기업가의 도덕률. 러시아 기업 윤리 강령. 기업윤리 형성의 조건

주제 7. 윤리와 에티켓의 기초

기업가 윤리.

1.1. 기업가를 위한 윤리강령.

1.2. 회사의 윤리강령입니다.

1.3. 매력적인 이미지.

기업가 에티켓.

2.1. 주소, 인사말 및 소개의 표준.

2.2. 종속 비즈니스 관계.

2.3. 비즈니스 협상을 진행합니다.

2.4. 전화문화.

2.5. 언어 문화.

2.6. 요구 사항 모습그리고 기업가의 매너.

이 주제를 고려하는 목적은 연구하는 것입니다. 행동의 기준문명화된 기업가와 기업의 행동.

기업가 윤리.

물론 기업가의 활동에는 주어진 상황에서 그의 행동 방식과 관련된 특정 규범이 있습니다. 기업가 정신- 이것은 직업, 소명, 영혼의 충동이나 재산, 또는 특별한 타고난 성향이지만, 또한 특별한 사고방식, 행동, 의사소통 스타일 및 사업 협력이기도 합니다. 이것은 주어진 상황과 특정 조건에서 특정 행동, 행동 패턴의 문화입니다. 기업가가 소비자에게 인정받기 위해서는 문명인이어야 합니다.

우선, 용어를 이해해 봅시다. 처음으로 약 윤리학아리스토텔레스는 말했습니다. 과학, 고려하고 평가할 수 있습니다. 인간관계, 일반적으로 받아 들여지는 규범을 준수한다는 관점에서 사람이나 사회 집단의 행동은 다음과 같습니다. 윤리학. 또한 윤리학행동, 즉 사회에서 일반적으로 받아 들여지는 사람들의 행동 규범을 실질적으로 구현하는 것으로 나타납니다.

윤리학– 1) 도덕성에 대한 철학적 교리, 그 발전, 원칙, 규범 및 사회에서의 역할, 2) 모든 사회 집단과 관련된 일련의 행동 규범.

또한 다음과 같이 간주될 수 있다. 윤리학-이것은 무엇보다도 일반적으로 받아 들여지는 합리적인 규범을 준수한다는 관점에서 인간 관계는 물론 사람들의 행동을 고려하고 평가할 수있게 해주는 지식의 한 분야이자 특수 과학입니다. 또한 아래 윤리학특정 규범의 실제 구현을 의미합니다. 이런 관점에서 보면 차별점이 있다 윤리학이상으로서 그리고 행동으로서.

구별하다 기업 윤리그리고 기업 윤리.

"기업 윤리– 도덕적 관점에서 경제학(비즈니스)에서 수용되는 행동 규범. 기업 윤리두 가지 규칙 그룹이 포함되어 있습니다.

1) 규범, 에서 운영 중 동등한 지위에 있는 사람들 사이의 의사소통 영역 노동 집단 (수평적 규범);

2) 규범, 정의 접촉의 성격(의사소통) 리더와 부하(수직 규범).

일반 요구사항 기업 윤리개인적인 감정에 관계없이 모든 직장 동료 및 파트너에 대한 친절하고 도움이 되는 태도가 고려됩니다.

서비스 관계기반으로 구축되어야 함 파트너십 원칙, 기업의 이익을 위해 상호 요청과 필요에 따라 진행됩니다. 많이 사용되는 기본 현대적인 상황 정상실제로 1720년 표트르 1세에 의해 설립되었습니다. "일반 규정". 개인적인 관계와 직업적 관계를 구별하거나 적어도 개인적인 갈등을 업무와 창의적 활동으로 전환하지 않는 것이 바람직합니다. 이는 성공적인 발전을 위한 중요한 요소 중 하나입니다. 생산 과정그리고 사업 전반에 걸쳐요."

와 함께 기업 윤리관련 용어 " 비즈니스 스타일" 이것은 첫째, 실천에 의해 개발된 행동 규범입니다. 비즈니스 커뮤니케이션. 둘째, 공식 문서에 사용되는 공식적인 법적 정보를 표현하는 특별한 방법입니다.

비즈니스 스타일행동은 사람들의 문화적 전통에 따라 많은 국가에서 다양합니다. 모든 기업가는 자신만의 비즈니스 스타일, 이는 그의 성격의 특성과 그가 자란 문화적 환경에 의해 크게 결정되지만 일반적으로 받아 들여지는 준수 행동의 기준비즈니스 협상에서 수익성 있는 접촉을 성사시킬 가능성이 크게 높아집니다.

기본 공식의 특징 비즈니스 스타일 정보 명세서는 다음과 같습니다:

1) 명령성;

명령성단어부터 생각해야지 피할 수 없는(라틴어 imperativus는 명령을 의미합니다.) 이는 명령, 긴급한 요구 사항을 의미합니다. 요구, 질서, 법. 칸트의 실천이성비판이 등장하면서 피할 수 없는- 이것은 개인적인 원칙(격률)과는 달리 일반적으로 유효한 도덕적 계율입니다. 의무를 표현하는 규칙(다른 방식이 아닌 한 가지 방식으로 행동하려는 객관적인 강제). 구별하다 가상의그리고 정언명령. 가설적 명령특정 조건에서만 유효합니다. 정언명령무조건적이고 흔들리지 않는 의무를 표현하며, 행동에서 따라야 할 형식과 원칙을 설정합니다. 정언명령, 또는 도덕적 명령, 칸트가 공식화 다음과 같은 방법으로: “당신의 의지의 준칙이 언제든지 보편적 입법의 원칙이 될 수 있도록 행동하십시오.”

명령성- 1) 법이론에서 본질적인 특징, 방법의 특징 법적 규제실체법과 절차법에 적용됩니다. 명령성형법 및 행정법 규정에 내재되어 있으며 주로 관련 관계를 규제하는 데 필수적인 법 규칙을 사용하고 노동 및 기타 법률 분야에서는 그보다 덜합니다. 주로 민법 및 기타 법률 분야에서 사용되는 또 다른 법적 규제 방법의 특징은 다음과 같습니다. 성향; 2) 법의 지배의 재산으로, 그 처분은 특정한 범주형 형식으로 표현되며, 이를 실행하는 주체나 관련 법률 관계 당사자의 합의에 의해 변경될 수 없는 규칙을 설정합니다.

3) 최후통첩, 절대적, 범주적, 결정적;

4) 불변;

5) '명령형'이라는 형용사는 선택을 허용하지 않는다는 의미입니다.

2) 해야 한다 - 규범적 의미;

3) 표준화 – 표준에 따른 규범 준수.

의무적 규정 성격과 법적 규범 수립의 필요성으로 인해 공식적인 비즈니스 스타일정보를 전달하는 구체적인 방법도 있습니다. 동시에 다른 언어 영역(서사, 추론, 설명)에 알려진 표현 방법은 사실상 아무것도 아닌 것으로 축소됩니다. 공식적인 비즈니스 스타일건조하고 일반 시민들이 인지하기 어려운 부분이다.

기업 윤리필수 요소 준수를 포함합니다. 기업가를 위한 명예 규정 – 직업적 명예그리고 위엄. 이것 개인의 도덕적 가치를 나타내는 지표, 원칙적으로 행동 모든 산업 분야의 전문성 측정. 다음과 같은 자질 예절 바름, 정직, 진실성주요 것들입니다 도덕적 자질, 모든 성격을 평가하는 기초로 사용됩니다. 리더나 관리자가 충분히 높은 자질을 갖고 있지 않다면 다른 자질도 부족하다는 것은 명백합니다. 사업적 자질: 객관성, 조직의 전문성그리고 규율.

지식 비즈니스 에티켓- 기본 기업가적 성공.

에티켓 규칙연결하다 도덕적이고 윤리적인(도덕성의 표현) 그리고 미적인(행동 형태의 우아함) 측면그들의 옷 형태. 예의 바른 기업가는 모든 규칙을 갖추어야 합니다. 에티켓, 그리고 무엇보다도, 어떤 개인에 대한 존중.

다른 소식통에 따르면, 기업 윤리 -이것 기업 윤리, 개방성, 정직성, 약속 준수, 법률 존중 및 비즈니스 수행 능력을 바탕으로 합니다.

다음으로 덜 중요한 용어는 다음과 같습니다. 에티켓. 이 용어의 몇 가지 정의를 살펴보겠습니다.

에티켓- 이것은 인간 행동의 확립된 질서입니다. 에티켓의 형성은 다음과 관련이 있습니다. 수신 (도덕적 기준) 그리고 세관 (전통, 여론 ) 사회.

현대 에티켓사람이 사람들을 존중과 존엄성으로 대하고 자신의 존엄성을 보호하고 갈등을 극복하며 의도하고 설정된 목표를 달성하는 방법을 배우는 데 도움이되는 행동 규범 시스템으로 작용합니다.

사회의 역사적 발전 과정에서 에티켓. 그래서 16세기에. 프랜시스 베이컨(1561 - 1626) - 영국 철학자이자 정치가, 철학의 경험적(실험적) 방향의 창시자(1620 - 1621 - 영국 총리, 왕 다음으로 두 번째 공무원)는 에티켓의 중요성을 지적했습니다. 등가교환의 수단으로 사용되어야 하는 부이다. 나중에 시장 관계가 있는 사회에서 에티켓종속 관계 외에도 동등한 지위를 가진 사람들 간의 접촉 및 합의에 사용되는 교환 수단의 지위를 받았습니다.

에티켓– 공공 장소, 다른 사람 앞에서 의사 소통할 때 규칙, 행동 순서.

이내에 기업 윤리고려하다 기업가의 행동 규범, 작업 스타일, 사람들과의 의사 소통의 성격, 사회적 및 외모에 대해 문화 공동체가 부과하는 요구 사항.

