Odżywianie 

Definicja wynagrodzenia co to jest. Jakie są rodzaje wynagrodzeń? Regulamin tytułu „Najlepszy Pracownik”

Płaca

płaca - Ten najważniejszy sposób na zwiększenie zainteresowania pracowników wynikami ich pracy, jej produktywnością, zwiększenie wolumenu wytwarzanych produktów, poprawę ich jakości i asortymentu.

Praca robotników jest konieczna część integralna proces produkcji, konsumpcji i dystrybucji wytworzonych dóbr. Udział pracowników w udziale nowo powstałych korzyści materialnych i duchowych wyraża się w formie wynagrodzenie , która musi odpowiadać ilości i jakości wydanej przez nich pracy.

Według współczesnych, praca teoria ekonomiczna, jest najważniejszą częścią gospodarki - jest jednocześnie produkt(robotnik sprzedaje swoją pracę, tworząc nową jakość i dodatkową ilość aktywa materialne) i powód pojawienia się wartości dodanej, ponieważ przedmioty i materiały stają się droższe, gdy włożono w nie pracę.

Przejście do relacji rynkowych dało początek nowym źródłom dochodów pieniężnych w postaci kwot naliczanych z tytułu wpłat na akcje i depozyty członkowskie kolektyw pracy do majątku przedsiębiorstwa (dywidendy, odsetki).

Ustawowy forma prawna staje się regulacja stosunków pracy, w tym w zakresie wynagradzania pracowników kolektyw przedsiębiorstwa, w którym wszystkie warunki są ustalone Zapłata pracy w ramach kompetencji przedsiębiorstwa.

Nowe kierunki w terenie gwarancje socjalne indeksowanie stali dochód oraz rekompensata za straty populacyjne spowodowane inflacją. Ważne miejsce w ochrona socjalna a wsparcie publiczne zajmuje rząd środków pozabudżetowych(ubezpieczenie społeczne, emerytalne, obowiązkowe ubezpieczenie zdrowotne, zatrudnienie itp.). Procedurę ich tworzenia i stosowania regulują odpowiednie przepisy. Wszystkie powstają ze składek celowych i innych źródeł, działają niezależnie od budżetu państwa, posiadają pewną niezależność i służą finansowaniu najważniejszych wydarzeń i programów społecznych.

Praca jest bowiem kategorią nie tylko ekonomiczną, ale także polityczną zatrudnienie populacja, jej poziom szkolenie zawodowe oraz w życiu państwa w ogóle, a regionów w szczególności odgrywają bardzo ważną rolę w rozwoju stwierdza. W związku z tym szczególna uwaga państwo poświęca podstawa prawna firmy i Zapłata praca. W praktyce wyraża się to dużą liczbą aktów prawnych i innych dokumentów państwowych i poziom regionalny w sprawach pracy i płac.

Głównym podstawowym dokumentem legislacyjnym naszego kraju jest Federacja Rosyjska- zawiera artykuły całkowicie i zdecydowanie poświęcone pracy w kraju. Główny zbiór przepisów prawnych dotyczących zagadnień firmy a wynagrodzenie to prawo pracy Rosji (LLC RF).

Rachunkowość pracy i płac słusznie zajmuje jedno z centralnych miejsc w całym systemie księgowym przedsiębiorstwa.

W nowych warunkach gospodarczych do jego najważniejszych zadań należy:

dokonywać rozliczeń z personelem firmy dotyczących wynagrodzeń w ustalonych terminach (naliczanie wynagrodzeń i innych płatności, kwot do potrącenia i przekazania);

terminowo i prawidłowo uwzględnić w pierwotnym koszcie produktów ( Pracuje, usługi) wysokość naliczonych wynagrodzeń i składek na rzecz ZUS;

zbieranie i grupowanie wskaźników pracy i wynagrodzeń na potrzeby zarządzania operacyjnego oraz sporządzania niezbędnej sprawozdawczości i rozliczeń z ZUS, funduszem emerytalnym i funduszem zatrudnienia;

Firma płacowa zajmuje jedno z centralnych miejsc w całym systemie księgowym przedsiębiorstwa, dlatego ten temat okazał się dla mnie najciekawszy ze wszystkich i omówię go tak szeroko i bardziej szczegółowo, jak tylko potrafię. Ogólnie rzecz biorąc, rachunkowość pracy i płac jest jednym z najważniejszych zadań księgowych nowoczesne przedsiębiorstwo. Najpierw opiszę Postanowienia ogólne firmy odszkodowawcze, a poniżej rozważę je bardziej szczegółowo.

Wynagrodzenie każdego pracownika zależy od jego osobistego wkładu pracy oraz jakości pracy i nie jest ograniczone do kwoty maksymalnej.

Zabronione jest obniżanie wynagrodzenia pracownika ze względu na wiek, płeć, rasę, narodowość, stosunek do religii lub przynależność do stowarzyszeń publicznych.

Płace (płace) są

Height="339" src="/pictures/investments/img26192_1-3_Zanyatost_naseleniya_i_ee_metodyi.jpg" title="1.3 Zatrudnienie i jego metody...." width="420">!}

Miesięczne wynagrodzenie pracownika, który przepracował w tym celu w całości okres przestrzegać standardowych godzin pracy i ich przestrzegać odpowiedzialność zawodowa, nie może być niższa niż płaca minimalna. Płaca minimalna nie obejmuje dodatków i dodatków, a także premii i innych świadczeń motywacyjnych.

Przy wynagradzaniu pracowników można stosować stawki taryfowe, wynagrodzenia, a także system pozataryfowy, jeżeli przedsiębiorstwo uzna taki system za najwłaściwszy.

Rodzaj, systemy wynagradzania, stawki taryfowe, wynagrodzenia, bonusy, inne świadczenia motywacyjne, a także proporcje ich wysokości pomiędzy poszczególnymi kategoriami pracowników przedsiębiorstwa są ustalane niezależnie i ustalane w układzie zbiorowym.

Wynagrodzenia menedżerów, specjalistów i pracowników ustalane są zazwyczaj na podstawie oficjalne pensje.

Oficjalne wynagrodzenia ustala administracja przedsiębiorstwa zgodnie ze stanowiskiem i kwalifikacjami pracownika.

Przedsiębiorstwa mogą ustalić inny rodzaj wynagrodzenia dla menedżerów, specjalistów i pracowników (jako procent przychodu, jako udział w zysku itp.)

Pracownicy otrzymują wynagrodzenie według stawki czasowej, akordowej lub według innych systemów wynagradzania. Wynagrodzenie może być przyznawane za indywidualne i zbiorowe wyniki pracy.

Aby wzmocnić materialne zainteresowanie pracowników realizacją planów i zobowiązań umownych, zwiększeniem wydajności produkcji i jakości pracy, można wprowadzić systemy premiowe, wynagrodzenie oparte na wynikach pracy za rok i inne formy zachęty materialne.

Ustanawianie systemów wynagrodzeń i form zachęt materialnych, zatwierdzanie przepisów dotyczących premii i wypłata wynagrodzenia na podstawie wyników pracy za dany rok odbywa się przez administrację przedsiębiorstwa lub spółki w porozumieniu z odpowiednim wybranym organem związkowym.

Aby uwzględnić szczególne warunki pracy, stosuje się system dopłat do świadczeń, który pozwala na bardziej zróżnicowane wynagrodzenie pracownika.

