여는 방법 

건강검진 의뢰. 채용 시 건강 검진 의뢰서: 샘플 및 고용주의 건강 검진 의뢰서 작성에 대한 자세한 지침을 다운로드하세요.

각 과목 기업가 활동노동력을 사용하여 직원, 건강을 돌봐야 해. 모든 정규직 직원은 정기적으로 또는 승인된 일정에 따라 의료 검진 . 많은 사업체에서는 취업을 계획하는 사람으로부터 증명서나 의료 서적을 요구합니다.

예를 들어 무역, 요식업, 학교 및 유치원 기관과 같은 국가 경제의 일부 부문에서 근로자는 다음을 수행해야 합니다. 일정한 간격으로특정 전문가의 검사를 받습니다. 현 정규직 근로자가 신체검사를 받으려면 건강검진을 받아야 합니다. 적절하게 발행된 지시.

모든 리더 법적 권리가 있다러시아 노동법 제 212조에 따라 직원이 필수 건강 검진을 통과하지 못한 경우 전문 업무를 수행하는 것을 허용하지 마십시오.

일부 근로자 범주의 경우 노동법 ()은 다음을 제공합니다. 정기적인 건강검진을 받아야 할 의무. 이 그룹에는 다음과 관련된 생산직 직업이 포함됩니다.

  • 유해한 근무 조건;
  • 위험한 생산에 종사;
  • 자동차 및 전문 운송 관리.

규정에 추가로 필수 또는 정기 건강검진을 받는 근거가 됩니다. 노동법 공식 고용 장소에서 발행된 지시서.

이 문서로 개인고용주가 이전에 해당 계약을 체결한 진료소 또는 기타 의료 기관으로 보내집니다.

직원 건강검진 의뢰서 아니다 통일된 형태 , 장관 명령이나 규정에 의해 합법화되지 않았기 때문입니다.

그렇기 때문에 사업체는 문서의 형식을 독립적으로 개발할 수 있습니다., 이는 이후 회계 정책에 명시되어야 합니다.

법인 및 개인 기업가를 위한 추천 양식을 개발하는 과정에서 2011년 4월 12일자 보건사회개발부 명령 제302n호 규정을 고려해야 한다는 점은 주목할 가치가 있습니다. 이 문서는 건강 검진 의뢰 시 어떤 정보가 포함되어야 하는지에 대한 지침을 제공합니다.

인사 업무의 단계

직원이 있는 각 사업체는 발급된 건강 검진 의뢰서를 해당 기관에 등록해야 합니다. 회계 등록부.

직원은 추천 로그에 있는 영수증에 서명하고 날짜를 기재해야 합니다. 그러한 레지스터 법인개별 기업가는 이를 표 형식으로 정리할 수 있으므로 필요한 데이터를 쉽게 입력할 수 있습니다.

명령 번호 302n에 따라 사업체는 다음 사항을 충족해야 합니다. 직원 목록의무적으로 또는 정기적으로 건강검진을 받아야 하는 사람. 앞으로는 이 목록을 바탕으로 고용주가 직원에게 추천서를 발행할 것입니다.

직원의 이름 목록은 관리자의 승인을 받아야 합니다. 그 후 문서는 전문 서비스 제공을 위해 적절한 계약이 체결된 의료기관으로 전송됩니다. 끝났다 늦어도 두 달 전에는합의된 건강검진 날짜 이전.

목록 형식은 길찾기와 동일합니다. 통일되지 않은. 사업체는 자유 형식으로 문서를 작성할 수 있지만 다음을 포함해야 합니다. 다음 데이터:

  • 직원의 성명(알파벳순)
  • 생년월일
  • 성별;
  • 등록 주소;
  • 직업이나 지위;
  • 조직에서의 업무 경험;
  • 위험한 유형의 작업 또는 생산 요소의 이름
  • 조직 또는 해당 부서의 이름
  • 편집 날짜;
  • 마지막 건강검진 날짜;
  • 책임자의 서명.

목록은 종이와 서면으로 의료기관에 제출할 수 있습니다. 전자 형식으로. 수신 후 이 문서의의료 시설 열흘 안에고용주와 합의하여 직원 검사 일정을 작성해야 합니다.

그러면 사업체는 직원에게 건강 검진 시기에 대한 정보를 전달해야 합니다.

주기적

아직 그렇지 않은 개인 21세 미만. 또한 직업병 발병을 예방하기 위해 조직에 공식적으로 고용된 다른 사람에게도 이러한 검사가 표시됩니다.

