Práce o víkendech a svátcích zákoník práce. Inovace v platbách za práci o víkendech, svátcích a v noci Vysvětlení článku 153 zákoníku práce Ruské federace

Za práci o víkendu nebo o nepracovním volnu se platí minimálně dvojnásobek částky:

pro kusové pracovníky - ne méně než dvojnásobné kusové sazby;

zaměstnanci, jejichž práce je odměňována denními a hodinovými tarifními sazbami - ve výši nejméně dvojnásobku denní nebo hodinové tarifní sazby;

zaměstnanci pobírající mzdu (úřední mzdu) - ve výši alespoň jedné denní nebo hodinové sazby (část mzdy ( oficiální plat) za den nebo hodinu práce) nad rámec platu (služebního platu), byla-li práce ve dni pracovního volna nebo ve svátek konána v rámci měsíční normy pracovní doby, a to ve výši alespoň dvojnásobku denní nebo hodinová sazba (část mzdy (úřední mzda) za den nebo hodinu práce) nad mzdu (úřední mzda), pokud byla práce vykonávána nad rámec měsíční normy pracovní doby.

Konkrétní výše odměny za práci v den volna nebo nepracovního volna může stanovit kolektivní smlouva, místní normativní akt přijaté s přihlédnutím ke stanovisku zastupitelského orgánu zaměstnanců, zaměstnanecká smlouva.

Platba v zvětšená velikost se vyplácí všem zaměstnancům za skutečně odpracované hodiny o víkendu nebo nepracovním volnu. Připadne-li část pracovního dne (směna) na víkend nebo svátek, jsou skutečně odpracované hodiny o víkendu nebo nepracovním volnu (od 0 hodin do 24 hodin) propláceny zvýšenou sazbou.

Platba o víkendech a nepracovních dnech dovolená kreativní mediální pracovníci hromadné sdělovací prostředky, kinematografické organizace, televizní a video štáby, divadla, divadelní a koncertní organizace, cirkusy a další osoby podílející se na tvorbě a (nebo) provádění (předvádění) děl, v souladu se seznamy děl, profesí, pozicí těchto pracovníků, schválenými vládou Ruská Federace s přihlédnutím ke stanovisku ruské tripartitní komise pro regulaci sociálních a pracovních vztahů může být stanovena na základě kolektivní smlouvy, místního regulačního aktu nebo pracovní smlouvy.

Komentáře k čl. 153 zákoníku práce Ruské federace

1. Podle Čl. 37 Ústavy Ruské federace má každý zaměstnanec státem garantované dny volna a svátky. Práce o víkendech a nepracovních svátcích je obecně zakázána. Zaměstnavatel má právo zaměstnat zaměstnance prací o víkendu nebo ve svátek pouze z důvodů stanovených v čl. 113 TK. Tento článek uvádí 3 případy, kdy má zaměstnavatel právo zapojit zaměstnance do práce o víkendech a nepracovních svátcích. Kromě toho může zaměstnavatel stanovit další důvody pro zapojení do takové práce.

2. V Čl. 113 zákoníku práce vyjmenovává kategorie pracovníků, které zaměstnavatel nemá právo zapojovat do práce o víkendech a nepracovních svátcích.

3. Pokud zaměstnanec na přání pracoval ve dni volna nebo nepracovního volna, je mu na jeho žádost poskytnut další den odpočinku. Práce v den pracovního volna je placena jednorázově a den pracovního klidu není placen. Práce v den volna je tedy buď kompenzována platbou ve výši denního výdělku, nebo může být nahrazena dnem odpočinku.

4. Pokud zaměstnanec o víkendu nebo svátku neodpracoval celý den, ale jen jeho část, např. 6 hodin místo 8 hodin, pak je mu poskytnut celý den odpočinku.

