Artykuł 137 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej ze zmianami. Potrącenia z wynagrodzenia - procedura potrąceń zgodnie z Kodeksem pracy Federacji Rosyjskiej. Nieprzepracowane dni urlopu

Pełny tekst Sztuka. 137 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej z komentarzami. Nowe, aktualne wydanie z dodatkami na rok 2020. Porada prawna w zakresie art. 137 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej.

Odliczenia od wynagrodzenie pracownicy są przeprowadzani wyłącznie w przypadkach przewidzianych w niniejszym Kodeksie i innych przepisach federalnych.

Potrąceń z wynagrodzenia pracownika na spłatę zadłużenia wobec pracodawcy można dokonać:
zwrócić niezapłaconą zaliczkę wydaną pracownikowi na poczet wynagrodzenia;
do spłaty niewydanej i niezwróconej terminowo zaliczki wydanej w związku z podróżą służbową lub przeniesieniem do innej pracy na innym terenie, a także w innych przypadkach;
o zwrot kwot nadpłaconych pracownikowi wskutek błędów księgowych, a także kwot nadpłaconych pracownikowi, jeżeli zostanie uznany przez organ do indywidualnego rozpatrzenia spory pracownicze wina pracownika za nieprzestrzeganie standardów pracy (część trzecia art. 155 tego Kodeksu) lub prostej pracy (część trzecia art. 157 tego Kodeksu);
w przypadku zwolnienia pracownika przed końcem roku pracy, za który otrzymał już coroczny płatny urlop za nieprzepracowane dni urlopu. Odliczeń za te dni nie dokonuje się w przypadku zwolnienia pracownika z przyczyn przewidzianych w art. 77 ust. 8 części pierwszej lub ust. 1, 2 lub 4 części pierwszej art. 81 ust. 1, 2, 5, 6 i 7 art. 83 niniejszego Kodeksu.
W przypadkach przewidzianych w ust. 2, 3 i 4 części drugiej niniejszego artykułu pracodawca ma prawo podjąć decyzję o potrąceniu z wynagrodzenia pracownika nie później niż w terminie miesiąca od zakończenia okresu ustalonego na zwrot zaliczki , spłaty zadłużenia lub nieprawidłowo naliczonych wpłat i pod warunkiem, że pracownik nie kwestionuje podstawy i wysokości potrącenia.

Nadwyżka wynagrodzeń pracownika (w tym w przypadku błędnego wniosku). prawo pracy lub inne regulacyjne akty prawne zawierające normy prawo pracy), nie można od niego odebrać, za wyjątkiem następujących przypadków:
błąd liczenia;
jeżeli organ do rozpatrywania indywidualnych sporów pracowniczych uzna winę pracownika za nieprzestrzeganie standardów pracy (część trzecia art. 155 niniejszego Kodeksu) lub przestoju (część trzecia art. 157 niniejszego Kodeksu);
jeżeli wynagrodzenie zostało pracownikowi nadpłacone w związku z jego niezgodnymi z prawem działaniami ustalonymi przez sąd.

Komentarz do art. 137 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej

1. Zgodnie z częścią 1 art. 8 Konwencji MOP nr 95 „W sprawie ochrony wynagrodzeń” (1949) potrącenia z wynagrodzeń są dozwolone na warunkach i w granicach przewidzianych przez ustawodawstwo krajowe lub określonych w układzie zbiorowym lub decyzji organu arbitrażowego.

Na podstawie przepisów części 1 art. 137 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej potrąceń z wynagrodzenia pracownika dokonuje się wyłącznie w przypadkach przewidzianych w Kodeksie pracy Federacji Rosyjskiej i innych przepisach federalnych (patrz RF IC, ustawa federalna „O postępowaniu egzekucyjnym”, ustawa federalna z 19 maja 1995 r. N 81-FZ „O świadczeniach państwowych dla obywateli” z dziećmi”, ustawa federalna „O obowiązkowym ubezpieczeniu społecznym na wypadek czasowej niezdolności do pracy oraz w związku z macierzyństwem”, ustawa federalna „O związkach zawodowych”). Co więcej, potrąceń takich można dokonywać zarówno na korzyść pracodawcy, jak i na rzecz innych osób.

Na przykład, zgodnie z art. 109 RF IC, administracja organizacji w miejscu pracy osoby zobowiązanej do płacenia alimentów na podstawie notarialnej umowy o wypłacie alimentów lub na podstawie tytuł egzekucyjny musi potrącać miesięczne alimenty z wynagrodzenia i (lub) innych dochodów osoby zobowiązanej do płacenia alimentów.

Biorąc pod uwagę analizę obowiązującego ustawodawstwa, M. Volkova wskazała, że potrąceń z wynagrodzenia pracownika należy dokonywać w następującej kolejności:
- pobierany jest podatek dochodowy od osób fizycznych;
- spełnione są wymagania dotyczące tytułów egzekucyjnych;
- dokonywane są inne potrącenia.

________________
Patrz: Volkova M. Rodzaje potrąceń z wynagrodzeń pracowników // Instytucje kultury i sztuki: rachunkowość i podatki. 2012. N 9. P.50.

2. Jednocześnie w części 2 komentowanego artykułu określono podstawy potrąceń dokonywanych na podstawie decyzji pracodawcy o spłacie zadłużenia pracownika i zawarto wyczerpujący wykaz takich podstaw.

Pracodawca dokonuje potrąceń z wynagrodzenia pracownika w celu zwrotu niezarobionej zaliczki przekazanej pracownikowi na poczet wynagrodzenia.

Potrącenie przysługuje także na spłatę niewydanych i niezwróconych w terminie zaliczek wydanych w związku z podróżą służbową lub przeniesieniem do innej pracy w innej miejscowości, a także w innych przypadkach.

Pismo nr 02-09-11/06-5250 Federalnej Służby Ubezpieczeń Rosji z dnia 14 kwietnia 2015 r. zawiera wyjaśnienia dotyczące kalkulacji składek ubezpieczeniowych w takich sytuacjach. FSS Rosji wyjaśnia, że środki wydane na konto, za które pracownik nie złoży w terminie raportu zaliczkowego, są uznawane za dług pracownika wobec organizacji i kwoty te mogą zostać potrącone z wynagrodzenia pracownika. Jeżeli pracodawca potrącił powyższe środki z wynagrodzenia pracownika na podstawie komentowanego artykułu, przedmiot opodatkowania składek ubezpieczeniowych nie powstaje. W przypadku, gdy pracodawca nie podejmie decyzji o wstrzymaniu ww. kwot, kwoty te uważa się za wypłaty na rzecz pracowników w rozumieniu art stosunki pracy i będzie podlegać składkom ubezpieczeniowym w powszechnie przyjęty sposób. Jeżeli pracownik złoży raport zaliczkowy wraz z dokumentami uzupełniającymi (z kopiami dowodów sprzedaży na zakup towarów, robót (usług), fakturami, fakturami), w przypadku gdy organizacja naliczyła już składki ubezpieczeniowe na wspomnianą kwotę płatności, organizacja ma prawo przeliczyć podstawę naliczania składek ubezpieczeniowych oraz kwoty naliczonych i opłaconych składek ubezpieczeniowych.

Pracodawca może dokonać potrąceń z wynagrodzenia pracownika w celu zwrotu pracownikowi kwot nadpłaconych na skutek błędów księgowych, a także kwot, jeżeli organ rozpatrujący indywidualne spory pracownicze uzna winę pracownika za nieprzestrzeganie standardów pracy lub przestój w pracy .

Potrącenia można dokonać także za nieprzepracowane dni urlopu, jeżeli pracownik zostanie zwolniony przed końcem roku pracy, za który otrzymał już coroczny płatny urlop.

Odliczenia za te dni nie nalicza się w przypadku zwolnienia pracownika z następujących powodów:
- odmowa pracownika przeniesienia się na inną pracę, która jest dla niego konieczna zgodnie z zaświadczeniem lekarskim wydanym w sposób określony w przepisach federalnych i innych regulacyjnych aktach prawnych Federacji Rosyjskiej lub pracodawca nie ma odpowiedniej pracy () ;
- likwidacja organizacji (klauzula 1 część 1 art. 81 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej);
- zmniejszenie liczby lub personelu pracowników organizacji (klauzula 2 część 1 art. 81 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej);
- zmiana właściciela majątku organizacji (dotyczy to kierownika organizacji, jego zastępców i głównego księgowego) ();
- wezwanie pracownika do służba wojskowa lub wysłanie go do alternatywnej służby cywilnej, która ją zastępuje (klauzula 1 część 1, artykuł 83 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej);
- przywrócenie do pracy pracownika, który wcześniej wykonywał tę pracę, decyzją państwowej inspekcji pracy lub sądu (klauzula 2 część 1 art. 83 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej);
- uznanie pracownika za całkowicie niepełnosprawnego zgodnie z orzeczeniem lekarskim (klauzula 5 część 1 art. 83 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej);
- śmierć pracownika, a także uznanie przez sąd za zmarłego lub zaginionego (klauzula 6 część 1 art. 83 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej);
- wystąpienie nadzwyczajnych okoliczności uniemożliwiających kontynuację stosunków pracy (operacje wojskowe, katastrofa, klęska żywiołowa, poważny wypadek, epidemia i inne okoliczności awaryjne), jeżeli okoliczność ta zostanie uznana decyzją Rządu Federacji Rosyjskiej lub organu władza państwowa odpowiedni przedmiot Federacji Rosyjskiej (klauzula 7 część 1 artykuł 83 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej).

