Pojem „rozvrh směn“ v pracovní smlouvě. Pracovní smlouva na směnný provoz Pracovní smlouva na směnný provoz 2 2

Zaměstnavatelé přitom často nevědí, jak správně stanovit pracovní týden s volnými dny v rozvrženém rozvrhu a jak se tento režim liší od směnného provozu. Společnosti navíc ne vždy počítají s tím, že při práci na střídavý režim nelze obvykle udržet běžnou denní nebo týdenní pracovní dobu. Proto je potřeba používat souhrnné účtování pracovní doby. Jak se nazývá pracovní režim, když zaměstnanci dva dny pracují a dva odpočívají? Je práce v režimu, kdy se střídají dva pracovní dny se dvěma dny volna, tzv. směnný provoz nebo něco jiného? Co byste měli zvážit při nastavování tohoto režimu? Jmenovaný provozní režim nelze přepínat. Faktem je, že při směnném provozu plní stejné pracovní povinnosti různí zaměstnanci(skupina zaměstnanců) ve dvou, třech nebo čtyřech směnách denně (článek 103 zákoníku práce Ruské federace).

Jak správně vyplnit pracovní smlouvu se směnným režimem podle vzoru?

Pozornost

zákoník práce Ruské federace). Na rozdíl od směnného provozu není při sestavování harmonogramu potřeba zohledňovat stanovisko odborové organizace, pokud je v organizaci vytvořena. Zákon také nevyžaduje, aby zaměstnanci byli seznámeni s měsíčním rozvrhem.

Zaměstnancům by to však mělo být sděleno předem, aby věděli, kdy jít do práce, a vy se tak můžete zaměřit i na měsíční období seznámení se. Odborné rady Zaveďte souhrnné účtování pracovní doby, pokud používáte klouzavé rozvrhy Alexandra IONOCHKINA, vedoucí oddělení federálního státního dozoru č. 3 GIT ve městě Moskva Oblíbené otázky Při práci v týdnu s poskytováním volných dnů na klouzavém rozvrhu je nutné zavést souhrnné vyúčtování pracovní doby (čl.
104 zákoníku práce Ruské federace).

Jak nastavit rozvrh práce na směny

Důležité

Například: 2 denní směny 2 víkendy – 2 noční směny – 2 dny volna 1 denní směna 1 noční směna – 2 dny volna První možnost je výhodnější, protože umožňuje zaměstnanci plný odpočinek. Druhá metoda vám umožňuje odpočívat pouze druhý den, první den spí.

Ale takový schematický přístup je vhodný, pokud většinu personálu tvoří pracující studenti. Jak správně sestavit měsíční pracovní plán ve velké organizaci? Pokud vám počet zaměstnanců umožňuje rozdělit jej do sedmi týmů, můžete použít rozpis 5/2.

Pracovní proces vypadá takto: 2 noční směny od 21.00 do 8.00 1 večerní směna od 18.00 do 22.00 1 denní směna od 16.00 do 22.00 1 ranní směna od 8.00 do 16.00 Při tomto rozvrhu pracuje každý zaměstnanec čtyřicet hodin týdně. Zároveň jsou v noční době dvě směny současně.
Pracovní plán můžete využít každý druhý den.

Harmonogram práce 2/2 - jaký je? práce na směny

Pracovní harmonogramy Když organizace nastavuje svým zaměstnancům rozvrh práce na směny, je potřeba vypracovat dokument, který jej odráží. Musí obsahovat informace jako:

• trvání každé směny;
• dny volna, délka odpočinku mezi směnami;
• počet pracovních směn;
• pořadí práce zaměstnanců ve výrobě;
• přestávky během každé směny na odpočinek a jídlo.

Postup pro činnosti, které je třeba provést v nouzových případech, je uveden samostatně: pokud pracovník na směnu z toho či onoho důvodu nechodí do práce, jakož i specifika změny pracovních rozvrhů na žádost zaměstnance.

Jak nastavit pracovní plán 2x2?

Tento režim je zajištěn z důvodu absence technologické a výrobní potřeby zaměstnavatele plnit své úkoly v běžném časovém rámci a v důsledku toho odpadá nutnost vést souhrnnou evidenci času jeho zaměstnanců, neboť běžná doba trvání pracovní týden takový zaměstnanec nepřesáhne 40 hodin, což odpovídá zákonným požadavkům. Směna Zde má naopak zaměstnavatel vzhledem ke svým výrobním a technologickým vlastnostem (nepřetržitá výroba nebo poskytování služeb obyvatelstvu) potřebu plnit odborná činnost buď nepřetržitě, nebo po dobu, která výrazně přesahuje běžnou dobu trvání (40 hodin lze odpracovat za pár dní, ne za týden), a proto jsou pro pracovníky stanoveny rozvrhy směn.

Co je rozvrh směn a jak jej správně sestavit: 8 pravidel

Federální zákon ze dne 30. června 2006 N 90-FZ) Při sestavování rozvrhu práce na směny se bere v úvahu všeobecná evidence pracovní doby. Tento systém se používá, pokud se délka práce zaměstnanců neshoduje se standardní normou 40 hodin týdně (část 1 článku 91 zákoníku práce Ruské federace).

Info

Ve většině případů je pracovní den s rozvrhem směn 12 hodin. Ale existují výjimky. Zákony konkrétně nedefinují, kolik maximálních hodin může směna trvat.

Vyplatí se však zaměřit se na základní normy pracovního práva Ruské federace.

1. Jednak směna nesmí přesáhnout 24 hodin – ani ten nejodolnější člověk vzhledem ke svým možnostem není schopen pracovat déle.
2. Za druhé, každému zaměstnanci je zaručeno právo na odpočinek, které vyplývá z čl. 110 zákoníku práce Ruské federace. Zákoník práce Ruské federace, článek 110.

Harmonogram pracovní doby

Je to dáno tím, že při rozloženém pracovním režimu, například „dva až dva“, nelze zaměstnanci zajistit běžnou denní nebo týdenní práci. Zaměstnavatel tedy musí zajistit zachování běžného počtu pracovních hodin pro zvolené účetní období (měsíc, čtvrtletí apod., maximálně však rok). Je třeba mít na paměti, že pro jednotlivé kategorie zaměstnanci, právní předpisy stanoví zvláštní délku účetního období (část druhá článku 104 zákoníku práce Ruské federace). Pro pracovníky pracující se škodlivými nebo nebezpečnými pracovními podmínkami je tedy účetní období tři měsíce, pro řidiče - podle obecné pravidlo, jeden měsíc (hodiny)
první sv. 104 zákoníku práce Ruské federace, bod 8 předpisů schválených nařízením Ministerstva dopravy Ruska ze dne 20. srpna 2004 č. 15).

Režim práce na směny: tečkování písmen i

Rozvrh směn zaměstnanců pomáhá organizovat pracovní proces při směnném provozu. Ale musíte vědět, jak to správně vypočítat, aby to nezpůsobilo zmatek.
Práce na směny se často využívá v organizacích s nepřetržitým výrobním procesem. Některé podniky poskytující služby také provádějí 24hodinové činnosti.

• Základní momenty
• Postup při tvorbě rozvrhu práce zaměstnanců
• FAQ

V každém případě je pro organizaci práce zaměstnanců nutné sestavit harmonogram práce. Zároveň je důležité si to správně spočítat, aby během porodního procesu nedošlo k záměně. V první řadě je potřeba rozvrh směn správná organizace rozvrh práce a odpočinku každého zaměstnance. Pomocí něj můžete vizuálně systematizovat všechna data směn.

Jak správně vypočítat pracovní plány zaměstnanců

Příplatek za každou hodinu noční práce činí nejméně 20 procent tarifní sazby nebo platu přepočteného za hodinu práce. Konkrétní částky zvýšení mezd jsou stanoveny místním zákonem, kolektivní nebo pracovní smlouvou (článek 154

Zákoník práce Ruské federace, nařízení vlády Ruské federace ze dne 22. července 2008 č. 554). Je možné zavést souhrnné účtování pro řidiče, pokud mají nepravidelnou pracovní dobu? Řidič a osobní řidič mají nepravidelnou pracovní dobu.

