주 통계위원회 결의안의 통합된 형태의 스태프 테이블 1. 노동 및 지불 기록을 위한 기본 회계 문서의 통합된 형태 승인. 러시아 연방 통계위원회

러시아 연방 통계위원회

통합 양식 승인에 관한 사항
노동 회계 및 지급을 위한 기본 회계 문서

요구사항을 구현하기 위해 노동법 2001년 12월 30일자 러시아 연방 N 197-FZ 러시아 통계청 국가위원회는 다음을 결정합니다.
1. 러시아 재무부와 합의한 사항을 승인합니다. 경제 발전러시아 연방, 노동부 및 무역 사회 발전러시아 연방 통합 기본 형태 회계 문서노무 회계 및 지급:
1.1. 인사 기록의 경우:
N T-1 "직원 채용 명령(지시)", N T-1a "직원 채용 명령(지시)", N T-2 "직원 개인 카드", N T-2GS(MS) " 개인 주 (시) 직원 카드", N T-3 "직원 테이블", N T-4 "과학, 과학 및 교육학 근로자 등록 카드", N T-5 "이전 명령 (지시) 직원을 다른 직업으로 옮기라는 명령(지시)", N T-5a "직원을 다른 직업으로 옮기라는 명령(지시)", N T-6 "직원에게 휴가 부여에 관한 명령(지시)", N T-6a "직원에게 휴가를 주는 명령(지시)" 직원에게 휴가 부여", N T-7 "휴가 일정", N T-8 "직원과의 고용 계약 해지(해고)에 대한 명령(지시)(해고)", N T-8a "명령(지시) 직원과의 고용 계약 해지 (해지) (해고) ", N T-9 "직원 출장 명령 (지시)", N T-9a "직원 출장 명령 (지시) 여행", N T-10 "여행증명서", N T-10a "출장 파견 사무지정 및 이행보고서", N T-11 "직원 격려 명령(지시)", N T -11a "직원 격려 명령(지시)."
1.2. 근무 시간 및 직원과의 임금 정산을 기록하려면:
N T-12 “근로시간표 및 보수 계산”, N T-13 “근로시간표”, N T-49 “급여 명세서”, N T-51 “급여 명세서”, N T-53 “급여”, N T-61 "직원과의 고용 계약 종료 (해고)시 메모 계산 (해고)", N T-73 "긴급하게 수행되는 업무 수락에 관한 법률 고용 계약특정 업무 기간 동안 계약을 맺었습니다."
2. 이 결의안의 1.1항에 명시된 기본 회계 문서의 통일된 형태를 소유권 형태에 관계없이 러시아 연방 영토에서 운영되는 조직, 1.2항에서 소유권 형태에 관계없이 조직으로 확장합니다. , 예산 기관을 제외하고 러시아 연방 영토에서 운영됩니다.
3. 본 결의안 제1항에 명시된 사항의 ​​도입 통일된 형태기본 회계 문서, 2001년 4월 6일 N 26일자 러시아 국가 통계위원회 결의에 의해 승인된 기본 회계 문서의 통합 형식은 무효로 선언됩니다.

의장
러시아의 고스콤스타트(Goskomstat)
V.L.소콜린

2004년 3월 15일자 러시아 연방 법무부 서신 N 07/2732-UD에 따르면 이는 요구되지 않는 것으로 인정되었습니다. 주정부 등록.

통일형 N T-1

승인됨
해결
러시아의 고스콤스타트(Goskomstat)
날짜: 2004년 1월 5일 N 1

--------¬
¦ 코드 ¦

페이지: 1 ...

러시아 연방 통계위원회

해결

노동 회계 및 지불에 대한 기본 회계 문서의 통합 양식 승인시

2004년 3월 15일 N 07/2732-UD 러시아 연방 법무부의 결론에 따르면 이 명령에는 국가 등록이 필요하지 않습니다.

2001년 12월 30일자 러시아 연방 노동법 N 197-FZ의 요구 사항을 이행하기 위해 러시아 연방 통계 위원회는 다음을 결정합니다.

직원 개인 카드(양식 N T-2)

주(시) 직원의 개인 카드(양식 N T-2GS(MS))

직원이 작성함 인사 서비스고용 명령(지시)(양식 N T-1 또는 N T-1a) 여권 또는 기타 신분증; 업무 경험을 확인하는 작업서 또는 문서; 국민 연금 보험 보험 증서; 군 등록 서류 - 군 복무 의무자 및 군 복무 대상자 교육, 자격 또는 특별한 지식에 관한 문서 - 특별한 지식이 필요한 직업에 지원할 때 또는 특별 훈련, 직원이 자신에 대해 제공한 정보도 포함됩니다. 어떤 경우에는 작업의 세부 사항을 고려하여 러시아 연방의 현행법에 따라 추가 문서를 제출해야 할 수도 있습니다.

주(시) 직원의 개인 카드(양식 N T-2GS(MS))는 주(시) 공무원 직책을 맡은 사람을 기록하는 데 사용됩니다.

양식 섹션 1의 5항 "외국어 지식"을 작성할 때 해당 언어에 대한 지식 정도가 표시됩니다. "나는 유창하게 말합니다.", "나는 읽고 설명할 수 있습니다.", "나는 읽고 번역합니다. 사전”.

업무 경험 (일반, 연속, 근속 기간에 대한 보너스 권리 부여, 조직에 설정된 기타 혜택에 대한 권리 부여 등)은 통합 문서의 항목 및 (또는) 확인하는 기타 문서를 기반으로 계산됩니다. 관련 서비스 기간.

직원에 대한 정보가 변경되면 해당 데이터가 개인 카드에 입력되며 인사 서비스 직원의 서명으로 인증됩니다.

섹션 II "군 등록 정보"가 작성된 주요 문서는 다음과 같습니다.

군인 신분증(또는 군인 신분증 대신 발급된 임시 증명서) - 예비군 시민의 경우

병역 징집 대상 국민 증명서 - 병역 징병 대상 국민의 경우.

예비 시민의 경우:

3절 "구성(프로필)" - 약어 없이 입력됨(예: "명령", "의료" 또는 "군인", "선원" 등)

조항 4 "전체 코드 지정 VUS" - 전체 지정이 기록됩니다(예: "021101"과 같은 6자리 숫자 또는 "113194A"와 같은 6자리와 문자).

조항 5 "적합성 범주 병역" - 문자로 작성: A(군 복무 적합), B(경미한 제한이 있는 군 복무 적합), C(제한적으로 군 복무 적합) 또는 D(일시적으로 군 복무 부적합). 관련 군복무 항공권에 카테고리 "A"가 표시되어 있습니다.

7항에 "군대 등록"이 채워져 있습니다(연필로).

라인 a) - 동원 명령 및/또는 동원 명령 발행 및 철회에 대한 스탬프가 있는 경우

라인 b) - 동원 기간 및 전시 동안 조직에 예약된 시민을 위한 것입니다.

병역 징집 대상 국민의 경우 :

2 항 "군 계급"- "징집 대상"으로 항목이 작성됩니다.

제5조 “병역적합성의 범주” - 문자로 표기: A(군복무 적합), B(경미한 제한이 있는 병역 적합), C(제한적으로 군복무 적합), D(일시적으로 병역 적합하지 않음) ) 또는 D(군 복무에 적합하지 않음). 병역의무 대상 공민증 기재사항을 토대로 작성함.

지침에 구체적으로 명시되지 않은 항목의 작성은 나열된 문서의 정보를 기반으로 수행됩니다.

다음에 도달한 시민의 개인 카드 섹션 II의 8항에서 연령 제한예비군에 있거나 건강상의 이유로 군 복무에 부적합하다고 선언된 시민인 경우 무료 라인에 "나이로 인해 군 등록에서 제거됨" 또는 "건강상의 이유로 군 등록에서 제거됨"이라는 메모가 작성됩니다.

"고용, 다른 직업으로의 전근" 섹션에서 채용에 대한 명령(지침)(양식 N T-1 또는 N T-1a)과 다른 직업으로의 전근에 대한 명령(지시)을 기반으로 각 항목이 입력됩니다( N T-5 양식), 행정부는 직원에게 양식 6열의 서명을 숙지시켜야 할 의무가 있습니다.

"휴가" 섹션에는 조직에서 근무하는 동안 직원에게 제공되는 모든 유형의 휴가에 대한 기록이 보관됩니다.

장 " 추가 정보"를 입력하면 해당 회사에서 공부하는 직원의 정보를 완벽하게 기록할 수 있습니다. 교육 기관, 근로장애인 등록 등

직원 테이블(양식 N T-3)

이는 헌장(규정)에 따라 조직의 구조, 인력 및 인력 수준을 공식화하는 데 사용됩니다. 직원 테이블에는 구조 단위 목록, 직위 이름, 전문 분야, 자격을 나타내는 직업, 직원 단위 수에 대한 정보가 포함되어 있습니다.

