ავადმყოფობის შვებულება სამსახურიდან გათავისუფლების შემდეგ პერსონალის შემცირების გამო. თანამდებობიდან გათავისუფლება პერსონალის შემცირების გამო, თანამშრომელი ავადმყოფ შვებულებაშია. როგორ უხდიან ავადმყოფობის შვებულებას სამუშაოს შემცირების გამო გათავისუფლებულებს

როდესაც კომპანია ლიკვიდირებულია, მასის შემცირებახალხის. ხშირად, თანამდებობიდან გათავისუფლების პროცედურას თან ახლავს გარკვეული დახვეწილობა, რომელთა ცოდნაც სასარგებლოა ყველასთვის. მე-4 მუხლის მე-5 ნაწილის თანახმად, ხელოვნება. ფედერალური კანონის 255 შეღავათების შესახებ, ავადმყოფობის შვებულება პერსონალის შემცირების დროს ან სამსახურიდან გათავისუფლებიდან ერთი თვის განმავლობაში ექვემდებარება სავალდებულო გადახდას.

შესაძლებელია თუ არა ავადმყოფი შვებულების გადახდა სამსახურიდან გათავისუფლების შემდეგ პერსონალის შემცირების გამო?

როდესაც დათხოვნილ თანამშრომელს ერთი თვის განმავლობაში არ აქვს სამუშაოს პოვნა და ავად ხდება, მას უფლება აქვს მოითხოვოს ავადმყოფობის შვებულების გადახდა სამუშაოს ბოლო ადგილზე. მოდით შევხედოთ როგორ ხდება ეს კონკრეტული მაგალითის გამოყენებით:

ვთქვათ, თანამშრომელი გაათავისუფლეს 7 თებერვალს. ერთი კვირის შემდეგ, 14 თებერვალს, ის ავად ხდება. შრომისუუნარობის მოწმობის დახურვის შემდეგ მას უფლება აქვს გადასცეს იგი ანაზღაურებისთვის იმ დამსაქმებელს, რომელმაც გაათავისუფლა იგი. თუ თანამშრომელი 15 მარტს დაავადდებოდა, ამ გზით შეღავათს ვეღარ იღებდა.

თუ თანამშრომელი გაათავისუფლეს, ავადმყოფი შვებულება შეიძლება წარედგინოს დამსაქმებელს ანაზღაურებისთვის ფურცლის დახურვის დღიდან ექვსი თვის განმავლობაში.

Მნიშვნელოვანი! ავადმყოფობის შვებულების გადახდა ხდება სამსახურიდან გათავისუფლების შემდეგ მხოლოდ იმ პირებზე, რომლებსაც არ ჰქონდათ დრო, რომ კვლავ იპოვონ სამუშაო.

ყველა სახის ავადმყოფობის შვებულება არ არის ანაზღაურებული პირის სამსახურიდან გათავისუფლების შემდეგ:

კანონის თანახმად, გადახდა განხორციელდება მხოლოდ იმ შემთხვევაში, თუ თანამშრომელი თავად დაავადდება ან ორსულობისა და მშობიარობისთვის ავადმყოფობის შვებულების გაცემისას. როდესაც ბავშვი ავადდება, თქვენ ვერ შეძლებთ მიიღოთ შეღავათები თქვენი წინა დამსაქმებლისგან.

საჭირო დოკუმენტაცია გათავისუფლების შემდეგ ავადმყოფობის ანაზღაურებისთვის

იმისათვის, რომ დამსაქმებელმა გადაიხადოს სარგებელი, მან უნდა უზრუნველყოს:

განცხადება;
პასპორტის ასლი;
სამუშაო წიგნის ასლი;
დახურული შრომისუუნარობის ცნობა.

შრომისუუნარობის დამადასტურებელი მოწმობა არ უნდა შეიცავდეს შეცდომებს ან ბეჭდურ შეცდომებს. იგი შედგენილია კანონით დადგენილი წესით.

როგორ იხდიან ავადმყოფობის შვებულებას სამსახურიდან გათავისუფლების შემდეგ პერსონალის შემცირების გამო?

სამსახურიდან გათავისუფლების შემდეგ ავადმყოფი შვებულების გაანგარიშების სქემა იდენტურია სტანდარტული პროცედურისა. სარგებლის გამოსათვლელად იღებენ საშუალო დღიურ შემოსავალს ავადმყოფობის წლის წინა ბოლო ორი წლის განმავლობაში. შედეგად მიღებული მაჩვენებელი მრავლდება ავადმყოფობის შვებულების დღეების რაოდენობაზე. Როდესაც:

ავადმყოფობა მოხდა სამსახურიდან გათავისუფლებამდე; ანაზღაურების პროცენტი დამოკიდებულია თანამშრომლის სტაჟზე:
- 5 წელზე ნაკლები – 60%;
- 5 - 8 წელი – 80%;
- 8 წელზე მეტი - 100%.
ავადმყოფობა ხდება ფაქტობრივი გათავისუფლების შემდეგ, სარგებლის ოდენობა იქნება საშუალო შემოსავლის 60%.

ასევე, დამსაქმებელმა უნდა დააკავოს 13%-იანი საშემოსავლო გადასახადი დარიცხული ავადმყოფობის შვებულებიდან (თუ ავადმყოფობის გამო შვებულება ხდება ავადმყოფობის გამო, და არა ორსულობისა და მშობიარობის გამო). გადაიხადე დათხოვნა ავადმყოფობის გამოთანამდებობიდან გათავისუფლების შემთხვევაში დასაქმებულმა ეს უნდა გააკეთოს განაცხადის დღიდან ათი დღის განმავლობაში.