Je možné u nich zavést souhrnné sledování pracovní doby, protože zaměstnanci pracují každý den značné množství času? Pokud nastane práce přesčas se souhrnným evidováním pracovní doby dne dovolená, pak ji není nutné při platbě zvlášť zohledňovat, neboť již byla vyplacena ve dvojnásobné výši (bod 4 Vysvětlivky schválené usnesením Státního výboru práce SSSR, Předsednictva Všesvazového ústředí rady odborů ze dne 8.8.1966
Toto ustanovení vyplývá z odst. 2 odst. 2 řádu schváleného nařízením Ministerstva zdravotnictví a sociálního rozvoje Ruská Federaceč. 588n ze dne 13.8.2009. Zaměstnanci pracují podle vlastního rozvrhu, ale mají nárok další poplatky, který vyplývá z Čl. 153 zákoníku práce Ruska. Výše „pobídky v hotovosti“ je jedna hodinová nebo denní sazba navíc k platu. Za práci přesčas (tedy nad rámec standardní pracovní doby) náleží zaměstnanci trojnásobná mzda, tedy doplatek ve dvojnásobné výši nad mzdu. Některé okolnosti vyžadují zkrácení pracovní doby o 1 hodinu při zachování plateb za celou směnu:

1. pracovní den před dovolenou;
2. noční směna (jakákoli).

Ukázka Jak správně napsat rozvrh práce na směny 2 až 2

Samostatně poznamenáváme, že tento pracovní rozvrh nelze přesunout. Při stanovování rozvrhu práce tedy není nutné dodržovat pravidla stanovená v čl. 103 zákoníku práce Ruské federace. Podrobnosti v materiálech Personálního systému: Situace: Klouzavý rozvrh: jak se liší od směnného provozu? Časopis „Personální podnikání“ č. 5, květen 2015 Alena SHEVCHENKO, právnička, expertka časopisu „Personální podnikání“ Žhavé otázky:

• Jak se nazývá pracovní režim, když zaměstnanci dva dny pracují a dva odpočívají?
• Je možné zavést pětidenní pracovní týden s rotujícími víkendy?
• Co dát do časového rozvrhu, když je rozvrh „za tři dny“?

Mnoho organizací, zejména v sektoru veřejných služeb, používá rozvržené pracovní plány, například „dva dny za dva“, „den za tři“.
Tyto zahrnují:

1. osoby mladší 18 let;
2. těhotná žena.

Podle písemný souhlas Osoby se zdravotním postižením a matky samoživitelky mohou pracovat na noční směny. Místní předpisy umožňují také zřizování skupin zaměstnanců, kteří nesmějí pracovat v noci. Které podniky vyžadují takový pracovní režim? V řadě oblastí činnosti, vzhledem k charakteristikám pracovní proces tento systém Nejběžnější pracovní režim je:

• výrobní organizace s nepřetržitým cyklem (vel průmyslové podniky, továrny). Zastavení pracovních strojů nebo jiných zařízení je spojeno se značnými materiálními ztrátami, které budou muset být způsobeny nutností restartu strojů. Takové organizace mohou mít stovky nebo dokonce tisíce zaměstnanců pracujících současně.
• Sektor služeb (24hodinové obchody, čerpací stanice).

Pokud má organizace pozice podle personální tabulky, pro které je poskytován směnný režim (2/2: den/den, noc/noc), jak správně a komplexně by mělo být popsáno v pracovní smlouvě pracovní doba a čas na odpočinek?

Odpovědět

V souladu s článkem 103 zákoníku práce Ruské federace je práce na směny práce na dvě, tři nebo čtyři směny, zavedená v případech, kdy doba trvání produkční proces překračuje povolenou dobu trvání denní práce, jakož i pro efektivnější využití zařízení, zvýšení objemu poskytovaných produktů nebo služeb.

Při uplatňování směnného provozu v organizaci musí být tato okolnost zakotvena v místním regulačním aktu organizace a v pracovní smlouvě se zaměstnancem, pokud se jeho pracovní režim liší od obecně akceptovaného tímto zaměstnavatelem.

➤ Přečtěte si také

Nenechte si ujít hlavní personální novinky!

• 
  Aby bylo možné obdržet aktuální personál do 1. ledna 2020, je třeba o změnách tohoto dokumentu rozhodnout předem.
• 
  V čem jsou chyby personální doklady a postupy, které přivedou personalistu k soudu, jak se jim vyhnout a co dělat, když se k soudu přesto musíte dostavit.
• 
  Pokud inspektor GIT nenajde tuto doložku v pracovní smlouvě, uloží společnosti pokutu 100 000 rublů. Přistupovat k problému formálně a přebírat formulace z internetu je nebezpečné.

Proto musí pracovní smlouva obsahovat:

"5. Pracovní doba a doba odpočinku

5.1. Zaměstnanci je přidělen směnný pracovní režim v souladu s pracovní rozvrh (viz ukázka ) schválené zaměstnavatelem.

5.2. Délka směny je 12 hodin.

1. směna (den): začátek - 08:00; konec - 20:00;

2. směna (noční): začátek - 20 hodin 00 minut; konec - 08 hodin 00 minut;

5.3. Během pracovního dne je zaměstnanci poskytnuta přestávka na oddech a jídlo v délce 1 hodiny, která se nezapočítává do pracovní doby. Doba poskytnutí přestávky je určena rozvrhem směn.“

Maximální délka směny v režimu práce na směny

V této části uveďte podmínky o délce roční placené dovolené a poskytování dodatečné placené dovolené. Pokud má například zaměstnanec nepravidelný pracovní den, má nárok na dodatečnou placenou dovolenou v délce nejméně tří kalendářních dnů (článek 116 část 1, článek 119 zákoníku práce Ruské federace).

Ivan Shklovets,
Zástupce vedoucího Federální služba o práci a zaměstnanosti

Odpověď: Jak organizovat práci na směny

Důvody pro zavedení směnného provozu

Z knihy se dozvíte, co může nastat obtížné situace s odměňováním zaměstnanců a jak je řešit, jak zavést úkolové-bonusové mzdy s přihlédnutím k posledním změnám.

Podrobně zvážíme: jak a kdy poskytnout náhradu za práci o víkendech a nepracovních svátcích, jaké časté chyby zaměstnavatelé při proplácení přesčasů dělají.

Také zjistíme, jak se připravit neplánovaná kontrola GIT, jaké pokuty a sankce jsou možné za porušení mezd.

Podmínka práce na směny v místním dokumentu

Při zohlednění podmínek pro práci na směny v nebo uveďte:

délka pracovního týdne;

délka denní směny, včetně směny na částečný úvazek;

čas začátku a konce práce;

doba přestávek v práci;

počet směn za den;

střídání pracovních a nepracovních dnů.

To je uvedeno v části 1 článku 100 zákoníku práce Ruské federace.

Rozvrh směn

Při směnném provozu zaměstnanci pracují ve stanovené pracovní době v souladu s. Při jeho sestavování je nutné zohlednit (pokud je v organizaci k dispozici). To je uvedeno v částech 2 a 3 článku 103 zákoníku práce Ruské federace.

Při sestavování rozvrhů směn je nutné vzít v úvahu následující vlastnosti práce na směny:

délka pracovní doby by neměla překročit stanovenou normu (část 2 článku 91 zákoníku práce Ruské federace). Současně, pokud organizace zavedla souhrnné zaznamenávání pracovní doby, je při určování běžného počtu pracovních hodin nutné vzít v úvahu rysy stanovené článkem 104 zákoníku práce Ruské federace;

pracovní směna bezprostředně předcházející nepracovnímu volnu se zkracuje o jednu hodinu (část 1 článku 95 zákoníku práce Ruské federace);

noční směna je zkrácena o jednu hodinu bez další práce (část 2 článku 96 zákoníku práce Ruské federace);

práce na dvě směny za sebou je zakázána (část 5 článku 103 zákoníku práce Ruské federace);

nepřetržitý týdenní odpočinek by neměl být kratší než 42 hodin (článek 110 zákoníku práce Ruské federace).

