Regulamin zapewnienia urlopów regularnych. Regulamin trybu udzielania corocznego płatnego urlopu. I. Długość urlopu wypoczynkowego

Regulamin urlopowy jest dokumentem lokalnym, uchwalanym w ramach konkretnego przedsiębiorstwa.

Drodzy Czytelnicy! W artykule omówiono typowe sposoby rozwiązywania problemów prawnych, jednak każdy przypadek jest indywidualny. Jeśli chcesz wiedzieć jak rozwiązać dokładnie Twój problem- skontaktuj się z konsultantem:

WNIOSKI I ZGŁOSZENIA PRZYJMUJEMY 24 godziny na dobę, 7 dni w tygodniu, 7 dni w tygodniu.

Jest szybki i ZA DARMO!

Pomimo tego, że ustawodawca szczegółowo uregulował tę kwestię w Kodeksie pracy Federacji Rosyjskiej, pracodawca ma możliwość doprecyzowania niektórych przepisów i zaoferowania więcej korzystne warunki swoim pracownikom.

Słowo prawa

Zgodnie z ustawodawstwem Federacji Rosyjskiej pracownik ma prawo do corocznego płatnego urlopu. Jego standardowy czas trwania wynosi 28 dni. Istnieją także szczególne przypadki udzielenia dłuższego urlopu.

Wszyscy pracownicy mają prawo do corocznego płatnego urlopu. Prawo do niego przysługuje pracownikom, którzy przepracowali w nowym miejscu dłużej niż 6 miesięcy.

Istnieją również wyjątki od tej reguły.

Co mówi Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej?

Prawo do corocznego urlopu zapisano w art. 122 Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej. Norma ta określa także moment powstania takiego prawa.

W sztuce. 123 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej zawiera informację o kolejności udzielania urlopu, a 124 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej zawiera pytania dotyczące przedłużenia lub przeniesienia urlopu wypoczynkowego.

Również w tym skodyfikowanym akcie ujawniono następujące punkty:

procedura podziału urlopu;
możliwość ;
zastąpienie urlopu rekompensatą pieniężną;
skorzystanie z prawa po zwolnieniu pracownika;
procedura udzielania urlopu;
wypłata wynagrodzenia urlopowego.

Czy to konieczne?

Oprócz Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej kwestie udzielania urlopu regulują lokalne dokumenty pracodawcy, w tym regulaminy.

Publikacja takiego dokumentu nie jest obowiązkowa. Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej szczegółowo reguluje wszystkie kwestie związane z urlopami.

W jakich przypadkach jest to wymagane?

Zwykle przyjmuje się go, gdy pracodawca chce wyjaśnić niektóre punkty lub rozszerzyć prawa pracowników w porównaniu z prawami określonymi w Kodeksie pracy Federacji Rosyjskiej.

Przypominamy, że jeśli pewne standardy przyjęte na poziomie lokalnym pogorszą sytuację pracowników, zostaną uznane za nieważne.

Dla jakich okresów odpoczynku jest sporządzany?

Wcześniej rozmawialiśmy tylko o corocznym płatnym urlopie.

Jednak w praktyce pracownikowi przysługują także inne okresy odpoczynku, do których należą:

dodatkowy urlop;
urlop macierzyński;
wyjść bez płacenia wynagrodzenie.

Każdy z nich ma określone przyczyny świadczenia, czas trwania i procedurę płatności. Przepis można pozostawić dla każdej z nich lub tylko dla niektórych odmian.

Corocznie regularnie

Urlop wypoczynkowy przysługuje wszystkim pracownikom wykonującym pracę na podstawie art umowa o pracę.

Osobliwością tego okresu odpoczynku jest to, że pracownik zachowuje swoje miejsce, a także średnią pensję.

Co może zawierać klauzula urlopowa:

specjalna procedura obliczania średniego wynagrodzenia, jeśli nie wpływa to negatywnie na pozycję pracowników;
wcześniejszy termin wypłaty wynagrodzenia urlopowego (zgodnie z Kodeksem pracy Federacji Rosyjskiej - 3 dni przed rozpoczęciem urlopu);
zapewnienie dodatkowego wynagrodzenia itp.

Dodatkowy

Nadchodzą dodatkowe urlopy indywidualni pracownicy- na przykład osoby pracujące w nienormowanych godzinach pracy.

Minimalny wymiar urlopu dodatkowego w tym przypadku wynosi 3 dni. Jednak w regulaminie urlopowym pracodawca może przewidzieć dłuższy okres.

Co więcej, pracodawca fakultatywnie może ustanowić dodatkowe dni odpoczynku dla pracowników w przypadkach nieprzewidzianych w Kodeksie pracy Federacji Rosyjskiej.

Akademickie (szkolenia)

Rozdział 23 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej określa gwarancje i wynagrodzenie dla pracowników, którzy się łączą aktywność zawodowa ze studiami. Jest to między innymi zapewnienie urlopu.

Te dni odpoczynku są również zachowane. średnie zarobki. Konkretny czas trwania takiego urlopu jest zatwierdzony w Kodeksie pracy Federacji Rosyjskiej.

Należy pamiętać, że urlopy edukacyjne mogą być również bezpłatne, co stanowi również Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej.

Regulamin urlopów może przewidywać dodatkowe odszkodowanie takich pracowników, a także dłuższy odpoczynek na odpowiednich podstawach.

Za nieregularne godziny pracy

Nieregularny dzień pracy wiąże się z zapewnieniem pracownikowi rekompensaty w postaci dodatkowych dni odpoczynku – zgodnie z prawem co najmniej 3 dni.

W praktyce spółka może przyjąć zapis określający dłuższy okres.

Na własny koszt

Pracownikom zapewnia się nie tylko płatne dni odpoczynku. Zgodnie z art. 128 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej nie bez powodu pracownik może zwrócić się o udzielenie mu urlopu bezpłatnego.

Co więcej, wg główna zasada pracodawca ma prawo wydać odpowiednie zarządzenie. Urlop ten przysługuje bezwzględnie w przypadkach przewidzianych w rozpatrywanej normie.

Regulamin urlopów może przewidywać dodatkowe sytuacje, w których pracodawca zobowiązuje się zapewnić pracownikowi odpowiedni wypoczynek.

Dekret

Urlop macierzyński przysługuje kobietom przed i po porodzie. Ten okres odpoczynku jest płatny i obliczany w sposób określony w Kodeksie pracy Federacji Rosyjskiej.

W regulaminie urlopowym pracodawca może ustalić inny czas odpoczynku, ale tylko wtedy, gdy nie wpływa to negatywnie na prawa pracownika.

Długi odpoczynek dla kadry pedagogicznej

Nauczyciele mają prawo do przedłużonego urlopu, którego długość zatwierdza Rząd Federacji Rosyjskiej.

Regulamin może odzwierciedlać tryb jego świadczenia, warunki rejestracji, czas trwania i inne czynniki.

Regulamin wakacji w 2020 roku

Regulamin urlopów jest dokumentem lokalnym, w którym pracodawca może określić dodatkowe zasady, gwarancje i obowiązki pracowników.

Jak wielokrotnie podkreślaliśmy, ustawa ta stanowi jedynie uzupełnienie przepisów Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej. Nie może ona negatywnie wpływać na ustanowione gwarancje i prawa pracowników prawo pracy.

Postanowienie obowiązuje w obrębie jednego przedsiębiorstwa i jest obowiązkowe dla wszystkich jego pracowników.

Ogólne zasady i procedura rejestracji

Prawo pracodawcy do akceptowania dokumentów lokalnych jest zapisane w art. 8 Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej.

Regulamin trybu udzielania urlopów stanowi, co następuje:

opracowany decyzją kierowników przedsiębiorstwa lub jego działów strukturalnych;
wykonawca tworzy projekt;
dokument podpisuje kierownik, który zaczyna działać po wydaniu zamówienia.

Przepis nie ma jasnej konstrukcji. Jego zawartość może się różnić w zależności od celu.

Jakie informacje są wymagane?

Przepis musi coś zawierać wymagane szczegóły, w tym:

Nazwa firmy;
nazwa rodzaju aktu;
data;
numer rejestracyjny;
miejsce utworzenia dokumentu;
pieczęć zatwierdzająca;
tekst rozporządzenia;
zatwierdzenie dokumentu wizowego.

Struktura

Zatem przepis urlopowy może składać się z następujących sekcji:

rodzaje wakacji i czas ich trwania;
urlopy przyznawane poszczególnym pracownikom;
procedura udzielania urlopów;
procedura wypłaty urlopu.

Prawo nie ma jasnej konstrukcji. Pracodawca ma prawo sformułować akt według własnego uznania.

Przykładowy dokument

Przedstawiamy przykładowy dokument. Zawiera jedynie przybliżony tekst tej ustawy. Może się różnić w różnych przedsiębiorstwach.

Przykładowa kolejność zatwierdzania

Wspominaliśmy już, że przepis ten wprowadzany jest w życie w drodze zarządzenia.

Dokument ten wydawany jest przez kierownika. Zarządzenie określa moment wejścia ustawy w życie oraz osobę odpowiedzialną za jej wykonanie.

Przykład zamówienia:

Gdzie i jak długo jest przechowywany?

Regulamin urlopów najczęściej trzymany jest w dziale HR lub u przełożonego. Kopiuj tego dokumentu mogą być zlokalizowane w oddzielnych działach przedsiębiorstwa.

Jeśli chodzi o trwałość, poziom stanu zatwierdzono punkty graniczne – rezerwa nie powinna zostać zniszczona przez 75 lat.

Jak i kiedy należy dokonać zmian?

Zmiany należy dokonać w dwóch przypadkach:

transformacja prawa pracy;
transformacja pozycji pracodawcy.

