Gwarancje społeczne. Gwarancje społeczne Czym są gwarancje społeczne

Aby zwiększyć zainteresowanie pracowników utrzymaniem miejsc pracy, można to zrobić pod adresem to przedsiębiorstwo i przyciągając wysoko wykwalifikowaną kadrę, pracodawcy wprowadzają w przedsiębiorstwie dodatkowe gwarancje socjalne. Dotyczą one zazwyczaj ochrony zdrowia pracowników, poprawy ich warunków życia itp. Takie działania są zawsze atrakcyjne dla pracowników.

Oczywiście udzielenie dodatkowych gwarancji socjalnych nie może w żaden sposób anulować ani zmniejszyć kwoty gwarancji i odszkodowań, których wypłata z mocy prawa powierzona jest pracodawcom.

Podam przykład odpowiedniego artykułu w umowie o pracę (umowie).

Dodatkowe gwarancje socjalne.

1. Pracodawca zapewnia Pracownikowi następujące gwarancje socjalne podczas pracy w przedsiębiorstwie:
- ·Dodatkowy urlop z tytułu czasowej niezdolności do pracy.
- ·Wpłata dodatkowych kwot na określone ustawą świadczenie państwowego ubezpieczenia społecznego.
- Opieka medyczna w formie wypłaty odszkodowania za korzystanie z usług płatnych usługi medyczne w następujących instytucjach ___________.
- Usługi sanatoryjne i uzdrowiskowe w formie rocznych bezpłatnych lub częściowo płatnych bonów
- · usługi konsumenckie w postaci ________.
- · Dodatkowe wynagrodzenie tytułem zadośćuczynienia za szkodę wyrządzoną pracownikowi na zdrowiu.
- · Świadczenia dla rodziny pracownika w przypadku jego śmierci.
- ·Okresowe badania lekarskie oraz ocena stanu zdrowia i zdolności pracownika do pracy na koszt pracodawcy.
- · Zachowanie zdrowia w przypadku pogorszenia się jego stanu zarówno w czasie pracy, jak i z przyczyn niezwiązanych z pracą obowiązki pracownicze.
2. Jeżeli przyczyną pogorszenia się stanu zdrowia Pracownika jest nadużywanie alkoholu lub narkotyków, nie wypłaca się dopłat za opiekę medyczną lub za zgodą stron Pracownik może otrzymać pożyczkę na opiekę medyczną.
3. Część wymienionych gwarancji przysługuje pracownikowi w przypadku przejścia na emeryturę.

Podział zysków.

Niektóre przedsiębiorstwa, które są szczególnie zainteresowane pozyskaniem wysoko wykwalifikowanych specjalistów, tworzą fundusz podziału zysków pracowniczych. W tym przypadku pracownicy są zainteresowani sukcesem przedsiębiorstwa jako całości. Pracodawca może opracować specjalny dokument dotyczący udziału pracowników w zyskach jako lokalny akt normatywny możliwe jest zamieszczenie tego warunku w każdej umowie o pracę. Najczęściej taki stan jest zawarty w umowy o pracę w spółkach akcyjnych.

środki materialne i prawne zapewniające realizację praw społeczno-gospodarczych obywateli - prawo do pracy, odpoczynku, mieszkania, bezpłatnej edukacji i bezpłatnej opieki medycznej, pomocy materialnej na starość i w przypadku niepełnosprawności itp. Gwarancje społeczne zapewnia polityka społeczna, której materialną podstawą są fundusze społeczne państwa i przedsiębiorstw, z których dokonywane są celowe wpłaty na ubezpieczenia społeczne.

Świetna definicja

Niekompletna definicja ↓

Gwarancje społeczne

system środków społeczno-ekonomicznych i prawnych zapewniających warunki życia członkom społeczeństwa, grupy społeczne, realizacja ich zainteresowań, różnorodne powiązania i relacje, funkcjonowanie i rozwój systemu społecznego jako całości. Główne prawa społeczne obejmują prawo do wyboru zawodu, sfery stosowania pracy, form działalność gospodarcza, zdobywanie wykształcenia ogólnego i zawodowego, prawo człowieka do realizacji własnego potencjał pracy, umiejętności oraz odpowiednie wynagrodzenie stosownie do ilości i jakości pracy, taką samą równoważność tego wynagrodzenia do kompletu dobra konsumpcyjne I usług. Integralna część wdrożeniem S. g. jest utrzymanie optymalnej zgodności w celu usatysfakcjonowania społeczeństwa i indywidualne potrzeby, która odbywa się poprzez podział części dochodu narodowego na konsumpcję i akumulację. Część dochodu narodowego przeznaczona na spożycie realizowana jest poprzez płace i fundusze spożycia publicznego. Realizacja samorządności w sferze konsumpcji oznacza zapewnienie minimalnego akceptowalnego poziomu zaspokojenia potrzeb mieszkaniowych, opieki zdrowotnej, edukacji, dochodów (w skali dobrobytu i poziomu osiąganego przez społeczeństwo). Rozwój gospodarczy), w zapewnianiu akceptowalnego poziomu życia. W tym celu opracowywany jest system standardów społeczno-ekonomicznych, który określa dolne granice minimalnego poziomu dóbr życiowych dla zaspokojenia potrzeb indywidualnych i społecznych. Należą do nich przynajmniej wynagrodzenie, emerytury, stypendia, poziom wydatków na oświatę, placówki przedszkolne, standardy mieszkaniowe, opiekę zdrowotną, oświatę, zestaw dóbr i usług zaspokajających potrzeby życiowe. Minimalny poziom zaspokojenia potrzeb gwarantowanych przez społeczeństwo obywatelom musi być powiązany z osiąganym przeciętnym poziomem życia. Funkcję zabezpieczenia społecznego pełnią fundusze spożycia publicznego. Mają one na celu zapewnienie gwarantowanego dochodu osobom, które nie mogą zarobić na życie (emeryci, niepełnosprawni, sieroty), a także równe prawo wszystkich członków społeczeństwa do bezpłatnej edukacji, opieki zdrowotnej i mieszkania. Jeśli te możliwości nie zostaną rozdystrybuowane dla wszystkich, wówczas zasada wolności zostanie pozbawiona swego społecznego znaczenia, gdyż w tym przypadku nie jest realizowane prawo wszystkich członków społeczeństwa do równego udziału w dochodzie narodowym z funduszy konsumpcji publicznej. Do głównych praw socjalnych zalicza się prawo do minimum środków do życia (gwarancja częściowego utrzymania wynagrodzenia) matek wykonujących pracę zapewniającą optymalne warunki wychowanie i utrzymanie zdrowia dzieci w pierwszych latach życia po urodzeniu. Sprzedaż produktów rolnych uzależniona jest w dużej mierze od ilości i jakości towarów konsumpcyjnych służby socjalne dostarczane ludności na koszt społeczeństwa lub w zamian za zarobione pieniądze. W warunkach niedoboru towarów i usług, a w konsekwencji braku wolności wyboru, a także w warunkach dominacji departamentów i monopoli producentów, samorządność ludności nie może być wdrożona w sposób wystarczający w pełni. Zapewnienie warunków życia jednostkom i grupom społecznym obejmuje prawo wyboru dóbr i usług konsumpcyjnych, mieszkania, miejsca zamieszkania, zakładów opieki zdrowotnej, kultury, sposobów organizowania wypoczynku oraz zaspokajania potrzeb materialnych i duchowych.

