იცვლება სამედიცინო მუშაკებისთვის დამატებითი შვებულებები. დამატებითი ანაზღაურებადი შვებულება ჯანდაცვის მუშაკებისთვის. ექიმებისთვის, რომლებიც კონტაქტში არიან აივ ინფიცირებულებთან

CPSU ცენტრალური კომიტეტის, სსრკ მინისტრთა საბჭოს, პროფკავშირების სრულიად რუსეთის ცენტრალური საბჭოს დადგენილება 1982 წლის 19 აგვისტოს N 773 (სსრკ ჯანდაცვის სამინისტროს ბრძანება 1982 წლის 24 სექტემბერს N 950): - სადგურების და სასწრაფო დახმარებისა და სასწრაფო დახმარების განყოფილებების მოწვეული გუნდების საექთნო პერსონალისთვის სამედიცინო დახმარებაგეგმიური და გადაუდებელი საკონსულტაციო დახმარების განყოფილებები (სასწრაფო დახმარების სადგურები). 3. 1987 წლის 1 იანვრიდან სკკპ ცენტრალური კომიტეტის ბრძანებულებით, სსრკ მინისტრთა საბჭოს, პროფკავშირების სრულიად რუსეთის ცენტრალური საბჭოს 1986 წლის 16 ოქტომბრის N 1240 (სსრკ სამინისტროს ბრძანება). 1986 წლის 24 ოქტომბრის ჯანდაცვა N 1420): – სასწრაფო და სასწრაფო სამედიცინო დახმარების პუნქტების (განყოფილებების) უფროსი ექიმები; – კლინიკების, ამბულატორიული განყოფილებების თერაპიული და პედიატრიული განყოფილებების ხელმძღვანელი; – თერაპიული და პედიატრიული ტერიტორიული ტერიტორიების რაიონული ექთნები. 4. 1991 წლის 1 მარტიდან

რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსი);

・ სამუშაოს განსაკუთრებული ხასიათის მქონე მუშები (მუხ.

შეუძლიათ თუ არა ჯანდაცვის მუშაკებს დამატებითი შვებულების მიღება 2018 წელს?

・ არარეგულარული სამუშაო საათების მქონე თანამშრომლებისთვის - მინიმუმ 3 კალენდარული დღე (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 119-ე მუხლი);

・ შორეული ჩრდილოეთის რეგიონებში მომუშავე მუშები - 24 კალენდარული დღე და შორეული ჩრდილოეთის რეგიონებთან გათანაბრებული ტერიტორიები - 16 კალენდარული დღე (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 321-ე მუხლი);

・ ჩერნობილის ატომურ ელექტროსადგურზე რადიაციის ზემოქმედება - 14 კალენდარული დღე (რუსეთის ფედერაციის 1991 წლის 15 მაისის კანონის No1244-1 მე-14 მუხლის 5 პუნქტი);

・ რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსით და ფედერალური კანონებით გათვალისწინებულ სხვა შემთხვევებში.

ზე დირიჟორობა პერსონალის ჩანაწერები ყოველწლიური ანაზღაურებადი შვებულების მინიჭებისას აუცილებელია გავითვალისწინოთ შემდეგი ძირითადი პირობები:

· ხანგრძლივობა დამატებითი შვებულებაგამოითვლება კალენდარულ დღეებში.

სოფლად ექიმებისთვის დამატებითი შვებულება

შესაბამისად, სამდღიანი დამატებითი ანაზღაურებადი შვებულების მიცემის პროცედურა ისეთი თანამშრომლებისთვის, როგორიცაა ადგილობრივი ზოგადი პრაქტიკოსები, პედიატრები, სასწრაფო სამედიცინო დახმარების სადგურების (განყოფილებების) მობილური გუნდების პერსონალი და ა.შ. რეგულაციები რუსეთის ფედერაციადა სსრკ-ს რეგულაციები, დღეს რჩება მოქმედი კანონმდებლობის შესაბამისად.

კერძოდ, შრომის კოდექსის 423-ე მუხლის თანახმად, ტერიტორიაზე გამოიყენება როგორც რუსეთის ფედერაციის მარეგულირებელი სამართლებრივი აქტები, ასევე ყოფილი სსრკ-ის საკანონმდებლო აქტები, რომლებიც მოქმედებდნენ რუსეთში შრომის კოდექსის შემოღებამდე (02/01/2002 წლამდე). ქვეყნის, თუ ისინი არ ეწინააღმდეგებიან კოდექსს.

დამატებითი შვებულება სოფლის ექიმებისთვის, რომლებსაც აქვთ უფლება

წერილი, რომელიც ითხოვს დარიცხული თანხის ჩარიცხვას დამატებითი შვებულების დღეებში;

ბრძანების ასლი, რომელიც ითვალისწინებს დასაქმებულს დამატებითი შვებულების მინიჭებას მკურნალობისა და მკურნალობის ადგილზე გამგზავრების მთელი პერიოდის განმავლობაში;

შვებულების გაანგარიშების მოწმობა (დედანი, ხელმოწერილი მთავარი ბუღალტერის მიერ, ორგანიზაციის ბეჭედი).

ჩამოთვლილი საბუთების წარდგენის შემდეგ განიხილება დაზღვეულისთვის დამატებითი შვებულების თანხის კრედიტზე მიღების საკითხი.

დამატებითი ინფორმაციის მიღება შეგიძლიათ პროფესიული რისკის დაზღვევის განყოფილებაში ტელეფონით: 8-3467-(37-19-76).

გარკვეული კატეგორიის ჯანდაცვის მუშაკებისთვის დაწესებულია დამატებითი ანაზღაურებადი შვებულება

სოფლად ექიმებისთვის დამატებითი შვებულება 2019 წელს

მართლაც, საზოგადოების განვითარებისა და ცივილიზაციის სარგებლის შესაქმნელად საჭიროა ყველა სპეციალობის ადამიანი.

მაგრამ, ჩვენ გვესმის, რომ როცა ჯანმრთელობა არ არის, ადამიანი ვერც ერთ სფეროში ვერ იმუშავებს, ამიტომ მედიცინის გარეშე არსად არის.

მიუხედავად იმისა, რომ ხშირად მოისმენთ საყვედურებს ექიმებისა და სამედიცინო მომსახურების სისტემის მიმართ, პირველივე შესაძლებლობის შემთხვევაში მათ მივმართავთ.

მათ ნამდვილად გადაარჩინეს და აგრძელებენ უამრავი ადამიანის გადარჩენას სიკვდილისგან, ეხმარებიან მათ ფეხზე წამოდგომაში სერიოზული დაავადებების შემდეგ, რომ აღარაფერი ვთქვათ ყველაზე რთულ ოპერაციებზე, რომლებიც შესრულებულია თითოეული ადამიანის სიცოცხლისთვის.

ექიმების მუშაობა საკმაოდ სპეციფიკურია და მისი გამო პროფესიული საქმიანობამათ უხდებათ ინფექციური დაავადებების გადატანის საშიშროება და გაუძლოს ფსიქოლოგიურ და ემოციურ სტრესს ავადმყოფებთან, ზოგჯერ არასრულად ადეკვატურ ადამიანებთან ურთიერთობისას.

ამ შემთხვევაში მხედველობაში მიიღება სამუშაო პირობების სპეციალური შეფასების შედეგები.

