Kawiarnia 

Jak obliczany jest współczynnik obrotu? Przykład obliczenia rotacji i innych wskaźników przemieszczania się personelu w organizacji. Chsr – średnia liczba pracowników

Wyroby tytoniowe (papierosy z filtrem, cygara, tytoń do palenia itp.) służą do wdychania dymu powstałego w wyniku ich tlenia. Każdy wie, że palenie jest szkodliwe dla zdrowia palacza (przede wszystkim dlatego, że ma szkodliwy wpływ na jego płuca). Może również negatywnie wpływać na samopoczucie otaczających osób niepalących (tzw. „biernych palaczy”), ponieważ w jakiś sposób muszą oni wdychać dym tytoniowy, komunikując się z osobą palącą.

Ustawa federalna nr 15-FZ z dnia 23.02.2013 r. (zmieniona w dniu 28.12.2016 r.), w celu ochrony zdrowia ludzi przed skutkami środowiskowego dymu tytoniowego, określiła obowiązkowe wymagania dotyczące stref dla palących w przedsiębiorstwie i na terenie plener, o którym każdy pracodawca zastanawia się nad koniecznością wyposażenia takiego miejsca.

Ustawa nr 15-FZ zabrania palenia w prawie wszystkich krajach w miejscach publicznych, w tym w miejscach pracy i obszarach pracy. Są tylko dwa wyjątki. Za zgodą właściciela nieruchomości dozwolone jest (patrz art. 12 tej ustawy):

    w specjalnie wyznaczonych miejscach na świeżym powietrzu, a także na statkach dalekobieżnych;

    w wyposażonym lokalu budynki mieszkalne, za zgodą mieszkańców.

Zatem pracodawca będący właścicielem budynku lub lokalu może zezwolić pracownikom na palenie, ale tylko w specjalnie do tego wyznaczonych miejscach. I tylko w instytucjach, w których jest to dozwolone. I to tylko w obszarach niepracujących.

Pełną listę obiektów, w których obowiązuje zakaz palenia, można znaleźć w art. 12 ustawy nr 15-FZ. Na przykład instalowanie pokojów dla palących w placówkach medycznych, organizacjach edukacyjnych i przedsiębiorstwach jest surowo zabronione Żywnościowy, na stacjach benzynowych itp. Co więcej, zakaz palenia dotyczy nie tylko pracowników tych firm, ale także osób je odwiedzających. Szef organizacji musi poinformować o tym ludzi za pomocą specjalnego znaku (klauzula 5 art. 12 ustawy federalnej z dnia 23 lutego 2013 r. N 15-FZ).

Strefy dla palących w przedsiębiorstwie – wymagania

W tej sekcji dowiesz się, jak zorganizować strefy dla palących. Zanim jednak zarysujemy wymagania, jakie muszą spełniać palarnie w przedsiębiorstwach, zauważamy: pracodawcy w ogóle nie mają obowiązku ich instalowania. Faktem jest, że kwestie palenia tytoniu nie mają nic wspólnego z organizacją pracy. W przedsiębiorstwie pracownicy powinni pracować, a nie myśleć o tym, jak zapalić kolejnego papierosa. Ale pracodawca może spotkać się ze swoimi pracownikami w połowie drogi i na ich prośbę wyposażyć strefę dla palących poza miejscem pracy. Ma również prawo do całkowitego zakazu palenia na terenie swojej firmy (podpunkt 3 ust. 1 art. 10 ustawy federalnej). Ustawa nr 15-FZ).

O tym, jak powinny być wyposażone strefy dla palących, standardy i wymagania dla nich, można dowiedzieć się z dokumentu pt. „W sprawie wymagań dotyczących przydziału i wyposażenia specjalne miejsca na zewnątrz do palenia tytoniu…”, zatwierdzony Rozporządzeniem Ministerstwa Budownictwa Rosji N 756/pr, Ministerstwa Zdrowia Federacji Rosyjskiej N 786n z dnia 28 listopada 2014 r. Zastanówmy się, jakich zasad należy przestrzegać:

