Slovník pojmů z pracovního práva. Zákoník práce Ruské federace Doba, po kterou zaměstnanec

Pracovní doba- doba, po kterou musí zaměstnanec v souladu s vnitřními pracovními předpisy a podmínkami pracovní smlouvy plnit pracovní povinnosti, jakož i další časové úseky, které v souladu se zákoníkem práce, dalšími federálními zákony a jinými regulačními právní akty Ruské federace, týkající se pracovní doby .

V souladu s platnou legislativou by běžná pracovní doba neměla přesáhnout 40 hodin týdně.

Vzhledem ke specifikům práce a činnosti instituce je stanovena tato pracovní doba:

Pětidenní pracovní týden se dvěma dny volna – sobota, neděle:

pětidenní pracovní týden v délce 40 hodin se dvěma dny volna na 8hodinový pracovní den (Administrativa, pracovníci ACh, kuchař, vedoucí jídelny, vedoucí skladů potravin a materiálu, zaměstnanci oddělení sociální rehabilitace atd.); pětidenní pracovní týden v rozsahu 36 hodin týdně se dvěma dny volna na 7,2 hodinový pracovní úvazek (zaměstnanci ambulancí, primáři oddělení, lékaři, zaměstnanci oddělení sociální rehabilitace, zaměstnanci oddělení denní péče); práce na směny. Při práci na směny musí každá skupina pracovníků pracovat ve stanovené pracovní době v souladu s rozvrhem směn.

zdravotnický personál

Začátek denní práce, doba přestávky na oddech a jídlo a konec pracovního dne jsou zaměstnancům stanoveny s přihlédnutím k jejich výrobní činnosti a jsou určeny harmonogramy prací schválenými správou.

5.2. Pracovní doba zaměstnanců kanceláře:

Administrativa, pracovníci ACh, vedoucí jídelny, vedoucí skladů potravin a materiálu, specialista na potraviny sociální práce, knihovnice. Pětidenní pracovní týden se dvěma dny volna po 40 hodinách pracovní týden a 8 hodinový pracovní den. Kuchař, kuchař pro zaměstnance, uklízečky kanceláří. Sestry hostesky
Střední a mladší zdravotnický personál oddělení. 12hodinová směna podle rotačního rozvrhu s kumulativním účtováním pracovní doby. Délka pracovní doby v účetním období nepřesáhne běžný počet pracovních hodin s odpočinkem v následujících 2 dnech;

Denní směna:

Zdravotní sestry a barmanky na odděleních milosti. Práce v rámci směny dva po sobě jdoucí dny s pracovní směnou ne delší než 12 hodin a další dva dny odpočinek. Délka pracovní doby v účetním období v tomto případě nepřesáhne 36 hodin týdně. Výrobci polotovarů, myčky, dělníci. Práce v rámci směny dva dny po sobě s 12hodinovou pracovní dobou s odpočinkem na další dva dny. V tomto případě délka pracovní doby během účetního období nepřesáhne stanovené zákonem 40 hodin.

Délka pracovního dne nebo směny bezprostředně předcházející svátku se zkracuje o 1 hodinu.

Certifikace pracovišť dle pracovních podmínek- hodnocení pracovních podmínek na pracovištích za účelem identifikace škodlivých a (nebo) nebezpečných výrobní faktory a provádění opatření k uvedení pracovních podmínek do souladu se státními regulačními požadavky na ochranu práce. Certifikace pracovišť podle pracovních podmínek se provádí způsobem stanoveným federálním výkonným orgánem vykonávajícím funkce rozvoje státní politiky a právní regulace v oblasti práce (článek 209 zákoníku práce Ruské federace).

Základní plat (základní služební plat), základní mzdová sazba- minimální mzda (úřední plat), mzdová sazba státního zaměstnance popř obecní instituce vykonávání odborných činností v profesi dělníka nebo postavení zaměstnance zařazeného do odpovídajícího odborného kvalifikační skupina s výjimkou kompenzací, pobídek a sociálních dávek.

Bezpečné pracovní podmínky- pracovní podmínky, za kterých je vyloučena expozice pracovníků škodlivým a (nebo) nebezpečným výrobním faktorům nebo úroveň jejich expozice nepřekračuje stanovené normy (článek 209 zákoníku práce Ruské federace).

Shift metoda- speciální forma realizace pracovní proces mimo místo trvalého bydliště pracovníků, kdy nelze zajistit jejich každodenní návrat do místa trvalého bydliště.

Rotační metoda se používá v případě, kdy je místo výkonu práce výrazně vzdáleno od místa trvalého bydliště pracovníků nebo sídla zaměstnavatele za účelem zkrácení doby na výstavbu, opravu nebo rekonstrukci průmyslových, sociálních a jiných zařízení v neobydlených, vzdálených oblasti nebo oblasti se zvláštními přírodními podmínkami, jakož i za účelem realizace jiných výrobních činností (článek 297 zákoníku práce Ruské federace).

Škodlivý výrobní faktor- výrobní faktor, jehož dopad na zaměstnance může vést k nemoci (článek 209 zákoníku práce Ruské federace).

Čas relaxovat- doba, po kterou má zaměstnanec volno pracovní povinnosti a které může použít podle vlastního uvážení (článek 106 zákoníku práce Ruské federace).

Záruky- prostředky, metody a podmínky, jimiž je zajištěno provádění práv přiznaných zaměstnancům v oblasti sociálních a pracovních vztahů (článek 164 zákoníku práce Ruské federace).

Státní zkouška pracovních podmínek- posouzení souladu předmětu zkoumání se státními regulačními požadavky na ochranu práce (článek 209 zákoníku práce Ruské federace).

Pracovní kázeň- povinná poslušnost všech zaměstnanců pravidlům chování stanoveným v souladu s tímto kodexem, dalšími federálními zákony, kolektivními smlouvami, dohodami, místními předpisy, pracovními smlouvami (článek 189 zákoníku práce Ruské federace).

Stávkovat- dočasné dobrovolné odmítnutí zaměstnanců vykonávat pracovní povinnosti (zcela nebo zčásti) za účelem vyřešení kolektivního pracovního sporu (článek 398 zákoníku práce Ruské federace).

Plat (odměna zaměstnance)- odměna za práci v závislosti na kvalifikaci zaměstnance, složitosti, množství, kvalitě a podmínkách vykonávané práce, jakož i kompenzační platby (příplatky a příplatky vyrovnávacího charakteru, včetně za práci v podmínkách odchylných od obvyklých, práci v speciální klimatické podmínky a na územích vystavených radioaktivní kontaminaci a jiné kompenzační platby) a pobídkové platby (dodatečné platby a motivační příspěvky, prémie a jiné pobídkové platby) (článek 129 zákoníku práce Ruské federace).

Individuální pracovní spor- nevyřešené neshody mezi zaměstnavatelem a zaměstnancem o aplikaci pracovněprávních předpisů a jiných regulačních právních aktů obsahujících pracovněprávní normy, kolektivní smlouvy, smlouvy, místní předpisy, zaměstnanecká smlouva(včetně založení nebo změny individuální podmínky práce), které byly oznámeny orgánu k projednání jednotlivých pracovních sporů.

Individuální pracovní spor je spor mezi zaměstnavatelem a osobou, která byla dříve členem pracovní vztahy s tímto zaměstnavatelem, jakož i s osobou, která vyjádřila přání uzavřít se zaměstnavatelem pracovní smlouvu, v případě, že zaměstnavatel odmítne takovou dohodu uzavřít (článek 381 zákoníku práce Ruské federace).

Kolektivní souhlas- právní akt upravující sociální a pracovní vztahy v organizaci nebo jednotlivém podnikateli uzavřený zaměstnanci a zaměstnavatelem zastoupeným jejich zástupci (článek 40 zákoníku práce Ruské federace).

Kolektivní pracovní spor- nevyřešené neshody mezi zaměstnanci (jejich zástupci) a zaměstnavateli (jejich zástupci) ohledně stanovení a změny pracovních podmínek (vč. mzdy), uzavírání, změně a provádění kolektivních smluv, dohod, jakož i v souvislosti s odmítnutím zaměstnavatele zohlednit stanovisko voleného zastupitelského sboru zaměstnanců při přijímání místních předpisů (článek 398 zákoníku práce Ruské federace ).

Kompenzace - hotovostní platby zřízené za účelem úhrady nákladů zaměstnancům spojených s výkonem jejich pracovních nebo jiných povinností stanovených tímto zákoníkem a dalšími federálními zákony (článek 164 zákoníku práce Ruské federace).

Uzamčení- propouštění pracovníků z podnětu zaměstnavatele v souvislosti s jejich účastí na kolektivním pracovním sporu nebo stávce (článek 415 zákoníku práce Ruské federace).

Domácí pracovníci se považují za osoby, které uzavřely pracovní smlouvu na výkon práce doma za použití materiálů a nástrojů a mechanismů poskytnutých zaměstnavatelem nebo zakoupených domácím pracovníkem na vlastní náklady (článek 310 zákoníku práce Ruské federace).

Nepravidelná pracovní doba- speciální provozní režim, podle kterého jednotlivých pracovníků mohou se na příkaz zaměstnavatele v případě potřeby příležitostně podílet na výkonu svých pracovních funkcí mimo stanovenou pracovní dobu. Seznam pozic zaměstnanců s nepravidelnou pracovní dobou je stanoven kolektivní smlouvou, dohodami nebo místními předpisy přijatými s přihlédnutím ke stanovisku zastupitelského orgánu zaměstnanců (článek 101 zákoníku práce Ruské federace).

