Sport 

Czy stworzyłeś normalne warunki pracy swoim pracownikom? „Normalne warunki pracy” jako powód niezgody Obowiązek pracodawcy zapewnienia normalnych warunków pracy

W każdej organizacji pracownicy pracują w określonych warunkach. Jest to ważny czynnik w tym procesie aktywność zawodowa, ponieważ wpływa to na wydajność personelu. Warunki pracy w miejscu pracy muszą być zgodne z prawem i dlatego podlegają regularnej ocenie. Szczegóły na ten temat zostały przedstawione w artykule.

Pojęcie

Jakie są warunki pracy w zakładzie pracy? Koncepcja ta istniała już dawno, od początków wyzysku ludzi, jednak dopiero teraz została wdrożona na poziomie legislacyjnym. Zgodnie z art. 56 i 57 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej nie można sporządzić umowy o pracę bez określenia warunków pracy. Są one rejestrowane wraz z innymi informacjami - imieniem i nazwiskiem, wynagrodzeniem.

W sztuce. 56 stanowi, że pracodawca jest obowiązany zapewnić w zakładzie pracy warunki pracy określone ustawą. A zgodnie z art. 57 obowiązkowe jest podkreślenie w umowie czynników szkodliwych, które mogą wystąpić w pracy. Odrębnie ustalone należne odszkodowanie i gwarancje.

Charakterystyka

Proces produkcyjny to praca polegająca na uzyskaniu produktów z materii lub surowców. Wszystkie etapy tej działalności są ze sobą powiązane. Charakter procesu zależy od rodzaju:

  1. Wykorzystana siła robocza.
  2. Środki produkcji.
  3. Materiały źródłowe.

Po określeniu głównych środków produkcji można określić rodzaj procesu. Załóżmy, że wiemy, że główną maszyną jest zakład metalurgiczny. Wtedy będzie jasne, że istnieje aktywność z metalem i rudą. Siłą roboczą będą hutnicy i hutnicy. Na tej podstawie można określić wymagania bezpieczeństwa i możliwe typy choroby zawodowe pracownicy.

Środowisko pracy

Pojęcie to odnosi się do przestrzeni, w której pracownik wykonuje pracę. Środowisko obejmuje budynki, środki produkcji i używany transport. Pojęcie to obejmuje uwarunkowania psychologiczne i środowiskowe. To oni mają wpływ na personel.

Intensywność pracy

Koncepcja ta zakłada napięcie w procesie pracy. Oznacza to stronę psychologiczną. Intensywność ma związek z wydajnością. W zdezorganizowanym miejscu napięcie jest wysokie, a produktywność niska. Jest to punkt negatywny. Pracownicy szybko się męczą, a efekty ich działań nie napawają optymizmem.

Klasyfikacja

Warunki pracy w miejscu pracy są prawnie podzielone na 4 klasy (art. 14 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej):

  1. Optymalny. W ich przypadku nie ma żadnego lub bardzo niski negatywny wpływ na pracowników.
  2. Do przyjęcia. Prawdopodobny jest pewien negatywny wpływ, ale w ustalonych granicach.
  3. Szkodliwy. W tym przypadku występuje nadmiar wpływu czynników negatywnych na organizm. Prawdopodobne jest pojawienie się chorób zawodowych.
  4. Niebezpieczny. Na pracowników wpływają negatywne czynniki produkcji. Istnieje duże ryzyko chorób zawodowych.

Określenie klasy warunków pracy na stanowisku pracy jest niezbędne do określenia poziomu działalności niebezpiecznej. W każdej pracy są inni. Warto je rozważyć przed złożeniem wniosku o pracę. Szkodliwe warunki pracy w czas pracy negatywnie wpływać na dobrostan i zdrowie człowieka. Dlatego w każdym przedsiębiorstwie ważne jest przestrzeganie standardów organizacji procesowej.

Czynniki środowiskowe

Jakie powinny być warunki pracy w biurze i na produkcji? Wykonując działalność zawodowa Ważne jest, aby pracownicy czuli się komfortowo i wygodnie. Wtedy wyniki Twojej pracy będą wysokie. Na przebieg pracy wpływa wiele czynników, z których najważniejsze to:

  1. Oświetlenie: norma 1-2 tysiące lumenów.
  2. Temperatura - tym wyższa aktywność fizyczna, tym niższy wskaźnik w pomieszczeniu. Podczas pracy aktywnej optymalny poziom będzie wynosił 10-16 stopni, a podczas pracy przeciętnej - 18-23 stopnie.
  3. Hałas. Norma to 65 decybeli i częstotliwość 75 000 herców. Poziom hałasu będzie wysoki, jeśli przekroczy 88 decybeli.
  4. Wibracja. Oddziaływania takie mogą mieć charakter lokalny i ogólny. Wibracje są powiązane z hałasem.

Istnieją inne czynniki - biologiczne i chemiczne. Przykładem negatywnej cechy warunków pracy jest wysokie stężenie pyłów i składników toksycznych.

Orzecznictwo

Za poświadczenie warunków pracy odpowiada pracodawca. W tym wydarzeniu bierze udział wyjątkowa instytucja. Tworzy się specjalną komisję, w skład której wchodzą pracodawca, specjalista ds. ochrony pracy i członkowie związków zawodowych. miejsc na temat warunków pracy polega na sprawdzeniu organizacji i zebraniu informacji.