Każdemu przekształceniu towarzyszy także wydanie zarządzenia. Pracownicy muszą się z tym zapoznać Nowa edycja dokument.

Niuanse redakcyjne

Zaprezentowaliśmy Główne zasady rejestracja stanowiska, a także przybliżona próbka dokument. Jednak w każdym konkretny przypadek są pewne niuanse.

Należy je uwzględnić przy sporządzaniu stanowiska.

Dla pracowników państwowych i komunalnych

Urlop urzędników państwowych regulują normy prawne przyjęte przez rząd Federacji Rosyjskiej, a także lokalne autorytety władze.

Dokumenty te określają długość czasu odpoczynku. Nie może być krótszy niż 30 dni.

Przykładowe przepisy dla tej kategorii pracowników:

Dla absolwentów

Zgodnie z art. 173 ust. 1 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej doktorantom przysługuje dodatkowy płatny urlop w wymiarze 30 dni kalendarzowych. Co więcej, ich średnie wynagrodzenie pozostaje w tym okresie niezmienione.

Jeżeli pracownik został dopuszczony do ubiegania się o stopień naukowy kandydata nauk lub doktora nauk, przysługuje mu dodatkowy urlop w wymiarze 3 i 6 miesięcy. Również z wypłatą wynagrodzeń.

Gwarancje te są zatwierdzone przez Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej. Pracodawca może jedynie zapewniać świadczenia, ale nie może ograniczać praw pracowniczych pracowników.

Dla mieszkańców Dalekiej Północy

Mieszkańcy Dalekiej Północy mają prawo do dodatkowych dni odpoczynku.

Zgodnie z art. 321, ich czas trwania wynosi 24 dni kalendarzowe. pracodawca może wyrazić zgodę na większą liczbę dni odpoczynku.

Dla pracowników medycznych

Prawo pracownika do corocznego płatnego urlopu

Kodeks pracy gwarantuje pracownikowi prawo do urlopu, jeżeli jest on oficjalnie zatrudniony, czyli została z nim zawarta umowa o pracę. W której ze względu na pracownika Pracodawca ma obowiązek wypłacić mu wynagrodzenie za dni urlopu z uwzględnieniem średnich zarobków.

Oprócz urlopu głównego pracownik może otrzymać urlop dodatkowy płatny w przypadku, gdy:

ten rodzaj urlopu przewidziany jest w układzie zbiorowym lub w umowie o pracę;
ustanowionych przez prawo, na przykład do pracy szkodliwe warunki praca.

Coroczny podstawowy płatny urlop przysługuje pracownikom po przepracowaniu w firmie sześciu miesięcy. Prawo to mają także:

pracownicy zatrudnieni w niepełnym wymiarze godzin;
praca na podstawie umowy o pracę na czas określony;
pracownicy sezonowi;
praca zdalna lub z domu,
pracowników odbywających okres próbny.

Ściągawka: roczny płatny urlop

Obowiązek pracodawcy zapewnienia i opłacenia pracownikowi urlopu powstaje, jeżeli pracownik posiada wymagany staż pracy, a w przypadku jego braku – z faktu przynależności pracownika do jednej z kategorii preferencyjnych.

Po przepracowaniu w przedsiębiorstwie 11 miesięcy, w kolejnych latach pracy pracownik może już ubiegać się o coroczny podstawowy płatny urlop w dowolnym momencie roku pracy. Aby jednak praca przedsiębiorstwa nie została zakłócona i wzięto pod uwagę interesy produkcji, pracownikom zapewnia się urlopy zgodnie z harmonogramem. Harmonogram urlopów uwzględniający interesy pracodawcy i pracowników jest ustalany corocznie, przed nadejściem nowego. rok kalendarzowy.

Harmonogram wakacji. Wypełnianie próbek od ekspertów (z komentarzami)

Pracownicy, którzy w dniu sporządzenia harmonogramu urlopów nie pracowali dla organizacji, nie mogą zostać uwzględnieni w harmonogramie urlopów. Pracodawca ma jednak obowiązek zapewnić nowemu pracownikowi możliwość odpoczynku na jego pisemny wniosek. W takim przypadku datę rozpoczęcia urlopu należy uzgodnić z pracodawcą.

Komu przysługuje urlop bez względu na staż pracy?

kobiety w ciąży$
kobiety, których urlop macierzyński dobiega końca;
pracownicy, którzy nie osiągnęli pełnoletności;
mężowie, których żony przebywają na zwolnieniach lekarskich wydanych w związku z ciążą i porodem;
rodzice adopcyjni dziecka w wieku poniżej trzech miesięcy;
duzi rodzice trójki lub więcej dzieci, których wiek nie przekracza 12 lat (patrz ustawa o urlopach dla rodzin wielodzietnych);
posiadanie oficjalnego statusu weterana;
jeden z członków rodziny, w którym wychowuje się małoletnie dziecko niepełnosprawne, także jeżeli jest to opiekun prawny lub rodzic adopcyjny;
pracownicy posiadający status Czarnobyla;
małżonkowie wojskowi.

Długość corocznego płatnego urlopu

Łączna liczba dni płatnego urlopu udzielonych pracownikowi to łączny czas trwania urlopu głównego i dodatkowego. Urlop wypoczynkowy przysługuje pracownikom w wymiarze co najmniej czterech tygodni kalendarzowych lub 28 dni kalendarzowych.

Uwaga!Święta, jeżeli przypadają w okresie urlopu, nie są wliczane do jego czasu trwania i nie są wliczane do liczby przysługujących dni kalendarzowych.

Zgodnie z prawem określonym kategoriom pracujących Rosjan przysługują wydłużone urlopy podstawowe. W przypadku osób niepełnoletnich i niepełnosprawnych świadczenie takie jest konieczne, aby nadmierne obciążenie pracą nie odbiło się na ich zdrowiu. Dla nauczycieli, lekarzy, pracowników władz miejskich i państwowych, pracowników wymiaru sprawiedliwości, organów ścigania i niektórych innych kategorii czynnikiem obciążającym jest obciążenie pracą zawodową.

Pracodawca ma prawo wyznaczyć swoim pracownikom coroczny urlop zasadniczy w wymiarze dłuższym niż wynika to z przepisów prawa. Warunki przedłużonego urlopu określa układ zbiorowy lub ustalają lokalne przepisy, na przykład Regulamin urlopów.

Wzór Regulaminu Urlopowego z komentarzami ekspertów

Długość przedłużonego urlopu należy także określić w dniach kalendarzowych.

Zasada ta nie dotyczy pracowników sezonowych oraz pracowników zatrudnionych na podstawie umowy o pracę na czas określony na okres nieprzekraczający dwóch miesięcy. W przypadku takich pracowników wymiar urlopu liczony jest wyłącznie w dniach roboczych, które podawane są w zależności od stażu pracy, w przeliczeniu na pełne miesiące.

Osobom pracującym w domu i zdalnie przysługuje urlop podstawowy na zasadach ogólnych, trwający co najmniej 28 dni kalendarzowych.

Pracodawca zachowuje jednak prawo, w drodze decyzji, do ustalenia dodatkowego corocznego płatnego urlopu dla pracowników, którzy pracują na nocne zmiany, podróżują ponad połowę wymiaru czasu pracy, pracują w rotacji itp. Możliwość dodatkowego płatnego odpoczynku powinna być dokładnie przewidziana w układzie zbiorowym lub ustalona przez lokalną ustawę.

Jeżeli pracodawca zdecyduje się na zmianę zasad udzielania urlopu określonych przepisami prawa i wydłużenie jego czasu, można tego dokonać na dwa sposoby:

wydłużyć czas trwania głównego urlopu;
ustanowić dodatkowy urlop dla pracowników.

Zmiany muszą zostać zatwierdzone przez lokalne przepisy lub układ zbiorowy.

Dodatkowy roczny płatny urlop z tytułu szkodliwych i niebezpiecznych warunków pracy

Od 2019 r. urlop dodatkowy przysługuje wyłącznie w przypadku potwierdzenia klasy warunków pracy wynikami specjalnej oceny. Należy pamiętać, że wcześniej certyfikacja miejsca pracy nadal obowiązywała. Ponadto prawo do takiego urlopu mają tylko ci pracownicy, których warunki pracy zostaną ocenione jako szkodliwe w podklasie nie niższej niż 3,2 i niebezpieczne w klasie 4.

Pracodawca ma obowiązek zapewnić im coroczny dodatkowy płatny urlop. Minimalna liczba dodatkowych dni kalendarzowych, jaką może otrzymać pracownik w tym przypadku, wynosi siedem.

Uwaga! Jeżeli pracownik nie pracuje stale w warunkach niebezpiecznych, a jedynie okresowo, dni dodatkowego urlopu oblicza się proporcjonalnie do faktycznie przepracowanego czasu.

Procedura udzielania corocznego płatnego urlopu

Tryb udzielania kolejnego corocznego urlopu reguluje art. 122 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej. Niuanse, biorąc pod uwagę specyfikę konkretna organizacja, określa odrębny lokalny akt prawny.

DO dokumenty obowiązkowe, na podstawie którego pracownicy organizacji otrzymują urlop, zawierają harmonogram urlopów i zarządzenie o udzieleniu urlopu.

Przykładowe postanowienie o udzieleniu urlopu pracownikowi z uwagami eksperckimi

Przepis dotyczący wakacji nie należy do obowiązkowych, których obecność określa Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej. Jeśli jednak zapewnienie urlopów w przedsiębiorstwie odbywa się w specjalny sposób, zalecamy nadal opracowanie takich przepisów, które będą wyraźnie określać:

jak zapewnić roczny płatny urlop;
warunki jego przedłużenia lub zapewnienia dodatkowych dni odpoczynku;
W jaki sposób wypłacany jest coroczny urlop?