Pracovní normy- výrobní normy, časové normy, číselné normy a další normy jsou stanoveny v souladu s dosaženou úrovní vybavení, technologie, organizace výroby a práce (článek 160 zákoníku práce Ruské federace).

Asociace zaměstnavatelů - nezisková organizace, sdružující zaměstnavatele na dobrovolné bázi k zastupování zájmů a ochraně práv svých členů ve vztazích s odbory, orgány státní moc a orgány místní samospráva(článek 33 zákoníku práce Ruské federace).

Plat (oficiální plat)- pevná částka odměny pro zaměstnance za výkon pracovních (úředních) povinností určité složitosti za kalendářní měsíc, s výjimkou náhrad, pobídek a sociálních plateb (článek 129 zákoníku práce Ruské federace).

Nebezpečný výrobní faktor- průmyslový faktor, jehož dopad na pracovníka může vést ke zranění.

Vlastnosti pracovní regulace- normy částečně omezující použití hlavní pravidla o stejných otázkách nebo zajištění určitých kategorií pracovníků dodatečná pravidla(článek 251 zákoníku práce Ruské federace).

Pracovní bezpečnost a zdraví- systém pro ochranu života a zdraví pracovníků v procesu pracovní činnost, která zahrnuje právní, sociálně-ekonomická, organizační a technická, sanitární a hygienická, léčebná a preventivní, rehabilitační a další opatření (článek 209 zákoníku práce Ruské federace).

Převést na jinou práci- trvalá nebo dočasná změna pracovní funkce zaměstnance a (nebo) strukturální jednotky, ve které zaměstnanec pracuje (pokud strukturální členění byla uvedena v pracovní smlouvě), a to při dalším výkonu práce u stejného zaměstnavatele, jakož i převedení na práci do jiné oblasti společně se zaměstnavatelem (čl. 72 odst. 1).

Osobní údaje zaměstnance- informace nezbytné pro zaměstnavatele v souvislosti s pracovněprávními vztahy a týkající se konkrétního zaměstnance.

Zpracování osobních údajů zaměstnance - přijímání, ukládání, kombinování, předávání nebo jiné použití osobních údajů zaměstnance (článek 85 zákoníku práce Ruské federace).

Vnitřní pracovní předpisy- místní regulační akt upravující v souladu s tímto kodexem a dalšími federálními zákony postup při přijímání a propouštění zaměstnanců, základní práva, povinnosti a odpovědnosti stran pracovní smlouvy, pracovní dobu, doby odpočinku, pobídky a uplatňované sankce zaměstnancům, jakož i další regulační otázky pracovněprávní vztahy s tímto zaměstnavatelem (článek 189 zákoníku práce Ruské federace).

Smírčí řízení- posouzení kolektivního pracovního sporu za účelem jeho vyřešení smírčí komisí za účasti mediátora a (nebo) v pracovní arbitráži (článek 398 zákoníku práce Ruské federace).

Nucené práce- vykonávání práce pod hrozbou jakéhokoli trestu (násilné ovlivnění), včetně:

za účelem zachování pracovní kázně;

jako míra odpovědnosti za účast na stávce;

jako prostředek mobilizace a využití pracovních sil pro potřeby hospodářského rozvoje;

jako trest za držení nebo vyjadřování politických názorů nebo ideologických přesvědčení v rozporu se zavedeným politickým, sociálním nebo ekonomickým systémem;

jako měřítko diskriminace na základě rasové, sociální, národnostní nebo náboženské příslušnosti.

Nucená práce zahrnuje i práci, kterou je zaměstnanec nucen vykonávat pod hrozbou jakéhokoli trestu (násilného vlivu), přičemž v souladu s tímto kodexem nebo jinými federálními zákony má právo její výkon odmítnout, a to i v souvislosti s:

porušení stanovených lhůt pro výplatu mzdy nebo výplatu ne v plné výši;

vznik bezprostředního ohrožení života a zdraví zaměstnance v důsledku porušení požadavků na ochranu práce, zejména nezajištění kolektivní, popř. Osobní ochrana v souladu se stanovenými normami (článek 4 zákoníku práce Ruské federace).

Výrobní činnost- soubor činností pracovníků využívajících pracovní prostředky nezbytné k přeměně zdrojů na hotové výrobky, včetně výroby a zpracování různých druhů surovin, stavebnictví a poskytování různých druhů služeb (článek 209 zákoníku práce Ruské federace).

Riziko povolání- pravděpodobnost poškození zdraví v důsledku vystavení škodlivým a (nebo) nebezpečným výrobním faktorům, když zaměstnanec plní povinnosti podle pracovní smlouvy nebo v jiných případech stanovených tímto kodexem a dalšími federálními zákony. Postup pro hodnocení úrovně pracovního rizika stanoví federální výkonný orgán, který vykonává funkce rozvoje státní politiky a právní regulace v oblasti práce, s přihlédnutím ke stanovisku Ruské tripartitní komise pro regulaci sociální a Pracovní vztahy (článek 209 zákoníku práce Ruské federace).

Pracovník - individuální který uzavřel se zaměstnavatelem pracovní poměr.

Právo vstupovat do pracovněprávních vztahů jako zaměstnanci mají osoby, které dosáhly šestnácti let, a v případech a způsobem stanoveným tímto zákoníkem i osoby, které nedosáhly stanoveného věku (§ 20 zákoníku práce). Ruská Federace).

Zaměstnavatel- fyzická nebo právnická osoba (organizace), která uzavřela pracovní poměr se zaměstnancem. V případech stanovených federálními zákony může jako zaměstnavatel vystupovat jiný subjekt oprávněný uzavírat pracovní smlouvy. Pro účely tohoto kodexu se zaměstnavatelé – fyzické osoby považují za:

fyzické osoby registrované předepsaným způsobem jako jednotliví podnikatelé a provádějící podnikatelská činnost bez vzdělání právnická osoba, dále soukromí notáři, advokáti, kteří si zřídili advokátní kanceláře, a další osoby, jejichž odborná činnost v souladu s federálními zákony podléhá státní registrace a (nebo) udělování licencí, kteří vstoupili do pracovněprávních vztahů se zaměstnanci za účelem výkonu stanovených činností (dále jen zaměstnavatelé - jednotliví podnikatelé). Osoby, které v rozporu s požadavky federálních zákonů provádějí uvedené činnosti bez státní registrace a (nebo) licence, které vstoupily do pracovněprávních vztahů se zaměstnanci za účelem provádění této činnosti, nejsou osvobozeny od plnění povinností. přidělené tímto zákoníkem zaměstnavatelům - fyzickým osobám podnikatelům;

fyzické osoby, které vstupují do pracovněprávních vztahů se zaměstnanci za účelem osobní služby a pomoci při vedení domácnosti (dále jen zaměstnavatelé - fyzické osoby, které nejsou fyzickými osobami podnikateli).

Práva a povinnosti zaměstnavatele v pracovněprávních vztazích vykonává: fyzická osoba, která je zaměstnavatelem; řídící orgány právnické osoby (organizace) nebo osoby jimi pověřené způsobem stanoveným tímto kodexem, jinými federálními zákony a jinými regulačními právními akty Ruské federace, zákony a jinými regulačními právními akty zakládajících subjektů Ruské federace, regulačními právní akty orgánů místní samosprávy, ustavující dokumenty právnické osoby (organizací) a místní předpisy (článek 20 zákoníku práce Ruské federace).

Pracovní doba- doba, po kterou musí zaměstnanec v souladu s vnitřními pracovními předpisy a podmínkami pracovní smlouvy plnit pracovní povinnosti, jakož i další časové úseky, které v souladu s tímto kodexem, jinými federálními zákony a jinými regulačními právními předpisy zákony Ruské federace, týkající se pracovní doby . Běžná pracovní doba nesmí přesáhnout 40 hodin týdně (článek 91 zákoníku práce Ruské federace).

Noční doba - doba od 22 hodin do 6 hodin (článek 96 zákoníku práce Ruské federace).

Pracoviště- místo, kde se zaměstnanec musí nacházet nebo kam se potřebuje dostavit v souvislosti se svou prací a které je přímo nebo nepřímo pod kontrolou zaměstnavatele (článek 209 zákoníku práce Ruské federace).

Vedoucí organizace- fyzická osoba, která v souladu s tímto kodexem, jinými federálními zákony a jinými regulačními právními akty Ruské federace, zákony a jinými regulačními právními akty ustavujících subjektů Ruské federace, regulačními právními akty orgánů místní samosprávy, ustavujícími dokumenty Ruské federace právnická osoba (organizace) a místní regulační akty vykonává řízení této organizace, včetně výkonu funkcí její jediné výkonný orgán(článek 273 zákoníku práce Ruské federace).

Práce přesčas- práce konaná zaměstnancem z podnětu zaměstnavatele mimo pracovní dobu stanovenou zaměstnanci: denní práce (směny), a v případě kumulativního účtování pracovní doby - nad rámec běžné pracovní doby pro účtování období (článek 99 zákoníku práce Ruské federace).