Pro rozvrh směn neexistuje standardní formulář. Organizace má proto právo takový dokument vypracovat. Rozvrh směn může být zpracován jako příloha místního regulačního zákona, kterým se stanoví směnný charakter práce (kolektivní smlouva, pracovní řád apod.), nebo schválen jako samostatný dokument na příkaz vedoucího organizace.

Tip redakce: pro snazší tvorbu rozvrhu směn použijte jednotná forma, která je poskytována pro evidenci pracovní doby ( ). K tomuto účelu lze použít sloupce 1–6 v uvedeném tvaru.

Schválený rozvrh směn musí zaměstnavatel sdělit každému zaměstnanci nejpozději jeden měsíc před jeho účinností (článek 103, část 4 zákoníku práce Ruské federace).

Rozvrh směn je povinný dokument pro strany zaměstnanecká smlouva, organizace proto nemá právo najmout zaměstnance na práci mimo rozvrh, s výjimkou některých případů zapojení do práce přesčas (články 99, 103 zákoníku práce Ruské federace).

Pozor: Rozvrh směn sestavte tak, aby pracovní doba zaměstnance nepřesáhla běžný počet hodin pro tuto kategorii osob za účetní období. Do rozvrhu směn tedy nelze zařadit práci přesčas. Zjistěte odpracované hodiny přesčas zaměstnance na základě výkazu pracovní doby (pomocí formulářů , nebo ). Je třeba vzít v úvahu, že práce přesčas by neměla překročit čtyři hodiny pro každého zaměstnance dva dny po sobě a 120 hodin ročně (část 1, 6, článek 99 zákoníku práce Ruské federace).

Sledování pracovní doby při směnném provozu

řidiči automobilů (část 2 článku 329 zákoníku práce Ruské federace, část 2 předpisů schválených nařízením Ministerstva dopravy Ruska ze dne 20. srpna 2004 č. 15).

Podrobný seznam zaměstnanců, kteří mají maximální délku pracovní směny, je uveden v článku 94 zákoníku práce Ruské federace.

Zapojení zaměstnanců do práce na dvě směny za sebou je nepřijatelné (část 5 článku 103 zákoníku práce Ruské federace). Nedostaví-li se náhradní zaměstnanec, může a je zaměstnavatel povinen s písemným souhlasem zaměstnance, který směnu odpracoval, učinit opatření k jeho nahrazení. Po čtyřech hodinách práce na druhé směně musí zaměstnanec přestat pracovat. Vyplývá to z ustanovení odst. 3 části 2 a části 6 § 99 zákoníku práce

Víkendy při směnném provozu

Při práci ve směnném režimu lze tradiční víkendy sobota a neděle zařadit do rozvrhu směn jako pracovní dny. V tomto případě bude plán směn zahrnovat jako dny volna jakékoli další dny v týdnu. Vyplývá to z ustanovení části 3 článku 111 zákoníku práce Ruské federace.

Práce o svátcích ve směnném režimu

Podle rozvrhu směn může být zaměstnancům uložena povinnost pracovat o nepracovních svátcích. Zároveň platí ustanovení o převodu dnů volna na organizace s režim řazení práce není hrazena (odstavec 2 článku 2 postupu schváleného nařízením Ministerstva zdravotnictví a sociálního rozvoje Ruska ze dne 13. srpna 2009 č. 588n). Pokud se víkendy stanovené rozvrhem směn shodují s dny pracovního klidu dovolená, tyto dny volna se nepřevádějí do následujícího pracovního dne po dovolené.

Za práci ve svátek v měsíčním limitu (tj. je-li svátek podle rozvrhu směn pracovním dnem) je organizace povinna vyplatit zaměstnanci ke mzdě příplatek ve výši jednorázové denní nebo hodinové sazby. ().

Noční práce ve směnném režimu

Pokud ke směně dojde v noci, musí zaměstnavatel splnit požadavky pracovněprávních předpisů na zvýšení mezd (článek 154 zákoníku práce Ruské federace).

Pracovní smlouva se zaměstnancem

Podmínka práce na směny musí být uvedena v pracovní smlouvě se zaměstnancem (článek 100 část 1, článek 57 část 2 odst. 6 zákoníku práce Ruské federace). Pokud byla pracovní smlouva uzavřena před zavedením směnného režimu, upravte ji v (článek zákoníku práce Ruské federace).

___________________________________
(Název zaměstnavatele)
	_________________________________________________________________________
	(pozice, příjmení, jméno, patronymie)
jednající na základě		________________________________________________________
		(uveďte dokument (listina, předpisy, plná moc), jeho podrobnosti)

Na jedné straně __________________________________________________________________________

na druhé straně uzavřeli tuto pracovní smlouvu následovně.

1. Předmět pracovní smlouvy. Obecná ustanovení.

1.1. Zaměstnanec je přijat na ________________________________________________________________

(je uvedeno místo výkonu práce a v případě, že je zaměstnanec najat na práci v pobočce, zastoupení nebo jiné samostatné organizační jednotce organizace umístěné v jiné oblasti, místo výkonu práce s uvedením samostatné konstrukční jednotka a jeho umístění) do práce __________________________________________________________________________

je indikována funkce porodní, tzn. pracovat podle pozice personální stůl, profese, specializace udávající kvalifikaci; konkrétní typ práci přidělenou zaměstnanci. Pokud v souladu s federální zákony Vzhledem k tomu, že výkon práce na určitých pozicích, profesích, odbornostech je spojen s poskytováním náhrad a výhod nebo s přítomností omezení, pak názvy těchto pozic, povolání nebo odborností musí odpovídat názvům uvedeným v kvalifikační referenční knihy schváleného způsobem stanoveným vládou Ruské federace)

Touto pracovní smlouvou se zaměstnavatel zavazuje poskytovat zaměstnanci práci podle stanovené pracovní funkce, k zajištění pracovních podmínek stanovených pracovněprávní předpisy a další regulační právní akty obsahující normy pracovní právo, kolektivní smlouva (pokud je uzavřena), smlouvy, místní předpisy a touto dohodou, vyplácet zaměstnanci včas a v plné výši mzdu a zaměstnanec se zavazuje osobně plnit podmínky této dohody pracovní funkce, dodržovat vnitřní pracovněprávní předpisy platné pro tohoto zaměstnavatele.

1.2. Tato pracovní smlouva se uzavírá:

a) na dobu neurčitou;

b) na období od _________________________ do ___________________________. Okolnosti (důvody), které sloužily jako základ pro uzavření pracovní smlouvy na dobu určitou -

(uvedeno v souladu se zákoníkem práce Ruské federace nebo jiným federálním zákonem, doporučuje se uvést konkrétní bod, článek normativního aktu a v souladu s ním přesné znění důvodu)

1.3. (vyberte ten, který potřebujete)

a) Zaměstnanec je podroben zkoušce - ________________________________.

(uveďte počet dní, týdnů, měsíců)

b) Zaměstnanec je přijat bez přezkoušení.

1.4. Datum zahájení práce, tedy datum, od kterého je zaměstnanec povinen nastoupit do práce - „___“ _____________ 20___.

1.5. Tato pracovní smlouva nabývá platnosti okamžikem jejího podpisu oběma stranami.

1.6. Práce na základě této pracovní smlouvy je pro zaměstnance

(hlavní pracoviště nebo práce na částečný úvazek)

(Pozn. k odst. 2 a 3 dohody. Součástí pracovní smlouvy mohou být dohodou smluvních stran i práva a povinnosti zaměstnance a zaměstnavatele stanovené pracovněprávními předpisy a jinými regulačními právními akty obsahujícími pracovněprávní normy, místními předpisy, právními předpisy upravujícími pracovní poměry, právními předpisy, právními předpisy, právními předpisy a právními předpisy. jakož i práva a povinnosti zaměstnance a zaměstnavatele, vyplývající z podmínek kolektivní smlouvy, dohod Za neuvedení některého z uvedených práv a (nebo) povinností zaměstnance a zaměstnavatele v pracovní smlouvě nelze považovat jako odmítnutí výkonu těchto práv nebo plnění těchto povinností.)