Izolowane pomieszczenie dla palących, wymagania:

    izolowane pomieszczenie dla palących musi być wyposażone w drzwi zapobiegające przedostawaniu się dymu tytoniowego do sąsiednich pomieszczeń;

    przy dekorowaniu pokoju konieczne jest użycie materiałów ognioodpornych (płytki, metal lub szkło);

    zgodnie z wymogami bezpieczeństwa przeciwpożarowego obok pomieszczenia należy umieścić tabliczkę „Tutaj pali się” zgodnie z GOST 12.4.026-2015 - znak M15;

    palarnia musi być wyposażona w popielniczki;

    pomieszczenie powinno mieć również sztuczne oświetlenie;

    musi być w nim gaśnica;

    palarnia musi być wyposażona w system wentylacji nawiewno-wywiewnej, który eliminuje dym powstający podczas palenia i zapobiega przedostawaniu się zanieczyszczonego powietrza do sąsiednich pomieszczeń. Moc systemów wentylacyjnych musi być zgodna z SanPiN 2.1.6.1032-01;

    W palarni należy umieścić tablice informacyjne o niebezpieczeństwach związanych z paleniem tytoniu.

Zewnętrzna część dla palących, wymagania:

Zewnętrzne strefy dla palących wyposażone są w:

    Znak „Tutaj palisz”;

    popielniczki i kosze metalowe;

    sztuczne oświetlenie (w nocy);

    stoiska informacyjne o szkodliwości palenia.

Często pracodawcy łatwiej jest wprowadzić całkowity zakaz palenia na terenie przedsiębiorstwa, niż zorganizować strefy dla palących zgodnie z powyższymi wymogami, a następnie utrzymać je w należytym stanie sanitarnym.

Jak często pracownicy mogą robić „przerwy na papierosa”?

Jeśli pracownicy palący palą co godzinę, znacznie skróci to ich bezpośredni czas pracy. Według Sztuka. 108 Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej, pracodawca ma obowiązek zapewnić pracownikom jedynie przerwę na odpoczynek i wyżywienie (jej czas trwania jest wskazany w umowie o pracę i LNA przedsiębiorstwa). Powinno trwać co najmniej 30 minut, ale łącznie nie może przekraczać 2 godzin. Czas ten nie jest wliczany do czasu pracy. Dzięki temu pracownik może wykorzystać go na dowolne swoje potrzeby. Łącznie z wizytą w strefie dla palących.

Odpowiedzialność

Jakie są konsekwencje nieprzestrzegania przepisów w tym zakresie?

Dla palaczy

Według , za naruszenie zakazu palenia tytoniu w miejscach publicznych palacz odpowiada:

    za palenie w miejscach zabronionych będziesz musiał zapłacić grzywnę w wysokości od 500 do 1500 rubli;

    palenie na placu zabaw będzie kosztować od 2000 do 3000 rubli;

    w przypadku zaangażowania dzieci w proces palenia kara wyniesie od 1000 do 2000 rubli;

    Jeśli rodzice nauczą dziecko palić, za naruszenie będą musieli zapłacić od 2000 do 3000 rubli.

Dla pracodawców

Według , pracodawcy mogą zostać pociągnięci do odpowiedzialności. Na przykład:

    jeśli zlekceważą obowiązki dotyczące umieszczania znaków zakazujących palenia, menadżerowie przedsiębiorstw zostaną ukarani grzywną w wysokości 30–60 000 rubli, a urzędnicy zapłacą od 10 000–20 000 rubli.

    w przypadku, gdy w przedsiębiorstwie nie ma strefy dla palących, wymagania dotyczące jego wyposażenia na rok 2019 nie zostaną spełnione, osoba prawna będzie musiała zapłacić grzywnę w wysokości 50 000–80 000 rubli, a urzędnik będzie musiał rozstać się z kwota od 20 000 do 30 000 rubli.

    Jeżeli indywidualny przedsiębiorca lub inna osoba prawna nie monitoruje wdrażania ustawy zakazującej palenia w miejscach publicznych, podlega karze grzywny. Dla przedsiębiorców indywidualnych jest to 30 000-40 000 rubli, dla firm 60 000-90 000 rubli.

Specjalna opinia

Miejsca dla palaczy to drażliwy temat. Wydaje się, że trzeba okazać lojalność i zorganizować dogodne miejsce, ale w ten sposób zaczniemy przyciągać ludzi, aby spędzali tam coraz więcej czasu.

Projektując biuro zawsze zachowujemy tolerancję w stosunku do każdego pomieszczenia i do ten gatunek lokal ma następujące wymagania:

Wymagana jest wydajna wentylacja wyciągowa i dobra wentylacja nawiewna;

Miejsca do siedzenia i maksymalna ilość wysokie popielniczki.

