노동 보호 전문가의 직무. 노동 보호 엔지니어의 직무 설명, 노동 보호 엔지니어의 직무, 노동 보호 엔지니어의 샘플 직무 설명 노동 보호 전문가 직무
1.1. 산업안전 전문가로 채용된 사람은 다음과 같습니다.
1) 갖는 고등 교육"기술권 안전" 교육 분야 또는 안전 보장에 대한 해당 교육 분야(전문 분야) 생산 활동또는 고등 교육 및 추가 전문 교육 ( 전문적인 재교육) 노동 보호 또는 중등 교육 분야 및 노동 보호 분야의 추가 직업 교육 (전문 재교육)
2) 노동 보호 분야에서 최소 3년 동안 중등교육을 받은 경력이 있는 자 직업 교육또는 실제 업무 경험에 대한 요구 사항을 제시하지 않고;
3) 고용주가 위험한 생산 시설을 보유하고 있는 경우 산업 안전 분야에 대한 적절한 교육을 받고 인증을 받은 사람.
1.2. 산업안전 전문가는 다음 사항을 알아야 합니다.
1) 규제 법적 틀노동 보호 분야, 노동법 러시아 연방, 기술 규제, 산업, 화재, 운송, 방사선, 구조적, 화학적, 생물학적 안전, 인구의 위생 및 역학 복지에 관한 러시아 연방 법률;
2) 산업안전보건 관리 시스템을 규제하는 국내, 주간 및 광범위한 외국 표준
3) 노동 보호 분야의 현지 규정 유형
4) 현지 문서의 개발, 조정, 승인 및 보관 절차
5) 기본사항 기술 프로세스, 고용주 활동의 세부 사항을 고려한 기계, 장치 및 장비의 작동, 사용된 원자재
6) 노동 안전 보장 측면에서 기술, 장비, 기계 및 장치에 대한 기본 요구 사항
7) 노동 조건 및 안전 문제에 관한 정보를 직원 및 기타 이해관계자에게 전달하는 방법(채널)
8) 권한 노동 집단노동 안전 문제와 당국의 권한을 다루는 데 있어 임원 전원근로 조건 및 노동 보호 상태의 모니터링 및 통제에 관한 것입니다.
9) 노동 조건 및 안전 문제에 관해 관심 있는 기관 및 조직과의 상호 작용을 위한 메커니즘
10) 노동 조건 및 안전 문제에 관한 보고(통계) 문서를 준비하기 위한 구성 및 절차
11) 노동 보호 요구 사항에 대한 지식 교육 및 테스트에 대한 규제 요구 사항
12) 노동 보호에 대한 브리핑, 노동 보호 교육 및 노동 보호 요구 사항에 대한 지식 테스트를 수행하는 기술, 형식, 수단 및 방법
13) 노동 보호 문제에 대한 근로자 교육의 필요성을 파악하는 방법
14) 심리학, 교육학, 정보 기술의 기초;
15) 내부 노동 규정;
16) 노동 보호 요구 사항 및 화재 안전 규칙
17) ……… (기타 필수 지식 요건)
1.3. 노동 보호 전문가는 다음을 수행할 수 있어야 합니다.
1) 현지 규정을 개발할 때 노동 보호에 대한 국가 규제 요건을 적용합니다.
2) 규제 법률 행위 및 규제 적용 기술 문서현지 규제 문서의 요구 사항, 절차, 규정, 적응 및 구현에 대한 권장 사항을 강조하는 측면에서
3) 노동 보호에 관한 현지 규정 초안에 대한 제안과 의견을 분석하고 평가합니다.
4) 노동 보호 분야의 법률 변화를 분석합니다.
5) 참고서를 활용하라 정보 기지노동 보호에 관한 문서 및 자료가 포함된 데이터;
6) 노동 보호 문제, 방법론 및 통제 자료에 관한 교육 프로그램을 개발(선택)합니다.
7) 노동 보호에 관한 입문 교육을 실시합니다.
8) 노동 보호에 관한 브리핑, 인턴십, 교육 및 노동 보호 요구 사항에 대한 지식 테스트를 위한 프로그램 개발에 관해 조언합니다.
9) 현대적인 사용 기술적 수단훈련(시뮬레이터, 멀티미디어);
10) 노동 보호 문제에 대한 직원 교육의 효율성을 평가합니다.
11) 교육 실시, 노동 보호 브리핑, 인턴십 및 노동 보호 요구 사항 지식 테스트에 관한 보고 문서를 생성합니다.
12) 노동 보호 문제에 관한 완전하고 객관적인 정보가 포함된 문서를 준비합니다.
13) 노동 보호 관리 시스템의 기능과 노동 보호 요구 사항 준수 모니터링에 대한 입장을 공식화, 제시 및 정당화합니다.
14) 위험을 식별하고 직업적 위험을 평가하는 방법을 적용합니다.
15) 구현 조정 특별평가근무 조건, 작업장 근무 조건 평가 결과 분석
16) 효율성 측면에서 근로 조건 및 노동 보호를 개선하기 위한 조치 실행의 우선순위를 평가합니다.
17) 자금 요구 사항을 공식화 개인 보호작업장의 작업 조건을 고려하여 집단 보호 장비의 특성과 규정 준수를 평가합니다. 규제 요구 사항;
18) 근로자의 위생 서비스 상태를 분석하고 평가합니다.
19) 계약을 체결하는 데 필요한 문서를 작성합니다. 의료기관건강 진단 및 건강 검진을 실시합니다.
20) 근로자에게 개인 보호 장비 제공과 관련된 문서를 작성하고 의무 사항을 수행합니다. 건강 검진그리고 시험;
21) ......... (기타 기술 및 능력)
1.4. 노동 보호 전문가의 활동은 다음과 같습니다.
1) ……… (구성 문서의 이름)
2) ......... (구조단위명)에 관한 규정
3) 이 직무 설명;
4) ……… (직급별 노동기능을 규제하는 현지 법규명)
1.5. 산업안전 전문가는 ………(관리자 직위명)에게 직접 보고합니다.
1.6. ……… (기타 일반 조항)
2. 노동 기능
2.1. 산업 안전 관리 시스템의 구현 및 기능 보장:
1) 산업안전경영시스템에 대한 규제적 지원
2) 노동 보호 분야의 근로자 교육을 보장합니다.
