Dzieci 

Krótki opis dokumentu: przedsiębiorstwo w gospodarce rynkowej. Gospodarka korporacyjna. Przedsiębiorstwo w gospodarce rynkowej Efektywność ekonomiczna produkcji jako całość według gospodarki i przemysłu

Ogólna charakterystyka organizacji, jej istota, koncepcja i znaczenie działalności w gospodarce rynkowej. Klasyfikacja przedsiębiorstw, ich formy organizacyjno-prawne. Studium wykonalności organizacji zakładu produkcyjnego odzieży.

Wyślij swoją dobrą pracę do bazy wiedzy jest prosta. Skorzystaj z poniższego formularza

Studenci, doktoranci, młodzi naukowcy, którzy wykorzystują bazę wiedzy w swoich studiach i pracy, będą Państwu bardzo wdzięczni.

Podobne dokumenty

    Przedsiębiorstwo jako centralne ogniwo gospodarki rynkowej, główne cechy, klasyfikacja, formy organizacyjno-prawne oraz zewnętrzne otoczenie funkcjonowania przedsiębiorstw (organizacji). Zasoby gospodarcze: kapitał trwały i obrotowy, zasoby pracy.

    praca na kursie, dodano 04.04.2012

    Ogólne podstawy i zasady funkcjonowania gospodarki rynkowej. Rodzaje i przedsięwzięcia organizacyjno-prawne. Rola cen w ich działalności. Zasady i metody planowania. Polityka państwa w sferze innowacji. Funkcje przedsiębiorczości.

    praca na kursie, dodano 12.06.2014

    Cele analizy działalności finansowo-gospodarczej przedsiębiorstwa. Dane księgowe jako źródło informacji analitycznej. Przedsiębiorstwo w gospodarce rynkowej. Podstawa prawna funkcjonowania spółki. Zarządzanie i struktura przedsiębiorstwa.

    test, dodano 13.01.2011

    Formy organizacyjno-prawne przedsiębiorstw i cechy ich funkcjonowania. Charakterystyka organizacyjno-prawna klasyfikacji przedsiębiorstw w gospodarce rynkowej, ich charakterystyka prawna i działalność, analiza szeregu zalet i wad.

    praca na kursie, dodano 18.11.2010

    Istota, główne cechy, charakterystyka i klasyfikacja przedsiębiorstwa jako podstawowego ogniwa gospodarki. Funkcjonowanie przedsiębiorstwa w gospodarce rynkowej. Pojęcie i istota własności. Struktura produkcyjna przedsiębiorstwa i sposoby jej udoskonalenia.

    streszczenie, dodano 06.06.2010

    Istota i wzorce funkcjonowania gospodarki rynkowej, cechy jej interpretacji w różnych szkołach, regulacje rządowe we współczesnych warunkach. Klasyfikacja modeli gospodarki rynkowej: amerykański, japoński, niemiecki, południowokoreański.

    praca na kursie, dodano 18.11.2014

    Oceny walorów inwestycyjnych papierów wartościowych. Ogólna charakterystyka i specyfika działalności agencji ratingowych, ramy prawne i znaczenie w gospodarce rynkowej. Istota i treść ekonomiczna nadawania ratingu.

    test, dodano 14.01.2015

    Istota i zadania przedsiębiorczości państwowej oraz jej cechy. Przedsiębiorczość państwowa w gospodarce rynkowej. Formy organizacyjno-prawne przedsiębiorstw państwowych. Spółki akcyjne z udziałem państwa.

    Wstęp

    Na wszystkich etapach rozwoju gospodarczego głównym ogniwem jest przedsiębiorstwo. To w przedsiębiorstwie prowadzona jest produkcja, świadczone są różnego rodzaju usługi i istnieje bezpośrednie połączenie pracownika ze środkami produkcji. Przez samodzielne przedsiębiorstwo rozumie się jednostkę produkcyjną posiadającą jedność produkcyjno-techniczną, niezależność organizacyjną, administracyjną i ekonomiczną. Przedsiębiorstwo samodzielnie prowadzi swoją działalność, zbywa swoje produkty, uzyskany zysk, który pozostaje do jego dyspozycji po zapłaceniu podatków i innych obowiązkowych opłat.

    Kluczową postacią w relacjach rynkowych jest przedsiębiorca.

    W tym przypadku podmiotem działalności przedsiębiorczej może być indywidualny obywatel lub stowarzyszenie obywateli.

    Zatem przedsiębiorstwo jest samodzielną jednostką gospodarczą utworzoną przez przedsiębiorcę lub związek przedsiębiorców w celu wytwarzania produktów, wykonywania pracy i świadczenia usług w celu zaspokajania potrzeb publicznych i osiągania zysku.

    Celem przedsiębiorstwa jest zaspokajanie potrzeb społecznych i osiąganie zysku. W przedreformatorskiej Rosji za główny cel przedsiębiorstwa uważano zaspokojenie potrzeb społecznych. Czy można dzisiaj, w gospodarce rynkowej, odrzucić i wykluczyć ten cel, pozostawiając jedynie cel, jakim jest uzyskanie jak największego zysku? NIE.

    Przedsiębiorstwo w gospodarce rynkowej

    Nowoczesne przedsiębiorstwo to złożona struktura organizacyjna.

    W warunkach rynkowych wzrasta znaczenie trzech głównych kierunków organizacji przedsiębiorstwa przemysłowego:

    * naukowa organizacja produkcji;

    * naukowa organizacja pracy;

    * organizacja zarządzania naukowego.

    Naukowa organizacja produkcji ma na celu stworzenie optymalnego systemu techniczno-technologicznego w przedsiębiorstwie. Są to niezawodnie i sprawnie działające urządzenia i technologie produkcyjne, uporządkowane relacje techniczne i organizacyjne pomiędzy pracownikami.

    Zadaniem naukowej organizacji pracy (SLO) jest budowanie zdrowych relacji formalnych w zespole pracowników, obejmujących system środków tworzących warunki do wysoce produktywnej, efektywnej pracy twórczej. Ale możliwości NOT są ograniczone stanem technicznym i technologicznym przedsiębiorstwa, jego aktywami finansowymi i ekonomicznymi.

    Naukowa organizacja zarządzania to system środków technicznych, ekonomicznych i humanitarnych zapewniających ukierunkowany wpływ na materialne i ludzkie podsystemy przedsiębiorstwa. Promuje ich wzajemne oddziaływanie w celu osiągnięcia najlepszego efektu materiałowego, technologicznego i ekonomicznego.

    Na początkowym etapie tworzenia nowego przedsiębiorstwa ustalany jest skład założycieli i opracowywane są dokumenty założycielskie: statut przedsiębiorstwa oraz umowa o utworzeniu i prowadzeniu przedsiębiorstwa, ze wskazaniem jego formy organizacyjnej i planowanej. Wraz z tym sporządza się Protokół nr 1 ze spotkania uczestników utworzonego przedsiębiorstwa w sprawie powołania dyrektora i przewodniczącego komisji rewizyjnej. Następnie otwierany jest tymczasowy rachunek bankowy, na który należy wpłynąć co najmniej 50% kapitału docelowego w ciągu 30 dni od rejestracji przedsiębiorstwa. Następnie przedsiębiorstwo rejestrowane jest w miejscu jego założenia w organie samorządu terytorialnego. W celu rejestracji państwowej właściwemu organowi składa się następujące dokumenty:

    * wniosek założyciela (lub założycieli) o rejestrację;

    * statut przedsiębiorstwa;

    * decyzja o utworzeniu przedsiębiorstwa (najczęściej uchwała zgromadzenia założycieli);

    * zgoda założycieli na utworzenie i funkcjonowanie przedsiębiorstwa;

    * zaświadczenie o opłaceniu cła państwowego.

    W przypadku naruszenia ustalonej procedury tworzenia przedsiębiorstwa lub braku niezbędnych dokumentów założycielskich lub przedłożenia dokumentów niezgodnych z wymogami prawa, wnioskodawcy przysługuje prawo odwołania się do sądu, który podejmie ostateczną decyzję. Po zakończeniu rejestracji i otrzymaniu świadectwa rejestracji wszystkie informacje o nowym przedsiębiorstwie przekazywane są do Ministerstwa Finansów Federacji Rosyjskiej w celu wpisania przedsiębiorstwa do Państwowego Rejestru Przedsiębiorstw. Tutaj przedsiębiorstwu przypisano kody z Ogólnorosyjskiego Klasyfikatora Przedsiębiorstw i Organizacji. Rozpoczynają się końcowe etapy tworzenia nowego przedsiębiorstwa. Uczestnicy wpłacają pełną składkę (nie później niż rok po rejestracji), otwierają stały rachunek bankowy, rejestrują przedsiębiorstwo w regionalnym urzędzie skarbowym, składają zamówienia i otrzymują pieczęć okrągłą oraz pieczątkę narożną. Od tego momentu przedsiębiorstwo zaczyna funkcjonować jako samodzielny podmiot prawny.

    We współczesnych warunkach rozwoju gospodarczego każdy przedsiębiorca, a tym bardziej przedsiębiorca, zajmuje się działalnością produkcyjną. Pierwszym z nich jest odnalezienie się w przestrzeni ekonomicznej, czyli jak to mówią, w swojej niszy ekonomicznej. Przedsiębiorca będzie musiał zbadać stan rynku, podaż i popyt na określone towary w interesującej go branży lub regionie. Należy wziąć pod uwagę możliwe przeszkody lub ograniczenia. Konieczne jest zbadanie możliwości uzyskania korzyści - pożyczonych, podatkowych itp., a tym samym określenie ogólnych warunków inwestowania środków.

    Po ustaleniu swojej niszy ekonomicznej przedsiębiorca może zdecydować o specjalizacji swojego przedsiębiorstwa. Konieczna będzie ocena możliwości przyszłych konsumentów, zdobycie wszelkich możliwych informacji o konkurentach oraz podjęcie decyzji o sprzęcie i technologii, przy użyciu której produkty będą wytwarzane. Niemałe znaczenie ma wybór formy przedsiębiorczości – indywidualnej czy zbiorowej. Wybierając indywidualną formę przedsiębiorca działa na własne ryzyko i ryzyko. Jego przedsiębiorstwo jest prywatne, należy do niego na mocy prawa własności lub do członków jego rodziny na mocy prawa wspólnej współwłasności, a w przypadku niepowodzenia właściciel ponosi pełną odpowiedzialność za zobowiązania przedsiębiorstwa i płaci z własnych środków oraz nieruchomość. Decydując się na formę zbiorową, przedsiębiorca dzieli się odpowiedzialnością ze swoimi wspólnikami w przedsiębiorstwie. Ta forma pozwala zmniejszyć ryzyko i przyciągnąć dodatkowe zasoby.

    Kolejnym krokiem jest utworzenie bazy produkcyjnej. Przedsiębiorca będzie musiał kupić lub wydzierżawić obiekty produkcyjne i magazynowe, sprzęt, maszyny, narzędzia, zakupić surowce, półprodukty, komponenty i przyciągnąć siłę roboczą. Z tej okazji firma nawiązuje relacje z producentami sprzętu, dostawcami surowców i materiałów oraz firmami pośredniczącymi. Pracowników zatrudnia się na giełdzie pracy, poprzez ogłoszenia w prasie i w inny sposób.

    Ważnym etapem jest pozyskanie środków. Z reguły przedsiębiorca lub jego wspólnicy nie mają wystarczających środków na rozpoczęcie i rozwój działalności gospodarczej. Niedobory gotówki można przezwyciężyć poprzez emisję akcji, tj. częściowe przenoszenie praw do udziału w kapitale i zyskach przedsiębiorstwa, własnych zobowiązań dłużnych, a także otrzymywanie pożyczek od banków komercyjnych.

    Przedsiębiorstwo nawiązuje relacje z osobami prawnymi i fizycznymi nabywającymi jego udziały lub obligacje, a także z bankami komercyjnymi. Kredyty bankowe dzielą się na krótkoterminowe, średnioterminowe i długoterminowe.

    Specyfika okresu przejściowego na rynek, jaki rozwinął się obecnie w naszym kraju, sprawiła, że ​​największym zainteresowaniem obu stron (zarówno przedsiębiorstwa, jak i banku) cieszą się pożyczki krótkoterminowe.

    Wydawane są przez banki z reguły na 30, 60 i 90 dni, tj. do trzech miesięcy. Udzielaniu przez banki kredytów przedsiębiorstwom często towarzyszą różnorodne operacje ubezpieczeniowe. Budynki, zapasy itp. mogą być objęte ubezpieczeniem. W tym przypadku przedsiębiorstwa nawiązują relacje biznesowe z firmami ubezpieczeniowymi. Emitując akcje, obligacje, inne papiery wartościowe lub je kupując, przedsiębiorstwa zwracają się w stronę rynku akcji, czyli tzw. rynek papierów wartościowych. Tutaj lista organizacji, z którymi przedsiębiorstwa wchodzą w relacje, jest dość duża. Są to giełdy, instytucje kredytowe i finansowe, fundusze inwestycyjne, inwestorzy indywidualni itp. Nie jest to pełna lista powiązań produkcyjnych i rynkowych przedsiębiorstwa. Wraz z dalszym rozwojem relacji rynkowych lista ta będzie się poszerzać i uzupełniać.

    Uniwersytet Rosyjskiej Akademii Pedagogicznej

    Wydział Ekonomii i Biznesu

    Przedsiębiorstwo w gospodarce rynkowej

    Wykonane: Byczkowa Ekaterina

    IV rok, Zespół Ekonomii i Zarządzania

    Moskwa 2008

    Wstęp

    Rozdział 1. Przedsiębiorstwo w gospodarce rynkowej.

    1.1. Ogólna charakterystyka przedsiębiorstwa

    1.1.1. Koncepcja przedsiębiorstwa, cele i kierunki działania

    1.1.2. Klasyfikacja przedsiębiorstw (stowarzyszeń)

    1.2. Zarządzanie i struktura przedsiębiorstwa

    1.2.1. Pojęcie, zasady, funkcje i metody zarządzania

    1.2.2. Produkcja i ogólna struktura

    1.2.3. Struktura zarządzania organizacją

    Rozdział 2. Zasoby przedsiębiorstwa.