Podczas wydarzenia mierzone są czynniki środowiskowe – hałas, oświetlenie, wibracje. Ustalane są odstępstwa od norm. Jeśli miejsca pracy są do siebie podobne, możesz sprawdzić jedno podobne miejsce. Certyfikacja stanowisk pracy pod kątem warunków pracy może być planowana lub nieplanowana.

Planowana impreza realizowana jest co 5 lat. Certyfikacja pracowników w zakresie warunków pracy pozwala na usprawnienie pracy, jeśli po wydarzeniu zostaną uwzględnione wszystkie uwagi eksperta. Kontrole nieplanowane przeprowadzane są w przypadku różnych zmian proces produkcji. Należą do nich wymiana sprzętu, przejście do innego procesu technicznego. W razie wypadku jest to przeprowadzane niezaplanowana kontrola. Podsumowując, zalecana jest ocena warunków pracy w miejscu pracy.

Co jest określone w umowie?

Organizacja warunków pracy w miejscu pracy należy do obowiązków kierownictwa. Umowa o pracę musi zawierać informację o tym, do jakiej klasy należy praca. W tym celu przewidziano rozdział zatytułowany „Bezpieczeństwo pracy”. Wskazuje, czy warunki są uważane za „optymalne”, czy „niebezpieczne”. W pierwszym przypadku wskazuje się, że zostały spełnione wszystkie normy i że w miejscu pracy nie występują szkodliwe warunki.

W klasach 3 i 4 odnotowuje się, że warunki są szkodliwe dla zdrowia. Umowa określa klasę, podklasę oraz czynniki, które doprowadziły do ​​pogorszenia sytuacji. Na przykład niebezpieczne warunki były spowodowane wysokim poziomem hałasu i niskimi temperaturami.

Prawo wyceny

Głównym dokumentem dotyczącym oceny warunków jest ustawa federalna nr 426. Ustala istotę wydarzenia, zasady jego realizacji i zastosowania wyników. Ocena jest procedurą, której wyniki mogą w różny sposób wpływać na działalność organizacji, a także na rozwój i doskonalenie polityki personalnej.

W przypadku stwierdzenia niebezpiecznych miejsc pracy firma może mieć obowiązki, na przykład:

  1. Zapewnienie pracownikom preferencji socjalnych określonych przez prawo rosyjskie.
  2. Opłacanie wyższych składek na Fundusz Emerytalny i Fundusz Ubezpieczeń Społecznych.

Ocena może zidentyfikować obiektywne braki w obszarze bezpieczeństwa personelu, których wyeliminowanie zwiększa produktywność i ma pozytywny wpływ na cały biznes. Wystarczy postępować zgodnie z instrukcjami podanymi przez specjalistów na podstawie wyników wydarzenia.

Etapy oceny

Nawet jeśli instytucja nie jest gotowa do przeprowadzenia oceny, zadanie to jest rozwiązane przez prawo. Etapy wydarzenia obejmują:

  1. Skontaktuj się z wyspecjalizowaną firmą, która posiada uprawnienia do prowadzenia takich działań.
  2. Identyfikacja czynników produkcji dokonana przez tę firmę. zagrożenia w miejscu pracy.
  3. Przygotowanie protokołu kontroli.

Listę kryteriów, jakie muszą spełniać firmy dokonujące ocen, ustala Ch. 3 Ustawa federalna nr 426. W praktyce łatwiej jest znaleźć taką instytucję, korzystając z rejestru organizacji akredytowanych przez Ministerstwo Pracy, które wykonują prace z zakresu ochrony pracy.

Warunki pracy i motywacja pracowników są ze sobą ściśle powiązane. Jeżeli działania pracowników są złożone i występują w nich także czynniki szkodliwe, instytucja powinna zachęcać pracowników. Zazwyczaj pracownicy kierują się nagrodami finansowymi. Wtedy efektywność przedsiębiorstwa będzie znacznie lepsza.

Odszkodowanie

W sztuce. 224 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej stanowi, że konieczna jest rekompensata za dodatkowe obciążenie otrzymane od czynników szkodliwych. To może być dodatkowy urlop oraz dodatki do wynagrodzeń. Wysokość zasiłku określa art. 147 Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej. Jego minimum wynosi 4% wynagrodzenia.

Pogarszające się warunki

Jeśli pracownik zauważy negatywne zmiany, a pracodawca zignoruje uwagi, wówczas należy skontaktować się ze związkiem zawodowym w celu ich wdrożenia nowy certyfikat. Dalsze ignorowanie może skutkować nałożeniem wysokich kar finansowych.

Jeśli zmiany mają charakter domowy, np. wadliwe oświetlenie, należy poinformować specjalistę ds. bezpieczeństwa pracy. W takim przypadku ważne jest przeprowadzenie naprawy i wyeliminowanie wady bez utraty jakości. Usunięcie niedoboru poprawi sytuację.

Bezpieczeństwo pracy jest uważane za ważną część procesu pracy. Obejmuje wiele czynników, na ich podstawie tworzona jest klasyfikacja. „Klasa optymalna” jest uważana za najbezpieczniejszą, a „niebezpieczna” za szkodliwą. Wszystko to musi być zapisane w umowie. Nieprzestrzeganie prawa pociąga za sobą odpowiedzialność za zarządzanie przedsiębiorstwem.

15.11.2014 Dobry wieczór, Andrieju. W Artykuł 163 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej mówi się: Pracodawca ma obowiązek zapewnić pracownikom normalne warunki, aby mogli spełniać standardy produkcyjne.