3) 노동 조건 및 안전 문제에 관한 정보의 수집, 처리 및 전송
4) 작업 조건을 고려하여 전문적인 위험 수준을 낮추는 것을 보장합니다.
2.2. ……… (기타 기능)
3. 직무
3.1. 산업안전 전문가는 다음과 같은 업무를 수행합니다.
3.1.1. 노동 기능의 틀 내에서 산업 안전 관리 시스템에 대한 규제 지원은 다음과 같습니다.
1) 고용주 활동의 세부 사항에 따라 노동 보호에 대한 국가 규제 요구 사항을 포함하는 규제 법적 행위에 대한 가용성, 저장 및 접근을 보장합니다.
2) 노동 안전 관리 시스템의 구축 및 운영을 보장하는 현지 규정 초안을 개발합니다.
3) 단체 협약, 노동 보호에 관한 협약 및 고용 계약노동 보호 문제에 관해 직원들과;
4) 노동 조건 및 안전 문제에 대해 근로자 대표 기관과 상호 작용하고 이에 동의합니다. 현지 문서노동 보호 문제;
5) 새로운 규정이 발효되거나 노동법 규범을 포함하는 기존 규정이 개정되는 경우 노동 보호 문제에 관한 현지 규정을 처리합니다.
3.1.2. 노동 기능의 일환으로 노동 보호 분야의 근로자 교육을 보장합니다.
1) 노동 보호 문제에 대한 직원 교육의 필요성과 계획을 파악합니다.
2) 노동 보호에 관한 입문 교육을 실시하고 기본, 정기, 특별 및 특별 활동의 실시를 조정합니다. 타겟 브리핑, 관리자 및 산업 안전 전문가를 위한 교육을 제공하고, 근로자에게 직장에서 피해자에게 응급 처치를 제공하는 방법 및 기술을 교육합니다.
3) 관리자에게 방법론적 지원을 제공합니다. 구조적 구분안전한 노동 방법 및 기술, 노동 보호 지침에 대한 근로자 교육 프로그램 개발
4) 규제 요건에 따라 안전한 노동 방법 및 기술, 노동 안전 브리핑 및 인턴십에 대한 근로자 교육을 통제합니다.
5) 노동 보호 요구 사항에 대한 근로자의 지식 테스트를 수행합니다.
3.1.3. 노동 기능의 일환으로 노동 조건 및 안전 문제에 관한 정보를 수집, 처리 및 전송합니다.
1) 직장 내 노동 조건 및 안전, 건강 손상 위험, 제공되는 보증, 받을 수 있는 보상 및 개인 보호 장비에 대해 직원에게 알립니다.
2) 노동 조건 및 안전 문제에 관해 직원, 대표 기관, 조직의 구조 부서로부터 정보와 제안을 수집합니다.
3) 사용자가 자신의 권한을 행사하는 데 필요한 정보 및 문서를 집행 기관, 노동조합 통제 기관에 제출할 준비를 합니다.
4) 고용주의 근로 조건 및 노동 보호 상태를 특징으로 하는 정보의 수집 및 처리를 조직합니다.
5) 노동 조건 및 안전 문제에 관해 고용주를 위한 보고(통계) 문서를 준비합니다.
3.1.4. 노동 기능의 일환으로 작업 조건을 고려하여 직업적 위험 수준을 낮추는 것을 보장합니다.
1) 전문적인 위험을 식별, 분석 및 평가합니다.
2) 안전한 조건과 노동 보호를 보장하고 조건과 노동 보호를 개선하며 직업적 위험을 관리하기 위한 조치 계획(프로그램) 개발을 수행합니다.
3) 직원의 동기 부여 수준을 높이는 방법을 개발합니다. 안전한 작업, 근로 조건 개선에 대한 근로자의 관심, 노동 보호와 관련된 문제 해결에 근로자 참여;
4) 규제 요구 사항에 따라 직원의 업무 및 휴식 체제, 그에 따른 보상 목록을 보장하기 위한 제안을 준비합니다.
5) 생산 시설의 승인 및 시운전에 관한 문서를 분석하고 노동 보호에 대한 국가 규제 요구 사항을 준수하는지 평가합니다.
6) 예비 채용 및 정기 건강 검진, 기타 필수 건강 검진(검사), 필수 정신과 검진 조직을 보장합니다.
7) 근로자에게 개인 보호 장비 제공, 보관, 상태 평가 및 서비스 가능성을 조정하고 통제합니다.
8) 집단 보호 장비 설치 조직을 보장합니다.
9) 규제 문서의 요구 사항에 따라 의료 및 예방 서비스에 대한 조치를 개발하고 직원을 위한 위생 서비스 요구 사항을 유지합니다.
3.1.5. 그 이행의 일환으로 노동 기능직속 상관의 지시를 수행한다.
3.1.6. ………(그 외 업무)
3.2. ……… (직무에 관한 기타 조항)
4. 권리
노동 보호 전문가는 다음과 같은 권리를 갖습니다.
4.1. 초안 결정에 대한 토론, 준비 및 구현에 관한 회의에 참여하십시오.
4.2. 이러한 지침과 할당된 작업에 관해 직속 상사에게 설명과 확인을 요청하십시오.
4.3. 직속 상사를 대신하여 조직의 다른 직원으로부터 임무 수행에 필요한 정보와 문서를 요청하고 받습니다.
4.4. 자신이 수행하는 기능과 관련된 관리 결정 초안, 직위에 대한 권리와 책임을 정의하는 문서, 노동 기능 수행 품질을 평가하는 기준을 숙지하십시오.
4.5. 직속 상사가 고려할 수 있도록 노동 기능의 틀 내에서 업무 조직에 대한 제안을 제출합니다.
4.6. 수행된 업무와 관련된 문제에 대한 토론에 참여합니다.
4.7. ......... (기타 권리)
5. 책임
5.1. 산업안전 전문가는 다음과 같은 책임을 집니다.
부적절한 수행 또는 이 직무 설명에 제공된 공식 의무를 이행하지 못한 경우 - 현재 규정된 방식으로 노동법러시아 연방, 회계법;
활동 과정에서 저지른 범죄 및 범죄에 대해 - 현 행정, 형사 및 민법러시아 연방;
조직에 손해를 끼친 경우 - 러시아 연방의 현행 노동법에 규정된 방식으로.
