근로기록 폐지에 관한 신화와 진실. 책 없이 일하기: 업무 경험은 언제 전자적으로 고려됩니까?

현재 형태의 러시아 노동 장부는 고용주, ​​시민 자신 및 연금 기금에 불편하다고 전 러시아 회의에서 Sberbank German Gref 대표가 말했습니다. 온라인 금전 등록기- 새로운 성장 기회."

“우리는 지난 세기 20년대에 작성된 이 완전히 혼란스러운 법안의 조건에 살고 있습니다. 그리고 이것은 고용주에게도 불편하고 바로 이 일을 수행해야 하는 사람들에게도 불편합니다. 이 모든 것을 수동으로 입력하고 계산해야 하는 연금 기금에는 불편합니다.”라고 RIA Novosti는 Sberbank 책임자의 말을 보고합니다.

“오늘날 우리는 항상 파란색 펜과 파란색 스탬프를 사용하여 워크북을 작성하는 데 수십만 시간을 소비합니다. 실수로 잃어버리면 손으로 작성해야 합니다. 엄청난 수의 조직이 있고 오랫동안 존재하지도 않았고 이미 문을 닫았지만 연금을 계산해야 합니다.”라고 Gref는 불평했습니다.

2010년대 초반에는 '익숙한' 사람들에게 과도기를 남겨두면서 문제집 폐지론이 거론되기도 했다. 그러나 2016년에 노동부 장관 Maxim Topilin은 가까운 시일 내에 책을 버리지 않을 것이지만 전자 버전으로의 전환이 가능하다고 발표했습니다.

그러나 연맹위원회 Valery Ryazansky 사회위원회 위원장은 이미 포기하는 것이 시기상조라고 말했습니다. 근무 기록러시아 연방에서는 종이 형태로 제공됩니다.

이 자료는 Glavnaya Kniga 출판사에서 진행한 세미나 "근로감독관이 벌금을 부과하는 이유"(강사 - A.I. Dybov) 이후 질의응답 세션을 문학적으로 처리한 녹취록에서 발췌한 것입니다. A.V.가 청취자들의 질문에 답했다. Rymkevich.

웹사이트 www.glavbukh.ru에서 실시한 설문 조사에 따르면 독자 중 절반 이상이 업무 기록 폐지 가능성에 대해 흥미를 갖고 있는 것으로 나타났습니다. 한편, 다가오는 노동법 개정은 노동법 폐지에만 국한되지 않습니다. 보건사회개발부 차관인 알렉산더 사포노프(Alexander Safonov)는 우리가 무엇을 준비해야 하는지 말해주었습니다.

이와 관련하여 Klerk.Ru는 ""설문 조사를 실시한 결과 응답자의 66 %가 통합 문서 폐지에 반대했으며 이것이 노년 연금을 보장하는 유일한 문서라고 지적했습니다.

동시에 응답자의 33%는 이 문서가 단순히 쓸모없게 되었기 때문에 통합 문서를 폐지해야 한다고 생각합니다.

작업 기록이 취소됩니다. 보건사회개발부 차관 알렉산더 사포노프(Alexander Safonov)는 최근 그러한 혁명적인 변화를 위한 계획을 발표했습니다. 보건사회개발부 관계자이자 유명 인사 강사이자 수석 회계사인 한 분이 우리 편집실에 이 행사를 어떻게 준비해야 하는지에 대해 이야기해 주셨습니다.

보건사회개발부는 2012년부터 워크북을 기획하고 있다. 동시에 교육부는 워크북이 시대착오적이며 종종 소유자의 권리를 침해한다고 확신합니다.

이와 관련하여 Klerk.Ru는 ""설문 조사를 실시하기로 결정하고 독자들이 이 문제에 대한 자신의 의견을 표현하도록 요청했습니다.

보건부 및 사회 발전러시아 연방은 내년부터 모든 근로자의 주요 문서를 폐기할 것을 제안했습니다. 부서에서는 오늘날 통합 문서를 사용하는 것이 전혀 효과적이지 않다고 믿습니다.

연맹 위원회의 제1부회장인 알렉산더 토르신(Alexander Torshin)은 대량 작업이 허용되지 않으며 작업 기록의 의무적 취소가 점진적이고 자발적이어야 한다고 밝혔습니다.

특히 연맹 위원회의 언론 서비스에 따르면 Torshin은 근무 기록을 자동으로 금지하면 많은 법적 문제가 발생할 수 있기 때문에 시민들은 고용주에게 근무 기록부를 발행하도록 요구할 권리가 있어야 한다고 말했습니다.

동시에 상원 의원은 이제 모든 현행법을 분석하고 작업 기록부 등록 문제를 어떤 식 으로든 규제하는 법률에 대한 적절한 개정안을 채택해야한다고 지적했습니다.

상원의원들은 근무 기록 폐지를 지지했습니다. 동시에 많은 상원의원들은 "법률이 변경되거나 컴퓨터에 오류가 발생하는 경우 연금을 계산할 때 시민들이 고통받지 않도록 신뢰할 수 있는 보장이 필요하다는 점에 주목하고 있습니다"라고 연방 의회 언론 서비스는 보도했습니다.

따라서 특히 사회 정책 및 건강에 관한 연맹 협의회 부회장 Konstantin Titov는 다음과 같이 언급했습니다. 시장 경제, 워크북은 시대착오적이므로 이 시스템에서 벗어나야 합니다. 그러나 업무 기록 사용 관행에서 성급하게 벗어나는 것은 용납되지 않습니다. 첫째, 연금 계산을 위한 근속 기간 계산의 새로운 절차를 자세히 설명하는 특별 문서가 나타나야 합니다. 이들이 없으면 업무기록을 폐지하자는 얘기는 전혀 있을 수 없다”고 말했다.

연맹 업무 및 지역 정책에 관한 연맹 협의회위원회 위원 Amir Gallyamov는 이와 관련하여 다음과 같이 언급했습니다. “보건 사회 개발부의 아이디어는 저에게 가깝습니다. 근무 기록과 현대 청소년은 양립할 수 없는 개념입니다. 또한, 워크북이 있는 곳에서는 위조, 판매, 구매되기 때문에 부패가 발생합니다. 그래서 나는 쉽게 과제서를 포기할 준비가 되어 있습니다.”

동시에, 상원의원은 내년부터 업무 기록 제도를 취소하는 것은 시기상조라고 믿는다.

업무 기록이 조기 청산되지 않습니다.

상원의원들은 2012년부터 업무 기록을 폐지하고 10년의 전환 기간을 남기도록 권고한 러시아 보건사회개발부의 발의를 지지했습니다.

연맹 협의회 언론 서비스에 따르면 지역 정책위원회 위원 인 Amir Gallyamov에 따르면 작업 기록부와 현대 청소년은 양립 할 수없는 개념입니다. 또한 책은 위조, 판매 및 구매됩니다.

