Sport

Započítává se regionální koeficient do minimální mzdy? Mrot: Ústavní soud Ruské federace rozhodl o účtování regionálních koeficientů a příspěvků. Mort: obecná charakteristika

Minimální mzda a krajský koeficient v roce 2018 – přečtěte si náš článek o tom, zda mezi těmito hodnotami existuje vztah. Budeme se touto problematikou zabývat nejen z teoretického hlediska, ale analyzujeme i stávající soudní praxi.

Započítává se regionální koeficient do minimální mzdy?

Severní regionální koeficienty a bonusy splatné pracovníkům na Dálném severu nebo v územích s podobným právním postavením by neměly být brány v úvahu při analýze souladu úrovně odměňování těchto osob s požadavky zákona.

Toto pravidlo potvrzuje proud soudní praxi(např. oddíl 1 „Přehled praxe zvažování...“, schválený Prezidiem ozbrojených sil RF dne 26. února 2014, stanovení ozbrojených sil RF ze dne 21. prosince 2012 č. 72- KG12-6).

Shrňme: mzda zaměstnance (myslí se všechny její složky v součtu: mzda, tarifní sazba, prémie, příplatky atd. - viz čl. 129 zákoníku práce RF), který pracoval na plný úvazek pracovní doba, je stanovena ve výši, která není nižší než minimální mzda (včetně regionálních - v případech uvedených v článku 133.1 zákoníku práce Ruské federace). A až poté se na něj uplatňují krajské koeficienty.

Problematice odměňování osob pracujících na částečný úvazek se podrobněji věnujeme v našem jiném článku: „V jakých případech se zavádí práce na částečný úvazek?“

Krajská minimální mzda a krajský koeficient: co mzda zahrnuje?

A to i v případě, že je zaměstnavatelská organizace smluvní stranou krajské dohody o minimální mzdě v daný předmět RF (článek 133.1 zákoníku práce Ruské federace), mechanismus pro určení, zda úroveň platu splňuje požadavky zákona, pokud jde o překročení nebo dosažení úrovně minimální mzdy, zůstává stejný. Regionální koeficienty se nepoužívají, ale všechny ostatní platby kromě mzdy a tarifní sazby - prémie, doplatky, příplatky - podléhají účtování.

Hlavním rozdílem je v tomto případě- úroveň platu zaměstnance není srovnávána s federální minimální mzdou, která se od 01.01.2018 rovná 9 489 rublům. (viz čl. 3 zákona „O změně a doplnění...“ ze dne 28. prosince 2017 č. 421-FZ). Porovnává se s regionální (viz např. „Moskevská tripartitní dohoda na období 2016–2018 mezi moskevskou vládou, moskevskými odborovými svazy a moskevskými zaměstnavatelskými svazy“).

Regionální minimální mzda nemůže být nižší než ta, která je regulována na federální úrovni.

Existuje regionální koeficient pro minimální mzdu?

Na otázku o časovém rozlišení regionálních koeficientů lze odpovědět kladně v případech, kdy je takové načítání vyžadováno, tj. zaměstnanec skutečně vykonává své pracovní funkce v regionech Dálného severu nebo na územích s podobným postavením.

Velikost regionálního koeficientu přitom závisí na místě skutečného hospodaření pracovní činnost zaměstnance, a nikoli z registrační adresy nebo místa samotného zaměstnavatele (viz dopis Rostrud ze dne 15. ledna 2016 č. TZ/23333-6-1).

Zjištění, zda výše mzdy odpovídá stanovené minimální mzdě, by mělo být provedeno před výpočtem koeficientu na výši odměny zaměstnanci za práci.

Tedy zjistit, zda stanovený plat splňuje požadavky pracovněprávní předpisy, při výpočtu by měly být zohledněny všechny složky mzdy, včetně odměn či příplatků, ale regionální koeficient se v tomto případě nepoužívá.

Při výpočtu regionálního koeficientu je třeba vzít v úvahu i to, že jeho velikost je dána skutečným místem výkonu práce zaměstnancem organizace, nikoli sídlem zaměstnavatele.

V usnesení Ústavního soudu Ruské federace ze dne 7. prosince 2017 č. 38-P byla problematika zahrnutí regionálního koeficientu a procentní odměny připadající v souvislosti s prací v oblastech se zvláštními klimatickými podmínkami, zejména v regionech Dálný sever a jim podobné oblasti, byla považována za součást minimální výše odměny (dále jen minimální mzda).

