Zprávy 

Nařízení Federální vězeňské služby 174 ze dne 09.04. "Po schválení postupu vyplácení příspěvků na zvednutí a denních příspěvků, když se zaměstnanci vězeňského systému přestěhují na nové pracoviště v jiné lokalitě." XV. Výplata peněžních příspěvků zaměstnancům uznaným jako

Dokument ze srpna 2014.


V souladu s částí 3 článku 3 Federální zákon ze dne 30. prosince 2012 N 283-FZ „Dne sociální záruky zaměstnanci některých federálních agentur vykonna moc ao změně některých zákonů Ruská Federace"(Shromážděná legislativa Ruské federace, 2012, č. 53 (část I), čl. 7608) Objednávám:

1. Schválit přiložený Postup pro výplatu příspěvků a denních diet při přesunu zaměstnanců trestní justice výkonný systém na nové pracoviště v jiném lokalita.

3. Svěřit kontrolu nad provedením příkazu vedoucímu finančního a ekonomického oddělení Federální vězeňské služby Ruska O.A.


Ředitel
G.A.KORNIENKO


aplikace
na příkaz Federální vězeňské služby Ruska
ze dne 04.09.2013 N 174


1. Zaměstnanci sloužící v institucích a orgánech trestního systému (dále jen zaměstnanci), při přestěhování do nového místa výkonu služby v jiné lokalitě (včetně na území cizího státu a z území cizího státu) v souvislosti se jmenováním do jiné funkce , nebo v souvislosti se zápisem do vzdělávací instituce vyššího vzdělávání odborné vzdělání Federální služba výkon trestů (dále jen "vzdělávací zařízení Federální vězeňské služby Ruska"), doba studia je delší než jeden rok, nebo v souvislosti s přemístěním instituce nebo orgánu trestního systému (dále - nový místo výkonu služby (studium, nasazení) a jejich rodinným příslušníkům jsou vypláceny přídavky a denní dávky.

2. Příspěvek na zvednutí se vyplácí ve výši jednoho měsíčního platu na zaměstnance a jedné čtvrtiny měsíčního platu za každého člena jeho rodiny, který se přestěhoval do místa nového působiště zaměstnance nebo do blízkého okolí. do nového působiště nebo do jiné lokality z důvodu nedostatku bydlení v novém působišti zaměstnance.

3. Při výpočtu příspěvku na zvedání:

3.1. U zaměstnance se použije měsíční mzda, která mu byla stanovena v době jeho jmenování do funkce v novém místě výkonu služby (studium, nasazení).

3.2. U rodinných příslušníků zaměstnance se výše měsíční mzdy zaměstnance uplatňuje dnem jejich přihlášení v místě bydliště nebo místě (pobytu) (dále jen nové bydliště nebo místo pobytu).

4. Denní příspěvek se vypočítá s ohledem na dobu cesty.

5. Výplatu příspěvku na povýšení a denního příspěvku provádí finanční oddělení v novém místě služby (studium, nasazení).

6. Pokud mají oba manželé nárok na příspěvek a denní příspěvek:

6.1. Příspěvek a denní příspěvek pro rodinné příslušníky se vyplácejí jednomu z manželů podle jejich výběru. V tomto případě se pro výpočet příspěvku na zvedání používá měsíční mzda příjemce příspěvku na zvedání.

6.2. Výplata příspěvku na svezení a denního příspěvku pro rodinné příslušníky se provádí na základě předložení potvrzení finančního odboru z místa výkonu služby jednoho z manželů o nepobírání příspěvku na dovolenou a denního příspěvku pro rodinné příslušníky.

7. K výplatě příspěvku na vlek a denního příspěvku finančnímu útvaru v novém místě výkonu služby (studium, nasazení) předkládá zaměstnanec tyto doklady:

7.1. Zpráva zaměstnance adresovaná příslušnému vedoucímu.

7.2. Kopie rozkazu (výpis z rozkazu) při jmenování do funkce, kopie rozkazu (výpis z rozkazu) při zápisu do vzdělávací instituce Federální vězeňské služby Ruska, kopie rozkazu (výpis z nařízení) o přemístění orgánu nebo orgánu trestního systému.

7.3. Doklady potvrzující registraci rodinných příslušníků zaměstnance v novém místě bydliště nebo pobytu.

7.4. Potvrzení personálního oddělení o složení rodiny zaměstnance (s uvedením dne, měsíce, roku narození dětí) a vyživovaných osob zaměstnance.

7.5. Potvrzení vzdělávací instituce o vzdělávání dětí s uvedením data zahájení vzdělávání (pro děti ve věku 18 až 23 let studující v vzdělávací instituce denní vzdělávání).

MINISTERSTVO SPRAVEDLNOSTI RUSKÉ FEDERACE

FEDERÁLNÍ TRESTNÁ SLUŽBA

O SCHVÁLENÍ OBJEDNÁVKY

V souladu s částí 3 článku 3 federálního zákona ze dne 30. prosince 2012 N 283-FZ „O sociálních zárukách pro zaměstnance některých federálních výkonných orgánů ao změně některých právních předpisů Ruské federace“ (Sbírka zákonů Ruské federace Federace, 2012, N 53 (část I), čl. 7608) Objednávám:

1. Schválit přiložený Postup pro výplatu příspěvků a denních příspěvků při přestěhování zaměstnanců vězeňského systému na nové pracoviště v jiné lokalitě.

3. Svěřit kontrolu nad provedením příkazu vedoucímu finančního a ekonomického oddělení Federální vězeňské služby Ruska O.A.

Ředitel

G.A.KORNIENKO

aplikace

na příkaz Federální vězeňské služby Ruska

ze dne 04.09.2013 N 174

PLATBY ZPŮSOBILOSTI A DENNÍ PŘÍSPĚVEK PŘI STĚHOVÁNÍ

ZAMĚSTNANCI TRESTNÍHO EXEKUČNÍHO SYSTÉMU PRO NOVÉ

MÍSTO SLUŽBY V JINÉ MÍSTĚ

1. Zaměstnanci sloužící v institucích a orgánech trestního systému (dále jen zaměstnanci), při přestěhování do nového místa výkonu služby v jiné lokalitě (včetně na území cizího státu a z území cizího státu) v souvislosti se jmenováním do jiné funkce , nebo v souvislosti se zápisem do vzdělávací instituce vyššího odborného vzdělávání Federální vězeňské služby (dále jen - vzdělávací instituce FSIN Ruska), doba studia je delší než jeden rok, nebo v souvislosti s přemístěním orgánu nebo orgánu vězeňského systému (dále jen služba na novém místě (studium, nasazení) a jejich rodinným příslušníkům jsou vypláceny příspěvky na převoz a denní dávky.

2. Příspěvek na zvednutí se vyplácí ve výši jednoho měsíčního platu na zaměstnance a jedné čtvrtiny měsíčního platu za každého člena jeho rodiny, který se přestěhoval do místa nového působiště zaměstnance nebo do blízkého okolí. do nového působiště nebo do jiné lokality z důvodu nedostatku bydlení v novém působišti zaměstnance.

3. Při výpočtu příspěvku na zvedání:

3.1. U zaměstnance se použije měsíční mzda, která mu byla stanovena v době jeho jmenování do funkce v novém místě výkonu služby (studium, nasazení).

3.2. U rodinných příslušníků zaměstnance se výše měsíční mzdy zaměstnance uplatňuje dnem jejich přihlášení v místě bydliště nebo místě (pobytu) (dále jen nové bydliště nebo místo pobytu).

4. Denní příspěvek se vypočítá s ohledem na dobu cesty.

5. Výplatu příspěvku na povýšení a denního příspěvku provádí finanční oddělení v novém místě služby (studium, nasazení).

6. Pokud mají oba manželé nárok na příspěvek a denní příspěvek:

6.1. Příspěvek a denní příspěvek pro rodinné příslušníky se vyplácejí jednomu z manželů podle jejich výběru. V tomto případě se pro výpočet příspěvku na zvedání používá měsíční mzda příjemce příspěvku na zvedání.

6.2. Výplata příspěvku na svezení a denního příspěvku pro rodinné příslušníky se provádí na základě předložení potvrzení finančního odboru z místa výkonu služby jednoho z manželů o nepobírání příspěvku na dovolenou a denního příspěvku pro rodinné příslušníky.

7. K výplatě příspěvku na vlek a denního příspěvku finančnímu útvaru v novém místě výkonu služby (studium, nasazení) předkládá zaměstnanec tyto doklady:

7.1. Zpráva zaměstnance adresovaná příslušnému vedoucímu.

7.2. Kopie rozkazu (výpis z rozkazu) při jmenování do funkce, kopie rozkazu (výpis z rozkazu) při zápisu do vzdělávací instituce Federální vězeňské služby Ruska, kopie rozkazu (výpis z nařízení) o přemístění orgánu nebo orgánu trestního systému.

7.3. Doklady potvrzující registraci rodinných příslušníků zaměstnance v novém místě bydliště nebo pobytu.

7.4. Potvrzení personálního oddělení o složení rodiny zaměstnance (s uvedením dne, měsíce, roku narození dětí) a vyživovaných osob zaměstnance.

7.5. Potvrzení vzdělávací instituce o vzdělávání dětí s uvedením data zahájení vzdělávání (pro děti ve věku 18 až 23 let studující ve školských zařízeních prezenční formou).