4열을 작성할 때, 러시아 연방 현행법에 따라 시간제 근무의 특성을 고려하여 불완전한 직원 단위의 유지 관리를 제공하는 관련 직위(직업)의 직원 단위 수입니다. 는 적절한 비율로 표시됩니다(예: 0.25). 0.5; 2.75 등

5 열 "관세율 (급여) 등" 월급은 관세율 (급여)로 루블 단위로 표시됩니다. 관세표, 러시아 연방의 현행법, 단체 협약, 노동 계약에 따라 조직이 채택한 보수 시스템에 따라 수익 비율, 이익 지분 또는 비율, 노동 참여 계수 (KTU), 분배 계수 등 협약과 지역 규정조직.

6~8열 "추가"에는 러시아 연방 현행법(예: 북부 수당, 학위 수당 등)에 따라 설정된 인센티브 및 보상 지급(보너스, 수당, 추가 지급, 인센티브 지급)이 표시됩니다. 조직의 재량에 따라 도입된 것(예: 제도 또는 근무 조건과 관련된 것)도 포함됩니다.

러시아 연방의 현행법(무관세, 혼합 등)에 따라 다른 보상 시스템의 사용으로 인해 조직이 루블 기준으로 5~9열을 채울 수 없는 경우 이 열이 채워집니다. 적절한 측정 단위(예: 백분율, 계수 등)로 표시합니다.

조직의 장 또는 그 권한을 위임받은 사람이 서명한 명령(지시)에 의해 승인됩니다.

과학, 과학 및 교육학 종사자의 등록 카드(양식 N T-4)

과학, 연구, 과학 및 생산, 교육 및 교육, 과학 및 기술 분야에서 운영되는 기타 기관 및 조직에서 과학 종사자를 기록하는 데 사용됩니다.

관련 서류 (과학 박사 및 과학 후보자 학위, 부교수 및 교수 증명서 등)와 직원이 제공 한 정보를 기반으로 인사 서비스 직원이 작성합니다.

제4조 “대학원 전문교육”은 대학원, 대학원, 박사과정을 이수한 기관(기관)의 명칭, 수료일, 해당 증명서의 번호, 시리즈, 발급일을 나타낸다.

5항 “학위”는 제출된 서류(졸업장)를 바탕으로 과학 분야 및 과학자의 전문성에 대한 정보를 포함하여 작성됩니다.

6항 "학위"에는 해당 증명서를 기준으로 전공 분야의 교수 및 선임 연구원(과학자), 부교수 및 학과 교수(과학 및 교육학 종사자)의 학명에 대한 정보가 기재됩니다. .

각 과학 및 과학 교육 종사자에 대해 개인 직원 카드도 유지됩니다(양식 N T-2).

직원을 다른 직업으로 전근시키는 명령(지시)(양식 N T-5)

직원을 다른 직업으로 이전하는 명령(지시)(양식 N T-5a)

이는 직원을 동일한 조직의 다른 직무로 이동하거나 조직과 함께 다른 위치로 이동하는 것을 공식화하고 기록하는 데 사용됩니다.

이는 직원의 서면 동의를 고려하여 인사 서비스 직원이 작성하고 조직의 장 또는 그가 권한을 부여한 사람이 서명하고 서명에 대해 직원에게 발표됩니다. 직원과 고용 계약이 체결되지 않았고 (직원이 10/06/92 이전에 고용됨) 고용이 명령에 의해 공식화 된 경우 통합 양식 N T-5 "명령 (지침)을 작성하여 직원을 "Bases" 줄에 있는 다른 직업"은 직원이 다른 직업으로 이동하는 데 근거가 되는 특정 문서(지원서, 진단서, 메모 등)를 나타내며 "고용 계약 변경"의 세부 사항은 그렇지 않습니다. 채워. 다른 직업으로의 이동 명령 (지시)에 따라 직원의 개인 카드 (형식 N T-2 또는 N T-2GS (MS), 개인 계정 (형식 N T-54 또는 N T-54a))에 표시가 작성됩니다. , 해당 항목이 V로 만들어집니다. 작업서.

직원에게 휴가를 부여하는 명령(지침)(양식 N T-6)

직원에게 휴가를 부여하는 명령(지침)(양식 N T-6a)

이는 법률, 단체 협약, 조직의 현지 규정 및 고용 계약에 따라 직원에게 부여된 휴가를 등록하고 계산하는 데 사용됩니다.

이는 인사 서비스 직원 또는 그 권한을 부여받은 사람이 작성하고 조직 책임자 또는 그 권한을 부여한 사람이 서명하고 서명에 대해 직원에게 발표됩니다. 휴가 부여 명령(지시)에 따라 개인 카드(양식 N T-2 또는 N T-2GS(MS)), 개인 계정(양식 N T-54 또는 N T-54a)에 표시가 작성되고 계산됩니다. 만들어진다 임금 Form N T-60 "참고 - 직원에게 휴가 부여 계산"에 따라 휴가가 예정되어 있습니다.

휴가 일정(양식 N T-7)

조직의 모든 구조 부서 직원의 연간 유급 휴가 배포 시간에 대한 정보를 반영하는 데 사용됩니다. 역년월별로. 휴가 일정 - 요약 일정. 이를 작성할 때 러시아 연방 현행법 조항, 조직 활동의 세부 사항 및 직원의 희망 사항이 고려됩니다.

휴가 일정은 인사 서비스 책임자가 서명하고 조직의 장 또는 그가 권한을 부여한 사람이 승인하며, 이 조직의 선출된 노동 조합 기관(있는 경우)의 합리적인 의견을 고려합니다. 유급휴가 부여 우선순위.

휴가 기간이 다른 시간으로 연기되는 경우 직원 및 구조 단위장의 동의를 얻어 일정을 승인 한 사람 또는 그 권한을 부여받은 사람의 허가를 받아 휴가 일정을 적절하게 변경합니다. 그래서. 휴가 양도는 모든 형식으로 작성된 문서를 기반으로 러시아 연방 법률에 의해 설정된 방식으로 수행됩니다.

직원과의 고용 계약 해지(해지) 명령(지시)(해고)(양식 N T-8)

직원과의 고용 계약 해지(해지) 명령(지시)(해고)(양식 N T-8a)

이는 직원의 해고를 공식화하고 기록하는 데 사용됩니다. 이는 인사 서비스 직원이 작성하고 조직의 장 또는 그 권한을 부여받은 사람이 서명하며 러시아 연방 법률에 의해 설정된 방식으로 서명을 통해 직원에게 발표됩니다.

N T-8 및 T-8a 양식 "고용 계약 해지(해고) 근거" 행(열)에는 다음과 같은 러시아 연방 현행법의 문구를 엄격히 준수하여 항목이 작성됩니다. 관련 기사를 참고하세요. "문서, 번호 및 날짜" 행(열)에는 주문이 준비되고 고용 계약이 종료되는 기준이 되는 문서가 참조되며 날짜와 번호(직원 명세서, 의료 보고서, 메모, 군사 등록 및 입대 사무소에 소환장 및 기타 서류) .

재정적 책임이 있는 사람을 해고할 때 직원에 대한 중대한 청구가 없음을 확인하는 문서가 명령(지침)에 첨부됩니다.

러시아 연방 현행법에 의해 결정된 경우 고용주의 주도로 고용 계약을 종료하는 경우 직원과의 고용 계약 종료(해고)에 대한 명령(지침)이 첨부됩니다. 글쓰기이 조직의 선출된 노동조합 기관(있는 경우)의 동기 있는 의견입니다.

직원과의 고용 계약을 해지(해지)하라는 명령(지시)(해고)에 따라 개인 카드(양식 N T-2 또는 N T-2GS(MS), 개인 계정에 입력됩니다. (양식 N T-54 또는 N T-54a), 통합 문서, 양식 N T-61 "직원과의 고용 계약 해지(해고) 시 메모 정산"에 따라 직원과 합의가 이루어집니다. .

직원 출장 파견 명령(지시)(서식 N T-9)

직원 출장 파견 명령(지시)(서식 N T-9a)

출장 중인 직원의 업무를 등록하고 기록하는 데 사용됩니다. 조직의 장 또는 그 권한을 위임받은 사람이 서명한 공식적인 임무에 기초하여 인사 서비스 직원이 작성합니다. 출장순서에는 여행자의 성, 이니셜, 구조단위, 직위(전문분야, 직업)와 출장목적, 시간, 장소 등이 기재되어 있습니다. .

필요한 경우 금액 지불 출처를 표시하십시오. 여행 경비, 기타 출장 발송 조건.

여행 증명서(양식 N T-10)

출장에 소요된 시간(목적지 도착시간, 출발시간)을 증명하는 서류입니다.

각 목적지에는 도착 및 출발 시간에 대한 표시가 되어 있으며, 이는 담당자의 서명으로 인증됩니다. 공식적인그리고 봉인.

출장 파견 명령 (지시) (양식 N T-9)에 따라 인사 서비스 직원이 사본 1 부를 발행합니다.

출장에서 조직으로 돌아온 후 직원(책임자)은 발생한 비용을 확인하는 첨부 문서와 함께 사전 보고서(양식 N AO-1)를 작성합니다.