Inspektorát práce, opírající se o rozhodnutí Ústavního soudu ze dne 28. června 2018 č. 26-P, vysvětluje, že nálezy soudu se vztahují na všechny zaměstnavatele a zaměstnance bez výjimky, nejen na personál vojenských útvarů. Zákoník práce tedy nově při výpočtu mzdy za práci o víkendu nebo ve svátek vyžaduje, aby byly zohledněny veškeré náhrady a pobídky, které zaměstnanci náleží.

Vše vyplynulo ze soudního sporu, kdy zaměstnanci vojenského útvaru dostávali náhradu za práci ve dni volna bez zohlednění všech pobídkových plateb.

Proč byly mzdy některých pracovníků o víkendech a svátcích nižší než mzdy v běžný pracovní den? nejvyšší soud Ruská federace nesprávně vyložila ustanovení čl. 153, na který upozornil Ústavní soud, který stanovil výklad čl. 153 zákoníku práce, kde je třeba zohlednit pobídky a kompenzační platby při platbě za práci o víkendech a svátcích. Tento výklad je povinný.

Publikace je určena studentům pokročilých učebních oborů a odborná rekvalifikace v oblastech:

Ústavní soud uznal stanovisko Ministerstva obrany Ruské federace a Nejvyššího soudu k otázce výkladu § 153 zákoníku práce za chybné. Precedensem k projednání byly stížnosti státních zaměstnanců vojenského útvaru, jejichž stížnosti byly spojeny do jednoho řízení (Usnesení Ústavního soudu Ruské federace ze dne 28. června 2018 N 26-P „V případě ověřování ústavnosti sp. část první článku 153 zákoníku práce Ruské federace v souvislosti se stížnostmi občanů D.V. Apukhtina, K.K. Bagirova a dalších“).

O mzdách v Ruské federaci o svátcích a víkendech

Právo na spravedlivou mzdu a stejnou odměnu za práci stejné hodnoty bez jakéhokoli rozdílu je uznáváno jako jedno z nejdůležitějších práv ve světě práce.

Všeobecná deklarace lidských práv (článek 23),
Mezinárodní pakt o hospodářských, sociálních a kulturních právech (článek 7),
stejně jako Evropská sociální charta (revidovaná), přijatá ve městě Štrasburk dne 3. května 1996 (článek 4 části II).

Každý má právo na odměnu za práci bez jakékoli diskriminace, která není nižší než minimální mzda stanovená federálním zákonem (článek 1 část 1; články 7 a 18; článek 37 část 3); před zákonem a soudem jsou si všichni rovni; stát zaručuje rovnost práv a svobod člověka a občana (článek 19, část 1 a 2).

Právní úprava odměňování osob pracujících na základě pracovní smlouvy to musí zaručit mzdy ve výši stanovené podle objektivních kritérií

kvalifikace zaměstnanců,
charakter a náplň jeho pracovní činnosti

a s přihlédnutím k podmínkám pro jeho realizaci, které společně určují výši plateb zaměstnanci Peníze nezbytné pro normální reprodukci pracovní síly.

Práce, kde se liší pracovní podmínky, musí být placena zvýšenou sazbou

Stanovení konkrétní výše mzdy by nemělo vycházet pouze z množství a kvality práce, ale také zohledňovat nutnost reálného zvýšení mezd při odchylkách pracovních podmínek od normálu (usnesení Ústavního soudu Ruské federace z prosince 7, 2017 N 38-P, nález Ústavního soudu Ruské federace ze dne 8. prosince 2011 N 1622-О-О).

O práci o svátcích a víkendech

Každý má právo na odpočinek a těm, kteří pracují na základě pracovní smlouvy, je zaručena délka pracovní doby, víkendy a svátky stanovené federálním zákonem a placené roční dovolené, - Zákoník práce Ruské federace zavádí obecný zákaz práce v těchto dnech, aby pracovníkům poskytl skutečnou možnost využívat víkendy a nepracovní svátky stanovené zákonem k odpočinku. Zároveň článek 113 tohoto kodexu uvádí výjimečné případy, kdy je nábor do práce povolen, ale pouze pokud jisté podmínky, a to i za přítomnosti písemného příkazu zaměstnavatele a zpravidla písemný souhlas pracovníků.