თუ დამსაქმებელმა მიიღო ავადმყოფობის შვებულება თანამშრომლის გათავისუფლებისას

ხელოვნების მიხედვით. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 81, თქვენ არ შეგიძლიათ გაათავისუფლოთ თანამშრომელი, რომელიც ავადმყოფი შვებულებაშია. გამონაკლისია საწარმოს ლიკვიდაცია ან ინდივიდუალური მეწარმის სრული დახურვა. ამიტომ, თუ უბრალოდ შემცირება მოხდა, ლიკვიდაციის გარეშე, დამსაქმებელს მოუწევს ლოდინი, სანამ დასაქმებული გამოჯანმრთელდება. ამის შემდეგ შეგიძლიათ ფაქტობრივი გათავისუფლება.

სამსახურიდან გათავისუფლების შემდეგ ავადმყოფობის შვებულების გადახდა ორგანიზაციის პასუხისმგებლობაა, მაგრამ რამდენიმე პირობით. საჯარო მოსამსახურეს ან ნებისმიერ სხვა პირს ავადმყოფობის შვებულება ეძლევა შრომითი ხელშეკრულების შეწყვეტის შემდეგაც, მაგრამ მხოლოდ გათავისუფლების ბრძანებიდან ერთი თვის განმავლობაში. ეს თარიღი არის ჩანაწერი შრომის ჩანაწერში.

ავადმყოფობის შვებულების ნიუანსები სამსახურიდან გათავისუფლების დროს

თქვენი დამსაქმებლისთვის არსებობს რამდენიმე ვარიანტი, რომ გადაიხადოს ავადმყოფი შვებულება. მაგალითად, თუ თანამშრომელი სამსახურიდან გათავისუფლების დღეს წავიდა ავადმყოფობის შვებულებაში ბავშვის მოვლისთვის, მაშინ ავადმყოფობის შვებულება, თუნდაც ხანგრძლივი გახდეს, სრულად იხდის. ეს იმის გამო ხდება, რომ ბოლო დღე, რომელზედაც ხდება გაანგარიშება, ითვლება სრულ განაკვეთზე სამუშაო დღედ, ანუ დასაქმებულს ჯერ კიდევ აქვს შრომითი ურთიერთობა დამსაქმებელთან.

Მნიშვნელოვანი! Შესაბამისად 81 სტატიაავადმყოფობის შვებულებაში თანამშრომლის გათავისუფლება შეუძლებელია. თქვენ მოგიწევთ დაელოდოთ თანამშრომლის სამსახურში დაბრუნებას და სამსახურიდან გათავისუფლება სამუშაოს პირველ დღეს, იმის გათვალისწინებით, რომ ავადმყოფობის შვებულება სრულად არის ანაზღაურებადი.

დამსაქმებელს ასევე შეუძლია გადაიხადოს ავადმყოფი შვებულების ყოფილი თანამშრომელი. მაგრამ აქ არის რამდენიმე მნიშვნელოვანი ნიუანსი:

ავადმყოფობის შვებულების მიზეზი მოხდა დასაქმების დღიდან 30 დღის განმავლობაში (რეალურად გათავისუფლების ბრძანების თარიღი). ეს პუნქტი რეგულირდება ხელოვნების მე-2 ნაწილით. 2006 წლის 29 დეკემბრის კანონის 5 N 255-FZ;
ავადმყოფობის შვებულების დათარიღება ადასტურებს ტრავმის ან სხვა მიზეზის წარმოქმნას ზუსტად მითითებულ ვადაში;
დასაქმებულს ჯერ არ აქვს ახალი შრომითი ურთიერთობა სხვა დამსაქმებელთან;
ნაწილი 2 ხელოვნება. 2006 წლის 29 დეკემბრის კანონის N 255-FZ 7 არეგულირებს ანაზღაურების ოდენობას, რომელიც ამ შემთხვევაში უნდა იყოს საშუალო თვიური ხელფასის 60%;
თუ ავადმყოფობის შვებულებას არ აქვს ორგანიზაციის დასახელება, ვინაიდან ფაქტიურად პირი უმუშევარია, მაშინ სახელი შავი კალმით უნდა ჩაიწეროს;
მაშინაც კი, თუ ავადმყოფი შვებულება მიიღება სამსახურიდან გათავისუფლების შემდეგ, მისგან პირადი საშემოსავლო გადასახადის გამოქვითვა სავალდებულოა, რადგან დამსაქმებელი კვლავ საგადასახადო აგენტია და სრულად ასრულებს თავის მოვალეობებს;
თანამდებობის გათავისუფლება თანამშრომლისგან, რომელსაც უფლება აქვს არ გაათავისუფლოს, შესაძლებელია მხოლოდ დასაქმებულის მოთხოვნით. თუ ინიციატივა დამსაქმებლისგან მოდის, მაშინ არსებობს მხოლოდ ერთი სამართლებრივი ვარიანტი - მხარეთა შეთანხმებით სამსახურიდან გათავისუფლება. ამ შემთხვევაში დასაქმებულს შეუძლია მოითხოვოს ყველა გარანტირებული სარგებელი, რომელიც იქნება დოკუმენტირებული და შეთანხმებული. თანამშრომლის გათავისუფლების სხვა მცდელობა მისი ინიციატივის გარეშე არ არის ლეგალური.