Do warunków takich zalicza się w szczególności: zdatność do użytku

14.11.2014 zgodnie z art. 157 Kodeksu pracy wynagrodzenie za przestój z winy pracodawcy wypłacane jest w wysokości 2/3 przeciętnej wynagrodzenie. Rejestrując przestoje, możesz odwołać się do Artykuł 163 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej.

Pracodawca ma obowiązek zapewnić pracownikom normalne warunki do spełniania standardów produkcyjnych. Do warunków zalicza się w szczególności: dobry stan

Sztuka. 163 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej jest zawsze na bieżąco, a tutaj zawsze znajdziesz najnowszą, aktualną wersję kodeksu.

Nasz konsultant odpowie również na Twoje pytania.
Jeśli szukasz poprawek do art. 163, poszukaj ich w klubie!

Dział poświęcony jest kodeksom i prawom Federacja Rosyjska. Baza danych Contract-Yurist.Ru jest codziennie sprawdzana i aktualizowana.

Tutaj znajdziesz najnowsze, aktualne wydania Kodeksu pracy. Możesz otrzymać komentarze do artykułów kodu, klikając przycisk „Zadaj pytanie”.

Do każdego artykułu Kodeksu otrzymasz najbardziej szczegółowy komentarz osobisty, biorąc pod uwagę Twoją sytuację. Dyskusja na żywo w Internecie na temat norm prawnych jest Najlepszym sposobem zrozumieć zawiłości ustawodawstwo rosyjskie.

Artykuł 163 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej

Perm (region Perm)) Decyzja w sprawie 2-1281/2019 (26.10.2019, Lensky Sąd rejonowy(Republika Sacha (Jakucja))) Decyzja w sprawie 2-1282/2019 (06.09.2019, Lensky Sąd Rejonowy (Republika Sacha (Jakucja))) Decyzja w sprawie 2-1286/2019 (06.09.2019, Lensky Sąd Rejonowy) (Republika Sacha (Jakucja))) Decyzja w sprawie 2-1285/2019 (06.09.2019, Lenski Sąd Rejonowy (Republika Sacha (Jakucja))) Decyzja w sprawie 2-1284/2019 (06.

Dokumentacja technologiczna jest podstawą opracowywania i wdrażania procesów technologicznych. Obejmuje to mapy operacyjne i trasowe, mapy proces technologiczny, mapy standardów technicznych itp.

Dokumentacja technologiczna i inna musi zawierać kompletne i rzetelne informacje niezbędne do wykonania pracy (zawartość procesów, operacji i procedur), spełniać

Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej

  • dobry stan pomieszczeń, konstrukcji, maszyn, urządzeń technologicznych i akcesoriów;
  • terminowe dostarczanie dokumentacji technicznej i innej niezbędnej do pracy;
  • właściwa jakość materiałów, narzędzi, innych środków i przedmiotów niezbędnych do wykonania pracy, ich terminowe dostarczenie pracownikowi;
  • warunki pracy spełniające wymogi ochrony pracy i bezpieczeństwa produkcji.

Artykuł 163 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej ustanawia obowiązek pracodawcy zapewnienia normalne warunki pracować, aby spełnić standardy produkcyjne.

Zgodnie z art. 163 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej pracodawca jest obowiązany zapewnić dobry stan pomieszczeń, konstrukcji, maszyn, urządzeń i urządzeń technologicznych; dokumentacja niezbędna do pracy; odpowiednia jakość materiałów i narzędzi niezbędnych do pracy; warunki pracy spełniające wymogi ochrony pracy i bezpieczeństwa produkcji.

Osiągnięcie wysokiego poziomu produkcji wyrobów (świadczenie usług) indywidualni pracownicy poprzez stosowanie nowych metod pracy i ulepszanie miejsc pracy z własnej inicjatywy nie jest podstawą do rewizji wcześniej ustalonych standardów pracy. Artykuł 161. Opracowywanie i zatwierdzanie standardowych standardów pracy. W celu zapewnienia jednorodnej pracy można opracować i ustalić standardowe (międzysektorowe, sektorowe, zawodowe i inne) standardy pracy.

Artykuł 163 Kodeksu pracy

W celu zapewnienia jednorodnej pracy można opracować i ustalić standardowe (międzysektorowe, sektorowe, zawodowe i inne) standardy pracy. Standardowe standardy pracy są opracowywane i zatwierdzane w sposób ustalony przez Rząd Federacji Rosyjskiej. Lokalny przepisy prawne, przewidujące wprowadzenie, wymianę i rewizję standardów pracy, ustala pracodawca, biorąc pod uwagę opinię reprezentatywnego organu pracowników.

Prawo pracy ustanawia prawo każdego pracownika do warunków pracy w miejscu pracy zgodnych z normami bezpieczeństwa pracy oraz wymaganiami określonymi w układzie zbiorowym obowiązującym w organizacji. Zastanówmy się, jakie to są warunki i jakie zasady je regulują.

Warunki pracy

Warunki pracy (nazwiemy je poniżej UT) zgodnie z częścią 2 art. 209 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej stanowią sumę czynników środowiska produkcyjnego i proces pracy wpływające na wydajność i zdrowie pracownika.

Pracodawca ma obowiązek stworzyć bezpieczny i normatywnie uzasadniony regulamin pracy dla swoich pracowników w każdym zakładzie pracy, a także przekazywać o nich rzetelne i pełne informacje (art. 22 i 212 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej).

