გენერლის გათავისუფლება. როგორ გაათავისუფლეს შპს დირექტორი. შეტყობინება შპს ტექსერვისის მონაწილეთა რიგგარეშე საერთო კრების შესახებ

შეწყვეტა შრომითი ურთიერთობებიმენეჯერთან არის შრომატევადი პროცედურა, რომელიც მოიცავს რამდენიმე ეტაპს ერთდროულად. პირველ რიგში, სამსახურიდან გათავისუფლების საკითხს განიხილავს საწარმოს მფლობელთა საერთო კრება. თუ წესდებაში არის შესაბამისი პირობა, უფლებამოსილებები გენერალური დირექტორიათავისუფლებს ორგანიზაციის სამეთვალყურეო საბჭოს. შემდეგი მოდის დოკუმენტაცია და გაანგარიშება. გარდა ამისა, ინფორმაცია გადაეცემა საგადასახადო ორგანოებს. კომპანიის ხელმძღვანელის შეცვლა ექვემდებარება სახელმწიფო რეგისტრაციას.

დირექტორის გათავისუფლების საფუძვლები და წესი

პროცედურის სამართლებრივი საფუძველია რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსი და კანონი 14-FZ 08.08.98. დამფუძნებლები გადაწყვეტილებებს კენჭისყრით იღებენ. ტოპ მენეჯერის მოხსნას მხარი უნდა დაუჭიროს შპს მონაწილეთა უმრავლესობამ. წესდებაში დასაშვებია გაზრდილი კვორუმის დადგენა.

დოკუმენტში მითითებული უნდა იყოს გენერალური დირექტორის თანამდებობიდან გათავისუფლების მიზეზი ან მიუთითოს ხელოვნება. 278 რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსი. HR თანამშრომელს დამოუკიდებლად არ შეუძლია განსაზღვროს ხელშეკრულების შეწყვეტის საფუძველი. მუხლი მითითებულია დამფუძნებლების გადაწყვეტილების შესაბამისად. ამასთან, შეხვედრაზე ახალი ტოპ მენეჯერი დაინიშნება. საზოგადოება არ უნდა არსებობდეს ერთი აღმასრულებელი ორგანოს გარეშე. ლიდერის არარსებობა გამოიწვევს მენეჯერულ კოლაფსს. კომპანია დაკარგავს ტრანზაქციების დადების, იურიდიულ პირთა ერთიან სახელმწიფო რეესტრში ცვლილებების დარეგისტრირების და სხვა იურიდიულად მნიშვნელოვანი ქმედებების განხორციელების შესაძლებლობას. ეს გამომდინარეობს ხელოვნებადან. 14-FZ კანონის 40. გადაწყვეტილებების (პროტოკოლების) ნიმუშები შეგიძლიათ იხილოთ ინტერნეტში. არ არსებობს ერთიანი ფორმა დამტკიცებული უწყების ბრძანებებით. რეგისტრაციისას თქვენ უნდა იხელმძღვანელოთ ხელოვნების დებულებებით. Ხელოვნება. – კანონი 14-FZ.

მნიშვნელოვანი ნიუანსია თანამდებობიდან გათავისუფლების ბრძანების გაცემა. პრაქტიკაში, ხშირად წარმოიქმნება დავა T-8 ფორმის შევსების მიზანშეწონილობის შესახებ. ზოგიერთი ექსპერტი ამბობს, რომ მენეჯერთან ხელშეკრულების შეწყვეტის სამართლებრივი საფუძველი დამფუძნებლების გადაწყვეტილებაა. შეკვეთა ითვლება არასაჭირო.

სამუშაო წიგნის შევსება ხორციელდება რუსეთის შრომის სამინისტროს 10.10.03 No69 ინსტრუქციის შესაბამისად. ყოფილი მენეჯერის ჩანაწერი წაკითხული და ხელმოწერილი უნდა იყოს. თუ გასცემთ სამუშაო წიგნიეს შეუძლებელია, ის იგზავნება თქვენი სახლის მისამართზე რეგისტრირებული ფოსტით.

თავისებურებები დოკუმენტაციაგანისაზღვრება ხელშეკრულების შეწყვეტის მიზეზებით.

სამსახურიდან გათავისუფლების მიზეზები	მოკლე აღწერა	დოკუმენტირება
ხელშეკრულების ვადის გასვლა	მენეჯერთან ხელშეკრულება იდება გარკვეული ვადით. შესაბამისი წესი შემოიღო ხელოვნებამ. 14-FZ კანონის 40. ვადა არ უნდა აღემატებოდეს 5 წელს. ეს შეზღუდვა დადგენილია ხელოვნებით. 58 რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსი. ამ პერიოდის ბოლოს კომპანიის მფლობელებმა ხელახლა უნდა აირჩიონ ტოპ მენეჯერი. დამფუძნებლებს არ მოეთხოვებათ თანამდებობაზე ერთი და იგივე სპეციალისტის დანიშვნა. საკითხი, მიზანშეწონილია თუ არა კონკრეტული პირისთვის თანამდებობის შენარჩუნება, ინდივიდუალურად წყდება	ხელშეკრულების ფაქტობრივ შეწყვეტამდე 3 დღით ადრე დირექტორს უნდა მიეცეს წერილობითი შეტყობინება(რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 79-ე მუხლი). სამუშაო წიგნში ჩანაწერი კეთდება ხელოვნების მეორე პუნქტის მითითებით. 77 რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსი
ლიდერის ინიციატივა	შპს ხელმძღვანელს შეუძლია გადადგეს სურვილისამებრ. დირექტორი თანამდებობიდან გაათავისუფლეს 1 თვის შემდეგ (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 280-ე მუხლი). კომპანიის მფლობელები გადაწყვეტილების მიღებას ვერ ერიდებიან. ბოროტად გამოყენების შემთხვევაში მენეჯერს უფლება აქვს მიმართოს სასამართლოს შრომითი ურთიერთობის შეწყვეტისა და ზარალის ანაზღაურების მოთხოვნით. იძულებითი შეფერხება(ორენბურგის მე-4 რეგიონული სასამართლოს 2017 წლის პრაქტიკის მიმოხილვა)	ხელშეკრულების შეწყვეტის შესახებ შეტყობინება გაიცემა წერილობით. კომპანიის ხელმძღვანელი უზრუნველყოფს დოკუმენტის მფლობელებისთვის მიწოდებას და იწვევს სხდომას საკითხის მოსაგვარებლად. სამუშაო წიგნში სამსახურიდან გათავისუფლების შესახებ ჩანაწერი კეთდება ხელოვნების 1-ლი პუნქტის მესამე ნაწილის მითითებით. 77 რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსი
მხარეთა შეთანხმება	ხელშეკრულება მოლაპარაკების შემდეგ წყდება. მეთოდი განსაკუთრებით აქტუალურია დიდი კომპანიები. დამსაქმებლის ინიციატივით სამსახურიდან გათავისუფლება შეიძლება საზიანო იყოს საქმიანი რეპუტაცია, იწვევს ხანგრძლივ სასამართლო პროცესებს და იწვევს კონფიდენციალური ინფორმაციის გამჟღავნებას. თუ მხარეებს სურთ მეგობრულად დაშორება, მათ შეუძლიათ დადონ შეთანხმება. ამისათვის მონაწილეები ერთმანეთს უგზავნიან შეთავაზებებს პირობებით. ხშირად მფლობელები უხდიან კომპენსაციას ყოფილ მენეჯერს. მათ ჩვეულებრივ "ოქროს პარაშუტს" უწოდებენ.	კანონში პირდაპირი მოთხოვნა არ არის გათავისუფლებული ხელშეკრულების დადება. ამასთან, წერილობითი დოკუმენტის არარსებობამ შეიძლება გამოიწვიოს დავების პროვოცირება (რუსეთის უზენაესი სასამართლოს 07/02/15 No21 დადგენილების 12-ე მუხლი). სამუშაო წიგნში მითითებულია ნაწილი 1, პუნქტი 1, ხელოვნება. 77 რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსი
ბიზნესის ლიკვიდაცია	საწარმოს დახურვა იწვევს ყველა თანამშრომლის, მათ შორის დირექტორის, სამსახურიდან გათავისუფლებას. საცნობარო წერტილი არის ხელოვნება. Ხელოვნება. და რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსი. თანამდებობიდან გათავისუფლების მომენტიდან კომპანიის ხელმძღვანელის უფლებამოსილება გადაეცემა ლიკვიდატორს. ნებადართულია ამ თანამდებობაზე ერთ-ერთი დამფუძნებლის, დამოუკიდებელი სპეციალისტის ან თავად ყოფილი დირექტორის დანიშვნა. ასეთი ურთიერთობები არ განიხილება შრომით ურთიერთობებად. სამუშაოს ანაზღაურება ხდება სამოქალაქო ხელშეკრულების საფუძველზე	ხელშეკრულების მოახლოებული შეწყვეტის შესახებ შეტყობინება ეძლევა დაქირავებულ მენეჯერს პირადი ხელმოწერით. ეს უნდა გაკეთდეს ფაქტობრივ გათავისუფლებამდე 2 თვით ადრე. ჩანაწერი ხელოვნების 1 პუნქტის მითითებით შედის სამუშაო წიგნში. 81 რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსი.
შპს რეალიზაცია	საწარმოს საკუთრების შეცვლა აღიარებულია მენეჯერის გადაყენების საფუძვლად. ახალი მფლობელის უფლება უზრუნველყოფილია ხელ. 75 რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსი. დირექტორთან ხელშეკრულების შეწყვეტა შეგიძლიათ კომპანიის შეძენის დღიდან 3 თვის ვადაში	თანამდებობიდან გათავისუფლების საფუძველია ხელოვნების პირველი პუნქტის მეოთხე ნაწილი. 81 რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსი. ახალი მფლობელიაცნობებს მოქმედ ტოპ მენეჯერს ხელშეკრულების შეწყვეტის შესახებ. ამ შემთხვევაში, ყველა კომპენსაცია და გარანტია ხელოვნების მიხედვით. 181 რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსი
დამფუძნებელთა ინიციატივა	კომპანიის მფლობელების ბრძანებით სამსახურიდან გათავისუფლება უკანასკნელი საშუალებაა. კომპანიის მფლობელებს შეუძლიათ მოითხოვონ მენეჯერის თანამდებობიდან გადაყენება, თუ დადასტურდება არაკეთილსინდისიერების (დაუდევრობის, უფლებამოსილების ბოროტად გამოყენების) ან არაკომპეტენტურობის მტკიცებულება. პროცედურის თავისებურებაა ოფიციალური გამოძიება. კომპანიის მფლობელებს უნდა ჰქონდეთ სანდო და დოკუმენტირებული მტკიცებულებები. თუ შეუძლებელია დარღვევების მტკიცებულებების შეგროვება, დამფუძნებლებს შეუძლიათ მიმართონ ხელოვნებას. 278 რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსი. იგივე პროცედურა მოქმედებს საწარმოს გაკოტრების შემთხვევაში. ნორმა იძლევა უფლებას გაათავისუფლოს მენეჯერი მიზეზის გარეშე. თუმცა ამ შემთხვევაში ყოფილ დირექტორს მთელი კომპენსაციის გადახდა მოგიწევთ. დამფუძნებლების ინიციატივით, დირექტორის პოსტის მატარებელი ორსული ქალის სამსახურიდან გათავისუფლება შეუძლებელია. გამონაკლისი კეთდება მხოლოდ ლიკვიდაციის საქმეებზე (რუსეთის ფედერაციის უზენაესი სასამართლოს 2014 წლის 28 იანვრის No1 დადგენილება). დაუშვებელია ხელშეკრულების შეწყვეტა 3 წლამდე ბავშვების დედებთან, მარტოხელა ქალებთან, რომლებიც ზრდიან შშმ შვილს, ასევე მარტოხელა მოქალაქეებს 14 წლამდე ასაკის არასრულწლოვანებთან. სრული სიაასეთი პირები გათვალისწინებულია ხელოვნების მე-4 ნაწილით. 261 რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსი. აკრძალულია მენეჯერის გათავისუფლება დროებითი შრომისუუნარობის ან შვებულების პერიოდში (რუსეთის ფედერაციის უზენაესი სასამართლოს 2004 წლის 17 მარტის No2 დადგენილება).	სამსახურიდან გათავისუფლების რეგისტრაცია ხდება დარღვევების დოკუმენტირებაზე. მნიშვნელოვანია სამუშაო წიგნში მიუთითოთ სტატია, რომელიც ზუსტად აღწერს მიზეზს. წინააღმდეგ შემთხვევაში, არსებობს გადაწყვეტილების გასაჩივრების და დირექტორის თანამდებობაზე აღდგენის რისკი. ხელშეკრულების შეწყვეტა ხელოვნების შესაბამისად. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 278 მოითხოვს მხოლოდ დამფუძნებლების მიერ საერთო კრებაზე გადაწყვეტილების მიღებას.

