Sport 

Vytvořili jste pro své zaměstnance běžné pracovní podmínky? „Normální pracovní podmínky“ jako důvod nesouhlasu Povinnost zaměstnavatele zajistit normální pracovní podmínky

V každé organizaci pracují zaměstnanci ve specifických podmínkách. To je důležitý faktor v procesu pracovní činnost, protože to ovlivňuje výkon zaměstnanců. Pracovní podmínky na pracovišti musí být v souladu se zákonem, a proto jsou pravidelně vyhodnocovány. Podrobnosti o tom jsou uvedeny v článku.

Pojem

Jaké jsou pracovní podmínky na pracovišti? Tento koncept existuje již dlouhou dobu, od počátku vykořisťování lidí, ale až nyní byl realizován na legislativní úrovni. Podle Čl. 56 a 57 zákoníku práce Ruské federace nelze sepsat pracovní smlouvu bez uvedení pracovních podmínek. Jsou evidovány spolu s dalšími údaji – celým jménem, ​​platem.

V Čl. 56 uvádí, že zaměstnavatel musí zajistit pracovní podmínky na pracovišti stanovené zákonem. A podle čl. 57 je povinné v dohodě zdůraznit škodlivé faktory, které se mohou při práci vyskytovat. Stanoveno samostatně náležité odškodnění a záruky.

Charakteristika

Výrobní proces je práce na získávání produktů z hmoty nebo surovin. Všechny fáze této činnosti jsou vzájemně propojeny. Povaha procesu je určena typem:

  1. Použitá pracovní síla.
  2. Výrobní prostředky.
  3. Zdrojové materiály.

Po určení hlavních výrobních prostředků lze určit typ procesu. Předpokládejme, že víme, že hlavním strojem je metalurgický závod. Pak bude jasné, že existuje aktivita s kovem a rudou. Pracovní silou budou hutníci a oceláři. Z toho je možné určit bezpečnostní požadavky a možné typy nemoci z povolání zaměstnanci.

Pracovní prostředí

Tento pojem označuje prostor, kde zaměstnanec vykonává práci. Prostředí zahrnuje budovy, výrobní prostředky a používanou dopravu. Tento koncept zahrnuje psychologické a environmentální podmínky. Jsou to oni, kdo ovlivňuje personál.

Intenzita práce

Tento koncept implikuje napětí v pracovním procesu. Znamená to psychologickou stránku. Intenzita souvisí s výkonem. Na neuspořádaném místě je vysoké napětí a nízká produktivita. Toto je negativní bod. Zaměstnanci se rychle unaví a výsledky jejich činnosti nejsou povzbudivé.

Klasifikace

Pracovní podmínky na pracovišti jsou zákonem rozděleny do 4 tříd (článek 14 zákoníku práce Ruské federace):

  1. Optimální. U nich nedochází k žádnému nebo velmi nízkému negativnímu dopadu na zaměstnance.
  2. Přijatelný. Nějaký negativní dopad je pravděpodobný, ale v rámci stanovených mezí.
  3. Škodlivý. V tomto případě existuje přebytek vlivu negativních faktorů na tělo. Pravděpodobně se objeví nemoci z povolání.
  4. Nebezpečný. Na pracovníky působí negativní výrobní faktory. Je zde vysoké riziko nemocí z povolání.

Stanovení třídy pracovních podmínek na pracovišti je nezbytné pro stanovení úrovně rizikové činnosti. V každé práci jsou jiné. Je důležité je zvážit, než se ucházíte o zaměstnání. Škodlivé pracovní podmínky v pracovní doba nepříznivě ovlivňují lidské zdraví a pohodu. Proto je v každém podniku důležité, aby byly dodržovány standardy procesní organizace.

Faktory prostředí

Jaké by měly být pracovní podmínky v kanceláři a ve výrobě? Tím, že dělá odborná činnost Je důležité, aby se zaměstnanci cítili pohodlně a pohodlně. Pak budou výsledky vaší práce vysoké. Pracovní postup je ovlivněn mnoha faktory, z nichž hlavní jsou:

  1. Osvětlení: norma 1-2 tisíce lumenů.
  2. Teplota - tím vyšší fyzická aktivita, tím nižší je indikátor v místnosti. Při aktivní práci bude optimální úroveň 10-16 stupňů a při průměrné práci - 18-23 stupňů.
  3. Hluk. Norma je 65 decibelů a frekvence 75 000 Hertzů. Hladina hluku bude vysoká, pokud přesáhne 88 decibelů.
  4. Vibrace. Takové dopady mohou být místní a obecné. Vibrace jsou spojeny s hlukem.

Existují další faktory – biologické a chemické. Příkladem negativní charakteristiky pracovních podmínek je vysoká koncentrace prachu a toxických složek.

Osvědčení

Za certifikaci podmínek na pracovišti odpovídá zaměstnavatel. Této akce se účastní speciální instituce. Je vytvořena zvláštní komise, která zahrnuje zaměstnavatele, odborníka na ochranu práce a členy odborů. místa o pracovních podmínkách zahrnuje kontrolu organizace a shromažďování informací.

