი ნამდვილად არ ითვალისწინებს, რომ დასაქმებულს უნდა მიეწოდოს ანაზღაურების დონე, რომელიც შეესაბამება მის მიერ დაკავებულ თანამდებობას ან შესრულებულ სამუშაოს, ისევე როგორც მსგავს სამუშაოს შემსრულებელი სხვა თანამშრომლების ანაზღაურების დონეს. ამავე დროს, ხელოვნების შესაბამისად. შრომის კოდექსის 28, გამოსაცდელი პერიოდის განმავლობაში დასაქმებული ექვემდებარება შრომის კანონმდებლობის ყველა ნორმას, მათ შორის სახელფასო ნორმებს. წინასწარი ტესტი არ შეიძლება გახდეს წინასწარი ტესტირება დაქვემდებარებული თანამშრომლის ხელფასის დონის დაქვეითების საფუძველი.
დამსაქმებლებმა უნდა გაითვალისწინონ ეს ლეგალური სტატუსიმუშები, რომლებიც გადიან წინასწარ ტესტირებას, მსგავსია დამსაქმებლის ყველა სხვა თანამშრომლის მდგომარეობისა. ეს გამოწვეულია იმით, რომ მათ, ისევე როგორც სხვა დასაქმებულებს, აქვთ შრომითი ურთიერთობა დამსაქმებელთან, ასრულებენ მსგავს სამუშაოს და შესაბამისად აქვთ ანაზღაურების მსგავსი დონის უფლება.
მაგალითი 2
დამსაქმებელმა დაიქირავა ახალი თანამშრომელი წინასწარი ტესტით. პირველი კვარტლის მუშაობის შედეგებიდან გამომდინარე, დამსაქმებელმა ორგანიზაციის თანამშრომლებს პრემიები გადასცა. წინასწარი ტესტით დაქირავებულ თანამშრომელს განყოფილების სხვა თანამშრომლებთან შედარებით ნაკლები პრემია ეძლევა.
დამსაქმებელს უფლება აქვს გამოიყენოს სხვადასხვა წამახალისებელი გადასახადები, როგორიცაა პრემიები. თუმცა გასათვალისწინებელია, რომ ხელფასების რეგულირების ეს მეთოდი არ უნდა ეფუძნებოდეს მხოლოდ შრომით ხელშეკრულებაში წინასწარი ტესტირების პირობის არსებობას, ე.ი. ბონუსი არ შეიძლება შემცირდეს ან საერთოდ არ გადაიხადოს მხოლოდ იმიტომ, რომ თანამშრომელმა ჩააბარა წინასწარი ტესტი. თუ შესრულებული სამუშაო აკმაყოფილებს დამსაქმებლის ადგილობრივი რეგლამენტით დადგენილ ბონუს კრიტერიუმებს, დასაქმებულს უფლება აქვს მიიღოს პრემია სხვა თანამშრომლებთან თანაბარ საფუძველზე.
ზოგიერთი დამსაქმებელი უშვებს შეცდომებს წინასწარი ტესტირების პირობების შედგენისას. შრომის კოდექსი პირდაპირ ადგენს, რომ შრომით ხელშეკრულებაში წინასწარი ტესტირების პირობის არარსებობა ნიშნავს, რომ დასაქმებული დაიქირავეს წინასწარი ტესტირების გარეშე.
ერთი შეხედვით, ეს ნორმა რეალურად არც ისე მკაფიოა.
ხელოვნების შესაბამისად. 18 შრომის კოდექსი, შრომითი ხელშეკრულება იდება ქ წერა, შედგენილია ორ ეგზემპლარად და ხელს აწერენ მხარეებს. მიუხედავად შრომის კოდექსში პირდაპირი მითითებისა, რომ შრომითი ხელშეკრულება უნდა იყოს წერილობითი ფორმით, მისი შეუსრულებლობა საერთოდ არ იწვევს შრომითი ხელშეკრულების ბათილობას.
ხელოვნების შესაბამისად. შრომის კოდექსის 25-ე მუხლით, დასაქმებულის სამსახურში ფაქტობრივი მიღება არის შრომითი ხელშეკრულების დასაწყისი, მიუხედავად იმისა, იყო თუ არა სათანადოდ გაფორმებული დაქირავება. ფაქტობრივი დაშვება კომისრის მიერ ოფიციალურიდასაქმებულის დამსაქმებელს სამუშაოზე წერილობითი ფორმა უნდა ჰქონდეს დასაქმებულის ან პროფკავშირის მოთხოვნის წარდგენიდან არაუგვიანეს სამი დღისა არსებული პირობებიდან გამომდინარე.
პრაქტიკაში, წერილობითი სამუშაო ხელშეკრულების არარსებობა მასში მითითებული წინასწარი ტესტირების დებულებით იწვევს იმ ფაქტს, რომ შრომითი ხელშეკრულება ჩაითვლება დადებულად, მაგრამ წინასწარი ტესტირება არ დადგინდება. უფრო მეტიც, ასეთი შედეგები იქნება მაშინაც, როცა მხარეები ტესტირებაზე ზეპირად შეთანხმდნენ და მაშინაც კი, როცა დამსაქმებელმა, მაგალითად, ასეთი პირობა გათვალისწინებულია შრომით ბრძანებაში ან სხვა დოკუმენტებში.
გარკვეულ უმოქმედობად უნდა იქნას აღიარებული, რომ კანონი საშუალებას იძლევა, რომ შრომითი ხელშეკრულება დადებულად ჩაითვალოს იმ შემთხვევაშიც კი, როდესაც დასაქმებულმა ფაქტობრივად დაიწყო მუშაობა, მაშინაც კი, თუ შრომითი ხელშეკრულება არ იყო შედგენილი წერილობით, როგორც ეს ნათქვამია ხელოვნებაში. შრომის კოდექსის 25, მაგრამ არ არის გათვალისწინებული, თუ როგორ უნდა დადგინდეს ამ შემთხვევაში დასაქმებულის წინასწარი ტესტი. ეს მიდგომა რეალურად გამორიცხავს ხელშეკრულების დადების შესაძლებლობას წინასწარი ტესტით იმის გამო, რომ ხელოვნება. შრომის კოდექსის 28-ში საუბარია ექსკლუზიურად ტესტის პირობის წერილობით ფორმაზე, რომლის შეუსრულებლობაც იწვევს ასეთი პირობის ბათილობას.
სხვა ქვეყნების კანონმდებლობა წყვეტს ასეთ საკითხებს და იძლევა წინასწარი ტესტის დაწესების საშუალებას. მაგალითად, ხელოვნების შესაბამისად. 70 შრომის კოდექსი რუსეთის ფედერაციაიმ შემთხვევაში, თუ დასაქმებულს ფაქტობრივად ეძლევა უფლება იმუშაოს წერილობითი ხელშეკრულების გაფორმების გარეშე, გამოსაცდელი პუნქტი შეიძლება შევიდეს შრომით ხელშეკრულებაში მხოლოდ იმ შემთხვევაში, თუ მხარეებმა იგი სამუშაოს დაწყებამდე ცალკე შეთანხმების სახით დააფორმეს.
როდის არის დადგენილი წინასწარი ტესტი?
როგორც ზემოთ აღინიშნა, წინასწარი ტესტი დამატებითია, ე.ი. არასავალდებულო, შრომითი ხელშეკრულების პირობა, რომელიც დგინდება შრომითი ხელშეკრულების დადებისას.
მაგალითი 3
ორგანიზაციამ დაიქირავა იურიდიული მრჩეველი. ერთი კვირის შემდეგ ორგანიზაციის ხელმძღვანელმა დაავალა პერსონალის მომსახურებაგააფორმეთ მასთან წინასწარი ტესტის ხელშეკრულება და თუ თანამშრომელი არ ეთანხმება, გაათავისუფლეთ იგი ხელოვნების მე-5 პუნქტის შესაბამისად. 35 ტკ.
განსახილველ მაგალითში ადგილი ჰქონდა შრომის კანონმდებლობის დარღვევას. შრომის კოდექსის შესაბამისად, წინასწარი ტესტის დადგენა შესაძლებელია მხოლოდ შრომითი ხელშეკრულების დადებისას, მაგრამ არა შემდეგ.
