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회전율은 어떻게 계산되나요? 조직의 이직률 및 기타 인력 이동률을 계산하는 예입니다. Chsr – 평균 직원 수

담배 제품(필터 담배, 시가, 흡연 담배 등)은 연기로 인해 발생하는 연기를 흡입하는 데 사용됩니다. 흡연이 흡연자의 건강에 해롭다는 것은 누구나 알고 있습니다(주로 흡연자가 폐에 해로운 영향을 미치기 때문입니다). 또한 흡연자와 대화할 때 담배 연기를 흡입해야 하기 때문에 주변 비흡연 시민(소위 "수동 흡연자")의 안녕에 부정적인 영향을 미칠 수도 있습니다.

2013년 2월 23일자 연방법 제 15-FZ(2016년 12월 28일 개정)는 환경적 담배 연기의 영향으로부터 사람들의 건강을 보호하기 위해 기업 및 야외 흡연 구역에 대한 필수 요구 사항을 설명했습니다. 그러한 장소를 마련해야 할 필요성을 생각하는 모든 고용주는 이를 고려해야 합니다.

법률 No. 15-FZ는 거의 모든 곳에서 흡연을 금지합니다. 공공 장소에서, 직장 및 작업 영역을 포함합니다. 단 두 가지 예외가 있습니다. 부동산 소유자의 허가가 있는 경우 다음이 허용됩니다(본 법 제12조 참조).

    장거리 선박뿐만 아니라 야외의 특별히 지정된 장소에서;

    시설을 갖춘 건물에서 아파트 건물, 주민 동의를 얻어 진행됩니다.

따라서 건물이나 부지를 소유한 고용주는 직원이 흡연하도록 허용할 수 있지만 특별히 지정된 장소에서만 가능합니다. 그리고 이것이 허용되는 기관에서만 가능합니다. 그리고 작업하지 않는 영역에서만 가능합니다.

흡연이 금지된 시설의 전체 목록은 Art에서 확인할 수 있습니다. 법률 No. 15-FZ의 12. 예를 들어 의료기관, 교육기관, 기업체에 흡연실 설치를 엄격히 금지하고 있습니다. 케이터링, 주유소 등에서 또한, 흡연 금지는 이들 회사의 직원뿐만 아니라 방문객에게도 적용됩니다. 조직의 장은 특별한 기호(2013년 2월 23일 N 15-FZ 연방법 제12조 5항)를 사용하여 사람들에게 이에 대해 알려야 합니다.

기업의 흡연 구역 - 요구 사항

이 섹션에서는 흡연 구역을 구성하는 방법에 대해 설명합니다. 그러나 기업의 흡연실이 충족해야 하는 요구 사항을 설명하기 전에 고용주는 흡연실을 설치할 의무가 전혀 없다는 점에 유의하십시오. 사실 담배 흡연 문제는 업무 조직과 아무런 관련이 없습니다. 기업에서 직원은 일해야 하며 담배를 다시 피우는 방법에 대해 생각하지 않아야 합니다. 그러나 고용주는 직원을 중간에 만날 수 있으며 요청에 따라 작업장 외부에 흡연 구역을 마련할 수 있으며 회사 영토에서 흡연을 완전히 금지할 권리도 있습니다(연방 제3조 1항 10조). 법률 번호 15-FZ).

"할당 및 장비 요구 사항"이라는 제목의 문서에서 흡연 구역의 설치 방법, 표준 및 요구 사항을 확인할 수 있습니다. 특별한 장소야외에서 담배를 피우는 경우...", 2014년 11월 28일자 러시아 건설부 명령 N 756/pr, 러시아 연방 보건부 N 786n에 의해 승인되었습니다. 따라야 할 규칙을 고려해 보겠습니다.

격리된 흡연실, 요구 사항:

    격리된 흡연실에는 담배 연기가 인접한 흡연실로 침투하는 것을 방지하는 문이 있어야 합니다.

    방을 장식할 때는 내화 재료(타일, 금속 또는 유리)를 사용해야 합니다.

    화재 안전 요구 사항에 따라 GOST 12.4.026-2015 - 기호 M15에 따라 "여기에서 흡연" 표지판을 방 옆에 설치해야 합니다.

    흡연실에는 재떨이가 있어야 합니다.

    방에는 인공 조명도 있어야 합니다.

    그 안에 소화기가 있어야 합니다.