3. Pracodawca ma prawo podjąć decyzję o potrąceniu z wynagrodzenia pracownika nie później niż w terminie miesiąca od dnia upływu terminu ustalonego na zwrot zaliczki, spłaty zadłużenia lub nieprawidłowo obliczonych wpłat.

W takim przypadku pracodawca podejmuje taką decyzję, jeśli nie ma sporów z pracownikiem co do podstawy i wysokości potrącenia.

Dokonywanie potrąceń z wynagrodzenia pracownika na spłatę zadłużenia wobec pracodawcy jest jego prawem, a nie obowiązkiem.

Zgodnie z art. Artykuł 9 Konwencji MOP nr 95 zabrania jakichkolwiek potrąceń z wynagrodzenia, których celem jest bezpośrednia lub pośrednia płatność dokonywana przez pracowników pracodawcy, jego przedstawicielowi lub jakiemukolwiek pośrednikowi (np. osobie zajmującej się rekrutacją) w celu uzyskania lub utrzymania pracy.

4. W rozumieniu ust. 4 art. 137 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej w ramach nadpłaty wynagrodzenie odnosi się do płatności, która nie powinna była mieć miejsca, ale została faktycznie dokonana.

Nie można od niego odzyskać nadpłaconego wynagrodzenia. Zasada ta ma zastosowanie także wtedy, gdy płatność taka nastąpiła na skutek nieprawidłowego stosowania przepisów prawa pracy lub innych aktów prawnych zawierających normy prawa pracy.

Wyjątkiem jest sytuacja, gdy:
- nadwyżka wynagrodzeń została naliczona w wyniku błędu w obliczeniach;
- organ do rozpatrywania indywidualnych sporów pracowniczych uznał winę pracownika za nieprzestrzeganie standardów pracy lub przestoje;
- wynagrodzenie zostało pracownikowi wypłacone w wyniku jego niezgodnych z prawem działań stwierdzonych przez sąd.

Przewidziane w części 4 art. 137 TK normy prawne są zgodne z postanowieniami Konwencji MOP nr 95 (art. 8), art. 1 Protokołu nr 1 do Konwencji o ochronie praw człowieka i podstawowych wolności, obowiązkowego do stosowania na mocy części 4 art. 15 Konstytucji Federacji Rosyjskiej, art. 10 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej i zawierają wyczerpującą listę przypadków, w których dopuszczalne jest odzyskanie od pracownika nadpłaconego wynagrodzenia.

Kolejna uwaga do art. 137 Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej

1. Potrącenia z wynagrodzenia pracownika mogą być dokonywane wyłącznie w przypadkach przewidzianych przez Kodeks pracy lub inne ustawy federalne. Zakaz potrąceń, poza przypadkami określonymi przez prawo, zapewnia ochronę wynagrodzeń pracowników.

2. Treść komentowanego artykułu odpowiada postanowieniom Konwencji MOP nr 95 „O ochronie płac” (przyjętej w Genewie dnia 1 lipca 1979 r.). Artykuł 8 tej Konwencji stanowi, że potrącenia z wynagrodzenia są dopuszczalne na warunkach i w granicach przewidzianych przez ustawodawstwo krajowe lub określonych w układach zbiorowych lub w orzeczeniach sądów arbitrażowych. Pracownicy muszą zostać powiadomieni o warunkach i granicach takich potrąceń. Warto to podkreślić ustawodawstwo rosyjskie nie przewiduje możliwości potrąceń z wynagrodzenia na podstawie układu zbiorowego, gdyż takie warunki pogorszyłyby sytuację pracownika w porównaniu z ustawową.

Niedopuszczalne są jakiekolwiek potrącenia według uznania pracodawcy, związane z obciążeniem pracownika częścią kosztów produkcji, zaspokojeniem roszczeń osób trzecich wobec pracodawcy lub pracownika bez wyroku sądu lub zgody pracownika.

3. Obecnie inne kodeksy i ustawy federalne ustanawiają możliwość odliczeń od wynagrodzeń przy poborze podatków od dochodu osoby, przy pobieraniu grzywien w ramach kary kryminalnej, podczas odbywania kary w formie pracy poprawczej, podczas wykonywania orzeczeń sądowych.

4. Odliczenia na pobór podatku od dochodów osobistych dokonuje się zgodnie z Ordynacją podatkową. Artykuł 226 kodeksu podatkowego stanowi, że organizacje, od których podatnik uzyskuje dochody, są zobowiązane do obliczenia, potrącenia od podatnika i zapłaty kwoty naliczonego podatku od dochodów osobistych. Odliczeń tych należy dokonać bezpośrednio od dochodu podatnika w momencie jego faktycznej zapłaty. W takim przypadku kwota podatku potrąconego nie może przekroczyć 50% kwoty płatności.

5. Dobrze jak kara karna ustalone wyrokiem sądu. Zgodnie z art. 31 Kodeksu karnego, skazany na karę grzywny jest obowiązany ją uiścić w terminie 30 dni od dnia uprawomocnienia się wyroku lub w innym terminie, jeżeli sąd postanowi zapłacić w ratach. Skazanego, który w wyznaczonym terminie nie zapłacił kary pieniężnej, uważa się za uchylającego się podstępnie od zapłaty kary, a jeżeli kara zostanie uznana za dodatkowy typ kary, komornik ściąga karę siłą (art. 32 k.k.). W takim przypadku jednym ze środków egzekucyjnych jest przejęcie wynagrodzenia zgodnie z rozdziałem. 12 ustawy federalnej z dnia 2 października 2007 r. N 229-FZ „O postępowaniu egzekucyjnym”.

6. Potrącenia na mocy postanowienia sądu dokonuje się także wtedy, gdy pracownik odbywa pracę poprawczą za karę za przestępstwo. Podstawą dokonania takich potrąceń jest orzeczenie sądu. Zgodnie z art. 40 Kodeksu karnego, z wynagrodzenia skazanego dokonuje się potrąceń w wysokości ustalonej wyrokiem sądu. Prawidłowe i terminowe potrącenie z pensji skazanego oraz przekazanie kwot potrąceń w przewidziany sposób przypada pracodawcy. Tryb dokonywania odliczeń określa art. 44 PEC.

7. Potrącenia z wynagrodzenia możliwe są także na podstawie tytułów egzekucyjnych – tytuły egzekucyjne wydawane na podstawie orzeczenia, wyroku, postanowienia i postanowienia sądów (sędziów); ugody zatwierdzone przez sąd; nakazy sądowe itp. Zgodnie z art. 98 ustawy federalnej „O postępowaniu egzekucyjnym” przy wykonywaniu dokumentów egzekucyjnych zawierających obowiązek pobierania okresowych płatności można pobierać wynagrodzenia; przy zbieraniu kwot nieprzekraczających 10 tysięcy rubli; w przypadku nieobecności lub niewystarczalności dłużnika Pieniądze i inne mienie w celu pełnego spełnienia wymagań tytułu wykonawczego. Tytuły egzekucyjne i inne dokumenty egzekucyjne przesyłane są pracodawcy do odbioru.

8. Kodeks pracy przewiduje możliwość potrąceń z wynagrodzenia na spłatę zadłużenia pracownika wobec pracodawcy w przypadkach określonych w art. 137 Kodeksu pracy, a także w celu naprawienia przez pracownika szkody majątkowej wyrządzonej pracodawcy.

O trybie naprawienia przez pracownika szkody majątkowej wyrządzonej pracodawcy zob. art. 248 Kodeksu pracy i komentarz do niego.

9. Dług pracownika wobec pracodawcy może powstać na skutek wypłacenia pracownikowi zaliczki na poczet wynagrodzenia albo w związku z podróżą służbową lub przeniesieniem do pracy w innej miejscowości. W przypadku, gdy pracownik nie odpracował takiej zaliczki lub nie wykorzystał wydanej wcześniej kwoty na wyjazd służbowy lub przeprowadzkę w inne miejsce i dobrowolnie jej nie zwrócił, jej kwota może zostać potrącona z wynagrodzenia pracownika .

Kwoty przekazywane pracownikom podczas podróży służbowych zob. art. 168 TC i komentarz do niego.

10. Nakazanie pracodawcy potrącenia zaliczki na poczet wynagrodzenia może nastąpić, jeżeli spełnione są dwa warunki: 1) pracownik nie kwestionuje podstawy i wysokości potrąceń; 2) zlecenie następuje nie później niż w terminie miesiąca od dnia upływu terminu ustalonego na zwrot zaliczki.

Sprzeciw pracownika co do podstawy i wysokości potrąceń należy wyrazić w pismo. Jednocześnie może powołać się na bezprawność lub bezzasadność zwrotu tych kwot, a także na błędne ustalenie ich wysokości.

Okres miesięczny rozpoczyna się od dnia ustalonego dla zwrotu zaliczki.

W przypadku zwrotu niezasłużonej zaliczki wydanej na poczet wynagrodzenia okres taki ustala się za zgodą stron umowa o pracę.

W przypadku zaliczki wydanej na podróż służbową okres spłaty wynosi trzy dni robocze po powrocie pracownika z podróży służbowej (klauzula 26 Regulaminu dotyczącego szczegółów wysyłania pracowników w podróż służbową, zatwierdzonego dekretem rządu Federacji Rosyjskiej z dnia 13 października 2008 r. N 749).