ხელოვნების მე-5 პუნქტის შესაბამისად. შრომის კოდექსის 35, შრომითი ხელშეკრულების შეწყვეტის საფუძველია დასაქმებულის უარი დამსაქმებელთან ერთად სხვა ადგილას სამუშაოდ გადაყვანაზე; სამუშაოს გაგრძელებაზე უარის თქმა მნიშვნელოვანი სამუშაო პირობების ცვლილებასთან დაკავშირებით, აგრეთვე უარი თქვას მუშაობის გაგრძელებაზე ქონების მფლობელის ცვლილებასთან და ორგანიზაციის რეორგანიზაციასთან (შერწყმა, შეერთება, გაყოფა, სპინ-ოფი, ტრანსფორმაცია). ამავდროულად, წინასწარი ტესტირება კანონით არ არის კლასიფიცირებული, როგორც აუცილებელი პირობებიშრომა.
როგორც წესი, ასეთი პირობით ხელშეკრულების დადების ინიციატორია დამსაქმებელი, მაგრამ არ არის გამორიცხული, რომ დასაქმებული იყოს დაინტერესებული წინასწარი ტესტირების პირობით ხელშეკრულების გაფორმებით და თავად შესთავაზოს ასეთი პირობის ხელშეკრულებაში ჩართვას. . ეს პირობა განსაკუთრებით გამოადგება ხელშეკრულების დადებისას. დასაქმებულს ხომ არ აქვს უფლება შეწყვიტოს სამსახური სურვილისამებრდა როდესაც მასში შედის დებულება წინასწარი ტესტირების შესახებ, მას აქვს გათავისუფლების დამატებითი საფუძველი, რომლითაც თანამშრომელს შეუძლია გამოიყენოს.
ამრიგად, წინასწარი ტესტირების დებულება შრომით ხელშეკრულებაში შედის მხოლოდ ორივე მხარის შეთანხმების შემთხვევაში, მაგრამ რომელიმე მათგანის წინადადებით.
მაგალითი 4
საზოგადოებასთან ერთად შეზღუდული პასუხისმგებლობისქირაობს ახალ თანამშრომელს სპეციალისტის პოზიციაზე. დეპარტამენტის უფროსმა თანამშრომლისთვის წინასწარი ტესტის დაწესება შესთავაზა. თუმცა, დაგეგმილია მასთან ხელშეკრულების გაფორმება, რასთან დაკავშირებითაც გაჩნდა კითხვა, კანონიერია თუ არა ხელშეკრულებაში წინასწარი ტესტირების დებულების ჩართვა.
წინასწარი ტესტირების დებულება შეიძლება შევიდეს არა მხოლოდ უვადო შრომით ხელშეკრულებაში, არამედ ხელშეკრულებაშიც. ის ასევე შეიძლება იყოს გათვალისწინებული ვადიანი შრომითი ხელშეკრულების პირობად, რომელიც არ არის ხელშეკრულება.
შრომის კოდექსის 28-ე მუხლი ადგენს, რომ შრომითი ხელშეკრულების დადებისას წინასწარი ტესტი არ არის დადგენილი:
თვრამეტი წლამდე მუშები;
ახალგაზრდა მუშები (თანამშრომლები) პროფესიული და ტექნიკური განათლების მიმწოდებელი დაწესებულებების დამთავრების შემდეგ;
ახალგაზრდა სპეციალისტები, რომლებმაც დაამთავრეს სპეციალიზებული საშუალო და უმაღლესი განათლება;
შეზღუდული შესაძლებლობების მქონე პირები;
დროებითი და სეზონური მუშები;
სხვა სფეროში ან სხვა დამსაქმებელთან სამუშაოდ გადაყვანისას;
კანონით გათვალისწინებულ სხვა შემთხვევებში.
გასათვალისწინებელია, რომ ამ მუხლით გათვალისწინებული შემთხვევების ჩამონათვალი, როდესაც ტესტი არ არის დადგენილი, არ არის დახურული.
ეს მასალანაწილობრივ გამოქვეყნდა. სრული მასალის წაკითხვა შესაძლებელია ჟურნალში „პერსონალის დეპარტამენტი“ №6 (101), 2009 წლის ივნისი. რეპროდუცირება შესაძლებელია მხოლოდ
ველზე გამოიყენება წინასწარი შეთანხმებები კომერციული საქმიანობაუძრავი ქონებით გარიგებების განხორციელებისას, ინვესტიციის დროს. ამავდროულად, ბევრ მუშაკს ეშინია შესვლის გადახედვახელშეკრულებები თქვენს დამსაქმებელთან. მაგრამ ეს არის წინასწარი უზრუნველყოფს ძირითადი დოკუმენტის დადებაზე იძულების ალბათობას.
წინასწარი შრომითი ხელშეკრულების შინაარსი
-trudovoy-dogovor.jpg)
წინასწარი ხელშეკრულების დადებისას აუცილებელია გვესმოდეს, რომ ასეთ ხელშეკრულებას უნდა ჰქონდეს ძირითადი დოკუმენტის ყველა არსებითი პირობა. თუ ვსაუბრობთ ისეთ ფენომენზე, როგორიცაა წინასწარი სამუშაო ხელშეკრულება, მაშინ ეს შეთანხმება უნდა შეიცავდეს:
- პირობები დასაქმებულის სამუშაო ადგილის შესახებ;
- გადახდის პირობები და ფინანსური დახმარება;
- ჯამი ;
- დღე და დრო;
- შეკვეთა .
ამ პირობების შეუთავსებლობა ხელშეკრულებაშიროგორც ძირითადი, ისე წინასწარი ხასიათის, იწვევს მის ბათილობას.
შრომითი ხელშეკრულების ნიმუში: მისი დადების ძირითადი შედეგები
ზოგადი პრაქტიკის მიხედვით, წინასწარი შრომითი ხელშეკრულება მხარეებს შორის იდება მაშინ, როდესაც განსახილველი სამართლებრივი ურთიერთობის მონაწილეებს მოკლებული აქვთ ძირითადი გარიგების გაფორმების შესაძლებლობა. ეს შეიძლება მოხდეს გარკვეული გარემოებების გამო, თუმცა მხარეებმა მიაღწიეს სრულ შეთანხმებას ხელშეკრულების არსებით პირობებზე.
პასუხს ეძებთ? დაუსვით შეკითხვა იურისტებს!
9477 ადვოკატები გელოდებიან სწრაფ პასუხს!
Დასვი კითხვა
თუ არაკეთილსინდისიერი დამსაქმებელი თავს არიდებს ვალდებულებებს, ის შეიძლება აიძულოს დაასრულოს მთავარი გარიგება. წინასწარი ხელშეკრულების, ანუ შრომითი ხელშეკრულების ნიმუშის შედგენისას უნდა ითქვას, რომ აუცილებელია მისი დადების ვადის განსაზღვრა.
წინასწარი შინაარსის ხელშეკრულებით გათვალისწინებული ვალდებულებები წყდება, თუ იმ პერიოდის დასრულებამდე, რომლის განმავლობაშიც მონაწილეებმა უნდა დადონ ძირითადი ხელშეკრულება, იგი არ დაიდება, ან ერთ-ერთი მხარე არ გაუგზავნის წინადადებას ძირითადი შინაარსის შესახებ. მეორე მხარე.
Მაგ შემთხვევაში, თუ წინასწარი ხელშეკრულებით არ არის გათვალისწინებული ძირითადი ხელშეკრულების შესრულების ვადა, მაშინ ეს უკანასკნელი მოქმედებს დადების დღიდან 12 თვის განმავლობაში. ძალიან ხშირად, მეწარმეები ან მათი იურისტები უშვებენ გარკვეულ ხარვეზებს წინასწარი შეთანხმების ძირითადი დებულებების ფორმულირებასთან დაკავშირებით.
სასამართლო პრაქტიკა წინასწარი შეთანხმებებით წარმოშობილ საქმეებზე
ასე რომ, სამუშაო ხელშეკრულების ნიმუში. უკვე აღინიშნა, რომ სასამართლოში ამ ტიპის გარიგებებთან დაკავშირებით ბევრი დავა არსებობს. მაგრამ აქედან სხვა რამ გამომდინარეობს: ფართო პრაქტიკა უფლებამოსილი ორგანომსგავს დავებზე მიღებულ გადაწყვეტილებებთან დაკავშირებით. თქვენ ასევე შეგიძლიათ აქ ჩართოთ. ამასთან, სასამართლოების პოზიცია ორაზროვანია და წინასწარი ხელშეკრულების დადებისას განსაკუთრებული ყურადღება უნდა მიექცეს ძირითადი დოკუმენტის დადებაზე ერთი მონაწილის უარის თქმის შემთხვევაში შეტყობინების მეთოდები.