Oto krótkie podsumowanie głównych punktów mojej pracy. W nowoczesnym warunki ekonomiczne Dla wydajna praca Przedsiębiorstwa muszą odpowiednio zorganizować księgowość i płace dla pracowników. Jednocześnie konieczne jest również prawidłowe uwzględnienie pracy pracowników, ponieważ płace otrzymywane proporcjonalnie do wydanej pracy nieuchronnie doprowadzą do wzrostu zainteresowania pracowników pracą i, ogólnie rzecz biorąc, zwiększą wydajność przedsiębiorstwa. Dlatego rozważę rachunkowość pracy i księgowość płac w przedsiębiorstwie jako pojedyncze zadanie księgowe, którego nie można rozwiązać osobno.





Rachunkowość pracy w przedsiębiorstwie.





wysokość bezrobocia="316" src="/pictures/investments/img26210_2-7_Skryitaya_bezrabotitsa.jpg" title="2.7 Bezrobocie ukryte" width="454" /> !}

Do listy płac nie wlicza się pracowników czasowo zaangażowanych w wykonywanie prace indywidualne na podstawie umów o pracę.

Na potrzeby raportu obliczana jest średnia liczba pracowników w miesiącu sprawozdawczym: sumuje się liczby pracowników na każdy dzień miesiąca, wliczając dni wolne od pracy (weekendy), i liczbę tę dzieli się przez liczbę dni kalendarzowych miesiąca sprawozdawczego.

Obliczenie średnia liczba podlega określonej procedurze zgodnie z przyjętymi dokumentami, np. w wyliczeniu tym nie uwzględnia się kobiet przebywających na urlopie macierzyńskim i wychowawczym do trzeciego roku życia

Księgowość operacyjna personelu jest powierzona obsługa personelu lub osoby do tego upoważnione, które formalizują zatrudnianie, przenoszenie i zwalnianie pracowników.

polecenie kierownika organizacji w sprawie zatrudnienia tego pracownika wskazanie daty zatrudnienia;

Kontrakt, który określa warunki pracy, płacy, odpoczynku i czynników specjalnych.

Jednocześnie umowa nie powinna naruszać praw pracowniczych określonych w Kodeksie pracy. Przykładowo, jeśli Kodeks pracy stanowi, że tydzień pracy w kraju wynosi 40 godzin tygodniowo, umowa nie może przewidywać dłuższego tygodnia!

polecenie przeniesienia do innej pracy;

.


Każde przedsiębiorstwo ma pewne reżim pracy. Kontrola jego przestrzeganie odbywa się za pomocą arkusz czasu(formularz T-12) . Polega na monitorowaniu osób przychodzących i wychodzących z pracy, dowiadywaniu się o przyczynach opóźnień i nieobecności, pozyskiwaniu danych o faktycznie przepracowanym czasie, terminowym raportowaniu obecności i przemieszczania się pracowników, wykorzystaniu czasu i warunków pracy dyscyplina pracy. Karta czasu pracy to tabela krzyżowa, w której dni miesiąca są wypełniane poziomo, a lista nazwisk pracowników jest wypełniana pionowo.

Należy pamiętać, że formularz T-12 służy wyłącznie do rejestrowania godzin pracy i nie dokonuje się w nim żadnych obliczeń. Liczba godzin przepracowanych przez pracownika dziennie jest oznaczona liczbą (na przykład 10). Nieobecność w pracy bez uzasadnionego powodu uważana jest za absencję (zero godzin pracy).

Pomiar czasu może odbywać się na jeden z następujących sposobów: za pomocą metalowych żetonów i tablicy czasu z wyznaczonymi numerami pracowników, przepustek, specjalnych kart czasu pracy i zegarków kontrolnych, urządzeń kontroli dostępu. Aby kontrolować przyjazdy i wyjazdy pracowników w niektórych przedsiębiorstwach, stosuje się narzędzia mechanizacji i automatycznej rejestracji dane(np. komputery elektroniczne, zegary sterujące), w innych ewidencję prowadzą na stanowiskach pracy brygadziści, brygadziści zmianowi, kierownicy warsztatów i wydziałów, wypełniając protokoły przychodzenia do pracy lub karty czasu pracy.

Karta czasu pracy to osobista lista pracowników zespołu, zmiany, warsztatu (działu). Wskazuje numer personelu pracownika, nazwisko, imię i patronimię, liczbę przepracowanych godzin, w tym nocy, weekendów, nieobecności w pracy (z powodu choroby, podróży służbowych, urlopów, wykonywania obowiązków państwowych i publicznych). Ewidencja obecności i wykorzystania czasu pracy odbywa się metodą rejestracji ciągłej lub metodą odstępstw, tj. oznaczanie wyłącznie niestawiennictwa, spóźnień, nadgodzin, absencji itp. W tym przypadku dokonuje się oznaczeń numerycznych i literowych: godziny obecności oznacza się cyframi lub kropkami (dla grafików opartych na odchyleniach), a nieobecności literami: „B” (choroba), „O” (urlopy regularne i dodatkowe). ), „K” (wyjazdy służbowe), „B” (weekendy i święta), „P” (urlop macierzyński) itp. Jeżeli przedsiębiorstwo (stowarzyszenie) korzysta z zaliczek na wynagrodzenia pracowników, wówczas grafik jest wypełniany dwukrotnie: za pierwszą połowę miesiąca w celach rozliczeniowych i za cały miesiąc.

Dla pracowników otrzymujących wynagrodzenie zależne od czasu lub z premią czasową w godz tylna strona W karcie czasu pracy naliczane są wynagrodzenia (dla personelu działów i służb kierownictwa zakładu: kierowników, specjalistów, pracowników i pozostałych pracowników zaliczanych do pracowników).

Na koniec miesiąca grafik jest zamykany, tj. liczy się dla każdego pracownika; liczba dni obecności w pracy; nieobecności z przyczyn przyczynowych, liczba godzin nieprzepracowanych (spóźnienia, wcześniejsze wychodzenie z pracy, przestoje); łączna liczba przepracowanych godzin, w tym praca na akord, noc i nadgodziny. Wypełniony grafik jest poświadczony podpisami osób odpowiedzialnych (kierownika działu lub sekcji i chronometrażysty), aw małym przedsiębiorstwie księgowy i kierownik przedsiębiorstwa są przesyłani do działu księgowości w celu rozliczenia płac ostatniego dnia dzień miesiąca. Arkusz czasu pracy jest również używany przy sporządzaniu bieżącego raportowanie statystyczne w sprawie realizacji planu pracy oraz analizowania dyscypliny pracy.

Rozliczenie pracy pracownika posiadającego jakąkolwiek formę wynagrodzenia akordowego odbywa się na podstawie karty produkcji, arkusza trasy, zlecenia pracy lub innych dokumentów dotyczących wykonywania pracy w ciągu miesiąca zgodnie z zatwierdzonymi standardami produkcji i cenami.

Jest to zadanie mające na celu wykonanie określonego rodzaju pracy lub usługi albo wytworzenie określonego rodzaju produktu. Na zakończenie pracy w zleceniu pracy sporządzana jest adnotacja o końcowych wynikach pracy dla tej pracy. Kartę księgową produkcji sporządza się w ten sam sposób.

Śledzenie czasu

kryzys ustępuje" height="300" src="/pictures/investments/img26217_3-1_Bezrabotitsa_i_krizis_otstupayut.jpg" title="3.1 Bezrobocie i kryzys ustępują" width="400" /> !}


płace dzielą się na dwa rodzaje: podstawowe i dodatkowe

oznacza wynagrodzenie naliczone za czas przepracowany w przedsiębiorstwie: wynagrodzenie według stawek taryfowych i wynagrodzeń, stawki akordowe, wynagrodzenie za wady i przestoje nie powstałe z winy pracowników, dodatki za pracę w porze nocnej, nagrody z funduszu wynagrodzeń, dodatek za pracę akordową, dodatek dla pracowników według podwyższonych stawek za pracę w weekendy i święta oraz za pracę w godzinach nadliczbowych, za odstępstwa od normalne warunki, za szkolenie uczniów, dodatek dla niezwolnionych brygadzistów za kierowanie zespołem itp.