“나는 쉽게 과제서를 포기할 준비가 되어 있습니다. 동시에 열심히 일한 삶의 추억으로 소중한 노년층을 비난 할 수는 없습니다. 그들에게 업무 기록은 근속 기간뿐만 아니라 업무에 감사와 보상으로 표시되는 업적이기도 합니다. 내년부터 업무기록부 작성을 취소하는 것은 시기상조라고 생각합니다. 서두를 필요는 없지만 앞으로는 당연히 폐지되어야 한다”고 상원의원은 지적했다.

"기업의 HR 서비스 및 인사 관리", 2011, N 11

노동법은 유일한 수입원이 되는 수많은 사람들과 발생하는 관계를 규제합니다. 값. 고용 계약에 따른 서비스 기간과 확인 가능성은 다음과 같이 매우 중요합니다. 다양한 상황, 연금을 할당하고 규모를 결정할 때를 포함합니다. 오늘날 평생 동안 얻은 업무 경험을 확인할 수 있는 주요 문서 중 하나는 워크북입니다. 그렇기 때문에 언론에서 제공하는 정보는 거절 가능작업 기록의 사용으로 인해 인구 사이에서 폭 넓은 반향을 받았습니다. 통합 문서를 폐지하는 것은 간단한 문제인 것처럼 보입니다. 동시에, 광범위한 사람들의 권리, 자유, 정당한 이익과 관련된 문제를 해결하기 위해서는 균형 잡히고 합리적인 접근 방식이 필요합니다.

배경

작업 기록 폐지 문제는 State Duma가 2006 년에 제기되었습니다. 러시아 연방이런 생각을 밝혔습니다. 따라서 노동 및 사회 정책에 관한 국가 두마위원회 위원장 Andrei Isaev는 통합 문서 발행을 중단하겠다고 제안했습니다. 그는 업무 기록의 즉각적인 폐지를 주장하지 않고 이러한 방향으로 업무를 수행해야 함을 강조했습니다. A. Isaev에 따르면, "워크북은 전쟁 공산주의 시대에 도입되었습니다. 그런 다음 개인이 받는 식량 배급의 규모는 이 문서에 따라 결정되었습니다. 그리고 오늘날... 워크북은 개인의 삶에 거의 영향을 미치지 않습니다. 고용주의 주도로 해고된 직원의 회계 문서는 소유자에게 "늑대 표"가 되는 경우가 많으며 다른 상황에서는 연금 보험 증명서 및 추천서로 성공적으로 대체됩니다. . 전 고용주" <1>. 이 직책은 당시 러시아 보건사회개발부 장관이었던 알렉산더 포치녹(Alexander Pochinok)의 지지를 받았습니다. 그는 또한 분실된 워크북을 취소하는 것이 가능하다고 믿었습니다. 현대 무대그 중요성. 이 진술은 최상위 수준그 당시 질문이 급증했습니다. 고용주 대표는 근무 기록이 취소된 후 무엇을 해야 하는지에 대해 질문했습니다. 그러나 설명이 끝난 후에는 다음을 포함합니다. 2009년에 문제집을 폐지할 예정이라는 언론에서는 기대감이 다소 사그라들었다. 오늘은 새로운 힘, 보건 사회 개발부 차관 Alexander Safonov가 작업 기록 취소의 허용 가능성에 대한 의견을 표명 한 후. 그러면서도 취소 결정은 아직 내려지지 않았으며, 이뤄질 것인지도 알 수 없다고 밝혔다. 그럼에도 불구하고 모든 언론 매체는 이런저런 방식으로 다음과 같은 내용을 언급했습니다. 가능한 미래통합 문서 취소.

<1> 러시아 신문, 2006. 자본금 N 42000.

솔직히 말해서 어려운 문제에 대한 새로운 토론의 이유가 된 것은 언론의 출판물이었습니다. 질문에 명확하게 대답하는 것은 거의 불가능합니다. 형성 및 개발의 세부 사항을 고려하여 통합 문서를 폐지해야합니까? 노동 관계러시아에서?

소비에트 시대의 노동법은 노동 관계를 규제하는 명령적 방법이 계약적 방법보다 우세했던 행정 명령 시스템의 조건에서 형성되었습니다. 즉, 근로자의 고용된 노동력 사용은 기관 차원에서 중앙에서 결정되었습니다. 국가 권력. 계약에 의한 조건 설정 가능성이 최소화되었으므로 해당 기간 고용주의 독립성이 크게 제한되었습니다.

시장으로의 전환은 노사관계의 중앙집권적 규제와 계약적 규제 사이의 관계를 근본적으로 변화시켰습니다. 수락과 함께 노동법러시아 연방 중에서 국가는 Art에 제공된 요구 사항에서 확인된 최소한의 보증만 설정하도록 유보했습니다. 6 러시아 연방 노동법.

문서 조각. 러시아 노동법 제6조

참고로 연방 기관노사 관계 및 기타 직접 관련 관계 분야의 주 당국에는 러시아 연방 전역에 걸쳐 적용을 의무화하는 채택이 포함됩니다. 연방법예를 들어 기본 사항을 확립하는 기타 규범적인 법률 행위 법적 규제노사관계 및 이와 직접적으로 관련된 기타 관계(이 과정에서 근로자의 생명과 건강을 보호하기 위한 규칙, 절차, 기준 및 표준의 정의 포함) 노동 활동); 국가가 제공하는 근로자의 노동권, 자유 및 보장 수준(특정 근로자 범주에 대한 추가 보장 포함) 고용 계약의 체결, 수정 및 종료 절차; 기초 사회적 파트너십, 단체 교섭 수행, 단체 협약 및 협약 체결 및 개정 절차; 개인 및 집단 해결 절차 노동쟁의; 노동법 및 규범이 포함된 기타 규제법령 준수에 대한 국가 감독 및 통제를 위한 원칙 및 절차 노동법, 그리고 상기 감독 및 통제를 행사하는 연방 정부 기관의 시스템과 권한, 산업재해 조사 절차와 직업병; 근로 조건에 따른 작업장 인증 시스템 및 절차, 근로 조건에 대한 국가 조사, 노동 보호 작업 조직의 국가 준수 확인 규제 요구 사항노동 보호; 주문과 조건 재정적 책임파티 고용 계약, 그의 성과와 관련하여 직원의 생명과 건강에 대한 피해에 대한 보상 절차를 포함합니다. 노동 책임; 징계 제재 유형 및 적용 절차 국가 시스템 통계 보고노동 및 노동 보호 문제; 특정 범주의 근로자에 ​​대한 법적 노동 규제의 특징.