    흡연실에는 흡연 중에 배출되는 연기를 제거하고 오염된 공기가 인접한 객실로 침투하는 것을 방지하는 급배기 환기 시스템을 갖추어야 합니다. 환기 시스템의 전원은 SanPiN 2.1.6.1032-01을 준수해야 합니다.

    흡연실에는 담배 섭취의 위험성에 관한 안내판을 설치해야 합니다.

야외 흡연 구역, 요구 사항:

야외 흡연 구역에는 다음이 갖추어져 있습니다.

    "여기서 흡연" 표시;

    재떨이 및 금속 쓰레기통;

    인공조명(야간);

    정보 스탠드흡연의 위험성에 대해.

위의 요구 사항에 따라 흡연 구역을 조직하고 적절한 위생 상태를 유지하는 것보다 고용주가 기업 구내에서 흡연을 완전히 금지하는 것이 더 쉬운 경우가 많습니다.

직원들은 얼마나 자주 "연기 휴식"을 가질 수 있습니까?

직원이 매시간 담배를 피우면 즉각적인 근무 시간이 크게 단축됩니다. 에 따르면 미술. 러시아 연방 노동법 108조, 고용주는 직원에게 휴식과 음식을 위한 휴식 시간만 제공할 의무가 있습니다(그 기간은 고용 계약 및 기업의 LNA에 표시되어 있음). 최소 30분 이상이어야 하며, 총 2시간을 초과할 수 없습니다. 이 시간은 근무 시간으로 계산되지 않습니다. 따라서 직원은 자신의 필요에 따라 이를 사용할 수 있습니다. 흡연 구역 방문도 포함됩니다.

책임

이 분야의 법률을 준수하지 않을 경우 어떤 결과가 발생합니까?

흡연자를 위한

에 따르면 공공 장소에서의 담배 흡연 금지 위반에 대해 흡연자는 다음과 같은 책임이 있습니다.

    금지된 장소에서 흡연을 하려면 500~1500루블의 벌금을 내야 합니다.

    놀이터에서의 흡연 비용은 2,000 ~ 3,000 루블입니다.

    흡연 과정에 어린이가 참여한 경우 벌금은 1000 ~ 2000 루블입니다.

    부모가 자녀에게 흡연을 가르치는 경우 위반에 대해 2,000 ~ 3,000 루블을 지불해야합니다.

고용주를 위한

에 따르면 고용주가 책임을 질 수 있습니다. 예를 들어:

    흡연 금지 표지판 배치에 관한 의무를 무시하면 기업 관리자에게는 30-60,000 루블의 벌금이 부과되고 공무원은 10,000-20,000 루블을 지불하게됩니다.

    기업에 흡연 구역이 없고 장비에 대한 2019년 요구 사항이 충족되지 않는 경우 법인은 50,000-80,000 루블의 벌금을 지불해야 하며 공무원은 20,000 ~ 30,000 루블.

    개인 기업가 또는 기타 법인이 공공 장소에서의 흡연을 금지하는 법률 시행을 모니터링하지 않으면 벌금이 부과됩니다. 개인 기업가의 경우 30,000-40,000 루블, 회사의 경우 60,000-90,000 루블입니다.

특별의견

흡연자를 위한 장소는 민감한 주제입니다. 충성심을 보여주고 편리한 장소를 마련하는 것이 필요한 것 같지만 이렇게 하면 사람들이 그곳에서 점점 더 많은 시간을 보내도록 유도할 수 있습니다.

사무실을 디자인할 때 우리는 항상 어떤 공간에 대해서도 관용을 유지합니다. 이 종구내에는 다음과 같은 요구 사항이 있습니다.

강력한 배기 환기와 우수한 공급 환기가 필요합니다.

좌석 및 최대 금액키가 큰 재떨이.

그러나 방의 크기는 일반적으로 고객이 결정합니다. 그리고 흥미로운 점은 다음과 같습니다. 감독이 담배를 피우면 흡연 구역은 항상 승인되고 신중하게 논의되지만, 그렇지 않은 경우 매우 비판되고 변형됩니다. 질문이 시작됩니다. 공간, 가구, 장식, 창문이 왜 그렇게 많은가요?..

