Kavárna 

Mladý specialista - dle zákoníku práce. Formy státní podpory pro mladé specialisty Garance a benefity pro mladé specialisty

Hledáte mladého odborníka do společnosti? Prozradíme vám, jaké záruky musí nováček poskytnout v roce 2018!

Z článku se dozvíte:

Mladý odborník je zaměstnanec, který vystudoval střední odbornou nebo vysokou školu a do jednoho roku od obdržení diplomu nastoupil do zaměstnání. Přesná kritéria určující stav mladý specialista, neexistuje žádná federální legislativa. V praxi se personalisté obracejí na regionální předpisy, aby pochopili, zda zaměstnanec patří do této kategorie nebo ne. Kritéria se proto region od regionu liší.

V moskevských vzdělávacích institucích jsou tedy mladí specialisté považováni za učitele mladší 35 let, kteří začnou pracovat ve své specializaci do tří měsíců po obdržení diplomu. Zároveň se v Petrohradu a Saratově věková hranice snížila na 30 let. Ale pohlaví a rodinný stav zaměstnance v v tomto případě nevadí.

Stáhněte si dokumenty k tématu:

Někdy existují další požadavky na formulář výcvik. Některé společnosti například poskytují benefity pouze zaměstnancům, kteří získali odborné vzdělání u rozpočtový základ. Status mladého specialisty platí zpravidla tři roky od data uzavření zaměstnanecká smlouva a prodlužuje se pouze ve výjimečných případech – pokud zaměstnanec nastoupí na postgraduální studium do prezenční formy studia, trvá mateřská dovolená, je povolán do armády. O jednání zaměstnavatele v případě odvodu si přečtěte článek „Zaměstnanec byl odveden do odvodu : akční plán".

Důležité: pokud je zaměstnanec zaměstnán poprvé, nezapomeňte vystavit individuální potvrzení pojištěnce o registraci v systému důchodového pojištění a vytvořit pracovní sešit(Část 4 článku 65 zákoníku práce Ruské federace). Za vyplnění těchto dokumentů je odpovědný zaměstnavatel, nikoli zaměstnanec!

Důležité: pouze absolventi vzdělávacích institucí se státní akreditací mohou využít záruky poskytované článkem 70 zákoníku práce Ruské federace do jednoho roku od data ukončení studia.

jiný sociální záruky, které do roku 2002 používal každý mladý specialista podle zákoníku práce, byly zrušeny. Zejména již neplatí ustanovení článku 182 zákoníku práce Ruské federace o povinném zajišťování nově ražených absolventů prací na základě předem uzavřených smluv. Ale společnost má právo poskytnout takovou záruku z vlastní iniciativy:

Mladý specialista 2018: benefity a příplatky

Ne všichni zaměstnavatelé chtějí zaměstnat nováčka bez pracovních zkušeností. Do hry proto vstupují opatření sociální ochrana, zřízených průmyslovými smlouvami, kolektivními smlouvami, nařízeními místních správ a dalších resortů.

Ve veřejném sektoru prioritní oblasti zdraví a vzdělání. S největšími zárukami tak mohou počítat absolventi lékařských a pedagogických vysokých škol, kteří jsou zaměstnáni v souladu se svou odborností a kvalifikací.

Důležité: Pokud lékař odejde předčasně, aniž by čekal na dokončení pětileté smlouvy, část přijatého „výtahu“ bude muset být vrácena.

Mladý odborník na vzdělávání

Poskytuje se nejrozsáhlejší seznam záruk učitelé a učitelé, kteří jsou poprvé zaměstnáni ve státním a obecním úřadu vzdělávací zařízení. V Moskvě je mladým specializovaným učitelům poskytován příplatek k platu: platby pokračují po dobu prvních tří let práce a dosahují 40 % sazby. Bonus pro mladého odborníka, který získal diplom s vyznamenáním, se zvyšuje na 50 % sazby. Pro kompenzaci cestovních výdajů ve veřejné dopravě je stanoven příplatek ve výši 15 % sazby. Pokud zaměstnanec nemá vlastní bydlení, může si vzít hypotéku za zvýhodněných podmínek. Část částky v tomto případě zaplatí stát.

Důležité: k potvrzení svého nároku na dávku si musíte shromáždit dokumenty potvrzující vaši potřebu životního prostoru.