O mzdách o svátcích a víkendech

Aby se zaměstnancům kompenzovaly zvýšené náklady na pracovní sílu způsobené zvýšením pracovní doby a zkrácením doby odpočinku, což je nezbytné především k obnovení síly a výkonu, článek 153 zákoníku práce Ruské federace stanoví, že v den volna nebo nepracovního volna se vyplácí nejméně dvakrát:

pro kusové pracovníky - ne méně než dvojnásobné kusové sazby;
zaměstnanci, jejichž práce je odměňována denními a hodinovými tarifními sazbami - ve výši nejméně dvojnásobku denní nebo hodinové tarifní sazby;
zaměstnanci pobírající plat (úřední plat) - ve výši alespoň jedné denní nebo hodinové sazby (část platu (úředního platu) za den nebo hodinu práce) nad rámec platu (úřední plat),
byla-li práce o víkendu nebo ve svátek konána v mezích měsíčního normativu pracovní doby, a to ve výši alespoň dvojnásobku denní nebo hodinové sazby (část platu (služebního platu) za den nebo hodinu práce) nad rámec platu (úřední plat), pokud byla práce vykonávána nad rámec měsíční pracovní doby (část první).

Mohou být stanoveny konkrétní částky odměny za práci o víkendu nebo nepracovním volnu

kolektivní souhlas,
místní předpisy,
pracovní smlouva (část druhá).

Všem zaměstnancům je vyplácena zvýšená odměna za hodiny skutečně odpracované o víkendu nebo nepracovním volnu, a pokud část pracovního dne (směny) připadne na víkend nebo nepracovní svátek, hodiny skutečně odpracované o víkendu nebo nepracovním volnu pracovní volno se proplácí zvýšenou sazbou (z 0 hodin na 24 hodin) (část třetí).

§ 153 zákoníku práce a kolektivní smlouvy o pobídkových platbách a náhradách

Dnes existuje stanovisko Ústavního soudu (rozhodnutí Ústavního soudu ze dne 8. prosince 2011 N 1622-О-О) ohledně dodatečného načítání pobídek a náhrad zaměstnancům, kteří pracovali o víkendech a svátcích. Podle toho musí být odměna za práci v těchto dnech vykonaná nad rámec měsíční pracovní doby vyčíslena minimálně na dvojnásobek s využitím kompenzačních a motivačních plateb.

"V článku 153 zákoníku práce Ruské federace neexistují žádná omezení pro vyplácení pobídek a náhrad."

Neexistence přímého odkazu na použití kompenzačních a pobídkových plateb v článku 153 zákoníku práce Ruské federace při platbě za práci v den volna nebo nepracovního svátku neznamená, že tyto platby nepodléhají časovému rozlišení. při výpočtu mezd za tyto dny (rozsudky Krajského soudu v Primorsku ze dne 24. února 2016 rok ve věci č. 33-1564 a ze dne 12. dubna 2016 ve věci č. 33-3495).

Stejné požadavky platí i pro civilní zaměstnance vojenských útvarů.

Proč soudy začaly odmítat pobídky státním zaměstnancům u vojenských jednotek?

Dne 20. září 2016 vstoupil v platnost příkaz č. 515 ruského ministerstva obrany ze dne 18. srpna 2016 „Předpisy o systému odměňování civilního personálu vojenských jednotek a organizací“. Ozbrojené síly Ruská Federace". Toto nařízení nereprodukuje celou část článku 153 zákoníku práce Ruské federace. V důsledku toho resortní regulační akt umožnil nesprávný výklad článku 153, kdy propojil platby za (přesčas) práci o svátcích a víkendech, aniž by zohlednil kompenzační a motivační platby (tj. založené pouze na tarifní sazbě, platu, úřední plat).

Občané toto rozhodnutí začali napadat u soudů. Nejvyšší soud se přiklonil na stranu ruského ministerstva obrany. Rozhodnutí Nejvyššího soudu se tak stalo signálem pro veškerou soudní praxi.