დამსაქმებელმა უნდა გაითვალისწინოს ყველა ეს ნიუანსი, ვინაიდან დასაქმებულთა უფლებების დარღვევა შეუძლებელია. საპირისპირო შემთხვევაში, ყოფილი თანამშრომელი უჩივის დამსაქმებელს და მიიღებს დამატებით გადასახდელებიდამატებით კომპენსაცია, როგორც დაგვიანებისთვის, ასევე მორალური ზიანის სახით. წაგებული საქმის შემდეგ, დამსაქმებელს, ხარჯებისა და ჯარიმების გარდა, შესაძლოა დაეკისროს სისხლის სამართლის სასჯელი მშრომელთა უფლებების დარღვევისთვის.

სპეციალური პუნქტები და შრომის კანონმდებლობა

Მიხედვით რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 180-ე მუხლიბრძანების შემდეგ მენეჯერმა უნდა აცნობოს თანამშრომლებს თანამდებობიდან გათავისუფლების გამო შრომითი ურთიერთობის შემდგომი გაწყვეტის შესახებ. პერსონალის ან პერსონალის შემცირება შეიძლება განხორციელდეს შეტყობინების გაცემიდან და თანამშრომლის მიერ ხელმოწერიდან არა უადრეს 60 დღისა.

ამ ორთვიან პერიოდს აქვს მთელი რიგი გარკვეული მახასიათებლები, რომლებიც გათვალისწინებულია კანონმდებლობაში:

თუ ეს შესაძლებელია, აუცილებლად შემოთავაზებულია ვაკანსიები, რომლებიც ითვალისწინებენ თანამშრომლის კვალიფიკაციას და გამოცდილებას;
ორი თვის განმავლობაში თანამდებობიდან გათავისუფლების დღემდე და მათ შორის, დასაქმებულს აქვს სრული გარანტიები, ანუ არ არის შემცირებული გადახდები ან სხვა უარყოფითი ასპექტები;
დასაქმებულს შეუძლია გამოიყენოს შვებულება ან ავადმყოფი შვებულება შეზღუდვის გარეშე;
თანამშრომლის თანამდებობიდან გათავისუფლება ან შემცირება შეუძლებელია, თუ ბრძანებაში მითითებული თარიღის დროს ის იმყოფება შვებულებაში ან ავადმყოფზე;
183-ე მუხლის თანახმად, ამ პერიოდისთვის დასაქმებულს აქვს გარანტია, რომ შეინარჩუნოს ყველა შეღავათი და თავისი სამუშაო.

გამოდის, რომ ამ ვარიანტით, შემცირება გადაიდება თანამშრომლის პირველ სამუშაო დღეს. რეგლამენტის მიხედვით, ბოლო სამუშაო დღე არის გაანგარიშების დღე, ანუ დამსაქმებელი სრულად გადაიხდის ავადმყოფობის შვებულებას და ყველა სხვა საჭირო ანაზღაურებას.

თუ თანამშრომელი უკვე გაათავისუფლეს, მაშინ მოქმედებს 30-დღიანი წესი. სწორედ ამ პერიოდში შეუძლია ყოფილ თანამშრომელს მოითხოვოს ავადმყოფობის ანაზღაურება. მაგალითი: გათავისუფლებიდან ნახევარი თვე გავიდა და თანამშრომელი ავად გახდა. ავადმყოფობის მიხედვით ზუსტად ერთი თვე იყო ავად და პირველი 30 დღე, რომელსაც ყოფილი დამსაქმებელი ფარავს, 15 დღეა. გამოდის, რომ დამსაქმებელმა დასაქმებულს მხოლოდ ამ 15 დღის განმავლობაში უნდა გადაუხადოს. ამ 15 დღის განმავლობაში ის ასევე აკავებს შენატანებს სხვადასხვა ფონდებში, მათ შორის პირადი საშემოსავლო გადასახადის ჩათვლით.

Მნიშვნელოვანი! საკანონმდებლო ღონისძიებები საჯარო მოსამსახურეებისთვის მსგავსია ჩვეულებრივი კატეგორიის დასაქმებულებისთვის, თუმცა ისინი რეგულირდება 2004 წლის 27 ივლისის N 79 ფედერალური კანონის 37-ე მუხლის მე-2 ნაწილის 8.2 მუხლის საფუძველზე. ეს საკანონმდებლო აქტი არ ეწინააღმდეგება 180-ე მუხლს.

გასათვალისწინებელია, რომ ავადმყოფობის შვებულება შეიძლება იყოს ნებისმიერი, მათ შორის ის, რაც არ არის დაკავშირებული თანამშრომლის ჯანმრთელობასთან. შეიძლება დაგჭირდეთ ბავშვის ან ახლო ნათესავის მოვლა, რაც ასევე იწვევს დროებით ინვალიდობას. სწორედ ამ ეტაპზე ემყარება გადახდების საჭიროება.

Გაანგარიშება

2006 წლის 29 დეკემბრის N 255 ფედერალური კანონის ნორმები გვთავაზობს ავადმყოფობის შვებულების გამოთვლას მიზეზის დადგომის თარიღისა და მომსახურების საერთო სტაჟის საფუძველზე. 255 ფედერალური კანონის მე-7 მუხლის მე-2 ნაწილი ადგენს ავადმყოფობის შვებულების ანაზღაურებას ორი კალენდარული წლის საშუალო ხელფასის 60%-ს.