W celu ustalenia godziwej wysokości wynagrodzenia, biorąc pod uwagę jego złożoność, znaczenie i warunki pracy różnych kategorii pracowników, wprowadza się tzw. taryfę. Zawiera informacje o wysokości wynagrodzeń pracowników w zależności od rodzaju i jakości pracy i obejmuje:

podręczniki taryfowe i kwalifikacyjne;

standardy produkcyjne (standardy czasowe, standardy usług, zadania standaryzowane);

harmonogramy taryfowe dla pracowników i stawki taryfowe (godzinowe, dzienne, miesięczne);

harmonogramy wynagrodzeń pozostałego personelu (tj. tabela personelu).

Aby sprawiedliwie zapłacić pracownikowi, należy przede wszystkim odpowiednio zmierzyć i uwzględnić jego pracę. Jest to głównie obowiązek administracji, ale księgowy musi również znać skład dokumentacji księgowej pracy i jej treść.

Aby poprawnie obliczyć płace, należy jasno i kompetentnie prowadzić ewidencję godzin pracy i personelu.

Rachunkowość pracy w przedsiębiorstwie

Rachunkowość personalna przedsiębiorstwa

Śledzenie czasu

Ogólne postanowienia dotyczące rachunkowości i płac

Systemy płatnicze

Taryfowy system wynagrodzeń

Bezcłowy system wynagrodzeń

System wynagradzania pracy w parlamentarzystach typu usługowego

System wynagrodzeń oparty na prowizji

Płynny system wynagrodzeń

Ujednolicony harmonogram taryf i jego zastosowanie

Dodatkowe płatności i dodatki

Dopłata z tytułu odchyleń od normalnych warunków pracy

Płatność za przestoje

Płatność w przypadku małżeństwa

Dodatkowe wynagrodzenie za pracę w nocy

Zapłata za pracę w godzinach nadliczbowych

Zapłata za pracę w święta

Tryb pracy wielozmianowy

Każda osoba pracująca w jakimkolwiek przedsiębiorstwie lub na własny rachunek otrzymuje wynagrodzenie. Wydawałoby się, że to nic skomplikowanego, a jednak są Różne rodzaje wynagrodzeń i zarówno pracodawca, jak i pracownik muszą rozwiązać tę kwestię.

Co to jest płaca?

Zanim zaczniemy mówić o rodzajach wynagrodzeń, należy zdecydować, co to jest. Płaca jest zatem wynagrodzeniem pracownika, które ustalane jest w zależności od jego produktywności i jakości jego pracy.

Ustawodawstwo dotyczące wynagrodzeń

Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej stanowi, że pracodawca jest zobowiązany do wypłaty wynagrodzenia co pół miesiąca i musi zapoznać pracownika z procedurą płatności i rozliczeń międzyokresowych. Jednocześnie wypłacając pracownikom wymagane środki dwa razy w miesiącu, pracodawca musi wypłacić połowę wynagrodzenia, chociaż w praktyce wielu woli ustalać stałą kwotę lub procent od stałego wynagrodzenia i w ten sposób dokonywać wypłat.

Ustawodawstwo Federacji Rosyjskiej co roku ustala poziom płacy minimalnej. Poniżej tej kwoty pracodawca nie ma prawa wypłacić pracownikowi wynagrodzenia, nie ma też prawa do limitu największy rozmiar płace - wszystkie dodatki, zachęty i tym podobne muszą być naliczane powyżej ustalonego minimum. W przeciwnym razie prawo nie ogranicza pracodawców, mają oni prawo samodzielnie określić:

  • system wynagrodzeń;
  • rodzaj wynagrodzenia;
  • wynagrodzenia i stawki celne;
  • kolejność i wysokość bonusów.

Wszystkie decyzje pracodawcy dotyczące wynagrodzeń muszą być odnotowane w wewnętrznych dokumentach przedsiębiorstwa: wewnętrznym regulaminie pracy, umowie o pracę, układzie zbiorowym, Regulaminie premii, Regulaminie wynagrodzeń i tym podobnych. Każdy pracownik przedsiębiorstwa musi zapoznać się z tymi dokumentami.

Pojęcie wynagrodzenia i wynagrodzeń

Należy także rozróżnić wynagrodzenie od wynagrodzenia. Wynagrodzenie to kwota ustalana dla pracownika zgodnie z art tabela personelu i stanowi niejako główną część wynagrodzenia, a samo wynagrodzenie jest tym, co nalicza się pracownikowi, biorąc pod uwagę wszystkie wymagane dodatki i potrącenia, na przykład takie jak:

  • podatek dochodowy;
  • premia za staż pracy;
  • współczynnik regionalny;
  • premie uzależnione od wyników okresu rozliczeniowego;
  • dodatkowe premie z tytułu urlopu zawodowego lub z innego powodu;
  • wstrzymanie środków, których pracownik nie przekazał kasjerowi w terminie lub musi zrekompensować szkody materialne wyrządzone przedsiębiorstwu;
  • płatności socjalne.

Wynagrodzenie czasowe to wynagrodzenie za faktycznie przepracowany czas.

Z reguły taki system stosuje się, gdy nie ma mowy o wytwarzaniu produktów, gdy nie można określić wyników aktywność zawodowa w jakimś ilościowym odpowiedniku, na przykład jeśli mówimy o o liderze.

Wysokość wynagrodzenia w formie opartej na czasie zależy od:

  • stawka taryfowa;
  • rzeczywisty czas pracy.

Oznacza to, że jeśli wynagrodzenie pracownika wynosi 5000 rubli, a liczba godzin pracy w tygodniu wynosi 40, ale w ciągu tygodnia przepracował nie 40 godzin, ale 20, jego wynagrodzenie spadnie.

Stawki taryfowe dla płatność czasowa ustalane są według jednostek rozliczeniowych czasu pracy i mogą wynosić:

  • wartownicy;
  • dzień;
  • okres.

Formy wynagrodzeń czasowych mogą być następujące:

  • prosty czasowo - w tym formularzu ustalona stawka godzinowa pracownika, przypisana mu według kategorii (doświadczenie, stanowisko), jest mnożona przez liczbę faktycznie przepracowanych godzin (z uwzględnieniem w razie potrzeby dodatku za nadgodziny);
  • premia czasowa - przy tej formie wynagrodzenia zarobki naliczane są w sposób analogiczny jak wskazano powyżej, jednak doliczana jest do nich premia stanowiąca określony procent stawki taryfowej.

Płaca na sztukę

Płace na sztukę to płace za określone standardowe wskaźniki wydajności i czasu. Kiedy pracownik wytwarza określone dobro lub usługę (na przykład sprzedaż produktu), które można zaliczyć w cyfrowym odpowiedniku, stosuje się system wynagrodzeń akordowych. Płace oblicza się według stawek ustalonych przez przedsiębiorstwo za wykonaną pracę lub usługi. Aby obliczyć ceny, dzieli się stawkę godzinową pracownika zgodnie z jego kategorią przez stawka godzinowa produkcji lub pomnożona przez normę czasu ustaloną w przedsiębiorstwie w dniach lub godzinach. Następnie ustaloną kwotę ceny mnoży się przez ilość produktów wyprodukowanych przez pracownika i otrzymaną kwotę wypłaca się pracownikowi.