현 단계에서 널리 사용되는 근로조건 설정을 위한 계약적 방법은 민사계약에 따라 업무 수행 조건을 결정할 수 있는 가능성에 비해 여전히 매우 제한적입니다. 동시에 중앙 집중식 방식과 계약 방식의 비율이 크게 변경되었습니다. 현재 지방 규정 수준에서 근로 조건을 독립적으로 설정할 수 있는 고용주의 능력이 크게 확대되었다는 점에 유의해야 합니다. 단체협약이나 고용계약을 체결함으로써 그럼에도 불구하고 입법자는 고용 계약의 중요성을 강조하면서 고용주의 직원 고용 의무를 정의하는 규범을 포함해야 하는 노사 관계를 규제하는 필수적인 방법을 유지했습니다. 규정, 통합 문서 등의 유지 관리 및 보관을 보장합니다.

시장 관계로의 전환으로 인해 고용주가 유지해야 하는 인사 문서 흐름의 상당한 증가에 초점을 맞추지 않고, 통합 문서의 일방적 폐지가 주요 문제, 즉 문제 결정을 해결하지 못한다는 점에 주목하고 싶습니다. 형성의 인사 정책, 노사관계 등록.

문제집을 폐지하는 등 새로운 규정을 제정하는 것뿐만 아니라 그 시행을 위한 메커니즘을 마련하는 등 종합적으로 이 문제를 해결하는 것이 필요해 보인다. 그렇지 않으면 이는 고용주와 직원뿐만 아니라 입법 당국도 해결해야 할 새로운 문제 출현의 기초가 될 것입니다. 그러나 노동 관계 등록 규칙에 대한 적절한 정의가 없으면 통합 문서를 유통에서 동시에 철회하므로 고용주는 다시 한 번 딜레마에 직면하게 될 것입니다. 합법적으로 행동하려면 무엇을 해야 하고, 규정을 준수해야 합니까? 새로운 규범을 위반하지 않는 동시에 노동법, 개혁 이전에 채택되었습니다.

불행하게도 현대 현실은 입법자가 개별 주체에게 특정 책임을 부과하는 것과 같습니다. 섭외(우리의 경우 - 고용주에 대한) 법적 의무 이행 가능성을 보장하기 위한 적절한 법적 수단이 부족한 것과 관련이 있는 경우가 많습니다. 그 반대의 경우도 마찬가지입니다. 적절한 법적 수단으로 확보되지 않은 새로운 권리의 설정으로 인해 해당 권리가 완전히 실행되는 것은 허용되지 않습니다(고려 중인 상황에서). 우리 얘기 중이야직원의 주관적 권리 보장에 관한 것).

업무기록 폐지 제안 분석

업무기록 폐지는 긍정적인 현상과 부정적인 현상으로 명확하게 분류될 수 없다. 이 문제에 대한 피상적인 인식을 통해 우리는 이 제안의 몇 가지 장단점을 강조할 수 있습니다. 표에 개략적으로 표시되어 있습니다.

업무 기록 취소 결정 분석

	노동자	고용주	메모
1	2	3	4
결함
1	직원의 부재 노동의 손에 이것저것에 관한 책 이유가 방해가 된다 직원에게: - 취직하다 다른 직업; - 확인하다: 업무 경험을 포함합니다. ~에 유해한 조건 노동; 그에 의한 구현 노동 활동 다른 사람에게서 고용주; ~에 대한 경험 확실한 특산품(단, 동시에 일시적인 다른 사람에게 양도하다 일(포함 확실한 특산품 더 높은 위치) 워크북에 없어 입력됨); 일에 대한 태도	작업 기록의 가용성 추가와 관련된 비용: - 직원 유지 관리, 누가 약혼했는가 노동 등록 서적; - 조건 생성 저장을 보장합니다 좋아요 노동에 의해 제공됨 법률 제정
2	다음 항목이 잘못되었습니다. 포함. 잘못된 노동에 포함된다 도서 항목 또는 녹음, 나타내는 근로 계약 종료 직원과의 합의 커밋을 위해 징계 경범죄를 포함한 그 사람 직원이 약속하지 않았습니다 마찬가지로 손실 작업서, 에서 포함. 고용주, 방해하다 고용	작업 기록 유지 법률과 관련된 책임 고용주와 관련하여 실수로 입력한 항목, 시기적절 그것을 넘겨주는 것 직원에게, 그녀의 손실과 함께
3	노동력 부족 책은 예방한다 직원에게 확인 실행 가능성 그들을 노동 기능~에 유해한 조건 노동, 왜냐하면 해야 할 것이다 확인하다, 에서 첫째, 현재 노동의 결론 계약이 작동하지 않습니다 둘째, 그렇지 않은 것은 무엇입니까? 노동에 따라 일한다 다른 사람과의 합의 고용주 위험한 작업 조건	노동력 부족 책은 어려움을 만든다 결정할 때 퇴근 마지막 날 이전 고용주. 다음과 같은 문제가 있습니다. 채용하다 유해하고 위험한 상황 시간제 노동
4	노동 기록 에 맡긴 책 위반, 직원을 방해하다 권리를 행사하다 해당 기간 동안 연금 시간, 발행일 작업서 확실한 위반	인도의 필요성 그녀의 작업서 소유자가 관련되어 있음 개인적인 어려움. 어떤 이유로 직원이 내가 그것을 받지 못한 이유 해고일은 추가로 이어질 것입니다 다음과 관련된 비용: - 직원에게 알린다. 필요하거나 가져가거나 주거나 배송 동의 그녀는 우편으로; - 주문 결제 출발; - 문서 보관 고용주
5	중복 가용성 작업서 연습이 그녀를 만든다 연속으로 소유자 어려움을 겪는 사례 그의 고용	해고된 직원의 경우 몇 가지 이유 워크북은 필요하지 않습니다 그러면 고용주가 부담한다 추가 비용, 저장과 관련이 있습니다. 연방 차원에서 당국은 그렇지 않다 정의된 행동 고용주에 관한 작업서, 그의 안에 남아있는 해고의 결과로 직원(해고 직원 일방적으로 없는 노사관계 올바른 등록)
6	손실, 파괴 작업서 직원이 연관되어 있다 엄청난 어려움 확인 업무 경험, 에 필요한 사회적 혜택, 연금 배정	직원의 부재 학습서: - 규정 준수를 복잡하게 함 위해 확립된 규칙 에서 사람을 채용합니다 그들에 의해 처형된 사례 과거의 책임 상태 직원; - 이 작품은 누구를 위한 것인가 여러 가지 이유로 금지됩니다: - 의료 징후; - 때문에 그러한 작업은 금지되어 있습니다 다른 이유로 (함께 하지만 그것의 부재는 그렇지 않습니다 의 기초이다 결론을 거부 고용 계약 경우 고용주는 의무가 있습니다 직원에게 새 직원을 줘 작업서 (복제하다)); - 애플리케이션 징계 형태의 책임 직원의 해고 효과가 없게 만든다
장점
1	기회가 있다
경험 확인 작업, 구현 나 일해요 동안의 활동 노동의 결론 다른 사람과의 합의 고용주. 하지만 경험, 에 따라 수행 더 높은 위치 일시적인 경우 번역	추정 사업적 자질 기록에 따르면 직원 작업서. 그러나 어떤 경우에는 불법 그것에 대해 항목이 작성되었습니다. 직원 해고 노동 위반 징계를 박탈하다 고용주 아주 멋진 전문가, 고려 특정 위험, 관련된 권리의 행사 프로세스 제어 노동	근무기록 취소 다른 도입이 필요하다 선적 서류 비치. 그럴까요? 그것은 연결되어있다 증가하다 문서 흐름, 어려움 직원, 에 대한 고용주? 시스템 소개 추천 가지고 있는 편지 따로 두다 서방 국가들? 해방인가? 출신 직원 에 따라 사악한 고용주?
2	직원은 할 수 있습니다 당신의 확인 일을 대하는 태도, 승진기록 노동에 포함된다 책	에 대한 정보가 있습니다 규율 직원, 태도에 대해 그 사람이 일하러 가는데
3	직원은 기회 당신의 경험을 확인 일을 포함한 유해한 조건, 위험하다 등등 에 필요한 연금 임명, 그 크기를 결정 (하지만 그것에 인정했다 실수는 만들어진다 확실한 장애물 권리의 실현 연금)	체험에 대해 알려드립니다 이전 작업에서 특별히 포함해서 정황. 훨씬 쉬워집니다 필요한 경험을 고려하여 연금을 제공하기 위해 우대조건으로	근무기록 취소 와 관련된 필요성 소개 추가의 인사 문서, 볼륨 증가 문서 흐름
4	후자의 정의에는 의문의 여지가 없습니다. 이전 고용주와의 근무일. 채용에 문제는 없습니다 시간제 근로자에게 해롭고 위험한 근무 조건, 등.	노동 예외 인사 서적 문서 흐름, 가능성이 더 높습니다: - 수를 늘릴 것이다 책임지지 않는 노동자들은 오늘은 그래요 또는 달리 금지 존재감 부족 작업서, 확인하는 것 필요한 경험 부정적인 일 영향을 미칠 것이다 구현 고용주의 권리 프로세스 제어 노동; - 결제가 필요합니다 중요한 변화 노동 중 법률 제정, 규제 기존 주문 근로 계약 종료 계약(이외에 고용주법 필요할 것이다 추가의 예를 들어 문서 계약에 대한 첨부, 다른 문서)