    2.1. Personel przedsiębiorstwa

    2.2. Aktywa produkcyjne

    2.3. Zasoby i aktywa niematerialne

    2.4. Zasoby finansowe przedsiębiorstwa

    2.4.1. Źródła kształtowania zasobów finansowych przedsiębiorstwa

    2.4.2. Kapitał obrotowy przedsiębiorstwa

    2.4.3. Inwestycje: istota, rodzaje i obszary zastosowań

    Rozdział 3. Organizacja działalności przedsiębiorstwa.

    3.1. Proces produkcyjny i jego organizacja

    3.1.1. Struktura i zasady organizacji procesu produkcyjnego

    3.1.2. Metody organizacji produkcji

    3.2. Infrastruktura przedsiębiorstwa, jej rodzaje i znaczenie

    3.3. Innowacyjne procesy w przedsiębiorstwie

    3.3.1. Ogólna charakterystyka procesów innowacyjnych (innowacji)

    3.3.2. Rozwój techniczny przedsiębiorstwa

    Rozdział 4. Wyniki i efektywność przedsiębiorstwa.

    4.1. Produkty przedsiębiorstwa, ich jakość

    4.1.1. Metody zapewniania jakości

    4.2. Koszt produktu

    4.3. Wyniki finansowe

    4.3.1. Zysk i dochód przedsiębiorstwa

    4.3.2. Rentowność zasobów i produktów

    4.3.3. Ocena i diagnoza kondycji finansowej przedsiębiorstwa

    Wniosek

    Bibliografia

    Wstęp

    Przedsiębiorstwo zajmuje centralne miejsce w narodowym kompleksie gospodarczym każdego kraju. Jest to główne ogniwo społecznego podziału pracy. Tutaj tworzy się dochód narodowy. Przedsiębiorstwo pełni funkcję producenta i zapewnia proces reprodukcji w oparciu o samowystarczalność i niezależność.

    O sukcesie poszczególnych przedsiębiorstw decyduje wielkość wytworzonego produktu narodowego brutto, rozwój społeczno-gospodarczy społeczeństwa oraz stopień zadowolenia z dóbr materialnych i duchowych ludności kraju.

    Przedsiębiorstwo jest głównym ogniwem produkcyjnym gospodarki. Jeśli wyobrazimy sobie gospodarkę jako budynek złożony z pojedynczych bloków, to bloki te są przedsiębiorstwami w szerokim tego słowa znaczeniu.

    Aby stworzyć dowolny produkt ekonomiczny, musisz wykorzystać zasoby produkcyjne: pracę, środki trwałe, surowce, materiały, informacje, pieniądze. Zatem zarządzanie przedsiębiorstwem obejmuje zarządzanie pracownikami, środkami produkcji, zasobami materialnymi i finansami. Aby produkcja mogła funkcjonować w przedsiębiorstwie, musi ono otrzymywać surowce i sprzedawać wytworzone produkty. Oznacza to konieczność zarządzania podażą i sprzedażą oraz posiadania odpowiednich usług w przedsiębiorstwie.

    Całość wszystkich typów i form zarządzania przedsiębiorstwem określa się zwykle jako tę część zarządzania, która nazywa się zarządzaniem, a osoby zarządzające działalnością przedsiębiorstw nazywane są menedżerami. Oczywiście wiodąca rola w zarządzaniu przedsiębiorstwem należy do jego właściciela, właściciela. Ale prywatni właściciele, właściciele, nie zawsze sami zarządzają wszystkimi sprawami przedsiębiorstwa. A wolą zatrudniać wykwalifikowanych, doświadczonych menedżerów, którym przeniesionych zostaje wiele funkcji zarządzania operacyjnego.

    W zarządzaniu przedsiębiorstwem ważne są wszystkie aspekty zarządzania, ale niewątpliwie wiodące miejsce należy do zarządzania personelem. Dlatego zarządzanie można słusznie nazwać „sztuką osiągania właściwych celów poprzez zarządzanie ludźmi”.

    Powszechnie przyjmuje się, że optymalne rozmiary to takie, które zapewniają najkorzystniejsze warunki wykorzystania osiągnięć nauki i technologii przy minimalnych kosztach produkcji i jednocześnie osiągnięciu wydajnej produkcji wyrobów o wysokiej jakości.

    Dzięki koordynacji kupujących i sprzedających (popyt i podaż) na każdym z tych rynków gospodarka rynkowa rozwiązuje wszystkie trzy problemy jednocześnie:

    1) co produkować? ustalana codziennie w drodze głosowania za pomocą pieniędzy (przez kupującego wybierającego produkt i kupującego go);

    2) jak produkować? zdeterminowani konkurencją między producentami, każdy dąży do stosowania najnowszych technologii, wygrywania konkurencji cenowej i zwiększania zysków, obniżania kosztów produkcji;

    3) dla kogo produkować? zdeterminowane przez relację między podażą i popytem na rynkach, czynniki produkcji (praca i środki produkcji).

    Rynki te determinują poziom płac, czynszów, odsetek i zysku, czyli źródła, z których powstaje dochód. Producent ustala swoje ceny, przenosząc swój kapitał do branż o wysokich zyskach i pozostawiając nieopłacalną produkcję produktu. Wszystko to decyduje o tym, co produkować. Zysk jest tu czynnikiem decydującym o funkcjonowaniu gospodarki rynkowej.

    Rozdział 1. Przedsiębiorstwo w gospodarce rynkowej.

    1.1. Ogólna charakterystyka przedsiębiorstwa

    1.1.1. Koncepcja przedsiębiorstwa, cele i kierunki działania

    W warunkach stosunków rynkowych przedsiębiorstwo jest głównym ogniwem całej gospodarki, ponieważ na tym poziomie powstają produkty potrzebne społeczeństwu i świadczone są niezbędne usługi.

    Przedsiębiorstwo jest samodzielną, wyodrębnioną organizacyjnie jednostką gospodarczą w sferze produkcyjnej gospodarki narodowej, wytwarzającą i sprzedającą produkty, wykonującą prace przemysłowe lub świadczącą odpłatne usługi.

    Każde przedsiębiorstwo posiada osobowość prawną, posiada kompletny system księgowy i sprawozdawczy, niezależny bilans, rachunki rozliczeniowe i inne, pieczęć z własną nazwą i znakiem towarowym (marką).

    Każde przedsiębiorstwo stanowi złożony system produkcyjno-gospodarczy o wieloaspektowym działaniu. Najłatwiej zidentyfikowane obszary, które należy uznać za główne, to:

    1) kompleksowe badania rynku (działania marketingowe);

    2) działalność innowacyjna (badania i rozwój, wprowadzanie do produkcji innowacji technologicznych, organizacyjnych, zarządczych i innych);

    3) działalność produkcyjna (wytwarzanie wyrobów, wykonywanie prac i świadczenie usług, opracowywanie nomenklatury i asortymentu adekwatnego do zapotrzebowania rynku);

    4) działalność handlowa przedsiębiorstwa na rynku (organizacja i promocja sprzedaży wytwarzanych produktów, usług, skuteczna reklama);

    5) wsparcie logistyczne produkcji (dostawy surowców, materiałów, komponentów, zapewnienie wszelkiego rodzaju energii, maszyn, urządzeń, kontenerów itp.);

    6) działalność gospodarcza przedsiębiorstwa (wszelkiego rodzaju planowanie, ustalanie cen, księgowość i sprawozdawczość, organizacja i wypłata pracy, analiza działalności gospodarczej itp.);

    7) obsługa posprzedażna produktów do celów przemysłowych, technicznych i konsumenckich (uruchomienie, serwis gwarancyjny, dostarczanie części zamiennych do napraw itp.);

    8) działalność społeczna (utrzymanie warunków pracy i życia siły roboczej na odpowiednim poziomie, tworzenie infrastruktury społecznej przedsiębiorstwa, w tym własnych budynków mieszkalnych, stołówek, zakładów opieki zdrowotnej i przedszkolnej, szkół zawodowych itp.).

    1.1.2. Klasyfikacja przedsiębiorstw (stowarzyszeń)

    Klasyfikację przedsiębiorstw można przeprowadzić za pomocą szeregu cech.

    Ze względu na cel i charakter działalności można wyróżnić dwa typy przedsiębiorstw: przedsiębiorcze (handlowe)

    Nieprzedsiębiorczy (non-profit), którego istnienie zapewnia finansowanie budżetowe ze strony państwa.

    Zgodnie z organizacyjno-prawnymi formami własności:

    Przedsiębiorstwa państwowe

    Przedsiębiorstwa komunalne

    Przedsiębiorstwa stowarzyszeń publicznych

    Przedsiębiorstwa współpracy konsumenckiej

    Indywidualny (rodzinny)

    Przedsiębiorstwa prywatne (wykorzystujące siłę roboczą)

    Przedsiębiorstwa w formie otwartej spółki akcyjnej

    Przedsiębiorstwa w formie zamkniętej spółki akcyjnej

    Związki partnerskie

    Spółdzielnie producenckie

    Firmy wynajmujące

    Spółka z ograniczoną odpowiedzialnością

    Spółki z odpowiedzialnością powierniczą

    Przedsiębiorstwa różnią się pod względem własności kapitału:

    Krajowy

    Zagraniczny (kapitał jest własnością zagranicznych przedsiębiorców kontrolujących ich działalność)

    Mieszany.

    Według integralności technologicznej (regionalnej) i stopnia podporządkowania:

    Głowowe

    Spółki zależne

    Gałęzie.

    Centrala kontroluje działalność spółek zależnych i oddziałów.

    Spółka zależna jest prawnie samodzielna i odrębna organizacyjnie, samodzielnie prowadzi działalność handlową i sporządza bilans, lecz pakiet kontrolny posiada spółka dominująca.

    W odróżnieniu od spółek zależnych oddział nie posiada niezależności prawnej i ekonomicznej, nie posiada własnego statutu i bilansu oraz działa w imieniu i na rzecz jednostki dominującej. Prawie cały kapitał zakładowy oddziału należy do jednostki dominującej.

    Według funkcjonalnego i sektorowego rodzaju działalności wyróżnia się następujące typy przedsiębiorstw: przemysłowe, rolnicze, transportowe, handlowe, budowlane, innowacyjne i wdrożeniowe, leasingowe, bankowe, ubezpieczeniowe, turystyczne, komunikacyjne itp.

    Ze względu na wielkość obrotu gospodarczego przedsiębiorstwa oraz liczbę zatrudnionych w nim pracowników przedsiębiorstwo można podzielić na małe, średnie i duże.

    Przedsiębiorstwa mogą łączyć się w:

    - wspomnienia - stowarzyszenia kontraktowe utworzone w celu stałej koordynacji działalności gospodarczej, ale tylko na obszarze, którego stowarzyszenie dotyczy;

    - korporacje - stowarzyszenia kontraktowe utworzone na podstawie połączenia interesów produkcyjnych, naukowych i handlowych, z delegacją indywidualnych uprawnień do centralnego regulowania działalności każdego z uczestników;

    - konsorcja - tymczasowe statutowe stowarzyszenia kapitału przemysłowego i bankowego dla osiągnięcia wspólnego celu. Po wykonaniu zadań konsorcjum przestaje istnieć;

    - obawy - statutowe stowarzyszenia przedsiębiorstw przemysłowych, organizacji naukowych, transportowych, banków, handlu itp. opierające się na całkowitej zależności finansowej od jednego lub grupy przedsiębiorców;

    - kartele - stowarzyszenia umowne przedsiębiorstw tej samej branży w celu wspólnych działań handlowych;

    - syndykaty - rodzaj porozumienia kartelowego polegającego na sprzedaży produktów za pośrednictwem jednego wspólnego organu sprzedaży lub istniejącej sieci sprzedaży jednego z uczestników stowarzyszenia;

    - ufa - monopolistyczne zrzeszanie przedsiębiorstw należących wcześniej do różnych przedsiębiorców w jeden kompleks produkcyjno-gospodarczy. Ponieważ wszystkie obszary działalności są tu zintegrowane, przedsiębiorstwa takie całkowicie tracą niezależność prawną i ekonomiczną;

    - gospodarstwa - specyficzne formy organizacyjne łączenia kapitałów. Stowarzyszenia takie powstają, gdy spółka akcyjna (spółka) sama nie prowadzi bezpośrednio działalności produkcyjnej, a jedynie wykorzystuje swoje środki finansowe do nabycia pakietów kontrolnych w innych spółkach akcyjnych w celu kontroli finansowej ich pracy i generowania dochodu od kapitału zainwestowanego w akcje;

    - grupy finansowe (grupy finansowo-przemysłowe) - stowarzyszenia niezależnych prawnie i ekonomicznie przedsiębiorstw z różnych sektorów gospodarki narodowej, w tworzeniu których głównym zadaniem jest łączenie kapitału bankowego i potencjału produkcyjnego. Na czele grupy finansowej stoi jeden lub więcej banków, które zarządzają kapitałami przedsiębiorstw wchodzących w skład stowarzyszenia i koordynują wszystkie obszary ich działalności. Jednocześnie głównym dochodem działalności banku powinny być dywidendy z podniesienia efektywności przedsiębiorstw, a nie odsetki od kredytów.

    1.2. Zarządzanie i struktura przedsiębiorstwa

    1.2.1. Pojęcie, zasady, funkcje i metody zarządzania

    Zarządzanie to scentralizowany wpływ na zespół ludzi w celu organizowania i koordynowania ich działań w procesie produkcyjnym. Potrzeba zarządzania związana jest z procesami podziału pracy w przedsiębiorstwie.

    Główne zadanie zarządzanie polega na zapewnieniu wzrostu efektywności produkcji w oparciu o ciągłe doskonalenie poziomu technicznego, form i metod zarządzania, zwiększanie wydajności pracy jako najważniejszego warunku uzyskania i zwiększenia dochodu przedsiębiorstwa.