2. Práva a povinnosti Zaměstnance.

2.1. Zaměstnanec vykonává svou činnost v souladu s platnou pracovní legislativou Ruské federace, Vnitřním pracovním řádem zaměstnavatele a dalšími místními předpisy zaměstnavatele, popis práce a podmínky této pracovní smlouvy.

2.2. Zaměstnanec předkládá __________________________________________________

(vedoucí organizačního oddělení, ředitel zaměstnavatele)

2.3. Zaměstnanec má právo:

• změna a ukončení pracovní smlouvy způsobem a za podmínek stanovených zákoníkem práce Ruské federace a dalšími federálními zákony;
• poskytovat mu práci stanovenou pracovní smlouvou;
• pracoviště, odpovídající stavu regulační požadavky ochrana práce a podmínky stanovené kolektivní smlouvou (pokud existuje);
• včasné a úplné zaplacení mzdy v souladu s vaší kvalifikací, náročností práce, množstvím a kvalitou odvedené práce;
• odpočinek, zajištěný stanovením délky pracovní doby v souladu se zákonem, poskytováním dnů volna v týdnu, nepracovního volna, placené roční dovolené;
• úplné spolehlivé informace o pracovních podmínkách a požadavcích na ochranu práce na pracovišti;
• odborný výcvik, rekvalifikace a další vzdělávání způsobem stanoveným zákoníkem práce Ruské federace a dalšími federálními zákony;
• sdružování, včetně práva zakládat odbory a vstupovat do nich za účelem ochrany jejich pracovních práv, svobod a oprávněných zájmů;
• vedení kolektivního vyjednávání a uzavírání kolektivních smluv a smluv prostřednictvím svých zástupců, jakož i informace o plnění kolektivní smlouvy a smluv;
• ochrana vašich pracovních práv, svobod a oprávněných zájmů všemi prostředky, které zákon nezakazuje;
• řešení individuální i kolektivní pracovní spory, včetně práva na stávku, způsobem stanoveným zákoníkem práce Ruské federace a dalšími federálními zákony;
• náhradu škody, která mu v souvislosti s exekucí vznikla pracovní povinnosti a náhradu za morální újmu způsobem stanoveným zákoníkem práce Ruské federace a dalšími federálními zákony;
• povinné sociální pojištění v případech stanovených federálními zákony;

(další práva zaměstnance jsou uvedeny dohodou stran této dohody)

Zaměstnanec má i další práva, která mu přiznává pracovněprávní předpisy.

2.4. Zaměstnanec se zavazuje:

• svědomitě plnit své pracovní povinnosti, které mu ukládá pracovní smlouva;
• dodržovat vnitřní pracovní předpisy;
• pozorovat pracovní kázeň;
• dodržovat stanovené pracovní normy;
• dodržovat požadavky na ochranu práce a bezpečnost práce;
• zacházet šetrně s majetkem zaměstnavatele (včetně majetku třetích osob ve vlastnictví zaměstnavatele, pokud zaměstnavatel odpovídá za bezpečnost tohoto majetku) a ostatních zaměstnanců;
• neprodleně informovat zaměstnavatele nebo bezprostředního nadřízeného o vzniku situace, která ohrožuje život a zdraví osob, bezpečnost majetku zaměstnavatele (včetně majetku třetích osob nacházejícího se u zaměstnavatele, pokud zaměstnavatel odpovídá za bezpečnost tohoto majetku).

• přijmout opatření k odstranění příčin a podmínek, které brání normální výkon práce (nehody, prostoje atd.) a neprodleně událost nahlásit zaměstnavateli;
• udržovat své pracoviště, vybavení a zařízení v dobrém stavu, pořádku a čistotě;
• dodržovat postup stanovený zaměstnavatelem pro ukládání dokumentů, hmotného a peněžního majetku;
• nezveřejňovat a chránit informace, které tvoří obchodní tajemství Zaměstnavatel. Seznam informací tvořících obchodní tajemství zaměstnavatele je uveden v __________________________________________________, se kterým je zaměstnanec seznámen.

(uveďte název dokumentu, ve kterém je tento seznam definován)

• nahradit zaměstnavateli škodu způsobenou zpřístupněním informací, které jsou obchodním tajemstvím;
• neshromažďovat a nešířit nepravdivé a částečně nebo zcela nepravdivé údaje o Zaměstnavateli;
• zlepšit svou odbornou úroveň systematicky samostudium speciální literatura, časopisy, další periodické speciální informace o vaší pozici (profesi, specializaci), o vykonávané práci (služby);
• uzavřít úplnou dohodu finanční odpovědnost v případě zahájení prací na přímé obsluze nebo užívání peněžních, zbožních cenin, jiného majetku v případech a způsobem stanoveným zákonem;
• ________________________________________________________________________________

(další povinnosti zaměstnance jsou stanoveny dohodou stran této dohody)

2.5. Nezahrnutí do pracovní smlouvy některého z práv a (nebo) povinností zaměstnance a zaměstnavatele stanovených pracovněprávními předpisy a jinými regulačními právními akty obsahujícími pracovněprávní normy, místní předpisy, jakož i práva a povinnosti zaměstnance a zaměstnavatele vyplývající z podmínek kolektivní smlouvy nelze smlouvy chápat jako vzdání se výkonu těchto práv nebo plnění těchto povinností.

3. Práva a povinnosti zaměstnavatele.

3.1. Zaměstnavatel má právo:

• změnit a ukončit pracovní smlouvu se zaměstnancem způsobem a za podmínek stanovených zákoníkem práce Ruské federace a dalšími federálními zákony;
• vést kolektivní vyjednávání a uzavírat kolektivní smlouvy;
• odměňovat zaměstnance za svědomitou, efektivní práci;
• požadovat po zaměstnanci plnění pracovních povinností a péči o majetek zaměstnavatele (včetně majetku třetích osob ve vlastnictví zaměstnavatele, odpovídá-li zaměstnavatel za bezpečnost tohoto majetku) a ostatních zaměstnanců a dodržovat vnitřní pracovněprávní předpisy ;
• přivést zaměstnance k disciplinární a finanční odpovědnosti způsobem stanoveným zákoníkem práce Ruské federace a dalšími federálními zákony;
• přijmout místní předpisy;
• vytvářet sdružení zaměstnavatelů za účelem zastupování a ochrany jejich zájmů a vstupovat do nich;
• _______________________________________________________________________________

(další práva zaměstnavatele jsou uvedeny dohodou stran této smlouvy)

Zaměstnavatel má i další práva, která mu přiznává pracovněprávní předpisy.