Uregulowanie tych kwestii pozwoli pracownikom lepiej zrozumieć warunki otrzymania dodatkowych płatnych dni odpoczynku i pozwoli uniknąć sporów sądowych.

Prawo do corocznego płatnego urlopu przysługuje każdemu zatrudnionemu na umowę o pracę. Ustawa gwarantuje niektórym kategoriom pracowników prawo do przedłużonych i dodatkowych urlopów.

Pracodawca zapewnia wszystkim lub niektórym kategoriom pracowników dodatkowe dni płatnego urlopu. Odmienną od ogólnej procedurę przyznawania urlopu lepiej zatwierdzić w drodze ustawy lokalnej.

Pracodawcy, którzy oficjalnie zatrudnili pracownika, regularnie zapewniają mu coroczny płatny, dodatkowy i inny rodzaj urlopu. Wymaga tego ustawodawstwo Federacji Rosyjskiej. Czy konieczne jest sformalizowanie regulamin wakacji? Co to za dokument? Odpowiedzi na te pytania znajdziesz w naszych konsultacjach.

Co mówi prawo pracy?

Ten ostatni dokument jest potrzebny obu stronom, aby porozumiały się w kwestiach nieuregulowanych prawem i doszły do ogólnego porozumienia. W ten sposób unikniesz ewentualnych konfliktów w przyszłości. Przy sporządzaniu projektu należy wziąć pod uwagę opinię pracownika, a warunki nie mogą być sprzeczne z prawem.

Regulamin urlopów na podstawie wzoru z 2016 roku roku

Przepis, o którym mowa, jest aktem lokalnym o mocy obowiązującej, który określa zasady prawo pracy. Odzwierciedla warunki zapewnienia dni odpoczynku, które są następnie przedstawiane pracodawcy do rozpatrzenia. Zazwyczaj zawiera następujące klauzule urlopowe:

rodzaj (podstawowy, bez treści, dodatkowy, edukacyjny itp.);
czas trwania;
komu i na jakiej podstawie się to należy;
cechy obliczania rekompensaty pieniężnej;
data rozpoczęcia/zakończenia;
dokumenty wymagane do rejestracji;
inne informacje.

Koniecznie odzwierciedla mechanizm ustalania kwoty i wydawania wynagrodzenia urlopowego. Pobierać przykładowa klauzula urlopowa i Word i możesz go dostosować dla siebie.

UWAGA!
Jeżeli podwładnemu zapewnione są na mocy Regulaminu warunki gorsze od określonych w przepisach prawa pracy, niedopuszczalne jest ich stosowanie. To właśnie stanowi art. 8 Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej.

Po wypełnieniu tego dokumentu sporządzany jest harmonogram i wydawane jest zamówienie. Pracownik zapoznaje się z jego treścią za podpisem.

Pracownikom przysługuje coroczny urlop wypoczynkowy przy zachowaniu miejsca pracy (stanowiska) i średnich zarobków.

Art. 115. Czas trwania corocznego podstawowego płatnego urlopu

Coroczny podstawowy płatny urlop przysługuje pracownikom w wymiarze 28 dni kalendarzowych.

Coroczny płatny urlop główny trwający dłużej niż 28 dni kalendarzowych (przedłużony urlop główny) jest udzielany pracownikom zgodnie z niniejszym Kodeksem oraz innymi prawa federalne.

Art. 116. Coroczny dodatkowy płatny urlop

Coroczny dodatkowy płatny urlop przysługuje pracownikom wykonującym pracę w szkodliwych i (lub) niebezpiecznych warunkach pracy, pracownikom o szczególnym charakterze pracy, pracownikom o nieregularnym czasie pracy, pracownikom pracującym na Dalekiej Północy i obszarach równorzędnych, a także w innych obszarach przewidzianych w niniejszym Kodeksie i innych przepisach federalnych.

Pracodawcy, biorąc pod uwagę swoje możliwości produkcyjne i finansowe, mogą samodzielnie ustalać dodatkowe urlopy dla pracowników, chyba że niniejszy Kodeks i inne przepisy federalne stanowią inaczej. Tryb i warunki udzielania tych urlopów określają układy zbiorowe lub lokalne przepisy prawne, które przyjmuje się z uwzględnieniem opinii wybranego organu szkoły podstawowej organizacja związkowa.

(zmieniona ustawą federalną nr 90-FZ z dnia 30 czerwca 2006 r.)

Artykuł 117. Coroczny dodatkowy płatny urlop dla pracowników wykonujących pracę w szkodliwych i (lub) niebezpiecznych warunkach pracy

Coroczny dodatkowy płatny urlop przysługuje pracownikom zatrudnionym w szkodliwych i (lub) niebezpiecznych warunkach pracy: pod ziemią górnictwo oraz górnictwo odkrywkowe w odkrywkach i kamieniołomach, w strefach skażenia radioaktywnego oraz przy innych pracach związanych z niekorzystnym wpływem na zdrowie ludzkie szkodliwych czynników fizycznych, chemicznych, biologicznych i innych.

(zmieniona ustawą federalną nr 90-FZ z dnia 30 czerwca 2006 r.)

Minimalny czas trwania corocznego dodatkowego płatnego urlopu dla pracowników zatrudnionych przy pracy w szkodliwych i (lub) niebezpiecznych warunkach pracy oraz warunki jego udzielania ustala się w sposób określony przez Rząd Federacja Rosyjska, biorąc pod uwagę opinię Rosyjskiej Komisji Trójstronnej ds. Regulacji Stosunków Społecznych i Pracy.

Art. 118. Coroczny dodatkowy płatny urlop ze względu na szczególny charakter pracy

Wykaz kategorii pracowników, dla których ustala się coroczny dodatkowy płatny urlop ze względu na szczególny charakter pracy, a także minimalny czas trwania tego urlopu i warunki jego udzielania ustala Rząd Federacji Rosyjskiej.

Art. 119. Coroczny dodatkowy płatny urlop dla pracowników nieregularnych w czasie pracy

Pracownikom nieregularnym czasom pracy przysługuje coroczny dodatkowy płatny urlop, którego długość określa układ zbiorowy lub wewnętrzne przepisy pracy i który nie może być krótszy niż trzy dni kalendarzowe.

(zmieniona ustawą federalną nr 90-FZ z dnia 30 czerwca 2006 r.)

Tryb i warunki udzielania corocznego dodatkowego płatnego urlopu pracownikom o nieregularnym wymiarze czasu pracy w organizacjach finansowanych z budżetu federalnego ustala Rząd Federacji Rosyjskiej, w organizacjach finansowanych z budżetu podmiotu wchodzącego w skład Federacji Rosyjskiej – władze podmiotu wchodzącego w skład Federacji Rosyjskiej, a w organizacjach finansowanych z budżetu lokalnego – organy samorządu terytorialnego.

Art. 120. Obliczanie wymiaru corocznego płatnego urlopu

Długość corocznego urlopu głównego i dodatkowego płatnego pracowników liczona jest w dniach kalendarzowych i nie jest ograniczona maksymalnym limitem. Dni wolne od pracy przypadające w okresie corocznego urlopu głównego lub corocznego dodatkowego płatnego urlopu nie wlicza się do liczby dni kalendarzowych urlopu.

(zmieniona ustawą federalną nr 90-FZ z dnia 30 czerwca 2006 r.)

Przy obliczaniu całkowitego czasu trwania corocznego płatnego urlopu dodatkowy płatny urlop jest dodawany do corocznego głównego płatnego urlopu.

Art. 121. Obliczanie stażu pracy uprawniającego do corocznego płatnego urlopu

(zmieniona ustawą federalną nr 90-FZ z dnia 30 czerwca 2006 r.)

Do stażu pracy uprawniającego do corocznego podstawowego płatnego urlopu zalicza się:

rzeczywisty czas pracy;

czas, w którym pracownik faktycznie nie pracował, ale zgodnie z przepisami prawa pracy i innymi normatywnymi aktami prawnymi zawierającymi normy prawa pracy, układ zbiorowy, porozumienia, przepisy miejscowe, umowę o pracę, zachował swoje miejsce pracy (stanowisko), w tym czas przysługującego pracownikowi corocznego płatnego urlopu, dni wolnych od pracy, dni wolnych i innych dni odpoczynku;

czas przymusowej nieobecności nielegalne zwolnienie lub zawieszenie w pracy i późniejszy powrót do poprzedniej pracy;

okres zawieszenia w pracy pracownika, który nie odbył okresu obowiązkowego badania lekarskie(badanie) bez własnej winy;

czas urlopu bezpłatnego udzielonego na wniosek pracownika, nie przekraczający 14 dni kalendarzowych w roku pracy.

(paragraf wprowadzony ustawą federalną z dnia 22 lipca 2008 r. N 157-FZ)

(Część pierwsza zmieniona ustawą federalną nr 90-FZ z dnia 30 czerwca 2006 r.)

Do stażu pracy uprawniającego do corocznego podstawowego płatnego urlopu nie wlicza się:

czas nieobecności pracownika w pracy bez uzasadnionej przyczyny, w tym z powodu zwolnienia z pracy w przypadkach przewidzianych w art. 76 niniejszego Kodeksu;

czas urlopu rodzicielskiego do osiągnięcia przez dziecko pełnoletności;

ustęp ten jest już nieaktualny. - Ustawa federalna z dnia 22 lipca 2008 r. N 157-FZ.

Do stażu pracy uprawniającego do corocznego dodatkowego płatnego urlopu za pracę w szkodliwych i (lub) niebezpiecznych warunkach pracy wlicza się wyłącznie czas faktycznie przepracowany w odpowiednich warunkach.

Art. 122. Tryb udzielania corocznego płatnego urlopu

Co roku pracownikowi należy zapewnić płatny urlop.