기업가를 위한 윤리강령.

윤리기준, 라고 고려된다 가정하다 직업 윤리기업가, 조립 기업가 윤리 강령, 다음 조항을 포함합니다:

1. 문명화된 기업가는 자신의 사업이 자신뿐만 아니라 다른 사람에게도 유용하다는 것을 확신합니다.

2. 문명화된 기업가의 기본 원칙은 그러한 기업가를 둘러싼 사람들이 일할 의향과 능력이 있고 그와 함께 자신을 실현하기 위해 노력하는 것입니다.

3. 문명화된 기업가는 사업을 믿습니다. 그에게 사업은 매력적인 창의성이자 예술이다.

4. 문명화된 기업가는 경쟁과 협력의 필요성을 인식합니다.

5. 문명화된 기업가는 자신을 개인으로, 모든 개인을 자신으로 존중합니다.

6. 문명화된 기업가는 모든 재산을 존중하며, 국가 권력, 사회 질서 및 법률.

7. 문명화된 기업가는 교육, 과학, 기술 성과, 정보, 문화적 전통과 관습, 환경 기준을 중요하게 생각합니다.

8. 문명화된 기업가는 자신의 활동에서 혁신을 위해 노력합니다.

9. 그의 신념에 따르면 문명화된 기업가는 인본주의자이다.

1912년에는 7대가 생산되었습니다. 비즈니스 원칙러시아:

1. 원칙 – 권위를 존중한다. 권력은 효율적인 경영을 위한 필요조건이다. 모든 일에는 질서와 법이 있어야 합니다.

2. 원칙 - 정직하고 진실하라. 정직과 진실은 기업가 정신의 기초이며 건전한 이익과 조화로운 비즈니스 관계의 전제 조건입니다. 기업가는 정직과 진실이라는 미덕을 흠잡을 데 없이 보유해야 합니다.

3. 원칙 - 사유재산권을 존중합니다. 자유기업은 국가복지의 기초이다. 기업가는 조국의 이익을 위해 일해야 합니다.

4. 원칙 – 사람을 존중하고 사람을 존중합니다. 기업가 입장에서 일하는 사람에 대한 사랑과 존경은 상호적인 사랑과 존경을 낳습니다. 이것이 이해관계의 조화와 호의적인 분위기의 열쇠입니다.

5. 원칙 - 약속을 지키세요.

6. 원칙 - 자신의 수입 내에서 생활하고, 많은 것을 요구하지 않으며, 필요에 맞는 직업을 선택하고, 항상 자신의 능력을 평가하고, 자신의 수단과 능력에 따라 행동하십시오.

6. 원칙 - 목적이 분명하고, 명확한 목표를 갖고, 다른 목표와 사소한 일로 인해 주의가 산만해지지 않습니다. 소중한 목표를 달성하기 위해 허용되는 선을 넘지 마십시오. 어떤 목표도 도덕적 가치를 가릴 수 없습니다.

회사의 윤리강령입니다.

제외하고 기업가 윤리강령,구별 짓다 회사 윤리강령.기본 회사윤리강령다음과 같이 공식화할 수 있습니다. 회사는 부도덕하거나 불법 행위오해를 받는 이익이나 개인적인 이익을 목적으로 수행되는 행위.

비즈니스를 위해 창의적으로 일하는 사람 단단한- 간단하지 않다 경제적 실체, 단순한 사업이 아닌, 직장뿐만 아니라 그가 소중히 여겨야 할 인생에서 가장 중요한 축복이기도 하다. 차례대로 단단한직원을 소중히 여겨야 한다. 단단한자랑스러워할 수 있어야 하고, 일하는 것이 영광이고, 출근할 때마다 부담이 아니라 기쁨이 될 수 있어야 합니다. 단단한모든 파트너는 자신과 직원과의 비즈니스 계약에 만족하여 그녀와 다시 비즈니스를 하고 싶고 언제 어디서나 그녀에 대해 긍정적인 피드백을 줄 수 있어야 합니다.

1.3. 매력적인 이미지.

공손함, 재치, 섬세함, 의사소통 문화, 비례감, 선의, 감정 조절 능력, 스트레스, 문명화된 행동 스타일의 존재 및 호의적인 이미지와 같은 특성은 기업가의 이미지, 이는 활동의 성공과 만족을 보장합니다.

영상- 비즈니스에서 성공할 목적으로 다른 사람(일반적으로 또는 특히)의 정서적, 심리적 영향을 목표로 하는 사물 또는 현상의 특별히 형성된 이미지입니다.

영상– 평판, 회사의 명성, 상품의 품질, 허용된 의무 이행의 정확성, 고객과의 의사소통 형태. 영상, 우선, 제품의 범위와 품질에서 나타나며 현대 제품 공급업체로서의 회사의 명성을 확인합니다(특히 유행 - 소비재, 높은 기술 수준 - 장비 및 내구성 제품). 고품질, 선언된 품질 매개변수를 정확하게 준수합니다. 강하게 하는 것 영상새로운 결함을 적시에 제거하도록 보장하는 회사의 서비스 부서는 더욱 일관성이 있습니다. 중요한 측면 영상회사는 상품배송 및 대금지급에 관한 의무를 정확하게 이행합니다. 영상회사의 상표 및 기업 아이덴티티와 밀접한 관련이 있습니다.

생성을 위해 기업가의 이미지다음과 같은 권장 사항이 제공됩니다.

1. 높은 수준의 기업가는 비즈니스를 방해하는 해로운 현상을 목표 달성에 도움이 되는 유용한 현상으로 전환할 수 있다는 점을 기억하십시오.

2. 자신의 사업을 위해 모든 것에서 이익을 얻는 습관을 기르는 것이 필요합니다.

3. 약속을 시간 내에 지키세요. 해보지 못했다면 변명하지 말고 정의하라 새 학기, 약속을 지키고 제 시간에 완료하십시오.

4. "쓸모없는" 제안에 주의를 기울이고 객관적이 되십시오.

5. 불필요한 제안은 거절하되 재치 있고 정중하게 거절하십시오.

6. 자신감을 가지되 과신은 피하십시오. 업무에서 열악한 기술과 방법을 사용하려면 자신감이 전제 조건입니다.

7. 필요한 결정을 내리는 책임을 부하직원의 권한 범위에 속하지 않거나 적절한 임무나 추천을 받지 못한 경우 부하직원에게 책임을 전가하지 마십시오.

8. 다른 사람을 효과적으로 복종시키기 위해서는 우선 적어도 상황에 자신을 복종시키는 법을 배워야 합니다.

9. 부하 직원을 눈에 띄지 않게 교육하되 업무와 주도권을 장려하십시오.

10. 자신의 의견이나 입장이 항상 좋은 것은 아니라는 점을 잊지 마십시오. 다른 의견이나 입장도 있기 때문입니다.

11. 실패, 실패, 실수의 모든 사례를 분석하십시오.

12. 사람들의 개인적인 동기를 아는 것이 중요한 기초 중 하나라는 것을 잊지 마세요. 효과적인 상호작용부하들과 함께.

13. 기업의 목표를 직원의 개인 목표에 맞추는 것은 직원의 개인적인 목표를 기업의 목표에 맞추는 것만큼 중요합니다.

14. 사람들과 소통할 때 표현되지 않은 것을 이해하는 법을 배우십시오.

15. 일할 때는 짜증 내지 말고, 길을 잃지 말고, 산만해지지 말라는 세 가지 “하지 말아야 할 것”을 지켜야 합니다.

16. 파트너와 부하 직원에 대한 가장 큰 무례함은 지각이나 준비 부족으로 인한 업무 방해입니다.

17. 이러한 단점이 비즈니스에 방해가 되지 않는다면 사람들의 단점을 관용하십시오.

18. 사람은 말뿐만 아니라 행동으로도 모욕을 당할 수 있다는 것을 기억하십시오.

19. 귀하의 참여가 필수인 문제만 다루십시오.

20. 어떤 사람의 사업적 자질을 공평하게 대하십시오. 특히 그 사람과의 관계가 좋지 않은 경우에는 더욱 그렇습니다.

21. 유능한 부하직원을 두려워하지 말라.

22. 직원에게 기업 목표 달성을 위한 최대한의 자유를 제공합니다. 상사는 한 가지 중요한 진리를 기억해야 합니다. “모든 사람 앞에서는 칭찬하고, 개인적으로는 비난하라.”

23. 사람을 모욕하지 말고, 부당한 행위를 하지 말고, 공감하는 능력.

24. 듣고 관용하는 방법을 알아라.

25. 윤리적이고 비즈니스 규칙, 그러나 그중 가장 중요한 것은 품위와 고귀함입니다.

기업가 에티켓.

우선, 기업가는 올바른 행동, 즉 따르는 기술을 갖추고 있어야 합니다. 비즈니스맨 에티켓. 비즈니스맨의 에티켓다음을 포함합니다 규칙:

1. 소개 및 데이트 규칙.

2. 비즈니스 접촉 수행 규칙.

3. 비즈니스 협상에서의 행동 규칙.

4. 요구사항 모습, 매너, 비즈니스 복장, 사무실 공간.

5. 비즈니스 및 일상 연설에 대한 요구 사항.

6. 공식 및 비즈니스 문서 유지 규칙.

7. 국제 의정서 및 종속의 요구 사항에 대한 지식.

2.1. 호칭, 인사말, 소개의 기준.

일반적으로 허용됨 에티켓여자에게는 남자가 먼저 인사하고, 선배에게는 후배가, 윗사람에게는 아랫사람이, 부하들, 특히 파트너에게는 리더가 먼저 인사한다고 규정되어 있습니다.