11. Dług wobec pracodawcy może powstać także w przypadku wypłaty pracownikowi nadwyżki na skutek błędu w obliczeniach. Przez błąd liczenia należy rozumieć błąd w działaniach arytmetycznych przy obliczaniu kwot do zapłaty. Nakazanie pracodawcy potrącenia z wynagrodzenia kwot nadpłaconych wskutek błędu rachunkowego jest możliwe w przypadku braku sporu z pracownikiem co do podstawy i wysokości tych potrąceń, pod warunkiem, że nakaz ten zostanie złożony w terminie miesiąca od dnia zapłaty składki błędnie obliczone kwoty. Jeżeli pracodawca nie dotrzyma miesięcznego terminu, nadpłacone pracownikowi kwoty mogą zostać odzyskane na drodze sądowej.

Kwoty nadpłacone w wyniku nieprawidłowego stosowania przepisów dotyczących wynagrodzeń, układu zbiorowego pracy, umowy lub umowy o pracę, a także błędy natury organizacyjnej i technicznej (na przykład przy ponownym przelewaniu środków na rachunek bankowy pracownika) nie są wynikiem błąd liczenia i nie podlegają zwrotowi). Zobacz także Ustalenie Sił Zbrojnych RF z 20 stycznia 2012 r. N 59-B11-17.

12. Kwoty nadpłacone pracownikowi podlegają potrąceniu, jeżeli organ rozpatrujący indywidualny spór pracowniczy uzna winę pracownika za niedopełnienie norm produkcyjnych lub przestoje.

O wynagrodzeniu za niedopełnienie standardów produkcyjnych zob. art. 155 TC i komentarz do niego.

O wynagrodzeniu za przestój patrz art. 157 Kodeksu pracy i komentarz do niego.

13. Kwoty wypłacone pracownikowi z tytułu wynagrodzenia urlopowego podlegają potrąceniu w przypadku jego zwolnienia przed końcem roku pracy, za który udzielono urlopu.

Tryb udzielania urlopów znajduje się w art. 122TC i komentarz do niego.

W przypadku zwolnienia pracownika przed końcem roku pracy, na który udzielono urlopu, potrącenia dokonuje się po ostatecznym rozliczeniu z pracownikiem. Zasada ta nie ma zastosowania w przypadku zwolnienia pracownika z przyczyn przewidzianych w ust. 8 art. 77 ust. 1, 2, 4 art. 81 ust. 1, 2, 5 – 7 art. 83 TK.

14. Kwoty wypłacone pracownikowi w związku z jego niezgodnymi z prawem działaniami ustalonymi przez sąd podlegają potrąceniu. Dla tego rodzaju odliczeń komentowany artykuł nie przewiduje szczególnych zasad. Ponieważ bezprawność działań pracownika została stwierdzona przez sąd, kwotę do potrącenia ustala również sąd. Samo odliczenie w tym przypadku dokonywane jest według zasad ustalonych dla odliczeń na podstawie orzeczenia sądu.

Konsultacje i uwagi prawników dotyczące art. 137 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej

Jeśli nadal masz pytania dotyczące art. 137 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej i chcesz mieć pewność co do aktualności podanych informacji, możesz skonsultować się z prawnikami naszej strony internetowej.

Zapytanie można zadać telefonicznie lub na stronie internetowej. Wstępne konsultacje odbywają się bezpłatnie od 9:00 do 21:00 codziennie czasu moskiewskiego. Pytania otrzymane pomiędzy godziną 21:00 a 9:00 będą rozpatrywane następnego dnia.

ST 137 Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej.

Potrąceń z wynagrodzenia pracownika dokonuje się wyłącznie w przypadkach przewidzianych
niniejszego Kodeksu i innych przepisów federalnych.

Potrącenia z wynagrodzenia pracownika na spłatę zadłużenia wobec pracodawcy
mogą być produkowane:

zwrócić niezapłaconą zaliczkę wydaną pracownikowi na poczet wynagrodzenia;
do spłaty niewydanej i niezwróconej terminowo zaliczki wydanej w związku z podróżą służbową lub przeniesieniem do innej pracy na innym terenie, a także w innych przypadkach;
zwrotu pracownikowi kwot nadpłaconych na skutek błędów księgowych, a także kwot nadpłaconych pracownikowi, jeżeli organ rozpatrujący indywidualne spory pracownicze uzna winę pracownika za nieprzestrzeganie standardów pracy (część trzecia art. 155 niniejszej ustawy) Kodeks) lub prosta praca (część trzecia art. 157 niniejszego Kodeksu) Kodeks);
w przypadku zwolnienia pracownika przed końcem roku pracy, za który otrzymał już coroczny płatny urlop za nieprzepracowane dni urlopu. Odliczeń za te dni nie dokonuje się w przypadku zwolnienia pracownika z przyczyn przewidzianych w art. 77 ust. 8 części pierwszej lub ust. 1, 2 lub 4 części pierwszej art. 81 ust. 1, 2, 5, 6 i 7 art. 83 niniejszego Kodeksu.

W przypadkach przewidzianych w paragrafach drugim, trzecim i czwartym części drugiej niniejszego Regulaminu
Artykuł, pracodawca ma prawo podjąć decyzję o potrąceniu z wynagrodzenia pracownika nie
później niż miesiąc od dnia upływu terminu ustalonego na zwrot zaliczki, spłatę
długów lub nieprawidłowo obliczonych płatności i pod warunkiem, że pracownik nie kwestionuje tego
podstawy i kwoty zatrzymania.

Nadpłata wynagrodzenia pracownikowi (w tym także w przypadku nieprawidłowego
stosowanie przepisów prawa pracy lub innych regulacyjnych aktów prawnych zawierających
normy prawa pracy) nie można od niego dochodzić, z wyjątkiem następujących przypadków:

błąd liczenia;
jeżeli organ do rozpatrywania indywidualnych sporów pracowniczych uzna winę pracownika za nieprzestrzeganie standardów pracy (część trzecia art. 155 niniejszego Kodeksu) lub przestoju (część trzecia art. 157 niniejszego Kodeksu);
jeżeli wynagrodzenie zostało pracownikowi nadpłacone w związku z jego niezgodnymi z prawem działaniami ustalonymi przez sąd.

Komentarz do art. 137 Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej

1. Potrącenia z wynagrodzenia pracownika mogą być dokonywane wyłącznie w przypadkach przewidzianych w Kodeksie pracy Federacji Rosyjskiej lub innych ustawach federalnych. Zakaz potrąceń, poza przypadkami określonymi przez prawo, zapewnia ochronę wynagrodzeń pracowników.

2. Treść komentowanego artykułu odpowiada postanowieniom Konwencji MOP nr 95 „O ochronie płac” (przyjętej w Genewie dnia 1 lipca 1979 r.). Artykuł 8 tej Konwencji stanowi, że potrącenia z wynagrodzenia są dopuszczalne na warunkach i w granicach przewidzianych przez ustawodawstwo krajowe lub określonych w układach zbiorowych lub w orzeczeniach sądów arbitrażowych. Pracownicy muszą zostać powiadomieni o warunkach i granicach takich potrąceń. Należy podkreślić, że ustawodawstwo rosyjskie nie przewiduje możliwości potrąceń z wynagrodzenia na podstawie układu zbiorowego, gdyż takie warunki pogorszyłyby sytuację pracownika w porównaniu z warunkami przewidzianymi przez prawo.

3. Obecnie inne kodeksy i ustawy federalne ustanawiają możliwość odliczeń od wynagrodzeń przy poborze podatków od dochodów osób fizycznych, przy pobieraniu grzywien w ramach kary kryminalnej, podczas odbywania kary w formie pracy poprawczej oraz przy wykonywaniu orzeczeń sądowych.

4. Odliczenia na pobór podatku od dochodów osobistych dokonuje się zgodnie z Ordynacją podatkową. stanowi, że organizacje, od których podatnik uzyskuje dochody, są zobowiązane do obliczenia, potrącenia od podatnika i zapłaty kwoty naliczonego podatku od dochodów osobistych. Odliczeń tych należy dokonywać bezpośrednio od dochodu podatnika w momencie jego faktycznej zapłaty. W takim przypadku kwota potrąconego podatku nie może przekroczyć 50% kwoty płatności.

5. Grzywna jako kara karna jest ustalana wyrokiem sądu. Zgodnie z art. 31 Kodeksu karnego, skazany na karę grzywny jest obowiązany ją uiścić w terminie 30 dni od dnia uprawomocnienia się wyroku lub w innym terminie, jeżeli sąd postanowi zapłacić w ratach. Skazanego, który w wyznaczonym terminie nie zapłacił kary pieniężnej, uważa się za złośliwie uchylającego się od jej zapłaty, a jeżeli kara grzywny zostanie uznana za karę dodatkową, komornik pobiera ją przymusowo (art. 32 k.k. ). W takim przypadku jednym ze środków egzekucyjnych jest przejęcie wynagrodzenia zgodnie z rozdziałem. 12 ustawy federalnej z dnia 2 października 2007 r. N 229-FZ „O postępowaniu egzekucyjnym”.

7. Potrącenia z wynagrodzenia możliwe są także na podstawie tytułów egzekucyjnych – tytuły egzekucyjne wydawane na podstawie orzeczenia, wyroku, postanowienia i postanowienia sądów (sędziów); ugody zatwierdzone przez sąd; nakazy sądowe itp. Zgodnie z art. 98 ustawy federalnej „O postępowaniu egzekucyjnym” przy wykonywaniu dokumentów egzekucyjnych zawierających obowiązek pobierania okresowych płatności można pobierać wynagrodzenia; przy zbieraniu kwot nieprzekraczających 10 tysięcy rubli; w przypadku braku lub niewystarczających środków i innego majątku dłużnika do pełnego spełnienia wymagań tytułu egzekucyjnego. Tytuły egzekucyjne i inne dokumenty egzekucyjne przesyłane są pracodawcy do odbioru.

8. Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej przewiduje możliwość potrąceń z wynagrodzenia na spłatę zadłużenia pracownika wobec pracodawcy w przypadkach określonych w art. 137 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej, a także w celu naprawienia przez pracownika szkody majątkowej wyrządzonej pracodawcy.

Informacje na temat trybu odszkodowania przez pracownika za szkodę majątkową wyrządzoną pracodawcy zob.

Informacje na temat kwot przekazywanych pracownikowi podczas podróży służbowych można znaleźć w artykule.

Sprzeciw pracownika co do podstawy i wysokości potrąceń wymaga wyrażenia go na piśmie. Jednocześnie może powołać się na bezprawność lub bezzasadność zwrotu tych kwot, a także na błędne ustalenie ich wysokości.

Okres miesięczny rozpoczyna się od dnia ustalonego dla zwrotu zaliczki.

W przypadku zwrotu niezasłużonej zaliczki wydanej na poczet wynagrodzenia okres taki ustala się za zgodą stron umowy o pracę.

12. Kwoty nadpłacone pracownikowi podlegają potrąceniu, jeżeli organ rozpatrujący indywidualny spór pracowniczy uzna winę pracownika za niedopełnienie norm produkcyjnych lub przestoje.

O wynagrodzeniu za niedopełnienie standardów produkcyjnych zob. art. 155 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej i komentarz do niego.

O wynagrodzeniu za przestój patrz art. 157 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej i komentarz do niego.

13. Kwoty wypłacone pracownikowi z tytułu wynagrodzenia urlopowego podlegają potrąceniu w przypadku jego zwolnienia przed końcem roku pracy, za który udzielono urlopu.

Tryb udzielania urlopów znajduje się w art. 122 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej i komentarz do niego.

Nowe wydanie art. 137 Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej

Potrąceń z wynagrodzenia pracownika dokonuje się wyłącznie w przypadkach przewidzianych w niniejszym Kodeksie i innych przepisach federalnych.

Potrąceń z wynagrodzenia pracownika na spłatę zadłużenia wobec pracodawcy można dokonać:

zwrócić niezapłaconą zaliczkę wydaną pracownikowi na poczet wynagrodzenia;

do spłaty niewydanej i niezwróconej terminowo zaliczki wydanej w związku z podróżą służbową lub przeniesieniem do innej pracy na innym terenie, a także w innych przypadkach;

zwrotu pracownikowi kwot nadpłaconych na skutek błędów księgowych, a także kwot nadpłaconych pracownikowi, jeżeli organ rozpatrujący indywidualne spory pracownicze uzna winę pracownika za nieprzestrzeganie standardów pracy (część trzecia art. 155 niniejszej ustawy) Kodeks) lub prosta praca (część trzecia art. 157 niniejszego Kodeksu) Kodeks);

w przypadku zwolnienia pracownika przed końcem roku pracy, za który otrzymał już coroczny płatny urlop za nieprzepracowane dni urlopu. Odliczeń za te dni nie dokonuje się w przypadku zwolnienia pracownika z przyczyn przewidzianych w art. 77 ust. 8 części pierwszej lub ust. 1, 2 lub 4 części pierwszej art. 81 ust. 1, 2, 5, 6 i 7 art. 83 niniejszego Kodeksu.

W przypadkach przewidzianych w ust. 2, 3 i 4 części drugiej niniejszego artykułu pracodawca ma prawo podjąć decyzję o potrąceniu z wynagrodzenia pracownika nie później niż w terminie miesiąca od zakończenia okresu ustalonego na zwrot zaliczki , spłaty zadłużenia lub nieprawidłowo naliczonych wpłat i pod warunkiem, że pracownik nie kwestionuje podstawy i wysokości potrącenia.

błąd liczenia;

jeżeli organ do rozpatrywania indywidualnych sporów pracowniczych uzna winę pracownika za nieprzestrzeganie standardów pracy (część trzecia art. 155 niniejszego Kodeksu) lub przestoju (część trzecia art. 157 niniejszego Kodeksu);

Komentarz do art. 137 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej

Potrąceń z wynagrodzenia dokonuje się:

1) z mocy prawa – podatek dochodowy i składki na ubezpieczenie emerytalne;

2) zgodnie z postanowieniami sądów – kary pieniężne nakładane administracyjnie, przy odbywaniu pracy poprawczej za popełnienie przestępstwa, przy naprawieniu szkody wyrządzonej przez strony stosunku pracy;

3) na polecenie pracodawcy.

Prawo stanowi, że potrąceń z wynagrodzenia z inicjatywy pracodawcy można dokonać tylko w wyraźnie przewidzianych przypadkach:

1) zwrotu niezapłaconej zaliczki wydanej pracownikowi na poczet wynagrodzenia;

2) zwrotu niewydanej zaliczki wydanej w związku z podróżą służbową lub przeniesieniem do innej pracy w innej miejscowości, a także w innych przypadkach;

3) zwrócić pracownikowi kwoty nadpłacone z powodu błędów księgowych, a także kwoty nadpłacone pracownikowi w przypadku nieprzestrzegania standardów pracy (część 3 art. 155 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej) lub przestoju z powodu z winy pracownika (część 3 art. 157 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej);

4) w przypadku zwolnienia pracownika przed końcem roku pracy, za który otrzymał już coroczny płatny urlop w postaci nieprzepracowanych dni urlopu. Odliczeń za te dni nie dokonuje się w przypadku zwolnienia pracownika z przyczyn przewidzianych w ust. 8 części 1 art. 77 albo ust. 1, 2 albo ust. 4 ust. 1, art. 81 ust. 1, 2, 5, 6 i 7 art. 83 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej.

We wszystkich pozostałych przypadkach potrąceń dokonuje pracodawca występując z pozwem do sądu. W przypadkach wymienionych powyżej (z wyjątkiem pobrania niezapłaconej zaliczki) pracodawca może wydać odpowiednie polecenie nie później niż w ciągu miesiąca.

Nadwyżka wynagrodzenia wypłacona pracownikowi (w tym w przypadku nieprawidłowego stosowania przepisów prawa pracy lub innych regulacyjnych aktów prawnych zawierających normy prawa pracy) nie może zostać od niego odzyskana, z wyjątkiem następujących przypadków:

błąd liczenia;

jeżeli organ do rozpatrywania indywidualnych sporów pracowniczych uzna winę pracownika za nieprzestrzeganie standardów pracy (część 3 art. 155 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej) lub prostej pracy (część 3 art. 157 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej) Federacja Rosyjska);

jeżeli wynagrodzenie zostało pracownikowi nadpłacone w związku z jego niezgodnymi z prawem działaniami ustalonymi przez sąd.

Kolejna uwaga do art. 137 Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej

1. Artykuł 137 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej określa podstawy potrąceń z wynagrodzenia pracownika. Potrąceń można dokonać wyłącznie w przypadkach przewidzianych Kodeks Pracy lub inne przepisy federalne. Wprowadzając zakaz potrąceń, poza przypadkami określonymi przez prawo, zapewniona jest ochrona wynagrodzeń pracowników.

2. Treść art. 137 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej odpowiada postanowieniom Konwencji MOP nr 95 „O ochronie wynagrodzeń”. Artykuł 8 Konwencji stanowi, że potrącenia z wynagrodzenia są dopuszczalne na warunkach i w granicach przewidzianych przez ustawodawstwo krajowe lub określonych w układach zbiorowych lub w orzeczeniach sądów arbitrażowych. Pracownicy muszą zostać powiadomieni o warunkach i granicach takich potrąceń. Należy podkreślić, że ustawodawstwo rosyjskie nie przewiduje możliwości potrąceń z wynagrodzenia na podstawie układu zbiorowego, gdyż takie warunki pogorszyłyby sytuację pracownika w porównaniu z warunkami przewidzianymi przez prawo.

3. Obecnie inne kodeksy i ustawy federalne ustanawiają możliwość odliczenia od wynagrodzeń przy poborze podatków od dochodów osób fizycznych, przy poborze kar administracyjnych, grzywien w ramach kary karnej, podczas odbywania kary w formie pracy poprawczej oraz podczas wykonywania decyzje sądowe.

5. Zgodnie z art. 32.2 Kodeksu RF w sprawie wykroczenia administracyjne Kara administracyjna musi zostać zapłacona przez osobę pociągniętą do odpowiedzialności administracyjnej poprzez złożenie lub przekazanie kwoty kary do banku lub innej instytucji kredytowej. W przypadku nieuiszczenia w terminie administracyjnej kary pieniężnej, odpis postanowienia o nałożeniu kary przesyła sędzia (organ, urzędnik), który wydał decyzję, pracodawcy właściwemu w miejscu pracy osoby ściganej w celu potrącenia wysokość kary od wynagrodzenia.