방문시 다른 나라나는 흡연실에 대한 매우 다른 접근 방식을 관찰했습니다. 흡연자와 비흡연자 사이의 줄다리기처럼 항상 한 방향으로 또는 다른 방향으로 꼬임이 있기 때문에 이 접근 방식이 이상적인 지점이 어디인지 말할 수 없습니다. 하지만 별도의 방이 필요한 것은 분명한 사실이고, 단순히 흡연 구역이 없거나 잘 정리되어 있지 않기 때문에 담배를 피우는 사람도 흡연이 근처에서 시작된다는 사실 때문에 고통받는 비흡연자처럼 불이익을 받아서는 안 됩니다.

흡연은 매우 흔한 나쁜 습관입니다. 사람들은 여가 시간과 직장에서 담배를 피웁니다. 비흡연 근로자에 ​​대한 담배 연기의 부정적인 영향을 제한하고 근무일 중 흡연으로 인한 기타 부정적인 결과를 제거하기 위해 법률로 특별 규칙이 제정되었습니다.

흡연을 규제하는 규정은 무엇입니까? 근무 시간? 이를 위반한 책임은 무엇입니까?

직장에서 담배를 피울 권리

2001년 7월 10일자 연방법 No.87‑FZ “담배 흡연 제한에 관하여”(더 나아가 - 연방법 번호87‑FZ) 결정 법적 근거인구의 질병률을 줄이기 위해 담배 흡연을 제한합니다. 담배를 피우는 것은 연기가 나는 담배 제품의 연기를 직접 흡입하는 것을 말합니다. 주변담배연이란 담배를 피우는 실내 공간의 대기 중에 포함된 담배연기로 정의됩니다.

귀하의 정보:

담배 제품은 필터 담배, 비필터 담배, 담배, 시가, 시가릴로, 파이프 담배, 흡연 담배, 샤그(스모킹 펜촉)를 포함하여 소비자 포장에 포장된 흡연, 씹기 또는 코골이를 위한 제품입니다.

에 따르면 미술. 6 연방법 № 87‑FZ줄이기 위해 유해한 영향담배 연기 금지된 직장에서 담배를 피우다 , 도시 및 교외 운송, 비행 시간이 3시간 미만인 항공 운송, 폐쇄됨 스포츠 시설, 의료 기관, 문화 기관, 지역 및 구내 교육 기관, 기관이 점유하는 장소에서 국가 권력, 특별히 지정된 장소에서 담배를 피우는 것은 제외됩니다.

귀하의 정보:

에 따르면 미술. 러시아 연방 노동법 209조작업장이란 근로자가 업무와 관련하여 있어야 하거나 도착해야 하는 장소로서 직간접적으로 고용주의 통제 하에 있는 장소를 의미합니다.

동시에, 조항 2 예술. 6 연방법 No.87‑FZ고용주는 담배를 흡연할 수 있도록 특별히 지정된 장소를 마련할 책임이 있습니다.

고용주가 직장 내 흡연을 완전히 금지할 수 있는지 여부는 논란의 여지가 있습니다. 일부 전문가들은 현지 법률에 규정된 그러한 금지가 합법적일 것이라고 지적합니다. 그러나 우리의 의견으로는 법은 직원이 특별히 지정된 장소에서 흡연할 권리를 직접적으로 암시하며 고용주는 그러한 장소를 만들 직접적인 의무가 있습니다. 또한 아래에 논의된 법안은 흡연 구역의 의무적 생성을 규정하고 있으며 이는 우리의 관점을 확증해 줍니다.

흡연 시간은 고용주가 특별히 정한 휴식 시간이거나 다른 휴식 시간일 수 있습니다. 그 이유를 기억하자 미술. 91 러시아 연방 노동법근무 시간은 직원이 내부 노동 규정 및 고용 계약 조건에 따라 노동 의무를 수행해야 하는 시간뿐만 아니라 러시아 연방 노동법에 따라 기타 연방 러시아 연방의 법률 및 규제적 법적 행위는 근무 시간과 관련됩니다. 휴식시간은 근로자가 업무로부터 자유로운 시간을 의미한다. 노동 책임그가 원하는 대로 사용할 수 있습니다. 에 따르면 미술. 러시아 연방 노동법 107조휴식 시간의 종류는 근무일(교대) 중 휴식, 일일(교대 간) 휴식, 주말(주간 연속 휴식), 휴무일입니다. 휴가, 휴가. 흡연에는 특별한 휴식 시간이 없습니다.