출장 파견에 대한 공식 임무 및 이행 보고서 (서식 N T-10a)

출장 발송을 위한 공식 업무 등록 및 회계 처리, 구현 보고서에 사용됩니다.

공식 임무는 파견된 직원이 근무하는 구조 단위 책임자가 서명합니다. 조직 장 또는 그 권한을 부여받은 사람의 승인을 받아 출장 발송 명령 (지시)을 발행하기 위해 인사 서비스에 제출됩니다 (양식 N T-9 또는 N T-9a).

출장을 마치고 도착한 직원은 출장 중 수행한 업무에 대한 간략한 보고서를 작성하여 구조 단위 책임자와 합의한 후 여행 증명서(서식 번호 T-10)와 함께 회계 부서에 제출합니다. ) 및 사전 보고서(양식 AO-1).

직원 인센티브에 대한 명령(지시)(양식 N T-11)

직원 인센티브에 대한 명령(지시)(양식 N T-11a)

이는 업무 성공에 대한 인센티브를 공식화하고 기록하는 데 사용됩니다.

이는 직원이 근무하는 조직의 구조 단위 책임자의 제출을 ​​기반으로 작성됩니다.

조직의 장 또는 그가 권한을 부여한 사람이 서명하고 서명에 대해 직원에게 알립니다. 주문(지침)에 따라 직원의 개인 카드(N T-2 또는 N T-2GS(MS) 형식)와 직원의 작업장에 해당 항목이 입력됩니다.

금전적 보상(보너스)을 제외한 모든 유형의 인센티브를 등록할 때 Form N T-11 "직원 격려 명령(지침)"에서 "______ 루블 _____ 코펙 금액"의 세부 정보를 제외할 수 있습니다.

2. 근무시간 기록 및 직원과의 임금 정산에 관한 사항

시간표 및 임금 계산(양식 N T-12)

시간표(양식 N T-13)

이는 조직의 각 직원이 실제로 근무한 시간과 근무하지 않은 시간을 기록하고, 직원이 정해진 근무 시간을 준수하는지 모니터링하고, 근무 시간에 대한 데이터를 얻고, 임금을 계산하고, 집계하는 데 사용됩니다. 통계 보고일로. 근무 시간 및 직원과의 임금 정산에 대한 별도의 기록을 보관할 때 섹션 2를 작성하지 않고 Form N T-12의 근무 시간표 섹션 I. "근무 시간 계산"을 독립적인 문서로 사용할 수 있습니다. 임금에 대한 직원.” Form N T-13은 근무 시간을 기록하는 데 사용됩니다.

이는 승인된 사람이 한 부씩 작성하고 구조 단위 책임자, 인사 부서 직원이 서명하고 회계 부서로 전송됩니다.

근로자 또는 고용주의 주도로 결근, 시간제 근무 또는 정규 근무 시간 외 근무, 근로 시간 단축 등의 사유에 대한 성적표의 메모는 적절하게 준비된 문서(재직 증명서)를 기반으로 작성됩니다. 업무상 무능력, 주 또는 공무수행 증명서, 다운타임 경고 서면, 시간제 근로 신청, 서면 계약법률 등으로 정한 경우 초과근무를 하는 직원).

각 직원이 매월 소비하는 일일 근무 시간을 반영하기 위해 작업표가 할당됩니다.

N T-12 형식(4, 6열) - 두 줄;

N T-13(열 4) 형식 - 4줄(월의 반마다 2줄) 및 해당 열 수(15 및 16).

N T-12 및 N T-13 형식(열 4, 6)에서 맨 위 줄은 표시에 사용됩니다. 기호근무 시간 비용 (코드) 및 낮은 것 - 각 날짜의 해당 근무 시간 비용 코드에 따라 근무 시간 또는 근무하지 않은 시간 (시간, 분 단위)을 기록합니다. 필요한 경우 부착용 상자 수를 늘릴 수 있습니다. 추가 세부 사항예를 들어, 근무 시간에 따라 정상 이외의 조건에서 근무 시작 및 종료 시간.

Form N T-12에 따라 작업표의 5열과 7열을 작성할 때 근무 일수가 맨 윗줄에 입력되고 회계 기간 동안 각 직원이 근무한 시간이 맨 아래 줄에 입력됩니다.

출근 및 결근을 완전히 기록하거나 편차(결석, 지각, 초과 근무 등)만 등록하여 근무 시간 비용을 작업표에 고려합니다. 일수(휴가, 일시적 장애일, 출장, 훈련 관련 휴가, 국가 또는 공무 수행에 소요된 시간 등)로 기록된 결근을 반영할 때, 맨 윗줄에는 코드만 입력합니다. 작업표 기호 열과 하단 줄의 열은 비어 있습니다.

섹션 2의 Form N T-12에 따라 근무 시간표를 작성할 때 모든 직원에 대한 한 가지 지불 유형 및 해당 계정에 대해 18-22열이 채워지고, 각 직원에 대한 다양한 지불 유형 및 해당 계정을 계산할 때 18열이 채워집니다. - 34개가 채워져 있습니다.

Form N T-13 "근무 시간표"는 회계 데이터의 자동화된 처리에 사용됩니다. N T-13 양식으로 성적표를 작성할 때:

한 가지 유형의 지불에 대해서만 급여에 대한 회계 데이터를 기록하고 작업표에 포함된 모든 직원에게 공통된 해당 계정을 기록하는 경우 표 위의 "지불 코드 유형", "해당 계정" 세부 정보를 7~9열 및 열에 입력합니다. 7열과 8열을 채우지 않고 9.

여러 (2 ~ 4) 지불 유형 및 해당 계정에 대한 급여에 대한 회계 데이터를 기록할 때 열 7-9가 채워집니다. 지불 유형별로 데이터를 채우기 위해 동일한 열 번호가 있는 추가 블록이 제공됩니다. 4개를 초과합니다.

세부 사항이 부분적으로 채워진 N T-13 양식의 성적표 양식은 다음을 사용하여 생성할 수 있습니다. 컴퓨터 기술. 이러한 세부 정보에는 구조 단위, 성, 이름, 후원, 직위(전문 분야, 직업), 직원 번호 등이 포함됩니다. - 즉, 조직의 조건부 영구 정보 디렉터리에 포함된 데이터입니다. 이 경우 성적표의 형태는 회계 데이터 처리를 위해 수용된 기술에 따라 변경됩니다.

Form N T-12의 제목 페이지에 표시된 근무 시간 및 미근로 시간 기호는 Form N T-13의 시간표를 작성할 때도 사용됩니다.

급여 명세서(양식 N T-49)

급여(양식 N T-51)

급여(양식 N T-53)

이는 조직의 직원에게 임금을 계산하고 지급하는 데 사용됩니다.

Form N T-49의 급여 명세서를 사용할 때 Form N T-51 및 T-53의 기타 정산 및 지불 문서는 작성되지 않습니다.

지급카드를 이용하여 급여를 받는 근로자의 경우 급여명세서만 작성되며, 급여명세서와 급여명세서는 작성되지 않습니다.

명세서는 회계 부서에서 하나의 사본으로 편집됩니다.

급여(양식 N T-49 및 N T-51)는 생산, 실제 근무 시간 및 기타 문서를 기록하는 기본 문서의 데이터를 기반으로 작성됩니다.

"발생"열에는 임금 기금의 지불 유형과 직원에게 제공되는 다양한 사회적, 물질적 혜택 형태의 기타 소득이 조직의 이익에서 지불되고 포함되는 금액이 입력됩니다. 과세 기준. 동시에 급여 금액에서 모든 공제액이 계산되고 직원에게 지급될 금액이 결정됩니다.

급여 명세서(Form N T-49) 및 급여 명세서(Form N T-53)의 제목 페이지에는 지불할 총액이 표시되어 있습니다. 임금 지불 허가는 조직의 장 또는 그가 권한을 부여한 사람이 서명합니다. 명세서 끝에는 지급 및 예치된 임금 금액이 표시됩니다.

지급 기간 만료 시 급여(양식 N T-49) 및 급여(양식 N T-53)에서 임금을 받지 못한 직원의 이름에 대해 각각 23열과 5열에 " 입금”이 이루어집니다. 필요한 경우 제시된 문서의 번호가 Form N T-53의 "Note" 열에 표시됩니다.

급여가 끝나면 마지막 입력 후 급여 총액을 나타내는 마지막 줄이 그려집니다. 지급된 임금 금액에 대한 비용 계정이 작성됩니다. 현금 주문(양식 N KO-2), 번호와 날짜는 급여 마지막 페이지에 표시됩니다.

컴퓨터저장매체에 작성되는 급여명세서에는 채택된 정보처리기술에 따라 그 내용의 구성 및 위치가 결정됩니다. 이 경우 문서양식에는 통일된 양식의 모든 내용이 포함되어야 합니다.

급여 명부(양식 N T-53a)

이는 조직의 직원에게 지급된 급여 기록의 회계 및 등록에 사용됩니다.

회계 직원이 관리합니다.