    Zarządzanie przedsiębiorstwem opiera się na zasadach, które zwykle rozumiane są jako wytyczne i zasady stanowiące podstawę rozwiązywania problemów związanych z zarządzaniem. Zasady te ujawniają najbardziej trwałe cechy obiektywnych praw zarządzania.

    Najważniejsze zasady organizacji zarządzania produkcją to:

    1) Zasada zgodności celu i koncentracji. Polega na stworzeniu celowego systemu zarządzania skupionego na rozwiązaniu wspólnego problemu - organizacji produkcji tych produktów, których konsument aktualnie potrzebuje;

    2) Zasada ciągłości i niezawodności. Oznacza stworzenie takich warunków produkcyjnych, w których osiągana jest stabilność i ciągłość danego trybu procesu produkcyjnego;

    3) Zasada planowania, proporcjonalności i dynamiki. Ma na celu system zarządzania rozwiązywanie nie tylko bieżących, ale także długoterminowych problemów rozwoju przedsiębiorstwa za pomocą planowania długoterminowego, bieżącego i operacyjnego;

    4) Demokratyczna zasada podziału funkcji zarządczych. Opiera się na metodach i zasadach społecznego podziału pracy, zgodnie z którymi każdemu działowi funkcjonalnemu przedsiębiorstwa przypisana jest określona część pracy zarządczej.

    5) Zasada naukowej ważności zarządzania. Opiera się na założeniu, że narzędzia i metody zarządzania muszą być potwierdzone naukowo i zweryfikowane w praktyce.

    6) Zasada efektywności zarządzania. Polega na racjonalnym i efektywnym wykorzystaniu zasobów produkcyjnych, wytwarzaniu konkurencyjnych produktów;

    7) Zasada zgodności interesów osobistych, zbiorowych i państwowych. Zdeterminowany społecznym charakterem produkcji;

    8) Zasada monitorowania i weryfikacji realizacji podjętych decyzji. Polega na opracowaniu konkretnych środków mających na celu identyfikację braków utrudniających realizację zadań produkcyjnych.

    Typowe funkcje zarządzania obejmują:

    Planowanie to kształtowanie celu zarządzania, wybór sposobów i metod osiągnięcia tego celu;

    Organizacja to stworzenie optymalnej struktury zarządzania. Menedżer wybiera pracowników na określone stanowisko, delegując im zadania lub uprawnienia, bądź prawo do korzystania z zasobów przedsiębiorstwa;

    Motywacja (aktywizacja) to zespół metod stymulujących pracowników do wydajniejszej pracy;

    Kontrola i księgowość to system regulowania działań pracowników w celu wykonywania pracy o określonej ilości i jakości.

    Nowoczesny aparat zarządzania ma w swoim arsenale następujące metody zarządzania:

    Ekonomiczne (planowanie, organizacja pracy, finansowanie, pożyczanie itp.)

    Organizacyjno-administracyjne (administracyjne) (regulaminy, instrukcje i inne dokumenty urzędowe określające funkcje, prawa i osobistą odpowiedzialność urzędników i zespołów produkcyjnych są normami wpływu administracyjnego).

    Społeczno-psychologiczne (metody perswazji, wpływ moralny i etyczny na psychikę ludzi)

    1.2.2. Produkcja i ogólna struktura

    Struktura firmy- to jest jego wewnętrzna struktura, charakteryzująca skład jednostek i system komunikacji, podporządkowanie i interakcję między nimi. Istnieją koncepcje struktur zarządzania produkcją, ogólnym i organizacyjnym.

    Zbiór jednostek produkcyjnych (sklepów, placów, obiektów usługowych i usługowych) uczestniczących bezpośrednio lub pośrednio w procesie produkcyjnym, ich liczbę i skład określa struktura produkcyjna przedsiębiorstwa.

    Czynnikami wpływającymi na strukturę produkcji przedsiębiorstwa są: charakter produktu i technologia jego wytwarzania, skala produkcji, stopień specjalizacji i współpracy z innymi przedsiębiorstwami, a także stopień specjalizacji produkcji w przedsiębiorstwie. .

    W zależności od tego, który oddział jest główną strukturalną jednostką produkcyjną przedsiębiorstwa, rozróżnia się strukturę produkcyjną warsztatową, niewarsztatową, kadłubową i fabryczną.

    Sklep- jest to wyizolowane technologicznie i administracyjnie ogniwo przedsiębiorstwa, w którym ten lub inny produkt jest całkowicie wytwarzany lub przeprowadzany jest określony, zakończony etap rozwoju produktu.

    Ze względu na charakter swojej działalności warsztaty dzielą się na:

    Podstawowe, wytwarzające produkty określające główny cel przedsiębiorstwa;

    Pomocnicze (energetyczne, naprawcze, instrumentalne itp.), zapewniające nieprzerwaną i wydajną pracę głównych warsztatów;

    Sklepy i obiekty usługowe wykonujące działalność w zakresie transportu i magazynowania zasobów materiałowych i technicznych oraz wyrobów gotowych;

    Sklepy boczne wytwarzające produkty z odpadów z produkcji głównej lub je utylizujące;

    Warsztaty eksperymentalne (badawcze) zajmujące się przygotowaniem i testowaniem nowych produktów oraz rozwojem nowych technologii.

    Znane są trzy typy struktury produkcji przedsiębiorstwa: przedmiotowe, technologiczne i mieszane (przedmiotowo-technologiczne).

    Znak struktury przedmiotu to specjalizacja warsztatów w produkcji określonego produktu lub grupy podobnych produktów, komponentów, części (sklepy produkujące silniki, tylne mosty, nadwozia, skrzynie biegów w fabryce samochodów).

    Znak struktury technologicznej to specjalizacja warsztatów zakładowych w wykonywaniu określonej części procesu technologicznego lub odrębnego etapu procesu produkcyjnego. Na przykład obecność odlewni, kuźni, tłoczni, warsztatów mechanicznych i montażowych w zakładzie budowy maszyn.

    W praktyce często się to zdarza mieszana struktura produkcji w którym część warsztatów jest wyspecjalizowana technologicznie, a reszta merytorycznie.

    Stosuje się go w przedsiębiorstwach o prostym procesie produkcyjnym bez zakupów struktura produkcji, którego podstawą jest zakład produkcyjny – zespół odizolowanych geograficznie stanowisk pracy, w których wykonywana jest jednorodna technologicznie praca lub wytwarzane są podobne produkty.

    Na struktura produkcji kadłuba Główną jednostką produkcyjną dużego przedsiębiorstwa jest budynek, w którym znajduje się kilka podobnych warsztatów.

    W przedsiębiorstwach o wieloetapowych procesach produkcyjnych i złożonym przetwarzaniu surowców (przemysł metalurgiczny, chemiczny, tekstylny) jest stosowany struktura produkcji roślinnej. Opiera się na jednostkach wytwarzających kompletną technologicznie część gotowego produktu (żeliwo, stal, wyroby walcowane).

    Ogólną strukturę przedsiębiorstwa reprezentuje ogół wszystkich działów produkcyjnych, nieprodukcyjnych (obsługujących pracowników i członków ich rodzin) oraz działów zarządzania przedsiębiorstwa.

    1.2.3. Struktura zarządzania organizacją

    Struktura zarządzania organizacją to system zarządzania, który określa skład, wzajemne oddziaływanie i podporządkowanie jej elementów.

    Pomiędzy elementami układu sterowania występują połączenia, które dzielą się na:

    1) połączenia liniowe powstają pomiędzy działami różnych szczebli zarządzania, gdy jeden menadżer jest podporządkowany administracyjnie innemu (dyrektor – warsztaty początkowe – brygadzista);

    2) połączenia funkcjonalne scharakteryzować interakcję menedżerów pełniących określone funkcje na różnych poziomach zarządzania, między którymi nie ma podporządkowania administracyjnego (kierownik działu planowania - kierownik warsztatu);

    3) powiązania wielofunkcyjne odbywają się pomiędzy działami tego samego szczebla zarządzania (kierownik działu głównego – kierownik działu transportu).

    Istnieje kilka typów struktur zarządzania organizacją:

    Sterowanie liniowe - najbardziej uproszczony system, pomiędzy elementami którego zachodzą wyłącznie interakcje jednokanałowe. Każdy podwładny ma tylko jednego lidera, który samodzielnie wydaje polecenia, kontroluje i kieruje pracą wykonawców. Zaletami zarządzania liniowego są: efektywność, przejrzystość relacji, spójność zespołów, zwiększenie stopnia odpowiedzialności menedżerów, zmniejszenie kosztów utrzymania kadry menedżerskiej. Menedżer nie może być jednak specjalistą uniwersalnym i uwzględniać wszystkie aspekty działalności złożonego obiektu. Dlatego sterowanie liniowe stosuje się w małych przedsiębiorstwach o najprostszej technologii produkcji oraz na niższym szczeblu dużych przedsiębiorstw - na poziomie zespołu produkcyjnego.

    Zarządzanie personelem liniowym wykorzystywane w zarządzaniu warsztatami i działami. Jedność dowodzenia zostaje zachowana, ale kierownik przygotowuje decyzje, rozkazy i zadania dla wykonawców przy pomocy specjalistów sztabowych, którzy zbierają informacje i analizują je oraz opracowują projekty niezbędnych dokumentów administracyjnych.

    Zarządzanie funkcjonalne przewiduje podział funkcji zarządczych pomiędzy poszczególne wydziały aparatu kierowniczego, co pozwala na rozproszenie prac administracyjno-kierowniczych i powierzenie ich najbardziej wykwalifikowanej kadrze. Prowadzi to jednak do konieczności kompleksowej koordynacji służb funkcjonalnych podczas przygotowywania ważnego dokumentu, zmniejsza efektywność pracy i wydłuża czas podejmowania decyzji.

    Zarządzanie dywizją pozwala na centralizację strategicznych funkcji ogólnego zarządzania przedsiębiorstwem (działalność finansowa, opracowywanie strategii firmy itp.), które są skoncentrowane na najwyższych szczeblach administracji korporacji, oraz decentralizację funkcji zarządzania operacyjnego, które są przenoszone do jednostek produkcyjnych. Prowadzi to do elastycznego reagowania na zmiany otoczenia zewnętrznego, szybkiego podejmowania decyzji zarządczych i wzrostu ich jakości, ale jednocześnie do wzrostu liczby kadry zarządzającej i kosztów jej utrzymania.

    Zarządzanie matrycą identyfikuje tymczasowe jednostki przedmiotowe – grupy projektowe, które tworzą specjaliści ze stałych działów funkcjonalnych. Są one jednak jedynie tymczasowo podporządkowane kierownikowi projektu. A po zakończeniu pracy nad projektem wracają do swoich jednostek funkcjonalnych. Zalety: wyjątkowo duża elastyczność systemu zarządzania i nastawienie na innowacyjność.

    Rozdział 2. Zasoby przedsiębiorstwa.

    2.1. Personel przedsiębiorstwa

    2.1.1. Klasyfikacja i struktura personelu przedsiębiorstwa

    Istnieją pojęcia „zasobów pracy” i „personelu” przedsiębiorstwa.

    Zasoby pracy - jest to część ludności w wieku produkcyjnym, posiadająca niezbędny rozwój fizyczny, wiedzę i doświadczenie praktyczne do pracy w gospodarce narodowej. Zasoby pracy obejmują zarówno pracowników zatrudnionych, jak i potencjalnych.

    Personel przedsiębiorstwa (personel, kolektyw pracy) to ogół pracowników uwzględnionych w jego liście płac.

    Wszyscy pracownicy przedsiębiorstwa dzielą się na dwie grupy:

    Personel przemysłowy i produkcyjny zajmujący się produkcją i jej utrzymaniem;

    Personel nieprzemysłowy zatrudniony przede wszystkim w sferze społecznej przedsiębiorstwa.

    Ze względu na charakter pełnionych funkcji przemysłowy personel produkcyjny (IPP) dzieli się na cztery kategorie: robotnicy, menedżerowie, specjaliści i wykonawcy techniczni (pracownicy).

    Pracownicy- są to pracownicy bezpośrednio zaangażowani w wytwarzanie produktów (usług), naprawy, przemieszczanie towarów itp. Należą do nich również sprzątaczki, woźni, szatniarze i ochroniarze.

    W zależności od charakteru udziału w procesie produkcyjnym pracowników dzieli się z kolei na głównych (wytwarzających produkty) i pomocniczych (obsługujących proces technologiczny).

    Menedżerowie- pracownicy zajmujący stanowiska kierowników przedsiębiorstw i ich działów strukturalnych (usługi funkcjonalne), a także ich zastępcy.

    Specjaliści- pracownicy pełniący funkcje inżynieryjne, techniczne, ekonomiczne i inne. Należą do nich inżynierowie, ekonomiści, księgowi, socjolodzy, radcy prawni, osoby ustanawiające standardy, technicy itp.

    Wykonawcy techniczni(pracownicy) - pracownicy zajmujący się przygotowaniem i wykonaniem dokumentów, obsługą biznesową (urzędnicy, sekretarki-maszynistki, chronometrażyści, kreślarze, kopiści, archiwiści, agenci itp.).

    W zależności od charakteru działalności zawodowej personel przedsiębiorstwa dzieli się na zawody, specjalizacje i poziomy umiejętności.

    Zawód- określony rodzaj działalności człowieka (zawód), zdeterminowany całością wiedzy i umiejętności zawodowych nabytych w wyniku specjalnego szkolenia.

    Specjalność- rodzaj działalności w ramach określonego zawodu, który ma specyficzne cechy i wymaga od pracowników dodatkowej specjalistycznej wiedzy i umiejętności. Na przykład: ekonomista-planista, ekonomista-księgowy, ekonomista-finansista, ekonomista-pracownik w zawodzie ekonomista. Lub: monter, monter, hydraulik w zawodzie mechanika.

    Kwalifikacja- stopień i rodzaj przygotowania zawodowego pracownika, jego wiedza, umiejętności i zdolności niezbędne do wykonywania pracy lub funkcji o określonej złożoności, który jest wykazywany w kategoriach i kategoriach kwalifikacyjnych (taryfowych).