6. Grzywna jako kara karna jest ustalana wyrokiem sądu. Zgodnie z art. 31 Kodeksu karnego wykonawczego Federacji Rosyjskiej osoba skazana na karę grzywny jest obowiązana ją zapłacić w terminie 30 dni od dnia uprawomocnienia się wyroku. W razie nieuiszczenia kary karę stosuje się dobrowolnie na majątku skazanego, a jeżeli wysokość kary nie przekracza dwóch minimalne rozmiary wynagrodzenia, w przypadku braku majątku lub majątku niewystarczającego do pełnej spłaty kwoty grzywny, kara może zostać zastosowana do wynagrodzenia. Wykonanie kary pieniężnej powierzono komornikom.

7. Potrącenia na mocy postanowienia sądu dokonuje się także wtedy, gdy pracownik odbywa pracę poprawczą za karę za przestępstwo. Podstawą dokonania takich potrąceń jest orzeczenie sądu. Zgodnie z art. 40 Kodeksu karnego wykonawczego Federacji Rosyjskiej z wynagrodzenia skazanego dokonuje się potrąceń w wysokości ustalonej wyrokiem sądu. Prawidłowe i terminowe potrącanie z pensji skazanego oraz przekazywanie kwot potrąceń w przewidziany sposób należy do obowiązków pracodawcy. Tryb dokonywania odliczeń określa art. 44 PEC.

8. Potrącenia z wynagrodzenia możliwe są także na podstawie tytułów egzekucyjnych – tytuły egzekucyjne wydawane na podstawie orzeczenia, wyroku, postanowienia i postanowienia sądów (sędziów); ugody zatwierdzone przez sąd; postanowienia sądu itp. Zgodnie z art. 64 ustawy federalnej z dnia 21 lipca 1997 r. N 119-FZ (zmienionej w dniu 3 listopada 2006 r.) „W postępowaniu egzekucyjnym” wynagrodzenia mogą być pobierane: przy pobieraniu płatności okresowych; przy pobieraniu kwot nieprzekraczających dwóch płac minimalnych; jeżeli dłużnik nie posiada majątku, który mógłby zostać przejęty. Tytuły egzekucyjne i inne dokumenty egzekucyjne przesyłane są pracodawcy do odbioru.

9. Kodeks pracy przewiduje możliwość potrąceń z wynagrodzenia na spłatę zadłużenia pracownika wobec pracodawcy w przypadkach określonych w art. 137 Kodeksu pracy, a także w celu naprawienia przez pracownika szkody majątkowej wyrządzonej pracodawcy.

O trybie naprawienia przez pracownika szkody majątkowej wyrządzonej pracodawcy zob. art. 248 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej i komentarz do niego.

10. Dług pracownika wobec pracodawcy może powstać na skutek wypłacenia pracownikowi zaliczki na poczet wynagrodzenia albo w związku z podróżą służbową lub przeniesieniem do pracy w innej miejscowości. W przypadku, gdy pracownik nie odpracował takiej zaliczki lub nie wykorzystał wydanej wcześniej kwoty na wyjazd służbowy lub przeprowadzkę w inne miejsce i dobrowolnie jej nie zwrócił, jej kwota może zostać potrącona z wynagrodzenia pracownika .

Kwoty przekazywane pracownikom podczas podróży służbowych zob. art. 168 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej i komentarz do niego.

11. Nakazanie pracodawcy potrącenia zaliczki na poczet wynagrodzenia może nastąpić, jeżeli spełnione są dwa warunki:

Pracownik nie kwestionuje podstaw i wysokości potrąceń;

Zamówienie zostało złożone nie później niż w terminie miesiąca od dnia upływu terminu ustalonego na zwrot zaliczki.

12. Sprzeciw pracownika co do podstawy i wysokości potrąceń wymaga formy pisemnej. Jednocześnie może powołać się na bezprawność lub bezzasadność zwrotu tych kwot, a także na błędne ustalenie ich wysokości.

13. Bieg terminu miesięcznego rozpoczyna się od dnia ustalonego dla zwrotu zaliczki.

W przypadku zwrotu niezasłużonej zaliczki wydanej na poczet wynagrodzenia okres taki ustala się za zgodą stron umowy o pracę.

W przypadku zaliczki wydanej na podróż służbową okres spłaty wynosi trzy dni po powrocie pracownika z podróży służbowej (klauzula 19 Instrukcji dotyczącej podróży służbowych, zatwierdzonej dekretem Ministerstwa Finansów ZSRR, Państwowego Komitetu Pracy ZSRR oraz Ogólnorosyjska Centralna Rada Związków Zawodowych z dnia 7 kwietnia 1988 r. (Biuletyn Państwowego Komitetu Pracy ZSRR. 1988. N 8)).

14. Dług wobec pracodawcy może powstać także w przypadku wypłaty pracownikowi nadwyżki na skutek błędu w obliczeniach. Przez błąd liczenia należy rozumieć błąd w działaniach arytmetycznych przy obliczaniu kwot do zapłaty. Nakazanie pracodawcy potrącenia z wynagrodzenia kwot nadpłaconych wskutek błędu rachunkowego jest możliwe w przypadku braku sporu z pracownikiem co do podstawy i wysokości tych potrąceń, pod warunkiem, że nakaz ten zostanie złożony w terminie miesiąca od dnia zapłaty składki błędnie obliczone kwoty. Jeżeli pracodawca nie dotrzyma miesięcznego terminu, nadpłacone pracownikowi kwoty mogą zostać odzyskane na drodze sądowej.

Kwoty nadpłacone w wyniku niewłaściwego stosowania przepisów dotyczących wynagrodzeń, układu zbiorowego pracy, umowy lub umowy o pracę nie są wynikiem błędu księgowego i nie podlegają zwrotowi.

15. Kwoty nadpłacone pracownikowi podlegają potrąceniu, jeżeli organ rozpatrujący indywidualny spór pracowniczy uzna winę pracownika za niedopełnienie norm produkcyjnych lub przestoje.

O wynagrodzeniu za niedopełnienie standardów produkcyjnych zob. art. 155 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej i komentarz do niego.

O wynagrodzeniu za przestój patrz art. 157 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej i komentarz do niego.

16. Kwoty wypłacone pracownikowi z tytułu wynagrodzenia urlopowego podlegają potrąceniu w przypadku jego zwolnienia przed końcem roku pracy, za który udzielono urlopu.

Informacje na temat procedury udzielania urlopu znajdziesz w tym artykule.

Jeżeli pracownik odmówi przeniesienia na inną pracę, która jest mu niezbędna zgodnie z zaświadczeniem lekarskim wydanym w określony sposób (art. 77 ust. 8 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej);

W związku z likwidacją organizacji lub zakończeniem działalności przez pracodawcę - osobę fizyczną (art. 81 ust. 1 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej);

W związku ze zmniejszeniem liczby lub personelu pracowników (art. 81 ust. 2 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej);

W stosunku do szefa organizacji, jego zastępców i głównego księgowego - w związku ze zmianą właściciela majątku organizacji (art. 81 ust. 4 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej);

W związku z poborem pracownika do służby wojskowej lub przydzieleniem go do zastępczej służby cywilnej zastępującej ją (art. 83 ust. 1 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej);

W związku z przywróceniem do pracy pracownika, który wcześniej wykonywał tę pracę, decyzją państwowej inspekcji pracy lub sądu (ust. 2 art. 83 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej);

W związku z uznaniem pracownika za całkowicie niezdolnego do pracy zgodnie z orzeczeniem lekarskim (art. 83 ust. 5 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej);

W związku ze śmiercią pracownika lub pracodawcy - osoby fizycznej, a także uznaniem przez sąd pracownika lub pracodawcy - osoby za zmarłą lub zaginioną (art. 83 ust. 6 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej);

Ze względu na wystąpienie nadzwyczajnych okoliczności, które utrudniają kontynuację stosunków pracy (klauzula 7 art. 83 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej).

17. Kwoty wypłacone pracownikowi w związku z jego niezgodnymi z prawem działaniami ustalonymi przez sąd podlegają potrąceniu. Dla tego rodzaju odliczenia, art. 137 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej nie przewiduje specjalnych zasad. Ponieważ bezprawność działań pracownika została stwierdzona przez sąd, kwotę do potrącenia ustala również sąd. Samo odliczenie w tym przypadku dokonywane jest według zasad ustalonych dla odliczeń na podstawie orzeczenia sądu.

W górę

W praktyce zdarzają się sytuacje, w których organizacja musi potrącić określoną kwotę z wynagrodzenia pracownika. Zgodnie z art. 137 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej potrąceń z wynagrodzenia pracownika dokonuje się wyłącznie w przypadkach przewidzianych w Kodeksie pracy i innych przepisach federalnych, a mianowicie Kod podatkowy, Kodeks rodzinny, ustawa N 229-FZ. W tym artykule opiszemy szczegółowo procedurę takich odliczeń w różnych okolicznościach.

Kodeks Pracy

Artykuł 137 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej przewiduje następujące przypadki, w których z wynagrodzenia pracownika potrąca się kwoty w celu spłaty jego długu wobec pracodawcy.

Zwrot niezapłaconych zaliczek wydanych na poczet wynagrodzeń. Zatem pracodawca ma prawo wstrzymać kwotę niezapłaconej zaliczki nie później niż w terminie miesiąca od dnia upływu terminu ustalonego na jej zwrot, pod warunkiem jednak, że pracownik nie kwestionuje podstawy i kwoty potrącenia takiej zaliczki . Aby zachować, pracodawca musi otrzymać Umowa na piśmie pracownika, a także wydać odpowiednie polecenie. Należy pamiętać, że wyciągów i zamówień nie ma ujednolicona forma, ale są wydawane arbitralnie.