3.2. Zaměstnavatel se zavazuje:

• dodržovat pracovněprávní předpisy a další regulační právní akty obsahující pracovněprávní normy, místní předpisy, podmínky kolektivní smlouvy (pokud existuje), smlouvy a tuto pracovní smlouvu;
• poskytovat zaměstnanci práci stanovenou pracovní smlouvou;
• zajistit bezpečnost a pracovní podmínky, které jsou v souladu se státními regulačními požadavky na ochranu práce;
• poskytnout zaměstnanci vybavení, nástroje, technická dokumentace a další prostředky nezbytné pro plnění jejich pracovních povinností;
• zajistit zaměstnanci včasné a úplné výplaty mzdy v souladu s jeho kvalifikací, složitostí práce, množstvím a kvalitou odvedené práce;
• seznámit zaměstnance proti podpisu s přijatými místními předpisy přímo souvisejícími s jeho pracovní činností;
• posuzovat podání příslušných odborových orgánů a dalších zástupců volených zaměstnanci o zjištěných porušeních pracovněprávních předpisů a jiných úkonů obsahujících pracovněprávní normy, přijímat opatření k odstranění zjištěných porušení a hlásit přijatá opatření určeným orgánům a zastupitelům;
• zajistit každodenní potřeby zaměstnance související s plněním jeho pracovních povinností;
• provádět povinné sociální pojištění zaměstnance způsobem stanoveným federálními zákony;
• nahradit újmu způsobenou zaměstnanci v souvislosti s plněním jeho pracovních povinností, jakož i morální újmu způsobem a za podmínek stanovených zákoníkem práce Ruské federace, dalšími federálními zákony a jinými regulačními právními akty Ruská federace;
• vést k zaměstnanci pracovní sešit v souladu s právními předpisy Ruské federace.
• plnit další povinnosti stanovené pracovněprávními předpisy a jinými regulačními právními akty obsahujícími pracovněprávní normy, kolektivní smlouvu (pokud existuje), smlouvy, místní předpisy a tuto pracovní smlouvu.
• _______________________________________________________________________________

(další povinnosti zaměstnavatele jsou uvedeny dohodou stran této dohody)

• plnit další povinnosti vyplývající ze zákona a této pracovní smlouvy.

4. Plán práce a odpočinku.

(Poznámka k odstavci 4 dohody. Pracovní doba a doba odpočinku jsou uvedeny, pokud pro tohoto zaměstnance je to odlišné od hlavní pravidla platí pro tohoto zaměstnavatele)

4.1. Zaměstnanec má stanovenou následující pracovní dobu:

(vyberte ten, který potřebujete - 4.1.1., 4.1.2., 4.1.3., 4.1.4, 4.1.5 nebo 4.1.6):

4.1.1. ____________________-hodinový pracovní týden, normalizovaný pracovní den.

(Uvedeno v počtu hodin pracovního týdne,

například 40 nebo 20 může být uvedeno, pokud zaměstnanec

je stanovena pracovní doba na částečný úvazek)

Začátek a konec práce a přestávky v práci jsou určeny:

(vyberte ten, který potřebujete -)

• Vnitřní pracovní předpisy zaměstnavatele
• Následující

Zaměstnanec má volno _______________________________.

4.1.2. Pružná pracovní doba. Začátek, konec a celková délka pracovního dne jsou určeny rozvrhem práce. Zaměstnanec je s pracovním řádem seznámen písemně. Délka pracovní doby během účetního období by neměla překročit běžný počet pracovních hodin, stanovené zákonem. Účetní období pracovní doby zaměstnance na základě této dohody je ______________________________ (týden, měsíc,...). Zaměstnavatel zajistí, aby zaměstnanec v příslušném účetním období odpracoval celkový počet pracovních hodin.

4.1.3. Nepravidelná pracovní doba. V souvislosti s prací v nepravidelné pracovní době je zaměstnanci každoročně poskytována dodatečná placená dovolená v rozsahu ___________________________ dnů. (uveďte počet dní, minimálně 3)

Zaměstnavatel zajišťuje vedení souhrnných záznamů o pracovní době zaměstnance.

__________________________________________________________________________________.

(další podmínky pro nepravidelnou pracovní dobu jsou stanoveny dohodou stran)

4.1.4. Práce na směny dle rozvrhu směn. Práce na dvě směny za sebou je zakázána. Zaměstnanec se písemně seznámí s rozvrhem směn způsobem stanoveným pracovněprávními předpisy a místními předpisy zaměstnavatele. ___________________________________________________________________________________.

(další podmínky pro směnný provoz jsou stanoveny dohodou stran)

4.1.5. Práce s rozdělením pracovního dne na části. Časy začátku a konce každé části jsou určeny:

(vyberte ten, který potřebujete)

v souladu s ____________________________________________________________

(je uveden odpovídající název místního regulačního aktu zaměstnavatele)

Následující

(jiné podmínky pracovní doby jsou stanoveny dohodou stran)

4.2. Zaměstnanec má nárok na roční základní placenou dovolenou v délce ____ kalendářních dnů. Placené volno musí být zaměstnanci poskytnuto ročně. Nárok na čerpání dovolené za první rok práce vzniká zaměstnanci po šesti měsících nepřetržité práce u tohoto zaměstnavatele. Na základě dohody stran, jakož i v případech stanovených zákonem, může být zaměstnanci poskytnuto placené volno před uplynutím šesti měsíců.

Dovolenou na druhý a další rok práce lze poskytnout kdykoli v pracovním roce v souladu s pořadím poskytování roční placené dovolené stanoveným daným zaměstnavatelem.

4.3. Zaměstnanci je poskytnuta dodatečná roční placená dovolená v délce _______________________________ dnů.

(uveďte počet kalendářních nebo pracovních dnů

dovolenou, pokud ji zaměstnanec dostane)

4.4. Z rodinných důvodů a dalších dobré důvody Na žádost zaměstnance může zaměstnavatel poskytnout krátkodobou neplacenou dovolenou.

5. Podmínky odměňování.

5.1. Zaměstnavatel se zavazuje vyplácet zaměstnanci měsíčně:

(jsou uvedeny platby, které tvoří mzdy, včetně výše tarifní sazby nebo platu ( oficiální plat) zaměstnanec, příplatky, příspěvky a motivační platby)

5.2. Na základě výsledků práce za měsíc, za čtvrtletí, za rok má zaměstnavatel právo poskytnout zaměstnanci odměny v souladu s __________________________________________________

(uveďte, podle kterého dokumentu, např.

Předpisy o odměnách přijaté zaměstnavatelem).

5.3. Zaměstnavatel vyplácí zaměstnanci mzdu dvakrát měsíčně: „____“ a „____“. Pokud se výplatní den kryje s víkendem nebo nepracovním volnem, je mzda vyplácena v předvečer tohoto dne. Platba za dovolenou se provádí nejpozději tři dny před jejím nástupem.

5.4. Srážky ze mzdy zaměstnance se provádějí pouze v případech stanovených zákoníkem práce Ruské federace a dalšími federálními zákony.

Srážky ze mzdy zaměstnance na úhradu jeho dluhu vůči zaměstnavateli lze provádět:

• vrátit nevyplacenou zálohu vystavenou zaměstnanci na mzdu;
• vrátit nevyčerpanou a včas nevrácenou zálohu vystavenou v souvislosti s pracovní cestou nebo převedením na jinou práci v jiné oblasti, jakož i v jiných případech;
• vracet přeplatky zaměstnanci v důsledku účetních chyb, stejně jako částky přeplacené zaměstnanci, pokud orgán pro posouzení jednotlivých pracovních sporů uzná vinu zaměstnance za nedodržení pracovních norem nebo prostoje;
• při propuštění zaměstnance před koncem pracovního roku, za který již dostal dovolenou za kalendářní rok, za neodpracované dny dovolená. Srážky za tyto dny se neprovádějí, je-li zaměstnanec propuštěn z důvodů uvedených v čl. 77 první části odst. 8 nebo čl. 81 odst. 1, 2, 5, 6 a 7 odst. 1, 2 nebo 4 první části. článku 83 zákoníku práce Ruské federace).

5.5. Zaměstnavatel odvádí daně z výše mezd a jiných příjmů zaměstnance ve výši a způsobem stanoveným právními předpisy Ruské federace.

6. Charakteristika pracovních podmínek

6.1. Práce vykonávaná zaměstnancem podle této smlouvy je _______________________________________________________________________________________

(uvedeno, zda se týká obtížných, škodlivých a (nebo) nebezpečných pracovních podmínek.

6.2. Pro zaměstnance jsou vytvořeny tyto pracovní podmínky:

______________________________________________________

(poskytnuté kancelářské vybavení, doprava, komunikační zařízení atd.)

6.3. Zaměstnanec má k dispozici následující pracovní ochranné pomůcky:

______________________________________________________

(uveďte, jak se to projevuje - kombinézy, přístroje atd.)