    2.2. Aktywa produkcyjne

    Środki pracy (maszyny, urządzenia, budynki, pojazdy) wraz z przedmiotami pracy (surowce, materiały, półprodukty, paliwo) tworzą środki produkcji. Środki produkcji wyrażone w formie pieniężnej są aktywami produkcyjnymi przedsiębiorstw. Istnieje kapitał stały i obrotowy.

    Główne aktywa produkcyjne reprezentują środki pracy, które uczestniczą w procesie produkcyjnym przez długi czas, a jednocześnie zachowują swoją naturalną formę. Ich koszt jest częściowo przenoszony na gotowe produkty, ponieważ traci się wartość dla konsumenta.

    Fundusze odnawialne- są to środki produkcji, które w każdym nowym cyklu produkcyjnym ulegają całkowitemu zużyciu, całkowicie przenoszą swoją wartość na gotowy produkt i nie zachowują w procesie produkcyjnym swojej naturalnej postaci.

    Obok majątku produkcyjnego znajdują się nieprodukcyjne aktywa trwałe – majątek społeczny. Są to budynki mieszkalne, instytucje dziecięce i sportowe, stołówki, ośrodki wypoczynkowe i inne usługi kulturalne i społeczne dla pracowników, które znajdują się w bilansie przedsiębiorstw i nie mają bezpośredniego wpływu na proces produkcyjny.

    2.3. Zasoby i aktywa niematerialne

    Zasoby niematerialne

    Zasoby niematerialne- jest to część potencjału przedsiębiorstwa, która przynosi korzyści ekonomiczne w długim okresie i ma niematerialną podstawę do generowania przychodów. Należą do nich przedmioty własności przemysłowej i intelektualnej, a także inne zasoby pochodzenia niematerialnego.

    Własność przemysłowa- pojęcie stosowane do określenia wyłącznego prawa do wartości niematerialnych i prawnych: wynalazków, wzorów przemysłowych, wzorów użytkowych, znaków towarowych i usługowych, marek i oznaczeń pochodzenia lub nazw pochodzenia towarów, a także prawa do zwalczania nieuczciwej konkurencji.

    Własność intelektualna- pojęcie prawne obejmujące prawa autorskie i inne prawa związane z działalnością intelektualną w dziedzinie produkcji, nauki, oprogramowania, literatury i sztuki.

    Charakterystyka obiektów własności przemysłowej:

    1) wynalazek to nowe i znacząco odmienne rozwiązanie techniczne problemu w dowolnym obszarze gospodarki narodowej, które daje pozytywny skutek. Prawo do wynalazku jest potwierdzone świadectwem praw autorskich lub patentem;

    2) wzór przemysłowy – nowe rozwiązanie artystyczno-projektowe produktu, które decyduje o jego wyglądzie, spełnia wymagania estetyki technicznej, nadaje się do przemysłowego wdrożenia i daje pozytywny efekt.

    Istnieją dwie formy ochrony wzoru przemysłowego: świadectwo i patent.

    3) wzory użytkowe są nowe pod względem wyglądu, kształtu, rozmieszczenia części lub konstrukcji modelu. Do zarejestrowania wzoru użytkowego wystarczą jakiekolwiek zmiany, choćby w układzie przestrzennym modelu;

    4) znaki towarowe – oznaczenie (nazwa, znak, symbol lub ich kombinacja) umieszczone na produkcie lub jego opakowaniu w celu identyfikacji jego i producenta. Jeśli usługi są świadczone pod znakiem towarowym, nazywa się to znakiem usługowym.

    Główne wymagania stawiane znakom towarowym to ich indywidualność, rozpoznawalność, atrakcyjność dla konsumentów oraz zdolność do ochrony, tj. możliwość ich oficjalnej rejestracji.

    Przedmioty własności intelektualnej związane z systemem informatycznym i działalnością informacyjną przedsiębiorstwa. Należą do nich: oprogramowanie (zestaw programów służących do obsługi komputera); bank danych (zestaw oprogramowania, narzędzi organizacyjnych i technicznych przeznaczonych do scentralizowanego gromadzenia i wykorzystywania informacji); baza wiedzy (zestaw usystematyzowanych, podstawowych informacji związanych z określoną dziedziną wiedzy, przechowywanych w pamięci komputera).

    Inne zasoby niematerialne:

    1) „know-how”- technologia produkcji, wiedza naukowa, techniczna, handlowa, organizacyjna i zarządcza niezbędna do funkcjonowania produkcji. W przeciwieństwie do tajemnic produkcyjnych „know-how” nie jest patentowane, ponieważ znaczna część składa się z pewnych technik, umiejętności itp. Upowszechnianie know-how odbywa się przede wszystkim poprzez zawieranie umów licencyjnych.

    2) propozycja racjonalizacji- jest to rozwiązanie techniczne nowe i przydatne dla przedsiębiorstwa, któremu jest zgłaszane, przewidujące zmianę konstrukcji wyrobów, technologii produkcji i stosowanych urządzeń lub zmianę składu materiału. Jej autorowi wydawany jest specjalny certyfikat – podstawa prawa autorskiego i wynagrodzenia.

    3) nazwa miejsca pochodzenia towaru. Odzwierciedla nazwę kraju (lub miejscowości), aby wskazać wyjątkowe właściwości produktu spowodowane warunkami naturalnymi, czynnikiem ludzkim oraz cechami narodowymi charakterystycznymi dla danego regionu.

    4) "życzliwość"- decyduje o wizerunku (reputacji) przedsiębiorstwa (firmy).

    Wartości niematerialne

    Wartości niematerialne- Są to prawa do korzystania z zasobów niematerialnych. Właściciele przedmiotów własności przemysłowej otrzymują wyłączne prawo do korzystania z nich na mocy patentów.

    Patent- dokument stwierdzający uznanie przez państwo rozwiązania technicznego za wynalazek i przyznający wyłączne prawo do wynalazku osobie, której zostało ono wydane.

    Patent obejmuje jednolity dokument patentowy, w którym podana jest nazwa wynalazku i data jego pierwszeństwa, nazwisko twórcy, a także inwentarz patentowy – opis rozwiązania technicznego. Okres ważności patentu wynosi średnio 15-20 lat. W tym czasie wykluczony jest dostęp firm konkurencyjnych do opatentowanego nowego produktu i zapewnione są warunki uzyskania dodatkowych zysków do czasu, aż nowa technologia stanie się własnością wielu przedsiębiorstw z branży.

    Do modeli użytkowych nie wydano listu patentowego. Wzór zostaje wpisany do specjalnego rejestru, który jest publikowany w urzędowej publikacji, a zgłaszający otrzymuje zaświadczenie o wyłącznym prawie do wzoru użytkowego na okres 5 lat.

    Legalna ochrona znak towarowy odbywa się również na podstawie rejestracji państwowej.

    Na produkt własność intelektualna jest ustalana na mocy prawa autorskiego- system norm prawnych określających pozycję autorów publikacji naukowych, dzieł literackich i artystycznych, oprogramowania komputerowego oraz ich relacje z innymi wykonawcami.

    Prawny powstaje ochrona miejsca pochodzenia towaru na podstawie jego rejestracji.

    Wiedza, propozycje racjonalizacyjne, życzliwość stanowią własność przedsiębiorstwa i nie podlegają szczególnej ochronie prawnej, dlatego stanowią integralną część tzw. tajemnicy przedsiębiorstwa.

    Wykonywanie własności dóbr niematerialnych możliwe jest poprzez korzystanie z nich przez samego właściciela lub poprzez udzielenie (za jego zgodą) takiego prawa innej osobie zainteresowanej w formie umowy licencyjnej.

    Licencja- zezwolenie licencjodawcy na korzystanie z przysługujących mu praw własności przemysłowej (wynalazek, wzór przemysłowy, znak towarowy), wydane innej osobie (licencjobiorcy) pod określonymi warunkami. Warunki te (okres, wielkość, wynagrodzenie) stanowią treść zawieranej przez nie umowy licencyjnej.

    2.4. Zasoby finansowe przedsiębiorstwa

    2.4.1. Źródła kształtowania zasobów finansowych przedsiębiorstwa

    Zasoby finansowe- są to środki finansowe, którymi dysponuje przedsiębiorstwo i które mają zapewnić jego sprawne funkcjonowanie, wywiązać się z zobowiązań finansowych i pobudzić ekonomicznie pracowników.

    Zasoby finansowe generowane są ze środków własnych i pożyczonych.

    Początkowym źródłem środków finansowych w momencie założenia przedsiębiorstwa jest kapitał zakładowy (zakładowy) – majątek powstały z wkładów założycieli (lub wpływów ze sprzedaży udziałów).

    Głównym źródłem środków finansowych działającego przedsiębiorstwa są dochody (zyski) z działalności podstawowej i innych rodzajów działalności, działalności nieoperacyjnej. Tworzy się go również poprzez stabilne zobowiązania, różne docelowe przychody, udziały i inne wkłady od członków siły roboczej. Stabilne zobowiązania obejmują kapitał autoryzowany, rezerwowy i inny, pożyczki długoterminowe i zobowiązania, które są stale w obiegu przedsiębiorstwa.

    Zasoby finansowe można pozyskać na rynku finansowym poprzez sprzedaż akcji, obligacji i innych rodzajów papierów wartościowych emitowanych przez przedsiębiorstwo; dywidendy z papierów wartościowych innych przedsiębiorstw i państwa; dochody z transakcji finansowych; pożyczki.

    Zasoby finansowe mogą mieć formę redystrybucji od stowarzyszeń i koncernów, do których należą, od organizacji wyższych przy zachowaniu struktur branżowych, od organizacji ubezpieczeniowych.

    W niektórych przypadkach przedsiębiorstwo może otrzymać dotacje (pieniężne lub rzeczowe) z budżetu państwa lub samorządu, a także fundusze specjalne. Tam są:

    Dotacje bezpośrednie - rządowe inwestycje kapitałowe w obiekty szczególnie ważne dla gospodarki narodowej lub o niskim zysku, ale niezwykle potrzebne;

    Dotacje pośrednie realizowane poprzez politykę podatkową i monetarną, np. poprzez udzielanie ulg podatkowych i preferencyjnych pożyczek.

    Całość aktywów finansowych przedsiębiorstwa dzieli się zwykle na kapitał obrotowy i inwestycje.

    2.4.2. Kapitał obrotowy przedsiębiorstwa

    Kapitał obrotowy- jest to całość środków przedsiębiorstwa niezbędnych do utworzenia i zapewnienia obiegu produkcyjnego kapitału obrotowego i funduszy cyrkulacyjnych.

    Fundusze obiegowe- są to środki przedsiębiorstwa inwestowane w zapasy wyrobów gotowych, towary wysłane, ale nie opłacone, a także środki w rozliczeniach oraz środki pieniężne na kasie i rachunkach.

    Fundusze obiegu służą obsłudze procesu obrotu towarów; nie uczestniczą w tworzeniu wartości, lecz są jej nośnikami. Po wytworzeniu produktów i ich sprzedaży koszt kapitału obrotowego jest zwracany w ramach wpływów ze sprzedaży produktów (robót, usług). Przyczynia się to do ciągłego odnawiania procesu produkcyjnego, który odbywa się poprzez ciągły obieg funduszy przedsiębiorstwa. W swoim ruchu kapitał obrotowy przechodzi przez trzy etapy: gotówkowy, produkcyjny i towarowy.

    Aby zapewnić nieprzerwaną produkcję i sprzedaż produktów, a także efektywne wykorzystanie kapitału obrotowego w przedsiębiorstwach, przeprowadza się ich racjonowanie.

    W praktyce stosuje się trzy metody racjonowania kapitału obrotowego:

    1) analityczny - zapewnia wnikliwą analizę dostępnych pozycji magazynowych i późniejsze wyodrębnienie z nich nadwyżek;

    2) współczynnik – polega na doprecyzowaniu aktualnych standardów własnego kapitału obrotowego zgodnie ze zmianami wskaźników produkcji;

    3) metoda liczenia bezpośredniego – oparte na naukowych podstawach wyliczenie standardów dla każdego elementu regulowanego kapitału obrotowego.

    Współczynnik kapitału obrotowego w rezerwach produkcyjnych (surowców, materiałów, paliw) określony poprzez pomnożenie średniego dziennego zużycia pod względem wartościowym przez kurs akcji w dniach.

    Ustalany jest standard kapitału obrotowego w toku poprzez pomnożenie średniej dziennej produkcji produktów według kosztu ich wytworzenia przez średni czas trwania cyklu produkcyjnego w dniach i przez współczynnik wzrostu kosztów (kosztu) produkcji w toku.

    Obliczany jest poziom kapitału obrotowego przedsiębiorstwa w kosztach odroczonych na podstawie stanu środków na początek okresu oraz kwoty wydatków w okresie rozliczeniowym pomniejszonej o kwotę późniejszej spłaty wydatków na poczet kosztów wytworzenia.

    Określa się standard kapitału obrotowego w bilansach produktów gotowych iloczyn kosztu jednodniowego wytworzenia wyrobów gotowych przez normę ich zapasów w magazynie w dniach.

    Całkowity standard kapitału obrotowego jest sumą standardów kapitału obrotowego obliczonych dla poszczególnych elementów.

    Sposoby poprawy efektywności wykorzystania kapitału obrotowego: optymalizacja zapasów zasobów i produkcji w toku; skrócenie czasu cyklu produkcyjnego; doskonalenie organizacji logistyki; przyspieszenie sprzedaży produktów komercyjnych itp.

    2.4.3. Inwestycje: istota, rodzaje i obszary zastosowań

    Inwestycje- są to długoterminowe inwestycje kapitału w przedmioty działalności gospodarczej i innego rodzaju w celu generowania dochodu (zysku).

    Wyróżnia się inwestycje wewnętrzne (krajowe) i zewnętrzne (zagraniczne).