Prawo do wykorzystania urlopu za pierwszy rok pracy przysługuje pracownikowi po sześciu miesiącach nieprzerwanej pracy u tego pracodawcy. Za zgodą stron płatny urlop może zostać udzielony pracownikowi przed upływem sześciu miesięcy.

(zmieniona ustawą federalną nr 90-FZ z dnia 30 czerwca 2006 r.)

Przed upływem sześciu miesięcy nieprzerwanej pracy płatnego urlopu na wniosek pracownika należy udzielić:

dla kobiet – przed urlopem macierzyńskim lub bezpośrednio po nim;

pracownicy poniżej osiemnastego roku życia;

pracownicy, którzy adoptowali dziecko (dzieci) w wieku poniżej trzech miesięcy;

w innych przypadkach przewidzianych przez prawo federalne.

Urlop na drugi i kolejne lata pracy może być udzielony w dowolnym momencie roku pracy, zgodnie z ustalonym przez danego pracodawcę trybem udzielania corocznego płatnego urlopu.

(zmieniona ustawą federalną nr 90-FZ z dnia 30 czerwca 2006 r.)

Art. 123. Kolejność udzielania corocznego płatnego urlopu

Kolejność udzielania płatnych urlopów ustalana jest corocznie zgodnie z harmonogramem urlopów zatwierdzonym przez pracodawcę, z uwzględnieniem opinii wybieralnego organu podstawowej organizacji związkowej nie później niż na dwa tygodnie przed rozpoczęciem roku kalendarzowego w sposób określony w art. 372 niniejszego Kodeksu w celu przyjęcia przepisów lokalnych.

(zmieniona ustawą federalną nr 90-FZ z dnia 30 czerwca 2006 r.)

Harmonogram urlopów jest obowiązkowy zarówno dla pracodawcy, jak i pracownika.

Pracownik musi zostać powiadomiony o godzinie rozpoczęcia urlopu w formie podpisu nie później niż dwa tygodnie przed jego rozpoczęciem.

(zmieniona ustawą federalną nr 90-FZ z dnia 30 czerwca 2006 r.)

Niektórym kategoriom pracowników, w przypadkach przewidzianych w niniejszym Kodeksie i innych przepisach federalnych, na ich wniosek udziela się corocznego płatnego urlopu w dogodnym dla nich terminie. Na wniosek męża udzielany jest mu coroczny urlop wypoczynkowy w czasie, gdy żona przebywa na urlopie macierzyńskim, niezależnie od czasu jego nieprzerwanej pracy u tego pracodawcy.

(zmieniona ustawą federalną nr 90-FZ z dnia 30 czerwca 2006 r.)

Art. 124. Przedłużenie lub przesunięcie corocznego płatnego urlopu

Coroczny płatny urlop wypoczynkowy należy przedłużyć lub przesunąć na inny okres ustalony przez pracodawcę, biorąc pod uwagę wolę pracownika, w następujących przypadkach:

(zmieniona ustawą federalną nr 90-FZ z dnia 30 czerwca 2006 r.)

tymczasowa niepełnosprawność pracownika;

pracownik pełni obowiązki państwowe w czasie corocznego płatnego urlopu, jeżeli przepisy prawa pracy przewidują zwolnienie z pracy w tym celu;

(zmieniona ustawą federalną nr 90-FZ z dnia 30 czerwca 2006 r.)

w innych przypadkach przewidzianych przez prawo pracy i przepisy lokalne.

(zmieniona ustawą federalną nr 90-FZ z dnia 30 czerwca 2006 r.)

Jeżeli pracownik nie otrzymał terminowo wynagrodzenia za okres corocznego płatnego urlopu albo został uprzedzony o godzinie rozpoczęcia tego urlopu później niż na dwa tygodnie przed jego rozpoczęciem, pracodawca, na pisemny wniosek pracownika, zobowiązany do przełożenia corocznego płatnego urlopu na inny termin uzgodniony z pracownikiem.

(Część druga zmieniona ustawą federalną nr 90-FZ z dnia 30 czerwca 2006 r.)

W wyjątkowych przypadkach, gdy udzielenie pracownikowi urlopu w bieżącym roku pracy może niekorzystnie wpłynąć na normalny tok pracy organizacji, przedsiębiorca indywidualny dopuszcza się, za zgodą pracownika, przeniesienie urlopu na kolejny rok roboczy. W takim przypadku urlop należy wykorzystać nie później niż 12 miesięcy po zakończeniu roku pracy, na który jest udzielony.

(zmieniona ustawą federalną nr 90-FZ z dnia 30 czerwca 2006 r.)

Zabrania się nieudzielania corocznego płatnego urlopu przez dwa lata z rzędu, a także nieudzielania corocznego płatnego urlopu pracownikom poniżej osiemnastego roku życia oraz pracownikom wykonującym pracę w szkodliwych i (lub) niebezpiecznych warunkach pracy.

Art. 125. Podział corocznego płatnego urlopu na części. Recenzja z wakacji

Za zgodą pracownika i pracodawcy coroczny płatny urlop można podzielić na części. Ponadto co najmniej jedna część tego urlopu musi wynosić co najmniej 14 dni kalendarzowych.

Odwołanie pracownika z urlopu dopuszczalne jest wyłącznie za jego zgodą. Niewykorzystana z tego tytułu część urlopu musi zostać wykorzystana według wyboru pracownika w dogodnym dla niego terminie w bieżącym roku pracy lub doliczona do urlopu na kolejny rok roboczy.

Pracownicy poniżej osiemnastego roku życia, kobiety w ciąży i pracownicy wykonujący pracę w szkodliwych i (lub) niebezpiecznych warunkach pracy nie mogą być odwołani z urlopu.

Art. 126. Zastąpienie corocznego płatnego urlopu wynagrodzeniem pieniężnym

(zmieniona ustawą federalną nr 90-FZ z dnia 30 czerwca 2006 r.)

Część corocznego płatnego urlopu przekraczająca 28 dni kalendarzowych, na pisemny wniosek pracownika, może zostać zastąpiona rekompensatą pieniężną.

Przy podsumowaniu corocznego płatnego urlopu lub przeniesieniu corocznego płatnego urlopu na kolejny rok roboczy rekompensatę pieniężną można zastąpić częścią każdego corocznego płatnego urlopu przekraczającą 28 dni kalendarzowych lub dowolną liczbą dni z tej części.

Niedopuszczalne jest zastępowanie ekwiwalentem pieniężnym corocznego podstawowego płatnego urlopu i corocznego dodatkowego płatnego urlopu dla kobiet w ciąży oraz pracowników do osiemnastego roku życia, a także corocznego dodatkowego płatnego urlopu dla pracowników zatrudnionych w pracy w szkodliwych i (lub) niebezpiecznych warunkach pracy , za pracę w odpowiednich warunkach (z wyjątkiem wypłaty odszkodowania pieniężnego za niewykorzystany urlop w przypadku zwolnienia).

Art. 127. Wykonywanie prawa do urlopu w przypadku zwolnienia pracownika

Pismem Rostrud z dnia 09.09.2010 N 2725-6-1 poinformowano, że przed wejściem w życie Konwencji nr 132 Organizacja międzynarodowa Praca „Na płatnym urlopie” w dalszym ciągu stosuje postanowienia tego artykułu, zgodnie z którymi po zwolnieniu pracownik otrzymuje odszkodowanie pieniężne za wszystkie niewykorzystane wakacje.

Po zwolnieniu pracownik otrzymuje rekompensatę pieniężną za wszystkie niewykorzystane urlopy.

Pracodawca, w celu należytego wywiązania się z powierzonego mu zadania Kodeks Pracy W Federacji Rosyjskiej obowiązek sformalizowania zwolnienia i rozliczenia ze zwolnionym pracownikiem musi wynikać z faktu, że ostatnim dniem pracy pracownika nie jest dzień jego zwolnienia (ostatni dzień urlopu), ale dzień poprzedzający pierwszy dzień urlopu (orzeczenie Trybunału Konstytucyjnego Federacji Rosyjskiej z dnia 25 stycznia 2007 r. N 131 -O-O).

Na pisemny wniosek pracownika niewykorzystane urlopy mogą zostać mu przyznane z późniejszym zwolnieniem (z wyjątkiem przypadków zwolnienia za winy). W takim przypadku za ostatni dzień urlopu uważa się dzień zwolnienia.

W przypadku zwolnienia z powodu wygaśnięcia umowy o pracę, urlopu następującego po wypowiedzeniu można udzielić nawet wtedy, gdy urlop wypoczynkowy wykracza w całości lub w części poza okres obowiązywania tej umowy. W takim przypadku za ostatni dzień urlopu uważa się także dzień zwolnienia.

Udzielając urlopu z późniejszym zwolnieniem po rozwiązaniu umowy o pracę z inicjatywy pracownika, pracownik ten ma prawo wycofać rezygnację przed datą rozpoczęcia urlopu, chyba że na jego miejsce zostanie zaproszony inny pracownik w drodze przeniesienia.

Artykuł 128. Urlop bez wynagrodzenia

Ze względów rodzinnych i nie tylko dobre powody pracownikowi, na jego pisemny wniosek, można udzielić urlopu bezpłatnego, którego długość ustalana jest w drodze porozumienia między pracownikiem a pracodawcą.

Pracodawca ma obowiązek, na pisemny wniosek pracownika, udzielić urlopu bezpłatnego:

uczestnicy Wielkiego Wojna Ojczyźniana- do 35 dni kalendarzowych w roku;

dla pracujących emerytów (według wieku) – do 14 dni kalendarzowych w roku;

rodzice i żony (mężowie) personelu wojskowego, którzy zmarli lub zmarli w wyniku obrażeń, wstrząśnienia mózgu lub obrażeń odniesionych podczas pełnienia służby służba wojskowa lub ze względu na chorobę związaną ze służbą wojskową – do 14 dni kalendarzowych w roku;

dla pracujących osób niepełnosprawnych – do 60 dni kalendarzowych w roku;

pracownicy w przypadku narodzin dziecka, rejestracji małżeństwa, śmierci bliskich osób – do pięciu dni kalendarzowych;

w innych przypadkach przewidzianych w niniejszym Kodeksie, innych przepisach federalnych lub układzie zbiorowym.