W zależności od stopnia szkodliwości/niebezpieczeństwa substancje chemiczne dzielą się na cztery klasy (art. 14 ustawy nr 426-FZ):

  1. optymalny;
  2. do przyjęcia;
  3. szkodliwy;
  4. niebezpieczny.

Bezpieczny i akceptowalny UT

Najwyższej klasy sprzęt ochronny uważany jest za optymalny i bezpieczny dla pracownika; w jego miejscu pracy nie występują czynniki szkodliwe/niebezpieczne, negatywnie wpływające na zdrowie.

Zagrożenia drugiej kategorii są dopuszczalne, to znaczy występują czynniki szkodliwe, ale wpływają na pracownika w ramach ustalonej normy. Pracownik na takich warunkach zostaje przywrócony na początku następnego dnia roboczego.

Szkodliwy i niebezpieczny UT

Do trzeciej klasy zalicza się szkodliwe zanieczyszczenie środowiska – gdy poziom narażenia na czynniki szkodliwe jest wyższy niż dopuszczalny.

W ramach trzeciej klasy wyróżnia się cztery podklasy (w zależności od rosnącego poziomu oddziaływania):

  • szkodliwy OT pierwszego stopnia: pracownik nie ma czasu na powrót do zdrowia;
  • szkodliwe zagrożenia drugiego stopnia: podczas pracy w takich warunkach przez ponad piętnaście lat możliwe jest wystąpienie chorób zawodowych stopień łagodny dotkliwość bez utraty zdolności do pracy;
  • szkodliwe zagrożenia trzeciego stopnia: pracując w takich warunkach istnieje ryzyko zapadnięcia na chorobę zawodową o łagodnym/umiarkowanym nasileniu, skutkującą utratą zdolności zawodowej do pracy;
  • szkodliwy UT czwartego stopnia: może prowadzić do ciężkich postaci chorób zawodowych z utratą ogólnej zdolności pracownika do pracy.

Czwarta klasa, najwyższa, to niebezpieczny UT. Praca w nich zagraża życiu pracownika i niesie ze sobą duże ryzyko ostrych chorób zawodowych.

Utworzenie klasy (podklasy) wyposażenia technicznego, oprócz środków ochrony pracy, wpływa na wielkość dodatkowa taryfa składki na ubezpieczenie płacone przez pracodawcę do Fundusz emerytalny RF: im lepsze warunki pracy, tym niższa wysokość składek.

Warunki techniczne zawarte w umowie o pracę z pracownikiem

SOUT, który od 2014 roku zastąpił certyfikację zakładów pracy, musi być przeprowadzany etapami do 31 grudnia 2018 roku we wszystkich organizacjach i we wszystkich zakładach pracy, z wyjątkiem tych stacjonarnych i zdalnych.

Następnie przeprowadza się to co najmniej raz na pięć lat; w niektórych przypadkach możliwy jest nieplanowany SOUT (art. 17 ustawy nr 426-FZ).

UT w miejscu pracy zgodnie z art. 57 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej, a także gwarancje i wynagrodzenie za pracę ze szkodliwym/niebezpiecznym sprzętem wraz z ich charakterystyką muszą być zawarte w umowie o pracę.

Przepis ten nie przewiduje żadnych opóźnień do czasu wykonania oceny specjalnej.

Jeśli w momencie zawarcia umowa o pracę W przypadku braku tych informacji, brakujące informacje wpisuje się później bezpośrednio do tekstu umowy o pracę lub dodaje jako integralny załącznik.

\Czy stworzyłeś normalne warunki pracy swoim pracownikom?

Czy stworzyłeś normalne warunki pracy swoim pracownikom?

JAK. Weles
Magazyn „Dział Kadr Instytucji Budżetowej”

Osoba spędza większość czasu w pracy i oczywiście każdy chce, aby jego warunki pracy były wygodne lub przynajmniej nie powodowały niedogodności podczas wykonywania funkcja pracy. Wielu pracodawców, w tym wielu organizacje budżetowe, spotkaj się z pracownikami w połowie drogi i w miarę swoich możliwości staraj się stworzyć im godne warunki pracy. Niestety nie wszyscy pracownicy państwowi mogą sobie na to pozwolić. Jednakże obowiązek zapewnienia normalnych i bezpiecznych warunków pracy ciąży na każdym bez wyjątku.
Jakie warunki pracy uważa się za normalne, co pracodawca powinien zrobić, aby je zapewnić, jak stworzyć normalny mikroklimat w miejscu pracy, dowiesz się z naszego artykułu.

Jakie warunki pracy są uważane za normalne?

Zgodnie z art. 209 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej warunki pracy to zbiór czynników w środowisku pracy i procesie pracy, które wpływają na wydajność i zdrowie pracownika. Nie ma jasnej definicji normalnych warunków pracy. Artykuł 163 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej określa te warunki jako sytuację, w której zachodzi:
- dobry stan pomieszczeń, konstrukcji, maszyn, urządzeń i urządzeń technologicznych. Stan ten charakteryzuje się przede wszystkim normalnym stanem sprzętu, poziomem oświetlenia, wentylacji, ogrzewania i innych czynników zewnętrznych w miejscu pracy, które wpływają na dobre samopoczucie i wydajność pracowników;
- terminowe dostarczanie dokumentacji technicznej i innej niezbędnej do pracy. Dokumentacją taką mogą być mapy procesów, rysunki, instrukcje itp., które zawierają pełne informacje niezbędne do wykonywania prac zgodnie z GOST;
- odpowiednią jakość materiałów, narzędzi, innych środków i przedmiotów niezbędnych do wykonania pracy, ich terminowe dostarczenie pracownikowi;
- warunki pracy spełniające wymogi ochrony pracy i bezpieczeństwa produkcji (czynniki sanitarne, higieniczne, społeczno-psychologiczne, estetyczne i inne).