თანხების გადარიცხვას ფაქტობრივად ახორციელებს არა დამსაქმებელი, არამედ სხვადასხვა სადაზღვევო ორგანიზაციები, რომელშიც თანხები გადაირიცხა თანამშრომლის მუშაობის პერიოდში. გაანგარიშების პროცედურა:

თანამშრომელმა სამსახურიდან გათავისუფლების შემდეგ უნდა მოიტანოს სამუშაო ანგარიში და განაცხადი საჭირო დღეების ანაზღაურებაზე;

დამსაქმებელი ითვლის თანხას და მონაცემებს აგზავნის სადაზღვევო კომპანიაში 10 დღის ვადაში;
თანხის მიღების შემდეგ დამსაქმებელმა ანგარიშზე უნდა გადარიცხოს საჭირო თანხა ყოფილი თანამშრომელიხელფასის მსგავს თარიღზე.

თუ ავადმყოფობის შვებულება დაიხურა თანამდებობიდან გათავისუფლების თარიღამდე პერიოდში, თუნდაც წასვლის შემდეგ პირველ დღეს, მაშინ გაანგარიშება მიმდინარეობს სტანდარტული წესით.

კანონის თანახმად, ყველა კატეგორიის დასაქმებულს აქვს უფლება მიიღოს ავადმყოფობის ანაზღაურება სამსახურიდან გათავისუფლების დღიდან პირველ თვეში. ამავდროულად, თანამდებობიდან გათავისუფლების მომენტამდე, ფურცლის ქვეშ მყოფი ყველა გადახდა ხორციელდება სტანდარტულ რეჟიმში, რადგან დასაქმებული არ კარგავს გარანტიებს და უფლებებს შეტყობინების მიღების შემდეგ.

რეგისტრაციის პროცედურა თანამდებობიდან გათავისუფლების დღიდან 30 დღის ვადაში დამსაქმებელი ვალდებულია მიიღოს ყოფილი თანამშრომლის ავადმყოფობის შვებულება ანაზღაურებისთვის, იმ პირობით, რომ დასაქმებულს ჯერ არ უპოვია ახალი სამუშაო. მითითებულ პერიოდში შრომისუნარიანობის დაკარგვის დამადასტურებელი იქნება ავადმყოფობის შვებულების მოწმობის გაცემა. თანამშრომელი მიუთითებს მის წინა სამუშაო ადგილს, როგორც დამსაქმებელს. ავად გახდა ხელშეკრულების შეწყვეტის დღეს საწარმოს ადმინისტრაციის ქმედებები იმ შემთხვევაში, როდესაც ავადმყოფი შვებულება იხსნება სამსახურიდან გათავისუფლებამდე ბოლო დღეს:

შშმ თანამშრომელზე არ გაიცემა სამსახურიდან გათავისუფლების ბრძანება პერსონალის შემცირების გამო;
დროის ფურცელში შეტანილია „NN“;
დასაქმებული გაფრთხილებულია ავადმყოფობის შვებულების დასრულების შემდეგ საწარმოში სავალდებულო დასწრების შესახებ, რადგან

სამსახურიდან გათავისუფლება ავადმყოფი შვებულების დროს შემცირების გამო

საწარმოში პერსონალის შემცირების პერიოდში თანამშრომლის სამსახურიდან გათავისუფლებამ მის ფინანსურ მდგომარეობაზე უარყოფითად არ უნდა იმოქმედოს. ნორმატიული ბაზაძირითადი უცვლელი წესები აისახება ყველაზე მნიშვნელოვანი დოკუმენტები რუსეთის ფედერაცია:

რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსი განსაზღვრავს ძირითად დებულებებსა და ცნებებს.
ფედერალური კანონი (No. 255-FZ, 2006 წლის 29 დეკემბერს) არეგულირებს ავადმყოფობის შვებულების ანაზღაურების პირობების გაჩენას.
შრომისუუნარობის მოწმობების რეგისტრაციისა და მიღების წესი განისაზღვრება No624n ბრძანებით.

შრომის კოდექსირუსეთის ფედერაციის ფედერალური კანონი 2006 წლის 29 დეკემბრის N 255-FZ რუსეთის ჯანმრთელობისა და სოციალური განვითარების სამინისტროს 2011 წლის 29 ივნისის ბრძანება N624n თანამშრომელთა უფლებები საწარმოს ადმინისტრაცია, რომელმაც ჩაატარა პერსონალის შემცირების პროცედურა, ანაზღაურებს ყველა გათავისუფლებულ თანამშრომელს. განთავისუფლების ანაზღაურება, რომელიც ანაზღაურებს მუშებს სამუშაოს დაკარგვისთვის.

როგორ გავათავისუფლოთ ანაზღაურებადი თანამშრომელი ავადმყოფი შვებულებით?

თუ დამსაქმებელი ხართ, მაშინ გლობალური კრიზისის ეპოქაში თქვენ ალბათ შეგხვდათ მუშების გათავისუფლების აუცილებლობა. მაგრამ შესაძლებელია თუ არა თანამშრომლის გათავისუფლება პერსონალის შემცირების გამო, თუ მას აქვს ავადმყოფი შვებულება? ყოველივე ამის შემდეგ, სანამ თანამშრომელი ავად არის, კანონის თანახმად, მას არ შეუძლიათ სამსახურიდან გათავისუფლება. შევეცადოთ გაერკვნენ, რა უნდა გააკეთოს დამსაქმებელმა ასეთ სიტუაციაში.