Nejvyšší soud mezitím zkreslil výklad článku 153 zákoníku práce a spojil jeho ustanovení s článkem 129 zákoníku práce Ruské federace. Tento článek požaduje úhradu za práci ve dni volna nebo ve svátek (včetně práce konané nad rámec měsíční pracovní doby) nejméně ve dvojnásobku tarifní části platu (tarifní sazba, plat, služební plat) bez zohlednění kompenzace účtu, pobídky a sociální platby .

Nejvyšší soud bezdůvodně zakázal pobídkové platby za práci o svátcích a víkendech

V důsledku tohoto obratu se začalo mylně uplatňovat stanovisko soudů všech stupňů, že časové rozlišení případných náhrad a pobídek za práci ve dni pracovního volna či pracovního volna není těmito navazujícími právními předpisy upraveno, a proto při výpočtu mzdy u zaměstnance pobírajícího mzdu (úřední plat) za dobu, ve které vykonával práci v den pracovního volna nebo ve svátek, musí být výplata provedena pouze na základě dvojnásobku mzdy zaměstnance ( služební plat) bez zohlednění kompenzací a pobídek, zejména za odslouženou dobu, námořního příplatku, bonusové výplaty, regionální koeficient, severní povolenka (definice ze dne 21. listopadu 2016 N 56-KG16-22, ze dne 5. prosince 2016 N 56-KG16-29, N 56-KG16-34 a N 56-KG16-35, ze dne 12. prosince 2016 N 56 -KG16-28, N 56-KG16-30 a N 56-KG16-31, ze dne 6. února 2017 N 56-KG16-44).

Motivační platby za práci o víkendech a svátcích

Z důvodu nesprávného výkladu ustanovení zákoníku práce, a to ust. 153 zákoníku práce Ruské federace se výše mzdy za práci ve svátek nebo den volna ukázala být nižší než výše mzdy v běžný pracovní den.

Ustanovení článku 153 týkající se výrazu „zvýšená odměna“ ve vztahu k platu za hodiny skutečně odpracované o víkendu nebo nepracovním volnu jasně implikují, že práce o víkendu nebo nepracovním volnu by měla být placena ve vyšší částce než podobná práce provádí ve Společný pracovní den.

"Práce o víkendu nebo svátcích by rozhodně měla být placena zvýšenou sazbou"

Zvýšení mezd má v takových případech kompenzovat zvýšené mzdové náklady zaměstnance v důsledku práce v době odpočinku, a proto by se jako záruka spravedlivé mzdy v podmínkách odchylných od běžných podmínek mělo vztahovat na všechny osoby pracující v pracovním poměru. smlouvy, bez ohledu na pracovní dobu a mzdový systém pro ně zřízený.

Kompenzační a motivační platby poskytované v rámci specifického systému odměňování, uplatňovaného s cílem maximálně zohlednit různé faktory charakterizující obsah, povahu a podmínky práce, další objektivní a subjektivní parametry pracovní činnosti, se přičítají ke mzdě (oficiální plat) nebo tarifní sazba zaměstnance a jsou nedílnou součástí platby za jeho práci, a proto by měly být ve smyslu části první a druhé článku 135 zákoníku práce Ruské federace zohledněny zaměstnavatel při stanovení mzdy zaměstnance a časově rozlišené za všechny odpracované doby včetně víkendů a nepracovních svátků - v opačném případě by znamenalo svévolné uplatnění stávajícího systému odměňování v příslušné organizaci a cílem stanovení náhrad a pobídek by nebylo dosaženo.

Stáhnout Usnesení Ústavního soudu Ruské federace ze dne 28. června 2018 N 26-P "V případě ověřování ústavnosti první části článku 153 zákoníku práce Ruské federace v souvislosti se stížnostmi občanů D.V. Apukhtina, K.K. Bagirov a další"

Získejte osobní radu od odborníka na optimalizaci daňových schémat, který pomohl vyhrát několik desítek soudních sporů proti daňové službě

Úplné znění čl. 153 zákoníku práce Ruské federace s komentáři. Nové aktuální vydání s dodatky pro rok 2020. Právní poradenství k článku 153 zákoníku práce Ruské federace.