주소 스타일동료에게 공통적으로 결정됩니다. 관계 스타일팀. "라는 단어를 추가하여 이름, 부칭 또는 성으로 동료를 부르는 것이 바람직합니다. 선생님" 또는 " 동료", 인위적으로 매력을 높이려고 하지 마세요" 선생님"해를 끼치게" 동료", 이름만으로 주소를 남용하지 말고 미국식으로 축약 된 버전으로도 주소를 남용하지 마십시오.

우리나라에서는 옛날부터 사람들을 부칭으로 정중하게 부르는 것이 관례였습니다. 그런데 사람들을 이름과 성으로 부르는 것은 적절하지도 용납되지도 않습니다. 매력 살려내려 노력 중" 선생님", "의 줄임말 폐하"고유 명사나 복수형으로는 사용되지 않는다는 점을 기억할 필요가 있습니다. 젊고 그러한 대우에 반대하지 않는 경우 가깝고 잘 알려진 사람에게만 이름을 부르는 것이 관례입니다. 또는 그 사람이 자신의 마음이 항상 젊다고 생각하고 다른 방법으로 부르는 것이 불가능하다고 생각하여 이름을 불러달라고 요청하는 경우 그에게는 받아들여질 수 있는 일이다.

비즈니스 환경에서는 “ 너", 항소" 너“상호적이거나 비공식적인 의사소통이 가능한 경우에만 허용됩니다.

낯선 사람과의 비즈니스 미팅에서는 자신을 소개하거나 미팅을 주선하는 중개자를 통해 소개하세요. 귀하가 손님이고 많은 사람들이 귀하를 모르는 경우 먼저 자신을 소개하십시오. 남자는 항상 여자에게 자신을 먼저 소개해야 하며, 젊은 남자와 여자는 나이 많은 남자에게 소개되어야 하며, 그 반대의 경우도 마찬가지입니다.

종속 규칙.

종속 -이는 후배를 선배에게 엄격하게 복무시키는 제도이다. 이 시스템에는 다음 조항이 포함됩니다.

1. 경영관계의 계층구조.

2. 종속.

3. 위계관계에서는 윗사람이 먼저, 아랫사람에게 등의 명령을 내리지 않는다는 원칙으로, 위계관계에서는 아랫사람에게 이를 우회하거나 알리지 않고서는 행동할 수 없다. 관계의.

러시아 연방 수자원법. “제6조. 공공 수역 ``

질문 33. 범죄, 테러, 폭력 신고에 대한 윤리적 접근 방식

매력적인 이미지.

도덕적 행동 분야의 비즈니스 문화 및 관계 실천

비즈니스 에티켓- 이것은 비즈니스 및 공식 관계에서의 일련의 행동 규칙입니다. 이는 사업가의 직업적 행동의 도덕성의 가장 중요한 측면입니다. 에티켓은 확립만을 포함하지만 외부 형태행동하지만 내부 문화가 없고 윤리 기준을 준수하지 않으면 실제 비즈니스 관계가 발전할 수 없습니다. 비즈니스 에티켓은 문화적 행동 규칙 준수와 사람들에 대한 존중하는 태도를 규정합니다.

비즈니스 에티켓의 6가지 기본 계명.

모든 일을 제 시간에 완료하세요.

너무 많이 말하지 마세요.

친절하고 다정하며 따뜻하게 대해주세요.

자신뿐만 아니라 다른 사람도 생각하십시오.

적절한 복장을 갖추십시오.

근해지역의 본질

해양 지역 –이는 비거주자를 거래하고 등록 국가의 영역 밖에서 활동을 수행하여 형성된 회사 설립에 대해 세금 인센티브를 제공하는 영역입니다.

근해 지역은 개별 행정 구역, 주, 토지 및 주 전체의 영토로 확장될 수 있습니다.

해외 회사를 설립하는 목적은 다를 수 있습니다. 따라서 이전에는 주로 자본 수출을 위해 해외가 필요했다면 지금은 상당히 그렇습니다. 효과적인 도구대금안정, 수출입계약 가격규제, 자기자금조달, 외환계약 대금지급, 장비대여, 고객공급원자재공급, 해외부동산매입, 보관 돈, 전 세계적으로 투자 및 투기 활동을 수행하고 있습니다. 금융 시장

세계의 모든 국가는 과세 수준과 수준이 다른 세 개의 큰 그룹으로 나눌 수 있습니다. 국가 통제뒤에 상업 활동, 자회사 설립 비용에 따라.

가장 큰 산업화된 국가(미국, 독일, 일본, 영국, 프랑스, ​​이탈리아)를 포함하는 첫 번째 그룹에서는 소득세가 40~50%일 수 있습니다. 순이익. 경제 주체의 활동은 엄격하게 규제되고 특별합니다. 법적 규범, 탈세 목적으로 기업 내 거래 및 외국 기업의 이용을 제한합니다. 이들 국가의 법률은 일반적으로 큰 최소 금액을 설정합니다. 승인된 자본합자회사: 독일 - 10만 마르크, 프랑스 - 50만 프랑. 다음과 같은 기업의 경우 유한 책임이 자본은 훨씬 적습니다.

두 번째 및 세 번째 그룹에 포함된 국가는 구역으로 간주됩니다. 세금 혜택.

두 번째 그룹에는 다음과 같은 관할권이 포함됩니다. 높은 레벨소득세에는 다음과 관련된 특별 세금 혜택 시스템이 적용됩니다.

a) 지주회사, 금융회사, 무역회사를 포함한 특정 유형의 회사의 활동

b) 소득을 이전하고 이윤을 본국으로 송환하는(고국으로 돌아가는) 메커니즘.

이들 국가에서 배당금, 은행 이자, 로열티 지불 및 기타 소득 유형의 수출 및 송환에 대해 부과되는 세금은 일반적으로 감면됩니다. 이 그룹에 속하는 국가들은 자유주의적인 통화 및 관세 체제를 갖추고 있습니다.

두 번째 그룹에 속한 국가의 자회사는 일반적으로 자본과 소득의 "이동"을 수행합니다. 중간 수준의 세금 제도를 갖춘 국가로는 네덜란드, 스위스(일부 주), 아일랜드, 룩셈부르크, 오스트리아, 리히텐슈타인 등이 있습니다.

세 번째 그룹에는 다음이 포함됩니다. 국가 기관등록 절차가 극도로 단순화된 행정 구역 법인소득세가 약간 감소되거나 없음 - "조세 피난처".

일반적으로 이들은 유럽의 난쟁이 국가, 이전 식민지 소유 또는 선진국과 분리된 자치 영토입니다.

외국인 투자 유치를 위해 조성된 '경제자유구역'은 물론 '조세피난처' 성격을 지닌 개별 행정기관, 주, 지역, 칸톤에도 비슷한 조건이 존재한다.

비선형 방법.

감가상각 계산 방법은 감가상각 자산의 모든 대상(감가상각이 정액법을 사용하여 계산되는 대상 제외)과 관련하여 납세자가 독립적으로 설정하며 세금 목적으로 회계 정책에 반영됩니다. 감가상각 계산방법의 변경은 다음 과세기간 개시일부터 허용됩니다. 이 경우 납세자는 5년에 한 번만 감가상각비를 계산하는 비선형 방법에서 선형 방법으로 전환할 권리가 있습니다.

2. 세금 목적상 감가상각액은 이 장에 규정된 방식에 따라 납세자가 월 단위로 결정합니다. 비선형상각법을 사용하는 경우에는 감가상각군별로 감가상각액을 별도로 계산하고, 선형상각법을 사용하는 경우에는 감가상각대상항목별로 감가상각비를 별도로 계산합니다.

기타 감가상각대상에 대해서는 해당 대상을 운용하는 기간에 관계없이 납세자가 세금 목적을 위한 회계정책에서 설정한 감가상각 계산 방법만 적용됩니다.

3. 고정 자산의 대상을 포함하여 감가 상각 대상에 대한 감가 상각 계산, 권리가 적용되는 주정부 등록러시아 연방 법률에 따라 국가 등록 날짜에 관계없이 이 시설이 운영된 달의 다음 달 1일부터 시작됩니다.

4. 특정 월에 조직이 본 법 제55조에 따라 해당 월의 말일 이전에 시작되거나 종료되는 방식으로 조직이 설립, 청산, 개편되거나 기타 방식으로 변형된 경우.

5. 현장에서 활동하는 조직 정보 기술, 전자 컴퓨터 장비와 관련하여 본 조항에 규정된 감가상각 절차를 적용하지 않을 권리가 있습니다. 이 경우 해당 기관의 전자 컴퓨터 장비 구입 비용은 절차에 따라 납세자의 재료비로 인식됩니다.

주 등록

법인의 주 등록 또는 개인개인 기업가는 기업 활동에 참여할 권리를 법적으로 획득하는 데 필요합니다.

세금 통제를 위해 모든 조직과 개인 기업가는 조직 소재지 또는 개인 기업가의 거주지 소재지 세무 당국에 등록해야 합니다.

주정부 등록과 등록은 모두 세무 당국에 의해 수행됩니다.

국가 등록 절차가 규제됩니다. 연방법 08.08.01 No. 129-FZ "법인의 주 등록 및 개인 기업가»

등록 및 등록 취소 절차는 세금법 제83조 및 제84조에 의해 규제됩니다.

국가 등록 없이 또는 등록 규칙을 위반하여 수행된 사업 활동은 불법이며 러시아 연방 법 제 14.1조에 따라 책임을 집니다. 행정 위반그리고 171CC.