Ustanovení pracovního práva

V souladu s částí 2 Čl. 146 a umění. 148 zákoníku práce Ruské federace je práce pracovníků pracujících v oblastech se zvláštními klimatickými podmínkami placena zvýšenou sazbou; odměna za práci v těchto oblastech se poskytuje způsobem a ve výši, která není nižší, než stanoví zákony a jiné regulační právní akty.

Podle Čl. 315 zákoníku práce Ruské federace se mzdy v regionech Dálného severu a ekvivalentních oblastech provádějí pomocí regionálních koeficientů a procentuálního zvýšení mezd. Současně vláda Ruské federace stanoví velikost regionálního koeficientu a procentní bonus, postup pro jejich použití pro výpočet mezd zaměstnanců organizací nacházejících se v regionech Dálného severu a ekvivalentních oblastech (články 316 - 317 zákoníku práce Ruské federace). Kromě toho orgány státní moc subjekty Ruské federace a úřady místní samospráva má právo na úkor prostředků z rozpočtů ustavujících subjektů Ruské federace a rozpočtů obcí nastavit vyšší regionální koeficienty pro vládní agentury subjekty Ruské federace, vládní agentury subjekty Ruské federace, místní samosprávy, městských institucí. Regulační právní akt zakládajícího subjektu Ruské federace může stanovit maximální výši zvýšení regionálního koeficientu stanoveného obcemi zahrnutými do ustavujícího subjektu Ruské federace.

Podle části 1 Čl. 133 zákoníku práce Ruské federace minimální velikost mzdy jsou stanoveny současně na celém území Ruské federace federální zákon a nemůže být nižší než životní minimum obyvatel v produktivním věku. Měsíční mzda osoby, která během tohoto období plně odpracovala standardní pracovní dobu a splnila pracovní normy ( pracovní povinnosti), nesmí být nižší než minimální mzda.

Současně Čl. 133.1 zákoníku práce Ruské federace stanoví, že v ustavujícím subjektu Ruské federace může regionální dohoda stanovit minimální mzdu pro zaměstnance regionu, s výjimkou zaměstnanců organizací financovaných z federálního rozpočtu.

Pro vaši informaci: Zaměstnanci Ministerstva zdravotnictví a sociálního rozvoje ve svém dopise ze dne 7. 9. 2010 č. 22-1-2194 uvedli, že mzdy včetně pobídek a kompenzací nemohou být nižší než minimální mzda. V tomto případě je povoleno stanovit tarifní sazbu, plat ( oficiální plat) pod touto velikostí.

Postavení arbitrů

Rozhodci v komentářovém nálezu poznamenali, že zvýšení mezd v souvislosti s prací ve speciálu klimatické podmínky by měla být provedena po stanovení výše mzdy s přihlédnutím k požadavku na zajištění minimální mzdy. To znamená, že do minimální mzdy nelze zahrnout regionální koeficient (koeficient) a procentní bonus připadající v souvislosti s prací v oblastech se zvláštními klimatickými podmínkami, zejména na Dálném severu a obdobných oblastech. Pokud předpokládáme opak, pak by se měsíční mzda pracovníků, kteří odpracovali celou pracovní dobu v oblastech se zvláštními klimatickými podmínkami, nelišila od mzdy osob pracujících v regionech s příznivé klima. Garance zvýšené mzdy v souvislosti s prací ve zvláštních klimatických podmínkách by tak ztratila svůj skutečný obsah.

V důsledku toho musí být krajský koeficient a procentní prémie počítány nad minimální mzdu pro osoby zaměstnané v oblastech se zvláštními klimatickými podmínkami.

Upozorňujeme, že toto není jediné řešení. Dříve zastávali rozhodci názor, že zahrnutí krajského koeficientu a procentní prémie do minimální mzdy závisí na oblasti, ve které zaměstnanec pracuje:

- pokud pracuje v regionech Dálného severu a ekvivalentních oblastech, pak musí být mzda stanovena minimálně na minimální mzdu, poté musí být doplněna o regionální koeficient a procentní bonus za pracovní zkušenosti v těchto oblastech a oblastí (Přehled ozbrojených sil RF ze dne 26.02.2014, rozhodnutí Nejvyššího soudu Ruské federace ze dne 29. července 2011 č. 56-B11-10, ze dne 24. června 2011 č. 3-B11-16). To je způsobeno skutečností, že čl. 315 zákoníku práce Ruské federace stanoví, že mzdy v regionech Dálného severu a ekvivalentních oblastech jsou prováděny pomocí regionálních koeficientů a procentuálního zvýšení mezd;
- pokud pracuje v oblastech se zvláštními klimatickými podmínkami, které nesouvisejí s regiony Dálného severu a rovnocennými oblastmi, v tomto případě má právo na zvýšenou mzdu stanovené čl. 146 zákoníku práce Ruské federace. Na základě čl. 133 zákoníku práce Ruské federace předpoklad Při výpočtu měsíční mzdy zaměstnance, který v tomto období odpracoval celou pracovní dobu a splnil pracovní normy (pracovní povinnosti), musí být výše mzdy stanovena tak, aby nebyla nižší než minimální mzda. Pro specifikovaní zaměstnanci mzda včetně krajského koeficientu a procentní prémie převyšuje minimální mzdu. To znamená, že práva těchto pracovníků nejsou porušována. Tato upřesnění byla uvedena v Usnesení ozbrojených sil RF ze dne 8. 8. 2016 č. 72-KG16-4.

