Co napisać w CV, jeśli jeszcze się uczysz. Niedokończone CV z wykształceniem wyższym. Zaawansowane szkolenie w przykładzie CV

Aby dostać jakąkolwiek pracę, musisz ją mieć niezbędną wiedzę i umiejętności, bez których bardzo trudno jest zostać zauważonym przez menadżera ds. rekrutacji. Tylko gdzie można zdobyć taką wiedzę i umiejętności? Jak możesz potwierdzić, że na pewno je masz? W tym celu w CV znajduje się sekcja „edukacja”.

Posiadanie wykształcenia to najważniejszy wymóg na niemal każdym stanowisku, czy to inżyniera, czy fryzjera – na pewno potrzebny jest dyplom potwierdzający Twój profesjonalizm.

Gdzie powinieneś zacząć? Przede wszystkim wskaż okres studiów, miesiąc i rok przyjęcia i ukończenia placówki edukacyjnej, a następnie wpisz jej pełną nazwę, lepiej unikać skrótów, nie należy liczyć na to, że skrócona nazwa poprawi Twoje CV.

Następnie wskaż wydział, na którym studiowałeś i nazwę swojej specjalności. Musisz zapisać, jakie posiadasz kwalifikacje (np. licencjat, magister). Możesz także sprecyzować, na jakim wydziale studiowałeś – zaocznie czy zaocznie.

Przykład wypełnionej sekcji edukacyjnej:

Wrzesień 2003 – lipiec 2008 Kijowski Narodowy Instytut Politechniczny, wydział systemy informacyjne, specjalność „Programowanie”, studia magisterskie (stacjonarne).

Jeżeli posiadasz więcej niż jedno wykształcenie, to wskaż je w kolejności, najpierw to, które otrzymałeś jako pierwsze, potem kolejne.

Ta część CV powinna zawierać wyłącznie wyczerpujące informacje na temat Twojego wykształcenia. Przejrzystość i zwięzłość pokażą Twoją umiejętność prawidłowego przedstawienia informacji i podkreślenia tylko tego, co konieczne.

Piszemy według schematu: rok przyjęcia, rok ukończenia studiów (jeśli nadal studiujesz, piszemy to na przykład „1999-2004”), nazwę instytucji edukacyjnej, otrzymaną specjalizację. Jeśli zostałeś wydalony z czwartego roku, napisz coś w stylu „1991-1994”.

I żadnych słów typu „najwyższy”, „dwa najwyższe” itp. O tym porozmawiasz na rozmowie kwalifikacyjnej. Ogólne zasady pozostają takie same: Twoje oświadczenia nie mogą zawierać celowo fałszywych informacji. I umieściliśmy prawdę w pięknych formach.

Informacje kontaktowe

To jest Twoje imię, nazwisko rodowe (można je pominąć), nazwisko i wszystkie współrzędne, według których można Cię znaleźć - telefony, pagery, E-mail. Adres pocztowy Nie powinieneś pisać – jest mało prawdopodobne, że pracodawca napisze Ci wiadomości papierowe.

Pamiętaj, aby umieścić ten akapit na początku swojego CV, ponieważ e-maile i faksy rzadko są drukowane w całości. Uwierz mi, CV bez danych kontaktowych są natychmiast wyrzucane.

Dane osobiste

Utwórz małą sekcję zatytułowaną „dane osobowe”, w której krótko opiszesz informacje o swoim stanie osobistym (stan cywilny, wiek, rejestracja – jeśli jest to wymagane). Jeśli jakaś część nie działa na Twoją korzyść, nie pisz tego, a co najważniejsze, nie składaj fałszywych oświadczeń.

Możesz krótko wspomnieć o tych cechach swojego charakteru, które z Twojego punktu widzenia zwiększą Twoją atrakcyjność. Unikaj oklepanych frazesów – „komunikatywny” menedżer sprzedaży brzmi śmiesznie. Porozmawiaj o swoim analitycznym umyśle (jeśli go posiadasz), umiejętności uczenia się, umiejętności dogadywania się z przeciwnikami czy skrupulatności i dokładności. Najważniejsze jest, aby upewnić się, że cechy, które opisujesz, odpowiadają profilowi proponowanego stanowiska. I znowu unikaj gadatliwości.

Dodatkowe informacje

Jest to coś, co uważasz za konieczne, aby dodatkowo o sobie wspomnieć. Upewnij się jednak, że te informacje są dla Ciebie przydatne.

Możesz rozmawiać o swoich powiązaniach w dowolnym obszarze prowadzonej przez Ciebie działalności Praca naukowa, posiadanie samochodu osobowego lub możliwość wyjazdów służbowych cały rok. Warto byłoby w tym miejscu wspomnieć o zaleceniach, jeśli można je przedstawić. Nie daj się ponieść opisywania różnych hobby i zainteresowań, które nie są związane z pracą.

Nie kłam w swoim CV! I tyle o tym...
Nie używaj więcej niż 2 typów graficznych tekstu (czcionka, podkreślenie, kolor itp.). W przeciwnym razie Twoja wiadomość będzie wyglądać źle i doprowadzi do smutnych przemyśleń na temat gustu autora. Szczególnie winni są temu przedstawiciele zawodów „artystycznych”. Celem CV jest przekazanie informacji pracodawcy, a nie pokazanie bogactwa Twojego edytora graficznego.
Nie podawaj nazwy konkretnego stanowiska, na które aplikujesz. (chyba, że wymóg ten jest określony w ogłoszeniu). Pozwól im uważnie przeczytać Twoje CV, zanim umieści je w jakimś folderze.
Nie zapisuj wysokości oczekiwanego wynagrodzenia. Jest to przedmiotem negocjacji. A tego, co napisano piórem, nie da się wyciąć toporem.
Unikaj gadatliwości. Tekst powinien składać się z rzeczowników i czasowników – należy unikać przymiotników, szczególnie w stopniu najwyższym, oraz długich wyrażeń przysłówkowych.
Pisz o sobie w pierwszej osobie, używając czasowników dokonanych (osiągnąłem, osiągnąłem, osiągnąłem, udało mi się).
Unikaj jakiejkolwiek odmowy. Twoje CV nie powinno zawierać sformułowań typu „w związku ze spadkiem popytu na produkty nie mogłem...”. Robi to złe wrażenie na czytelniku.
Pozbądź się nadmiaru. Nie daj się zwieść opisaniu swoich zainteresowań, horoskopu czy wyglądu. Ubiegając się o pracę, jest to złe maniery. Poza tym zdarza się, że psychologowie czytają CV – wyobraź sobie, jakie wnioski może wyciągnąć na Twój temat. A czy tego potrzebujesz?
Nie faksuj zdjęć. Nadal nie przejdą. A jeśli przejdą, nawet twoja własna matka nie rozpozna cię po tym.
Nie pisz powodów odejścia z poprzedniej pracy. Skąd wiesz, jakie cechy najbardziej ceni Twój partner? nowy szef?
Staraj się nie mieć żadnych dziur w swoim CV. Szczególnie w chronologii. A jeśli takie istnieją, przygotuj się na udzielenie odpowiedzi na pytania.

I na koniec ostatnia rzecz - staraj się nie zapomnieć na rozmowie kwalifikacyjnej tego, co napisałeś w swoim CV i nie zaprzeczać sobie. W takiej sytuacji warto przygotować jeden egzemplarz dla siebie i mieć go pod ręką podczas spotkania.

Powodzenia z CV, panowie!