BIURO PROKURATORA GENERALNEGO FEDERACJI ROSYJSKIEJ

ZAMÓWIENIE

Po zatwierdzeniu Regulaminu udzielania urlopów w organach i organizacjach Prokuratury Federacji Rosyjskiej

Dokument z dokonanymi zmianami:
.
____________________________________________________________________

W celu poprawienia regulacje prawne kwestie udzielania urlopów w organach i organizacjach Prokuratury Federacji Rosyjskiej, kierując się art. 17 ust. 1 ustawy federalnej „O Prokuraturze Federacji Rosyjskiej”,

Zamawiam:

1. Zatwierdzić załączony Regulamin udzielania urlopów w organach i organizacjach prokuratury Federacji Rosyjskiej.

2. Zastępca Prokuratora Generalnego Federacji Rosyjskiej, kierownicy wydziałów głównych, dyrekcji i wydziałów (z uprawnieniami wydziałów) Prokuratury Generalnej Federacji Rosyjskiej, prokuratorzy podmiotów wchodzących w skład Federacji Rosyjskiej, prokuratorzy równorzędni prokuratorów wyspecjalizowanych biura, prokuratorzy miasta ZATO Mieżgorye i kompleksu Bajkonur, rektor Akademii Biuro Prokuratora Generalnego Federacji Rosyjskiej zapewnia ścisłe przestrzeganie przez podległych pracowników wymagań załączonych Regulaminów.

3. Zastępca Prokuratora Generalnego Federacji Rosyjskiej – Główny Prokurator Wojskowy reguluje, w drodze odpowiedniego dokumentu organizacyjno-administracyjnego, tryb udzielania urlopów pracownikom prokuratury wojskowej niebędącym personelem wojskowym.

4. Uznać za nieważne zarządzenia Prokuratora Generalnego Federacji Rosyjskiej z dnia 26 marca 1999 r. N 17 „W sprawie wykonania Instrukcji w sprawie trybu udzielania i wypłacania urlopów wypoczynkowych prokuratorom organów i instytucji prokuratury Federacji Rosyjskiej” Federacja Rosyjska”, z dnia 05.11.2001 N 29 „W sprawie procedury udzielania urlopów pracownikom Prokuratury Generalnej Federacji Rosyjskiej”, z dnia 23.03.2004 N 210-k „W sprawie udzielania pracownikom corocznego dodatkowego płatnego urlopu z nieregularnymi godzinami pracy w prokuraturze Federacji Rosyjskiej”, z dnia 31.01.2006 N 3 „W sprawie udzielenia corocznego płatnego urlopu niektórym kategoriom pracowników prokuratury prokuratury Federacji Rosyjskiej.”

6. Powierzyć kontrolę nad wykonaniem polecenia Zastępcy Prokuratora Generalnego Federacji Rosyjskiej, który odpowiada za pracę kadrową.

Postanowienie powinno zostać przesłane do Zastępcy Prokuratora Generalnego Federacji Rosyjskiej, kierowników głównych dyrekcji, dyrekcji i wydziałów (z uprawnieniami dyrekcji) Prokuratury Generalnej Federacji Rosyjskiej, prokuratorów podmiotów wchodzących w skład Federacji Rosyjskiej Federacji, równorzędni prokuratorzy wyspecjalizowanych prokuratur, prokuratorzy miasta ZATO Mieżgorye i kompleksu Bajkonur, rektor Akademii Prokuratury Generalnej Federacji Rosyjskiej, który przekaże jego treść do wiadomości podległym pracownikom.

Prokurator Generalny
Federacja Rosyjska
stan ważny
Radca Sprawiedliwości
Yu.Ya.Chaika

Przepisy dotyczące udzielania urlopów w organach i organizacjach prokuratury Federacji Rosyjskiej

ZATWIERDZONY
na polecenie Prokuratora Generalnego
Federacja Rosyjska
z dnia 2 marca 2015 r. N 95

1. Postanowienia ogólne

1.1. Niniejsze rozporządzenie reguluje udzielanie urlopów prokuratorom, pracownikom naukowym i dydaktycznym, urzędnikom służby cywilnej federalnej, pracownikom zajmującym stanowiska niebędące stanowiskami w federalnej służbie cywilnej oraz pracownikom pełniącym obowiązki służbowe. działalność zawodowa na inne stanowiska (zawody) w organach i organizacjach prokuratury Federacji Rosyjskiej.

1.2. Rozporządzenie zostało opracowane zgodnie z Kodeksem pracy Federacji Rosyjskiej, ustawami federalnymi „O Prokuraturze Federacji Rosyjskiej”, „O Państwowej Służbie Cywilnej Federacji Rosyjskiej” oraz innymi regulacyjnymi aktami prawnymi zawierającymi standardy prawa pracy.

2. Urlopy prokuratorów, pracowników naukowych i dydaktycznych

2.1. Prokuratorom, pracownikom naukowym i dydaktycznym przysługuje coroczny płatny urlop w wymiarze 30 dni kalendarzowych, z wyłączeniem czasu dojazdu do i z miejsca odpoczynku.

Zgodnie z art. 41 ust. 4 ustawy federalnej „O prokuraturze Federacji Rosyjskiej” i dekretem rządu Federacji Rosyjskiej z dnia 6 marca 1996 r. N 242 „W sprawie czasu corocznego płatnego urlopu zapewnianego prokuratorom pracującym w obszarach z ciężkimi i niekorzystnymi warunkami klimatycznymi” prokuratorom pracującym na terenach o ciężkich i niesprzyjających warunkach warunki klimatyczne, coroczny płatny urlop przysługuje w wymiarze:

na Dalekiej Północy - 54 dni kalendarzowe;

na obszarach odpowiadających regionom Dalekiej Północy - 46 dni kalendarzowych;

w innych obszarach, w których ustalane są regionalne współczynniki (współczynniki) wynagrodzeń - 45 dni kalendarzowych.

Za staż pracy na stanowisku prokuratora, naukowca lub pracownik dydaktyczny coroczny dodatkowy płatny urlop przysługuje w wymiarze:

po 10 latach - 5 dni kalendarzowych;

po 15 latach - 10 dni kalendarzowych;

po 20 latach - 15 dni kalendarzowych.

2.2. Do wymiaru corocznego płatnego urlopu prokuratorów, pracowników naukowych i dydaktycznych zwiększa się liczbę dni kalendarzowych potrzebnych na dojazd na miejsce wypoczynku i z powrotem, liczoną w oparciu o czas nieprzerwanego ruchu transportu pasażerskiego (kolejowego, wodnego, lotniczy, drogowy) najkrótszą trasą do miejsca odpoczynku i z powrotem (w przypadku podróży transportem własnym – na podstawie czasu przejazdu pociągu pospiesznego, w przypadku jego braku – pociągu pasażerskiego lub publicznego transport drogowy).
postanowieniem Prokuratury Generalnej Rosji z dnia 4 kwietnia 2017 r. N 242.

Całkowity czas podróży wyznacza się poprzez zsumowanie czasu podróży w każdym kierunku. W takim przypadku czas podróży wynoszący połowę lub więcej niż pół dnia zaokrągla się w górę do pełnego dnia.
(Paragraf ze zmianami, wprowadzony w życie postanowieniem Prokuratury Generalnej Rosji z dnia 4 kwietnia 2017 r. N 242.

W przypadku podróży do i z miejsca wakacyjnego transportem lotniczym zapewniany jest dodatkowy jeden dzień kalendarzowy na wakacje.
(Paragraf dołączony dodatkowo postanowieniem Prokuratury Generalnej Rosji z dnia 4 kwietnia 2017 r. N 242)

Podczas podróży do i z miejsca wypoczynku za pomocą różne rodzaje transport czas całkowity w trasie liczony jest na podstawie czasu przejazdu danym środkiem transportu, który nie uwzględnia czasu oczekiwania związanego z rejestracją, przesiadką na inny środek transportu, za wyjątkiem przypadków przejazdu na jednym bilecie.
(Paragraf dołączony dodatkowo postanowieniem Prokuratury Generalnej Rosji z dnia 4 kwietnia 2017 r. N 242)

Dodatkowe dni urlopu udzielane są niezwłocznie po jego zakończeniu na podstawie zarządzenia kierownika organu, organizacja prokuratury na podstawie protokołu prokuratora, pracownika naukowo-dydaktycznego złożonego do działu personalnego zgodnie z wymogami ust. dziesięć do dwunastu punktu 4.5 niniejszego Regulaminu lub nie później niż na trzy dni robocze przed zakończeniem urlopu wraz z załączonymi niezbędnymi dokumentami.
(Paragraf dołączony dodatkowo postanowieniem Prokuratury Generalnej Rosji z dnia 4 kwietnia 2017 r. N 242)
____________________________________________________________________
Za paragrafy od trzeciego do ósmego poprzedniego wydania uważa się odpowiednio paragrafy od szóstego do jedenastego wydania niniejszego.
____________________________________________________________________

Zaświadczenia o urlopie wydają wydziały personalne organów i organizacji prokuratury po wydaniu postanowienia o udzieleniu corocznego płatnego urlopu.

W przypadku zmiany miejsca urlopu na wniosek prokuratora, pracownika naukowo-pedagogicznego wydawane jest nowe zaświadczenie o urlopie.