개인 사업자를 등록하는 경우:

1. 신청인이 서명한 진술서. 등록

2. 개인의 주요 문서 사본. 얼굴들

3. 국세 납부 확인 서류

이 법은 국가 등록 거부 사유의 전체 목록을 설정합니다. 등록. 이유는 다음과 같습니다.

1. 국가에 필요한 것을 제공하지 않는 경우. 서류 등록

2. 잘못된 등록기관에 서류를 제출한 경우

기업가의 이미지와 윤리강령

매력적인 이미지.기업가로서 자신을 형성할 때 공손함, 재치, 섬세함과 같은 특성은 "사회"뿐만 아니라 일상 생활에서도 절대적으로 필요합니다. 우리는 의사소통 문화, 비례감, 선의를 잊어서는 안 되며 감정과 스트레스를 완전히 관리해야 합니다. 자신만의, 그러나 확실히 문명화된 행동 스타일, 자신만의, 그러나 확실히 고귀한 이미지, 성공의 절반뿐만 아니라 활동에 대한 지속적인 만족을 보장하는 기업가의 동일한 이미지를 가지십시오.
약속을 제 시간에 지키세요. 이루지 못했다면 변명하지 말고, 새로운 기한을 정하고, 늦더라도 약속을 지키세요.
"쓸모없는" 제안에 주의를 기울이고 객관적이 되십시오. 불필요한 제안은 거절하되 재치 있고 정중하게 거절하십시오. 자신감을 갖고, 자신감을 피하고, 자신감은 업무에서 최고의 기술과 방법을 사용하지 않는 전제 조건입니다.
필요한 결정을 내리는 책임을 부하직원의 권한 범위에 속하지 않거나 귀하로부터 적절한 임무나 추천을 받지 못한 경우 부하직원에게 책임을 전가하지 마십시오. 기업가의 혼란만큼 기업가를 타협하는 것은 없다는 점을 기억하십시오.
효과적으로 종속하려면 적어도 상황에 순종하는 방법을 알아야 합니다.
눈에 띄지 않지만 충실하게 부하 직원을 교육하고 그들의 유익한 작업과 주도권을 격려하십시오.
당신의 의견이나 입장이 항상 좋은 것은 아니라는 점을 결코 잊지 마십시오. 사람들의 개인적인 동기를 아는 것이 부하 직원과의 효과적인 상호 작용을 위한 가장 중요한 기초 중 하나라는 것을 잊지 마십시오.
기업의 목표를 직원의 개인적인 목표에 맞추는 것은 직원의 개인적인 목표를 기업의 목표에 맞추는 것만큼 중요합니다.
사람들과 소통할 때 표현되지 않은 것을 이해하는 법을 배우십시오. 작업 시 세 가지 "하지 말아야 할 것"을 따르십시오. 짜증을 내지 말고, 길을 잃지 말고, 주의가 산만해지지 마십시오.
파트너와 부하 직원에 대한 가장 큰 무례함은 행사에 늦거나 준비가 되어 있지 않다는 이유로 업무 시작을 지연시키는 것입니다.
그러한 단점이 귀하의 비즈니스를 방해하지 않는 한 사람들의 단점을 관용하십시오. 자세, 몸짓, 표정 등 말로만 사람을 모욕할 수 있다는 점을 기억하십시오.

귀하의 참여가 필수인 문제만 다루십시오.
유능한 부하 직원을 두려워하지 마십시오.
직원들에게 회사 목표를 달성할 수 있는 최대한의 자유를 제공하십시오.
굴욕보다 사람에게 더 날카 롭고 고통스러운 것은 없다는 것을 기억하십시오. 후자는 결코 잊혀지거나 용서되지 않습니다. 불의를 저지르는 것을 두려워하십시오. 그것은 사람들에게 큰 상처를 줍니다.
듣는 방법을 알고 끝없는 인내심을 가지십시오. 자신만의 윤리적 및 비즈니스 규칙을 만드십시오.
기업가를 위한 윤리강령.윤리 문제를 다룬 후 윤리 규범, 즉 기업가의 직업 윤리 가정을 숙지하시기 바랍니다. 그러한 가정은 기업가의 윤리 강령으로 정의될 수 있는 것의 기초가 됩니다.

문명화된 기업가:
그는 자신뿐만 아니라 다른 사람, 사회, 국가를 위해 자신의 사업이 유용하다는 것을 확신하며 주변 사람들이 일하는 방법을 원하고 알고 있으며 함께 자신을 실현하려고 노력한다는 사실에서 출발합니다. 기업가.

기업의 사회적 책임 표준

적용분야

1. 기업의 사회적 책임의 목표와 원칙

3. 기업의 사회적 책임 지표

보로네시 지역의 기업

부록 A – 기업 사회 보고서의 형식과 구조

책임

용어 사전

소개
현재 기업의 사회적 측면에 대한 요구사항은 점점 더 중요해지고 있습니다. 이는 소유권, 규모, 조직 및 법적 형태에 관계없이 모든 형태의 기업에 적용됩니다. 지리적 위치, 활동 유형, 문화 및 국가 전통. 해당 국가의 지역에서 기업의 사회적 책임을 규제하는 문서의 채택은 활성화를 위한 필수 조건입니다. 사회 활동기업.

이론과 실무에서 제품 생산과 적절한 품질의 서비스 제공, 조직 및 보수 분야에서 근로자의 권리 존중, 요구 사항 준수를 포괄하는 기업의 사회적 책임 개념이 확립되었습니다. 산업 안전 및 환경 보호, 자원 보존, 사교 행사 참여 및 지역 사회 이니셔티브 지원, 공정한 비즈니스 관행.

따라서 기업은 사회적 책임 활동에 대한 증거를 대중에게 제공하기 위해 노력해야 합니다. 최대 접근 가능한 방식으로기업의 사회적 책임 활동을 자체 평가하고 사회에 알리는 것은 이 분야에서 시행되는 표준의 요구 사항과 권장 사항을 따르는 것입니다.

기업의 사회적 책임 기준은 권위 있는 국제기구의 문서(다국적 기업을 위한 OECD 지침, UN 글로벌 콤팩트(ILO) 기업에 대한 인권 규범), .

기본 러시아 문서, 사회적 책임을 특성화하고 기업의 사회적 책임 행동을 규제하는 것은 다음과 같습니다.

사회 헌장 러시아 사업, 러시아 산업가 및 기업가 연합(RSPP)이 개발함;

러시아 경영인 협회가 승인한 기업의 사회적 책임 원칙에 관한 각서

암호 기업 윤리러시아 연방 상공회의소(CCI RF) “러시아에서 사업을 수행할 때의 12가지 원칙.”

현재 사회적 책임과 사회적 보고 분야에서는 다수의 국제 및 국내 표준이 시행되고 있습니다.

표준 SA 8000 "사회적 책임"은 국제 노동 기구의 권장 사항과 사회적 책임 관리에 대한 요구 사항을 기반으로 개발되었습니다.

GRI(Global Reporting Initiative) 지속가능성 보고 지침은 다음과 같습니다. 국제 표준지속가능성 보고 조직의 자발적인 활용을 위한 보고입니다. 가이드는 사회, 환경, 환경에 대한 보고를 위한 구체적인 지표 목록을 제안합니다. 경제 활동기업.

사회 윤리적 책임 연구소("AccountAbility")에서 개발한 AA1000 검증 표준을 포함하는 AA1000 시리즈는 조직에서 제공하는 지속 가능성 보고 정보 전체를 포괄하는 회계 관리 및 품질 보증 표준입니다.

사회적 책임 표준(ISO 26000)에 대한 지침, 국제기구표준화(ISO)는 사회적 책임의 기본 원칙, 사회적 책임과 관련된 주요 문제 및 문제, 조직의 사회적 책임을 보장하는 방법에 대한 지침을 제공합니다. 현재 최종안으로 접수되었습니다.

표준 “조직의 사회적 책임. 요구 사항" - All-Russian Quality Organization에서 개발한 CSR/CSR-2008은 노동 권리 및 노동 보호 분야의 조직 활동에 대한 요구 사항을 설정합니다. 사회적 보장인력, 적절한 품질의 제품(서비스, 작품) 생산, 환경 보호, 자원 보존, 사교 행사 참여 및 지역 사회 이니셔티브 지원.

표준 “러시아 연방에 등록된 기업 및 조직의 사회 보고. RF 상공회의소에서 제안한 방법론적 권장사항”입니다. 이 표준에서는 회사의 사회 보고서가 소개 부분(일반 조항)과 7개의 주제 섹션을 포함해야 한다고 가정합니다. 이 문서는 포함된 섹션과 표시기에 대한 설명을 제공합니다.

러시아 기업 사회 헌장의 아이디어를 홍보하기 위해 러시아 산업가 및 기업가 연합이 작성한 경영 관행 및 기업 비재무 보고에 "기본 성과 지표" 사용에 대한 권장 사항입니다. 이 문서는 기업의 경제적, 사회적, 환경적 성과에 대한 지표와 해당 지표를 제시합니다.

안에 러시아 지역기업의 사회적 책임 분야와 정부 당국 및 공공 기관의 평가 분야에는 자체 개발이 있습니다. 그 중에는:

"사라토프 지역 조직의 자발적인 기업의 사회적 책임을 평가하는 방법." 2008년 3월 7일자 사라토프 지역 정부 법령 No. 88-P "사라토프 지역 조직의 자발적인 기업의 사회적 책임에 관한" 결정 방법과 절차가 승인되었습니다. 연간 등급조직의 자발적인 기업의 사회적 책임.