ინფორმაცია ძველის მოხსნისა და ახალი მენეჯერის დანიშვნის შესახებ ეგზავნება საგადასახადო სამსახურს შედეგების შეჯამებიდან არაუგვიანეს 3 დღისა. მთავარი შეხვედრამფლობელები. დოკუმენტების წარდგენის პროცედურა რეგულირდება მუხ. Ხელოვნება. – კანონი 129-FZ. თქვენ უნდა გაგზავნოთ ფედერალურ საგადასახადო სამსახურში:

ცნობა დირექტორის შეცვლის შესახებ;
დამფუძნებლის გადაწყვეტილების ერთი ეგზემპლარი;
ახალი მენეჯერის პასპორტის ასლი.

800 რუბლის სახელმწიფო გადასახადი იხდის მხოლოდ დოკუმენტების ქაღალდზე წარდგენისას. ელექტრონული 2019 წლიდან გახდა უფასო. მხოლოდ კვალიფიციური ციფრული ხელმოწერის მფლობელებს შეუძლიათ გამოიყენონ ეს მეთოდი.

ყოფილი ტოპ მენეჯერი კარგავს უფლებამოსილებას დამფუძნებელთა კრების გადაწყვეტილების მიღების შემდეგ. მას არ აქვს უფლება კომპანიის სახელით ხელი მოაწეროს განცხადებებსა და შენიშვნებს. ეს ნიშნავს, რომ ფორმა P14001, დირექტორის შეცვლის ოქმი და სხვა დოკუმენტები ინსპექციას წარუდგენს ახალი დირექტორის მიერ. მიდგომის სისწორე დასტურდება რუსეთის ფედერაციის უზენაესი საარბიტრაჟო სასამართლოს 29.05.06 No2817/06 გადაწყვეტილებით და რუსეთის ფედერაციის უზენაესი საარბიტრაჟო სასამართლოს დადგენილებით No VAS-12966/13 09.23. 13.

წარმატებული რეგისტრაცია დასტურდება სარეგისტრაციო ფურცლით. ის იგზავნება კომპანიის მეილზე. ელექტრონული დოკუმენტიაქვს იურიდიული ძალა.

ფინანსური საკითხი: გადახდები სამსახურიდან გათავისუფლებისას

მორიგების პროცედურა დამოკიდებულია შრომითი ურთიერთობის შეწყვეტის მიზეზზე. ბუღალტერი უნდა იხელმძღვანელოს რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის ნორმებით, ასევე კომპანიის შიდა დებულებით.

შპს-ს გენერალური დირექტორის გათავისუფლება საკუთარი ინიციატივით ან ხელშეკრულების ვადის ამოწურვის გამო. ეს არის ყველაზე მომგებიანი ვარიანტები ორგანიზაციისთვის. ყოფილ მენეჯერს უნდა მიეცეს ხელფასი სამუშაო პერიოდისთვის და კომპენსაცია გამოუყენებელი შვებულება. ყველა გადახდა ხდება ბოლო სამუშაო დღეს (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 80-ე მუხლი).
ხელშეკრულების შეწყვეტა მხარეთა შეთანხმებით. გარდა ხელფასისა და გამოუყენებელი შვებულების კომპენსაციისა, დირექტორი იღებს კომპენსაციას. "ოქროს პარაშუტის" ზომა შეუზღუდავია კანონით. თანხა განისაზღვრება მოლაპარაკების დროს. ანაზღაურება ასევე შეიძლება განისაზღვროს შრომითი ხელშეკრულებით.
მესაკუთრის შეცვლა. კომპანიის ახალ მფლობელს უფლება აქვს, მიზეზის გარეშე გაათავისუფლოს დირექტორი. ამ შემთხვევაში, ყოფილ მენეჯერს უნდა გადაუხადოს კომპენსაცია საშუალო შემოსავლის ოდენობით 3 თვის განმავლობაში (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 181-ე მუხლი).
დამსაქმებლის ინიციატივა (ტოპ მენეჯერის ბრალის გარეშე). თუ თანამშრომლობის შეწყვეტა ხორციელდება ხელოვნების მიხედვით. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 278, გადახდა შემოიფარგლება თვეში სამჯერ. მენეჯერს შეუძლია მიიღოს კომპენსაცია სამსახურიდან გათავისუფლების დღეს (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 279-ე მუხლი). გამოთვალეთ განთავისუფლების ანაზღაურებაორგანიზაცია ვალდებულია ხელშეკრულების შეწყვეტისას ლიკვიდაციის ან რეორგანიზაციის გამო. სახელმძღვანელო ამ შემთხვევაში არის ხელოვნება. 178 კოდექსი. სამსახურიდან გათავისუფლებისთანავე დირექტორს ეძლევა ერთი თვის ხელფასი. გარდა ამისა, ხელფასს უნარჩუნებს ახალ თანამდებობაზე აყვანამდე - არაუმეტეს 2 თვისა.
პოსტიდან იძულებითი მოხსნა. თუ მენეჯერის არაკეთილსინდისიერება დადასტურდა შიდა ან გარე გამოძიების დროს, სამსახურიდან გათავისუფლება იღებს ფორმას დისციპლინური ქმედება(რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 192-ე მუხლი). ტოპ მენეჯერი კარგავს კომპენსაციისა და ანაზღაურების უფლებას. დამფუძნებლების პრეტენზიები დამნაშავის წინააღმდეგ შეიძლება იყოს სასამართლოში (რუსეთის ფედერაციის სამოქალაქო კოდექსის 53.1 მუხლი). რუსეთის ფედერაციის უზენაესი საარბიტრაჟო სასამართლოს 2013 წლის 30 ივლისის No62 დადგენილებამ განმარტა კომპენსაციის აკრეფის წესები.

შრომითი ხელშეკრულებით შეიძლება დადგინდეს გენერალური დირექტორის თანამდებობიდან გათავისუფლების სპეციალური წესები. ამ შემთხვევაში მხარეები ვალდებულნი არიან დაიცვან შეთანხმება.

საქმეების გადაცემა ახალ მენეჯერზე

დირექტორის თანამდებობიდან გადაყენება არ იწვევს კომპანიის საქმიანობის შეწყვეტას. ახალი ტოპ მენეჯერიუნდა მიიღოს ყველა დოკუმენტი და მატერიალური აქტივი. თუ სამსახურიდან გათავისუფლება განხორციელდება კონფლიქტურ გარემოში (საკუთარი მოთხოვნით, მხარეთა შეთანხმებით), პრობლემები არ წარმოიქმნება. პროცედურა მოიცავს:

მიმდინარე საქმეების მომზადება და ინვენტარის შედგენა;
შედეგების დამტკიცებით ინვენტარიზაციის ჩატარება;
გადაცემის აქტის ხელმოწერა.

ოდნავ განსხვავებული სიტუაცია ჩნდება, როდესაც პროცედურა შეუძლებელია (მაგალითად, ყოფილი მენეჯერის გაუჩინარება ან გარდაცვალება). მარეგულირებელი აქტები ამ საკითხს არ არეგულირებს. გონივრული გამოსავალი იქნება შეტყობინებების გაგზავნა საგადასახადო ორგანო, პოლიცია, ასევე სპეციალური კომისიის ფორმირება. ის შეიძლება შეიცავდეს ხელფასის მომცემიფირმები, თავად მონაწილეები და დამოუკიდებელი სპეციალისტები. კოლეგიალური ორგანოახორციელებს ინვენტარიზაციას, აღრიცხავს დოკუმენტაციის სტატუსს, ამოწმებს შტამპების არსებობას. ღონისძიების შედეგების მიხედვით დგება ოქმი. ის ემსახურება როგორც ერთგვარი საწყისი წერტილი. ახალი დირექტორი მიიღებს კომპანიას „როგორც არის“ და არ აგებს პასუხს მისი წინამორბედის შეცდომებზე.

ხელშეკრულების შეწყვეტა არ იცავს ტოპ მენეჯერს პრეტენზიებისგან. კომპანიის ყოფილი ხელმძღვანელი შეიძლება პასუხისმგებელი იყოს შემდეგ შემთხვევებში:

საზოგადოებისთვის დანაკარგის გამოწვევა. არაკეთილსინდისიერი მენეჯერი სრულად აგებს ფინანსური ვალდებულება(რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 277-ე მუხლი). შეგროვება ხორციელდება სასამართლოში. ამ შემთხვევაში მოსარჩელე ვალდებულია დაამტკიცოს მოპასუხის ბრალეულობა და დაასაბუთოს მოთხოვნილი კომპენსაციის ოდენობა. პირდაპირი რეალური ზიანი დაფარულია. ზიანის ზუსტად შეფასების შეუძლებლობა ხელს არ უშლის სასამართლო პროცესს და კომპენსაციის აღებას. ამ შემთხვევაში სასამართლო დამოუკიდებლად ადგენს თანხას, ხელმძღვანელობს სამართლიანობისა და გონივრული პრინციპებით (რუსეთის ფედერაციის უმაღლესი საარბიტრაჟო სასამართლოს 2013 წლის 30 ივლისის No62 დადგენილება).
შპს გაკოტრება. დირექტორის შვილობილი პასუხისმგებლობა კომპანიის დავალიანებაზე წარმოიქმნება მხოლოდ დანაშაულის დადასტურების შემთხვევაში სასამართლო აქტით. ნებადართულია პრეტენზიების წარდგენა იმ მენეჯერის მიმართ, რომლის ქმედებებმა გამოიწვია საწარმოს ფინანსური გადახდისუუნარობა ან კრედიტორების ინტერესების დარღვევა. ამ საკითხზე პრაქტიკა აქტიურად ვითარდება. ამრიგად, განსაკუთრებული მნიშვნელობა შეიძინა 21/12/17 No53 დადგენილებამ. იგი აღწერს საკვანძო პუნქტებს ვალების შეგროვებაში იმ პირებისგან, რომლებიც აკონტროლებდნენ ორგანიზაციას.
ადმინისტრაციული სანქციები. განხორციელების პერიოდში ჩადენილი დარღვევებისთვის ოფიციალური უფლებამოსილებები, დირექტორებსაც შეუძლიათ პასუხისგებაში მიცემა. ჯარიმები დაწესებულია ხანდაზმულობის ვადის გასვლამდე (რუსეთის ფედერაციის ადმინისტრაციულ სამართალდარღვევათა კოდექსის 4.5 მუხლი). კომპოზიციების უმეტესობისთვის ეს პერიოდი 1 წელია. თანამდებობიდან გათავისუფლება არ ათავისუფლებს მენეჯერს სანქციებისგან. რუსეთის ფედერაციის უზენაესი სასამართლოს შესაბამისი თვალსაზრისი გაჟღერდა 2006 წლის 27 სექტემბრის პრაქტიკის განხილვაში.