Po schválení Postupu pro výplatu příspěvků a denních diet při přestěhování zaměstnanců vězeňského systému na nové pracoviště v jiné lokalitě

V souladu s částí 3 článku 3 federálního zákona ze dne 30. prosince 2012 „o sociálních zárukách pro zaměstnance některých federálních výkonných orgánů ao změně některých právních předpisů Ruské federace“ (Sbírka právních předpisů Ruské federace, 2012, č. 53 (část 1) , čl. 7608) objednávka:

1. Schválit přiložený Postup pro výplatu příspěvků a denních příspěvků při přestěhování zaměstnanců vězeňského systému na nové pracoviště v jiné lokalitě.

2. Platby stanovené touto objednávkou musí být provedeny od 1. ledna 2013.

3. Vyhrazuji si kontrolu nad provedením objednávky.

Ředitel

APLIKACE

na příkaz Federální vězeňské služby Ruska

od __________ č. ______

Postup pro výplatu příspěvků a denních příspěvků, když se zaměstnanci vězeňského systému přestěhují na nové pracoviště v jiné lokalitě

1. Zaměstnanci sloužící v institucích a orgánech trestního systému (dále jen zaměstnanci), při přestěhování do nového místa výkonu služby v jiné lokalitě (včetně na území cizího státu a z území cizího státu) v souvislosti se jmenováním do jiné funkce , nebo v souvislosti se zápisem do vzdělávací instituce vyššího odborného vzdělávání Federální vězeňské služby (dále jen - vzdělávací instituce Federální vězeňské služby Ruska), doba studia je delší než jeden rok, nebo v souvislosti s přemístění instituce nebo orgánu trestního výkonného systému (dále - nové místo výkonu služby (studium, nasazení) a jejich rodinným příslušníkům se vyplácejí příspěvky na zvedání a denní dávky.

2. Příspěvek na zvednutí se vyplácí ve výši jednoho měsíčního platu na zaměstnance a jedné čtvrtiny měsíčního platu za každého člena jeho rodiny, který se přestěhoval do místa nového působiště zaměstnance nebo do blízkého okolí. do nového působiště nebo do jiné lokality z důvodu nedostatku bydlení v novém působišti zaměstnance.

3. Při výpočtu příspěvku na zvedání:

3.1. U zaměstnance se použije měsíční mzda, která mu byla stanovena v době jeho jmenování do funkce v novém místě výkonu služby (studium, nasazení).

3.2. U rodinných příslušníků zaměstnance se výše měsíční mzdy zaměstnance uplatňuje dnem jejich přihlášení v místě bydliště nebo místě (pobytu) (dále jen nové bydliště nebo místo pobytu).

4. Výpočet denních náhrad se provádí s přihlédnutím k cestovní době stanovené způsobem stanoveným pro vyslané zaměstnance.

5. Výplatu příspěvku na povýšení a denního příspěvku provádí finanční oddělení v novém místě služby (studium, nasazení).

6. Pokud mají oba manželé nárok na příspěvek a denní příspěvek:

6.1. Příspěvek a denní příspěvek pro rodinné příslušníky se vyplácejí jednomu z manželů podle jejich výběru. V tomto případě se pro výpočet příspěvku na zvedání používá měsíční mzda příjemce příspěvku na zvedání.

6.2. Výplata příspěvku na svezení a denního příspěvku pro rodinné příslušníky se provádí na základě předložení potvrzení finančního odboru z místa výkonu služby jednoho z manželů o nepobírání příspěvku na dovolenou a denního příspěvku pro rodinné příslušníky.

7. K výplatě příspěvku na vlek a denního příspěvku finančnímu útvaru v novém místě výkonu služby (studium, nasazení) předkládá zaměstnanec tyto doklady:

7.1. Zpráva zaměstnance adresovaná příslušnému vedoucímu.

7.2. Kopie rozkazu (výpis z rozkazu) při jmenování do funkce, kopie rozkazu (výpis z rozkazu) při zápisu do vzdělávací instituce Federální vězeňské služby Ruska, kopie rozkazu (výpis z nařízení) o přemístění orgánu nebo orgánu trestního systému.

7.3. Doklady potvrzující registraci rodinných příslušníků zaměstnance v novém místě bydliště nebo pobytu.

7.4. Potvrzení personálního oddělení o složení rodiny zaměstnance (s uvedením dne, měsíce, roku narození dětí) a vyživovaných osob zaměstnance.

7.5. Potvrzení vzdělávací instituce o vzdělávání dětí s uvedením data zahájení vzdělávání (pro děti ve věku 18 až 23 let studující ve školských zařízeních prezenční formou).

„O schválení Postupu pro poskytování peněžních náhrad zaměstnancům TZ, Postupu pro vyplácení odměn za svědomité plnění služebních povinností zaměstnancům TZ a Postupu při poskytování Finanční pomoc zaměstnanci trestního systému"

Revize ze dne 09.07.2018 — Platnost od 10.08.2018

Zobrazit změny

FEDERÁLNÍ TRESTNÁ SLUŽBA

OBJEDNAT
ze dne 27. května 2013 N 269

O SCHVÁLENÍ ŘÍZENÍ O POSKYTOVÁNÍ PENĚŽNÍ PODPORY ZAMĚSTNANCŮM HLAVNÍHO TRESTNÍHO SYSTÉMU, ŘÍZENÍ O VYPLÁCENÍ ODMĚN ZA SPRÁVNÉ PLNĚNÍ ÚŘEDNÍCH POVINNOSTÍ ZAMĚSTNANCŮM HLAVNÍHO TRESTNÍHO SYSTÉMU A ŘÍZENÍ VEŘEJNÉHO ŘÍZENÍ TŘI NCIPÁLNÍ SYSTÉM

V souladu s federálním zákonem ze dne 30. prosince 2012 N 283-FZ „O sociálních zárukách zaměstnanců některých federálních výkonných orgánů ao změně některých právních předpisů Ruské federace“ (Sbírka zákonů Ruské federace, 2012, N 53 (část I), čl. 7608) Objednávám:

1. Schválit:

Postup při poskytování peněžních příspěvků zaměstnancům trestního systému (příloha č. 1);

Postup při vyplácení odměn za svědomité plnění služebních povinností zaměstnancům vězeňského systému (Příloha č. 2); (ve znění vyhlášky Federální vězeňské služby Ruské federace ze dne 4. 9. 2015 N 341)

Postup při poskytování finanční pomoci zaměstnancům vězeňského systému (Příloha č. 3).

2. Uznávají, že příkazy Federální vězeňské služby Ruska již nejsou platné ve vztahu k zaměstnancům vězeňského systému:

3. Finanční a ekonomický odbor Federální vězeňské služby, vedoucí institucí přímo podřízených Federální vězeňské službě a vedoucí územních orgánů Federální vězeňské služby zajistí od 1. ledna 2013 výplatu peněžních příplatků. a poskytnutí materiální pomoci zaměstnancům vězeňství v souladu s tímto příkazem.

4. Vyhrazuji si kontrolu nad provedením objednávky.

Ředitel
G. KORNIENKO

OBJEDNAT
POSKYTOVÁNÍ PENĚŽNÍCH PŘÍSPĚVKŮ ZAMĚSTNANCŮM HLAVNÍHO TRESTNÍHO SYSTÉMU

I. Obecná ustanovení

1. Peněžní příspěvky podle tohoto řádu se vyplácejí zaměstnancům vězeňského systému (dále jen zaměstnanci):

1) obsazování řádných míst zaměstnanců v institucích a orgánech vězeňství (dále jen vězeňský systém);

2) studenti studující ve vzdělávacích institucích vyššího odborného vzdělávání Federální vězeňské služby Ruska (dále jen vzdělávací instituce) pro prezenční studium;

3) k dispozici institucím nebo orgánům trestního systému.

2. Plat zaměstnanců se skládá z měsíčního platu podle obsazované funkce (dále jen služební plat) a měsíčního platu podle přidělené zvláštní hodnosti (dále jen plat pro zvláštní hodnost) , které tvoří měsíční mzdu (dále jen mzda ), měsíční a další příplatky.

3. Zaměstnanci jsou poskytovány následující měsíční a další dodatečné platby:

měsíční bonus k platu za odslouženou dobu (odslouženou dobu);

měsíční bonus k oficiálnímu platu za kvalifikační titul;

měsíční bonus k oficiálnímu platu za zvláštní podmínky služby;

měsíční odměna k úřednímu platu za práci s informacemi představujícími státní tajemství;

prémie za svědomité plnění služebních povinností;

motivační platby za zvláštní úspěchy ve službě;

bonus ke služebnímu platu za plnění úkolů spojených s rizikem ( zvýšené nebezpečí) za život a zdraví v době míru;

koeficienty (regionální, za službu ve vysokých horských oblastech, za službu v pouštních a bezvodých oblastech) a procentuální bonusy k platbě za službu na Dálném severu, v ekvivalentních oblastech, jakož i v jiných oblastech s nepříznivými klimatickými a ekologickými podmínkami, včetně vzdálených oblasti, vysokohorské oblasti, pouštní a bezvodé oblasti, stanovené právními předpisy Ruské federace (dále - regionální koeficienty a procentuální bonusy za službu na Dálném severu);

a další dodatečné platby stanovené federálními zákony a jinými regulačními právními akty Ruské federace.

4. Podkladem pro výplatu peněžitého příspěvku je příkaz příslušného vedoucího orgánu nebo orgánu vězeňského systému (dále jen příkaz) o jmenování do funkce na plný úvazek, zařazení do dispozice ústavů popř. orgány vězeňského systému, zápisy do studia ve vzdělávacích institucích.