ინფორმაცია

შრომის კანონმდებლობაკადრების ან დაკომპლექტების დონის შემცირებისას შრომითი ხელშეკრულება წყდება დამსაქმებლის ინიციატივით. ეს საკითხი განხილულია 81 მუხლში, რომელსაც ეწოდება „სამუშაო ხელშეკრულების შეწყვეტა დამსაქმებლის ინიციატივით“. აბრევიატურის შესახებ ჩვენ ვსაუბრობთმეორე პუნქტში. რაოდენობისა და პერსონალის შემცირება სანამ ვისაუბრებთ იმაზე, თუ როგორ ათავისუფლებენ თანამშრომელს თანამშრომელთა შემცირების გამო, აუცილებელია განვმარტოთ განსხვავება პერსონალის შემცირებასა და დასაქმებულთა რაოდენობის შემცირებას შორის.

პერსონალის შემცირება: ავადმყოფობის დროს და მის შემდეგ

ყურადღება

სამსახურიდან გათავისუფლების დღე თანამშრომლის თანამდებობიდან გათავისუფლების თარიღი პერსონალის შემცირების გამო შეიძლება იყოს:

ავადმყოფობის ბოლო დღე დაფიქსირდა ავადმყოფობის შვებულების მოწმობაში;
ავადმყოფი შვებულებიდან დაბრუნების პირველი „სამუშაო“ დღე.

მაგალითი: შპს პითონის თანამშრომელი შმელევი ს.ს. მოახლოებული შემცირების შესახებ ეცნობა 2017 წლის 20 ივლისს, ე.ი. არანაკლებ 2 თვე 2017 წლის 14 სექტემბერი შმელევი ს.ს. წავიდა ავადმყოფობის შვებულებაში. შრომისუუნარობის ვადა გაგრძელდა 2017 წლის 3 ოქტომბრამდე, 2017 წლის 4 ოქტომბერს დასაქმებულმა ორგანიზაციის ბუღალტრულ სამსახურს შეღავათების გამოთვლისთვის წარუდგინა ავადმყოფობის შვებულება შმელევის ს.ს. „საშტატო შემცირების“ საფუძველზე გაიცა 2017 წლის 4 ოქტომბერს ავადმყოფობის შვებულება სამსახურიდან გათავისუფლების შემდეგ პერსონალის შემცირების გამო გათავისუფლების შემდეგ ავადმყოფობის შვებულების გაცემას აქვს მთელი რიგი მახასიათებლები.

მენიუ

პერსონალის შემცირება დღეს ოპტიმიზაციის საკმაოდ გავრცელებული გზაა წარმოების პროცესიდა ხარჯების შემცირება. ეს ინსტრუმენტი მოიცავს საკმაოდ ხანგრძლივ პროცედურას თანამშრომელთა სამსახურიდან გათავისუფლებამდე. ამ დროის განმავლობაში, თანამშრომლებს შეუძლიათ ავადმყოფობის შვებულებაში წასვლა არაერთხელ, მათ შორის დაუყოვნებლივ შეწყვეტის თარიღამდე შრომითი ურთიერთობები.

პერსონალის შემცირების პროცედურა გულისხმობს ბრძანების გაცემას შრომითი ხელშეკრულების შეწყვეტის შესახებ რამდენიმე თანამშრომელთან, რომლებიც უნდა გაეცნონ ამ დოკუმენტს თანამდებობიდან გათავისუფლების მოსალოდნელ თარიღამდე არაუგვიანეს 2 თვით ადრე. გარდა ამისა, საწარმოს ხელმძღვანელობა ვალდებულია, რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 180-ე მუხლის შესაბამისად, უზრუნველყოს ხელმისაწვდომი ვაკანსიები გათავისუფლებული თანამშრომლებისთვის.

როგორ გავათავისუფლოთ თანამშრომელი, რომელიც შვებულებაშია

გარდა ამისა, დასაქმებულს აქვს შესაძლებლობა დაეყრდნოს ანაზღაურებადი ავადმყოფობის შვებულებას თანამდებობიდან გათავისუფლების შემდეგაც კი. ეს შესაძლებელია, თუ დროებითი ინვალიდობის პერიოდი დაიწყო შრომითი ურთიერთობის შეწყვეტის დღიდან 30 დღის ვადაში და ამ ხნის განმავლობაში მოქალაქე არ იყო დასაქმებული. IN ამ შემთხვევაში, ავადმყოფი შვებულების შევსებისას მოქალაქემ ცარიელი უნდა დატოვოს სვეტი „სამუშაო ადგილი“.

ინფორმაცია წინა სამუშაო ადგილის შესახებ შეიტანება ყოფილი დამსაქმებლის მიერ. სწორედ მას ევალება ავადმყოფობის შვებულების მოწმობის მეორე ნაწილის შევსება, ასევე საჭირო გამოთვლების გაკეთება. სარგებლის ოდენობის დასადგენად თქვენ უნდა გამოიყენოთ საშუალო შემოსავალი ყოფილი თანამშრომელიგათავისუფლებამდე ბოლო ორი წლის განმავლობაში.

ყოფილ დამსაქმებელს არ აქვს უფლება უარი თქვას მოქალაქისთვის დროებითი ინვალიდობის შეღავათების დარიცხვაზე.

რა მოხდება, თუ სამუშაოს შემცირების დროს თანამშრომელი იმყოფება ავადმყოფობის შვებულებაში?

