Produkcja 

Czy można oficjalnie pracować 2. Zatrudnienie na dwóch stanowiskach: regulacja prawna i podstawa zakazu. Prawa pracownika przy pracy dodatkowej

Czy można oficjalnie pracować na dwóch stanowiskach? Coraz częściej o tym myśli wielu obywateli Rosji. Niektórzy liczą w ten sposób po prostu na dobrą pensję, dla innych ważniejsze jest zdobycie stażu pracy. Przyczyny mogą być różne. Ale nadal nie odpowiadają na pytanie. Jak naprawdę się sprawy mają? Czy obywatele mają prawo pracować na dwa etaty i być oficjalnie zarejestrowani w obu miejscach?

Po co

Na początek musisz jasno zrozumieć, dlaczego zgadzasz się na podwójną pracę, a nawet oficjalnie. Bardzo często ludzie podejmują nieoficjalnie drugą, trzecią i kolejną pracę w niepełnym wymiarze godzin. W końcu, choć nie jest to do końca legalne, pomaga zaoszczędzić pieniądze. Dokładniej, nie płać dodatkowych podatków.

Wielu obywateli chce po prostu wykonywać wiele zawodów jednocześnie i zapewnić sobie komfortową starość dzięki składkom ubezpieczeniowym. Należy od razu zauważyć, że to nie zadziała. Przecież jeśli zastanawiasz się, czy oficjalnie można pracować na dwóch stanowiskach, to powinieneś przygotować się na to, że jeśli pojawi się taka możliwość, zostanie na Ciebie nałożonych wiele ograniczeń.

Kodeks Pracy

Ogólnie rzecz biorąc, zgodnie z Kodeksem pracy Federacji Rosyjskiej, przy ubieganiu się o pracę można oficjalnie zarejestrować się w kilku miejscach. Nos ogromna ilość rezerwacje Na przykład musisz mieć jedno i jedyne miejsce głównej pracy. Bez tego nie da się obejść.

Ale możesz oficjalnie znaleźć pracę w celu uzyskania dodatkowego dochodu. Ale to już nie będzie praca główna, ale praca na pół etatu. Tutaj możesz znaleźć pracę w co najmniej 100 miejscach, najważniejsze jest posiadanie głównego źródła dochodu. I nic na to nie można poradzić. Istnieją również ograniczenia dotyczące pracy w niepełnym wymiarze godzin. I znaczne.

Kto nie powinien

Czy jest możliwość pracy na dwóch stanowiskach jednocześnie? Tak. W takim przypadku jedno miejsce zostanie wymienione jako Twoja główna praca, a drugie jako praca na pół etatu. Jednak nie wszyscy obywatele mają taką możliwość.

Ograniczenia nakłada Kodeks pracy Federacja Rosyjska dla nastolatków i młodych studentów, którzy łączą naukę i pracę. W takim przypadku zasadniczo wolno im pracować jedynie przez krótki okres czasu.

Ponadto ograniczenia dotyczą także obywateli, którzy pracują w szczególnie niebezpiecznych warunkach. Lub o godz niebezpieczna produkcja. W takim przypadku do drugiej pracy nadaje się tylko opcja bez oficjalnej rejestracji. W ten sposób uzyskasz możliwość pracy na pół etatu. Tak, nie jest to do końca sprawiedliwe, ale jeśli zajdzie taka potrzeba, będziesz musiał „kręcić” najlepiej, jak potrafisz.

Możliwości

Jak można oficjalnie pracować na dwóch etatach? To łatwe i proste – wystarczy mieć pracę główną, a drugą w zeszycie pracy wpisać jako pracę na pół etatu. Pamiętaj, że przy tym wszystkim musisz zachować wszystkie przywileje przysługujące Ci w trakcie zatrudnienia zarówno w głównym miejscu pracy, jak i podczas pracy w niepełnym wymiarze godzin. Zwolnienie lekarskie, wynagrodzenie urlopowe, zasiłek macierzyński – pracodawca ma obowiązek zapewnić to wszystko w razie potrzeby.

Ponadto obowiązkowe jest zawarcie z Tobą umowy umowa o pracę. Bez tego nie da się obejść. I musisz w nim wskazać, że pracujesz w niepełnym wymiarze godzin. To jest bardzo ważne. Brak tej klauzuli nie gwarantuje żadnych formalności podczas zatrudnienia. To po prostu nielegalne.

Jednocześnie pewne ograniczenia dotyczą również Twojego czasu pracy. Możesz pracować maksymalnie w niepełnym wymiarze czasu pracy, nie dłużej niż 4 godziny dziennie. A liczba ta nie powinna przekraczać 16 tygodniowo Kodeks Pracy Federacja Rosyjska. Całkowicie rozsądna decyzja. Jeśli w głównej pracy spędzasz około 8 godzin plus 4 dorywczo, okazuje się, że 12 godzin dziennie poświęcasz wyłącznie na pracę. Trzeba też choć trochę odpocząć. Jak widać, w ramach prawa wielu obywateli ma możliwość zarobienia dodatkowych pieniędzy. Dokładniej, prawie wszyscy.

Opinia eksperta

Czy można oficjalnie pracować na dwóch stanowiskach? Eksperci uważają, że taka możliwość przysługuje wszystkim obywatelom, którzy osiągnęli pełnoletność. Tylko w tym przypadku będziesz musiał pogodzić się z ogromną liczbą ograniczeń.

W której gwarancje socjalne oraz wszystkie usługi dostępne w trakcie oficjalnego zatrudnienia zostają zachowane. W całości i we wszystkich miejscach, w których jesteś przynajmniej w jakiś sposób wymieniony jako pracownik. Zwolnienie chorobowe, wynagrodzenie za urlop i inne płatności - wszystko to jest obowiązkowe dla pracownika zarówno w jego głównej pracy, jak iw pracy w niepełnym wymiarze godzin.