5. Na příkazech je uvedena zvláštní hodnost, příjmení, jméno, patronymie, obsazovaná funkce, regulační právní akty a dokumenty, které sloužily jako podklad pro stanovení měsíčních a jiných příplatků, datum zahájení plateb a jejich výše.

6. Výše ​​měsíčních a jiných doplatků může být změněna příslušným příkazem, pokud se změní důvody a (nebo) podmínky jejich zřízení.

7. Pro vedoucí institucí a orgánů vězeňského systému jsou stanoveny měsíční a jiné příplatky příkazem nadřízeného vedoucího, který má právo je jmenovat do funkce, a pro osoby vyššího velení příkazem ředitele Federální vězeňská služba Ruska.

8. Výplata mzdy zaměstnancům za aktuální měsíc se provádí jednorázově v období 20.–25.

9. Ve stejném období se vyplácí peněžitý příspěvek na základě přepočtů v souvislosti s přidělením zvláštní hodnosti, jmenováním do jiné funkce na plný úvazek, změnou výše měsíčního příplatku k platu za odslouženou dobu (délka služby ) az jiných důvodů, které mají za následek změnu výše peněžitého příspěvku.

10. Výplata peněžního příspěvku dříve než ve stanovené lhůtě je povolena:

1) pro zaměstnance jedoucí na dovolenou - za aktuální a následující měsíce nejpozději tři dny před odjezdem na dovolenou, nepočítaje víkendy a svátky, pokud se nemohou dostavit na místo výkonu práce do dne výplaty mzdy za aktuální měsíc ;

2) pro zaměstnance odcházející na nové služební místo - v den příjezdu stanovený v příkazu příslušné instituce nebo orgánu vězeňského systému;

3) pro zaměstnance odcházející na pracovní cesty - za aktuální měsíc, pokud se nemohou dostavit na místo výkonu práce do dne výplaty mzdy za aktuální měsíc.

11. Při přechodu do služby spojené s přechodem na jiné místo, včetně nástupu do studia s uvolněním z nahrazované funkce, jakož i při jmenování do funkce po ukončení studia, se peněžitý příspěvek v předchozím služebním místě vyplácí na den příjezdu na místo služby (studia), uvedený v příkazu příslušné instituce nebo orgánu vězeňství.

12. Při výplatě peněžitého příspěvku za neúplný měsíc se výše výplaty za každý kalendářní den určí tak, že se částka náležejícího peněžitého příspěvku za celý měsíc vydělí počtem kalendářních dnů v daném měsíci.

13. Pokud během doby, za kterou je mzda vyplácena, včetně doby dovolené, osvobození od práce pracovní povinnosti z důvodu dočasné pracovní neschopnosti nebo disponibility orgánu nebo orgánu vězeňského systému se změnila velikost zaměstnance oficiální plat, platu pro zvláštní hodnost, vzniká právo na zvýšení za odslouženou dobu nebo její zvýšení, jakož i další měsíční a příplatky, výplata peněžitého příspěvku v nově stanovených částkách se provádí od okamžiku, kdy toto právo vzniká.

14. Vyplacený peněžní příspěvek je zadržen (vybrán) osobě, která jej obdržela v případech stanovených právními předpisy Ruské federace.

15. Zaměstnanci v době jejich nepřítomnosti na svém pracovišti bez dobré důvody(absence) mzda se nevyplácí (zadržuje) na základě příslušného příkazu.

16. Zaměstnanci za plnění služebních povinností v noci (od 22:00 do 6:00 hod.) jsou navíc odměňováni sazbou 20 procent služebního platu počítaného za hodinu práce (dále jen hodinová sazba) v noci, která je stanovena vydělením služebního platu zaměstnance průměrným měsíčním počtem pracovních hodin, stanoveným o kalendář výroby pro teď kalendářní rok s přihlédnutím k pracovní době odpovídající kategorie zaměstnanců.

17. Za plnění služebních povinností o víkendech a dnech pracovního klidu dovolená, nad rámec zákonem stanovené pracovní doby (dále jen práce přesčas) se vyplácí peněžité vyrovnání (dále jen peněžité vyrovnání) v těchto částkách:

1) platba za práci o víkendech a nepracovních svátcích se vyplácí ve výši jedné hodinové sazby nad služební plat, pokud byla práce o víkendu nebo nepracovním volnu vykonána v rámci měsíční normy pracovní doby, a ve výši dvojnásobku hodinové sazby nad služební plat, byla-li práce vykonávána nad rámec měsíční pracovní doby. Hodinová sazba se vypočítá podle odstavce 16 tohoto postupu;

2) práce přesčas je placena za první dvě hodiny jedenapůlnásobkem a za další hodiny - dvojnásobkem hodinové sazby, vypočtené podle odstavce 16 tohoto postupu.

18. Pro zaměstnance plnící služební povinnosti na základě rozvrhu směn je stanoveno souhrnné vyúčtování pracovní doby (rok, pololetí, čtvrtletí). Délka pracovní doby během účetního období by neměla překročit běžný počet pracovních hodin.

Postup pro zavedení souhrnné evidence pracovní doby stanoví vnitřní předpis<1>.

Při evidenci pracovní doby v úhrnu se vyplácí peněžní náhrada za práci nad běžný počet pracovních hodin za účetní období v tomto pořadí: přesčasové hodiny nepřesahující v průměru dvě hodiny za každý pracovní den v účetním období podle kalendář se platí jedenapůlnásobkem sazby pracovní týden zřízený v oddělení a zbývající hodiny jsou placeny ve dvojnásobku hodinové sazby. Hodinová sazba se vypočítá v souladu s článkem 16 tohoto postupu.

19. Peněžní náhrada se vyplácí na základě příslušného příkazu, ve kterém je uveden počet hodin, za které je každému zaměstnanci vyplácena peněžní náhrada.

20. Služba o víkendech, nepracovních svátcích a přesčas může být kompenzována poskytnutím dalších dnů (hodin) odpočinku. Do počtu hodin, za které se vyplácí peněžní náhrada, se nezapočítává doba, za kterou byla zaměstnanci poskytnuta náhrada ve formě dalších dnů (hodin) odpočinku v přiměřeně dlouhé době.

21. Výplata mzdy zaměstnancům za práci na částečný úvazek se provádí v souladu s usnesením Rady ministrů - vlády Ruské federace ze dne 23. července 1993 N 720 „O postupu a podmínkách práce na částečný úvazek (práce) v systému Ministerstva vnitra Ruské federace“ (Sbírka zákonů prezidenta a vlády Ruské federace, 1993, č. 31, čl. 2856; Sbírka zákonů Ruské federace, 2007, č. 50, čl. 6299).

22. Pro těhotné ženy, jednoho z rodičů (opatrovník, poručník), který má dítě do čtrnácti let (zdravotně postižené dítě do osmnácti let), při práci na částečný nebo částečný úvazek je peněžitý příspěvek vypočtená s přihlédnutím ke konkrétnímu ustanovenému zaměstnanci při plnění služebních povinností v aktuálním kalendářním měsíci. (ve znění vyhlášky Federální vězeňské služby Ruské federace ze dne 20. prosince 2016 N 1083)

Počet kalendářních dnů podléhajících výplatě v běžném kalendářním měsíci se určí tak, že se doba určená konkrétnímu zaměstnanci k plnění služebních povinností v běžném kalendářním měsíci, vyjádřená v hodinách, vydělí standardní pracovní dobou podle výrobního kalendáře v kalendářním měsíci. daného měsíce s přihlédnutím k pracovní době odpovídající kategorie zaměstnanců a vynásobením počtem kalendářních dnů v daném měsíci. (ve znění vyhlášky Federální vězeňské služby Ruské federace ze dne 20. prosince 2016 N 1083)

23. Přepočet peněžních příspěvků se provádí v těchto případech:

1) když zaměstnanci poskytují nebo předkládají institucím a orgánům vězeňského systému dokumenty potvrzující dříve neznámé a nezaznamenané v osobních spisech doby služby zaměstnanců. V tomto případě se peněžité vyrovnání v nově stanovených částkách vyplácí po celou potvrzenou dobu, nejdéle však za tři roky;

2) byly-li peněžité příplatky zaměstnancům vypláceny v nižších částkách, než měly být, nejvýše však tři roky přede dnem zjištění nedoplatku nebo podáním žaloby (občanskoprávní žaloby).

II. Oficiální platy a platy pro zvláštní hodnosti

24. Mzda zaměstnanců se vyplácí ode dne jmenování na plný úvazek, nejdříve však ode dne uvedeného v příslušném příkazu, a není-li datum uvedeno, ode dne jeho podpisu.

25. Služební plat zaměstnanců je stanoven ve výši v souladu s nařízením vlády Ruské federace ze dne 06.07.2014 N 525 „O měsíčních platech zaměstnanců trestního systému“ (Sbírka zákonů Ruské federace, 2014, N 247, čl. 3100) (dále - nařízení vlády Ruské federace ze dne 06.07.2014 N 525), jakož i v částkách stanovených akty Federální vězeňské služby s přihlédnutím k jejich. zvýšení (indexace). (ve znění vyhlášky Federální vězeňské služby Ruské federace ze dne 4. 9. 2015 N 341)

26. V příkazech ke jmenování nebo převodu zaměstnanců se oficiální plat uvádí s přihlédnutím ke zvýšení (indexaci).

27. Služební platy zaměstnanců institucí a orgánů vězeňského systému sídlících ve městech. Moskva a Petrohrad, Moskva a Leningradské oblasti, zvýšení o 10 procent<1>(s výjimkou zaměstnanců sloužících v ústředí Federální vězeňské služby, útvarů federální vládní instituce „Oddělení pro podporu činnosti operačních jednotek Federální vězeňské služby“ a pozicích řadových a nižších velitelských štábů). Přijaté mzdy tvoří nové oficiální platy, které jsou základem pro stanovení měsíčních a dalších příplatků.