Za práci o víkendu nebo o nepracovním volnu se platí minimálně dvojnásobek částky:
pro kusové pracovníky - ne méně než dvojnásobné kusové sazby;
zaměstnanci, jejichž práce je odměňována denními a hodinovými tarifními sazbami - ve výši nejméně dvojnásobku denní nebo hodinové tarifní sazby;
u zaměstnanců pobírajících plat (úřední plat) - ve výši alespoň jedné denní nebo hodinové sazby (část platu (úředního platu) za den nebo hodinu práce) nad rámec platu (úřední plat), pokud práce ve dni volna nebo ve svátek byla vykonána v rámci měsíční standardní pracovní doby, a to ve výši nejméně dvojnásobku denní nebo hodinové sazby (část platu (úředního platu) za den nebo hodinu práce ) nad rámec platu (služebního platu), pokud byla práce vykonávána nad rámec měsíční standardní pracovní doby.

Konkrétní výši odměny za práci v den pracovního volna nebo nepracovního volna může stanovit kolektivní smlouva, místní regulační akt přijatý s přihlédnutím ke stanovisku zastupitelského orgánu zaměstnanců nebo pracovní smlouva.

Na žádost zaměstnance, který pracoval ve volno nebo ve svátek, mu může být poskytnut další den odpočinku. Práce o víkendu nebo nepracovním volnu se v tomto případě vyplácí jednorázově a den odpočinku nepodléhá platbě.
Odměna za práci o víkendech a nepracovních svátcích tvůrčím pracovníkům médií, kinematografických organizací, televizních a video štábů, divadel, divadelních a koncertních organizací, cirkusů a dalších osob podílejících se na tvorbě a (nebo) uvádění (vystavování) děl , v souladu se seznamy zaměstnání, profesí, pozice těchto pracovníků, schválenými vládou Ruské federace, s přihlédnutím ke stanovisku Ruské tripartitní komise pro regulaci sociálních a pracovních vztahů, lze určit na základě kolektivní smlouva, místní regulační akt nebo pracovní smlouva.

Komentář k článku 153 zákoníku práce Ruské federace

1. Článek 153 zákoníku práce Ruské federace stanoví pravidla pro odměňování za práci v den volna nebo nepracovního svátku.

Vymezení víkendů a nepracovního volna je obsaženo v ustanovení Čl. Umění. 111, 112 zákoníku práce Ruské federace (viz komentář k nim).

Podle části 1 Čl. 153 zákoníku práce Ruské federace se za práci v den volna nebo nepracovního volna platí nejméně dvojnásobek částky.

Zároveň jsou kusoví dělníci za takovou práci placeni minimálně dvojnásobnou sazbou za kus.

Při práci v den pracovního volna nebo ve svátek je zaměstnancům, jejichž práce je odměňována denními a hodinovými tarifními sazbami, tato práce odměňována ve výši nejméně dvojnásobku denní nebo hodinové tarifní sazby.

Zaměstnanci, kteří pobírají mzdu (oficiální plat) za práci o víkendu nebo nepracovním volnu, jsou vypláceni:
- ve výši nejméně jedné denní nebo hodinové sazby (část platu (úředního platu) za den nebo hodinu práce) nad rámec platu (úřední plat), jde-li o práci v den pracovního volna nebo nepracovní volno bylo čerpáno v rámci měsíční pracovní doby;
- ve výši nejméně dvojnásobku denní nebo hodinové sazby (část platu (služebního platu) za den nebo hodinu práce) nad rámec platu (služebního platu), pokud byla práce vykonána nad rámec platu měsíční norma pracovní doby.