Wynagrodzenie od sztuki może mieć następujące formy wynagrodzenia:

  • akord bezpośredni – w tym przypadku wynagrodzenie ustalane jest na podstawie ustalonych stawek akordu, uzależnionych od ilości wyprodukowanych towarów lub wykonanych usług;
  • akordowo-progresywny - procedura obliczeniowa dla tego formularza jest taka sama, jak wskazano powyżej, ale jeśli pracownik przekroczy standard ustalony przez przedsiębiorstwo, płatność wzrasta;
  • premia za pracę na akord – ta forma wynagrodzenia przewiduje premie dla pracownika. I nie tylko na przykład za przekroczenie ustalonej normy, ale także za osiągnięcie określonej jakości: obniżenie kosztów produkcji, produkcja bezodpadowa, produkcja bez wad i tak dalej.

Wynagrodzenie na pół etatu

Zgodnie z prawem pracownik zatrudniony w niepełnym wymiarze godzin to ten sam pracownik przedsiębiorstwa, co główny pracownik: podpisuje tę samą umowę o pracę, podlega wewnętrznym przepisom pracy, normom bezpieczeństwa pracy i Opis pracy ma takie same prawa i obowiązki jak wszystkie inne osoby pracujące z nim w tym samym przedsiębiorstwie. Dlatego w odniesieniu do wynagrodzeń pracownik zatrudniony w niepełnym wymiarze godzin ma takie same prawa jak główny pracownik, z wyjątkiem jednego niuansu: zgodnie z prawem liczba godzin pracy pracownika zatrudnionego w niepełnym wymiarze godzin nie powinna przekraczać połowy jego wymiaru godziny pracy w głównym miejscu pracy. W związku z tym, jeśli przedsiębiorstwo ustaliło wynagrodzenie zależne od czasu, pracownik zatrudniony w niepełnym wymiarze godzin otrzyma wynagrodzenie za faktycznie przepracowane godziny, czyli mniej niż główni pracownicy przedsiębiorstwa na tych samych stanowiskach.

Jeżeli przedsiębiorstwo ustaliło akordową formę wynagrodzenia, wynagrodzenie pracownika zatrudnionego w niepełnym wymiarze godzin może ostatecznie być nawet wyższe niż wynagrodzenie głównych pracowników - przepisy bezpośrednio na to nie pozwalają, ale Kodeks pracy stanowi, że pracodawca ma prawo samodzielnie ustalać formę wynagrodzenia w swoim przedsiębiorstwie. Ta opcja wynagrodzeń jest nieco ryzykowna, ponieważ jeśli główni pracownicy porównają wynagrodzenia i stwierdzą, że jest to wyraźnie nie na ich korzyść, mogą złożyć skargę do komisji pracy, a pracodawca będzie musiał udowodnić podstawy prawne swojej decyzji.

Wynagrodzenie w czasie urlopu macierzyńskiego

Zgodnie z prawem pracy kobieta ma prawo do urlopu w czasie ciąży: 70 dni przed porodem i 70 dni po porodzie, przy czym liczba dni przed porodem i po porodzie może się różnić, ale łączna liczba – 140 – pozostaje niezmieniona. W przypadku skomplikowanego porodu lub urodzenia więcej niż jednego dziecka urlop wydłuża się o kilka dni.

Wynagrodzenie w urlop macierzyński- te same 140 dni - należy wypłacić pracownikowi według wysokości przeciętnego wynagrodzenia (za ostatnie rok kalendarzowy) lub stypendia, jeżeli pracownik był praktykantem (studentem).

Co więcej, nawet bezrobotni zarejestrowani w urzędzie pracy mają prawo do świadczeń, gdyż środki te są wypłacane z Funduszu Ubezpieczeń Społecznych. Jeżeli bezrobotny przed rejestracją nie pracował nigdzie dłużej niż dwa lata lub w ogóle nigdzie nie pracował, świadczenie wypłacane jest od płacy minimalnej.

Oprócz wypłaty wynagrodzenia państwowe świadczenia przysługują także z tytułu rejestracji w ciąży, urodzenia dziecka oraz opieki nad dzieckiem do półtora roku życia.

Wynagrodzenie za niecały miesiąc

1. Przy rozliczeniu według stawki godzinowej ustaloną stawkę godzinową mnoży się przez liczbę faktycznie przepracowanych godzin. Jeśli premia jest wypłacana, jest ona mnożona przez ustalony standard godzinowy, a następnie dzielona przez liczbę faktycznie przepracowanych godzin.

2. W przypadku płatności według stawki dziennej podobne płatności dokonywane są według stawki godzinowej, pomnożonej jedynie przez liczbę przepracowanych dni. Ewentualny bonus obliczany jest w ten sam sposób.

3. Płacąc według stawki miesięcznej, należy najpierw obliczyć średnie dzienne zarobki: ustalone wynagrodzenie należy podzielić przez liczbę dni roboczych w miesiącu. Otrzymany średni dzienny wskaźnik mnoży się przez liczbę faktycznie przepracowanych dni w miesiącu. Składkę oblicza się w ten sam sposób.

Należy zaznaczyć, że w przypadku przepracowania niepełnego miesiąca premii zwykle nie przyznaje się, ale pracodawca ma prawo ustalić w swoim przedsiębiorstwie inne standardy.

Jeżeli przedsiębiorstwo stosuje akordową formę wynagrodzenia, wynagrodzenie oblicza się w zależności od wydajności pracownika w okresie rozliczeniowym.

Projekty formularzy wynagrodzeń

Ponieważ dziś ustawodawstwo przewiduje wypłatę wynagrodzeń ściśle dwa razy w miesiącu, nie więcej i nie mniej, co może nie być całkowicie wygodne zarówno dla pracowników, jak i pracodawców, okresowo Duma Państwowa udostępniać projekty za inne formy wynagrodzenia.

Na przykład w wielu krajach na całym świecie obowiązuje stawka godzinowa. Uważa się, że taka norma lepiej sprzyja rozwojowi potencjału gospodarki kraju, a pracownicy lepiej wykonują swoje obowiązki zawodowe, gdy wiedzą, jak oszacować jednostkę swojego czasu pracy. Wprowadzenie takiej normy na terytorium Federacji Rosyjskiej jest trudne, choć o projektach mówi się od 2000 roku.

Wielokrotnie dyskutowano także nad projektem ustawy nakładającej obowiązek tygodniowej wypłaty wynagrodzeń. Eksperci uważają, że w ten sposób znacznie wzrosną obroty funduszy, co będzie miało korzystny wpływ na całą sytuację gospodarczą.

Dla efektywne działania Kierownictwo firmy musi podjąć odpowiednie działania, aby zachęcić pracowników do zainteresowania się swoją pracą. Motywacja do pracy jest jedną z najważniejszych funkcji zarządzania personelem.

Motywacja do pracy— zespół sił stymulujących wzrost siły produkcyjnej pracy.

Do tych sił sprawczych zaliczają się nie tylko korzyści materialne, ale także moralne, wyrażające się w satysfakcji z pracy, w prestiżu pracy, w realizowaniu wewnętrznych postaw człowieka i potrzeb moralnych.

Główne formy stymulowania pracy pracowników w przedsiębiorstwie to:
  • zachęty materialne, w tym wynagrodzenia, premie, wynagrodzenia dodatkowe, rabaty za usługi, świadczenia dodatkowe prawa, świadczenia itp.;
  • kara finansowa obniżki, pozbawienie premii, obniżki wynagrodzeń, kary pieniężne, częściowe, pełne lub zwiększony rozmiar odszkodowanie za szkody wyrządzone przedsiębiorstwu itp.;
  • zachęta moralna pracownikom poprzez wyrażanie wdzięczności, wręczanie odznak, awansowanie ich na nowe, prestiżowe stanowiska w pracy, także w nieformalnych grupach pozazawodowych (kręgi, twórcze, stowarzyszenia publiczne), zapewnienie dodatkowych uprawnień (wolne godziny pracy), zaangażowanie w zarządzanie przedsiębiorstwem itp.;
  • kara moralna za zaniechania i uchybienia w pracy poprzez udzielenie nagany, nagany, pozbawienie korzyści i korzyści, usunięcie z prestiżowych stanowisk, pozbawienie tytułów honorowych oraz skrajny środek wydalenia z pracy.