Zatrudniając pracowników na pewno wspomnisz o zapewnieniu pakietu socjalnego. Określenie to odnosi się do zasiłku chorobowego i składek na różne fundusze. I nie jest to łatwe programu bonusowego. Prawo wymaga od Ciebie zapewnienia swoim pracownikom pakietu socjalnego w momencie zatrudnienia. Jakie inne gwarancje społeczne istnieją?

Podstawowe gwarancje socjalne i odszkodowania, które musisz zapewnić pracownikom zgodnie z Kodeksem pracy Federacji Rosyjskiej:

Zapewnienie i opłacenie zwolnienia lekarskiego.
Świadczenie i płatność coroczny urlop wypoczynkowy(28 dni).
Ubezpieczenie społeczne.
Płatność za diety podróżne.
Jeżeli praca odbywa się w podróży, pokrycie kosztów transportu.
Kiedy łączysz pracę ze szkoleniem. Za czas trwania szkolenia należy wypłacić wynagrodzenie.
Odszkodowanie za przymusowe zaprzestanie pracy nie z winy pracownika.
Odszkodowanie w przypadku degradacji pracownika lub przeniesienia go na stanowisko o niższym wynagrodzeniu.
Odszkodowanie w przypadku wypadku przy pracy.
W niektórych przypadkach zakończenie umowa o pracę.
Jeśli sam wysłałeś pracownika na zaawansowane szkolenie, musisz zrekompensować mu jego nieobecność w miejscu pracy.
Odszkodowanie za badania lekarskie.
Odszkodowanie w przypadku tymczasowej niepełnosprawności.

Również Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej (art. 170) przewiduje gwarancje dla pracowników wykonujących obowiązki państwowe lub publiczne, na przykład oddawanie krwi lub występowanie w charakterze świadka w sądzie.

Trzeba pamiętać, że są to gwarancje obowiązkowe i nie stanowią dodatkowego ubezpieczenia społecznego. Jeśli prowadzisz działalność dydaktyczną, musisz wiedzieć, że: po każdych 10 latach nieprzerwanej pracy pracownicy mają prawo do roku urlopu na pisanie literatury edukacyjnej. Można im zapewnić pełne lub częściowe wynagrodzenie za okres urlopu lub zwolnić nauczyciela „z niczym”. Wszystko to zapewniamy na wniosek pracownika, a formę płatności ustalasz na podstawie stosownej rekomendacji samorządu.

Pragnę zaznaczyć, że pomoc socjalna dla pracowników może być zapewniona na podstawie pisemnego układu zbiorowego, który zagwarantuje bezpieczne warunki pracy. Są tam zapisane różne rekompensaty: co, za co, dlaczego. Każda organizacja posiada własne regulacje dotyczące pomocy socjalnej dla pracowników.

Pomoc socjalna dla pracowników może być zapewniona na podstawie pisemnego układu zbiorowego, który zapewni bezpieczne warunki pracy.

Kobiety z dziećmi

Zapewne wiesz, że odmawianie pracy kobiecie z dzieckiem jest co najmniej nielegalne. Istnieje jeszcze kilka zasad dotyczących tego tematu:

Jeśli kandydatka zgłosi się do Ciebie, a jej dziecko ma mniej niż 1,5 roku, wówczas nie organizuje się dla niej testu zawodowego.
Jeśli dziecko Twojej pracowniczki ma mniej niż 3 lata lub jest mamą niepełnosprawnego dziecka, zadzwoń do niej do pracy nocna zmiana lub pracy w godzinach nadliczbowych możesz tylko za jej pisemną zgodą.
Jeżeli pracownica przebywa na urlopie macierzyńskim, ma prawo przejść do pracy w niepełnym wymiarze godzin lub pracować w domu. W takim przypadku korzyść musi pozostać.
Jeśli dziecko pracującej u Ciebie kobiety nie ma jeszcze 1,5 roku, to oprócz głównej przerwy na lunch należy jej także zapewnić przerwy na karmienie dziecka co trzy godziny trwające co najmniej 30 minut. W przypadku dwójki lub większej liczby dzieci – co najmniej jedna godzina.
W okresie urlopu macierzyńskiego masz obowiązek zatrzymać pracownicę Miejsce pracy bez przerw w doświadczeniu zawodowym. .

Pakiet motywacyjny lub dodatkowy

Wszystko, czego nie ma w prawie, to dodatkowe gwarancje socjalne. Może to obejmować prezenty, które Twoja firma wręcza dzieciom pracowników Nowy Rok a także pracowników w określone święta kalendarzowe. Prezenty od firmy na urodziny, ślub, narodziny dziecka itp. Bilety do teatru i kina również mogą motywować pracownika. Istnieje możliwość dopłaty za staż pracy. Możesz także zaoferować rekompensatę wydatków w ramach dodatkowej gwarancji socjalnej. Na przykład płatność komunikacja komórkowa lub benzynę (paliwa i smary). Jeśli organizacja zapewnia pracownikom takie gwarancje, rotacja personelu staje się mniejsza, a spójność zespołu, wręcz przeciwnie, większa.

Wszystko, czego nie ma w prawie, to dodatkowe gwarancje socjalne.

To, czy przyznać dodatkowe gwarancje, czy zapewnić pracownikom tylko to, co jest przewidziane przez prawo, zależy wyłącznie od Ciebie. I musisz to zaakceptować w oparciu o cele, do których dążysz i jakie masz możliwości. W końcu motywacja pracowników jest niewątpliwie bardzo ważna dla organizacji.

WSTĘP

Prawa reprodukcji siły roboczej ustalają proporcje i zależności ilościowe spożywanych dóbr materialnych i duchowych niezbędnych do cyklicznego uzupełniania zużytych zasobów pracy. Jak widzimy, istnieje cała teoria reprodukcji zasobów pracy, bez której w zasadzie żaden biznes nie jest możliwy. Jeśli nie będzie pracownika, nie będzie towarów i wartości dodatkowej.