Závěrem podotýkáme, že komentované usnesení je usnesením Ústavního soudu Ruské federace, kterým byl současný spor ukončen. Poukázal na to, že minimální mzda je obecnou zárukou poskytovanou pracovníkům bez ohledu na to, v jaké lokalitě je vykonávána pracovní činnost (článek 37 část 3 Ústavy Ruské federace). Podle části 1 Čl. 133 zákoníku práce Ruské federace je minimální mzda stanovena současně na celém území Ruské federace, to znamená bez zohlednění přírodních a klimatických podmínek různých regionů země. Regionální koeficient a procentní prémie vzniklé v souvislosti s prací v oblastech se zvláštními klimatickými podmínkami, zejména na Dálném severu a obdobných oblastech, se proto nezahrnují do minimální mzdy. Za stanovení mzdy v nižší částce, než stanoví pracovněprávní předpisy, je navíc v části 6 čl. 6 stanovena správní pokuta. 5.27 Kodex správních deliktů Ruské federace: pro úředníci- ve výši 10 000 až 20 000 rublů; Pro právnické osoby- od 30 000 do 50 000 rublů.

Mzda se skládá z několika částí, o kterých má běžný občan jen mlhavou představu, a přesto je výše mzdy upravena zákonem, aby nedocházelo k podceňování hmotné podpory pracovníků ze strany bezohledných zaměstnavatelů, kteří za účelem vlastního obohacení , porušovat práva vlastní zaměstnanci, zejména je-li ke mzdě zřízena další hmotná náhrada.

Vážení čtenáři! Článek hovoří o typických způsobech řešení právních problémů, ale každý případ je individuální. Pokud chcete vědět jak vyřešit přesně váš problém- kontaktujte konzultanta:

Upravuje se pojem mzdy, jakož i její složky normy článku 135 zákoníku práce Ruské federace, kde se říká, že odměna zahrnuje více složek.

V čem plat a benefity jsou povinnými složkami mzdy, vzhledem k tomu, že podmínky pro jejich jmenování, jakož i výši a výplatní termíny upravuje zákon, pobídkové časové rozlišení jsou vypláceny pouze na základě finanční situace společnosti a pouze v případě, že podmínka jejich časového rozlišení je zakotvena v místních předpisech.

také v Umění. 22 zákoníku práce Ruské federace prý je vedení společnosti povinno poskytovat mzdy ve výši mzdových nákladů zaměstnanců, a to po dobu celé směny a v rozsahu jím schválených povinností. popis práce a dohoda o vzájemné spolupráci. A jelikož není vyvinuto měřítko, podle kterého se určují fyzické náklady pracovníků, a vzhledem k tomu, že řada zaměstnavatelů záměrně výši mezd podhodnocuje, byla na legislativní úrovni schválena minimální mzda, která v podstatě působí jako garant minimálního materiálního zabezpečení u běžných pracovníků.

Tedy zejména v Článek 133 zákoníku práce Ruské federaceříká se, že podnik je povinen zaplatit každému pracovníkovi, který za měsíc odpracoval standardní hodiny mzdy ne nižší než minimální mzda schválená zákonem. Tzn., že na legislativní úrovni je na základě reálného životního minima pracující populace stanovena určitá hmotná podpora, díky které si bude pracovník schopen zajistit vše potřebné a pod kterou nemá zaměstnavatel nárok. platit.

Pokud navíc zaměstnanec plní své povinnosti v podmínkách odchylných od běžných podmínek, například ve ztížených klimatických podmínkách, což je pro severní regiony důležité, připočítává se k již zaručené minimální mzdě také krajský koeficient v souladu s normami zakotvenými v § 316 zákoníku práce RF a ve výši schválené zákonem č. 4520-1.