4. სისხლის სამართლის საქმეები. რუსეთის ფედერაციის სისხლის სამართლის კოდექსის მუხლებით დევნა ემუქრება ყოფილი დირექტორისამსახურებრივი დანაშაულის ჩადენისას. ყველაზე გავრცელებულია გამოძიება მიზანმიმართული ან ფიქტიური გაკოტრების, კომპანიის კაპიტალის გამოტანის ფიქტიური ხელშეკრულებების საფუძველზე და სესხების უკანონო მიღებაზე. ხანდაზმულობის ვადა დამოკიდებულია დანაშაულის სიმძიმეზე. იგი მერყეობს 2-დან 15 წლამდე (რუსეთის ფედერაციის სისხლის სამართლის კოდექსის 78-ე მუხლი).

განსაკუთრებულ ყურადღებას იმსახურებს ნომინირებული დირექტორების პასუხისმგებლობის საქმეები. ფარული საკუთრების სქემებში მონაწილეობა ემუქრება ფიზიკურ პირებს სანქციებით ხელოვნების 1 ნაწილით. რუსეთის ფედერაციის სისხლის სამართლის კოდექსის 173.2. სასჯელის შემსუბუქების მცდელობისას, ფიქტიური მენეჯერები ხშირად ამხელენ ბიზნესის ნამდვილ მფლობელებს. ასეთი გამოკვლევები კომერციული პროექტის სრულ კრახს იწვევს. აქტიური პოზიციანომინალური კონტროლის სქემების იდენტიფიცირებაში ჩართული იყვნენ რუსეთის ფედერაციის ფედერალური საგადასახადო სამსახურის სპეციალისტები. დეპარტამენტის მიდგომები გაჟღერდა 2018 წლის 10 ივლისის No ED-4-15/13247 წერილში.

დასასრულს, შეგახსენებთ, რომ ყოფილი ტოპ მენეჯერის პასუხისგებაში მიცემისას მოქმედებს უდანაშაულობის პრეზუმფცია. ზიანის, უსამართლობისა და მიზეზობრიობის მტკიცების ტვირთი ეკისრება მოსარჩელეს/ბრალდებულს.

ბოლო ცვლილება: 2020 წლის მარტი

დირექტორები, ისევე როგორც კომპანიების სხვა თანამშრომლები, შეიძლება დაითხოვონ სამსახურიდან სხვადასხვა მიზეზის გამო. გენერალური დირექტორებისთვის თანამდებობის დატოვების ჩვეული მიზეზების გარდა, გათვალისწინებულია თანამდებობიდან გათავისუფლებაც შრომითი ხელშეკრულებაკომპანიის მფლობელის ან უფლებამოსილი ორგანოს გადაწყვეტილებით. ამ უკანასკნელ შემთხვევაში დამფუძნებლის გადაწყვეტილებით გენერალური დირექტორის თანამდებობიდან გათავისუფლების პროცედურა ოდნავ განსხვავდება სხვა სიტუაციებში მოქმედისაგან.

დირექტორთან თანამშრომლობის შეწყვეტა დამფუძნებლების გადაწყვეტილებით

უმეტეს შემთხვევაში, მფლობელების გადაწყვეტილებით დირექტორთან ხელშეკრულების შეწყვეტა ხდება მისი უფლებამოსილების ვადის დასრულებამდე (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 278-ე მუხლის 2, ნაწილი 1). ასეთი ინიციატივის განსახორციელებლად დამფუძნებლებს არ სჭირდებათ შრომითი ურთიერთობის გაფორმების პერიოდის გათვალისწინება ან რაიმე მტკიცებულების ან დასაბუთების წარდგენა თავიანთი თანამდებობის დასადასტურებლად.

თუ მენეჯერს არ ჩაუდენია დამნაშავე ხასიათის ქმედებები (უმოქმედობა), რამაც გამოიწვია კომპანიის დაზიანება, მაშინ დამფუძნებლის გადაწყვეტილებით დირექტორის თანამდებობიდან გათავისუფლება ხდება ფულადი კომპენსაციის გადახდით. დირექტორის უფლებამოსილების შეწყვეტის ინიციატივა შეიძლება მოხდეს სხვა სიტუაციებშიც:

ბიზნესის მესაკუთრეთა შემადგენლობის ცვლილების შემთხვევაში (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 81-ე მუხლის 4, ნაწილი 1);
მესაკუთრის მიერ მხარეთა შეთანხმებით თანამდებობიდან გათავისუფლების ინიცირება (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 77-ე მუხლის 1-ლი ნაწილი, 78-ე მუხლი).
მენეჯერის მიერ ნაჩქარევი გადაწყვეტილების მიღება, რამაც გამოიწვია ზიანი (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 81-ე მუხლის მე-9 პუნქტი);
დირექტორის მიერ მისი მოვალეობების ერთჯერადი უხეში დარღვევა (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 81-ე მუხლის მე-10 პუნქტი).

გარდა ამისა, არ არის გამორიცხული, რომ მთავარი მენეჯერი საწარმოს ლიკვიდაციის გამო გაათავისუფლონ.

როდესაც ხელშეკრულების დასრულებამდე ვერ დაითხოვება დირექტორი

კანონი აწესრიგებს მკაფიო პირობებს, რომლებიც არ იძლევა დირექტორთან განცალკევებას მასთან დადებული ხელშეკრულების დასრულებამდე. შეუძლებელია დირექტორის მფლობელების ინიციატივით გათავისუფლება, თუ:

ის იმყოფება შვებულებაში ან ავადმყოფობის შვებულებაში;
ლიდერი ქალია და ის არის „პოზიციაში“;
ბოსი არის მარტოხელა დედა, რომელსაც ჰყავს 14 წლამდე ბავშვი, ან შშმ ბავშვი;
დამსაქმებლის ინიციატივით საკანონმდებლო დონეზე პირდაპირი აკრძალვა დაწესდა.

ამ შეზღუდვების შეუსრულებლობამ შეიძლება გამოიწვიოს დირექტორის შემდგომი აღდგენა. თუმცა, იყო შემთხვევები, როდესაც სასამართლოში კომპანიებმა შეძლეს დაემტკიცებინათ მენეჯერის მხრიდან ძალადობის ფაქტი და დაეცვათ თანამდებობიდან გათავისუფლების უფლება დარღვევის შემთხვევაში (მოსკოვის საქალაქო სასამართლოს გადაწყვეტილება 2013 წლის 9 დეკემბერს N 4g/3- 11957/13).

მფლობელების ინიციატივით დირექტორის გათავისუფლების პროცედურა

ნებისმიერი, თუნდაც ყველაზე უფროსი დაქირავებული მუშაკი, იგივე თანამშრომელია. ამ მხრივ, დირექტორების გათავისუფლების პროცედურა დიდად არ განსხვავდება ჩვეულებრივი თანამშრომლების დაშორებისგან. მიუხედავად ამისა, ჯერ კიდევ არის გარკვეული მახასიათებლები, რომლებიც გასათვალისწინებელია. მფლობელების გადაწყვეტილებით მენეჯერთან თანამშრომლობის შეწყვეტის შემთხვევაში ქმედებების თანმიმდევრობა ასეთია:

დამფუძნებელთა საერთო კრების მოწვევის ინიცირება;
დამფუძნებლების გადაწყვეტილების მიღება დირექტორის ხელშეკრულების შეწყვეტის შესახებ -;
უფლებამოსილი ორგანოს მიერ გაცემული დოკუმენტის საფუძველზე გამოიცემა სამსახურიდან გათავისუფლების ბრძანება -;
ჩანაწერი კეთდება დირექტორის სამუშაო წიგნში, რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის მუხლის სავალდებულო მითითებით, რის საფუძველზეც ისინი გამოიყოფა მისგან;

ჩანაწერები კეთდება თანამშრომლის პირად ბარათში;
დირექტორის თანამდებობიდან გათავისუფლებისას ყველა თანხა ერიცხება და იხდის მის ბოლო სამუშაო დღეს;
სამუშაო წიგნი და ყველა გადასახადი გაიცემა მენეჯერის ბოლო სამუშაო დღეს.

ამასთან, კომპანიამ უნდა აცნობოს საგადასახადო სამსახურს ძველი მენეჯერის გადადგომისა და ახლის დანიშვნის შესახებ, რათა შეიტანოს ცვლილებები იურიდიულ პირთა ერთიან სახელმწიფო რეესტრში. სანამ შესაბამისი ცვლილებები არ განხორციელდება, ახალი მენეჯერი ვერ შეასრულებს დაკისრებულ მოვალეობას და ვერც ხელს აწერს ადმინისტრაციულ დოკუმენტებს.

ამავდროულად, თანამშრომლის სტატუსი მოითხოვს დამატებით ქმედებებს, რომლებიც უნდა განხორციელდეს თითოეულ აღწერილ ეტაპზე. ამასთან დაკავშირებით, აუცილებელია თითოეული მათგანის უფრო დეტალურად განხილვა.

როგორ მიიღება გადაწყვეტილება დირექტორის გათავისუფლების შესახებ?

დირექტორთან ხელშეკრულების შეწყვეტის უფლებამოსილება ეკუთვნის სუბიექტს, რომლის კომპეტენციაშიც შედის ეს საკითხი კანონით და შემადგენელი დოკუმენტებით. Ეს შეიძლება იყოს:

კომპანიის უფლებამოსილი აღმასრულებელი ორგანო;
კომპანიის მფლობელი;
მფლობელის მიერ უფლებამოსილი პირი (ორგანი).

მაგალითი.შპს-სთვის ეს შეიძლება იყოს მონაწილეთა, ერთადერთი მონაწილის ან დირექტორთა საბჭოს შეხვედრა.

საერთო კრების ოქმი ან დამფუძნებლის გადაწყვეტილება დირექტორის გადაყენების შესახებ უნდა შეიცავდეს შემდეგ მონაცემებს:

დოკუმენტის დასახელება, მომზადების თარიღი და ადგილი;
შეხვედრაში მონაწილე პირთა სია;
განხილული საკითხების სია;
ინფორმაცია იმ პირების შესახებ, რომლებმაც ისაუბრეს შეხვედრაზე;
თავად გადაწყვეტილება განხილვის შედეგებზე დაყრდნობით;
მონაცემები ამომრჩეველთა რაოდენობის შესახებ;
სხდომის თავმჯდომარის ხელმოწერა.

ზოგიერთი ტიპის კომპანიებისთვის, მაგალითად, სახელმწიფო კორპორაციებისთვის, შეიძლება არსებობდეს სპეციალური წესები ასეთი გადაწყვეტილებების მისაღებად, რომლებიც საჭიროებენ დამატებით დამტკიცებას. ხელისუფლების საბოლოო გადაწყვეტილებაში მკაფიოდ უნდა იყოს მითითებული დირექტორის წასვლის თარიღი. ეს შესაძლებელს გახდის ბრძანებაში სწორად მიუთითოთ თანამდებობიდან გათავისუფლების დღე და დროულად დაარიცხოთ ყველა შესაბამისი თანხა.