Sezónní připustit práce, které se v důsledku klimatických a jiných přírodních podmínek provádějí v určitém období (sezóně), nepřesahujícím zpravidla šest měsíců (článek 293 zákoníku práce Ruské federace).

Osvědčení o dodržování organizace práce na ochranu práce- dokument osvědčující soulad práce zaměstnavatele na ochraně práce se státními regulačními požadavky na ochranu práce (článek 209 zákoníku práce Ruské federace).

Obchodní cesta- vycestování zaměstnance z příkazu zaměstnavatele na určitou dobu k výkonu služebního úkolu mimo místo trvalého výkonu práce. pracovní cesty zaměstnanců, Práce na plný úvazek které jsou prováděny na silnici nebo mají cestovní povahu, nejsou uznávány jako pracovní cesty (článek 166 zákoníku práce Ruské federace).

Práce na směny- práce na dvě, tři nebo čtyři směny - zavádí se v případech, kdy doba trvání výrobního procesu překračuje přípustnou dobu denní práce, jakož i za účelem efektivnějšího využití zařízení, zvýšení objemu poskytovaných výrobků nebo služeb (čl. 103 zákoníku práce Ruské federace).

Práce na částečný úvazek- zaměstnanec vykonává jinou pravidelnou placenou práci podle podmínek pracovní smlouvy ve svém volném čase ze svého hlavního zaměstnání (článek 282 zákoníku práce Ruské federace).

Dohoda- právní akt upravující a zakládající společenské a pracovní vztahy obecné zásady regulace související ekonomické vztahy, uzavřená mezi pověřenými zástupci pracovníků a zaměstnavatelů na federální, meziregionální, regionální, odvětvové (meziodvětvové) a územní úrovni sociální partnerství v jejich kompetenci.

Podle rozsahu upravených sociálních a pracovněprávních vztahů lze uzavírat smlouvy: obecné, meziregionální, regionální, sektorové (meziodvětvové), územní a jiné.

Generální dohoda stanoví obecné zásady pro úpravu sociálních a pracovních vztahů a souvisejících ekonomických vztahů na federální úrovni.

Meziregionální dohoda stanoví obecné zásady pro úpravu sociálních a pracovních vztahů a souvisejících ekonomických vztahů na úrovni dvou nebo více zakládajících subjektů Ruské federace.

Regionální dohoda stanoví obecné zásady pro úpravu sociálních a pracovních vztahů a souvisejících ekonomických vztahů na úrovni ustavujícího subjektu Ruské federace.

Zakládá se odvětvová (meziodvětvová) dohoda Obecné podmínky mzdy, záruky, náhrady a benefity pro zaměstnance průmyslu (odvětví). Sektorovou (mezisektorovou) dohodu lze uzavřít na federální, meziregionální, regionální nebo územní úrovni sociálního partnerství.

Územní dohoda stanoví všeobecné pracovní podmínky, záruky, náhrady a výhody pro zaměstnance na území příslušné obce.

Ostatní dohody jsou dohody, které mohou být uzavřeny stranami na jakékoli úrovni sociálního partnerství v určitých oblastech úpravy sociálních a pracovních vztahů a dalších vztahů s nimi přímo souvisejících (článek 45 zákoníku práce Ruské federace).

Sociální partnerství v pracovní sféře- systém vztahů mezi zaměstnanci (zástupci zaměstnanců), zaměstnavateli (zástupci zaměstnavatelů), státními orgány, samosprávami, zaměřený na zajištění koordinace zájmů zaměstnanců a zaměstnavatelů na úpravě pracovněprávních vztahů a dalších vztahů s nimi přímo souvisejících ( článek 23 zákoníku práce Ruské federace).

Osobní a kolektivní ochranné pracovní prostředky pro pracovníky - technické prostředky, který se používá k prevenci nebo snížení dopadu škodlivých a (nebo) nebezpečných výrobních faktorů na pracovníky a také k ochraně před znečištěním (článek 209 zákoníku práce Ruské federace).

Normy bezpečnosti práce- pravidla, postupy, kritéria a normy zaměřené na ochranu života a zdraví pracovníků v procesu práce a upravující provádění sociálně-ekonomických, organizačních, hygienických a hygienických, léčebných a preventivních, rehabilitačních opatření v oblasti ochrany práce ( článek 209 zákoníku práce Ruské federace).

Tarifní sazba- pevná částka odměny pro zaměstnance za splnění standardu práce určité složitosti (kvalifikace) za jednotku času, s výjimkou náhrad, pobídek a sociálních plateb (článek 129 zákoníku práce Ruské federace).

Tarifní systémy odměňování- mzdové systémy založené na tarifním systému diferenciace mezd pro pracovníky různých kategorií.

Tarifní systém pro diferenciaci mezd pro pracovníky různých kategorií zahrnuje: tarifní sazby, platy ( oficiální platy), tarifní řád a tarifní koeficienty.

Tarifní řád - totalita tarifní kategorie pracovních míst (profesí, pozic), stanovených v závislosti na složitosti práce a požadavcích na kvalifikaci pracovníků pomocí tarifních koeficientů.

Tarifní kategorie je hodnota, která odráží náročnost práce a úroveň kvalifikace zaměstnance.

Kvalifikační pořadí je hodnota odrážející úroveň odborného výcviku zaměstnanec.

Tarifikace práce - zařazení druhů práce do tarifních kategorií popř kvalifikační kategorie v závislosti na složitosti práce.

Náročnost prováděných prací se určuje na základě jejich nacenění.

Tarifikace práce a přidělování tarifních kategorií zaměstnancům se provádí s přihlédnutím k jednotnému tarifu kvalifikační adresář práce a profese dělníků, jednotnou kvalifikační referenční knihu pro pozice vedoucích, specialistů a zaměstnanců. Tyto příručky a postup jejich používání jsou schváleny způsobem stanoveným vládou Ruské federace.

Tarifní systémy odměňování jsou stanoveny kolektivními smlouvami, smlouvami, místními předpisy v souladu s pracovněprávními předpisy a dalšími regulačními právními akty obsahujícími pracovněprávní normy. Tarifní systémy odměňování jsou stanoveny s přihlédnutím k jednotnému tarifnímu a kvalifikačnímu adresáři prací a profesí pracovníků, jednotnému kvalifikačnímu adresáři pozic vedoucích, specialistů a zaměstnanců, jakož i s přihlédnutím k státní záruky o mzdách (článek 143 zákoníku práce Ruské federace).

Požadavky na bezpečnost práce- Stát regulační požadavky ochrana práce, včetně norem bezpečnosti práce, jakož i požadavky na ochranu práce, stanovené pravidly a pokyny k ochraně práce (článek 209 zákoníku práce Ruské federace).

Zaměstnanecká smlouva- dohoda mezi zaměstnavatelem a zaměstnancem, podle které se zaměstnavatel zavazuje poskytovat zaměstnanci práci podle stanovené pracovní funkce, poskytovat pracovní podmínky stanovené pracovněprávními předpisy a jinými regulačními právními akty obsahujícími pracovněprávní normy, kolektivní dohody, dohod, místních předpisů a této dohody, vyplácet zaměstnanci včas a v plné výši mzdu a zaměstnanec se zavazuje osobně plnit podmínky této dohody pracovní funkce, dodržovat vnitřní pracovní předpisy platné pro tohoto zaměstnavatele (článek 56 zákoníku práce Ruské federace).

Pracovní vztahy- vztahy založené dohodou mezi zaměstnancem a zaměstnavatelem o osobním výkonu zaměstnancem za odměnu pracovní funkce (práce dle pozice dle personální stůl, profese, specializace udávající kvalifikaci; konkrétní typ práce přidělená zaměstnanci), podřízenost zaměstnance vnitřním pracovněprávním předpisům, přičemž zaměstnavatel zajišťuje pracovní podmínky stanovené pracovněprávními předpisy a jinými regulačními právními akty obsahujícími pracovněprávní normy, kolektivní smlouvou, smlouvami, místními předpisy a pracovní smlouvou (čl. 15 zákoníku práce Ruské federace).

Řízení pracovních rizik- soubor vzájemně souvisejících opatření, včetně opatření k identifikaci, posouzení a snížení úrovně profesních rizik. Nařízení o systému řízení pracovních rizik schvaluje federální výkonný orgán, který vykonává funkce rozvoje státní politiky a právní regulace v oblasti práce, s přihlédnutím ke stanovisku Ruské tripartitní komise pro regulaci sociální a práce Vztahy (článek 209 zákoníku práce Ruské federace).

Pracovní podmínky- soubor faktorů ve výrobním prostředí a pracovním procesu, které ovlivňují výkon a zdraví zaměstnance (článek 209 zákoníku práce Ruské federace).

5/5 (3)

Hlavní články zákona

Pracovní legislativa Ruské federace je navržena tak, aby chránila zájmy a práva zaměstnance. Hlavním právním předpisem je zákoník práce Ruské federace právní vztahy mezi zaměstnavatelem a zaměstnancem.

Zákoník práce Ruské federace je hlavním dokumentem, s jehož pomocí se určuje vztah mezi zaměstnavatelem, zaměstnancem a právními předpisy.

Vezměte prosím na vědomí! Kapitola 4 zákoníku práce Ruské federace stanoví hlavní kategorie pracovníků:

nezletilí občané;
ženy s dětmi;
osoby se zdravotním postižením první, druhé, třetí skupiny;
dočasní pracovníci;
pracovníci plnící pracovní povinnosti na rotačním základě, ve směnách.