5.2. ……… (기타 책임 조항)
6. 최종 조항
6.1. 본 직무 기술서는 노동부 명령에 의해 승인된 전문 표준 ""을 기반으로 작성되었습니다. 사회적 보호 2014년 8월 4일자 러시아 연방 N 524n(2016년 4월 5일자 러시아 노동부 명령에 따라 개정됨 N 150n), ………(조직의 현지 규정 세부 사항)
6.2. 직원은 고용 시(고용 계약에 서명하기 전) 이 직무 설명을 숙지합니다.
직원이 이 직무 설명을 숙지했다는 사실은 다음과 같이 확인됩니다. … 업무 설명서, 고용주가 보관합니다. 다른 방식으로는)
6.3. ………(기타 최종 조항).
이 기사에서는 노동 보호 전문가의 주요 책임을 수집하고, 직무 설명을 구성하는 섹션 목록을 제공하고, 준비의 필요성과 절차, 근로자에게 익숙해지는 절차를 설명합니다.
자, 시작해 봅시다…
2019년에 산업안전 전문가에 대한 직무 설명을 작성하는 이유는 무엇입니까?
조직 내 노동 보호 전문가의 모든 책임을 자세히 설명하려면 직무 설명을 작성하는 것이 필요합니다. 이는 다음을 위해 수행됩니다.
1. 전문가가 수행해야 하는 작업 목록을 작성하십시오. 이 문서에는 다음이 나열되어 있습니다. 기능적 책임엄격한 이행에 대해서는 고용주가 비용을 지불하게 될 산업 안전 엔지니어.
2. 책임 영역의 경계를 지정하십시오. 산업안전 전문가에 대한 상세한 직무 설명을 통해 그는 다른 사람의 일에서 벗어나 오로지 자신의 일에만 집중할 수 있는 기회를 갖게 됩니다. 전문적인 책임.
3. 전문가에 대한 요구 사항을 결정합니다. 지침에는 노동 보호 엔지니어가 알아야 할 사항, 어떤 교육 및 업무 경험을 가져야 하는지, 어떤 장비를 사용해야 하는지, 무엇을 해야 하는지에 대한 지침이 포함되어 있습니다. 생산 공정어떤 보고서를 작성해야 하는지 등을 알아두면 좋습니다.
4. 부서의 업무를 조정합니다. 지침에는 산업 안전 엔지니어가 어떤 부서, 어떤 상황, 어떤 문제에 대해 협력하는지 나열되어 있습니다. 이를 통해 업무에 필요한 정보에 쉽게 접근하고, 다양한 부서의 대표자를 커미션에 포함시키고, 커미션 및 이벤트 작업에 참여할 수 있습니다. 산업 안전 엔지니어에게 보고하는 사람과 자신이 보고하는 사람의 목록은 전문가의 공동 작업을 크게 단순화합니다. 다른 방향.
5. 정보를 빠르게 전달합니다. 자신의 직무를 설명하는 데 시간을 낭비하지 않기 위해 노동 보호 전문가는 자신의 직무 설명을 읽어보라고 제안할 수 있습니다.
6. 신입사원에게 신속하게 최신 정보를 제공하세요. 지원자가 인터뷰 중에 관심 있는 직위에 대한 지침을 읽도록 요청함으로써 고용주는 "하지만 그들은 나에게 이것에 대해 아무 말도 하지 않았습니다."와 같은 주장으로부터 자신을 보호합니다.
7. 벌금이나 기타 처벌의 정확성을 정당화하십시오. 산업안전 전문가라면 직무제대로 수행되지 않거나 전혀 수행되지 않는 경우, 이 사실을 증명하는 가장 쉬운 방법은 실제로 수행된 품질 작업의 양과 지침에서 요구하는 작업의 양을 비교하는 것입니다.
산업안전 전문가와 그의 직무
노동 보호 전문가의 주요 책임은 다음과 같이 명시되어 있습니다. 이 두 문서는 서로 보완(경우에 따라 중복)됩니다. 활동의 세부 사항을 고려하여 조직은 산업 안전 전문가의 직무 설명에 새로운 요구 사항을 추가하고 반대로 핸드북에 제공된 요구 사항 중 일부를 제거합니다. 따라서 예를 들어 학교에서 근무하는 산업안전기사의 직무 설명은 다음과 같습니다. 시멘트 공장또는 슈퍼마켓 체인에서는 크게 다릅니다.
노동 보호 엔지니어의 주요 기능적 책임은 다음과 같습니다.
➤ 자신의 현장이나 부서에서 노동 안전 요구 사항이 충족되는지 정기적으로 점검합니다. 이를 위해 전문가는 검사 일정을 미리 작성해야 하며, 이를 통해 정확히 언제, 무엇을 검사할지 명시할 수 있습니다. 때때로 예정되지 않은 점검으로 동료를 "기뻐"하는 것이 유용합니다.
➤ "귀하의"현장, 부서, 조직의 작업장 인증 및 인증 조직. 이러한 절차를 수행한 후에는 권장 조치를 이행해야 합니다(우유 또는 추가 개인 보호 장비 배포 구성, 휴가 기간 연장).
➤ 장비의 서비스 가능성 및 가용성 모니터링 필요한 서류, 검증 기한 준수.
➤ 다양한 목적을 위해 위원회 회원으로 활동합니다. 대부분 지식 테스트, 사고 조사, 모니터링을 위한 커미션입니다. 기술적 조건조직 소유의 생산 시설(장비, 건물).
➤ 생산 위험을 줄이고 작업 조건을 개선하여 동일한 수준으로 만들기 위한 제안 국제 표준, 경영진이 승인한 계획의 구현.
➤ 근로자에게 특수 의류, 안전 신발, 개인 보호 장비 제공을 체계적으로 통제합니다(발급 카드, 실제 가용성 및 사용 확인).
➤ 입문 훈련을 실시합니다. 다른 유형의 브리핑을 수행하는 것은 조직 내 노동 보호 전문가의 책임이 아닙니다. 그러나 구현의 적시성과 품질을 모니터링하고 실제 교육 없이 로그를 공식적으로 작성하는 것을 방지해야 합니다.
➤ 부서장에게 준비, 조정, 개정에 필요한 OT 지침에 대한 정보를 제공합니다.
➤ 정기적인 건강 검진과 교대 전 또는 여행 전 건강 검진을 받아야 하는 직원 목록을 준비합니다.