შვებულების ხანგრძლივობის გაანგარიშებისას დამსაქმებელს შეუძლია გამოიყენოს გარკვეული რეგულაციები, რომლებიც საკმაოდ დიდი ხნის წინ იქნა მიღებული, მაგრამ განაგრძობს მოქმედებას იმდენად, რამდენადაც არ ეწინააღმდეგება რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსს. ეს მოიცავს, მაგალითად:

სსრკ შრომის სახელმწიფო კომიტეტის, პროფკავშირების გაერთიანებული ცენტრალური საბჭოს პრეზიდიუმის 1974 წლის 25 ოქტომბრის დადგენილება.
No298/P-22 „სახიფათო სამუშაო პირობების მქონე მრეწველობის, საამქროების, პროფესიებისა და თანამდებობების ნუსხის დამტკიცების შესახებ, სამუშაო, რომელშიც იძლევა დამატებითი შვებულების და შემცირებული სამუშაო დღის უფლებას“;
რუსეთის ჯანდაცვის სამინისტროს, რუსეთის თავდაცვის სამინისტროს, რუსეთის შინაგან საქმეთა სამინისტროს, რუსეთის იუსტიციის სამინისტროს, რუსეთის განათლების სამინისტროს, რუსეთის სოფლის მეურნეობის სამინისტროს და რუსეთის ფედერალური სასაზღვრო სამსახურის 30 მაისს დათარიღებული ბრძანება. 2003 წ.

ხოლო თუ სამუშაო პირობების შეფასება არ განხორციელებულა, ხელმძღვანელობას ემუქრება ადმინისტრაციული სახდელი ადმინისტრაციულ სამართალდარღვევათა კოდექსის მოქმედი მუხლების შესაბამისად.

თუმცა, ეს წესი არ ვრცელდება იმ მუშაკებზე, რომლებიც იძულებულნი არიან ყოველდღე საფრთხეში ჩააგდონ სიცოცხლე:

დაკავშირებული აივ ვირუსთან;
ტუბერკულოზის დიაგნოზის მქონე ადამიანებთან მუშაობა;
ტუბერკულოზის ბაცილით დაბინძურებულ ცხოველებთან და ცხოველურ პროდუქტებთან მუშაობა;
პაციენტების უშუალო მოვლასთან დაკავშირებული ფსიქიატრიული დაწესებულებების თანამშრომლები (მენეჯერები, ექიმები, ექთნები, დამკვეთები).

დამატებითი შვებულების პერიოდის ხანგრძლივობა პირდაპირ კავშირშია დაკავებულ თანამდებობასთან. მინიმალური მნიშვნელობები დაწესებულია ზოგადი პრაქტიკოსებისთვის ან ე.წ. ოჯახის ექიმებისთვის - ეს არის დამატებითი 3 შვებულების დღეები.

მინიმალური ღირებულებები დადგენილია ზოგადი პრაქტიკოსებისთვის ან ე.წ ოჯახის ექიმებისთვის - ეს არის დამატებითი შვებულების 3 დღე. მაქსიმალური თანხადღეები ეძლევათ ფსიქიატრებსა და ფსიქოლოგებს - მათთვის შვებულების პერიოდს ემატება 35 დღე.

როგორ ხდება მისი დამუშავება?

თითოეულ საწარმოში მენეჯერი ამტკიცებს კონკრეტულ გრაფიკს შვებულების პერიოდებიყველა მომუშავე პერსონალისთვის.
ასეთი დოკუმენტი შედგენილია საწარმოს ინტერესებისა და ყველა მახასიათებლის გათვალისწინებით შრომითი საქმიანობა. დოკუმენტი მზადდება HR დეპარტამენტი, რის შემდეგაც იგი წარედგინება მენეჯერს ხელმოწერისთვის.

ყველა თანამშრომელი უნდა გაეცნოს ხელმოწერილ და დამტკიცებულ განრიგს, ვინაიდან შვებულების პერიოდები დგინდება დასაქმებულსა და დამსაქმებელს შორის შეთანხმებითა და შეთანხმებით.

გათვალისწინებული შესვენების დრო და მისი კონკრეტული ხანგრძლივობა განისაზღვრება შრომის შინაგანაწესით ან დასაქმებულსა და დამსაქმებელს შორის შეთანხმებით.

5. 1986 წლის 1 ნოემბრიდან სკკპ ცენტრალური კომიტეტის ბრძანებულებით, სსრკ მინისტრთა საბჭოს პროფკავშირების სრულიად რუსეთის ცენტრალური საბჭოს 1986 წლის 16 ოქტომბრის N 1240 (სსრკ სამინისტროს ბრძანება). ჯანმრთელობა 1986 წლის 24 ოქტომბრის N 1420): - საექთნო პერსონალი გამოძახების მიღებისა და მოწვეულ გუნდებში გადაყვანისთვის, რომლებმაც თავიანთი პოზიციიდან გადაიყვანეს სასწრაფო სამედიცინო დახმარების პუნქტების (განყოფილებების) მობილური ჯგუფების პარასამედიცინო პერსონალი; - სასწრაფო დახმარებისა და სასწრაფო სამედიცინო დახმარების ქვესადგურების უფროსი მედპერსონალი.

ვთქვათ, ტუბერკულოზის ექიმს აქვს არარეგულარული სამუშაო გრაფიკი და მიმართავს ორ სახის შვებულებას.

ამის შესახებ მეტი შეგიძლიათ გაიგოთ წარმოდგენილი ვიდეოდან.

აქტივობის დონეები

კანონმდებლობა განსაზღვრავს 4 დონეს, რომელიც გავლენას ახდენს დამატებითი შვებულების დღეების უზრუნველყოფაზე:

ყურადღება

ნებისმიერი სამედიცინო პერსონალი მუშაობს მავნე და სახიფათო სამუშაო პირობებში, ამიტომ ვერავინ ჩამოართმევს მას დამატებითი შვებულების მინიმუმ 7 კალენდარული დღის უფლებას. No482 დადგენილებით დამტკიცებულ სიაში ჩამოთვლილია ყველა პროფესია სამედიცინო მუშაკები.

გარდა ამისა, დაემატა რამდენიმე თანამდებობა და სპეციალობა, რომელსაც არა 7 კალენდარული დღე, არამედ უფრო მეტი შვებულება აქვს. სამედიცინო მუშაკთა ეს პოზიციები და სპეციალობები წარმოდგენილია ზემოთ.

შვებულება სამედიცინო მუშაკებისთვის 2017 წელს

დამტკიცდა დამატებითი შვებულების ხანგრძლივობა ჯანდაცვის მუშაკებისთვის, რომლებიც ჩართულნი არიან ფსიქიატრიულ, ანტიტუბერკულოზურ მოვლაში და ასევე აივ ინფიცირებულებთან მუშაობაში.

შვებულება სამედიცინო მუშაკებისთვის 2016 წელს

თანამშრომელი და დამსაქმებელი შეთანხმდნენ შვებულების ნაწილებად დაყოფაზე.

Საღამო მშვიდობისა

სამედიცინო მუშაკებისთვის ვრცელდება რუსეთის ფედერაციის მთავრობის 06.06.2013 №482 ბრძანებულება, მაგრამ ის განსაზღვრავს სამედიცინო პერსონალის პოზიციებს ფსიქიატრიის, ტუბერკულოზისა და აივ-ის დარგში პაციენტებზე ზრუნვასთან დაკავშირებით. Question: ვის ეძლევა ადგილობრივი მოვალეობის შესრულებისთვის დამატებითი 3 დღის უფლება?

ყველა სამედიცინო მუშაკი, ან მხოლოდ ისინი, ვინც დაქირავებულია კონტრაქტით ადგილობრივი პედიატრის, ადგილობრივი თერაპევტისა და ადგილობრივი ექთნების მიერ.

იგი შედგენილია დაწესებულების სპეციფიკის გათვალისწინებით, რაც რეალურად არის მთავარი ფაქტორი.

ამრიგად, მავნე სამუშაო პირობებისთვის დამატებითი შვებულების ნაწილის შეცვლა შესაძლებელია ფულადი ანაზღაურებით მხოლოდ იმ შემთხვევაში, თუ ამ კომპენსაციის ოდენობა ასევე უნდა დადგინდეს ინდუსტრიულ (ინდუსტრიებსშორის) ხელშეკრულებაში და კოლექტიური ხელშეკრულებით.