Ale wielkość pokoju jest zwykle podyktowana przez klienta. A oto co ciekawe: jeśli sam reżyser pali, to strefa dla palących jest zawsze aprobowana i szczegółowo omawiana, jeśli nie, to jest bardzo krytykowana i deformowana - zaczynają się pytania, po co tyle przestrzeni, mebli, dekoracji, okien?..

Podczas wizyty różne kraje Zaobserwowałem zupełnie inne podejście do pokojów dla palących. Nie mogę powiedzieć, gdzie takie podejście jest idealne, ponieważ zawsze są pewne rozbieżności w jedną lub drugą stronę – jak przeciąganie liny między palaczami i osobami wolnymi od dymu. Ale to, że potrzebne są oddzielne pomieszczenia, jest pewne, osoba paląca nie powinna czuć się pokrzywdzona, podobnie jak osoba niepaląca, która cierpi na to, że palenie zaczyna się w pobliżu, bo po prostu nie ma miejsc dla palących lub są one źle zorganizowane.

Palenie jest bardzo powszechnym złym nawykiem: ludzie palą zarówno w czasie wolnym, jak i w pracy. Aby ograniczyć negatywny wpływ dymu tytoniowego na niepalących pracowników, a także wyeliminować inne negatywne skutki palenia w ciągu dnia pracy, ustawa wprowadziła specjalne zasady.

Jakie przepisy regulują palenie w czas pracy? Jaka jest odpowiedzialność za ich naruszenie?

Prawo do palenia w pracy

Ustawa federalna z dnia 10 lipca 2001 r. nr.87‑FZ „W sprawie ograniczenia palenia tytoniu”(Dalej - Ustawa federalna nr.87-FZ) określa podstawa prawna ograniczenia palenia tytoniu w celu zmniejszenia zachorowalności wśród ludności. Palenie tytoniu bezpośrednio odnosi się do wdychania dymu tlących się wyrobów tytoniowych. Otaczający dym tytoniowy definiuje się jako dym tytoniowy zawarty w powietrzu atmosferycznym pomieszczeń, w których pali się tytoń.

Dla Twojej informacji:

Wyroby tytoniowe to wyroby do palenia, żucia lub wciągania, pakowane w opakowania konsumenckie, obejmujące papierosy z filtrem, papierosy bez filtra, papierosy, cygara, cygaretki, tytoń fajkowy, tytoń do palenia, kudły (stalówki do palenia).

Według Sztuka. 6 Prawo federalne № 87-FZ w celu zredukowania Szkodliwe efekty dym tytoniowy zabroniony palenie tytoniu w miejscu pracy , w transporcie miejskim i podmiejskim, w transporcie lotniczym o czasie lotu krótszym niż trzy godziny, zamknięte obiekty sportowe, organizacje opieki zdrowotnej, organizacje kulturalne, na terytoriach i w obiektach organizacje edukacyjne, w pomieszczeniach zajmowanych przez organy władza państwowa, z wyjątkiem palenia tytoniu w specjalnie wyznaczonych miejscach.

Dla Twojej informacji:

Według Sztuka. 209 Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej Miejsce pracy oznacza miejsce, w którym pracownik musi przebywać lub do którego musi przybyć w związku ze swoją pracą, i które znajduje się pod bezpośrednią lub pośrednią kontrolą pracodawcy.

Jednocześnie w klauzula 2 art. 6 Ustawa federalna nr.87-FZ Za wyposażenie specjalnie wyznaczonych miejsc do palenia tytoniu odpowiada pracodawca.

Kwestia, czy pracodawca może całkowicie zakazać palenia w pracy, budzi kontrowersje. Część ekspertów zauważa, że ​​taki zakaz ustanowiony w lokalnym akcie prawnym będzie legalny. Naszym zdaniem jednak prawo bezpośrednio implikuje prawo pracownika do palenia w specjalnie do tego wyznaczonych miejscach, a pracodawca ma bezpośredni obowiązek stworzenia takich miejsc. Ponadto omówione poniżej ustawy przewidują obowiązkowe utworzenie stref dla palących, co potwierdza nasz punkt widzenia.