    Inwestycje krajowe dzielą się na:

    Inwestycje finansowe to nabywanie akcji, obligacji i innych papierów wartościowych, lokowanie pieniędzy na oprocentowanych rachunkach depozytowych w bankach itp.;

    Inwestycje realne (inwestycje kapitałowe) to inwestowanie pieniędzy w budowę kapitału, rozbudowę i rozwój produkcji;

    Inwestycje intelektualne - szkolenia specjalistów, transfer doświadczeń, licencji, know-how itp.

    Inwestycje zewnętrzne dzielą się na:

    Bezpośrednie, dające inwestorowi pełną kontrolę nad działalnością zagranicznego przedsiębiorstwa;

    Portfel zapewniający inwestorowi prawo do otrzymywania wyłącznie dywidend od nabytych akcji przedsiębiorstw zagranicznych.

    Przedmiotem działalności inwestycyjnej są: kapitał trwały (nowo tworzony i modernizowany), kapitał obrotowy, papiery wartościowe, celowe lokaty pieniężne, produkty naukowo-techniczne, wartości intelektualne.

    Jednym z najważniejszych zadań gospodarczych, jakie muszą rozwiązać przedsiębiorstwa, jest opłacalne inwestowanie środków finansowych w celu uzyskania maksymalnego dochodu. Polityka inwestycyjna wyznacza obszary o najwyższym priorytecie dla inwestycji kapitałowych, od których zależy efektywność działalności gospodarczej, zapewniając największy wzrost produkcji i dochodu z każdego rubla kosztów.

    W przypadku braku projektu inwestycji kapitałowej najlepszym sposobem jest zdeponowanie pieniędzy w wiarygodnym banku lub nabycie pakietu kontrolnego w perspektywicznym przedsiębiorstwie, dzięki czemu można bezpośrednio wpływać na pracę tego przedsiębiorstwa i kierować jego inwestycje do swoich korzyść.

    Rozdział 3. Organizacja działalności przedsiębiorstwa.

    3.1. Proces produkcyjny i jego organizacja

    3.1.1. Struktura i zasady organizacji procesu produkcyjnego

    Proces współdziałania czynników produkcji w przedsiębiorstwie, mający na celu przekształcenie surowców (materiałów) w gotowe produkty nadające się do spożycia lub dalszego przetworzenia, stanowi proces produkcyjny lub produkcję.

    Głównymi elementami procesu produkcyjnego są praca (działanie człowieka), przedmioty i środki pracy. Wiele gałęzi przemysłu wykorzystuje procesy naturalne (biologiczne, chemiczne).

    Największą część procesu produkcyjnego stanowią produkcja główna, pomocnicza i poboczna.

    DO główny obejmują te procesy, których bezpośrednim efektem jest wytworzenie produktów stanowiących produkty handlowe danego przedsiębiorstwa, oraz pomocniczy- te, podczas których powstają półprodukty do produkcji głównej, a także wykonywane są prace zapewniające normalny przebieg procesów głównych. Produkcja spin-off obejmuje procesy przetwarzania odpadów z produkcji głównej lub ich unieszkodliwiania.

    Z biegiem czasu procesy produkcyjne dzielą się na dyskretne (nieciągłe) i ciągłe, spowodowane ciągłością procesu technologicznego lub potrzebami społeczeństwa.

    Według stopnia automatyzacji Wyróżnia się procesy: ręczne, zmechanizowane (wykonywane przez pracowników przy użyciu maszyn), zautomatyzowane (wykonywane przez maszyny pod nadzorem pracownika) i automatyczne (wykonywane przez maszyny bez udziału pracownika, według wcześniej opracowanego programu).

    Proces produkcji głównej, pomocniczej i ubocznej składa się z szeregu etapów produkcyjnych.

    Scena- jest to technologicznie zakończona część produkcji, charakteryzująca się zmianą przedmiotu pracy, przejściem z jednego stanu jakościowego do drugiego.

    Etap produkcji dzieli się z kolei na szereg operacji produkcyjnych, które stanowią ogniwo pierwotne, elementarny, najprostszy składnik procesu pracy. Czynność produkcyjna wykonywana jest na oddzielnym stanowisku pracy przez jednego lub grupę pracowników, przy tym samym przedmiocie pracy, przy użyciu tych samych środków pracy.

    Ze względu na cel operacje produkcyjne dzielą się na:

    Technologiczne (podstawowe), w wyniku których wprowadzane są zmiany jakościowe w przedmiotach pracy, ich stanie, wyglądzie, kształcie i właściwościach;

    Transport, zmiana położenia przedmiotu pracy w przestrzeni i stworzenie warunków dla ciągłej produkcji;

    Pracownicy utrzymania ruchu, którzy zapewniają normalne warunki pracy maszyn (czyszczenie, smarowanie, sprzątanie stanowiska pracy);

    Testy kontrolne ułatwiające prawidłowe wykonanie operacji technologicznych i dotrzymanie określonych reżimów (kontrola i regulacja procesu).

    W celu normalnej organizacji procesu produkcyjnego należy przestrzegać następujących zasad:

    1) zasada specjalizacji- jest to przypisanie każdemu warsztatowi, zakładowi produkcyjnemu, miejscu pracy jednorodnej technologicznie grupy prac lub ściśle określonego asortymentu produktów;

    2) zasada ciągłości procesu oznacza zapewnienie przemieszczania podmiotu pracy z jednego miejsca pracy do drugiego bez opóźnień i przystanków;

    3) zasada proporcjonalności implikuje spójność w czasie trwania i produktywności wszystkich wzajemnie połączonych jednostek produkcyjnych;

    4) zasada równoległości zapewnia jednoczesną realizację poszczególnych operacji i procesów;

    5) zasada przepływu bezpośredniego oznacza, że ​​przedmioty pracy podczas przetwarzania muszą mieć najkrótszą drogę przez wszystkie etapy i operacje procesu produkcyjnego;

    6) zasada rytmiczności polega na regularności i stabilności całego procesu, co zapewnia wytwarzanie tej samej lub równomiernie rosnącej ilości produktów w równych okresach czasu;

    7) zasada elastyczności wymaga szybkiego dostosowania procesu produkcyjnego do zmian warunków organizacyjnych i technicznych związanych z przejściem do wytwarzania nowych wyrobów itp.

    3.1.2 Metody organizacji produkcji

    Istnieją dwie metody organizacji produkcji: produkcja płynna i niepłynna.

    Produkcja nieliniowa stosowane głównie w produkcji jednostkowej i seryjnej. Jego znaki: stanowiska pracy są umieszczane w podobnych grupach technologicznych bez powiązania z kolejnością operacji; przetwarzają przedmioty pracy o różnej konstrukcji i technologii wytwarzania, które podczas przetwarzania przemieszczają się po skomplikowanych trasach, tworząc długie przerwy między operacjami.

    W warunkach produkcji jednostkowej metodę nieprzepływową realizuje się w formie pojedynczej metody technologicznej (przetworzone przedmioty pracy nie są powtarzane).

    W produkcji masowej metoda bezprzepływowa przyjmuje dwie formy:

    1) metoda wsadowo-technologiczna (przedmioty pracy są przetwarzane w partiach, które są okresowo powtarzane);

    2) metoda grup przedmiotowych (cały zestaw przedmiotów pracy dzieli się na grupy podobne technologicznie).

    Ilość wyposażenia (N) w produkcji nieliniowej oblicza się dla każdej technologicznie podobnej grupy maszyn:

    gdzie n jest liczbą elementów pracy przetworzonych na tym sprzęcie;

    t to standardowy czas przetwarzania przedmiotów pracy;

    T – planowany czas pracy urządzenia w roku;

    K v.n. - współczynnik spełnienia norm czasowych.

    Produkcja liniowa zapewnia ściśle skoordynowaną realizację wszystkich operacji procesu technologicznego w czasie i przestrzeni, charakteryzuje się następującymi głównymi cechami:

    Specjalizacja każdego stanowiska pracy do wykonywania określonej operacji;

    Skoordynowane i rytmiczne wykonywanie wszystkich operacji w oparciu o jedno obliczone tempo pracy;

    Rozmieszczenie stanowisk pracy ściśle według kolejności procesu technologicznego;

    Przenoszenie przetworzonego materiału lub produktów z operacji na operację przy minimalnych przerwach za pomocą przenośnika (przenośnika).

    Głównym ogniwem strukturalnym produkcji przepływowej jest linia produkcyjna - szereg połączonych ze sobą stanowisk roboczych, rozmieszczonych w kolejności realizacji procesu technologicznego i połączonych wspólnym dla wszystkich standardem produktywności (określa to wiodąca maszyna przepływowa).

    Metoda przepływowa jest typowa dla produkcji masowej i wielkoseryjnej.

    Przepływy produkcyjne można klasyfikować według szeregu kryteriów:

    Według liczby linii - jedno- i wieloliniowe;

    Według stopnia pokrycia produkcji - na lokalny i kompleksowy;

    Według metody utrzymywania rytmu – z rytmami swobodnymi i regulowanymi;

    Według stopnia specjalizacji - wieloprzedmiotowe i jednoprzedmiotowe;

    Według stopnia ciągłości procesu - nieciągły i ciągły.

    Dla linii produkcyjnej obliczane są jej główne parametry:

    1) takt (rytm) linii produkcyjnej (r) – okres czasu pomiędzy wydaniem dwóch wyrobów gotowych lub partii wyrobów gotowych, jeden po drugim:

    gdzie T jest planowanym czasem pracy linii w okresie rozliczeniowym, min.;

    P to wielkość produkcji w tym samym okresie w ujęciu fizycznym.

    W przypadku produkcji rytmicznej w określonym czasie wytwarzana jest ta sama równa ilość produktu.

    2) dla każdej operacji oblicza się liczbę stanowisk pracy (N):

    gdzie t c jest czasem trwania cyklu roboczego.

    Przepływ produkcji projektowany jest na podstawie wielkości produkcji, godzin pracy, cyklu (rytmu) linii produkcyjnej, liczby zadań na przenośniku i długości części roboczej przenośnika.

    3.2. Infrastruktura przedsiębiorstwa

    Infrastruktura przedsiębiorstwa- jest to zespół warsztatów, sekcji, gospodarstw i usług przedsiębiorstwa, które mają podrzędny charakter pomocniczy i zapewniają niezbędne warunki do działalności przedsiębiorstwa jako całości.

    Istnieje infrastruktura przemysłowa i społeczna oraz budownictwo kapitałowe obsługujące oba obszary.

    Infrastruktura produkcyjna przedsiębiorstwa to zespół działów, które nie są bezpośrednio związane z produkcją produktu.

    Ich głównym celem jest utrzymanie głównych procesów produkcyjnych. Należą do nich warsztaty pomocnicze i usługowe oraz gospodarstwa rolne zajmujące się przemieszczaniem przedmiotów pracy, zaopatrzeniem produkcji w surowce, paliwo, wszelkiego rodzaju energię, konserwacją i naprawą sprzętu i innych środków pracy, magazynowaniem dóbr materialnych, sprzedażą gotowych produktów , ich transport i inne procesy mające na celu stworzenie normalnych warunków produkcji.

    Infrastruktura społeczna- jest to zespół działów przedsiębiorstwa zapewniający zaspokojenie potrzeb społecznych, codziennych i kulturalnych pracowników przedsiębiorstwa i członków ich rodzin.

    Infrastrukturę społeczną tworzą ogólnodostępne jednostki gastronomiczne (stołówki, kawiarnie, bufety), opieka zdrowotna (szpitale, przychodnie, punkty pierwszej pomocy), placówki przedszkolne (przedszkola, żłobki), placówki oświatowe (szkoły, szkoły zawodowe, kursy dokształcające), mieszkania i usługi komunalne (własne budynki mieszkalne), zakłady usług konsumenckich, organizacje rekreacyjno-kulturalne (biblioteki, kluby, internaty, kolonie dla uczniów, kompleksy sportowe) itp.

    3.3. Innowacyjne procesy w przedsiębiorstwie

    3.3.1. Ogólna charakterystyka procesów innowacyjnych (innowacji)

    Osiągnięcia postępu naukowo-technicznego są rozpowszechniane w produkcji w postaci innowacji.

    Innowacja oznacza nowy porządek, nową metodę, nowy produkt lub technologię, nowe zjawisko.

    Proces wykorzystania innowacji związany z jej otrzymaniem, reprodukcją i wdrożeniem w sferze materialnej społeczeństwa jest procesem innowacyjnym. Procesy innowacyjne mają swój początek w określonych gałęziach nauki i osiągają kulminację w sferze produkcji, powodując w niej postępujące, nowe jakościowo zmiany.

    Innowacje mogą dotyczyć zarówno technologii i technologii, jak i form organizacji produkcji i zarządzania. Wszystkie są ze sobą ściśle powiązane i stanowią jakościowe kroki w rozwoju sił wytwórczych, zwiększające efektywność produkcji.

    Ze względu na przedmiot innowacji wyróżnia się następujące typy:

    - innowacje techniczne i technologiczne przejawiają się w postaci nowych produktów, technologii ich wytwarzania i środków produkcji. Są podstawą postępu technologicznego i technicznego ponownego wyposażenia produkcji;

    - innowacje organizacyjne- są to procesy opanowywania nowych form i metod organizacji i regulacji produkcji i pracy, a także innowacje polegające na zmianie proporcji stref wpływów (zarówno w pionie, jak i w poziomie) jednostek strukturalnych, grup społecznych lub jednostek;

    - innowacje w zarządzaniu- celowe zmiany w składzie funkcji, strukturach organizacyjnych, technologii i organizacji procesu zarządzania, sposobach działania aparatu zarządzania, mające na celu wymianę elementów systemu zarządzania (lub całego systemu jako całości) w celu przyspieszenia, ułatwić lub usprawnić rozwiązywanie zadań powierzonych przedsiębiorstwu;

    - innowacje gospodarcze w przedsiębiorstwie można zdefiniować jako pozytywne zmiany w obszarach jego działalności finansowej, płatniczej, księgowej, a także w zakresie planowania, ustalania cen, motywacji oraz wynagradzania i oceny wyników;

    - innowacje społeczne przejawiają się w postaci wzmacniania czynnika ludzkiego poprzez opracowanie i wdrożenie systemu doskonalenia polityki personalnej; systemy szkolenia zawodowego i doskonalenia pracowników; systemy adaptacji społeczno-zawodowej nowo zatrudnianych osób; systemy wynagradzania i oceny wyników pracy. Obejmuje to także poprawę warunków socjalnych i życiowych pracowników, warunków bezpieczeństwa i higieny pracy, działalność kulturalną oraz organizację czasu wolnego;

    - nowinki prawne- są to nowe i zmienione przepisy ustawowe i wykonawcze, które definiują i regulują wszystkie rodzaje działalności przedsiębiorstwa;

    - innowacje ekologiczne- zmiany w technologii, strukturze organizacyjnej i zarządzaniu przedsiębiorstwem, poprawiające lub zapobiegające jego negatywnemu oddziaływaniu na środowisko.