➤ 보고서를 생성하고 제 시간에 제출합니다.
산업 안전 전문가의 직무 설명은 어떻게 작성됩니까?
노동 보호 전문가를 위한 지침 개발에 있어 가장 큰 "도우미"는 다음 규제 문서입니다.
➤
, 2012년 5월 17일자 사회보건개발부 명령 559n에 의해 승인됨
➤
, 2014년 8월 4일자 노동부 명령 524n에 의해 승인되었습니다.
이전과 마찬가지로 2019년 노동 보호 전문가의 직무 설명은 다음 섹션으로 구성됩니다.
1. 일반 조항. 다음은 다음과 같습니다.
➤
직원 범주 – 관리자, 전문가;
➤ 새로운 전문가의 임명 및 해고 방법
➤ 안전 엔지니어가 보고하는 사람 및 자신이 보고하는 사람
➤ 교육 수준, 전문 분야, 경험 요건;
➤ 노동 보호 엔지니어가 알아야 할 사항(기술 프로세스의 뉘앙스, 규제 문서, 규제 당국과의 협력 등)
➤ 부재(병가, 휴가) 동안 누가, 어떤 기준(명령, 지시)으로 그를 대신하는지;
➤ 고용주의 재량에 따른 기타 요구 사항. 이는 보고의 뉘앙스, 통신 수단 보유, 도구, 컴퓨터 장비, 운전 면허증 가용성 등일 수 있습니다.
2. 기능적 책임. 이 섹션에서는 EKS에서 선정된 산업안전 엔지니어의 기능적 책임과 특정 직책에 대한 산업안전 전문가의 전문 표준을 제공합니다. 이는 회사 자체 요구 사항으로 보완됩니다. 예를 들어 전문가가 부재하는 동안 유사한 기능을 가진 전문가를 교체하고 사업 계획, 프로젝트, 장비 주문 개발에 참여하도록 의무를 규정할 수 있습니다(선택한 모델이 러시아 연방 법률의 요구 사항을 준수하는지 확인). , 적절한 인증서를 갖추고 있으며 기업 조건 등에서 쉽게 확인할 수 있습니다.
3. 진상. 직무 수행에 필요한 노동 보호 전문가의 권리에 대한 자세한 목록은 다음과 같습니다.
➤ 직원의 노동 보호 요구 사항 준수 여부를 완전히 모니터링할 수 있도록 자신에게 위임된 생산 영역에 24시간 접근할 수 있습니다.
➤ 완료하는 데 필요한 정보를 받습니다. 생산 작업;
➤ 작업을 수행하는 데 필요한 연구 명령, 명령, 결의안, 지침, 기술 문서
➤ 권한 한도 내에서 문서에 서명하거나 보증할 권리가 있습니다.
➤ 자격 향상, 업무에 필요한 교육 받기 등
4. 책임. 노동 보호 전문가가 직무를 부적절하게 수행하기 위해 고용주가 사용할 권리가 있는 영향력 도구는 다음과 같습니다. 이는 다음 유형의 법률에 의해 규제됩니다.
➤ 부정직한 작업 수행 - Trudov 작성;
➤ 범죄(절도, 싸움, 문서 위조 등) – 민사, 형사 및 행정;
➤ 물질적 손해(소방기술자의 실수로 기업의 재산이 손상 또는 손실되어 기업에 벌금이 부과됨) – 노동, 민사.
고용주는 또한 조직의 헌장 및 내부 규칙 위반과 기타 누락에 대해 처벌할 수 있습니다.
2019년 산업안전 전문가의 직무 설명은 해당 관리자, 인사 담당자 또는 고용주가 승인한 기타 사람이 작성합니다. 이것이 조직의 확립된 절차에 따라 요구되는 경우 변호사, 인사 부서장 또는 기타 전문가의 승인을 받습니다. 작성자가 서명하고 승인한 지침은 조직의 첫 번째 사람 또는 그의 대리인이 승인합니다. 직무 설명은 각 직원에 대해 개별적으로 작성되지 않고 특정 직업에 대해 작성됩니다.
노동 보호 전문가의 직무 : 지침 숙지
작업을 시작하기 전에 전문가는 자신의 직무 설명을 연구하고 고용주의 선택에 따라 다음 사항에 서명합니다.
1) 친숙화 시트(고용주가 보관하는 지침 사본에 첨부)
2) 직무 설명에 대한 숙지 저널 또는 조직의 내부 행위에 대한 숙지 저널에서;
3) 고용주가 보관하는 고용 계약서 사본.
이 서명은 신규 입사자가 조직 내 산업 안전 전문가의 책임에 실제로 익숙해졌음을 확인하는 것입니다. 전문가가 서명을 거부하거나 지침을 읽고 싶지 않은 경우 이에 대한 보고서를 작성해야 합니다. 이는 고용 당시 산업안전 전문가의 책임이 그의 주의를 끌지 못했다는 비난으로부터 고용주를 보호합니다.
원칙적으로 지침 사본 1부가 직원에게 제공됩니다. 그는 Instruction Issuance Journal에 영수증에 서명합니다. 이 사본에는 해당 사본을 발급받은 전문가의 성, 이름 및 후원을 쓸 수 있습니다.
이 기사에서 당신은 산업 안전 전문가의 직무에 대해 알게 되었고, 산업 안전 엔지니어가 알아야 할 사항, 그가 가질 수 있는 책임, 직무 설명에 포함된 내용, 작성하는 사람, 방법에 대한 정보를 수집했습니다. 승인되었으며 귀하의 품에 있는 직원에게 어떤 순서로 발행되는지. 노동 보호 지침의 개발 및 규범적인 문서, 개발 중에 사용해야 합니다.
직무 설명은 모든 기업에 있어야 하는 로컬 문서입니다. 이 문서가 없다는 것은 행정 위반, 고용주에게 벌금이 부과됩니다.
일반적인 기업 활동의 세부 사항과 특히 직원의 노동 기능 수행을 고려하여 HR 부서 전문가와 법무 부서 직원이 지침을 개발하고 있습니다. 이 문서는 고용주가 직접 승인하거나 그러한 권한을 가진 고용된 관리자가 승인합니다.
지원자와 고용 계약을 체결하기 전에 고용주는 지원자에게 직무 설명을 숙지시켜야 합니다. 이것이 완료되지 않으면 직원을 참여시키십시오. 징계 책임당신이 공무를 수행하지 못하는 것은 매우 어려울 것입니다.