Během akce se měří faktory prostředí – hluk, osvětlení, vibrace. Jsou stanoveny odchylky od norem. Pokud jsou si pracoviště podobná, pak můžete zaškrtnout jedno podobné místo. Certifikace pracovišť pro pracovní podmínky může být plánovaná nebo neplánovaná.

Plánovaná akce se provádí každých 5 let. Certifikace pracovníků o pracovních podmínkách umožňuje zefektivnit práci, pokud jsou po akci zohledněny všechny připomínky odborníka. V případě různých změn se provádějí neplánované kontroly produkční proces. Patří mezi ně výměna zařízení, přechod na jiný technický proces. V případě nehody se provádí neplánovaná kontrola. Na závěr je předepsáno posouzení pracovních podmínek pracoviště.

Co je uvedeno ve smlouvě?

Za organizaci pracovních podmínek na pracovišti odpovídá management. Dohoda o pracovní činnosti musí obsahovat údaj o tom, do jaké třídy práce patří. Za tímto účelem je k dispozici část nazvaná „Bezpečnost práce“. Označuje, zda jsou podmínky považovány za „optimální“ nebo „nebezpečné“. V prvním případě je indikováno, že byly splněny všechny normy a na pracovišti nejsou žádné škodlivé podmínky.

U stupňů 3 a 4 je zaznamenáno, že podmínky jsou zdraví škodlivé. Smlouva specifikuje třídu, podtřídu a faktory, které vedly ke zhoršení situace. Nebezpečné podmínky byly například způsobeny vysokou hladinou hluku a nízkými teplotami.

Zákon o oceňování

Hlavním dokumentem pro posouzení podmínek je federální zákon č. 426. Stanovuje podstatu akce, pravidla pro její realizaci a aplikaci výsledků. Hodnocení je postup, jehož výsledky mohou různým způsobem ovlivňovat činnost organizace, jakož i rozvoj a zlepšování personální politiky.

V případě zjištění rizikových pracovišť může mít společnost povinnosti, např.

  1. Poskytování zaměstnancům sociální preference stanovené ruským právem.
  2. Platba vyšších příspěvků do Penzijního fondu a Fondu sociálního pojištění.

Posouzením lze identifikovat objektivní nedostatky v oblasti bezpečnosti personálu, jejichž odstranění zvyšuje produktivitu a má pozitivní dopad na podnik jako celek. Stačí se řídit pokyny odborníků na základě výsledků akce.

Kroky hodnocení

I když instituce není připravena posouzení provést, řeší tento úkol zákon. Fáze akce zahrnují:

  1. Obraťte se na specializovanou firmu, která má povolení takové činnosti provádět.
  2. Identifikace výrobních faktorů této firmy. nebezpečí na pracovišti.
  3. Vypracování inspekční zprávy.

Seznam kritérií, která musí firmy provádějící hodnocení splňovat, uvádí Ch. 3 Federální zákon č. 426. V praxi je snazší najít takovou instituci pomocí registru organizací akreditovaných Ministerstvem práce, které vykonávají práce v oblasti ochrany práce.

Podmínky na pracovišti a motivace zaměstnanců spolu úzce souvisí. Pokud je činnost zaměstnanců složitá a existují i ​​škodlivé faktory, měla by instituce zaměstnance povzbuzovat. Zaměstnanci jsou obvykle motivováni finančními odměnami. Pak bude efektivita podniku mnohem lepší.

Kompenzace

V Čl. 224 zákoníku práce Ruské federace uvádí, že za dodatečné zatížení způsobené škodlivými faktory je nezbytná kompenzace. To může být dodatečná dovolená a příplatky k platu. Výše příspěvku je stanovena čl. 147 zákoníku práce Ruské federace. Jeho minimum jsou 4 % z platu.

Zhoršující se podmínky

Pokud zaměstnanec zaznamená negativní změny a zaměstnavatel připomínky ignoruje, je nutné kontaktovat odborovou organizaci k provedení nová certifikace. Při dalším ignorování mohou být uděleny vysoké pokuty.

Pokud jsou změny domácí, například vadné osvětlení, musíte o tom informovat odborníka na bezpečnost práce. V tomto případě je důležité provést opravy a odstranit závadu bez ztráty kvality. Odstraněním nedostatku se situace zlepší.

Bezpečnost práce je považována za důležitou součást pracovního procesu. Zahrnuje mnoho faktorů, na jejich základě se vytváří klasifikace. „Optimální třída“ je považována za nejbezpečnější a „nebezpečná“ je považována za škodlivou. To vše musí být uvedeno ve smlouvě. Nedodržení zákona vede k odpovědnosti vedení podniku.

15.11.2014 Dobrý večer, Andrey. V Článek 163 zákoníku práce Ruské federaceříká se: Zaměstnavatel je povinen zajistit zaměstnancům běžné podmínky pro plnění výrobních norem.