    3.3.2. Rozwój techniczny przedsiębiorstwa

    Rozwój techniczny przedsiębiorstwa- proces kształtowania i doskonalenia bazy techniczno-technologicznej przedsiębiorstwa, ukierunkowany na końcowe rezultaty jego działalności gospodarczej poprzez innowacje techniczne i technologiczne.

    Celem innowacji technicznych i technologicznych jest:

    Zmniejszenie złożoności projektowej i technologicznej wytwarzanych wyrobów dzięki innowacjom projektowym;

    Zmniejszenie materiałochłonności produktów poprzez zastosowanie nowych materiałów;

    Zintegrowana mechanizacja i automatyzacja procesów technologicznych;

    Zastosowanie robotyki, manipulatorów i elastycznych systemów zautomatyzowanych;

    Zmniejszenie pracochłonności technologicznej produktów i kosztów pracy ręcznej poprzez podniesienie poziomu technicznego i jakości wyposażenia technologicznego, narzędzi, urządzeń, naukowej organizacji pracy;

    Kompleksowa automatyzacja i regulacja procesów zarządzania produkcją w oparciu o elektronikę i technologię komputerową itp.

    Rozwój bazy techniczno-technologicznej odbywa się poprzez modernizację sprzętu, doposażenie techniczne, przebudowę i rozbudowę oraz nowe budownictwo.

    Wybór konkretnego kierunku rozwoju technicznego przedsiębiorstwa dokonywany jest na podstawie wyników analiz diagnostycznych i oceny poziomu techniczno-organizacyjnego produkcji.

    Główne wskaźniki tej oceny:

    Stopień objęcia pracowników pracą zmechanizowaną i zautomatyzowaną;

    Techniczne wyposażenie pracy (stosunek kapitału do pracy i stosunek energii do pracy);

    Udział nowych technologii w wolumenie lub pracochłonności produktów;

    Średni wiek stosowanych procesów technologicznych;

    Współczynnik wykorzystania surowców i materiałów (produkcja gotowych produktów z jednostki surowców);

    Moc (wydajność) sprzętu;

    Udział zaawansowanego sprzętu w całej flocie;

    Średnia żywotność sprzętu;

    Współczynnik fizycznego zużycia sprzętu;

    Udział sprzętu przestarzałego technicznie i ekonomicznie w jego ogólnej liczbie;

    Współczynnik wyposażenia technologicznego produkcji (liczba urządzeń, wyposażenia i narzędzi stosowanych na jedno stanowisko pracy w produkcji głównej);

    Stopień recyklingu odpadów produkcyjnych itp.

    Zarządzanie rozwojem technicznym przedsiębiorstwa powinno obejmować: wyznaczanie celów i identyfikacja ich priorytetów; wybór kierunków rozwoju technicznego; ocena skuteczności możliwych rozwiązań; opracowanie programu rozwoju technicznego; korygowanie planu i monitorowanie realizacji działań przewidzianych w programie.

    Rozdział 4. Wyniki i efektywność przedsiębiorstwa.

    4.1. Produkty przedsiębiorstwa, ich jakość i metody zapewnienia.

    Wynik pracy często pojawia się w formie materialnej - w postaci produktów. Wyroby wytwarzane w przedsiębiorstwie na różnych etapach procesu technologicznego mają postać produkcji w toku, półproduktu lub produktu gotowego (wyrobu).

    Produkt końcowy- są to wyroby przedsiębiorstwa przemysłowego, które zostały zakończone w produkcji, odpowiadają normom państwowym lub specyfikacjom technicznym, zostały przyjęte przez dział kontroli technicznej, posiadają dokumenty potwierdzające jakość i są przeznaczone do sprzedaży zewnętrznej.

    Półprodukty- są to półprodukty, których obróbka techniczna jest zakończona w jednym z zakładów produkcyjnych (zakładów) przedsiębiorstwa, ale wymaga dalszego opracowania lub przetworzenia w sąsiednim zakładzie produkcyjnym (innym warsztacie) tego samego przedsiębiorstwa, lub które mogą być przekazywane do dalszego przetwarzania innym przedsiębiorstwom.

    Niedokończona produkcja- są to produkty, które w procesie produkcji nie otrzymały gotowej formy, a także produkty, które nie zostały sprawdzone przez dział kontroli jakości i nie zostały dostarczone do magazynu wyrobów gotowych.

    Produkty pracy dzielą się na środki produkcji (środki pracy i przedmioty pracy) oraz dobra konsumpcyjne (produkty spożywcze i nieżywnościowe).

    Stopień zaspokojenia potrzeb rynku charakteryzuje wielkość towarów o określonej nomenklaturze i asortymencie.

    Nomenklatura- jest to powiększona lista produktów wytwarzanych przez przedsiębiorstwo, a asortyment charakteryzuje jego skład według rodzajów, typów, odmian i innych cech.

    Wielkość produkcji pod względem wartości określają następujące wskaźniki:

    Produkty handlowe to koszt produktów przeznaczonych do sprzedaży (produktów gotowych, półproduktów, robót i usług o charakterze produkcyjnym);

    Produkcja brutto to suma kosztów wszystkich rodzajów produktów wytworzonych przez przedsiębiorstwo i oprócz elementów wchodzących w skład produktów handlowych obejmuje zmiany stanu produkcji w toku w okresie rozliczeniowym, koszt surowców i materiały klienta i niektóre inne elementy;

    Produkcja netto charakteryzuje wartość nowo utworzoną w wyniku działalności przemysłowo-produkcyjnej przedsiębiorstwa przez pewien okres. Ustala się go poprzez odjęcie kosztów materiałów i kwoty amortyzacji od wielkości produkcji brutto;

    Sprzedane produkty stanowią koszt produktów sprzedanych podmiotom trzecim i zapłacony przez kupującego w okresie sprawozdawczym.

    Metody zapewniania jakości.

    Głównymi elementami mechanizmu zarządzania jakością produktu w przedsiębiorstwie są:

    Standaryzacja i certyfikacja produktów;

    Wewnętrzne systemy jakości;

    Państwowy nadzór nad przestrzeganiem norm, norm i zasad; kontrola jakości produkcyjnej i technicznej.

    Normalizacja- polega na ustanawianiu i stosowaniu zasad w celu usprawnienia działań w danej branży.

    Normalizacja obejmuje ustanowienie:

    Jednostki miary, terminy i symbole;

    Wymagania dotyczące jakości produktów, surowców, materiałów i procesów produkcyjnych;

    Ujednolicony system wskaźników jakości produktów, metody testowania i kontroli;

    Wymagania zapewniające bezpieczeństwo pracy i życia ludzi oraz bezpieczeństwo dóbr materialnych;

    Ujednolicone systemy klasyfikacji i kodowania produktów, nośników informacji, form i metod organizacji produkcji itp.

    Standaryzacja opiera się na normach i specyfikacjach technicznych.

    Standard nazywa się dokumentem regulacyjnym i technicznym, który ustanawia wymagania dla grup jednorodnych produktów oraz, jeśli to konieczne, dla określonych produktów, zasady zapewniające ich rozwój, produkcję i zastosowanie.

    W zależności od zakresu, treści i poziomu zatwierdzeń dokumenty regulacyjne i techniczne dzielą się na: standardy państwowe (GOST), standardy branżowe (OST), standardy partnerstwa naukowego, technicznego i inżynieryjnego, standardy korporacyjne (SP), a także międzynarodowe standardy (ISO).

    Dane techniczne- dokument regulacyjny i techniczny ustalający wymagania dla konkretnych produktów (modeli, marek).

    Orzecznictwo- jest to ustalenie zgodności produktu z określonymi normami (głównie międzynarodowymi - seria ISO 9000) lub specyfikacjami technicznymi i wydanie odpowiedniego dokumentu (certyfikatu).

    Certyfikacja jest najważniejszym czynnikiem doskonalenia produktów, skutecznym mechanizmem zarządzania ich jakością, pozwalającym obiektywnie ocenić jego konkurencyjność, przydatność i zgodność z wymogami środowiskowymi.

    Kontrolę techniczną w trakcie produkcji w przedsiębiorstwie przeprowadza dział kontroli technicznej (QCD), którego głównym zadaniem jest zapewnienie wymaganego poziomu jakości, zapisanego w dokumentach regulacyjnych i technicznych, poprzez bezpośrednie sprawdzanie każdego produktu i celowe wpływanie na warunków i czynników, które je tworzą.

    Do głównych zadań zarządzania jakością produktów w przedsiębiorstwie na obecnym etapie należą:

    Systematyczne dostosowywanie poziomu jakości produktów do istniejących, powstających lub przewidywanych potrzeb rynku oraz ukierunkowane oddziaływanie na rozwój potrzeb;

    Zapewnienie konkurencyjności produktów na rynku krajowym i rynkach zagranicznych;

    Definiowanie zadań w zakresie modernizacji wytwarzanych wyrobów i tworzenia nowych typów wyrobów;

    Ustalanie składu docelowych programów jakości itp.

    4.2.Koszt produktu

    Koszt produktu- jest to pieniężny wyraz bezpośrednich kosztów przedsiębiorstwa związanych z produkcją i sprzedażą produktów.

    Koszt produkcji jest syntetycznym, uogólniającym wskaźnikiem charakteryzującym wszystkie aspekty działalności przedsiębiorstwa, a także odzwierciedlającym efektywność jego pracy.

    Na koszt produkcji składają się następujące koszty:

    Do przygotowania produkcji i rozwoju produkcji nowych typów produktów, prace startowe;

    Badania rynku;

    Bezpośrednio związane z wytwarzaniem wyrobów, określone technologią i organizacją produkcji, z uwzględnieniem kosztów zarządzania;

    Doskonalenie technologii i organizacji procesu produkcyjnego oraz podnoszenie jakości wytwarzanych wyrobów;

    Do sprzedaży produktów (opakowanie, transport, reklama, magazynowanie itp.);

    Rekrutacja i szkolenia;

    Inne wydatki pieniężne przedsiębiorstwa związane z produkcją i sprzedażą produktów.

    Istnieje następująca klasyfikacja kosztów:

    1) według stopnia jednorodności- elementarne (jednorodne pod względem składu i treści ekonomicznej - koszty materiałów, płace, odliczenia od nich, amortyzacja itp.) i złożone (różne pod względem składu, obejmujące kilka elementów kosztów - na przykład koszty utrzymania i eksploatacji sprzętu);

    2) w związku z wielkością produkcji- stałe (ich łączna wysokość nie zależy od ilości wytwarzanych produktów, np. kosztów utrzymania i eksploatacji budynków i budowli) i zmienne (ich łączna wysokość zależy od wielkości wytwarzanych produktów, np. kosztu surowców materiały, materiały podstawowe, komponenty). Koszty zmienne z kolei można podzielić na proporcjonalne (zmieniają się wprost proporcjonalnie do wielkości produkcji) i nieproporcjonalne;

    3) według sposobu przyporządkowania kosztów do kosztu poszczególnych produktów- bezpośrednie (bezpośrednio związane z produkcją określonych produktów i bezpośrednio przypisane do kosztu każdego z nich) i pośrednie (związane z produkcją kilku rodzajów produktów, rozdzielane między nimi według jakiegoś kryterium).

    Należy także rozróżnić koszty całkowite (dla całego wolumenu produkcji w danym okresie) od kosztów przypadających na jednostkę produkcji.

    4.3.Wyniki finansowe

    4.3.1.Zysk i dochód przedsiębiorstwa

    Zysk i dochód są głównymi wskaźnikami wyników finansowych działalności produkcyjnej i gospodarczej przedsiębiorstwa.

    Dochód- jest to przychód ze sprzedaży produktów (robót, usług) pomniejszony o koszty rzeczowe.

    Reprezentuje pieniężną formę produkcji netto przedsiębiorstwa, tj. obejmuje płace i zyski.

    Dochód charakteryzuje całkowitą kwotę środków, które przedsiębiorstwo otrzymuje w danym okresie i bez podatków może zostać wykorzystana na konsumpcję i inwestycje. Dochód czasami podlega opodatkowaniu. W tym przypadku po odliczeniu podatku dzieli się go na fundusze konsumpcyjne, inwestycyjne i ubezpieczeniowe. Fundusz konsumpcyjny służy do opłacania personelu i płatności opartych na wynikach pracy za określony czas, na udział w uprawnionym majątku (dywidendy), pomoc finansową itp.

    Zysk- jest to część przychodów pozostająca po zwrocie wszystkich kosztów wytworzenia i sprzedaży produktów.

    W gospodarce rynkowej zysk jest jednym z głównych źródeł akumulacji i uzupełniania strony dochodowej budżetów państwa i samorządów; główne źródło finansowania rozwoju przedsiębiorstwa, jego działalności inwestycyjnej i innowacyjnej, a także źródło zaspokajania interesów materialnych pracowników i właściciela przedsiębiorstwa.

    Na wysokość zysku (dochodu) istotny wpływ ma zarówno wielkość wytwarzanego produktu, jak i jego asortyment, jakość, koszt, poprawa cen i inne czynniki. Z kolei zysk wpływa na takie wskaźniki, jak rentowność, wypłacalność przedsiębiorstwa i inne.