Nowa strona 1

Życiorys jest podsumowaniem informacji o Tobie i jest sporządzany według pewnych zasad. Nie myl CV z autobiografią i szczegółowym opisem swojej historii zawodowej. CV przypomina ulotkę reklamową, gdzie głównym produktem jest Twój profesjonalizm.

Kierując się podstawowymi zasadami tworzenia ulotki reklamowej, powinieneś być jak najbardziej informacyjny, ale zwięzły i przekonujący. Dla sekretarki życiorys jest pierwszym dokumentem, na podstawie którego potencjalny pracodawca oceni jego profesjonalizm. Nawet bez czytania CV, ale po prostu na nie patrząc, możesz określić, jak bardzo kandydat zna się na pracy biurowej, jak korzystać z komputera i czy potrafi pięknie i kompetentnie sporządzać dokumenty.

Możesz stworzyć CV samodzielnie lub zwrócić się o pomoc do znajomych, możesz skontaktować się z agencjami rekrutacyjnymi lub skorzystać z szablonów CV zamieszczonych w Internecie. W żadnym wypadku nie należy ślepo kierować się radami i zaleceniami innych osób ani bezmyślnie wpisywać swoje dane do tabeli.

CV może mieć dowolną formę, ale zawiera informacje, które należy uwzględnić:

1. Dane osobowe.

2. Cel napisania CV.

3. Edukacja.

4. Doświadczenie zawodowe.

5. Profesjonalna wiedza.

6. Dodatkowe informacje.

Dane osobiste.Twoje nazwisko, imię i patronimika, zapisane dużą czcionką, mogą służyć jako tytuł dokumentu (nie ma zwyczaju pisania słowa „życiorys”).

Pamiętaj, aby podać swój wiek lub datę urodzenia.

Jeśli masz 22-28 lat, możesz podać swój wiek cyfrowo - będzie to wyglądać korzystniej. W przypadku kandydatów w wieku 17-18 lat lub powyżej 35 lat (wiek graniczny dla zawodu sekretarza) lepiej jest podać datę urodzenia. W niektórych przypadkach sekretarki w wieku powyżej 38 lat, posiadające duże doświadczenie zawodowe i listę zwycięskich stanowisk, mogą po prostu pominąć tę kolumnę. A czasami na początku CV lepiej napisać o doświadczeniu zawodowym i dać szczegółowy opis ich funkcje, a na końcu podać wykształcenie i wiek.

Opisując swój stan cywilny, dozwolone są tylko trzy opcje: żonaty, kawaler, rozwiedziony.

Wiedz, że starając się o pracę w dużych firmach, kontrole mogą dotyczyć nie tylko Ciebie osobiście, ale także członków Twojej rodziny, w tym Twojego konkubenta. Kilkukrotnie w Klubie spotkaliśmy się z sytuacją, gdy dziewczyna nie przeszła kontroli bezpieczeństwa ze względu na wątpliwą reputację swojego konkubenta.

Dojrzała kobieta niewiele traci w oczach pracodawcy, jeśli nie ukrywa faktu, że jest rozwiedziona. Ale w przypadku rozwiedzionych młodych dziewcząt lepiej jest napisać „niezamężna”.

W sekcji „stan cywilny” wskazano również, czy posiadasz lub masz dzieci i w jakim są one wieku. Większość pracodawców woli zatrudniać pracowników, którzy nie mają dzieci lub których dzieci są dorosłe. Jeśli masz małe dziecko, koniecznie zaznacz w CV, kto pomoże Ci w wychowaniu (niania, niepracująca babcia). I poważnie przygotuj się na bardziej szczegółowe pytania na ten temat podczas spotkania z pracodawcą.

Kilka lat temu podanie dokładnego adresu w CV było obowiązkowe. Teraz jest burzliwy czas, dlatego możemy ograniczyć się jedynie do wskazania dla małego miasta – ulicy, dla Moskwy – dzielnicy i najbliższej stacji metra.

Pamiętaj, aby podać swój numer telefonu (domowy i/lub komórkowy) oraz adres e-mail(w obecności).

Cel napisania CV musi być nazwane, aby jasno wyrazić swoje życzenia i ułatwić zadanie pracownikom HR. W tej sekcji opisano konkretne stanowiska, na które aplikujesz. Ogólne zwroty, takie jak „Szukam Ciekawa praca w stabilnej firmie” itp. w kontekście CV wyglądają bezsensownie.

Edukacja. Dość poważne wymagania stawiane są poziomowi wykształcenia sekretarzy i sekretarzy wyższa edukacja. Wpisz pełną nazwę uczelni, podając daty studiów i kwalifikacje wymagane do uzyskania dyplomu. Jeśli w trakcie studiów odbyłeś specjalny kurs, na którym zdobyłeś wiedzę potrzebną w zawodzie sekretarki (obieg dokumentów, zarządzanie organizacją, PR -zarządzanie, kurs bezpieczeństwa informacji itp.), pamiętaj o tym.

Wystarczająco szczegółowo opisano także niepełne wykształcenie wyższe (daty, imię i nazwisko, kursy specjalne). Dodatkowo koniecznie napisz, na jakim kierunku studiujesz i wskaż formę studiów (korespondencyjne, wieczorowe, niestacjonarne). W zwięzłej, ale przekonującej formie daj jasno do zrozumienia pracodawcy, że Twoje studia nie kolidują z pracą, np.: zajęcia tylko w weekendy, zajęcia bezpłatne lub szkolenia bez sesji.

Jeżeli nie posiadasz wykształcenia wyższego, musisz wskazać wykształcenie średnie specjalistyczne. A jeśli ukończyłeś szkołę lub uczelnię kształcącą sekretarki lub urzędników, pamiętaj o tym.

Możesz także dodać kolumnę „Dodatkowa edukacja” w sekcji „Edukacja”. W tej sekcji należy wymienić wszystkie kursy, które są związane z zawodem sekretarki i pomagają podnieść poziom zawodowy specjalisty. Na przykład: kursy sekretarskie, kursy księgowe, kursy Grafika komputerowa, kursy języków obcych, kursy retoryki i wystąpień publicznych.

To błogosławiony czas dla znakomitych studentów i pełnych entuzjazmu młodych ludzi. Pracodawcy preferują kandydatów ze złotymi medalami i dyplomami z wyróżnieniem, zwycięzców olimpiad naukowych oraz stypendystów. O takich osiągnięciach musisz poinformować pracodawcę w swoim CV.

Doświadczenie.Dane o Twoim aktywność zawodowa można zapisać w kolejności chronologicznej do przodu lub do tyłu. Nie ma to fundamentalnego znaczenia - najważniejsze, że wygląda korzystnie kontekst ogólny swoje CV. Nie przepisz zeszytu ćwiczeń od początku do końca. Pamiętaj, że Twoje CV powinno zawierać wyłącznie informacje, które pomogą Ci zdobyć stanowisko, o które się ubiegasz.

Niestety, przypadki łamania prawa pracy przy zatrudnianiu pracowników nie są obecnie rzadkością. W takich sytuacjach radzimy zarówno początkującym sekretarzom, jak i wszystkim innym, aby uwzględnili to doświadczenie zawodowe w swoim CV. Oczywiście zawodowa sekretarka, która przepracowała zaledwie kilka miesięcy bez wpisu w zeszycie pracy, nie powinna tymi wpisami psuć sobie dorobku.