Głównym źródłem zachęt i dochodów pracowników przedsiębiorstwa są płace. Dlatego jego wielkość jest regulowana przez państwo i menedżerów przedsiębiorstw.

Płaca- to jest ta część produktu społecznego w gotówce wydawane pracownikowi zgodnie z ilością i jakością wydanych pieniędzy.

Podstawowe wynagrodzenie- wynagrodzenie za pracę wykonywaną zgodnie z ustalonymi normami pracy (stawki taryfowe, wynagrodzenia, stawki akordowe).

Dodatkowe wynagrodzenie- wynagrodzenie za pracę przekraczającą ustaloną normę, za sukces zawodowy i za specjalne warunki praca (, wypłaty rekompensat).

Organizacja wynagrodzeń

Organizacja wynagrodzeń rozumiana jest jako zespół środków mających na celu wynagrodzenie za pracę w zależności od jego ilości i jakości. Organizując pracę, należy uwzględnić następujące czynności związane z racjonowanie pracy, taryfowa regulacja wynagrodzeń, opracowanie form i systemów wynagradzania i premii pracowników. Racjonowanie pracy polega na ustaleniu określonych proporcji kosztów pracy niezbędnych do wytworzenia jednostki produktu lub wykonania określonej ilości pracy w określonych warunkach organizacyjno-technicznych. główne zadanie standaryzacja pracy - opracowywanie i stosowanie postępowych norm i standardów.

Główne elementy regulacji taryfowej wynagrodzeń: stawki taryfowe, plany taryfowe, księga taryfowa i kwalifikacyjna.

Stawka taryfowa- bezwzględna kwota wynagrodzeń wyrażona w formie pieniężnej na jednostkę czasu pracy (są godzinowe, dzienne, miesięczne).

Harmonogram taryfowy- skala składająca się z kategorii taryfowych i współczynników taryfowych, które pozwalają określić wynagrodzenie dowolnego pracownika. Różne branże mają różną skalę.

Przewodnik po taryfach i kwalifikacjach — dokument normatywny, zgodnie z którym każda kategoria taryfowa jest prezentowana z pewnymi wymagane kompetencje, tj. wymienione są wszystkie główne rodzaje pracy i zawodów oraz niezbędną wiedzę je przeprowadzić.

Elementy wynagrodzeń

Obecnie głównymi elementami wynagrodzeń są systemy i rodzaje wynagrodzeń. Minimalny rozmiar wynagrodzenie (sformułowanie Ministerstwa Pracy Federacji Rosyjskiej) wynosi norma społeczna i stanowi dolną granicę miesięcznego kosztu niewykwalifikowanej siły roboczej.

Wynagrodzenia inżynierów i pracowników zdeterminowany przez tabela personelu, czyli na podstawie tabeli wynagrodzeń i liczby pracowników w każdej grupie.

Fundusz wynagrodzeń studenci określone na podstawie liczby i korzyści które otrzymują. Wynagrodzenie pracowników, pracowników akordowych i pracowników czasowych oblicza się osobno. Płace pracowników ustalona na podstawie standaryzacja techniczna, tj. w oparciu o opracowanie standardów czasu pracy przypadającego na jednostkę produkcji. Standardy kosztów pracy obejmują standardy czasu, standardy produkcji i standardy usług. Tempo produkcji to zadanie, które pracownik akordowy musi wytworzyć w jednostce czasu w celu uzyskania produktów o wymaganej jakości określone warunki. Czas normalny to okres czasu pracy (godziny, dni), w którym pracownik musi wyprodukować określoną ilość produktu. Stawka za utrzymanie określa liczbę maszyn, które dany pracownik (lub kilka) musi obsłużyć w ciągu jednej zmiany.

W nowoczesne warunki stosunki pracy w firmach budowane są na tej podstawie umowy o pracę.

Umowy o pracę występują w formie:
  • Umowa o pracę— akt prawny regulujący stosunki społeczne i pracownicze pomiędzy pracownikami a pracodawcami; zawierana jest na poziomie Federacji Rosyjskiej, podmiotu Federacji Rosyjskiej, terytorium, branży i zawodu. Umowa o pracę zawierana jest pomiędzy wykonawcą a klientem, pracownikiem i pracodawcą.
  • Układ zbiorowy— akt prawny regulujący stosunki społeczne i pracownicze pomiędzy pracownikami organizacji a pracodawcą; określa prawa i obowiązki stron w zakresie stosunków społecznych i pracowniczych na poziomie przedsiębiorstwa.

Płaca realna- liczba towarów i usług, które można kupić za nominalne wynagrodzenie.

Płaca realna = (płaca nominalna) / ()

Badanie dynamiki płac odbywa się za pomocą wskaźników.

Indywidualny wskaźnik wynagrodzeń można wyznaczyć ze wzoru:

Wynagrodzenie może być wypłacane zarówno za czas przepracowany, jak i nieprzepracowany.

Przy ustalaniu wysokości wynagrodzenia, biorąc pod uwagę jego złożoność i warunki pracy różnych kategorii pracowników, ogromne znaczenie ma system taryfowy.

System taryfowy- jest to zbiór norm obejmujący podręczniki taryfowe i kwalifikacyjne, stawki taryfowe i oficjalne wynagrodzenia.

Katalog taryf i kwalifikacji zawiera szczegółową charakterystykę głównych rodzajów prac, wskazując wymagania dotyczące kwalifikacji wykonawcy.

Stawka taryfowa- jest to kwota zapłaty za pracę o określonej złożoności wyprodukowaną w jednostce czasu.

Istnieją dwa główne systemy wynagradzania: akordowy i czasowy.

Forma wynagrodzenia akordowego

System wynagrodzeń na sztuki odbywa się według stawek akordowych, odpowiednio do ilości wytworzonych produktów (robot, usług). Dzieli się na:

1. Bezpośrednia praca na akord(zarobki pracownika ustalane są według z góry określonej stawki dla każdego rodzaju wykonanej usługi lub produktu);

Przykład: stawka godzinowa pracownika wynosi 30 rubli. Standardowy czas wyprodukowania jednostki produktu wynosi 2 godziny. Cena za jednostkę produkcji wynosi 60 rubli. (30 * 2). Pracownik wyprodukował 50 części.

  • Obliczenie: 60 rubli. * 50 części = 3000 rubli;

2. Kawałek-progresywny(produkcja pracownika w ramach normy jest opłacana według ustalonych stawek; powyżej normy płatność jest dokonywana według podwyższonych stawek akordowych).

Przykład: cena za jednostkę produkcji przy stawce 100 jednostek wynosi 40 rubli. Powyżej 100 sztuk cena wzrasta o 10%. W rzeczywistości robotnik wyprodukował 120 sztuk.

  • Obliczenia: 40 * 100 + (40 * 110% * 20) = 4880 rub.;

3. Kawałek-bonus(wynagrodzenie składa się z wynagrodzenia według stawek podstawowych oraz premii za spełnienie warunków i ustalonych wskaźników premiowych).

Przykład: cena za jednostkę produkcji wynosi 50 rubli. Zgodnie z przepisem o premiach dla przedsiębiorstwa, w przypadku braku wad wypłacana jest premia w wysokości 10% zarobku. W rzeczywistości robotnik wyprodukował 80 sztuk.