Mezi takové podmínky patří zejména: provozuschopnost

14.11.2014 v souladu s 157 zákoníku práce se úhrada za prostoje z viny zaměstnavatele vyplácí ve výši 2/3 prům. mzdy. Při registraci prostojů se můžete odkázat na Článek 163 zákoníku práce Ruské federace.

Zaměstnavatel je povinen zajistit zaměstnancům běžné podmínky pro plnění výrobních norem. Mezi takové stavy patří zejména: dobrý stav

Umění. 163 zákoníku práce Ruské federace je vždy aktualizován a zde vždy naleznete nejnovější aktuální vydání zákoníku.

Náš konzultant zodpoví i vaše dotazy.
Pokud hledáte pozměňovací návrhy k článku 163, hledejte je v klubu!

Sekce je věnována zákoníkům a zákonům Ruská Federace. Databáze Agreement-Yurist.Ru je denně kontrolována a aktualizována.

Zde naleznete aktuální aktuální vydání zákoníku práce. Kliknutím na tlačítko „Položit otázku“ můžete přijímat komentáře k článkům kódu.

Ke každému článku kodexu dostanete nejpodrobnější osobní komentář s přihlédnutím k vaší situaci. Živá online diskuse o právních normách je Nejlepší způsob pochopit složitosti Ruská legislativa.

Článek 163 zákoníku práce Ruské federace

Perm (oblast Perm)) Rozhodnutí ve věci 2-1281/2019 (26.10.2019, Lensky okresní soud(Republika Sakha (Jakutsko))) Rozhodnutí ve věci 2-1282/2019 (06.09.2019, Okresní soud Lensky (Republika Sakha (Jakutsko))) Rozhodnutí ve věci 2-1286/2019 (06.09.2019, Okresní soud Lensky (Republika Sakha (Jakutsko))) Rozhodnutí ve věci 2-1285/2019 (06.09.2019, okresní soud Lensky (Republika Sakha (Jakutsko))) Rozhodnutí ve věci 2-1284/2019 (06.

Technologická dokumentace je podkladem pro vývoj a realizaci technologických postupů. Patří sem provozní a traťové mapy, mapy technologický postup, technické standardní mapy atd.

Technologická a jiná dokumentace musí obsahovat úplné a spolehlivé informace nutné k provedení díla (obsah procesů, operací a postupů), vyhovovat

Zákoník práce Ruské federace

  • dobrý stav prostor, konstrukcí, strojů, technologických zařízení a zařízení;
  • včasné poskytnutí technické a jiné dokumentace potřebné pro práci;
  • řádná kvalita materiálů, nářadí, jiných prostředků a předmětů nezbytných k provedení práce, jejich včasné poskytnutí zaměstnanci;
  • pracovní podmínky, které splňují požadavky na ochranu práce a bezpečnost výroby.

Článek 163 zákoníku práce Ruské federace stanoví povinnost zaměstnavatele zajistit normální podmínky pracovat na splnění výrobních norem.

V souladu s článkem 163 zákoníku práce Ruské federace je zaměstnavatel povinen zajistit dobrý stav prostor, staveb, strojů, technologických zařízení a zařízení; dokumentace nezbytná pro práci; správná kvalita materiálů a nástrojů nezbytných pro práci; pracovní podmínky, které splňují požadavky na ochranu práce a bezpečnost výroby.

Dosažení vysoké úrovně produkce produktů (poskytování služeb) jednotlivých zaměstnanců prostřednictvím využívání nových pracovních metod a zlepšování pracovišť z jejich iniciativy není základem pro revizi dříve zavedených pracovních norem. Článek 161. Vývoj a schvalování standardních pracovních norem. Pro homogenní práci lze vytvořit a stanovit standardní (meziodvětvové, sektorové, odborné a jiné) pracovní normy.

Článek 163 zákoníku práce

Pro homogenní práci lze vytvořit a stanovit standardní (meziodvětvové, sektorové, odborné a jiné) pracovní normy. Standardní pracovní normy jsou vyvíjeny a schvalovány způsobem stanoveným vládou Ruské federace. Místní předpisy, o zavádění, nahrazování a revizi pracovních norem, přijímá zaměstnavatel s přihlédnutím ke stanovisku zastupitelstva zaměstnanců.

Pracovní legislativa zakládá právo každého zaměstnance na pracovní podmínky na pracovišti, které odpovídají normám bezpečnosti práce a požadavkům stanoveným kolektivní smlouvou platnou v organizaci. Podívejme se, jaké jsou tyto podmínky a jaká pravidla je upravují.

Pracovní podmínky

Pracovní podmínky (dále je budeme nazývat UT) v souladu s částí 2 čl. 209 zákoníku práce Ruské federace představují souhrn faktorů výrobního prostředí a pracovní proces ovlivňující výkon a zdraví zaměstnance.