A dobře Článek 317 zákoníku práce Ruské federace pracovníci ze severu mají rovněž nárok na bonus, který se vypočítá úměrně k délce jejich služby v oblastech náležejících k dalekému severu nebo jemu ekvivalentních. To znamená, že koeficient i bonus za severní praxi se vypočítávají na základě naběhlé mzdy, která by v souladu s článkem 135 zákoníku práce Ruské federace neměla být nižší než minimální mzda.

Jak se tyto bonusy a minimální mzda ovlivňují?

I v procesu zakládání se každá společnost vyvíjí personální stůl na základě stávajícího objemu práce a potřeb zaměstnanců, kteří budou vykonávat sjednané množství práce. Zároveň musí zaměstnavatel při tvorbě zadání zohledňovat normy Článek 195.2 zákoníku práce Ruské federace, což naznačuje profesionální standardy a ETKS, kde je standardní formou vypracován přibližný objem úvazku pro každého zaměstnance v kontextu všech pozic.

Také v souladu s článkem 133 zákoníku práce Ruské federace je vedení společnosti povinno zajistit mzdu ne nižší než minimální mzda stanovená pro Rusko jako celek, jakož i pro většinu zakládajících subjektů Ruské federace. To znamená, že zákon ve skutečnosti poskytuje každému pracovníkovi možnost získat měsíční příspěvek, který není nižší než minimum pro pracující obyvatelstvo za plnění povinností v rámci limitů fyzických zdrojů.

Ve své řadě regionální koeficient má jiný účel. V článku 3 zákona č. 4520-1 se tedy uvádí, že severní koeficient se vztahuje na všechny druhy příjmů občanů žijících v severních regionech z důvodu, že náklady na bydlení ve zvláštních klimatických podmínkách jsou mnohonásobně dražší ve srovnání s jižní oblasti Ruské federace a Vzhledem k severnímu příplatku se vyrovnává schopnost občanů poskytnout potřebné minimum.

Například rozsah povinností uklízečky nebo ekonoma v kterémkoli regionu Ruské federace bude přibližně stejný, stejně jako výše mezd, ale zároveň budou severní pracovníci vykonávat své povinnosti s větší zátěží kvůli speciálním klimatické podmínky, které povedou k diskriminaci. Proto je pro stejnou uklízečku stanoven standard, který umožňuje vyrovnat její mzdové náklady a finanční možnosti uplatněním regionálního koeficientu.

Přibližně stejný význam dává zákon i severní příspěvek v souladu s článkem 137 zákoníku práce Ruské federace, což je v podstatě finanční vděčnost za státní úrovni za pracovní zkušenosti v severních regionech. Odpracovat 15 let v nízkých teplotách s nadměrnou fyzickou námahou totiž není tak jednoduché, proto se seveřanům vyplácí dohodnutý bonus.

To znamená, že v návaznosti na přímý výklad zákona představují mzdy odměnu za určité množství práce, vykonávané v běžných hodinách za měsíc, přičemž koeficient a bonus jsou náhradu za ubytování ve zvláštních klimatických podmínkách, které zahrnují nadměrné výdaje fyzické síly a materiální zdroje. A jelikož sjednané platby mají různé účely, a bonus a koeficient se do minimální mzdy nezapočítávají a přičítají se k již vypočteným mzdám.

Zejména v průměru je příplatek za zvláštní klimatické podmínky maximálně 2, což je relevantní pro Jakutsko, oblast Sachalin a Čukotský okres a minimálně 1,15 ve vztahu k takovým oblastem, jako je Karélie.

Koeficient se navíc podle zákona nevztahuje na všechny položky časového rozlišení, ale pouze na ty, které jsou povinné nebo zahrnuty do systému odměňování společnosti na základě místních předpisů.

Zejména, platí příplatek na následující poplatky:

U ostatních položek časového rozlišení, které implikují jednorázovou finanční výpomoc, stejně jako u všech případů výpočtu platby průměrnou sazbou, se koeficient neuplatňuje, protože při výpočtu průměrné mzdy se všechny platby za rok s již naběhlým koeficienty se berou v úvahu.

Zaměstnanec má například plat 20 tisíc a žije v Jakutsku, přičemž za škodlivé pracovní podmínky dostává bonus 25 % a 10 %. Také v souvislosti s rodinnými problémy byla pracovníkovi poskytnuta pomoc ve výši 3 000 rublů.

Poté bude výpočet vypadat takto:

Měsíční mzda zaměstnance tedy bude: 40 000 + 5 000 + 2 000 + 3 000 = 50 000 rublů.