Შრომის კოდექსი
მშრომელთა უფლებების დაცვა

ცალკე განყოფილება

შეგიძლიათ სამსახურიდან გაათავისუფლოთ ავადმყოფი შვებულებაში მყოფი თანამშრომელი პერსონალის შემცირების გამო

ასევე უმჯობესია წერილობით ჩაიწეროთ თითოეული უარი შეთავაზებულ ვაკანსიაზე. სამსახურიდან გათავისუფლებული თანამშრომლების შეტყობინება მოახლოებული თანამდებობიდან გათავისუფლების შესახებ შეტყობინება თანამშრომლებს უნდა გაეგზავნოს წერილობით და თანამშრომლებმა ხელი უნდა მოაწერონ, რომ მიიღეს იგი. თუ თანამშრომელი უარს ამბობს ასეთი ხელმოწერის გაცემაზე, დგება აქტი, რომელსაც ხელს აწერს საწარმოს თანამშრომლებიდან ორი მოწმე (ან ერთი, თუ საწარმო მცირეა). თანამშრომლების გათავისუფლება შესაძლებელია შეტყობინების გაგზავნიდან მხოლოდ ორი თვის შემდეგ, ამიტომ თარიღი უნდა იყოს მითითებული დოკუმენტში. იგივე ნაშრომი ეგზავნება დასაქმების რეგიონულ სამსახურს და პროფკავშირის კომიტეტს, თუ ორგანიზაციაში არსებობს.
მაშასადამე, თუ დამსაქმებელს არ სურს, გადაუხადოს დასაქმებულს კომპენსაცია იძულებითი არყოფნის დროს, როდესაც ის სამსახურში აღდგება სასამართლოს მეშვეობით (მაგ. უკანონო გათავისუფლება), — ავადმყოფი შვებულებაში მყოფი თანამშრომელი სამსახურიდან არ გაათავისუფლებენ. რას აკეთებს დამსაქმებელი, თუ ავადმყოფობის შვებულება გათავისუფლების დროს იწყება ბოლო დღეს ან რამდენიმე დღით ადრე? - ავადმყოფობის დამთავრების მოლოდინში. სკოლის დამთავრებიდან პირველ დღეს ავადმყოფი შვებულება თანამშრომლისთვისგასცემს თანამდებობიდან გათავისუფლების ბრძანებას პერსონალის შემცირების გამო.
ანაზღაურდება თუ არა ავადმყოფობის შვებულება სამსახურიდან გათავისუფლების შემდეგ? - დიახ. როდესაც შრომისუუნარობა წარმოიშვა შრომითი ხელშეკრულების შეწყვეტამდე და გრძელდება სამსახურიდან გათავისუფლების შემდეგ, დამსაქმებელი იხდის ავადმყოფობის შვებულებას ზოგადი წესით.მე-5 მუხლით დადგენილი წესით. ფედერალური კანონი No 255-FZ, დროებითი ინვალიდობის შემწეობა ეძლევა დაზღვეულებს, თუ ავადმყოფობა ან დაზიანება მოხდა შრომითი ხელშეკრულების შეწყვეტის დღიდან 30 დღის განმავლობაში.

სამსახურიდან გათავისუფლება პერსონალის შემცირების გამო, თანამშრომელი ავადმყოფობის შვებულებაშია

ამ შემთხვევაში იგი მოქმედებს როგორც შუამავალი, უხდის მოქალაქეს შესაბამის სარგებელს, რის შემდეგაც თანხებს ანაზღაურებს სოციალური დაზღვევის ფონდი. შესაბამისი განცხადება სოციალური დაზღვევის ფონდში ან SZN-ში უნდა გაიგზავნოს დროებითი ინვალიდობის მოწმობის მიღებიდან არაუგვიანეს 6 თვისა. მითითებული ვადის გასვლის შემდეგ გადახდა არ განხორციელდება.
ავადმყოფობის შვებულების მოთხოვნები იმის გამო, რომ ავადმყოფობის შვებულება არის მკაცრი ანგარიშვალდებულების დოკუმენტი, მის შესასრულებლად დაყენებულია მთელი რიგი მოთხოვნები, რომლებიც უნდა დაიცვან. თუ მოქალაქე არის ამ მომენტშიარ არის დასაქმებული, მაგრამ უფლება აქვს მიიღოს შეღავათები სამსახურიდან გათავისუფლების შემდეგ, მაშინ მან ცარიელი უნდა დატოვოს სვეტი „სამუშაო ადგილი“ და ყოფილი დამსაქმებელითავად ავსებს მას.

თანამშრომელი გააფრთხილეს თანამდებობის შემცირების შესახებ - 05.09.2014წ. ყველაფერი კარგად იქნებოდა, მაგრამ სამწუხაროდ, სამუშაო საათების მიღმა ქუჩაში დაეცა და მკლავის მძიმე მოტეხილობა მიიღო. ექიმების თქმით, შვებულება ორთვიანი იქნება, რადგან თანამშრომლის ასაკი და ჯანმრთელობის მდგომარეობა არც თუ ისე სახარბიელოა. ანუ, სამუშაოს შემცირების დროს იგი ავადმყოფობის შვებულებაში იქნება. რამდენადაც მე მესმის, ავადმყოფობის შვებულებაში მყოფი თანამშრომელი არ შეიძლება გაათავისუფლონ სამსახურიდან გათავისუფლების მოტივით, თუნდაც გაფრთხილებული იყოს. სამსახურიდან გათავისუფლების თარიღი იქნება ავადმყოფი შვებულების შემდეგ სამსახურში დაბრუნების თარიღი - პირველი სამუშაო დღე. მაგალითად: სამსახურში დაბრუნების თარიღი პირობითად არის 23.09.2014წ. ეს არის თანამდებობიდან გათავისუფლების თარიღი, მიუხედავად იმისა, რომ თანამდებობა აღარ არსებობს. შესაბამისად, თვეების გაანგარიშება შემცირების შემთხვევაში და მეორე და მესამეზე (საბუთების წარმოდგენის შემთხვევაში) ასევე ითვლება ამ დღიდან - 23.09.2014წ. Წინასწარ გმადლობ.