<1>Poznámka 1 k Příloze č. 1 k nařízení vlády Ruské federace ze dne 6. 7. 2014 N 525. (ve znění vyhlášky Federální vězeňské služby Ruské federace ze dne 4. 9. 2015 N 341)

28. Zaměstnanci jsou vypláceny platy za zvláštní hodnosti ve výši stanovené nařízením vlády Ruské federace ze dne 6. 7. 2014 N 525 s přihlédnutím k jejich zvýšení (indexaci). Výplata platů za zvláštní hodnosti se provádí ode dne uvedeného v příslušném rozkazu, a není-li datum uvedeno, ode dne jeho podpisu. (ve znění vyhlášky Federální vězeňské služby Ruské federace ze dne 4. 9. 2015 N 341)

29. V případech převedení na nižší pozici z důvodu organizačních a personálních akcí nebo ze zdravotních důvodů zůstává zaměstnancům s 15 a více lety (kalendářně) zachována výše služebního platu na dříve obsazeném místě.

30. Zadržená částka služebního platu na dříve obsazeném místě se nezvyšuje (neindexuje se) a vyplácí se, dokud zaměstnanci nezíská právo na vyšší služební plat na novém místě výkonu služby (včetně do příští organizační změny nebo stanovení nových oficiálních platů regulačními právními akty Ruské federace). Měsíční a další příplatky jsou stanoveny pro nové místo, které je nahrazováno, a vypočítávají se ze zadrženého oficiálního platu.

Zadržená částka služebního platu za dříve obsazené místo, zjištěná zaměstnanci ke dni propuštění, slouží k výplatě jednorázové dávky při propuštění ze služby v institucích a orgánech vězeňského systému. (ve znění vyhlášky Federální vězeňské služby Ruské federace ze dne 20. prosince 2016 N 1083)

31. Zachování mzdy na dříve obsazené pozici je stanoveno příslušným příkazem o převedení na nižší pozici.

III. Měsíční bonus k platu za odslouženou dobu (odslouženou dobu)

32. Měsíční příplatek ke mzdě za odslouženou dobu zaměstnanců se stanoví v těchto částkách za odslouženou dobu:

od 2 do 5 let - 10 procent,

od 5 do 10 let - 15 procent,

od 10 do 15 let - 20 procent,

od 15 do 20 let - 25 procent,

od 20 do 25 let - 30 procent,

25 let a více – 40 procent.

IV. Měsíční bonus k oficiálnímu platu za kvalifikační titul

33. Měsíční příplatek ke služebnímu platu za kvalifikační hodnost je stanoven pro zaměstnance v těchto částkách:

pro kvalifikační titul specialista třetí třídy - 5 procent;

pro kvalifikační titul specialista druhé třídy - 10 procent;

pro kvalifikační titul specialista první třídy - 20 procent;

pro kvalifikační titul mistr (nejvyšší kvalifikační titul) - 30 procent.

V. Měsíční odměna k úřednímu platu za práci s informacemi představujícími státní tajemství

34. Zaměstnanci, v závislosti na stupni utajení informací tvořících státní tajemství, k nimž mají doložený přístup ze zákonných důvodů, je za práci s informacemi tvořícími státní tajemství vyplácen měsíční příplatek ke služebnímu platu (dále v této kapitole - bonus).

35. Odměna je vyplácena zaměstnancům v těchto částkách:

25 procent oficiálního platu – za práci s informacemi klasifikovanými jako „zvláštní význam“;

20 procent oficiálního platu - za práci s informacemi klasifikovanými jako „přísně tajné“;

10 procent oficiálního platu - za práci s informacemi klasifikovanými jako „tajné“.

36. Zaměstnanci na určitých pozicích za práci s informacemi označenými jako „zvlášť důležité“ mohou obdržet bonus až do výše 65 procent oficiálního platu. Konkrétní výše bonusu je stanovena příkazem ředitele Federální vězeňské služby v závislosti na objemu informací představujících státní tajemství, k nimž mají zaměstnanci zdokumentovaný legální přístup, a také na délce období, během kterého došlo ke klasifikaci tohoto informace zůstávají relevantní.

37. Výplata prémie se provádí ode dne uvedeného v příslušném příkazu o výplatě stanovené prémie, nejdříve však ode dne zpřístupnění informací představujících státní tajemství.

38. Výplata bonusu je ukončena na základě objednávky ode dne následujícího po dni:

1) průběžné ukončení přístupu k informacím představujícím státní tajemství;

2) trvalé osvobození od práce s informacemi představujícími státní tajemství.

39. V příslušném příkazu, kterým se zřizuje příspěvek, se kromě informací uvedených v odstavci 5 tohoto řádu uvede počet, datum, měsíc, rok přístupu k informacím představujícím státní tajemství (pro práci s informacemi klasifikovanými jako „zvláštní význam“ a „přísně tajné“) jsou označeny“).

VI. Měsíční procentní navýšení služebního platu za odslouženou dobu ve strukturálních útvarech pro ochranu státního tajemství

40. Zaměstnanci se kromě měsíčního procentního zvýšení stanoveného v hlavě V. tohoto řádu vyplácí měsíční procentní zvýšení služebního platu za dobu služby (služby) ve strukturálních útvarech ochrany státního tajemství k služebnímu platu. v částkách:

od 1 do 5 let práce - 10 procent;

od 5 do 10 let práce - 15 procent;

od 10 let a více - 20 procent.

41. Při určování délky práce (služby) ve strukturálních útvarech na ochranu státního tajemství by se měla brát v úvahu pouze doložená délka práce (služby) v těchto útvarech, bez ohledu na to, který vládní orgán Ruské federace, orgán místní samospráva a zaměstnanec sloužil (pracoval) v organizaci. Do délky práce (služby) ve stavebních útvarech na ochranu státního tajemství se nezapočítávají přerušení práce (služby) v těchto útvarech.

42. V odpovídajícím nařízení, kterým se stanoví měsíční procentní zvýšení služebního platu za dobu služby ve strukturálních útvarech ochrany státního tajemství, se kromě údajů stanovených v odstavci 5 tohoto řádu stanoví délka práce (služby) v jsou uvedeny strukturální jednotky pro ochranu státního tajemství.

VII. Měsíční procentuální navýšení oficiálního platu za šifrovací práci

43. Výplata měsíčního procentního příplatku ke služebnímu platu za šifrovací práci (dále jen příplatek v této kapitole) je vyplácena zaměstnancům, kteří zastávají řádná pracovní místa jako zaměstnanci šifrovacích oddělení institucí a orgánů trestního systému nebo kteří pracují s kódy.

44. Bonus je stanoven na oficiální plat v závislosti na celkové délce praxe v šifrovací práci v následujících částkách:

v šifrovacích sítích třídy 1:

do 3 let - 15 procent;

od 3 do 6 let - 20 procent;

v šifrovacích sítích třídy 2:

do 3 let - 5 procent;

od 3 do 6 let - 10 procent;

od 6 let a více - 20 procent.

45. Pro zřízení příspěvku se do celkové délky praxe v kryptografické práci započítává čas strávený prací se šiframi v kryptografickém oddělení státních orgánů Ruské federace, místní samosprávy a organizací bez ohledu na jejich organizační a právní formy.

46. ​​V příkazu ke stanovení bonusu je kromě informací uvedených v odstavci 5 tohoto postupu uvedena celková délka praxe v šifrovací práci.

VIII. Regionální koeficienty a procentuální příspěvky pro služby na Dálném severu, v rovnocenných oblastech, jakož i v jiných oblastech s nepříznivými klimatickými nebo environmentálními podmínkami, včetně odlehlých oblastí, vysokohorských oblastí, pouští a suchých oblastí

47. K peněžnímu příspěvku zaměstnanců sloužících v regionech Dálného severu, rovnocenných oblastech, jakož i v jiných oblastech s nepříznivými klimatickými nebo ekologickými podmínkami, včetně odlehlých oblastí, vysokohorských oblastí, pouští a oblastí bez vody (dále jen oblasti (oblasti) ) jsou stanoveny koeficienty (regionální, pro službu ve vysokých horských oblastech, pro službu v pouštních a bezvodých oblastech) a procentuální bonusy za službu v regionech (lokalitách), stanovené legislativou Ruské federace.

48. Pro uplatnění regionálních koeficientů a procentuálních bonusů za službu na Dálném severu se jako součást platu berou v úvahu:

1) úřední plat;

3) měsíční bonus k platu za odslouženou dobu (odslouženou dobu);

4) měsíční bonus k oficiálnímu platu za kvalifikační titul;

5) měsíční bonus k úřednímu platu za zvláštní služební podmínky;

6) měsíční příplatek k úřednímu platu za práci s informacemi představujícími státní tajemství<1>.