  • Obliczenia: 50 * 80 + (4000 * 10%) = 4400 rubli;

4. Pośrednia praca na akord(zarobki zależą od wyników pracy pracowników).

Przykład: wynagrodzenie pracownika ustala się na poziomie 15% wynagrodzenia naliczanego zespołowi. Zarobki załogi wyniosły
15 000 rubli.

  • Obliczenie: 15 000 * 15% = 2250 rubli;

5. Akord(wysokość wynagrodzenia ustalana jest za cały zakres prac).

Czasowa forma wynagrodzenia

Czasowe to forma wynagradzania, w której wynagrodzenia pracowników naliczane są według ustalonych stawek harmonogram taryfowy lub wynagrodzenie za faktycznie przepracowany czas.

W przypadku wynagrodzeń uzależnionych od czasu Zarobki za godziny pracy ustala się poprzez pomnożenie stawki godzinowej lub dziennej przez liczbę przepracowanych godzin lub dni.

System wynagrodzeń z premią czasową ma dwie formy:

1. Proste, oparte na czasie(stawkę godzinową mnoży się przez liczbę przepracowanych godzin).

Przykład: wynagrodzenie pracownika wynosi 2000 rubli. W grudniu na 22 dni robocze przepracował 20 dni.

  • Obliczenia: 2000: 22 * ​​20 = 1818,18 rubli;

2. Premia czasowa(procentowa podwyżka ustalana jest od miesięcznego lub kwartalnego wynagrodzenia).

Przykład: wynagrodzenie pracownika wynosi 2000 rubli. Warunki układu zbiorowego przewidują wypłatę miesięcznej premii w wysokości 25% wynagrodzenia.

  • Obliczenia: 2000 + (2000 * 25%) = 2500 rub.

Wynagrodzenia menedżerów, specjalistów i pracowników ustalane są na podstawie oficjalnych wynagrodzeń ustalanych przez administrację organizacji zgodnie ze stanowiskiem i kwalifikacjami pracownika.

Oprócz systemów wynagradzania wynagrodzenia pracowników organizacji można ustalać na podstawie wyników skończona praca. Wysokość wynagrodzenia ustalana jest z uwzględnieniem wyników pracy pracownika i długości jego ciągłego doświadczenia zawodowego w organizacji.

Administracja przedsiębiorstwa może dokonać dodatkowych płatności w związku z odchyleniami od normalnych warunków pracy zgodnie z obowiązującymi przepisami.

Za porę nocną uważa się czas od 22:00 do 6:00. Jest to odnotowywane w karcie czasu pracy co godzinę nocna praca, jest wypłacane według podwyższonej stawki.

W nocy nie wolno pracować: młodzieży do lat 18, kobietom w ciąży, kobietom z dziećmi do lat trzech, osobom niepełnosprawnym.

Za pracę w porze nocnej przysługuje wynagrodzenie w wysokości 20% stawki taryfowej pracownika czasowego i akordowego, a w przypadku pracy wielozmianowej – w wysokości 40%.

Za pracę w godzinach nadliczbowych uważa się pracę wykraczającą poza ustalony dzień pracy. Praca w godzinach nadliczbowych jest dokumentowana w zleceniach lub tabelach. Praca w godzinach nadliczbowych nie może przekraczać czterech godzin w dwa kolejne dni lub 120 godzin w roku.

Za pracę w godzinach nadliczbowych za pierwsze dwie godziny przysługuje co najmniej półtorakrotność stawki, a za kolejne godziny co najmniej dwukrotność stawki. Niedopuszczalna jest rekompensata za pracę w godzinach nadliczbowych z czasem wolnym.

W dni świąteczne dopuszcza się pracę, której zawieszenie jest niemożliwe ze względu na warunki produkcyjne i techniczne.

Jeśli dzień wolny zbiega się z wakacje Dzień wolny przechodzi na następny dzień roboczy po święcie. Na wniosek pracownika pracującego w święto można udzielić mu kolejnego dnia odpoczynku.

Praca w święto jest płatna co najmniej dwukrotnie więcej:

  • dla pracowników akordowych – nie mniej niż dwukrotna stawka;
  • pracownicy, których praca jest wynagradzana według stawek godzinowych lub dziennych – co najmniej dwukrotność stawki godzinowej lub dziennej;
  • dla pracowników otrzymujących miesięczne wynagrodzenie – nie mniej niż jednorazową stawkę godzinową lub dzienną stanowiącą dodatek do wynagrodzenia.

Wysokość dodatków za łączenie zawodów w tej samej organizacji lub wykonywanie obowiązków czasowo nieobecnego pracownika ustala administracja organizacji.

Podczas wykonywania pracy o różnych kwalifikacjach praca pracowników tymczasowych, a także pracowników, jest opłacana więcej niż wysoce wykwalifikowany. Praca pracowników akordowych opiera się na cenach za wykonaną pracę.

Kiedy pracownik zostaje przeniesiony na niżej płatne stanowisko, zachowuje poprzednie średnie zarobki w ciągu dwóch tygodni od daty przeniesienia.

W przypadku, gdy w wyniku przejścia pracownika z przyczyn od niego niezależnych wynagrodzenie pracownika ulegnie zmniejszeniu, w terminie dwóch miesięcy od dnia przeniesienia dokonywana jest dopłata do poprzedniego przeciętnego wynagrodzenia.

Przestoje dokumentowane są w karcie przestojów, która wskazuje: przestoje, przyczyny i sprawców.

Przestój z winy pracownika nie jest płatny, a nie z winy pracownika - w wysokości 2/3 stawki taryfowej ustalony dla pracownika wypisać.

Można wykorzystać przestój, czyli pracownicy w tym czasie otrzymują nowe zadanie lub są przydzielani do innego zadania. Praca jest dokumentowana poprzez wydawanie zleceń, a w karcie przestojów podany jest numer zlecenia i przepracowany czas.

Są małżeństwa: naprawialne i nienaprawialne, a także małżeństwa z winy pracownika i z winy organizacji.

Wady nie spowodowane przez pracownika wypłacane są w wysokości 2/3 stawki taryfowej pracownika tymczasowego odpowiedniej kategorii za czas, który zgodnie z normą powinien być przepracowany na tej pracy.

Małżeństwo jest formalizowane aktem. Jeżeli pracownik popełnił błąd i sam go poprawił, akt nie zostaje sporządzony. Po usunięciu wady pozostałym pracownikom wydaje się polecenie pracy na akord z adnotacją o usunięciu wady.

Wynagrodzenie za godziny nieprzepracowane

Odprawa za czas nieprzepracowany obejmuje: zapłatę za urlop wypoczynkowy, główny i dodatkowy, zapłatę za urlop edukacyjny, zapłatę rekompensaty za urlop w przypadku zwolnienia, wypłatę odprawy w przypadku zwolnienia, zapłatę za przestój nie z winy pracownika, zapłatę za przymusową nieobecność, wynagrodzenie za preferencyjne godziny pracy dla matek karmiących.

Procedura udzielania i wypłaty urlopu rocznego i dodatkowego

Coroczny płatny urlop przysługuje pracownikom w wymiarze co najmniej 24 dni roboczych w ciągu sześciu dni tydzień pracy lub co najmniej 28 dni kalendarzowych. W pierwszym roku pracy pracownika w przedsiębiorstwie urlop może zostać udzielony nie wcześniej niż 6 miesięcy od rozpoczęcia pracy.

Pracownicy tymczasowi i sezonowi mają prawo do płatnego urlopu na zasadach ogólnych. Ale jeśli pracownicy tymczasowi przepracowali do 4 miesięcy na podstawie umowy o pracę, a pracownicy sezonowi do 6 miesięcy, wówczas nie przysługuje im prawo do urlopu. Pracownicy domowi korzystają z urlopu na zasadach ogólnych.