Inny ważna zasada– nie przeciążaj swojego CV liczbami. Często dziewczyny bardzo dokładnie przepisują daty pracy, podając nie tylko miesiąc, ale nawet daty. Czytając takie CV, trudno się skoncentrować i trzeba przeliczyć faktyczny staż pracy. Lepiej nie podawać w ogóle daty, ale miesiąc, w zależności od okoliczności.

W tej sekcji pamiętaj o wskazaniu swojego stanowiska, na przykład: zastępca sekretarza, kierownik biura, kierownik sekretariatu. Niektóre firmy i agencje rządowe nadal używaj nazw stanowisk zgodnie z przepisami tabela personelu. Jednak dla większości pracodawców stanowiska takie jak specjalista lub koordynator kategorii 1, operator czy zastępca kierownika nic nie znaczą. Z reguły stanowiska te są w pełni zgodne z zawodem sekretarki i pod względem funkcjonalnym niewiele różnią się od standardowych stanowisk sekretarskich. Pisząc CV w takich przypadkach, możesz odpisać tytuł stanowiska zeszyt ćwiczeń, a w nawiasie wskazać: wykonywanie obowiązków sekretarskich.

Prawdziwą atrakcją CV profesjonalnej sekretarki jest kompetentny wykaz wykonywanych obowiązków. Doświadczony menedżer HR dokładnie określa stopień profesjonalizmu wnioskodawcy, korzystając z tej sekcji.

Ale o wiele korzystniej byłoby opisać swoje obowiązki funkcjonalne, stosując fachową terminologię: obsługa telefoniczna, organizacja przyjmowania gości, prowadzenie korespondencji służbowej, praca z dokumentami organizacyjno-administracyjnymi itp. Ale nie trzeba wspominać o takich funkcjach technicznych, jak przetwarzanie dokumentów na komputerze, praca ze sprzętem biurowym - dla sekretarek wysoki poziom jest to warunek wstępny.

Umiejętności zawodowe. W tej sekcji musisz wymienić wszystkie umiejętności zawodowe, które posiadasz, a im bardziej szczegółowe, tym lepiej. Trzeba zacząć od najkorzystniejszych pozycji, ale na pewno nie od słów „angielski jest podstawowy”. W dzisiejszych czasach nikogo nie zaskoczysz swoją wiedzą komputerową, dlatego musisz sprecyzować stopień znajomości swojego komputera, na przykład „pewny siebie użytkownik”. Pamiętaj, aby wymienić wszystkie posiadane programy komputerowe i upewnić się, że są one napisane poprawnie w języku angielskim. Oprócz ogólnie przyjętych programów wprowadź edytor graficzny ( Corel Draw, Kreator Stron itp.) specjalne programy księgowe i personalne, na przykład: 1C: Księgowość, 1C: Personel.

Jeśli piszesz szybko (od 200 uderzeń na minutę), warto o tym wspomnieć w swoim CV. Prosimy o bardziej szczegółowe opisanie poziomu znajomości języków obcych, np.: Angielski – poziom konwersacyjny (rozmowy telefoniczne, tłumaczenie listów i faksów). Często sekretarz musi wykonywać zadania zgodne z wąską specjalizacją firmy: przygotowanie księgowości i dokumenty celne, redagowanie i pisanie artykułów i notatek prasowych, przygotowywanie i zestawianie raportów analitycznych itp. Jeśli posiadasz taką wiedzę, koniecznie odnotuj ją w swoim CV.

Dodatkowe informacje. Większość wnioskodawców przyjmuje dość formalne podejście do wypełniania tej kolumny. Bez zastanowienia 90% sekretarek pisze o sobie: towarzyska, punktualna, odporna na stres, łatwa do przeszkolenia, odpowiedzialna itp. Jeśli wierzysz tym słowom, to mamy setki idealnych sekretarek – wybierz dowolną. W praktyce wygląda to trochę inaczej...

Jednocześnie w tej sekcji możesz zadeklarować swoją oryginalność. W informacjach dodatkowych możesz mówić o cechach charakteru i cechach osobowości, które Twoim zdaniem wskazują, że nadajesz się wewnętrznie do zawodu sekretarki, a nie tylko posiadasz określony zasób wiedzy i umiejętności. Wystarczy o tym napisać dobrym językiem literackim, zwięźle, ale nie standardowo.

W ciągu 11 lat istnienia Klubu tylko raz spotkaliśmy się w życiorysie sekretarza: „Kocham swój zawód i jestem z niego dumny”. Ale każdy menadżer marzy o takich sekretarkach. Ze swojego zawodu może być dumny tylko ten, kto naprawdę jest mistrzem w swoim rzemiośle i chętnie chodzi do pracy.

Do swojego CV możesz dodać sekcję „hobby” lub „zainteresowania”. Tutaj dajesz pracodawcy temat do rozmowy, więc formalne zestawienie: teatr, muzyka, kino, literatura nie działa. Jeśli nie jesteś gotowy, aby pochwalić się swoją erudycją, bezpieczniej będzie nazwać kształtowanie lub gotowanie.

Podsumowując, chciałbym udzielić nieformalnej porady. CV nadal jest Pierwszy etap podczas rozmów kwalifikacyjnych i podczas ich tworzenia czasami można zastosować pewne triki: coś ukryć, a coś trochę upiększyć... Ale bądź przygotowany na spotkanie ze skrupulatnym pracodawcą - może cię przyłapać na nieścisłościach. Spokojne, przemyślane odpowiedzi, przyjazny uśmiech i nieszkodliwy humor pomogą ci z honorem wyjść z trudnej sytuacji. A w przypadku niepowodzenia okaż powściągliwość i hart ducha, aby z godnością opuścić pole bitwy.

CV powinno być krótkie (najlepiej, jeśli mieści się na stronie), starannie napisane, bez błędów gramatycznych, na dobrym papierze, napisane na komputerze i pięknie zaprojektowane. Zawsze zabieraj swoje CV na rozmowę kwalifikacyjną w formacie elektronicznym i upewnij się, że masz kilka wstępnie wydrukowanych kopii.

CV dla profesjonalnej sekretarki – wizytówka. A wiele zależy od tego, jak poważnie podchodzisz do jego przygotowania: CV może albo zwiększyć Twoje szanse na wygraną w poszukiwaniu pracy, albo zmniejszyć je do zera.

Wznów próbkę

ANDREEWA NATALIA

Status rodziny żonaty, córka urodzona w 1997 r

AdresMoskwa, SEAD (stacja metra Textilshchiki)

Telefon 123-45-67 (domowy), 8-917-891-22-33 (komórkowy)

Cel Uzyskanie stanowiska sekretarza-asystenta, zastępcy dyrektora

doświadczenie

2001 – do chwili obecnej CJSC NPF Khimprom,

stanowisko: osobisty asystent.

Obowiązki: organizacja pracy recepcji biura, przygotowanie i udział w negocjacjach w charakterze tłumacza (usttłumaczenie z/na angielski/język),prowadzenie ewidencji, strpraca z materiałem informacyjno-analitycznym, sprzygotowywanie raportów, prowadzenie korespondencji biznesowej z partnerami zagranicznymi w języku angielskim, monitorowanie realizacji poleceń przełożonego, udzielanie pomocy wizowej, organizacja wyjazdów zagranicznych, praca z podstawową dokumentacją księgową, udział w przygotowaniu i prowadzeniu wystaw, organizacja imprez firmowych.

1999 - lipiec 2001 Publiczny Fundusz Pomocy Charytatywnej,

opieka zdrowotna „Zdrowie”

stanowisko: sekretarz-referent.