이르쿠츠크 지역 정부, 이르쿠츠크 지역 고용주 '상품 생산자와 기업가의 파트너십', 이르쿠츠크 지역 노동조합 조직 협회가 '높은 사회적 효율성과 발전을 위해' 지역 대회를 개최하고 있습니다. 사회적 파트너십» 공동으로 개발된 조항을 기반으로 합니다. 대회의 목적은 사회 문제 해결에 대한 관심을 끌고, 이 분야의 수상자 및 수상자의 긍정적인 경험을 전파하여 이러한 조직을 격려하는 것입니다.

로스토프 지역 고용주 연합 - 지역 사무소 RSPP는 "로스토프 지역의 사회적 책임 사업 강령"을 개발하고 채택했습니다. 이 강령은 기업의 주요 임무를 공식화합니다. 즉, 기업의 장기적인 경제적 이익을 충족하고 로스토프 지역 주민의 안전과 복지, 환경 보존 및 인간 존중을 촉진하는 독립적이고 책임 있는 기업의 지속 가능한 발전을 달성하는 것입니다. 진상.

이러한 지역 문서의 형식은 다릅니다. 사라토프 및 이르쿠츠크 지역에서는 다음에 중점을 둡니다. 정량적 지표, Rostov에서 기업의 사회적 책임 행동 내용을 특징 짓는 주요 조항 선언에 대해 사회적 책임이 표현됩니다.

“보로네시 지역 기업의 사회적 책임에 대한 표준”의 목표는 기업의 사회적 책임에 대한 체계적인 비전을 형성하고 보로네시 지역 기업의 사회적 책임 행동을 강화하는 것입니다.

표준에는 기업의 사회적 책임의 목표, 원칙 및 내용, 기업의 사회적 책임 수준을 평가할 수 있는 최소 필수 지표 세트가 포함됩니다.

사회적 책임의 본질을 구성하는 이슈는 특정 시점의 사회의 기대를 반영하고 사회의 문제 및 기대에 따라 끊임없이 변화하고 있으므로 기준 규정, 기업 지표의 구성 및 정량적 표현 사회적 책임은 정기적으로 개정됩니다.

표준의 범위
이 표준은 보로네시 지역의 모든 기업과 해당 지역에서 운영되는 기타 사업 구조에 적용될 수 있습니다. 국가 권력 및 행정 기관; 당국 지방 정부; 비영리 단체 및 공공 협회.

표준 요구 사항을 준수하는 것은 자발적입니다.

표준은 다음 용도로 사용될 수 있습니다.

기업의 사회적 책임 분야에서 기업의 정책, 목표 및 실행 프로그램을 수립합니다.

기업의 사회적 책임 분야 자체 평가

기업 활동이 이 표준을 준수하는지 확인합니다.

기업의 사회적 보고서 작성

이 표준에 따라 기업의 사회적 책임 분야 활동이 준수됨을 이해관계자에게 알립니다.

이 표준은 또한 사회적 책임 분야에서 지역 대회 개최를 위한 규정을 개발하기 위한 기초 역할을 할 수 있습니다. 현장에서 결정을 내릴 때 국가 지원기업; 사회적 책임 활동 우수사례 등을 게시합니다.

1. 기업의 사회적 책임의 목표와 원칙
1.1. 기업의 사회적 책임 분야에서 기업의 활동은 기술, 기술, 조직, 경제 및 비생산 영역에서 결과를 달성하는 것을 목표로 해야 합니다.

1.2. 기업의 사회적 책임을 이행하려면 다음 목표를 달성해야 합니다.

지역의 지속 가능한 발전을 촉진합니다.

기술 기반의 현대화, 개발 혁신 프로세스기업의 투자 매력을 높입니다.

기업 직원의 적절한 근무 조건과 보수를 유지합니다.

기업 직원, 그 가족, 지역 인구의 삶의 수준과 질을 향상시킵니다.

기업과 지역에 유리한 비즈니스 환경을 조성합니다.

기업, 국가, 국가 간의 효과적인 상호작용을 기반으로 한 시민사회 발전 공공기관;

지역의 환경 상황을 개선합니다.

1.3. 기업의 사회적 책임은 모든 이해관계자의 이익을 만족시키는 것을 목표로 합니다.

- 노동자– 규정 준수 분야에서 노동권, 보수, 노동 보호 및 안전 보장, 직업적, 개인적 잠재력 공개

- 소비자– 경제적으로 실현 가능한 가격으로 필요한 양과 품질의 상품, 작업, 서비스를 판매하는 분야

- 소유자– 경제 활동의 장기적인 효율성과 지속 가능성을 높이는 분야, 재산 및 정보권 준수, 경영 참여 분야
- 주– 세금 및 수수료 납부 의무의 성실한 이행 분야에서 사회적으로 중요한 문제를 해결하기 위한 파트너십

- 비즈니스 파트너- 지역 내 양심적 처형기업 윤리 원칙을 준수하고 의무를 다합니다.

-지역 사회– 노동 시장 개발, 환경 보호, 조경, 시민 이니셔티브 지원, 자선 분야.

1.4. 기업의 사회적 책임 원칙은 기업의 사회적 책임 형성, 기능 및 개선의 기초가 되는 출발점입니다. 결정을 내릴 때 어떤 우선순위나 우선순위도 없이 모든 원칙의 균형이 유지되어야 합니다.

기업의 사회적 책임 원칙 구성:

1. 통합.사회적 책임은 기업 경영 시스템에 통합되어 장기적인 목표 달성과 사회적 요구에 따른 가치 개발에 기여해야 합니다.

2. 책임.기업은 사회와 모든 이해관계자의 이익을 존중하고 요구사항을 충족하는 데 책임이 있습니다.

3. 참여.회사는 기업의 사회적 책임 분야에서 활동을 시작하고 사회적으로 중요한 문제를 해결하는 데 이해관계자를 참여시킵니다. 기업은 특정 이해관계자와의 상호작용을 위해 적절한 기술을 개발해야 합니다.

4. 타겟팅.기업의 사회적 책임 활동은 특정 청중을 대상으로 합니다. 기업은 사회적 책임을 받는 이해관계자의 구성을 명확하게 정의해야 합니다.

5. 혁신.회사는 기업의 사회적 책임을 이행하기 위한 새로운 형태, 방법 및 기술을 지속적으로 개선하고 조화시키며 탐색합니다.

6. 개방성.기업의 사회적 책임 분야에서의 기업 활동은 공개되어야 하며, 수행되는 활동의 구성과 내용에 적합한 문서와 절차로 제시되어야 합니다.

7. 효율성.기업의 사회적 책임은 상호 의존적인 목표 달성을 보장합니다. 긍정적인 효과사회와 기업 자체를 위해. 기업은 실행된 활동의 목표가 어느 정도 달성되었는지 체계적으로 평가해야 합니다.

8. 다단계.기업의 사회적 책임 분야에서 회사의 활동은 법률 및 기타 규정을 준수하는 수준에서 시작하여 사회적으로 중요한 문제를 해결하기 위한 자체 이니셔티브를 지원하고 개발하는 방향으로 발전합니다.

1.5. 회사는 기업의 사회적 책임에 대한 아이디어와 경험을 전파하기 위해 비즈니스 파트너, 정부 기관, 직원 단체, 시민 사회 기관과 적극적인 대화를 진행합니다.

산업 안전, 산업 안전 및 보건, 자원 보존, 폐기물 처리, 제품 품질, 혁신적인 프로세스 개발은 기업의 사회적 책임의 기술 및 기술 영역을 형성하며 다음과 같이 구현됩니다.

결과와 관련하여 직원의 생명과 건강을 우선적으로 보호하는 노동 보호법을 준수합니다. 생산 활동;

지속적으로 개선되는 규범과 표준을 기반으로 산업 안전 및 노동 안전을 관리하기 위한 규제 프레임워크와 메커니즘의 생성 및 개발

산업 안전 및 노동 보호 분야에서 공공 통제에 유리한 기회를 창출합니다.

생산과 관련된 인간의 건강과 생명에 대한 위험과 피해의 원인을 식별하고 이를 제거하거나 그 영향을 최소화하기 위한 조치를 취합니다.

근로자의 질병 진단 및 치료를 위한 예방 조치 조직

모성을 보호하고 임산부를 위한 건강하고 안전한 환경 조성을 목표로 하는 법률 및 기타 규정을 준수합니다.

폐기물 발생을 줄이고 환경에 부정적인 영향을 최소화하며 천연자원을 보존하기 위해 첨단 기술과 관리 방법을 사용합니다.

생산기술 개선, 구현 혁신적인 기술, 장비 업데이트;

생산 주기의 모든 단계에서 환경 보호를 위한 예방 조치의 우선순위를 준수합니다.

현대 환경 기술, 장비, 자재 및 관리 방법을 사용하여 배출량, 오염 물질 및 폐기물의 배출을 지속적으로 줄이고 독성을 줄이기 위한 조치를 취합니다.

자원 소비와 폐기물 처리를 줄이기 위한 환경 문제에 관한 연구 작업 수행

처리시설 및 기타 환경시설의 건설 및 시운전에 관한 업무 수행

현행법 및 기타 규정에 의해 설정된 요구 사항에 따라 적절한 품질, 안전하고 신뢰할 수 있는 제품, 작업, 서비스의 생산을 보장합니다. 규정;

자발적 인증 조치 구현, GOST 기반 제품, 작업, 서비스 표준화, 기술 사양, 회사 표준 등;

위조된 제품, 저작물, 서비스의 생산 및 유통을 방지하는 조건을 조성합니다.

2.2. 조직 및 경제 영역.

노동 분야의 사회적 파트너십, 직원과의 관계, 인력 개발 및 전문 교육, 조직 및 보수 수준, 파트너와의 계약 의무 준수, 가격정책, 세금 및 수수료 납부 의무의 이행은 조직 및 경제 분야에서 기업의 사회적 책임의 내용을 구성하며 다음과 같이 이행됩니다.