Zatrzymanie niewydanej i niezwróconej w terminie zaliczki wystawionej w związku z podróżą służbową lub przeniesieniem do innej pracy w innej miejscowości. Artykuły 168 i 168 ust. 1 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej stanowią, że w przypadkach: a) pracownika wysyłanego w podróż służbową; B) Praca na pełen etat odbywa się w podróży lub ma charakter podróżniczy – pracownikowi takiemu przysługuje zwrot kosztów podróży, najmu lokalu mieszkalnego, dodatkowych wydatków związanych z zamieszkaniem poza miejscem stałego zamieszkania (dieta dzienna, dieta terenowa) i inne wydatki poniesione za zgodą lub wiedzą pracodawcy. W takim przypadku pracodawca może wypłacić pracownikowi środki na konto.

Przypomnijmy, że procedura wydawania środków pracownikom odbywa się zgodnie z Regulaminem dotyczącym procedury alimentacyjnej transakcje gotówkowe z banknotami i monetami Banku Rosji na terytorium Federacja Rosyjska z dnia 12.10.2011 N 373-P, zatwierdzony przez Bank Centralny Federacji Rosyjskiej. Zgodnie z klauzulą 4.4 tego rozporządzenia, środki pieniężne są wydawane pracownikowi na konto na podstawie jego pisemnego wniosku. Wniosek taki sporządzany jest losowo i w nim menadżer odnotowuje ilość środków pieniężnych oraz okres, na jaki środki pieniężne są wydawane. Z tego samego ustępu wynika, że osoba odpowiedzialna jest obowiązana w terminie nieprzekraczającym trzech dni roboczych od upływu terminu, na jaki wydano środki pieniężne na rachunek, albo od dnia przyjścia do pracy, przedstawić sprawozdanie zaliczkowe głównemu księgowemu lub księgowemu, a w przypadku jego nieobecności kierownikowi z załączonymi dokumentami potwierdzającymi.

Dla Twojej informacji. Wydanie środków pieniężnych na rachunek następuje pod warunkiem całkowitej spłaty przez osobę rozliczeniową długu od kwoty środków pieniężnych otrzymanych wcześniej na rachunek.

Kolejność przechowywania w w tym przypadku jest podobna do procedury wstrzymania niezarobionej zaliczki. Zauważ to okres miesięczny potrącenie tych kwot zaczyna płynąć po upływie trzech dni roboczych od ustalonego dla pracownika dnia zwrotu niewydanych środków.

Zwrot kwot nadpłaconych pracownikowi z powodu błędów księgowych lub jeżeli organ rozpatrujący indywidualne spory pracownicze uzna winę pracownika za nieprzestrzeganie standardów pracy (część 3 art. 155 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej) lub przestój (Część 3 art. 157 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej). Artykuł 137 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej stanowi, że nie można od niego odzyskać nadpłaconego wynagrodzenia (w tym z powodu nieprawidłowego stosowania przepisów prawa pracy lub innych przepisów zawierających normy prawa pracy), z wyjątkiem następujących przypadków:

- popełniono błąd w liczeniu. Orzeczenie Sił Zbrojnych RF z dnia 20 stycznia 2012 r. N 59-B11-17 stanowi: z dosłownej interpretacji norm obowiązującego prawa pracy wynika, że uwzględnia się błąd popełniony w operacjach arytmetycznych (działaniach związanych z liczeniem) licząc, podczas błędy techniczne, w tym także te popełnione z winy pracodawcy, nie podlegają policzeniu;

— organ do rozpatrywania indywidualnych sporów pracowniczych uznał winę pracownika za nieprzestrzeganie standardów pracy (część 3 art. 155 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej) lub prostej pracy (część 3 art. 157 Kodeksu pracy Federacja Rosyjska). Przypomnijmy: Część 3 art. 155 stanowi, że w przypadku nieprzestrzegania standardów pracy lub niedopełnienia obowiązków pracowniczych (urzędowych) z winy pracownika, wypłata standardowej części wynagrodzenia następuje według wielkości wykonanej pracy. Art. 157 określa tryb płacenia za przestój, zgodnie z którym przestój spowodowany przez pracownika nie jest płatny;

- wynagrodzenie zostało pracownikowi wypłacone w wyniku jego niezgodnych z prawem działań stwierdzonych przez sąd.

W przypadku błędu w liczeniu potrącenia dokonuje się nie później niż w terminie miesiąca od dnia upływu terminu ważności błędnie obliczonych wpłat i pod warunkiem, że pracownik nie kwestionuje podstawy i wysokości potrącenia.

Jeżeli zostanie ustalone, że pracownik dopuścił się nieprzestrzegania norm pracy lub prostych prac, potrącenia dokonuje się w terminie miesiąca od dnia wejścia w życie decyzji komisji w sprawie spory pracownicze lub sąd.

Potrącenia z wynagrodzenia w przypadku zwolnienia pracownika przed końcem roku pracy, za który otrzymał on już coroczny płatny urlop, za nieprzepracowane dni urlopu. Zgodnie z art. 122 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej pracownikowi należy zapewnić płatny urlop co roku. W takim przypadku prawo do wykorzystania urlopu za pierwszy rok pracy powstaje po sześciu miesiącach nieprzerwanej pracy u danego pracodawcy. Za zgodą stron płatny urlop może zostać udzielony pracownikowi przed upływem sześciu miesięcy. Tym samym w przypadku zwolnienia pracodawca ma prawo wstrzymać część przyznanego z góry wynagrodzenia urlopowego.

Jednakże w art. 137 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej przewiduje przypadki, w których nie dokonuje się odliczenia. Jest to sytuacja, gdy pracownik zostaje zwolniony z następujących powodów:

- odmowa przeniesienia na inną pracę, niezbędną dla niego zgodnie z orzeczeniem lekarskim wydanym w sposób określony w ustawach federalnych i innych regulacyjnych aktach prawnych Federacji Rosyjskiej, lub pracodawca nie ma odpowiedniej pracy (klauzula 8 część 1 , art. 77 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej);

— likwidacja organizacji lub zakończenie działalności przez indywidualnego przedsiębiorcę (klauzula 1 część 1 art. 81 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej);

— zmniejszenie liczby lub personelu pracowników organizacji, przedsiębiorca indywidualny(klauzula 2 część 1 art. 81);

— zmiana właściciela majątku organizacji (w stosunku do kierownika organizacji, jego zastępców i głównego księgowego) (klauzula 4 część 1 art. 81);

— pobór do służby wojskowej lub przeniesienie do zastępczej służby cywilnej ją zastępującej (klauzula 1 ust. 1 art. 83 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej);

- przywrócenie do pracy osoby, która wcześniej wykonywała tę pracę, decyzją państwowej inspekcji pracy lub sądu (klauzula 2 ust. 1 art. 83);

- uznanie pracownika za całkowicie niezdolnego do pracy aktywność zawodowa zgodnie z opinią lekarską (klauzula 5 ust. 1 art. 83);

- śmierć pracownika lub pracodawcy - osoby fizycznej, a także uznanie przez sąd pracownika lub pracodawcy - osoby za zmarłą lub zaginioną (klauzula 6 ust. 1 art. 83);

- wystąpienie nadzwyczajnych okoliczności uniemożliwiających kontynuację stosunków pracy (działania wojskowe, katastrofa, klęska żywiołowa, poważny wypadek, epidemia i inne nadzwyczajne okoliczności), jeżeli okoliczność ta zostanie uznana decyzją Rządu Federacji Rosyjskiej lub rządu organ podmiotu wchodzącego w skład Federacji Rosyjskiej (klauzula 7 ust. 1, art. 83).

Wysokość potrąceń z wynagrodzenia. Na mocy art. 138 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej łączna kwota wszystkich potrąceń z tytułu każdej wypłaty wynagrodzenia nie może przekroczyć 20%, a w przypadkach przewidzianych przez prawo federalne - 50% należnego pracownikowi wynagrodzenia. Potrącając wynagrodzenie na podstawie kilku dokumentów wykonawczych, pracownik musi w każdym przypadku zatrzymać 50% swoich dochodów.

Notatka! Ograniczenia ustanowione w art. 138 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej nie mają zastosowania do potrąceń z wynagrodzenia przy odbywaniu pracy poprawczej, pobierania alimentów na małoletnie dzieci, zadośćuczynienia za krzywdę wyrządzoną zdrowiu innej osoby, zadośćuczynienia za krzywdę osobom, które poniosły szkodę w wyniku śmierć żywiciela rodziny oraz naprawienie szkody spowodowanej przestępstwem. Wysokość odliczeń od zarobków w tych przypadkach nie może przekroczyć 70%.

Zwracamy również uwagę, że nie są dozwolone potrącenia z płatności, które nie podlegają windykacji zgodnie z prawem federalnym. Obecnie wykaz takich dochodów ustala klauzula 1 art. 101 ustawy nr 229-FZ. Obejmują one:

1) kwoty pieniężne wypłacone z tytułu naprawienia szkody na zdrowiu;

2) kwoty pieniężne wypłacone z tytułu naprawienia szkody powstałej w związku ze śmiercią żywiciela rodziny;

3) kwoty pieniężne wypłacone osobom, które odniosły obrażenia (rany, urazy, wstrząśnienie mózgu) podczas wykonywania obowiązków służbowych oraz członkom ich rodzin w przypadku śmierci tych osób;

4) wypłaty odszkodowań z budżetu federalnego, budżetów podmiotów Federacji Rosyjskiej i budżetów lokalnych na rzecz obywateli w związku z opieką nad obywatelami niepełnosprawnymi;

5) miesięcznie płatności gotówką i (lub) roczne płatności gotówkowe naliczane zgodnie z ustawodawstwem Federacji Rosyjskiej oddzielne kategorie obywatele (rekompensata za podróż, zakup leków itp.);

6) fundusze kapitału macierzyńskiego (rodzinnego) przewidziane w ustawie N 256-FZ;

7) i inne.