Pracodawca ma obowiązek zapewnić normalne i bezpieczne warunki pracy

Artykuły 22, 212, 223 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej przewidują obowiązek pracodawcy zapewnienia normalnych i bezpiecznych warunków pracy w miejscu pracy. Przypomnijmy, że miejscem pracy jest miejsce, w którym pracownik musi przebywać lub do którego musi przybyć w związku ze swoją pracą i które znajduje się pod bezpośrednią lub pośrednią kontrolą pracodawcy (część 6 art. 209 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej). Federacja).
Obowiązki pracodawcy w tym zakresie można podzielić na trzy grupy:
1. Zapewnienie bezpiecznych warunków pracy. Odpowiedzialność ta polega na zapewnieniu pracownikom, w tym podczas eksploatacji budynków, budowli, urządzeń, a także narzędzi, surowców i materiałów wykorzystywanych przy produkcji, realizacji procesów technologicznych, bezpiecznych warunków zgodnych z państwowymi wymogi regulacyjne ochrona pracy.
2. Zapewnienie na stanowisku pracy normalnych warunków pracy, spełniających wymagania bezpieczeństwa pracy: tworzenie i utrzymanie prawidłowego mikroklimatu w miejscu pracy, zapewnienie w tym celu sprzętu takiego jak klimatyzatory, grzejniki, meble, narzędzia, sprzęt biurowy, dokumentacja techniczna itd.
3. Stworzenie warunków sanitarnych, medycznych i profilaktycznych w organizacji odpoczynku i żywienia pracowników w ciągu dnia pracy. Do obowiązków tych należy wyposażenie pomieszczeń do spożywania posiłków i wypoczynku, stanowisk sanitarnych w apteczki, zapewnienie wody itp.
Lista działań, których realizacja zapewnia normalne warunki pracy w konkretnej instytucji, musi być zapisana w lokalnym regulacyjnym dokumencie prawnym. Środki zapewniające bezpieczne warunki pracy mogą być ustanowione np. poprzez instrukcje bezpieczeństwa, środki zapewniające normalne warunki pracy w miejscu pracy – przepisy o ochronie pracy, środki zapewniające normalną pracę i wypoczynek, w tym tworzenie urządzeń sanitarnych i opiekę medyczną obiekty, - warunki zapobiegawcze, - wewnętrzne przepisy pracy. Jeżeli organizacja ma układ zbiorowy, należy w nim określić główne środki zapewniające normalne warunki pracy.

Notatka! Wymagania stanowe ochrona pracy, uregulowana w aktach prawnych Federacji Rosyjskiej, podmiotów wchodzących w skład Federacji Rosyjskiej, zasady sanitarne i normy, które są wiążące dla wszystkich organizacji bez wyjątku.

Bezpieczna praca

Bezpieczne warunki pracy zgodnie z częścią 5 art. 209 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej - są to warunki pracy, w których pracownicy są narażeni na szkodliwe i (lub) niebezpieczne czynniki produkcyjne wykluczone lub poziomy ich narażenia nie przekraczają ustalonych norm.
Jednym z głównych obowiązków pracodawcy w tym zakresie jest zapewnienie bezpieczeństwa pracownikom podczas eksploatacji budynków, budowli, urządzeń, a także narzędzi, surowców i materiałów wykorzystywanych w produkcji oraz realizacji procesów technologicznych (Część 2). art. 212 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej). Pracodawca ma obowiązek stworzyć warunki pracy, w których nie występuje ryzyko zagrożenia życia lub zdrowia pracowników. Odpowiedzialność ta powstaje już na etapie projektowania konstrukcji, obiektów produkcyjnych i urządzeń. Jednocześnie mechanizmy, urządzenia produkcyjne i same procesy technologiczne muszą ściśle spełniać wymogi ochrony pracy.
Ponadto art. 215 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej zabrania stosowania w produkcji szkodliwych lub niebezpiecznych substancji, materiałów, wyrobów, towarów oraz świadczenia usług, dla których nie opracowano metod i środków kontroli metrologicznej oraz toksykologicznej (sanitarno-higienicznej) , medyczno-biologiczna) nie została przeprowadzona ocena.
W przypadku użycia substancji nowych lub szkodliwych lub niebezpiecznych, które nie były wcześniej stosowane w organizacji, pracodawca jest obowiązany przed ich użyciem opracować i uzgodnić z państwowymi organami nadzoru i kontroli przestrzegania środków ochrony pracy w celu ochrony życia i zdrowia pracowników.
Klauzula 1 art. 25 ustawy federalnej nr 52-FZ z dnia 30 marca 1999 r. „O dobrostanie sanitarnym i epidemiologicznym ludności” (zwanej dalej ustawą nr 52-FZ) stanowi, że ustanowiono wymagania dotyczące zapewnienia bezpiecznych warunków pracy pracownikom przepisami sanitarnymi i innymi regulacyjnymi aktami prawnymi Federacji Rosyjskiej. Dlatego lokalnie dokument regulacyjny lub odpowiedniego punktu układu zbiorowego pracy, pracodawca może zapoznać się z obowiązującymi na terytorium Federacji Rosyjskiej przepisami sanitarno-epidemiologicznymi (SanPiN) oraz kody budowlane i zasady (SNiP).