Pracovní smlouvu musí uzavřít každý zaměstnanec a zaměstnavatel. Toto pravidlo je upraveno v kapitole 11 zákoníku práce Ruské federace. Kapitoly 11, 12, 13 zákoníku práce Ruské federace stanoví hlavní aspekty dohody.

V kapitole 14 zákoníku práce Ruské federace se uvádí, že při plnění jeho pracovních povinností musí být zohledněny zájmy a práva zaměstnance a osobní údaje nepodléhají zpřístupnění třetím stranám.

Pozornost! Naši kvalifikovaní právníci vám bezplatně a 24 hodin denně pomohou s jakýmkoli problémem.

Práva pracujících

Práva zaměstnance a zaměstnavatele se promítají do pracovní smlouvy. Než ji podepíšete, měli byste si tuto doložku pečlivě přečíst. Práva jsou schopnosti specialisty, nikoli pracovní povinnosti.

Mezi základní práva zaměstnance patří:

právo na uzavření pracovní smlouvy s optimálními požadavky a přijatelnými podmínkami. Pracovní vztahy začínají podpisem smlouvy. V celé činnosti dokument slouží k zajištění práv a zájmů stran;
právo získat práci v souladu s podmínkami pracovní smlouvy. Zaměstnanec obdrží pozici, která je uvedena ve smlouvě s jisté podmínky práce, povinnosti, mzdy;
právo na mzdu. V souladu s platnou legislativou dostává specialista výplatu dvakrát měsíčně (základní mzda a záloha). Bonus se poskytuje při překročení plánu za vynikající práci kdykoli;
právo na odpočinek. Víkendy a prázdniny jsou rovnocenné odpočinku. Dovolená se poskytuje jednou ročně. Musí být zaplaceno. Víkendy jsou pevně dané v pracovním plánu společnosti. Za plnění pracovních povinností během této doby se platí dvojnásobná sazba;
právo na přesné informace o vašem pracovišti, mzdách a pracovních podmínkách. Při přijímání do zaměstnání je zaměstnavatel povinen jasně vysvětlit, jaké jsou povinnosti budoucího zaměstnance a bez nadsázky také výši odměny;
právo na školení od zaměstnavatele. V případě nutnosti dalšího vzdělávání je zaměstnavatel povinen vyslat zaměstnance do kurzů na vlastní náklady. Vyplacená částka se zaměstnanci nesráží ze mzdy. Mzda ve formě stipendia se vyplácí po celou dobu studia;
právo se zúčastnit odborové organizace, na vzdělávání ve firmě. Pokud v organizaci ještě nepůsobí odborová organizace, může ji po dohodě s vedoucím organizovat kterýkoli zaměstnanec. Zaměstnavatel by neměl zasahovat do vytvoření organizace;
právo na zajištění a ochranu zájmů. Nikdo je nemůže porušovat. Například mzdy jsou vypláceny v plné výši nejméně dvakrát měsíčně, nejpozději ke stanovenému datu;
právo na náhradu škody, dojde-li k poškození zaměstnance při plnění jeho pracovních povinností. Zaměstnanec požaduje náhradu hmotné i morální újmy;
právo na povinné sociální a důchodové pojištění. Zaměstnavatel je povinen odvádět za zaměstnance pojistné na sociální a důchodové pojištění. Ze mzdy zaměstnance se nesrážejí. V současnosti je to 6 % a 26 %.

Důležité! Zaměstnavatel je povinen odvést za zaměstnance daň z příjmu fyzických osob ve výši 13 %. Jedná se o jedinou srážku ze mzdy zaměstnance. Částku nelze snížit o více než třináct procent.

Zajištění základních práv zaměstnanců

Podle pracovněprávních předpisů Ruské federace je zaměstnavatel povinen poskytnout svým zaměstnancům práva. Zájmy zaměstnanců jsou nadřazeny všem ostatním. Nesmíme však zapomínat na zaměstnavatele.

Zaměstnavatel je tedy povinen zajistit následující práva:

uzavření pracovní smlouvy je vzájemným závazkem. Obě strany mají právo na úpravy a návrhy. K ukončení smlouvy dochází z podnětu jedné ze stran nebo se souhlasem obou;
Kolektivní smlouva je smlouva uzavřená mezi zaměstnavatelem a kolektivem zaměstnanců. Změny a úpravy se provádějí po dohodě se všemi účastníky. Úpravu může iniciovat jeden ze zaměstnanců – zástupce týmu.
Pracovní smlouva je zárukou, že zaměstnanci bude za výkon poskytnuto pracoviště, pracovní povinnosti a mzda. Smlouva je uzavřena na základě zákoníku práce Ruské federace;
zaměstnanec má právo na příjem od zaměstnavatele pracoviště, nástroje pro plnění pracovních povinností, speciální uniformy. Materiály k práci jsou poskytovány výhradně na náklady zaměstnavatele;
mzda je zaměstnanci vyplácena nejméně dvakrát měsíčně, k určenému datu. Finanční zajištění je hlavním zájmem zaměstnance, proto toto právo nelze za žádných okolností porušit;
Společnost zavádí denní režim. Během tohoto období je nutný odpočinek. Přestávka na oběd – minimálně 30 minut, přestávka na odpočinek – minimálně 5 minut, 5x denně;
víkend, dovolená, jakož i dovolené jsou stanoveny pro každého zaměstnance. Plní-li zaměstnanec v tomto období pracovní povinnosti, poskytují se mu zvýšené mzdové tarify;
zaměstnavatel je povinen poskytovat zaměstnanci včasné a spolehlivé informace související s plněním jeho pracovních povinností, jakož i s pobíráním mzdy, dovolené a volna;
zaměstnanec má právo získat další kvalifikaci na náklady zaměstnavatele. Tento přístup je vítán při zavádění nových technologií v podniku, stejně jako při povyšování zaměstnance na kariérním žebříčku;
Právo zaměstnance na účast v odborových organizacích je nedotknutelné. Zaměstnavatel by neměl zasahovat do organizace takových společností ani do účasti v nich;
každý zaměstnanec má právo předkládat návrhy na zlepšení práce a dosažení zisku. Účast v veřejný život vítán a podporován;
řešení konfliktů leží na bedrech zaměstnavatele. Zaměstnanec má právo chránit svá práva jakýmkoli způsobem, který není v rozporu s ruskými právními předpisy;
zaměstnanec má právo na náhradu ztrát vzniklých při plnění pracovních povinností, včetně újmy na zdraví;
zaměstnanec má právo na sociální pojištění od zaměstnavatele. Srážky se provádějí z mzdový fond, vytvořené ve společnosti, a nikoli ze mzdy zaměstnance.

Po podpisu pracovní smlouvy se její případné změny provádějí pouze se souhlasem zaměstnance. Ustanovení dohody nesmí být v rozporu se zákoníkem práce Ruské federace.

POZORNOST! Podívejte se na vyplněný vzor pracovní smlouvy:

Další práva a povinnosti

Základní práva zaměstnance jsou popsána v zákoníku práce Ruské federace. Je zakázáno je vylučovat nebo upravovat. Pro zkvalitnění řízení má však zaměstnavatel právo zahrnout do smlouvy další práva a povinnosti zaměstnanců.

Po dohodě se zaměstnancem, a úplný seznam práva a povinnosti. Zařazení do TD probíhá výhradně se souhlasem smluvních stran. Změny stanoví zvláštní předpisy, které podepisují zaměstnavatel a zaměstnanec.

Zaměstnanec nebo vedoucí sám nemá právo uvádět do textu pracovní smlouvy další povinnosti či práva.

Všechna ustanovení dohody nejsou v rozporu s právními předpisy Ruské federace a také nemohou porušovat zájmy stran.

Povinnosti a odpovědnosti

Povinnosti zaměstnance jsou obsaženy v článku 21 zákoníku práce Ruské federace. Nezbytně se promítnou do smlouvy.

Vezměte prosím na vědomí! Při podpisu se zaměstnanec seznámí s úplným seznamem:

zaměstnanec je povinen vykonávat práci, která mu byla přidělena podle smlouvy, dodržovat rozvrh pracovní den a disciplína zavedená v podniku;
Zanedbání bezpečnostních pravidel v podniku je nepřípustné (pokyn provádí odpovědná osoba přímo při náboru);
zaměstnanec je povinen nést finanční odpovědnost, je-li stanovena (zvláštní dohoda je uzavřena dne finanční odpovědnost, nebo je tento bod promítnut do smlouvy);
zaměstnanec je povinen řádně plnit pracovní povinnosti v souladu s TD;
je-li podnik v nebezpečí nebo hrozí-li pracovní úraz, je zaměstnanec povinen oznámit to vedení.

Seznam povinností zaměstnance musí obsahovat: Stručný popis pracovní funkce. V případě potřeby se promítne podrobný obrys popis práce zaměstnanec.

Kapitola devátá zákoníku práce Ruské federace stanoví finanční odpovědnost za zaměstnance, která se dělí na dva typy:

individuální – finanční odpovědnost jednoho zaměstnance vůči zaměstnavateli ve vztahu k hodnotám patřícím podniku;
kolektivní - je druh hmotné odpovědnosti, kdy tým pracovníků odpovídá zaměstnavateli za bezpečnost cenností v poměrné nebo stejné výši.