1996-1999 Biuro podróży „Ellis”

Stanowisko: sekretarz - zastępca dyrektora.

Edukacja wyższy

1997–2002 Moskiewski Uniwersytet Pedagogiczny.

Specjalność: nauczyciel po angielsku.

1992-1996Wyższa Szkoła Administracji Państwowej

Dodatkowy

Edukacja

1996 Centrum edukacyjne Klub Profesjonalnych Sekretarek,

awans kwalifikacje w specjalności sekretarz-asystent, asystent osobisty

1999 Szkolenia dla towarzyszących grup turystycznych

Profesjonalny
umiejętności Język angielski – poziom bezpłatny,

Korespondencja biznesowa w języku angielskim.

Pewny użytkownik komputera PC: WinWord, E xse 1, Internet, E-mail, Power Point, Outlook express,

pisanie na maszynie 260 uderzeń na minutę

Dodatkowy Zawsze jestem w dobrym nastrojułatwo i szybko

Informacja uczę się Szybko znajduję wspólny język z innymi, prowadzę

Zdrowy tryb życia.

MirSovetov powiedział nam już wcześniej. Teraz warto poświęcić osobną publikację temu, jak nie należy sporządzać tego dokumentu, a raczej porozmawiać o ewentualnych błędach na przykładach.
Na każde ogłoszenie pojawiają się setki odpowiedzi. A pracodawcy lub specjaliście ds. HR przejrzenie jednego CV zajmuje maksymalnie trzy minuty. Zdaniem specjalistów ds. doboru personelu, kandydaci zbyt często popełniają błędy, których kosztem jest strata czasu, a CV ląduje w koszu.

Wznów przykład nr 1

Załóżmy, że pewna Natalya Petrova (wszystkie imiona i tytuły pokrywają się prawdziwi ludzie i przypadkowe przedsiębiorstwa) po ukończeniu uniwersytetu w regionie Wołgi przeprowadziła się do Moskwy. Początkowo kierowała działem chemii gospodarczej w sklepie pod Moskwą, następnie przeniosła się do firmy zajmującej się sprzedażą hurtową i detaliczną domowe środki chemiczne ogólnokrajowym, gdzie nadzorowała sprzedaż nie tylko w Moskwie, ale także w regionach.
Na obecnym stanowisku czuje się ciasno, ale firma nie może oferować możliwości awansu. Natalia zaczyna szukać Nowa praca i ubiega się o stanowisko zastępcy szefa działu sprzedaży w innej firmie zajmującej się również sprzedażą chemii gospodarczej. Wymagania od kandydata: Doświadczenie w branży handel hurtowy chemia gospodarcza, zarządzanie ludźmi, współpraca z biurami regionalnymi.
Mimo że Natalia spełniła wszystkie wymagania, pracodawca po otrzymaniu CV nie skontaktował się z nią.

Nazwa pliku: Moje CV
Życiorys Natalii Petrowej
Wiek: xx lat
Telefon: 8-9хх-ххх-хх-хх
Narodowość rosyjska
Stan cywilny: rozwiedziony
Cel: zdobycie bardziej godnej pracy
Edukacja:
Uniwersytet Ekonomiczny Środkowej Wołgi, 2000
2001 – Kursy języka angielskiego
2002 – szkolenia sprzedażowe
Doświadczenie:
2005 – 2009 – Obecne miejsce pracy LLC, kierownik sprzedaży
2000 – 2005 – Spółka z oo „Poprzednie miejsce pracy”, kierownik sekcji
Znajomość języków: Angielski – średniozaawansowany
Znajomość obsługi komputera: zaawansowany użytkownik
Hobby: bułgarskie haftowanie krzyżykowe

Pracuj nad błędami

Pierwszym i bardzo częstym błędem, zdaniem rekruterów, jest Nazwa pliku. Na każde ogłoszenie znajdują się setki odpowiedzi, a życiorysy kandydatów, którymi interesuje się pracodawca, są zwykle zapisywane w jednym folderze. Każdy plik nosi nazwę „Resume”. Nawet jeśli są to różne wersje nazwiska (na przykład „rezume”, „resume”, „cv”, „Moje-życiorys” itp.), Łatwiej jest je odróżnić od siebie po nazwiskach kandydatów . Istnieje zatem bardzo duże ryzyko, że znajomość rekrutera z kandydatem zakończy się na zapoznaniu się z nazwą załączonego pliku.
Z jednego z najnowszych ogłoszeń o pracę w serwisie z ofertami pracy: „Pliki o nazwie „CV” lub „Moje CV” nie zostaną otwarte. Proszę używać w tym celu swojego nazwiska.”
W dokumencie o tym tytule nie występuje słowo „życiorys”. I jasne jest, że to jest to.
Dane osobiste. Nazwisko, imię i nazwisko kandydata należy podać w całości i w kolejności: imię, imię patronimiczne, nazwisko. Wyjątkiem może być tylko bezpośredni kontakt z firmą, o której wiesz na pewno, że adresy patronimiczne nie są tam akceptowane. Jest to typowe głównie dla firm zagranicznych.
Dane kontaktowe powinny znajdować się bezpośrednio po nazwisku. MirSovetov zaleca podkreślenie imienia i nazwiska oraz danych kontaktowych większą czcionką. Ułatwi to pracodawcy zapoznanie się z Twoim CV. Nie można jednak użyć czcionki większej niż 14. Jednak tekst, który jest zbyt mały, jest trudny do odczytania, więc najlepsza opcja: imię i kontakty – czcionka 14, pozostała część tekstu – czcionka 12.
Nie ma potrzeby podawania w CV narodowości – jeśli dla pracodawcy ten punkt jest ważny (a zgodnie z prawem nie powinien), nazwisko powie mu wszystko.
Nie ma zgody co do tego, czy pisać o stanie cywilnym, więc decyzja prawdopodobnie należy do każdego. Ale zdecydowanie nie warto informować o rozwodzie. Jeśli zapytają, będziesz musiał odpowiedzieć, ale z własnej inicjatywy nie ma to sensu.
Cel. Sformułowanie „znaleźć przyzwoitą pracę” może jedynie poinformować pracodawcę, że kandydat jest niezadowolony z obecnej. Na etapie czytania CV informacja ta nie poprawia wizerunku kandydata.
Nie jest też jasne, na jakie stanowisko i w jakim obszarze dana osoba aplikuje. W przypadku Natalii optymalnym sformułowaniem byłoby: „Objęcie stanowiska zastępcy szefa działu sprzedaży w branży handlowej”.

W prawdziwych CV czasami pojawiają się sformułowania w duchu „Poszukuję pracy jako dyrektor lub zastępca, stróż, sprzątaczka lub jakakolwiek inna praca, która nie wymaga wyższego wykształcenia”.

Edukacja. Sekcja jest w złym miejscu. Warto od tego zacząć, gdy kandydat nie ma doświadczenia zawodowego. Natalia ma dość solidne doświadczenie i to przede wszystkim interesuje pracodawcę.
W jej przypadku sytuację dodatkowo pogarsza fakt, że ukończyła studia na prawdopodobnie mało znanej jej pracodawcy uczelni. Jeśli do czasu dotarcia na miejsce studiów zainteresuje się doświadczeniem zawodowym, może nie przywiązywać do niego żadnej wagi. Ale uczelnia wątpliwa z punktu widzenia pracodawcy może prowadzić do tego, że doświadczenie zawodowe nie zostanie zdobyte.
Szowinizm lwiej części moskiewskich pracodawców w stosunku do regionalnych uniwersytetów nie jest dla nikogo tajemnicą. A w regionach często preferują absolwentów lokalnych uniwersytetów, cieszących się dobrą opinią, w stosunku do kandydatów, którzy zdobyli wykształcenie w innych regionach. Wyjątkiem są edukacyjni giganci, jak Moskiewski Uniwersytet Państwowy, Baumanka czy Plechanowka.