დამატებითი შვებულება ჯანდაცვის მუშაკებისთვის

არსებობს მთავრობის 06/06/2013 №482 დადგენილება, რომელშიც მოცემულია პროფესიებისა და თანამდებობების დეტალური ჩამონათვალი, რომლებსაც აქვთ დამატებითი ანაზღაურებადი შვებულების უფლება. დასაქმებულს დამატებითი შვებულებით უზრუნველყოფისას, დამსაქმებელმა უნდა იხელმძღვანელოს ხელოვნება.
116 რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსი.

მოქმედი No482 დადგენილების საფუძველზე, 2017 წელს დამატებითი შვებულება ეძლევა ზოგიერთ ჯანდაცვის მუშაკს, რომლებიც იკავებენ გარკვეულ თანამდებობებს ჯანდაცვის სფეროში.

დამატებითი შვებულება გათვალისწინებულია სამედიცინო მუშაკების მუშაობის სპეციალური შეფასების შემდეგ.

რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსი); ・ ჩერნობილის ატომურ ელექტროსადგურზე რადიაციის ზემოქმედება - 14 კალენდარული დღე (პუნქტი

ჯანდაცვის მუშაკებისთვის დამატებითი შვებულების მიცემის თავისებურებები (2015-2016 წწ.)

ეს ვადა შეიძლება გაგრძელდეს კოლექტიური ხელშეკრულების ან ორგანიზაციის სხვა ადგილობრივი აქტების საფუძველზე. მაშასადამე, გამოდის, რომ ყველა ჯანდაცვის მუშაკს, რომელთა მუშაობა მოიცავს მავნე და სახიფათო სამუშაო პირობებს, მაგრამ ვისთვისაც არ არის დადგენილი დამატებითი ანაზღაურებადი შვებულების სპეციალური ხანგრძლივობა, უფლება აქვს დაითვალოს დასვენების კიდევ 7 დღე.

თუ ჯანდაცვის მუშაკის პროფესია ერთ-ერთია №482 დადგენილებაში ჩამოთვლილთაგან, მისი დასვენების ხანგრძლივობა არ უნდა იყოს ამ საკანონმდებლო აქტით დადგენილზე ნაკლები.

ზემოთ აღწერილი სიტუაციის ანალოგიით, შესაძლებელია სხვა ინდუსტრიებში დასაქმებული ექიმების იდენტიფიცირება, რომლებიც რუსეთის ფედერაციის მთავრობის №877 დადგენილების შესაბამისად კლასიფიცირდება როგორც სამუშაო განსაკუთრებული ხასიათის მქონე მუშები, როგორც აღნიშნულია 118-ე მუხლში. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსი. არასრულწლოვანებს აქვთ თუ არა უფლება შვებულება საკუთარი ხარჯებით? იხილეთ აქ.

შესაძლებელია თუ არა მისი მიღება შემდგომი შემცირებით? პასუხი აქ არის. გაცემის წესი ძირითადი წლიური შვებულების მსგავსად, დამატებითი სამედიცინო შვებულება გათვალისწინებულია შვებულების პრიორიტეტული გრაფიკის საფუძველზე, რომელიც ყალიბდება დეკემბრის შუა რიცხვებამდე დაწესებულების სპეციფიკიდან და თითოეული თანამშრომლის ინტერესებიდან გამომდინარე.

როგორც ძირითადი, ასევე დამატებითი შვებულება რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 125-ე მუხლის შესაბამისად შეიძლება დაიყოს ნაწილებად ჯანდაცვის მუშაკსა და მენეჯმენტს შორის შეთანხმებით, მაგრამ გარკვეული პირობებით.

დამატებითი არდადეგები ჯანდაცვის მუშაკებისთვის

ჯანდაცვის მუშაკებსა და მასწავლებლებს შეღავათიანი სამსახური ჩამოერთმევათ

სოფელი დანგრეულია. საბჭოთა ტიპის სასოფლო-სამეურნეო საწარმოებმა არსებობა შეწყვიტეს. სამაგიეროდ, ფერმის საძირკვლები და გადაჭარბებული სახნავი მიწა. მათი თქმით, 40 მილიონი ჰექტარია. ყველა ახალგაზრდა სწავლის შემდეგ ქალაქში მიდის.

რადგან სოფლებში სამუშაო არ არის.

არანაირი პერსპექტივა. მიტოვებული სახლების ცარიელი ქუჩები - თქვენ ნახეთ. და თუ ხელისუფლება რეფორმას არ აკეთებს, ხალხის წინააღმდეგია. შესაძლოა გადარჩა რუსეთის სამხრეთში სოფლის მეურნეობა. ხოლო ტრანს-ურალებში დროებითი მუშები გაზაფხულზე თესავს.

ძირითადი მენიუ

კანონი არ ადგენს, რა შეღავათების მიცემა შეუძლიათ კომპანიებს თანამშრომლებისთვის.

მაგრამ მათ განაცხადეს მხოლოდ, რომ ეს არ არის გავრცელებული ყველა რეგიონში, ჯანდაცვის სამინისტროს შეხედულებისამებრ. ახალი კანონი დამატებითი შვებულების შესახებ, 2013 წლის 06 ივნისის №482 „წლიური ანაზღაურების ხანგრძლივობის შესახებ. ცალკეული კატეგორიის ჯანდაცვის მუშაკთათვის მიწოდებული სახიფათო სამუშაო პირობები.. „ზე ამ მომენტშისხვა სიტყვებით რომ ვთქვათ, აშკარაა დისკრიმინაცია ჯანდაცვის მუშაკის დასვენების უფლების არარსებობა სამართლებრივი რეგულირებაჯანდაცვის მუშაკების დამატებითმა შვებულებამ განაპირობა ის, რომ რუსეთის ფედერაციის თითოეულ სუბიექტში მონაცემების მიწოდება ძირითადად დამოკიდებულია კონკრეტულ რეგიონში არსებულ ეკონომიკურ მდგომარეობაზე, ასე რომ, ყველაფერი დამოკიდებულია რეგიონალურ მთავრობაზე.

აქვთ თუ არა ჯანდაცვის მუშაკებს დამატებითი შვებულების უფლება 2016 წელს?

რა სახის არდადეგებია ეს? მედიცინის მუშაკებისთვის დამატებითი შვებულება სამუშაოს განსაკუთრებული ხასიათისთვის შვებულება სამუშაოს განსაკუთრებული შინაარსისთვის რეგულირდება მუხ.

რსფსრ მინისტრთა საბჭოს დადგენილება 03/01/1991 N 166 (რსფსრ ჯანდაცვის სამინისტროს ბრძანება 03/15/1991 N 42): პარასამედიცინო პერსონალს: - სახელოსნოს სამედიცინო უბნები; – ადგილობრივი საავადმყოფოები და ამბულატორიული კლინიკები, მათ შორის ხაზოვანი, განთავსებული სოფლად(მიუხედავად დაკავებული თანამდებობის დასახელებისა); – პარამედიკური და სამეანო სადგურები; ექიმები და პარასამედიცინო პერსონალი: – პანსიონატები, რომლებიც მდებარეობს სოფლად (ყველა ტიპის); – მოხუცთა სახლები (განყოფილებები); – ჰოსპისი; – სასწრაფო დახმარების სადგურების (განყოფილებების) მობილური გუნდების მძღოლები. 5. 1986 წლის 1 ნოემბრიდან

არაჯანსაღი ან სახიფათო პირობებში მუშაობა;
არარეგულარული სამუშაო მორიგეობით;
მუშები შორეულ ჩრდილოეთში.

ექიმებისთვის დამატებითი შვებულება გათვალისწინებულია არარეგულარული სამუშაო საათებისა და ჯანმრთელობისთვის საზიანო პირობების მქონე თანამშრომლებისთვის.