ამასთან, ყურადღება უნდა მიექცეს წინასწარი შეთანხმების შეწყვეტის პროცედურას, ასევე წინასწარი და ძირითადი ხელშეკრულებით ნაკისრი ვალდებულებების შეუსრულებლობის შემთხვევაში პასუხისმგებლობის დებულებებს.
- ექვემდებარება თუ არა ბანკის მიერ მოვალე-ანგარიშის მფლობელის ვალდებულებების შესრულებას 1-3 პრიორიტეტის კრედიტორების მოთხოვნების მიხედვით?
- შპს-ს ხელმძღვანელი ნასამართლევი იყო მუხ. 173.1. რუსეთის ფედერაციის სისხლის სამართლის კოდექსი. რა შედეგები მოჰყვება ამ აღმასრულებლის მიერ დადებულ გარიგებებს?
- რა თავისებურებები ახასიათებს არასრულ განაკვეთზე უცხოელის დაქირავებას პატენტით კონკრეტულ პროფესიაში სამუშაოდ?
- აუცილებელია თუ არა დაწესებულების მიერ დაშვების კონტროლის რეგულაციების დამტკიცება?
- აქვს თუ არა სახელმწიფო საბიუჯეტო დაწესებულებას უფლება შეისყიდოს სხვა სერვისები საჯარო სერვისების განსახორციელებლად, თუ მათი გამოყენება ტექნიკური რეგლამენტით არ არის გათვალისწინებული?
Კითხვა
სამუშაოს განმცხადებელმა დაწერა განცხადება და დამსაქმებელმა გასცა მიმართვა სამედიცინო შემოწმებისთვის. პირი სამედიცინო შემოწმებაზე გაემგზავრა და მეორე თვეა არ გამოცხადებულა. რა უნდა გააკეთოს დამსაქმებელმა? დაელოდე? ან ეძებ რაიმე ახალს? და თუ ის მოვა ერთ თვეში დასრულებული ინსპექტირებით, ვადები არ დაუდგენიათ.
უპასუხე
პერიოდი, რომლის განმავლობაშიც აუცილებელია განმცხადებელთან შრომითი ხელშეკრულების გაფორმება წინასწარი გავლის შემდეგ სამედიცინო გამოკვლევაარ არის დადგენილი კანონით.
სამედიცინო გამოკვლევა შეიძლება დასრულდეს ერთ დღეში. იმის გათვალისწინებით, რომ ზოგიერთი ექიმი ექიმებს სხვადასხვა დროს მიმართავს, თქვენ უნდა დაუთმოთ თანამშრომელს ერთი კვირა სამედიცინო შემოწმების გასავლელად.
თუ განმცხადებელი არ გამოცხადდება სამედიცინო შემოწმებაზე გაგზავნის შემდეგ და არ წარადგენს სამედიცინო შემოწმების შედეგებს, ეს ნიშნავს, რომ მას არ სურს დამსაქმებელთან შრომითი ურთიერთობის დამყარება და ვაკანტური პოზიციაშეგიძლიათ სხვა თანამშრომელი დაიქირაოთ. ეს არ წარმოადგენს უარს დაქირავებაზე, ვინაიდან დამსაქმებელი ფაქტობრივად დათანხმდა განმცხადებელს შრომითი ხელშეკრულების დადებაზე სამედიცინო შემოწმებაზე გაგზავნით. IN ამ შემთხვევაშიარ არსებობს განმცხადებლის ნება.
შრომითი ხელშეკრულების გაფორმებამდე ტარდება წინასწარი სამედიცინო გამოკვლევა, რათა დასაქმებულს არ ჰქონდეს უკუჩვენებები გარკვეული სახის სამუშაოს შესასრულებლად (). ამრიგად, იმ მომენტიდან, როდესაც დასაქმებული წარადგენს სამუშაოსთვის ვარგისიანობის მოწმობას, რომელიც გაცემულია სამედიცინო შემოწმების შედეგების საფუძველზე, შესაძლებელია მასთან შრომითი ხელშეკრულების გაფორმება და სამუშაოდ მიყვანა იმავე დღეს.
დასაქმების შესახებ ბრძანების გაცემის საფუძველი არ არის განცხადება, არამედ შრომითი ხელშეკრულება (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 68-ე მუხლის ნაწილი). ეს არის ის, ვინც ადასტურებს შეთანხმებას კონკრეტულ თანამშრომელსა და ორგანიზაციას შორის. ეს ნათქვამია (ანუ სამუშაოს განაცხადი არ არის საჭირო).
ამ თანამდებობის დასაბუთება მოცემულია ქვემოთ „ადვოკატთა სისტემის“ მასალებში. , „პერსონალის სისტემები“.
დასაქმებამდე გამოცდები ტარდება დამსაქმებლის ხარჯზე (). მათი მიზანია, შრომითი ხელშეკრულების დადებამდე დაადგინონ, შეუძლია თუ არა კანდიდატს ჯანმრთელობის მიზეზების გამო კონკრეტულ პოზიციაზე განაცხადის გაკეთება.*
თუ წინასწარი სამედიცინო გამოკვლევა ჩატარდება ქ სამედიცინო დაწესებულება, კანდიდატს უნდა მიეცეს რეფერალი. სახიფათო (საშიში) სამუშაოს თანამდებობაზე განმცხადებლისთვის გაცემული მიმართულებით, მიუთითეთ მავნე (საშიში) წარმოების ფაქტორებიპრობლემები, რომლებიც დასაქმებულს ვაკანტურ თანამდებობაზე დასაქმების შემდეგ შეექმნება. გარდა ამისა, მიმართულებით მიუთითეთ:
- დამსაქმებლის სახელი;
- საკუთრების ფორმა და ტიპი ეკონომიკური აქტივობაორგანიზაციები OKVED-ის მიხედვით;
- სახელი სამედიცინო ორგანიზაცია, მისი ადგილმდებარეობის ფაქტობრივი მისამართი და OGRN კოდი;
- სამედიცინო შემოწმების სახეობა (წინასწარი);
- განმცხადებლის გვარი, სახელი, პატრონიმი, დაბადების თარიღი;
- სახელი სტრუქტურული ერთეულიორგანიზაცია (ასეთის არსებობის შემთხვევაში), რომელშიც კანდიდატი დასაქმდება;
- განმცხადებლის თანამდებობის (პროფესიის) დასახელება ან სამუშაოს სახეები, რომლებსაც ის შეასრულებს.
მითითება გაიცემა პირზე მისი ხელმოწერის საწინააღმდეგოდ. დამსაქმებელმა უნდა მოაწყოს გაცემული მიმართვების ჩანაწერი.
ასეთი მოთხოვნები მოცემულია დამტკიცებული პროცედურის პუნქტებში. ერთიანი რეფერალური ფორმის არარსებობის გამო ორგანიზაციას აქვს უფლება დამოუკიდებლად განავითაროს იგი“.
„დოკუმენტირება.
რა დოკუმენტებია საჭირო თანამშრომლის აყვანის ოფიციალურად?
დაქირავებისას:
- თანამშრომელი, როგორც წესი, წერს განცხადებას და ანიჭებს ყველაფერს Საჭირო საბუთებიდა ასევე აძლევს დამსაქმებელს თანხმობას მისი პერსონალური მონაცემების დამუშავებაზე;
- დამსაქმებელი აცნობს დასაქმებულს ხელმოწერის საწინააღმდეგოდ მის სამუშაოსთან უშუალოდ დაკავშირებულ ადგილობრივ რეგულაციებს;
- დასაქმებული და დამსაქმებელი დებენ შრომით ხელშეკრულებას;
- დადებული ხელშეკრულების საფუძველზე პერსონალის სამსახური გამოსცემს ბრძანებას დასაქმების შესახებ და ადგენს სხვა დოკუმენტებს: სამუშაო წიგნი, პირადი ბარათი, საპენსიო მოწმობა (საჭიროების შემთხვევაში).
განაცხადი მიღებაზე.
კითხვა პრაქტიკიდან:აუცილებელია თუ არა თანამშრომელს ვაკანსიაზე განაცხადის მოთხოვნა?