Zaměstnavatel je povinen vytvářet pro své zaměstnance na každém pracovišti bezpečné a normativně podložené pracovní předpisy a poskytovat o nich spolehlivé a úplné informace (články 22 a 212 zákoníku práce Ruské federace).

Podle stupně škodlivosti/nebezpečí se chemické látky dělí do čtyř tříd (článek 14 zákona č. 426-FZ):

  1. optimální;
  2. přijatelný;
  3. škodlivý;
  4. nebezpečný.

Bezpečné a přijatelné UT

Prvotřídní bezpečnostní vybavení je považováno za optimální a bezpečné pro pracovníka; na jeho pracovišti se nevyskytují škodlivé/nebezpečné faktory, které negativně ovlivňují zdraví.

Nebezpečí druhé třídy jsou přijatelná, to znamená, že jsou přítomny škodlivé faktory, ale ovlivňují zaměstnance v rámci stanovené normy. Zaměstnanec za těchto podmínek je obnoven do začátku následujícího pracovního dne.

Škodlivá a nebezpečná UT

Třetí třída zahrnuje škodlivé znečištění životního prostředí - když je úroveň expozice škodlivým faktorům vyšší než přípustná.

V rámci třetí třídy se rozlišují čtyři podtřídy (v závislosti na rostoucí úrovni dopadu):

  • škodlivý OT prvního stupně: zaměstnanec nemá čas na zotavení;
  • škodlivá nebezpečí druhého stupně: při práci v takových podmínkách déle než patnáct let je možný výskyt nemocí z povolání mírný stupeň závažnost bez ztráty schopnosti pracovat;
  • škodlivá rizika třetího stupně: při práci v takových podmínkách pravděpodobně získá nemoc z povolání mírné/střední závažnosti se ztrátou odborné způsobilosti k práci;
  • škodlivé UT čtvrtého stupně: může vést k těžkým formám nemocí z povolání se ztrátou celkové pracovní schopnosti zaměstnance.

Čtvrtá třída, nejvyšší, je nebezpečná UT. Práce v nich ohrožuje život pracovníka a přináší vysoké riziko akutních nemocí z povolání.

Zřízení třídy (podtřídy) technických zařízení má kromě opatření na ochranu práce vliv na velikost dodatečný tarif pojistné placené zaměstnavatelem do Důchodový fond RF: čím lepší pracovní podmínky, tím nižší výše příspěvků.

Podmínky technických podmínek v pracovní smlouvě se zaměstnancem

SOUT, který od roku 2014 nahradil certifikaci pracovišť, je nutné provádět po etapách do 31. prosince 2018 ve všech organizacích a na všech pracovištích s výjimkou domácích a vzdálených.

Poté se provádí nejméně každých pět let; v některých případech je možný neplánovaný SOUT (článek 17 zákona č. 426-FZ).

UT na pracovišti podle čl. 57 zákoníku práce Ruské federace, jakož i záruky a náhrady za práci se škodlivým/nebezpečným zařízením, spolu s jejich charakteristikami, musí být součástí pracovní smlouvy.

Toto ustanovení nestanoví žádné prodlevy do provedení zvláštního posouzení.

Pokud v době uzavření zaměstnanecká smlouva Pokud tyto údaje nejsou k dispozici, doplní se chybějící údaje dodatečně přímo do textu pracovní smlouvy nebo doplní jako nedílná příloha.

\Vytvořili jste pro své zaměstnance normální pracovní podmínky?

Vytvořili jste pro své zaměstnance běžné pracovní podmínky?

TAK JAKO. Veles
Časopis "Oddělení lidských zdrojů rozpočtové instituce"

Většinu času člověk tráví v práci a samozřejmě každý chce, aby jeho pracovní podmínky byly pohodlné nebo alespoň nezpůsobovaly nepříjemnosti při provádění pracovní funkce. Mnoho zaměstnavatelů, včetně mnoha rozpočtové organizace, vyjít zaměstnancům vstříc na půl cesty a v rámci svých možností se jim snažit vytvořit důstojné pracovní podmínky. Bohužel ne všichni státní zaměstnanci si to mohou dovolit. Povinnost zajistit normální a bezpečné pracovní podmínky je však poskytována všem bez výjimky.
Jaké pracovní podmínky jsou považovány za normální, co by měl zaměstnavatel udělat, aby je zajistil, jak vytvořit normální mikroklima na pracovišti, se dozvíte z našeho článku.

Jaké pracovní podmínky jsou považovány za normální?