Ale nie ma możliwości oficjalnego zdobycia dwóch prac bez opcji „na pół etatu”. To jest nielegalne. I ogólnie żaden pracodawca się na to nie zgodzi. Odpowiednie wpisy nie zostaną odzwierciedlone w skoroszycie. Ma to oczywiście wpływ na cały proces zatrudnienia jako całość. W końcu książeczka pracy jest zwykle przechowywana przez pracodawcę w Twojej głównej pracy.

Wysokie stanowiska

Czy wysocy urzędnicy mają prawo oficjalnie pracować na dwóch stanowiskach? Tak, istnieje taka możliwość. Tylko ponownie z ogromną liczbą rezerwacji.

Głównym problemem jest tutaj uzyskanie pozwolenia od właściciela nieruchomości. Bardzo często nie da się na to zarobić. Ponadto nie każdy rodzaj działalności pozwala na pracę w niepełnym wymiarze godzin. Jednak stanowiska w organizacji można łączyć bez większych trudności. Ale nie tam, gdzie przedsiębiorstwo jest kontrolowane. I w każdej innej branży - łatwo.

Uwaga - w żadnym przypadku praca w niepełnym wymiarze godzin nie powinna uderzać w główne miejsce pracy. Kodeks pracy stanowi także, że w przypadku zatrudnienia w kilku miejscach niedopuszczalny jest konflikt interesów w wybranych obszarach. W przeciwnym razie mają prawo pozbawić Cię pracy w niepełnym wymiarze godzin. Lub twoja główna praca. A bez tego, jak już wiadomo, nie da się znaleźć pracy w kilku miejscach jednocześnie.

Ćwiczyć

Czy można oficjalnie pracować na dwóch stanowiskach? Jak już się dowiedzieliśmy, prawie wszyscy obywatele mają taką możliwość. Nawet prawo nie zabrania pracy na pół etatu. Co więcej, jest to zalecane – masz prawo do gwarancji socjalnych ze wszystkich stron. Ale jak naprawdę sprawy mają się w Rosji?

Praktyka pokazuje zupełnie niejednoznaczny obraz. Oficjalna praca w niepełnym wymiarze godzin jest legalna. A nawet dla kilku. Ale jest mało prawdopodobne, że będziesz w stanie praktycznie wdrożyć ten pomysł. Zazwyczaj pracodawcy poważnie naruszają prawa swoich pracowników. Przykładowo zgodnie z umową ustalają jeden harmonogram pracy, ale w praktyce trwa on wielokrotnie dłużej. Pracownik zatrudniony na pół etatu to ogromna wada dla niemal każdej firmy.

Bardzo często, aby zapobiec nakładaniu się prac, pracodawcy wymyślają sprytne sztuczki. Mogą nie dać Ci książeczki pracy, w której muszą odnotować pracę na pół etatu, wymyślić konflikt interesów, a nawet stworzyć Ci takie warunki pracy, że dodatkowa praca Nie ma nawet czasu na myślenie.

Niemniej jednak niektórzy mimo to idą do pracy w kilku miejscach. Musimy to zrobić nieoficjalnie, bez żadnych gwarancji. Wyłącznie w celu uzyskania dodatkowego dochodu. Nie jest to do końca uczciwe i sprawiedliwe, ale gdy nie ma wyjścia, nie ma innego wyjścia. Łatwiej to zrobić niż szukać sprawiedliwości u głównego pracodawcy. W efekcie może pozbawić Cię głównej pracy. I w tym przypadku nie powinno być mowy o jakiejkolwiek pracy w niepełnym wymiarze godzin.

Wyniki

Jak oficjalnie pracować na dwóch etatach? Jeden z nich powinien być głównym, drugi powinien być pracą na pół etatu. I nic więcej. Jak widać, w zasadzie obywatele Federacji Rosyjskiej mają taką możliwość. Jednak w praktyce nie zawsze da się to wdrożyć.

Zwykle, gdy trzeba znaleźć kilka pracy, odbywa się to nieformalnie. Nie jest to do końca sprawiedliwe, ale taka praktyka jest znacznie częstsza niż oficjalna rejestracja pracy w niepełnym wymiarze godzin. Najpierw jednak powinieneś spróbować negocjować z głównym pracodawcą. Być może będzie przestrzegał prawa i wyrazi zgodę na Twoją pracę w niepełnym wymiarze godzin. W każdym razie rejestracja prawna oficjalnie odbywa się w kilku firmach. Czy można oficjalnie pracować na dwóch stanowiskach? Tak. Bądź tego świadomy.

Jedna osoba może pracować na 1 stanowisku Limitowana ilość godzin na tydzień. Są chwile, kiedy obywatel pragnie dodatkowego dochodu. Osoba ma prawo znaleźć inne miejsce pracy.

Drodzy Czytelnicy! W artykule omówiono typowe sposoby rozwiązywania problemów prawnych, jednak każdy przypadek jest indywidualny. Jeśli chcesz wiedzieć jak rozwiązać dokładnie Twój problem- skontaktuj się z konsultantem:

WNIOSKI I POŁĄCZENIA PRZYJMUJEMY 24 godziny na dobę, 7 dni w tygodniu, 7 dni w tygodniu.

Jest szybki i ZA DARMO!

Rozdział 44 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej określa zasady pracy w niepełnym wymiarze godzin. Oznacza to, że w czasie wolnym od głównej pracy osoba oficjalnie pracuje dla innej firmy. Pracownik zachowuje wszystkie standardowe gwarancje i przywileje.