W Republice Ałtaju często pojawiają się dodatki do ogłoszeń o pracę: „absolwenci GASU (Gorno-Ałtaisk Uniwersytet stanowy, „główny uniwersytet” republiki – przyp. red.) proszę się nie martwić.”
A dla absolwenta ukraińskiego uniwersytetu, który pracował w Moskwie ponad 10 lat i od dawna miał obywatelstwo rosyjskie, rekruter po przeczytaniu jego CV zapytał przede wszystkim, czy ma rosyjski paszport, ponieważ stanowisko było oferowane tylko obywatelom Federacji Rosyjskiej. Rekruter miał wątpliwości po rubryce „Wykształcenie” w CV. Od tego czasu kandydat ten w swoich danych osobowych wskazuje swoje obywatelstwo.

W sytuacji Natalii lepiej podzielić ten rozdział na dwie części: Podstawowa edukacja(wyższy) i dodatkowy. Najpierw uczelnia, potem wszystkie kursy i szkolenia.
Opisując uczelnię, należy wskazać lata studiów, a nie tylko ukończenie studiów, wydział, specjalność naukową czy przypisane kwalifikacje.
Następują kursy i szkolenia. Są one wymienione, podobnie jak miejsca pracy, w odwrotnej kolejności chronologicznej (w przypadku Natalii - w kolejności do przodu). Pamiętaj, aby podać pełną nazwę instytucji edukacyjnej oraz kursu lub szkolenia. W naszym przykładzie jest to szczególnie ważne w przypadku „szkoleń sprzedażowych”: jest ich wiele i trudno zrozumieć, o które chodzi.
Cóż, miejsce tej sekcji w CV doświadczonego kandydata, powtarzam, jest po doświadczeniu zawodowym lub umiejętnościach zawodowych.
doświadczenie. Natalia ma doświadczenie niezbędne na obecnym stanowisku, ale niestety nie widać tego wszystkiego w jej CV. Sytuację łatwo uratować – ujawnij zakres kompetencji każdego zajmowanego stanowiska i profil każdej firmy. Przecież samo w sobie może nic nie znaczyć.

Na przykład co najmniej dwie firmy w Moskwie nazywają się Gemini LLC. Jedna z nich specjalizuje się w logistyce, druga w handlu detalicznym towarami konsumpcyjnymi.

Dodatkowe informacje. Nazwa poziomu znajomości języka angielskiego przyjętego w szkołach językowych może nie mieć dla pracodawcy żadnego znaczenia. Dotyczy to nawet niektórych rekruterów z rosyjskich przedstawicielstw firm zagranicznych. Dlatego lepiej opowiedzieć nam o swoich prawdziwych umiejętnościach: czy potrafisz czytać bez słownika, czy ze słownikiem, mówić, jak dobrze rozumiesz język mówiony, jakie tematy potrafisz wyjaśnić. Jeśli posiadasz międzynarodowy certyfikat potwierdzający znajomość języka, być może warto o tym wspomnieć, ale lepiej nie ograniczać się do tego. „Płynny” zawsze zrobi lepsze wrażenie niż biegły lub doskonały wynik TOEFL. Ale pod warunkiem, że jesteś naprawdę biegły.
Wątpliwości może budzić także sformułowanie „zaawansowany użytkownik komputera PC”. Każdy ma prawo nadać temu pojęciu własne znaczenie. Optymalnie: wypisz programy ogólne i specjalne, z którymi jesteś „przyjazny”.
Warto jednak wspomnieć o posiadaniu prawa jazdy, kategorii i faktycznym doświadczeniu w prowadzeniu pojazdu, zwłaszcza jeśli proponowane stanowisko wymaga mobilności.
I na koniec hobby. Wzmianka o nich jest czasami mile widziana na Zachodzie, ale w Rosji może powodować irytację, jeśli hobby nie jest z nią związane przyszły zawód Lub Kultura korporacyjna przyszły pracodawca.

Znany jest przypadek, gdy wnioskodawca wiedząc, że firma kultywuje miłość do tenisa, wspomniał, że sam zapalony tenisista wiedział o tym fakcie. Ten przejaw zainteresowania przyszłym pracodawcą uznano dla niego za zaletę. To prawda, że wspomniał o swoim hobby nie w swoim CV, ale w swoim .
Osoba poszukująca pracy stara się o pracę w sieci salonów komunikacja komórkowa, w swoim CV wskazał, że jest tolkienistą. Tak się złożyło, że menadżer HR miał podobne hobby, co rozstrzygnęło sprawę na korzyść kandydata. Ale potem sam odmówił zaproponowanego stanowiska: nie był zadowolony z wynagrodzenia.

Dekoracje. Duże znaczenie ma wykorzystanie efektów graficznych. W rozważanym przykładzie zostały one zignorowane - i na próżno. Lepiej wyróżnić nazwy sekcji pogrubioną czcionką. Podrozdziały „Obowiązki” i „Osiągnięcia” w opisie każdego stanowiska są zaznaczone kursywą.
Głównym wymogiem życiorysu jest to, aby nie tylko dokładnie informowało o umiejętnościach i cechach kandydata, które są najważniejsze dla pracodawcy, ale także przedstawiało te informacje w dogodnej formie.
Kilka prostych trików. Jeżeli podsekcja i zawarte w niej informacje znajdują się w jednym wierszu (np. „Data urodzenia: dd.mm.rrrr.”), lepiej oddzielić je od siebie tabulatorem. Informacje zawarte w poniższych sekcjach powinny jednak zaczynać się na tym samym poziomie. Pomocnikami są tutaj tabulator i spacja.

Na przykład:

Wygląda lepiej i jest wygodniejszy w odbiorze niż:
Data urodzenia (dd / mm / rrrr.
Miejsce zamieszkania: Moskwa
Stan cywilny: żonaty

Przed wysłaniem CV warto obejrzeć je na monitorze i w miarę możliwości wydrukować. Dzięki temu będziesz mógł ocenić, jak wygodnie będzie Ci się go przeczytać, czy będzie najbardziej uderzający istotne informacje. Jeśli coś jest nie tak, będziesz musiał to powtórzyć.
Zamiast wieku lepiej podać datę urodzenia: nigdy nie wiadomo, jak potoczy się życie. Być może przepracujesz jeszcze rok lub dwa w tej samej firmie, na tym samym stanowisku i z tymi samymi obowiązkami, a potem wyślesz swoje CV z nieaktualnym numerem.
Pracodawcy zazwyczaj postrzegają każdą nieścisłość w takim dokumencie jako przejaw zaniedbania i lenistwa. Co nie zwiększa ich chęci komunikowania się z zauważonym w tym kandydatem.
To samo dotyczy błędów gramatycznych i interpunkcyjnych. Ich obecność w CV jest często wystarczającym powodem, aby zrezygnować z kandydata. Dzieje się tak nawet wtedy, gdy nie aplikuje na stanowisko redaktora, korektora, tłumacza, maszynistki czy sekretarza, gdzie wymagana jest stuprocentowa umiejętność czytania i pisania. Pisząc CV, użyj przynajmniej opcji sprawdzania pisowni Edytor tekstu. Jeśli wypełniasz formularz online, bezpieczniej jest najpierw wpisać tekst w edytorze, a następnie go skopiować. Ważny punkt: we wszystkich sekcjach, w których znajduje się lista (obowiązki, osiągnięcia, dodatkowe informacje, cechy osobiste), po każdej pozycji należy postawić średnik. Po ostatnim – kropka. Pisownia zwykle nie rozpoznaje tego błędu, ale ma to znaczenie. Jeżeli osiągnięcia lub obowiązki ograniczają się do jednej pozycji, po niej umieszcza się kropkę.