Tworzymy mikroklimat

Wymagania sanitarne, epidemiologiczne i higieniczne dotyczące pomieszczeń określa ustawa nr 52-FZ, Prawo federalne z dnia 30 grudnia 2009 r. N 384-FZ” Przepisy techniczne w sprawie bezpieczeństwa budynków i budowli”, a także inne regulacyjne akty prawne Federacji Rosyjskiej. Ustawa N 384-FZ zawiera wymagania dotyczące tworzenia korzystnych warunków sanitarnych i higienicznych w pomieszczeniach, budynkach i budowlach, począwszy od ich projektowania, w tym konieczność przestrzegać parametrów mikroklimatu pomieszczeń Mikroklimat pomieszczenia - warunki klimatyczne środowisko wewnętrzne pomieszczenia, które są określone przez kombinację temperatury, wilgotności i prędkości powietrza działającej na organizm ludzki (art. 2 ustawy nr 384-FZ).
Zatem wymagania dotyczące mikroklimatu miejsc pracy wszystkich typów obiektów przemysłowych są określone w SanPiN 2.2.4.548-96, zatwierdzonym Uchwałą Państwowego Komitetu Nadzoru Sanitarno-Epidemiologicznego Federacji Rosyjskiej z dnia 1 października 1996 r. N 21, oraz składają się wymagania dotyczące temperatury powietrza i powierzchni pomieszczenia (ścian, sufitu, podłogi), wilgotności względnej i prędkości powietrza, natężenia promieniowania cieplnego w zależności od kategorii pracy, w oparciu o intensywność całkowitego zużycia energii przez organizm w kcal/h (W).

Notatka! Pomieszczenia produkcyjne przestrzenie zamknięte są uznawane w specjalnie zaprojektowanych budynkach i konstrukcjach, w których praca ludzi jest wykonywana w sposób ciągły (na zmiany) lub okresowo (w ciągu dnia roboczego) (klauzula 3.1 SanPiN 2.2.4.548-96). Oznacza to, że są to wszelkie pomieszczenia, w których pracują ludzie (biuro, produkcja, instytucja itp.).

Według SanPiN 2.2.4.548-96 dla pracowników biurowych pracujących w pozycji siedzącej, przy niewielkim wysiłku fizycznym, temperatura powietrza w pomieszczeniu w okresie zimnym powinna wynosić 22-24°C, a w okresie ciepłym 23-25°C , przy wilgotności względnej powietrza 40-60%. Normy te zapewniają pracownikom poczucie komfortu cieplnego w ciągu dnia pracy i przyczyniają się do wysoki poziom wydajność. Jeżeli temperatura powietrza na stanowiskach pracy jest wyższa lub niższa od wartości dopuszczalnych, należy ograniczyć czas spędzany na nich. Na przykład przy temperaturze powietrza 29,0 C nie powinien przekraczać trzech do sześciu godzin, w zależności od kategorii pracy.
Mówiąc o mikroklimacie pomieszczenia, nie można nie wspomnieć o wymaganiach stawianych komputerom i innym sprzętom biurowym, które w ostatnim czasie stają się coraz częstsze. Niekorzystnie oddziałuje na organizm ludzki, dlatego musi spełniać wymagania dotyczące jego jakości (atesty producenta), umiejscowienia w biurze, poziomu hałasu oraz stężenia substancji, które wytwarza i uwalnia do powietrza podczas pracy. Wymagania higieniczne dla osobistych komputerów elektronicznych i organizacji pracy określa SanPiN 2.2.2/2.4.1340-03, wprowadzone w życie Uchwałą Głównego Państwowego Lekarza Sanitarnego Federacji Rosyjskiej z dnia 03.06.2003 N 118.
Ze względu na te wymagania powierzchnia jednego miejsca pracy musi wynosić co najmniej 4,5 metra kwadratowego. m, biurko - 600 mm/500 mm/450 mm (wys./szer./gł.). Miejsce pracy musi być wyposażony w podnóżek. Naturalne światło powinien padać głównie z lewej strony; w przypadku oświetlenia sztucznego zaleca się stosowanie świetlówek. Poziom hałasu i wibracji nie może przekraczać wartości dopuszczalnych ustalonych dla tego rodzaju prac. Hałaśliwy sprzęt (np. drukarki i serwery), którego poziom hałasu przekracza normy, należy umieścić w oddzielnym pomieszczeniu.
Praca ze sprzętem kopiującym, do którego zalicza się zwykła kopiarka biurkowa, odbywa się zgodnie z SanPiN 2.2.2.1332-03 „Wymagania higieniczne dotyczące organizacji pracy na sprzęcie kopiującym”, wprowadzonym w życie Uchwałą Głównego Państwowego Lekarza Sanitarnego Federacji Rosyjskiej z dnia 30 maja 2003 r. N 107 Jednocześnie ustalane są wymagania sanitarne zarówno dla samego sprzętu kopiującego, jak i pomieszczenia, w którym się znajduje.

Notatka. Dla niektórych rodzajów działalności istnieją własne SanPiN. Tym samym wymagania dotyczące utrzymania pomieszczeń oraz organizacji środków sanitarno-higienicznych przy świadczeniu usług fryzjerskich określa SanPiN 2.1.2.2631-10 *(1), zatwierdzony Uchwałą Głównego Państwowego Inspektora Sanitarnego Federacji Rosyjskiej z dnia maja 18.2010 N 59.