<1>Schváleno nařízením vlády Ruské federace ze dne 30. prosince 2011 N 1237 „O velikosti koeficientů a procentních příplatků a postupu při jejich uplatňování při výpočtu platu vojenského personálu podstupujícího vojenská služba na základě smlouvy a zaměstnanci některých federálních výkonných orgánů, kteří podstupují vojenskou službu (službu) na Dálném severu a v rovnocenných oblastech, jakož i v jiných oblastech s nepříznivými klimatickými nebo ekologickými podmínkami, včetně odlehlých oblastí, vysokohorských oblastí, pouští a oblastí bez vody“. (Shromážděná legislativa Ruské federace, 2012, č. 3, čl. 436, č. 12, čl. 1410, č. 36, čl. 4915 Další - Usnesení vlády Ruské federace ze dne 30. prosince 2011). N 1237.

50. Velikosti koeficientů a procentuální bonusy za službu na Dálném severu určuje vláda Ruské federace.<1>.

<1>Nařízení vlády Ruské federace ze dne 30. prosince 2011 N 1237.

Oddíl IX. - Vyloučen. (ve znění vyhlášky Federální vězeňské služby Ruské federace ze dne 4. 9. 2015 N 341)

IX.I. Měsíční prémie pro zaměstnance s vyšším právnickým vzděláním a zastávající právnické pozice (ve znění vyhlášky Federální vězeňské služby Ruské federace ze dne 23. dubna 2018 N 348)

51.1. Zaměstnanci, kteří mají vyšší právnické vzdělání a zastávají řádné funkce, k jejichž hlavní pracovní náplni patří provádění právních zkoušek právních úkonů a návrhů právních úkonů, příprava a úprava návrhů právních úkonů a jejich schvalování jako advokát nebo exekutor, mají měsíční příspěvek v těchto částkách:

zaměstnanci zastávající funkce prvního zástupce ředitele FSIN Ruska, zástupce ředitele FSIN Ruska, náčelníci strukturální dělení FSIN Ruska, první zástupci vedoucích strukturálních divizí FSIN Ruska, zástupci vedoucích strukturálních divizí FSIN Ruska - 35 procent oficiálního platu;

zaměstnanci v právním oddělení FSIN Ruska, oddělení pro ochranu státních tajemství FSIN Ruska, oddělení pro zpracování, editaci a kontrolu dokumentů řízení případů FSIN Ruska, oddělení právní regulace státní služba a personál personálního oddělení Federální vězeňské služby Ruska, jakož i právní služby (skupiny) strukturálních oddělení Federální vězeňské služby Ruska - 30 procent oficiálního platu;

zaměstnanci sloužící ve strukturálních divizích Federální vězeňské služby Ruska a jsou součástí Smluvní servis Federální vězeňská služba a (nebo) Sjednocená komise Federální vězeňské služby Ruska pro zadávání zakázek – 30 procent oficiálního platu;

pro ostatní zaměstnance sloužící ve strukturálních jednotkách Federální vězeňské služby Ruska - 20 procent oficiálního platu;

zaměstnanci sloužící ve federální vládní instituci "Ústřední normativní a technická laboratoř Federální vězeňské služby" a kteří jsou členy Sjednocené komise Federální vězeňské služby Ruska pro nákup - 30 procent oficiálního platu;

další zaměstnanci poskytující právní podporu pro činnost institucí a orgánů trestního systému a sloužící v institucích přímo podřízených FSIN Ruska, územních orgánech FSIN Ruska, institucích vězeňského systému podřízených územním orgánům FSIN Ruska Rusko – 10 procent oficiálního platu.

Zaměstnancům, kteří mají právo zřídit měsíční prémii z více důvodů, se měsíční prémie zřídí na jednom z nich, za který se poskytuje největší velikost.

X. Platební řízení za dočasné plnění povinností na jiné pozici

52. Zaměstnanec dočasně vykonávající povinnosti na jiné pozici je odměňován na základě platu na dočasně obsazeném místě, nejméně však platu na hlavní pozici, s přihlédnutím k příplatkům stanoveným pro něj na hlavní pozici.<1>.

52.1. Zaměstnanec, který je k dispozici a dočasně plní úkoly na jiné pozici, je odměňován na základě platu na dočasně nahrazovaném místě, nejméně však platu za poslední nahrazované místo, s přihlédnutím k doplatkům, které mu byly zadrženy při převedení na místo. dispozice, případně platby za něj stanovené s přihlédnutím ke skutečnému rozsahu jeho služebních povinností. (ve znění vyhlášky Federální vězeňské služby Ruské federace ze dne 4. 9. 2015 N 341)

52,2. Zaměstnanec vykonávající dočasně úkoly na jiné pozici v jiném orgánu (orgánu) vězeňství je odměňován v instituci (orgánu) vězeňského systému, ve kterém zaměstnanec dočasně zastává místo. (ve znění vyhlášky Federální vězeňské služby Ruské federace ze dne 4. 9. 2015 N 341)

53. Přidělení dočasného výkonu funkce je formalizováno příslušným příkazem.

54. Po dobu, po kterou jsou zaměstnanci jmenovaní k dočasnému výkonu funkce na dovolené, na pracovní cestě nesouvisející s plněním povinností na tuto pozici, na školení, po dobu uvolnění ze služebních povinností z důvodu dočasné pracovní neschopnosti (dále jen dočasná invalidita) , mzda se vyplácí podle obsazované pozice.

XI. Výplata náhrady za zaměstnance vykonávajícího další povinnosti za dočasně nepřítomného zaměstnance

55. Zaměstnanci, kteří jsou řádně přiděleni k provádění další povinnosti Za dočasně nepřítomného zaměstnance se vyplácí náhrada mzdy.

56. Přidělení dalších povinností dočasně nepřítomnému zaměstnanci je formalizováno příslušným příkazem, který kromě údajů uvedených v odst. 5 tohoto řádu uvádí termín (období), na který se souběh povinností stanoví, neboť i výši náhrady v procentech ze služebního platu za funkci, podle které je přidělen k plnění dalších povinností.

57. Celková výše náhrady za plnění dodatečných povinností dočasně nepřítomného zaměstnance za celý kalendářní měsíc nesmí přesáhnout výši služebního platu na místě dočasně nepřítomného zaměstnance, a to ani v případě, kdy jsou povinnosti na uvedeném místě přiděleny dvěma, resp. více zaměstnanců.

XII. Výplata peněžitého příspěvku za dobu, po kterou je zaměstnanec k dispozici orgánu nebo orgánu trestního systému

58. Zaměstnanci, kteří jsou k dispozici orgánu nebo orgánu trestního systému před uplynutím doby stanovené v části druhé článku 16.1 Směrnice o službě v orgánech vnitřních věcí Ruské federace, schváleného usnesením č. Nejvyšší rada Ruské federace ze dne 23. prosince 1992 N 4202-1 (Věstník Sjezdu lidových poslanců Ruské federace a Nejvyšší rady Ruské federace, 1993, č. 70; Sbírka zákonů Ruské federace , 1998, č. 29, 2001, čl. 2, č. 53, čl. 2620, čl. 3607, čl . plat se vyplácí na základě výše služebního platu, platu za zvláštní hodnost, měsíčního bonusu za odslouženou dobu (odslouženou dobu), jakož i regionálních koeficientů a procentuálních odměn za službu na Dálném severu.

59. Zaměstnanec, který je k dispozici a plní úkoly na posledním nahrazovaném místě v souladu s příkazem příslušného vedoucího orgánu nebo orgánu vězeňského systému, je placen v plné výši.

60. Zaměstnanec, který je mu k dispozici a nevykonává povinnosti na posledním obsazovaném místě, se rozhodnutím příslušného vedoucího orgánu nebo orgánu vězeňství s přihlédnutím ke skutečnému objemu jím vykonávaných služebních povinností; mohou být provedeny i dodatečné platby<1>.

61. Rozhodnutí o zachování nebo stanovení plateb uvedených v odstavcích 58 - 60 tohoto řádu zaměstnanci zařazenému k dispozici orgánu nebo orgánu vězeňského systému je zakotveno v příkazu k uvedení zaměstnance k dispozici. Následná rozhodnutí o zavedení nebo ukončení plateb na základě skutečně provedených povinností jsou formalizována samostatným příkazem. (ve znění vyhlášky Federální vězeňské služby Ruské federace ze dne 4. 9. 2015 N 341)

62. Zaměstnanci zařazenému k dispozici orgánu nebo orgánu vězeňského systému v době dočasné pracovní neschopnosti, na řádné a (nebo) dodatečné dovolené, zůstává vyplácen peněžitý příspěvek ve výši obdržené ke dni vznik dočasné pracovní neschopnosti, dovolená do skončení dočasné pracovní neschopnosti, dovolená.

XIII. Výplata peněžitého příspěvku po dobu zproštění služebních povinností z důvodu dočasné pracovní neschopnosti a dovolené

63. Po dobu zproštění služebních povinností z důvodu dočasné pracovní neschopnosti se zaměstnanci vyplácí peněžitý příspěvek po celou dobu dočasné pracovní neschopnosti v plné výši.

64. Zaměstnanci po dobu dočasné pracovní neschopnosti po rodičovské dovolené do dosažení věku jednoho a půl (tří) let se vyplácí peněžní příspěvek ode dne následujícího po skončení rodičovské dovolené.