Ekonomiczne prawa reprodukcji społecznej w „gangsterskim” wyścigu prywatyzacyjnym Rosyjska gospodarka zdaje się, że zostało zapomniane. Reformy gospodarcze i społeczne ostatnich 5 lat pokazują chęć państwa całkowitego przerzucenia kosztów reprodukcji zasobów pracy na samych pracowników i ich rodziny: pełne wynagrodzenie narzędzia, płatna edukacja i medycyna, „żebracze” zabezpieczenie emerytalne dzisiejszych emerytów itp. Hasło „społeczna odpowiedzialność biznesu” w ujęciu ekonomicznym pozostaje tylko hasłem. Na przykład koszt programów socjalnych dla pracowników w budżecie ogólnym takich firm jak OJSC RAO ES, OJSC Gazprom, OJSC Lukoil w 2005 r. Wyniósł mniej niż jeden proces. A w cenie sprzedaży jednej baryłki ropy naftowej sprzedawanej za granicą przez OJSC Sibneft pakiet socjalny pracownika tej firmy wynosi niecałe 0,1%. Z zyskiem 35%. Nieco poprawia się sytuacja w szkolnictwie zawodowym. Regeneracja w przyspieszonym tempie profesjonalna edukacja w kompleksie paliwowo-energetycznym, w hutnictwie żelaza i metali nieżelaznych.

A „ojcowie biznesu” inwestują w to ogromne pieniądze, bo po 15 latach prywatyzacji na rynkach handluje całe pokolenie, a stare kadry „kominiarzy” stopniowo wymierają. To pokazuje, że nie wszystko stracone. Ekonomia każe nam myśleć o ludziach, o reprodukcji zasobów pracy przez samych kapitalistów. Im szybciej pracodawca to zrozumie, tym więcej pieniędzy zainwestuje w reprodukcję zasobów pracy, tym większy sukces odniesie jego firma w przyszłości. Zachód już dawno to zrozumiał. Wyraźnie to pokazują „zorientowane społecznie” gospodarki Szwecji, Danii i Niemiec. Być może pojawienie się zachodnich inwestorów w Rosji popchnie nas w tym kierunku.

GWARANCJE SPOŁECZNE W ZAKRESIE PRACY

Wielkość zabezpieczeń socjalnych pracodawcy zależy od ogólnego pakietu wynagrodzeń pracownika, który oprócz wynagrodzenia obejmuje szereg opcji: - dobrowolne ubezpieczenie zdrowotne (VHI); - dodatkowe niepaństwowe świadczenie emerytalne (NPO); - usługi uzdrowiskowe i letni odpoczynek(SKO); - programy mieszkaniowe w różne formy(bezpłatne udostępnianie mieszkań, kredyty mieszkaniowe, kredyty hipoteczne itp.). Ogólny pakiet wynagrodzeń pracownika (socjalny) jest albo duży, mały (wcale) albo optymalny. Jest optymalny, jeśli pomaga pobudzić pracowników i dać im motywację do pracy w tym przedsiębiorstwie, rodzenia i wychowywania dzieci, wspierania rodziców i organizowania warunków mieszkaniowych. W różnych okresach i w różnych sytuacjach rynkowych wielkość pakietu socjalnego może się zmieniać. Jeśli przedsiębiorstwo zwiększa swoje wolumeny, zwiększa wszystkie rodzaje zasobów, w tym zasoby pracy, wówczas właściciel myśli o tym, jak zainwestować w zasoby pracy, aby praca w tym przedsiębiorstwie była komfortowa. Jeśli przedsiębiorstwo zmniejsza wolumeny, oznacza to, że zmniejsza również zasoby, wszelkiego rodzaju zasoby, w tym siłę roboczą. To wszystko jest ze sobą powiązane.

Przez pakiet socjalny należy rozumieć zapewnienie przez pracodawców różnorodnych świadczeń materialnych swoim pracownikom, poza obowiązkami przewidzianymi przez prawo pracy i ustawodawstwo dotyczące ubezpieczeń społecznych Federacja Rosyjska. Zgodnie z wymogami art. 22 Kodeksu pracy do obowiązków pracodawcy zalicza się:

Zapewnienie codziennych potrzeb pracowników związanych z wykonywaniem obowiązków służbowych,

Obowiązkowe ubezpieczenie społeczne pracowników w sposób określony przez prawo federalne,

Wypłata całości wynagrodzeń należnych pracownikom,

Prowadzenie negocjacji zbiorowych, zawieranie układów zbiorowych itp.

Pracownik otrzymuje na koszt pracodawcy różne świadczenia, odszkodowania i przywileje, zwane obecnie potocznie pakietem socjalnym, albo w postaci towarów, pracy lub usług wykonanych lub świadczonych pracownikowi przez pracodawcę, albo w formie rekompensaty przez pracodawcę z tytułu wydatków pracownika na odnośne towary, pracę lub usługi.

Tym samym pakiet socjalny może obejmować następujące świadczenia materialne:

Darmowe jedzenie,

Niepaństwowe ubezpieczenie emerytalne,

Dobrowolne ubezpieczenie zdrowotne,

Ubezpieczenie na życie i zdrowie,

Płatność przez pracodawcę za usługi łączności mobilnej,

Zapewnienie pracownikom bonów sanatoryjno-uzdrowiskowych i leczniczych (z wyjątkiem płatnych na koszt Funduszu Ubezpieczeń Społecznych Federacji Rosyjskiej),

Inne świadczenia materialne zapewniane pracownikowi przez pracodawcę.

Jeśli uwzględnić świadczenia materialne zawarte w tzw. pakiecie socjalnym z punktu widzenia prawa pracy, nie można ich uznać za świadczenia motywacyjne (art. 144 kp), a ponadto nie stanowią one składników wynagrodzenia (art. 129 kp). Kodeks pracy).

Zgodnie z art. 57 Kodeksu pracy umowa o pracę między pracownikiem a pracodawcą może przewidywać takie warunki, które nie pogarszają sytuacji pracownika w porównaniu z Kodeksem pracy, ustawami i innymi przepisami, układami zbiorowymi pracy i porozumieniami. Jednym z takich warunków umowy o pracę może być zapewnienie pracownikowi pakietu socjalnego. Jednocześnie umowa o pracę musi jasno określać świadczenia rzeczowe składające się na pakiet socjalny oraz tryb ich udzielania.