6.4. Zaměstnanci jsou za práci poskytovány tyto odměny a benefity:

______________________________________________________

(uveďte, jaký druh práce, například těžká práce nebo práce se škodlivými a (nebo) nebezpečnými pracovními podmínkami)

______________________________________________________

(uveďte, jaký druh kompenzace a výhod)

6.5. Práce vykonávaná na základě této pracovní smlouvy má povahu

______________________________________________________

(mobilní, cestování, na cestách, jiný typ práce)

Poznámka k bodu 6.7. Pokud jsou práce prováděné podle této smlouvy prováděny na pozemních komunikacích nebo mají cestovní charakter, nebo jsou vykonávány v terénu nebo účastí na pracích expediční povahy, platí podmínky uvedené v bodě 6.7.

6.7. Zaměstnavatel proplácí pracovní cesty:

• cestovní výdaje;
• náklady na pronájem obytných prostor;
• další výdaje spojené s bydlením mimo místo trvalého bydliště (denní příspěvek, terénní příspěvek);
• další výdaje vynaložené zaměstnanci se svolením nebo vědomím zaměstnavatele.

Výše a postup pro náhradu výdajů spojených s pracovními cestami zaměstnance jsou stanoveny:

• kolektivní smlouva (pokud existuje), smlouvy, místní předpisy zaměstnavatele;
• následující:

(Výši a postup úhrady těchto výdajů může stanovit i pracovní smlouva)

7. Další podmínky.

7.1. Tuto pracovní smlouvu mohou její strany po dobu její platnosti měnit či doplňovat. Nové údaje se v tomto případě zapisují přímo do textu pracovní smlouvy a nové podmínky jsou určeny dodatkem k pracovní smlouvě nebo samostatnou dohodou stran uzavřenou v r. psaní, které jsou nedílnou součástí pracovní smlouvy.

7.2. Tato pracovní smlouva se ukončuje z důvodů a způsobem stanoveným platnou pracovněprávní úpravou.

7.3. Veškeré materiály vytvořené za účasti Zaměstnance a na pokyn Zaměstnavatele jsou majetkem Zaměstnavatele.

7.4. Smluvní strany se zavazují nezveřejňovat podmínky této pracovní smlouvy bez vzájemného souhlasu.

7.5. Spory a neshody, které mohou vzniknout při plnění podmínek této pracovní smlouvy, se strany budou snažit řešit smírnou cestou vzájemnou dohodou. Pokud nebude dosaženo oboustranně přijatelného řešení, může být spor předložen k řešení způsobem stanoveným pracovním právem Ruské federace.

7.6. Pro všechny otázky, které nebyly řešeny v podmínkách této pracovní smlouvy, ale přímo či nepřímo vyplývající ze vztahu mezi zaměstnavatelem a zaměstnancem podle ní, se budou účastníci této pracovní smlouvy řídit ustanoveními zákoníku práce sp. Ruské federace a dalších příslušných předpisů Ruské federace.

7.7. Tato pracovní smlouva se podepisuje ve dvou vyhotoveních: po jednom pro každou ze stran a obě vyhotovení mají stejnou právní sílu.

8. Informace o stranách.

8.1. Informace o zaměstnanci:

1. Údaje o průkazu totožnosti zaměstnance:

2. Další údaje o zaměstnanci: ____________________________________________________________ ________________________________________________________ __________________________________

(Může být uvedena například adresa, telefonní číslo, údaje o bankovním účtu, DIČ)

8.2. Informace o zaměstnavateli:

1. Identifikační číslo poplatníka: ____________________________________------_________

2. Pro zaměstnavatele - individuální podnikatel- údaje o dokladu totožnosti zaměstnavatele:

Název dokumentu ____________________

číslo série a dokumentu ____________________

datum vydání dokladu ______________________

název orgánu, který dokument vydal ______________________________________________

další informace o dokumentu __________________________________________________________________

3. Další údaje o zaměstnavateli: _____________________________________________________ ________________________________________________________________________________________ ____________________________

(Může být uvedena například adresa, telefon, údaje o bankovním účtu)

Podpisy smluvních stran:

Zaměstnanec obdržel jedno vyhotovení pracovní smlouvy

__________________________________________________

(datum převzetí, podpis zaměstnance)

Většina organizací působících v Rusku používá pětidenní pracovní den s 8hodinovým pracovním dnem podle tohoto standardu, v němž zaměstnanci pracují všední dny a pak v sobotu a neděli odpočívat. Některé podniky však nemohou zastavit výrobní proces, jsou nuceny pracovat nepřetržitě a každý den, pak musí manažer zavést plán směn.

Pojďme zjistit, jak sepsat pracovní smlouvu během směnného režimu, aby nedošlo k porušení platné legislativy a nedošlo k porušení vašich zájmů a práv zaměstnanců.

Vzhledem ke specifikům v pracovní činnost V některých podnicích je potřeba zachovat směnný systém.

Některé výrobní cykly nelze zastavit, protože to bude mít za následek velké materiální ztráty a ušlý zisk, ale vzhledem k fyziologii mají schopnosti pracovníků své limity.

Legislativa Ruské federace zavedla omezující opatření ohledně pracovní doby, takže jedinou možností, jak pracovní proces nezpomalit, je jeho rozdělení na části, tedy směny.

Důležité! Podle , lze pracovní postup rozdělit na dvě, tři nebo čtyři části. Nejjednodušší a nejoblíbenější možností je dvousměnný systém, např. den-noc na 12 pracovních hodin.

Omezení rozvrhu směn

Podle legislativy Ruské federace mohou všichni zaměstnanci pracovat na denní směně, přičemž existují určité kategorie lidí, kteří mají zakázáno pracovat v noci. Tyto zahrnují:

• nezletilí zaměstnanci;
• těhotná žena.

S písemným souhlasem mohou lidé se zdravotním postižením a matky samoživitelky pracovat v noci. Občané pracující pro nebezpečných odvětvích, nemůže pracovat více než 8 hodin denně (nebo 36 týdně).

Podnik má také právo stanovit v místních dokumentech vlastní skupiny osob, které nesmějí pracovat na noční směně.

Kde je potřeba režim řazení?

Pracovní režim na směny se v podniku zpravidla volí, pokud jeho činnosti a samotný pracovní proces mají následující vlastnosti:

1. Nepřetržitý výrobní cyklus ( velké továrny A průmyslové podniky). Zastavením zařízení v takových případech hrozí velké materiální ztráty, které budou muset vzniknout v důsledku opakovaných startů a zastavení stroje.
2. Společnost působí v sektoru služeb (večeřiny, čerpací stanice). V těchto odvětvích je směnný provoz poměrně častým jevem, aby firmy tento režim neztratily možné klienty, kteří mohou něco potřebovat jak ve dne, tak v noci.
3. Pohotovostní služby, na kterých závisí životy lidí. Hasiči, záchranka a policie musí neustále pracovat, aby rychle reagovali na vznikající hrozby a pomáhali lidem v nesnázích.
4. Doprava ( Železnice, letiště). Lidé neustále potřebují cestovat a létat, kdykoli během dne, takže zaměstnanci organizace si nemohou vzít jeden den volna pro všechny najednou.

Co je třeba vzít v úvahu při vytváření rozvrhu

Pokud se podnik rozhodne zavést rozvrh práce na směny, musí být správně vytvořen bez rozporu s platnou legislativou.

Říká se, že při směnném provozu mohou být obecně uznávané víkendy a svátky pracovními dny. Všem zaměstnancům je podle obecných pravidel poskytován nepřetržitý odpočinek v týdnu: u pětidenního období se za dny volna považují dva dny a u šestidenního jeden den. Neděle je uznávána jako den pracovního volna, ale druhý den pracovního klidu stanoví kolektivní smlouva nebo vnitřní pracovní předpis. Většina společností má po sobě jdoucí dny odpočinku.