65. Za dobu čerpání základní dovolené, dodatečné dovolené, dovolené pro osobní poměry a jiných druhů dovolené, pokud jejich výplatu stanoví právní předpisy Ruské federace, jsou zaměstnanci placeni ve výši obdržené za místo, které je nahrazováno den odjezdu na odpovídající dovolenou.

XIV. Výplata platu zaměstnancům, kteří byli odvoláni z funkce, jakož i po dobu zadržení a znovuzařazení do služby

66. Na základě příkazu příslušného vedoucího orgánu nebo orgánu vězeňství o dočasném odvolání zaměstnance z funkce se vyplácí peněžité vyrovnání podle výše služebního platu, platu za zvláštní hodnost a výše služebního platu. měsíční bonus ke mzdě za odslouženou dobu (odslouženou dobu). (ve znění vyhlášky Federální vězeňské služby Ruské federace ze dne 4. 9. 2015 N 341)

67. Je-li zaměstnanec obviněn (podezřelý) ze spáchání trestného činu a je proti němu zvoleno preventivní opatření v podobě detence, je výplata peněžitého příspěvku uvedenému zaměstnanci na základě příkazu vedoucího ústavu pozastavena. nebo orgánu trestního systému ode dne jeho zadržení a pokračuje ode dne propuštění z vazby. Je-li zaměstnanec zproštěn obžaloby nebo je-li proti němu skončeno trestní řízení z rehabilitačních důvodů, je mu vyplácen peněžitý příspěvek v plné výši po celou dobu trvání vazby na základě příkazu vedoucího orgánu nebo orgánu trestního řádu.

XV. Výplata peněžitého příspěvku zaměstnancům uznaným předepsaným způsobem za neoprávněně nebo bezdůvodně převedené ze služebního poměru, zbavené funkce, kterou nahradili nebo degradované, zbavené zvláštní hodnosti nebo snížené ve zvláštní hodnosti, jakož i nezákonně propuštěné ze služby v ústavech a orgány trestního systému

68. Zaměstnanci uznaní v souladu se stanoveným postupem jako nezákonně nebo bezdůvodně převedení ze služebního poměru, zbavení funkce, kterou nahradili nebo degradováni, zbaveni zvláštní hodnosti nebo sníženi ve zvláštní hodnosti, jakož i nezákonně propuštěni ze služby v institucích a orgánech trestního řádu se jim vyplácí plat podle postavení, ze kterého byli propuštěni, a podle zvláštní hodnosti, ve které byli po dobu před opětovným nástupem do funkce, zvláštní hodnosti nebo služby v trestním řádu, ale ne více než jeden rok.

69. Zaměstnanci, kteří v době propuštění a před opětovným uvedením do funkce pracovali v podnicích, institucích a organizacích, se zabývali podnikatelská činnost dorovnává se rozdíl mezi mzdou pobíranou na posledním místě zaměstnance a skutečným výdělkem (včetně důchodu pobíraného v tomto období) za dobu nuceného přerušení služby<1>.

<1>Článek 68 usnesení Nejvyšší rady Ruské federace ze dne 23. prosince 1992 N 4202-1 „O schválení Řádu o službě v orgánech pro vnitřní záležitosti Ruské federace“ (Věstník Kongresu lidových poslanců Ruské federace Ruská federace a Nejvyšší rada Ruské federace, 1993, N 2, čl. 70, Sbírka zákonů prezidenta a vlády Ruské federace, 1993, č. 5086, 1998; č. 3613, č. 2, č. 5030, č. 3033, č. 2007, č. 2; 2008, č. 3739, č. 6150, čl. 901, čl. 7020;

XVI. Výplata platu při propuštění ze služby v institucích a orgánech vězeňského systému

70. Za zaměstnance propuštěné ze služebního poměru v institucích a orgánech trestního řádu, kteří ke dni odvolání obsadili zaměstnanecká místa nebo kteří byli k dispozici orgánu, orgánu trestního řádu, se peněžité příplatky vyplácejí do dne o propuštění ze služebního poměru v institucích a orgánech trestního řádu včetně na základě odpovídajícího příkazu o propuštění zaměstnance.

71. Zaměstnancům propuštěným ze služebního poměru v institucích a orgánech vězeňského systému je vyplácena peněžitá náhrada za všechny dovolené nevyčerpané do 1. ledna roku propuštění bez ohledu na důvody propuštění.

72. Zaměstnanci se na jejich žádost vyplácí peněžní náhrada za dalšího nevyužitého v roce propuštění roční dovolené zcela po propuštění ze služby v orgánech a orgánech trestního systému z těchto důvodů:

a) podle odslouženého období zakládajícího nárok na důchod;

b) dosažením věkové hranice;

c) ze zdravotních důvodů;

d) v souvislosti s organizačními a personálními opatřeními (snížení stavu zaměstnanců);

e) v souvislosti s porušením (neplnění) podmínek smlouvy oprávněným vedoucím;

e) z důvodu nemoci.

Za další dovolenou nevyužitou v roce propuštění se vyplácí peněžní náhrada v poměru k době služby v roce propuštění ve výši 1/12 dodatečná dovolená za každý celý měsíc služby.

73. Zaměstnancům propuštěným z jiných důvodů se vyplácí náhrada mzdy za všechny druhy dovolené v poměru k době služby v roce propuštění ve výši 1/12 dovolené za každý celý odpracovaný měsíc.

74. Při výpočtu peněžní náhrady za nevyužitá dovolená v poměru k době výkonu služby v roce výpovědi se použije denní sazba, která se vypočte vydělením měsíční mzdy stanovené zaměstnanci v den výpovědi průměrným měsíčním počtem kalendářních dnů v roce výpovědi ( průměrný měsíční počet kalendářních dnů v roce je 30,4 (v přestupném roce - 30,5) .

75. Při propuštění je výplata všech částek peněžních náhrad připadajících zaměstnanci provedena v den propuštění zaměstnance. Pokud byl zaměstnanec nepřítomen ve službě v den propuštění, jsou odpovídající částky peněžního příspěvku vyplaceny nejpozději následující den poté, co propuštěný zaměstnanec podá žádost o výplatu.

Pokud je zaměstnanci poskytnuta dovolená s následným propuštěním, je mu poslední platba vyplacena nejpozději poslední pracovní den před začátkem dovolené.

V případě sporu o výši peněžité náhrady náležející zaměstnanci při propuštění je orgán nebo orgán trestního systému povinen uhradit jím nezpochybněnou částku ve lhůtě uvedené v tomto odstavci.<1>.

XVIII. Peněžní příplatek pro praktikanty a osoby jmenované do zaměstnaneckých funkcí před přidělením zvláštních hodností

77. Praktikantům a osobám jmenovaným do zaměstnaneckých funkcí se před přidělením zvláštních hodností stanovují pro zaměstnanecké pozice služební platy podle personální stůl, dále měsíční příplatek ke služebnímu platu za zvláštní podmínky služby, příplatek ke služebnímu platu za plnění úkolů spojených s rizikem (zvýšené ohrožení) života a zdraví v době míru, měsíční příplatek ke služebnímu platu za práci s informace představující státní tajemství, regionální koeficienty a procentní odměny za službu v regionech Dálného severu, jakož i platby poskytované zaměstnancům v odstavcích 16 a 17 tohoto řádu. (ve znění vyhlášky Federální vězeňské služby Ruské federace ze dne 4. 9. 2015 N 341)

Za svědomité plnění služebních povinností se stážistům vyplácí odměna podle odstavce 12 přílohy č. 2 k tomuto řádu. (ve znění vyhlášky Federální vězeňské služby Ruské federace ze dne 07.09.2018 N 832)

Stážisté a osoby jmenované do zaměstnaneckých pozic před přidělením zvláštních pozic na dobu dovolené, pokud je jejich platba stanovena právními předpisy Ruské federace, jsou vypláceni ve výši obdržené v den odjezdu na dovolenou. (ve znění vyhlášky Federální vězeňské služby Ruské federace ze dne 20. prosince 2016 N 1083)

Stážistům propuštěným z institucí a orgánů vězeňského systému je za nevyčerpanou dovolenou vyplácena peněžní náhrada. Výpočet peněžní náhrady za nevyčerpanou dovolenou se provádí podle odstavce 74 tohoto řádu. (ve znění vyhlášky Federální vězeňské služby Ruské federace ze dne 4. 9. 2015 N 341)

78. Doba dočasné pracovní neschopnosti stážistů a osob jmenovaných do zaměstnaneckých pozic před jejich zařazením do zvláštních hodností se vyplácí podle čl. 183 odst. 1 písm. zákoníku práce Ruská Federace.

XIX. Peněžitý příspěvek pro studenty, kadety, doktorandy, příplatky a příplatky kadetům z řad sirotků a dětí bez rodičovské péče

79. Kadeti a studenti vzdělávacích institucí studující v prezenční formě studia jsou placeni:

1) přijat ke studiu z řad řadových a vedoucích zaměstnanců - mzda na poslední pozici zaměstnance, která má být obsazena v den vyslání;

přijatí ke studiu z řad občanů, kteří nejsou zaměstnanci - plat na standardní pozici "kadet";

2) plat pro zvláštní hodnost „soukromý“ nebo plat pro zvláštní hodnost nižších velitelů;

80. Za kadety a studenty vyloučené ze vzdělávacích zařízení se peněžitý příspěvek vyplácí do dne vyřazení ze seznamů proměnlivého složení těchto institucí včetně v souladu s nařízením o vyloučení ze seznamů.