직원 직위

따라서 직원들은 오늘날 다른 고용주와 고용 계약을 체결할 때 근무 경험뿐만 아니라 다른 고용주와의 고용 종료 사실도 확인할 수 있는 근무 기록부에 관심이 있습니다. 근무 기록부는 직원이 연금을 부여하는 데 필요한 업무 경험, 예를 들어 유해하고 위험한 환경에서 일하는 것과 같은 특별한 업무 경험을 가지고 있음을 확인하여 우선 조건으로 연금을 받을 권리를 부여합니다.

예, 일시적인 업무일 때 고임금 업무 수행 (더 높은 직위에 대한 업무 수행)은 워크 북의 내용으로 확인되지 않는다고 말할 수 있습니다. 그러나 이는 당사자가 체결 한 고용 계약에 대한 서면 합의 또는 직원을 일시적으로 다른 직업으로 옮기라는 고용주의 명령으로 제거 될 수있는 단점입니다. 이 경우 직원의 업무 태도 등 기본 정보가 통합 문서에 포함됩니다. 특히 여기에는 그가 관심 있는 조건에서 일할 권리를 행사하는 능력에 긍정적인 영향을 미치는 직원 인센티브에 대한 정보가 포함됩니다.

반면, 해당 직원은 고용 관계를 맺고 있는 부도덕한 고용주의 행동으로 인해 심각한 고통을 받고 있습니다. 특히, 손해를 보고 싶지 않은 고용주는 좋은 일꾼, 향후 고용 문제를 일으키기 위해 자신의 근무 기록을 "파괴"할 기회가 있습니다. 예를 들어, 고용주는 위반으로 인한 해고에 대해 직원의 작업 장부에 항목을 작성할 수 있습니다. 노동 규율그는 저 지르지 않았습니다. 고용주는 근무 마지막 날에 통합 문서를 발행하지 않음으로써 불법적인 수단을 사용할 수 있으며, 그러한 행동으로 인해 직원이 명문 회사에서 일자리를 찾을 수 있는 기회를 박탈당하고 부재 시에는 근무가 허용되지 않는다는 점을 이해해야 합니다. 통합 문서 및 이러한 이유로 지원자와 고용 계약을 체결하지 않습니다. 따라서 고용주는 특정 조건직원이 그와 고용 관계를 유지하기 위해.

고용주가 직원과의 고용 관계 종료에 관심이 있는 경우 불법 행위를 통해 직원의 결정 선택에 영향을 미칠 수 있는 기회도 있습니다. 즉, 법이 제공하는 보장을 거부하고 고용주의 사직 제안에 동의하는 것입니다. 마음대로. 고용주는 고용주가 제안한 조치를 수행하기를 거부하는 경우 징계 조치를 적용하여 직원을 위협하는 경우가 많습니다. 이러한 악의적인 관행은 최근 상당히 널리 퍼져 있으며 고용주로부터 직접적이고 명백한 위협을 받고 있습니다. 직원의 침해된 권리를 보호할 적절한 수단이 부족하면 직원의 선택에 영향을 미칩니다. 원칙적으로 직원은 법이 제공하는 보장을 거부하고 "좋은 조건으로" 퇴사합니다. 우리가 볼 수 있듯이 고용주는 여러 가지 방법으로 기존 시스템고용주에게 자신의 문제에 대한 해결책을 제공하는 법적 수단 중 노동법에 의해 제공되는 통합 문서가 가장 적은 공간을 차지합니다.

고용주의 입장

고용주가 업무 기록을 유지하는 문제도 모호합니다. 따라서 고용주의 경우 통합 문서를 통해 직원의 비즈니스 특성, 업무에 대한 태도를 결정하고 고용 중 위법 행위(예: 유해하고 위험한 근무 조건에서 시간제 근무)를 피할 수 있습니다. 근무 기록은 고용 관계에 있는 직원의 규율에 어떤 방식으로든 영향을 미칩니다. 업무 기록 유지를 거부하고 노동 규율 위반에 대한 해고 형태의 징계 조치를 사용하면 이러한 유형의 처벌이 현재 직원의 행동에 영향을 미치지 않을 가능성이 높습니다. 이는 결과적으로 직원의 무책임한 행동이 증가하기 위한 특정 전제 조건을 만들 것입니다. 예를 들어 고용주가 결론을 내릴 때 모든 직원을 위해 새 통합 문서를 작성하도록 의무화하는 새로운 규칙을 도입하는 동안 관찰되었습니다. 고용 계약서, 손실, 파손 등을 부재 사유로 선언했습니다.