Jeśli chodzi o czas na palenie, mogą to być przerwy specjalnie wyznaczone przez pracodawcę na tę lub inną przerwę na odpoczynek. Pamiętajmy o tym ze względu Sztuka. 91 Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej czas pracy to czas, w którym pracownik, zgodnie z wewnętrznymi przepisami pracy i warunkami umowy o pracę, musi wykonywać obowiązki pracownicze, a także inne okresy, które zgodnie z Kodeksem pracy Federacji Rosyjskiej inne federalne przepisy ustawowe i regulacyjne akty prawne Federacji Rosyjskiej dotyczą czasu pracy. Czas odpoczynku oznacza czas, w którym pracownik jest wolny od pracy obowiązki pracownicze i które może wykorzystać według własnego uznania. Według Sztuka. 107 Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej rodzaje czasu odpoczynku to przerwy w dniu pracy (zmiana), odpoczynek dobowy (między zmianami), weekendy (odpoczynek tygodniowy ciągły), dni wolne od pracy wakacje, wakacje. Nie ma specjalnych przerw na palenie.

Strefy dla palących

Przede wszystkim należy zapoznać się z normami bezpieczeństwa przeciwpożarowego. Więc w paragraf 6 Przepisów Bezpieczeństwa Pożarowego (PPB 01-03), zatwierdzony Rozporządzenie Ministra Sytuacji Nadzwyczajnych Federacji Rosyjskiej z dnia 18 czerwca 2003 r.313 ustala się, że w każdym obiekcie należy opracować instrukcje dotyczące środków bezpieczeństwa przeciwpożarowego dla każdego obszaru zagrożonego wybuchem i pożaru (warsztat, warsztat itp.) zgodnie z Załącznikiem nr 1 do ten dokument. Zgodnie z dodatkiem 1 instrukcje dotyczące środków bezpieczeństwa pożarowego należy opracować na podstawie przepisów bezpieczeństwa pożarowego, dokumentów regulacyjnych, technicznych, regulacyjnych i innych zawierających wymagania bezpieczeństwa pożarowego, w oparciu o konkretne zagrożenie pożarowe budynków, budowli, procesy technologiczne, urządzeń technologicznych i produkcyjnych. Instrukcje dotyczące środków bezpieczeństwa przeciwpożarowego muszą uwzględniać między innymi kwestie związane ze strefami dla palących, korzystaniem z otwartego ognia i pracą gorącą. Poza tym normy paragraf 15 Przepisów Bezpieczeństwa Pożarowego Każda organizacja jest zobowiązana na mocy dokumentu administracyjnego do ustanowienia systemu bezpieczeństwa przeciwpożarowego odpowiadającego ich zagrożeniu pożarowemu, w tym wyznaczonych i wyposażonych miejsc dla palących. Tym samym przepisy przeciwpożarowe nakładają na pracodawcę obowiązek określenia w lokalnych przepisach i specjalnego wyposażenia miejsc dla palących.

Dla Twojej informacji:

Zasady bezpieczeństwa pożarowego ustanowić wymagania bezpieczeństwa przeciwpożarowego, obowiązkowe do stosowania i wykonania, w tym przez organizacje, niezależnie od ich form organizacyjno-prawnych i form własności, ich urzędników, przedsiębiorców nie tworzących osoby prawnej w celu ochrony życia lub zdrowia obywateli, majątku osób fizycznych Lub osoby prawne, stan lub własność komunalna, ochrona środowiska.

Przepisy dotyczące miejsc dla palących znajdują się także w Przepisy sanitarno-epidemiologiczne SP 2.2.1.1312-03, zatwierdzony przez Głównego Państwowego Lekarza Sanitarnego Federacji Rosyjskiej w dniu 22 kwietnia 2003 r. nr 88. Wśród wymagań dotyczących budynków i pomieszczeń administracyjnych i mieszkalnych znajdują się następujące: strefy dla palących są projektowane, gdy wszystkie grupy pracują procesy produkcji oraz w celu uniknięcia kontaktu osób niepalących z dymem tytoniowym, są one odizolowane od wszystkich pomieszczeń sanitarnych.