Podle Čl. 209 zákoníku práce Ruské federace jsou pracovní podmínky souborem faktorů pracovního prostředí a pracovního procesu, které ovlivňují výkon a zdraví zaměstnance. Neexistuje jasná definice toho, co jsou normální pracovní podmínky. Článek 163 zákoníku práce Ruské federace odkazuje na tyto podmínky jako na situaci, kdy existuje:
- dobrý stav prostor, konstrukcí, strojů, technologických zařízení a zařízení. Tento stav je charakterizován především normálním stavem zařízení, úrovní osvětlení, větrání, vytápění a dalšími vnějšími faktory na pracovišti, které ovlivňují pohodu a výkon pracovníků;
- včasné poskytnutí technické a jiné dokumentace potřebné k práci. Taková dokumentace může zahrnovat procesní mapy, výkresy, pokyny atd., které obsahují úplné informace nezbytné k provedení práce v souladu s GOST;
- řádná kvalita materiálu, nářadí, jiných prostředků a předmětů nezbytných k provedení práce, jejich včasné poskytnutí zaměstnanci;
- pracovní podmínky, které splňují požadavky ochrany práce a bezpečnosti výroby (sanitární, hygienické, sociálně-psychologické, estetické a další faktory).

Zaměstnavatel je povinen zajistit normální a bezpečné pracovní podmínky

Články 22, 212, 223 zákoníku práce Ruské federace stanoví povinnost zaměstnavatele zajistit normální a bezpečné pracovní podmínky na pracovišti. Připomeňme, že pracoviště je místo, kde zaměstnanec musí být nebo kam se potřebuje dostavit v souvislosti se svou prací a které je přímo či nepřímo pod kontrolou zaměstnavatele (část 6 článku 209 zákoníku práce Ruské federace). Federace).
Povinnosti zaměstnavatele v této oblasti lze rozdělit do tří skupin:
1. Zajištění bezpečných pracovních podmínek. Touto odpovědností je zajistit pracovníkům, a to i při provozu budov, konstrukcí, zařízení, jakož i nářadí, surovin a materiálů používaných při výrobě, provádění technologických postupů, bezpečné podmínky, které odpovídají státní regulační požadavky ochrana práce.
2. Zajištění normálních pracovních podmínek na pracovišti, které splňují požadavky bezpečnosti práce: vytváření a udržování normálního mikroklimatu v pracovním prostoru, zajištění pro tyto účely zařízení, jako jsou klimatizace, topidla, nábytek, nářadí, kancelářské vybavení, technická dokumentace atd.
3. Vytváření hygienických, léčebných a preventivních podmínek v organizaci pro odpočinek a výživu zaměstnanců během pracovního dne. Tato odpovědnost spočívá ve vybavení prostor pro stravování a odpočinek, hygienických míst lékárničkami, poskytování vody atd.
Seznam činností, jejichž provádění zajišťuje běžné pracovní podmínky v konkrétní instituci, musí být zakotven v místním regulačním právním dokumentu. Opatření k zajištění bezpečných pracovních podmínek mohou být např. stanovena bezpečnostními pokyny, opatřeními k zajištění běžných pracovních podmínek na pracovišti - předpisy o ochraně práce, opatřeními k zajištění normální práce a odpočinku, včetně vytvoření hygienických zařízení a lékařského ošetření zařízení - preventivní podmínky, - vnitřní pracovní předpisy. Pokud má organizace kolektivní smlouvu, musí v ní být uvedena hlavní opatření k zajištění normálních pracovních podmínek.

Poznámka! Státní požadavky ochrana práce, upravená právními akty Ruské federace, zakládajícími subjekty Ruské federace, hygienická pravidla a normy, které jsou závazné pro všechny organizace bez výjimky.

Bezpečná práce

Bezpečné pracovní podmínky v souladu s částí 5 čl. 209 zákoníku práce Ruské federace - to jsou pracovní podmínky, za kterých jsou pracovníci vystaveni škodlivým a (nebo) nebezpečným výrobní faktory vyloučeny nebo jejich úrovně expozice nepřekračují stanovené normy.
Jednou z hlavních povinností zaměstnavatele v tomto ohledu je zajištění bezpečnosti pracovníků při provozu budov, konstrukcí, zařízení, ale i nářadí, surovin a zásob používaných ve výrobě a při provádění technologických postupů (2. část článku 212 zákoníku práce Ruské federace). Zaměstnavatel musí vytvářet pracovní podmínky, ve kterých nehrozí riziko spojené s újmou na životě nebo zdraví zaměstnanců. Tato odpovědnost vzniká již ve fázi návrhu konstrukce, výrobních zařízení a zařízení. Přitom samotné mechanismy, výrobní zařízení a technologické procesy musí přísně splňovat požadavky na ochranu práce.
Kromě toho Čl. 215 zákoníku práce Ruské federace zakazuje použití při výrobě škodlivých nebo nebezpečných látek, materiálů, výrobků, zboží a poskytování služeb, pro které nebyly vyvinuty metody a prostředky metrologické kontroly, a toxikologické (hygienicko-hygienické , lékařsko-biologické) posouzení nebylo provedeno.
V případě použití nových nebo škodlivých nebo nebezpečných látek, které nebyly dříve v organizaci používány, je zaměstnavatel povinen před jejich použitím vypracovat a dohodnout se s orgány státního dozoru a kontrolovat dodržování požadavků na ochranu práce. chránit život a zdraví pracovníků.
Ustanovení 1 Čl. 25 federálního zákona č. 52-FZ ze dne 30. března 1999 „O hygienické a epidemiologické pohodě obyvatelstva“ (dále jen zákon č. 52-FZ) stanoví, že požadavky na zajištění bezpečných pracovních podmínek pracovníků jsou stanoveny podle hygienických pravidel a dalších regulačních právních aktů Ruské federace. Proto lokálně regulační dokument nebo příslušné části pracovní (kolektivní) smlouvy, může se zaměstnavatel odvolat na hygienická a epidemiologická pravidla a předpisy (SanPiN) aktuálně platná na území Ruské federace a stavební předpisy a pravidla (SNiP).