V tomto článku vám řekneme, kdo je považován za mladého specialistu v zákoníku práce Ruská federace, jaké výhody tento status poskytuje?

Z článku se dozvíte:

Kdo je mladý specialista

Pracovní legislativa nedává jednoznačné vysvětlení pojmu „mladý odborník“. Aktivně se však používá, a to i v oficiálních dokumentech.

Základem je znění z čl. 70 zákoníku práce Ruské federace. V něm mluvíme ože některým kategoriím pracovníků se při přijímání do zaměstnání nedává zkušební doba – včetně čerstvých absolventů středního odborného učiliště nebo vysoké školy po dobu jednoho roku od obdržení dokladu o vzdělání.

Různé regiony a odvětví se mohou lišit předpisy, kterým se stanoví požadavky pro uznání zaměstnance za čs.

Kdo je považován za mladého odborníka na vzdělávání?

V oblasti vzdělávání se tento termín používá poměrně často a v jeho chápání není žádný zvláštní rozpor. Malé rozdíly jsou spojeny s regionální věkovou hranicí (například v Moskvě se za „mládež“ považuje až 35 let, v Petrohradě, Saratově - až 30), někdy je školení vyžadováno pouze na rozpočtovém oddělení, tam může být časový limit mezi absolvováním vzdělávací instituce a nástupem do zaměstnání.

V samostatná kategorie začínající pracovníci jsou přidělováni ke zvýšení prestiže odvětví a přilákání personálu do něj. Takže v pedagogice se za mladého odborníka považuje zaměstnanec, který je zaměstnán poprvé, nedosáhl věku 30-35 let, s určitým stupněm vzdělání - bakalářský, magisterský, střední odborné vzdělání. Neexistují žádná kritéria ani podle pohlaví, ani podle rodinného stavu.

Po přidělení statutu mladého specialisty má platnost tři roky. Může být prodloužena na stejnou dobu, ale pouze v několika případech: při průchodu branná služba(alternativní nebo vojenské), postgraduální nebo postgraduální studium, při mateřské dovolené nebo mateřské dovolené.

Status a související výhody nelze znovu získat.

V jiných oblastech

Po vzdělávání je další oblastí, ve které jsou mladí lidé nejvíce podporováni, zdravotnictví. Zejména pokud je absolvent lékařské univerzity připraven se na pět let přestěhovat do vesnice nebo vesnice, může se zúčastnit programu „Zemstvo Doctor“. Opravňuje vás získat nezdanitelnou platbu na zlepšení vašich životních podmínek.

V některých regionech také existují programy pracovních kvót pro mládež, které ukládají manažerům povinnost přijmout určité procento čerstvých absolventů.

Status mladého specialisty na pracovní právo

Samotný pojem zůstává z dob zákoníku práce, který přestal platit v roce 2002. V platné legislativě to není jasně definováno, stejně jako výhody spojené se statusem. Výjimkou je absence zkušební doby u zaměstnání. Je pravděpodobné, že tato mezera bude v budoucnu uzavřena.

Během programu odborná rekvalifikace"Organizace práce s personálem" se naučíte sestavit personální dokumentace podle nových pravidel, jak hodnotit kandidáty a přijímat nového zaměstnance, jak zavádět profesní standardy a co dělat, když kvalifikace zaměstnanců neodpovídá jejich požadavkům a mnoho dalšího. Po dokončení výcvikový kurzČeká na vás oficiální diplom.

Záruky a výhody

Co dává zaměstnanci uznání jako mladého odborníka? Určitý počet záruk a výhod, které se v různých oblastech a regionech liší. Nejběžnější z nich jsou - paušální platby při zaměstnání, bezúročné půjčky na ubytování, částečné splacení nebo 100% splátky mateřská školka, zvýhodněné úvěrové programy nebo dotace na pořízení bydlení, kompenzace dopravy. Chcete-li získat přesné informace, musíte kontaktovat orgány místní správy.

Například v Moskvě dostávají mladí učitelé 40% bonus (pokud je diplom „červený“ - 50%), dalších 15% se platí za cestování veřejnou dopravou atd.