Ponadto istnieją normy prawne, które ustanawiają szczegółowe wymagania dotyczące stref dla palących. Na przykład powinny być strefy dla palących dobry system wentylacja, aby dym tytoniowy nie przeszkadzał innym pracownikom w wykonywaniu pracy. Podano wymagania dla takiego systemu SNiP 31-05-2003. Budynki administracji publicznej, przyjęte i wprowadzone w życie Uchwała Państwowego Komitetu Budownictwa Federacji Rosyjskiej z dnia 23 czerwca 2003 r.108 , zgodnie z którym ilość powietrza nawiewanego z zewnątrz musi wynosić co najmniej 10 obr/min w godzinach pracy (w trybie konserwacji) i 0,5 obr/min w godzinach pracy godziny niepracujące(w trybie bezczynności). Oznacza to, że system wentylacji musi zapewniać objętość wymiany powietrza wynoszącą 10 metrów sześciennych. m/godz. Według dokumentu np SP 44.13330.2011. Zestaw reguł. Budynki administracyjne i mieszkalne. Zaktualizowana wersja SNiP 2.09.04-87, zatwierdzony Zarządzeniem Ministra Rozwoju Regionalnego Federacji Rosyjskiej z dnia 27 grudnia 2010 r.782 temperatura powietrza w palarniach w zimnych porach roku nie powinna być niższa niż 16 ° C, a kurs wymiany powietrza wynosi co najmniej 10 na godzinę. Szacunkowa temperatura i wilgotność w ciepłym okresie roku nie są znormalizowane. Ponadto przewiduje się, że odległość miejsc pracy w budynkach przemysłowych od palarni nie powinna przekraczać 75 m, dla osób niepełnosprawnych z chorobami narządu ruchu i niewidomych – nie więcej niż 60 m, a od zakładów pracy na terenie RP. przedsiębiorstwo - nie więcej 150 m Jeśli chodzi o powierzchnię pomieszczeń dla palących w toaletach lub pomieszczeniach rekreacyjnych, powinna ona wynosić 0,02 metra kwadratowego. m na osobę.

Określono znaki obowiązkowe i znaki bezpieczeństwa przeciwpożarowego GOST R 12.4.026-2001, przyjęte i wprowadzone w życie Uchwała Państwowego Standardu Federacji Rosyjskiej z dnia 19 września 2001 r. Nr.387-st. W strefach dla palących w zakładach produkcyjnych musi znajdować się obowiązkowy znak M 15 „Tutaj pali się”. W miejscach, w których palenie może spowodować pożar, na drzwiach i ścianach pomieszczeń, w pomieszczeniach, w których znajdują się substancje łatwopalne i łatwopalne, lub w pomieszczeniach, w których palenie jest zabronione, umieszcza się znak P 01 „Zakaz palenia”.

Kwestie odpowiedzialności związane z paleniem w miejscu pracy

Klauzula 3 art. 6 Ustawa federalna nr.87-FZ ustalono, że naruszenie przepisów zakazujących palenia tytoniu w miejscu pracy, a także niedopełnienie przez pracodawcę obowiązku utworzenia specjalnych stref dla palących pociąga za sobą odpowiedzialność administracyjną zgodną z prawem. Jednak Kodeks wykroczeń administracyjnych Federacji Rosyjskiej nie przewiduje specjalnych środków odpowiedzialności za te czyny.

Niektórzy eksperci uważają, że pracodawca, jeśli naruszy przepisy dotyczące specjalnych stref dla palących, może zostać pociągnięty do odpowiedzialności Sztuka. 5.27 „Naruszenie przepisów prawa pracy i ochrony pracy” Kodeksu wykroczeń administracyjnych Federacji Rosyjskiej, zgodnie z którym naruszenie przepisów prawa pracy i ochrony pracy skutkuje nałożeniem administracyjnej kary pieniężnej w wysokości:

NA urzędnicy- od 1000 do 5000 rubli;

Dla osób wykonujących działalność przedsiębiorcza bez tworzenia osoby prawnej - od 1000 do 5000 rubli. lub administracyjne zawieszenie działalności na okres do 90 dni;

Dla osób prawnych - od 30 000 do 50 000 rubli. lub administracyjne zawieszenie działalności na okres do 90 dni.

Naruszenie przepisów prawa pracy i ochrony pracy przez urzędnika, który wcześniej podlegał karze administracyjnej za podobne przestępstwo wykroczenie administracyjne, pociąga za sobą dyskwalifikację na okres od roku do trzech lat.