Existuje také plné a omezené ručení. První zahrnuje plnou úhradu ztrát způsobených podniku při plnění pracovních povinností zaměstnancem. Tento druh vzhledu je vítán finanční instituce, banky.

Omezená finanční odpovědnost zahrnuje pouze částečné splacení ztrát zaměstnancem. Ze mzdy je tedy zaměstnanci sraženo procento z výše škody způsobené při plnění jeho pracovních povinností.

Takovou distribuci upravuje kapitola 39 zákoníku práce Ruské federace.

Poznámka! Pořizovací cena věcně účtovaného majetku se každoročně snižuje o procento odpisů. Tato skutečnost se odráží v dohodě o odpovědnosti, pokud existuje.

Zaměstnanec je finančně odpovědný zaměstnavateli, pokud jsou splněny tyto podmínky:

zaměstnanec starší 18 let;
zaměstnanec zastává pozici v souladu s pracovní smlouvou;
zaměstnanec podepsal dohodu o odpovědnosti, nebo se tato skutečnost promítne do hlavní dohody.

Zaměstnanec je po podpisu dohody o plné finanční odpovědnosti odpovědný za bezpečnost majetku na stejné úrovni jako zaměstnavatel. Ztráty jsou kompenzovány v plné výši, úměrně k poruše.

Pamatovat si! Porušuje-li zaměstnavatel práva, má zaměstnanec právo obrátit se na soudní orgán na ochranu svých zájmů. Ne vždy je však možné dosáhnout úspěšného řešení. Důvodem je především skutečnost, že pracovní smlouva je sepsána s porušením.

Pokud smlouva obsahuje informace, na které zaměstnanec nebyl upozorněn, bude muset požádat o pomoc při ochraně svých zákonných práv právníka. Bez jeho pomoci nebudete moci svůj případ prokázat kvůli špatným právním znalostem.

Záruky a závazky

Práci zajišťuje zaměstnavatel. Zodpovědnost za zajištění pracoviště, ale i materiálů ke zpracování leží na jeho bedrech. Manažer stanovuje vnitřní pravidla a mzdové sazby. Zákoník práce Ruské federace stojí na straně ochrany zaměstnance.

Článek 220 zákoníku práce Ruské federace dává zaměstnanci základní záruky, které může využít při výkonu své pracovní funkce.

Zaměstnanecké záruky jsou také obsaženy v Federální zákon N 181-FZ „O základech ochrany práce v Ruské federaci“ ze dne 17. července 1999. Poslední změny utrpěl 26. prosince 2005.

Důležité! Podle regulačních právních aktů zaměstnanec tvrdí, že:

získat práci;
pobírání platu, který není nižší než stanovené životní minimum v konkrétním regionu země;
přijímání normální podmínky práce;
zajištění bezpečnosti práce na straně zaměstnavatele;
možnost odmítnutí plnění pracovních povinností v některých případech (např. bude-li výkonem pracovní funkce docházet ke ztrátám nebo újmě na zdraví).

Podle článku 220 zákoníku práce Ruské federace má zaměstnanec právo na práci v souladu s pracovní smlouvou a pracovní podmínky, které splňují požadavky na bezpečnost. Pracovní podmínky jsou popsány ve smlouvě. Doložku je třeba si znovu pečlivě přečíst, jinak zaměstnavatel neručí za bezpečnost při práci.

Pokud je podnik nějakou dobu uzavřen nebo nefunguje bez zavinění zaměstnance, zachovává si právo na příjem minimální velikost mzdy. Pokud například soudní orgán pozastavil činnost organizace na třicet dní, musí po celou tuto dobu zaměstnanec dostávat mzdu, která není nižší, než stanoví pracovní smlouva.

Pokud organizace dočasně uzavře pracovní místo zaměstnance, je mu poskytnuto jiné pracoviště při zachování základní mzdy.

Je-li při výkonu pracovní funkce zjištěno nebezpečí ohrožení života a zdraví, má zaměstnanec právo odmítnout výkon práce až do úplného odstranění nebezpečí. Po tuto dobu je zaměstnanec přeložen na méně nebezpečné místo se stejným platem.

Pokud neexistuje jiná pozice, která by nahradila předchozí, poskytne se zaměstnanci pracovní volno s náhradou mzdy. Při čerpání hlavní dovolené se dodatečná dovolená poskytuje na náklady zaměstnavatele.

Pokud zaměstnavatel nepošle na dovolenou zaměstnance, který ztratil hlavní zaměstnání, platí se doba prostoje v souladu s tarify stanovenými podnikem. Celková splatná částka nesmí být nižší než minimální mzda v kraji.

Odmítne-li zaměstnanec plnit pracovní povinnosti z důvodu možné újmy na zdraví, životě své nebo jiných zaměstnanců, nemá zaměstnavatel právo na něj kárnou odpovědnost.

Dojde-li při výkonu pracovní funkce ke zranění zaměstnance nebo se jeho majetek stane neupotřebitelným, je zaměstnavatel povinen vyplatit náhradu. Velikost závisí na závažnosti poškození. Pokud manažer odmítne poskytnout platbu, má zaměstnanec právo obrátit se na soud a vymáhat od společnosti výši hmotné a morální škody.

Stát je vyzván, aby zaměstnanci poskytl maximální soubor práv. Pracovníci podniků mají právo chránit své zájmy jakýmkoli způsobem, nikoli v rozporu se zákonem Ruská federace, stejně jako zapojit do své obrany třetí strany, například právníky.

Podívejte se na video. Práva zaměstnance a zaměstnavatele:

Důsledky neplnění povinností

Pozornost! Pokud zaměstnanec neplní povinnosti, které mu byly přiděleny v souladu s pracovní smlouvou, nese odpovědnost, která se dělí na několik typů:

disciplinární – důtka, propuštění, pokuta atd.;
materiální – úhrada ztrát způsobených organizaci;
administrativní – pokud zaměstnanec poruší body uvedené v správní řád Ruská Federace;
trestní - pokud jsou porušení zaměstnance trestněprávní povahy, například vyzrazení obchodního tajemství.

Uvádí článek 192 zákoníku práce Ruské federace úplný seznam druhy trestů za kázeňské provinění.

Tyto zahrnují:

ústní připomínka vedoucího práce;
napomenutí, které je zadáno v pracovní sešit zaměstnanec;
propuštění podle příslušného článku zákoníku práce Ruské federace.

Před uložením trestu je vedoucí zaměstnanec povinen posoudit závažnost disciplinárního provinění. Pokud jednání zaměstnance nevedlo k nežádoucím důsledkům, měli byste se omezit na slovní poznámku.

Článek 238 zákoníku práce Ruské federace uvádí pojem hmotné odpovědnosti. Nese ji zaměstnanec, který se zaměstnavatelem uzavřel dohodu. Podle zákoníku práce Ruské federace je zaměstnanec povinen odškodnit materiální škody která byla způsobena při plnění pracovních povinností. Pokud je například mezi vedoucím a prodejcem obchodu uzavřena dohoda o plné finanční odpovědnosti, je při zjištění manka povinen uhradit celou chybějící částku.

V pracovněprávních vztazích je jedním z ústředních témat otázka pracovní doby.

V konvencích Mezinárodní organizace pracovní (ILO) pracovník odkazuje na dobu, během níž je pracovník k dispozici zaměstnavateli. Zákoník práce Ruské federace není tak kategorický a definuje pracovní dobu jako dobu, po kterou musí zaměstnanec v souladu s vnitřními pracovními předpisy a podmínkami pracovní smlouvy plnit pracovní povinnosti (článek 1 část 91 obch. zákoník práce Ruské federace).

Podle Čl. 37 Ústavy Ruské federace je omezení maximální pracovní doby zárukou práva na odpočinek. Část 2 Čl. 91 zákoníku práce Ruské federace stanoví, že limit běžné pracovní doby je 40 hodin týdně.

Nejjednodušší a nejpohodlnější způsob sledování zaměstnance a sledování pracovní doby je, když je zaměstnanec v kanceláři od pondělí do pátku od 9:00 do 18:00 s přestávkou na oběd od 13:00 do 14:00 . Činnost organizace však často vyžaduje využití jiné pracovní doby.

V tomto článku se podíváme na to, jaké nástroje pro regulaci a evidenci pracovní doby nabízí zákoník práce Ruské federace.

Poznámka!
Od 29. června 2017 platí některé normy zákoníku práce Ruské federace týkající se pracovní doby a mzdy v novém vydání.

ZAMĚSTNANEC PRACUJE MIMO KANCELÁŘ

Obecně platí, že během pracovního dne musí být zaměstnanec v prostorách zaměstnavatele a vykonávat své pracovní funkce. Ale pokud má zaměstnavatel za cíl např. ušetřit na nákladech (pronájem prostor, veřejné služby), může využít jiné formy organizace práce, které nevyžadují přítomnost zaměstnance.

Široce rozšířený cestovní charakter práce když zaměstnanec vykonává pracovní funkci, stěhuje se z místa na místo (například od klienta ke klientovi) (článek 168.1 zákoníku práce Ruské federace). Takto mohou pracovat například servisní technici a obchodní manažeři.

Často nalezené domácí práce(kapitola 49 zákoníku práce Ruské federace), kdy zaměstnanec vyrábí některé výrobky přímo doma, například plete nebo šije.