სამედიცინო მუშაკებისთვის დამატებითი შვებულების მინიმალური ხანგრძლივობაა სამი დღე. ამის უფლება აქვს ყველა ექიმს, მათ შორის:

ზოგადი პრაქტიკოსები, თერაპევტები;
ოჯახის ექიმები;
ექთნები, ზოგადი პრაქტიკოსები და ოჯახის ექიმები.

დამატებითი შვებულების დღეების მინიჭების მთავარი პირობაა სპეციალისტს ჰქონდეს მინიმუმ სამწლიანი გამოცდილება.

დამატებითი დასვენების უფლება აქვთ ინფექციური და სოკოს საწინააღმდეგო დაწესებულებების სამედიცინო მუშაკებს, პაციენტებზე მოვლის პერსონალს და ა.შ.

მთავარი დღესასწაული

ძირითადი შვებულება გაიცემა ყოველწლიურად და ანაზღაურდება საწარმოს მიერ, რომლის თანამშრომელიც არის თანამშრომელი. მისი ხანგრძლივობაა 28 სამუშაო დღე. თუმცა, თუ არსებობს გარკვეული თავისებურებები, ეს შვებულება შეიძლება გაგრძელდეს 31 კალენდარულ დღემდე რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 267-ე მუხლის შესაბამისად. ეს კატეგორია შეიძლება მოიცავდეს, მაგალითად, თანამშრომლებს, რომლებიც შვებულების მინიჭების მომენტში იყვნენ 18 წლამდე ასაკის ან სრულწლოვანების ასაკი. ბევრ ადამიანს აინტერესებს რამდენი დღე გრძელდება ექიმის შვებულება.

რამდენი დღე აქვთ ჯანდაცვის მუშაკებს შვებულებაში?

ექიმი, ფსიქოლოგი და საშუალო და უმცროსი დონის სამედიცინო პერსონალი – 14 დღე.
კლინიკური ლაბორანტი – 14 დღე.
სამედიცინო პერსონალი ინფიცირებულ პაციენტებთან კონტაქტში და უშუალოდ ზრუნავს მათზე – 14 დღე.
ბიოლოგიურად აქტიურ სითხეებთან და ინფიცირებულ პირთა საშუალებებთან (ნერწყვი, სისხლი) კონტაქტში მყოფი პერსონალი – 14 სამუშაო დღე.

ამდენი დღე აქვთ ექიმებს შვებულების უფლება.

დამატებითი ანაზღაურებადი შვებულება, ისევე როგორც მთავარი, გათვალისწინებულია დამტკიცებული განრიგის (რიგის განრიგის) შესაბამისად. ეს დოკუმენტიყალიბდება დეკემბრის შუა რიცხვებამდე სამედიცინო დაწესებულების სპეციფიკისა და თანამშრომელთა ინტერესების შესაბამისად.

ორივე შვებულების შეჯამება შესაძლებელია, მაგრამ ამავე დროს შესაძლებელია მათი დაყოფა კომპონენტებად და ერთ-ერთი მათგანი უნდა იყოს მინიმუმ 14 დღე (2 კვირა) რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 125-ე მუხლის შესაბამისად. .

მაგალითად, თუ ფსიქიატრიულ განყოფილებაში ექთნის შვებულების საერთო ხანგრძლივობაა 56 დღე, მაშინ, თუ მას სურს, ეს შვებულება შეიძლება დაიყოს რამდენიმე. მაგრამ ამისათვის თანამშრომელმა უნდა დაუკავშირდეს HR განყოფილებას გრაფიკის ხელმოწერამდე, ანუ მის დამტკიცებამდე, ან ერთი წლის განმავლობაში და შეატყობინოს თავის სურვილს.

HR დეპარტამენტი ვალდებულია აცნობოს ამ მედდას შვებულების დაწყებამდე ორი კვირით (14 დღით) ადრე და გადაუხადოს შვებულების ანაზღაურება ნაღდი ფულიშვებულების პირველ დღეს 3 დღით ადრე, რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 123-ე მუხლის შესაბამისად. ჩვენ დავაკვირდით, რამდენი დღე გრძელდება ფსიქიატრის შვებულება.

ძირითადი შვებულების გარდა, ჯანდაცვის მუშაკებს აქვთ დამატებითი ანაზღაურებადი დასვენების უფლება. შემდეგი კატეგორიის მუშაკებს აქვთ უფლება დაისვენონ 28 დღეზე მეტი ხნის განმავლობაში საშუალო ხელფასის შენარჩუნებით:

არაჯანსაღი ან სახიფათო პირობებში მუშაობა;
არარეგულარული სამუშაო მორიგეობით;
მუშები შორეულ ჩრდილოეთში.

ექიმებისთვის დამატებითი შვებულება გათვალისწინებულია არარეგულარული სამუშაო საათებისა და ჯანმრთელობისთვის საზიანო პირობების მქონე თანამშრომლებისთვის.

ზოგადი პრაქტიკოსები, თერაპევტები;
ოჯახის ექიმები;
ექთნები, ზოგადი პრაქტიკოსები და ოჯახის ექიმები.

დამატებითი დასვენების უფლება აქვთ ინფექციური და სოკოს საწინააღმდეგო დაწესებულებების სამედიცინო მუშაკებს, პაციენტებზე მოვლის პერსონალს და ა.შ. ასეთი შვებულების კონკრეტული ხანგრძლივობის დასადგენად გამოიყენეთ სსრკ შრომის სახელმწიფო კომიტეტის 1994 წლის 25 ოქტომბრის No298 განკარგულებაში მოცემული სია.

2013 წლის 6 ივნისის No482 დადგენილება დამტკიცდა თანამშრომელთა ცალკე სია სამედიცინო სფერორომლებსაც აქვთ 28 დღეზე მეტი შვებულების უფლება სახიფათო პირობებში მყოფ მუშაკებად.

ცხრილში მოცემულია ჯანდაცვის მუშაკისთვის დამატებითი შვებულების დღეების რაოდენობა ( ინდივიდუალური კატეგორიებისპეციალისტები).

სამედიცინო სფერო	სპეციალისტის კატეგორია	დამატებითი შვებულების ხანგრძლივობა, დღეების რაოდენობა
ფსიქიატრია		Z5
	მთავარი ექთანი	28
	დიეტოლოგი, მიმღები, დიასახლისი და	14
	ლაბორატორიის პერსონალი	21
ტუბერკულოზის საწინააღმდეგო მოვლა	ექიმი, ექთნები და დამრიგებლები, ფსიქოლოგი	14
	ტუბერკულოზის სპეციალისტი მუდმივად ატარებს რენტგენოლოგიურ გამოკვლევებს	21
	ვეტერინარული პერსონალი, რომელიც მონაწილეობს ტუბერკულოზით ინფიცირებული ცხოველის გვამების მოჭრაში	14
აივ-ის დიაგნოსტიკა და მკურნალობა	ექიმი, ექთნები და დამრიგებლები, ფსიქოლოგი	14
	ლაბორატორიის პერსონალი	14
	აივ-ის შემცველ ბიოლოგიურ პროდუქტებთან მომუშავე პირები	14

ასეთი შვებულების რეგისტრაცია შესაძლებელია სამუშაო პირობების დამოწმების შემდეგ. მას უფლება აქვს განახორციელოს ფედერალური სამედიცინო და სანიტარიული სააგენტო, რომელიც აკეთებს დასკვნას სამუშაო ადგილზე მავნე ან საშიში პირობების არსებობის შესახებ. სერტიფიცირების პროცედურა ტარდება ხუთ წელიწადში ერთხელ. სერტიფიცირების დროულად შეუსრულებლობამ შეიძლება დაჯარიმდეს დამსაქმებელი.