არა, არ არის აუცილებელი.
დასაქმების ბრძანების გაცემის საფუძველია არა განცხადება, არამედ (). ეს არის ის, ვინც ადასტურებს შეთანხმებას კონკრეტულ თანამშრომელსა და ორგანიზაციას შორის. ამის შესახებ ნათქვამია რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსში. თუმცა, ძალიან მოსახერხებელია განაცხადზე ოფიციალური შენიშვნების გაკეთება: ჩაწერეთ ორგანიზაციის ხელმძღვანელის დადგენილება, უშუალო უფროსის ვიზა, აღსრულების ნიშანი. თუ თანამშრომელს ამ მიზნებისთვის განცხადების დაწერას სთხოვთ, ამაში უკანონო არაფერია. განაცხადის წარდგენა შეგიძლიათ მისამართზე. დაქირავების პროცესის დასრულების შემდეგ განაცხადი შეიტანება თანამშრომლის პირად საქმეში.*
ადგილობრივი აქტების გაცნობა.
რა ადგილობრივ რეგულაციებს უნდა გაეცნოს თანამშრომელი სამუშაოზე განაცხადის შეტანისას?
თანამშრომელი ხელმოწერის საწინააღმდეგოდ უნდა გაეცნოს ორგანიზაციის ადგილობრივ აქტებს, რომლებიც უშუალოდ არის დაკავშირებული მის საქმიანობასთან, შრომითი ხელშეკრულების გაფორმებამდეც კი. ასეთი ადგილობრივი აქტები აუცილებლად მოიცავს შრომის დებულებას და კოლექტიურ ხელშეკრულებას - თუ ეს ორგანიზაციაში არსებობს.
გარდა ამისა, ეს შეიძლება იყოს დამსაქმებლის ნებისმიერი სხვა ადგილობრივი აქტი, რომელიც დაკავშირებულია კონკრეტული თანამშრომლის სამუშაო საქმიანობასთან. მაგალითად, თუ თანამშრომლის სამუშაო საქმიან მოგზაურობას გულისხმობს, მაშინ მას დამატებით სჭირდება საქმიანი მოგზაურობის წესების გაცნობა. თუ დასაქმებულს აქვს არარეგულარული სამუშაო დღე, მაშინ დებულებით არარეგულარული სამუშაო საათების შესახებ და ა.შ.
აუცილებელია ყველა თანამშრომელი გაეცნოს ადგილობრივ დოკუმენტებს, მიუხედავად მათი პოზიციისა, მენეჯერების ჩათვლით.
ეს პროცედურა გათვალისწინებულია რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 68-ე მუხლით.
« სამუშაოზე მიღების ბრძანება.
როგორ გამოსცეს ბრძანება თანამშრომლის აყვანის შესახებ.
დადებული შრომითი ხელშეკრულების საფუძველზე გაცემული ბრძანებით დაიქირაოს თანამშრომელი. შეკვეთის შინაარსი უნდა შეესაბამებოდეს ხელშეკრულების პირობებს. ამის შესახებ ნათქვამია რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 68-ე მუხლში. იმ პირებისთვის, რომლებთანაც ორგანიზაცია დადებს სამოქალაქო კონტრაქტებს (კონტრაქტები, ფასიანი მომსახურება და ა.შ.), დაშვების ბრძანებები არ არის საჭირო. მათზე არ ვრცელდება შრომის კანონმდებლობა ().
შრომითი ბრძანების გაცემა ერთიანი, დამტკიცებული ან დამოუკიდებლად შემუშავებული ფორმის გამოყენებით.
დასაქმებული უნდა გაეცნოს დასაქმების ბრძანებას სამუშაოს რეალურად დაწყებიდან სამი დღის განმავლობაში. ბრძანება მის ხელმოწერის საწინააღმდეგოდ ეცნობა. შრომითი ხელშეკრულების დადებამდე დასაქმებული უნდა გაეცნოს (ხელმოწერით) შრომის დებულებას, კოლექტიური ხელშეკრულებას და სხვა შიდა დოკუმენტებს, რომლებიც არეგულირებს. შრომითი საქმიანობა. ეს პროცედურა გათვალისწინებულია რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 68-ე მუხლის ნაწილებით*.
კითხვა პრაქტიკიდან:რა უნდა ჩაიწეროს ფორმა N T-1 ბრძანების გრაფაში „დაქირავება...“ თუ თანამშრომელი მიიღება სამსახურში განუსაზღვრელი ვადით.
ამ შემთხვევაში ეს უჯრედი არ ივსება. ეს წესი გათვალისწინებულია დამტკიცებულ სახელმძღვანელოში. არ არის საჭირო დაწეროთ „განუსაზღვრელი ვადა“, „არ არის განსაზღვრული“, „დაუდგენია“ და ა.შ. მისაღებია ტირის დადება.
კითხვა პრაქტიკიდან:რა უნდა ჩაიწეროს ბრძანების გრაფაში „დასაქმების პირობები, მუშაობის ბუნება“ ფორმა N T-1, თუ თანამშრომელი დასაქმებულია ნორმალური პირობებით ( სრული დროით სამუშაორვასაათიანი სამუშაო დღე და ა.შ.)
ეს სვეტი უნდა შეივსოს მხოლოდ იმ შემთხვევაში, თუ სამუშაოს პირობები და ბუნება განსხვავდება ზოგადად დადგენილი პირობებისგან. მაგალითად, როდესაც თანამშრომელი აყვანილია ნახევარ განაკვეთზე, ნახევარ განაკვეთზე, სხვა ორგანიზაციიდან გადარიცხვით და ა.შ. ეს გამომდინარეობს დამტკიცებული ინსტრუქციებიდან. თუმცა, იმისათვის, რომ ხაზი ცარიელი არ დარჩეს, ასევე შესაძლებელია ჩაიწეროს, რომ თანამშრომელი ნორმალურ პირობებში (მთავარი სამუშაო, მუდმივი) იყო დაქირავებული.
დასაქმების ისტორია.
როგორ გავაკეთოთ ჩანაწერი თანამშრომლის აყვანის შესახებ სამუშაო წიგნში.
იურისტების პროფესიონალური დახმარების სისტემა, რომელშიც იპოვით პასუხს ნებისმიერ, თუნდაც ყველაზე რთულ კითხვაზე.
Შრომითი ხელშეკრულება 2019 ნიმუში უფასო ჩამოტვირთვა თანამშრომლით, ინდივიდუალური მეწარმის ფორმა
04.04.2019
ცნება „სამუშაო ხელშეკრულება“ და „შრომითი ხელშეკრულების მხარეები“ განსაზღვრულია რუსეთის შრომის კოდექსის (LC RF) შრომის კოდექსის 56-ე მუხლში. Შრომითი ხელშეკრულება- დამსაქმებელსა და დასაქმებულს შორის ხელშეკრულება, რომლის მიხედვითაც დამსაქმებელი იღებს ვალდებულებას უზრუნველყოს დასაქმებული სამუშაოთი განსაზღვრული შრომითი ფუნქციის შესაბამისად, უზრუნველყოს გათვალისწინებული სამუშაო პირობები. შრომის კანონმდებლობადა ნორმების შემცველი სხვა მარეგულირებელი სამართლებრივი აქტები შრომის კოდექსი, კოლექტიური ხელშეკრულება, ხელშეკრულებები, ადგილობრივი რეგულაციები და ეს ხელშეკრულება, ანაზღაურებს თანამშრომელს დროულად და სრულად ხელფასები, და თანამშრომელი იღებს ვალდებულებას პირადად შეასრულოს ამ ხელშეკრულებით განსაზღვრული მოთხოვნები შრომითი ფუნქციადამსაქმებლის მენეჯმენტისა და კონტროლის ინტერესებიდან გამომდინარე, დაიცვას ამ დამსაქმებლისთვის მოქმედი შრომის შინაგანაწესი.შრომითი ხელშეკრულების მხარეები არიან დამსაქმებელი და დასაქმებული.