To znamená, že pokud máte celkovou pracovní minulost delší než 8 let, bude nemocenská vyplácena ve výši 100 % výdělku, méně než 8 let v 80 % a do 5 let ve výši 60 % výdělku. průměrná mzda za každý den nemoci (článek 7 spolkového zákona č. 255) .

V čem výpočet průměrné mzdy prováděné v souladu s článkem 139 zákoníku práce Ruské federace, který uvádí, že veškeré časové rozlišení za rok jsou přijímány pro účetnictví, s výjimkou Finanční pomoc, což implikuje součet mzdy, odměn a naběhlého koeficientu. To znamená, že při výpočtu průměrné mzdy se již zpočátku a za celý uplynulý rok koeficient zohledňuje, proto se při výpočtu dnů pracovní neschopnosti neuplatňuje krajský koeficient.

Proto Nejvyšší soud shrnuje dosavadní praxi za roky 2010-2012. zjistil, že severní prémie se do minimální mzdy nezapočítávají vzhledem k tomu, že koeficient je poskytován pro náhradu práce v jisté podmínky a zvýšení solventnosti obyvatelstva na celoruské úrovni.

V roce 2016 však došlo byl vytvořen precedens, který umožnil zahrnout koeficient do minimální mzdy ze zcela zákonných důvodů, avšak za určitých podmínek. Zejména v souladu s článkem 133.1 zákoníku práce Ruské federace byly poskytnuty subjekty Ruské federace právo na stanovení minimální mzdy pro regionální úrovni ve zvětšené velikosti v porovnání s celorepublikovým průměrem v závislosti na finančních možnostech a životních podmínkách obyvatel, což vedlo k nárůstu minimální mzdy v severních regionech o faktor.

To znamená, že minimální mzda byla původně vyvinuta s ohledem na severské přídavky, což automaticky vedlo k zahrnutí všech druhů příjmů do sjednaného minima a neutralizovalo předchozí rozhodnutí o severních příplatcích na minimální výši platby. Soud přitom stále trvá na svém předchozím rozhodnutí o zachování poměrů mezi minimální mzdou a prémiemi, ovšem pouze v případě, že se původně nezapočítávají do minimální mzdy.

O problematice výpočtu těchto koeficientů pro doplatky do výše minimální mzdy pojednává následující video:

Máte ještě otázky? Zjistěte, jak přesně vyřešit váš problém – zavolejte hned:

Jaké platby náleží zaměstnancům od společnosti, když onemocní nemocí z povolání?

Jaké nemoci z povolání mají kadeřníci?

Dávky a příspěvky pro zdravotnické pracovníky, kteří onemocněli nemocí z povolání

Výhody pro zaměstnance pracující v nebezpečných pracovních podmínkách

Dobrý den, byla nám bezdůvodně doručena oznámení o snížení mzdy. Žijeme v oblasti rovnající se Dálnému severu, ale severské příspěvky a regionální koeficient jsou zahrnuty v minimální mzdě. Tito. od 09.01.2017 bude náš plat 7800 rublů. Řekněte mi prosím, máme se domáhat načítání severního bonusu a regionálního koeficientu pro minimální mzdu, nebo pro to neexistuje žádný právní základ? Děkuji předem.

Dobrý den, Tatyano, podle čl. 10 zákona Ruské federace ze dne 19. února 1993 č. 4520-1″O státní záruky a náhrady pro osoby pracující a žijící v regionech Dálného severu a rovnocenných oblastech“, mzdy, s přihlédnutím k regionálnímu koeficientu stanovenému v souladu s tímto článkem, se vztahují na mzdové náklady zaměstnavatele v plné výši.

Bonusem pro krajský koeficient je doplatek k základnímu platu, který nemůže být nižší než životní minimum, totéž platí pro severský bonus.

Počítá se koeficient Ural z minimální mzdy v regionu Orenburg?

Dobrý den, Tamaro, region Orenburg je při stanovení regionálního mzdového koeficientu zahrnut do regionu Ural a má hodnotu 1,15.

Vyplácení doplatku k základní mzdě za regionální koeficient je přímou odpovědností zaměstnavatele, základní mzda nemůže být nižší než minimální mzda.

Dobrý den, dostali jsme oznámení o snížení mzdy na základě městského soudu Petrovsk-Zabaikalsky. Žijeme v oblasti rovnající se Dálnému severu, ale severské příspěvky a regionální koeficient jsou zahrnuty v minimální mzdě. Tito. od 09.01.2017 bude náš plat 7800 rublů. Řekněte mi prosím, máme se domáhat načítání severního bonusu a regionálního koeficientu pro minimální mzdu, nebo pro to neexistuje žádný právní základ? Žijeme na Transbajkalském území. Děkuji předem.