ექიმებისა და სხვა სამედიცინო სპეციალისტებისთვის დამატებითი შვებულება შეიძლება გათვალისწინებული იყოს კონკრეტული სამედიცინო დაწესებულების კოლექტიური ხელშეკრულებით. ისინი შეიძლება იყოს როგორც ანაზღაურებადი, ასევე ანაზღაურების გარეშე (დაწვრილებით წაიკითხეთ რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსით ანაზღაურების გარეშე შვებულების მიცემის შესახებ აქ)

Შენიშვნა! თუ ექიმს აქვს დამატებითი დასვენების უფლება რამდენიმე მიზეზის გამო, მაგალითად, როგორც მუშა შორეულ ჩრდილოეთში, როგორც ფსიქიატრი და არარეგულარული სამუშაო საათებისთვის, მაშინ დამატებითი დასვენების დღეები არ არის კუმულაციური. შვებულების ხანგრძლივობა განისაზღვრება მაქსიმალური დასვენების მიზეზით.

დამსაქმებლის უარი (დამატებითი) შვებულების გაცემაზე ექვემდებარება ჯარიმას რუსეთის ფედერაციის ადმინისტრაციულ სამართალდარღვევათა კოდექსის 5.27 მუხლის შესაბამისად.

ექიმის შვებულების ხანგრძლივობა შეიძლება განსხვავდებოდეს სამედიცინო მუშაკთა სია იმ ტიპის სამედიცინო მუშაკთა სია, რომლებიც მუშაობენ სახიფათო სამუშაო პირობებში ან სახიფათო ნივთიერებებთან მჭიდრო კონტაქტში:

სამკურნალო და პროფილაქტიკური დაწესებულებების (HCI) ინფექციური, სოკოვანი და ტუბერკულოზის საწინააღმდეგო განყოფილებების თანამშრომლები.
სამედიცინო მუშაკები (ექიმი, ექთნები, დამკვეთები) ემსახურება პაციენტებს.
დამლაგებლები საწარმოო ფართისამედიცინო დაწესებულებები.

ამ საკანონმდებლო აქტის მიხედვით, ამ შემთხვევებში (დამატებითი) შვებულების ხანგრძლივობაა 6-12 დღე.

რამდენი დღე აქვთ შვებულებას ექიმებს 2016 წლიდან (რ) ეს კითხვა ბევრს აინტერესებს?

არსებობს რამდენიმე მიზეზი, რის გამოც მედიცინის მუშაკმა უნდა მიიღოს შვებულება, ამიტომ ჩნდება კითხვა: რამდენი შვებულება შეუძლია მიიღოს სამედიცინო დაწესებულების თანამშრომელს (რ) მაგალითად, მედიცინის კონკრეტული დარგის ექიმმა? კონტაქტი ინფიცირებულ პაციენტებთან და მისი სიცოცხლისთვის მაღალი რისკის ქვეშ, უფლება აქვს, როგორც უკვე გავარკვიეთ, უზრუნველყოს დამატებითი შვებულება.

უფრო მეტიც, თუ ეს კანონიერად არის დამტკიცებული რუსეთის ფედერაციის მთავრობის 2007 წლის 24 დეკემბრის 922 ბრძანებულებით.

ჩვენ გადავხედეთ, რამდენი დღე გრძელდება ექიმების შვებულება.

მედიცინის მუშაკებისთვის დამატებითი შვებულებები 2018 - 2019 წლებში. რამდენი შვებულება აქვთ ექიმებს?

ექიმების ძირითადი შვებულების ხანგრძლივობა 28 დღეა. Როდესაც ჩვენ ვსაუბრობთდამატებითი შვებულებები სამედიცინო მუშაკებისთვის 2018 - 2019 წლებში, აღსანიშნავია რამდენიმე განსხვავება წინა წლების კანონმდებლობიდან, რომელიც მოქმედებდა რუსეთის ფედერაციის მთავრობის დადგენილების ამოქმედებამდე „წლიური დამატებითი ანაზღაურებადი შვებულების ხანგრძლივობის შესახებ. გარკვეული კატეგორიის მუშაკთათვის გათვალისწინებული მავნე ან (ან) საშიში სამუშაო პირობებით მუშაობა“ 06.06.2013 No482.

მოქმედი კანონმდებლობიდან გამომდინარე, დამატებითი ანაზღაურებადი შვებულება გათვალისწინებულია ზემოაღნიშნული ნუსხის მიხედვით, პროფკავშირის ორგანოსთან შეთანხმებით (საწარმოში არსებობის შემთხვევაში) არსებული სამუშაო პირობების სპეციალური შეფასების შემდეგ.

თუ ინდივიდუალური ჯანდაცვის მუშაკის პროფესია არ არის სიაში, ანუ ოფიციალურად არ არის დადგენილი მისი დამატებითი ანაზღაურებადი შვებულების მინიმალური ხანგრძლივობა, შვებულება გაიცემა ზოგადი წესით.

საუბარია მინიმალურ დამატებით ანაზღაურებად შვებულებაზე მუშებისთვის, რომლებიც დასაქმებულნი არიან სახიფათო და სახიფათო სამუშაო, აღსანიშნავია, რომ 7 დღეა. ეს ვადა შეიძლება გაგრძელდეს კოლექტიური ხელშეკრულების ან ორგანიზაციის სხვა ადგილობრივი აქტების საფუძველზე.

მაშასადამე, გამოდის, რომ ყველა ჯანდაცვის მუშაკს, რომელთა მუშაობა მოიცავს მავნე და სახიფათო სამუშაო პირობებს, მაგრამ ვისთვისაც არ არის დადგენილი დამატებითი ანაზღაურებადი შვებულების სპეციალური ხანგრძლივობა, უფლება აქვს დაითვალოს დასვენების კიდევ 7 დღე.

არ იცით თქვენი უფლებები?

ჯანდაცვის მუშაკებისთვის დამატებითი შვებულების ოდენობა

ასე რომ, №482 დადგენილებით, დამატებითი შვებულება ეძლევა:

ჯანდაცვის მუშაკებისთვის, რომლებიც უზრუნველყოფენ ფსიქიკურ ჯანმრთელობას პაციენტებს:

აღმასრულებლები, არარეგულარული სამუშაო საათების მქონე ექიმები, სამედიცინო ფსიქოლოგები, დიასახლისები და სამედიცინო პერსონალი, რომელთა საქმიანობა დაკავშირებულია პაციენტების უშუალო ზრუნვასთან - 35 კალენდარული დღის განმავლობაში;
ლაბორატორიის პერსონალისთვის - 21 დღის განმავლობაში;
დიეტოლოგები, ექთნები და მიმღებები - 14 დღის განმავლობაში.
მთავარი მედდა - 28 დღე;

ტუბერკულოზის საწინააღმდეგო მოვლის სპეციალისტებს:

ყველა სამედიცინო პერსონალი გამონაკლისის გარეშე, სამედიცინო ფსიქოლოგების ჩათვლით - 14 კალენდარული დღის განმავლობაში;
ტუბერკულოზის ექიმები ატარებენ რენტგენოლოგიურ დიაგნოსტიკურ კვლევებს - 21 დღის განმავლობაში.

სპეციალისტებისთვის, რომლებიც უშუალოდ მუშაობენ აივ ინფიცირებულებთან და კონტაქტში არიან ვირუსის შემცველ მასალებთან - 14 კალენდარული დღის განმავლობაში.

თუ დასაქმებულს მიეცემა დამატებითი შვებულება რამდენიმე მიზეზის გამო, ის მიეცემა ერთ-ერთ მათგანს.