Aby nie łamać prawa, należy przestudiować normy Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej i odpowiednią praktykę egzekwowania prawa. W 2019 roku pracodawcy i pracownicy dokładają wszelkich starań, aby przestrzegać ustalonej procedury, aby upoważnione organy nie zostali pociągnięci do odpowiedzialności.

Odmiany zgodnie z prawem

Zgodnie z art. 60 ust. 1 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej praca w niepełnym wymiarze godzin może być wewnętrzna i zewnętrzna:

Tę formę pracy należy odróżnić od łączenia stanowisk, które jest formalizowane na polecenie kierownika za zgodą obywatela. Na przykład, jeśli kierowca czyści wnętrze czas pracy, wówczas pełni także obowiązki sprzątacza. W prawie nazywa się to kombinacją. Praca wewnętrzna na pół etatu oznacza sprzątanie po zakończeniu dnia pracy za dodatkową opłatą.

Jak można łączyć

Z prawnego punktu widzenia istnieje opcja legalna i nielegalna. Legalne zatrudnienie polega na sporządzeniu umowy, ustaleniu warunków płatności, rozkładów pracy i odpoczynku itp.

Praca w niepełnym wymiarze godzin nie jest oficjalnie rejestrowana w następujących przypadkach:

  • pracodawca nie chce zagłębiać się w specyfikę pracy pracowników zatrudnionych w niepełnym wymiarze godzin, obliczać podatki itp.;
  • istnieje prawne ograniczenie liczby godzin – nie więcej niż połowa stawki miesięcznej;
  • obywatel zamierza pracować podczas wakacji w swoim głównym miejscu pracy;
  • strony nie mogą ustalać godzin pracy.

Brak umowy wiąże się ze zwiększonym ryzykiem dla pracownika. Pracodawca może według własnego uznania obniżyć wynagrodzenie lub zwolnić osobę bez odszkodowania.

W pozostałych przypadkach strony zawierają umowę o pracę w ramach przepisów prawa. Wydawane jest polecenie zatrudnienia, środki przekazywane są do budżetu i środków pozabudżetowych.

Prawo nie ogranicza pracy w niepełnym wymiarze godzin ze względu na rodzaj i ilość. Obywatel ma prawo zawierać tyle umów o pracę, ile jest w stanie wykonać.

Niuanse dotyczące liczby zeszytów ćwiczeń

Zatrudniając obywatela, pracodawca żąda od pracownika książeczki pracy lub wydaje ją pod jego nieobecność. Osoba może wskazać, że nie sformalizowała wcześniej dokumentu lub zgubiła dokument.

Nie ma prawa specjalna norma, ograniczając liczbę pracowników. Nie ma żadnej odpowiedzialności prawnej za posiadanie przez jedną osobę dwóch książek. Dlatego obywatel może ubiegać się o nową umowę o pracę przy zawieraniu umowy o pracę w niepełnym wymiarze godzin.

Jednak w tym przypadku mamy do czynienia z bezpośrednim naruszeniem normy prawne. W umowie jest wprost napisane, że dana osoba otrzymuje pracę zewnętrzną w niepełnym wymiarze godzin. Specjalista HR nie ma zatem prawa do wydania zezwolenia na pracę. nowy dokument wykonywane wyłącznie w głównym miejscu pracy.

O wiele wygodniej jest dokonać zapisu zgodnie z prawem. W przypadku pracy w niepełnym wymiarze godzin w dokumencie głównym można umieścić odpowiedni znak, jeśli obywatel chce zachować wzmiankę o doświadczeniu zawodowym.

Kopia postanowienia jest wymagana w miejscu połączenia, jeżeli obywatel dodatkowo pracuje w innej organizacji. Zanosi ten dokument do specjalisty HR w swoim głównym miejscu pracy. Pracownik dokonuje wpisu w karcie pracy, że obywatel został zatrudniony w niepełnym wymiarze czasu pracy.

Drugi akt pracy nie może być wykorzystany przy ubieganiu się o emeryturę. Staż pracy liczony jest w kolejności kalendarzowej, zatem nie można brać pod uwagę kilku okresów zbiegających się w czasie. Nawet jeśli każdy pracodawca opłacał składki na ubezpieczenie.

Różnice wewnętrzne i zewnętrzne

Wewnętrzna i zewnętrzna praca w niepełnym wymiarze godzin jest w istocie podobna. W każdym przypadku konieczne jest zawarcie umowy o pracę i zawarcie w niej szczególnych warunków.

Można zidentyfikować kilka różnic różne rodzaje w niepełnym wymiarze godzin:

  • w przypadku zewnętrznych, dla każdego pracodawcy wydawane są 2 zwolnienia lekarskie;
  • w przypadku kombinacji wewnętrznej nie ma potrzeby przedstawiania żadnych dokumentów do rejestracji, ponieważ pracodawca ma już wszystkie informacje o pracowniku;
  • w przypadku ubiegania się o zewnętrzną pracę w niepełnym wymiarze godzin wpisu do księgi pracy dokonuje się na wniosek pracownika.

Jak się zachować

Ubiegając się o pracę, obywatel musi powiadomić potencjalnego pracodawcę, że zamierza połączyć nowe stanowisko z obecnym. Należy także dostarczyć kopię umowy z głównym pracodawcą, która określa warunki pracy. Jest to konieczne, aby skoordynować harmonogram pracy i wyeliminować tych pracowników, którzy zgodnie z prawem nie mają prawa pracować na 2 etatach.

Procedura rejestracji

Po omówieniu wszystkich szczegółów relacji z obywatelem zostaje podpisana umowa.