ჩამოტვირთვა: შრომითი ხელშეკრულების ფორმა, ნიმუში, ფორმა
შრომის კოდექსი არ განსაზღვრავს შრომითი ხელშეკრულების კონკრეტულ ფორმას ან ნიმუშს, გარდა მიკროსაწარმოებისა (01/01/2017). მიკროსაწარმოებისთვის შრომითი ხელშეკრულების ახალი სტანდარტული ფორმადამტკიცებული რუსეთის ფედერაციის მთავრობის 2016 წლის 27 აგვისტოს No858 დადგენილებით „დასაქმებულსა და დამსაქმებელს შორის დადებული შრომითი ხელშეკრულების სტანდარტული ფორმის შესახებ - მცირე ბიზნესის სუბიექტი, რომელიც კლასიფიცირებულია როგორც მიკროსაწარმო“.დოკუმენტი იწყებს მოქმედებას: 01/01/2017.
ჩამოტვირთეთ ფორმა (ნიმუში):
შრომითი ხელშეკრულების ჩამოტვირთვის სხვა ვარიანტები (ყველაფერი word, doc):
ფორმები მიახლოებითია.თქვენ შეგიძლიათ აირჩიოთ ყველაზე შესაფერისი ფორმა. ფორმების კორექტირება შესაძლებელია იმის მიხედვით კონკრეტული სიტუაციადა საჭიროებებს. წარმოდგენილია ინდივიდუალური სამეწარმეო კონტრაქტები ( ინდივიდუალური მეწარმე), ორგანიზაციებს (შპს, სს და სხვ.) თანამშრომელთან. ფორმებიშრომითი ხელშეკრულება დირექტორთან, ბუღალტერთან, გამყიდველთან, მძღოლთან, ნახეთ ეს .
სიახლეა თემაში
ახალი 04/04/2019: რუსეთის ფედერაციის შრომის სამინისტრო 03/07/2019 No14-2/B-139 წერილში იტყობინება, რომ დამსაქმებელს შეუძლია გაათავისუფლოს თანამშრომელი შრომითი ხელშეკრულების ვადის გასვლისთანავე, მაშინაც კი, როცა თანამშრომელი იმყოფება შვებულებაში ან დროებითი ინვალიდობის პერიოდში.
სიახლე 28.12.2018: შრომის სამინისტრო 2018 წლის 12 ნოემბრის No14-1/OOG-8602 წერილში იუწყება, რომ ხელფასის ვადაზე ადრე გადახდა არ არღვევს დასაქმებულთა უფლებებს.
ახალი 14.12.2018: ე როსტრუდის ექსპერტები აცხადებენ, რომ პმხოლოდ სასამართლოს შეუძლია ცნოს ვადიანი შრომითი ხელშეკრულება განუსაზღვრელი ვადით (თანვადიანი სამუშაო ხელშეკრულება იდება მხოლოდ რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 59-ე მუხლში ჩამოთვლილი საფუძვლებით.სასამართლოს მიერ დადგენილი საკმარისი საფუძვლის არარსებობის შემთხვევაში გარკვეული ვადით დადებული შრომითი ხელშეკრულება ითვლება დადებულად განუსაზღვრელი ვადით (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 58-ე მუხლის მე-5 ნაწილი).
სიახლე 14.12.2018: ომსკის რეგიონისასამართლომ 2018 წლის 27 ივნისის სააპელაციო განჩინებით No33-4045/2018 საქმეზე დამსაქმებლებს უფლება მისცა არ ინდექსირება მოახდინონ დასაქმებულთა ხელფასებზე (პრემიების რეგულარული გადახდით და ა.შ.).
სიახლე 12/06/2018: როსტრუდის ექსპერტები განმარტავენ ამას გამოსაცდელი პერიოდის განმავლობაში, მოთხოვნების შესაბამისად, ხელფასის შემცირება შეუძლებელიარუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 70-ე მუხლის მე-3 ნაწილი.
ახალი 10.30.2018: როსტრუდის ექსპერტები როსტრუდის ანგარიშში შესაბამისობის მითითებით 2018 წლის მესამე კვარტლის სამართლებრივი აქტების სავალდებულო მოთხოვნები განმარტავს და იტყობინება:
როდის შეიძლება გაგრძელდეს შრომითი ხელშეკრულების ვადა დამატებითი ხელშეკრულების გამოყენებით?
როდესაც შრომითი ხელშეკრულება მოიცავს შვებულების უზრუნველყოფის პირობებს;
სამუშაო ხელშეკრულებაში თანამდებობა ყოველთვის არ უნდა შეესაბამებოდეს საკვალიფიკაციო სახელმძღვანელოებს.
სიახლე 07/31/2018: რუსეთის მთავრობა No873 რეზოლუციაში 26.07.2018 წ. შეიტანეს ცვლილებები სახელმწიფო (მუნიციპალური) დაწესებულების ხელმძღვანელთან შრომითი ხელშეკრულების სტანდარტულ ფორმაში.
ახალი 30/03/2018: მრუსეთის ფედერაციის ინტრუდი 2018 წლის 21 მარტის No14-2/B-191 წერილში განმარტავს სავალდებულოა თუ არა შრომითი ხელშეკრულებების ნუმერაცია. კომერციული ორგანიზაციადა რა ნუმერაციის სისტემის გამოყენება შეიძლება.
ახალი 19/03/2018: რუსეთის ფედერაციის შრომის სამინისტრომ 03/05/2018 No14-2/B-148 წერილში განმარტა, თუ როგორ ხდება სამუშაოში ჩართული მუშაკების პერსონალის რეგისტრაცია, რისთვისაც არსებობს სხვადასხვა შეზღუდვები. კანონით განსაზღვრული ხორციელდება.
სიახლე 18.01.2018:შრომის სამინისტრომ შესთავაზა ახალი პასუხისმგებლობის მქონე სახელმწიფო (მუნიციპალური) დაწესებულების ხელმძღვანელთან შრომითი ხელშეკრულების სტანდარტული ფორმის დამატება. რეზოლუციის პროექტი: regulation.gov.ru
ახალი 31/10/2017: რუსეთის შრომის სამინისტრო, 10/18/2017 No14-2/B-935 წერილში განმარტავს თანამშრომლისგან ტრენინგზე დახარჯული თანხების შეგროვების პროცედურას იმ შემთხვევაში, თუ შრომითი ხელშეკრულების ვადამდე შეწყვეტა.ამონაწერი: „როდესაც სამსახურიდან გაათავისუფლებენ კარგი მიზეზებიშრომითი ხელშეკრულებით ან დამსაქმებლის ხარჯზე სწავლების შესახებ ხელშეკრულებით განსაზღვრული ვადის გასვლამდე დასაქმებული ვალდებულია აანაზღაუროს დამსაქმებლის მიერ მისი მომზადებისთვის გაწეული ხარჯები.“.
სიახლე 30/10/2017: რუსეთის ფედერაციის შრომის სამინისტრომ 2017 წლის 19 ოქტომბრის N 14-2/B-942 წერილში განმარტა, შესაძლებელია თუ არა დასაქმებულთან შრომითი ხელშეკრულების გაფორმებისას ცალკე ხელშეკრულების გაფორმება, რომლის მიხედვითაც. , თანამდებობიდან გათავისუფლებიდან ერთი წლის განმავლობაში დასაქმებული ვალდებულებას იღებს არ დასაქმდეს კონკურენტ კომპანიებში (დამსაქმებელს არ აქვს უფლება შეზღუდოს ყოფილი თანამშრომლების დასაქმება).
სიახლე 30/10/2017: რუსეთის ფედერაციის შრომის სამინისტრო 2017 წლის 18 ოქტომბრის N 14-2/B-935 წერილში განმარტავს, თუ როგორ ხდება შრომითი ხელშეკრულების შეწყვეტა დადებული ქ. დროებითი მუშაკიხოლო ძირითადი თანამშრომელი ავადმყოფობის შვებულებაში იმყოფება (როდესაც შრომითი ხელშეკრულების შეწყვეტის ვადა განისაზღვრება ავადმყოფობის შვებულების თარიღით).
ახალი 08/02/2017:
როსტრუდის მიხედვითარყოფნისთვის სავალდებულო პირობებისამუშაო ხელშეკრულებაში (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 57-ე მუხლი "შრომითი ხელშეკრულების შინაარსი") დამსაქმებელს ემუქრება ჯარიმა. დამატებითი ინფორმაციისთვის იხილეთ შეტყობინება როსტრუდიდან.