Podle odstavce 2 upřesnění Státní výbor Rada ministrů SSSR pro práci a mzdy a Presidium Všesvazové ústřední rady odborů ze dne 8.8.1966 N 13/P-21 „O náhradě mzdy za práci ve svátek“, schválené usnesením st. Výboru práce SSSR, Předsednictvo Všesvazové ústřední rady odborů ze dne 8.8.1966 N 465/P-21, výplata ve stanovené výši se vyplácí všem zaměstnancům za skutečně odpracované hodiny ve svátek. Připadne-li část pracovní směny na svátek, jsou hodiny skutečně odpracované ve svátek (od 0 hodin do 24 hodin) propláceny dvojnásobnou sazbou.

I když tedy zaměstnanec pracoval v den pracovního volna podle svého rozvrhu, náleží mu zvýšená mzda. Právo poskytnout další den odpočinku v v tomto případě nemá, neboť práce byly provedeny v rámci měsíční pracovní doby.

Pokud práce ve svátek nebyla zahrnuta do standardní pracovní doby, lze se souhlasem zaměstnance nahradit peněžitou náhradu poskytnutím jiného dne odpočinku. V tomto případě se platba za práci ve svátek provádí jednorázově (viz Doporučení Federální služba o práci a zaměstnanosti v otázkách dodržování předpisů pracovněprávní předpisy upravující postup při poskytování nepracovního volna zaměstnancům, schválený na jednání pracovní skupina o informování a projednávání zaměstnanců a zaměstnavatelů v otázkách dodržování pracovněprávních předpisů a předpisů obsahujících pracovněprávní normy (protokol č. 1 ze dne 2. června 2014).

V souladu s odstavcem 4 tohoto vysvětlení je při výpočtu přesčasových hodin důležité vědět, že se nepřihlíží k práci ve svátek konané nad běžnou pracovní dobu, protože již byla ohodnocena dvojnásobnou sazbou.

Kosulnikova M. upozorňuje na skutečnost, že v souladu s čistou tarifní sazbou nebo platem, s výjimkou kompenzace, jsou přijímány pobídky a sociální platby.

________________
Viz: Kosulnikova M. Práce o víkendech a svátcích // EZh-Lawyer. 2012. N 40. S.12.

Jak upozorňuje Bulyga M., doslovný výklad článku umožňuje dospět k závěru, že příplatky za práci ve svátek jsou zahrnuty do pojmu minimální mzda, tedy částka, kterou by měl dostat zaměstnanec, který odpracoval standardní pracovní dobu za měsíc a splnila pracovní normy.

________________
Viz: Bulyga N. Platba za práci o víkendech a svátcích: kontroverzní záležitosti // Pracovní právo. 2011. N 12. S.5.

Výše uvedená Doporučení Federální služby pro práci a zaměstnanost ze dne 2. června 2014 uvádějí, že zákoník práce Ruské federace stanoví minimální záruky mzdy o nepracovních svátcích, které lze navýšit smluvní nebo místní úpravou.

Konkrétní výše odměny za práci v den volna nebo nepracovního volna tak může být stanovena kolektivní smlouvou, LNA, přijatou s přihlédnutím ke stanovisku zastupitelského sboru pracovníků, nebo pracovní smlouvou.

Zvláštní pravidla pro odměňování o víkendech a nepracovních svátcích pro tvůrčí pracovníky lze stanovit i na základě kolektivní smlouvy, LNA nebo pracovní smlouvy.

2. Na žádost zaměstnance, který pracoval ve dni volna nebo ve svátek, mu může být poskytnut další den odpočinku. Práce o víkendu nebo nepracovním volnu se v tomto případě vyplácí jednorázově a den odpočinku nepodléhá platbě.

Navíc, jak poznamenává Soboleva E., současná právní úprava nepočítá se závislostí doby odpočinku na délce práce o víkendu či nepracovním volnu.

________________
Viz: Soboleva E. Postup při odměňování o dovolené // Instituce kultury a umění: účetnictví a daně. 2013. N 1. S.51.