2018년에는 모든 기업에 산업안전 전문가가 있어야 합니다. 그는 이 직위를 다른 직위와 결합할 수 있지만 직무 설명이 있어야 합니다.
전문가의 직무
노동 보호 전문가의 직무 책임은 다음과 같습니다.
- 현행법에 따라 기업의 노동 보호 규칙 개발에 전문가의 참여;
- 기업에서 이러한 규칙을 구현합니다.
- 이러한 규칙 준수 여부를 통제합니다.
- 현행법에 따른 노동 보호 관리 시스템 개발 규정;
- 기업 활동의 특성을 고려하여 기업의 위험을 식별하고 이를 최소화하기 위한 프로그램 개발. 각 단위의 활동 세부 사항을 고려하여 구조 단위의 안전 및 노동 보호 규칙 준수를 모니터링합니다.
- 직원들에게 알리는 것 가능한 위험그들이 그들의 일을 수행할 때 노동 책임;
- 안전 규정에 관한 현장 근로자의 지식 테스트
- 직원에게 위험으로부터 보호하는 데 필요한 특수 의류, 신발 및 기타 수단을 즉시 제공하도록 통제합니다.
- 개인 및 집단 보호 장비의 서비스 가능성에 대한 통제;
- 근로자의 안전 지식 테스트;
- 노동 안전 기준에 대해 직원 교육의 필요성을 식별합니다.
- 이 분야에 대한 직원 교육을 조직합니다.
- 근로자 근로 조건의 효율성을 개선하고 발생할 수 있는 위험을 줄이기 위한 조치 개발
- 직원의 근무 조건을 평가하기 위한 위원회 참여;
- 이 위원회 구성원과의 상호 작용;
- 검사 중에 확인된 결함 제거;
- 단체 협약의 특정 조항 개발에 참여;
- 개발 교재관리자용;
- 산업재해 조사 참여;
- 기업의 부상 원인 분석;
- 기업에서 수행된 업무에 대한 보고서 준비;
- 기업 활동의 세부 사항에 따라 해당 전문가에게 발생할 수 있는 기타 책임.
사이트에 추가됨:
노동 보호 전문가의 직무 설명
[회사의 이름]
이 직무 설명은 조항에 따라 개발 및 승인되었습니다. 노동법러시아 연방 보건부 명령 사회 발전 2012년 5월 17일자 RF N 559n “단일 승인 시 자격 디렉토리관리자, 전문가 및 직원의 직위, 섹션 " 자격 특성노동 보호 분야에서 업무를 수행하는 관리자 및 전문가의 직위”및 노동 관계를 규제하는 기타 법적 행위.
1. 일반 조항
1.1. 산업안전 전문가는 전문가의 범주에 속하며 [관리자 직위명] 직속 직속입니다.
1.2. 산업안전 전문가는 [직위명]의 명령에 의해 직위에 임명되고 해임됩니다.
1.3. "기술권 안전" 훈련 분야 또는 생산 활동의 안전을 보장하기 위한 해당 훈련 분야(전문 분야)의 고등 전문 교육을 받은 사람 또는 노동 보호 분야의 고등 전문 교육 및 추가 전문 교육(전문 재교육)을 받은 사람 노동 보호 분야의 업무 경험, 중등 직업 교육 및 추가 직업 교육(전문 재교육)에 대한 요건을 제시하지 않고, 노동 보호 분야에서 최소 3년의 업무 경험.
1.4. 산업안전 전문가는 다음 사항을 알아야 합니다.
노동 보호 분야의 법률 및 기타 규제 법률 행위
노동 보호에 대한 국가 규제 요건
러시아 연방이 비준한 노동 보호 분야의 국제 조약
산업 안전 및 보건 분야의 국가 및 주간 표준
노동 보호 규칙 및 지침에 의해 설정된 노동 보호 요구 사항
노동 보호 문제에 관한 기록 보관 및 방법론 문서
전문적인 위험을 식별, 평가 및 관리하는 방법
조직의 생산 및 조직 구조, 주요 기술 프로세스 및 생산 모드
사용되는 장비 유형 및 작동 규칙
직장 내 근로 조건을 연구하는 방법
직원의 정신생리학적 요구사항
장비의 기술적 조건과 안전한 작업 요구 사항의 준수 여부를 모니터링하는 규칙 및 수단
사고 조사 수행 절차
노동 보호 분야의 국내외 고급 경험
노동 보호 조치 이행에 대한 보고 절차 및 시기
노동법의 기초;
내부 노동 규정
위생 및 개인 위생 규칙;
노동 보호, 안전 및 화재 예방에 관한 규칙 및 규정.
2. 직무
산업안전 전문가에게는 다음과 같은 업무 책임이 할당됩니다.
2.1. 조직의 노동 보호 업무 조직 및 조정에 참여합니다.
2.2. 산업 안전에 대한 국가 규제 요구 사항, 조직의 목표 및 목적, 산업 안전 분야의 주간 및 국가 표준 권장 사항에 따라 조직의 산업 안전 관리 시스템 기능 개발 및 모니터링에 참여 건강.
2.3. 노동 보호 분야의 법률 변경 및 모범 사례 모니터링과 현대화를 기반으로 조직 내 산업 위험 관리 시스템 개발 방향을 결정하고 조정하는 데 참여 기술 장비, 조직의 목표 및 목적.
2.4. 노동 보호에 관한 입법 및 규제 법률 행위를 통해 조직 구조 부서의 준수 여부를 모니터링하고 산업 재해를 예방하기 위한 예방 작업을 수행합니다. 직업병, 조직에서 건강하고 안전한 근무 조건을 조성하기 위한 조치를 실행하고 직원에게 근무 조건에 대해 확립된 보상을 제공합니다.
2.5. 작업장의 노동 조건 및 안전 상태, 기존 직업적 위험, 직원의 노력에 대한 보상, 유해하고/또는 위험한 작업 조건 및 기타 작업에 대해 직원에게 알립니다. 특별한 조건노동 및 개인 보호 장비는 물론 위험하고 유해한 생산 요소에 노출되지 않도록 근로자를 보호하기 위한 조치도 포함됩니다.