ახალი 07/13/2017:
რუსეთის შრომის სამინისტრომ 2017 წლის 30 ივნისის No14-1/B-591 წერილში განმარტა, თუ რომელი პუნქტები შეიძლება გამორიცხოს მიკროსაწარმოს სტანდარტული შრომითი ხელშეკრულებიდან. მეტი დეტალი ამ ერთზე.
მიკროსაწარმოებისთვის შრომითი ხელშეკრულების სტანდარტული ფორმის კომენტარი(წყარო: government.ru)
2016 წლის 27 აგვისტოს No858 დადგენილებამ დაამტკიცა შრომითი ხელშეკრულების სტანდარტული ფორმა, ინდივიდუალური პირობების შევსების სხვადასხვა ვარიანტების ჩათვლით. მიკროსაწარმოებში შრომითი ხელშეკრულების სტანდარტული ფორმა დაეხმარება მენეჯერს დადოს იგი შრომის კანონმდებლობის მოთხოვნების შესაბამისად და გაითვალისწინოს სპეციფიკური სამუშაოს შესრულებასთან დაკავშირებული მახასიათებლები კონკრეტულ თანამშრომელთან.
მომზადებულია შრომის სამინისტროს მიერ რუსეთის პრეზიდენტის მითითებების ნუსხის შესაბამისად, მცირე და საშუალო ბიზნესის განვითარების სახელმწიფო საბჭოს სხდომის შემდეგ, რომელიც გაიმართა 2015 წლის 7 აპრილს (25 აპრილის No. Pr-815GS, 2015 წლის მე-4 პუნქტის „ბ“ ქვეპუნქტი) და 2016 წლის 3 ივლისის №348-ФЗ „რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსში ცვლილებების შეტანის შესახებ, მომუშავე პირთა შრომის რეგულირების სპეციფიკის შესახებ“ ფედერალური კანონის განხორციელების მიზნით. დამსაქმებლებისთვის – მცირე ბიზნესი, რომელიც კლასიფიცირებულია მიკრო საწარმოებად“ (შემდგომში ფედერალური კანონი No348-FZ).
№348-FZ ფედერალური კანონის შესაბამისად, დამსაქმებელს, მცირე ბიზნესის სუბიექტს, რომელიც კლასიფიცირდება როგორც მიკრო საწარმო, უფლება აქვს არ მიიღოს ადგილობრივი რეგულაციები, რომლებიც შეიცავს შრომის სამართლის სტანდარტებს (შრომის შიდა რეგულაციები, ხელფასების რეგულაციები, ცვლის გრაფიკი და ა.შ. .). ამავდროულად, პირობები, რომლებიც შრომის კოდექსის შესაბამისად რეგულირდება ადგილობრივი რეგულაციებით, უნდა იყოს შეტანილი შრომით ხელშეკრულებაში, რომელიც გაფორმებულია რუსეთის მთავრობის მიერ დამტკიცებული სტანდარტული ფორმის საფუძველზე.
ხელმოწერილმა დადგენილებამ დაამტკიცა შრომითი ხელშეკრულების სტანდარტული ფორმა, რომელიც მოიცავს ინდივიდუალური პირობების შევსების სხვადასხვა ვარიანტს. ეს უზრუნველყოფს მოქნილობას შრომითი ურთიერთობების რეგულირებაში, კონკრეტული დამსაქმებლის საქმიანობის სპეციფიკის გათვალისწინებით.
სტანდარტული ხელშეკრულების ფორმა მოიცავს სპეციალურ პირობებს, რომლებიც გამოიყენება დისტანციური და სახლის მუშაკებისთვის, რომლებიც არ გამოიყენება სხვა შემთხვევებში.
მიკროსაწარმოებში შრომითი ხელშეკრულების სტანდარტული ფორმა დაეხმარება მენეჯერს დადოს იგი შრომის კანონმდებლობის მოთხოვნების შესაბამისად და გაითვალისწინოს სპეციფიკური სამუშაოს შესრულებასთან დაკავშირებული მახასიათებლები კონკრეტულ თანამშრომელთან.
დადგენილების იმპლემენტაცია შეამცირებს დოკუმენტების ნაკადის მოცულობას და გაზრდის დამსაქმებლებზე მომუშავე მუშაკთა - მცირე ბიზნესის შრომითი უფლებების დაცვის დონეს, რომლებიც კლასიფიცირდება მიკრო საწარმოებად.
სამუშაო ხელშეკრულებაში მითითებულია:
დასაქმებულის გვარი, სახელი, პატრონიმი და დამსაქმებლის სახელი (დამსაქმებლის გვარი, სახელი, პატრონიმი – ფიზიკური პირი), რომელმაც დადო შრომითი ხელშეკრულება;
ინფორმაცია დასაქმებულისა და დამსაქმებლის - ფიზიკური პირის ვინაობის დამადასტურებელი დოკუმენტების შესახებ;
გადასახადის გადამხდელის საიდენტიფიკაციო ნომერი (დამსაქმებლებისთვის, გარდა დამსაქმებლებისა - ფიზიკური პირები, რომლებიც არ არიან ინდივიდუალური მეწარმეები);
ინფორმაცია დამსაქმებლის წარმომადგენლის შესახებ, რომელმაც ხელი მოაწერა შრომით ხელშეკრულებას და რა საფუძვლით ენიჭება მას შესაბამისი უფლებამოსილება;
შრომითი ხელშეკრულების დადების ადგილი და თარიღი.
შრომით ხელშეკრულებაში ჩასართავად სავალდებულოა შემდეგი პირობები:
სამუშაო ადგილი, ხოლო იმ შემთხვევაში, როდესაც თანამშრომელი დაქირავებულია სამუშაოდ ფილიალში, წარმომადგენლობაში ან ორგანიზაციის სხვა ცალკეულ სტრუქტურულ ერთეულში, რომელიც მდებარეობს სხვა რაიონში - სამუშაო ადგილი, რომელშიც მითითებულია ცალკეული სტრუქტურული ერთეული და მისი მდებარეობა;
შრომითი ფუნქცია (მუშაობა პოზიციის მიხედვით, შესაბამისად საშტატო მაგიდა, პროფესია, კვალიფიკაციის აღმნიშვნელი სპეციალობა; კონკრეტული ტიპიდასაქმებულს დავალებული სამუშაო). თუ ამ კოდექსის შესაბამისად სხვა ფედერალური კანონებივინაიდან გარკვეულ თანამდებობებზე, პროფესიებში, სპეციალობებზე სამუშაოს შესრულება დაკავშირებულია ანაზღაურებისა და შეღავათების გაცემასთან ან შეზღუდვების არსებობასთან, მაშინ ამ თანამდებობების, პროფესიების ან სპეციალობების დასახელება და საკვალიფიკაციო მოთხოვნებიისინი უნდა შეესაბამებოდეს მითითებულ სახელებსა და მოთხოვნებს კვალიფიკაციის საცნობარო წიგნებიდამტკიცებული რუსეთის ფედერაციის მთავრობის მიერ დადგენილი წესით ან პროფესიული სტანდარტების დებულებების შესაბამისად;
სამუშაოს დაწყების თარიღი, ხოლო ვადიანი შრომითი ხელშეკრულების დადების შემთხვევაში, ასევე მისი მოქმედების ვადა და გარემოებები (მიზეზები), რომლებიც საფუძვლად დაედო ვადიანი შრომითი ხელშეკრულების დადებას ამის შესაბამისად. კოდექსი ან სხვა ფედერალური კანონი;
ანაზღაურების პირობები (მათ შორის, ტარიფის განაკვეთი ან ხელფასი ( ოფიციალური ხელფასი) თანამშრომელი, დამატებითი გადასახადები, დანამატები და წახალისება);
სამუშაო საათების რეჟიმი და დასვენების დრო (თუ ასეა ამ თანამშრომლისის განსხვავდება ძირითადი წესები, მუშაობს ამ დამსაქმებელთან);
მავნე და (ან) სახიფათო სამუშაო პირობებში მუშაობის გარანტიები და ანაზღაურება, თუ თანამშრომელი დაქირავებულია შესაბამისი პირობებით, სამუშაო ადგილზე სამუშაო პირობების მახასიათებლების მითითებით;
პირობები, რომლებიც განსაზღვრავს, აუცილებელ შემთხვევებში, სამუშაოს ხასიათს (მობილური, სამგზავრო, გზაზე, სამუშაოს სხვა ხასიათი);
სამუშაო პირობები სამუშაო ადგილზე;
დასაქმებულის სავალდებულო სოციალური დაზღვევის პირობა ამ კოდექსისა და სხვა ფედერალური კანონების შესაბამისად;
სხვა პირობები შრომის კანონმდებლობითა და შრომის სამართლის ნორმების შემცველი სხვა მარეგულირებელი სამართლებრივი აქტებით გათვალისწინებულ შემთხვევებში.