უპასუხე

ზოგადად, თქვენ სწორად აღწერეთ პროცედურა, თუ თანამშრომელი ავად გახდა სამსახურიდან გათავისუფლების პროცედურის დროს. თუმცა, თანამშრომლის თანამდებობის დაკლება გათავისუფლებამდე შეუძლებელია.

შეუძლებელია თანამშრომლის გათავისუფლება დამსაქმებლის ინიციატივით, მათ შორის, თანამდებობიდან გათავისუფლების გამო, მისი დროებითი შრომისუუნარობის პერიოდში. თუ იმ დღეს, როდესაც ის უნდა დაითხოვოს, თანამშრომელი ჯერ კიდევ ავადმყოფობის შვებულებაშია, მაშინ მას არ შეუძლიათ სამსახურიდან გათავისუფლება. თანამდებობიდან გათავისუფლება უნდა მოხდეს, ამ შემთხვევაში, იმ დღეს, როდესაც თანამშრომელი დაბრუნდება სამსახურში ავადმყოფი შვებულების შემდეგ. დადასტურებულია სასამართლო პრაქტიკა(იხ. პასუხის დანართის 1-ლი პუნქტი).

წიგნიდან შეიტყობთ: ვის და როდის გაიცემა ქმედუუნარობის მოწმობა; როგორ გამოვთვალოთ დროებითი ინვალიდობის შემწეობა; როგორ გადავიხადო ავადმყოფობის შვებულება სხვადასხვა სიტუაციები; როგორ შევამოწმოთ და შეავსოთ ავადმყოფობის შვებულების მოწმობა.

მოდით შევხედოთ კონკრეტულ მაგალითებს, თუ როდის შეიძლება დაითხოვოს თანამშრომელი ავადმყოფობის შვებულებაში; როგორ გადავიხადო ავადმყოფობის შვებულება რთული სიტუაციები.

ასევე ჟურნალის ექსპერტების სპეციალური მასალები: ”ელექტრონული ავადმყოფობის შვებულება: რუსეთის ფედერალური სოციალური დაზღვევის ფონდის ახალი პროექტისთვის მზადყოფნის შემოწმება”, ”დასაქმებულმა მოიტანა ავადმყოფობის შვებულება: პერსონალის მოქმედებები”, ”გამოცდილება ავადმყოფობის გადახდისთვის. შვებულება: რა პერიოდები უნდა გავითვალისწინოთ“.

აუცილებელია აღინიშნოს, რომ დროებითი შრომისუუნარობის პერიოდში თანამშრომელი ინარჩუნებს სამუშაო ადგილს (თანამდებობას), ვინაიდან იგი მხოლოდ დროებით არ მუშაობს ავადმყოფობის გამო. მიუხედავად ავადმყოფობისა, მას მაინც აქვს შრომითი ხელშეკრულებით გათვალისწინებული სამუშაოს უფლება. ეს გამომდინარეობს რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 22-ე მუხლის 1 ნაწილიდან. შესაბამისად, თანამშრომლის თანამდებობის გარიცხვა საშტატო მაგიდადან მის ფაქტობრივ გათავისუფლებამდე უკანონოა (იხ. პასუხის დანართის მე-2 პუნქტი).

წინააღმდეგ შემთხვევაში, თქვენ სწორად აღწერეთ ავადმყოფობის შვებულებაში მყოფი თანამშრომლის გათავისუფლების პროცედურა. იმ დღეს, როდესაც თანამშრომელი სამსახურში ბრუნდება, შრომითი ხელშეკრულებამასთან შეწყვეტილია თანამდებობიდან გათავისუფლების გამო. შეიცვალა საშტატო მაგიდათანამდებობიდან გათავისუფლებული თანამშრომლის გამორიცხული თანამდებობა ძალაში შედის დასაქმებულის გათავისუფლებიდან მეორე დღეს. დასაქმებულის გადახდის უფლება ყველა გადასახადზე იწყება დასაქმებულის ფაქტობრივად გათავისუფლების დღიდან. დასაქმებულის დასაქმების პერიოდის ჩათვლით, რომლის განმავლობაშიც თანამშრომელი ინარჩუნებს საშუალო შემოსავალს. ეს გამომდინარეობს ხელოვნების მე-3 ნაწილიდან. 84.1, მუხ. 178 რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსი.

დეტალები სისტემის მასალებში:

სიტუაცია: როდის უნდა ამოქმედდეს ახალი საშტატო ცხრილი, თუ ცალკეული თანამშრომლები, რომლებიც იმყოფებოდნენ ავადმყოფობის შვებულებაში ან შვებულებაში, არ გაათავისუფლეს შემცირების დაგეგმილ დღეს.

კანონმდებლობა ამ კითხვაზე მკაფიო პასუხს არ შეიცავს.

საშტატო ცხრილი, როგორც წესი, შემოღებულია არა უადრეს ორთვიანი ვადის გასვლისა. წერილობითი შეტყობინებათანამშრომლები, რომელთა თანამდებობა ექვემდებარება შემცირებას.

ის ფაქტი, რომ ცალკეული თანამშრომლები ავადმყოფობის შვებულებაში ან შვებულებაში იმყოფებიან, არ უნდა შეუშალა ხელი დამსაქმებელს ცვლილებების შეტანაში პერსონალის ცხრილში ან დაამტკიცოს ახალი საშტატო მაგიდა, რადგან თანამშრომლები შეიძლება იყვნენ ავადმყოფობის შვებულებაში ან შვებულებაში საკმაოდ დიდი ხნის განმავლობაში.