흡연 구역

우선, 화재안전기준을 참고해야 합니다. 그래서, 화재 안전 규칙(PPB 01‑03) 6항, 승인됨 2003년 6월 18일자 러시아 연방 긴급 상황부의 명령에 따라 No.313 , 각 시설에서는 부록 1에 따라 각 폭발 위험 및 화재 위험 지역(작업장, 작업장 등)에 대해 화재 안전 조치에 대한 지침을 개발해야 한다는 것이 확립되었습니다. 이 문서. 부록 1에 따르면, 화재 안전 조치에 대한 지침은 건물, 구조물, 기술 프로세스, 기술 및 생산 장비. 무엇보다도 화재 안전 조치에 대한 지침에는 흡연 구역, 모닥불 사용 및 화기 작업과 관련된 문제가 반영되어야 합니다. 게다가 규범은 화재 안전 규칙 15항각 조직은 행정 문서에 따라 지정된 흡연 구역을 포함하여 화재 위험에 해당하는 화재 안전 제도를 수립할 의무가 있습니다. 따라서 화재 안전 규칙은 고용주에게 현지 규정을 정의하고 흡연 구역을 특별히 마련할 의무를 부과합니다.

귀하의 정보:

화재 안전 규칙시민의 생명이나 건강, 개인의 재산을 보호하기 위해 조직 및 법적 형태와 소유권 형태에 관계없이 조직, 공무원, 법인을 구성하지 않는 기업가를 포함하여 조직에 의해 적용 및 실행에 필수인 화재 안전 요구 사항을 설정합니다. 또는 법인, 상태 또는 시립 재산, 환경 보호.

흡연 구역에 대한 조항도 포함되어 있습니다. 위생 및 역학 규칙 SP 2.2.1.1312-03, 2003년 4월 22일 No. 88에 러시아 연방 수석 위생 의사의 승인을 받았습니다. 관리 및 가정용 건물 및 건물에 대한 요구 사항은 다음과 같습니다. 흡연 구역은 모든 그룹이 작업할 때 설계되었습니다. 생산 공정비흡연자가 담배 연기와 접촉하는 것을 피하기 위해 모든 위생 시설에서 격리됩니다.

또한, 법적 규범, 흡연 구역에 대한 특정 요구 사항을 설정합니다. 예를 들어 흡연 구역은 다음과 같습니다. 좋은 시스템담배 연기가 다른 작업자의 작업을 방해하지 않도록 환기시킵니다. 이러한 시스템에 대한 요구 사항이 제공됩니다. SNiP 31‑05‑2003. 공공 행정 건물, 채택 및 시행 2003년 6월 23일자 러시아 연방 국가 건설위원회 결의안108 , 이에 따라 외부 공급 공기량은 작업 시간(유지 관리 모드) 동안 최소 10rpm, 작업 중에는 0.5rpm 이상이어야 합니다. 근무 외 시간(유휴 모드에서). 즉, 환기 시스템은 10입방미터의 공기 교환량을 제공해야 합니다. m/h. 등의 문서에 따르면 SP 44.13330.2011. 규칙의 집합. 행정 및 국내 건물. SNiP 2.09.04‑87의 업데이트된 버전, 승인됨 2010년 12월 27일자 러시아 연방 지역 개발부 명령에 따라 No.782 , 추운 계절에 흡연실의 기온은 16도 이상이어야합니다 ° C, 공기 환율은 시간당 최소 10입니다. 연중 따뜻한 기간 동안의 예상 온도와 습도는 표준화되어 있지 않습니다. 또한 산업 건물의 작업장에서 흡연실까지의 거리는 근골격계 장애가 있는 장애인과 시각 장애인의 경우 75m 이하, 60m 이하, 해당 지역의 작업장에서 거리가 75m를 넘지 않도록 규정되어 있습니다. 기업 - 150m 이상 화장실이나 오락실의 흡연실 면적은 0.02m2 여야합니다. 1인당 m.

필수 표시와 화재 안전 표시가 정의되어 있습니다. GOST R 12.4.026‑2001, 채택 및 시행 2001년 9월 19일자 러시아 연방 국가 표준 결의안 No.387번가. 생산 시설의 흡연 구역에는 M 15 "Smoking here"라는 필수 표시가 있어야 합니다. 흡연으로 인해 화재가 발생할 수 있는 장소, 객실의 문과 벽, 인화성 및 인화성 물질이 있는 장소, 흡연이 금지된 객실에는 P 01 “금연” 표시가 있습니다.