Opcje z serii „Szukam pracy jako sikritar-referenda” lub „Będę idealnym pracownikiem” to 100% gwarancja, że Twoje CV trafi do kosza.

Nazwa pliku: Natalya_Petrova_resume

Natalia Sidorovna Petrova

Łączność:

Dane osobiste:
Data urodzenia:	Dd / mm / rrrr
Miejsce zamieszkania:	Moskwa

Cel:	stanowisko kierownika działu sprzedaży w firmie handlowej

Doświadczenie:
01.2005 – obecnie wr.	LLC „Aktualne miejsce pracy” (Moskwa)
Profil organizacji:	hurtowo i sprzedaż detaliczna domowe środki chemiczne
Stanowisko:	Kierownik Sprzedaży
Obowiązki:
- współpraca z hurtowniami ( przedsiębiorstw handlowych) i nabywców detalicznych; - sporządzanie i zawieranie umów, kontrola płatności; - koordynacja działalności przedstawicielstw w regionach.

01.2000 – 12.2004	LLC „Poprzednie miejsce pracy” (Mytishchi, obwód moskiewski)
Profil organizacji:	sklep z artykułami gospodarstwa domowego
Stanowisko:	Kierownik Sekcji Chemii Gospodarczej
Obowiązki:
- zawieranie umów z dostawcami towarów; - kierownictwo księgowość magazynu w sekcji: - organizacja handlu w sekcji; - zarządzanie personalne sprzedawców.

Podstawowa edukacja:
1995 – 2000	Uniwersytet Ekonomiczny Środkowej Wołgi (Uljanowsk)
Wydział:	gospodarczy
Kwalifikacja:	ekonomista

Dodatkowa edukacja:
03 – 09.2001	Kursy języka angielskiego, Szkoła Native English (Moskwa)
06.2002	Szkolenie „Umiejętności efektywna sprzedaż”, „Instytut Skutecznych Menedżerów” (Moskwa)

Dodatkowe informacje:
Angielski: Potrafię swobodnie porozumiewać się na tematy codzienne; PC - użytkownik (MS Office); Kierowca kategorii samolotowej, 3 lata doświadczenia w prowadzeniu pojazdu.

Wznów przykład nr 2

Niejaki Iwan Iwanow pracuje na stanowisku kierownika działu IT w firmie specjalizującej się w obróbce metali i poszukuje pracy na podobnym lub niższym stanowisku, ale z perspektywą rozwoju i wyższego, w pełni oficjalnego wynagrodzenia.
Swoje CV wysłał jednak specjalnie na wakat szefa działu IT. Nie było żadnej reakcji ze strony pracodawcy.

Błędnie napisane CV
Iwanow Iwan Iwanowicz

Miejsce zamieszkania: Moskwa

Kontakty: (499)ххх-хх-хх, (915)-ххх-хх-хх, [e-mail chroniony]

Cel: zdobyć pracę jako programista, inżynier systemowy, administrator systemu z dochodem 40 000 rubli miesięcznie (ściśle)

Doświadczenie:
04.2004 – obecnie – CJSC „Ostatnie miejsce pracy”: kierownik działu IT, administrator systemu
Profil firmy: przedsiębiorstwo badawczo-produkcyjne
Obowiązki:
- pismo specjalne programy na potrzeby firmy
- kontrola jakości programów napisanych przez podwładnych
- podział obowiązków pomiędzy pracownikami działu
- utrzymywanie w dobrym stanie komputerów organizacji
- interakcja z dostawcami Internetu

02.2001 – 03.2004 – Sp. z oo „Przedostatnie miejsce pracy”, programista
Profil firmy: Holding IT
Obowiązki:
- pisanie programów w C++ na potrzeby organizacji i klientów zewnętrznych

09.1997 – 01.2001 – OJSC „Pierwsze Miejsce Pracy”, administrator systemu
Profil firmy: handel hurtowy
Obowiązki:
- organizacja od podstaw i utrzymanie wewnętrznej sieci korporacyjnej
- Konserwacja komputerów w biurze
- naprawa komputera w biurze w razie potrzeby

Edukacja:
1992 – 1997 – Moskiewski Uniwersytet Państwowy. Łomonosow, Wydział Matematyki Obliczeniowej i Cybernetyki

Umiejętności zawodowe:
- pisanie programów w języku C++
- naprawa i diagnostyka komputerów
- tworzenie i utrzymanie sieci wewnątrzkorporacyjnych
- Zarządzanie działem IT

Cechy osobiste
Wykształcony, przedsiębiorczy specjalista, gotowy do podróży, biegle władający językiem angielskim, niepalący, rodzinny, z dobre zdolności i chęć rozwoju zawodowego.

Pracuj nad błędami

Struktura CV jest ogólnie poprawna, ale lepiej jest podać dane kontaktowe bezpośrednio po nazwisku. Eksperci doradzają także podkreślenie nazwiska i kontaktów większą czcionką – tak, aby pracodawca mógł je łatwo dostrzec.
Cel. Należy wskazać konkretne stanowisko - tak jak w opisie stanowiska. W przypadku Iwana Iwanowa jest to szczególnie ważne, gdyż pracuje on na stanowisku kierowniczym, a także aspiruje do stanowiska kierowniczego. W takim przypadku chęć kandydata do rozważenia stanowisk niższego szczebla wzbudzi u pracodawcy niepotrzebne wątpliwości.
W tej sekcji nie należy podawać wymagań dotyczących wynagrodzenia.

Specjaliści ds. HR nie są zgodni co do tego, czy w CV podawać wymagania dotyczące wynagrodzeń, ale wielu uważa, że temat zarobków lepiej odłożyć do rozmowy kwalifikacyjnej i w żadnym wypadku nie należy poruszać go jako pierwszego.

MirSovetov nie zaleca umieszczania w CV tytułów zawodowych, takich jak „sysadmin”. Lepszy urzędnik w tym przypadku- "Administrator systemu".
doświadczenie. Duże problemy stwarza zajmowane stanowisko w ostatnim miejscu pracy i zakres obowiązków. Wygląda na to, że wnioskodawca albo piastował dwa stanowiska jednocześnie (co jest mało prawdopodobne), albo raczej zmyślił coś na temat swojego doświadczenia w pracy menedżerskiej.
Jeśli w firmie rozwija się kariera, MirSovetov zaleca rozgraniczenie zajmowanych stanowisk według czasu i zakresu obowiązków:
Wrażenie, jakie będzie miała osoba czytająca CV, będzie zupełnie inne. Widać, że kandydat szybko otrzymał awans w firmie, co jest zdecydowanym plusem.

Opisując stanowisko kierownicze, ogromne znaczenie ma to, ile osób podlegało kandydatowi. Należy podać tę informację.