დირექტორის თანამდებობიდან გათავისუფლების ბრძანების თავისებურებები

კომპანიასა და მის მენეჯერს შორის ურთიერთობის შეწყვეტის ფორმალიზებისთვის, სპეციალური ფორმები არ არის დამტკიცებული და ორგანიზაციას შეუძლია დამოუკიდებლად განავითაროს იგი ან გამოიყენოს T-8 ფორმა. დოკუმენტში ნათლად უნდა იყოს მითითებული დასრულების საფუძველი შრომითი ხელშეკრულებამე-2 პუნქტის 1-ლი ნაწილის მითითებით მუხ. 278 რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსი.

მისი ტექსტი შეიძლება განსხვავდებოდეს იმისდა მიხედვით, მიიღეს თუ არა მესაკუთრის მიერ უფლებამოსილი ორგანო ან თავად მესაკუთრე თანამდებობიდან გათავისუფლების შესახებ. ამასთან, აუცილებელია დირექტორის უფლებამოსილების შეწყვეტის შესახებ გადაწყვეტილების დეტალების მიწოდება. კანონმდებლობაში მკაფიოდ არ არის განსაზღვრული სუბიექტი, რომელიც უნდა მოაწეროს ბრძანებას. Ეს შეიძლება იყოს:

თავად გადამდგარი მენეჯერი;
პირი, რომელსაც ამის უფლება აქვს ორგანიზაციის მფლობელების გადაწყვეტილებით, მაგალითად, კომპანიის საერთო კრების თავმჯდომარე.

ყველა ეს დებულება მხედველობაში უნდა იქნას მიღებული მენეჯერებთან ხელშეკრულების შეწყვეტისას.

სირთულეები დირექტორისთვის სამუშაო წიგნის რეგისტრაციაში

მენეჯერის სამუშაო წიგნში ჩანაწერი გაკეთდება ისე, როგორც ჩვეულებრივი თანამშრომლისთვის, მაგრამ მე-2 პუნქტის 1 ნაწილის მითითებით, ხელოვნება. 278 რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსი. კანონმდებლობაში არის გარკვეული გაურკვევლობა იმ პირის იდენტიფიკაციასთან დაკავშირებით, ვინც ამას უნდა დაადასტუროს. მე-4 სვეტში მოცემულია წარმომადგენლობითი ორგანოს გადაწყვეტილების მონაცემები დირექტორის უფლებამოსილების შეწყვეტის შესახებ. თუ მასში შედის გათავისუფლების ბრძანების დეტალები, ეს ასევე არ ითვლება შეცდომად. ჩანაწერი დამოწმებული უნდა იყოს იმ პირის მიერ, ვინც ხელი მოაწერა თანამდებობიდან გათავისუფლების ბრძანებას ან რომელსაც ევალება სამუშაო ჩანაწერების შენახვა.

როგორ ხდება გაანგარიშება დირექტორის გათავისუფლებისას?

დირექტორთან შრომითი ხელშეკრულების შეწყვეტისას გადასახადების უმეტესობა სტანდარტულია. Ესენი მოიცავს:

მიღებული ფაქტობრივი სამუშაო საათებისთვის;
პრემიებისა და ჯილდოების დაჯილდოება;
ანაზღაურება გამოუყენებელი შვებულების დღეებისთვის.

იმ შემთხვევაში, თუ დირექტორთან თანამშრომლობის შეწყვეტა არ არის დაკავშირებული მის ბრალეულ ქმედებებთან, მას ასევე აქვს ცალკე კომპენსაციის უფლება. ანაზღაურება გამოითვლება ასეთი თანამშრომლის მინიმუმ 3 საშუალო თვიური შემოსავლის ოდენობით. ხელოვნების 1 ნაწილით განსაზღვრული ზოგიერთი კომპანიის დირექტორებისთვის. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 349.3 3 საშუალო თვიური შემოსავლის ოდენობით.

როგორ გამოითვლება კომპენსაცია დირექტორის თანამდებობიდან გათავისუფლებისას?

კომპენსაციის გაანგარიშების ძირითადი ფორმულა გამოიყენება ქმედებების შემდეგი თანმიმდევრობა:

საშუალო შემოსავალი დღეში × დღეების რაოდენობა სამსახურიდან გათავისუფლებიდან 3 თვეში წარმოების კალენდარი.

საშუალო დღიური შემოსავლის გამოსათვლელად გამოყენებულია მთავრობის 2007 წლის 24 დეკემბრის No922 დადგენილება. მის დასადგენად გჭირდებათ:

მიიღეთ ყველა შემოსავალი წინა 12 თვის განმავლობაში, წამახალისებელი გადახდების გათვალისწინებით;
გამორიცხეთ დღეების რიცხვიდან 12 თვის განმავლობაში წარმოების კალენდრის მიხედვით სამუშაოდან არყოფნის დრო საშუალო შემოსავლით და შენარჩუნების გარეშე (ავადმყოფობის შვებულება, შვებულება, სისხლის დონაციის დღეები, შვებულება დაზოგვის გარეშე);
მიღებული ხელფასის თანხა გაყავით სამუშაო დღეების გამოთვლილ რაოდენობაზე.

თუ კომპანიის დოკუმენტები ადგენს უფრო მეტ თვეს კომპენსაციის გადახდისთვის, მაშინ გაამრავლეთ საშუალო შემოსავალისაჭიროა მათში დღეების რაოდენობისთვის.

დირექტორის ცვლილების შესახებ ფედერალური საგადასახადო სამსახურისა და ბანკების ინფორმირება

ზემოაღნიშნული პროცედურების გარდა, ძველი დირექტორის თანამდებობიდან გათავისუფლება და ახლის დაქირავება (თუ ეს გაკეთდა) უნდა ეცნობოს:

ფედერალური საგადასახადო სამსახურის ინსპექციარაც შეეხება ახალი დირექტორის თანამდებობას, ეს შეიძლება განხორციელდეს როგორც თავად იურიდიული პირის, ასევე ძველი დირექტორის მიერ, ფორმის P14001 გამოყენებით. თუ კომპანია საგადასახადო ორგანოებს დირექტორის შეცვლის შესახებ ინფორმაციას ვერ მიაწვდის, კომპანიას 5000 რუბლის ოდენობით ჯარიმა ემუქრება.
საბანკო ორგანიზაცია, რომელშიც კომპანიას ემსახურება ახალი დირექტორის უფლებამოსილების დადასტურება გადახდის ოპერაციების განსახორციელებლად. კერძოდ, აუცილებელია საბანკო ბარათების წარდგენა ხელმოწერებისა და მინდობილობის ნიმუშებით იმ პირებისთვის, რომლებიც კომპანიის სახელით განახორციელებენ გადახდებს.

თუ ეს დროულად არ გაკეთდა, ახალი დირექტორი თავის მოვალეობას ვერ შეასრულებს.

დირექტორზე გათავისუფლებისთანავე გაცემული დოკუმენტები

საბუთების ჩამონათვალი, რომელიც უნდა წარედგინოს დირექტორს თანამდებობიდან გათავისუფლებისას, ასეთია:

დასაქმების ისტორია;
დახმარება შესახებ ხელფასებითანამშრომელი ბოლო 2 წლის განმავლობაში;
დასაქმებულის შემოსავლისა და გადასახადის თანხების ცნობა;
ინფორმაცია სადაზღვევო პრემიებისა და თანამშრომელთა გამოცდილების შესახებ (ამონაწერები SZV-M, SZV-STAZH, DSV-Z, RSV).

თუ შეუძლებელი იყო საბუთების გაცემა განშორების დღეს, თქვენ უნდა გაუგზავნოთ თანამშრომელს წერილობითი შეტყობინება მათთვის გამოცხადების აუცილებლობის შესახებ.

პოტენციური რისკები დირექტორის გათავისუფლებისას

შესაძლო უარყოფითი შედეგების უმეტესობა დაკავშირებულია სტანდარტულ დარღვევებთან, რომლებიც ასევე დამახასიათებელია სხვა თანამშრომლების გათავისუფლებისთვის. Ესენი მოიცავს:

ჯარიმა სამსახურიდან გათავისუფლებისას გადახდის დაგვიანებისთვის, დოკუმენტაციის პროცედურის დარღვევისთვის;
ფინანსური პასუხისმგებლობა შრომის ანაზღაურების დაგვიანებით, შრომითი დოკუმენტების გაცემის ან მასში არასწორი მონაცემების შეყვანისთვის;
თანამშრომლის მიერ სასამართლოში შესაძლო გამოწვევა სამსახურიდან გათავისუფლების ფაქტზე.

ამავდროულად, კომპენსაციის გადაუხდელობა არ შეიძლება გახდეს სამსახურში აღდგენის ერთადერთი საფუძველი (რუსეთის ფედერაციის უზენაესი სასამართლოს პლენუმის 2015 წლის 2 ივნისის N 21 დადგენილების 1-ლი პუნქტი, პუნქტი 10). უმეტეს შემთხვევაში, დირექტორებთან განცალკევების საკითხები მშვიდობიანია და მხოლოდ მცირე რაოდენობაში მთავრდება საქმე სამართალწარმოებით. ამასთან დაკავშირებით, უკიდურესად ფრთხილად უნდა იყოთ დირექტორის თანამდებობიდან გათავისუფლების დოკუმენტების შედგენისას, ყველა გაანგარიშებით გადასახდელები, დაიცვას კანონით დადგენილი ყველა პროცედურა. ვინაიდან ამ დონის პოზიციებზე შემოსავალი საკმაოდ მაღალია, შესაძლო პრეტენზიების ოდენობა ასევე მნიშვნელოვანი იქნება და, შესაბამისად, შეცდომის ღირებულება შეიძლება იყოს ძალიან მნიშვნელოვანი კომპანიისთვის.

კანონში წერია, რომ დამფუძნებლის გადაწყვეტილებით გენერალური დირექტორის გათავისუფლება, ისევე როგორც სხვა თანამშრომლები, შესაძლებელია კონკრეტული საფუძვლის არსებობის შემთხვევაში. ხელშეკრულების შეწყვეტის მიზეზები შეგიძლიათ იხილოთ რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის რამდენიმე მუხლში და უამრავ სხვა დოკუმენტში. მაგრამ არის გამონაკლისები, რომლებიც საშუალებას აძლევს დამფუძნებელს. მაგრამ ამ შემთხვევაშიც თქვენ უნდა დაიცვას კანონის ასო. ქვემოთ განვიხილავთ იურიდიულ დახვეწილობას დირექტორის თანამდებობიდან გათავისუფლება, მივცეთ ნაბიჯ ნაბიჯ ინსტრუქციებიდა პროცესის მთელი რიგი მახასიათებლები.

საფუძვლები

გენერალური დირექტორის ფუნქციები მოიცავს ორგანიზაციის საქმიანობის მართვას და გაუმჯობესებას, რომელიც მას ევალება ხელშეკრულების მოქმედების მანძილზე. მოცემული ამოცანის გადაჭრაში წარმატება დიდწილად დამოკიდებულია ადამიანის პროფესიონალიზმზე და მის პიროვნულ მახასიათებლებზე. თუ მენეჯერი ვერ შეასრულებს დაკისრებულ მოვალეობებს, ის შეიძლება განთავისუფლდეს თანამდებობიდან. სამართლებრივი საფუძვლების დადგენის მთავარი დოკუმენტი არის რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსი.