Dokument musi zawierać następujące postanowienia:

  • wskazanie, że praca jest wykonywana w niepełnym wymiarze czasu pracy;
  • ustalenie reżimu pracy i wypoczynku z zachowaniem ograniczeń określonych w art. 284 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej;
  • procedura płatności (według liczby godzin, rzeczywistych wskaźników lub innych);
  • procedura udzielania urlopu (pracownik otrzymuje urlop w tym samym czasie, co w swojej głównej pracy, bez żadnych ograniczeń);
  • jeżeli urlop przy pracy w niepełnym wymiarze godzin jest krótszy, pracodawca ma obowiązek zapewnić dodatkowe dni bez oszczędzania wynagrodzenie;
  • okres obowiązywania umowy (tego zapisu nie ma w przypadku, gdy umowa ma charakter nieokreślony).

Osobno warto zastanowić się nad obowiązkami. Często pracownikom zatrudnionym w niepełnym wymiarze czasu pracy przypisuje się konkretną pracę, zamiast rozwiązywać wszystkie problemy w niej zawarte funkcja pracy. Prawnikowi można na przykład powierzyć obsługę roszczeń: sporządzanie i wysyłanie pism, składanie pozwów. Lista obowiązków zawarta jest w umowie jako osobna klauzula.

Następnie przygotowywane jest zlecenie o pracę. Na podstawie wewnętrznego dokumentu obywatel może faktycznie wykonywać swoje obowiązki. Osoba zostaje zapoznana z zasadami bezpieczeństwa pracy i przeciwpożarowymi.

Zlecenie i umowę o pracę można przedstawić głównemu pracodawcy w celu dokonania wpisu w księdze.

Zwolnienie następuje w trybie ogólnym. W przypadku pracowników zatrudnionych w niepełnym wymiarze godzin istnieją szczególne podstawy rozwiązania stosunku pracy stosunki pracy. Zatem art. 288 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej stanowi, że zatrudnienie specjalisty na odpowiednie stanowisko pełny etat stanowi podstawę do rozwiązania umowy z partnerem pracującym na pół etatu.

Dodatkowe wyjaśnienia

Istnieje wiele cech konstrukcyjnych dla osób pracujących w niepełnym wymiarze godzin, na które należy zwrócić uwagę przy zawieraniu umowy.

Jak ustalić godziny pracy

Umowa powinna określać warunki pracy. Jeżeli praca wiąże się z wynagrodzeniem uzależnionym od czasu, pracodawca ma prawo ustalić dzień pracy nie dłuższy niż 4 godziny.

Wewnętrzne przepisy pracy mają w tej sytuacji zastosowanie w ograniczonym zakresie. Na przykład pracownik zatrudniony na pół etatu może pracować po godzinach pracy, w weekendy i bez lunchu.

Osoba ma prawo do pracy w pełnym wymiarze czasu pracy, jeśli główny pracodawca nie jest zajęty, na przykład z powodu przestoju. W takim przypadku obywatel musi przedstawić dokumenty potwierdzające, aby nie wprowadzić pracodawcy w błąd.

W każdym konkretny przypadek Strony ustalają własny harmonogram pracy. Konieczne jest zatwierdzenie godzin pracy, aby obywatel miał czas na dokończenie pracy w swoim głównym miejscu i mógł skutecznie współdziałać z kolegami z firmy, w której pracuje w niepełnym wymiarze godzin.

Jeżeli obywatel spóźni się lub wyjdzie przed ustalonym czasem, mogą zostać wobec niego zastosowane środki dyscyplinarne.

Pracownik może pracować w pełnym wymiarze czasu pracy, jeśli nie jest zatrudniony w głównym miejscu pracy. W takim przypadku wskazane jest sporządzenie dodatkowe porozumienie do, gdzie zostanie ustalony tymczasowy reżim pracy i odpoczynku.

Otrzymanie zwolnienia lekarskiego

Jeżeli dana osoba jest czasowo niepełnosprawna, zostaje ona zatrzymana Miejsce pracy i zarobki. Zaświadczenie o zwolnieniu chorobowym wydawane jest w celu przesłania do miejsca podstawowego zatrudnienia i do miejsca dodatkowego zatrudnienia, aby obywatel nie został zwolniony z powodu absencji. Utrata zarobków w niepełnym wymiarze godzin nie jest rekompensowana.

Zwolnienie chorobowe jest również opłacane przez organizację, w której dana osoba jest zatrudniona w niepełnym wymiarze godzin, jeżeli obywatel przepracował tam co najmniej 2 lata. Przepis ten jest zapisany w art. 13 ustawy nr 255-FZ z dnia 29 grudnia 2006 r.

Istniejące zakazy

Artykuł 282 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej stanowi, że małoletni i obywatele zatrudnieni w przedsiębiorstwach o szkodliwych lub niebezpiecznych warunkach nie mogą pracować na dwóch stanowiskach jednocześnie, jeżeli praca w niepełnym wymiarze godzin wiąże się z pracą o takim samym wpływie na organizm. Aby mieć pewność, czy można oficjalnie pracować na dwóch stanowiskach, osoba musi przestudiować przepisy dotyczące jej statusu prawnego.

Pracownikami zatrudnionymi w niepełnym wymiarze czasu pracy nie mogą być:

  • prokuratorzy;
  • Pracownicy Komisji Śledczej;
  • pracownicy Banku Centralnego Federacji Rosyjskiej;
  • dyrektorzy instytucji edukacyjnych;
  • pracownicy państwowi i samorządowi;
  • pracownicy wywiadu zagranicznego, firma kurierska, FSO;
  • posłowie, członkowie rządu;
  • członkowie komisja audytowa spółdzielnie nie mogą łączyć pracy z innymi obowiązkami w tej samej organizacji;
  • inne kategorie.