연방법은 자동차, 트럭 또는 특수 차량의 운전자와 같이 각 교대 전에 정기적인 건강 검진이 필요한 직업 목록을 정의합니다.

고용주가 정규직 근로자에게 건강진단을 요구하는 경우에는 해당 명령에 따라야 합니다. 이는 유해하거나 위험한 근무 조건, 사업 분야의 특수성 또는 노동법의 요구 사항으로 인해 발생할 수 있습니다.

건강 검진을 거부하면 고용주와 직원 사이의 고용 계약이 종료될 수 있습니다.

예비의

많은 사업체에서 지원자를 보내 수신을 요청합니다. 빈 자리~에 예비 건강 검진. 개인은 받은 전문가 의견을 잠재적 고용주에게 전달해야 합니다. 수행을 방해할 수 있는 건강상의 문제가 있다고 진단된 경우 전문적인 책임, 그는 취업이 거부됩니다.

표준 건강 검진을 받을 때 조직 직원은 다음 연락처로 연락해야 합니다.

직원은 소변, 대변, 혈액 등 모든 기본 검사를 받아야 합니다. 그들은 형광검사, 심전도 검사, 그리고 내부 장기 초음파 검사를 해야 할 것입니다. 설문조사 결과를 바탕으로 전문가들은 결론, 이에 따라 해당 인증서가 발급됩니다.

양식 작성 지침 및 내용

건강 검진 의뢰서를 작성할 때 문서 발급 담당자는 다음 사항을 표시해야 합니다. 다음 데이터:

  1. 이름을 입력하세요. 상업 조직또는 개인 기업가.
  2. 고용주의 소유권 유형이 표시됩니다.
  3. 코드, 특히 OKVED가 입력됩니다.
  4. 풀네임이 기재되어있습니다 의료기관, 고용주가 전문 서비스 제공에 대한 계약을 체결한 사람.
  5. 직원이 받게 될 검사 유형입니다.
  6. 건강 검진을 위해 파견된 직원의 이름입니다.
  7. 직원의 생년월일.
  8. 직위 또는 직업.
  9. 근로자의 건강에 해로운 영향을 미칠 수 있는 근로조건.

영리단체에 공식적으로 고용된 개인이나 개인사업자는 고용주의 요청에 따라 건강검진을 받아야 합니다.

이 절차는 러시아 노동법 제 213조에 의해 규제됩니다. 의료기관에서 검진을 거부하는 경우도 고려됩니다 해고 또는 직장에서 제외되는 사유.

고용주의 요구 사항에 동의하는 직원은 진료소나 병원에 가는 추천서를 서면으로 받습니다. 모든 전문가와 테스트를 통과한 후 직원은 문서를 받습니다. 그 중 한 사본은 조직 경영진에게 전달되고 두 번째 사본은 의료 기관에 남아 있습니다.

채용 전 건강 검진에 대한 추가 정보는 이 법률 지원 비디오 블로그에서 얻을 수 있습니다.

특정 유형의 활동에 종사하거나 특정 직책을 맡은 직원은 의무적으로 건강 검진을 받아야 합니다(러시아 연방 노동법 제213조). 건강 검진이 있습니다(2011년 11월 21일자 N 323-FZ 법률 제46조 2항).

  • 예비, 서명 전에 수행 고용 계약지원자와 함께. 케이터링 부문, 어린이, 의료 기관 등에서 일할 사람이 통과해야 합니다. (2000년 1월 2일 N 29-FZ 법률 23조 1항, 19.1항 SanPiN 2.4.1.3049-13, 조항 2.8 .7 SanPiN 2.4.3.1186-03, 조항 15.1 SanPiN 2.1.3.2630-10);
  • 정기적인, 기간 중에 수행되는 노동 활동근무에 대한 의학적 금기 사항을 확인하기 위해 근로자 직업병. 이는 유해하거나 위험한 작업 조건에 종사하는 사람에게 주로 의무 사항입니다(2011년 4월 12일자 보건사회개발부 명령 N 302n 1항, 이하 명령).
  • 교대 전(여행 전) 및 교대 후(여행 후).

예비 및 정기 건강 검진에서는 직원이 검진을 받아야 합니다. 의료단체이러한 유형의 서비스를 제공할 수 있는 라이센스가 있습니다. 고용주가 해당 조직과 합의한 경우 직원에게 건강 검진을 의뢰해야 합니다(명령 절차 7.24항).