Když se ztratí status mladého specialisty

Ve většině případů status „zmizí“ sám tři roky po jeho obdržení. Pokud nenastaly okolnosti, kvůli kterým byla doba platnosti prodloužena o další období. Totéž se děje při změně úlohy, protože je zrušena požadovaný stav první zaměstnání. Podmínky, za kterých se statut odnímá, jsou popsány v regionálních a sektorových předpisech

Výhody pro mladé profesionály, zřizované státními a krajskými úřady, jsou určeny ke stimulaci uplatnění absolventů základních, středních a vysokých škol ve státní a městských organizací. Výhody pro mladé specialisty, postup jejich poskytování, status mladého specialisty a podmínky pro jeho získání - to vše a mnohem více je popsáno v tomto článku.

Kdo je považován za mladého odborníka podle zákoníku práce Ruské federace?

Status mladého specialisty a poskytování odpovídajících benefitů pro federální úrovni dnes neexistuje prakticky žádná regulace. Jediným právním aktem obsahujícím takové ustanovení je článek 70 zákoníku práce Ruské federace, který zakazuje zaměstnavateli zakládat při najímání zkušební doby pro občany, kteří absolvovali střední odborné a vysoké školy před méně než rokem. Mladý specialista nemá žádné další výhody podle zákoníku práce Ruské federace.

Ani samotný pojem „mladý odborník“ jako takový není zakotven ani v zákoníku práce, ani v žádném jiném federální zákon. Pouze na základě obsahu regionálních předpisů lze určit hlavní kritéria pro získání tohoto statusu:

  • věk do 35 let (i když v některých regionech je věk omezen na 30 let);
  • přítomnost základního (odborného učiliště nebo lycea), středního odborného popř vysokoškolské vzdělání získali prostřednictvím systému denního vzdělávání ve vzdělávací instituci, která má státní akreditaci (řada krajů zavádí školení na rozpočtovém základě jako další podmínku);
  • počáteční zaměstnání ve firmě rozpočtové sféry po obdržení diplomu.

Poskytování dávek, jednorázové platby a další opatření sociální podpory pro mladé odborníky jsou stanoveny oborovými dohodami příslušných resortů. U nestátních struktur je tato podpora poskytována na základě místních předpisů konkrétních podniků.

Jinými slovy, abyste získali spolehlivé informace o splatných dávkách během zaměstnání nebo bezprostředně po něm, musíte se seznámit s kolektivní smlouvou podniku. Kromě toho má mnoho organizací ustanovení o statutu mladého odborníka - tyto dokumenty jasně stanoví pracovní podmínky včerejších studentů, mechanismus poskytování výhod, počet a výši plateb atd.

Do jakého věku platí status mladého specialisty?

Věková hranice pro mladého specialistu pro získání příslušných výhod je 30–35 let v závislosti na regionu zaměstnání. Status je platný 3 roky ode dne uzavření pracovní smlouvy a není znovu přidělován.

V některých případech může být status mladého specialisty prodloužen až na 6 let:

  • při absolvování neodkladné vojenské nebo náhradní služby;
  • školení v prezenční postgraduální studium(doplněk);
  • při mateřské dovolené a dovolené na péči o dítě.

Opatření na podporu mladých odborníků. Platby mladým profesionálům

V současnosti neexistují celostátní opatření pro sociální podporu mladých odborníků, jsou upravena pouze krajskou legislativou. Pomoc je zpravidla vyjádřena poskytnutím následujících záruk:

  • jednorázové platby při zaměstnání;
  • kompenzační platby pro náhradu nákladů na dopravu;
  • zvýhodněné úvěry nebo dotace na nákup (výstavbu) bydlení nebo poskytování podnikového bydlení;
  • bezúročná půjčka na rekonstrukci;
  • částečná nebo plná úhrada výdajů na úhradu výživného na děti v předškolních zařízeních apod.

V tomto směru mají prioritu dvě rozpočtové oblasti: školství a zdravotnictví.

Například aktuální znění nařízení moskevské vlády č. 172-PP ze dne 23. března 2004 „O opatřeních k zajištění pedagogických pracovníků vzdělávací instituce Moskva“ obsahuje následující podmínky pro přidělení statusu mladého specialisty:

  • věk do 35 let;
  • přítomnost středního odborného nebo vyššího pedagogického vzdělání;
  • zahájení pedagogické činnosti nejpozději do 3 měsíců po obdržení diplomu.

Důležité: nedostatek speciálního vzdělání nezbavuje mladého učitele jeho postavení, pokud pracuje ve stanoveném oboru. O udělení titulu mladý specialista se může ucházet například i učitel školy, který nedosáhl 35 let věku a má vystudovanou profesi, která nesouvisí s učitelstvím.