Bez ohledu na počet hodin odpracovaných v den volna musí být zaměstnanci poskytnut celý den odpočinku (viz dopis Rostrud ze dne 17. března 2010 N 731-6-1).

Vezměte prosím na vědomí, že v souladu s Federální zákon ze dne 7. června 2013 N 108-FZ náklonnost k práci a odměňování o víkendech a nepracovních svátcích zaměstnanců F1FA, dceřiných společností F1FA, protistran F1FA, konfederací, národních fotbalových svazů, Ruského fotbalového svazu, organizačního výboru „Rusko-2018 “, její dceřiné organizace, pracovní činnost které souvisejí s prováděním činností pro přípravu a konání v Ruské federaci mistrovství světa F1FA 2018 a Poháru konfederací F1FA 2017, jsou povoleny způsobem stanoveným kolektivní smlouvou, místními předpisy nebo pracovní smlouvou. Ustanovení komentovaného článku se však nevztahují na specifikované kategorie pracovníků.

Konzultace a připomínky právníků k legislativnímu systému Ruské federace

Pokud máte stále dotazy k legislativě Ruské federace a chcete si být jisti relevanci poskytnutých informací, můžete se poradit s právníky naší webové stránky.

Dotaz můžete položit telefonicky nebo na webu. Vstupní konzultace se konají zdarma denně od 9:00 do 21:00 moskevského času. Dotazy doručené mezi 21:00 a 9:00 budou zpracovány následující den.

Myslíte si, že jste Rus? Narodil jste se v SSSR a myslíte si, že jste Rus, Ukrajinec, Bělorus? Ne. To je špatně.

Jste vlastně Rus, Ukrajinec nebo Bělorus? Ale myslíš si, že jsi Žid?

Hra? Špatné slovo. Správné slovo je „imprinting“.

Novorozenec se spojuje s těmi rysy obličeje, které pozoruje hned po narození. Tento přirozený mechanismus je charakteristický pro většinu živých tvorů s viděním.

Novorozenci v SSSR v prvních dnech viděli svou matku na minimum krmení a většinou viděli tváře personálu porodnice. Zvláštní shodou okolností byli (a stále jsou) převážně Židé. Technika je divoká ve své podstatě a účinnosti.

Celé dětství jste přemýšleli, proč žijete obklopeni cizími lidmi. Vzácní Židé na vaší cestě si s vámi mohli dělat, co chtěli, protože vás to k nim přitahovalo a ostatní jste od sebe odstrčili. Ano, i nyní mohou.

Nemůžete to opravit - otisk je jednorázový a celoživotní. Je těžké to pochopit; instinkt se zformoval, když jste byli ještě daleko od toho, abyste jej dokázali formulovat. Od té chvíle se nezachovala žádná slova ani podrobnosti. V hlubinách paměti zůstaly jen rysy obličeje. Tyto vlastnosti, které považujete za své vlastní.

3 komentáře

Systém a pozorovatel

Definujme systém jako objekt, o jehož existenci nelze pochybovat.

Pozorovatel systému je objekt, který není součástí systému, který pozoruje, to znamená, že určuje jeho existenci prostřednictvím faktorů nezávislých na systému.

Pozorovatel je z pohledu systému zdrojem chaosu – jak kontrolních akcí, tak důsledků pozorovacích měření, která nemají se systémem vztah příčiny a následku.

Vnitřní pozorovatel je objekt potenciálně přístupný systému, ve vztahu k němuž je možná inverze pozorovacích a kontrolních kanálů.

Externí pozorovatel je objekt, dokonce i potenciálně nedosažitelný pro systém, který se nachází za horizontem událostí systému (prostorovým a časovým).

Hypotéza č. 1. Vševidoucí oko

Předpokládejme, že náš vesmír je systém a má vnějšího pozorovatele. Pak může dojít k pozorovacím měřením například pomocí „gravitačního záření“ pronikajícího do vesmíru ze všech stran zvenčí. Průřez zachycením „gravitačního záření“ je úměrný hmotnosti objektu a projekce „stínu“ z tohoto zachycení na jiný objekt je vnímána jako přitažlivá síla. Bude úměrná součinu hmotností objektů a nepřímo úměrná vzdálenosti mezi nimi, která určuje hustotu „stínu“.