2.6. 특수 의류, 특수 신발 및 기타 개인 보호 장비, 치료 및 예방 영양, 우유 및 기타 이에 상응하는 식품을 조직 직원에게 제공하는 적시성과 완전성을 모니터링합니다.
2.7. 개인 및 집단 보호 장비의 상태 및 서비스 가능성을 모니터링합니다.
2.8. 노동 보호에 대한 국가 규제 요구 사항 및 노동 보호 요구 사항을 기반으로 노동 보호 분야에서 근로자 교육의 필요성을 식별합니다. 규칙에 의해 확립된노동 보호에 관한 지침, 소개 브리핑 실시, 노동 보호 문제에 대한 직원 브리핑(초기, 반복, 예정되지 않은, 대상 지정) 실시 모니터링.
2.9. 노동 보호 분야에서 조직의 예산 집행을 모니터링하고 사용 효과를 평가하는 데 참여 재원설정된 목표와 목표를 달성하는 측면에서.
2.10. 근로 조건 및 노동 보호를 개선하기 위한 조치의 효율성을 높이기 위한 제안 개발.
2.11. 근무 조건과 안전을 개선하기 위한 조치를 이행하기 위한 자금의 목표 사용을 모니터링합니다.
2.12. 근무 조건에 대한 특별 평가를 수행하기 위한 위원회 작업에 참여하고, 근무 조건에 대한 특별 평가를 수행하기 위한 위원회 구성원 간의 상호 작용을 조직하며, 규정된 방식으로 조직에서 생성됩니다.
2.13. 조직의 조건 및 노동 보호를 개선하기 위한 조치 준비, 노동 보호 요구 사항 준수 분야에서 직원 및 조직 경영진의 권리와 의무에 관한 단체 협약 섹션 개발에 참여하고, 작업 조건과 안전을 개선하기 위한 실행 계획에 포함하기 위해 조직의 구조 부서에서 제안을 준비하는 작업을 수행합니다.
2.14. 채용 시 의무적인 사전 예비 및 정기 건강 검진, 여행 전(여행 후) 및 교대 전(교대 후) 검사를 받아야 하는 근로자 조건을 결정하기 위한 업무 조직 및 참여.
2.15. 기존 노동 보호 지침의 신규 및 개정을 개발하고 근로자를 위한 안전 기술 및 작업 방법 교육 프로그램을 준비하는 과정에서 조직의 구조 부문 책임자에게 방법론적 지원을 제공합니다.
2.16. 준비 작업 조직 기술 할당노동 보호 분야의 서비스 제공, 개인 및 집단 보호 장비 공급, 개인 및 집단 보호 장비 공급업체로부터 공급을 위해 받은 제안 평가.
2.17. 분석 수행 조직 구조, 조직의 기술 장비, 노동 보호에 대한 국가 규제 요구 사항, 고급 국내 및 외국 경험노동 보호 분야에서.
2.18. 산업 재해 및 직업병 조사, 산업 재해, 직업병의 원인 분석 및 예방 조치 개발에 참여합니다.
2.19. 노동 조건 및 안전 개선에 대한 직원의 관심 수준을 높이기 위한 조치 개발에 참여합니다.
2.20. 조직의 다른 구조적 부서와 함께 작업 조건과 안전을 개선하고 직업적 위험을 제거하거나 최소화하기 위한 계획 및 프로그램 개발에 참여합니다.
2.21. 중등 및 고등 직업 교육 기관의 학생들과 학생을 위한 노동 훈련 기관의 인턴십 기간 동안 노동 보호 요구 사항, 안전 기술 및 작업 방법 준수를 모니터링합니다.
2.22. 정해진 양식에 따라 보고서를 작성하여 제출합니다.
2.23. [기타 직무].
3. 권리
노동 보호 전문가는 다음과 같은 권리를 갖습니다.
3.1. 러시아 연방 법률에 의해 제공되는 모든 사회적 보장.
3.2. 직무를 수행하는 데 필요한 조직의 활동에 대한 정보를 모든 부서로부터 직접 또는 직속 상사를 통해 받습니다.
3.3. 귀하의 업무와 조직의 업무를 개선하기 위해 경영진에게 제안서를 제출하십시오.
3.4. 활동과 관련된 관리 명령 초안을 숙지하십시오.
3.5. 귀하의 역량 내에서 문서에 서명하고 승인하십시오.
3.6. 그의 업무와 관련된 문제가 논의되는 회의에 참여하십시오.
3.7. 생성하려면 관리가 필요합니다. 정상적인 조건공식적인 임무를 수행하기 위해.
3.8. 전문 자격을 향상시키세요.
3.9. [기타 권리는 노동법러시아 연방].
4. 책임
산업안전 전문가는 다음을 담당합니다.
4.1. 러시아 연방 노동법에 의해 결정된 한도 내에서 본 지침에 제공된 직무를 수행하지 않거나 부적절하게 수행하는 경우.
4.2. 활동 수행 과정에서 저지른 범죄의 경우 - 러시아 연방의 현행 행정, 형사 및 민법에 의해 결정된 한도 내에서.
4.3. 유발하기 위해 물질적 손해고용주에게 - 러시아 연방의 현행 노동 및 민법에 의해 결정된 한도 내에서.
직무기술서는 [문서명, 번호, 날짜]에 따라 작성되었습니다.
인사부장
[이니셜, 성]
[서명]
[일 월 연도]
동의함:
[이니셜, 성]
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[일 월 연도]
나는 다음 지침을 읽었습니다.
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업무 설명서
산업안전 전문가
전문 표준 2016-2017을 고려한 직무 설명
노동 보호 전문가의 샘플 직무 설명
노동 보호 분야의 전문 표준 전문가를 고려하여 샘플 작업 설명이 작성되었습니다.
1. 일반 조항
1.1. 산업안전 전문가로 채용된 사람은 다음과 같습니다.
1) 생산 활동의 안전을 보장하기 위한 "기술권 안전" 교육 분야 또는 해당 교육 분야(전문 분야)에 대한 고등 교육을 받거나 노동 보호 분야에 대한 고등 교육 및 추가 전문 교육(전문 재교육)을 받은 경우, 또는 노동 보호 분야의 중등 교육 및 추가 전문 교육(전문 재교육);
2) 중등 직업 교육을 받거나 실무 경력 요건을 제시하지 않고 최소 3년 동안 노동 보호 분야에서 근무 경험이 있는 경우
3) 고용주가 위험한 생산 시설을 보유하고 있는 경우 산업 안전 분야에 대한 적절한 교육을 받고 인증을 받은 사람.