Często zdarza się, że organizacja, która w ramach „pakietu socjalnego” przyjęła na siebie zbyt wiele różnych obowiązków, nie jest w stanie ich wywiązać, bo zmieniły się jej możliwości finansowe. Jednakże prawo pracy nie przewiduje prawa pracodawcy do jednostronnej zmiany warunków umowy o pracę z pracownikami w przypadku braku możliwości finansowych ich dotrzymania. Zmiana ustalone przez strony istotne postanowienia umowy o pracę z inicjatywy pracodawcy są dopuszczalne wyłącznie z przyczyn związanych ze zmianami organizacyjnych lub technologicznych warunków pracy (art. 73 Kodeksu pracy). Jednakże zapewnienie pracownikom pakietu socjalnego warunek zasadniczy nie jest umową o pracę (art. 57 część 2 kp), nie ma zastosowania do wynagrodzenia pracownika i nie powinna być brana pod uwagę przy obliczaniu przeciętnego wynagrodzenia (art. 139 kp). Tym samym pracodawcy, biorąc na siebie obowiązek zapewnienia pracownikom „pakietu socjalnego”, muszą rygorystycznie wypełniać swoje obowiązki.

Okazuje się, że rozumienie istoty pakietu socjalnego jest odmienne u różnych pracodawców i często nie jest zgodne z prawem. Dlatego w każdym konkretna sytuacja pracownik i pracodawca powinni wyjaśnić, co dokładnie mają na myśli. Rozważanie przez akcjonariuszy kwestii zorganizowania „porządnego” pakietu socjalnego dla pracownika w przedsiębiorstwie obecnie w Rosji dość często kończy się opinią, że to wszystko jest korzystne wyłącznie dla pracowników i całkowicie bezużyteczne dla pracodawcy i akcjonariuszy, a że programy są niezwykle drogie. Ta opinia jest całkowicie błędna. W wyniku stopniowego starzenia się wykwalifikowanej kadry i jej „naturalnego” odejścia na skutek przejścia na emeryturę, kierownictwo przedsiębiorstwa zmuszone jest ponosić koszty szkolenia młodych specjalistów lub zapraszać wykwalifikowaną kadrę pracującą w podobnych przedsiębiorstwach lub w tej samej branży. Jednak zarówno w pierwszym, jak i drugim przypadku menedżer nie jest wolny od tego, że wykwalifikowany pracownik jutro nie opuści przedsiębiorstwa.

Najłatwiej tego uniknąć, podnosząc płace. Jednak rozwiązanie kwestie personalne samo podwyższanie wynagrodzeń jest nie tylko nieefektywne (pracownicy szybko przyzwyczajają się do nowego poziomu dochodów i zaczynają brać to za oczywistość), ale i uciążliwe – aby zwiększyć dochód netto pracownika o 1000 rubli, firma musi faktycznie zapłacić około 1500 (1000 rubli rubli plus ujednolicony podatek socjalny i podatek dochodowy od osób fizycznych). kreacja systemu korporacyjnego rekompensata socjalna w przedsiębiorstwie pomaga rozwiązać ten problem mniejszym kosztem dla przedsiębiorstwa, ale nie mniej skutecznie. W przypadku rozwiązania umowy o pracę w związku z likwidacją organizacji (art. 81 ust. 1 Kodeksu pracy) lub zmniejszeniem liczby lub personelu pracowników organizacji (art. 81 ust. 2 Kodeksu pracy) zwolniony pracownik otrzymuje wynagrodzenie odprawa pieniężna w wysokości przeciętnych miesięcznych zarobków, a także zachowuje średnią miesięczne wynagrodzenie przez okres zatrudnienia, nie dłużej jednak niż dwa miesiące od dnia zwolnienia (wliczając odprawę). W wyjątkowych przypadkach przeciętne miesięczne wynagrodzenie zwalnianego pracownika zatrzymuje przez trzeci miesiąc od dnia zwolnienia decyzją organu służby zatrudnienia, pod warunkiem że w ciągu dwóch tygodni od zwolnienia pracownik zgłosił się do tego organu i nie był zatrudniony To.

Odprawa w wysokości dwutygodniowego przeciętnego wynagrodzenia wypłacana jest pracownikom po rozwiązaniu umowy o pracę z tytułu:

Niezgodność pracownika z zajmowanym stanowiskiem lub wykonywaną pracą ze względu na stan zdrowia uniemożliwiający kontynuację tej pracy (art. 81 ust. 3 akapit „a” Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej);

Wezwanie pracownika do służba wojskowa lub wysyłając go do alternatywnej służby cywilnej, która ją zastępuje (art. 83 ust. 1 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej);

Przywrócenie pracownika, który wcześniej wykonywał tę pracę (art. 83 ust. 2 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej);

Odmowa pracownika przeniesienia ze względu na przeniesienie pracodawcy do innej lokalizacji (klauzula 9 art. 77 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej).

Umowa o pracę lub układ zbiorowy pracy może przewidywać inne przypadki wypłaty odprawy, a także ustalać zwiększone rozmiary odprawa pieniężna.

Gwarancje przy przeniesieniu pracownika na inną stałą, niżej płatną pracę. Przenosząc pracownika, któremu zgodnie ze orzeczeniem lekarskim należy zapewnić inną pracę, na inną stałą, niżej płatną pracę w danej organizacji, zachowuje on przez miesiąc od dnia przeniesienia dotychczasowe przeciętne wynagrodzenie, a gdy przeniesienie z powodu wypadku przy pracy, choroba zawodowa lub inny uszczerbek na zdrowiu związany z pracą – do czasu stwierdzenia trwałej utraty zdolności do pracy zawodowej albo do czasu powrotu pracownika do zdrowia.

Dodatkowe gwarancje socjalne

Aby zwiększyć zainteresowanie pracowników utrzymaniem pracy w tym konkretnym przedsiębiorstwie i przyciągnąć wysoko wykwalifikowaną kadrę, pracodawcy wprowadzają w przedsiębiorstwie dodatkowe gwarancje socjalne. Dotyczą one zazwyczaj ochrony zdrowia pracowników, poprawy ich warunków życia itp. Takie działania są zawsze atrakcyjne dla pracowników.

1. Pracodawca zapewnia Pracownikowi następujące dodatkowe gwarancje socjalne podczas pracy w przedsiębiorstwie:

Dodatkowy urlop z powodu czasowej niezdolności do pracy;

Zapłata dodatkowych kwot na określone ustawą państwowe świadczenie z ubezpieczenia społecznego;

Opieka medyczna w formie wypłaty rekompensaty za korzystanie z płatnych usług medycznych w placówkach:

Usługi sanatoryjne i uzdrowiskowe w formie rocznych bezpłatnych lub częściowo płatnych bonów;

Usługi gospodarstwa domowego w postaci:

Dodatkowa rekompensata za szkody wyrządzone na zdrowiu Pracownika;

Świadczenia dla rodziny Pracownika w przypadku jego śmierci;

Okresowe badania lekarskie i ocena stanu zdrowia Pracownika oraz jego zdolności do pracy na koszt Pracodawcy;

Utrzymanie zdrowia w przypadku pogorszenia się jego stanu zdrowia zarówno w czasie pracy, jak i z powodu okoliczności niezwiązanych z wykonywaniem obowiązków służbowych.