동시에 작업 기록을 유지하면 인사 문서 흐름이 크게 늘어납니다. 이 모든 것은 직원 비용 증가와 관련되어 있으며 이는 고용주의 이익에 부정적인 영향을 미칩니다. 통합 문서를 유지하고 저장하는 것은 통합 문서의 손실 또는 직원에게 시기 적절하지 않은 전달에 대한 고용주의 책임을 포함하며, 이는 현대 노사 관계 규제의 단점 중 하나로 간주될 수도 있습니다.

결론

그럼에도 불구하고 통합 문서 유지를 거부하려면 법률 분석, 적용 메커니즘의 효율성 및 권리 이행(주관적 권리 행사, 법적 책임 이행, 노동법 준수, 법 집행)을 보장하는 데 필요한 법적 수단을 형성할 가능성이 있습니다.

그래야만 근로기록 유지 거부와 관련된 노동법을 개혁할 수 있다.

위의 내용을 고려하면 현재 사용 가능한 분석이 필요해 보인다. 법적 규범, 이는 어떤 식으로든 노사 관계 공식화(인사 문서 작성) 절차를 규제합니다. 노동법 개혁 제안을 입법 기관에 제출하기 전에, 기존 권리와 제안된 권리를 이행하기 위한 법적 수단의 가용성을 평가할 필요가 있습니다.

I.A.Kostyan

노동법학과

모스크바 주립대학교의 이름을 따서 명명됨 M.V.

개발 전자 기술그들은 가만히 있지 않고 매년 사회에서 점점 더 많은 자리를 차지하고 있습니다. 이는 기술과 장치뿐만 아니라 현대인의 거의 모든 삶 영역에도 적용됩니다.

이에 세계 여러 선진국에서는 이미 전자문서관리가 도입되었으며, 국민의 정보를 담고 있는 기본문서는 모두 디지털화되어 있다. 우리 주 역시 최근 몇 년 동안 이 지역을 적극적으로 개발해 왔습니다.

점차적으로 전통적인 문서 흐름이 포기되고 있습니다. 따라서 그들은 이미 주거용 건물 소유권 증명서, 연금 증명서 및 SNILS 카드 발급을 중단했습니다. 앞으로는 종이 여권 발급을 중단하고 시민에 대해 필요한 모든 정보가 담긴 칩이 장착된 플라스틱 카드로 대체할 계획입니다.

이와 관련하여 다른 종이 문서, 특히 통합 문서를 취소할 가능성에 대한 의문이 제기됩니다. 문서 흐름에서 이를 제거하려는 계획은 오랫동안 존재해 왔지만 현재로서는 어떻게 진행되고 있습니까? 이것이 바로 더 자세히 논의될 내용입니다.

취업 이력 종이로 작성된 기본 문서입니다.이는 러시아 연방의 모든 근로 시민이 보유해야 하는 것입니다. 여기에는 다음 정보가 포함되어 있습니다. 전문적인 활동소유자.

이 문서의 유통은 우리나라에서 오랜 역사를 가지고 있습니다. 그것은 소련 정권과 거의 동시에 나타났습니다. 당시의 법에 따르면 모든 근로자는 작업장을 보유해야 했습니다. 얼마 후, 일하지 않는 시민도 이 문서를 받아야 했습니다. 그런 다음 그는 신분증으로 사용되었습니다.

참조!오랫동안 집단 농장의 소비에트 농민들은 이 문서의. 1975년에야 비로소 집단농민을 위해 특별히 고안된 종이가 등장했습니다.

통합 문서의 디자인과 실행 순서가 반복적으로 변경되었습니다. 소련 붕괴 이후 러시아 연방 영토에서는 오랫동안 소련 스타일의 책이 출판되었습니다. 2004년부터 이제 막 일을 시작한 시민은 새로운 서류를 받아야 합니다. 이 모든 것에도 불구하고 소련 노동력은 어떤 식으로든 대체되지 않았습니다(손실이나 손상으로 인해 중복 문서가 발행된 경우 제외). 이전 스타일의 문서에 공간이 부족하면 해당 삽입물을 구매합니다.

문서 기능

한 번에 여러 가지 중요한 기능을 수행하며 그 중 다음 사항이 강조되어야 합니다.

1. 시민의 직업적 활동을 기록. 문서에는 소유자의 교육, 자격, 근무지 및 직위에 대한 정보가 포함되어야 합니다. 또한 노동 보고서에는 직원의 인센티브에 대한 정보가 포함되어 있습니다(이전에는 징계 제재) 및 해고 사유. 따라서 문제의 문서는 시민의 업무 활동, 업무 경험 및 전문 자격에 관한 정보의 주요 출처입니다.

1. 경험의 정의.일반적으로나 특정 작업장에서의 작업 경험을 확인하려면 작업 기록부 또는 그 인증 사본이 필요한 경우가 많습니다. 이 문서는 연금 기금이 당국에 의해 적절한 지불금을 할당하기 위해 필요합니다. 사회적 보호고용 센터 등에서 특정 혜택을 할당할 때

근로기록 폐지에 관한 신화와 현실

워크북이 취소될 수도 있다는 이야기가 점점 늘어나고 있습니다. 동시에 이것이 어떻게 발생하는지에 대한 정보는 거의 제공되지 않습니다.

따라서 많은 사람들은 노동이 완전히 폐지되고 그에 따라 근속 기간 기록도 중단될 것이라고 믿습니다. 이것은 완전히 잘못된 것입니다. 직원의 전문적인 활동을 기록하는 것을 완전히 거부한다는 이야기는 전혀 없습니다.

진짜로 종이로 된 통합 문서가 전자 문서로 점진적으로 대체될 것입니다.따라서 우리는 전문적인 활동을 기록하는 형태를 바꾸는 것에 대해 이야기하고 있습니다.

취소에 관한 프로젝트

현재 형태의 통합 문서는 일종의 소련 기초입니다. 글로벌 관행에 대해 이야기하면 그러한 문서는 전 세계 어디에서도 실제로 사용되지 않습니다.

연금 보험 시스템을 갖춘 대부분의 국가에서 직원에 대한 모든 정보는 고용주가 관련 주의 연금 당국 및 민간 자금에 전송한 정보를 기반으로 합니다.