개인 계좌(양식 N T-54)

개인 계좌(svt)(양식 N T-54a)

이는 해당 연도 동안 직원에게 지급된 임금에 대한 정보를 월별로 반영하는 데 사용됩니다.

회계 직원이 작성했습니다.

Form N T-54는 다음을 기준으로 직원 급여의 모든 유형의 발생 및 공제를 기록하는 데 사용됩니다. 기본 문서생산 및 수행된 작업, 작업 시간 및 다양한 지불 유형에 대한 문서를 기록합니다.

Form N T-54a는 컴퓨터 기술(CT)을 사용하여 자격 증명을 자동으로 처리하는 데 사용됩니다. 특별 프로그램급여 계산에 필요한 조건부 영구 세부 정보가 포함되어 있습니다. 급여 구성 요소, 공제 금액 및 이유, 지불할 총액에 대한 데이터가 포함된 급여 명세서 인쇄물 사본이 매월 직원의 개인 계정에 종이로 삽입(붙여넣기)됩니다. 양식 또는 삽입지 뒷면에 코드 분석이 제공됩니다(조직에서 채택한 코딩 시스템에 따름). 다양한 방식지불 및 공제.

직원에게 휴가 부여에 대한 계산 참고 사항(양식 N T-60)

이는 직원에게 연차 유급 휴가 또는 기타 휴가가 부여될 때 직원에게 지급되는 임금 및 기타 지급액을 계산하는 데 사용됩니다.

휴가 수당의 평균 소득을 계산할 때 3 열에는 평균 소득 계산 규칙에 따라 청구 기간 동안 직원에게 발생한 총 지불 금액이 표시됩니다. 열 4, 5는 달력 일수, 시간당 근무 시간을 나타냅니다. 청구 기간. 근무 시간 요약 기록이 설정된 직원의 휴가 수당을 계산할 때 "청구 기간 시간"열이 채워집니다.

직원과의 고용 계약 종료(해고) 시 계산 메모(NT-61 양식)

고용 계약 종료 시 직원에게 지급되는 임금 및 기타 지급액을 기록하고 계산하는 데 사용됩니다. 인사 서비스 직원 또는 그 권한을 부여받은 사람이 편집합니다. 급여 및 기타 지불금 계산은 회계 직원이 수행합니다.

보상 지급에 대한 평균 수입을 계산할 때 미사용 휴가, 사전에 사용된 휴가 공제액과 함께 3열에는 평균 소득 계산 규칙에 따라 청구 기간 동안 직원에게 발생한 총 지불 금액이 표시됩니다. 4열과 5열은 청구 기간 동안 근무한 달력(근무) 일수와 시간당 근무 시간을 나타냅니다. 근무 시간 요약 기록이 설정된 직원에게 미사용 휴가에 대한 보상 지급을 계산할 때 "청구 기간 시간"열이 채워집니다.

특정 업무 기간 동안 체결된 기간제 고용 계약에 따라 수행된 업무 수락 증명서(Form N T-73)

이는 특정 직무 기간 동안 체결된 고정 기간 고용 계약에 따라 직원이 수행한 업무의 수락 및 전달을 공식화하고 기록하는 데 사용됩니다.

수행된 작업에 대한 지불 금액을 최종 또는 단계적으로 계산하는 기준입니다.

수행된 작업을 수락하고 조직의 장 또는 그로부터 권한을 부여받은 사람이 승인한 직원이 작성하여 계산하고 계약자에게 지불해야 할 금액을 지불하기 위해 회계 부서에 제출합니다.

2004년 1월 5일자 러시아 연방 통계위원회 결의안 N 1 "노동 및 지급 기록에 대한 기본 회계 문서의 통일된 형태 승인."

"Financial Gazette", No. 13, 2004(결의문), "러시아 연방 노동부 공보", No. 5, 2004 발행. 러시아 연방 법무부의 결론에 따르면, 문서에는 주 등록이 필요하지 않습니다. - 2004년 3월 15일자 러시아 연방 법무부 서한 N 07/2732-UD (“경제와 생명”, N 19, 2004; “러시아 연방 법무부 공보”, N 5, 2004).

이 문서는 2004년 4월 3일부터 유효하기 시작합니다. 본 문서는 공식 발행일로부터 10일 후에 발효되었습니다(금융신문에 게재 - 2004년 3월 24일). 발효일 계산과 관련된 문서의 발효일은 불확실합니다. 문서.

인사 기록에 대해 승인된 양식 목록:

• 양식 T-1 "직원 고용에 대한 명령(지시)"
• 양식 T-1a "근로자 고용에 대한 명령(지시)",
• 양식 T-2 "개인 직원 카드",
• 양식 T-2GS(MS) "주(시) 직원의 개인 카드",
• 양식 T-3 "직원 테이블",
• 양식 T-4 "과학, 과학 및 교육학 종사자의 등록 카드",
• 양식 T-5 "직원을 다른 직업으로 옮기라는 명령 (지시)",
• 양식 T-5a "직원을 다른 직업으로 이전하라는 명령 (지시)",
• 양식 T-6 "직원에게 휴가 부여에 관한 명령 (지시)",
• 양식 T-6a "직원에게 휴가 부여에 관한 명령(지시)",
• 양식 T-7 "휴가 일정",
• 양식 T-8 "직원과의 고용 계약 해지(해고)에 대한 명령(지시)(해고)",
• 양식 T-8a "직원과의 고용 계약 해지(해고)에 대한 명령(지침)(해고)",
• 양식 T-9 "직원 출장 명령 (지시)",
• Form T-9a "근로자 출장 파견 명령(지시)",
• 양식 T-10 "여행 증명서",
• 양식 T-10a "출장 발송에 대한 공식 임무 및 구현 보고서",
• 양식 T-11 "직원 인센티브에 대한 명령(지시)",
• 양식 T-11a "직원을 위한 인센티브에 대한 명령(지침)"

근무 시간 및 직원과의 임금 정산을 기록하기 위해 승인된 양식 목록:

• 양식 T-12 "근로 시간표 및 임금 계산",
• 양식 T-13 "근로 시간표",
• 양식 T-49 "정산 및 급여 명세서",
• 양식 T-51 "지불 시트",
• 양식 T-53 "급여",
• 양식 T-53a "급여 등록 저널",
• 양식 T-54 "개인 계좌", 양식 T-54a "개인 계좌(svt)",
• 양식 T-60 "직원에게 휴가 부여에 대한 메모 계산",
• 양식 T-61 "직원과의 고용 계약 해지(해고) 시 메모 계산(해고)",
• 양식 T-73 "특정 직무 기간 동안 체결된 고정 기간 고용 계약에 따라 수행된 업무를 수락하는 행위."

2013년 1월 1일부터 통합된 기본 회계 문서 형식 앨범에 포함된 기본 회계 문서 형식을 의무적으로 사용할 수 없습니다. 동시에, 다음에 의해 설정된 기본 회계 문서로 사용되는 문서 형식 승인된 기관다른 사람에 따라 그리고 다른 사람을 기반으로 연방법(예를 들어, 현금 서류) (러시아 재무부 정보 N PZ-10/2012).

러시아 연방 통계위원회

(러시아의 Goskomstat)

해결

통합 기본 회계 양식 승인 시

노무 회계 및 지불에 대한 문서

러시아 연방 법무부에서 보낸 편지

필요하지 않은 것으로 인식

주정부 등록 중

2001년 12월 30일자 러시아 연방 노동법 N 197-FZ의 요구 사항을 이행하기 위해 러시아 연방 통계 위원회

다음을 결정합니다:

1. 러시아 재무부, 러시아 경제 개발 무역부, 러시아 노동 사회 개발부의 합의에 따라 노동 및 지급 기록을 위한 기본 회계 문서의 통일된 형식을 승인합니다. :

1.1. 인사 기록의 경우:

N T-1 "직원 채용 명령(지시)", N T-1a "직원 채용 명령(지시)", N T-2 "직원 개인카드", N T-2 GS(MS) "개인카드 주 (시) 직원", N T-3 "직원 테이블", N T-4 "과학, 과학 및 교육학 근로자 등록 카드", N T-5 "직원 이동 명령 (지침) 다른 직업으로" , N T-5a "직원을 다른 직업으로 이동시키는 명령(지시)", N T-6 "직원에게 휴가 부여에 대한 명령(지시)", N T-6a "직원에게 휴가 부여에 대한 명령(지시)" 직원에게 휴가", N T-7 "휴가 일정", N T-8 "직원과의 고용 계약 해지 (해고) 명령 (지시)", N T-8a "에 대한 명령 (지시) 직원과의 고용계약 해지(해지)(해고)", N T-9 "직원 출장 파견 명령(지시)", N T-9a "직원 출장 파견 명령(지시)" ", N T-10 "여행증명서", N T-10a " 출장 파견 공무 및 그 이행 보고), N T-11 "직원 격려 명령(지시)", N T- 11a "직원 격려 명령(지시)."