Jeżeli w trakcie pracy wnioskodawca opracował jakieś ważne dla organizacji programy, warto poświęcić temu osobny podrozdział „Osiągnięcia”.
Przedstawiony przez kandydata zakres obowiązków w pierwszym miejscu pracy nie jest do końca prawidłowy. Osobny podrozdział „Osiągnięcia” lepiej poświęcić faktowi, że sieć wewnątrzkorporacyjna została stworzona od podstaw:

Obowiązki:
- tworzenie i wspieranie sieci wewnątrzkorporacyjnej
- monitorowanie stanu komputerów w biurze i ich stanu oprogramowanie, zapobieganie, jeśli to konieczne
- diagnostyka zarówno sprzętu jak i oprogramowania.

Osiągnięcia:
- utworzenie od podstaw sieci wewnątrzkorporacyjnej i zapewnienie jej nieprzerwanego funkcjonowania.

MirSovetov zaleca, aby mówić o osiągnięciach na każdym zajmowanym stanowisku i nie zachować skromności. Ale konkret jest tu ważny. Najlepsze wrażenie Pracodawca będzie pod wrażeniem słów „zwiększenie wolumenu sprzedaży o 10%” zamiast „znacznie zwiększonego wolumenu sprzedaży”.
Po każdym miejscu pracy wskazane jest podanie miasta w nawiasie.
Co ważne, doświadczenie zawodowe nie zawsze musi być w pełni opisywane. Życiorys nie powinien zajmować więcej niż stronę A4. To jest granica, im krótsza, tym lepsza. Przekroczenie tej wartości może spowodować wysłanie CV do kosza.
Doświadczenie zawodowe może zająć znacznie więcej czasu. MirSovetov zaleca, aby kandydaci z dużym doświadczeniem ograniczali się do opisu miejsc pracy z ostatnich pięciu–siedmiu, maksymalnie dziesięciu lat.
Jeżeli doświadczenie to nie odzwierciedla w wystarczającym stopniu umiejętności kandydata, na które jest zapotrzebowanie na proponowanym stanowisku, można je wymienić w sekcji umiejętności zawodowych. Pomoże w tym uważne zapoznanie się z opisem stanowiska, a zwłaszcza zakresem obowiązków proponowanego stanowiska.
Umiejętności. Nie ma potrzeby wymieniać wszystkiego, ale skup się na tych, które są istotne dla oferowanego stanowiska. Ponieważ zakres obowiązków menedżera obejmuje przede wszystkim wyznaczanie zadań wykonawcom i monitorowanie jakości ich pracy, w rozważanym przykładzie należy się na tym skupić.
Umiejętności należy wymienić w kolejności od najważniejszej do najmniej ważnej. W takim przypadku trzeba oczywiście zacząć od umiejętności lidera. Jeśli kandydat naprawdę chce podkreślić, że nie zapomniał, jak sam wykonuje pracę swoich podwładnych i w razie potrzeby jest gotowy sam się jej podjąć, lepiej wypisać te umiejętności na końcu.
Cechy osobiste. Specjaliści ds. rekrutacji nie mają zgody co do tej sekcji. Wielu uważa to jednak za pozbawione sensu, skoro to tylko kandydat, którego lojalność często podlega weryfikacji dopiero w trakcie pracy.
Znajomość języka nie jest umiejętnością osobistą, ale dodatkową i ważną umiejętnością, która zasługuje na osobną sekcję lub podsekcję w sekcji „Informacje dodatkowe”, czego nie ma w rozważanym przykładzie. Pamiętaj także o podaniu poziomu znajomości języka.
W każdym razie, jeśli wspominasz o cechach osobistych, wymień je nie w jednym zdaniu, ale pojedynczo w kolumnie, w formie listy z wypunktowaniem (pogrubiona kropka przed każdą pozycją na liście) - jest to wygodniejsze dla percepcji.
Nieobecność i chęć podróżowania najprawdopodobniej będą postrzegane jako zalety, jednak miejsce na te cechy znajduje się w części poświęconej cechom osobistym lub dodatkowym informacjom.
Nazwiska i kontakty osób rekomendujących nie muszą być umieszczane w Twoim CV. W przypadku pierwszej znajomości wystarczy sformułowanie „Rekomendacje wydawane są na życzenie”. Ale jeśli chodzi o rekomendacje, pracodawca musi mieć pojęcie, gdzie i na jakim stanowisku pracuje każdy rekomendujący. Jeśli zmienił pracę lub zajmuje inne stanowisko, należy podkreślić, w jakim czasie pracowałeś pod jego kierownictwem.

Przykładowe CV (poprawna wersja)

Iwan Iwanowicz Iwanow

Informacje kontaktowe:	(495)ххх-хх-хх, mob.8-9хх-ххх-хх-хх, [e-mail chroniony]

Dane osobiste:
Data urodzenia:	Dd / mm / rrrr
Miejsce zamieszkania:	Moskwa

Cel:	uzyskanie stanowiska kierownika działu IT

Doświadczenie:
01.2005 – obecnie wr.	CJSC „Ostatnie miejsce pracy” (Moskwa)
Profil firmy:	przedsiębiorstwo badawczo-produkcyjne w tej dziedzinie obróbka metalu
Stanowisko:	kierownik działu IT (liczba podwładnych – 5 Człowiek)
Obowiązki:
opracowywanie i wdrażanie propozycji z zakresu IT mających na celu optymalizację pracy firmy.

Osiągnięcia:
zwiększenie szybkości wewnętrznego programu wymiany informacji korporacyjnych o 20%, co obniżyło koszty firmy o 10%; wzrost produktywności pracy działu IT o 30%.

04.2004 – 12.2004	Tam
Stanowisko:	Administrator systemu
Obowiązki:
pisanie programów w oparciu o język C++; śledzenie stan aktulany wyposażenie komputera i oprogramowanie; zapobieganie, diagnozowanie i naprawa problemów; interakcji z dostawcami Internetu.

Osiągnięcia:
opracowanie od podstaw wewnętrznego programu wymiany informacji korporacyjnych 10% redukcja kosztów Internetu w firmie przy jednoczesnym zwiększeniu szybkości Internetu o 5% w związku ze zmianą dostawcy.

02.2001 – 03.2004	LLC „Przedostatnie miejsce pracy” (Moskwa)
Profil firmy:	Trzymanie IT
Stanowisko:	programista
Obowiązki:
pisanie programów w C++ na potrzeby organizacji i klientów zewnętrznych.

Osiągnięcia:
wzrost o 15% zamówień firmy na swoim terenie.

09.1997 – 01.2001	OJSC „Pierwsze miejsce pracy”
Profil firmy:	Hurt
Stanowisko:	Administrator systemu
Obowiązki:
tworzenie i utrzymanie sieci wewnątrzkorporacyjnej; Konserwacja komputerów w biurze; naprawa komputera w biurze, jeśli zajdzie taka potrzeba.

Osiągnięcia:
stworzenie od podstaw sieci wewnątrzkorporacyjnej.