Pro učitele ze severního hlavního města je horní věková hranice nižší - mladí odborníci v této oblasti, v souladu se zákonem Petrohradu č. 107-27 „O opatřeních sociální podpory zaměstnanců státních vzdělávacích institucí“ ze dne 04/ 03/2007 (ve znění z roku 2011) , jsou považováni učitelé do 30 let.

Neznáte svá práva?

Nesmí být starší 30 let školní učitel ze Saratova za účelem získání statusu mladého odborníka - o tom svědčí ustanovení zákona Saratovské oblasti „O sociální podpoře mladých odborníků institucí veřejného sektoru Saratovské oblasti“ č. 96-ZSO ze dne 03.08. 2011.

Důležité: informace o sociální podpoře pro mladé učitele v konkrétním regionu lze získat na územním odboru odboru školství v místě bydliště a zaměstnání.

Zdravotnictví je méně liberální: stát poskytl sociální dávky a benefity pro mladé specialisty – lékaře, pouze pokud se přestěhují na venkov. V souladu se zákonem č. 326-FZ „O povinném zdravotním pojištění v Ruské federaci“ ze dne 29. listopadu 2010 mají lékaři nárok na kompenzační platby, pokud splňují následující požadavky:

  • věk do 35 let;
  • zaměstnání a ubytování po ukončení studia v venkovských oblastí;
  • uzavření pracovní smlouvy na dobu nejméně 5 let.

Mladý odborník na vzdělávání. Výhody a platby

Kromě samotného statutu jsou na krajské úrovni stanoveny platby a benefity mladým odborníkům státních a městských vzdělávacích institucí. Například v Moskvě a Petrohradu to vypadá takto:

1. Moskva

Kromě jednorázového platba v hotovosti když jsou najímáni mladí učitelé - Moskvané v prvních 3 letech pracovní činnost mají nárok na doplatek mzdy ve výši 40 % sazby. Pro specialisty, kteří obdrželi diplom s vyznamenáním, je prémie vyšší - 50%.

Kromě toho v Moskvě dostává mladý specialista na vzdělávání další typ příplatku - 15% sazby, aby kompenzoval polovinu ceny letenky.

Důležité: výše příspěvků a dodatečných plateb se vypočítává bez zohlednění dodatečné pracovní zátěže. To znamená, že pokud mladý učitel pracuje na jedenapůlnásobek, dostane doplatek jen za jeden.

2. Petrohrad

Pro mladé učitele škol v severním hlavním městě se platy nezvyšují, ale mají právo obdržet jednorázové platby ve výši:

  • 6 základních jednotek - pro specialisty, kteří získali vyšší a střední diplom odborné vzdělání státní norma;
  • 8 základních jednotek - pro specialisty, kteří obdrželi diplom stejné úrovně s vyznamenáním.

K 1. lednu 2015 je velikost jedné základní jednotky 8 432 rublů.

Během prvních 3 let práce musí být učitelům v Petrohradu, kteří nedosáhli 30 let, navíc měsíčně propláceny cestovní výdaje jakýmkoliv typem osobní dopravy, s výjimkou taxi, až do výše poloviny nákladů.

Jednorázovou platbu můžete obdržet předložením příslušné žádosti příslušnému ministerstvu školství nebo úřadu sociálního zabezpečení v Petrohradě.

Pomoc pro mladé zdravotníky

Zákon č. 326-FZ zavádí kompenzační platby ve výši 1 milionu rublů pro mladé lékaře, kteří se přestěhovali do venkovských oblastí v rámci celoruského sociální program"Zemský doktor" Chcete-li obdržet platbu, musíte uzavřít příslušnou dohodu s úřady místní samospráva v místě výkonu práce.

Peníze získávají pouze lékaři, tedy odborníci s vyšším vzděláním. lékařské vzdělání a dostali práci podle svého profilu. Hlavní podmínkou pro poskytnutí peněžité náhrady je přitom 5leté působení mladého lékaře v obci. V případě předčasného propuštění bude muset vrátit část dříve vyplacené částky.

Kromě peněz je stát povinen těmto odborníkům zajistit bydlení prostřednictvím:

  • poskytování ubytování;
  • poskytování Pozemek pro bytovou výstavbu;
  • nebo náhrada části úvěru nebo úvěru na pořízení bydlení.