Vytváříme mikroklima

Hygienické, epidemiologické a hygienické požadavky na prostory jsou stanoveny zákonem č. 52-FZ, Federální zákon ze dne 30. prosince 2009 N 384-FZ " Technické předpisy o bezpečnosti staveb a staveb", jakož i další regulační právní akty Ruské federace. Zákon N 384-FZ obsahuje požadavky na vytváření příznivých hygienických a hygienických podmínek v prostorách, budovách a konstrukcích počínaje jejich projektováním, včetně nutnosti dodržet parametry mikroklimatu prostoru - mikroklima místnosti. klimatické podmínky vnitřní prostředí prostory, které jsou určeny kombinací teploty, vlhkosti a rychlosti vzduchu působícího na lidské tělo (§ 2 zákona č. 384-FZ).
Požadavky na mikroklima pracovišť všech typů průmyslových prostor jsou tedy definovány v SanPiN 2.2.4.548-96, schváleném usnesením Státního výboru pro hygienický a epidemiologický dozor Ruské federace ze dne 1. října 1996 N 21, a sestávají z požadavků na teplotu vzduchu a povrchů místnosti (stěny, strop, podlaha), relativní vlhkost a rychlost vzduchu, intenzitu tepelného záření v závislosti na kategorii práce, na základě intenzity celkové spotřeby energie organismu v kcal/h (W).

Poznámka! Výrobní prostory uzavřené prostory jsou uznávány ve speciálně navržených budovách a konstrukcích, ve kterých jsou pracovní činnosti lidí vykonávány neustále (ve směnách) nebo periodicky (během pracovního dne) (bod 3.1 SanPiN 2.2.4.548-96). To znamená, že se jedná o jakékoli prostory, ve kterých lidé pracují (kancelář, výroba, instituce atd.).

Podle SanPiN 2.2.4.548-96 by pro kancelářské pracovníky, kteří pracují vsedě, s malou fyzickou zátěží, měla být teplota vzduchu v místnosti v chladném období 22-24.C a v teplém období 23-25.C , s relativní vlhkostí vzduchu 40-60%. Tyto normy poskytují pracovníkům pocit tepelné pohody během pracovního dne a přispívají k vysoká úroveň výkon. Pokud je teplota vzduchu na pracovištích vyšší nebo nižší než přípustné hodnoty, měl by být čas strávený na nich omezen. Například při teplotě vzduchu 29.C by to nemělo přesáhnout tři až šest hodin v závislosti na kategorii práce.
Když už jsme u mikroklimatu místnosti, nelze nezmínit požadavky na počítače a další kancelářské vybavení, které jsou v poslední době stále častější. Má negativní vliv na lidský organismus, proto musí splňovat požadavky na jeho kvalitu (certifikáty výrobce), umístění v kanceláři, hlučnost a koncentraci látek, které při provozu produkuje a uvolňuje do ovzduší. Hygienické požadavky na osobní elektronické počítače a organizaci práce stanoví SanPiN 2.2.2/2.4.1340-03, nabyl účinnosti usnesením hlavního státního sanitáře Ruské federace ze dne 6. 3. 2003 N 118.
Vzhledem k těmto požadavkům musí být plocha jednoho pracoviště minimálně 4,5 m2. m, stolní - 600 mm/500 mm/450 mm (v/š/h). Pracoviště musí být vybavena podnožkou. Přirozené světlo by měly padat převážně zleva; pro umělé osvětlení se doporučuje použít zářivky. Hladina hluku a vibrací nesmí překročit přípustné hodnoty stanovené pro tento typ práce. Hlučná zařízení (například tiskárny a servery), jejichž hladina hluku překračuje normy, by měla být umístěna v samostatné místnosti.
Práce s kopírovacím zařízením, jehož součástí je běžná stolní kopírka, se provádí v souladu se SanPiN 2.2.2.1332-03 „Hygienické požadavky na organizaci práce na kopírovacím zařízení“, které vstoupilo v platnost usnesením hlavního státního sanitáře Ruské federace ze dne 30.5.2003 N 107 Současně jsou stanoveny hygienické požadavky jak na samotné kopírovací zařízení, tak na místnost, ve které se nachází.