Edukacja:
1992 – 1997	Moskiewski Uniwersytet Państwowy nazwany na cześć Łomonosow.
Wydział:	matematyka obliczeniowa i cybernetyka
Kwalifikacja:	programista

Umiejętności zawodowe:
zarządzanie personalne działem IT firmy; ustalanie zadań dla programistów i administratorów systemów; podział obciążenia pracą pomiędzy pracowników; kontrola jakości pracy programistów i administratorów systemów; ustalanie zadań mających na celu wyeliminowanie niedociągnięć (jeśli to konieczne); szkolenie pracowników działu IT firmy; monitorowanie rynku sprzętu i oprogramowania komputerowego; opracowywanie i wdrażanie propozycji z zakresu IT mających na celu optymalizację działalności firmy; dogłębna znajomość procesów w obszarze odpowiedzialności działu IT: programowania, tworzenia i utrzymania sieci wewnątrzkorporacyjnych, monitorowania bieżącego stanu sprzętu i oprogramowania komputerowego, profilaktyki, diagnozowania i rozwiązywania problemów.

Dodatkowe informacje:
języki obce: angielski – biegle; gotowy do podróży służbowych; niepalący; żonaty.

Co mamy w ostatecznym rozrachunku? Nie ma jednej akceptowalnej formy CV, a podane przykłady nie mogą pełnić tej roli. Wśród rekruterów nie ma też zgody co do niektórych szczegółów: co powinno znaleźć się w CV, a czego nie. I nie sposób zgadnąć, jakie poglądy na ten temat ma osoba, która będzie czytać Twoje CV.
Jednak wszyscy pracodawcy i urzędnicy ds. kadr są zgodni co do tego, że życiorys musi zawierać jasną odpowiedź na pytanie, czy kandydat jest specjalistą poszukiwanym na konkretne stanowisko. I nie trać dodatkowego czasu na szukanie tej odpowiedzi.
Innymi słowy, CV powinno na pierwszy rzut oka informować Cię o tym, co możesz robić, gdzie i jak doskonaliłeś swoje umiejętności. doświadczenie zawodowe, co osiągnęliśmy. I upewnij się, że jest łatwy do odczytania.
Jeśli spełni te wymagania, nie będzie przywiązywać wagi do niektórych rzeczy pozbawionych zasad. Na przykład to, że najpierw raportowałeś o swoim wykształceniu (ale czy uczelnia, którą ukończyłeś jest godna zaufania), a potem o swoim doświadczeniu zawodowym lub mówiłeś o swoich cechach osobistych, które konkretny rekruter uważa za niepotrzebne. Ale, powiedzmy, błędy gramatyczne lub nieostrożność w projektowaniu (co jednak samo w sobie zmniejsza łatwość czytania) jest już kwestią zasad.

Opis głównego i dodatkowa edukacjaŻyciorys powinien być dość krótki. Ale mimo to kilka zdań na temat Twojego wykształcenia i kwalifikacji to doskonała okazja, aby pokazać pracodawcy podstawy Twojego sukcesu zawodowego w teraźniejszości i przyszłości.

Rekruter musi dowiedzieć się o Tobie dwóch rzeczy. Pierwszy- Czy Twoje wykształcenie ma jakiś związek ze stanowiskiem, na które aplikujesz? Drugi- gdzie zdobyłeś to wykształcenie? Duże uczelnie państwowe są bardziej preferowane przez pracodawców (są bardziej zaufane), choć fakt ten nie jest decydujący.

Gdzie w CV umieścić sekcję „Edukacja”?

W „standardowym” CV, którego szablony można pobrać z całego Internetu, zwyczajowo umieszcza się sekcję „Edukacja” bezpośrednio po opisie celu. Wielu wnioskodawców z ufnością korzysta z tego programu i nawet o tym nie myśli: „Czy postępuję właściwie?”

Zdarzają się przypadki, gdy opis wykształcenia powinien być umieszczony na samym początku, ale jest to raczej wyjątek niż reguła. Czy naprawdę myślisz, że gdy pracodawca zobaczy nazwę prestiżowej uczelni, od razu chwyci Cię za gardło?

Niestety - to wielkie nieporozumienie których powinieneś się natychmiast pozbyć, jeśli chcesz wyróżnić się z tłumu (bo tego właśnie potrzebujesz!).

Nie liczy się to, gdzie zdobyłeś wykształcenie, ale co dokładnie możesz zrobić?. Tego właśnie chce się dowiedzieć rekruter – czy spełniasz wymagania stanowiska, czy nie. Po co zmuszać go do przeglądania CV w tę i z powrotem, zmuszając go do szukania niezbędnych informacji w całym dokumencie?

Jeśli właśnie ukończyłeś studia instytucja edukacyjna i nie masz prawdziwe doświadczenie pracy, a następnie zaraz po opisaniu celu opisz edukację. Jeśli masz już doświadczenie, wskazane jest umieszczenie tej sekcji na końcu CV (po opisie doświadczenia). Zawsze kieruj się najważniejszą zasadą pisania CV – uporządkować informacje według ważności.

Wykształcenie główne jest wymienione w odwrotnej kolejności chronologicznej lub według ważności (jeśli posiadasz wiele stopni). Najbardziej istotna pozycja jest opisana jako pierwsza, a pozycja zupełnie niezwiązana z nią nie jest w ogóle wskazywana.

Podaj pełną nazwę instytucji edukacyjnej, a nie jej skrót
Podaj godzinę rozpoczęcia, godzinę zakończenia lub godzinę niedokończenia (jeśli nadal się uczysz)
Wskaż otrzymaną specjalizację
Jeśli możesz pochwalić się sukcesami w nauce, podaj swoją średnią ocen lub dyplom z wyróżnieniem.

Opisz także dodatkowa edukacja(kursy, seminaria, kursy mistrzowskie itp.), jeśli koliduje to z tym, co musisz robić w nowej pracy.

Obecność dodatkowego wykształcenia wskazuje na chęć kandydata rozwój zawodowy(zwłaszcza jeśli wnioskodawca wybrał go sam, a nie kierownictwo firmy). Posiadanie takiego wykształcenia zwiększa Twoje szanse na znalezienie pracy. Jednak dla pracodawcy najważniejsza nie jest formalna strona zagadnienia, ale realna wiedza. Można to łatwo sprawdzić podczas rozmowy kwalifikacyjnej. Jeśli za „skorupą” nie kryją się żadne rzeczywiste umiejętności, szanse kandydata na otrzymanie oferty pracy będą zerowe.

Na przykład w jednym przypadku wnioskodawca wskazał w swoim CV, że ukończył kursy języka angielskiego. Na rozmowę przyszedł ze skorupą z jednego z „szkoły szkoleniowe” języki obce. Wszystko stało się jasne 10 sekund po tym, jak rekruter zaproponował komunikację w języku angielskim...

Sytuacja jest podobna z kursy komputerowe- posiadając dyplom, kandydat nie jest w stanie stworzyć podstawowej tabeli w Excelu.

Dlatego jeśli nie jesteś pewien swojej wiedzy lub wątpisz, czy możesz ją potwierdzić na rozmowie kwalifikacyjnej, lepiej w ogóle nie podawać informacji o takich kursach. Pamiętaj: podczas rozmowy kwalifikacyjnej zostaniesz poproszony o potwierdzenie wszystkich informacji zawartych w CV. Podawanie fałszywych informacji nie ma sensu!

Przykład wykształcenia w CV

Dodatkowo warto zaznaczyć, że znaczenie wykształcenia w CV jest nieco przesadzone. Dla pracodawców najważniejsze są kompetencje zawodowe kandydata. Dlatego od firmy lepszy jest specjalista z wykształceniem innym niż podstawowy, ale bogatym doświadczeniem, niż kandydat z wykształceniem specjalistycznym i niewielkim doświadczeniem. Jednak niezależnie od innych czynników, preferowany jest kandydat posiadający wykształcenie specjalistyczne.