    Całkowity zysk przedsiębiorstwa (zysk brutto) składa się z trzech części:

    Zysk ze sprzedaży produktów – jako różnica pomiędzy przychodem ze sprzedaży produktów (bez podatku VAT i akcyzy) a jego pełnym kosztem;

    Zysk ze sprzedaży składników majątku trwałego i innego majątku (jest to różnica pomiędzy ceną ich sprzedaży a kosztami ich nabycia i sprzedaży). Zysk ze sprzedaży środków trwałych stanowić będzie różnicę pomiędzy przychodem ze sprzedaży, wartością końcową oraz kosztami demontażu i sprzedaży;

    Zyski z działalności nieoperacyjnej tj. transakcje niezwiązane bezpośrednio z działalnością główną (dochody z papierów wartościowych, udziałów kapitałowych we wspólnych przedsięwzięciach, wynajem nieruchomości, nadwyżka kar otrzymanych nad zapłaconymi itp.).

    4.3.2 Rentowność zasobów i produktów

    W przeciwieństwie do zysku, który pokazuje bezwzględny efekt działalności, istnieje względny wskaźnik efektywności przedsiębiorstwa - rentowność. Generalnie oblicza się go jako stosunek zysków do kosztów i wyraża w procentach.

    Wyróżnia się następujące rodzaje rentowności:

    1) opłacalność produkcji (rentowność majątku produkcyjnego) - R p, obliczana według wzoru:

    ,

    gdzie P to całkowity zysk (brutto) za dany rok (lub inny okres);

    GPP – średnioroczny koszt trwałych aktywów produkcyjnych;

    NOS to średnioroczne saldo standaryzowanego kapitału obrotowego.

    2) zwrot z kapitału własnego R k, który charakteryzuje się wielkością kapitału docelowego (kapitału zakładowego);

    gdzie P to zysk netto (wraz z odsetkami od kredytu),

    Kc to kapitał własny, którego wartość przyjmuje się według bilansu i równa jest kwocie aktywów pomniejszonej o zobowiązania dłużne.

    Wskaźnik zwrotu z kapitału własnego jest interesujący dla wszystkich akcjonariuszy, ponieważ ustala górny limit dywidend;

    3) rentowność ogółu aktywów Ra - charakteryzuje efektywność wykorzystania wszystkich dostępnych aktywów przedsiębiorstwa:

    gdzie K a jest średnią kwotą aktywów w bilansie przedsiębiorstwa;

    4) rentowność produktów P prod. charakteryzuje efektywność kosztową swojej produkcji i sprzedaży:

    gdzie P r - zysk ze sprzedaży produktów (robót, usług);

    C p - całkowity koszt sprzedanych produktów;

    5) rentowność odrębnego rodzaju produktu P w:

    gdzie C in i C in to odpowiednio cena i całkowity koszt jednostki określonego rodzaju produktu;

    6) rentowność sprzedaży Р р - pokazuje udział zysku w przeliczeniu na jedną jednostkę pieniężną sprzedaży (koszt sprzedanych produktów V р):

    4.3.3.Ocena i diagnoza kondycji finansowej przedsiębiorstwa

    Zysk i rentowność nie w pełni charakteryzują sytuację finansową przedsiębiorstwa i jego tendencje. Zależy to od pewnych proporcji finansowych, które analizuje się według bilansu.

    Zależności pomiędzy poszczególnymi składnikami aktywów i pasywów bilansu służą ocenie i diagnozie kondycji finansowej przedsiębiorstwa. W takim przypadku obliczane są następujące główne wskaźniki:

    - stopień (wskaźnik) zadłużenia(Wstecznie) – ustala się poprzez podzielenie zobowiązań dłużnych przez majątek przedsiębiorstwa. Jeżeli Kback>0,5, wówczas ryzyko niespłacenia długów wzrośnie;

    - wskaźnik pokrycia zadłużenia(Co.d.) - ustalany poprzez stosunek kapitałów własnych do kwoty zobowiązań dłużnych. Jeżeli Co.d.>1, oznacza to, że spółka może spłacać zobowiązania własnym kapitałem;

    -stosunek prądu(Kt.l.) - ustalany poprzez stosunek aktywów obrotowych i zobowiązań krótkoterminowych. Jeżeli Kt.l.<2 , то платежеспособность невысокая и предприятие имеет определенный финансовый риск;

    - wskaźnik płynności(Ks.l.) to stosunek aktywów o dużej płynności (na przykład papierów wartościowych, środków pieniężnych na rachunkach bankowych i w kasie, należności) do zobowiązań krótkoterminowych. Jeżeli Kc.l.>1, to zobowiązania krótkoterminowe są zabezpieczone, a długi można szybko spłacić.

    Działalność finansowa przedsiębiorstwa charakteryzuje się następującymi wskaźnikami:

    Średni okres spłaty należności przez odbiorców produktów przedsiębiorstwa;

    Średni okres spłaty zobowiązań przedsiębiorstwa wobec dostawców;

    Rotacja zapasów (jako stosunek wielkości sprzedaży do ilości zapasów).

    Wniosek

    Firma to zintegrowana całość, w której ludzie, mechanizmy i materiały są zjednoczone wspólnymi działaniami. Do czego są potrzebne? Odpowiedź jest prosta: dla wspólnego dobra. Firmy powstają, aby wspólnie robić to, czego człowiek nie jest w stanie zrobić sam, poprzez współpracę w celu osiągnięcia wyższych wyników niż osobno. Firmy tworzone są po to, aby osiągać określone cele.

    Przedsiębiorstwo to każda organizacja, która wytwarza towary, usługi, informacje, wiedzę i prowadzi działalność gospodarczą w różnorodnych formach. Przedsiębiorstwo można nazwać fabryką, fabryką, zakładem budowlanym, parkingiem, warsztatami naprawczymi, kołchozem, państwowym gospodarstwem rolnym, sklepem, pracownią, giełdą itp.

    Formy i metody zarządzania, struktura organów zarządzających przedsiębiorstwa w istotny sposób zależą od jego skali i profilu. Każde przedsiębiorstwo prowadzi pewną podstawową działalność, jest to jego główny cel, sens istnienia. Wynika z tego, że zarządzanie procesem produkcyjnym znajduje się na pierwszym planie zarządzania przedsiębiorstwem, niezależnie od tego, co dokładnie przedsiębiorstwo produkuje.

    Przedsiębiorstwo jest formą organizacji gospodarczej, w której indywidualny konsument i producent współdziałają na rynku w celu rozwiązania trzech głównych problemów ekonomicznych: co, jak i dla kogo produkować. Jednocześnie żaden z przedsiębiorców i organizacji nie angażuje się świadomie w rozwiązywanie tej triady problemów gospodarczych.

    W systemie rynkowym wszystko ma swoją cenę. Różne rodzaje pracy ludzkiej mają również cenę, poziom wynagrodzenia i taryfę za usługi. Gospodarka rynkowa dla nieświadomej koordynacji ludzi i przedsiębiorstw poprzez system cen i rynków. Jeśli weźmiemy pod uwagę wszystkie różne rynki, otrzymamy szeroki system, który spontanicznie zapewnia równowagę cen i produkcji metodą prób i błędów.

    Bibliografia:

    1. Ekonomika przedsiębiorstwa: Podręcznik / Pod red. prof. O.I. Wołkowa. - M.: INFRA-M, 2005.

    2. Ekonomika przedsiębiorstwa: Podręcznik / Pod red. prof. V.Ya. Gorfinkel, prof. JEŚĆ. Kupriakowa. - M.: Banki i giełdy, JEDNOŚĆ, 2005.

    3. Podręcznik „Ekonomia organizacji”, pod red. Gruzinov.-M: UNITI.2007.

    4. Podręcznik „Ekonomia przedsiębiorstwa” pod redakcją Shwandera. –M: Wierszyna, 2007

    5.Warsztat z ekonomiki przedsiębiorstw pod red. Shwandera. –M: Wierszyna, 2007

    6. T. O. Solomanidina, V. G. Solomanidin „Zarządzanie motywacją personelu. W tabelach, diagramach, testach, przypadkach. Podręcznik edukacyjno-praktyczny.” – M: Magazyn Zarządzania Personelem, 2005

    7. Plakhanova L.V., Anurina T.M., Alegostaeva S.A. „Podstawy zarządzania. Podręcznik" - M: KNORUS, 2007

    8. „Analiza ekonomiczna” Savitskaya.-M: Alfa-Press, 2007.

    Przedsiębiorstwo to samodzielna jednostka gospodarcza, utworzona w sposób określony przez prawo w celu wytwarzania wyrobów i świadczenia usług w celu zaspokajania potrzeb publicznych i osiągania zysku. Główne cechy przedsiębiorstwa:

    • jedność organizacyjna: przedsiębiorstwo to zespół zorganizowany w określony sposób, posiadający własną strukturę wewnętrzną i procedurę zarządzania. Oparty na hierarchicznej zasadzie organizacji działalności gospodarczej;
    • określony zestaw środków produkcji: przedsiębiorstwo łączy zasoby ekonomiczne w celu wytworzenia dóbr ekonomicznych w celu maksymalizacji zysków;
    • majątek odrębny: przedsiębiorstwo posiada własny majątek, który samodzielnie wykorzystuje do określonych celów;
    • odpowiedzialność majątkowa: przedsiębiorstwo ponosi pełną odpowiedzialność całym swoim majątkiem za różne zobowiązania;
    • przedsiębiorstwo zakłada jedność dowodzenia i opiera się na bezpośrednich, administracyjnych formach zarządzania;
    • dokonuje transakcji gospodarczych we własnym imieniu (nazwa);
    • niezależność operacyjna – ekonomiczna i ekonomiczna: przedsiębiorstwo samodzielnie przeprowadza różnego rodzaju transakcje i operacje, osiąga zysk lub ponosi straty, a kosztem zysków zapewnia stabilną sytuację finansową i dalszy rozwój produkcji.

    Wewnętrzne środowisko przedsiębiorstwa to ludzie, środki produkcji, informacja i pieniądze. Wynikiem interakcji elementów środowiska wewnętrznego jest gotowy produkt (praca, usługi).

    Otoczenie zewnętrzne, które bezpośrednio determinuje efektywność i wykonalność przedsiębiorstwa, to przede wszystkim konsumenci produktów, dostawcy komponentów do produkcji, a także agencje rządowe i ludność zamieszkująca otoczenie przedsiębiorstwa.

    Celem działającego przedsiębiorstwa jest:

    • uzyskanie dochodu przez właściciela przedsiębiorstwa (właścicielami mogą być państwo, akcjonariusze, osoby prywatne);
    • dostarczanie konsumentom produktów firmy zgodnie z umowami i zapotrzebowaniem rynku;
    • zapewnienie pracownikom przedsiębiorstw wynagrodzenia, normalnych warunków pracy i możliwości rozwoju zawodowego;
    • tworzenie miejsc pracy dla ludności zamieszkującej okolice przedsiębiorstwa;
    • ochrona środowiska: zbiorniki lądowe, powietrzne i wodne;
    • zapobieganie zakłóceniom w funkcjonowaniu przedsiębiorstwa (brak dostaw, produkcja wadliwych produktów, gwałtowne zmniejszenie wolumenu produkcji i spadek rentowności).

    Cele przedsiębiorstwa wyznaczają:

    • interesy właściciela;
    • wysokość kapitału;
    • sytuacja wewnątrz przedsiębiorstwa;
    • otoczenie zewnętrzne.

    Do głównych funkcji przedsiębiorstwa zalicza się:

    • produkcja wyrobów przeznaczonych do spożycia przemysłowego i osobistego zgodnie z profilem przedsiębiorstwa;
    • sprzedaż i dostawa produktów do konsumentów;
    • serwis pogwarancyjny;
    • wsparcie materiałowe i techniczne produkcji;
    • zarządzanie i organizacja pracy personelu w przedsiębiorstwie;
    • poprawa jakości produktów, redukcja kosztów jednostkowych i zwiększenie wolumenu produkcji;
    • przedsiębiorczość;
    • płacenie podatków, a także obowiązkowych i dobrowolnych składek oraz wpłat do budżetu i innych organów finansowych;
    • zgodność z obowiązującymi normami, przepisami i przepisami stanowymi.

    Funkcje przedsiębiorstwa są określone i określone w zależności od:

    • Wielkość przedsiębiorstwa;
    • przynależność branżowa;
    • stopnie specjalizacji i współpracy;
    • dostępność infrastruktury społecznej;
    • formy własności;
    • relacje z władzami lokalnymi.

    Istniejące i działające przedsiębiorstwa różnią się od siebie strukturą organizacyjno-prawną, skalą, profilem działalności itp., tj. różnią się warunkami, celami i charakterem funkcjonowania. W celu bardziej dogłębnego zbadania działalności przedsiębiorczej przedsiębiorstwa są zwykle klasyfikowane według następujących głównych cech:

    Według rodzaju i charakteru działalności.

    Przede wszystkim przedsiębiorstwa różnią się od siebie branżą. Dzieli się je na przedsiębiorstwa sfery produkcyjnej i nieprodukcyjnej, a następnie na mniejsze działy (przemysłowy, rolniczy, kredytowo-finansowy, transportowy itp.). Na podstawie rodzaju lub rodzaju produktów lub usług wytwarzanych przez przedsiębiorstwo można wyróżnić branże i podbranże przedsiębiorstw (np. produkcja samochodów, wydobycie węgla, ubezpieczenia itp.).

    Według wielkości przedsiębiorstwa.

    Co do zasady przedsiębiorstwa klasyfikuje się według tego kryterium w następujący sposób:

    • małe – do 50 pracowników;
    • średni - od 50 do 500 (czasami do 300);
    • duże – ponad 500, w tym
    • szczególnie duże – powyżej 1000 pracowników.

    Według rodzaju własności.