იმის გამო, რომ სამსახურიდან გათავისუფლების მომენტამდე, დათხოვნილი თანამშრომლები, რომლებიც იმყოფებიან ავადმყოფობის შვებულებაში ან შვებულებაში, ინარჩუნებენ სამუშაო ადგილს, მათ მიერ დაკავებული თანამდებობები უნდა იყოს გათვალისწინებული ამ პერიოდის განმავლობაში საშტატო განრიგში (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსი) . ახალ საშტატო ცხრილში პოზიციების არარსებობა, რომელიც ძალაში შევიდა იმ თანამშრომლებისთვის, რომლებიც არ გაათავისუფლეს ავადმყოფობის შვებულებაში ან შვებულებაში ყოფნის გამო, შეიძლება ოფიციალურად გახდეს დამსაქმებლის ჩართვის საფუძველი ().

ამ პოზიციას ადასტურებს არბიტრაჟის პრაქტიკა. ამრიგად, შეცვლილი საშტატო ცხრილი, საიდანაც გამორიცხულია დათხოვნილი თანამშრომლების თანამდებობები, შეიძლება ძალაში შევა შესაბამისი თანამშრომლების გათავისუფლებიდან მეორე დღეს ().

სიტუაცია: აუცილებელია თუ არა თანამშრომლის გაფრთხილების ორთვიანი პერიოდის გახანგრძლივება მოახლოებული თანამდებობიდან გათავისუფლების შესახებ მისი ავადმყოფობის ან შვებულების ხანგრძლივობით.

არა არ არის საჭირო.

მოახლოებული გათავისუფლების შესახებ დასაქმებულთა რაოდენობის ან პერსონალის შემცირების გამო, დამსაქმებელი თანამდებობიდან გათავისუფლებამდე მინიმუმ ორი თვით ადრე (). ამრიგად, დადგენილია მინიმალური გაფრთხილების ვადა, რომელიც დამსაქმებელმა უნდა შეასრულოს. კანონი განსაკუთრებულ შემთხვევებში არ ითვალისწინებს ვადის ორთვიან გაგრძელებას. აქედან გამომდინარე, არ არის მოთხოვნა გახანგრძლივდეს თანამშრომლის ავადმყოფობის ან შვებულების დროს სამსახურიდან გათავისუფლების მინიმალური გაფრთხილების პერიოდი.

ამავდროულად, დამსაქმებლის ინიციატივით დასაქმებულის სამსახურიდან გათავისუფლება დროებითი შრომისუუნარობის პერიოდში ან შვებულებაში ყოფნისას აკრძალულია, გარდა (). ამიტომ დამსაქმებელს უფლება აქვს გაათავისუფლოს თანამშრომელი ზედმეტობის გამო მხოლოდ სამსახურში დაბრუნების შემდეგ. ამ პოზიციის ლეგიტიმურობას სასამართლოებიც ადასტურებენ (იხ. მაგალითად).

ივან შკლოვეც, ხელმძღვანელის მოადგილე ფედერალური სამსახურიშრომასა და დასაქმებაზე

მიმდინარე საკადრო ცვლილებები

ახალი რეგულაციებით უკვე მუშაობენ სახელმწიფო საგადასახადო ინსპექციის ინსპექტორები. გაეცანით ჟურნალ „პერსონალის საკითხებში“ რა უფლებები მიიღეს დამსაქმებლებმა და კადრების ოფიცრებმა 22 ოქტომბრის შემდეგ და რა შეცდომების გამო ვეღარ დაგსჯიან.
შრომის კოდექსში არც ერთი სამუშაოს აღწერილობა არ არის ნახსენები. მაგრამ HR ოფიცრებს უბრალოდ ეს არჩევითი დოკუმენტი სჭირდებათ. ჟურნალ "პერსონალის საქმეებში" ნახავთ უახლესს სამსახურის აღწერაკადრების ოფიცრისთვის პროფესიული სტანდარტის მოთხოვნების გათვალისწინებით.
შეამოწმეთ თქვენი PVTR შესაბამისობისთვის. 2019 წელს ცვლილებების გამო, თქვენს დოკუმენტში არსებული დებულებები შეიძლება არღვევდეს კანონს. თუ სახელმწიფო საგადასახადო ინსპექცია აღმოაჩენს მოძველებულ ფორმულირებებს, დაგაჯარიმებთ. წაიკითხეთ რა წესები ამოიღოთ PVTR-დან და რა დაამატოთ ჟურნალში "პერსონალის საქმეები".
პერსონალის ბიზნესის ჟურნალში ნახავთ განახლებულ გეგმას, თუ როგორ უნდა შექმნათ უსაფრთხო შვებულების განრიგი 2020 წლისთვის. სტატია შეიცავს კანონებსა და პრაქტიკაში არსებულ ყველა სიახლეს, რომლებიც ახლა გასათვალისწინებელია. Შენთვის - მზა გადაწყვეტილებებისიტუაციები, რომლებსაც აწყდება ხუთი კომპანიისგან ოთხი გრაფიკის შედგენისას.
მოემზადეთ, შრომის სამინისტრო ისევ ცვლის შრომის კოდექსს. სულ ექვსი ცვლილებაა. გაიგეთ, როგორ იმოქმედებს ცვლილებები თქვენს მუშაობაზე და რა უნდა გააკეთოთ ახლა, რომ ცვლილებები არ გაგიკვირდეთ, ამას სტატიიდან შეიტყობთ.