მნიშვნელოვანია იმის თქმა, რომ მაშინაც კი, თუ ორგანიზაციამ არ განახორციელა სპეციალური შეფასებასამუშაო პირობების (რაც, რა თქმა უნდა, დარღვევაა დამსაქმებლის მხრიდან), ამ შვებულების უზრუნველყოფა სავალდებულოა. თუ ასეთი შვებულება არ არის გათვალისწინებული, დამსაქმებელი და მისი ოფიციალური პირებიამ დარღვევებზე პასუხისმგებელი პირები შეიძლება დაექვემდებარონ სანქციებს, კოდექსით გათვალისწინებულიადმინისტრაციულ სამართალდარღვევებთან დაკავშირებით.

შვებულება ექთნებისთვის - რამდენი დღე

ექიმების მსგავსად, ექთნების ძირითადი წლიური ანაზღაურებადი შვებულება არის 28 დღე. დამატებითი შვებულების ხანგრძლივობა, ისევე როგორც ექიმებისთვის, დამოკიდებულია იმაზე, თუ რა პირობებში მუშაობს ექთანი და რა კონკრეტულ დახმარებას უწევს იგი. გარდა ამისა, ექთნები ექვემდებარებიან რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსით დადგენილ ყველა წესს. მაგალითად, არარეგულარული მუშაობისთვის მათ უფლება აქვთ მიიღონ დამატებითი შვებულება 3 დღით, ხოლო მავნე და სახიფათო სამუშაო პირობებისთვის - 7 დღით.

დამატებითი შვებულების ხანგრძლივობა და ექთნების კატეგორიები, რომლებსაც აქვთ მათზე დათვლა, ჩამოთვლილია რუსეთის ფედერაციის მთავრობის №482 განკარგულებაში. მაგალითად, დიასახლისს, რომელიც მუდმივად ზრუნავს ფსიქიატრიულ პაციენტებზე, აქვს დამატებითი შვებულების უფლება. 35 დღე. დიეტური მედდა, რომელიც მუშაობს ფსიქიატრიულ საავადმყოფოში, აქვს შვებულების დამატებითი 14 დღის უფლება. ექთნებს, რომლებიც მუშაობენ აივ ინფიცირებულებთან, ეძლევათ შვებულების დამატებითი 14 დღე.

ექიმებისთვის დამატებითი შვებულების გაუქმება

კანონმდებლობის ცვლილებებთან დაკავშირებით, სამუშაო პირობების საფუძველზე სამუშაო ადგილების სერტიფიცირების გაუქმებასთან დაკავშირებით (სანაცვლოდ, ახლა ტარდება სამუშაო პირობების სპეციალური შეფასება), გაჩნდა ჭორები სამედიცინო მუშაკებისთვის დამატებითი შვებულების გაუქმების შესახებ. ეს ინფორმაცია სხვა არაფერია, თუ არა მითი. ექიმები არიან მუშები, რომლებიც დასაქმებულნი არიან მავნე და სახიფათო სამუშაო პირობების გამო, არავის აქვს უფლება ჩამოერთვას მათ დასვენების დამატებითი დღეები. სია კვლავ ძალაშია და ასახავს დამატებითი შვებულების უფლების მქონე თანამშრომლების პროფესიებს. ამასთან, გარკვეული კატეგორიის ჯანდაცვის მუშაკებისთვის (ზემოთ აღნიშნული) გათვალისწინებულია სხვა სახის შვებულება, No482 დადგენილების შესაბამისად.

ინფექციის საშიშროების, ფიზიკური და გონებრივი შეზღუდული შესაძლებლობის მქონე პირებთან ურთიერთობის აუცილებლობის, საშიში ნივთიერებებისა და რადიაციის ზემოქმედების გამო, ჯანდაცვის მუშაკების სამუშაო პირობები შეიძლება ჩაითვალოს საზიანო. ზიანის გამო, სამედიცინო მუშაკს უფლება აქვს მიიღოს გარანტიები და კომპენსაცია.

საზიანო სამუშაო პირობები სამედიცინო მუშაკებისთვის: სია

ერთიანი სია არახელსაყრელი პირობებიჯანდაცვის მუშაკთა შრომა არ არსებობს, შესაბამისად, იმისდა მიხედვით, თუ რა გარანტიებსა და კომპენსაციაზე მიმართავს თანამშრომელი, გამოიყენება სხვადასხვა სიები, კერძოდ, დამტკიცებული:

რუსეთის ჯანმრთელობისა და სოციალური განვითარების სამინისტროს 2011 წლის 12 აპრილის No302n, 2009 წლის 16 თებერვლის No45n, 2003 წლის 30 მაისის No225 ბრძანებით;
რუსეთის ფედერაციის მთავრობის 2003 წლის 14 თებერვლის No101, 2013 წლის 6 ივნისის No482 განკარგულებები.

სამუშაო გარემოში არსებული ფაქტორები შეიძლება აღიარებულ იქნეს მავნედ სამუშაო პირობების სპეციალური შეფასების (შემდგომში SOUT) შედეგების საფუძველზე.

სამუშაო პირობების კლასი	სამუშაო პირობების ქვეკლასი	რეგულაციებით დადგენილი უარყოფითი ფაქტორების ზემოქმედების დონეები	ეფექტი სხეულზე
1 — ოპტიმალური პირობები	—	არ გადააჭარბა	უსაფრთხოდ
2 — მისაღები პირობები	—	არ გადააჭარბა	სხეული აღდგება დასვენების დროს ან მომდევნო სამუშაო დღის დასაწყისში (ცვლა)
3 - მავნე პირობები	3.1 (1 ხარისხი)	გადააჭარბა	სხეულს დიდი დრო სჭირდება აღდგენისთვის, იზრდება ჯანმრთელობის დაზიანების რისკი
	3.2 (მე-2 ხარისხი)		პროფესიული დაავადებების შესაძლო გაჩენა და განვითარება - საწყისი ფორმები ან მსუბუქი ხარისხი(პროფესიული უნარის დაკარგვის გარეშე), რომელიც წარმოიქმნება 15 წლის ან მეტი ხნის განმავლობაში ექსპოზიციის შემდეგ
	3.3 (მე-3 ხარისხი)		მსუბუქი და საშუალო სიმძიმის პროფესიული დაავადებების შესაძლო გამოჩენა და განვითარება (პროფესიული შრომისუნარიანობის დაკარგვით)
	3.4 (მე-4 ხარისხი)		პროფესიული დაავადებების მძიმე ფორმების შესაძლო გაჩენა და განვითარება (ზოგადი შრომისუნარიანობის დაკარგვით)
4 - სახიფათო პირობები	—	გადააჭარბა, შეიძლება საფრთხე შეუქმნას თანამშრომლის სიცოცხლეს	Მაღალი რისკისმწვავე პროფესიული დაავადების განვითარება

პროფესიული საფრთხეები მედიცინაში

ჯანდაცვის მუშაკთა გარკვეული ჯგუფების უფლებები შეღავათებზე დადგენილია ფედერალური კანონებით.

მაგალითად, ინფექციის რისკის გამო, გათვალისწინებულია სამუშაო საათების შემცირება, დამატებითი შვებულება და ანაზღაურება:

ჯანდაცვის მუშაკები, რომლებიც უზრუნველყოფენ ტუბერკულოზის საწინააღმდეგო მოვლას (კანონი No77-FZ 15-ე მუხლი);
ჯანდაცვის მუშაკები, რომლებიც ატარებენ დიაგნოზს და მკურნალობენ აივ ინფიცირებულ ადამიანებს (კანონი No38-FZ 22-ე მუხლი).

Იმის გამო გაზრდილი საფრთხეფსიქიკური აშლილობის მქონე პირებთან ურთიერთქმედება, ფსიქიკური ჯანმრთელობის უზრუნველყოფის მუშაკებს უფლება აქვთ შემცირდეს სამუშაო ცვლა, დამატებითი შვებულება და ანაზღაურება (კანონი No3185-1 22-ე მუხლი).