Jeżeli zaistnieje konieczność wyjazdu na kolejny roczny urlop w inne miejsce ( miejscowość) prokuratorowi, pracownikowi naukowo-dydaktycznemu przebywającemu już na urlopie wystawiamy na podstawie protokołu zaświadczenie o urlopie i wyznaczamy czas na dojazd.
(Paragraf ze zmianami, wprowadzony w życie postanowieniem Prokuratury Generalnej Rosji z dnia 4 kwietnia 2017 r. N 242.

Prokurator, pracownik naukowo-pedagogiczny, który nie wykorzystał dodatkowych dni przewidzianych na dojazd do miejsca odpoczynku i z powrotem lub nie wykorzystał ich w całości, jest obowiązany wrócić z urlopu wcześniej niż w terminie określonym w postanowieniu o udzieleniu urlopu (biorąc pod uwagę faktyczny czas spędzony na dojeździe do miejsca odpoczynku i z powrotem).

Liczbę dodatkowych dni (dni) przewidzianych na czas trwania trasy dostosowuje się z uwzględnieniem faktycznie wykorzystanych Pojazd oraz dokumenty towarzyszące (bilet, w tym elektroniczny, karta pokładowa, w przypadku podróży transportem osobistym – zaświadczenie firma transportowa o godzinie przejazdu pociągu pasażerskiego, zaświadczenie o urlopie ze znakiem przybycia do miejsca odpoczynku i wyjazdu, kopia paszportu zagranicznego ze znakiem przy przekroczeniu granicy w przypadku wyjazdu poza Federację Rosyjską), które prokurator, pracownik naukowy i pedagogiczny ma obowiązek zgłosić się do działu personalnego po powrocie z urlopu. Jeżeli istnieją ku temu podstawy, wydawane jest odpowiednie postanowienie.

W przypadku udzielenia corocznego płatnego urlopu w częściach, dni potrzebne na dojazd do miejsca wykorzystania urlopu i z powrotem wlicza się jednorazowo.

2.3. Prokuratorzy, pracownicy naukowi i dydaktyczni pełniący służbę w organach i organizacjach prokuratury zlokalizowanych w regionach Dalekiej Północy, obszarach równorzędnych i innych obszarach o niekorzystnych warunkach klimatycznych lub środowiskowych, w tym odległych, gdzie ustalane są współczynniki (regionalne, dla służby) na obszarach wysokogórskich, do służby na terenach pustynnych i bezwodnych) lub w podmiotach Federacji Rosyjskiej wchodzących w skład okręgów federalnych Uralu, Syberii i Dalekiego Wschodu lub poza terytorium Federacji Rosyjskiej, koszt przejazdu do miejsce głównego urlopu na terytorium (w obrębie) Federacji Rosyjskiej jest płatne i z powrotem raz w roku, chyba że ustawa federalna lub regulacyjne akty prawne Prezydenta Federacji Rosyjskiej lub Rządu Federacji Rosyjskiej stanowią inaczej.

3. Urlop dla urzędników służby cywilnej kraju związkowego, pracowników zajmujących stanowiska niebędące stanowiskami w służbie cywilnej kraju związkowego oraz pracowników zatrudnionych na innych stanowiskach (zawodach)

3.1. Urzędnicy państwowi federalni (zwani dalej urzędnikami służby cywilnej) otrzymują:

a) roczny podstawowy płatny urlop w wymiarze 30 dni kalendarzowych;

b) coroczny dodatkowy płatny urlop za długoletni staż pracy:

ze stażem w służbie cywilnej od 1 do 5 lat - 1 dzień kalendarzowy;

ze stażem w służbie cywilnej od 5 do 10 lat - 5 dni kalendarzowych;

ze stażem w służbie cywilnej od 10 do 15 lat - 7 dni kalendarzowych;

ze stażem w służbie cywilnej wynoszącym co najmniej 15 lat - 10 dni kalendarzowych;

c) coroczny dodatkowy płatny urlop za nieregularny dzień pracy w wymiarze 3 dni kalendarzowych:

urzędnicy służby cywilnej zajmujący wyższe i główne stanowiska w służbie cywilnej;

urzędnicy służby cywilnej zajmujący stanowiska kierownicze, wyższe i niższe w służbie cywilnej, których wykaz ustalany jest corocznie odrębnym dokumentem organizacyjno-administracyjnym szefa prokuratury (w Prokuraturze Generalnej Federacji Rosyjskiej – na podstawie zarządzenia Pierwszy Zastępca Prokuratora Generalnego Federacji Rosyjskiej).

Dodatkowy płatny urlop z tytułu nieregularnego dnia pracy przysługuje urzędnikowi niezależnie od stażu służby cywilnej w warunkach nieregularnego dnia pracy.

Minimalny wymiar corocznego płatnego urlopu, z którego korzysta urzędnik w roku służbowym, na który udzielany jest coroczny płatny urlop, nie może być krótszy niż 28 dni kalendarzowych.
postanowieniem Prokuratury Generalnej Rosji z dnia 4 kwietnia 2017 r. N 242.

3.2. Pracownikom zajmującym stanowiska niebędące stanowiskami służby cywilnej oraz pracownikom wykonującym działalność zawodową na innych stanowiskach (zawodach) (zwanych dalej pracownikami) przysługuje coroczny podstawowy płatny urlop w wymiarze 28 dni kalendarzowych.

W przypadku niepełnosprawności wymiar urlopu wynosi co najmniej 30 dni kalendarzowych.

3.3. Pracownicy, których warunki pracy na swoich stanowiskach pracy, na podstawie wyników specjalna ocena warunki pracy zalicza się do szkodliwych lub niebezpiecznych, przysługuje coroczny dodatkowy płatny urlop w wymiarze co najmniej 7 dni kalendarzowych.

3.4. Urzędnikom służby cywilnej i pracownikom przysługuje coroczny dodatkowy płatny urlop w związku z pracą na obszarach o szczególnych warunkach klimatycznych przez okres:

na Dalekiej Północy - 24 dni kalendarzowe;

na obszarach zrównanych z regionami Dalekiej Północy - 16 dni kalendarzowych;

w innych regionach północy, gdzie są instalowane współczynnik regionalny i procentowy wzrost wynagrodzeń - 8 dni kalendarzowych.

4. Tryb udzielania urlopów

4.1. Czas trwania corocznego urlopu głównego i corocznego dodatkowego płatnego urlopu liczony jest w dniach kalendarzowych.

Dni wolne od pracy przypadające w okresie urlopu podstawowego lub dodatkowego płatnego nie wlicza się do liczby dni kalendarzowych urlopu.

Przy obliczaniu całkowitego czasu trwania corocznego płatnego urlopu dodatkowy płatny urlop jest dodawany do corocznego głównego płatnego urlopu.

4.2. Prawo do wykorzystania urlopu za pierwszy rok pracy powstaje po 6 miesiącach nieprzerwanej pracy.

Za zgodą stron płatny urlop może zostać udzielony przed upływem 6 miesięcy.

Na podstawie protokołu (wniosku) przed upływem 6 miesięcy nieprzerwanej pracy płatnego urlopu należy udzielić:

dla kobiet – przed urlopem macierzyńskim lub bezpośrednio po nim;

pracownicy poniżej 18 roku życia;

prokuratorzy, pracownicy naukowi i dydaktyczni, urzędnicy służby cywilnej, pracownicy, którzy przysposobili dziecko (dzieci) w wieku do 3 miesięcy;

w innych przypadkach przewidzianych przez ustawodawstwo federalne.

Urlop na drugi i kolejne lata pracy można udzielić w dowolnym momencie roku roboczego.

4.3. Prawo do corocznego urlopu w dowolnym dogodnym terminie mają:

kobiety – przed lub bezpośrednio po urlopie macierzyńskim lub na koniec urlopu rodzicielskiego;
(Paragraf ze zmianami, wprowadzony w życie postanowieniem Prokuratury Generalnej Rosji z dnia 4 kwietnia 2017 r. N 242.

pracownicy poniżej 18 roku życia;

prokuratorzy, pracownicy naukowi i dydaktyczni, urzędnicy służby cywilnej, pracownicy odznaczeni odznaką „Zasłużony Pracownik Prokuratury Federacji Rosyjskiej”;

prokuratorzy, naukowcy i nauczyciele, urzędnicy służby cywilnej, pracownicy w innych przypadkach przewidzianych przez ustawodawstwo federalne.

Na wniosek prokuratora, pracownika naukowo-pedagogicznego, urzędnika państwowego, pracownika udziela się mu urlopu wypoczynkowego w czasie, gdy żona przebywa na urlopie macierzyńskim, niezależnie od czasu jego nieprzerwanej pracy.

Coroczny płatny urlop (lub jego część trwająca co najmniej 14 dni kalendarzowych) musi zostać udzielony na wniosek osób pracujących na Dalekiej Północy, aby towarzyszyć dziecku w wieku poniżej 18 lat rozpoczynającym naukę w szkole średniej. kształcenie zawodowe Lub wyższa edukacja w organizacjach zlokalizowanych na innym terenie (w przypadku dwójki i większej liczby dzieci urlop na ten cel przysługuje jednorazowo na każde dziecko).

4.4. Pierwszeństwo w udzielaniu płatnego urlopu ustalane jest corocznie zgodnie z harmonogramem urlopów, przy którego sporządzaniu uwzględnia się także terminy certyfikacji prokuratorów, pracowników naukowych i dydaktycznych oraz urzędników służby cywilnej.

Opracowanie harmonogramu urlopów przeprowadza wydział personalny organu, organizacja prokuratury, biorąc pod uwagę propozycje kierowników wydziałów strukturalnych (w Prokuraturze Generalnej Federacji Rosyjskiej, prokuratury podmioty wchodzące w skład Federacji Rosyjskiej, równoważne prokuratury wyspecjalizowane, prokuratury zamkniętego miasta administracyjnego Mieżgorye, kompleks Bajkonur, Akademia Prokuratury Generalnej Federacji Rosyjskiej), prokuratorzy miast i okręgów oraz prokuratorzy wyspecjalizowani równoważni do nich.