연금 기금은 국가의 연금 시스템이 보험 원칙으로 전환된 2002년 개혁 이후 관련 데이터를 받습니다. 그리고 이미 현재 이니셔티브는 통합 문서를 포기하는 것처럼 보였습니다. 후자는 실제로 러시아 연금 기금의 전자 데이터베이스에 포함 된 정보를 복제했기 때문입니다. 그러나 당시에는 이에 대한 기술적 가능성이 없었습니다.

이후 이 주제는 2017년과 2018년에 두 번 이상 제기되었지만 해당 프로젝트는 다양한 구실로 연기되었으며 정확한 날짜를 알려주는 사람은 아무도 없습니다.

프로젝트 실행을 방해하는 요소

전년도에 근무 기록을 폐지할 수 없었던 이유 중 다음 사항이 강조되어야 합니다.

1. 소련 경험이 있는 다수의 시민. 러시아 연금기금은 2002년 이후부터 기록을 보관하기 시작했습니다. 소련을 포함하여 이전에 전문 활동이 수행된 기간은 대부분 고려되지 않았으므로 작업서는 2002년 개혁 이전의 작업 경험을 확인하는 유일한 문서입니다.

1. 기술적 능력이 부족합니다.적절한 데이터베이스를 유지하려면 다음이 필요합니다. 특정 자원, 기술적 인 것을 포함합니다.

1. 보안 질문.세기에 정보 기술관련 데이터의 보안을 보장하는 것이 중요합니다. 오랫동안 그러한 기회가 부족하여 개발이 방해를 받았습니다. 전자문서관리러시아에서.

1. 상호작용 수준이 부족함고용주와 직원과 함께.

대체 문서 옵션

그렇다면 노동이 취소되는 경우 작업 활동에 대한 문서 증거가 될 수 있는 것은 무엇입니까?

그러한 문서가 여러 가지 있습니다:

1. 고용 계약. 이 계약은 두 개의 사본으로 체결되며 그 중 하나는 직원에게 남아 있습니다. 직장을 확인하는 데에도 사용할 수 있습니다.

1. 개인 보험 계좌 상태에 대한 설명입니다. 이 문서에는 시민의 모든 직장에 대한 정보가 포함되어 있으며 근무 기간을 나타냅니다.

중요한!연금 기금 사무소와 두 곳 모두에서 발췌문을 얻을 수 있습니다. 전자 형식으로 Gosuslugi 포털을 통해.

전자책의 장점과 단점

전자노동의 도입은 긍정적인 측면과 부정적인 측면을 모두 갖고 있다.

장점:

• 문서 흐름 단순화;
• 더 빠른 채용 및 해고 절차;
• 필요하지 않습니다.

단점은무엇 전자 시스템데이터베이스도 이에 면역되지 않습니다. 기술적 오류. 이로 인해 직원의 근속 기간을 결정하고 결과적으로 연금 및 기타 지급액을 계산하는 데 오류가 발생할 수 있습니다.

근로기록 폐지에 관한 신화와 현실

2019년부터 그들은 연방 부처 차원에서 노동 폐지에 대해 이야기하기 시작했습니다. 주 두마해당 법안이 제출되었습니다. 이와 관련하여 올해 또는 2020년에 워크북이 종이 형태로작동을 멈추게 됩니다. 그러나 이것은 전적으로 사실이 아닙니다.

2019년에도 취소되나요?

Maxim Topilin 노동부 장관에 따르면, 러시아에서는 실제로 업무 기록을 버리기 시작할 것이지만, 이는 2020년부터 시작될 것입니다.. 이 경우 당연히 종이에서 종이로 옮기는 것에 대해 이야기하고 있습니다. 전자 형식. 해당 데이터베이스는 연금 기금에 의해 유지됩니다.

장관은 특히 이 절차가 점진적으로 진행될 것이라고 언급했으며 그럼에도 불구하고 종이 노동 문서를 사용하기로 결정한 시민들은 2020년 이후에도 그렇게 할 수 있다고 확신했습니다.

워크북은 가장 중요한 것 중 하나이다. 중요한 문서그의 모든 직업적 세부 사항을 반영하는 시민의 경우. 현재 형식은 오래되었습니다. 이와 관련하여 국가는 전자 노동 형성으로의 원활한 전환을 시작하고 있습니다. 이 과정은 시민들에게 시간이 오래 걸리고 자발적으로 진행될 가능성이 높습니다.

노동을 취소하라는 명령이 있었습니까? 종이 문서의 유통을 금지하는 법률이 채택되었습니까? 비디오에서 답변을 확인하세요:

체첸 공화국의 PFR 지부는 곧 종이 작업장이 폐지되고 새로운 전자 작업장이 도입될 것임을 상기시킵니다. 그러한 세계적인 변화의 기초는 무엇입니까? 어떻게 이런 일이 일어날까요? 그리고 이와 관련하여 연금기금의 업무에 어떤 조치가 취해질 것입니까? 러시아 연방 체첸 공화국 연금 기금 지점 관리자인 Mokhmad-Emi Akhmadov가 이러한 질문과 기타 질문에 답합니다.

- Mohmad-Emi Isaevich, 이러한 변화의 원인은 무엇입니까?

지금 몇년째 주 수준시민 고용에 관한 정보의 전자 유통으로의 전환을 위한 프로그램이 고려되고 있습니다.

결국, 통합 문서란 무엇입니까? 개인 문서 확립된 형태에는 직원의 업무 활동 및 직무 전환 내역에 대한 정보가 포함되어 있습니다. 기존 샘플 문서는 2004년부터 사용되었습니다. 처음으로 일자리를 구한 시민에게 워크북을 발급하고, 분실한 경우 직원에게 사본을 제공합니다. 문서는 HR 부서에서 작성되어 해당 사람이 조직에서 일하는 동안 거기에 저장됩니다.

많은 국가에서는 원칙적으로 학습서 제공이 중단되었다고 말할 수 있습니다. 예를 들어, 유럽에서는 통합 문서가 오래된 도구로 간주됩니다. 거기 워크북은 오래전에 완전히 교체됐어요 전자 데이터베이스데이터. 이는 실제로 종이 문서에 대해 많은 청구가 이루어졌기 때문에 수행되었습니다. 그리고 그것은 소유자뿐만 아니라 고용주로부터도 발생합니다.

- 주장이 정확히 무엇인가요?