Pracownicy, którzy wzięli absencję bez dobry powód, płatny urlop zmniejsza się o liczbę dni nieobecności.

Niektóre kategorie pracowników korzystają z prawa do przedłużonego urlopu. Kategorie te obejmują: młodsi pracownicy
18 lat, pracownicy instytucje edukacyjne, instytucje dziecięce, instytucje badawcze, inne kategorie pracowników, których długość urlopu ustalana jest zgodnie z aktami prawnymi.

Dodatkowy coroczny urlop wypoczynkowyświadczone: pracownikom o nieregularnych godzinach pracy, pracownikom Dalekiej Północy i obszarów równorzędnych, pracownikom, z którymi współpracuje szkodliwe warunki praca.

Jeżeli pracownik zachoruje w trakcie urlopu, urlop ten ulega przedłużeniu o dni choroby.

Jeżeli pracownik zachoruje w trakcie urlopu dodatkowego, urlop ten nie ulega przedłużeniu ani przeniesieniu na inny okres.

Po przybyciu urlopu macierzyńskiego w tym okresie następne wakacje ta ostatnia zostaje przerwana i prowadzona w innym terminie na prośbę pracownika.

Jeżeli pracownik odejdzie przed końcem roku pracy, za który otrzymał już urlop, wówczas kwota za dni nie przepracowane wakacje.

Odliczenia za dni niezdolności do pracy nie dokonuje się w następujących przypadkach: jeżeli w chwili zwolnienia pracownikowi nie przysługują świadczenia, zostaje on wezwany na służba wojskowa, redukcji personelu organizacji, a także w przypadku likwidacji, przejścia na emeryturę, skierowania na studia, nieobecności w pracy dłuższej niż cztery miesiące z rzędu z powodu czasowej niezdolności do pracy lub nieadekwatności pracownika do zajmowanego stanowiska.

Przykład: obliczenie następnego urlopu, gdy wszystkie miesiące okresu rozliczeniowego zostaną w pełni przepracowane.

Pracownik w maju wyjeżdża na urlop. Płatności urlopowe naliczane są na podstawie trzech poprzednich miesięcy: lutego, marca, kwietnia.

  • Miesięczna pensja - 1800 rubli.
  • Średnia liczba dni w miesiącu wynosi 29,6.
  • Średnie dzienne zarobki to:
  • (1800 + 1800 + 1800): 3: 29,6 = 60,8 rub.
  • Wysokość wynagrodzenia urlopowego będzie wynosić:
  • 60,8 * 28 = 1702,4 rubli.

Rzeczywiste naliczone kwoty regularne i dodatkowe święta, rekompensaty za wykorzystane urlopy wlicza się w koszty produkcji i dystrybucji.

Organizacje mogą utworzyć rezerwę na naliczanie urlopów, która jest księgowana na koncie 96 „Rezerwa na przyszłe wydatki”. Tworząc rezerwę, dokonuje się księgowania: obciążenie rachunku 20 „Produkcja główna” i uznanie rachunku 96 „Rezerwa na przyszłe wydatki”. Kiedy pracownicy rzeczywiście wyjeżdżają na urlop: konto debetowe 96 i konto kredytowe 70 „Obliczenia wynagrodzeń”. Procent składek na rezerwę ustala się jako stosunek kwoty wymaganej na pokrycie urlopów w nadchodzącym roku do całkowitego funduszu wynagrodzeń na rok nadchodzący.

Przykład: roczna lista płac organizacji - 90 000 000 rubli, kwota wynagrodzenia urlopowego - 6 300 000 rubli, procent miesięcznych składek na rezerwę urlopową - 6 300 000: 90 000 000 * 100% = 7%.

Miesięczne składki na rezerwę na wynagrodzenia obliczane są według wzoru: 3P + Fundusz Ubezpieczeń Społecznych + Fundusz Emerytalny + Fundusz Obowiązkowego Ubezpieczenia Zdrowotnego: 100% * Pr,

  • gdzie ZP to faktyczne wynagrodzenie naliczone za okres sprawozdawczy;
  • FSS - składki na Fundusz Ubezpieczeń Społecznych Federacji Rosyjskiej;
  • PF - składki na Fundusz emerytalny RF;
  • MHIF - składki na Fundusz Obowiązkowego Ubezpieczenia Medycznego Federacji Rosyjskiej;
  • Pr - procent miesięcznych odliczeń.

Obliczanie tymczasowych rent inwalidzkich

Podstawą wypłaty świadczenia jest orzeczenie o niezdolności do pracy wydane przez placówkę medyczną. Tymczasowe renty inwalidzkie przyznawane są od pierwszego dnia opłacenia zdolności do pracy. W przypadku wypadku w rodzinie świadczenia wypłacane są od szóstego dnia niezdolności do pracy. Jeżeli obrażenia powstały w wyniku klęski żywiołowej, świadczenie przysługuje przez cały okres niezdolności do pracy.

Świadczenie z tytułu czasowej niezdolności do pracy spowodowanej wypadkiem przy pracy oraz choroba zawodowa wypłacane jest w wysokości pełnego wynagrodzenia, a w pozostałych przypadkach – w zależności od długości nieprzerwanego stażu pracy, z uwzględnieniem małoletnich dzieci pozostających na utrzymaniu. Tak więc przy stażu krótszym niż 5 lat - 45% rzeczywistego wynagrodzenia, od 5 do 8 lat - 65% i powyżej 8 lat - 85%.

Wysokość wypłacanych tymczasowych rent inwalidzkich obliczana jest na podstawie średnich zarobków. Aby obliczyć średnie zarobki, należy zsumować kwoty naliczone pracownikowi w ciągu ostatnich 12 miesięcy i podzielić wynik przez liczbę dni przepracowanych w tym okresie. Procedurę tę określa art. 139 Kodeks Pracy RF.

Jeśli w okres rozliczeniowy pracownik nie otrzymywał wynagrodzenia lub w ogóle nie pracował, wówczas do obliczenia przeciętnego wynagrodzenia stosuje się wpłaty za poprzedni okres, równe obliczonemu. Jeżeli pracownik nie przepracował jeszcze w przedsiębiorstwie 12 miesięcy, należy uwzględnić tylko te miesiące, w których już przepracował.

Zasiłek dla kobiet zarejestrowany w instytucje medyczne we wczesnych stadiach ciąży.

Aby móc wypłacać świadczenia, kobietom wydaje się zaświadczenie z poradni przedporodowej potwierdzające rejestrację. Świadczenie wypłacane jest jednocześnie ze świadczeniem macierzyńskim. W przypadku likwidacji organizacji ze środków Funduszu Ubezpieczeń Społecznych Federacji Rosyjskiej wypłacane jest jednorazowe świadczenie w wysokości miesięcznego minimalnego wynagrodzenia. Wypłata świadczeń następuje z funduszy ubezpieczeń społecznych.

Wynagrodzenie. Magiczne słowo określające pracownika najemnego. Ale tak na serio, prawie każdy musi sobie radzić z pensjami. Ale czy wszyscy zastanawiali się, jakie rodzaje i formy wynagrodzeń istnieją na świecie? nowoczesny rynek praca?

Na początek ustalmy, że na wynagrodzenie pracowników należy patrzeć z dwóch głównych punktów widzenia. Dla pracownika jest to sens pracy. To dla nagrody podejmujemy się tej czy innej pracy i oczekujemy pieniędzy odpowiadających naszej pracy.