직장 내 흡연과 관련된 책임 문제

예술 제 3 항. 6 연방법 No.87‑FZ직장 내 담배 흡연을 금지하는 조항을 위반하고 고용주가 특별 흡연 구역을 만들 의무를 이행하지 않으면 법에 따라 행정적 책임이 수반되는 것으로 확인되었습니다. 그러나 러시아 연방 행정법은 이러한 행위에 대한 특별한 책임 조치를 제공하지 않습니다.

일부 전문가들은 고용주가 특별 흡연 구역에 대한 규칙을 위반할 경우 다음과 같은 책임을 질 수 있다고 생각합니다. 미술. 5.27 러시아 연방 행정법 위반 "노동 및 노동 보호법 위반", 이에 따르면 노동 및 노동 보호법을 위반하면 다음 금액의 행정 벌금이 부과됩니다.

~에 공무원- 1,000 ~ 5,000 루블;

실시하는 사람에 대하여 기업가 활동법인을 형성하지 않고 1000 ~ 5000 루블. 또는 최대 90일 동안 활동이 행정적으로 정지됩니다.

법인의 경우 - 30,000 ~ 50,000 루블. 또는 최대 90일 동안 행정적으로 활동을 정지할 수 있습니다.

유사한 행위로 행정처벌을 받은 공무원의 노동법 및 노동보호법 위반 행정 위반, 1~3년 동안 자격이 박탈됩니다.

화재 안전 규칙에 규정된 흡연 구역 관련 요구 사항을 준수하지 않으면 다음과 같은 책임이 발생할 수 있습니다. 미술. 20.4 러시아 연방 행정법 위반 "화재 안전 요구 사항 위반". 따라서 화재 안전 요구 사항을 위반하면 경고 또는 행정 벌금이 부과됩니다.

시민의 경우 - 1,000 ~ 1,500 루블;

공무원의 경우 - 6,000 ~ 15,000 루블;

법인의 경우 - 150,000 ~ 200,000 루블.

예술에 따라. 6.3 러시아 연방 행정법의 "인구의 위생 및 역학적 복지 보장 분야의 법률 위반 및 기술 규제에 관한 법률 위반", 인구의 위생 및 역학적 복지 보장 분야의 법률 위반, 기존 조항에 위반하여 표현됨 위생 규칙위생 표준, 요구 사항 기술 규정위생, 위생 및 전염병 방지 조치를 준수하지 않을 경우 경고 또는 다음 금액의 행정 벌금이 부과됩니다.

시민의 경우 - 100 ~ 500 루블;

공무원의 경우 - 500 ~ 1,000 루블;

법인을 설립하지 않고 기업 활동을 수행하는 사람의 경우 - 500 ~ 1000 루블. 또는 최대 90일 동안 활동이 행정적으로 정지됩니다.

법인의 경우 - 10,000 ~ 20,000 루블. 또는 최대 90일 동안 행정적으로 활동을 정지할 수 있습니다.

직원의 경우, 흡연 규칙을 위반한 경우, 즉 특별한 장소 밖에서 또는 불특정 시간에 흡연한 경우 고용주는 규정된 방식으로 직원을 재판할 수 있습니다. 징계 책임. 에 따르면 미술. 러시아 연방 노동법 192조징계 위반, 즉 직원에게 할당된 노동 의무를 이행하지 않거나 부적절하게 이행한 경우, 고용주는 그에게 다음과 같은 조치를 취할 권리가 있습니다. 징계 조치, 적절한 근거에 따른 견책, 견책, 해고로. 안에 전체회의 결의문 35항 대법원 17.03부터 RF. 2004년호2 "러시아 연방 노동법 러시아 연방 법원의 신청에 따라"징계 행위에 대한 이러한 정의가 명시되어 있습니다. 따라서 직원이 이를 준수하지 않는 경우 좋은 이유노동 의무는 자신에게 할당된 노동 의무에 대한 직원의 과실로 인해 불이행 또는 부적절한 이행으로 이해됩니다(법적 요구 사항 위반, 의무 위반). 고용 계약, 내부 노동 규정, 직업 설명, 규정, 고용주 명령, 기술 규칙 등). 즉, 특별흡연구역 외 흡연이나 부적절한 시간에서의 흡연은 내부근로규정이나 기타 현지법으로 규정되어야 한다. 그렇지 않으면 직원은 징계 책임을 받을 수 없습니다.