თანამდებობიდან გათავისუფლების რამდენიმე ვარიანტი არსებობს:

პირადი ინიციატივით (მუხლი 280). გენერალური დირექტორის განცხადება ხელმოწერისთვის იგზავნება დამსაქმებელთან ურთიერთობის დასრულებამდე ერთი თვით ადრე.
შრომითი ხელშეკრულების ვადის გასვლის გამო (მუხლი 79). საჭირო თარიღები მითითებულია მხარეთა ხელშეკრულებაში. დამფუძნებლები ვალდებულნი არიან აცნობონ გენერალურ დირექტორს თანამშრომლობის დასრულების შესახებ არაუგვიანეს 72 საათისა.
შეთანხმებით (მუხლი 78). ეს ვარიანტი შესაძლებელია, თუ ორივე მხარე ნებაყოფლობით შეწყვეტს თანამშრომლობას.
დამფუძნებლის გადაწყვეტილებით (მუხლი 81). საფუძვლები ვრცელდება იმ შემთხვევაში, თუ გენერალური დირექტორი არ ასრულებს თავის ვალდებულებებს - მან დაარღვია ხელშეკრულების მოთხოვნები, ჩაიდინა ამორალური ქმედება, მიაწოდა ყალბი დოკუმენტები, დამნაშავედ ცნო გაფლანგვაში, გაამჟღავნა კომერციული საიდუმლო და ა.შ.
დამატებითი მიზეზების გამო (მუხლი 278). ასეთი პუნქტები მითითებულია. ამ ჯგუფში შედის უკანონო გარიგებების განხორციელება, დამფუძნებლების მოთხოვნების იგნორირება და ა.შ.
მესაკუთრის შეცვლა (მუხლი 75).

არის სხვა მიზეზებიც. მაგალითად, რუსეთის შეიარაღებული ძალების პლენუმზე (გადაწყვეტილება No21) გამოიკვეთა გენერალური დირექტორის თანამდებობიდან გათავისუფლების შესაძლებლობა ასეთი ქმედებების მიზეზების გახმოვანების გარეშე. ასევე, 127-ე ფედერალური კანონის მიხედვით, შესაძლებელია პოზიციის დაკარგვა საწარმოს გაკოტრების გამო. მსგავსი ქმედებები შესაძლებელია მისი ლიკვიდაციის შემთხვევაში. ამ უკანასკნელ შემთხვევაში თანამდებობიდან გათავისუფლებულ პირს უნდა ეცნობოს მისი განზრახვის შესახებ.

მოქმედების ინსტრუქციები

გენერალური დირექტორის თანამდებობიდან გათავისუფლება რომელიმე ჩამოთვლილი მიზეზით (გარდა საკუთარი ინიციატივით გადადგომისა) ხდება სტანდარტული სქემის მიხედვით. ალგორითმი ასეთია:

ორგანიზაციის მფლობელთა კრების მოწვევა, სადაც განიხილება მენეჯერის საქმიანობისა და მისი შესაძლო გათავისუფლების საკითხი. დამფუძნებლებმა უნდა გადაწყვიტონ დირექტორის თანამდებობიდან გადაყენება.
შეხვედრის შედეგის, კერძოდ დაქირავებულ თანამშრომელთან ხელშეკრულების შეწყვეტის შესახებ აქტის შედგენა. უნდა დაზუსტდეს ასეთი ქმედების განხორციელების ერთ-ერთი სამართლებრივი საფუძველი.
შეკვეთის შედგენა T-8 ფორმაში. დოკუმენტის შესრულების ფაქტი ფიქსირდება სპეციალურ ჟურნალში.
გენერალური დირექტორის ინფორმირება შეკვეთის ხელმისაწვდომობის შესახებ. თანამშრომელი ხელს აწერს დოკუმენტს და შემდეგ აგროვებს ხელფასს. წასვლის წინ აძლევენ სამუშაო ფურცელს, რომელშიც ყველა შედის საჭირო ინფორმაცია. მასში მითითებულია შესრულების ნომერი და დღე, სამსახურიდან გათავისუფლების მიზეზი (მინიშნება რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსზე) და საბაზისო დოკუმენტის (ბრძანების) მითითება.
ყველა საკითხზე აქტის მიღება და ინფორმაციის გადაცემა პასუხისმგებელი პირისათვის.
საბანკო ორგანიზაციის ინფორმირება გენერალურ დირექტორთან თანამშრომლობის შეწყვეტის შესახებ.
განაცხადის წარდგენა რუსეთის ფედერალურ საგადასახადო სამსახურში სხვა გენერალური დირექტორის აყვანის დღიდან 72 საათის განმავლობაში. საგადასახადო ორგანოებს ეგზავნება განაცხადი, რომელიც შედგენილია P14001-ის მიხედვით და დამოწმებულია ნოტარიუსის მიერ. ფედერალური საგადასახადო სამსახურის თანამშრომლები ცვლილებებს ხუთ დღეში აკეთებენ.

თუ დამფუძნებელი მხოლოდ ერთია, იგი იღებს გადაწყვეტილებას ოქმის სავალდებულო შესრულებით და ზემოაღნიშნული ღონისძიებების განხორციელებით.

კომპენსაციის ნიუანსი

გენერალური დირექტორის თანამდებობიდან გადაყენებისას გადასახდელი კომპენსაციის ოდენობა კანონში არ არის განსაზღვრული. მაგრამ მინიმალური ბარიერი გათვალისწინებულია რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსით (279-ე მუხლი). ჯამი, კანონით დადგენილი, გადახდილია მხარეთა შეთანხმებაში სხვა პირობების არარსებობის შემთხვევაში. თუ თანამდებობიდან გათავისუფლებულს მიაჩნია, რომ მას ანაზღაურებაზე ნაკლები ჰქონდა მიღებული, მას უფლება აქვს დაიცვას თავისი ინტერესები სასამართლო ორგანოს მეშვეობით.

თუ საქმე სასამართლომდე მიდის, კომპენსაციის ოდენობის განსაზღვრისას გათვალისწინებულია მთელი რიგი ფაქტორები:

ხელფასის ოდენობა
ვადის ხანგრძლივობა
ხელშეკრულების დასრულებამდე დარჩენილი პერიოდი და ა.შ.

რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსი (მუხლი 349.3) ჩამოთვლის თანამშრომლებს, რომელთა თანამდებობიდან გათავისუფლებისას გადასახადის ოდენობა ტოლია სამჯერ. ამ ჯგუფში შედიან სახელმწიფო, სამთავრობო და უნიტარული სტრუქტურებში მომუშავე პირები, ასევე განსხვავებული ტიპებირუსეთის ფედერაციის სახსრები.

კომპენსაციის ოდენობის გაანგარიშებისას მნიშვნელოვანია დაიცვას მთელი რიგი წესები:

საჭიროა წამახალისებელი გადახდების აღრიცხვა
დეკრეტული შვებულება არ არის გათვალისწინებული (ხელფასის უფლება რჩება)
გაანგარიშებისას გათვალისწინებულია გენერალური დირექტორის საშუალო ხელფასი დღეში
საშუალო შემოსავლის გამოთვლის პროცესში მთლიანი წლიური მოგება იყოფა იმ დღეების რაოდენობაზე, რომლებზეც დირექტორი რეალურად მუშაობდა.
საშუალო შემოსავალითვეში გამოითვლება დღიური ხელფასის გამრავლებით სამუშაოზე გასული წლის განმავლობაში მოგზაურობის რაოდენობაზე
მიღებული თანხა მრავლდება სამზე

თანხის გადახდა ხდება აღმასრულებელი დირექტორის სამუშაოზე გასვლის ბოლო დღეს. თუ თანამშრომელი არ გამოცხადდა (მიზეზი უნდა იყოს მართებული), გადახდა ხდება წერილობითი განცხადების წარდგენის დღიდან მეორე დღეს. სამთვიან კომპენსაციასთან ერთად ირიცხება შეუვსებელი შვებულების თანხები.

მნიშვნელოვანია აღინიშნოს, რომ თუ გენერალური დირექტორი გაათავისუფლეს მისი უარყოფითი ქმედებების გამო, ზემოაღნიშნული გადახდები არ განხორციელდება.

ჩარიცხვა შრომაში

როგორც აღინიშნა, გენერალური დირექტორის თანამდებობიდან გადაყენების შესახებ გადაწყვეტილების მიღების შემდეგ, ფორმდება ბრძანება ფორმა T-8 ან კომპანიის შიდა ფორმის მიხედვით. ამ შემთხვევაში, გენერალური დირექტორის გვარისა და დოკუმენტის გაცნობის სტრიქონებში იქნება ერთი პირის ხელმოწერა. დამფუძნებლის გადაწყვეტილებაში მითითებულია ხელშეკრულების შეწყვეტის დღე. თუ ინფორმაცია არ არის მითითებული, ეს თარიღი ითვლება გადაწყვეტილების მიღების დღედ.

დამფუძნებლის მიერ გენერალური დირექტორის თანამდებობიდან გათავისუფლების შესახებ ინფორმაცია ფიქსირდება შრომის ანგარიშში, სადაც მითითებულია თანამდებობის ჩამორთმევის საფუძველი. ფორმულირება უნდა იყოს იგივე, რაც დადგენილია რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსში (278-ე მუხლი). საფუძვლად მითითებულია ადრე გაცემული ბრძანება.

არსებობს მოსაზრება, რომ დამფუძნებლის ინიციატივით გენერალური დირექტორის თანამდებობის ჩამორთმევა არ საჭიროებს ბრძანების შესრულებას. ამიტომ, არ არის საჭირო შრომის დოკუმენტში ამ დოკუმენტის ბმული მითითება. აუცილებელია მივმართოთ მონაწილის გადაწყვეტილებას ან დამფუძნებელთა კრების აქტს. მაგრამ ასეთი ზომები გამოიყენება მფლობელების შეხედულებისამებრ.

გარდა ამისა, ინფორმაცია გენერალური დირექტორის თანამდებობის ჩამორთმევის შესახებ შეიტანება თანამშრომლის ბარათში, სადაც ხელს აწერს გათავისუფლებული.

სამსახურიდან გათავისუფლება ლიკვიდაციისას

განსაკუთრებულ ყურადღებას იმსახურებს დირექტორთან ხელშეკრულების შეწყვეტის პროცესი საწარმოს მუშაობის შეწყვეტის გამო. აქ თანამდებობიდან გათავისუფლების პრინციპი მსგავსია მიდგომისა, რომელიც ეხება ნებისმიერ სხვა თანამშრომელს. Მთავარი მენეჯერიუნდა აცნობონ თავიანთი განზრახვის შესახებ 60 დღით ადრე (მინიმუმ) მომავალ ღონისძიებამდე. უფრო მეტიც, კანონის თანახმად, დამფუძნებელს უფლება აქვს ვადამდე შეათანხმოს თანამდებობიდან გათავისუფლების საკითხზე.

თუ ხელშეკრულების შეწყვეტა ხდება საწარმოს მუშაობის შეწყვეტის ფონზე, გენერალურ დირექტორს უფლება აქვს დაეყრდნოს კანონით მოთხოვნილ ყველა გადახდას. საუბარია ანაზღაურებაზე, შვებულების ანაზღაურებაზე და ა.შ. აქ ასევე აუცილებელია მხარეთა შეთანხმების შესწავლა, რომელიც შეიძლება მიუთითებდეს დამატებითი ტიპებიგათავისუფლებები.

კანონის მიხედვით, ლიკვიდაციის შემთხვევაში გენერალურ დირექტორთან ხელშეკრულების შეწყვეტა შესაძლებელია იმ შემთხვევაშიც, როდესაც პირი იმყოფება შვებულებაში, გადის მკურნალობას ან საავადმყოფოში იმყოფება. დეკრეტული შვებულება. ყველა სიტუაციაში, დამფუძნებელმა უნდა დაიცვას რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსისა და რუსეთის ფედერაციის სამოქალაქო კოდექსის წერილი. ამ უკანასკნელ შემთხვევაში ჩვენ ვსაუბრობთკორპორატიული ურთიერთობების მოწესრიგების შესახებ. სიტუაციის მიუხედავად, ყველა საჭირო პროცედურა უნდა განხორციელდეს.