Pomieszczenia, w których znajdują się komputery i sprzęt kopiujący, muszą być wietrzone co godzinę. Jeśli w pomieszczeniu nie ma okien lub wentylacja stwarza niekomfortowe warunki dla pracowników, należy w nim zamontować klimatyzator.
Monitorowanie zgodności z wymogami przepisów sanitarnych prowadzone jest przez jednostki terytorialne Rospotrebnadzor. Mogą przyjechać z inspekcją do każdej organizacji, niezależnie od formy organizacyjno-prawnej i rodzaju działalności i zapewne nikomu to nie umknęło organizacja finansowana przez państwo. Dlatego zakup urządzeń pozwalających na utrzymanie mikroklimatu – klimatyzatorów, urządzeń grzewczych, jonizatorów powietrza itp. – staje się po prostu koniecznością.

Zapewniamy pracownikowi wypoczynek

Zatem w ciągu dnia pracy (zmiany) pracodawca ma obowiązek zapewnić pracownikom przerwę na odpoczynek i posiłek trwającą nie dłużej niż dwie godziny i nie krócej niż 30 minut, która nie jest wliczana do czasu pracy (art. 108 Kodeksu pracy). Federacja Rosyjska). NA pewne rodzaje pracy, należy zapewnić specjalne przerwy na ogrzewanie i odpoczynek, ze względu na technologię i organizację produkcji i pracy (art. 109 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej). Czas udzielania przerw, konkretny czas ich trwania, miejsca odpoczynku itp. określają wewnętrzne przepisy pracy lub inne przepisy lokalne.
Jak już wspomniano, pracodawca jest zobowiązany do zapewnienia pracownikom usług sanitarnych, medycznych i profilaktycznych zgodnie z wymogami ochrony pracy (art. 223 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej). Wymagania dotyczące wyposażenia pomieszczeń sanitarnych i pomieszczeń do świadczenia opieka medyczna Zainstalowano SNiP 2.09.04-87 „Budynki administracyjne i domowe”*(2). Ich klauzula 2.4 obejmuje garderoby, natryski, umywalnie, latryny, palarnie, miejsca na półprysznice, urządzenia dostarczające wodę pitną, pomieszczenia do ogrzewania lub chłodzenia, przetwarzania, przechowywania i dystrybucji odzieży roboczej.
Jeśli chodzi o stację medyczną, to musi ona być wyposażona w organizację, w której panują szkodliwe i trudne warunki pracy, ale można ją wyposażyć w każdą inną. Z reguły w małe organizacje Nie ma takich punktów, ale są apteczki wyposażone w zestaw leki i leki do pierwszej pomocy (ta „punkt sanitarny” może znajdować się albo w każdym dziale, albo na przykład w gabinecie recepcjonisty).
Oprócz urządzeń sanitarnych pracodawca wyposaża także pomieszczenia do spożywania posiłków, odpoczynku w godzinach pracy i relaksu psychicznego. Jadalnię wyposaża się, gdy liczba osób pracujących na jedną zmianę nie przekracza 30; musi ona posiadać umywalkę, kuchenkę elektryczną i lodówkę. Obecnie zamiast kuchenki stosuje się czajnik elektryczny i kuchenkę mikrofalową. Jeśli organizacja zatrudnia więcej niż 30 pracowników, zamiast pomieszczenia do spożywania posiłków należy wyposażyć stołówkę.
Ponadto dla pracowników gorących sklepów i obszarów we wskazanych miejscach instaluje się aparaturę (urządzenia) ze słoną wodą gazowaną. Obecnie Instrukcje utrzymania sanitarnego pomieszczeń i urządzeń przedsiębiorstw przemysłowych * (3) nadal obowiązują, o ile nie są sprzeczne z obowiązującymi prawo pracy. Zgodnie z postanowieniami niniejszej Instrukcji, w gorących sklepach pracownicy muszą otrzymywać wodę gazowaną o zawartości soli do 0,5% w ilości 4-5 litrów na osobę na zmianę. Paragraf 115 Instrukcji stanowi, że przedsiębiorstwom przemysłowym należy zapewnić wysoką jakość woda pitna, a używanie surowej wody do picia jest dozwolone wyłącznie za zgodą władz sanitarnych. Jeśli chodzi o dobrą jakość wody, pracodawcy (nie tylko przedsiębiorstw przemysłowych) nabywać woda pitna dokładne czyszczenie i instalacja chłodnic.