Zachycení „gravitačního záření“ objektem zvyšuje jeho chaos a vnímáme jej jako plynutí času. Objekt neprůhledný pro „gravitační záření“, jehož záchytný průřez je větší než jeho geometrická velikost, vypadá jako černá díra uvnitř vesmíru.

Hypotéza č. 2. Vnitřní pozorovatel

Je možné, že náš vesmír pozoruje sám sebe. Například pomocí párů kvantově provázaných částic oddělených v prostoru jako standardů. Pak je prostor mezi nimi nasycen pravděpodobností existence procesu, který tyto částice generoval, dosahující své maximální hustoty v průsečíku trajektorií těchto částic. Existence těchto částic také znamená, že na trajektoriích objektů neexistuje žádný záchytný průřez, který by byl dostatečně velký, aby tyto částice absorboval. Zbývající předpoklady zůstávají stejné jako u první hypotézy, s výjimkou:

Časový tok

Vnější pozorování objektu blížícího se horizontu událostí černé díry, pokud je určujícím faktorem času ve vesmíru „vnější pozorovatel“, se zpomalí přesně dvakrát – stín černé díry zakryje přesně polovinu možného trajektorie „gravitačního záření“. Pokud je určujícím faktorem „vnitřní pozorovatel“, pak stín zablokuje celou trajektorii interakce a tok času pro objekt padající do černé díry se zcela zastaví, aby se mohl podívat zvenčí.

Je také možné, že tyto hypotézy mohou být kombinovány v jednom nebo druhém poměru.

Každý pracovník má právo na dny volna, které mu náleží podle stanoveného pracovního režimu.

Někdy však nastanou situace, které vyžadují, aby v mimopracovní době vyšel specialista. Jak probíhá platba? dny pracovního klidu, a jakým zákonem je upravena, si přečtěte náš článek.

Zákoník práce Ruské federace článek 153 mzdy o víkendech a nepracovních svátcích

Odměna za platy o svátcích

Pokud má zaměstnanec měsíční mzdu, doplatek se vypočítá na základě následujícího algoritmu:

nejprve je třeba vypočítat sazbu za 1 den bez zohlednění odpracované dovolené;
pak vynásobte výsledný tarif 2, pokud odpracované dny překračují stanovenou normu. Byla-li funkce vykonávána v jejích mezích, doplácí se ve stanoveném platu;
výše výše uvedených výpočtů bude výdělkem zaměstnance s přihlédnutím k dodatečným platbám.

Platit o svátcích s rozvrhem práce na směny

Při směnném režimu se odpracovaná dovolená také počítá jinak. A pokud se směna kryje s dovolenou, podléhá uzavření ve dvojnásobné sazbě. Pro výpočet příplatku potřebujete:

zjistit cenu jedné pracovní hodiny;
vynásobte výsledný tarif počtem hodin dovolené;
vynásobte výsledek 2.

Zaplaťte za práci v den volna na služební cestě

Pokud se pracovní cesta kryje s víkendem, platí pravidla čl. 153 zákoníku práce Ruské federace. To znamená, že výpočet probíhá pomocí dvojitého koeficientu. Na žádost pracovníka mohou být poskytnuty další dny volna, ale pak se výpočet provádí ve standardní sazbě a organizace nečerpá volno.

Vzorový příkaz pro mzdy o svátcích

Doplatek upravuje zvláštní dokument - objednávka. Na základě výsledků odpracovaného období je vypracován příkaz ke zvýšení mzdy pro pracovníky, kteří pracovali ve dnech pracovního klidu.
Obsahuje informace o odpracované době dovolené a musí obsahovat jména těch, kteří pracovali.

Objednávku vypracovává účetní odpovědná za mzdy a musí ji schválit vedoucí nebo jeho zástupce.