결론적으로, 직장 내 흡연은 법으로 금지되어 있음을 알려드립니다. 이 경우 고용주는 확립된 요구 사항에 따라 특별 흡연 구역을 만들 책임이 있습니다. 이러한 조항 위반에 대한 책임 문제는 현행법에서 다루어지지 않습니다. 따라서 행정적 책임에 대한 특별한 조치는 없으며 화재 안전, 위생 역학 및 기타 법률 위반에 대한 책임 기준만 적용될 수 있습니다. 흡연 규칙을 위반한 직원은 러시아 노동법 규범에 따라서만 징계 책임을 질 수 있습니다.

이제는 리드하는 것이 유행이다. 건강한 이미지삶. 많은 회사에서는 다양한 작업을 수행하는 것이 일반적입니다. 스포츠 경기, 부분적으로, 때로는 완전히 직원들에게 피트니스 클럽과 수영장 카드 비용을 지불합니다. 그리고 일부 조직에서는 흡연과 같은 직원의 나쁜 습관과 적극적으로 싸우고 있습니다. 관리자 자신이 담배를 피우지 않는 경우 특히 그렇습니다. 그러나 담배 반대 캠페인을 조직할 때 고용주는 조직과 직원 모두에게 벌금을 부과할 수 있는 실수를 범합니다. 그 중 가장 일반적인 것을 살펴 보겠습니다.

실수 1. 직원이 흡연하면 벌금이 부과됩니다.

때로는 흡연자에게 급여에서 일정 금액을 공제하여 벌금을 부과하는 경우도 있습니다. 이러한 고용주의 행위는 불법입니다. 결국 노동법상 근로자에 ​​대한 벌금 같은 것은 없다. 미술. 러시아 연방 노동법 192조.

실수 2. 비흡연자는 보너스를 받습니다

흡연 직원과의 관계를 망치고 싶지 않은 일부 고용주는 흡연 문제에 다른 각도로 접근합니다. 예를 들어, 비흡연 직원에게 보너스를 지급합니다. 하지만 이 접근 방식 역시 잘못된 것입니다. Rostrud 전문가는 우리 의견에 동의했습니다.

실제 소스에서

법무팀장 연방 서비스노동과 고용에 관해

“ 상여금 등 임금조건 설정 시 단체협약이나 현지 법규에 따른 어떠한 차별도 금지되며, 러시아 노동법 제 132조, 135조.

따라서 고용주는 보너스 설정과 관련하여 비흡연 직원에게만 지역 특혜를 제공합니다(또는 증가된 크기) 차별로 간주될 수 있다.”

또한 이미 그러한 보너스를 지불하고 있다면 개인 소득세가 부과된다는 점을 잊지 마십시오 미술. 226 러시아 연방 세금 코드그리고 보험료와 제 1항 예술. 2009년 7월 24일 법률 7호 No. 212-FZ; 2010년 3월 15일자 결의안 3 AAS No. A33-15982/2009. 더욱이 감사 시 이 보너스를 세금 이익을 감소시키는 비용으로 포함시키는 것에 대해 세무 당국으로부터 논쟁이 예상될 수 있습니다. 실제로, 팀 구성원의 이러한 격려는 생산 및 판매와 관련된 조직의 비용에 크게 기여할 수 있습니다. 하위. 2 페이지 2 예술. 253 러시아 연방 세금 코드.

실수 3. 흡연자의 근무 시간이 늘어났습니다.

일부 고용주는 담배를 피우는 사람이 일을 덜 한다고 생각합니다. 따라서 때때로 담배를 피우는 직원의 근무 시간에 한 시간이 추가되는 경우가 있습니다. 그러나 정상적인 지속 시간이 중단됩니다. 미술. 91 러시아 연방 노동법, 그러한 초과근무는 이미 초과근무로 간주됩니다 러시아 노동법 제149조, 제152조.

결론

위에 나열된 고용주의 모든 행위(오류 1-3)는 위반으로 간주될 수 있습니다. 노동법, 따라서 이러한 조치는 조직에 대해 30,000 ~ 50,000 루블과 공무원에 대해 1,000 ~ 5,000 루블의 벌금 형태로 부정적인 결과를 초래할 수 있습니다. 러시아 노동법 제 106조, 107조, 108조

직원의 "흡연" 시간을 보충하려면 근무 시간에 포함되지 않는 흡연자 전용 휴식 시간을 여러 번 설정하십시오. pp. SanPiN 2.2.2/2.4.1340-03 부록 7의 1.2, 1.4, 1.5, 승인됨. 2003년 6월 3일자 최고 위생 의사 법령 No. 118. 이러한 휴식 시간을 설정하면 컴퓨터 작업 시 휴식 규칙을 사용할 수 있습니다. 미술. 러시아 연방 노동법 22조. 예를 들어, 흡연을 위해 매시간 5분을 할당하십시오. 그러한 휴식 제공은 내부 노동 규정(ILR)에 명시되어야 하며, 이는 직원이 숙지해야 합니다. 제 1항 예술. 5.27 러시아 연방 행정법 위반.