Szef organizacji może pracować w innej firmie, jeśli otrzyma pozwolenie od właściciela. Może to być na przykład rozwiązanie walne zgromadzenie uczestnicy spółki biznesowej. W umowie o pracę należy umieścić wzmiankę o zezwoleniu. Do umowy można dołączyć kopię zezwolenia.

Tę samą procedurę określono dla sportowców i trenerów w art. 348 ust. 7 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej.

Nie obowiązują szczególne zakazy łączenia się ustalane w umowach o pracę, ale nie poparte prawem moc prawna. Pracodawca nie ma prawa wymagać od pracownika pracy tylko w jednym miejscu.

Możliwe kary

Jeżeli pracodawca naruszył wymogi prawa podczas formalizowania stosunków z pracownikiem zatrudnionym w niepełnym wymiarze godzin, organizacja może zostać pociągnięta do odpowiedzialności zgodnie z częścią 1 art. 5.27 Kodeksu wykroczeń administracyjnych Federacji Rosyjskiej. Sankcja przewiduje karę grzywny w wysokości od 30 000 do 50 000 rubli.

Brak umowy z pracownikiem zatrudnionym w niepełnym wymiarze godzin podlega karze grzywny w wysokości od 50 do 70 tysięcy dla organizacji na podstawie części 4 art. 5.27 Kodeksu wykroczeń administracyjnych Federacji Rosyjskiej. Dla urzędnik takie zaniechanie zagrożone jest karą grzywny od 10 do 20 tys.

Obywatel nie ponosi żadnej odpowiedzialności. Za otrzymanie 2 zeszytów ćwiczeń nie ma kary.

Jeżeli pracodawca nie przeniósł podatku dochodowego od osób fizycznych, wówczas odpowiednia odpowiedzialność spoczywa na samym obywatelu. Podatki i opłaty za zwłokę ściągane są w sądzie na podstawie przepisów art. 231 Kodeksu podatkowego Federacji Rosyjskiej.

W Rosji nie ma powszechnej praktyki oficjalnej pracy w niepełnym wymiarze godzin. Chociaż wielu specjalistów w małych firmach może pracować 3-4 godziny dziennie i wykonywać wszystkie swoje obowiązki. Trzeba jedynie kompetentnie zorganizować swoją pracę i wypracować warunki umowy.

Dziś dla wielu specjalistów w wieku produkcyjnym sytuacja ekonomiczna rozwinęła się w taki sposób, że muszą oni pracować nie tylko w swoim głównym miejscu pracy, ale także szukać dodatkowa praca w niepełnym wymiarze godzin lub nawet drugą pracę na pełen etat. I tu pojawia się pytanie: czy można oficjalnie pracować na dwóch stanowiskach jednocześnie?

Czy muszę w tym celu stworzyć drugi zeszyt ćwiczeń? A jak połączyć dwa stanowiska w ramach obowiązującego prawodawstwa?

O tym i wielu innych kwestiach związanych z oficjalnym zatrudnieniem na dwóch stanowiskach jednocześnie porozmawiamy w dzisiejszym artykule.

Praca w niepełnym wymiarze godzin i praca kombinowana to różne koncepcje.

Oficjalne zatrudnienie – rejestracja zgodnie ze wszystkimi zasadami i przepisami obowiązującego prawodawstwa. W szczególności: zakończenie, dokonanie wpisu w książeczce pracy oraz odliczenie niezbędnych składek podatkowych i emerytalnych na fundusze państwowe.

Oficjalne zatrudnienie w naszym kraju jest dozwolone na kilku stanowiskach lub stanowiskach jednocześnie, z wyjątkiem niektórych punktów. W szczególności pracownicy gmin nie mogą pracować na stanowiskach kierowniczych w innych spółkach agencje rządowe. Poza tym nie można pracować dla dwóch konkurencyjnych firm – tak się mówi etyka pracy Duże korporacje.

W pozostałych sytuacjach nie ma problemu z oficjalnym zdobyciem dwóch stanowisk pracy. Takie zatrudnienie nazywa się pracą w niepełnym wymiarze godzin.

Praca w niepełnym wymiarze godzin to metoda pracy, w której czas pracy w jednej firmie nie pokrywa się w żaden sposób z czasem pracy w drugiej. Przykładowo pracownik pracuje jako bibliotekarz od 9:00 do 17:00, a od 18:00 do 20:00 jako woźny. Nazywa się to pracą w niepełnym wymiarze godzin.

Osobno warto dodać, że istnieje również możliwość zaprojektowania pracy. Jest to sytuacja, w której dana osoba pełni obowiązki na dwóch stanowiskach pracowniczych, ale jednocześnie w jednej firmie. W takim przypadku czas wykonania może się pokrywać lub nie. Kombinacja może być zarówno zewnętrzna, jak i wewnętrzna.

Podajmy przykład: pracownik pracuje jako księgowy i dodatkowo sprząta lokal. Ale dzieje się to w różnych gałęziach tego samego duża firma. To przykład łączenia zajęć zewnętrznych, bez przecinania czasu spędzanego na wykonywaniu obowiązków służbowych.

Przykład 2: pracownik pełni funkcję księgowego w firmie i jest dodatkowo pracownikiem archiwum, który na żądanie wystawia zaświadczenia. W tym przypadku kombinacja nazywana jest wewnętrzną, a czas wykonania to odpowiedzialność zawodowa mogą się nakładać.

Ale niezależnie od tego, jaki rodzaj pracy zostanie wybrany w niepełnym lub niepełnym wymiarze godzin, oficjalnie można znaleźć zatrudnienie na dwóch stanowiskach jednocześnie. I nie jest w tym celu konieczne tworzenie drugiego aktu zatrudnienia.

Drugi zeszyt ćwiczeń – czy to legalne?