Důležité: jednorázová platba ve výši 1 milionu rublů je cílená a osvobozená od daně: peníze by měly být vynaloženy výhradně na zlepšení podmínek bydlení. Například když stát proplatí část úvěru na pořízení bydlení, splacení zbývající části se předpokládá z prostředků vyplacených v rámci programu Zemstvo Doctor.

Dodatečná opatření sociální ochrany pro lékaře v ruských regionech

Mnoho regionů Ruska zavádí další pobídková opatření pro lékaře, kteří získají práci ve zdravotnických zařízeních ve venkovských oblastech. Legislativa regionu Pskov tedy zahrnuje v seznamu zástupce středu zdravotnický personál, kterým jsou přidělovány jednorázové platby navíc k těm, které stanoví federální legislativa:

  • lékaři - 100 000 rublů;
  • zdravotní sestry a záchranáři - 30 000 rublů;
  • sestry a záchranáři zaměstnaní v lékařských a porodnických centrech - 50 000 rublů.

V Rostovské oblasti začínají mladí lékaři dostávat finanční podporu od obce ještě před obdržením diplomu: pro 4-6leté studenty Rostova jsou stanoveny příplatky ke stipendiu lékařská univerzita. A interní lékaři, bez ohledu na rok studia, získali právo na platby ve výši 5 000 rublů měsíčně - jako zvýšení mezd.

Je důležité pamatovat na to, že přesné informace o typech dávek a plateb mladým lékařům v regionech a postupu při jejich poskytování je vhodné získat od samospráv nebo územních odborů a odborů zdravotnictví. Nedostatek finančních prostředků v rozpočtu kraje přitom nemůže být důvodem pro odmítnutí úhrady.

V souladu s článkem 48 zákoníku Běloruské republiky o vzdělávání jsou absolventům, kterým je poskytováno pracovní místo prostřednictvím distribuce, poskytovány záruky a náhrady, zejména:

Pracovní poměr v souladu se získanou odborností (obor, specializace) a přidělenou kvalifikací;

Odpočinek trvající jedenatřicet kalendářních dnů a absolventi posláni do práce jako Učitelé, - čtyřicet pět kalendářních dnů. Z podnětu absolventa může být doba odpočinku zkrácena;

Odměňování v souvislosti se stěhováním za prací do jiné oblasti v souladu s pracovněprávními předpisy;

Peněžní pomoc, jejíž výši, zdroje financování a platební postup určuje vláda Běloruské republiky.

V souladu s tímto článkem jsou záruky a náhrady poskytovány i absolventům vyslaným do zaměstnání, včetně absolventů vyslaných do zaměstnání, kteří získali vyšší nebo střední odborné vzdělání v denní formě vzdělávání na úkor finančních prostředků Jednotlivci nebo vlastních prostředků občanů.

Odpočinek

Odpočinek využívá absolvent před zaměstnáním v organizaci k distribuci (režii).

Pokud je absolvent již členem pracovní vztahyčerpání odpočinku je možné pouze poskytnutím pracovního nebo sociálního volna. Například po dohodě se zaměstnavatelem může být vydáno sociální volno pro rodinu, domácnost nebo jiné dobré důvody na základě § 190 zákoníku práce.

Hotovostní pomoc

V souladu s odstavcem 25 Předpisu o postupu při rozdělování, přerozdělování, zařazování do práce, následném zařazování do práce absolventů, kteří získali nástavbové, vyšší, střední odborné nebo odborné vzdělání, schváleného usnesením Rady ministrů ČR Běloruska ze dne 22. června 2011 č. 821, je vyplácena finanční náhrada pomoci:

pro mladé odborníky, jakož i absolventy, kteří získali vyšší nebo střední odborné vzdělání v denním vzdělávání na náklady jednotlivců nebo vlastních prostředků občanů vysílaných do zaměstnání - ve výši měsíčního stipendia, které jim bylo přiděleno v poslední semestr (pololetí) před ukončením studia;

mladí pracovníci (zaměstnanci), kteří získali odborné vzdělání - na základě tarifní sazby podle kvalifikace, která jim byla přidělena (třída, třída, kategorie) nebo odpovídajícího platu.

Výplatu peněžité pomoci provádí zaměstnavatel v měsíční období ode dne uzavření dohody o pracovní činnosti (smlouvy) s absolventem v plném rozsahu, bez ohledu na počet dnů odpočinku, které využil.