81. Zaměstnanci zapsaní do doktorského studia nebo prezenčního postgraduálního studia ve vzdělávacích institucích jsou v průběhu studia vypláceni:

1) plat za poslední obsazenou pozici před odesláním ke studiu;

2) plat za zvláštní hodnost;

3) měsíční a další příplatky.

82. Zaměstnancům zařazeným do prezenčního nástavbového studia bezprostředně po absolvování vzdělávacích institucí je vyplácena mzda na standardní pozici „inspektora“ v zařízení pro výkon trestu.

83. Kadetům, studentům, doktorandům a asistentům studujícím v prezenční formě studia, kterým je po dobu studia vyplácen služební plat za poslední obsazené místo před vysláním ke studiu, se výše služebního platu zvyšuje (indexuje) v r. případy zvýšení (indexace) platů zaměstnanců v souladu s právními předpisy Ruské federace.

84. Doložka již není platná. (ve znění vyhlášky Federální vězeňské služby Ruské federace ze dne 15. května 2017 N 365)

XX. Hotovostní certifikáty

85. Při přestěhování do jiného ústavu nebo orgánu vězeňství a propouštění zaměstnanců je finanční úsek (účetnictví) ústavu, orgánu vězeňství povinen poskytnout jim všechny požadované druhy platů a náhrad za cestovné. a přepravu osobního majetku a provádět zápisy do peněžního potvrzení o zaplacených částkách.

86. Peněžité potvrzení se vydává zaměstnanci:

1) ve všech případech jeho přesunu z jednoho orgánu nebo orgánu trestního systému do jiného, ​​a to i při přijetí ke studiu s uvolněním z obsazeného místa na plný úvazek nebo přidělení dočasných povinností na jiné místo; (ve znění vyhlášky Federální vězeňské služby Ruské federace ze dne 4. 9. 2015 N 341)

2) při vysílání zaměstnanců do orgánů státní správy a dalších vládní agentury a organizace se zadržením v personálu vězeňského systému.

87. Peněžní potvrzení se vydává proti podpisu na osobní kartě pro peněžní příspěvek a zapisuje se do evidenčního deníku, kde je uvedeno:

1) číslo a datum vydání peněžního potvrzení;

2) příjmení, jméno a příjmení, obsazená pozice a zvláštní hodnost zaměstnance;

3) nové místo výkonu služby zaměstnance, místo dočasného plnění povinností na jinou pozici v jiném orgánu (orgánu) vězeňství; (ve znění vyhlášky Federální vězeňské služby Ruské federace ze dne 4. 9. 2015 N 341)

4) výši služebního platu za poslední nahrazované místo (včetně výše služebního platu zachovaného způsobem uvedeným v odstavci 29 tohoto řádu), výši platu pro zvláštní hodnost, názvy a částky měsíčních a jiných dodatečné platby s uvedením data, kdy byly zaplaceny. (ve znění vyhlášky Federální vězeňské služby Ruské federace ze dne 20. prosince 2016 N 1083)

88. Při uvádění údajů o provedené platbě v peněžním potvrzení je věnována zvláštní pozornost vyplnění následujících ukazatelů:

1) úřední plat;

2) benefity a náhrady vyplacené zaměstnanci během odpovídajícího kalendářního roku;

3) zadržování alimentů;

4) regionální koeficienty a procentuální bonusy za službu na Dálném severu jsou uvedeny s rozpisem (pro zaměstnance sloužící na Dálném severu, ekvivalentní oblasti, jakož i další oblasti s nepříznivými klimatickými a environmentálními podmínkami, včetně odlehlých oblastí, vysokohorských oblastí, pouště a bezvodé oblasti).

89. Nebylo-li při odchodu zaměstnance z nějakého důvodu vydáno peněžní potvrzení, zašle jej finanční odbor (účetnictví) orgánu nebo orgánu vězeňského systému na nové pracoviště odcházejícího zaměstnance.

90. Hotovostní certifikáty musí být vyplněny bez skvrn, výmazů nebo oprav, jasně a zřetelně, inkoustem, kuličkovým perem nebo na tiskárně, podepsané vedoucím instituce nebo orgánu trestního systému a vedoucím finančního oddělení ( hlavní účetní) instituce, orgánu trestního systému a ověřené úřední pečetí.

91. Peněžní potvrzení podepisuje zaměstnanec, jemuž bylo peněžní potvrzení vystaveno, a potvrzuje souhlas se správností údajů pro provedené výpočty.

Pokud zaměstnanec odmítne podepsat potvrzení o hotovosti, je vypracován odpovídající akt, který uvádí důvody odmítnutí.

92. Nepředloží-li zaměstnanec, který nastoupil na novou služebnu nebo dočasně plní úkoly v jiném orgánu (orgánu) trestního řádu, peněžité potvrzení, požádá vedoucí orgánu (orgánu) trestního řádu o duplikát peněžního potvrzení zaměstnance. (ve znění vyhlášky Federální vězeňské služby Ruské federace ze dne 4. 9. 2015 N 341)

Pokud jsou pro stanovení měsíčních a jiných příplatků zaměstnanci vyžadovány údaje obsažené v peněžním potvrzení, jsou stanoveny, když orgán nebo orgán trestního systému obdrží duplikát peněžního potvrzení.

93. Zaměstnancům propuštěným ze služebního poměru v institucích a orgánech vězeňského systému s přiznáním důchodu se nevydává pokladní potvrzení do ruky a musí být zasláno příslušnému personálnímu oddělení orgánu nebo orgánu vězeňského systému k zařazení do podklady pro přidělení důchodu.

1. Zaměstnancům orgánů a orgánů trestního systému (dále jen zaměstnanci) jsou vypláceny odměny za svědomité plnění služebních povinností (dále jen odměny) ve výši tří platů ročně.

2. Bonus se vyplácí měsíčně za aktuální měsíc současně s výplatou mzdy ve výši 25 % mzdy.

3. Zaměstnanci, kteří odpracovali méně než celý kalendářní měsíc v souvislosti s nástupem do služebního poměru, propuštěním ze služebního poměru nebo převedením do služebního poměru k jinému orgánu nebo orgánu vězeňství (dále jen TŘ), jakož i při změně výši služebního platu a platu pro zvláštní hodnost, příplatek se vypočítá v poměru k době, po kterou zaměstnanec plní služební povinnosti v odpovídajícím kalendářním měsíci. V zúčtovací období pro výplatu odměn se započítává doba školení, doba dovolené se zadržením mzdy a propuštění zaměstnance ze služebních povinností z důvodu dočasné pracovní neschopnosti.

4. Výše ​​odměny za každý kalendářní den služby se vypočte tak, že se plná výše odměny za měsíc, stanovená podle odst. 2 tohoto postupu, vydělí počtem kalendářních dnů v daném měsíci.

5. Na základě příkazu vedoucího orgánu nebo orgánu trestního systému uložit zaměstnanci disciplinární řízení formou „přísného napomenutí“, „upozornění na neúplné úřední plnění“, „snížení hodnosti“ a „snížení zvláštní hodnosti o jeden stupeň“ se prémie nevyplácí v měsíci následujícím po měsíci uložení sankce. (ve znění vyhlášky Federální vězeňské služby Ruské federace ze dne 4. 9. 2015 N 341)

6. Zaměstnancům propuštěným ze služby v trestním systému se v měsíci propuštění nevyplácí odměna, pokud je propuštění provedeno v souladu s článkem 38.2 a pododstavci „d“ (zaviněním zaměstnance), „i“, „ j“, „l“ , „m“, „o“ a „p“ článku 58 Předpisu o službě v orgánech pro vnitřní záležitosti Ruské federace, schváleného usnesením Nejvyšší rady Ruské federace ze dne 23. prosince , 1992 N 4202-1 (Věstník Sjezdu lidových poslanců Ruské federace a Nejvyšší rady Ruské federace, 1993, č. 70; Sbírka zákonů Ruské federace, 1998, č. 3613; 1999, č. 3698, č. 53 (část I), čl. 2620, čl. 1212, čl 2009, čl. 6150, čl. 901, č. 49 (část I.);

7. V rámci limitů finančních prostředků přidělených na výplatu peněžních příspěvků (z důvodu úspor Peníze), mohou být zaměstnanci (včetně zapsaných) placeni dodatečně jednorázové bonusy za svědomité plnění zvláště složitých a důležitých úkolů.

8. Rozhodnutí o vyplacení jednorázového bonusu je formalizováno příkazem vedoucího orgánu nebo orgánu trestního systému ve vztahu k:

1) zaměstnanci vězeňského ústavu - vedoucí (vedoucí) vězeňského ústavu;

2) zaměstnanci územních orgánů FSIN Ruska, vedoucí institucí nebo orgánů trestního systému podřízených územnímu orgánu - vedoucí (manažer) územního orgánu FSIN Ruska;

3) zaměstnanci FSIN Ruska, vedoucí institucí přímo podřízených FSIN Ruska a vedoucí územních orgánů FSIN Ruska - ředitelem FSIN Ruska nebo osobou, které ředitel FSIN Ruska Rusko delegovalo právo rozhodovat o finančních a ekonomických aktivitách.