Nie możesz podjąć drugiej pracy.

Utworzenie drugiego jest nielegalne i grozi karą grzywny do 50 000 rubli. Takie właśnie stanowisko zajmuje obecnie ustawodawstwo w tej kwestii.

Ponadto przy obliczaniu emerytury nie można uwzględnić stażu pracy na podstawie dwóch dokumentów. A jeśli zawsze pracowałeś według dwóch standardów pracy, będziesz musiał wybrać.

Ale jednocześnie składki emerytalne i płatności podatków naliczone z obu stanowisk. Co zrobić w takiej sytuacji? Wszystko jest bardzo proste. Wystarczy przenieść kartę pracy z pierwszego miejsca do drugiego (nie głównego) miejsca pracy i zanotować odpowiedni wpis o zatrudnieniu na pół etatu.

Za główne miejsce pracy uważa się organizację, w której pracownik po raz pierwszy dostał pracę. Długość godzin pracy dziennie, wysokość wynagrodzeń i inne niuanse nie odgrywają tutaj żadnej roli.

Można zatem stwierdzić, że zatrudnienie w kilku firmach jednocześnie lub wykonywanie pracy na kilku stanowiskach pracowniczych jest zjawiskiem dość powszechnym i całkowicie legalnym.

Przywileje przy pracy na dwóch stanowiskach

Ponadto, otrzymując urlop w głównym miejscu pracy, pracownik otrzymuje również pracę w niepełnym wymiarze godzin, nawet jeśli jest poza harmonogramem urlopów. Poza tym jest kilka innych interesujących rzeczy związanych z pracą dla wielu firm.

Na przykład, aby zapłacić pracownikowi, konieczne będzie przedstawienie dwóch zaświadczeń z kliniki. Oznacza to, że zaświadczenie o zwolnieniu chorobowym wydawane jest w dwóch egzemplarzach, a pracownik powinien wcześniej powiadomić o tym lekarza prowadzącego.

Ponadto, ubiegając się o drugą pracę lub stanowisko, należy pamiętać: godziny pracy, pracy i odpoczynku są ściśle regulowane obowiązującymi przepisami i nie mogą przekraczać pewnych ustalonych standardów.

Standaryzowany harmonogram pracy

Cechy pracy w niepełnym wymiarze godzin.

Dziś prawo dba nie tylko o dobrobyt społeczny ludności pracującej, ale także o zdrowie pracowników.

Dlatego rozważaliśmy Duma Państwowa oraz odpowiednie standardy pracy dotyczące pracy w niepełnym i niepełnym wymiarze godzin.

Przyjrzyjmy się im więc bardziej szczegółowo:

  1. W żadnym wypadku nie wolno łączyć dwóch stanowisk, które są niebezpieczne dla zdrowia lub mają negatywny wpływ na osobę. Na przykład praca w niekorzystne warunki lub na Dalekiej Północy jest niemożliwe;
  2. Standardowy czas pracy w głównym miejscu pracy nie może przekraczać 40 godzin tygodniowo. Oznacza to, że jeśli pracownik ma 5-dniowy tydzień pracy, nie może pracować więcej niż 8 godzin dziennie. Przy 6-dniowym tygodniu pracy 40 godzin dzieli się w równych proporcjach na 6 dni;
  3. Pracownik pracujący w niepełnym wymiarze czasu pracy nie ma możliwości ustalenia harmonogramu pracy bez przerw na lunch i odpoczynek. Zgodnie z prawem, co godzinę pracownikowi przysługuje 5-10 minut odpoczynku oraz 40-90 minut przerwy na lunch. Jeśli harmonogramu nie można dostosować do takich parametrów, wówczas kombinacja nie jest dozwolona;
  4. Praca w niepełnym wymiarze godzin nie jest dozwolona dla nieletnich, samotnych matek, a także osób niepełnosprawnych i innych kategorii obywateli potrzebujących wsparcia społecznego;
  5. Praca w połączonym obiekcie dziennie nie może przekraczać 4 godzin.

Liczba ta nie powinna przekraczać 20 godzin tygodniowo. W przeciwnym razie praca w niepełnym wymiarze godzin może zostać uznana za nielegalną.

Możemy zatem stwierdzić: praca w niepełnym wymiarze godzin to wygodny sposób na zarobienie większej ilości pieniędzy.

Ale jednocześnie wszystko musi być poprawnie sformalizowane w ramach prawa.

Z tego filmu dowiesz się, czy można pracować na dwóch stanowiskach jednocześnie.

Formularz do otrzymania pytania, napisz swoje

Czy można oficjalnie pracować na dwóch stanowiskach?? W naszych niestabilnych gospodarczo czasach jest to bardzo popularne pytanie. W naszym artykule porozmawiamy o biurokratycznych niuansach związanych z posiadaniem przez obywatela kilku źródeł dochodu.

Zasady rejestracji pracownika przy zatrudnianiu

Zgodnie z przepisami prawa pracy zatrudnienie nowego pracownika wiąże się z przygotowaniem szeregu dokumentów urzędowych:


Dokumentowe przyjęcie nowego pracownika do kadry firmy nie jest skomplikowaną procedurą. Ale niektóre osoby, ze względu na charakter wykonywanego zawodu lub godziny pracy, mają możliwość pracy jednocześnie u 2, a czasem u kilku pracodawców jednocześnie. W tym przypadku zatrudnienie może rodzić pewne pytania z biurokratycznego punktu widzenia. Tymczasem w prawo pracy Przewidziana jest również taka opcja wydarzeń.

Nie znasz swoich praw?

W jaki sposób rejestrowana jest praca u wielu pracodawców?