Absolventům vyslaným vzdělávací institucí jako pedagogičtí pracovníci se vyplácí peněžitá pomoc po dobu 45 kalendářních dnů na náklady republikového nebo místního rozpočtu podle měsíčního stipendia, které jim bylo přiděleno v posledním semestru (pololetí) před ukončením studia, nejpozději než vydání potvrzení o zařazení do prac.

Pokud mladí odborníci a absolventi nezískali stipendium v ​​posledním semestru (pololetí) před ukončením studia, je jim vyplácena příslušná finanční pomoc na základě sociálního stipendia stanoveného k datu ukončení studia.

Potvrzení o výši stipendia vydává vzdělávací instituce při vystavení dokladu o vzdělání.

Záruky a kompenzace v souvislosti se stěhováním

Podle první části 96 zákoníku práce se absolventům, kterým je poskytnuto místo výkonu práce distribucí, absolventům vyslaným na práci, stěhování do jiné oblasti, poskytuje náhrada:

cestovní náklady absolventa a jeho rodinných příslušníků (manžela, manželku, děti a rodiče obou manželů, kteří jsou na nich závislí a žijí s nimi) za stejných podmínek jako při vyslání zaměstnance na pracovní cestu;

náklady na přepravu majetku po železnici, vodě a autem(pro obecné použití) v množství do 500 kilogramů pro samotného absolventa a do 150 kilogramů pro každého stěhujícího se člena rodiny (po dohodě stran lze uhradit náklady na přepravu většího množství majetku);

denní náhrady za každý den cesty v souladu s právními předpisy o pracovních cestách;

jednorázová dávka pro samotného absolventa ve výši jeho měsíční tarifní sazby (platu) na novém působišti a pro každého stěhujícího se člena rodiny ve výši jedné čtvrtiny dávky pro samotného absolventa.

Pro určení nároku absolventa na kompenzaci v souvislosti se stěhováním za prací do jiné oblasti je třeba vycházet z toho, která lokalita byla před distribucí (doporučením) místem jeho trvalého (převažujícího) bydliště (přihlášení v místě bydliště, trvalé přihlášení). V tomto případě se nepřihlíží k dočasné registraci na dobu studia v místě vzdělávací instituce.

Například. Absolvent byl zaměstnán na přidělení v Minsku. Studoval v Minsku, kde byl po dobu studia dočasně přihlášen. Před nástupem do vzdělávací instituce žil trvale v Mogilevu.

Nárok na náhradu mzdy podle § 96 zákoníku práce existuje, pokud absolvent po přidělení do práce dorazil do vesnice, která před distribucí (směrem) nebyla místem jeho trvalého pobytu.

Ustanovení § 96 zákoníku práce neobsahuje požadavek, aby zaměstnanec předkládal doklady potvrzující jeho registraci lokalita v místě výkonu práce. Kromě toho v souladu s odstavcem 21 Předpisu o registraci občanů v místě bydliště a pobytu (dále jen Předpis), schváleného výnosem prezidenta Běloruské republiky ze dne 9. 7. 2007 č. 413, jde-li o přechodný výjezd z místa bydliště na dobu delší než jeden měsíc, obč. má právo zaregistrovat v místě pobytu, pokud není v odstavcích 28-1 a 30 Řádu stanoveno jinak. Registrace občanů v místě bydliště se provádí po dobu až jednoho roku, pokud Nařízení nestanoví jinou dobu. Registrace občanů v místě bydliště se provádí bez jejich vyřazení z evidence v místě bydliště.

Seznam dokladů potřebných k výplatě náhrady stanovený v § 96 zákoníku práce pracovněprávní předpis nestanoví. V tomto ohledu musí o otázce výplaty náhrady stanovené v § 96 zákoníku práce rozhodnout zaměstnavatel s přihlédnutím k okolnostem a dokumentům vyskytujícím se v každém konkrétním případě.

Cestovní výdaje se uskutečňují v souladu s Pokynem o postupu a výši náhrad výdajů při pracovních cestách v rámci Běloruské republiky, schváleným výnosem Ministerstva financí Běloruské republiky ze dne 12. dubna 2000 č. 35. Tzn. , dle tohoto Pokynu se cestovní výdaje potvrzují originály cestovních dokladů.