Harmonogram zatwierdza kierownik, który ma prawo udzielać urlopów, biorąc pod uwagę opinię wybranego organu podstawowej organizacji związkowej nie później niż 2 tygodnie przed rozpoczęciem roku kalendarzowego.

Prokuratorzy, pracownicy naukowo-dydaktyczni, urzędnicy i pracownicy obowiązani są zapoznać się z harmonogramem urlopów za pokwitowaniem nie później niż 1 stycznia roku, w którym udzielono urlopu.

4,5. Sprawozdania (wnioski) o urlop zatwierdzają:

Zastępca Prokuratora Generalnego Federacji Rosyjskiej – z Prokuratorem Generalnym Federacji Rosyjskiej;

doradcy, starsi asystenci, asystenci, starsi asystenci do zadań specjalnych i asystenci do zadań specjalnych Prokuratora Generalnego Federacji Rosyjskiej – z Prokuratorem Generalnym Federacji Rosyjskiej;

szefowie głównych dyrekcji, dyrekcji, wydziałów (jako dyrekcji) Prokuratury Generalnej Federacji Rosyjskiej, rektor Akademii Prokuratury Generalnej Federacji Rosyjskiej – z zastępcą Prokuratora Generalnego Federacji Rosyjskiej w obszarach: działalność i Prokurator Generalny Federacji Rosyjskiej;

asystenci Zastępcy Prokuratora Generalnego Federacji Rosyjskiej do zadań specjalnych – z Zastępcą Prokuratora Generalnego Federacji Rosyjskiej;

prokuratorzy podmiotów Federacji Rosyjskiej – z Zastępcą Prokuratora Generalnego Federacji Rosyjskiej, nadzorującym działalność prokuratury w okręgach federalnych;

prokuratorzy transportu, zrównani z prokuratorami podmiotów Federacji Rosyjskiej, - z Zastępcą Prokuratora Generalnego Federacji Rosyjskiej, który kieruje wydziałem nadzoru nad wdrażaniem prawa w transporcie i sektorze celnym;

Wołżski Międzyregionalny Prokurator ds. Środowiska, prokuratorzy miasta ZATO Mieżgorye i kompleksu Bajkonur – z Zastępcą Prokuratora Generalnego Federacji Rosyjskiej nadzorującym działalność tych prokuratur;
(Paragraf ze zmianami, wprowadzony w życie postanowieniem Prokuratury Generalnej Rosji z dnia 4 kwietnia 2017 r. N 242.

akapit skreślony – postanowienie Prokuratury Generalnej Rosji z dnia 4 kwietnia 2017 r. N 242;
____________________________________________________________________
Za paragrafy od dziesięciu do czternastu poprzedniego wydania uważa się odpowiednio paragrafy od dziewiątego do trzynastego tego wydania – postanowienie Prokuratury Generalnej Rosji z dnia 4 kwietnia 2017 r. N 242.
____________________________________________________________________

pozostali prokuratorzy, pracownicy naukowi i pedagogiczni, urzędnicy i robotnicy – z menadżerami, którym podlegają.

Protokół (wniosek) o urlop należy złożyć w dziale personalnym nie później niż 20 dni przed jego rozpoczęciem.

W raporcie (wniosku) należy podać nazwisko, imię, patronimię (w całości, patronimię - jeśli jest dostępna), stanowisko, stopień klasowy (jeśli jest dostępny), okres udzielania i rodzaj urlopu, datę jego rozpoczęcia i czas trwania. Prokuratorzy, pracownicy naukowi i pedagogiczni oraz urzędnicy państwowi w przypadku wyjazdu poza terytorium Federacji Rosyjskiej wskazują miejsce wypoczynku.
(Paragraf ze zmianami, wprowadzony w życie postanowieniem Prokuratury Generalnej Rosji z dnia 4 kwietnia 2017 r. N 242.

W protokole prokuratora, pracownika naukowo-pedagogicznego, zawierającym wniosek o dodatkowe dni na dojazd na miejsce wypoczynku i z powrotem, należy wskazać liczbę dni, miejsce urlopu oraz rodzaj transportu, jaki ma zostać wykorzystany w ramach urlopu. podróż (w tym przypadku w celu zapewnienia Daty rozpoczęcia i zakończenia wakacji są wskazane z uwzględnieniem dni podróży na miejsce wakacji i z powrotem).

Głowa ciała ( jednostka strukturalna), organizacja prokuratury wskazuje w protokole o udzieleniu urlopu wykonawczy, któremu proponuje powierzyć wykonywanie obowiązków na okres urlopu, i załącza protokół wyrażenia przez tę osobę zgody na pełnienie obowiązków.
(Paragraf ze zmianami, wprowadzony w życie postanowieniem Prokuratury Generalnej Rosji z dnia 4 kwietnia 2017 r. N 242.

4.6. Prokuratorzy, pracownicy naukowi i pedagogiczni, urzędnicy służby cywilnej oraz inni pracownicy uprawnieni do pracy z informacjami stanowiącymi tajemnicę państwową, którzy zdecydowali się na wyjazd poza Federację Rosyjską na okres urlopu, składają sprawozdanie o wykorzystaniu urlopu wypoczynkowego w trybie określonym przez art. dokument organizacyjno-administracyjny Prokuratury Generalnej Federacji Rosyjskiej.

4.7. W przypadku terminowego złożenia raportu (wniosku) postanowienie o udzieleniu urlopu musi być sporządzone nie później niż na 10 dni przed jego rozpoczęciem.

Z postanowieniem o udzieleniu urlopu za podpisem należy zapoznać prokuratora, pracownika naukowo-pedagogicznego, urzędnika państwowego i pracownika.

Kontrolę nad terminowym wyjazdem podwładnego na urlop sprawuje jego bezpośredni przełożony.

5. Przedłużenie, przeniesienie, podział urlopu wypoczynkowego, odwołanie pracownika z urlopu, wypłata odszkodowania pieniężnego

5.1. Na wniosek prokuratora, pracownika naukowo-pedagogicznego, urzędnika i pracownika coroczny płatny urlop może zostać podzielony na dwie części, przy czym wymiar jednej z części urlopu nie powinien być krótszy niż 14 dni kalendarzowych.

Akapit zostaje wyłączony – postanowienie Prokuratury Generalnej Rosji z dnia 4 kwietnia 2017 r. N 242..

5.2. W wyjątkowych przypadkach, jeżeli udzielenie corocznego płatnego urlopu może niekorzystnie wpłynąć na realizację zadań i funkcji organu, organizację prokuratury, dopuszcza się przeniesienie, w tym na kolejny rok pracy (służbowy), w drodze decyzji kierownika organu, organizacji prokuratury lub osoby przez niego upoważnionej za zgodą prokuratora, pracownika naukowo-pedagogicznego, urzędnika służby cywilnej i pracownika (prokuratorów zajmujących stanowiska określone w paragrafach od drugiego do ósmego punktu 4.5 Regulaminu - decyzją Prokuratora Generalnego Federacji Rosyjskiej; prokuratorzy zajmujący inne stanowiska oraz pracownicy Prokuratury Generalnej Federacji Rosyjskiej – decyzją Zastępca Prokuratora Generalnego Federacji Rosyjskiej ds. kwestie personalne; urzędnicy Prokuratury Generalnej Federacji Rosyjskiej – decyzją przedstawiciela pracodawcy).

Jednocześnie w przypadku urzędników służby cywilnej dopuszcza się przeniesienie części corocznego płatnego urlopu przekraczającego 28 dni kalendarzowych na kolejny rok służbowy.

Przeniesiony urlop (część urlopu) należy wykorzystać nie później niż 12 miesięcy po zakończeniu roku pracy (pracy), na który przyznano urlop (część urlopu).

Zabronione jest nieudzielenie corocznego płatnego urlopu przez dwa kolejne lata, a także niezapewnienie urlopu pracownikom zatrudnionym w szkodliwych i (lub) niebezpiecznych warunkach pracy.

Protokół (wniosek) o przeniesieniu urlopu, zatwierdzony przez kierowników podległych prokuratorowi, pracownikowi naukowo-dydaktycznemu, urzędnikowi państwowemu, pracownikowi, przesyłany jest do działu personalnego.
(Klauzula ze zmianami, wprowadzona w życie postanowieniem Prokuratury Generalnej Rosji z dnia 4 kwietnia 2017 r. N 242.

5.3. W przypadku czasowej niezdolności do pracy w czasie przebywania na urlopie wypoczynkowym prokuratora, pracownika naukowo-pedagogicznego, urzędnika, pracownika, coroczny płatny urlop na podstawie dokumentu potwierdzającego czasową niezdolność do pracy ulega przedłużeniu o określoną w nim liczbę dni lub w porozumieniu z wymienionymi osobami zostaje odroczony na inny termin określony przez kierownika organu, organizację prokuratury. W przypadku przedłużenia urlopu wskazane dni naliczane są bezpośrednio po jego zakończeniu i nie mogą być doliczane do innych dni wolnych od pracy (świątecznych). Podejmując decyzję o przełożeniu urlopu kierownik organu lub organizacji prokuratury wydaje postanowienie na podstawie protokołu (wniosku) prokuratora, pracownika naukowo-pedagogicznego, urzędnika służby cywilnej, pracownika posiadającego orzeczenie o czasowej niezdolności do pracy za załączoną pracę.

Jeżeli czasowa niezdolność do pracy w czasie urlopu nastąpi w czasie pobytu prokuratora, pracownika naukowo-pedagogicznego, urzędnika służby cywilnej, pracownika za granicą, o którym posiada pisemne orzeczenie lekarskie, coroczny płatny urlop przedłuża się o czas trwania choroby (przenoszony na inny okres) wyłącznie jeżeli wydano na terytorium obcego państwa, dokument medyczny zastępuje się zaświadczeniem o czasowej niezdolności do pracy według wzoru ustalonego w regulacyjnych aktach prawnych Federacji Rosyjskiej.