W rzeczywistości zatrudnienie obywatela na drugie (a nawet trzecie) miejsce pracy nie różni się od rejestracji w jednym kolektywie pracy. Z pracownikiem zawierana jest także umowa o pracę, wydawane jest zlecenie zatrudnienia, a pracownik zapoznawany jest z opisem stanowiska.

W tej sytuacji na szczególną uwagę zasługują tylko 2 punkty:

  1. Jeżeli obywatel ma kilka zawodów, to jeden z nich będzie głównym, a pozostałe będą określane jako praca w niepełnym wymiarze godzin. W umowie o pracę umieszczana jest wzmianka o tym, czy praca jest wykonywana w wymiarze głównym, czy w niepełnym wymiarze czasu pracy u danego pracodawcy. Główną pracę można określić na podstawie priorytetu rekrutacji do personelu przedsiębiorstwa, to znaczy praca, w której obywatel dostał wcześniej pracę, będzie pracą główną, a reszta będzie w niepełnym wymiarze godzin. Ewentualnie o pracę w niepełnym wymiarze czasu pracy decyduje czas zatrudnienia u konkretnego pracodawcy. Praca, nad którą poświęca się najwięcej pracy dzień roboczy i będzie głównym.
  2. Ponieważ zeszyt ćwiczeń jest dokumentem w jednym egzemplarzu, jeśli pracownik ma ich kilka kolektywy pracy pracodawca musi go przechowywać w głównym miejscu pracy. W takim przypadku informację o pracy w niepełnym wymiarze czasu pracy wprowadza się do niego na wniosek pracownika, który w tym przypadku musi przedstawić pisemny dowód połączenia (kopie zlecenia na zatrudnienie innej pracy i umowy o pracę).

Funkcje otrzymywania urlopów i zasiłku chorobowego podczas pracy w niepełnym wymiarze godzin

Praca w kilku organizacjach jednocześnie nie powinna wpływać na gwarancje pracy zapewniane obywatelowi. W związku z tym przepisy dotyczące zapewnienia pracownikowi urlopu lub wypłaty za dni chorobowe wspominają o cechach ochrony socjalnej pracowników zatrudnionych w niepełnym wymiarze godzin:

  1. Urlop w organizacji, w której obywatel pracuje w niepełnym wymiarze godzin, jest wydawany pracownikowi jednocześnie z urlopem w jego głównym miejscu pracy. Ponadto, jeśli pracownik nie pracował w dodatkowej pracy przez wymagane do urlopu sześć miesięcy, urlop przyznawany jest z góry. Jeżeli urlop w głównej pracy jest dłuższy niż w dodatkowej, pracownik ma prawo wziąć kilka dni bez wynagrodzenia od organizacji zatrudnionej w niepełnym wymiarze godzin, aby wyrównać okres odpoczynku (art. 286 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej).
  2. Korzyści dla zwolnienie lekarskie przysługuje za wszystkie miejsca pracy chorego, jeżeli przez ostatnie 2 lata pracował u tego samego pracodawcy. Jeżeli pracownik przepracował u jednego z pracodawców krócej niż 2 lata, renty inwalidzkie wypłacane są w głównym miejscu pracy (art. 13 ustawy federalnej „O obowiązkowym ubezpieczeniu społecznym…” z dnia 29 grudnia 2006 r. nr 255-FZ) .

Często dochody z jednej pracy nie wystarczają na życie: ze względu na dzieci, z powodu choroby bliskich lub ze względu na zwiększone wymagania.

Wtedy pojawia się problem zdobycia drugiej pracy, a wraz z nim podstawowe pytanie: czy można to zrobić oficjalnie, a jeśli tak, to jakie dokumenty są do tego potrzebne i w jakich przypadkach jest to możliwe?

Jakie są dostępne opcje?

Jeśli dana osoba dostanie dwie prace, jedna z nich będzie główna, a druga. Termin ten jest używany w odniesieniu do wielu możliwości zatrudnienia dla jednej osoby. Praca w niepełnym wymiarze godzin ma miejsce:

  • . Człowiek pracujący w tym samym przedsiębiorstwie na różnych stanowiskach, w różnym czasie i wykonując różne obowiązki.
  • . Człowiek pracujący w różnych organizacjach, będąc jednocześnie w stanie wykonywać podobne obowiązki.

Aby było to możliwe, muszą zostać spełnione pewne warunki:

  • Pracownik musi mieć główne miejsce pracy.
  • Obowiązki z dodatkowego miejsca pracy należy wykonywać w czasie wolnym od głównego.
  • Z dodatkowym pracodawcą należy zawrzeć umowę regulującą prawa i obowiązki pracownika.

Wszystkie niuanse takiego zatrudnienia można poznać z następującego filmu:

Kiedy jest to zabronione?

Zdarzają się przypadki, gdy mimo spełnienia wszystkich warunków pracownik nadal nie może pracować na dwóch etatach. Dotyczy to:

  • Osoby niepełnoletnie, które są prawnie chronione przed zbyt ciężką pracą.
  • Pracownicy przedsiębiorstw, w których praca uznawana jest za trudną lub niebezpieczną dla zdrowia i życia.
  • Kierowcy pojazdów.
  • Prawnicy i sędziowie.
  • Funkcjonariusze organów ścigania.
  • Pracownicy prokuratury.
  • Funkcjonariusze wywiadu zagranicznego.
  • Pracownicy władz miejskich.
  • Posłowie i członkowie rządu.

Pozostali mogą podjąć pracę w niepełnym wymiarze godzin bez obawy, że będzie to nielegalne.