사회적 파트너십, 계약 체결, 단체 계약 및 노동 계약을 기반으로 직원과의 관계 구축

근로자의 창조권 존중 노동조합 조직그리고 그들에 대한 참여;

법률 및 기타 규정에 의해 규정된 노동 분야 근로자의 권리를 준수합니다.

작업 결과에 대해 적절하고 시기적절한 보상을 받을 수 있는 근로자의 권리를 인정합니다.

지역 노사정 협정에 규정된 수준보다 낮지 않은 수준으로 모든 전문직 및 자격 근로자 그룹을 위한 조직의 최저 임금 보장 수준을 설정합니다.

투명도 임금적시 지불, 지불 시스템의 객관성 및 근로자 동기;

소비자 물가 지수에 기초한 임금의 정기적인 연동;

생산성 향상으로 인한 주기적 임금 인상

모든 형태의 차별 및 강제 노동을 방지합니다.

기업의 근무 기간과 방식(근무일, 주간 등)을 결정하는 계약 규정을 포함한 법률 및 기타 규정을 준수합니다.

법률 및 기타 규정(계약 성격의 규정 포함)에서 규정한 기간보다 더 짧은 기간의 연간 유급 휴가를 제공합니다.

직원의 전문적, 개인적 능력 개발을 촉진하고, 단체 교섭 협약 이행을 포함하여 기업 발전의 근본적인 문제를 해결하려는 직원의 이니셔티브를 지원합니다.

인력 개발, 전문적 및 경력 성장을 위한 조건 조성, 교육, 성과 유지, 생산적이고 효과적인 업무에 대한 인센티브 창출

직원이 새로운 직업을 습득하는 것을 포함하여 인력의 훈련, 재훈련 및 지속적인 전문성 개발을 위한 효과적인 시스템 도입

생산 현대화 또는 구조적 변화로 인해 해고될 수 있는 근로자에게 재교육, 고급 교육 및 새로운 직업 습득을 위한 기회 창출

용법 현대 시스템직원의 평가 및 인증을 통해 직원의 기여도를 객관적으로 평가하고 합리적으로 공식화할 수 있습니다. 인력 예비승진, 인력 교체를 위해;

발명가와 혁신가를 위한 지원, 물질적, 도덕적 인센티브;

효율성과 사회적 책임을 결합한 채용 정책 시행(경쟁적 후보자 선발, 과정에서의 테스트 및 교육) 실무, 고용 시 성별, 국적, 연령 및 기타 특성에 따른 평등)

새로운 일자리 창출(장애인 포함)

공석 가용성에 대한 완전하고 시기적절한 정보를 당국에 제공하여 자격을 갖춘 인력 선택 문관 근무고용;

콤비네이션 노동 책임젊은 근로자들에게 교육, 고급 훈련 및 전문 개발을 계속할 수 있는 기회를 제공합니다.

불법근로자의 이용방지

고용주를 희생하여 조직 직원을 위한 비국가 연금 제공 시스템 개발

자신의 연금 저축 형성에 대한 직원 참여 개발을 위한 조건 조성

공정한 가격 책정, 공정한 경쟁 및 광고, 계약 및 윤리적 비즈니스 표준 준수

소유주를 위한 비즈니스 거래의 투명성을 보장하고 성과 결과에 대한 정보를 시기적절하고 완전하게 공개합니다.

법률 및 구성 문서에 따라 활동의 가장 중요한 문제에 대한 결정을 내려 소유자(주주, 참가자)에게 기업 경영에 참여할 권리를 제공합니다.

소유자(주주, 참가자)에게 지급하기 위해 할당된 이익의 금액과 지분을 결정하기 위한 투명하고 이해 가능한 메커니즘을 확립합니다.

세금 및 수수료 납부 의무를 성실하게 이행합니다.

2.3. 비생산 영역.

추가의 사회 보장노동자, 그 가족, 시민사회의 형성, 자선 단체, 지역사회 발전, 지역의 사회경제적 문제 해결에 참여, 정보 개방은 기업의 사회적 책임의 비생산 영역의 내용을 구성하며 다음과 같이 구현됩니다.

지역의 포괄적인 사회 경제적 발전, 유리한 비즈니스 환경 조성을 위한 파트너십 협력에 대한 열망

지역의 사회 경제적 개발 과정에서 주 및 지방 정부와의 공동 자금 조달, 참여, 책임 공유 기회를 찾는 유연한 접근 방식에 대한 욕구

지분 참여 소셜 프로그램연방, 지역 및 지방 자치 단체 수준;

직원에게 사회적 지불을 제공하고 고용주를 희생하여 서비스 제공(치료 조직, 식사, 직장 여행, 형성 활동) 건강한 이미지생활 등);

직원 및 그 가족에게 비용의 전부 또는 일부를 보상하는 요양소 치료 바우처를 제공합니다.

3세 미만의 자녀를 양육하는 기업의 여성근로자에게 법률로 정한 기간 내에 법률로 정한 최저임금 이상의 월별 현금급여를 적시에 지급하는 등 지원을 제공합니다.

일하는 엄마가 자녀를 유치원 기관에 배치할 수 있도록 지원합니다.

인구에게 기업의 사회 기반 시설에 대한 접근을 제공합니다.

지역 교육 및 연구 기관에 재정적, 조직적 및 기타 지원을 제공합니다.

국내에서 공부하는 젊은이들에게 재정적 인센티브 제공 교육 기관모든 레벨;

학생들이 자신이 습득한 직업에 대한 실습을 얻고, 방학 기간과 학습 자유 시간 동안 사회적으로 중요한 업무를 수행할 수 있도록 다음과 같은 방법으로 학생 노동 그룹의 운동을 장려합니다.

조직화에 도움을 줌 직업지도학생, 노동 기술에 대한 학교 학생 훈련, 기업 견학 조직;

장애인, 대저소득 가구, 전쟁 및 노동 참전 용사, 미혼 노인, 소외 계층 아동, 고아 및 부모의 보살핌을 받지 못하는 아동, 전사 군인 및 장교 가족, 난민에게 보조금을 통해 지원 및 지원 제공 치료, 의약품, 생활여건 개선, 각종 문화행사 방문 등

장소 및 휴양지 조성 및 유지, 조경

후원 관계 구축 지역단체 사회 영역, 고아원, 유치원 기관, 학교, 병원, 장애인 및 노인을 위한 주택 등을 포함합니다.

창의적인 개인 및 그룹, 극장, 박물관, 스포츠 팀, 공공, 종교 및 자선 단체에 지원을 제공합니다.

기업의 사회적 책임 분야에서의 활동을 사회에 알립니다.

3. 기업의 사회적 책임 지표

보로네시 지역의 기업
3.1. 기업이 이 표준의 요구 사항을 준수하는지 확인하는 형태는 기술, 기술, 조직, 경제 및 비생산 성과를 반영하는 기업의 사회적 책임 지표에 대한 보고입니다.

3.2. 필수 지표 목록 외에도 기업은 기업의 사회적 책임의 특성으로 표시하는 데 필요하다고 생각되는 지표를 독립적으로 선택할 권리가 있습니다.

3.3. 지표에는 다음 속성이 있어야 합니다.

검증 가능성 – 보고된 데이터 및 정보는 내부 또는 외부 감사를 통해 신뢰성을 검증할 수 있도록 체계화, 분석 및 제시되어야 합니다.

완전성 – 제시된 정보는 문서의 명시된 경계, 영역 및 기간과 일치합니다.

중요성 - 보고에는 기업의 사회적 책임 수준을 평가하는 데 매우 중요한 지표가 포함됩니다.

정확성 – 보고된 정보는 효과적인 결정을 내리는 데 사용될 수 있는 정확성으로 제시되어야 합니다.

객관성 – 정보의 선택과 제시는 편견을 피하고 다양한 이해관계자 그룹에 대한 성과에 대한 균형 잡힌 그림을 제시하도록 노력해야 합니다.

비교성 - 정보는 시간이 지남에 따라 결과를 규정, 다른 기업에서 달성한 합의 및 통계 평균에서 권장하는 값과 함께 자체 평가하고 비교할 수 있는 기회를 제공해야 합니다.

명확성 - 제시된 정보는 이해할 수 있어야 합니다. 최대 수허용 가능한 세부 수준을 유지하면서 사용자.

3.4. 기업의 사회적 책임에 대한 필수 지표 목록은 표 1에 나와 있습니다.