Niezastosowanie się do wymagań dotyczących stref dla palących przewidzianych przez przepisy przeciwpożarowe może skutkować odpowiedzialnością cywilną Sztuka. 20.4 „Naruszenie wymogów bezpieczeństwa przeciwpożarowego” Kodeksu wykroczeń administracyjnych Federacji Rosyjskiej. Tym samym za naruszenie wymogów bezpieczeństwa przeciwpożarowego nakłada się ostrzeżenie lub karę administracyjną w wysokości:

Dla obywateli - od 1000 do 1500 rubli;

Dla urzędników - od 6 000 do 15 000 rubli;

Dla osób prawnych - od 150 000 do 200 000 rubli.

Zgodnie z art. 6.3 „Naruszenie przepisów w zakresie zapewnienia opieki sanitarnej i epidemiologicznej ludności oraz przepisów dotyczących przepisów technicznych” Kodeksu wykroczeń administracyjnych Federacji Rosyjskiej, naruszenie przepisów w zakresie zapewnienia opieki sanitarnej i epidemiologicznej ludności, wyrażone z naruszeniem istniejących zasady sanitarne i higieniczne standardy, wymagania przepisy techniczne niezastosowanie się do środków sanitarnych, higienicznych i przeciwepidemicznych skutkuje upomnieniem albo nałożeniem kary administracyjnej w wysokości:

Dla obywateli - od 100 do 500 rubli;

Dla urzędników - od 500 do 1000 rubli;

Dla osób prowadzących działalność gospodarczą bez tworzenia osobowości prawnej - od 500 do 1000 rubli. lub administracyjne zawieszenie działalności na okres do 90 dni;

Dla osób prawnych - od 10 000 do 20 000 rubli. lub administracyjne zawieszenie działalności na okres do 90 dni.

Jeśli chodzi o pracownika, za naruszenie przepisów dotyczących palenia, a mianowicie palenie poza wyznaczonymi miejscami lub w nieokreślonych porach, może on zostać pociągnięty do odpowiedzialności dyscyplinarnej przez pracodawcę w przepisany sposób. Według Sztuka. 192 Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej za popełnienie przewinienia dyscyplinarnego, to znaczy za niewykonanie lub nienależyte wykonanie obowiązków pracowniczych powierzonych pracownikowi, pracodawca ma prawo zastosować wobec niego takie postępowanie dyscyplinarne, jako nagana, nagana, zwolnienie z pracy z odpowiednich powodów. W paragraf 35 Uchwały Plenum Sąd Najwyższy RF z 17.03. 2004 nr2 „Na wniosek sądów Federacji Rosyjskiej Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej” Doprecyzowano tę definicję czynu dyscyplinarnego. Tak więc, w przypadku nieprzestrzegania przez pracownika bez dobre powody przez obowiązki pracownicze rozumie się niewykonanie lub nienależyte wykonanie z winy pracownika powierzonych mu obowiązków pracowniczych (naruszenie wymogów prawnych, obowiązków wynikających z art. umowa o pracę, wewnętrzne przepisy pracy, opisy stanowisk pracy, regulaminy, zarządzenia pracodawcy, przepisy techniczne itp.). Oznacza to, że zakaz palenia poza specjalnymi strefami dla palących lub w nieodpowiednich porach powinien być przewidziany w wewnętrznych przepisach pracy lub innej lokalnej ustawie. W przeciwnym razie pracownik nie może ponieść odpowiedzialności dyscyplinarnej.

Podsumowując, zauważamy, że palenie w miejscu pracy jest prawnie zabronione. W takim przypadku pracodawca jest odpowiedzialny za utworzenie specjalnych stref dla palących, zgodnie z ustalonymi wymogami. Kwestie odpowiedzialności za naruszenie tych przepisów nie są uregulowane w obowiązującym ustawodawstwie. Zatem nie ma specjalnych środków odpowiedzialności administracyjnej; można zastosować jedynie standardy odpowiedzialności za naruszenie przepisów bezpieczeństwa przeciwpożarowego, sanitarno-epidemiologicznego i innych. Za naruszenie przepisów dotyczących palenia pracownik może zostać pociągnięty do odpowiedzialności dyscyplinarnej wyłącznie zgodnie z przepisami Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej.