რძე საზიანოა ჯანდაცვის მუშაკებისთვის: ვინ უნდა

იმისათვის, რომ მინიმუმამდე შემცირდეს ქიმიური, ბიოლოგიური და ფიზიკური ფაქტორების მავნე ზემოქმედება ადამიანის სხეულზე, რათა თავიდან იქნას აცილებული დაავადებები, ჯანდაცვის მუშაკებს რეკომენდებულია რძის და თანაბარი კვებითი ღირებულების სხვა პროდუქტების მოხმარება.

მუშათა კატეგორია	სახელი კვების პროდუქტი	გაცემის მაჩვენებელი	შენიშვნა
მავნე სამუშაო პირობები	რძე	500 მლ ცვლაში, მიუხედავად მისი ხანგრძლივობისა	1. რძის მიწოდება ხდება მაშინ, როცა სამუშაო ცვლის მინიმუმ ნახევარზე შესაბამის პირობებში მიმდინარეობს მუშაობა; 2. არ შეიძლება შეიცვალოს არაჟნით ან კარაქით
მუშები, რომლებიც ურთიერთქმედებენ ფერადი ლითონების არაორგანულ ნაერთებთან	პექტინი სასმელებში, ჟელეებში, მურაბებში, მარმელადებში, წვენ პროდუქტებში	2 გ	1. რძის დამატებით გაცემული; 2. შეიძლება შეიცვალოს ხილისა და (ან) ბოსტნეულის წვენებით რბილობით 300 მლ ოდენობით; 3. გაიცემა მუშაობის დაწყებამდე
მუშები, რომლებიც მუდმივად ურთიერთობენ ფერადი ლითონების არაორგანულ ნაერთებთან	Რძის პროდუქტებიან დიეტური პროდუქტები	თხევადი პროდუქტები - 500 მლ ხაჭო - 100 გ ყველი - 60 გ	1. რძის ნაცვლად გაცემული 2. გაიცემა სამუშაო საათებში
მუშები, რომლებიც მონაწილეობენ ანტიბიოტიკების წარმოებაში ან გადამუშავებაში	ფერმენტირებული რძის პროდუქტები გამდიდრებული პრობიოტიკებით, ან კოლიბაქტერიით	თხევადი პროდუქტები - 500 მლ	გაცემულია რძის ნაცვლად

რძის თანაბარი კვებითი ღირებულების პროდუქტები გაიცემა მუშაკთა თანხმობით და პროფკავშირის აზრის გათვალისწინებით.

რძის განაწილების პირობები:

ფაქტობრივი დასაქმება გამოცემის დღეს შესაბამისი ფაქტორების გავლენით;
თანამშრომლების ადგილებზე კვებით უზრუნველყოფა და მოხმარება - ბუფეტი, სასადილო, სპეციალურად აღჭურვილი ოთახი;
თანამშრომლის მიერ უფასო სპეციალური საკვების მიღება.

ფულადი კომპენსაცია რძის სანაცვლოდ ხდება თანამშრომლის წერილობითი განცხადების საფუძველზე, თუ:

ასეთი შესაძლებლობა დადგენილია კოლექტიური და (ან) შრომითი ხელშეკრულებით;
გადახდის ოდენობა უდრის დამსაქმებლის ადგილზე რძის საცალო ფასს;
კომპენსაციის ყოველთვიური გადახდა;
კომპენსაციის გადახდების დროული ინდექსირება.

რძის უფასო მიწოდება ჩერდება:

თუ სპეციალური შეფასების შედეგების საფუძველზე წარმოების პირობები უსაფრთხო ან მისაღები აღმოჩნდა;
პროფკავშირის თანხმობით.

შემცირებული სამუშაო საათები

სამედიცინო მუშაკთა კატეგორია	ხანგრძლივობა სამუშაო კვირა (საათებში)
მუშები, რომლებიც ატარებენ გამა თერაპიას და ექსპერიმენტულ გამა დასხივებას გამა პრეპარატებით რადიომანიპულაციის ოთახებში და ლაბორატორიებში	24
მუშები: რომლის მუშაობა დაკავშირებულია Mycobacterium tuberculosis-ით ინფექციის საშიშროებასთან; პათოლოგიური და ანატომიური განყოფილებები; რადიოაქტიურ ნივთიერებებთან და მაიონებელი გამოსხივების წყაროებთან მუშაობა	30
სამედიცინო და პრევენციული ორგანიზაციების მუშაკები, მათ შორის ფიზიოთერაპიული და სტომატოლოგიური	33
მუშები: ინფექციური და დერმატოვენეროლოგიური განყოფილებები; კეთროვანის კოლონიები; შიდსის პრევენციისა და კონტროლის დაწესებულებები; ფსიქიატრიული, ნარკომანიის ორგანიზაციები; ფიზიოთერაპიული ორგანიზაციები; სასწრაფო დახმარების სადგურები; სახელმწიფო სანიტარული და ეპიდემიოლოგიური სამსახურის ორგანიზაციები; ჭირის საწინააღმდეგო დაწესებულებები; სისხლის გადასხმის სადგურები; ურთიერთქმედება რადიოაქტიურ ნივთიერებებთან და მაიონებელი გამოსხივების წყაროებთან	36
სხვა თანამშრომლები	39

დამატებითი შვებულება ჯანდაცვის მუშაკებისთვის სახიფათო სამუშაო პირობებისთვის

დაკავებული თანამდებობიდან გამომდინარე, დამატებითი ანაზღაურებადი შვებულება გაიცემა წელიწადში ერთხელ:

14-35 დღე - ფსიქიატრიული მომსახურების მიმწოდებელი ჯანდაცვის მუშაკებისთვის;
14-21 დღე - ჯანდაცვის მუშაკებისთვის, რომლებიც უზრუნველყოფენ ანტიტუბერკულოზურ მომსახურებას;
14 დღე - მუშები, რომლებიც დახმარებას უწევენ აივ ინფიცირებულებს.

თუ სხვა კონკრეტულად არ არის მითითებული და სამუშაო შესრულებულია არახელსაყრელ პირობებში წარმოების პირობებიჯანდაცვის მუშაკისთვის დასვენების დროით უზრუნველყოფისას გათვალისწინებულია შემდეგი:

თუ სამუშაო ადგილებზე სამუშაო პირობები კლასიფიცირდება როგორც მავნე (2-4 კლასები) ან საშიში სპეციალური შეფასებისა და უსაფრთხოების შეფასების შედეგების მიხედვით, ძირითადი შვებულების გარდა ეძლევა ყოველწლიური შვებულება არანაკლებ 7 კალენდარული დღის განმავლობაში;
სამუშაო სტაჟი, რომელიც იძლევა დამატებითი შვებულების უფლებას, მოიცავს შესაბამის პირობებში რეალურად მუშაობის დროს;
ყოველწლიურად გამოიყენება დამატებითი შემწეობა, სხვა თარიღზე გადაცემა დაუშვებელია;
დამატებითი შვებულება არ იცვლება ფულადი ანაზღაურებით. ჩანაცვლება დასაშვებია, თუ:
ეს დადგენილია შეთანხმებითა და კოლექტიური ხელშეკრულებით;
თანამშრომლის მიერ მიცემული წერილობითი შეთანხმება;
შვებულების ხანგრძლივობა აღემატება 1 კვირას.

თუ ჯანდაცვის მუშაკს სხვადასხვა მიზეზით ეძლევა დამატებითი შვებულება არახელსაყრელ საწარმოო პირობებში სამუშაოდ, შვებულება ეძლევა ერთ-ერთ მათგანს.

გაზრდილი ხელფასი

არახელსაყრელ საწარმოო პირობებში მუშაობისთვის საჭიროა გაზრდილი ანაზღაურება. გაზრდის ოდენობა დგინდება დამსაქმებლის ადგილობრივი აქტით, მიღებული პროფკავშირის აზრის გათვალისწინებით, ან კოლექტიური აქტით. შრომითი ხელშეკრულება. მინიმალური ზომაზრდა - 4 პროცენტი.