Nedávno se tento pojem objevil v pracovní legislativě práce na dálku(Kapitola 49.1 zákoníku práce Ruské federace). Tento typ práce se používá v případech, kdy zaměstnanec může vykonávat povinnosti mimo území zaměstnavatele a interakce mezi nimi je organizována prostřednictvím internetu. Mohou to být například programátoři, právníci, překladatelé, spisovatelé, designéři atd.

Všechny tyto typy organizace práce spojuje skutečnost, že zaměstnavatel zaměstnance nevidí, ale jeho povinnost evidovat pracovní dobu zaměstnanců nezmizí (článek 91 zákoníku práce Ruské federace). V tomto ohledu vyvstávají otázky s vyplňováním pracovních výkazů.

Jak ukazuje praxe, organizace mohou zacházet se záznamem pracovní doby v dané situaci odlišně.

Možnost 1. Zaměstnavatel umožňuje zaměstnancům využívat pracovní dobu podle vlastního uvážení, přičemž kontroluje pouze výsledky práce.

Možnost 2. Zaměstnavatel požaduje, aby zaměstnanci byli po určitou dobu v pohotovosti nebo aby byli v určité hodiny v kontaktu (například telefonicky nebo přes Skype), předkládali písemná hlášení o čerpání pracovní doby, pravidelně se dostavovali do kanceláře k hlášení atd. V takovém případě personální služby vyplní výkaz pracovní doby na základě informací obdržených od zaměstnance a jeho nadřízeného.

Možnost 3. Zaměstnavatel kontroluje veškerou pracovní dobu zaměstnance. K tomu používá nejen metody uvedené v možnosti 2, ale také instaluje speciální nástroje pro sledování:

Připojuje se k firemním Mobily operátorská služba, která umožňuje sledovat pohyb pracovníků;

Pomocí miniaturních satelitních majáků kdykoli určí přesnou polohu servisních vozidel.

ZAMĚSTNANEC PRACUJE DENNĚ NEŽ 8 HODIN

Práce na částečný úvazek je stále oblíbenější. Zaměstnavatelé nejsou ochotni platit za celodenní práci, pokud lze nějakou funkci dokončit během několika hodin. V tomto případě můžete použít nástroj, jako je práce na částečný úvazek (článek 93 zákoníku práce Ruské federace).

Povinná práce na částečný úvazek je stanovena pro zaměstnance na částečný úvazek na základě čl. 284 zákoníku práce Ruské federace. Ale i na hlavním místě může zaměstnanec pracovat na částečný úvazek, tedy na částečný úvazek. Hlavní je, že s tím souhlasí obě strany pracovní smlouvy.

V některých případech je však žádost zaměstnance o zkrácený úvazek pro zaměstnavatele povinná. Naopak někdy může zaměstnavatel z vlastní vůle stanovit částečnou pracovní dobu (a tím ušetřit mzdu).

Tím pádem, poloviční úvazek nainstalováno:

1) na základě dohody stran (například pro pracovníky na částečný úvazek) (část 1 článku 93 zákoníku práce Ruské federace);

2) bez ohledu na souhlas zaměstnavatele (část 2 článku 93 zákoníku práce Ruské federace) na žádost:

Těhotná žena;

Jeden z rodičů dítěte do 14 let (zdravotně postižené dítě do 18 let);

Osoba pečující o nemocného člena rodiny podle lékařské zprávy;

3) z podnětu zaměstnavatele - v případě uvedeném v části 5 čl. 74 zákoníku práce Ruské federace (aby se zabránilo hromadnému propouštění pracovníků).

Je třeba odlišit práci na částečný úvazek zkrácenou pracovní dobu, kterou zřizuje zaměstnavatel na základě požadavků

legislativa.

Podle Čl. 92 zákoníku práce Ruské federace je stanoven zkrácený pracovní den pro tyto kategorie pracovníků:

Menší pracovníci (článek 271 zákoníku práce Ruské federace);

Postižení lidé;

Pracovníci se škodlivými a (nebo) nebezpečnými pracovními podmínkami (článek 94 zákoníku práce Ruské federace);

Ženy pracující na Dálném severu a v rovnocenných oblastech (článek 320 zákoníku práce Ruské federace);

Pracovníci určitých profesí (například lékaři - článek 350 zákoníku práce Ruské federace, učitelé - článek 333 zákoníku práce Ruské federace).

Klíčový rozdíl mezi zkrácenou pracovní dobou a prací na částečný úvazek spočívá v tom, že obecně platí, že při zkrácené pracovní době dostávají zaměstnanci plnou mzdu. U zkráceného úvazku se mzda vypočítává v poměru k odpracované době. Výjimkou jsou nezletilí, kterým je poskytnut zkrácený pracovní den, ale platba se vypočítává v poměru k odpracované době (článek 271 zákoníku práce Ruské federace).

Omezení pracovní doby

Zákoník práce Ruské federace obecně nestanoví limitní hodnota trvání pracovního dne. Výjimkou jsou následující případy (článek 94 zákoníku práce Ruské federace):

Drobní pracovníci – podle věku;

Osoby se zdravotním postižením - v souladu s lékařskou zprávou;

Pracovníci se škodlivými a (nebo) nebezpečnými pracovními podmínkami;

Pracovníci pracující na rotační bázi.

Pokud tedy pracovníci nepatří do těchto kategorií, jejich pracovní den může být více než 8 nebo dokonce 12 hodin.

Standardní pracovní doba pro práci na částečný úvazek

Vyhláška Ministerstva zdravotnictví a sociálního rozvoje Ruska ze dne 13. srpna 2009 č. 588n stanovila Postup pro výpočet normy pracovní doby pro určitá kalendářní období (měsíc, čtvrtletí, rok) v závislosti na stanovené délce pracovní doby za týden, včetně práce na částečný úvazek a zkrácené pracovní doby:

ZAMĚSTNANCE MUSÍ ZŮSTAT V PRÁCI

Další běžnou situací je, že zaměstnanec musí někdy zůstat v práci pozdě, například ve dnech, kdy mají být důležité zprávy.

Zákoník práce Ruské federace stanoví dvě možnosti práce mimo pracovní dobu: práci přesčas a nepravidelnou pracovní dobu (články 97, 99, 101 zákoníku práce Ruské federace).

Tyto dvě možnosti mají podobnosti. Takže v obou případech může být zaměstnanec zapojen do práce:

Mimo pracovní dobu;

Občas;

Na příkaz zaměstnavatele.

Ale je tu ještě více rozdílů:

1) práce přesčas je kompenzována zvýšenou mzdou nebo poskytnutím doby odpočinku a nepravidelná pracovní doba dodatečnou dovolenou v délce nejméně tří dnů (článek 119 zákoníku práce Ruské federace);

2) zapojení do práce v rámci nepravidelné pracovní doby nevyžaduje zvláštní účetnictví. Práce přesčas musí být zohledněna v pracovním výkazu;

3) ve vztahu k práci přesčas stanoví zákoník práce Ruské federace limity - 4 hodiny dva dny po sobě a 120 hodin ročně (článek 99 zákoníku práce Ruské federace). Pokud se zaměstnanec zapojí do nadlimitní práce (i s přiměřenou odměnou), kontrolní orgány to uzná jako porušení. U nepravidelné pracovní doby takové omezení neexistuje. Vzhledem k tomu, že o přijetí do práce na nepravidelnou pracovní dobu nejsou vyhotoveny žádné doklady, zaměstnanci zpravidla nemohou prokázat, že byli přijati do práce nepřiměřeně;

4) pro přilákání přesčasové práce není třeba měnit místní předpisy a pro stanovení nepravidelného pracovního dne je nutné provést změny ve vnitřních pracovněprávních předpisech - stanovit seznam pozic a počet dnů dovolené (článek 101 zákoníku práce Ruské federace);

5) na rozdíl od práce přesčas musí být nepravidelná pracovní doba stanovena v pracovní smlouvě (stejně jako doba trvání). dodatečná dovolená pro práci v tomto režimu).

Pozor také na to, že někteří zaměstnanci mohou odmítnout práci přesčas, takže je zaměstnavatel musí na tuto možnost upozornit. Mezi takové zaměstnance patří (články 99, 259, 264 zákoníku práce Ruské federace):

Postižení lidé;

Ženy s dětmi do tří let věku;

Matky a otcové vychovávající děti do 5 let bez manžela;

Zaměstnanci s postiženými dětmi;

Pracovníci pečující o nemocné členy rodiny v souladu s lékařskou zprávou.

Některým pracovníkům je přitom zcela zakázáno zapojovat se do práce přesčas, například (články 99, 203 zákoníku práce Ruské federace):

Těhotná žena;

Osoby mladší 18 let;

Zaměstnanci po dobu platnosti studentské smlouvy;

Osoby se zdravotním postižením, pokud to mají zakázáno individuální program rehabilitace atd.

ORGANIZACE FUNGUJE NEBO HODINY NEBO VĚTŠINU DNE

Chcete-li organizovat práci zaměstnanců nepřetržitě nebo 12-16 hodin, pracovněprávní předpisy nabízí následující nástroje:

Práce na směny;

Pracovní dny v délce stanovené zaměstnavatelem s rotujícími dny volna.

Podívejme se na rozdíly mezi těmito způsoby organizace práce.