Teraz modne jest przewodzić zdrowy wizerunekżycie. W wielu firmach zwyczajowo przeprowadza się różne wydarzenia sportowe częściowo, a czasem całkowicie, płacą pracownikom karty do klubów fitness i na baseny. Niektóre organizacje aktywnie zwalczają takie złe nawyki pracowników, jak palenie. Jest to szczególnie prawdziwe, gdy sam menedżer nie pali. Jednak organizując kampanię antynikotynową, pracodawcy popełniają błędy, które mogą skutkować karami finansowymi zarówno dla organizacji, jak i jej urzędników. Przyjrzyjmy się najczęstszym z nich.

BŁĄD 1. Pracownicy są karani grzywną za palenie

Czasami palacze są karani grzywną w postaci potrącenia określonej kwoty z ich wynagrodzenia. Takie działania pracodawcy są nielegalne. Przecież w prawie pracy nie ma czegoś takiego jak kara pieniężna dla pracowników Sztuka. 192 Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej.

BŁĄD 2. Osoby niepalące nagradzane są premiami

Niektórzy pracodawcy, nie chcąc psuć relacji z palącymi pracownikami, podchodzą do problemu palenia od innej strony. Płacą na przykład premie pracownikom niepalących. Ale to podejście jest również błędne. Specjalista Rostrud zgodził się z naszą opinią.

Z AUTENTYCZNYCH ŹRÓDEŁ

Kierownik Działu Prawnego Służba federalna o pracy i zatrudnieniu

„Wszelki rodzaj dyskryminacji przy ustalaniu warunków płacy, w tym warunków premii, na mocy układu zbiorowego lub przepisów lokalnych, jest zabroniony i Artykuły 132, 135 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej.

Tym samym zapis przez pracodawcę w lokalnej ustawie przywilejów wyłącznie dla pracowników niepalących w zakresie ustalania premii (lub zwiększone rozmiary) można uznać za dyskryminację.”

Ponadto, jeśli już płacisz taką premię, nie zapominaj, że podlega ona opodatkowaniu podatkiem dochodowym od osób fizycznych Sztuka. 226 Kodeks podatkowy Federacji Rosyjskiej oraz składki ubezpieczeniowe i klauzula 1 art. 7 ustawy z dnia 24 lipca 2009 r. nr 212-FZ; Uchwała 3 AAS z dnia 15 marca 2010 nr A33-15982/2009. Co więcej, w przypadku kontroli można spodziewać się zastrzeżeń ze strony organów podatkowych co do zaliczenia tej premii do kosztu zmniejszającego zysk podatkowy. Rzeczywiście, takie zachęty części zespołu można w dużym stopniu przypisać wydatkom organizacji związanym z produkcją i sprzedażą. podpunkt 2 s. 2 art. 253 Kodeks podatkowy Federacji Rosyjskiej.

BŁĄD 3. Palacze mają wydłużone godziny pracy

Niektórzy pracodawcy uważają, że osoby palące pracują mniej. Dlatego czasami pracownikom palącym dolicza się np. godzinę do czasu pracy. Ale wtedy jego normalny czas trwania zostaje zakłócony Sztuka. 91 Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej, a takie nadgodziny będą już uznawane za pracę w godzinach nadliczbowych Artykuły 149, 152 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej.

WNIOSEK

Wszystkie działania pracodawców wymienione powyżej (w błędach 1-3) można uznać za naruszenie prawo pracy, w związku z czym działania te mogą skutkować negatywnymi konsekwencjami w postaci kary zarówno dla organizacji - od 30 000 do 50 000 rubli, jak i dla jej urzędników - od 1000 do 5000 rubli. Artykuły 106, 107, 108 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej

Jeśli chcesz zrekompensować pracownikowi czas „palenia”, wyznacz kilka przerw wyłącznie dla palaczy, które nie będą wliczane do godzin pracy s. 1.2, 1.4, 1.5 Załącznika nr 7 do SanPiN 2.2.2/2.4.1340-03, zatwierdzone. Rozporządzeniem Głównego Państwowego Lekarza Sanitarnego z dnia 06.03.2003 nr 118. Ustalając takie przerwy, możesz skorzystać z zasad odpoczynku podczas pracy przy komputerze x Sztuka. 22 Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej. Na przykład przeznacz 5 minut co godzinę na palenie. Zapewnienie takich przerw musi być określone w wewnętrznych przepisach pracy (ILR), z którymi pracownik musi się zapoznać klauzula 1 art. 5.27 Kodeks wykroczeń administracyjnych Federacji Rosyjskiej.