표 1 – 기업의 기업 사회적 책임 지표 구성

№	지표 이름	허용 가능한 최소 표시 값에 도달하지 않았습니다. (0점)	최소 허용 지표 값 (1점)	권장 지표 값 (2점)
1. 기술 및 기술 분야
1.1	고정자산 갱신율(%)	활동 유형별 러시아 평균보다 낮음	활동 유형별 러시아 평균에 해당(+/- 10%)	러시아 평균보다 10% 이상 높습니다.
1.2	노동 조건 및 안전 개선 조치에 소요되는 비용(직원 1인당 연간 천 루블)	최대 1,000 루블.	1-3,000 루블.	3천 루블이 넘습니다.
1.3	해당 연도 동안 규제 당국(Rostechnadzor, Rostrud, Rosprirodnadzor, Rospotrebnadzor, State Fire Supervision, Glavgosexpertiza 등)에 의해 확인된 산업 안전 및 환경 보호 분야에서 해결되지 않은 위반 건수	확인된 위반 사항이 모두 시정되지는 않았습니다.	확인된 모든 위반 사항이 제거되었습니다.	위반사항은 없었습니다
1.4	산업재해 피해자 수(%) 평균 수)	0.2 이상	0-0.2 (사망이 없는 경우)	0
1.5	진단을 받은 직원 수 직업병(평균 인원수의 백분율)	해당 지역의 활동 유형 평균 이상	해당 지역의 활동 유형에 대해 평균을 넘지 않음	0
1.6	제품, 작업, 서비스의 품질이 GOST, TU 또는 기타 문서에서 정한 요구 사항을 준수하는지 확인하는 문서의 가용성	사용 가능한 문서가 없습니다.	법률 및 규정에 의해 설정된 필수 요구 사항 준수	자발적 인증, 제품, 업무, 서비스의 표준화, 품질경영시스템 도입
1.7	해당 연도 동안 제품, 작업, 서비스 품질과 관련하여 접수된 불만 사항 가용성(단위)	소비자의 생명과 건강에 해를 끼치는 것과 관련된 불만 사항의 ​​가용성	소비자의 생명 및 건강에 해를 끼치지 않는 불만의 존재	불만은 없었습니다
2. 조직 및 경제 영역
2.1	단체 협약의 가용성(예/아니요)	아니요	먹다	단체 협약은 보로네시 지역 정부, 노동조합 협회, 고용주 협회 간의 삼자 협약을 고려하여 작성되었습니다.
2.2	평균 월급(직원 1명당 RUB)	활동별 지역 평균 미만	활동 유형별 해당 지역의 평균값보다 낮지 않음	활동 유형별 러시아 연방 평균 가치보다 낮지 않습니다.
2.3	최소 크기조직 내 직원의 미지급 임금 (월 문지름)	해당 지역에 설정된 생활 수준 이하	해당 지역에 설정된 생활 수준보다 낮지 않음	해당 지역에 설정된 생활 수준의 2배 이상
2.4	조직 내 임금차별계수(조직 내 최고임금과 최저임금의 비율(횟수))	10 이상	5 – 10	5개 미만
2.5	임금 지급 및 조정	해당 연도 중 임금 체불 여부	임금 체불은 없었다	임금은 해당 지역의 소비자 물가 지수에 따라 지수화됩니다.
2.6	이직률(%)	20세 이상	10-20	10 미만
2.7	해당 연도 동안 고용주의 비용으로 전문 교육, 재교육, 고급 교육을 받은 직원 수(평균 직원 수 대비 백분율)	10 미만	10- 20	20세 이상
2.8	일자리 유지(연초 일자리 수 대비 %)	감소(5% 이상)	지난해와 동일한 수준(+/- 5%) 유지	5% 이상 증가했습니다.
2.9	세법 위반 여부	세금 제재가 적용되었습니다	납세의무가 적용되는 기간 내에 과세당국의 요청에 따라 세금을 전액 납부합니다. 세무 당국아직 제재가 도착하지 않았습니다	독립적으로 세금을 제때에 전액 납부합니다.
2.10	자재 공급업체에 대한 법적 및 계약상 의무 위반 존재 재원(소유주 포함)	위반 사항이 제거되지 않았거나 법정에서 제거되었습니다.	위반 사항은 법정 밖에서 제거되었습니다.	위반사항은 없었습니다
2.11	불합리한 가격 인상 사례 존재	규제 당국은 불합리한 가격 인상 사례를 기록했습니다.	가격 및 가격 수준에 대한 규제 당국의 의견 없음	사회적 지향적 가격정책을 시행하고 있습니다(사회적 취약계층에 대한 할인, 혜택 제공 등).
3. 비생산 영역
3.1	사회 지불금(의무 보험료 제외, 직원 1인당 월 루블)	아니요
3.2	조직의 비용으로 치료 및 재활을 받은 직원 수(평균 직원 수 대비 %)	0,0	0,0 – 10,0	10.0 이상
3.3	조직의 비용으로 교육, 치료, 재활 등을 받은 직원 자녀(18세 미만) 수(연말 기준 직원 자녀 수 대비 %)	0,0	0,0 – 10,0	10.0 이상
3.4	자선단체를 포함한 사회의 사회적 지원을 위한 비용(RUB)	아니요	비용으로 인한 비용의 지불	조직의 비용 및 이익에 따른 비용 지불
3.5	공공 협회 및 비영리 기관과의 상호 작용(예/아니오, 어떤 기관인지 표시)	상호작용하지 않음	공공 협회 및 비영리 단체가 주도하는 개별 프로그램에 참여	공공 협회 및 비영리 단체의 창립 및 회원 자격
3.6	사회적으로 중요한 문제를 해결하기 위한 당국 및 지방자치단체와의 상호작용(예/아니오, 어떤 문제인지 표시)	상호작용하지 않음	당국 및 지방자치단체가 주도하는 개별 프로그램 참여	정부와 지자체의 지원을 받는 프로그램 시작
3.7	사회 활동을 포함한 조직 활동에 대해 공개된 정보의 양과 접근성	공개되지 않음	법이 정한 것 이상의 정보를 포함하는 조직 활동에 대한 보고서를 매년 편집합니다.	사회활동 내용을 포함한 연차보고서를 해당 기관의 공식 홈페이지, 언론매체 등에 공개 게시한다.

노트

1. 지표값은 대부분 특정 지표값을 기반으로 하기 때문에 규모에 관계없이 기업의 성과를 비교할 수 있다.

2. 어떤 경우에는 "예" 또는 "아니오" 기호로 설명되는 "장벽" 값이 채택됩니다. 이 값은 수량이 중요하지 않은 경우에 적용됩니다. 정성적 평가. 예를 들어, 임금 지급이 지연되면 특정 부채 금액이 아무리 작더라도 기업은 사회적 책임이 없는 것으로 간주됩니다. 세금 및 수수료 납부에도 동일하게 적용됩니다.

3. 지표는 기업의 사회적 책임 분야에서 기업의 활동을 세 가지 수준으로 평가합니다. 순위는 사회적으로 책임 있는 행동(필수 및 자발적)의 의무적 이행을 기반으로 수행되었습니다.

첫 번째 수준은 의무적 조치를 수행하지 않는 것을 의미하며, 이는 회사가 자발적으로 수행하는 사회적으로 중요한 운영과 관계없이 자동으로 책임에서 제외됩니다. 값이 "0"인 지표가 하나 이상 있으면 해당 기업은 사회적 책임을 인정받을 수 없습니다.

두 번째 수준은 기업의 사회적 책임 분야의 초급 수준입니다. 이것이 달성되면 회사의 활동은 이미 개발된 사회적 책임 행동 원칙을 동화하고 지역 기업에 매우 전형적인 결과를 얻고 확립된 규범에 적응하는 것을 목표로 합니다.

기업의 사회적 책임의 세 번째 수준은 자발성뿐만 아니라 기업의 사회 활동에 대한 주도성으로도 간주됩니다. 따라서 회사 자체의 이니셔티브와 달성된 결과가 특히 강조되어 회사가 기업의 사회적 책임의 선두주자임을 정의합니다.

4. 지표의 최소 허용 값은 필수 수준의 하한을 설정합니다. 최소 허용 지표 값의 기초는 요구 사항입니다. 규제 문서(법률, 정부 규정, GOST, 다양한 규제 기관의 지침 등), 계약 및 합의, 정부 지표 값 통계 보고. 설정된 한도는 일반적으로 해당 지역 지표의 평균 통계 값을 고려합니다.

지표 권장 값의 하한은 정량적 값을 사용하는 경우 지표의 실제 값이 해당 지역에 설정된 값을 초과하거나 기업이 달성하는 값을 초과함을 나타냅니다. 최고의 결과사회 활동.

부록

기업의 사회적 책임 보고서의 형식과 구조
제목 페이지

나는 승인했다
조직의 책임자(직위)

성 I.O.
_______________ (서명)
"______" _____________20__

보고서

기업의 사회적 책임에 대해

________________________________________

(단체명)

조직의 관계자– 사회적 책임 분야의 행사를 조직하고 진행하는 일을 담당합니다.

______________________________________________

(직위, 임원의 성)

2. 문명인 기업가의 도덕적, 윤리적 규범

도덕적, 윤리적 규범문명화된 사업가의 원칙에는 보존을 위해 노력하는 모든 기업가를 안내해야 하는 원칙이 포함되어 있습니다. 성공적인 사업그리고 다른 기업가들과의 상호 존중.

자존심이 강한 사업가라면 누구나 넘을 수 없는 허용 가능한 행동의 경계를 느껴야 합니다. 문맹 및 문맹자는이 문제에 대한 무지로 인해 도덕 및 윤리 규정을 위반합니다. 그들은 기업가적 행동의 기본 규범을 학습함으로써 자신의 행동을 바꿀 기회를 갖습니다. 그러나 자신의 부도덕한 행위를 잘 알고 일부러 자신의 이익을 위해 이런 식으로 행동하는 사업가들이 있습니다.

20세기 초 러시아 기업가들은 그 과정에서 행동의 기본 원칙을 확인했습니다. 기업가 활동.

1. 정직하고 진실되게 행동하십시오.성공적인 기업가 정신의 기초이자 비즈니스에서 안정적이고 조화로운 관계의 핵심은 정직과 진실성입니다.

2. 그 사람을 사랑하고 존경하십시오.부하 직원을 존중함으로써 기업가는 상호 존중과 권위를 자신에게 제공합니다. 사람들은 리더로부터 신뢰를 받고, 훌륭한 결과를 얻기 위해 자신의 모든 능력과 지식을 활용하려고 노력합니다.

3. 권위를 존중하십시오.권위에 대한 존중은 사업가를 규율하고 법률 및 행정법의 질서와 준수를 보장합니다.