Dobré odpoledne, zahrnutí severního příplatku do minimální mzdy je nezákonné.

Mzda pracovníků, kteří pracují v nepříznivém klimatu, by neměla být nižší než minimální mzda. Po jeho stanovení se ke mzdě připočítávají odměny za odslouženou dobu a krajský koeficient. Toto ustanovení vyplývá z rozsudku Nejvyššího soudu Ruské federace z roku 2012 č. 7212-b.

Podejte hromadnou žalobu.

Sekce

Konzultace zdarma právník

Moskva a region

Petrohrad a region

Publikování a kopírování materiálů bez písemný souhlas autor je zakázán.

V souladu s Čl. 148 zákoníku práce Ruské federace je odměna za práci v oblastech se zvláštními klimatickými podmínkami stanovena způsobem a částkami, které nejsou nižší než ty, které stanoví pracovněprávní předpisy a jiné regulační právní akty obsahující normy pracovního práva.

Společné usnesení Státního výboru práce SSSR, sekretariátu Všesvazové ústřední rady odborů ze dne 7. 2. 1987 č. 403/20-155 „O velikosti a postupu při uplatňování regionálních koeficientů na mzdy dělníků a zaměstnanců, pro které nejsou zřízeny, na Uralu a ve výrobních sektorech v severních a východních oblastech Kazašské SSR“ schválil regionální koeficient pro mzdy pracovníků a zaměstnanců podniků, organizací a institucí se sídlem v Republice Bashkortostan v r. částku 1,15.

Článek 2 zákoníku práce Ruské federace definuje základní principy právní úpravy pracovní vztahy a další přímo související vztahy, které na základě obecně uznávaných zásad a norem mezinárodního práva a v souladu s Ústavou Ruské federace zahrnují mimo jiné zajištění práva každého zaměstnance na spravedlivé pracovní podmínky a zajištění práva na každý zaměstnanec včas a v plné výši vyplácí spravedlivou mzdu, kterou poskytuje hodný člověka existence pro sebe a svou rodinu a ne nižší než minimální mzda stanovená federálním zákonem

Podle části 1 Čl. 129 zákoníku práce Ruské federace mzdy zahrnují odměnu za práci v závislosti na kvalifikaci zaměstnance, složitosti, množství, kvalitě a podmínkách vykonávané práce, jakož i kompenzační platby (příplatky a příspěvky kompenzační povahy, včetně za práci v podmínkách odchylných od běžných podmínek, práci ve zvláštních klimatických podmínkách a v oblastech vystavených radioaktivní kontaminaci a další kompenzační platby) a motivační platby (příplatky a motivační příspěvky, prémie a jiné motivační platby).

V souladu s částí 3 Čl. 133 zákoníku práce Ruské federace nesmí být měsíční mzda zaměstnance, který v tomto období plně odpracoval standardní pracovní dobu a splnil pracovní normy (pracovní povinnosti), nižší než minimální mzda.

Vzhledem k požadavkům čl. 146 zákoníku práce Ruské federace je práce pracovníků pracujících v oblastech se zvláštními klimatickými podmínkami placena zvýšenou sazbou.

Doplatek ke mzdě formou regionálního koeficientu tedy ve smyslu výše uvedených ustanovení zákona nesouvisí s objemem a (nebo) kvalitou odvedené práce, ale závisí pouze na přírodních podmínkách prostor, kde je práce vykonávána, a to pro práci a bydlení v nepříznivých klimatických podmínkách. Jinak cíl, pro jehož dosažení jsou stanoveny doplatky ke mzdě ve formě regionálního koeficientu za práci v oblastech s nepříznivými klimatickými podmínkami, z toho vyplývá, že při vytváření systému odměňování musí zaměstnavatel stanovit přiměřenou diferenciaci mezd vč. v závislosti na podmínkách, ve kterých jsou pracovní činnosti vykonávány.

Z analýzy výše uvedené právní úpravy vyplývá, že pokud zaměstnanec splní pracovní normu do měsíce a v této době odpracuje standardní dobu, má zaručeno výplatu minimální mzdy. bez ohledu na to, v jakých klimatických podmínkách funguje pracovní funkce , tedy i při provádění prací v běžných klimatických podmínkách, a tedy dodržení požadavků čl. Umění. 146, 148 zákoníku práce Ruské federace Ruská Federace u zaměstnanců pracujících ve zvláštních klimatických podmínkách je možné pouze tehdy, je-li náhrada za práci v těchto podmínkách vypočítávána z částky MRO a není do ní zahrnuta.