    Forma własności decyduje o statusie prawnym przedsiębiorstwa. Według form własności wyróżnia się:

    • rząd;
    • komunalny;
    • prywatny;
    • przedsiębiorstwa spółdzielcze;
    • przedsiębiorstwa będące własnością organizacji publicznych;
    • oraz w innych formach własności (w tym własność mieszana, własność cudzoziemców, obywateli i bezpaństwowców).

    Przez przedsiębiorstwa państwowe rozumie się zarówno spółki czysto państwowe, jak i mieszane, czyli półpaństwowe. W przedsiębiorstwach czysto państwowych do państwa z reguły należy cały kapitał zakładowy otrzymany w wyniku nacjonalizacji lub nowo utworzony. W spółkach mieszanych publiczno-prywatnych państwo reprezentowane przez ministerstwo lub spółkę może posiadać znaczną część udziałów (ponad 50%) i wówczas z reguły sprawuje kontrolę nad ich działalnością. Według własności kapitału.

    Ze względu na własność kapitału i, co za tym idzie, kontrolę nad przedsiębiorstwem, wyróżnia się przedsiębiorstwa krajowe, zagraniczne i wspólne (mieszane). Przedsiębiorstwa narodowe to te, których kapitał należy do przedsiębiorców z ich kraju. Narodowość zależy również od lokalizacji i rejestracji głównej firmy. Przedsiębiorstwa zagraniczne to przedsiębiorstwa, których kapitał należy do przedsiębiorców zagranicznych, którzy w pełni lub w części zapewniają ich kontrolę. Przedsiębiorstwa zagraniczne powstają albo poprzez utworzenie spółki akcyjnej, albo poprzez zakup pakietów kontrolnych w lokalnych firmach, co prowadzi do powstania kontroli zagranicznej.

    Przedsiębiorstwa, których kapitał należy do przedsiębiorców z dwóch lub więcej krajów, nazywane są przedsiębiorstwami o kapitale mieszanym. Rejestracja przedsiębiorstwa mieszanego dokonywana jest w kraju jednego z założycieli, w oparciu o obowiązujące tam ustawodawstwo. Przedsiębiorstwa mieszane są jednym z rodzajów międzynarodowego splotu kapitału. Przedsiębiorstwa mieszane kapitałowo nazywane są wspólnymi przedsięwzięciami w przypadku, gdy celem ich utworzenia jest prowadzenie wspólnej działalności przedsiębiorczej.

    Przedsiębiorstwa, których kapitał należy do przedsiębiorców z kilku krajów, nazywane są międzynarodowymi. Według form organizacyjnych i prawnych.

    1. Partnerstwa i stowarzyszenia biznesowe

    2. Spółka jawna

    3. Spółka komandytowa (spółka komandytowa)

    4. Spółka z ograniczoną odpowiedzialnością (LLC)

    5. Spółka z dodatkową odpowiedzialnością (ALC)

    6. Spółka akcyjna (JSC)

    7. Spółdzielnie produkcyjne (artele)

    8. Przedsiębiorstwo unitarne (przedsiębiorstwo federalne).

    Źródło - Hungureeva I.P., Shabykova N.E., Ungaeva I.Yu. Ekonomia przedsiębiorstwa: podręcznik. – Ułan-Ude, Wydawnictwo Ogólnorosyjskiego Państwowego Uniwersytetu Technicznego, 2004. – 240 s.

    ABSTRAKCYJNY

    Przezkurs „Podstawy ekonomii”

    na temat: „Przedsiębiorczość w gospodarce rynkowej”


    1. Przedsiębiorstwo jako podstawowe ogniwo gospodarki

    W systemie gospodarki rynkowej przedsiębiorstwo jest jego głównym ogniwem.

    Przedsiębiorstwo to odrębna jednostka gospodarcza, która wykorzystuje zasoby materialne i informacyjne do wytwarzania produktów na żądanie, wykonywania pracy i świadczenia usług. Samodzielnie prowadzi swoją działalność, zarządza swoimi produktami i zyskami, które pozostają po zapłaceniu podatków i innych obowiązkowych opłat. Oznacza to, że przedsiębiorstwo jest niezależnym producentem towaru.

    Przedsiębiorstwa produkcyjne obejmują zakłady, fabryki, kopalnie, kombajny i inne organizacje gospodarcze prowadzące działalność produkcyjną.

    Przedsiębiorstwa specjalizujące się w wytwarzaniu wyrobów jednorodnych tworzą odpowiednie gałęzie produkcji materialnej: przemysł, rolnictwo, transport, budownictwo itp. Tworzą strukturę branż, określają ich profil i skalę. Ponadto przedsiębiorstwa i organizacje tworzą także specjalizację terytorialną miast i regionów, w których są zlokalizowane. Zatem przedsiębiorstwa i ich zespoły stanowią główne elementy, z których powstają jednoczesne kompleksy przemysłowe i terytorialne. Dlatego przedsiębiorstwa pełnią rolę głównych ogniw narodowego kompleksu gospodarczego.

    Charakterystyka przedsiębiorstwa polega na określeniu jego głównych cech. Te funkcje to:

    jedność produkcyjna i techniczna, która zakłada wspólność procesów produkcyjnych, kapitału, technologii;

    jedność organizacyjna, ucieleśniona w obecności jednego przywództwa, planu, rachunkowości;

    jedność ekonomiczna, wyrażająca się we wspólności zasobów materialnych, finansowych, technicznych, a także ekonomicznych wyników pracy.

    Istotnymi cechami są jednolite terytorium, obiekty pomocnicze itp. Niezależnie od formy własności przedsiębiorstwo działa na zasadach rozliczeń handlowych, czyli dokonuje transakcji, operacji, osiąga zysk lub ponosi straty. Poprzez zyski zapewnia stabilną sytuację finansową i realizuje społeczno-gospodarcze interesy siły roboczej.

    Na ryc. Rysunek 3 przedstawia schematyczny diagram modelu rynkowego przedsiębiorstwa. Prowadzenie działalności gospodarczej obejmuje trzy główne etapy: zakup czynników produkcji (F) za określoną kwotę (Mf); transformacja zasobów, wytwarzanie produktów; sprzedaż towarów (Ci) i otrzymanie w zamian pieniędzy (Mg); podstawowym warunkiem jest Mg > Mf.

    Pomimo swojej niezależności należy podkreślić, że przedsiębiorstwo nie jest zwolnione od kontroli państwa nad swoją działalnością, która może być sprawowana np. w zakresie płacenia podatków, ograniczania tendencji monopolistycznych, przestrzegania norm technicznych i technicznych warunków produkcji itp. .

    Relacje rynkowe wymagają nie tylko wytwarzania produktów, ale także ich marketingu i sprzedaży. Jednocześnie niezależność płatnicza stwarza możliwość niewypłacalności i bankructwa. Tym samym zachowanie przedsiębiorstwa w warunkach rynkowych ulega istotnym zmianom.

    Przedsiębiorstwa można klasyfikować według różnych parametrów:

    przynależność branżowa;

    struktura produkcji;

    wielkość potencjału produkcyjnego (wielkość przedsiębiorstwa). Najważniejszą cechą przedsiębiorstwa jest różnica branżowa w jego produktach, w tym w ich przeznaczeniu, metodach produkcji i konsumpcji. W zależności od tego przedsiębiorstwa dzielą się na:

    a) przedsiębiorstwa przemysłowe zajmujące się produkcją maszyn, urządzeń, narzędzi, wydobywaniem surowców, produkcją materiałów, wytwarzaniem energii elektrycznej i innych środków produkcji;

    b) przedsiębiorstwa rolnicze zajmujące się uprawą zbóż, warzyw, upraw przemysłowych itp.;

    c) przedsiębiorstwa branży budowlanej, transportowej.

    Na duże sektory gospodarki narodowej składają się mniejsze, wyspecjalizowane. Na przykład przemysł dzieli się na dwa duże wyspecjalizowane sektory: górnictwo i przetwórstwo. Z kolei przemysł przetwórczy dzieli się na przemysł lekki, spożywczy, ciężki itp.

    W praktyce nie zawsze możliwe jest jednoznaczne określenie przynależności branżowej przedsiębiorstwa, gdyż większość z nich ma strukturę międzysektorową. Dlatego też, zgodnie ze strukturą przedsiębiorstw, dzieli się je na wysokospecjalistyczne, multidyscyplinarne i łączone.

    Wysoko wyspecjalizowane - przedsiębiorstwa wytwarzające ograniczony asortyment produktów produkcji masowej lub na dużą skalę (produkcja żeliwa, stali, wyrobów walcowanych, zboża, mięsa itp.).

    Przedsiębiorstwa multidyscyplinarne wytwarzają szeroką gamę produktów o różnym przeznaczeniu. W przemyśle mogą jednocześnie specjalizować się w produkcji statków, samochodów, komputerów, transporcie towarów itp. W rolnictwie mogą specjalizować się w uprawie zbóż, warzyw, owoców, pasz, zwierząt gospodarskich itp.

    Połączone przedsiębiorstwa przekształcają jeden rodzaj surowca lub produktu końcowego równolegle lub sekwencyjnie w inny rodzaj, następnie w trzeci itd.

    Według parametrów ilościowych przedsiębiorstwa dzielą się na małe, średnie i duże. Stosowane są następujące wskaźniki:

    Liczba pracowników;

    koszt (ilość) wytworzonych produktów;

    koszt (wielkość) aktywów produkcyjnych.

    2. Przedsiębiorczość i reforma gospodarcza

    Reforma rynku oznacza, że ​​wszystkie przedsiębiorstwa zanurzone są w otoczeniu rynkowym i podlegają wymogom relacji towar-pieniądz. Same stosunki rynkowe są regulowane przez państwo poprzez system podatków, kredytów i inwestycji publicznych. Jednocześnie gospodarka zachowuje dość rozwinięty sektor publiczny i ma wiele odmian niepaństwowych form własności.

    Sektor publiczny podlega określonym sposobom zarządzania administracyjnego, ale jest także częścią systemu jednolitego rynku, w zależności od jego stanu i charakterystyki funkcjonowania.

    Przejście przedsiębiorstw wszelkich form własności i form organizacyjno-prawnych do normalnych stosunków rynkowych wymagało rozwiązania szeregu złożonych, wzajemnie powiązanych problemów w możliwie najkrótszym czasie.

    Przede wszystkim stworzono ramy prawne funkcjonowania gospodarki rynkowej, przyjęto szereg ustaw zasadniczych, dekretów prezydenckich i rozporządzeń rządowych. Obowiązują przepisy dotyczące majątku, przedsiębiorstw i działalności gospodarczej, prywatyzacji przedsiębiorstw państwowych i komunalnych, upadłości niewypłacalnych przedsiębiorstw, służb zatrudnienia i inne. Relacje rynkowe są niemożliwe bez tworzenia podmiotów rynkowych - niezależnych, niezależnych, odpowiedzialnych ekonomicznie producentów towarów.

    Funkcjonowanie przedsiębiorstwa w gospodarce rynkowej wymaga poprawy zasobów finansowych przedsiębiorstwa. Można to osiągnąć poprzez efektywne wykorzystanie kapitału obrotowego w oparciu o reżim oszczędzania wszelkich zasobów, pozbywanie się nadwyżki i zbędnego kapitału trwałego i obrotowego, eliminowanie zaległych długów wobec banków i dostawców.

    Ożywienie finansowe przedsiębiorstw wymaga ograniczenia przepełnienia magazynów wyrobów gotowych, co prowadzi do wycofywania środków finansowych z obiegu. Przepełnienie magazynów jest efektem zerwania powiązań gospodarczych, spadku dyscypliny kontraktowej, stosowania przez dostawców zawyżonych cen surowców, a w konsekwencji wzrostu cen gotowych produktów, które nie znajdują już rynków zbytu.

    System cen zaczął opierać się na warunkach rynkowych, czyli na podaży i popycie na towary, produkty i usługi.

    Relacje rynkowe wymagały radykalnych zmian w polityce społecznej państwa. Głównym celem tej polityki jest usunięcie wszelkich ograniczeń w zakresie takiej działalności, która umożliwi każdemu zespołowi przedsiębiorstwa uzyskanie dochodu w wysokości jego rzeczywistego wkładu w zaspokojenie potrzeb ludności. Jednocześnie ochroną socjalną objęci są ci, którzy nie są w stanie się chronić - emeryci, osoby niepełnosprawne, studenci, pracownicy organizacji budżetowych.

    Najważniejszym problemem stało się zatrudnienie ludności w związku ze spadkiem produkcji i bankructwem nierentownych gałęzi przemysłu. Utworzono regionalną państwową służbę zatrudnienia, która na bieżąco dokonuje redystrybucji siły roboczej pomiędzy sektorami gospodarki narodowej, organizuje przekwalifikowanie kadr, posiada informacje o dostępności miejsc pracy i zapotrzebowaniu na określone zawody.

    Skuteczna restrukturyzacja mechanizmu gospodarczego nie jest możliwa bez reform strukturalnych na dużą skalę.

    W rosyjskiej gospodarce powstała sytuacja, która prowadzi do utraty potencjału naukowego, technicznego i kadrowego, a bogactwo narodowe wytworzone pracą poprzednich pokoleń zostaje drastycznie uszczuplone. W szczególnie trudnej sytuacji znajdują się oświata publiczna, służba zdrowia i kultura narodowa. Poziom życia ludności spadł, a jedna trzecia ludności znalazła się poniżej progu ubóstwa.

    Trudną sytuację gospodarczą w pewnym stopniu łagodzi stale rosnąca sprzedaż za granicę surowców energetycznych, metali nieżelaznych i wielu innych zasobów materialnych, czyli zaspokajanie doraźnych potrzeb kraju kosztem zasobów naturalnych które należą także do następnych pokoleń.

    Przesłanek ożywienia gospodarczego w postaci ożywienia działalności inwestycyjnej, unowocześnienia technologii i aparatury produkcyjnej jest wciąż niewiele. Zamiast formuły „produkcja dla produkcji” w systemie nakazowo-administracyjnym mamy teraz równie szkodliwą formułę – „rynek dla rynku”.