1.2. 근무 시간 및 직원과의 임금 정산을 기록하려면:

N T-12 “근로시간표 및 보수 계산”, N T-13 “근로시간표”, N T-49 “급여 명세서”, N T-51 “급여 명세서”, N T-53 “급여”, N T-61 "직원과의 고용 계약 해지(해지) 시 계산(해고)", N T-73 "특정 기간 동안 체결된 기간제 고용 계약에 따라 수행된 작업을 수락하는 행위 직업."

2. 1.1항에 명시된 통일된 형태의 기본 회계 문서를 배포합니다. 소유권 형태에 관계없이 러시아 연방 영토에서 운영되는 조직에 대한 이 결의안의 1.2항. -예산 기관을 제외하고 러시아 연방 영토에서 운영되는 소유권 형태에 관계없이 조직.

3. 이 결의안의 1항에 명시된 통합된 기본 회계 문서 형식이 도입됨에 따라 2001년 4월 6일 N 26일자 러시아 국가 통계위원회 결의에 의해 승인된 기본 회계 문서의 통합된 형식은 무효화됩니다. .

러시아 국가 통계위원회 의장 V.L.

노무 회계 및 지급을 위한 기본 회계 문서 양식의 사용 및 작성에 대한 지침

1. 인사기록

직원 고용에 관한 명령(지시)(양식 N T-1)

직원 채용에 관한 명령(지시)(양식 N T-1a)

이는 고용 계약에 따라 고용된 직원의 등록 및 회계에 사용되며 다음과 같이 작성됩니다. 양식 N T-1 - 한 직원의 경우, 양식 N T-1a - 직원 그룹의 경우. 체결된 고용 계약을 기반으로 조직에서 고용한 모든 사람을 고용하는 담당자가 작성합니다.

직원을 채용하라는 명령(지시)을 할 때, 구조단위명, 직위(전문분야, 직업), 채용시험 대상인 경우 수습기간, 고용조건 등을 명시한다. 수행할 업무의 성격(파트타임에 따라, 다른 조직에서 전근을 통해, 일시적으로 결근한 직원을 교체하기 위해, 특정 업무를 수행하기 위해 등). 직원과 무기한 고용 계약을 체결할 때 "날짜"(양식 N T-1) 또는 "근로 기간"(양식 N T-1a) 세부 정보의 "to" 라인(열)은 다음과 같습니다. 채워지지 않았습니다.

조직의 장 또는 권한을 부여받은 사람이 서명한 명령(지시)은 서명에 대해 직원에게 공지됩니다. 인사 서비스 직원은 명령(지시)에 따라 직원 채용에 관한 통합 문서에 항목을 입력하고 개인 카드(양식 N T-2 또는 N T-2GS(MS))에 관련 정보를 입력합니다. 직원의 개인 계좌는 회계 부서에서 개설됩니다(양식 N T-54 또는 N T-54a).

직원 개인 카드(양식 N T-2)

주(시) 직원의 개인 카드(양식 N T-2 GS(MS))

고용 명령(지침)(양식 N T-1 또는 N T-1a)을 기준으로 고용된 사람을 위해 인사 서비스 직원이 작성합니다. 여권 또는 기타 신분증; 업무 경험을 확인하는 작업서 또는 문서; 국민 연금 보험 보험 증서; 군 등록 서류 - 군 복무 의무자 및 군 복무 대상자 교육, 자격 또는 특수 지식 유무에 관한 문서 - 특수 지식 또는 특수 교육이 필요한 직업을 지원할 때 직원이 제공하는 정보 및 정보. 어떤 경우에는 작업의 세부 사항을 고려하여 러시아 연방의 현행법에 따라 추가 문서를 제출해야 할 수도 있습니다.

주(시) 직원의 개인 카드(양식 N T-2 GS(MS))는 주(시) 공무원 직책을 맡은 사람을 기록하는 데 사용됩니다.

5항 “지식”을 작성할 때 외국어" 양식의 섹션 1은 언어 지식 정도를 나타냅니다. "나는 유창하게 말합니다.", "나는 읽고 설명할 수 있습니다.", "나는 사전을 읽고 번역합니다."

업무 경험 (일반, 연속, 근속 기간에 대한 보너스 권리 부여, 조직에 설정된 기타 혜택에 대한 권리 부여 등)은 통합 문서의 항목 및 (또는) 확인하는 기타 문서를 기반으로 계산됩니다. 관련 서비스 기간.

직원에 대한 정보가 변경되면 해당 데이터가 개인 카드에 입력되며 인사 서비스 직원의 서명으로 인증됩니다.

섹션 II "군 등록 정보"가 작성된 주요 문서는 다음과 같습니다.

군인 신분증(또는 군인 신분증 대신 발급된 임시 증명서) - 예비군 시민의 경우

병역 징집 대상 국민 증명서 - 병역 징병 대상 국민의 경우.

예비 시민의 경우:

3절 "구성(프로필)" - 약어 없이 입력됨(예: "명령", "의료" 또는 "군인", "선원" 등)

조항 4 "전체 코드 지정 VUS" - 전체 지정이 기록됩니다(예: "021101"과 같은 6자리 숫자 또는 "113194A"와 같은 6자리와 문자).

5항 "군 복무 적합 범주" - 문자로 작성: A(군 복무 적합), B(경미한 제한이 있는 군 복무 적합), C(제한적으로 군 복무 적합) 또는 D(일시적으로 군 복무에 적합하지 않음) ). 군인 신분증의 해당 단락에 항목이 없으면 범주 "A"가 표시됩니다.

7항에 "군대 등록"이 채워져 있습니다(연필로).

라인 a) - 동원 명령 및/또는 동원 명령 발행 및 철회에 대한 스탬프가 있는 경우

라인 b) - 동원 기간 및 전시 동안 조직에 예약된 시민을 위한 것입니다.

병역 징집 대상 국민의 경우 :

2 항 "군 계급"- "징집 대상"으로 항목이 작성됩니다.

5조 “병역적합의 종류” - 문자로 표기: A(군복무 적합), B(경미한 제한이 있는 병역 적합), C(제한적으로 군복무 적합), D(일시적으로 병역 적합하지 않음) ) 또는 D(군 복무에 적합하지 않음). 병역의무 대상 공민증 기재사항을 토대로 작성함.

지침에 구체적으로 명시되지 않은 항목의 작성은 나열된 문서의 정보를 기반으로 수행됩니다.

예비군 연령 제한에 도달한 시민 또는 건강상의 이유로 병역에 부적합하게 소집된 시민의 개인 카드 섹션 II 단락 8에서 무료 라인에 "제거됨"이라는 메모가 표시됩니다. 나이로 인해 군 등록이 취소됨' 또는 "건강 상태로 인해 군 등록에서 제외됨"

"고용, 다른 직업으로의 전근" 섹션에서 채용에 대한 명령(지침)(양식 N T-1 또는 N T-1a)과 다른 직업으로의 전근에 대한 명령(지시)을 기반으로 각 항목이 입력됩니다( N T-5 양식), 행정부는 직원에게 양식 6열의 서명을 숙지시켜야 할 의무가 있습니다.

"휴가" 섹션에는 조직에서 근무하는 동안 직원에게 제공되는 모든 유형의 휴가에 대한 기록이 보관됩니다.

"추가 정보"섹션은 교육 기관에서 공부하는 직원에 대한 정보 기록, 장애인 근로자 기록 등의 완전성을 보장하기 위해 작성됩니다.

직원 테이블(양식 N T-3)

구조를 설계하는데 사용되며, 직원헌장(규정)에 따른 조직의 직원 수준. 직원 테이블에는 구조 단위 목록, 직위 이름, 전문 분야, 자격을 나타내는 직업, 직원 단위 수에 대한 정보가 포함되어 있습니다.

4열을 작성할 때, 러시아 연방 현행법에 따라 시간제 근무의 특성을 고려하여 불완전한 직원 단위의 유지 관리를 제공하는 관련 직위(직업)의 직원 단위 수입니다. 는 적절한 비율로 표시됩니다(예: 0.25). 0.5; 2.75 등

5 열 "관세율 (급여) 등" 월 급여는 관세율(급여), 관세 일정, 수익 비율, 이익 지분 또는 비율, 계수에 따라 루블 단위로 표시됩니다. 노동 참여(KTU), 분배 계수 등은 러시아 연방의 현행법, 단체 협약, 고용 계약, 조직의 현지 규정 협약에 따라 조직이 채택한 보수 시스템에 따라 달라집니다.

6-8열 "추가"에는 러시아 연방 현행법에 따라 설정된 인센티브 및 보상 지급(보너스, 수당, 추가 지급, 인센티브 지급)이 표시됩니다(예: 북부 수당, 학위 수당 등). 조직의 재량에 따라 도입된 것(예: 제도 또는 근무 조건과 관련된 것)도 포함됩니다.

러시아 연방의 현행법(무관세, 혼합 등)에 따라 다른 보상 시스템의 사용으로 인해 조직이 루블 기준으로 5-9열을 채울 수 없는 경우 이 열이 채워집니다. 적절한 측정 단위(예: 백분율, 계수 등)로 표시합니다.