1.2. 산업안전 전문가는 다음 사항을 알아야 합니다.
1) 노동 보호 분야의 규제 법적 틀, 러시아 연방 노동법, 기술 규제, 산업, 화재, 운송, 방사선, 구조적, 화학적, 생물학적 안전, 위생 및 역학 복지에 관한 러시아 연방 법률 인구;
2) 산업안전보건 관리 시스템을 규제하는 국내, 주간 및 광범위한 외국 표준
3) 노동 보호 분야의 현지 규정 유형
4) 현지 문서의 개발, 조정, 승인 및 보관 절차
5) 고용주 활동의 세부 사항을 고려한 기술 프로세스의 기초, 기계, 장치 및 장비의 작동, 사용된 원자재
6) 노동 안전 보장 측면에서 기술, 장비, 기계 및 장치에 대한 기본 요구 사항
7) 노동 조건 및 안전 문제에 관한 정보를 직원 및 기타 이해관계자에게 전달하는 방법(채널)
8) 노동 보호 문제를 해결하는 데 있어 노동 집단의 권한과 노동 보호 상태 및 근로 조건을 감시하고 통제할 수 있는 행정 당국의 권한
9) 노동 조건 및 안전 문제에 관해 관심 있는 기관 및 조직과의 상호 작용을 위한 메커니즘
10) 노동 조건 및 안전 문제에 관한 보고(통계) 문서를 준비하기 위한 구성 및 절차
11) 노동 보호 요구 사항에 대한 지식 교육 및 테스트에 대한 규제 요구 사항
12) 노동 보호에 대한 브리핑, 노동 보호 교육 및 노동 보호 요구 사항에 대한 지식 테스트를 수행하는 기술, 형식, 수단 및 방법
13) 노동 보호 문제에 대한 근로자 교육의 필요성을 파악하는 방법
14) 심리학, 교육학, 정보 기술의 기초;
15) 내부 노동 규정;
16) 노동 보호 요구 사항 및 화재 안전 규칙
17) ……… (기타 필수 지식 요건)
1.3. 노동 보호 전문가는 다음을 수행할 수 있어야 합니다.
1) 현지 규정을 개발할 때 노동 보호에 대한 국가 규제 요건을 적용합니다.
2) 현지 규제 문서의 적응 및 구현에 대한 요구 사항, 절차, 규정, 권장 사항을 강조하는 측면에서 규제 법률 행위와 규제 및 기술 문서를 적용합니다.
3) 노동 보호에 관한 현지 규정 초안에 대한 제안과 의견을 분석하고 평가합니다.
4) 노동 보호 분야의 법률 변화를 분석합니다.
5) 노동 보호에 관한 문서 및 자료가 포함된 참고 정보 데이터베이스를 사용합니다.
6) 노동 보호 문제, 방법론 및 통제 자료에 관한 교육 프로그램을 개발(선택)합니다.
7) 노동 보호에 관한 입문 교육을 실시합니다.
8) 노동 보호에 관한 브리핑, 인턴십, 교육 및 노동 보호 요구 사항에 대한 지식 테스트를 위한 프로그램 개발에 관해 조언합니다.
9) 최신 기술 교육 도구(시뮬레이터, 멀티미디어)를 사용합니다.
10) 노동 보호 문제에 대한 직원 교육의 효율성을 평가합니다.
11) 교육 실시, 노동 보호 브리핑, 인턴십 및 노동 보호 요구 사항 지식 테스트에 관한 보고 문서를 생성합니다.
12) 노동 보호 문제에 관한 완전하고 객관적인 정보가 포함된 문서를 준비합니다.
13) 노동 보호 관리 시스템의 기능과 노동 보호 요구 사항 준수 모니터링에 대한 입장을 공식화, 제시 및 정당화합니다.
14) 위험을 식별하고 직업적 위험을 평가하는 방법을 적용합니다.
15) 근로 조건에 대한 특별 평가 실시를 조정하고 작업장 근로 조건 평가 결과를 분석합니다.
16) 효율성 측면에서 근로 조건 및 노동 보호를 개선하기 위한 조치 실행의 우선순위를 평가합니다.
17) 작업장의 작업 조건을 고려하여 개인 보호 장비 및 집단 보호 장비에 대한 요구 사항을 공식화하고 해당 특성 및 규제 요구 사항 준수를 평가합니다.
18) 근로자의 위생 서비스 상태를 분석하고 평가합니다.
19) 건강 검진 및 건강 검진을 실시하기 위해 의료 기관과 계약을 체결하는 데 필요한 문서를 작성합니다.
20) 근로자에게 개인 보호 장비 제공, 필수 건강 검진 및 검사 실시와 관련된 문서를 작성합니다.
21) ......... (기타 기술 및 능력)
1.4. 노동 보호 전문가의 활동은 다음과 같습니다.
1) ……… (구성 문서의 이름)
2) ......... (구조단위명)에 관한 규정
3) 이 직무 설명;
4) ……… (직급별 노동기능을 규제하는 현지 법규명)
1.5. 산업안전 전문가는 ………(관리자 직위명)에게 직접 보고합니다.
1.6. ……… (기타 일반 조항)
2. 노동 기능
2.1. 산업 안전 관리 시스템의 구현 및 기능 보장:
1) 산업안전경영시스템에 대한 규제적 지원
2) 노동 보호 분야의 근로자 교육을 보장합니다.
3) 노동 조건 및 안전 문제에 관한 정보의 수집, 처리 및 전송
4) 작업 조건을 고려하여 전문적인 위험 수준을 낮추는 것을 보장합니다.
2.2. ……… (기타 기능)
3. 직무
3.1. 산업안전 전문가는 다음과 같은 업무를 수행합니다.
3.1.1. 노동 기능의 틀 내에서 산업 안전 관리 시스템에 대한 규제 지원은 다음과 같습니다.
1) 고용주 활동의 세부 사항에 따라 노동 보호에 대한 국가 규제 요구 사항을 포함하는 규제 법적 행위에 대한 가용성, 저장 및 접근을 보장합니다.
2) 노동 안전 관리 시스템의 구축 및 운영을 보장하는 현지 규정 초안을 개발합니다.