Odpowiedzialność za naruszenie norm

Podsumowując, przypomnijmy pracodawcom, że w przypadku zagrożenia życia i zdrowia pracownika na skutek naruszenia wymogów bezpieczeństwa, może on odmówić wykonywania pracy, a pracodawca ma obowiązek zapewnić inną pracę na okres eliminacji takiego niebezpieczeństwa lub zorganizować przestój na ten czas przy zachowaniu wynagrodzenia w wysokości 2/3 średniego wynagrodzenia na stanowisku (art. 219, 220 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej).
W przeciwnym razie pracodawca może zostać pociągnięty do odpowiedzialności administracyjnej za naruszenie przepisów dotyczących ochrony pracy, łącznie z zawieszeniem działalności organizacji na okres do 90 dni (klauzula 1, art. 5.27 Kodeksu wykroczeń administracyjnych Federacji Rosyjskiej). A jeśli zdrowie pracownika podczas jego wykonywania obowiązki pracownicze powstała szkoda, pracodawca będzie miał obowiązek jej naprawienia w taki sam sposób, jak odszkodowanie za szkodę spowodowaną chorobą zawodową i urazami.
Za naruszenie przepisów w zakresie zapewnienia dobrostanu sanitarnego i epidemiologicznego ludności oraz przepisów dotyczących przepisów technicznych na podstawie art. 6.3 Kodeksu wykroczeń administracyjnych Federacji Rosyjskiej grozi kara administracyjna: urzędnicy- od 500 do 1000 rubli; NA osoby prawne- od 10 000 do 20 000 rubli. (lub administracyjne zawieszenie działalności na okres do 90 dni).
Tym samym pracodawca powinien w sposób odpowiedzialny podejść do wypełniania obowiązku zapewnienia przede wszystkim bezpieczeństwa pracowników podczas eksploatacji budynków, budowli, urządzeń, a także narzędzi, surowców i materiałów wykorzystywanych przy produkcji, wdrażaniu procesy technologiczne, zapewniające normalne warunki pracy i odpoczynku, a także spełniające wymagania SanPiN, SNiP i innych przepisów. I oczywiście nikt nie stoi na przeszkodzie, aby pracodawca dbający o swoich pracowników stworzył warunki pracy i odpoczynku bardziej komfortowe niż te, które zapewniają normy budowlane i sanitarne. Ważne jest jedynie, aby odpowiednio uzasadnić te wydatki.

*(1) „Wymagania sanitarno-epidemiologiczne dotyczące lokalizacji, projektu, wyposażenia, utrzymania i godzin pracy organizacji użyteczności publicznej świadczących usługi fryzjerskie i kosmetyczne.”
*(2) Zatwierdzone dekretem Państwowego Komitetu Budownictwa ZSRR z dnia 30 grudnia 1987 N 313.
*(3) Zatwierdzone przez Ministerstwo Zdrowia ZSRR z dnia 31 grudnia 1966 r. N 658-66.

Pracodawca ma obowiązek zapewnić pracownikom normalne warunki do spełniania standardów produkcyjnych. Warunki takie obejmują w szczególności:

dobry stan pomieszczeń, konstrukcji, maszyn, urządzeń technologicznych i akcesoriów;

terminowe dostarczanie dokumentacji technicznej i innej niezbędnej do pracy;

właściwa jakość materiałów, narzędzi, innych środków i przedmiotów niezbędnych do wykonania pracy, ich terminowe dostarczenie pracownikowi;

warunki pracy spełniające wymogi ochrony pracy i bezpieczeństwa produkcji.

Komentarz do art. 163 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej

1. W komentowanym artykule termin „standard produkcji” używany jest w szerszym znaczeniu, obejmującym pojęcie „standardu pracy” jako całości. Dlatego też administracja (pracodawca) organizacji jakiejkolwiek formy własności i kierownictwo ma obowiązek zadbać o to, aby wszyscy pracownicy przestrzegali wszystkich rodzajów obowiązujących standardów pracy oraz aby komentowane były normalne warunki pracy omówione w artykule.

2. Warunki normalne wymienione w komentowanym artykule charakteryzują się stanem wyposażenia (maszyn, instalacji itp.) na stanowiskach pracy, poziomem zapewnienia materiałów, narzędzi, urządzeń, energii elektrycznej i innych źródeł zasilania, niezbędną dokumentacją technologiczną i inną przestrzegać ustalonych standardów pracy. Warunki normalne definiuje się w taki sam sposób, jak stopień przestrzegania zasad i przepisów bezpieczeństwa, wymagany poziom oświetlenia, ogrzewania, wentylacji i inne czynniki otoczenie zewnętrzne wpływające na wydajność i zdrowie pracowników.

Dokumentacja technologiczna jest podstawą opracowywania i wdrażania procesów technologicznych. Obejmuje to mapy operacyjne i trasowe, mapy procesów technologicznych, mapy normalizacji technicznej itp. Dokumentacja technologiczna i inna musi zawierać pełne i rzetelne informacje niezbędne do wykonania pracy (zawartość procesów, operacji i procedur), zgodność z podstawowymi GOST, ujednoliconymi systemami projektowymi i dokumentację technologiczną.

Nowoczesna technologia opiera się na różnych źródłach zasilania, dlatego nawet drobne przerwy w dostawie energii elektrycznej lub innych źródeł energii prowadzą do przestoju produkcji i dużych strat ekonomicznych, w tym utraty czasu pracy.

Oceniając i utrzymując normalne warunki pracy, należy wziąć pod uwagę następujące grupy czynników: sanitarno-higieniczne (środowisko pracy w miejscu pracy); psychofizjologiczne (określone przez treść procesu porodowego, powtarzalność wykonywanej pracy itp.); estetyczny (atrakcyjność warunków pracy wpływa na jej produktywność); społeczno-psychologiczne (charakteryzują relacje między członkami kolektyw pracy, jego klimat psychologiczny).

Ilościowe i ocena jakościowa skumulowany wpływ wszystkich czynników na wydajność, zdrowie i aktywność pracownika wyraża się we wskaźniku ciężkości pracy, który z kolei służy do oceny intensywności pracy, a także do ustalenia optymalnie intensywnych standardów pracy i ich wdrożenie.

3. Pracodawca jest obowiązany zapewnić pracownikom normalne warunki do wykonywania norm produkcyjnych.