고용주는 직원의 필수 건강 검진 비용을 자비로 지불해야 함을 상기시켜 드립니다(러시아 연방 노동법 제 213조). 그리고 직원이 자신의 건강 검진 비용을 지불하는 경우 고용주는 해당 비용을 직원에게 상환해야 합니다.

직원 건강 검진 의뢰 : 샘플

승인된 추천 양식이 없습니다. 따라서 고용주는 이를 임의로 작성하면서도 동시에 주요 세부 사항을 반영할 권리가 있습니다. 즉:

  • 고용주 이름, 소유권 형태, OKVED에 따른 활동 유형
  • 의료 기관 이름, 해당 위치의 실제 주소, OGRN 코드
  • 건강 검진 유형(정기 또는 예비)
  • 직원(지원자)의 성명, 생년월일
  • 직원(지원자)이 직접 근무하게 될 구조 단위(부서, 작업장 등)입니다. 가능한 경우 지정됩니다.
  • 직원(지원자)이 수행하는 직위, 직업 또는 업무 유형
  • 유해하거나 위험한 생산 요소, 작업 유형, 고용주가 승인한 근로자 조건에 따라 예비 또는 정기 검사를 받습니다. 사용 가능한 경우에도 표시됩니다(

예비(정기) 건강 검진(설문조사) 지침: 작성 지침, 양식.

예비(정기) 건강 검진(설문조사) 지시사항 작성 지침.

예비(정기) 건강 검진(검진)에 대한 지침. 형태.

건강 검진을 위한 참조 양식 및 작성 지침을 다운로드하세요.

주목! 이 문서는 러시아 연방 법무부에 등록되지 않았으며 정보 제공의 목적으로만 제공됩니다. 재료의 신뢰성은 데이터베이스에 존재함으로써 확인됩니다. 법률 문서"가란트"와 "컨설턴트 플러스".

예비(정기) 건강 검진(설문조사) 지시사항 작성 지침.

1. 예비(정기) 건강검진(검진)(이하 추천이라 함)에 대한 의뢰는 의무적인 예비(취업 시) 및 임시, 정기 건강검진(검진)을 실시하기 위한 기초가 됩니다. 직원 및 예비 (정기) 건강 검진 (검사) 결과에 대한 의료 보고서 작성.

조직명(기업), 소유권 형태, 유형 경제 활동; 의료 기관 이름, 등록 주소 및 OGRN 코드

예비(정기) 건강 검진(검진)에 대한 지침. 형태.

(조직명(기업),

소유권 유형, 경제 부문)

________________________________________

________________________________________

예비(정기) 건강검진(검진) 방향

_로 향함 _________________________________________________________________

(의료단체명, 등록주소, OGRN 코드)

1. 성명 _______________________________________________________________

2. 생년월일______________________________________________________________

(일월년)

3. 구직/근무 신청(해당하는 경우 밑줄을 그으세요)

4. 작업장, 지역__________________________________________________________

5. 직원이 검사를 받는 업무 유형 ________________________

6. 직원이 검사를 받는 업무 유형의 업무 경험_________________________________________________

7. 이전 직업 (직업), 직위 및 근무 기간 _______________________________________________________________________

8. 유해 및(또는) 유해 물질 및 생산 요소:

8.1. 화학적 요인 _________________________________________________

(항목 수 또는 목록[*], 목록의 항목 수)

8.2. 신체적 요인 _________________________________________________

고용주의 건강 검진 추천은 회사가 직위 후보자 또는 기존 직원에게 건강 검진을 요구하는 경우에 사용됩니다. 기사에서 우리 얘기 중이야이 문서의 본질과 사이트에서 제공되는 샘플에 따라 작성하는 방법에 대해 설명합니다.

채용 전 건강검진 의뢰서는 언제 발행되나요?

고용주는 직원이 직무를 수행하는 것을 금지할 권리가 있습니다. 노동 책임후자가 건강 검진을 받지 않았다는 이유로. 이 권리는 Art에 따라 고용주에게 부여됩니다. 러시아 연방 노동법 212조.

다음과 같이 일하는 직원에게는 건강 검진이 필수입니다.

  • 위험하거나 유해한 조건작업;
  • 차량 운전과 관련된 작업에서.

이 규범은 러시아 노동법의 다른 조항 인 213에 나와 있습니다.

건강검진에는 여러 가지 유형이 있습니다.