საგადასახადო ორგანოებისა და ბანკების შეტყობინების წესები

მას შემდეგ, რაც ყველა დოკუმენტაცია დასრულდება, აუცილებელია აცნობოს სხვა სუბიექტებს, რომლებიც ამა თუ იმ გზით ურთიერთობდნენ კომპანიასთან (ის, საიდანაც ტოვებს აღმასრულებელი დირექტორი). საუბარია ორ ორგანოზე:

Საგადასახადო ოფისი. გენერალური დირექტორის დანიშვნის დღიდან 72 საათის განმავლობაში თქვენ უნდა აცნობოთ ფედერალურ საგადასახადო სამსახურს 14001 ფორმის გამოყენებით განხორციელებული კასტინგის შესახებ. ქაღალდი გამოიყენება საგადასახადო ორგანოების მიერ იურიდიული პირების ერთიან სახელმწიფო რეესტრში ცვლილებების შესატანად. დოკუმენტი დამფუძნებლების მიერ გადაეცემა ფედერალურ საგადასახადო სამსახურს, რადგან ამ მომენტში დირექტორს ფორმის გადაცემის უფლება აღარ აქვს. გამონაკლის შემთხვევებში საგადასახადო მოხელეებს შეუძლიათ მიიღონ დოკუმენტაცია განთავისუფლებული გენერალური დირექტორისგან. თანამშრომლობის ოფიციალური შეწყვეტის მიუხედავად, საგადასახადო პოზიციიდან მაინც მართავს საწარმოს. ფედერალური საგადასახადო სამსახურის ინფორმირების შეფერხება კომპანიისთვის 5000 რუბლის ოდენობით ჯარიმას იწვევს.
ბანკი. Არანაკლები მნიშვნელოვანი წერტილი- ღონისძიების შესახებ საბანკო ორგანიზაციის ინფორმირება, რომელსაც უნდა ჰქონდეს ინფორმაცია დირექტორის შეცვლის შესახებ. ეს ქმედება განპირობებულია იმით, რომ წინა მენეჯერს შესაძლოა ქონდეს უფლება განეხორციელებინა გარკვეული გადახდის ოპერაციები ფინანსური სტრუქტურა. გარდა ამისა, სანამ ახალი მენეჯერი შეასრულებს თავის ვალდებულებებს, საბანკო სტრუქტურას უნდა გადაეცეს მთელი რიგი დოკუმენტები, კერძოდ, სერტიფიკატი და ციფრული ხელმოწერის მონაცემები, ასევე ბარათი გენერალური დირექტორის ხელმოწერებით და სხვა პირების მინდობილობით. .

ამ ორგანოების შეტყობინების პასუხისმგებლობის ტვირთი, როგორც წესი, ეკისრება დამფუძნებლებს.

დოკუმენტაციის და მატერიალური აქტივების მიღების დახვეწილობა

ახალი მენეჯერი „მემკვიდრეობს“ წინა თანამშრომლის საქმიანობასთან დაკავშირებულ ქაღალდების გროვას. სამსახურიდან გათავისუფლების შემდეგ „ძველი“ გენერალური დირექტორი ვალდებულია საქმეები გადასცეს ახალ თანამშრომელს ან სხვა უფლებამოსილ პირებს. იმისათვის, რომ არაფერი გამოგრჩეთ, ტარდება ინვენტარიზაცია. საბუთების გადაცემის ფაქტი შეიძლება აისახოს აქტში.

გენერალური დირექტორის თანამდებობიდან გათავისუფლების აკრძალვა

თუ დამფუძნებელმა არ აირჩია ახალი მენეჯერი თანამდებობაზე, ამჟამინდელი თანამშრომლის გათავისუფლება შეუძლებელია. გარდა ამისა, საწარმოს ხელმძღვანელთან ხელშეკრულების გაწყვეტა არ შეიძლება, სანამ ის შვებულებაშია ან ავადმყოფი შვებულებაშია. ეს წესი არ მოქმედებს, თუ საუბარია კომპანიის ლიკვიდაციაზე.

არის შემთხვევები, როდესაც დამფუძნებელს უფლება აქვს ჩამოართვას აღმასრულებელი დირექტორის თანამდებობა, მაგრამ არ შეუძლია ამ საკითხის „დახურვა“ იმის გამო. სხვადასხვა მიზეზები:

რეგისტრაციის დღიდან 30 დღე გავიდა და შემცვლელი ვერ მოიძებნა. ამ შემთხვევაში ყოფილ მენეჯერს უფლება აქვს შეკრიბოს დამფუძნებლები და გადაწყვიტოს საქმეების გადაცემა. სხდომაზე განისაზღვრება უფლებამოსილი პირი და დგება საბუთების საჭირო პაკეტი.
30 დღე გავიდა, დამფუძნებლები ინფორმირებულია, მაგრამ გადაწყვეტილება არ არის. ამ შემთხვევაში გენერალურმა დირექტორმა შეიძლება არ შეასრულოს თავისი მოვალეობები. გარდა ამისა, მას უფლება აქვს ხელშეკრულების შეწყვეტისა და კომპანიასთან თანამშრომლობის შეწყვეტისთანავე შრომით ჩანაწერში გააკეთოს აუცილებელი ჩანაწერი.
ახალ გენერალურ დირექტორს დოკუმენტების გადაცემის საშუალება არ აქვს. ასეთ ვითარებაში გათავისუფლებულს შეუძლია შეინახოს საბუთები, გააფორმოს ხელშეკრულება სპეციალურ ორგანიზაციასთან, ან კომპანიის სახელით გადასცეს დოკუმენტები სანოტარო ორგანოს.

ამრიგად, თუ სამსახურიდან გათავისუფლების პროცესი სხვადასხვა მიზეზით გაჭიანურდა, დირექტორს უფლება აქვს დააჩქაროს ეს პროცესი.

პასუხისმგებლობა თანამდებობიდან გათავისუფლების შემდეგ

ბევრი კითხვა დაისმება აღმასრულებელი დირექტორის პასუხისმგებლობის შესახებ მისი თანამდებობიდან გადაყენების შემთხვევაში. კანონის მიხედვით, ასეთ ადამიანს ფულის მოპარვა შეიძლება. თუმცა, სამსახურიდან გათავისუფლების ფაქტი ყოფილ მენეჯერს პასუხისმგებლობას არ ათავისუფლებს. სასამართლოს უფლება აქვს, საწარმოსათვის მიყენებული ზიანის ასანაზღაურებლად თანხები, ასეთის არსებობის შემთხვევაში.

გენერალური დირექტორის თანამდებობიდან გათავისუფლებისთანავე მოიწვევა კომპანიის მონაწილეთა რიგგარეშე კრება შრომითი ხელშეკრულების შეწყვეტის შესახებ მოწვევით. თუმცა, ეს საკითხი სხვათა შორის შეიძლება დადგეს დაგეგმილ რეგულარულ ან რიგგარეშე შეხვედრაზე. ასევე საჭიროა შრომითი ხელშეკრულების შეწყვეტის ბრძანების გაცემა და გენერალური დირექტორის გაცნობა. დირექტორის გათავისუფლების პროცესში დარჩენილი ტექნიკური ეტაპები სტანდარტულია: ჩანაწერი სამუშაო წიგნში და პირად ბარათში, გამოთვლები, სამუშაო წიგნის გადაცემა.

არსებობს რამდენიმე სიტუაცია, როდესაც შეუძლებელია შრომითი ხელშეკრულების შეწყვეტა გენერალურ დირექტორთან:

თუ მენეჯერი ორსულია, გამონაკლისი არის კომპანიის ლიკვიდაცია ();
თუ მენეჯერი მიეკუთვნება დასახელებულ პირთა კატეგორიას;
დროებითი შრომისუუნარობის პერიოდში ან დირექტორი შვებულებაშია, გარდა ორგანიზაციის ლიკვიდაციისა ().

მფლობელის ინიციატივით დირექტორის გათავისუფლება

ვინაიდან აღმასრულებელი დირექტორი კომპანიის თანამშრომელია, მისი ურთიერთობა მფლობელებთან რეგულირდება შრომის კანონმდებლობა. შესაბამისად, დირექტორის გათავისუფლებისას მნიშვნელოვანია, რომ მესაკუთრეებმა თავიანთი ქმედებები შრომის კანონმდებლობასთან კოორდინაცია გაუწიონ.

ამასთან, გენერალური დირექტორი არის პირი, რომელთანაც ურთიერთობა რეგულირდება კორპორატიული კანონით. და ეს ასევე უნდა იქნას გათვალისწინებული.

მესაკუთრის ინიციატივით გენერალურ დირექტორთან შრომითი ხელშეკრულება შეიძლება შეწყდეს რამდენიმე გარემოების გამო:

თუ შეიცვალა კომპანიის მფლობელი (). ნორმა არ ვრცელდება შემთხვევებზე, როდესაც მონაწილეთა შემადგენლობა უბრალოდ იცვლება, ასევე რეორგანიზაციაზე კუთვნილების სახით.
თუ მოხდა საზოგადოების ტრანსფორმაცია, ანუ შეიცვალა ორგანიზაციული და სამართლებრივი ფორმა (). ამ შემთხვევაში მფლობელებმა შეიძლება გადაწყვიტონ, რომ აუცილებელია გენერალურ დირექტორთან ურთიერთობის შეწყვეტა თანამდებობიდან გათავისუფლების მიზეზების მითითების გარეშე.
თუ დირექტორმა თავისი ქმედებებით ზიანი მიაყენა საზოგადოების ინტერესებს ().

თუ დირექტორმა ერთხელ უხეშად დაარღვია სამსახურეობრივი მოვალეობები ().

დირექტორის გათავისუფლება ქონების საკუთრებაში არსებული ცვლილების გამო

ქონების ახალ მფლობელს უფლება აქვს, საკუთრების უფლების წარმოშობის დღიდან არაუგვიანეს სამი თვისა, შეწყვიტოს შრომითი ხელშეკრულება მმართველ პირებთან.

გენერალურ დირექტორთან შრომითი ხელშეკრულების შეწყვეტის გადაწყვეტილებით, მესაკუთრემ მას უნდა გადაუხადოს კომპენსაცია საშუალო თვიური ხელფასის არანაკლებ სამჯერ ().).

თანამდებობიდან გათავისუფლება თანამდებობის პირის ქმედებით მიყენებული ზიანის გამო

ამ შემთხვევაში მენეჯერის თანამდებობიდან გადაყენების გადაწყვეტილებას იღებს საარბიტრაჟო სასამართლო. მოვალე ორგანიზაციის ხელმძღვანელის თანამდებობიდან გადაყენების თაობაზე შეიძლება მიმართონ: დროებითი მმართველი, კრედიტორთა კრება, ადმინისტრაციული მენეჯერი ან პირები, რომლებიც უზრუნველყოფდნენ უზრუნველყოფას.

ძირითადი პუნქტები ამ სიტუაციისთვის:

ბრძანების გამოცემის საფუძველია საარბიტრაჟო სასამართლოს განჩინება ორგანიზაციის ხელმძღვანელის თანამდებობიდან გადაყენების შესახებ.
სამუშაოს ბოლო დღეა ორგანიზაციის ქონების მფლობელმა სასამართლოს გადაწყვეტილების კანონიერ ძალაში შესვლის თაობაზე.
დირექტორს არ ეძლევა თანამდებობიდან გათავისუფლების ანაზღაურება (გარდა იმ შემთხვევებისა, როდესაც ასეთი ანაზღაურება გათვალისწინებულია შრომითი ხელშეკრულებით ან სხვა ადგილობრივი ნორმატიული აქტიორგანიზაცია).