2. Jeżeli przyczyną pogorszenia się stanu zdrowia Pracownika jest nadużywanie alkoholu lub narkotyków, nie wypłaca się dopłat za opiekę medyczną lub za zgodą stron Pracownik może otrzymać pożyczkę na opiekę medyczną.

3. Część wymienionych gwarancji dotyczy Pracownika w przypadku przejścia na emeryturę.

Niektóre przedsiębiorstwa, które są szczególnie zainteresowane pozyskaniem wysoko wykwalifikowanych specjalistów, tworzą fundusz podziału zysków pracowniczych. W tym przypadku pracownicy są zainteresowani sukcesem przedsiębiorstwa jako całości. Pracodawca może opracować specjalny dokument dotyczący udziału pracowników w zyskach jako lokalny akt prawny i możliwe jest zamieszczenie tego warunku w każdej umowie o pracę. Najczęściej taki warunek jest zawarty w umowach o pracę w spółkach akcyjnych.

Państwo zapewnia bezrobotnym następujące typy gwarancje i odszkodowania:

Wypłata zasiłku dla bezrobotnych zgodnie z ustaloną procedurą;

Udzielenie, w niektórych przypadkach, pomocy finansowej bezrobotnemu i członkom jego rodziny;

Wypłata stypendiów w trakcie szkolenie zawodowe, zaawansowane szkolenie lub przekwalifikowanie;

Zwrot wydatków i otrzymanie innego odszkodowania w związku z przeprowadzką do innego obszaru, do nowego miejsca zamieszkania i pracy na kierunku Państwowe Służby Zatrudnienia;

Możliwość udziału w płatnych robotach publicznych;

Wypłata tymczasowych rent inwalidzkich w czasie bezrobocia.

Decyzję o przyznaniu lub odmowie zasiłku dla bezrobotnych podejmuje Państwowa Służba Zatrudnienia w terminie 10 dni od dnia zarejestrowania bezrobotnego.

Wypłata zasiłku dla bezrobotnych następuje od dnia rejestracji bezrobotnego w urzędzie pracy i pozostaje w okresie wykonywania przez bezrobotnego pracy tymczasowej, o której obowiązany jest zgłosić do urzędu pracy, a także w okresie wykonywania odpłatnych świadczeń publicznych pracować w kierunku centrum zatrudnienia.

Zasiłki dla bezrobotnych wypłacane są w następujących kwotach:

Przez pierwsze 13 tygodni kalendarzowych w wysokości 70% i przez kolejne 13 tygodni kalendarzowych - 50% przeciętnego wynagrodzenia (dochodu) w ostatnim miejscu pracy, nie mniej jednak niż płaca minimalna i nie więcej niż dwukrotność jej wartości jeżeli był bezrobotny przez 12 miesięcy kalendarzowych poprzedzających początek bezrobocia, wykonywał pracę zarobkową (dochód) przez co najmniej 12 tygodni kalendarzowych;

Przez pierwsze 13 tygodni kalendarzowych w wysokości 100%, a przez kolejne 13 tygodni kalendarzowych - 75% minimalnego wynagrodzenia za pracę bezrobotnemu, który w ciągu 12 miesięcy poprzedzających początek bezrobocia wykonywał pracę zarobkową (dochód) przez okres krótszy niż 12 tygodni kalendarzowych, a także osoby poszukujące pracy po długim okresie pracy (ponad 1 rok) przerwie w pracy, jeżeli posiadają łączny staż pracy wynoszący co najmniej 1 rok i pod warunkiem, że ich zatrudnienie nie wymaga przygotowania zawodowego, szkolenia zaawansowanego lub przekwalifikowanie;

Przez pierwsze 13 tygodni kalendarzowych w wysokości 85% i przez kolejne 13 tygodni kalendarzowych - 70% minimalnego wynagrodzenia za pracę dla bezrobotnego, po raz pierwszy szukający pracy, a także poszukujących pracy po dłuższej przerwie, jeżeli mają łączny staż pracy krótszy niż 1 rok i ich zatrudnienie nie jest możliwe bez odbycia szkolenia zawodowego.

Okres wypłaty zasiłku dla bezrobotnych nie może przekraczać 26 tygodni kalendarzowych w każdym okresie 12 miesięcy liczonym od dnia rejestracji w Służba publiczna zatrudnienie. W przypadku bezrobotnych, których staż pracy przekracza 25 lat dla mężczyzn i 20 lat dla kobiet, okres wypłaty zasiłku dla bezrobotnych wydłuża się za każdy rok pracy przekraczający określony okres o dwa tygodnie kalendarzowe.

W przypadku bezrobotnych posiadających na utrzymaniu dzieci do 14. roku życia (osoby niepełnosprawne do 16. roku życia) wysokość świadczenia wzrasta o 10%, a w przypadku dwójki i więcej dzieci – o 20%.

W przypadku choroby bezrobotnego zamiast zasiłku dla bezrobotnych lub stypendiów wypłacane są czasowe renty inwalidzkie (m.in. z tytułu ciąży i porodu, opieki nad chorym dzieckiem), a okres pobierania czasowego renty inwalidzkiej nie jest wliczany do całkowitej kwoty okres wypłaty zasiłku dla bezrobotnych.

Zasiłek dla bezrobotnych zasadniczo nie jest wypłacany w następujących przypadkach:

Zwolnienia (potrącenia) za naruszenie dyscypliny pracy lub wojskowej oraz inne działania winne, a także w przypadku utraty źródła dochodu w wyniku działań winnych;

Zwolnienia (wydalenia) z ostatniego miejsca pracy lub służby (studiów) fakultatywnie bez dobre powody;

Nieprzedłożenie oświadczenia o dochodach na żądanie centrum zatrudnienia.

Wypłata świadczenia bezrobotnemu kończy się w następujących przypadkach:

Zatrudnienie;

Ukończenie szkolenia zawodowego, szkolenia zaawansowanego lub przekwalifikowania na kierunku służb zatrudnienia;

Koniec ustawowego terminu płatności;

Uzyskanie świadczeń w sposób oszukańczy;

Skazanie na karę pozbawienia wolności;

Pobieranie emerytur lub świadczeń w kwotach przekraczających wysokość zasiłku dla bezrobotnych.

W niektórych przypadkach wypłata zasiłku dla bezrobotnych może zostać zawieszona na okres do trzech miesięcy, przy czym okres ten wlicza się do łącznego okresu wypłaty zasiłku dla bezrobotnych lub wysokość zasiłku może zostać obniżona, nie więcej jednak niż o 50%. Jest to możliwe, jeśli bezrobotny naruszy warunki rejestracji lub ponownej rejestracji w urzędzie pracy; jeżeli bezrobotny nie zgłosi urzędu pracy o zatrudnieniu do pracy tymczasowej w okresie pobierania zasiłku dla bezrobotnych; jeżeli bezrobotny dwukrotnie odmówił przyjęcia oferty pracy w urzędzie pracy odpowiednia praca lub z szkolenie zawodowe.