W przypadku czasowej niezdolności do pracy powstałej przed rozpoczęciem kolejnego płatnego urlopu (jeżeli istnieje podpisane postanowienie o udzieleniu urlopu) i jego kontynuacji na początku urlopu w przypadku braku pisemnego protokołu (oświadczenia) prokuratora , pracownikowi naukowo-pedagogicznemu, urzędnikowi państwowemu, pracownikowi o jego przesunięciu na inny termin w dniu rozpoczęcia. Za kolejny płatny urlop uważa się dzień następujący po dniu ustania czasowej niezdolności do pracy. W przypadku odwołania postanowienia o udzieleniu urlopu nowy semestr Urlop ustala kierownik organu, organizacja prokuratury, który ma prawo udzielić urlopu, uwzględniając wolę prokuratora, pracownika naukowo-pedagogicznego, urzędnika służby cywilnej, pracownika po ustaniu czasowej niezdolności do pracy.

Prokurator, pracownik naukowo-pedagogiczny, urzędnik państwowy, pracownik są obowiązani niezwłocznie powiadomić bezpośredniego przełożonego o powstaniu i ustaniu czasowej niezdolności do pracy, a kierownik ma obowiązek poinformować o tym dział personalny. Jeśli jest to niemożliwe obiektywne powody osobiste zawiadomienie przez prokuratora, pracownika naukowo-pedagogicznego, urzędnika, pracownika o tych okolicznościach, informacja o wystąpieniu niezdolności do pracy może zostać przekazana przez inną osobę.
(Klauzula ze zmianami, wprowadzona w życie postanowieniem Prokuratury Generalnej Rosji z dnia 4 kwietnia 2017 r. N 242.

5.4. Odwołanie prokuratora, pracownika naukowo-pedagogicznego, urzędnika służby cywilnej, pracownika z urlopu dopuszczalne jest w przypadku szczególnej konieczności służbowej wyłącznie za ich zgodą na mocy decyzji kierownika organu, organizacji prokuratury, która wydała decyzję o udzieleniu urlopu ( pracownicy prokuratury Prokuratury Generalnej Federacji Rosyjskiej – decyzją Prokuratora Generalnego Federacji Rosyjskiej, urzędnicy służby cywilnej i pracownicy Prokuratury Generalnej Federacji Rosyjskiej – decyzją Zastępcy Prokuratora Generalnego Federacji Rosyjskiej w za sprawy kadrowe).

Niewykorzystaną z tego tytułu część urlopu należy wykorzystać w dogodnym terminie w bieżącym roku roboczym lub dodać do urlopu na następny rok roboczy.

5.5. Część corocznego płatnego urlopu przekraczająca 28 dni kalendarzowych, zgodnie z protokołem (wnioskiem) prokuratora, pracownika naukowo-pedagogicznego, urzędnika służby cywilnej, pracownika, może zostać zastąpiona rekompensatą pieniężną.

W przypadku podsumowania corocznego płatnego urlopu lub przeniesienia corocznego płatnego urlopu na kolejny rok roboczy rekompensata pieniężna może zastąpić część każdego corocznego płatnego urlopu przekraczającą 28 dni kalendarzowych albo dowolną liczbę dni z tej części.

Niedopuszczalne jest zastępowanie ekwiwalentem pieniężnym corocznego podstawowego płatnego urlopu i corocznego dodatkowego płatnego urlopu dla kobiet w ciąży, pracowników do lat 18, a także prokuratorów, pracowników naukowych i dydaktycznych, urzędników służby cywilnej, pracowników działających na terenach o poważnych i niekorzystnych warunkach warunki klimatyczne, zatrudnieni na stanowiskach o szkodliwych i (lub) niebezpiecznych warunkach pracy (z wyjątkiem wypłaty rekompensaty pieniężnej za niewykorzystany urlop po zwolnieniu).

6. Urlop w przypadku łączenia służby (pracy) z nauką, ze względów rodzinnych i innych ważnych powodów, a także w przypadku zwolnienia

6.1. Gwarancje i odszkodowania dla urzędników służby cywilnej i pracowników łączących pracę z nauką przysługują w przypadku podjęcia po raz pierwszy kształcenia na odpowiednim poziomie. Określone gwarancje i odszkodowania mogą być przyznane także pracownikom, którzy posiadają już wykształcenie zawodowe na wymaganym poziomie i są kierowani na kształcenie przez pracodawcę na podstawie umowy o pracę lub umowy studenckiej zawartej pomiędzy pracownikiem a pracodawcą w formie pisemnej.

6.1.1. Urzędnikom służby cywilnej i pracownikom, którzy pomyślnie ukończyli akredytowane przez państwo programy kształcenia na poziomie szkoły średniej zawodowej w trybie studiów niestacjonarnych i niestacjonarnych, przysługuje dodatkowy urlop:

a) przy zachowaniu średnich zarobków:

za zaliczenie egzaminu pośredniego na pierwszym i drugim roku studiów – trwającego 30 dni kalendarzowych, na każdym z kolejnych kursów – trwającego 40 dni kalendarzowych;

zaliczyć państwową certyfikację końcową – trwającą do 2 miesięcy zgodnie z programem realizowanego programu edukacyjnego;

b) bez oszczędzania pieniędzy (wynagrodzenia) za zdanie egzaminów wstępnych – trwający 10 dni kalendarzowych.

6.1.2. Prokuratorom, pracownikom naukowym i dydaktycznym, urzędnikom służby cywilnej oraz pracownikom, którzy pomyślnie ukończyli akredytowane przez państwo studia licencjackie, specjalistyczne lub magisterskie w trybie studiów niestacjonarnych i niestacjonarnych, przysługuje dodatkowy urlop:

a) z zachowaniem wynagrodzenia (płac):

za zaliczenie egzaminu pośredniego na pierwszym i drugim roku studiów – trwającego 40 dni kalendarzowych, na każdym z kolejnych kursów – trwającego 50 dni kalendarzowych;

zaliczyć państwowy egzamin końcowy – trwający do 4 miesięcy, zgodnie z programem nauczania realizowanego kształcenia wyższego;

b) bez oszczędzania pieniędzy (wynagrodzenia) za zdanie egzaminów wstępnych – trwający 15 dni kalendarzowych.

6.13. Prokuratorom i urzędnikom państwowym odbywającym studia podyplomowe dla kadr naukowych i pedagogicznych w trybie kursów korespondencyjnych przysługuje prawo do corocznego dodatkowego urlopu w wymiarze 30 dni kalendarzowych, z wyłączeniem czasu przeznaczonego na dojazd z miejsca pracy do miejsca studiów i z powrotem, przy zachowaniu ich wynagrodzenie.

Prokuratorzy, pracownicy naukowi i pedagogiczni, urzędnicy państwowi ubiegający się o stopnie naukowe kandydata nauk i doktora nauk mają także prawo do dodatkowego urlopu wypoczynkowego w wymiarze odpowiednio 3 i 6 miesięcy w celu napisania rozprawy doktorskiej stopień kandydata nauk, doktora nauk ścisłych z zachowaniem wynagrodzenia.

6.2. Prokuratorom, pracownikom naukowym i dydaktycznym, urzędnikom służby cywilnej oraz innym pracownikom organów i organizacji prokuratury ze względów rodzinnych lub z innych ważnych powodów, na podstawie umotywowanego pisemnego protokołu (wniosku) i dokumentów uzupełniających, można udzielić dodatkowego urlopu bezpłatnego , którego czas trwania ustalany jest za zgodą stron.

Pracodawca (pracodawca) jest obowiązany, na podstawie pisemnego protokołu (wniosku) prokuratora, pracownika naukowo-pedagogicznego, urzędnika i pracownika, udzielić urlopu bezpłatnego:

dla uczestników Wielkiej Wojny Ojczyźnianej – do 35 dni kalendarzowych w roku;

dla pracujących emerytów (starców) – do 14 dni kalendarzowych w roku;

dla pracujących osób niepełnosprawnych – do 60 dni kalendarzowych w roku;

w przypadku narodzin dziecka, rejestracji małżeństwa, śmierci osób bliskich – do 5 dni kalendarzowych;

w innych przypadkach przewidzianych prawem.

W przypadku udzielania urlopu w związku z urodzeniem dziecka lub śmiercią osoby bliskiej dokumenty uzupełniające można przedstawić na koniec urlopu.

Liczba urlopów z powodów osobistych w roku kalendarzowym nie jest ograniczona.

6.3. W przypadku rozwiązania lub rozwiązania umowy o pracę (umowy o świadczenie usług), zwolnienia ze stanowiska oraz zwolnienia z organów i organizacji prokuratury za wszystkie niewykorzystane urlopy wypłacana jest rekompensata pieniężna.

6.4. Na pisemne sprawozdanie (wniosek) prokuratora, pracownika naukowo-pedagogicznego, urzędnika lub pracownika, niewykorzystany urlop wypoczynkowy może zostać udzielony z późniejszym zwolnieniem (z wyjątkiem zwolnienia za zawinione działania). W takim przypadku za ostatni dzień urlopu uważa się dzień zwolnienia.

6.5. W przypadku zwolnienia z powodu wygaśnięcia umowy o pracę (umowy o świadczenie usług) urlop, po którym następuje zwolnienie, może zostać udzielony nawet wtedy, gdy urlop wypoczynkowy wykracza w całości lub w części poza okres obowiązywania tej umowy (umowy).

Rewizja dokumentu z uwzględnieniem
przygotowane zmiany i uzupełnienia
SA „Kodeks”