주요 불만은 다음과 관련이 있습니다. 첫째, 워크북의 종이 형태는 시간이 지나면 사용할 수 없게 되고 분실되거나 손상될 수 있습니다. 그러나 복원 절차가 상당히 복잡하고 일부 데이터가 완전히 손실될 위험이 있습니다. 둘째, 양식이 무료로 제공되기 때문에 책 사기 사건이 많이 발생하며 이로 인해 가짜가 너무 많습니다. 셋째, 직원 기록을 저장하기 위한 특별한 장소를 할당할 필요성이 있습니다. 특히 우려된다 대기업, 그 수가 100명을 초과합니다. 이 경우 직원의 개인 문서를 보관하기 위해 특수 랙을 구성해야합니다. 그리고 물론 그들은 결코 정당화되지 않습니다 인건비사본 인증, 수동 추출 작성 등에 소요되는 시간과 비용

- 지금은 무엇이 바뀌고 있나요?

아직 아무것도 바뀌지 않았습니다. 우리는 그러한 변형을 법적으로 입증하는 과정에 있습니다. 러시아 노동부는 "러시아 연방 디지털 경제" 연방 프로그램의 틀 내에서 모든 근로자의 이익에 영향을 미치고 이를 고려할 해당 법안을 개발했습니다. 2021년 1월 1일부터 직원의 노동 활동에 관한 정보는 종이 문서 유지 신청서를 제출한 직원을 제외하고 전자 형식으로만 유지될 것으로 예상됩니다. 그리고 우리 모두는 이런 일이 곧 일어날 것이라는 점에 대비해야 합니다.

- 새로운 형식의 워크북은 어떤 모습일까요?

- 문서는 다음과 같습니다 전자 파일, 개인회계시스템에 저장됩니다. 종이와 전자 형식 모두에서 통합 문서의 본질은 변하지 않습니다. 이는 해당 국가의 모든 근로 시민의 주요 문서입니다.

- Mokhmad-Emi Isaevich, 오늘은 적어도 전자 학습서의 장점을 어떻게든 설명할 수 있을까요?

물론 여기에는 많은 장점이 있습니다. 우선 모든 정보를 전자 형식으로 쉽게 확인할 수 있기 때문에 도서 위조가 불가능합니다. 개인의 전문적 활동에 관한 정보가 손실될 위험이 줄어듭니다. 기회가 발생합니다. 생성된 시스템을 지속적으로 개선하고 추가 보조 리소스를 도입합니다. 작성 시 자주 발생하는 오류 및 오타로부터 정보를 보호합니다. 노동 서류; 직원은 작업장을 작성하려는 고용주의 조치에 신속하게 대응할 수 있습니다. 관심있는 구조는 필요한 경우 직원 없이도 그에 대한 모든 필요한 정보를 볼 수 있습니다.

또한 HR 관리도 크게 단순화됩니다. 해고 시 도서 발행 기한을 준수하지 않는 고용주로부터 도서 소유자를 보호합니다. 직원이 필요할 때 통합 문서의 사본을 얻기 위해 매번 고용주에게 연락할 필요가 없습니다. 정보 시스템에서 요구 사항이 있는 곳으로 데이터를 보내는 것만으로도 충분합니다.

다른 장점으로는 전문 데이터베이스의 인사 정보 표준화 및 유지 관리가 있습니다. 이에 대한 액세스 권한을 얻은 작업자는 온라인으로 작업 장에 입력된 모든 정보를 제어할 수 있습니다. 글쎄요, 물론 효율성도요. 그리고 한 직업에서 다른 직업으로의 전환을 등록할 때와 원격 근무를 신청할 때.

- 전자워크북으로의 전환 날짜가 오늘 알려지나요?

- 2019년에는 노동법에 필요한 모든 변경이 이루어지고 기술적인 문제도 해결될 것으로 예상됩니다.

종이 버전을 전자 버전으로 전환하는 작업은 단계적으로 이루어지며 고용주가 전자 형식으로 새 데이터를 입력한다는 사실부터 시작됩니다. 그런 다음 점차적으로 이전 양식에 기록된 모든 데이터가 컴퓨터 데이터베이스로 전송됩니다.

2021년부터 모든 업무 기록은 전자 양식. 일반적인 형식이 가장 편리하다고 생각되는 시민과 조직은 전자 작업장과 함께 종이 작업장을 계속 보관할 수 있습니다. 다만, 2021년 이후 처음으로 취업한 분들에게는 이런 기회가 제공되지 않습니다.

지금까지 누구도 전통적인 종이 작업 기록을 완전히 버릴 계획은 없습니다. 직원이 자신의 문서를 종이에 보관하기를 원하는 경우 이를 방지할 수 없습니다. 이 경우 고용주는 이중 작업을 수행해야 합니다. 즉, 주 정보 시스템으로 데이터를 전송하는 동시에 종이 문서 흐름을 유지해야 하는 요구 사항을 충족해야 합니다. 이를 위해 직원은 종이 문서를 계속 유지하기 위한 신청서를 고용주에게 작성해야 합니다.

2021년 1월 1일부터 고용주는 더 이상 직원의 보관 및 유지 관리에 대한 책임이 없으므로 직원에게 종이 작업장을 제공해야 합니다. 유일한 예외는 종이 문서를 계속 유지하기 위해 신청서를 작성하는 사람입니다. 이에 관한 법안에는 2027년 1월 1일부터 종이에 작성된 워크북의 유지 관리가 수행되지 않는다고 명시되어 있습니다.

-Mohmad-Emi Isaevich, 이와 관련하여 연금 기금의 영토 기관에 어떤 역할이 할당됩니까? 기능에 변화가 있나요?

고용주는 고용, 다른 직위로의 이동 또는 해고(날짜, 주문 번호 및 내용)에 관한 직원의 업무 활동에 대한 모든 정보를 러시아 연방 연금 기금 기관에 전자 형식으로 제출합니다.

즉, 근속 기간에 대한 회계 처리가 연금 기금의 현재 기능, 즉 피보험자의 개인별(개인별) 기록을 유지하는 기능에 포함될 것으로 예상됩니다.

이제 직원의 업무 경험에 대한 이중 기록이 러시아 연금 기금(직원의 개인 계정 및 고용주)에 의해 통합 문서에 보관되기 때문에 이는 매우 논리적으로 보입니다. 또한 직원이 의무 연금 보험 시스템에 등록되고 SNILS가 할당되는 순간부터 연금을 할당할 때 작업 기록부에 따른 근무 기간은 고려되지 않습니다.

러시아 연금 기금은 직원의 개인 개인 계정 데이터에서만 서비스 기간에 대한 모든 정보를 가져옵니다. 따라서 전자워크북은 업무 경험을 기록하는데 있어 불필요한 이중성을 없애줍니다.

2020년 1월 1일부터 고용주는 피보험자의 업무 활동에 대한 정보를 제공해야 합니다. 정보 시스템연금 기금. 고용주는 보고 달의 다음 달 15일까지 매월 근로 활동에 관한 정보를 제출해야 합니다. 2021년 1월 1일부터 채용 또는 해고의 경우 해당 정보는 채용 또는 해고의 근거가 되는 서류가 공표된 날의 다음 영업일까지 전송되어야 합니다.