9. Zaměstnanci z řad kadetů a studentů prezenčního studia vzdělávacích institucí Federální vězeňské služby Ruska jsou měsíčně vypláceny prémie v závislosti na výsledcích průběžného nebo závěrečného státní certifikace v následujících částkách (jako procento z platu), pokud jsou k dispozici: (ve znění vyhlášky Federální vězeňské služby Ruské federace ze dne 4. 9. 2015 N 341)

1) známky „výborně“ nebo známky „výborně“ a „dobře“ - dvacet pět procent;

2) „dobré“ hodnocení - dvacet procent;

3) známky „výborně“ a „uspokojivý“ nebo známky „dobře“ a „uspokojivé“ nebo známky „výborně“, „dobře“ a „uspokojivé“ - patnáct procent;

4) „uspokojivé“ hodnocení – deset procent;

5) známky „nedostatečně“ nebo „neprospěl“, které se opakují na známku ne nižší než „uspokojivý“ nebo „prospěl“ – pět procent.

10. Zaměstnanci z řad kadetů prvního ročníku vzdělávacích institucí Federální vězeňské služby Ruska v období od začátku akademického roku do konce první střední atestace dostávají odměnu ve výši dvacet pět procent jejich platu.

11. Odpovídající příkaz k výplatě odměn zaměstnancům z řad kadetů a studentů se vydává na základě výsledků průběžné nebo závěrečné státní atestace, vzdělávacího popř. pregraduální praxe(s osobním seznamem s uvedením výše pojistného) s přihlédnutím k ustanovení odst. 5 tohoto řádu.

12. Stážistům je měsíčně vyplácen bonus ve výši 25 procent jejich oficiálního platu. (ve znění vyhlášky Federální vězeňské služby Ruské federace ze dne 07.09.2018 N 832)

(ve znění vyhlášky Federální vězeňské služby Ruské federace ze dne 20. prosince 2016 N 1083)

1) zaměstnanci ústavů vězeňství (dále jen vězeňství) - rozhodnutím vedoucího (vedoucího) vězeňského ústavu;

2) zaměstnanci teritoriálních orgánů FSIN Ruska, vedoucí vězeňských institucí podřízených teritoriálnímu orgánu FSIN Ruska - rozhodnutím vedoucího (manažera) teritoriálního orgánu FSIN Ruska;

3) zaměstnanci FSIN Ruska (až po zástupce vedoucích strukturálních divizí FSIN Ruska), vedoucí institucí přímo podřízených FSIN Ruska a vedoucí územních orgánů FSIN Ruska - rozhodnutím ředitele FSIN Ruska nebo osoba, na kterou ředitel FSIN Ruska delegoval právo rozhodovat o finančních a ekonomických činnostech;)

5. Zaměstnancům (včetně zařazených do dispozice), kteří v běžném roce nepobírali peněžitou pomoc, se peněžitá pomoc poskytuje současně s výplatou mzdy za prosinec běžného roku ve výši jedné mzdy (nově přijatí zaměstnanci v běžném roce s přihlédnutím k odstavci 4 ), stanoveným k 1. prosinci běžného roku. (ve znění vyhlášky Federální vězeňské služby Ruské federace ze dne 4. 9. 2015 N 341)

6. Zaměstnanci (včetně těch, kteří jsou zapsáni k dispozici orgánu nebo orgánu trestního systému) propuštěni ze služby v trestním systému z důvodů uvedených v odstavcích „b“, „c“, „d“ (v případě propuštění z podnětu pracovníka trestního systému v souvislosti s porušením (neplněním) smluvních podmínek pověřeným vedoucím), „e“, „g“, „h“, „n“ části první čl. 58 Řádu o službě v orgánech vnitřních věcí Ruské federace, schváleného usnesením Nejvyšší rady Ruské federace ze dne 23. prosince 1992 N 4202-1 (Věstník Kongresu lidových zástupců Ruské federace a Nejvyššího Rada Ruské federace, 1993, č. 2, článek 70 Sbírka zákonů prezidenta a vlády Ruské federace, 1993, č. 52, článek 5086, 1998, č. 30; , čl. 3613, čl. 2, č. 30, čl. 1151, čl. 60; 3739, N 51, art. 6150; 2010, N 30, čl. 3987, 3988, 3990; 2011, N 7, čl. 901, N 48, čl. 6730, N 49 (část 1), čl. 7020; 2012, N 53 (část 1), čl. 7608; 2013, N 48, čl. 6165; 2015, N 48 (část 1), čl. 6720) (dále jen Služební řád v orgánech vnitra) se peněžitý příspěvek poskytuje ve výši jednoho platu, pokud nebyl poskytnut dříve. (ve znění nařízení Federální vězeňské služby Ruské federace

7. Zaměstnancům na rodičovské dovolené před dovršením jednoho a půl (tří) let věku dítěte není poskytována peněžitá pomoc po celé roky dovolené. (ve znění vyhlášky Federální vězeňské služby Ruské federace ze dne 4. 9. 2015 N 341)

8. V rámci limitů finančních prostředků určených na výplatu peněžního příspěvku (z důvodu úspor) může být zaměstnanci (včetně přidělených na zakázku) na základě jeho motivované zprávy poskytnuta další finanční pomoc. (ve znění vyhlášky Federální vězeňské služby Ruské federace ze dne 4. 9. 2015 N 341)

9. Je přijato rozhodnutí o poskytnutí další finanční pomoci zaměstnancům úředníci uvedené v odstavci 3 tohoto postupu. (ve znění nařízení Federální vězeňské služby Ruské federace

Registrace N 28254

V souladu s částí 3 článku 3 federálního zákona ze dne 30. prosince 2012 N 283-FZ „O sociálních zárukách pro zaměstnance některých federálních výkonných orgánů ao změně některých právních předpisů Ruské federace“ (Sbírka zákonů Ruské federace Federace, 2012, N 53 (část 1), čl. 7608) Objednávám:

1. Schválit přiložený Postup pro výplatu příspěvků a denních příspěvků při přestěhování zaměstnanců vězeňského systému na nové pracoviště v jiné lokalitě.

3. Svěřit kontrolu nad provedením příkazu vedoucímu finančního a ekonomického oddělení Federální vězeňské služby Ruska O.A.

Ředitel G. Kornienko

aplikace

Postup pro výplatu příspěvků a denních příspěvků, když se zaměstnanci vězeňského systému přestěhují na nové pracoviště v jiné lokalitě

1. Zaměstnanci sloužící v institucích a orgánech trestního systému (dále jen zaměstnanci), při přestěhování do nového místa výkonu služby v jiné lokalitě (včetně na území cizího státu a z území cizího státu) v souvislosti se jmenováním do jiné funkce , nebo v souvislosti se zápisem do vzdělávací instituce vyššího odborného vzdělávání Federální vězeňské služby (dále jen - vzdělávací instituce FSIN Ruska), doba studia je delší než jeden rok, nebo v souvislosti s přemístěním orgánu nebo orgánu vězeňského systému (dále jen služba na novém místě (studium, nasazení) a jejich rodinným příslušníkům jsou vypláceny příspěvky na převoz a denní dávky.

2. Příspěvek na zvednutí se vyplácí ve výši jednoho měsíčního platu na zaměstnance a jedné čtvrtiny měsíčního platu za každého člena jeho rodiny, který se přestěhoval do místa nového působiště zaměstnance nebo do blízkého okolí. do nového působiště nebo do jiné lokality z důvodu nedostatku bydlení v novém působišti zaměstnance.

3. Při výpočtu příspěvku na zvedání:

3.1. U zaměstnance se použije měsíční mzda, která mu byla stanovena v době jeho jmenování do funkce v novém místě výkonu služby (studium, nasazení).

3.2. U rodinných příslušníků zaměstnance se výše měsíční mzdy zaměstnance uplatňuje dnem jejich přihlášení v místě bydliště nebo místě (pobytu) (dále jen nové bydliště nebo místo pobytu).

4. Denní příspěvek se vypočítá s ohledem na dobu cesty.

5. Výplatu příspěvku na povýšení a denního příspěvku provádí finanční oddělení v novém místě služby (studium, nasazení).

6. Pokud mají oba manželé nárok na příspěvek a denní příspěvek:

6.1. Příspěvek a denní příspěvek pro rodinné příslušníky se vyplácejí jednomu z manželů podle jejich výběru. V tomto případě se pro výpočet příspěvku na zvedání používá měsíční mzda příjemce příspěvku na zvedání.

6.2. Výplata příspěvku na svezení a denního příspěvku pro rodinné příslušníky se provádí na základě předložení potvrzení finančního odboru z místa výkonu služby jednoho z manželů o nepobírání příspěvku na dovolenou a denního příspěvku pro rodinné příslušníky.

7. K výplatě příspěvku na vlek a denního příspěvku finančnímu útvaru v novém místě výkonu služby (studium, nasazení) předkládá zaměstnanec tyto doklady:

7.1. Zpráva zaměstnance adresovaná příslušnému vedoucímu.

7.2. Kopie rozkazu (výpis z rozkazu) při jmenování do funkce, kopie rozkazu (výpis z rozkazu) při zápisu do vzdělávací instituce Federální vězeňské služby Ruska, kopie rozkazu (výpis z nařízení) o přemístění orgánu nebo orgánu trestního systému.

7.3. Doklady potvrzující registraci rodinných příslušníků zaměstnance v novém místě bydliště nebo pobytu.

7.4. Potvrzení personálního oddělení o složení rodiny zaměstnance (s uvedením dne, měsíce, roku narození dětí) a vyživovaných osob zaměstnance.

7.5. Potvrzení vzdělávací instituce o vzdělávání dětí s uvedením data zahájení vzdělávání (pro děti ve věku 18 až 23 let studující ve školských zařízeních prezenční formou).