ERROR 4. 흡연실이 갖춰져 있지 않습니다.

직장 내 흡연은 금지되어 있습니다. 제 1항 예술. 2001년 7월 10일 법률 No. 87-FZ 6조. 동시에 고용주는 흡연을 위한 특별 장소를 지정하고 이를 갖추어야 할 의무가 있습니다. 조항 2 예술. 2001년 7월 10일 법률 No. 87-FZ 6조. 그러한 장소에는 "흡연 구역" 표시가 있어야 한다는 점 외에는 해당 장비에 대한 다른 특정 요구 사항이 없습니다.

그러나 건물 내부에 이 장소를 설치하면 건물 건설 중 흡연실에 대한 요구 사항을 활용할 수 있습니다. 다음은 그중 일부입니다. 조항 5.8 SP 2.2.1.1312-03, 승인됨. 2003년 4월 30일자 주 위생 담당 의사의 결의문 No. 88; pp. 5.19, 5.25, 7.2 SNiP 2.09.04-87, 승인됨. 2010년 12월 27일자 지역 개발부 명령 No. 782; pp. 8.5, 8.10, 부록 D, 표 E. 3 SNiP 05/31/2003, 2003년 6월 23일 국가 건설위원회 결의안 No. 108에 의해 채택됨:

  • 위생 시설로부터의 격리;
  • 배기 환기의 존재;
  • 추운 계절에 흡연실의 기온은 +16°C 이상입니다.

그러한 장소를 갖추는 데 드는 비용은 과세 이익을 줄이는 비용에 포함될 수 있습니다. 하위. 6 조항 1 예술. 264 러시아 연방 세금 코드.

지정된 흡연 구역이 없으면 소방관은 이를 화재 안전 규칙 위반으로 간주하여 벌금을 부과할 수 있습니다. 관리자 - 6,000 ~ 15,000 루블, 조직 - 150,000 ~ 200,000 루블. 규칙 14항이 승인되었습니다. 2012년 4월 25일자 정부 시행령 제390호; ; 미술. 20.4 러시아 연방 행정법 위반

그건 그렇고, Rostrud 전문가에 따르면 흡연 구역 배치에 대한 책임은 고용주에게 있음에도 불구하고 고용주가 이 의무를 준수하지 않는 것은 노동법 위반이 아닙니다.

실제 소스에서

“ 담배 흡연 제한법에 따라 고용주가 특별 흡연 구역을 갖추지 않으면 행정적 책임이 수반됩니다. 조항 3 예술. 2001년 7월 10일 법률 No. 87-FZ 6조.

그러나 이 경우 Art에 따른 노동법 위반으로 고용주에게 벌금을 부과합니다. 위에서 언급한 법률이 아니기 때문에 러시아 연방 행정법 5.27은 불가능합니다. 규범적 행위, 규범 포함 노동권ㅏ 미술. 5 러시아 노동법” .

로스트루드

보시다시피 직원 흡연과의 싸움은 주로 고용주 자신에게 불리합니다. 그러나 때로는 직원이 자신의 행위로 인해 처벌을 받을 수도 있습니다. 나쁜 습관. 예를 들어, PVTR이 지정된 구역 밖에서 흡연하는 것을 금지하고 특정 흡연 휴식 시간을 설정했는데 직원이 올바른 장소에서 담배를 피우지만 적절한 시간(허용된 휴식 시간이 아님)에 흡연하지 않는 경우 이는 이미 발생합니다. PVTR 위반이므로 직원이 질책을 받을 수 있는 징계 위반이 됩니다. 미술. 러시아 연방 노동법 192조. 사실, 이런 상황에서 직원을 해고하는 것은 상당히 문제가 될 것입니다.

직원을 루블로 처벌하는 임무를 스스로 설정한 경우, 예를 들어 PVTR을 위반하면 직원이 월별 보너스를 박탈당할 수 있다는 보수 및 물질적 인센티브 규정에 기록하십시오.