Podle Čl. 103 zákoníku práce Ruské federace je nutná práce na směny, aby byl zajištěn nepřetržitý provoz výrobní proces. To znamená, že se předpokládá, že jedna skupina pracovníků nahrazuje během pracovního dne organizace jinou. Pokud pracovní den zaměstnanců začíná současně s otevřením organizace a končí uzavřením, nejedná se o směny, ale o pracovní dny.

V obou případech může délka směny nebo pracovního dne zaměstnance činit 8 hodin, méně nebo více.

Pokud délka směny nebo pracovního dne přesáhne 8 hodin, je to důvod k uplatnění souhrnné evidence pracovní doby pro zajištění dodržování norem pracovní doby v průběhu účetního období.

Také v obou případech je nutné sestavit rozvrhy – buď práce nebo směny. V tomto případě je nutné dodržet zákonné požadavky ohledně mezisměnného a týdenního odpočinku, postupů při změně rozvrhu a seznámení se s ním atd.

Vzhledem k tomu, pravidla kompilace pracovní rozvrh nejsou výslovně upraveny zákonem (článek 103 zákoníku práce Ruské federace hovoří výhradně o vyměnitelné práce), pak v případě sporu může soud použít pravidla o rozvrhu směn.

Práce na směny

Práce podle rozvrhu a souhrnné zaznamenávání pracovní doby se využívá i při rotačním způsobu organizace práce (články 300, 301 zákoníku práce Ruské federace). Je tu ale jedna zvláštnost. Délka pracovního dne při směnném způsobu práce je zpravidla více než 8 hodin (nejčastěji 11-12 hodin), takže k přesčasům dochází každý den.

Přesčasové hodiny v rámci rozvrhu, které nejsou násobky celého pracovního dne, se sčítají a sčítají do celých pracovních dnů s následným poskytnutím dalších dnů mezisměnného odpočinku. Počet dnů odpočinku lze vypočítat vydělením počtu přesčasových hodin 8.

Každý takový den pracovního klidu se vyplácí ve výši denní tarifní sazby, denní sazby (část mzdy za den výkonu práce).

ZAMĚSTNANEC SE ROZHODUJE, KDY PŮSOBÍ PRÁCI

Zaměstnavatelé stále častěji hledají způsoby, jak motivovat zaměstnance a zároveň ušetřit na nákladech. Proto je stále častější nemateriální motivace, včetně úpravy časů začátku a konce práce.

Začátek a konec pracovního dne je zpravidla uveden ve vnitřních pracovních předpisech a zaměstnanec je povinen dodržovat normy tohoto místního zákona (články 8, 91 zákoníku práce Ruské federace).

Ale ve snaze motivovat zaměstnance k efektivní práci je zaměstnavatelé často na žádost zaměstnanců stanovují individuální otevírací doba, například od 09:30 do 18:30. To může být pro zaměstnance výhodné (například mít čas vzít dítě do mateřská školka), ale nevyžaduje od zaměstnavatele náklady.

Vezměte prosím na vědomí, že v tomto případě musí být pracovní doba uvedena v pracovní smlouvě zaměstnance (článek 57 zákoníku práce Ruské federace).

Zaměstnanec může být ještě více motivován založením flexibilní plán. Zákoník práce Ruské federace tento režim pracovní doby příliš podrobně nepopisuje.

Podle Čl. 102 zákoníku práce Ruské federace, při práci v pružné pracovní době je začátek, konec nebo celková délka pracovního dne (směny) stanovena dohodou stran. Zaměstnavatel musí zajistit, aby zaměstnanec odpracoval celkový počet pracovních hodin v příslušných účetních obdobích (pracovní den, týden, měsíc atd.).

Pokud není možné dodržet denní nebo týdenní pracovní dobu, mělo by být stanoveno delší účetní období (článek 104 zákoníku práce Ruské federace).

Někdy zaměstnavatelé ve svých vnitřních pracovněprávních předpisech stanovují zaměstnancům několik pracovních hodin, například od 8:00 do 17:00; od 09:00 do 18:00; od 10:00 do 19:00. Zaměstnanec je nabídnut, aby si vybral možnost, která mu vyhovuje a která je s ním stanovena v pracovní smlouvě. I to může zaměstnance samozřejmě motivovat, ale poskytnutí takové volby nelze nazvat flexibilním rozvrhem, protože neexistuje variabilní čas.

Například Úmluva MOP č. 30 „O regulaci pracovní doby v obchodě a zařízeních“ (1930), č. 172 „O pracovních podmínkách v hotelích, restauracích a podobných zařízeních“ (1991).

Článek 4.2 Základních ustanovení o rotačním způsobu organizace práce (schváleno Usnesením Státního výboru práce SSSR, sekretariátu Všesvazové ústřední rady odborů, Ministerstva zdravotnictví SSSR ze dne 31. prosince 1987 č. 794/33-82, ve znění ze dne 17. ledna 1990).

Pracovní doba je doba, po kterou musí zaměstnanec v souladu s vnitřními pracovními předpisy organizace a podmínkami pracovní smlouvy plnit pracovní povinnosti, jakož i další časové úseky, které v souladu se zákony a jinými regulačními právními předpisy úkony, se týkají pracovní doby.

Podle ustanovení Úmluvy MOP č. 47 „O zkrácení pracovní doby na čtyřicet hodin týdně“ (1935) a čl.

91 zákoníku práce Ruské federace nesmí běžná pracovní doba přesáhnout 40 hodin týdně. Tato norma platí pro všechny zaměstnance bez ohledu na formu vlastnictví organizace. Výjimkou jsou ty kategorie pracovníků, kterým je v zájmu ochrany zdraví poskytována zkrácená pracovní doba.

Běžná pracovní doba se zkracuje: ?

na 16 hodin týdně - pro pracovníky do 16 let; ?

5 hodin týdně - pro zaměstnance se zdravotním postižením skupiny I nebo 11; ?

4 hodiny týdně - pro pracovníky ve věku 16 až 18 let; ?

4 hodiny týdně nebo více - pro pracovníky pracující se škodlivými a (nebo) nebezpečnými pracovními podmínkami (část 1 článku 92 zákoníku práce Ruské federace).

Pracovní doba pro studenty vzdělávací instituce do 18 let, pracující v průběhu akademického roku ve svém volném čase, nesmí překročit polovinu výše uvedených standardů. Pro ostatní kategorie pracovníků (pedagogické, zdravotnické a další) může být zkrácená pracovní doba stanovena zákonem.

Po dohodě mezi zaměstnancem a zaměstnavatelem může být stanoven zkrácený pracovní den nebo zkrácený pracovní týden. Toto rozhodnutí lze učinit jak při přijetí do zaměstnání, tak následně. Zaměstnavatel je povinen stanovit zkrácený nebo zkrácený pracovní týden na žádost: 1) těhotné ženy; 2) jeden z rodičů (opatrovník, poručník) s dítětem mladším 14 let (zdravotně postižené dítě do 18 let); 3) osoba pečující o nemocného člena rodiny podle lékařské zprávy.

Délka denní práce (směny) nesmí přesáhnout: ?

pro pracovníky ve věku 15 až 16 let - 5 hodin, pro pracovníky ve věku 16 až 18 let - 7 hodin; ?

pro studenty vzdělávací instituce, vzdělávací instituce základních a středních škol odborné vzdělání ti, kteří kombinují studium a práci během akademického roku, od 14 do 16 let - 2,5 hodiny, od 16 do 18 let - 3,5 hodiny; ?

pro zdravotně postižené - dle lékařské zprávy.

U pracovníků pracujících se škodlivými a (nebo) nebezpečnými pracovními podmínkami, kde je stanovena zkrácená pracovní doba, nesmí maximální přípustná délka denní práce (směny) překročit 8 hodin při 36hodinovém pracovním týdnu a 8 hodin při 30hodinovém pracovním týdnu. - hodinový pracovní týden a méně - 6 hodin.

Délka pracovního dne nebo směny bezprostředně předcházející svátku se zkracuje o jednu hodinu. V předvečer víkendu nesmí délka práce v 6denním pracovním týdnu přesáhnout 5 hodin. V nepřetržitě fungujících organizacích a určité typy práce, kde není možné zkrátit dobu práce (směny) v předprázdninový den, je přesčas kompenzován poskytnutím další doby odpočinku nebo se souhlasem zaměstnance platbou podle norem stanovených pro práci přesčas.

Za noční dobu se považuje doba od 22:00 do 6:00.

Doba práce (směny) v noci se zkracuje o jednu hodinu. Doba práce v noci se rovná době trvání práce ve dne, pokud je to nezbytné pro pracovní podmínky, jakož i pro práce na směny s 6denním pracovním týdnem s jedním dnem volna. Seznam stanovených prací může být stanoven kolektivní smlouvou nebo místními předpisy.

Práce mimo běžnou pracovní dobu může být vykonávána buď z podnětu zaměstnance (zkrácený úvazek), nebo z podnětu zaměstnavatele (přesčas). Taková práce nesmí přesáhnout 4 hodiny denně a 16 hodin týdně.

Při stanovení zkrácené pracovní doby není povolena interní práce na částečný úvazek, s výjimkou případů stanovených zákonem. V některých případech může zaměstnavatel spolu s odbory zavést omezení práce na částečný úvazek, ale pouze ve vztahu k pracovníkům v určitých profesích a pozicích s zvláštní podmínky a pracovní doba, práce navíc což může mít důsledky ovlivňující jejich zdraví nebo bezpečnost výroby. Práce na částečný úvazek pro osoby mladší 18 let, stejně jako pro těhotné ženy, není povolena.