3) 노동 보호 문제에 관해 단체 협약, 노동 보호에 관한 협약 및 직원과의 고용 계약 조항에 대한 제안을 준비합니다.
4) 노동 조건 및 안전 문제에 대해 근로자 대표 기관과 상호 작용하고 노동 안전 문제에 대한 현지 문서를 조정합니다.
5) 새로운 규정이 발효되거나 노동법 규범을 포함하는 기존 규정이 개정되는 경우 노동 보호 문제에 관한 현지 규정을 처리합니다.
3.1.2. 노동 기능의 일환으로 노동 보호 분야의 근로자 교육을 보장합니다.
1) 노동 보호 문제에 대한 직원 교육의 필요성과 계획을 파악합니다.
2) 노동 보호에 대한 소개 브리핑을 실시하고, 일차, 정기, 임시 및 대상 브리핑 실시를 조정하고, 관리자 및 노동 보호 전문가를 위한 교육을 제공하고, 직장에서 피해자에게 응급 처치를 제공하는 방법 및 기술을 근로자에게 교육합니다.
3) 안전한 노동 방법 및 기술, 노동 보호 지침에 대한 근로자 교육 프로그램 개발에 있어 구조 부문 책임자에게 방법론적 지원을 제공합니다.
4) 규제 요건에 따라 안전한 노동 방법 및 기술, 노동 안전 브리핑 및 인턴십에 대한 근로자 교육을 통제합니다.
5) 노동 보호 요구 사항에 대한 근로자의 지식 테스트를 수행합니다.
3.1.3. 노동 기능의 일환으로 노동 조건 및 안전 문제에 관한 정보를 수집, 처리 및 전송합니다.
1) 직장 내 노동 조건 및 안전, 건강 손상 위험, 제공되는 보증, 받을 수 있는 보상 및 개인 보호 장비에 대해 직원에게 알립니다.
2) 노동 조건 및 안전 문제에 관해 직원, 대표 기관, 조직의 구조 부서로부터 정보와 제안을 수집합니다.
3) 사용자가 자신의 권한을 행사하는 데 필요한 정보 및 문서를 집행 기관, 노동조합 통제 기관에 제출할 준비를 합니다.
4) 고용주의 근로 조건 및 노동 보호 상태를 특징으로 하는 정보의 수집 및 처리를 조직합니다.
5) 노동 조건 및 안전 문제에 관해 고용주를 위한 보고(통계) 문서를 준비합니다.
3.1.4. 노동 기능의 일환으로 작업 조건을 고려하여 직업적 위험 수준을 낮추는 것을 보장합니다.
1) 전문적인 위험을 식별, 분석 및 평가합니다.
2) 안전한 조건과 노동 보호를 보장하고 조건과 노동 보호를 개선하며 직업적 위험을 관리하기 위한 조치 계획(프로그램) 개발을 수행합니다.
3) 안전한 작업에 대한 근로자의 동기 부여 수준, 근로 조건 개선에 대한 근로자의 관심을 높이고 노동 보호와 관련된 문제 해결에 근로자를 참여시키기 위한 조치를 개발합니다.
4) 규제 요구 사항에 따라 직원의 업무 및 휴식 체제, 그에 따른 보상 목록을 보장하기 위한 제안을 준비합니다.
5) 생산 시설의 승인 및 시운전에 관한 문서를 분석하고 노동 보호에 대한 국가 규제 요구 사항을 준수하는지 평가합니다.
6) 예비 채용 및 정기 건강 검진, 기타 필수 건강 검진(검사), 필수 정신과 검진 조직을 보장합니다.
7) 근로자에게 개인 보호 장비 제공, 보관, 상태 평가 및 서비스 가능성을 조정하고 통제합니다.
8) 집단 보호 장비 설치 조직을 보장합니다.
9) 규제 문서의 요구 사항에 따라 의료 및 예방 서비스에 대한 조치를 개발하고 직원을 위한 위생 서비스 요구 사항을 유지합니다.
3.1.5. 직무 수행의 일환으로 그는 직속 상사의 지시를 수행합니다.
3.1.6. ………(그 외 업무)
3.2. ……… (직무에 관한 기타 조항)
4. 권리
노동 보호 전문가는 다음과 같은 권리를 갖습니다.
4.1. 초안 결정에 대한 토론, 준비 및 구현에 관한 회의에 참여하십시오.
4.2. 이러한 지침과 할당된 작업에 관해 직속 상사에게 설명과 확인을 요청하십시오.
4.3. 직속 상사를 대신하여 조직의 다른 직원으로부터 임무 수행에 필요한 정보와 문서를 요청하고 받습니다.
4.4. 자신이 수행하는 기능과 관련된 관리 결정 초안, 직위에 대한 권리와 책임을 정의하는 문서, 노동 기능 수행 품질을 평가하는 기준을 숙지하십시오.
4.5. 직속 상사가 고려할 수 있도록 노동 기능의 틀 내에서 업무 조직에 대한 제안을 제출합니다.
4.6. 수행된 업무와 관련된 문제에 대한 토론에 참여합니다.
4.7. ......... (기타 권리)
5. 책임
5.1. 산업안전 전문가는 다음과 같은 책임을 집니다.
러시아 연방 현행 노동법 및 회계법에 따라 규정된 방식에 따라 본 직무 설명에 규정된 공적 의무를 부적절하게 수행하거나 수행하지 못한 경우
활동 과정에서 저지른 범죄 및 범죄에 대해 - 러시아 연방의 현행 행정, 형사 및 민법에 의해 설정된 방식으로;
조직에 손해를 끼친 경우 - 러시아 연방의 현행 노동법에 규정된 방식으로.
5.2. ……… (기타 책임 조항)
6. 최종 조항
6.1. 이 직무 설명은 2014년 8월 4일 N 524n일자 러시아 노동 사회 보호부 명령에 의해 승인된 전문 표준 "산업 안전 및 보건 분야 전문가"를 기반으로 개발되었습니다(개정: 2016년 4월 5일자 러시아 노동부 명령 N 150n), 고려 사항...... ... (조직의 현지 규정 세부 사항)
6.2. 직원은 고용 시(고용 계약에 서명하기 전) 이 직무 설명을 숙지합니다.
직원이 이 직무 설명을 숙지했다는 사실은 다음과 같이 확인됩니다. … 고용주가 다른 방식으로 보관하는 직무 설명
6.3. ………(기타 최종 조항).