통합 문서 (이하 Tkn이라고도 함)의 데이터를 기반으로 연금에 대한 권리와 금액이 확인됩니다. 이 문서는 새로운 고용주와의 고용, 혜택 할당 등에 영향을 미칠 수도 있습니다. 직장 생활 전반에 걸쳐 주의 깊게 보관됩니다. 통합 문서에 입력된 정보를 체계화하고 관리하는 것이 얼마나 다른 방법인지 상상하기 어렵습니다. 그러나 최근 업무 기록을 폐지하는 법안은 수년간 확립된 전통을 파괴하고 다음과 같은 질문을 제기합니다. 전문적인 활동은 어떻게 기록됩니까?

통합 문서 란 무엇이며 왜 필요한가요?

이것은 아마도 시민의 작업과 경험에 관한 가장 중요한 문서일 것입니다. 세부사항과 빈 필드, 잉크를 채울 수 있는 필드가 포함된 브로셔 형태로 제작됩니다.

Tkn은 조직과 기업가(고용주)가 주요 업무를 위해 수행합니다. 직원이 5일 이상 근무한 경우 해당 직원에 대한 데이터가 입력됩니다.

2019년 워크북에는 다음 정보가 포함되어 있습니다.

• 근로자의 성명, 생년월일, 교육
• 보유 직위;
• 직원 채용 및 해고 날짜;
• 계약 해지 사유;
• 격려.

문서의 정보는 인사 담당관이나 고용주의 관리자가 엄격한 패턴에 따라 입력합니다.

고용 기간 동안 Tkn은 고용주의 관리하에 있습니다. 퇴직 후와 임시 실업 기간 동안 문서는 소유자인 근로자가 보관합니다.

법률에는 어떤 변화가 있나요?

2019년 7월 8일, 러시아 연방 정부는 입법 기관에 프로젝트 번호 748684-7을 도입했습니다. 이 기준입니다 종이 작업서를 폐지할 계획이다.

이 법안의 핵심은 노동법 65조, 165조, 234조, 394조, 395조의 개정안과 66.1조의 신설을 도입하는 것입니다.

이 법은 2020년 1월 1일에 발효됩니다. 그러나 2021년 1월 1일까지는 조례, 협약, 단체 협약 준비를 포함한 기술적, 조직적 조치가 필요합니다. 정보 기반연금 기금 등

이 프로젝트는 이미 예비 검토를 통과했으며 곧 모든 공식적인 절차를 통과할 것이라는 확고한 믿음이 있습니다.

그러므로 종이책이 머지않아 과거의 일이 될 것이라는 전제조건이 있다.

통합 문서 대신 어떤 일이 일어날까요?

새 문서의 제목은 "노동 활동에 관한 정보"입니다. 이는 각 시민을 위해 전자 형식으로 개인적으로 유지됩니다. 이 정보의 유지, 업데이트, 정확성 확인 및 안전성 보장 문제가 처리됩니다. 연금기금. 동시에 고용주는 직원에 대한 정보를 OPFR에 제공해야 합니다. 정보 전송 형식, 빈도 및 방법은 여전히 ​​명확해집니다.

결과적으로 통합 문서의 항목이 취소됩니다. 해고 후(고용 계약 종료일) 해당 개인은 다음 회사에서 자신의 전문 고용에 대한 발췌문을 받게 됩니다. 이 기업(채용 및 해고 날짜, 직위, 이동(있는 경우), 해고 사유 등).

고용 관계 종료일에 직원이 출근하지 않거나 업무를 거부하는 등의 이유로 발췌문을 발행할 수 없는 경우, 이 정보는 인증된 형식으로 다음 담당자에게 전송됩니다. 해고된 사람의 우편 주소.

그러나 통합 문서에서 해고를 취소한다고 해서 직원의 진술서, 기업의 계약 종료 명령 등과 같은 다른 문서의 유지 관리가 제거되는 것은 아닙니다.

HR 및 회계 부서 직원의 업무에 어떤 변화가 있을지 확인하려면 다음 비디오를 시청하세요.

업무 활동에 관한 정보를 얻는 방법

근무일의 데이터가 손실되거나 악의적으로 “경험 정보”에 포함되지 않을 것을 두려워하지 마십시오. 직원은 이 데이터의 정확성을 제어할 권리가 있습니다. 이를 위해 모든 시민은 언제든지 관심 있는 정보를 요청할 수 있습니다. 연락주세요:

• 기업의 HR 부서(아무것도 없으면 회계 부서 또는 당국에 문의하십시오). 3일 이내에 고용주는 종이 또는 전자적으로 발췌문을 발행해야 합니다(회사가 전자 서명직원이 이 옵션을 선택했습니다). 추출에는 이 조직(IE)의 작업에 대한 정보만 포함됩니다.
• 연금기금. 정보는 모든 작업에 관한 것입니다. 이는 신청자가 선택한 어떤 형태로든 제공됩니다.
• MFC. 종이 문서만 발행됩니다.
• ~을 통해 주정부 서비스 포털. 정보는 다음으로만 전송됩니다. 이메일시민.

제공된 정보에 오류나 부정확성이 있는 경우 시민은 조정 신청을 통해 연금 기금에 연락할 수 있습니다.

따라서 근속 기간과 해고 기록을 관리하기 위해 이직할 때마다 이러한 조정을 수행하는 것이 합리적일 것입니다.

종이책의 또 다른 운명

물론, 단기간에 모든 것을 하나의 분모로 묶는 것은 불가능할 것입니다. 두 가지 유형의 워크북이 오랫동안 공존하게 될 것입니다.

입법자는 시민에게 (개인적으로) 어떤 문서가 유통될 것인지 선택할 권리를 부여합니다. 그에게 가장 편리한 것이 무엇인지에 따라 결정이 내려집니다.

어떤 경우든 2020년 동안 모든 고용주는 통합 문서를 취소하고 도입하라는 명령을 내려야 합니다. 전자회계근속 기간 그리고 서명 시 이러한 법률 변경 사항에 대해 직원에게 설명하십시오. 그리고 구식 책을 보관할 권리에 대해서도 설명합니다.

그렇지 않으면(기본적으로) 경험 기록이 전자 형식으로 전송되고 책이 배포됩니다.

그리고 처음 시작하시는 분들을 위해 전문적인 길 2021년부터만 가능 전자 문서경험에 대해.

이점은 무엇입니까

공개 조사에 따르면 인구의 52%는 기존 형식을 유지하면서 새로운 형식을 도입하기를 원하고, 21%는 종이 형식만 유지하고 싶어하며, 18%는 전자 형식만 사용하기를 원합니다.