Poznámka. Pro určité typy činností existují jejich vlastní SanPiN. Požadavky na údržbu prostor a organizaci hygienických a hygienických opatření při poskytování kadeřnických služeb tedy stanoví SanPiN 2.1.2.2631-10 *(1), schválené usnesením hlavního státního hygienického inspektora Ruské federace ze dne května 18, 2010, N 59.

Místnosti, kde jsou instalovány počítače a kopírovací zařízení, musí být větrány každou hodinu. Pokud v místnosti nejsou okna nebo větrání vytváří pro pracovníky nepříjemné podmínky, musí být v ní instalována klimatizace.
Sledování souladu s požadavky hygienické legislativy provádějí územní odbory Rospotrebnadzor. S inspekcí mohou přijít do jakékoli organizace bez ohledu na organizační a právní formu a druh činnosti a to asi nikomu neuniklo státem financovaná organizace. Proto nákup zařízení, která vám umožní udržovat mikroklima - klimatizace, topná zařízení, ionizátory vzduchu atd. - stává se prostě nutností.

Poskytujeme zaměstnanci odpočinek

Zaměstnavatel je tedy povinen poskytnout zaměstnanci během pracovního dne (směny) přestávku na oddech a jídlo v trvání nejvýše dvou hodin a nejméně 30 minut, která se nezapočítává do pracovní doby (§ 108 zákoníku práce). Ruská federace). Na určité typy práce, musí být zajištěny zvláštní přestávky na vytápění a odpočinek, a to z důvodu technologie a organizace výroby a práce (článek 109 zákoníku práce Ruské federace). Doba poskytování přestávek, jejich konkrétní délka, místa k odpočinku atd. jsou stanoveny vnitřními pracovními předpisy nebo jinými místními předpisy.
Jak již bylo zmíněno, zaměstnavatel je povinen poskytovat zaměstnancům sanitární, lékařské a preventivní služby v souladu s požadavky na ochranu práce (článek 223 zákoníku práce Ruské federace). Požadavky na vybavení sanitárních prostor a prostor pro poskytování zdravotní péče Byly nainstalovány SNiP 2.09.04-87 „Administrativní a domácí budovy“*(2). Jejich bod 2.4 zahrnuje šatny, sprchy, umývárny, latríny, kuřárny, místa pro polosprchy, zařízení na zásobování pitnou vodou, místnosti pro vytápění nebo chlazení, zpracování, skladování a distribuci pracovních oděvů.
Pokud jde o zdravotnickou stanici, musí být vybavena v organizaci, kde jsou škodlivé a obtížné pracovní podmínky, ale může být vybavena v jakékoli jiné. Zpravidla v malé organizace Takové body neexistují, ale existují lékárničky vybavené sadou léky a léky pro první pomoc (toto „sanitární stanoviště“ může být buď na každém oddělení nebo např. v kanceláři recepční).
Zaměstnavatel kromě sociálního zařízení vybavuje i prostory pro stravování, odpočinek v pracovní době a psychickou relaxaci. Jídelna je vybavena při počtu osob pracujících v jedné směně nejvýše 30, musí mít umyvadlo, elektrický sporák a lednici. V současné době se místo sporáku používá rychlovarná konvice a mikrovlnná trouba. Pokud má organizace více než 30 zaměstnanců, měla by být místo místnosti pro stravování vybavena jídelna.
Pro pracovníky horkých provozů a areálů jsou navíc na uvedených místech instalovány přístroje (přístroje) se slanou vodou sycenou oxidem uhličitým. V současné době jsou stále v platnosti Pokyny pro hygienickou údržbu prostor a zařízení průmyslových podniků * (3), pokud nejsou v rozporu se stávající pracovněprávní předpisy. Podle ustanovení tohoto Pokynu musí pracovníci v horkých prodejnách dostávat perlivou vodu s obsahem soli do 0,5 % a v množství 4-5 litrů na osobu za směnu. Odstavec 115 Pokynu stanoví, že průmyslovým podnikům musí být poskytnuta vysoká kvalita pití vody, a použití surové vody k pití je povoleno pouze se souhlasem hygienických orgánů. Pokud jde o kvalitní vodu, zaměstnavatelé (nejen průmyslové podniky) získat pití vody hloubkové čištění a instalace chladičů.