2. სიტუაცია No2: იურიდიული პირის უფლებამოსილმა ორგანომ მიიღო გადაწყვეტილება ხელშეკრულების შეწყვეტის შესახებ ()

დირექტორთან შრომითი ხელშეკრულება შეიძლება შეწყდეს აქციონერთა საერთო კრების ან დირექტორთა საბჭოს მიერ. ორგანიზაციის ხელმძღვანელის თანამდებობიდან გათავისუფლება დადგენილი საფუძვლით შეიძლება მოხდეს ნებისმიერ დროს და მოტივების დაზუსტების გარეშე..

გენერალური დირექტორის ინიციატივით თანამდებობიდან გათავისუფლება

მენეჯერს უფლება აქვს ვადაზე ადრე შეწყვიტოს შრომითი ხელშეკრულება, მაგრამ მან უნდა აცნობოს ყველა მფლობელს გადადგომის განზრახვის შესახებ. წერადა არა უგვიანეს ერთი თვისა (). წერილები ეგზავნება ყველა დამფუძნებელს, მფლობელს, აქციონერს რეესტრის მიხედვით, მიწოდების შეტყობინებით. წერილებში დირექტორი ითხოვს რიგგარეშე კრების მოწვევას შრომითი ხელშეკრულების შეწყვეტის გამოძახებით. საქმისა და ქონების გადაცემის პროცედურა წინასწარ არის განსაზღვრული, რათა მესაკუთრემ არ დაიწყოს საარბიტრაჟო პროცესები.

მენეჯერის საკუთარი მოთხოვნით გათავისუფლების შემთხვევაში მას არ ეძლევა ფულადი კომპენსაცია საშუალო თვიური ხელფასის არანაკლებ სამმაგი ოდენობით..

დირექტორის გათავისუფლება შრომითი ხელშეკრულების ვადის გასვლის გამო

ვინაიდან აღმასრულებელი ორგანო დანიშნულია სამი ან ხუთი წლის ვადით, ხელშეკრულების ვადის გასვლის გამო შესაძლოა დირექტორის უფლებამოსილება შეუწყდეს. ამ სიტუაციაში სამსახურიდან გათავისუფლება ხდება ზოგადი წესით - ისევე, როგორც რიგითი თანამშრომლების შემთხვევაში. ამასთან, დირექტორი უნდა გააფრთხილოს დამსაქმებელმა (კომპანიის მესაკუთრემ) შრომითი ხელშეკრულების ვადის გასვლამდე არაუგვიანეს სამი დღისა.

დამსაქმებელი თანამშრომელს უგზავნის შესაბამის შეტყობინებას, რომელსაც ხელს აწერს მისი ან უფლებამოსილი პირი (მაგალითად, ადამიანური რესურსების დეპარტამენტის უფროსი).

რა გარანტიების იმედი შეიძლება ჰქონდეს დირექტორს სამსახურიდან გათავისუფლებისას?

უპირველეს ყოვლისა, კომპენსაცია გათვალისწინებულია საშუალო თვიური მოგების სამჯერ (). თუმცა, როგორც ზემოთ აღინიშნა, არის შემთხვევები, როდესაც ეს ანაზღაურება არ ხდება - იურიდიული პირის გაკოტრების შედეგად სამსახურიდან გათავისუფლების, ხელშეკრულების ვადის გასვლისას და დასაქმებულის მოთხოვნით.

კომპენსაცია უნდა გადაიხადოს, თუ ორგანიზაციის ქონების მფლობელი იცვლება (). ამავდროულად, კომპანიის მონაწილეთა უბრალოდ შეცვლა არ წარმოადგენს ქონების მესაკუთრის შეცვლას.

კომპანია-იურიდიული პირის საქმიანობაში მთავარ როლს ასრულებს დამფუძნებელი, რომელსაც ეკისრება მენეჯერული ფუნქციები და აქვს სხვა უფლებები:

საბუღალტრო ანგარიშების მონიტორინგი.
მიიღეთ მოგება ორგანიზაციის საწესდებო კაპიტალში თქვენი წილის პროპორციულად.
დატოვე საზოგადოება საკუთარ თავზე.
შპს-ში საკუთარი წილების განკარგვა თქვენი შეხედულებისამებრ.
დაიქირავე ან გაათავისუფლეს თანამშრომლები, მათ შორის. და გენერალური დირექტორი.

ხშირად ხდება, რომ დამფუძნებელი დირექტორიც არის, ამ შემთხვევაში მას შეუძლია დამოუკიდებლად გააუქმოს უფლებამოსილება. როგორ გავათავისუფლოთ შპს-ს დირექტორი, თუ ის არის დამფუძნებელი:

პირველი ვარიანტია შრომითი ურთიერთობის შეწყვეტა თქვენივე მოთხოვნით. ამისათვის თქვენ უნდა დაწეროთ განცხადება გადადგომის შესახებ, გამოსცეთ შესაბამისი ბრძანება და შეიყვანოთ სამუშაო წიგნში ყველა ჩანაწერი იმ მუხლის მითითებით, რომლის საფუძველზეც წყდება ხელშეკრულება.
მეორე გზა გადაწყვეტილების მიღებაა უფლებამოსილი ორგანოშპს ხელოვნების მე-2 პუნქტის მითითებით. 278 რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსი.

ყველაზე ხშირად დამფუძნებლები ირჩევენ პირველ მეთოდს, რადგან... მეორე შემთხვევაში მათ მოეთხოვებათ კომპენსაციის გადახდა საკუთარ თავს, რომლის ოდენობა საშუალო ხელფასის სამმაგია.

ამრიგად, გენერალური დირექტორის გათავისუფლება ხდება ერთადერთი დამფუძნებელიშპს პრაქტიკულად არ განსხვავდება ჩვეულებრივი თანამშრომელთან შრომითი ხელშეკრულების შეწყვეტისგან, მაგრამ არსებობს რამდენიმე ნიუანსი, რომელიც უნდა იცოდეს კომპანიის წილის ყველა მფლობელმა.

დამფუძნებლის ინიციატივით შეიძლება იყოს შპს დირექტორის თანამდებობიდან გათავისუფლების შემდეგი საფუძველი:

ქმედებების ჩადენა, რამაც გამოიწვია ქონების დაზიანება ან ფინანსური სიტუაციაორგანიზაციებს.
საწარმოს საქმიანობის შესახებ საიდუმლო ინფორმაციის გამჟღავნება.
ნახევარ განაკვეთზე დასაქმება სხვა ორგანიზაციაში.
ერთჯერადი უხეში დარღვევა სამუშაო მოვალეობის შესრულებისას.
საწარმოს გაკოტრებულად გამოცხადება.
როცა კომპანიის ქონების მფლობელები იცვლებიან.

თუ შრომითი ხელშეკრულების შეწყვეტა ხდება დირექტორის კონტროლის მიღმა გარემოებებით და ეს არ არის მისი ბრალი, მაშინ სამსახურიდან გათავისუფლების შემთხვევაში მას უფლება აქვს მიიღოს კომპენსაცია საშუალო ხელფასის სამმაგი ოდენობით და ეს არ ექვემდებარება გადასახადს (217-ე მუხლი). რუსეთის ფედერაციის საგადასახადო კოდექსი).

სამსახურიდან გათავისუფლების სამართლებრივი საფუძველი

თუ დამფუძნებელი გადაწყვეტს დირექტორის უმიზეზოდ გათავისუფლებას, ამ უკანასკნელს შეუძლია მიმართოს სასამართლოს, ხოლო თუ საქმის განხილვის შედეგი ხელსაყრელია, მისი აღდგენა შესაძლებელია. ამ მიზეზით, თანამდებობიდან გათავისუფლების საფუძვლის დადგენისას მხედველობაში უნდა იქნას მიღებული მთელი რიგი პუნქტები:

თუ გენერალურმა დირექტორმა მიიღო გადაწყვეტილება, რამაც გამოიწვია ორგანიზაციის დაზიანება, ეს უნდა დადასტურდეს ყველა დოკუმენტის შეგროვებით, დაწყებული მისი ბრძანებიდან და დამთავრებული. სააღრიცხვო ანგარიშგება, რომელიც აისახება ფინანსური მდგომარეობასაწარმოები. შიდა აუდიტის დასასრულს გამოიცემა აქტი, რომელიც ასახავს ყველა ფაქტს.
თუ სამსახურში სიმთვრალის გამო გეგმავთ დირექტორის გათავისუფლებას, უნდა შეადგინოთ აქტი, იპოვოთ ორი მოწმე და მოიწვიოთ დამნაშავე სამედიცინო შემოწმებაზე. თუ იგი უარს იტყვის მის გავლაზე, აქტში კეთდება შესაბამისი ჩანაწერი. ყველა ეს დოკუმენტი შეიძლება გახდეს მტკიცებულება შემდგომი სასამართლო პროცესის დროს, თუ დასაქმებული მიიჩნევს შრომითი ხელშეკრულების შეწყვეტას უკანონოდ.

თუ დადგინდა გამჟღავნების ფაქტი სავაჭრო საიდუმლო, ეს არის უხეში დარღვევა და სამსახურიდან გათავისუფლების საფუძველი. ამ მიზეზით შრომითი ხელშეკრულების შეწყვეტისთვის საჭიროა ჩაწეროთ გამჟღავნების ფაქტი და შემდეგ მოითხოვოთ დირექტორისგან წერილობითი განმარტება. თუ იგი უარს იტყვის თავისი მოქმედების ახსნაზე, ამის აქტი დგება ორი მოწმის თანდასწრებით.

საწარმოს გაკოტრების შემთხვევაში დირექტორის გათავისუფლება ხდება სპეციალური წესით:

ჯერ მიიღება გადაწყვეტილება გადახდისუუნარობის შესახებ და იქმნება სალიკვიდაციო კომისია.
ინიშნება დროებითი მმართველი, რომელიც მიმართავს საარბიტრაჟო სასამართლოს გენერალური დირექტორის გადაყენების თაობაზე.
მოთხოვნის დაკმაყოფილების შემთხვევაში შრომითი ხელშეკრულების შეწყვეტის პროცედურა ხორციელდება თითოეული თანამშრომლისთვის საერთო საფუძველზე.

თუ ორგანიზაციის მფლობელი შეიცვალა, მაშინ თანამდებობიდან გათავისუფლების პროცედურის დროს უნდა დაიცვან შემდეგი თანმიმდევრობა:

მზადდება საკუთრების ერთი პირიდან მეორეზე გადაცემის დამადასტურებელი დოკუმენტები.
საკუთრების უფლების გაჩენის დღიდან 3 თვის ვადაში აცნობეთ დირექტორს თანამდებობიდან გათავისუფლების შესახებ.
გასცემს გათავისუფლების ბრძანებას, დაარეგისტრირებს ჟურნალში და წარუდგენს დირექტორს ხელმოწერის საწინააღმდეგოდ.
ბოლო სამუშაო დღეს გადაიხადეთ ხელფასი და კომპენსაცია, გასცეს სამუშაო წიგნი.

დამფუძნებლის გადაწყვეტილებით გენერალური დირექტორის თანამდებობიდან გათავისუფლების თავისებურებები

რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის ნორმების თანახმად, თუ ორგანიზაციას ჰყავს რამდენიმე დამფუძნებელი, მაშინ დირექტორის თანამდებობიდან გათავისუფლების შესახებ გადაწყვეტილება უნდა იქნას მიღებული საერთო კრებაზე, რის შემდეგაც შედგენილია შესაბამისი აქტი. ზოგიერთ შემთხვევაში, წესდება სააქციო საზოგადოებამიუთითებს დირექტორთა საბჭოს სხდომის გზით შრომითი ხელშეკრულების შეწყვეტის შესაძლებლობაზე.