Procedura i niuanse projektu

O pierwszą (główną) pracę pracownik musi ubiegać się w taki sam sposób, jak o każdą inną:

  • Należy sporządzić umowę o pracę, która wskaże wszystko, co istotne dla pracy: prawa i obowiązki pracownika, premie i świadczenia, o które może się ubiegać, gwarancje socjalne, które pracodawca zobowiązuje się mu zapewnić, przypadki, w których umowa o pracę zostanie rozerwany.
  • Pracownik musi zapoznać się z wykazem obowiązków, które zobowiązuje się wykonać, i podpisać je.
  • Należy opublikować.
  • Na podstawie zamówienia i umowy o pracę należy dokonać wpisu w książce pracy, która następnie musi być przechowywana w dziale personalnym przedsiębiorstwa do czasu zwolnienia pracownika.

Ubiegając się o pracę w niepełnym wymiarze godzin, pracownik nie może już przekazywać pracodawcy zeszytów pracy (nie ma sensu trzymać dwóch). Dlatego musi mieć przy sobie:

  • Dokumentem identyfikacyjnym jest zazwyczaj paszport.
  • Dyplom wykształcenia.
  • Zaświadczenie z głównego miejsca pracy, które będzie wskazywało jego charakter i podstawowe ważne informacje.

Po dostarczeniu wszystkich dokumentów rejestracja przebiega według zwykłej procedury:

  1. Strony podpisują umowę o pracę zawierającą wszystkie niezbędne informacje, w której dodatkowo wskazują, że dla pracownika jest to praca na pół etatu.
  2. Pracownik zapoznaje się z listą obowiązków i daje znak, że wszystko przeczytał i zrozumiał.
  3. Na podstawie zawartej umowy wydawane jest polecenie przyjęcia danej osoby do personelu.

Ponieważ siła robocza pozostaje tylko u głównego pracodawcy pracownik sam ma prawo zdecydować, czy wpisać do niego informację o swojej drugiej pracy, czy też nie jest mu ona potrzebna.

Jeżeli uzna, że ​​ocena jest potrzebna, powinien dostarczyć do działu HR w miejscu swojego głównego zatrudnienia kilka dokumentów z pracy na pół etatu:

  • Zarządzenie o przyjęciu do personelu.
  • Umowa o pracę.
  • Wniosek z prośbą o wprowadzenie informacji do księgi.

Generalnie rejestracja wymaga więcej czasu niż w przypadku jednego miejsca pracy. Ma również pewne niuanse:

  • Istnieją dwa sposoby ustalenia, która praca będzie główna:
    • Do czasu zatrudnienia. Niezależnie od tego, na jakie stanowisko pracownik był wcześniej zapisany, jest to główne.
    • Według liczby godzin pracy. Niezależnie od tego, jaką pracę dana osoba wykonuje najczęściej, jest ona najważniejsza.
  • Liczba miejsc w niepełnym wymiarze godzin nie jest ograniczona przez prawo. Dopóki pracownik potrafi ułożyć swój grafik tak, aby był zgodny z wymogami prawnymi dotyczącymi czasu pracy, może zawierać nowe umowy. Najważniejsze, żeby nie pomylić się we własnym harmonogramie.

Jak ustalane są godziny pracy?

Zgodnie z prawem istnieje kilka zasad podziału czasu pracy:

  • Pracownik może pracować w niepełnym wymiarze czasu pracy w dowolnym czasie i w dowolnej ilości, nie więcej niż cztery godziny dziennie.
  • W przypadkach, gdy stać go na przepracowanie całego dnia (weekendy lub urlop od głównej pracy), może pracować osiem godzin.
  • Tygodniowa norma pracy w niepełnym wymiarze godzin nie powinna przekraczać dwudziestu godzin, czyli połowy prawnie ustalonego czasu pracy.

Osoba może pracować bez ograniczeń tylko w dwóch przypadkach:

  • Jeśli jego główna praca zostanie zawieszona z powodu opóźnień w wynagrodzeniu.
  • Jeżeli tymczasowo nie ma dostępu do swojej głównej pracy ze względów zdrowotnych, ale zachowuje zdolność do pracy w niepełnym wymiarze godzin.

Istnieją również pewne niuanse w przydziale czasu urlopowego i zwolnień chorobowych:

  • Wakacje. W przypadku pracy na pół etatu urlop przysługuje jednocześnie z odpoczynkiem od głównej pracy. Jeżeli w chwili korzystania z urlopu pracownik nie przepracował jeszcze wymaganych sześciu miesięcy w niepełnym wymiarze czasu pracy, urlop ten jest mu udzielany z góry. Jeżeli okres odpoczynku w pracy głównej jest dłuższy niż w pracy dodatkowej, pracownikowi przysługuje kilka dni bezpłatnych, podczas których może kontynuować odpoczynek, aby jednocześnie wrócić do pracy.
  • Zwolnienie lekarskie. Świadczenie przysługuje pracownikowi, jeżeli przepracował już dwa lata u tych pracodawców. Jeśli ktoś pracuje krócej, zwolnienie lekarskie przysługuje tylko za pracę główną.
  • Dekret. Jeśli kobieta pójdzie na urlop macierzyński, może liczyć na potrącenia ze wszystkich zakładów pracy, jeżeli przepracowała w nich dłużej niż dwa lata. Jeżeli pracowała mniej, otrzymuje wynagrodzenie wyłącznie w głównym miejscu pracy.

W przypadku pracy w niepełnym wymiarze czasu pracy nie obowiązują szczególne przepisy dotyczące wynagrodzenia. Aspekt ten podlega negocjacjom i jest omawiany z pracodawcą, po czym jest ustalany w umowie o pracę.

Należy pamiętać, że nieformalna praca dodatkowa jest obarczona ryzykiem. Lepiej wszystko sformalizować i otrzymać gwarancje socjalne wraz z ochroną ze strony państwa.