Bezrobotny i członkowie jego rodziny mogą otrzymać pomoc z funduszu zatrudnienia pomoc materialna, którego wysokość co do zasady nie może przekraczać minimalnego wynagrodzenia za pracę. Decyzję o jego udzieleniu podejmuje urząd pracy na podstawie pisemnego wniosku, biorąc pod uwagę sytuację materialną bezrobotnego i członków jego rodziny (3, art. 19). Za okres odbywania szkolenia zawodowego lub przekwalifikowania bezrobotnemu wypłaca się stypendium w wysokości określonej w Kodeksie pracy (art. 17). Stypendium dla bezrobotnego ustala się na poziomie 50%, a jeżeli na utrzymaniu pozostają osoby na utrzymaniu – 75% przeciętnego wynagrodzenia w ostatnim miejscu pracy, nie mniej jednak niż półtorakrotność minimalnego zasiłku dla bezrobotnego i nie ponad trzykrotność płacy minimalnej. Bezrobotni, którzy nie przepracowali dłużej niż 1 rok, a także zwolnieni z powodu naruszenia dyscyplina pracy lub na własny wniosek bez uzasadnionej przyczyny stypendium wypłacane jest w wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę. Wysokość stypendium może zostać obniżona lub wstrzymana jego wypłata ze względu na słabe wyniki w nauce lub systematyczne nieobecność na zajęciach bez uzasadnionej przyczyny.

W przypadku gdy bezrobotny wraz z członkami jego rodzin przeprowadzają się w kierunku urzędu pracy do nowego miejsca zamieszkania i podejmują pracę w innym terenie, otrzymują zwrot kosztów przeprowadzki (koszty dojazdu, transportu mienia, diety dzienne za czas spędzony drogi), wypłaty tych kwot dokonują urzędy pracy właściwe ze względu na lokalizację przedsiębiorstwa zatrudniającego osobę bezrobotną. Ponadto bezrobotnym udzielana jest jednorazowa pomoc finansowa w wysokości 5 minimalnych wynagrodzeń i jednego minimalnego wynagrodzenia na każdego członka rodziny.

Gwarancje socjalne udzielane bezrobotnym obejmują także możliwość uczestniczenia w odpłatnych pracach publicznych. Do robót publicznych zalicza się takie rodzaje prac, które nie wymagają specjalnego przygotowania zawodowego.

Należą do nich różnego rodzaju prace rolnicze, pozyskiwanie dzikich jagód, grzybów, ziół, praca w magazynach warzywnych, pozyskiwanie drewna, prace załadunkowe i rozładunkowe, ulepszanie obszarów miejskich itp. Czas udziału w robotach publicznych wlicza się do pracy całkowitej i ciągłej doświadczenie. Prace publiczne realizowane są na podstawie umowy o pracę, umowy o pracę, innej umowy cywilnoprawnej zawartej pomiędzy pracodawcą a bezrobotnym.

WNIOSEK

Podsumowując, można wyciągnąć następujące wnioski:

Aktualnie przed Rynek rosyjski praca kosztuje wiele problemów. Aby je rozwiązać, należy radykalnie zmienić politykę zatrudnienia. A zwłaszcza prawo federalne. Nie da się dziś biernie ograniczać bezrobocia. Jedynie ukierunkowane, aktywne zwiększanie poziomu zatrudnienia ludności w istniejących i nowo tworzonych, wysoce efektywnych, opartych na wiedzy miejscach pracy, pomoże obniżyć stopę bezrobocia.

Zgodnie z ustawą federalną „O zatrudnieniu w Federacji Rosyjskiej” państwo gwarantuje bezrobotnym obywatelom:

Bezpłatny dostęp do informacji i usług oraz pomoc w wyborze odpowiedniej pracy i zatrudnienia za pośrednictwem służb zatrudnienia;

Bezpłatny dostęp do usług poradnictwo zawodowe, wsparcie psychologiczne przy szkoleniu zawodowym, przekwalifikowaniu i doskonaleniu na kierunku służb zatrudnienia;

Wypłata zasiłku dla bezrobotnych, w tym w okresach czasowej niezdolności do pracy;

Wypłata stypendiów w okresie przygotowania zawodowego, przekwalifikowania, doskonalenia na kierunku służb zatrudnienia, w tym w okresach czasowej niezdolności do pracy;

Możliwość udziału w płatnej pracy społecznej.

Prawo do zasiłku dla bezrobotnych przysługuje bezrobotnemu, który nie pobiera renty, zasiłku (z wyjątkiem zasiłku dla rodzin wychowujących dzieci) lub zadośćuczynienia za uszczerbek na zdrowiu wskutek urazu lub innej szkody związanej z wykonywaniem obowiązków służbowych w państwie kwotę przekraczającą kwotę zasiłku dla bezrobotnych, ustanowione przez prawo o zatrudnieniu.

WYKAZ WYKORZYSTANYCH BIBLIOGRAFII

1. Ustawa o zatrudnieniu w Federacji Rosyjskiej (ze zmianami) Prawa federalne z dnia 20.04.96 N 36-FZ, z dnia 21.07.98 N 117-FZ, z dnia 30.04.99 N 85-FZ, z dnia 17.07.99 N 175-FZ) (zmieniony ustawą federalną z dnia 20.11.1999 N 195-FZ) )

2. Kodeks Pracy Federacja Rosyjska z dnia 30 grudnia 2001 r. Nr 197-FZ Zaakceptowano Duma Państwowa 21 grudnia 2001 Zatwierdzony przez Radę Federacji 26 grudnia 2001 Opublikowany w „ Gazeta Rossijskaja” z dnia 31 grudnia 2001 r., nr 256 (2868). (zmienione ustawą federalną z dnia 24 lipca 2002 r. N 97-FZ, z dnia 25 lipca 2002 r. N 116-FZ, z dnia 30 czerwca 2003 r. N 86-FZ, z dnia 27 kwietnia 2004 r. N 32-FZ).

3. Kotlyar B.A., Miedwiediew A.Yu. " Partnerstwo społeczne i konkurencyjności”, M., SA „Drukarnia „Novosti”, 2006, s. 10-10. 329-332.

4. Drucker Peter F., „O profesjonalnym zarządzaniu”, M., Williams, 2006 Wytyczne w sprawie analizy i eliminacji przyczyn konfliktów pracowniczych wywołanych żądaniami pracowników podwyżki płac, TsNOTORGMET, M, 2004.