Práce přesčas je práce vykonávaná zaměstnancem z podnětu zaměstnavatele mimo stanovenou pracovní dobu, denní práce (směna), jakož i práce nad rámec běžné pracovní doby v účetním období. Zapojení do práce přesčas provádí zaměstnavatel s písemný souhlas zaměstnance v těchto případech: ?

při provádění prací nezbytných k obraně země, jakož i k předcházení průmyslové havárii nebo odstraňování následků průmyslové havárie nebo přírodní katastrofy; ?

sociální produkce potřebnou práci pro zásobování vodou, plynofikaci, vytápění, osvětlení, kanalizaci, dopravu, komunikace - k odstranění nepředvídaných okolností, které narušují jejich normální fungování; ?

nutnost dokončit (ukončit) započaté práce, které z důvodu neočekávaného zpoždění v Technické specifikace výroba nemohla být dokončena (ukončena) v běžném počtu pracovních hodin, což by vedlo k poškození nebo zničení zaměstnavatele, státu, popř. obecní majetek nebo způsobí ohrožení života a zdraví lidí; ?

provádění dočasných prací na opravách a obnově mechanismů nebo konstrukcí, pokud jejich porucha může způsobit zastavení práce pro značný počet pracovníků; ?

pokračovat v práci, nedostaví-li se náhradní zaměstnanec, nedovoluje-li práce přestávku. Zaměstnavatel je v takových situacích povinen neprodleně učinit opatření k nahrazení směnového pracovníka jiným zaměstnancem.

V ostatních případech je zapojení do práce přesčas povoleno s písemným souhlasem zaměstnance a s přihlédnutím ke stanovisku voleného odborového orgánu organizace.

Doba odpočinku je doba, po kterou zaměstnanec neplní pracovní povinnosti a kterou může využít podle vlastního uvážení (článek 106 zákoníku práce Ruské federace). Existují omezení práce v době odpočinku, například v podobě zákazu nahrazování dovolené výplatou peněžité náhrady.

Druhy doby odpočinku: I) přestávky během pracovního dne (směna); 2) denní (mezi směnami) odpočinek; 3) dny volna (týdenní nepřetržitý odpočinek); 4) nepracovní dovolená; 5) prázdniny.

Během pracovního dne (směny) musí být zaměstnanci poskytnuta přestávka na oddech a jídlo v trvání nejvýše dvou hodin a nejméně 30 minut. Taková přestávka se do pracovní doby nezapočítává. Na zaměstnáních, kde z důvodu výrobních podmínek nelze poskytnout přestávku na oddech a jídlo, je zaměstnavatel povinen poskytnout zaměstnanci možnost odpočinku a jídla v pracovní době. Seznam těchto prací, jakož i míst pro odpočinek a stravování, jsou stanoveny vnitřními pracovními předpisy organizace (článek 108 zákoníku práce Ruské federace).

V určitých druzích prací jsou zaměstnancům v pracovní době poskytovány zvláštní přestávky v souladu s vnitřním pracovněprávním předpisem, určeným technologií a organizací výroby a práce. Těm, kteří pracují v chladném období pod širým nebem nebo v uzavřených nevytápěných místnostech, jakož i nakladačům zapojeným do nakládacích a vykládacích operací a dalším pracovníkům, je-li to nutné, jsou poskytovány zvláštní přestávky na topení a odpočinek. Takové přestávky, na rozdíl od přestávek na odpočinek a jídlo (článek 108 zákoníku práce Ruské federace), jsou zahrnuty do pracovní doby. Zaměstnavatel je povinen zajistit prostory pro vytápění a odpočinek zaměstnanců.

Délka nepřetržitého odpočinku v týdnu nesmí být kratší než 42 hodin. Dny volna (nepřetržitý týdenní odpočinek) jsou poskytovány všem zaměstnancům. Při pětidenním pracovním týdnu dostávají zaměstnanci dva dny volna v týdnu, při šestidenním týdnu jeden. Obecným dnem volna je neděle. Druhý den volna v pětidenním pracovním týdnu stanoví kolektivní smlouva nebo vnitřní pracovní předpis organizace. Obvykle jsou poskytovány oba dny volna za sebou.

Připadne-li den volna na den pracovního volna, převádí se den volna na následující pracovní den po svátku.

O nepracovních prázdninách je dovoleno: I) práce, jejichž přerušení je nemožné z důvodu výrobních a technických podmínek (nepřetržitě fungující organizace); 2) práce způsobená potřebou sloužit obyvatelstvu; 3) urgentní opravy a nakládací a vykládací práce.

V následujících situacích racionální použití Pro zaměstnance o víkendech a nepracovních svátcích má vláda Ruské federace právo převést dny volna na jiné dny.

Práce o víkendech a nepracovních svátcích je zpravidla zakázána (článek 113 zákoníku práce Ruské federace). Zaměstnanci jsou povinni pracovat o víkendech a nepracovních svátcích s jejich písemným souhlasem v těchto případech: 1) k předcházení průmyslové havárii, katastrofě, odstraňování následků průmyslové havárie, katastrofy nebo živelné pohromy; 2) zabránit nehodám, zničení nebo poškození majetku; 3) provádět nepředvídané práce, na jejichž naléhavém provedení závisí budoucí normální provoz organizace jako celku nebo jejích jednotlivých divizí.

Zapojení zdravotně postižených osob a žen s dětmi do tří let do práce o víkendech a nepracovních svátcích je povoleno pouze tehdy, pokud jim taková práce není zakázána ze zdravotních důvodů. Osoby se zdravotním postižením a ženy s dětmi do tří let musí být zároveň písemně informovány o svém právu odmítnout práci ve volnu nebo ve svátek.

Zaměstnanci jsou povinni pracovat o víkendech a nepracovních svátcích písemným příkazem zaměstnavatele.

Na základě čl. 114 zákoníku práce Ruské federace jsou poskytovány zaměstnanci roční prázdniny při zachování místa výkonu práce (pozice) a průměrného výdělku. Aby zaměstnanec získal právo na dovolenou, musí být v pracovní vztahy se zaměstnavatelem. Nárok na dovolenou nezávisí na místě výkonu práce, zastávané pozici nebo době trvání pracovní smlouvy. Délka roční základní placené dovolené je 28 kalendářních dnů. Roční hlavní placená dovolená trvající déle než 28 kalendářních dnů (prodloužená hlavní dovolená) je zaměstnancům poskytována v souladu se zákoníkem práce Ruské federace a dalšími federálními zákony.

K základnímu placenému volnu se zaměstnancům poskytuje další volno. Podle Čl. 116 zákoníku práce Ruské federace se roční dodatečná placená dovolená poskytuje zejména zaměstnancům, kteří pracují se škodlivými a (nebo) nebezpečnými pracovními podmínkami, mají zvláštní povahu práce, zaměstnanci s nepravidelnou pracovní dobou, pracující v regiony Dálného severu a ekvivalentní oblasti.

Roční dodatečná placená dovolená se poskytuje zaměstnancům při práci se škodlivými a (nebo) nebezpečnými pracovními podmínkami: při hlubinném dobývání a povrchové těžbě v povrchových dolech a lomech, v zónách radioaktivního zamoření a při jiných pracích spojených s nenapravitelnými nepříznivými podmínkami. účinky na lidské zdraví škodlivé fyzikální, chemické, biologické a další faktory (část 1 článku 117 zákoníku práce Ruské federace).

Zaměstnanci s nepravidelnou pracovní dobou se poskytuje roční dodatečná dovolená s náhradou mzdy, jejíž délka je stanovena kolektivní smlouvou nebo vnitřním pracovněprávním předpisem organizace a která nesmí být kratší než tři kalendářní dny. V případě neposkytnutí takového volna se práce přesčas nad rámec běžné pracovní doby s písemným souhlasem zaměstnance proplácí jako práce přesčas.

Při výpočtu délky roční placené dovolené se délka roční hlavní a dodatečné placené dovolené zaměstnanců počítá v kalendářních dnech a není omezena maximální hranicí. Nepracovní dovolená připadající na období dovolené se nezapočítává do počtu kalendářních dnů dovolené a neproplácí se. Při výpočtu celkové doby roční placené dovolené se k hlavní roční placené dovolené připočítává další placená dovolená.

Placené volno musí být zaměstnanci poskytnuto ročně. Nárok na čerpání dovolené za první rok práce vzniká zaměstnanci po šesti měsících nepřetržité práce v organizaci. Účastníci pracovní smlouvy se mohou dohodnout na možnosti poskytnutí placeného volna před uplynutím šesti měsíců. Na základě části 3 Čl. 122 zákoníku práce Ruské federace, před uplynutím šesti měsíců nepřetržité práce musí být placená dovolená na žádost zaměstnance poskytnuta: 1) ženám - před mateřskou dovolenou nebo bezprostředně po ní; 2) zaměstnanci mladší 18 let; 3) zaměstnanci, kteří osvojili dítě (děti) ve věku do 3 měsíců; 4) v jiných případech stanovených zákonem.

Dovolenou na druhý a další rok práce lze poskytnout kdykoli v pracovním roce v souladu s pořadím poskytování roční placené dovolené stanoveným v dané organizaci.