რაც შეეხება არაკომერციული ორგანიზაციები, ყოფნა იურიდიული პირებიდა ეკუთვნის სახელმწიფოს ან მუნიციპალიტეტს, მაშინ გენერალური დირექტორის გათავისუფლების შესახებ გადაწყვეტილება უფლება აქვს მიიღოს ქონების მფლობელს ზოგადი, სპეციალური ან დამატებითი საფუძვლებით. ამის მიუხედავად, საერთო კრება მაინც უნდა გაიმართოს, რადგან მის დროს დამსწრეებმა ხმა უნდა მისცენ საწარმოს ხელმძღვანელის თანამდებობიდან გათავისუფლებას.

დამფუძნებლის გადაწყვეტილებით დირექტორის გათავისუფლება: პროცედურა

თუ ორგანიზაციაში მხოლოდ ერთი დამფუძნებელია და მას გენერალური დირექტორის გათავისუფლება სურს, შრომითი ხელშეკრულების შეწყვეტის პროცედურა ასეთია:

დირექტორთა საბჭო ან სხვა უფლებამოსილი სტრუქტურა იღებს გადაწყვეტილებას დირექტორის გათავისუფლების შესახებ და ადგენს აქტს.
აქტის საფუძველზე გამოიცემა გათავისუფლების ბრძანება, რომელშიც ასევე მითითებულია შრომითი ურთიერთობის შეწყვეტის მიზეზები.
დათხოვნილი ეცნობა ბრძანებას და ბოლო სამუშაო დღეს იღებს ხელფასს და სხვა გადასახადებს, ართმევს სამუშაო წიგნს. მასში უნდა იყოს მითითებული ჩანაწერის სერიული ნომერი, დასრულების თარიღი, სამსახურიდან გათავისუფლების მიზეზი რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის მუხლის მითითებით, აგრეთვე დოკუმენტი, რომლის საფუძველზეც წყდება შრომითი ხელშეკრულება - შეკვეთა, მისი ნომერი და გაცემის თარიღი. ბოლოს უფლებამოსილი და გათავისუფლებული პირი დებს ხელმოწერებს, რომლებიც დალუქულია ორგანიზაციის ბეჭდით.
ძველი აღმასრულებელი დირექტორი თანამდებობიდან გადადგომის შესახებ წერილობით აცნობებს Საგადასახადო ოფისიიურიდიულ პირთა ერთიან სახელმწიფო რეესტრში ცვლილებების შეტანის შესახებ განცხადების შეტანით. ეს უნდა გაკეთდეს სამი დღის განმავლობაში, რადგან... ახალ დირექტორს ხელმოწერის უფლება არ ექნება, სანამ მის შესახებ ინფორმაცია იურიდიულ პირთა ერთიან სახელმწიფო რეესტრში არ გამოჩნდება.

აღსანიშნავია, რომ სამსახურიდან გათავისუფლებამდე რამდენიმე დღით ადრე უნდა დაიწყოს საქმეების მიღებისა და გადაცემის პროცედურა. მისი მახასიათებლები და პროცედურა, როგორც წესი, მითითებულია კომპანიის შემადგენელ დოკუმენტებში.

თუ დირექტორი გადაწყვეტს დამოუკიდებლად გადადგეს, ეს სავსებით შესაძლებელია მხარეთა შეთანხმებით. თანამდებობიდან გათავისუფლების პროცედურისთვის მან უნდა შეასრულოს შემდეგი ნაბიჯები:

მიაწოდეთ წერილობითი განცხადება დამფუძნებლებს.
დაელოდეთ დამფუძნებლის კრების შედეგებს, რომელზეც მიიღება გადაწყვეტილება თანამდებობიდან გათავისუფლების შესახებ და მოლაპარაკება ხდება ხელშეკრულების ნიუანსებზე.
დამფუძნებელი ადგენს ხელშეკრულებას და წარუდგენს დირექტორს ხელმოწერის საწინააღმდეგოდ. თუ ის არ ეთანხმება პირობებს, შესაბამისი შენიშვნა კეთდება დოკუმენტზე.
თუ მენეჯერი ეთანხმება ხელშეკრულების ყველა პუნქტს, მაშინ დამფუძნებელი გამოსცემს თანამდებობიდან გათავისუფლების ბრძანებას და მომავალში შრომითი ხელშეკრულების შეწყვეტის პროცედურა ჩვეული წესით მიმდინარეობს.

დამფუძნებლის გადაწყვეტილებით დირექტორის თანამდებობიდან გადაყენებისას ყველა კომპენსაცია უნდა გადაიხადოს სამუშაოს ბოლო დღეს და ეს მოიცავს არა მხოლოდ საშუალო ხელფასის მინიმუმ სამჯერ ოდენობას, არამედ გამოუყენებელი შვებულების ანაზღაურებას. აღსანიშნავია, რომ ასეთი გაანგარიშება ხდება მხოლოდ იმ შემთხვევაში, თუ შრომითი ხელშეკრულება წყდება მენეჯერის ბრალის არარსებობის შემთხვევაში. თუ დირექტორი სამუშაოს ბოლო დღეს არ იყო სამუშაო ადგილიდან, მაშინ მასთან ანგარიშსწორება ხდება წერილობითი განცხადების შეტანის მომდევნო დღეს.

ზოგჯერ, მაშინაც კი, თუ დამფუძნებლების გადაწყვეტილებაა დირექტორის თანამდებობიდან გათავისუფლების შესახებ და მან ჩაიდინა დარღვევა, არ შეიძლება მისი გათავისუფლება (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 81-ე მუხლი):

თუ ის ავადმყოფობის შვებულებაშია.
შვებულებაში ყოფნისას.

ერთადერთი გამონაკლისი არის ორგანიზაციის ლიკვიდაცია: ამ შემთხვევაში დირექტორ-თანამშრომლს მომავალი თანამდებობიდან გათავისუფლების შესახებ შესაბამისი გაფრთხილებით უნდა ეცნობოს საწარმოს საქმიანობის შეწყვეტის დაწყებამდე 60 დღით ადრე.

რა პასუხისმგებლობა ეკისრება შპს დირექტორის თანამდებობიდან გათავისუფლების შემდეგ?

კომპანიის დამფუძნებლები პასუხისმგებელნი არიან მხოლოდ იმ შემთხვევაში, თუ გენერალური დირექტორი უკანონოდ გაათავისუფლეს და გადაწყვიტეს მისი გათავისუფლების სასამართლოში გასაჩივრება. ასეთ ვითარებაში, თუ არ არსებობს ხელშეკრულების შეწყვეტის საფუძველი, ის შეიძლება აღდგეს თანამდებობაზე და მოითხოვოს იურიდიული ხარჯებისა და მორალური ზიანის ანაზღაურება.

თავად გათავისუფლებულ დირექტორებს ეკისრებათ არა მხოლოდ მორალური, არამედ ფინანსური პასუხისმგებლობა. არცთუ იშვიათია ორგანიზაციის ქონების ქურდობის შემთხვევები გამოვლენილი მათთან შრომითი ურთიერთობის შეწყვეტის შემდეგ და ასეთ ვითარებაში მათ მიმართ შეიძლება გამოყენებულ იქნას რუსეთის ფედერაციის სისხლის სამართლის კოდექსის სანქციები საგამოძიებო მოქმედებებისა და სასამართლო წარმოების შემდეგ. .

როდესაც ფინანსური პასუხისმგებლობა ეკისრება მენეჯერს:

თუ მისი ბრალი იყო, რომ მოგება დაიკარგა.
თუ მისი ბრალი იყო კომპანიის ქონება რომ დაზიანდა.

TO ადმინისტრაციული სამართალდარღვევებირისთვისაც შეიძლება ჩაერთოს არა მხოლოდ დირექტორი, არამედ საწარმოს სხვა თანამშრომლებიც, მოიცავს შემდეგს:

საქონლის გაყიდვა სალარო აპარატის გარეშე.
სხვისი სავაჭრო ნიშნის გამოყენება.
უკანონო ვალუტის ოპერაციები, გადასახადებისა და მოსაკრებლების გადახდის ვადების სისტემატური დარღვევა.

ყოფილი გენერალური დირექტორის სისხლისსამართლებრივი პასუხისმგებლობა წარმოიქმნება მაშინ, როდესაც მისი თანამდებობიდან გათავისუფლების შემდეგ გამოვლინდა ეკონომიკური დანაშაული ან კომპანიის თანამშრომლების უფლებების სერიოზული დარღვევა. კანონის თანახმად, მას შეიძლება მიესაჯა როგორც თავისუფლების აღკვეთა, ასევე უზარმაზარი ჯარიმის გადახდა: ეს ყველაფერი დამოკიდებულია ჩადენილი ქმედების სიმძიმეზე.

რა პრობლემები ჩნდება ყველაზე ხშირად ძველ გენერალურ დირექტორთან შრომითი ხელშეკრულების შეწყვეტისას:

თანამდებობიდან გადადგომის შესახებ განცხადება მან ერთი თვის წინ დაწერა, თუმცა ახალი დირექტორი ამ ხნის განმავლობაში ვერ იპოვეს. ამ შემთხვევაში, ყოფილ დირექტორს შეუძლია შუამდგომლობით შექმნას დამფუძნებელთა საერთო კრება, რომელზეც გადაწყდება საქმეების გადაცემის საკითხი და ერთ-ერთ მათგანს შეეძლება შეასრულოს დირექტორის მოვალეობა.
შპს-ს მონაწილემ დირექტორის გათავისუფლება არ გადაწყვიტა, თუმცა მის მიერ წარდგენილ ცნობას ვადა გაუვიდა. ასეთ სიტუაციაში მენეჯერს შეუძლია გაათავისუფლოს თავი ხელოვნების საფუძველზე. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 80, შეაჩერე თქვენი სამსახურეობრივი მოვალეობებიდა დამოუკიდებლად გააკეთოს ჩანაწერი ხელშეკრულების შეწყვეტის შესახებ სამუშაო წიგნში.
კომპანიის ახალ გენერალურ დირექტორს დოკუმენტების გადაცემა შეუძლებელია. ამის მიზეზი შეიძლება ბევრი იყოს, მაგრამ ძველ მენეჯერს რამდენიმე ვარიანტი აქვს: ორგანიზაციის სახელით დატოვოს ფაილები ნოტარიუსთან შესანახად, გადაიტანოს საარქივო დაწესებულებაში ან შეინახოს სახლში, მაგრამ შემდეგ გადასცეს დამფუძნებლებს. მოთხოვნა.

ამის გათვალისწინებაც ღირს უკანონო გათავისუფლებახოლო დამფუძნებელთა ან დირექტორთა კრებაზე აუცილებელი აქტების არარსებობა სერიოზული დარღვევაა, ამიტომ პრობლემების თავიდან აცილების მიზნით ყველაფერი უნდა იყოს შევსებული სათანადოდ და ფორმების შესაბამისად, თუ ისინი დამტკიცებულია საკანონმდებლო აქტებით.

იმის ცოდნა, თუ როგორ სწორად გაათავისუფლოთ აღმასრულებელი დირექტორი დამფუძნებლის გადაწყვეტილებით, შეგიძლიათ თავიდან აიცილოთ არა მხოლოდ დოკუმენტაცია ორგანიზაციაში, არამედ სასამართლო დავებიც, რადგან თუ არ დაიცავთ შრომითი ხელშეკრულების შეწყვეტის პროცედურის წესებს. ყოფილი მენეჯერიერთი თვის ვადაში მას შეუძლია გაასაჩივროს სამსახურიდან გათავისუფლება სასამართლოში.