  1. 채용 시 예비 - 기업 경영진이 적절하다고 판단하는 경우 실행됩니다. 그러나 예를 들어 식품관련 산업에서는 고용계약을 체결하기 전에 반드시 점검을 거쳐야 합니다.
  2. 주기적 - 기업의 일상 업무가 관련되어 있습니다. 원칙적으로 작업 조건이나 기타 사유에 따라 일정한 규칙을 가지고 수행됩니다. 따라서 매년 21세 미만의 사람은 검사를 받아야 하며, 여행을 가는 운전자는 운송장을 받기 전에 건강검진을 받아야 합니다.

소규모 기업이나 개인사업자는 인사검사 서비스를 받기 위해 직원을 파견하는 의료기관과 계약을 맺는다. 대규모 조직에서는 검사를 수행하는 자체 의사를 고용하는 경우도 있습니다.

그러한 검진을 받아야 하는 직원에게는 건강 검진 의뢰가 주어지며, 이를 통해 의료 기관으로 보내집니다.

예비건강진단 의뢰서 발급 절차

건강 검진을 위해 파견되면 해당 직위 후보자는 빈 문서를 받고 영수증에 서명합니다.

중요한! 만약에 미래의 직원기업은 그러한 지시를 취하지 않기로 결정했거나 지시를 받았지만 조사를받지 않았으므로 합의가 없을 것입니다 노동 계약또는 지체 없이 종료됩니다..

직원이 구직 신청 시 반드시 만나야 하는 의사 목록은 추천서에 제공되지 않습니다. 이 목록은 후보자에게 할당되는 작업 유형에 따라 의료 기관에서 결정합니다. 직원이 모든 의사를 방문하고 모든 검사를 통과하면 건강 검진이 완료된 것으로 간주될 수 있습니다.

검사 결과는 결론에 표시되며 첫 번째 사본은 검사를 받은 사람에게 제공되고 두 번째 사본은 의료기관에 남아 직원의 개인 의료 기록과 함께 보관됩니다.

예비, 정기 건강진단 의뢰 신청 방법

이 양식은 예비 정기 건강 검진에 의뢰하기 위한 법이나 장관 명령에 의해 합법화되지 않았습니다. 그러나 이 문서를 작성할 때 문서에 반영되어야 하는 정보가 포함된 2011년 4월 12일자 보건사회개발부 명령 초안 No. 302n(법무부에 등록되지 않음)을 참조할 수 있습니다. . 따라서 건강 검진 의뢰 양식에는 다음 세부 사항이 포함되어야 합니다.

  • 고용주 이름;
  • 소유권 유형;
  • OKVED;
  • 검사를 실시하는 의료기관의 이름
  • 검사 유형;
  • 피험자의 성명, 생년월일
  • 후보자가 일자리를 신청하는 기업의 구조;
  • 직업 유형(직위, 직업)
  • 건강에 부정적인 영향을 미치는 근무 조건.

건강검진 의뢰서 및 샘플 다운로드처

위에서 언급한 바와 같이, "검사" 의뢰에 대한 필수 양식은 입법부 또는 장관 수준에서 승인되지 않았습니다. 따라서 각 기업 또는 개인 기업가는 필수 정보에 대한 필수 항목을 포함하는 자체 템플릿을 자유롭게 만들 수 있습니다.

우리는 우리 웹사이트에서 자신만의 양식을 개발하기 위한 대략적인 지침을 제시합니다.

또한, 우리는 우리 사이트 사용자를 돕고 이미 형성된 건강 검진 의뢰 샘플을 그들의 주의에 제시하기로 결정했습니다.

고용주가 요구하거나 생산의 세부 사항 또는 기업에 유해하거나 위험한 근무 조건이 있는 경우 직원은 건강 검진을 받아야 합니다. 검사 거부는 업무 제공 거부 또는 이미 체결된 고용 계약의 종료를 의미합니다.

건강검진은 예비(채용 전) 및 정기(고용 중)로 실시될 수 있습니다. 검사를 위해 보낼 때 고용주는 후보자 또는 직원에게 검사의 기초가 되는 추천 문서를 발급합니다. 의료 조치 결과에 따라 직원은 결론을 받게 되며 이를 고용주에게 제출해야 합니다.

건강진단의 종류, 방향

미술. 러시아 연방 노동법 212에는 고용주 행정부가 다음 사항을 준수해야 한다는 지침이 포함되어 있습니다.

  • 근로자 자신의 요청을 포함하여 건강 검진을 조직합니다.
  • 필수 사항을 통과하지 못한 직원의 근무를 허용하지 마십시오. 의료위원회, 의학적 제한이 있는 경우에도 마찬가지입니다.