Odpovědnost za porušení norem

Závěrem připomeňme zaměstnavatelům, že v případě ohrožení života a zdraví zaměstnance z důvodu porušení požadavků bezpečnosti může odmítnout výkon práce a zaměstnavatel je povinen po dobu vyloučení zajistit jinou práci. takového nebezpečí nebo sjednat prostoj na tuto dobu se zachováním mzdy ve výši 2/3 průměrného výdělku na pozici (články 219, 220 zákoníku práce Ruské federace).
V opačném případě může být zaměstnavatel činěn administrativně odpovědným za porušení právních předpisů na ochranu práce, a to až do pozastavení činnosti organizace po dobu až 90 dnů (článek 1, článek 5.27 zákoníku o správních deliktech Ruské federace). A pokud zdraví zaměstnance při jeho výkonu pracovní povinnosti byla způsobena škoda, bude ji zaměstnavatel muset nahradit stejným způsobem jako náhradu škody způsobené nemocí z povolání a úrazem.
Za porušení právních předpisů v oblasti zajišťování hygienické a epidemiologické pohody obyvatelstva a právních předpisů o technické regulaci na základě čl. 6.3 zákoníku o správních deliktech Ruské federace čelí správní pokutě: úředníci- od 500 do 1 000 rublů; na právnické osoby- od 10 000 do 20 000 rublů. (nebo administrativní pozastavení činnosti až na 90 dnů).
Zaměstnavatel by tak měl zaujmout odpovědný postoj k plnění povinnosti zajistit především bezpečnost pracovníků při provozu budov, konstrukcí, zařízení, ale i nářadí, surovin a materiálů používaných při výrobě, provádění technologických procesů, zajištění normálních pracovních a odpočinkových podmínek, jakož i plnění požadavků SanPiNs, SNiPs a dalších předpisů. A samozřejmě nikdo nebrání zaměstnavateli, který se stará o své zaměstnance, aby vytvořil pracovní a odpočinkové podmínky, které jsou pohodlnější, než jaké umožňují stavební a hygienické normy. Důležité je pouze tyto výdaje řádně odůvodnit.

*(1) „Hygienické a epidemiologické požadavky na umístění, design, vybavení, údržbu a provozní dobu veřejně prospěšných organizací poskytujících kadeřnické a kosmetické služby“.
*(2) Schváleno výnosem Státního stavebního výboru SSSR ze dne 30. prosince 1987 N 313.
*(3) Schváleno ministerstvem zdravotnictví SSSR ze dne 31. prosince 1966 N 658-66.

Zaměstnavatel je povinen zajistit zaměstnancům běžné podmínky pro plnění výrobních norem. Mezi takové podmínky patří zejména:

dobrý stav prostor, konstrukcí, strojů, technologických zařízení a zařízení;

včasné poskytnutí technické a jiné dokumentace potřebné pro práci;

řádná kvalita materiálů, nářadí, jiných prostředků a předmětů nezbytných k provedení práce, jejich včasné poskytnutí zaměstnanci;

pracovní podmínky, které splňují požadavky na ochranu práce a bezpečnost výroby.

Komentář k článku 163 zákoníku práce Ruské federace

1. V komentovaném článku je pojem „výrobní norma“ používán v širším smyslu, pokrývajícím pojem „pracovní norma“ jako celek. Proto je správa (zaměstnavatel) organizace jakékoli formy vlastnictví a řízení povinna zajistit, aby všichni zaměstnanci dodržovali všechny typy současných pracovních norem a aby byly komentovány běžné pracovní podmínky diskutované v článku.

2. Běžné stavy uvedené v komentovaném článku jsou charakterizovány stavem zařízení (strojů, instalací apod.) na pracovištích, úrovní zajištění materiálu, nářadí, přístrojů, elektřiny a jiných zdrojů energie, technologické a jiné potřebné dokumentace dodržovat stanovené pracovní normy. Normální podmínky jsou definovány stejným způsobem jako stupeň dodržování bezpečnostních pravidel a předpisů, požadovaná úroveň osvětlení, vytápění, větrání a další faktory vnější prostředí ovlivňující výkon a zdraví pracovníků.

Technologická dokumentace je podkladem pro vývoj a realizaci technologických postupů. Patří sem provozní a traťové mapy, mapy technologických procesů, mapy technické normalizace atd. Technologická a jiná dokumentace musí obsahovat úplné a spolehlivé informace nutné k provedení díla (obsah procesů, operací a postupů), musí odpovídat základním GOST, jednotným konstrukčním systémům a technologické dokumentace.

Moderní technologie jsou založeny na různých zdrojích energie, a proto i drobná přerušení dodávek elektřiny nebo jiných zdrojů energie vedou k zastavení výroby a velkým ekonomickým ztrátám včetně ztráty pracovní doby.

Při posuzování a udržování normálních pracovních podmínek by měly být brány v úvahu následující skupiny faktorů: sanitární a hygienické (pracovní prostředí na pracovišti); psychofyziologické (určuje obsah pracovního procesu, opakování vykonávané práce atd.); estetický (atraktivita pracovních podmínek ovlivňuje jeho produktivitu); sociálně-psychologické (charakterizovat vztahy mezi členy pracovní kolektiv jeho psychologické klima).

Kvantitativní a kvalitativní hodnocení kumulativní dopad všech faktorů na výkon, zdraví a aktivitu pracovníka je vyjádřen v ukazateli náročnosti práce, který se zase používá při hodnocení intenzity práce a také při stanovování optimálně náročných pracovních norem a jejich provádění.

3. Zaměstnavatel je povinen zajistit zaměstnancům běžné podmínky pro plnění výrobních norem.