Jeśli chodzi o windykację alimentów na rzecz małoletnich dzieci, a także obowiązki naprawienia szkody w związku ze śmiercią żywiciela rodziny, ograniczenia wykluczenia określone w klauzulach 1 i 4 części 1 art. 101, nie mają zastosowania do tych kwot (część 2 art. 101 ustawy nr 229-FZ).

Dochodzenie odszkodowania od pracownika na rzecz pracodawcy. Jeżeli pracownik zostanie uznany za winnego wyrządzenia pracodawcy szkody, można od niego odzyskać kwotę wyrządzonej szkody, nieprzekraczającą średniego miesięcznego wynagrodzenia (art. 248 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej). W tym celu należy wydać postanowienie nie później niż w terminie miesiąca od dnia ostatecznego ustalenia przez pracodawcę wysokości takiej szkody. Jeżeli termin miesięczny upłynął lub pracownik nie wyraził zgody na dobrowolne naprawienie wyrządzonej szkody, a wysokość szkody do naprawienia przekracza średnią miesięczne wynagrodzenie winny, wówczas odzyskanie wolności może nastąpić jedynie na drodze sądu.

Art. 248 przewiduje także, że pracownik, który dopuścił się wyrządzenia pracodawcy szkody, może dobrowolnie naprawić ją w całości lub w części. Za zgodą stron umowy o pracę dopuszcza się naprawienie szkody w ratach. W tym celu konieczne jest złożenie przez pracownika pisemnego oświadczenia pracodawcy – obowiązek, w którym zostanie określona wysokość szkody oraz szczegółowe warunki płatności. Ponadto, za zgodą pracodawcy, pracownik może przenieść równorzędny majątek w celu naprawienia wyrządzonej szkody lub naprawienia uszkodzonego mienia. Zadośćuczynienie przysługuje niezależnie od tego, czy pracownik zostanie pociągnięty do odpowiedzialności dyscyplinarnej, administracyjnej lub karnej za działanie lub zaniechanie, które wyrządziło pracodawcy szkodę.

Notatka! Zadośćuczynienie przysługuje niezależnie od tego, czy pracownik zostanie pociągnięty do odpowiedzialności dyscyplinarnej, administracyjnej lub karnej za działanie lub zaniechanie, które wyrządziło pracodawcy szkodę.

kod podatkowy

Na mocy ust. 1 art. 226 Kodeks podatkowy Federacji Rosyjskiej Organizacje rosyjskie od którego lub w wyniku stosunków, z których podatnik uzyskał dochód, są obowiązani obliczyć, potrącić od niego i zapłacić kwotę podatku obliczoną zgodnie z art. 224 Kodeksu podatkowego Federacji Rosyjskiej, biorąc pod uwagę cechy przewidziane w tym artykule. W takim przypadku organizacje działają jako agenci podatkowi. Mają obowiązek potrącać naliczoną kwotę podatku bezpośrednio z dochodu podatnika w momencie faktycznej zapłaty. W takim przypadku potrącenia dokonuje agent podatkowy na koszt wszelkich środków wypłaconych przez niego podatnikowi, w momencie faktycznej wypłaty środków podatnikowi lub w jego imieniu osobom trzecim. Pobrana kwota podatku nie może przekroczyć 50% kwoty płatności (art. 226 ust. 4).

Agenci podatkowi mają obowiązek przekazać naliczony i pobrany podatek nie później niż w dniu faktycznego otrzymania środków pieniężnych z banku na wypłatę dochodu, a także w dniu przekazania dochodów z rachunków agentów podatkowych w banku na konto rachunki podatnika lub w jego imieniu na rachunki osób trzecich w bankach. W pozostałych przypadkach agenci podatkowi przekazują określone kwoty podatku nie później niż: następnego dnia po dniu, w którym podatnik faktycznie uzyskał dochód – w przypadku dochodu wypłaconego w w gotówce; następnego dnia po dniu faktycznego odliczenia obliczonej kwoty podatku – w przypadku dochodu uzyskanego przez podatnika w naturze lub w postaci korzyści majątkowej (art. 226 ust. 6).

Ordynacja podatkowa stanowi, że w przypadku braku możliwości potrącenia kwoty podatku od podatnika, agent podatkowy jest obowiązany, nie później niż w terminie miesiąca od dnia zakończenia okresu rozliczeniowego, w którym zaistniały istotne okoliczności, zawiadomić w pisemnie do podatnika i organu podatkowego w miejscu jego rejestracji o braku możliwości poboru podatku u źródła oraz o wysokości podatku. Jednocześnie forma zawiadomienia o braku możliwości pobrania podatku u źródła i wysokości podatku oraz tryb jego składania do organ podatkowy są zatwierdzone organ federalny władza wykonawcza, upoważniona do kontroli i nadzoru w zakresie podatków i opłat (klauzula 5 art. 226 Ordynacji podatkowej Federacji Rosyjskiej). Obecnie formularz ten jest zatwierdzony Rozporządzeniem Ministerstwa Finansów Federacji Rosyjskiej i Federalnej Służby Podatkowej Federacji Rosyjskiej z dnia 17 listopada 2010 r. N ММВ-7-3/611@ „W sprawie zatwierdzenia formularza informacji o dochody osób fizycznych i zalecenia dotyczące ich wypełnienia, format informacji o dochodach osób fizycznych w w formacie elektronicznym, leksykony".

Kod rodzinny

Kodeks ten przewiduje pobór alimentów na rzecz małoletnich dzieci. Artykuł 81 RF IC stanowi, że w przypadku braku porozumienia w sprawie wypłaty alimentów sąd pobiera je co miesiąc od rodziców: na jedno dziecko - 1/4, na dwoje dzieci - 1/3, na troje i więcej dzieci - połowa zarobków i (lub) dochodów innych rodziców. Jednocześnie rodzaje zarobków i (lub) innych dochodów, które rodzice otrzymują w rublach i (lub) w walucie obcej, z których potrącane są alimenty na małoletnie dzieci zgodnie z art. 81 KI RF ustala Rząd Federacji Rosyjskiej (art. 82 KI RF). Obecnie wykaz rodzajów wynagrodzeń i innych dochodów, od których potrącane są alimenty na małoletnie dzieci, jest zatwierdzony dekretem rządu Federacji Rosyjskiej z dnia 18 lipca 1996 r. N 841 (zwanym dalej „Listą N 841”). Zgodnie z klauzulą 1 wykazu nr 841 alimenty na utrzymanie małoletnich dzieci są potrącane ze wszystkich rodzajów wynagrodzeń (wynagrodzenie pieniężne, alimenty) i dodatkowego wynagrodzenia zarówno w głównym miejscu pracy, jak i za pracę w niepełnym wymiarze godzin, które otrzymują rodzice w gotówce (rublach lub w walucie obcej) i w naturze.

Pobór ten następuje po potrąceniu (zapłaceniu) podatków od tego wynagrodzenia oraz innych dochodów zgodnie z art ustawodawstwo podatkowe(klauzula 4 Wykazu nr 841). Jeśli chodzi o osoby skazane na prace poprawcze, pobór alimentów zgodnie z dokumentami wykonawczymi następuje ze wszystkich zarobków pomniejszonych o potrącenia dokonane wyrokiem lub postanowieniem sądu. Od skazanych odbywających karę w koloniach poprawczych, koloniach osadniczych, zakładach karnych, koloniach edukacyjnych, a także osobach przebywających na oddziałach odwykowych przychodni psychiatrycznych i stacjonarnych placówkach medycznych, alimenty pobierane są od całości zarobków i innych dochodów pomniejszonych o potrącenia na pokrycie wydatków związanych z ich pobytem w tych instytucjach.

Inne przepisy federalne

Ustawa N 255-FZ: wstrzymywanie nadpłaconych świadczeń z tytułu czasowej niezdolności do pracy, ciąży i porodu oraz opieki nad dzieckiem. Zgodnie z paragrafem 4 jego art. 15, kwota przejściowego renty inwalidzkiej, macierzyńskiego, miesięcznego świadczenia z tytułu opieki nad dzieckiem, nadmiernie wypłacona ubezpieczonemu, nie może być od niego odzyskana, z wyjątkiem następujących przypadków:

— błąd liczenia;

— nieuczciwość ze strony odbiorcy (przedłożenie dokumentów zawierających celowo nieprawdziwe informacje, w tym zaświadczenia(-ów) o wysokości zarobków, na podstawie których naliczane są określone świadczenia, zatajanie danych mających wpływ na otrzymywanie świadczenia i jego wysokość, inne przypadki).

W takim przypadku potrącenia dokonuje się w wysokości nie większej niż 20% kwoty należnej ubezpieczonemu za każdą kolejną wypłatę świadczenia lub jego wynagrodzenia. W przypadku ustania wypłaty świadczeń lub zarobków pozostałą część długu ściąga się na drodze sądowej.