4. 당신의 말에 충실하십시오.사업가의 말은 결코 행위에서 벗어나지 않는다면 매우 높이 평가됩니다. 거래는 문서를 작성하지 않고 구두로 이루어지는 경우가 많습니다. 이러한 경우 기업의 성공은 거래 당사자의 상호 신뢰에 직접적으로 달려 있습니다.

5. 개인재산권을 존중합니다.사유재산권에 대한 확신은 자유 기업가에게 국가의 이익을 위해 성공적이고 유익하게 일할 수 있는 기회를 제공합니다.

6. 목적이 있는 사람이 되십시오.사업을 시작할 때 기업가는 달성하고자 하는 명확한 목표를 설정해야 합니다. 이 목표를 달성하는 과정에서 다른 부차적인 목표로 인해 주의가 산만해질 수 없습니다.

7. 당신의 수입에 맞게 생활하십시오.사업 운영을 시작하기 전에 기업가는 자신의 능력과 자금 금액을 정확하게 평가해야 합니다.

비즈니스 수행에 대한 이러한 간단한 규칙을 따르면 사업가는 비즈니스의 성공적인 미래에 대한 자신감을 얻을 뿐만 아니라 품위 있는 사람으로서 지속적인 명성을 얻을 수 있습니다.

불행히도 우리는 권위에 대한 무례 함, 탈세, 비즈니스 활동의 윤리 및 도덕법 위반을 가장 자주 관찰합니다.

도덕적 문제에 대해 무지한 사업가들은 고객을 상품 교환의 본격적인 참가자로 보지 않고 단지 이익의 원천으로만 봅니다.

현대 기업가들은 부정직 한 사업 관행과 도덕 및 윤리 강령 위반을 비난하므로 사업 거래 과정에서 사업법 및 의사 소통 규칙 문제에 대해 근시안적인 사업가는 대부분 완전히 실패합니다.

"Noble Business"라는 제목의 매뉴얼은 현대 기업가의 도덕적, 윤리적 성격을 다음과 같이 설명합니다. 현대 기업가는 다음과 같은 자질을 갖추어야 합니다.

1) 인본주의;

2) 다른 사람에 대한 신뢰와 존중, 그들의 전문성과 역량에 대한 존중;

3) 보고 감상하고 싶은 욕구 개인적인 자질당신 자신뿐만 아니라 주변 사람들에게도;

4) 그의 작업 결과가 사업가 자신뿐만 아니라 국가에도 도움이 될 것이라고 확신하십시오.

5) 비즈니스를 창의적인 과정으로 인식합니다.

주변 사람들의 능력과 사업 발전이라는 이름으로 발전하려는 그들의 열망을 믿으십시오.

6) 자기 개선을 위해 노력하고 지식을 늘리며 새로운 기술을 연구합니다.

7) 과학, 문화, 교육의 진정한 감정가가 되십시오.

8) 법률, 사회 질서를 준수하고, 국가 권력과 모든 형태의 재산을 존중합니다.

기업가를 위한 윤리 강령

1912년 기업가의 윤리 강령이라고 할 수 있는 "러시아 사업 수행 헌장"이 만들어졌습니다.1 1 Utkin E.A. 기업 윤리. 대학을 위한 교과서. - M., 1998.- pp. 14-15.. 이 헌장의 원칙을 살펴보겠습니다.

권위를 존중하십시오. 권력은 효율적인 경영을 위한 필요조건이다. 모든 것에는 질서가 있어야 합니다. 이와 관련하여 합법화된 권력 계층의 질서 수호자에게 존경심을 표하십시오.

정직하고 진실하십시오. 정직과 진실은 기업가 정신의 기초이며 건전한 이익과 조화로운 비즈니스 관계의 전제 조건입니다. 러시아 기업가정직과 진실이라는 미덕을 흠잡을 데 없이 지닌 사람이어야 합니다.

개인재산권을 존중합니다. 자유기업은 국가복지의 기초이다. 러시아 기업가는 조국의 이익을 위해 열심히 일할 의무가 있습니다. 그러한 열심은 사유 재산에 의존함으로써만 입증될 수 있습니다.

그 사람을 사랑하고 존경하십시오. 기업가 입장에서 일하는 사람에 대한 사랑과 존경은 상호적인 사랑과 존경을 낳습니다. 이러한 조건에서 관심의 조화가 발생하여 사람들의 다양한 능력 개발을 위한 분위기를 조성하고 그들이 자신의 모든 훌륭함을 표현하도록 장려합니다.

당신의 말에 충실하십시오. 사업가는 “한 번 거짓말을 했다면 누가 당신을 믿을 것인가”라는 자신의 말을 지켜야 합니다. 사업의 성공은 주로 다른 사람들이 당신을 신뢰하는 정도에 달려 있습니다. 사업가의 말은 인감이 찍힌 정부 문서보다 헤아릴 수 없을 만큼 더 높게 평가되어야 합니다.

당신의 수입에 맞게 생활하십시오. 너무 흥분하지 마십시오. 처리할 수 있는 것을 선택하세요. 항상 당신의 능력을 평가하십시오. 당신의 수단에 따라 행동하십시오.

목적이 있는 사람이 되십시오. 항상 당신 앞에는 명확한 목표가 있습니다. 소중한 목표를 달성하기 위해 허용되는 선을 넘지 마십시오. 어떤 목표도 도덕적 가치를 가릴 수 없습니다.

그리고 현대 연구자들이 오늘날 기업가의 도덕률을 제시하는 방법은 다음과 같습니다.

현대 기업가는 자신의 작업이 자신뿐 아니라 사회 전체에 유용하다는 점을 확신해야 합니다.

그는 자신을 사람으로 존중하고 경쟁자의 성격을 존중합니다.

현대 기업가는 법을 따르고 권위를 존중합니다.

그는 자신의 분야의 전문가이며 자신과 함께 일하고 비즈니스 관계를 맺고 있는 모든 사람의 전문성을 높이 평가합니다.

기업가가 다루는 모든 것은 도덕적 표준 준수의 관점에서 고려됩니다.

상업적 행위의 자유와 비즈니스 파트너 및 경쟁사의 행위의 자유를 존중합니다.

공정한 경쟁의 불가피성을 인식하지만 비즈니스 관계에서 협력의 필요성도 이해합니다.

그는 위험을 감수하는 것을 두려워하지 않지만 동시에 자신이 내리는 결정에 책임을 집니다.

그는 항상 제 시간에 자신의 의무를 이행하며 그의 말은 그의 행동과 다르지 않습니다.

자신감이 넘치는 현대 기업가는 자신의 위치가 항상 최적인 것은 아니라는 점을 기억합니다. 그는 비즈니스 관계에서 자신감을 피하고 경쟁사 및 파트너의 의견에 주의를 기울이고 그들과 섬세하고 재치 있으며 갈등 없는 관계를 구축하려고 노력합니다.

그는 새로운 모든 것에 관심이 있고, 혁신에 개방적이며, 일상적인 업무에서 벗어나려고 노력하고, 비즈니스를 창의성으로 대합니다.

현대 기업가는 주변의 모든 사람들과의 관계에서 나타나는 교양있는 사람입니다.

그는 이익보다 명예가 먼저라고 확신합니다.

기업윤리 형성의 조건

기업 윤리의 형성은 도덕성 및 도덕적 실천 그 자체와 마찬가지로 길고 논란의 여지가 있는 과정입니다. 그럼에도 불구하고 우리나라에서는 만들 수 있습니다. 필요한 조건비즈니스 부문의 윤리, 이와 관련된 모든 관계의 도덕성을 개선합니다.

필수적인 요소는 모든 사업 형성의 기초로서 정치적, 경제적 자유입니다. 자유 사회에서만 모든 기업가는 자신의 최고의 비즈니스, 직업적, 개인적 자질을 최대한 실현할 수 있습니다. 자신과 사업에 대한 창의성, 독립성 및 책임감을 확실히 보여줄 것입니다. 공익의 우선순위를 이해하게 될 것입니다.

또 다른 중요한 조건은 입법의 안정성과 기업가의 법적 보호입니다. 우리나라 사업가의 행동과 성격은 예측 불가능한 환경, 불완전한 법률 조건 및 비즈니스 부문의 범죄화에서 생존의 필요성과 더 관련이 있습니다. 그러므로 문명의 창조 법적 틀비즈니스를 위한 올바른 윤리적 선택을 위한 플랫폼의 출현을 미리 결정합니다.

사업 수행의 도덕적 원칙, “도덕적” 기업과 사업가의 예, 긍정적인 외국 및 국내 경험기업의 사회적 책임. 이러한 종류의 실천은 비즈니스 커뮤니티의 많은 구성원이 자선 및 사회 지원, 이웃의 이익을 향한 방향으로 방향을 바꾸는 데 도움이 될 것입니다. 또한 사회와 비즈니스 파트너 사이에서 긍정적인 평판을 구축하는 데 도움이 되며 이는 특정 사업가 또는 회사 전체의 수익성에 확실히 영향을 미칠 것입니다.

자가 테스트 질문

윤리와 기업의 관계 문제에 대한 주요 입장은 무엇입니까?

"기업 윤리"의 개념을 정의하십시오.

윤리경제적 개념이란 무엇인가? G. Ford의 개념의 예를 사용하여 이 개념의 내용을 설명하십시오.

기업의 사회적 책임이란 무엇을 의미하는가?

기업가와 고객, 경쟁자 및 비즈니스 파트너와의 관계의 기초가 되는 가치와 원칙은 무엇입니까?

“윤리적인” 기업의 특징을 설명하세요.

기업가 윤리 강령의 조항을 공개하십시오.

우리나라 기업윤리 형성의 조건은 무엇인가?