5. M. Trottman „Miłość do ludzi”, „Wiedomosti”, 18.04.06, nr 68, s.7

6. Praca i zatrudnienie w Rosji. - M, 2005, s. 534.

7. Tsygankova T.A. - Zasiłki dla bezrobotnych jako jedna z głównych gwarancji socjalnych

W rynkowym, społecznie zorientowanym modelu gospodarki rola funkcja społeczna stwierdza. Rząd i państwo odpowiadają za zapewnienie obywatelom ochrony socjalnej i zapewnienie równego dostępu do podstawowych potrzeb. Poziom ubóstwa można uznać za istotny wskaźnik efektywności polityk ochrony socjalnej.

Ubezpieczenie społeczne jest połączeniem programu oszczędności emerytalnych, programu ubezpieczeniowego i programu redystrybucji dochodu narodowego.

Ochrona socjalna to zbiór prawnie zapisanych norm społecznych, które państwo gwarantuje określonym grupom ludności, a także pod pewnymi warunkami warunki ekonomiczne wszystkim członkom społeczeństwa (w okresie rosnącej inflacji, spadającej produkcji, kryzysu gospodarczego, bezrobocia itp.)

Formy i metody ochrony socjalnej ludności muszą zapewniać zaspokojenie potrzeb życiowych każdego obywatela na poziomie nie niższym niż poziom utrzymania.

Cel praca testowa- dowiedz się więcej o gwarancjach socjalnych, ich rodzajach i trybie ich realizacji.

Główne zadania testu:

1. Przestudiuj rodzaje gwarancji społecznych.
2. Rozważ zasady ochrony socjalnej.
3. Określić przedmioty ochrony socjalnej.
4. Zapoznaj się z organizacyjnymi i prawnymi formami ochrony socjalnej ludności.
5. Wykonaj zadanie praktyczne.

GWARANCJE SOCJALNE (RODZAJE I PROCEDURA ICH REALIZACJI)

RODZAJE GWARANCJI SPOŁECZNYCH

Gwarancje społeczno-gospodarcze są sposobem zapewnienia zaspokojenia przez państwo różnorodnych potrzeb obywateli na poziomie społecznie uznanych norm i standardów. Machulskaya E.E. Prawidłowy Zakład Ubezpieczeń Społecznych[Tekst]: podręcznik dla licencjatów / E.E. Machulska. - wyd. 3, poprawione. i dodatkowe - M.: Wydawnictwo Yurayt; Wydawnictwo Jurayt, 2014. – s. 154.

Ryż. 1.

Normy zużycia - poziomy zużycia w w naturze produkty żywieniowe, produkty nieżywnościowe bieżące zużycie i niektóre usługi przez określony czas (na dzień, miesiąc, rok).

Standardy zaopatrzenia - określona liczba trwałych przedmiotów przeznaczonych do osobistego spożycia ludności, a także zapewnienie określonego terytorium siecią oświatową, zdrowotną, domową, usługi transportowe itp. Standardy dochodowe - wysokość dochodów obywateli rodziny, która gwarantuje im zaspokojenie potrzeb na poziomie standardów konsumpcji i zaopatrzenia.

Racjonalne standardy konsumpcji to poziom konsumpcji dóbr i usług do użytku bieżącego i długoterminowego, który gwarantuje optymalne zaspokojenie potrzeb.

Minimalne standardy spożycia to społecznie przyjęty poziom spożycia żywności, towarów i usług nieżywnościowych, ustalany według norm społecznych potrzeb fizjologicznych. Standardy statystyczne to standardy wyznaczane na podstawie wskaźników rzeczywistej konsumpcji bezpieczeństwa dla całej populacji poszczególnych grup społecznych.

Państwowe standardy w zakresie mieszkalnictwa i usług komunalnych obejmują: Guseva T.S. Prawo dotyczące ubezpieczeń społecznych w Rosji [Tekst]: Instruktaż. -M.: YURKOMPANI, 2009. - s. 127.

- maksymalna stawka płatności za usługi utrzymania mieszkań, mieszkań i usług komunalnych, w zależności od uzyskiwanych dochodów;
- wskaźniki jakości świadczenia usług publicznych.

Państwowe standardy społeczne w zakresie usług transportowych i łączności obejmują:

- standardy świadczenia transportu publicznego;
- wskaźniki jakości usług transportowych;
- standardy świadczenia ludności usług komunikacyjnych;

Państwowe standardy społeczne w zakresie ochrony zdrowia obejmują:

- lista i wielkość gwarantowanych opieka medyczna obywatele;
- wskaźniki jakości opieki medycznej;
- standardy przepis preferencyjny poszczególne kategorie populacja leki i inne specjalne środki;
- standardy wyżywienia w państwowych i gminnych zakładach opieki zdrowotnej itp.

Państwowe specjalne standardy w zakresie edukacji obejmują:

- wykaz i zakres usług świadczonych przez państwowe i miejskie placówki szkolnictwa przedszkolnego, średniego, zawodowego i wyższego;
- standardy maksymalnego obłożenia klas i grup;
- standardy dotyczące proporcji uczniów, studentów i kadry nauczycielskiej;
- standardy wsparcia materialnego instytucje edukacyjne itd.

Wielkość i poziom gwarancji społeczno-ekonomicznych jest wskaźnikiem obywatelstwa kraju. Główne kierunki realizacji gwarancji społecznych: Kholostova E.I. Praca społeczna[Tekst]: Podręcznik dla licencjatów / E.I. Chołostowa. - M.: Korporacja Wydawniczo-Handlowa "Daszkow i K", 2012. - P.321.

1. Państwo ma obowiązek zagwarantować każdemu zatrudnionemu w procesie produkcyjnym:
- a) normalny poziom dobrobytu poprzez płacę minimalną i jej indeksację;
- b) umiarkowane podatki;
- c) nieingerowania w działalność gospodarczą.
2. Państwo musi gwarantować zaspokojenie priorytetowych potrzeb obywateli i społeczeństwa, których nie może powierzyć każdemu obywatelowi samodzielnie:
- a) zdobycie wykształcenia ogólnego;
- b) wychowywanie dzieci i młodzieży;
- c) szkolenie personelu;
- d) organizacja ochrony i rozwoju zdrowia Kultura fizyczna itd.
3. Państwo musi przyczyniać się do zwiększania dochodów niektórych grup ludności, które nie są w stanie zapewnić sobie i swoim rodzinom poziomu życia na poziomie minimalnych standardów socjalnych, niezależnie od ich udziału w procesie produkcyjnym w następujących formach:
- a) emerytury;
- b) różne rodzaje pomocy;
- c) stypendia;
- G) płatności gotówką i ich indeksowanie;
- e) korzyści podatkowe.