Rozhodnutí č. 2-1654/2015 2-1654/2015~M-1546/2015 M-1546/2015 ze dne 23.11.2015 ve věci č. 2-1654/2015

Belebeevsky městský soud Republiky Bashkortostan

Na našem území Krasnojarsk jsou pracovníkům poskytovány platby koeficientů a odměn za práci ve zvláštních klimatických podmínkách, což odpovídá čl. 146 zákoníku práce Ruské federace (LC RF). Konečně čas běží Při určování minimální mzdy (SMW) existuje mnoho sporů, zda mají být koeficienty a příplatky za práci ve zvláštních klimatických podmínkách zahrnuty do minimální mzdy nebo zda se počítají nad rámec minimální mzdy. Umění. 133 zákoníku práce Ruské federace stanoví, že měsíční mzda zaměstnance, který plně odpracoval standardní pracovní dobu a splnil pracovní normy (pracovní povinnosti), nemůže být nižší než minimální mzda.

Dříve v praxi orgánů činných v trestním řízení existoval jednotný přístup k řešení této otázky, že mzdy pracovníků ve zvláštních klimatických podmínkách by měly být vyšší než minimální mzda před uplatněním krajského koeficientu a příplatků, a tento názor byl podporován nejvyšší soud RF.

V roce 2016 však Nejvyšší soud Ruské federace v rámci rozsudků v konkrétních případech dvakrát uznal výše uvedený postup za neopodstatněný zákonem a rozhodl, že do minimální mzdy jsou zahrnuty regionální koeficienty a příplatky. Praxi nejvyššího soudního orgánu převzaly soudy obecné jurisdikce a pracovníci byli nuceni se s tímto problémem obrátit na Ústavní soud Ruské federace. Dne 7. prosince 2017 ukončil tento spor Ústavní soud Ruské federace, ke kterému se odvolali obyvatelé Republiky Karelia, Irkutské oblasti a Altajského území. Ústavní soud Ruské federace se rozhodl účtovat „severské“ prémie nad minimální mzdu.

Projednání věci o kontrole ústavnosti ustanovení čl. 129, 133 a 133 zákoníku práce Ruské federace přijata 14. listopadu.

Odbory opakovaně žádají, aby se krajské prémie nezapočítávaly do minimální mzdy. Před několika lety provedla FNPR ve všech krajích akci „Dejte minimální mzdu podle zákona!“, při níž pracovníci pobírající mzdu ve výši minimální mzdy podali v doprovodu odborových aktivistů žaloby.

Odborový svaz železničářů sbíral v loňském roce na webu ROI podpisy pod svou iniciativu na změnu čl. 133 zákoníku práce Ruské federace tak, že minimální mzda nezahrnuje kompenzace, pobídky a sociální platby. Více než 130 tisíc podpisů za zachování struktury federální minimální mzdy a nezahrnování krajských koeficientů na začátku června ve výboru pro regionální politiku, problémy Severu a Dálný východ Státní duma Ruské federace byla předána zástupcům Všeruského elektrotechnického odborového svazu.

Předseda FNPR Michail Šmakov na květnovém setkání s ruským prezidentem Vladimirem Putinem řekl, že kompenzační a pobídkové platby by měly být vypočítány z minimální mzdy „shora“ a prezident souhlasil, že problém „je třeba vyřešit“: "Postoj vlády a můj je takový, že není důvod zahrnout tyto bonusy do mezd." Není to tak dávno, co se v regionech konala řada odborových shromáždění na stejné téma, včetně Archangelská oblast. A u Ústavního soudu pozici stěžovatelů zastupoval odborový právník. Proto věříme, že soudní rozhodnutí oznámené 7. prosince 2017 je bezpodmínečným celkovým vítězstvím odborů.“

„Odbory zpochybnily ústavnost těchto článků, protože umožňují zaměstnavatelům vykládat zákon podle vlastního uvážení,“ říká Nikolaj Gladkov. Tajemník Federace nezávislých odborových svazů Ruska, Ph.D. n. — A počítejte platy buď jako „minimální mzda plus“ severní“, nebo jako „severní“ v rámci minimální mzdy. Soud rozhodl, že ke skutečným výdělkům se přičítají regionální koeficienty a prémie (články 316, 317 zákoníku práce Ruské federace). Ani minimální mzda. Jde o plat, který, jak známo, zahrnuje plat plus pobídkové a kompenzační platby. K celé této mzdě, k celkové částce, se připočítává krajský koeficient a procentní bonus. Stěžovatelé si stěžovali právě na tento problém."