სამუშაო და დასვენების პირობებთან დაკავშირებული ყველა საკითხი მკაფიოდ რეგულირდება ამ სფეროს მთავარი სამართლებრივი აქტით შრომის კოდექსირუსეთის ფედერაცია, ისევე როგორც მიმდებარედ ფედერალური კანონები. ისინი, კერძოდ, მიუთითებენ იმ პერიოდზე, რომელიც უნდა იყოს გათვალისწინებული მუშაკების სათანადო დასვენებისა და გამოჯანმრთელებისთვის მას შემდეგ, რაც ეს უკანასკნელი შეასრულებს მათ უშუალო მოვალეობას. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის სპეციალური პუნქტი განსაზღვრავს სამედიცინო მუშაკთა დასვენების წესებს, წესებს და ხანგრძლივობას, რადგან მოქალაქეების ჯანმრთელობა და მათი სიცოცხლე მათი პასუხისმგებლობაა. რა პირობები უზრუნველჰყო კანონმდებელმა? აქვთ თუ არა სამედიცინო მუშაკებს უფლება დამატებითი დასვენება? რა ხანგრძლივობას ითვალისწინებს კანონმდებელი მათ შემთხვევაში? გაუქმდება თუ არა 2018 წელს? ეს შემდგომში იქნება განხილული.

2018 წლის სამედიცინო მუშაკებისთვის დამატებითი შვებულებები - ცვლილებები

რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსი No115 მუხლში ადგენს, რომ დასვენების საშუალო სტანდარტი ყველა კატეგორიის მუშაკებისთვის არის 28 დღე. იგივე სტანდარტები ვრცელდება სამედიცინო მუშაკებზე. თუმცა, გარკვეული კატეგორიის ჯანდაცვის მუშაკების მუშაობის სპეციფიკის გათვალისწინებით, კერძოდ, გარკვეული პროფესიების სამუშაო პირობების გათვალისწინებით, მისი ხანგრძლივობა შეიძლება გაიზარდოს, რასაც ადასტურებს რუსეთის ფედერაციის მთავრობა No482 და 1588 დადგენილებით. რომელსაც დამსაქმებელი უნდა დაეყრდნოს შვებულების დროისა და ხანგრძლივობის გამოთვლისას. ამ კანონების უმეტესობა აისახება თავად რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსში:

რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსი, მუხ. 122 – აღწერს ძირითადი წლიური დასვენების უფლებას ექვსი თვის უწყვეტი მუშაობის შემდეგ, მაგრამ მუხ. ამავე კანონპროექტის 123-ე მუხლი ასწორებს ამ დებულებას, სადაც ნათქვამია, რომ შვებულება უნდა გაიცეს სამუშაო შვებულების გრაფიკის საფუძველზე.
ყველა სამედიცინო პერსონალს აქვს უფლება დამატებითი დასვენება: რამდენი დღე, რა პროფესიისთვის და რა პირობებშია ასევე დადგენილი რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსით მის No117, 118, 119 და 350 მუხლებში.

სამედიცინო მუშაკთა შვებულების ხანგრძლივობა 2018 წ

შვებულების უზრუნველყოფის შესახებ კანონმდებლობის ძირითადი დებულებები მ.შ. ექიმები და სამედიცინო მუშაკები რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსში უცვლელი დარჩა: ხანგრძლივობა 28 დღე დამატებითი შესაძლებლობით. დღეებში, ამ უკანასკნელის უფლება ენიჭება მხოლოდ სპეციალური სამუშაო პირობებით, მაგალითად, მავნე ან/და სიცოცხლისათვის საშიში.თუმცა, ზოგიერთ კატეგორიას არ აქვს დამატებითი შვებულების პრივილეგია, მით უმეტეს, თუ მათი სამუშაო გრაფიკია სამედიცინო დაწესებულებაშექმნილია იმისთვის, რომ ასახოს სწორი ყოველდღიური სამუშაო საათები. ესენი არიან, მაგალითად, თანამშრომლები, რომლებიც აძლევენ რეცეპტით და ურეცეპტოდ გაცემული მედიკამენტებს.

რა შემთხვევაში აქვს სამედიცინო მუშაკს დამატებითი შვებულების უფლება?

რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 350-ე მუხლი მიუთითებს, რომ დამსაქმებელი ვალდებულია ერთობლივი შეთანხმებით უზრუნველყოს შვებულების დამატებითი დღეები ექიმების გარკვეული კატეგორიისა და მათი პერსონალისთვის, ხოლო დღეების რაოდენობა და ხანგრძლივობა რეგულირდება რუსეთის მთავრობა, რაც აისახება რეგულაციებსა და ბრძანებებში. პროფესიები და თანამდებობები, რომლებიც აკმაყოფილებენ მას, უფრო დეტალურად არის აღწერილი რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსში, მუხლი 116:

ექიმები და თანამშრომლები, რომლებიც თავიანთი მოვალეობიდან გამომდინარე ეწევიან მუშაობას სიცოცხლისათვის საშიში და/ან ჯანმრთელობისთვის საზიანო პირობებით;
ექიმები და კონკრეტული პირობების მქონე პერსონალი;
არარეგულარული განრიგითა და სამუშაო საათებით;
ექიმები და თანამშრომლები, რომლებიც ასრულებენ თავიანთ მოვალეობებს ქ განსაკუთრებული პირობებიმაგალითად, შორეულ ჩრდილოეთში, ან იმ პირობებში, რომელიც შეიძლება იყოს მისი ექვივალენტი;
სხვა პერსონალი.

დამატებითი შვებულება სამედიცინო მუშაკებს მავნე სამუშაო პირობებისთვის

ვინაიდან ნებისმიერი თაფლი მიმართულება გარკვეულწილად გათანაბრებულია მავნე პირობებთან, რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსი თავის No117 მუხლში იძლევა ცალკეულ მითითებებს. ექიმებისთვის დამატებითი შვებულების მინიმალური ხანგრძლივობაა 7 დღე,რაც უფრო მეტიც, დამსაქმებელმა უნდა გადაიხადოს. ამავდროულად, რუსეთის ფედერაციის სამთავრობო ორგანოებმა დაადგინეს იმ ექიმებისა და მათი პროფესიების სია, რომლებსაც აქვთ დამატებითი ხანგრძლივობის შეზღუდული გადაჭარბების უფლება. დასვენება. სიაში შედის არა მხოლოდ ექიმები, არამედ პერსონალი, რომლებიც ჩართული არიან სამუშაოს გარკვეულ სფეროებში:

ფსიქიატრები და მათი პერსონალი, ასევე დიასახლისი და, რომელიც უშუალოდ მონაწილეობს პაციენტების მოვლაში - 35 დღე;
მთავარ ექთანს უფლება აქვს 28 დამატებით. დღეები;
ტუბერკულოზის ექიმები, ასევე ყველა დონის ლაბორანტები – 21 დღე;
სხვა ექიმები - სტომატოლოგები, ადგილობრივი ექიმები, ასევე თანამშრომლები იღებენ 14 დღეს.

გაუქმდება თუ არა დამატებითი შვებულება მედიცინის მუშაკებს 2018 წელს?

2018 წლიდან სამედიცინო მუშაკებისთვის დამატებითი შვებულების გაუქმება, ისევე როგორც ადრე დაგეგმილი მსგავსი პროცედურა, სრულად არ განხორციელდება რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის, მუხ. 117. ეს მუხლი ავალდებულებს რეგლამენტის შესაბამისად დამატებითი დასვენების უზრუნველყოფას და გადახდას. დროის ხანგრძლივობა ასევე რეგულირდება No482 დადგენილებით.