Ustawa N 81-FZ: wstrzymywanie nadpłaconych kwot świadczeń państwowych obywatelom z dziećmi. Zgodnie z art. 19 ustawy N 81-FZ nadpłacone kwoty świadczeń państwowych na rzecz obywateli z dziećmi są zatrzymywane odbiorcy tylko wówczas, gdy nadpłata nastąpiła z jego winy (dostarczenie dokumentów zawierających celowo nieprawidłowe informacje, zatajenie danych mających wpływ na prawo do przyznania obywatelom świadczeń państwowych z dziećmi, obliczenie ich rozmiarów). Potrąceń dokonuje się w wysokości nieprzekraczającej 20% kwoty należnej odbiorcy za każdą kolejną wypłatę świadczeń państwowych obywatelom z dziećmi lub wynagrodzenia odbiorcy zgodnie z wymogami prawa pracy Federacji Rosyjskiej. W przypadku ustania wypłaty świadczeń pozostałą część długu ściąga się od odbiorcy na drodze sądowej.

Kwoty nadpłacone beneficjentowi z winy organu przyznającego świadczenia państwowe obywatelom posiadającym dzieci nie podlegają potrąceniu, chyba że wystąpił błąd w liczeniu. W takim przypadku odszkodowania od sprawców dochodzi się w sposób określony w ustawodawstwie Federacji Rosyjskiej.

Ustawa N 229-FZ. Artykuł 98 tej ustawy określa procedurę nakładania kar na wynagrodzenia i inne dochody dłużnika. Zbiórka taka dokonywana jest w następujących przypadkach:

— wykonanie dokumentów egzekucyjnych zawierających wymagania dotyczące inkasa płatności okresowych;

— pobranie kwoty nieprzekraczającej 10 000 rubli;

- brak lub niewystarczającość środków pieniężnych i innego majątku dłużnika do pełnego spełnienia wymogów tytułu egzekucyjnego.

Ustęp 3 tego artykułu stanowi, że osoby wypłacające wynagrodzenie dłużnikowi lub dokonujące innych płatności okresowych, począwszy od dnia otrzymania tytułu egzekucyjnego od powoda lub komornika, są obowiązane potrącać środki z wynagrodzenia i innych dochodów dłużnika w zgodnie z wymogami zawartymi w tytule wykonawczym. W takim przypadku odbiór ten musi nastąpić w ciągu trzech dni od daty płatności. Przelew i przekazanie środków pieniężnych następuje na koszt dłużnika.

Jeśli chodzi o kwotę potrąceń z wynagrodzenia, zgodnie z ust. 1 art. 99 ustawy N 229-FZ, oblicza się ją na podstawie kwoty pozostałej po potrąceniu podatków. W takim przypadku potrącenie może wynieść nie więcej niż 50% wynagrodzenia (art. 99 ust. 2). Ograniczenie to nie ma jednak zastosowania w przypadku odzyskiwania:

— alimenty na małoletnie dzieci;

— odszkodowanie za szkodę wyrządzoną zdrowiu;

— naprawienie szkody powstałej w związku ze śmiercią żywiciela rodziny;

- naprawienie szkody wyrządzonej przestępstwem.

W takich przypadkach kwota potrąceń z wynagrodzenia i innych dochodów obywatela-dłużnika nie może przekroczyć 70% (art. 99 ust. 3 ustawy nr 229-FZ).

Ponadto zgodnie z ust. 4 art. 99 Osoby wypłacające pensje, emerytury, stypendia lub dokonujące innych okresowych płatności na rzecz dłużnika mają obowiązek zgłosić komornikowi i (lub) windykatorowi zmianę miejsca pracy, nauki, miejsca pobierania emerytury i innych dochodów przez dłużnika i zwrócić im tytuł egzekucyjny z wzmianką o nałożonych karach.

Podsumowując, zauważamy, że zgodnie z częścią 3 art. 17.14 Kodeksu wykroczeń administracyjnych Federacji Rosyjskiej w przypadku naruszenia przez osobę niebędącą dłużnikiem (w naszym przypadku pracodawcą) przepisów dotyczących postępowania egzekucyjnego, wyrażoną w nieprzestrzeganiu wymogów prawnych komornika, odmowa przyjęcia skonfiskowanego mienia, podanie fałszywych informacji o stanie majątkowym dłużnika, utrata dokumentu egzekucyjnego, nieterminowe przesłanie tytułu egzekucyjnego, nakładana jest administracyjna kara pieniężna:

- NA urzędnicy— w wysokości od 15 000 do 20 000 rubli;

- NA osoby prawne— od 50 000 do 100 000 rubli.

Potrąceń z wynagrodzenia pracownika dokonuje się wyłącznie w przypadkach przewidzianych w niniejszym Kodeksie i innych przepisach federalnych.

Potrąceń z wynagrodzenia pracownika na spłatę zadłużenia wobec pracodawcy można dokonać:

zwrócić niezapłaconą zaliczkę wydaną pracownikowi na poczet wynagrodzenia;

do spłaty niewydanej i niezwróconej terminowo zaliczki wydanej w związku z podróżą służbową lub przeniesieniem do innej pracy na innym terenie, a także w innych przypadkach;

błąd liczenia;

jeżeli wynagrodzenie zostało pracownikowi nadpłacone w związku z jego niezgodnymi z prawem działaniami ustalonymi przez sąd.

Komentarze do art. 137 Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej

1. Zgodnie z Kodeksem rodzinnym (art. 81) w przypadku braku porozumienia w sprawie wypłaty alimentów, sąd pobiera alimenty na małoletnie dzieci od ich rodziców miesięcznie w wysokości: na 1 dziecko – 1/4 , na 2 dzieci - 1/3, na 3 i więcej dzieci - 1/2 zarobków i (lub) innych dochodów rodziców. Wielkość tych udziałów może zostać zmniejszona lub podwyższona przez sąd, biorąc pod uwagę sytuację finansową lub rodzinną stron oraz inne istotne okoliczności.

Rodzaje zarobków i (lub) innych dochodów, które rodzice otrzymują w rublach i (lub) w walucie obcej, z których potrącane są alimenty na małoletnie dzieci zgodnie z art. 81 KI, ustala Rząd Federacji Rosyjskiej.

Artykuł 83 Kodeksu rodzinnego przewiduje pobór alimentów na małoletnie dzieci w stałej wysokości.

W przypadku braku porozumienia między rodzicami w sprawie wypłaty alimentów na rzecz małoletnich dzieci oraz w przypadku, gdy rodzic zobowiązany do alimentów ma nieregularne, zmienne zarobki i (lub) inne dochody lub jeżeli rodzic ten otrzymuje wynagrodzenie i (lub) inne dochody w całości lub w części w naturze lub w walucie obcej, albo jeżeli nie posiada zarobków i (lub) innych dochodów, a także w innych przypadkach, jeżeli pobór alimentów proporcjonalnie do zarobków i (lub) innych dochodów rodzica jest niemożliwe, utrudnione lub w istotny sposób narusza interesy jednej ze stron, sąd ma prawo określić wysokość pobieranych alimentów miesięcznie, w stałej kwocie pieniężnej lub jednocześnie w udziałach (zgodnie z art. 81 Kodeksu rodzinnego) i to w ustalonej sumie pieniężnej.

Wysokość stałej sumy pieniężnej ustala sąd, kierując się maksymalnym możliwym zachowaniem dotychczasowego poziomu alimentów dziecka, biorąc pod uwagę sytuację majątkową i małżeńską stron oraz inne istotne okoliczności.

Jeżeli z każdym z rodziców są dzieci, wysokość alimentów od jednego z rodziców na rzecz drugiego, mniej zamożnego, ustala się w stałej kwocie pieniężnej, pobieranej co miesiąc i wyznaczanej przez sąd zgodnie z ust. 2 sztuki. 83 SK.

2. Zatwierdzono dekret rządu Federacji Rosyjskiej z dnia 18 lipca 1996 r. N 841. Wykaz rodzajów wynagrodzeń i innych dochodów, od których potrącane są alimenty na małoletnie dzieci (patrz ust. 1–4 Wykazu – nie podano).

3. Wskazanie Służba federalna Zatrudnienie Rosji z dnia 30 marca 1993 r. N P-7-10-307 „W sprawie procedury potrącania alimentów na podstawie tytułów egzekucyjnych przekazanych władzom do odbioru służba cywilna Zatrudnienie” określiła procedurę potrącania alimentów na podstawie tytułów egzekucyjnych złożonych do odbioru państwowej służbie zatrudnienia.

Po osiągnięciu przez dziecko pełnoletności i braku zaległości w alimentach tytuł egzekucyjny zostaje zwrócony sądowi, który wydał orzeczenie. Jeżeli bezrobotny ma dług, tytuł egzekucyjny pozostaje w urzędzie pracy do czasu jego spłaty.

4. Określa się procedurę przejęcia wynagrodzeń i innych dochodów dłużnika Prawo federalne z dnia 2 października 2007 r. N 229-FZ „W sprawie postępowania egzekucyjnego”.

5. W art. 8 Konwencji MOP nr 85 stanowi, że potrącenia z wynagrodzenia są dozwolone wyłącznie na warunkach i w granicach określonych przez ustawodawstwo danego kraju lub określonych w układzie zbiorowym lub decyzji organu arbitrażowego. Zabrania się potrąceń z wynagrodzenia na rzecz pracodawcy, jego przedstawiciela lub pośrednika, zapewniających bezpośrednie lub pośrednie wynagrodzenie w celu uzyskania lub utrzymania pracy (art. 9).