Pokud přerušení práce o víkendu není možné z výrobních, technických nebo organizačních důvodů, jsou dny volna poskytovány v různých dnech v týdnu postupně každé skupině zaměstnanců na základě vnitřních předpisů.

Při sestavování směnného režimu se vždy uvažuje s celkovou pracovní dobou, pokud se pracovní doba nevejde do standardních 40 hodin týdně;

Délka pracovní směny je zpravidla 12 hodin, existují však výjimky. Obecně platí, že předpisy neobsahují konkrétní pojem doby trvání směny, zaměstnavatel by však neměl zapomínat na základní pojmy pracovněprávní legislativy.

1. Směna by neměla trvat déle než 24 hodin, protože ani ti nejvytrvalejší pracovníci nejsou kvůli svým fyzickým možnostem schopni pracovat déle.
2. Na základě toho má každý zaměstnanec zaručený odpočinek v délce minimálně 42 hodin týdně.
3. Noční směny (od 22:00 do 6:00) jsou placeny dvojnásobně.
4. Některé kategorie občanů mají omezení délky směny, mezi ně patří nezletilí, zdravotně postižení a řidiči vozidel.
   

   Důležité! Pracovníci, kteří pracují na směny, jsou povinni chodit na směny i o svátcích, a to od přechodu do dny pracovního klidu nevyrábí se. Pokud člověk pracuje ve svátek podle vlastního rozvrhu, pak má nárok na příplatek ve výši běžné sazby za hodinu nebo den nad standardní mzdu.

5. Při přepracování, tedy při překročení pracovní doby, zaměstnanec dostává hotovostní platby v trojité velikosti.
6. Za určitých okolností je možné zkrátit pracovní dobu o hodinu bez změny výše odměny (jako u celé směny):
   - pracovní den v předvečer svátku;
   - noční směna.
7. Při práci ve směnném režimu je přísně zakázáno mít 2 směny za sebou bez odpočinku a legislativa obecně nedefinuje konkrétní dobu přestávky, měla by být minimálně 42 hodin týdně;

Sestavení rozvrhu směn mají na starosti pracovníci personálního oddělení, vyhotovují úřední dokument, který zaznamenává délku pracovního dne, střídání pracovní doby a přestávek.

Rozvrh práce a odpočinku je přílohou pracovní smlouvy a jakékoli jeho změny jsou možné pouze po oznámení zaměstnancům 30 kalendářních dnů před jejich účinností.

Jak sepsat smlouvu s rozvrhem práce na směny

Mnoho zaměstnavatelů se zajímá o to, jak v pracovní smlouvě specifikovat směnný provoz. Obecně je dokument vypracován podle standardních pravidel, to znamená, že musí uvádět plat zaměstnance, vzájemné odpovědnosti zaměstnavatele a zaměstnance, systém dovolené atd. Určité nuance existují pouze v zaznamenávání pracovní doby.

Za prvé, smlouva musí obsahovat informaci, že občan vykonává pracovní činnost ve směnném režimu.

Za druhé, délka směny je uvedena v hodinách bez ohledu na to, jaký typ evidence pracovní doby je přijat - týdenní, čtvrtletní nebo měsíční.

Podívejme se na vzor pracovní smlouvy s těmi nejoblíbenějšími rozvrh směn práce "2 po 2". Tato rotace je výhodná pro zaměstnavatele i zaměstnance.

Zaměstnanec má podle tohoto režimu v denní směně 2 pracovní dny, např. od 9:00 do 21:00, pak dostane dva dny volna a na jeho místo nastoupí směnový pracovník, pak cyklus opakovat v kruhu.

Při sestavování rozvrhu oddělení lidských zdrojů musí zohledňovat cíle a potřeby společnosti, zejména potřebu nepřetržitého pracovního cyklu. Upozorňujeme, že hotový rozvrh je vždy předán zaměstnanci k nahlédnutí a teprve poté je přiložen k pracovní smlouvě.

Při uzavírání pracovní smlouvy se směnným provozem musíte vždy vycházet z platné legislativy. Je tedy předepsána maximální doba trvání směny, kategorie osob, kterým je kontraindikováno pracovat s podobným rozvrhem, a také pracovat o svátcích.

Některé aspekty nejsou plně zohledněny v předpisech, například přesná doba přestávek mezi směnami. Abyste se však vyhnuli nedorozuměním a neporušovali práva zaměstnanců, musíte se řídit obecnými pracovními ustanoveními.

Zaměstnavatel by neměl zapomínat ani na praktickou stránku rozvrhu směn. Při nastavování pracovního režimu by tedy měl zohledňovat nutnost nepřetržitého procesu a také posuzovat pracovní podmínky a fyzické možnosti pracovníků.

Přestože délka směny může dosáhnout 10 nebo i 12 hodin, není to považováno za přesčas, takže doplatky v v tomto případě zaměstnanec nemá nárok. V rámci rozvrhu směn není žádná práce přesčas. Všechny tyto vlastnosti a nuance se odrážejí v rámci pracovní smlouvy. V některých případech firmy raději vydávají dodatečné dohody na tomto skóre. Legislativní rámec Vlastnosti rozvrhu práce 2 2 a jak jej organizovat - to vše je specifikováno v současné pracovněprávní legislativě. Právo regulovat rozvrhy zaměstnanců a jejich tvorbu přitom zůstává vedení organizace. Důležité je nepřekračovat současné pracovní normy – zaměstnanec nesmí odpracovat více než 167 hodin týdně, stejně jako u standardního pracovního týdne 40 hodin. Délku každé směny určuje vedení podniku.

Jak správně vyplnit pracovní smlouvu se směnným režimem podle vzoru?

Pozornost

V řadě organizací je pracovní proces kontinuální, což je dáno jeho specifiky. Pracovní cyklus nelze zastavit, jinak to bude mít za následek finanční ztráty a další negativní důsledky. Pracovníci kvůli fyziologii nemohou pracovat neustále, takže jediným správným řešením je rozvrhnout rozvrh na směny.

Směnný režim je rozvrh práce, podle kterého pracovní doba zaměstnance podniku připadá na různé dny v týdnu. Práci na směny může zaměstnavatel stanovit, pokud je doba trvání výrobního procesu v organizaci vyšší než denní pracovní norma, která vyplývá z článku 84 zákoníku práce Ruské federace. Přečtěte si článek o tom, jak správně uvést v pracovní smlouvě nuance spojené s prací na směny.

... Vážení čtenáři! Naše články hovoří o typických způsobech řešení právních problémů, ale každý případ je jedinečný.

Jak nastavit pracovní plán 2x2?

Proto se každý vždy zaměřuje na předpisy zákoníku práce Ruské federace. S přihlédnutím k zákoníku práce Ruské federace, specialisté personální služby vytvořit plán na každý měsíc. Každý graf má svůj název. Připravený rozvrh směn je přílohou hlavní pracovní smlouvy.

Odkaz! Před zavedením nového rozvrhu jsou pracovníci personální správy povinni s ním každého zaměstnance osobně seznámit. V tomto případě musí být seznámení nejméně jeden měsíc před vstupem harmonogramu v platnost. Jak to napsat do smlouvy? V ustanovení pracovní smlouvy „Pracovní doba a doba odpočinku“ v prvním odstavci je nutné zaznamenat, že zaměstnanec bude plnit své pracovní povinnosti v režimu řazení.

Dále dokument specifikuje název rozvrhu, podle kterého bude zaměstnanec v organizaci pracovat. Poté se zaznamená počet pracovních hodin za směnu.

Pojem „rozvrh směn“ v pracovní smlouvě

Tyto zahrnují:

1. osoby mladší 18 let;
2. těhotná žena.

S písemným souhlasem mohou zdravotně postižení a matky samoživitelky pracovat v nočních směnách. Místní předpisy umožňují také zřizování skupin zaměstnanců, kteří nesmějí pracovat v noci. Které podniky vyžadují takový pracovní režim? V řadě oblastí činnosti je tento systém pracovního režimu vzhledem k povaze pracovního procesu nejrozšířenější:

• výrobní organizace s nepřetržitým cyklem (velké průmyslové podniky, továrny).