თუ შრომითი ხელშეკრულების დადებისას იგი არ მოიცავდა რაიმე ინფორმაციას და (ან) პირობებს ამ მუხლის პირველი და მეორე ნაწილებით გათვალისწინებულიდან, მაშინ ეს არ არის შრომითი ხელშეკრულების დაუდებლად აღიარების ან მისი შეწყვეტის საფუძველი. . სამუშაო ხელშეკრულებას უნდა დაემატოს გამოტოვებული ინფორმაცია და (ან) პირობები. ამ შემთხვევაში, დაკარგული ინფორმაცია შეტანილია უშუალოდ შრომითი ხელშეკრულების ტექსტში, ხოლო გამოტოვებული პირობები განისაზღვრება შრომითი ხელშეკრულების დანართით ან წერილობით დადებული მხარეთა ცალკეული შეთანხმებით, რომლებიც ხელშეკრულების განუყოფელი ნაწილია. შრომითი ხელშეკრულება.
შრომითი ხელშეკრულება შეიძლება ითვალისწინებდეს დამატებით პირობებს, რომლებიც არ აუარესებს დასაქმებულის მდგომარეობას დადგენილ შრომის კანონმდებლობასთან და სხვა მარეგულირებელ სამართლებრივ აქტებთან შედარებით, რომლებიც შეიცავს შრომის სამართლის ნორმებს, კოლექტიური ხელშეკრულებები, ხელშეკრულებები, ადგილობრივი რეგულაციები, კერძოდ:
სამუშაო ადგილის (სტრუქტურული ერთეულის და მისი ადგილმდებარეობის მითითებით) და (ან) სამუშაო ადგილის დაზუსტების შესახებ;
ტესტის შესახებ;
კანონით დაცული საიდუმლოების (სახელმწიფო, სამსახურებრივი, კომერციული და სხვა) არ გამჟღავნებაზე;
დასაქმებულის ვალდებულებაზე იმუშაოს ტრენინგის შემდეგ არანაკლებ ხელშეკრულებით დადგენილი ვადით, თუ სწავლება განხორციელდა დამსაქმებლის ხარჯზე;
დასაქმებულთა დამატებითი დაზღვევის სახეებსა და პირობებზე;
დასაქმებულის და მისი ოჯახის წევრების სოციალური და საცხოვრებელი პირობების გაუმჯობესების შესახებ;
მოცემული დასაქმებულის სამუშაო პირობებთან დაკავშირებით დასაქმებულისა და დამსაქმებლის შრომის კანონმდებლობითა და შრომის სამართლის ნორმების შემცველი სხვა მარეგულირებელი სამართლებრივი აქტებით დადგენილი უფლება-მოვალეობების დაზუსტების შესახებ;
დასაქმებულთა დამატებითი არასახელმწიფო საპენსიო უზრუნველყოფის შესახებ.
მხარეთა შეთანხმებით, შრომითი ხელშეკრულება შეიძლება შეიცავდეს აგრეთვე დასაქმებულისა და დამსაქმებლის შრომით კანონმდებლობითა და სხვა მარეგულირებელი სამართლებრივი აქტებით დადგენილ უფლებებსა და მოვალეობებს, რომლებიც შეიცავს შრომის სამართლის ნორმებს, ადგილობრივ დებულებებს, აგრეთვე დასაქმებულისა და დამსაქმებლის უფლებებსა და მოვალეობებს. კოლექტიური ხელშეკრულებისა და ხელშეკრულებების პირობებიდან გამომდინარე . შრომით ხელშეკრულებაში დასაქმებულის და დამსაქმებლის რომელიმე მითითებული უფლება და (ან) ვალდებულება არ ჩაითვლება ამ უფლებების განხორციელებაზე ან ამ ვალდებულებების შესრულებაზე უარს.
სამუშაო ხელშეკრულება შეიძლება დაიდოს:
1) განუსაზღვრელი ვადით;
2) არაუმეტეს ხუთი წლის გარკვეული ვადით (ვადიანი შრომითი ხელშეკრულება), თუ ამ კოდექსით და სხვა ფედერალური კანონებით არ არის დადგენილი სხვა ვადა. დაწვრილებით რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 58-ე მუხლში.
Შინაარსი ვადიანი სამუშაო ხელშეკრულებაშედის რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 59-ე მუხლში.
რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 60-ე მუხლის თანახმად შრომითი ხელშეკრულებით გათვალისწინებული სამუშაოს შესრულების მოთხოვნის აკრძალვა, გარდა ამ კოდექსით და სხვა ფედერალური კანონებით გათვალისწინებული შემთხვევებისა.
60.1 მუხლში. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსი განსაზღვრავს კონცეფციას ნახევარ განაკვეთზე მუშაობა
დასაქმებულს უფლება აქვს დადოს შრომითი ხელშეკრულებები თავისუფალ დროს ძირითადი სამუშაოდან იმავე დამსაქმებელთან (შიდა ნახევარ განაკვეთზე) და (ან) სხვა დამქირავებელთან (გარე ნახევარ განაკვეთზე) სხვა რეგულარული ანაზღაურებადი სამუშაოს შესასრულებლად. ნახევარ განაკვეთზე მომუშავე პირთა შრომის რეგულირების სპეციფიკა განისაზღვრება ამ კოდექსის 44-ე თავით.
60.2 მუხლში. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსი საუბრობს: პროფესიების (პოზიციების) კომბინაცია. მომსახურების სფეროების გაფართოება, სამუშაოს მოცულობის გაზრდა. დროებით არმყოფი თანამშრომლის მოვალეობების შესრულება შრომითი ხელშეკრულებით განსაზღვრული სამუშაოდან გათავისუფლების გარეშე.
რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 61-ე მუხლი განსაზღვრავს:შრომითი ხელშეკრულების ძალაში შესვლა
შრომითი ხელშეკრულება ძალაში შედის დასაქმებულისა და დამსაქმებლის მიერ ხელმოწერის დღიდან, თუ სხვა რამ არ არის დადგენილი ამ კოდექსით, სხვა ფედერალური კანონებით, რუსეთის ფედერაციის სხვა მარეგულირებელი სამართლებრივი აქტებით ან შრომითი ხელშეკრულებით, ან დასაქმებულის გაფორმების დღიდან. ფაქტობრივად დაშვებულია სამუშაოდ დამსაქმებლის ან მისი უფლებამოსილი წარმომადგენლის ცოდნით ან სახელით.
თანამშრომელი ვალდებულია დაიწყოს აღსრულება შრომითი პასუხისმგებლობებიშრომითი ხელშეკრულებით განსაზღვრული დღიდან.
თუ სამუშაო ხელშეკრულებაში არ არის მითითებული სამუშაოს დაწყების თარიღი, დასაქმებულმა მუშაობა უნდა დაიწყოს ხელშეკრულების ძალაში შესვლიდან მომდევნო სამუშაო დღეს.
თუ დასაქმებული არ იწყებს მუშაობას ამ მუხლის მე-2 ან მე-3 ნაწილის შესაბამისად დადგენილი სამუშაოს დაწყების დღეს, მაშინ დამსაქმებელს უფლება აქვს გააუქმოს შრომითი ხელშეკრულება. გაუქმებული შრომითი ხელშეკრულება ითვლება გაუფორმებლად. შრომითი ხელშეკრულების გაუქმება არ ართმევს დასაქმებულს უფლებას მიიღოს სარგებელი სავალდებულო სოციალური დაზღვევის შემთხვევაში სადაზღვევო შემთხვევის შემთხვევაში შრომითი ხელშეკრულების დადების დღიდან მისი გაუქმების დღემდე პერიოდში.
შრომითი ხელშეკრულების დადება არის სავალდებულო დოკუმენტიდამსაქმებელსა და დასაქმებულს შორის ურთიერთობის რეგულირება. სწორად შესრულებული ხელშეკრულება მინიმუმამდე დააყენებს რისკებს შრომითი დავებიდა მარეგულირებელი ორგანოების პრეტენზიები.