BŁĄD 4. Strefa dla palących nie jest wyposażona

Palenie jest zabronione w miejscu pracy klauzula 1 art. 6 ustawy z dnia 10 lipca 2001 r. nr 87-FZ. Jednocześnie pracodawca ma obowiązek wyznaczyć i wyposażyć specjalne miejsce do palenia klauzula 2 art. 6 ustawy z dnia 10 lipca 2001 r. nr 87-FZ. Oprócz tego, że miejsce takie musi być oznaczone tabliczką „Strefa dla palących”, nie ma innych szczególnych wymagań co do jego wyposażenia.

Ale wyposażając to miejsce wewnątrz budynku, możesz skorzystać z wymagań dotyczących pomieszczeń dla palących podczas budowy budynków. Tutaj jest kilka z nich klauzula 5.8 SP 2.2.1.1312-03, zatwierdzona. Uchwała Głównego Państwowego Lekarza Sanitarnego z dnia 30 kwietnia 2003 r. nr 88; s. 5.19, 5.25, 7.2 SNiP 2.09.04-87, zatwierdzone. Zarządzeniem Ministra Rozwoju Regionalnego z dnia 27 grudnia 2010 r. nr 782; s. 8.5, 8.10, załącznik D, tabela E. 3 SNiP 31.05.2003, przyjęty uchwałą Państwowego Komitetu Budownictwa z dnia 23 czerwca 2003 r. nr 108:

  • izolacja od pomieszczeń sanitarnych;
  • obecność wentylacji wyciągowej;
  • temperatura powietrza w palarni w okresie zimowym nie jest niższa niż +16°C.

Koszty wyposażenia takiego miejsca można zaliczyć do wydatków zmniejszających dochód do opodatkowania. podpunkt 6 ust. 1 art. 264 Kodeks podatkowy Federacji Rosyjskiej.

Jeżeli nie ma wyznaczonego miejsca do palenia, strażacy mogą uznać to za naruszenie zasad bezpieczeństwa przeciwpożarowego i odpowiednio ukarać grzywną: kierownik - w wysokości od 6 000 do 15 000 rubli, organizacja - w wysokości od 150 000 do 200 000 ruble. punkt 14 Regulaminu, zatwierdzony. Dekret Rządu nr 390 z dnia 25 kwietnia 2012 r.; ; Sztuka. 20.4 Kodeks wykroczeń administracyjnych Federacji Rosyjskiej

Swoją drogą, choć odpowiedzialność za zorganizowanie palarni spoczywa na pracodawcy, zdaniem specjalisty z Rostrud, niedopełnienie przez pracodawcę tego obowiązku nie stanowi naruszenia prawa pracy.

Z AUTENTYCZNYCH ŹRÓDEŁ

„ Zgodnie z ustawą o ograniczeniu palenia tytoniu niezapewnienie przez pracodawcę specjalnych miejsc dla palących pociąga za sobą odpowiedzialność administracyjną. klauzula 3 art. 6 ustawy z dnia 10 lipca 2001 r. nr 87-FZ.

Jednakże nałożenie kary pieniężnej na pracodawcę w tym przypadku za naruszenie przepisów prawa pracy na podstawie art. 5.27 Kodeksu wykroczeń administracyjnych Federacji Rosyjskiej nie jest możliwe, ponieważ wyżej wymieniona ustawa nie jest akt normatywny, zawierający normy prawa pracownicze A Sztuka. 5 Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej” .

Rostruda

Jak widzimy walka z paleniem pracowników obraca się głównie przeciwko samemu pracodawcy. Ale czasami pracownik może zostać za to ukarany zły nawyk. Przykładowo, jeśli Twój PVTR przewiduje zakaz palenia poza wyznaczonymi miejscami i wyznacza określony czas przerw na palenie, a pracownik pali w odpowiednim miejscu, ale nie w odpowiednim czasie (nie w czasie dozwolonej przerwy), to już to będzie stanowić naruszenie PVTR i w związku z tym wykroczenie dyscyplinarne, za które pracownik może otrzymać naganę lub naganę Sztuka. 192 Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej. To prawda, że ​​​​zwolnienie pracownika w tej sytuacji będzie dość problematyczne.

Jeśli postawiłeś sobie za zadanie ukaranie pracownika w rublach, napisz na przykład w regulaminie wynagrodzeń i zachęt materialnych, że za naruszenie PVTR pracownik może zostać pozbawiony miesięcznej premii.