조직의 장 또는 그 권한을 위임받은 사람이 서명한 명령(지시)에 의해 승인됩니다.

과학, 과학 및 교육학 종사자의 등록 카드(양식 N T-4)

과학, 연구, 과학 및 생산, 교육 및 교육, 과학 및 기술 분야에서 운영되는 기타 기관 및 조직에서 과학 종사자를 기록하는 데 사용됩니다.

관련 서류 (과학 박사 및 과학 후보자 학위, 부교수 및 교수 증명서 등)와 직원이 제공 한 정보를 기반으로 인사 서비스 직원이 작성합니다.

단락 4에서 "대학원 전문적인 교육"는 대학원, 대학원, 박사과정을 이수한 기관(기관)의 이름과 수료일, 해당 증명서의 번호, 시리즈, 발급일을 나타냅니다.

5항 “학위”는 제출된 서류(졸업장)를 바탕으로 과학 분야 및 과학자의 전문성에 대한 정보를 포함하여 작성됩니다.

6항 "학위"에는 해당 증명서를 기준으로 전공 분야의 교수 및 선임 연구원(과학자), 부교수 및 학과 교수(과학 및 교육학 종사자)의 학명에 대한 정보가 기재됩니다. .

각 과학 및 과학 교육 종사자에 대해 개인 직원 카드도 유지됩니다(양식 N T-2).

직원을 다른 직업으로 전근시키는 명령(지시)(양식 N T-5)

직원을 다른 직업으로 이전하는 명령(지시)(양식 N T-5a)

이는 직원을 동일한 조직의 다른 직무로 이동하거나 조직과 함께 다른 위치로 이동하는 것을 공식화하고 기록하는 데 사용됩니다.

직원의 서면 동의를 고려하여 인사 서비스 직원이 작성하고 조직의 장 또는 그 권한을 부여받은 사람이 서명하고 서명에 대해 직원에게 발표합니다. 직원과 고용 계약이 체결되지 않았고 (직원이 10/06/92 이전에 고용됨) 고용이 명령에 의해 공식화 된 경우 통합 양식 N T-5 "명령 (지침)을 작성하여 직원을 "Bases" 줄에 있는 다른 직업"은 직원이 다른 직업으로 이동하는 데 근거가 되는 특정 문서(지원서, 진단서, 메모 등)를 나타내며 "고용 계약 변경"의 세부 사항은 그렇지 않습니다. 채워. 다른 직업으로의 이동 명령 (지시)에 따라 직원의 개인 카드 (형식 N T-2 또는 N T-2GS (MS), 개인 계정 (형식 N T-54 또는 N T-54a))에 표시가 작성됩니다. , 해당 항목이 통합 문서에 작성됩니다.

직원에게 휴가를 부여하는 명령(지침)(양식 N T-6)

직원에게 휴가를 부여하는 명령(지침)(양식 N T-6a)

이는 법률, 단체 협약, 조직의 현지 규정 및 고용 계약에 따라 직원에게 부여된 휴가를 등록하고 계산하는 데 사용됩니다.

이는 인사 서비스 직원 또는 그 권한을 부여받은 사람이 작성하고 조직 책임자 또는 그 권한을 부여한 사람이 서명하고 서명에 대해 직원에게 발표됩니다. 휴가 부여 명령(지시)에 따라 개인 카드(양식 N T-2 또는 N T-2GS(MS)), 개인 계좌(양식 N T-54 또는 N T-54a) 및 급여에 표시가 이루어집니다. 양식 N T-60 "참고 - 직원에게 휴가 부여 계산"에 따라 휴가에 대한 지불 기한이 계산됩니다.

휴가 일정(양식 N T-7)

이는 조직의 모든 구조 부서 직원의 연간 유급 휴가 배포 시간에 대한 정보를 연도별로 반영하는 데 사용됩니다. 휴가 일정 - 요약 일정. 이를 작성할 때 러시아 연방 현행법 조항, 조직 활동의 세부 사항 및 직원의 희망 사항이 고려됩니다.

휴가 일정은 인사 서비스 책임자가 서명하고 조직의 장 또는 그가 권한을 부여한 사람이 승인하며, 이 조직의 선출된 노동 조합 기관(있는 경우)의 합리적인 의견을 고려합니다. 유급휴가 부여 우선순위.

휴가 기간이 다른 시간으로 연기되는 경우 직원 및 구조 단위장의 동의를 얻어 일정을 승인 한 사람 또는 그 권한을 부여받은 사람의 허가를 받아 휴가 일정을 적절하게 변경합니다. 그래서. 휴가 양도는 모든 형식으로 작성된 문서를 기반으로 러시아 연방 법률에 의해 설정된 방식으로 수행됩니다.

직원과의 고용 계약 해지(해지) 명령(지시)(해고)(양식 N T-8)

직원과의 고용 계약 해지(해지) 명령(지시)(해고)(양식 N T-8a)

이는 직원의 해고를 공식화하고 기록하는 데 사용됩니다. 이는 인사 서비스 직원이 작성하고 조직의 장 또는 그 권한을 부여받은 사람이 서명하며 러시아 연방 법률에 의해 설정된 방식으로 서명을 통해 직원에게 발표됩니다.

N T-8 및 T-8a 양식 "고용 계약 해지(해고) 근거" 행(열)에는 다음과 같은 러시아 연방 현행법의 문구를 엄격히 준수하여 항목이 작성됩니다. 관련 기사를 참고하세요. "문서, 번호 및 날짜" 줄(열)에는 주문이 준비되고 고용 계약이 종료되는 기준이 되는 문서가 참조되며 날짜와 번호(직원 명세서, 의료 보고서, 메모)가 표시됩니다. , 군 등록 및 입대 사무소 소환장 및 기타 서류 ).

중대한 책임이 있는 사람을 해고할 때 직원에 대한 중대한 청구가 없음을 확인하는 문서가 명령(지시)에 첨부됩니다.

러시아 연방 현행법에 의해 결정된 경우 고용주의 주도로 고용 계약을 종료하는 경우 선출된 노동 조합 기관(있는 경우)의 합리적인 의견이 서면으로 명령(지시)에 첨부됩니다. 직원과의 고용 계약 종료(해고).

직원과의 고용 계약을 해지(해지)하라는 명령(지시)(해고)에 따라 개인 카드(양식 N T-2 또는 N T-2GS(MS), 개인 계정에 입력됩니다. (양식 N T-54 또는 N T-54a), 통합 문서, 양식 N T-61 "직원과의 고용 계약 해지(해고) 시 메모 정산"에 따라 직원과 합의가 이루어집니다. .

직원 출장 파견 명령(지시)(서식 N T-9)

직원 출장 파견 명령(지시)(서식 N T-9a)

출장 중인 직원의 업무를 등록하고 기록하는 데 사용됩니다. 조직의 장 또는 그 권한을 위임받은 사람이 서명한 공식적인 임무에 기초하여 인사 서비스 직원이 작성합니다. 출장 발송 순서에는 성, 이니셜을 기재하고, 구조적 세분화, 여행자의 직위(전문분야, 직업), 출장 목적, 시간, 장소 등을 기재합니다.

필요한 경우 여비 지불 출처 및 기타 출장 발송 조건이 표시됩니다.

여행 증명서(양식 N T-10)

출장에 소요된 시간(목적지 도착시간, 출발시간)을 증명하는 서류입니다.

각 목적지에는 도착 및 출발 시간에 대한 메모가 작성되며 이는 담당 직원의 서명과 인감으로 인증됩니다.

출장 파견 명령 (지시) (양식 N T-9)에 따라 인사 서비스 직원이 사본 1 부를 발행합니다.

출장에서 조직으로 돌아온 후 직원(책임자)은 발생한 비용을 확인하는 첨부 문서와 함께 사전 보고서(양식 N AO-1)를 작성합니다.

출장 파견에 대한 공식 임무 및 이행 보고서 (서식 N T-10a)

출장 발송을 위한 공식 업무 등록 및 회계 처리, 구현 보고서에 사용됩니다.

공식 임무는 파견된 직원이 근무하는 구조 단위 책임자가 서명합니다. 조직 장 또는 그 권한을 부여받은 사람의 승인을 받아 출장 발송 명령 (지시)을 발행하기 위해 인사 서비스에 제출됩니다 (양식 N T-9 또는 N T-9a).

출장을 마치고 도착한 직원은 출장 중 수행한 업무에 대한 간략한 보고서를 작성하여 구조 단위 책임자와 합의한 후 여행 증명서(서식 번호 T-10)와 함께 회계 부서에 제출합니다. ) 및 사전 보고서(양식 AO-1).

직원 인센티브에 대한 명령(지시)(양식 N T-11)

직원 인센티브에 대한 명령(지시)(양식 N T-11a)

이는 업무 성공에 대한 인센티브를 공식화하고 기록하는 데 사용됩니다.

이는 직원이 근무하는 조직의 구조 단위 책임자의 제출을 ​​기반으로 작성됩니다.