სტანდარტული სამუშაო ხელშეკრულების სავალდებულო სექციები (ნიმუშის სტრუქტურა)
57-ე მუხლი ითვალისწინებს შრომითი ხელშეკრულების სავალდებულო პუნქტებს:
- დასაქმებულის და დამსაქმებლის მონაცემები, მათ შორის ინფორმაცია პირადობის პირადობის დამადასტურებელ დოკუმენტებზე და ინფორმაცია სარეგისტრაციო დოკუმენტებზე იურიდიული პირები, მისამართები, TIN და ა.შ.;
- ახალი თანამშრომლის სამუშაო ადგილი, საჭიროების შემთხვევაში ფილიალის ან განყოფილების მითითებით მისამართით;
- თანამდებობა, რომელზეც დასაქმებულია თანამშრომელი;
- სამუშაო პერიოდი (თუ ხელშეკრულება უვადოა, მაშინ მხოლოდ თარიღი, როდესაც თანამშრომელი იწყებს მუშაობას);
- გადახდის პირობები და სამუშაო პირობები, სამუშაო საათები და დასვენების ვადები, ასევე სხვა პირობები.
ასე შეიძლება გამოიყურებოდეს შრომითი ხელშეკრულების (კონტრაქტის) სტრუქტურის მაგალითი:
|
კონტრაქტის სათაური:
|
|
ხელშეკრულების საგანი:
|
|
თანამშრომლის უფლებები და მოვალეობები:
|
|
დამსაქმებლის უფლებები და მოვალეობები:
|
|
სამუშაო საათები და დასვენების დრო:
|
|
Გადახდის პირობები:
|
|
მხარეთა პასუხისმგებლობა:
|
|
შრომითი ხელშეკრულების შეცვლა და შეწყვეტა:
|
|
სხვა დებულებები:
|
|
ხელმოწერის ადგილთან მუშაობის დაწყებამდე გაცნობისთვის საჭირო შიდა რეგლამენტის სია და გაცნობის თარიღი. |
|
დეტალები და ხელმოწერები |
|
ინფორმაცია თანამშრომლის მიერ ხელშეკრულების მეორე ასლის მიღების შესახებ. |
ჩამოტვირთეთ დასაქმებულთან შრომითი ხელშეკრულების უფასო ნიმუშის ფორმა (ერთ-ერთი უმარტივესი კონტრაქტი)
ჩვენს ვებსაიტზე შეგიძლიათ ჩამოტვირთოთ შრომითი ხელშეკრულების შევსების ნიმუში სამუშაოს ძირითად ადგილზე მომუშავე ადამიანური რესურსების მენეჯერთან ხელფასის გადახდის პირობებით და ნორმალური სამუშაო საათებით - კვირაში 40 საათი.
როგორ შეავსოთ თანამშრომლის დეტალები სამუშაო ხელშეკრულებაში
შრომითი ხელშეკრულების ასლი (ნიმუში)
შრომითი ხელშეკრულება შედგენილია ორ ეგზემპლარად.
ერთი რჩება ორგანიზაციაში, მეორე ეძლევა დასაქმებულს. ეს არის აბსოლუტურად იდენტური ასლები. მათ ნიმუშებში განსხვავება არ არის.
წინასწარი შრომითი ხელშეკრულების შედგენის მახასიათებლები - პროექტი (ნიმუში)
მომავალი შესაძლო შრომითი ურთიერთობების მარეგულირებელი წინასწარი ხელშეკრულების დადება კანონით არ არის გათვალისწინებული.
როგორც წესი, წინასწარი სამუშაო ხელშეკრულების შესახებ კითხვები ჩნდება იმ შემთხვევებში, როდესაც გასაუბრების შემდეგ განმცხადებელს ან დამსაქმებელს სურს მიიღოს რაიმე სახის გარანტია, რომ გარკვეული პერიოდის განმავლობაში მხარეებს შორის დაიდება სამუშაო ხელშეკრულება შეთანხმებული პირობებით.
საუკეთესო ვარიანტია რეგულარული სამუშაო ხელშეკრულების გაფორმება, რომელიც მიუთითებს გადადებული დაწყების თარიღზე. ქვემოთ მოცემულია ასეთი შეთანხმების (პროექტის) ზოგიერთი ნაწილის შინაარსის მაგალითი:
ამ შემთხვევაში, ხელშეკრულებით გათვალისწინებული სამუშაოების დაწყების თარიღამდე ინდივიდუალურიჯერ არ ითვლება დასაქმებულად, არ ეძლევა ხელფასი და მის შესახებ ინფორმაცია არ არის წარდგენილი საპენსიო ფონდში.
მაგრამ თუ ადამიანი სამსახურში დროულად არ მიდის, შესაბამისად დაისჯება შრომის კოდექსი. დამსაქმებელს ასევე არ აქვს უფლება უარი თქვას ასეთ დასაქმებულზე მუშაობის ნებართვაზე.
შრომითი ხელშეკრულების გაფორმების დოკუმენტები (ნიმუში სია)
ხელოვნებაში. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 65 ჩამოთვლილია დოკუმენტები, რომლებიც დასაქმებულმა უნდა წარუდგინოს მომავალ დამსაქმებელს დასკვნისთვის. შრომითი ხელშეკრულება. სიაში შედის:
- პირადობის დამადასტურებელი დოკუმენტი (ჩვეულებრივ პასპორტი);
- სამუშაო წიგნი (რომელიც არ არის მოწოდებული ნახევარ განაკვეთზე მუშაკების მიერ, ასევე იმ პირების მიერ, რომლებიც ადრე არ მუშაობდნენ);
- SNILS;
- სამხედრო პირადობის მოწმობა სამხედრო ვალდებულებისთვის;
- დოკუმენტი განათლების შესახებ, თუ თანამდებობა მოითხოვს გარკვეულ კვალიფიკაციას;
- ცნობა სისხლის სამართლის ჩანაწერის არსებობის ან არარსებობის შესახებ იმ თანამდებობებზე, რომლებისთვისაც მნიშვნელოვანია ასეთი ინფორმაცია;
- ცნობა ადმინისტრაციული სასჯელის არარსებობის ან არსებობის შესახებ ნარკოტიკების ან მათ ექვივალენტური ნარკოტიკების მოხმარებასთან დაკავშირებით იმ თანამდებობებისთვის და იმ დამსაქმებლებისთვის, სადაც კანონით, ასეთი დანაშაულისთვის დასჯილი პირები არ დაიშვებიან სამუშაოდ.
სამუშაო ხელშეკრულების მახასიათებლები სამუშაო პასუხისმგებლობით (ნიმუში)
თანამშრომლის სამუშაო აღწერილობა შეიძლება:
წერილი ფედერალური სამსახურიდასაქმება რუსეთის ფედერაციაში 2007 წლის 31 ოქტომბრის No 4412-6 განმარტავს ორივე ტიპის სამუშაო აღწერილობაში ცვლილებების შეტანის პროცედურას. ითვლება, რომ თუ სამუშაოს აღწერა შრომითი ხელშეკრულების ნაწილია, მაშინ თუ ცვლილებები შეტანილია თანამშრომლის მოვალეობებში, საჭიროა წინასწარ გაფრთხილება ასეთი ცვლილებების შესახებ.
მაგრამ თუ ცვლილებები განხორციელდება ლოკალურში ნორმატიული აქტი, და ცვლილებები არ იმოქმედებს ძირითად შრომის ფუნქციაზე, შემდეგ ახალ ვერსიაზე სამსახურის აღწერათქვენ შეგიძლიათ გაეცნოთ თანამშრომელს მისი ხელმოწერის შემდეგ.
თქვენ ასევე შეგიძლიათ პირდაპირ მიუთითოთ თანამშრომლის პასუხისმგებლობა შრომითი ხელშეკრულების შესაბამის ნაწილში. ჩვენთან შეგიძლიათ, რაც ასახავს მის სამუშაო მოვალეობებს.
(ეს არის უნივერსალური ნიმუში ყველა შემთხვევისთვის)
სხვადასხვანაირი სამართლებრივი ჩარჩოუზრუნველყოს შრომითი ხელშეკრულებების ჩამოტვირთვის შესაძლებლობა სხვადასხვა პირობებით, სამსახურეობრივი მოვალეობებიდა ა.შ.