  Zastavení pracovních strojů nebo jiných zařízení je spojeno se značnými materiálními ztrátami, které budou muset být způsobeny nutností restartu strojů. Takové organizace mohou mít stovky nebo dokonce tisíce zaměstnanců pracujících současně.

• Sektor služeb (24hodinové obchody, čerpací stanice).

Pracovní smlouva na směnný provoz

V tomto případě se berou v úvahu obecné normy pracovní doby a v případě potřeby normy pro určité kategorie zaměstnanců (nezletilí zaměstnaní v práci s škodlivé podmínky práce atd.). Harmonogram se sestavuje zpravidla na celé účetní období najednou tak, aby nedocházelo k přepracovanosti nebo nedostatkům oproti normě. Obvykle jsou dny volna poskytovány v řadě (část druhá článku 111 zákoníku práce Ruské federace).

Není to však povinný požadavek. Hlavní věc je, že délka týdenního nepřetržitého odpočinku je nejméně 42 hodin (článek 110 zákoníku práce Ruské federace). Čím delší účetní období zaměstnavatel zvolí, tím větší šanci bude mít, že se vyvaruje porušování norem práce a odpočinku. Termín pro seznámení zaměstnanců s odstupňovaným harmonogramem stanovte v místním předpisu nebo přímo v pracovních smlouvách.

Délka práce v předprázdninové dny se zkracuje o jednu hodinu.

Harmonogram práce 2/2 - jaký je? práce na směny

zaměstnavatel (včetně majetku třetích osob v držení zaměstnavatele, pokud zaměstnavatel odpovídá za bezpečnost tohoto majetku) a dalších zaměstnanců; — neprodleně informovat zaměstnavatele nebo bezprostředního nadřízeného o vzniku situace, která ohrožuje život a zdraví lidí, bezpečnost majetku zaměstnavatele (včetně majetku třetích osob v držení zaměstnavatele, pokud zaměstnavatel odpovídá za bezpečnost tohoto majetku); — [další povinnosti stanovené současnou pracovněprávní legislativou a dalšími regulačními právními akty obsahujícími pracovněprávní normy, kolektivní smlouvu, místní předpisy]. zpět na obsah 3.1.

Zaměstnanecká smlouva

Zařízení se často nevypne několik let nebo dokonce desetiletí.

• Podniky zastupující sektor služeb - restaurace a hotely, informační a bezpečnostní služby a také mnoho stravovacích zařízení.
• Přepravní služba. Především se to týká letišť a vlakových nádraží, kde jsou i minutová zpoždění nepřijatelná.
• Mnoho obchodní organizace– pokud někteří nabízejí své služby zákazníkům nepřetržitě, jiní mohou mít delší pracovní dobu.
To je daleko od toho úplný seznam organizace, kde lze takový pracovní rozvrh zavést. Navíc můžete v případě potřeby kdykoli přejít na práci na směny.
Vlastnosti rozvrhu směn Abyste pochopili, co je to rozvrh práce 2 2, musíte znát všechny jeho vlastnosti, které se týkají pracovních procesů.

Pracovní smlouva na pracovní dobu „dva dny za dva“

Info

Skupiny osob, pro které jsou omezení stanovena v zákoníku práce Existuje skupina občanů, pro kterou zákoník práce Ruské federace uvádí omezení počtu hodin v jedné směně, mezi ně patří:

1. Řidiči vozidel (článek 329 zákoníku práce Ruské federace, část 2).
2. Osoby se zdravotním postižením (jejich pracovní směna je tvořena na základě závěru zdravotnického zařízení).
3. Občané mladší 18 let (jejich pracovní směna je tvořena v souladu s normami zákoníku práce Ruské federace).

Zkrácení pracovní doby V určitých situacích může být pracovní doba zkrácena. Například čas noční směna automaticky snížena o jednu hodinu. Obdobně se směna o prázdninách zkracuje o jednu hodinu.

Směny, které jdou jedna za druhou bez odpočinku, nelze stanovit a dohodnout v rozvrhu. To je jasně vysvětleno článkem 103 zákoníku práce Ruské federace. Mezi směnami není zákonem stanovena doba odpočinku.

Důležité

Při rozvrhu „dva ve dvou“ plní povinnosti v určitém období stejný zaměstnanec (skupina zaměstnanců) během jednoho pracovního dne (ukázka níže). Navíc víkend připadá pokaždé na jiný den v týdnu. To znamená, že zaměstnanci dostanou pracovní rozvrh, který zahrnuje pracovní týden s dny volna podle rozvrhnutého rozvrhu (část.

první sv. 100

zákoník práce Ruské federace). Zároveň je zavedena souhrnná evidence pracovní doby. stáhnout ukázku Je možné zavést pětidenní pracovní týden s rotujícími víkendy? Ředitel chce dát zaměstnancům pravidelný 40hodinový pětidenní pracovní týden. Dny volna ale budou poskytovány v různé dny podle rozvrhu. Je možné tento režim nastavit? Ano, můžete zavést 40hodinový pracovní týden s dny volna podle rotačního plánu.

Jak sepsat dohodu o pracovní činnosti dva dny ve dvou

Při sestavování harmonogramu je bezpodmínečně nutné vzít tato ustanovení v úvahu. Noční doba: § 96 zákoníku práce nazývá noční dobou období - 22:00-6:00. Směna se nazývá noční, pokud alespoň její polovina leží v tomto časovém úseku. Svátky: Zaměstnanci nejsou poskytovány příplatky o svátcích, pokud jejich pracovní doba připadne na svátek podle předem stanoveného rozvrhu. Doplatek se provádí, pokud zaměstnanec chodí do práce ve dnech (svátcích), které nejsou zařazeny do jeho pravidelného rozvrhu. Zkrácení pracovní doby: v některých případech dochází ke zkrácení pracovní doby.
čas. Například doba noční směny se automaticky zkrátí o 1 hodinu. V předprázdninový den dochází k podobnému zkrácení pracovní doby o 1 hodinu. Dvě směny: článek 103 zákoníku práce zakazuje nastavit zaměstnanci 2 směny za sebou bez odpočinku.
Koncepce Specifika pracovního procesu často vyžadují zavedení systému směn v podniku. Nepřetržitý cyklus nelze zastavit, což může vést k extrémně negativním důsledkům a velkým materiálním ztrátám. Ale schopnosti pracovníka jsou omezené kvůli jeho fyziologii. V tomto ohledu existují zákonné zákazy překračování pracovní doby. Z toho vyplývá, že jediný způsob, jak proces nezastavit, je rozdělit jej na dílčí části – směny. Hlavním regulačním článkem je čl. 103 zákoníku práce Ruské federace.
Podle ní lze workflow cyklus rozdělit na dvě/tři/čtyři části. Nejjednodušší variantou je dvousměnný systém. Například - denní/noční směny, každých 12 hodin. Harmonogram je sestaven ve formě jedné z příloh kolektivní smlouvy.
Co dát do časového rozvrhu, když je rozvrh „za tři dny“? Naši pracovníci ostrahy pracují každý druhý den, to znamená, že jsou v práci 24 hodin: od 7:00 do 7:00 následujícího dne. Co si mám dát na svůj časový rozvrh – 24 nebo 23 hodin? Jak správně kódovat noční práce na vysvědčení? Při práci podle plánu „každý den ve třech“ může pracovní doba trvat 24 hodin nebo méně. Vše závisí na tom, zda má zaměstnavatel možnost poskytnout zaměstnanci přestávku na oddech a jídlo.

Pokud je oběd, není zahrnut do pracovní doby a v tomto případě bude pracovní den kratší než 24 hodin (první část článku 108 zákoníku práce Ruské federace). V závislosti na délce přestávky se pracovní den může pohybovat od 22 do 23,5 hodiny. Při každodenní práci je přestávka zpravidla dvouhodinová (hodina v první a druhé polovině směny).