조직의 장 또는 그가 권한을 부여한 사람이 서명하고 서명에 대해 직원에게 알립니다. 주문(지침)에 따라 직원의 개인 카드(N T-2 또는 N T-2GS(MS) 형식)와 직원의 작업장에 해당 항목이 입력됩니다.

금전적 보상(보너스)을 제외한 모든 유형의 인센티브를 등록할 때 Form N T-11 "직원 격려 명령(지침)"에서 "_____ 루블 _____ 코펙 금액"의 세부 정보를 제외할 수 있습니다.

2. 근무시간 기록 및 직원과의 임금 정산에 관한 사항

시간표 및 임금 계산(양식 N T-12)

시간표(양식 N T-13)

이는 조직의 각 직원이 실제로 근무한 시간과 근무하지 않은 시간을 기록하고, 직원의 정해진 근무 시간 준수 여부를 모니터링하고, 근무 시간에 대한 데이터를 얻고, 임금을 계산하고, 통계 보고서를 작성하는 데 사용됩니다. 노동. 근무 시간 및 직원과의 임금 정산에 대한 별도의 기록을 보관할 때 섹션 2를 작성하지 않고 Form N T-12 시간표의 섹션 1. "근로 시간 계산"을 독립적인 문서로 사용할 수 있습니다. 임금을 위해 직원과 함께.” Form N T-13은 근무 시간을 기록하는 데 사용됩니다.

이는 승인된 사람이 한 부씩 작성하고 구조 단위 책임자, 인사 부서 직원이 서명하고 회계 부서로 전송됩니다.

근로자 또는 고용주의 주도로 결근, 시간제 근무 또는 정규 근무 시간 외 근무, 근로 시간 단축 등의 사유에 대한 성적표의 메모는 적절하게 준비된 문서(재직 증명서)를 기반으로 작성됩니다. 업무상 무능력, 상태 또는 공무수행 증명서, 다운타임에 대한 서면 경고, 시간제 근무 신청, 초과근무에 대한 직원의 서면 동의서 법으로 정한 것등.).

각 직원이 매월 소비하는 일일 근무 시간을 반영하기 위해 작업표가 할당됩니다.

N T-12 형식(4, 6열) - 두 줄;

N T-13(열 4) 형식 - 4줄(월의 반마다 2줄) 및 해당 열 수(15 및 16).

N T-12 및 N T-13 양식(4, 6열)에서 맨 위 줄은 근무 시간 비용의 기호(코드)를 표시하는 데 사용되며 맨 아래 줄은 근무 기간 또는 미근로 기간을 기록하는 데 사용됩니다. 각 날짜의 해당 작업 시간 비용 코드에 따른 시간(시간, 분)입니다. 필요한 경우 근무 시간에 따라 추가 세부 사항(예: 정상 외 근무 시작 시간 및 종료 시간)을 입력하기 위해 상자 수를 늘릴 수 있습니다.

Form N T-12에 따라 작업표의 5열과 7열을 작성할 때 근무 일수가 맨 윗줄에 입력되고 회계 기간 동안 각 직원이 근무한 시간이 맨 아래 줄에 입력됩니다.

출근 및 결근을 완전히 기록하거나 편차(결석, 지각, 초과 근무 등)만 등록하여 근무 시간 비용을 작업표에 고려합니다. 일수(휴가, 일시적 장애일, 출장, 훈련 관련 휴가, 국가 또는 공무 수행에 소요된 시간 등)로 기록된 결근을 반영할 때, 맨 윗줄에는 코드만 입력합니다. 작업표 기호 열과 하단 줄의 열은 비어 있습니다.

섹션 2의 Form N T-12에서 작업표를 작성할 때 모든 직원에 대한 한 가지 지불 유형 및 해당 계정에 대해 18-22열이 채워지고, 각 직원에 대한 다양한 지불 유형 및 해당 계정을 계산할 때 18-22열이 채워집니다. 34개가 채워져 있습니다.

양식 N-T-13 "근무 시간표"는 회계 데이터의 자동화된 처리에 사용됩니다. N T-13 양식으로 성적표를 작성할 때:

한 가지 유형의 지불에 대해서만 급여에 대한 회계 데이터를 기록하고 작업표에 포함된 모든 직원에게 공통된 해당 계정을 기록하는 경우 표 위의 7-9 열과 열에 "지불 코드 유형", "해당 계정" 세부 정보를 입력합니다. 7열과 8열을 채우지 않고 9.

회계 데이터를 기록할 때 여러(2~4개) 지급 유형 및 해당 계정에 대한 임금을 계산하기 위해 7-9열이 채워집니다. 해당 숫자가 4개를 초과하는 경우 지불 유형에 대한 데이터를 채우기 위해 동일한 열 번호를 가진 추가 블록이 제공됩니다.

세부 사항이 부분적으로 채워진 Form N T-13 성적표는 컴퓨터 기술을 사용하여 생성될 수 있습니다. 이러한 세부 정보에는 구조 단위, 성, 이름, 후원, 직위(전문 분야, 직업), 직원 번호 등이 포함됩니다. - 즉, 조직의 조건부 영구 정보 디렉터리에 포함된 데이터입니다. 이 경우 성적표의 형태는 회계 데이터 처리를 위해 수용된 기술에 따라 변경됩니다.

Form N T-12의 제목 페이지에 표시된 근무 시간 및 미근로 시간 기호는 Form N T-13의 시간표를 작성할 때도 사용됩니다.

급여 명세서(양식 N T-49)

급여(양식 N T-51)

급여(양식 N T-53)

이는 조직의 직원에게 임금을 계산하고 지급하는 데 사용됩니다.

Form N T-49의 급여 명세서를 사용할 때 Form N T-51 및 T-53의 기타 정산 및 지불 문서는 작성되지 않습니다.

지급카드를 이용하여 급여를 받는 근로자의 경우 급여명세서만 작성되며, 급여명세서와 급여명세서는 작성되지 않습니다.

명세서는 회계 부서에서 하나의 사본으로 편집됩니다.

급여(양식 N T-49 및 N T-51)는 생산, 실제 근무 시간 및 기타 문서를 기록하는 기본 문서의 데이터를 기반으로 작성됩니다.

"발생"열에는 급여 기금의 지불 유형과 직원에게 제공되는 다양한 사회적 및 물질적 혜택 형태의 기타 소득이 조직의 이익에서 지불되고 다음 항목에 포함되도록 금액이 입력됩니다. 과세 기준. 동시에 급여 금액에서 모든 공제액이 계산되고 직원에게 지급될 금액이 결정됩니다.

급여 명세서(Form N T-49) 및 급여 명세서(Form N T-53)의 제목 페이지에는 지불할 총액이 표시되어 있습니다. 임금 지불 허가는 조직의 장 또는 그가 권한을 부여한 사람이 서명합니다. 명세서 끝에는 지급 및 예치된 임금 금액이 표시됩니다.

지급 기간 만료 시 급여(양식 N T-49) 및 급여(양식 N T-53)에서 임금을 받지 못한 직원의 이름에 대해 각각 23열과 5열에 " 입금”이 이루어집니다. 필요한 경우 제시된 문서의 번호가 N T-53 양식의 "참고" 열에 표시됩니다.

급여가 끝나면 마지막 입력 후 급여 총액을 나타내는 마지막 줄이 그려집니다. 지급된 임금 금액에 대해 비용 현금 주문서(양식 N KO-2)가 작성되며, 그 번호와 날짜는 급여 마지막 페이지에 표시됩니다.

컴퓨터저장매체에 작성되는 급여명세서에는 채택된 정보처리기술에 따라 그 내용의 구성 및 위치가 결정됩니다. 이 경우 문서양식에는 통일된 양식의 모든 내용이 포함되어야 합니다.

급여 명부(양식 N T-53a)

이는 조직의 직원에게 지급된 급여 기록의 회계 및 등록에 사용됩니다.

회계 직원이 관리합니다.

개인 계좌(양식 N T-54)

개인 계좌(svt)(양식 N T-54a)

이는 해당 연도 동안 직원에게 지급된 임금에 대한 정보를 월별로 반영하는 데 사용됩니다.

회계 직원이 작성했습니다.

Form N T-54는 생산 및 수행된 작업, 근무 시간 및 문서를 기록하기 위한 기본 문서를 기반으로 직원의 임금에서 모든 유형의 발생 및 공제를 기록하는 데 사용됩니다. 다른 유형지불.

Form N T-54a는 특수 프로그램을 사용하여 컴퓨터 기술(CT)을 사용하여 회계 데이터를 자동 처리하는 데 사용되며 임금 계산에 필요한 조건부 영구 세부 정보를 포함합니다. 다음 사항에 대한 정보가 포함된 급여 명세서 인쇄물 사본 구성요소급여, 공제 금액 및 근거, 지불해야 할 총액은 매월 직원의 개인 계좌에 서면으로 투자 (붙여 넣기)됩니다. ~에 후면양식 또는 삽입 시트에는 다양한 유형의 지불 및 공제에 대한 코드(조직에서 채택한 코딩 시스템에 따라)가 자세히 나와 있습니다.