Państwo prawnie gwarantuje zaspokojenie priorytetowych potrzeb z budżetu w minimalnie wystarczających kwotach w postaci bezpłatnych usług.

Organy samorząd przy opracowywaniu i wdrażaniu lokalnych programów społeczno-gospodarczych mogą przewidywać dodatkowe gwarancje socjalne kosztem budżetów lokalnych.

Tworzenie i realizacja budżetów państwa i samorządów odbywa się w oparciu o priorytet finansowania gwarancji socjalnych i sfery społecznej.

Celowe wsparcie państwa na rzecz samorządu lokalnego realizowane jest w celu wyrównywania możliwości poszczególnych społeczeństw terytorialnych w zakresie zapewniania gwarancji socjalnych na prawnie uznanym poziomie.

Fundusz konsumpcji stanowi suma dóbr i usług skonsumowanych przez ludność w danym okresie.

Nieuzasadnione zwiększenie środków przeznaczonych na zabezpieczenie społeczne ludności w ogólnej wielkości funduszu spożycia wymaga dodatkowego wycofania środków z funduszu płac, co ostatecznie jedynie zwiększa skalę redystrybucji, ogranicza stymulującą rolę wynagrodzeń, a nie zwiększa wielkość całkowitego spożycia.

Polityka państwa Federacji Rosyjskiej w zakresie pomocy społecznej obywateli kształtowana jest zgodnie z postanowieniami Konstytucji Federacji Rosyjskiej.

Zgodnie z art. 7 Konstytucji „Federacja Rosyjska jest państwem społecznym, którego polityka ma na celu stworzenie warunków zapewniających godne życie i swobodny rozwój ludzi. (Artykuł 7 ust. 1). A także w Federacji Rosyjskiej praca i zdrowie ludzi są chronione i gwarantowane minimalny rozmiar zapewnione jest wynagrodzenie wsparcie rządowe rodzina, macierzyństwo, ojcostwo i dzieciństwo, osoby niepełnosprawne i osoby starsze, rozwijany jest system usług socjalnych, ustanawia się państwowe emerytury, świadczenia i inne gwarancje ochrony socjalnej (art. 7 ust. 2). Konstytucja Federacji Rosyjskiej. [ Zasób elektroniczny]: - Dostęp z portalu informacyjno-prawnego „Garant”. - Tryb dostępu: http://base.garant.ru

Konstytucja Federacji Rosyjskiej ustanawia także koordynację zagadnień ochrony rodziny, macierzyństwa, ojcostwa i dzieciństwa. Ochrona socjalna, w tym zabezpieczenie społeczne, podlega wspólnej władzy Federacji Rosyjskiej i podmiotów wchodzących w skład Federacji Rosyjskiej.

Tym samym wszystkie powyższe gwarancje realizowane są poprzez system zabezpieczenia społecznego. Podstawą państwowych gwarancji socjalnych są minimalne standardy socjalne, to znaczy ustanowione przez prawo Federacji Rosyjskiej lub decyzje organów przedstawicielskich władza państwowa przez określony czas minimalne poziomy gwarancji socjalnych, wyrażone poprzez normy społeczne i standardy odzwierciedlające najważniejsze potrzeby człowieka w zakresie dóbr materialnych, publicznie dostępnych i bezpłatne usługi, gwarantujące odpowiedni poziom ich zużycia i mające na celu określenie obowiązkowych minimalnych wydatków budżetowych na te cele.

Ochrona socjalna to system stosunków dystrybucyjnych, w procesie którego powstają i są wykorzystywane fundusze publiczne kosztem części dochodu narodowego Pieniądze wsparcie materialne i usługi dla obywateli; to troska państwa o osobę, która całkowicie lub częściowo utraciła zdolność do pracy; działalność państwa na rzecz realizacji celów i priorytetowych zadań polityki społecznej, na rzecz realizacji zespołu prawnie ustanowionych gwarancji ekonomicznych, prawnych i społecznych zapewniających każdemu członkowi społeczeństwa poszanowanie praw społecznych, w tym do „godziwego” poziomu życia.

Ochrona socjalna ludności jest zajęcia praktyczne nad realizacją głównych kierunków polityki społecznej.

Przy opracowywaniu i wdrażaniu polityki społecznej nieuchronnie pojawia się kwestia priorytetów społecznych, czyli zadań społecznych, które społeczeństwo uznaje na tym etapie swojego rozwoju za najpilniejsze i najpilniejsze, wymagające priorytetowego rozwiązania. Jednocześnie trzeba nie tylko wspierać, ale i rozwijać public relations, umiejętnie łącząc interesy różnych kategorii ludności, a także stowarzyszenia publiczne i grupy.

W szerokim, ogólnym sensie socjologicznym termin „ ochrona socjalna„po raz pierwszy pojawił się w USA w latach 30-tych. i stopniowo stało się powszechne w zachodniej socjologii w celu określenia systemu środków chroniących każdego obywatela przed niekorzystnymi warunkami gospodarczymi i społecznymi wynikającymi z bezrobocia, utraty lub ostrego spadku dochodów z powodu choroby, narodzin dziecka, szkoda poniesiona w pracy lub choroby zawodowe, niepełnosprawność, starość, utrata żywiciela rodziny itp., a także stała się głównym atrybutem polityki społecznej każdego cywilizowanego państwa. Gusiewa T.S. Prawo zabezpieczenia społecznego w Rosji [Tekst]: Podręcznik. -M.: YURKOMPANI, 2009. - s. 118.

Ochrona socjalna ludności jest uważana w rosyjskim prawie socjalnym za system gwarancji prawnych i środków ochronnych, które chronią członków społeczeństwa przed degradacją ekonomiczną, społeczną i fizyczną. Działa jako proces zapewnienia przez organy państwowe i samorządowe istniejących gwarancji i praw chroniących jednostkę, jej sytuację gospodarczą, społeczno-polityczną, potrzeby społeczeństwa i zainteresowania.

W praktyce ochrona socjalna jest reprezentowana przez zespół gwarancji prawnych, ekonomicznych i społecznych, zapisanych w ustawodawstwie i regulaminach poziom stanu stosowanie dwustopniowego systemu aktów prawnych – ustawodawstwa federalnego i regionalnego.

Jednocześnie ochrona socjalna działa również jako proces zapewniania przez państwo lub inne organy gwarancji i praw istniejących w społeczeństwie, które chronią jednostkę, jej potrzeby ekonomiczne, społeczno-polityczne, społeczne i interesy we wszystkich sferach społeczeństwa. W swoim działaniu rozciąga się na wszystkich członków społeczeństwa, ale jego funkcjonalny przejaw w odniesieniu do różne grupy nie ten sam.

ekonomiczne partnerstwo emerytalne