이 조항은 미래의 직원과 고용 계약을 체결하기 전에 건강 검진 의뢰 양식을 발행해야 함을 나타냅니다. 이 사실 자체가 해당 직원이 특정 직위에 고용되었거나 해당 직원과 계약이 체결될 것임을 증명하는 것은 아닙니다.

또한, 건강상의 이유로 해당 직위에 적합하지 않다고 판단되는 경우, 해당 결론에 따라 Art 3 부에 명시된 바와 같이 채용이 거부됩니다. 84 러시아 노동법.

미술. 러시아 노동법 213은 여러 유형의 건강 검진을 규정합니다.

  1. 예비, 즉 취업 전.
  2. 주기적, 즉 특정 기간이 지나면 필수입니다. 기사의 세부 사항은 기업 직원의 정기 건강 검진입니다.
  3. 특별(예정되지 않은), 즉 다음을 위해 설정되었습니다. 별도의 카테고리직원.

채용 전 건강진단서, 양식

예술의 조건에 따라. 러시아 연방 노동법 213, 유해하거나 위험한 근무 조건 또는 운송과 관련된 업무를 수행하는 시민은 음식 산업, 교육, 사전 건강 검진을 받아야합니다.

이 조항은 다음 규정에 따라 지정됩니다.

  1. 연방법 "품질 및 안전에 관한 것" 식료품» 2000년 1월 2일자 No. 29-FZ.
  2. "유해하고 위험한 생산 시설 목록...", 2011년 4월 12일자 러시아 보건 사회 개발부 명령 No. 302n에 의해 승인되었습니다.
  3. 1995년 9월 4일자 러시아 연방 정부 법령 No. 877에 의해 승인된 "HIV 감염을 확인하기 위해 필수 건강 검진을 받는 특정 직업의 근로자 목록...".

또한 이러한 유형의 시험은 18세 미만의 사람이 입사할 때 실시해야 합니다(러시아 연방 노동법 제69조).

중요한! 특별 규칙, 5부, 예술. 러시아 노동법 214조는 18세 미만의 모든 근로자가 활동 분야에 관계없이 이러한 유형의 건강 검진을 받도록 의무화하고 있습니다.

모든 유형의 의학 연구는 고용주가 발행한 추천 양식을 기반으로 고용주(러시아 연방 노동법 제212조 12항)의 비용으로 수행됩니다. 이후 직원이 고용 계약 체결을 거부하는 경우, 고용주는 건강 검진 비용을 지불하지 않을 수 있습니다(8월 현안 검토 질문 4번).

건강검진 의뢰서는 어떻게 작성하나요?

고용주의 주도로 고용 시 건강 검진은 고용주가 발행한 추천서를 기반으로 수행됩니다(직원의 필수 예비(고용 시) 및 정기 건강 검진(검사)을 수행하는 절차의 7항, 승인됨) 2011년 4월 12일자 러시아 보건사회개발부 명령 No. 302n) .

절차의 8항에는 추천 양식에 입력해야 하는 데이터 목록이 포함되어 있습니다.

  1. 기업의 세부 사항, 즉:
  • 조직의 이름
  • 소유권 형태;
  • OKVED에 따른 활동 코드.
  1. 의료 기관의 세부 사항은 다음과 같습니다.
  • 기관 이름;
  • 주소;
  • OGRN 코드.
  1. 어떤 유형의 건강 검진을 받아야 하는지에 대한 링크입니다.
  2. 시민에 관한 데이터, 즉:
  • 제공된 문서를 엄격히 준수하는 성, 이름, 후원자;
  • 생일;
  • 이름 구조 단위, 작업이 예상됩니다.
  • 제안된 입장.
  1. 직원이 검사를 위해 파견되는 부정적인 요소 및 작업 유형 목록입니다.

지정된 추천 양식은 고용주가 승인한 사람이 서명합니다.

추천서는 서명을 통해 미래 직원에게 발행됩니다. 이 경우 기업은 발행된 양식에 대한 기록을 보관할 의무가 있습니다.

취업을 원하는 일부 시민의 경우 건강 검진이 필요합니다. 기업의 건강 검진은 발급된 추천서를 토대로만 수행됩니다. 이 문서에는 직원 자신, 다가오는 작업의 성격 및 계획된 직위에 대한 정보는 물론 커미션이 필요한 부정적인(유해한) 요소 목록이 포함되어야 합니다.