직원에게 휴가 부여에 대한 계산 참고 사항(양식 N T-60)

이는 직원에게 연차 유급 휴가 또는 기타 휴가가 부여될 때 직원에게 지급되는 임금 및 기타 지급액을 계산하는 데 사용됩니다.

휴가 수당의 평균 소득을 계산할 때 3 열에는 평균 소득 계산 규칙에 따라 청구 기간 동안 직원에게 발생한 총 지불 금액이 표시됩니다. 4열과 5열은 청구 기간 동안 근무한 일수와 시간당 근무 시간을 나타냅니다. 근무 시간 요약 기록이 설정된 직원의 휴가 수당을 계산할 때 "청구 기간 시간"열이 채워집니다.

직원과의 고용 계약 종료(해고) 시 계산 메모(양식 N T-61)

고용 계약 종료 시 직원에게 지급되는 임금 및 기타 지급액을 기록하고 계산하는 데 사용됩니다. 인사 서비스 직원 또는 그 권한을 부여받은 사람이 편집합니다. 급여 및 기타 지불금 계산은 회계 직원이 수행합니다.

미사용 휴가에 대한 보상 지급에 대한 평균 수입과 사전에 사용한 휴가에 대한 공제를 계산할 때 3열에는 평균 수입 계산 규칙에 따라 청구 기간 동안 직원에게 발생한 총 지불 금액이 표시됩니다. 4열과 5열은 청구 기간 동안 근무한 달력(근무) 일수와 시간당 근무 시간을 나타냅니다. 근무 시간 요약 기록이 설정된 직원에게 미사용 휴가에 대한 보상 지급을 계산할 때 "청구 기간 시간"열이 채워집니다.

특정 업무 기간 동안 체결된 기간제 고용 계약에 따라 수행된 업무 수락 증명서(Form N T-73)

이는 특정 직무 기간 동안 포함된 고정 기간 고용 계약에 따라 직원이 수행한 업무의 수락 및 전달을 공식화하고 기록하는 데 사용됩니다.

수행된 작업에 대한 지불 금액을 최종 또는 단계적으로 계산하는 기준입니다.

수행된 작업을 수락하고 조직의 장 또는 그로부터 권한을 부여받은 사람이 승인한 직원이 작성하여 계산하고 계약자에게 지불해야 할 금액을 지불하기 위해 회계 부서에 제출합니다.

결의안은 노동 및 지급 기록을 위한 기본 회계 문서의 통일된 형태를 승인합니다.

인사 기록의 경우 : N T-1 "직원 채용 명령 (지시)", N T-1a "직원 채용 명령 (지시)", N T-2 "직원 개인 카드", T-2GS (MS ) "개인 주 (시) 직원 카드", N T-3 "직원 테이블", N T-4 "과학, 과학 및 교육학 근로자 등록 카드", N T-5 "이전 명령 (지시) 직원을 다른 직업으로 이동 ", N T-5a "직원을 다른 직업으로 이동하라는 명령 (지시)", N T-6 "직원에게 휴가 부여에 대한 명령 (지시)", N T-6a "직원에게 명령 (지시) 직원에게 휴가 부여", N T-7 "휴가 일정", N T-8 "직원과의 고용 계약 해지(해고)에 대한 명령(지시)(해고)", N T-8a "명령(지시) 직원과의 고용계약 해지(해지)시(해고)", N T-9 "직원 출장 파견 명령(지시)", N T-9a 직원 출장 파견 명령(지시) ", N T-10 "여행 증명서", N T-10a "출장 발송에 대한 공식 임무 및 그 이행 보고서", N T-11 "직원 격려 명령 (지시)", N T- 11a "직원 격려 명령(지시)."

근무 시간 및 직원과의 임금 정산 기록: N T-12 "근무 시간 및 임금 계산 시트", N T-13 "근무 시간 시트", N T-49 "급여", N T-51 " 급여", N T-53 "급여", N T-53a "급여등록", N T-54 "개인계좌", N T-54a "개인계좌(swt)", N T-60 "노트 계산 직원에게 휴가 부여", N T-61 "종료 시 메모 계산(직원과의 고용 계약 해지(해고)), N T-73 " 특정 작업의 기간."

결의안은 또한 노동 및 지급 기록을 위한 기본 회계 문서 양식의 사용 및 작성에 대한 지침을 제공합니다.

인사 기록에 대한 기본 회계 문서의 통일된 형태는 소유권 형태에 관계없이 러시아 연방 영토에서 운영되는 조직에 적용됩니다. 근무 시간 및 급여 직원 정산 기록 - 소유 형태에 관계없이 예산 기관을 제외하고 러시아 연방 영토에서 운영되는 조직의 경우

러시아 연방 통계위원회

해결

노동회계 및 그 지급을 위한 기본회계문서의 통일된 형태 승인에 관한 사항

2001년 12월 30일자 러시아 연방 노동법 No. 197-FZ의 요구 사항을 이행하기 위해 러시아 연방 통계 위원회는 다음을 결정합니다.

1. 러시아 재무부, 러시아 경제 개발 무역부, 러시아 노동 사회 개발부의 합의에 따라 노동 및 지급 기록을 위한 기본 회계 문서의 통일된 형식을 승인합니다. :

1.1. 인사기록의 경우: No. T-1 ";직원 채용에 관한 명령(지시)"; No. T-1a ";직원 채용에 관한 명령(지시)";, No. T-2 ";직원 개인카드" ; , No. T-2GS(MS) ";국가(시) 직원의 개인 카드";, No. T-3 ";직원 테이블";, No. T-4 ";과학, 과학 및 교육학 종사자";, No. T-5 ";직원을 다른 직업으로 옮기라는 명령(지침)";, No. T-5a ";직원을 다른 직업으로 옮기는 명령(지침)";, No. T- 6 ";직원에게 휴가 부여에 관한 명령(지침)";, No. T-6a ";직원에게 휴가를 부여하는 명령(지시)";, No. T-7 ";휴가 일정";, No. T-8 ";직원과의 고용 계약 해지(해지)에 관한 명령(지시)(해고)";, No. T-8a ";직원과의 고용 계약 해지(해지)에 관한 명령(지시)(해고)"; , No. T-9 ";직원 출장 파견 명령 (지시)", No. T-9a "직원 출장 파견 명령 (지시)"No. T-10 "; 증명서"; No. T-10a "출장 파견 사무실 배정 및 그 이행 보고서", No. T-11 ";직원 격려 명령 (지시)"; No. T-11a ";명령 (직원 격려에 대한 지시)";.

1.2. 근무 시간 계산 및 임금 직원 정산: No. T-12 ";근무 시간 및 임금 계산 시트";, No. T-13 ";근무 시간 시트";, No. T-49 " ;계산-급여";, No. T-51 ";급여";, No. T-53 ";급여";, No. T-53a ";급여 등록부";, No. T-54 ";개인 계좌 "; , No. T-54a ";개인 계정(svt)";, No. T-60 ";직원에게 휴가 부여에 대한 메모-계산";, No. T-61 ";해고 시 메모-계산 ( 종료) 직원과의 고용 계약 종료(해고)", No. T-73 ";특정 직무 기간 동안 체결된 기간제 고용 계약에 따라 수행된 업무 수락 증명서";.

2. 1.1항에 명시된 통일된 형태의 기본 회계 문서를 배포합니다. 소유권 형태에 관계없이 러시아 연방 영토에서 운영되는 조직에 대한 이 결의안의 1.2항. -예산 기관을 제외하고 러시아 연방 영토에서 운영되는 소유권 형태에 관계없이 조직.

3. 본 결의안 제1항에 명시된 통합된 기본 회계 문서 형식이 도입됨에 따라 2001년 4월 6일자 러시아 국가 통계위원회 결의안 제26호에 의해 승인된 기본 회계 문서의 통합된 형식이 선언됩니다. 유효하지 않은.

의장

러시아의 Goskomstat V.L. 소콜린

통합형식 No. T-1

(주문하다)

직원 채용에 대해

베이스:

“ ” 날짜의 고용 계약서 ______________ 20 No. ____________

통일형 No. T-2GS

러시아 연방 통계위원회의 결의로 승인됨

회사의 이름

개인카드

주(시) 직원

나. 일반 정보

7. 학업 학위 ________________________________________________________________________________________________

과학 후보자, 과학 박사

양식 번호 T-2GS(MS)의 두 번째 페이지

8. 업무 경험(";_________"; ________ 20____ 기준):

총 _________________일 ________________개월 ______년

연속 _______________일 __개월 ______년

주(시) 서비스 경험:

장기 근속 보너스 __________일 __________개월 ___________년

연금 추가 지급의 경우 ______________일 _____________개월 _____________년

_______________________________________________________________________________________________________

에게 가이드 받다: 해결러시아의 고스콤스타트(Goskomstat) ~에서 5 1월2004 도시 N 1 " 에 대한승인통일된양식주요한회계선적 서류 비치에 의해회계노동그리고 그의지불"; 법무부의 명령에 따라 ~에 대한승인연방 수...