Dla pracodawcy płace są sposobem na motywację osoby, która objęła stanowisko w jego firmie. Chce go zmotywować do wywiązania się z zobowiązań umownych. Ale jednocześnie staramy się minimalizować koszty płacenia pracownikowi, ponieważ pieniądze, które płaci, są prawie jego własne. Oznacza to, że dla menedżera wynagrodzenie jest wydatkiem na produkcję.

Co to jest wynagrodzenie

Można na to spojrzeć także z punktu widzenia obowiązującego prawodawstwa. Z tego punktu widzenia jest to nagroda za pracę opartą na kwalifikacjach i obowiązkach danej osoby. Ta sama nisza obejmuje inne płatności, takie jak premie lub rekompensaty.

Rodzaje i formy wynagrodzeń - Co oznaczają te pojęcia, jaka jest ich różnica? O rodzaje wynagrodzeń, o formach, w jakich można je naliczać i o tym, jak pracownik może bronić swoich praw w tego typu sprawach, porozmawiamy w tym artykule..

Pojęcia takie jak rodzaje i formy wynagrodzeń, są znane wielu, ale nie każdy rozumie, jakie są między nimi różnice. Spróbujmy się tego dowiedzieć.

O płacach i ich rodzajach

Głównym środkiem zarabiania w naszym kraju, podobnie jak na całym świecie, są płace zabezpieczenie finansowe populacja pracujacych. Co należy rozumieć pod tym terminem?

Są to płatności na rzecz pracujących obywateli, dokonywane z uwzględnieniem takich wskaźników, jak:

  • czas, w którym pracowali;
  • ilość i jakość wykonanej pracy;
  • praca w godzinach nadliczbowych i nocnych;
  • przestoje nie są ich winą.

Zgodnie z art. 136 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej wynagrodzenia muszą być wypłacane pracownikom co najmniej 2 razy w miesiącu. W takim przypadku dni, w których dokonywana jest jego wypłata, określa umowa o pracę oraz inne wewnętrzne, lokalne przepisy. przepisy prawne pracodawca. W przypadku niektórych kategorii pracowników prawo lub umowa może przewidywać specjalny okres wypłaty wynagrodzenia (na przykład pracownicy pracujący na zasadzie rotacji mogą otrzymywać wynagrodzenie na podstawie wyników całej zmiany).

Pobierz formularz umowy

Zatem kwota wypłacana pracownikowi za przepracowany okres (niezależnie od tego, co przyjmuje się jako odliczanie - dzień, tydzień, miesiąc lub kilka miesięcy) jest wynagrodzeniem podstawowym pracownika - jest to pierwszy rodzaj wynagrodzenia.

Najważniejsze są jednak płatności na rzecz pracownika wynagrodzenie nie są ograniczone, ponieważ prawo pracy Dodatkowe gwarancje udzielane są także ludności pracującej. Mowa w w tym przypadku może wiązać się z wypłatą świadczeń i dopłat poszczególne kategorie pracowników, a także zapewnienie płatnego urlopu.

I tak powstaje następny rodzaj wynagrodzenia- dodatkowy. Do wynagrodzeń tych zalicza się w szczególności:

Nie znasz swoich praw?

  • wypłata corocznego płatnego urlopu;
  • płatności za czas nieprzepracowany przez pracownika, który zgodnie z prawem nadal podlega zapłacie (np. w czasie przestoju);
  • wypłata przerw w pracy kobietom karmiącym piersią;
  • wypłata preferencyjnych godzin pracy niepełnoletnim pracownikom;
  • wypłata odpraw pracownikom w przypadku zwolnienia itp.

Można także rozróżnić pieniężne i niepieniężne rodzaje wynagrodzeń – w tej klasyfikacji podstawą nie jest podstawa wypłaty, ale sposób rozliczenia z pracownikiem. Oczywiście najczęstszą formą płatności jest płatność pieniężna, jednak prawo nie zabrania zawierania umów o pracę zawierających warunek zapłaty w innej formie.

W nieoficjalnych źródłach można spotkać się także z podziałem wynagrodzeń na tzw. białych i czarnych. Nie ma sensu ujawniać takich koncepcji, ponieważ są one dobrze znane zdecydowanej większości ludzi, nie warto też mówić o wszystkich „rozkoszach” czarnych pieniędzy, ponieważ ten aktualny temat jest często poruszany w mediach. Jednakże nadal uważamy, że przedstawienie tej klasyfikacji jest właściwe, ponieważ te rodzaje wynagrodzeń istnieją we współczesnym społeczeństwie.

Formy wynagrodzeń

Forma wynagrodzenia odnosi się do sposobu obliczania wynagrodzenia pracownika i wyboru jednostki wyjściowej, na podstawie której jest ono obliczane. W naszym kraju istnieją tylko dwie formy płatności; cała reszta jest traktowana jedynie jako ich podtypy. Obecnie istnieją formy wynagradzania akordowego i czasowego, a pracodawca ma prawo samodzielnie określić sposób naliczania.

W pierwszym przypadku wynagrodzenie pracownika zależy w większym stopniu od jakości jego pracy. Aby dokonać kalkulacji, pracodawca musi wziąć pod uwagę 2 główne wartości, którymi są standardy produkcyjne i czasowe. Obliczając zarobki, ocenia, jak dobrze pracownik pracował, na podstawie tego, ile pracy wykonał w jednostce czasu.

Oznacza to, że przy obliczaniu płatności w tym przypadku uwzględnia się ceny za faktycznie wykonaną pracę (produkty wytworzone przez osobę). Wartość początkową oblicza się dzieląc godzinową stawkę taryfową, uwzględniającą rodzaj wykonywanej pracy, przez godzinową stawkę produkcyjną lub dzieląc tę ​​stawkę przez stawkę czasową, mierzoną w godzinach/dniach. Następnie pozostaje tylko pomnożyć wynik przez liczbę produktów wyprodukowanych przez pracownika. Należy pamiętać, że pracodawca przy ustalaniu wysokości stawki akordowej przyjmuje za podstawę stawki oparte na taryfie za wykonaną pracę, a nie kategoria taryfowa, dostępne dla indywidualnego pracownika.

W zależności od wybranego przez pracodawcę sposobu naliczania wynagrodzenia za pracę akordową wyróżnia się następujące rodzaje:

  1. Bezpośrednia praca na akord. W tym przypadku obliczenia uwzględniają jedynie liczbę jednostek wytworzonych produktów (ilość wykonanej pracy) i stawkę akordową.
  2. Praca akordowa progresywna. Pracodawca zwiększa stawkę akordową za część wytwarzanych produktów (ilość wykonanej pracy) powyżej ustalonych standardów.
  3. Premia za sztukę. W takim przypadku pracownikowi należy się nie tylko bezpośrednie wynagrodzenie (na podstawie ilości dostarczonych produktów), ale także dodatkowa płatność po osiągnięciu określonych wskaźników (podczas pracy powyżej ustalonych standardów, eliminacji wad produkcyjnych, przyspieszenia procesu produkcyjnego itp. .).

Jednak najpopularniejszą obecnie formą płatności jest płatność oparta na czasie. W tej formie wynagrodzenie pracownika będzie zależeć od tego, jaka stawka taryfowa obowiązuje u konkretnego pracodawcy, a także od tego, ile czasu faktycznie przepracował w okresie rozliczeniowym. W tym przypadku możemy mówić o 2 podtypach płatności czasowych:

  • prosty, w którym wysokość zarobków ustala się poprzez zwykłe pomnożenie stawki taryfowej przez liczbę przepracowanych godzin;
  • premia czasowa, gdy wpłata zawiera premię liczoną jako procent stawki taryfowej.

Jak widzisz, rodzaje wynagrodzeń i kształty wynagrodzenie są pojęciami bardzo bliskimi sobie, ale nie analogicznymi.