Připomeňme, že obyvatelé Republiky Karelia, Irkutské oblasti a Altajského území se odvolali k Ústavnímu soudu Ruské federace. Při výpočtu jejich platů se do minimální mzdy (minimální mzdy) započítává krajský koeficient a procentní příplatek za práci v oblastech se zvláštními klimatickými podmínkami. Soudy odmítly přepočítat platy žalobců s přihlédnutím k odměnám. Mezitím se stěžovatelé domnívají, že prémie by měly být přiznány nad minimální mzdu stanovenou federálním zákonem a jejich zahrnutí do minimální mzdy porušuje zásadu sociálního státu a ústavní zásadu rovnosti: zaměstnancům, kteří pracují ve nepříznivé podmínky, jsou nainstalovány stejné sociální záruky, stejně jako u ostatních zaměstnanců. Napadená ustanovení v praxi umožňují zaměstnavateli stanovit mzdu, jejíž výše s přihlédnutím ke krajskému koeficientu a procentní odměně za práci v oblastech se zvláštními klimatickými podmínkami nepřesahuje minimální mzdu. Stěžovatelé se proto obrátili na Ústavní soud a napadli normy, které nejsou v souladu s čl. 7 částí 2, 17, 19, 37 částí 3, 55 Ústavy Ruské federace.

Usnesení Ústavního soudu

Dne 7. prosince 2017 Ústavní soud rozhodnutí oznámil na svých oficiálních stránkách: „ Právní úprava v oblasti odměňování by měla být založena na zásadách rovnosti a spravedlnosti, umožňující stanovení mzdy na základě kvalifikace zaměstnance, objektivních kritérií pracovní činnosti a zohlednění podmínek jejího provádění. Odměna za práci, která není nižší než stanovená minimální mzda, je zaručena všem a její výše je stanovena současně na celém území Ruska. Geografická poloha země nás však zavazuje vzít v úvahu negativní dopad, který má práce ve zvláštních klimatických podmínkách, a to i na Dálném severu, na lidské zdraví. Za tímto účelem zákonodárce zavedl systém zvláštních záruk a náhrad včetně navýšení mezd – krajské koeficienty a procentuální prémie. Ústavní soud opakovaně zdůrazňuje, že mzdový systém musí odpovídat normě, která zaručuje svědomitému pracovníkovi mzdu ne nižší než minimální mzda, a dalším normám pracovněprávní úpravy, zejména pravidlu o vyšších mzdách v severních regionech. Takto zvýšená platba musí být provedena po stanovení platu a splnění požadavku na minimální mzdu.

Regionální koeficient a procentní bonus proto nelze zahrnout do minimální mzdy. Jinak by se mzdy v oblastech se zvláštními klimatickými podmínkami nemusely lišit od mezd v regionech s příznivým klimatem. Garance zvýšení mezd v nevýhodných podmínkách by tak ztratila svůj skutečný obsah, změnila by se ve fikci a bylo by porušeno právo občanů na náhradu zvýšených nákladů. Rovněž by byly porušeny ústavní principy rovnosti a spravedlnosti, z čehož vyplývá povinnost státu zajistit spravedlivé mzdy na základě objektivních kritérií a zabránit aplikaci stejných pravidel na pracovníky v různých situacích.

Napadené normy tak nejsou v rozporu s Ústavou, neboť z nich nevyplývá zahrnutí minimální mzdy do předmětu koeficientů a prémií připadajících v souvislosti s prací ve zvláštních klimatických podmínkách. Federální zákonodárce má právo zlepšit legislativu v této oblasti, včetně zohlednění právních stanovisek Ústavního soudu Ruské federace. Případy žadatelů jsou předmětem přezkumu.“

Podle rozhodnutí Ústavního soudu by se krajské koeficienty a „severské“ příplatky nejen neměly započítávat do minimální mzdy (minimální mzdy), ale měly by se naopak přičítat k celému platu.

Odbory považují rozsudek soudu za naprosté vítězství, které potvrzuje, že všechny jejich požadavky na výplatu „čisté minimální mzdy“ byly a jsou spravedlivé. V nejbližší době hodlá FNPR prostřednictvím subjektů zákonodárné iniciativy podnítit zavádění změn některých článků zákoníku práce tak, aby nikdo jiný neměl dotazy na to, co se zahrnuje do minimální mzdy.

Pokud byly informace užitečné, zanechte komentáře a sdílejte odkaz na tento článek ve svém v sociálních sítích. Děkuji!